Haiguspuhkuse kalkulaator. Haiguspuhkuse tasude arvutamise ja arvestamise reeglid ja näited. Minimaalne hüvitis

Ajutise puude korral ja seoses emadusega Vene Föderatsiooni kodanikud, välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud, kes alaliselt või ajutiselt elavad Vene Föderatsioonis, samuti välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud, kes ajutiselt viibivad Vene Föderatsioonis, välja arvatud kõrgelt kvalifitseeritud isikud spetsialistid, kuuluvad kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla.

Ajutise puude hüvitisi ei maksta ainult töötaja haigestumise või vigastuse korral. See põhineb töötaja järelhooldusel Venemaa sanatooriumis ja kuurordiasutuses kohe pärast statsionaarset ravi meditsiiniasutuse juhtimisel, proteesimist statsionaarses spetsialiseeritud asutuses, kui töötaja on karantiinis, haige pereliikme eest hoolitsemist ja lapse hooldamist. alla seitsmeaastase karantiinis oleva lapse või mõne muu teovõimetu pereliikme eest.

2017. aasta haiguspuhkuse eest tasumine haiguse või vigastuse korral toimub: esimesed kolm päeva - tööandja vahenditest, ülejäänud päevad - FSS-ist. Karantiini tõttu haige sugulase hooldamiseks haiguslehe võtmisel, sanatooriumis ravil, makstakse haigusleht täies ulatuses välja FSS-ist.

Haiguspuhkuse arvutamine: mida arvestada

Töötajal on õigus taotleda hüvitist 6 kuu jooksul.

Pärast töötajalt haiguslehe saamist peab tööandja ennekõike veenduma, et talle on antud originaal. Koopia alusel haiguslehe arvestust teha ei saa.

Juhul, kui töötaja on just alustanud oma tööalast tegevust, st tema kindlustusstaaž on väga väike, arvutatakse hüvitis miinimumpalga alusel. On ka teisi juhtumeid, mil hüvitist makstakse miinimumpalga alusel: kui töötaja rikkus mõjuva põhjuseta raviarsti määratud režiimi, ei ilmunud määratud ajal arsti- või tervisekontrolli. sotsiaalne läbivaatus, kui haigusleht saadi alkoholi-, narko-, mürgise joobe tagajärjel. Kuna 1. juulist 2017 tõusis alampalk 7800 rublani, on muutunud ka alampalgast arvestatava hüvitise suurus.

Kui töötaja lahkub töölt ja 30 kalendripäeva jooksul pärast koondamist pöördub endise tööandja poole hüvitise maksmise nõudega, tuleb see taotlus rahuldada.

Hüvitiste hüvitamine 2017. aastal: mis on muutunud?

2017. aastal on muutunud hüvitiste hüvitamist taotleva tööandja toimingute algoritm. Uuendustest räägib lähemalt raamatupidamiskoolituse juht Julia Busygina:

Samuti tuleb märkida, et Tööministeerium on uuendanud dokumentide loetelu, mille tööandjad peavad FSS-ile esitama, et saada töötajatele ajutise puude kindlustuskaitse vormis väljamakstud raha tagasi.

Nõutavate dokumentide loetelu, kinnitatud, sisaldab spetsiaalset viitearvestust. Selle põhjuseks on asjaolu, et kindlustusmaksete haldamisega tegeleb nüüd föderaalne maksuteenistus.

Seejärel kontrollige, kuidas seda täidab meditsiiniorganisatsiooni arst, kas kõiki nõudeid on arvesse võetud. On oluline, et selles ei oleks parandusi.

Pärast seda peate määrama toetuse ja selle välja maksma.

Ajutise puude hüvitise arvestamise arveldusperiood 2017. aastal on 2015. ja 2016. aasta. Tuleb meeles pidada, et ühtegi perioodi ei jäeta arvutusest välja. See tähendab, et ajutise puude hüvitise arvestamisel tuleb alati võtta arveldusperioodiks 730 kalendripäeva.

