Kuidas arvestatakse eelarvelises asutuses tööstaaži? Pikad teenistusmaksed. Kuidas arvestatakse eelarvestruktuurides tööstaaži lisatasu?

Preemia on rahas väljendatud tasu, mida makstakse töötajale vastavalt seadusele. Need on lisavahendid põhipalgale. Sõltuvalt erinevatest teguritest on lisatasu suurus erinev.

Normatiivne alus

Eelarveasutuses töökogemuse lisatasu reguleerivad peamised dokumendid on järgmised:

Vene Föderatsiooni töökoodeks.
ministrite nõukogu resolutsioon nr 638.
Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 583.
Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 1532.
Seadus “Kultuuripärandi objektide kohta” nr 73-FZ.
Muud õigustloovad aktid.

Lisatasu arvutamise põhjused

Pika staaži lisatasu eesmärk on julgustada töötajaid kohusetundlikult oma tööülesandeid täitma. Lisaks püüab seadusandja sel viisil vähendada kaadri voolavust.

Aastaid ühel kohal töötanud ja kogemustepagasi kogunud töötajad saavad kõrgemat palka kui hiljuti tööle asunud. See reegel kehtib ka siis, kui töötajate tootlikkus ja kvalifikatsioon on ligikaudu samad.

Lisatasu suurus ei sõltu põhipalgast. Seda hakatakse maksma pärast teatud tööperioodi, nimelt 1-aastase või pikema töökogemusega. Kui töö kestus on sellest perioodist lühem, lisaraha ei maksta.

Arvutusreeglid

Lisatasude määramine ei ole konkreetse riigiasutuse ülesanne. Teisisõnu pole seda reeglit Vene Föderatsiooni töökoodeks ette näinud. Samas on tagatud asjakohane lisatasu töökogemuse eest eelarvelises asutuses. Äriühingutes saab sarnase süsteemi kasutusele võtta ka. Kuid tööandja otsustab selle küsimuse iseseisvalt, lähtudes soovist ja olemasolevatest võimalustest.

Lisatasu tööstaaži eest väljendatakse protsendina põhipalgast. Makse arvutatakse igakuiselt, kuid summa võib erineda, eriti äriorganisatsioonides.

Töökogemuse arvestus

Peamine dokument, mille alusel staaži ja staaži arvestatakse, on tööraamat. Sel juhul võib arvutus hõlmata teatud ajaperioode, mille jooksul töötaja oma kohustusi ei täitnud. Nende hulka kuuluvad järgmised:

Haridus.
Sotsiaalmeedias olemine säte.
Tööhõiveteenistuses registreeritud olemine.
Tsiviilteenistus.
Osalemine poliitilises või ühiskondlikus tegevuses.
Karistuse kandmine vanglas.
Tunnustus poliitvangina.

Arvutamine toimub pärast kõigi vajalike andmete kogumist. Staaži fikseerimiseks kasutatakse praegu spetsiaalset tarkvara, mis teeb kõik arvutused kiiresti. Kõige kuulsam ja populaarsem on 1C. Samas pole käsitsi arvutamine eriti keeruline ja sellega saab soovi korral hakkama iga kodanik.

Äriettevõtted

Äriorganisatsioonides saab pikaealisuse lisatasu arvutada pärast järgmiste dokumentide uurimist:

Konkreetse töötaja tööraamat.
Ettevõtte poolt antud kollektiivleping.
Boonussätted.
Muud selle probleemiga seotud toimingud, kui neid on.

Peamine dokument, mis hõlmab kõiki töötaja ja tööandja vahelise õigussuhte nüansse, on tööleping. Tavaliselt maksavad äriettevõtted töötaja motiveerimiseks teatud protsendi palgast. Samas ei mõjuta töölähetuses või haiguslehel viibimine lisatasude maksmist.

Sel juhul määrab tööandja lisatasu suuruse iseseisvalt. Tavaliselt on see summa 5–30 protsenti põhipalgast. Kommertsorganisatsioonides võivad saastekvootide arvutamisel olla järgmised funktsioonid:

Kuumakse, mille suurus võib muutuda.
Sõltuvus põhipalga suurusest.

Ühe töötaja asendamisel teisega tehakse palgatõus tööstaaži eest protsendina asendatava töötaja töötasust.

Karjääriedu ja palgatõusu korral võidakse lisatasude suurust üle vaadata mitu korda.

Valitsusstruktuurid

Teenistuse pikkus arvutatakse erilisel viisil. Toetuse suurus põhineb tööstaažil. Sel juhul peaks see töö olema peamine. Arvesse võib minna ka töötaja töötasu.

Sõltuvalt avalikus teenistuses oldud aja pikkusest määratakse eelarvelise asutuse staaži lisatasu järgmiselt:

Töötades 1-3 aastat, vastab summa 10% palgast.
Töötades 3-5 aastat, on summa 15% palgast.
5-10-aastaselt töötades on lisatasu 20% palgast.
Üle 10 aasta töötades on see 30% palgast.

Osalise tööajaga töötades aga lisatasusid ette ei võeta.

Siseministeeriumi töötajatele

Siseministeeriumi töötajate lisatasud on erinevad. Ametisse nimetamise põhjused on järgmised:

Teenistuse pikkus.
Kvalifikatsioon.
Töötingimused.
Erilised erinevused.
"Salajaseks" liigitatud paberitega töötamine.

Siseasjade asutuste eelarvelise asutuse staaži lisatasu kehtestatakse kõikidele töötajatele ja seda reguleerib valitsuse 27. detsembri 2011. a määrus nr 1158. Määrusega määratakse järgmised lisatasu tingimused ja suurused:

2–5-aastase teenistuse korral on ette nähtud lisatasu 10% palgast.
Teenuse 5-10 aasta eest on lisatasu 15%.
Kui teenite 10–15 aastat, tõuseb makse 20% -ni.
15-20-aastase teenistuse korral makstakse preemiat 25%.
20–25-aastase teenistuse puhul on see 30%.
Üle 25-aastase tööstaaži eest on lisatasu 40%. See on pika staaži boonuse maksimaalne summa.

Lisaks staaži eest makstavatele lisatasudele võib kehtestada ka muid tasusid, mille eesmärk on ergutada töötajaid. Täpsete arvutuste tegemiseks pakub 1C programm spetsiaalset kalkulaatorit, mis võimaldab teil neid toiminguid võimalikult kiiresti teha.

Sõjaväelastele

Oma eripärad on ka sõjaväelaste teenistusstaaži palgalisal. Sel juhul kehtib sama põhimõte, mis Siseministeeriumi töötajate puhul. Kuid üldiselt peate teenima kaitseväes vähemalt 2 aastat. Kui aga teenus seisneb lennukiga lendamises ja katsetel osalemises, võrdub 1 kuu 2 kuu staažiga.

Alates 2018. aastast on toetuste arvestamise kord veidi muutunud ja on järgmine:

Kuue kuu kuni 1 aasta serveerimisel tehakse lisatasu 5%.
1–5-aastase teenistuse puhul on see 10%.
2–5-aastase teenistuse eest on boonus 25%.
Serveerimisel 5 kuni 10 aastat - 40%.
Serveerimisel 10-15 aastat - 45%.
Serveerimisel 15-20 aastat - 50%.
Serveerimisel 20–22 aastat - 55%.
Serveerimisel 22–25 aastat - 65%.
Kui teenite rohkem kui 25 aastat - 70%. See on seaduses sätestatud toetuse maksimumsumma.

Lisaks saab kaitseväelane, jätkates ajateenistust üle 25 aasta, pensioni asemel, mida ta saaks staaži eest, lisaks 25% oma palgast.

Eelarveasutused

Töötades 1-5 aastat on lisatasu 10% palgast.
Töötades 5-10 aastat - 15%.
Üle 15-aastase töötamise korral on lisatasu 30% palgast.

Lisaks sellele boonusele on ka muid lisamakseid. Seetõttu on valitsusasutuse töötajal vahel lisaks palgale võimalus saada ka summasid, mis ületavad töötasu mitu korda.

Tervishoius

Tervishoiualase töökogemuse lisatasu sõltub otseselt selle näitaja järjepidevusest. See tähendab, et isegi kui saad teise töökoha, ei tohiks tööseisak ületada 1 kuud. Tõsi, on põhjuseid, miks töö katkeb, kuid staaž jääb kehtima. Nende hulka kuuluvad järgmised:

Rasedus- ja lapsehoolduspuhkus.
Teenistus RF relvajõududes ajateenistuse või lepingu alusel.
Puuetega ja üle 80-aastaste inimeste hooldus.

Neid perioode ei peeta töötegevuse vaheajaks. Seetõttu jäetakse töötaja lisatasud alles.