Vastavalt järgmisele: „Kui kindlustatud isikul ei ole ajutise puude hüvitiste taotlemise päeval tõendit (tõendeid) nende hüvitiste määramiseks vajaliku sissetuleku suuruse kohta vastavalt artikli 4 lõikele 5 ja 6. Seaduse nr 255-FZ artikli 13 kohaselt määratakse hüvitis kindlustatud isiku esitatud teabe ja dokumentide alusel, mis on kindlustatule (kindlustusandja territoriaalne asutus) kättesaadavad. Pärast seda, kui kindlustatud isik on esitanud nimetatud tõendi (tõendid) töötasu suuruse kohta, arvutatakse määratud hüvitis ümber kogu möödunud aja kohta, kuid mitte rohkem kui kolm aastat, mis eelneb tõendi (tõendite) töötasu suuruse kohta esitamise päevale. Seega, kui töötaja ei töötanud teie juures arveldusperioodil (2015. ja 2016. aastal), siis saab ta esitada teiste tööandjate 182H tõendi.

Tööandja ei ole kohustatud kontrollima tõendeid töötasu suuruse kohta, kuid tal on õigus seda teha, kui tal on kahtlusi (). Eelkõige saab tööandja saata taotluse posti teel või elektroonilise dokumendi kujul kindlustusandja territoriaalsele asutusele. Taotluses peate täpsustama kõik andmed kontrollitava kindlustusandja kohta, mis on märgitud töötasu suuruse tõendis. Taotlus peab olema pitseeritud ja allkirjastatud (ei tohiks olla pitseeritud).

Maksimaalne maksete summa hüvitiste arvutamiseks 2017. aastal on: 670 000 + 718 000 = 1 388 000 rubla. (maksimaalne kindlustusmaksete arvutamise alus 2015. aastal oli 670 000 rubla, 2016. aastal - 718 000 rubla).

haiguslehe kalkulaator

Tere! Selles artiklis vaatleme lähemalt 2019. aasta haiglahüvitiste arvutamise funktsioone.

Täna õpid:

• Kuidas arvutatakse väljamaksmisele kuuluv summa vastavalt haiguslehele?
• Kes seda saab ja mida selleks vaja on;
• Milline on seos makse suuruse ja patsiendi tööstaaži vahel, tema puude põhjused;
• Kelle arvelt hüvitist makstakse.

Iga palgatud töötajatega ettevõtja mõtleb haiguslehe maksmise üksikasjadele. Töötaja naasis pärast haigust töövõimetuslehega - mida teha? Muidugi makske hüvitisi. FSS hüvitab suurema osa summast, kuid tööandja peab ise makse arvutama ja täitma kõik dokumendid vastavalt seadustele. Me räägime sellest meie artiklis.

Haigusleht: kellele ja millal see tuleb

Haigusleht - seadusega kehtestatud vormis dokument, mille raviasutus väljastab kodanikule töölt puudumise ja ajutise puude tõttu töökohustuste täitmata jätmise kinnitamiseks.

Seaduse kohaselt on selle lehe alusel õigus saada makseid ainult töötajatel, kes töötavad täistööajaga tööandja territooriumil. Tsiviilõigusliku lepingu alusel töötavatel isikutel ei ole samuti õigust haiguslehte nõuda.

Invaliidsus puhkusepäevadel omal kulul, samuti arest väljamaksetega ei kata.

Näiteks kui töötaja võttis nädalaks palgata puhkuse, kuid avas kaks päeva enne tööle naasmist haiguslehe. Ta oli veel paar päeva haige, "pikendades" niimoodi oma puhkust. Sel juhul ei kogune talle kahe esimese töövõimetuspäeva hüvitist, arvestuses lähevad arvesse vaid päevad, mil ta oleks pidanud töökohal viibima.