Lisaks kogemuste järjepidevusele sõltub lisatasu sellistest teguritest nagu:

Palk.
Hoitud positsioon.
Töökoht.

Näiteks leepra- ja katkuvastastes osakondades võidakse meditsiinitöötajatele maksta lisatasu, mille suurus võib ulatuda 100%-ni palgast. Muudel juhtudel makstakse maksimaalne lisatasu summas, mis ei ületa 60% palgast.

Hariduse vallas

Õppeasutuse staažitoetust nähakse ette, kui vastav märge on konkreetse asutuse kollektiivlepingutes, lepingutes või muudes aktides. Kui aga tegemist on eelarveasutusega, tehakse lisamakse üldiste föderaal- ja osakondade seaduste alusel.

Lisatasu ülemmäär on ette nähtud üle 15 aasta töötamise eest ja on 30% palgast. Üle 10-aastase tööstaaži eest makstakse 20%, üle 5 aasta - 15% ja üle 1 aasta - 10%. Lisaks on õpetajal pärast 25 tööaastat õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Isikud, kellel on õigus saada lisatasu

Iga avalikus sektoris töötav kodanik on sobiv kandidaat pika staaži eest lisatasu saamiseks. Isikute hulka, kellel on õigus saada lisatasu tööstaaži eest, võivad olla ka mõne äriettevõtte töötajad. Kuid reeglina on makse eelarvelises asutuses suurem kui mitteriiklikes struktuurides.

Järeldus

Seega sõltub pensionilisa erinevatest teguritest, alates tegevusalast kuni teenistuse kestuse ja järjepidevuseni. Kuid nii või teisiti on sellele õigus igal avalikus sektoris töötaval töötajal. Samas tuleb mõista, et riik (erinevalt äriettevõtetest) hoolitseb avaliku sektori töötajate eest mitte ainult tööajal. Kodaniku pensionile jäämisel jätkatakse vastava pensionilisa maksmist.

Avaliku sektori töötajate palgatoetustest aimu saamiseks peaksite mõistma kolme olulist punkti:

Esiteks on avaliku sektori töötajaid erinevat tüüpi: sõjaväelased, politseinikud, kohtunikud, riigiteenistujad, õpetajad, arstid, eriolukordade ministeerium jne.
Teiseks pole Venemaal juba pikka aega olnud ühtset tasustamissüsteemi kõigile.
Kolmandaks dikteerib reeglid see, kes maksab, teisisõnu määravad töötasusüsteemi need ametiasutused (föderaal-, piirkondlikud, munitsipaalasutused), kes vastutavad selle või teise avaliku sektori töötajate rühma eest. Siit järeldus: preemiad määratakse igal pool erinevalt.

Vaatamata selle valdkonna mitmekesisusele on teatud ühiseid lähenemisviise. Seega koosneb töötasu reeglina konstantsest osast - palgast, hüvitise osast - näiteks kahjuliku töö või puhkusel töötamise eest makstavatest lisatasudest ning ergutusosast, mis peaks motiveerima töötajaid teatud töösaavutustele.

Stimuleeriv osa

Boonused tööstaaži või tööstaaži eest liigitatakse selles mõttes stimuleerivateks. Need stimuleerivad töötajate soovi konkreetses organisatsioonis tööle jääda ja mitte kõrvalt õnne otsida. Organisatsiooni jaoks on personali voolavuse vähenemine peaaegu alati hea, sest esiteks vähenevad uute töötajate koolitamise kulud ja suureneb planeerimise usaldusväärsus. Lisaks on hindamatuks rikkuseks kogenud töötajate professionaalsed oskused ja teadmised. Nendest kaalutlustest lähtuvalt on paljudes organisatsioonides töötajal, kes on organisatsioonis töötanud teatud arvu aastaid, õigus mõningasele palgatõusule. Mõne aasta pärast suureneb lisatasu jne.

Ülaltoodud arutluskäigu selgemaks illustreerimiseks toome näitena mitu dokumenti erinevatest aastatest, mis määrasid erinevatele organisatsioonidele toetused.

Näiteid avaliku sektori töötajate kogemustasudest

Pikaealisuse lisatasud kesktäitevasutuste ja õiguskaitseorganite töötajatele kehtestati Vene Föderatsiooni valitsuse 8. juuli 1993. aasta määruse nr 638 alusel. "Föderaalse täitevvõimu keskorganite töötajate ametipalga igakuiste lisatasude maksmise korra ja tingimuste kohta staaži eest." Selle otsuse kohaselt määrati föderaalse täitevvõimu keskorganite juhtide ja spetsialistide preemiad protsendina kuupalgast järgmistes summades: töökogemuse eest 1 kuni 5 aastat - 10%; 5–10 aastat – 20%, 10–15 aastat – 30%, alates 15 aastat ja vanemad – 40%.