Isegi vähem kui kuu aega tagasi lõpetanud kodanikud võivad pärast haigust veidi raha saada. Toetus on kättesaadav kõigile kindlustatud Venemaa kodanikele, samuti Vene Föderatsioonis elavatele välismaalastele ja isegi kodakondsuseta isikutele. Kuid tingimusel, et kuni kodaniku haigestumise hetkeni tasus kindlustusandja tema eest kuus kuud regulaarselt sissemakseid fondi.

Raviasutuses haiguslehe saamise põhjused võivad olla:

• Enda haigus (trauma);
• Sugulase haigus, mille tagajärjel ta vajab hooldust;
• Läheneb sünnitus, naiste sünnitusjärgne periood;
• Karantiin.

Kuni viimase ajani oli FSS range selle osas, kas meditsiiniasutusel on eksperdilitsents, kuid pärast mitmeid kohtuvaidlusi alandasid nad sertifitseerimise nõudeid.

Töötaja peab esitama haiguslehe töökoha raamatupidamisosakonnale hiljemalt kuue kuu jooksul pärast paranemist.

Haigusraha päevade piiramine

Teatud olukordades näeb seadus ette piirangud maksimaalsele haigusperioodile, mille eest on võimalik hüvitisi saada.

Loetleme peamised juhtumid.

Tööandja on kohustatud pidama arvestust tasustatud perioodide kohta iga töötaja kohta. Kui töötaja esitab haiguslehe pärast äraolekut, kuid ta on selle kalendriaasta lubatud maksimumtasud juba saanud, muutub see dokument tõendiks, mis kinnitab puhkepäeva mõjuvat põhjust.

Haiguslehe täitmise reeglid

Töövõimetusaega tähistava tõendi täidab arst, kuid tööandja on kohustatud kontrollima dokumendi õigsust, vigade puudumist.

Ebaõigesti täidetud leht põhjustab mõnikord FSS-i keeldumise hüvitiste maksmisest. Eriti levinud on vead nimedes ja kuupäevades.

Selle aasta peamised täitmise reeglid:

• Arst võib jätta välja “töökoht” tühjaks, seejärel peab tööandja sisestama õige nimetuse rangelt musta tindiga geelpliiatsiga;
• Arsti tehtud parandused ei ole lubatud. Seega, kui ta tegi täitmisel vea, peab ta viivitamatult väljastama duplikaadi;
• Dokumendil peab olema raviasutuse pitsat. Seadus ei kehtesta selle liigile mingeid nõudeid;
• Tehnilise kujunduse vead (täidetavatele väljadele trükkimine) ei saa olla põhjuseks, miks FSS lehte vastu ei võta, kui põhitingimus - tekst on loetav ja selles ei esine faktivigu.

Haiguspuhkuse arvutamine

Jagame selle etapi mitmeks etapiks:

Samm 1. Arvutage kodaniku palk kokku kahel eelmisel kalendriaastal.

Ka 2019. aastal haiguslehele minnes võetakse arvestuse aluseks tema töötasu 01.01.2017 kuni 31.12.2018.

Arvesse saab võtta ainult neid makseid, millelt fondi sissemakseid tehti. Kui töötaja sai teie organisatsioonis tööle vähem kui kaks aastat tagasi, peate hankima tõendi eelmise töökoha sissetulekute kohta või küsima seda pensionifondist.

Siin puutume kokku ka piirangutega. Sotsiaalkindlustusfond on määranud kindlustatava maksimaalse väärtuse. 2017. aastal - 755 000 rubla, 2018. aastal - 815 000 rubla. Limiiti ületav töötaja sissetulek tuleb ümardada maksimaalse võimaliku summani.

2. samm. Arvutage keskmine päevapalk.

Jagage pärast esimest sammu saadud väärtus 730-ga.

Saab mis tahes tulemuse, kuid edasiste arvutuste jaoks peaksite veenduma, et see on suurem kui miinimum, mis on võrdne (alates 01. jaanuarist 2019 - 370,85 rubla). See väärtus on kõigi Venemaa piirkondade jaoks sama. Kui summa osutus väiksemaks või isegi nulliga võrdseks (kodanik ei saanud kindlustusmaksetega tasutud töötasu), kasutatakse edasistes arvutustes miinimumpalga suuruse alusel arvutatud väärtust.

Samm 3. Päevapalka tuleb täiendavalt kohandada vastavalt töötaja tööstaažile.

Mida pikem on kodaniku kindlustatud isiku kogemus, seda suurem on hüvitiste summa, mida ta saab pärast haigust saada.

Haiguslehe staaži arvutamine toimub vastavalt skeemile:

• Arvestatakse täiskalendriaastate, -kuude, -päevade arv, mis kodanik on töötanud igas kohas, kus tema eest kindlustusfondi sissemakseid tasuti;
• Väärtused lisatakse eraldi täisaastate, kuude, päevade kohta;
• Saadud terminid tuleb ümardada. Kuude summa on suurem kui 12 – see teisendatakse aastateks ja kui päevi on üle 30 – muutuvad kuudeks. Seega ümardatakse tööstaaž aastateks ning ülejäänud mittetäielikud kuud ja päevad jäetakse kõrvale.

Erand: raskete ja kahjulike tingimustega töötajad või töötajad, kes on viga saanud tööl enda süül – nende eest makstakse hüvitist täies ulatuses.

Haige lapse eest hoolitsemiseks (see ei pea olema poeg või tütar, haigeks võib jääda noorem vend või õde, õe- või lapselaps) alloleva tabeli järgi tasutakse ainult esimesed 10 päeva, järgmised - 50 %.

Staaži taastatakse vastavalt tööraamatule, varasemate töökohtade tõenditele või nõudmisel pensionifondi.

Etapp 4. Korrutage kolmanda etapi tulemusel saadud väärtus päevade arvuga, mille jooksul tunnistuse kohaselt töötaja oli puudega.

Päevade lugemisel tuleb olla äärmiselt ettevaatlik. Nagu praktika näitab, peituvad siin kõige levinumad vead. Näiteks 1. märtsil avatud ja 16. märtsil suletud haigusleht on 16 päeva (mitte 15!).

Ainult mõnda erandiks olevat päeva ei võeta arvesse:

• Töötaja peatati tööülesannete täitmisest vastavalt seadusele (näiteks rikkumise eest) või vabastati töölt tasu eest;
• Töötaja võeti vahi alla, oli vahi all;
• kohtuarstliku ekspertiisi periood;
• Seisakupäevad.

Etapp 5. Lahutage (13%).

Maksusumma ümardatakse esialgselt lähimatesse rubladesse. Saadud väärtus on väljastatud toetuse summa.

Näide haiguslehe arvutamisest

Põhjus: haigus.

Tööstaaž: 7 aastat.

Samm 1. 2017. aasta palk - 573 000 rubla. (< 755 000 руб.). За 2018 год – 530 000 руб. (< 815 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

2. samm. 1 103 000 / 730 = 1510,96 rubla (> 370,85 RUB)

3. samm. 1510,96 * 80% = 1208,77 rubla

4. samm. 1 208,77 * 16 \u003d 19 340,32 rubla.

5. samm. 19 340,32 - 13% = 16 826,08 rubla

Esimesed kolm päeva maksab tööandja (3 154,89 rubla), ülejäänud - sotsiaalkindlustusfond (13 671,19 rubla).

Kes maksab haiguslehte

Esialgu maksab tööandja haigele hüvitist, seejärel pärast kõigi dokumentide täitmist ja FSS-ile esitamist hüvitatakse talle osa summast - maksed neljanda ja järgnevate puude päevade eest.

Ettevõtjale selline kulukas olukord kehtib juhtudel, kui alluv puudus töökohalt enda haiguse või vigastuse tõttu.