Sama resolutsiooniga kehtestati preemiad föderaalse täitevvõimu keskorganite töötajatele: 3–8 aastat 10%, 8–13 aastat - 15%, 13–18 aastat - 20%, 18–23 aastat - 25%. , alates 23-aastastest ja vanematest – 30%. Isegi nende kahe töötajate kategooria võrdluses on selge, et lisatasudel võivad olla erinevad summad ja erinevad tähtajad nende määramiseks (suurendamiseks).

Veidi teistsugune lisatasude määramise süsteem oli tervishoiuasutustes kasutusel kuni 2008. aastani. Toetused pideva tööaja eest kehtestati Tervishoiuministeeriumi 15. oktoobri 1999. a korraldusega nr 377 kinnitatud töötasustamise määrusega, mis praegu enam ei kehti. Ja nüüd on töötasu aluseks töökohustused (töö maht, nende keerukus jne). Soodustusosa (preemiad) makstakse nüüd ainult üksikutele töötajatele või töötajate kategooriatele ühtse ruudustiku alusel nende maksmise kord ja suurus määratakse igale asutusele eraldi. Otsuse teeb täitevvõim.

Link juhendile: valitsuse 2008. aasta määrus nr 583, muudetud 2014. aastal.

On ilmselge, et isegi NSV Liidust päritud enam-vähem ühtsete tasusüsteemide tingimustes oli selliseid hüvitisi väga palju erinevaid. Alates 2008. aastast on seoses uute palgasüsteemide rakendumisega ja suure osa eelarveliste asutuste rahastamise volituste üleandmisega piirkondadesse olukord muutunud veelgi mitmekesisemaks...

Olukorda raskendab asjaolu, et suuremad volitused tasustamissüsteemide kehtestamisel on tööseadustikuga antud otse töökollektiividele. Seetõttu võivad kollektiivlepingud sisaldada mõningaid erinevusi piirkondlike ametiasutuste väljatöötatud standardsetest palgasätetest. Sellega seoses võib teoreetiliselt isegi samas linnas erinevates koolides näiteks pideva töökogemuse eest lisatasude suurus ja määramise tingimused erineda.

Pikaajaline lisatasu on ergutustasu, mis suurendab nõutavat töötasu. Tuginege erinevat tüüpi valitsusasutuste esindajatele. Nende suuruse määrab tööstaaž.

Kes võib saada pika staaži boonust?

Soodustusmaksete väljastamine teatud kategooria töötajatele kinnitatakse järgmiste seadustega:

19. juuli 2011. aasta normatiivakt "Vene Föderatsiooni siseasjade osakonna esindajate sotsiaalsete garantiide kohta" (eelkõige selle artiklid 7 ja 8).
28. juuli 2004. aasta föderaalseadus "Avaliku teenistuse kohta" (eelkõige artikli 54 lõige 2).
Kaitseministri 30. detsembri 2001. a korraldusega nr 2700.
Venemaa valitsusaparaadi dekreet “Maksetingimuste kohta” nr 638.

Töötajad, kellel on õigus saada pika staaži lisatasu:

Eelarve ja riigiteenistujad.
Siseasjade osakonna esindajad.
Sõjaväelased.

Soodustusmaksete tõttu võivad palgatõusu arvestada:

Katsepiloodid.
Lennunduses töötavad inimesed.
Meditsiinitöötajad.
Eelarveliste kunstiasutuste töötajad.
Korrakaitsjad.
Astronaudid.
Laevastiku töötajad.
Õpetajad.
FSIN töötajad.

TÄHTIS! See nimekiri on kehtestatud Vene Föderatsiooni seadustega. Tööandja on kohustatud täitma kõiki eeskirju. Samuti saab ettevõtte kohalikes aktides välja tuua võimaluse maksta lisatasu tööstaaži eest töötajatele, keda seaduses ei mainita, kui juhil on vajadus oma töötajaid ergutada.