Muudel juhtudel (näiteks haige sugulase eest hoolitsemine) hüvitab FSS haiguslehe esimesest päevast alates.

Juba praegu on mõnes riigi piirkonnas (näiteks Samara piirkonnas) kasutusel eksperimentaalne süsteem, kui FSS kogub haiguspuhkuse makseid kohe töötaja individuaalsele kontole.

Ülevenemaalisel tasandil plaanitakse sarnane süsteem kasutusele võtta 2019. aasta jaanuarist. See tähendab, et FSS ei hüvita makset tööandjale, vaid kogub selle iseseisvalt kindlustatud isikule.

Kui haigusleht on tasustatud

Haiguspäevatasu arvestamine ja arvestamine on 10 tööpäeva alates haiguslehe andmise päevast. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile saab töötaja väljamakse järgmise palga päeval.

Kui töötaja ei ole selleks kuupäevaks veel dokumente esitanud, siis summa "külmutatakse" ajutiselt tööandja juures.

Dokumendid

Haiguslehel kulutatud raha hüvitamiseks peab ettevõtja esitama registreerimise koha sotsiaalkindlustusfondile:

• Avaldus, mis sisaldab ettevõtja andmeid ja makstud hüvitise suurust. Selle vormi saate alla laadida allpool.
• Abi-kalkulatsioon. Sellel on mõningaid sarnasusi vana 4-FSS-i vormiga. Sellel kuvatakse kindlustusfondi võlg ja kogunenud sissemaksed. Uut uuesti fondile ei esitata. Arvutustõendi saate alla laadida allpool - Taotluse lisa nr 1.
• kulude jaotus. Selle vorm sarnaneb ka vana 4-FSS aruandega, tabel 2. Ärakirjas on vaja üksikasjalikult kuvada kõik hüvitiste kulud, mitte ainult need, mida kavatsete hüvitada. Vormi vormi saate alla laadida allpool - Taotluse lisa nr 2.
• Invaliidsustunnistuse koopia.

Dokumente käsitletakse keskmiselt mitte rohkem kui 10 tööpäeva. Seejärel tehakse otsus kulude hüvitamise kohta ja raha kantakse IP kontole. Hüvitatud kulude summa tuleb kuvada 4-FSS aruande real "FSS hüvitab kulud". FSS saadab ühepoolselt hüvitamise otsuse IFTS-ile. Seega ei ole selles osas vaja täiendavalt maksuametisse pöörduda.

Erandiks, kordame veel kord, on need piirkonnad, kus toimib pilootprojekt ja haigusleht makstakse otse töötaja isiklikule kontole.

Kuidas makstakse haiguslehte riigipühadel?

Juhtub, et töötaja haigestub ja jääb haiguslehele puhkusel (näiteks 2.-8.jaanuar). Ja töötaja rõõmuks saab ta ajutise puude hüvitisi täies mahus.

Maksed tehakse kalendripäevade (mitte tööpäevade) eest. Olenemata sellest, kas need olid nädalavahetused või pühad. Seetõttu makstakse puhkepäevadel haiguspuhkust üldkorras.

Taotluse vorm kulude hüvitamiseks + Tõend-arvestus FSS-is + Hüvitiste kulude jaotus allalaadimine