Lisatasu suurus ja selle arvutamise nüansid

Väljamaksete suurus määratakse protsendina töötaja palgast. Sel juhul arvestatakse tööstaaži. Lisatasu suurus võib ulatuda 5% kuni 40% palgast. Täpne protsent sõltub töötaja ametikohast.

Riigi- ja eelarvetöötajad

Avaliku teenistuse esindajatele makstavate maksete suurus on kehtestatud avaliku teenistuse seaduse nr 73-FZ artikli 50 lõikega 5. Eelkõige annab normatiivakt järgmised tähendused:

1-5 aastat töötamist – 10% palgast.
5-10 aastat – 15%.
10-15 aastat – 20%.
Alates 15 aastast – 30%.

Tööstaaži arvutamisel töötage sellistes struktuurides nagu:

Sõjaline, föderaalne ja tsiviil.
Munitsipaal.
Muud, kui vastavad andmed on föderaalseaduses.
osariik (Presidendi 11. jaanuari 1995. a dekreet nr 32).

See arvutusprotseduur on sätestatud föderaalseaduse “Avaliku teenistuse” nr 73 artikli 54 lõikes 1. See tähistab järgmisi kogemuste kogumise tunnuseid:

Pidevat kogemust kogudes võib inimene töötada mitmel ametikohal. Üks tingimus: ta peab teenima neis struktuurides, mis kuuluvad riigile ja eelarvele.
Tööstaaž hõlmab ajavahemikke, mille jooksul töötaja asendas ametikohal teist töötajat (sama seaduse § 54 punkt 2).

Toetuse arvutamise kord on kehtestatud presidendi 19. novembri 2007. a määrusega nr 1534. Selle protseduuri nüansid on toodud föderaalse maksuteenistuse 26. juuni 2011 kirjas.

Eelarvesektorite esindajate hüvitise erisused on sätestatud konkreetset osakonda puudutavates seadustes. Näiteks võib selleks olla valitsusaparaadi määrus “Kogemuste kogumise korra kohta” nr 43, mis reguleerib karistusasutuste, maksuhalduri ja tolli esindajate toetusi.

Siseministeeriumi töötajad

Siseministeeriumi töötajatele makstava lisatasu suurus on sätestatud föderaalseaduse nr 247 artikli 2 lõikes 7:

2-5 aastat tööd – 10% palgast.
5-10 aastat – 15%.
10-15 aastat – 20%.
15-20 aastat – 25%.
Üle 25 aasta – 40%.

Tööstaaži arvestamine toimub valitsusaparaadi määrusega “Siseasjade organite esindajate staaži arvestamise korra kohta” nr 1158 kehtestatud standardite järgi. Sama resolutsiooni teises lõigus on loetelu teenistuskohtadest, mis arvatakse tööstaaži hulka:

Rahvuskaardi väed, politsei, politseijaoskond.
Praktika politseiosakonnas.
Töö maksupolitseis.

Eraldi sätestab resolutsioon Krimmi politseijaoskonna esindajate tööstaaži arvestuse.

sõjaline

Sõjalised toetused on kinnitatud föderaalseadusega "Sõjaväelaste rahalise toetuse kohta" nr 306 (maksete summa on näidatud artikli 2 13. osas). Samuti on vastav teave antud kaitseministri korraldusega nr 2700 (preemia suurus on kehtestatud punktiga 40). Vaatleme igakuiseid makseid lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele:

2-5-aastane töökogemus – 10% palgast.
5-10 aastat – 15%.
10-15 aastat – 20%.
15-20 aastat – 25%.
20-25 aastat – 30%.
Üle 25 aasta – 40%.

Ajateenistuse kestus tuleb arvutada vastavalt föderaalseadusele "Sõjaväeteenistuse kohta" nr 53.

TÄHTIS! Makseid tehakse alles minimaalse staaži täitumise hetkest. Sel juhul on see 2 aastat. Lisatasu maksmine lõpetatakse pärast sõjaväelase vallandamise korralduse väljaandmise kuupäeva, tema väljaarvamist personali nimekirjast.

Kas pensionärid võivad loota staaži eest lisatasudele?

Varem said pensionärid pensionile pika staaži lisa. Hetkel on norm kehtivuse lõpetanud. Siiski tuleb öelda, et on teatud piirkondlikud standardid, mille järgi lisatasu makstakse. Näiteks on see Altai Vabariigi seadus nr 25-28, mille kohaselt on pideva teenistuse eest ette nähtud lisatasusid. Kõik maksete üksikasjad tuleb välja selgitada konkreetse piirkonna sotsiaalkaitseasutustes.

Toetuse arvutamise kord

Boonuste maksmisel järgitakse järgmisi reegleid:

Väljamakseid arvestatakse töötasu alusel. Töötajale tehtavad lisatasud (preemiad jms) arvestuses arvesse ei lähe.
Väljamakseid tehakse igakuiselt palga väljastamise päeval.
Kui inimene töötas osalise tööajaga mitmel ametikohal, arvestatakse väljamakseid põhipalga alusel.
Kui inimene on teatud staaži saamise perioodil haiguslehel või puhkusel, saab ta pärast tööle naasmist kõik lisatasud.
Kui töötaja lahkub töölt, määratakse lisatasu suurus tegeliku tööaja alusel.
Riigiteenistuse esindajate staaži lisatasude arvestamisel kehtestab komisjon, mille liikmed kinnitab valitsusasutuse piirkonnajuht.

Hüvitise saamiseks peab töötaja esitama teatud dokumendid:

Sõjaväe ID (sõjaväelastele).
Tööraamat (valitsuse ja eelarvetöötajatele).
Tõendid arhiivist, väljavõtted tellimustest (kui tööraamat puudub).

Lisatasu arvutamise otsustab kokkukutsutud komisjon. Otsus vormistatakse protokollina, mille alusel peab juht andma korralduse. Tellimuses on märgitud preemia suurus. Selle dokumendi koopia lisatakse töötaja isiklikule toimikule. Uuele kogemustasemele jõudmisel boonuse suurus suureneb. See tähendab, et töötaja palk tõuseb regulaarselt.

Juhil ei ole õigust jätta väljamakseid tegemata, kui need tulenevad seadusest töötajale. Kui tõus on aga tööandja enda initsiatiiv, võib selle otsuse tühistada.

Reeglina makstakse hüvitist erinevat tüüpi valitsusasutuste töötajatele. Kommertsorganisatsioonides makstakse toetusi väga harva mitmel põhjusel. Eelkõige on see ettevõtja jaoks lihtsalt kahjumlik. On haruldane, et ettevõtte omanik on huvitatud töötaja ühes kohas hoidmisest mitu aastakümmet ja see boonuse vorm on mõeldud just selle soodustamiseks.

Tööstaažitoetus on mõiste, mida leidub nii sõjaväelaste kui ka tsiviilspetsialistide seas. Meie artikkel käsitleb teist kategooriat. Kas eraettevõttes töökogemuse eest rahalisi lisasoodustusi kasutada või mitte, on iga ettevõtja enda otsustada ja reguleerida see küsimus kohalike regulatsioonidega.

Millest koosneb palk ja tööstaaž?

Vastavalt Art. 50 79-FZ, koosneb töötasu ametikohale vastavast palgast ja klassi ametikoha palgast, samuti mitmest lisatasust.

Palgasummad on erinevate piirkondade jaoks määratud määrustega. Lisaks on lisatasud. Need sisaldavad:

palgalisa pideva teenistuse eest;
maksed eriliste töötingimuste eest;
protsentuaalne tõus riigisaladust moodustava teabega töötamise eest;
preemiamaksed töötajatele tööandja äranägemisel seoses erilise tähtsusega ja keeruliste ülesannete täitmisega;
rahalised stiimulid palkadele.

Loomulikult ei ole palgad staatilised. Neid indekseeritakse perioodiliselt vastavalt inflatsioonile, kuid silmas pidades eelarve võimalusi.

Seega on pikaajaliste lisatasude arvutamine otseselt seotud töötaja tööstaažiga. Olemas kogustaaži, pidevat töökogemust ja eritöökogemust.

Kogu või kogu teenistusstaaž on kodaniku tööaja kestus; pidev – pideva töö periood ühes organisatsioonis; spetsiaalne paistab teatud tingimustel tööna silma.

Riigiteenistuses arvestatakse lisatasusid staaži eest igakuiselt protsendina palgast.

Kuidas on lood äriorganisatsioonidega?

On selge, et tööstaaži lisatasu on ergutustasu liik, mille eesmärk on suurendada töötaja lojaalsust konkreetsele organisatsioonile ja säilitada motivatsiooni pika aja jooksul konkreetsel ametikohal töötada.

Sellised meetmed tunduvad loogilised ja õiglased: kui ühes organisatsioonis töötab võrdse palgaga ametikohtadel kaks võrdse eduga töötajat eri tundi ehk üks kauem, siis kauem töötava palk peaks erinema ülespoole. See motiveerib töötajat pikka aega ühes kohas töötama. Kui organisatsioon on eelarveline, siis kui töötaja liigub sama valdkonna sarnasesse ettevõttesse, ei kao staaž täielikult, vaid see arvutatakse ümber.

Eraettevõtluses on tööandjal õigus korraldada mis tahes tasustamissüsteem. Ja hoolimata tööstaaži eest makstavate lisatasude õiglusest, pole need äriorganisatsioonides eriti populaarsed. See juhtub seetõttu, et igaühel on tulusam maksta töötajale palka vastavalt hüvedele, mida ta organisatsioonile toob.

Kuid on mitmeid positsioone, kus selline tasu oleks asjakohane. Need on töötajad, kes vajavad ettevõttesiseselt koolitust mõne töö nüansi osas, kes peavad oma tööülesannete täitmiseks saama juhtkonna usalduskrediiti. Ehk siis horisontaalse karjäärikasvuga väärtuslikud töötajad, kellele ametikohati kasumist saadavaid lisatasusid oodata ei ole.

Kui sellised ametikohad on haruldased, on individuaalne lähenemine parim lahendus. Palgatõusu arvestamise tingimused on kõige parem ette näha töölepingus ja teavitada sellest töötajat töölevõtmisel. Kuid saate tegutseda vastavalt töötaja karjäärile ja määrata sellised maksed täiendava kohaliku aktiga.

Kui selliseid ametikohti on palju, on mugavam viia oma ettevõttes tööstaaži lisatasude kehtestamine analoogselt eelarveliste organisatsioonidega süsteemsesse vormi ja koondada see sisedokumenti. Pange tähele, et puhkused (sh rasedus- ja sünnituspuhkus), haiguspuhkus ja töötaja töölähetuses viibitud aeg arvestatakse pideva töökogemuse hulka.

Lisatasu põhipalgale, olenevalt tööstaažist ühes kohas, on pika staaži lisatasu. Selle eesmärk on motiveerida töötajaid töötama ühe tööandja juures. Kvalifitseeritud personali hoidmine on iga ettevõtte juhi (omaniku) ülesanne number üks. Teatud töötajate kategooriate jaoks on selline palgatõus kohustuslik, kuna see on heaks kiidetud föderaalseadustes, sealhulgas tööseadustikus. Tööstaaži lisatasudest räägime artiklis.

Kellel on õigus lisatasule?

Eelarvesoodustusega lisatasud kuuluvad rangelt eelarveraha saavate ettevõtete, organisatsioonide, asutuste ja riigiasutuste töötajatele. Uurige, kuidas arvutada meditsiinitöötajate väljateenitud pensioni.

avaliku sektori töötajad (õpetajad, arstid, lastehoidjad, raamatukoguhoidjad);
riigiteenistujad (täitevvõimude töötajad);
Siseministeeriumi töötajad;
sõjaväelased.

Mitteriiklikku omandivormi omavates ettevõtetes ja organisatsioonides saab tasuda ka tööstaaži.

Video näitab üldist teavet toetuse kohta:

Selline soodustus peab olema sätestatud kollektiivlepingus.

Selleks, et mitte kaotada oma staaži (mitte tööstaaži katkestada), peate igal juhul teadma teisele tööle ülemineku tingimusi või "akna" võimalust ja kestust seda tüüpi töös. Nõuded ja lisatasu summad on reguleeritud föderaalseadustega. Lugege pensionide ümberarvutamise kohta pärast töötava pensionäri vallandamist.

Eelarvelise kommunaalsektori töötajate staaž ja pensionilisa

Tööstaaž ja lisatasu protsent sõltuvad konkreetsest valdkonnast, kus inimene töötab.

Töötajatel, kelle tegevus on seotud tervisekaitse ja sotsiaalkaitsega, määratakse staaž ja lisatasu suurus järgmiselt:

haiglatel, kliinikutel, 3-aastase staažiga sotsiaalkaitsesüsteemi töötajatel on õigus saada 30%. 2 aasta pärast lisandub veel 10%. Lõplik protsent on 30.
Nakkushaiguste spetsialistid:
- entomoloogid – max 60%;
- zooloogid – 60%;
- tervishoiutöötajad – 60%;
- ülejäänud – 40%.

10% tasumine algab 1 tööaastast.

Katku leviku vastu võitlevatele töötajatele:
- tervishoiutöötajatele – 100% max.;
- muu – 80%.

Iga-aastane boonuse kasv on 10% (pärast 1-aastast kogemust).

- Leeprakolooniate töötajatele makstakse 10% iga töötatud aasta eest:
  - meditsiinitöötajatele - maksimaalne protsent on 80;
  - ülejäänud - 50%.
  - Kiirabitöötajatel on maksimaalne võimalik lisatasu 80%: esimesed 3 aastat – 30%; 4,5 aastat – lisaks 25%.
- Muud tervishoiutöötajate kategooriad 30% kolmeaastase kogemuse eest, 15% igal järgneval aastal, maksimaalne määr -60%:
  - kliinikumi pediaatria- ja teraapiaosakondade juhataja;
  - tervise- ja sotsiaalkontrolli arstid;
  - tuberkuloosivastaste asutuste personal.

Riigiarhiiviosakondade töötajatel ulatub staaži lisatasu palgale 30%-ni, kui tööstaaž ületab 23 aastat. Sissetulekute kasv algab pärast 3 aastat arhiivis töötamist 10%. 8 aasta pärast lisatakse 5% intervalliga 5%. Loe kahe lapsega pensionäride pensionide ümberarvutamisest.

Haridustöötajad, kellel on õigus saada lisatasu õpetamiskogemuse alusel, määratakse kindlaks ühtse kvalifikatsioonikataloogi kinnitatud nimekirja alusel. Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtadel peab olema pedagoogiline staatus.

See süsteem toob kaasa asjaolu, et sama tööd tegevad, kuid erinevates piirkondades elavad kodanikud võivad saada lisatasu või mitte.

Staažilisa arvestatakse õpetaja ametipalgast, arvestamata muid ergutavaid lisatasusid (haridus, kvalifikatsioon, töökoormus). Maksimaalne summa (20%) kehtib 15-aastase staaži kohta. Minimaalne määr 5% kehtib alates aastast kuni 5 tööaastani. Viieaastane intervall vastab 5% kasvule. Siit saate teada, kuidas arvutada tööstaaži tööraamatu abil.

Kultuurisektoris töötavate inimeste staaži arvutatakse sarnaselt: ergutuskoefitsiendid, sealhulgas staaži eest, on kinnitatud töötasustamise näidismäärustega.

Föderaalsete täitevorganite keskaparaadi töötajad saavad preemiat sõltuvalt nende ametikohast.

Kõrgematele riigiteenistujatele makstavate maksete astmelisus:

- 1. Juhtidel ja spetsialistidel võib kogunemine olla kuni 40%. Aastast viieni on see 10%. Iga 5 pideva töötamise aasta eest tuleb tasuda lisaks 10%. Maksimaalse palgatõusu saamiseks kulub vähemalt 15 aastat.
  2. Teised palgalised töötajad hakkavad saama staaži pärast 3-aastast teenistust. 3–8-aastase kogemusega on see 10%. Järgmised 8-13, 13-18, 18-23 aastat kasvavad 5%. Lisatasu ülempiir on 30%.

Riigiteenistujate tööstaaž ei tohi ületada 30%. See arvutatakse ühe tööaasta põhjal. Alates 1-5 aastast annab see 10%, järgnevad viieaastased kogemused suurendavad lisatasu protsenti 5%. Max suurus - 30%.

Riigiteenistujad on isikud, kes täidavad ülesandeid föderaal- ja territoriaalvõimudes. Nad jagunevad juhtideks, asetäitjateks ja spetsialistideks. Omavalitsuse töötajad on õiguste ja kohustuste, sealhulgas tööstaaži poolest võrdsed riigiteenistujate kategooriatega. Uurige, mis on haiguspuhkuse kindlustusperiood.

Siseministeeriumi töötajate ja sõjaväelaste staaž

Pärast kaheaastast töötamist on töötajatel õigus saada rahalisele töötasule lisatasu.

Videol siseministeeriumi töötajate tööstaaž:

Kuidas arvestatakse avaliku sektori töötajate ja riigiteenistujate pensionilisa staaži eest?

Pensionilisa määratakse põhipalga (palga) ja tööperioodi alusel. Kogemusi arvestatakse staažiõiguse andval ametikohal reaalselt töötatud aja järgi. Arvesse ei võeta osalist tööaega ja asendamist: need ei kuulu tööstaaži hulka ja selle töötasu alusel ei maksta lisatasu.