1. Arvutamiseks võetakse eelmise 2 aasta sissetulek. Ajutise puude hüvitiste arvutamise keskmine päevapalk määratakse, jagades arveldusperioodi kogunenud töötasu summa 730-ga. Arvutamise üksikasjad leiate Vene Föderatsiooni valitsuse määrusest.
2. Väljal Piirkonna koefitsient on vaikimisi koefitsient 1. Kui tööandja asub piirkonnas, kus kehtivad piirkondlikud koefitsiendid, näidatakse rakendatav koefitsient. Kui koefitsiente ei rakendata, kasutatakse arvutusvalemis koefitsienti 1.
3. Väljal Tööstaaž märgitakse töökogemuse täisaastate arv (arvestatakse kõigi tööandjate staaži). Näiteks töötaja staaž on 4 aastat 9 kuud, staaž 4 aastat. Hüvitiste suuruse sõltuvus tööstaažist on näidatud 29. juuni 2006. aasta föderaalseaduse artiklis 7.
4. Kui töötaja tööstaaž on alla 6 kuu, siis märgitakse staažiks 0 ja hüvitiste arvutamisel lähtutakse alampalga suurusest.
5. Tööstuskahju hüvitamise hüvitise arvutamisel ei ole arvutamiseks aktsepteeritud töötasu suurus piiratud. Siiski on maksimumsumma: täiskalendrikuu hüvitis ei tohi ületada neljakordset igakuise kindlustusmakse maksimumsummat.
6. Haige lapse hooldamise hüvitiste arvutamisel arvestatakse haiguspuhkuse esimesed 10 päeva arvestades töötaja tööstaaži, ülejäänud päevad makstakse 50% määraga olenemata tööstaažist.
7. Hüvitist koondatud töötajale makstakse ainult juhul, kui töövõimetus tekkis 30 päeva jooksul koondamise päevast arvates.
8. Hüvitiste arvutamine Kaug-Põhja piirkondades elavatele isikutele, kes sõlmisid töölepingu enne 1. jaanuari 2007, arvutatakse 100% ulatuses, sõltumata tööstaažist (29. detsembri föderaalseaduse artikkel 17). , 2006

Kehtiv seadusandlus sätestab, et ettevõtte juhtkond peab maksma töötajale mitte ainult töötasu tegelikult tehtud töö eest, vaid ka nende perioodide eest, mil ta ei saanud töötada haiguse või omaste hooldamise tõttu. Selliseid makseid nimetatakse haiguspuhkuseks. Suures ettevõttes vastutab nende määramise eest raamatupidaja ja väikefirmade puhul saate 2017. aastal kasutada veebipõhist haiguslehe kalkulaatorit.

Haiguspuhkuse arvutamise kord

Ajutise puude korral

Selle arvutuse jaoks on vaja rakendada sotsiaalkindlustusse eelneva 2 aasta maksete maksimumsummat. Seda tingimust kasutab haiguspuhkuse kalkulaator. Nii et näiteks 2017. aastal lähevad arvesse 2015. ja 2016. aasta andmed.

Arvutamiseks peate teadma järgmisi andmeid:

• Sel arvutusperioodil sotsiaalkindlustusmaksetele kuuluv töötasu suurus;
• Töötaja tööstaaž;
• päevaraha;
• Mitu päeva ta haiguslehel oli?

Arvestusse võetav töötasu suurus ei tohi ületada sissemaksete arvestamise baasi maksimumsuurust.

Perioodil 2015–2017 kasutatakse järgmisi summasid:

• 2015. aastaks - 670 tuhat rubla;
• 2016. aastaks - 718 tuhat rubla;
• Aastaks 2017 - 755 tuhat rubla.

Igapäevase sissetuleku määramine toimub vastavalt järgmisele algoritmile:

Arvestusperiood 730 päeva on rangelt fikseeritud ja seda ei saa korrigeerida isegi siis, kui üks aastatest on liigaasta. Lisaks ei pea seda perioodi vähendama varem haiguslehel oldud päevade arvu ega ka mittemaksustatavate summade maksmise aja võrra.

Hüvitise protsent sõltub töötaja tööstaažist:

• 100% - kui töö on üle 8 aasta;
• 80% – kui aastate arv jääb vahemikku 5–8 aastat;
• 60% - kui see on välja töötatud mitte rohkem kui 5 aastat.

Tähelepanu! Lisaks ei saa arvestuslik keskmine töötasu olla väiksem kui 246 rubla 57 kopikat ja suurem kui 1901 rubla. 37 kop. Kui see ei jää sellesse vahemikku, korrigeeritakse see lähima piirini.

Haigushüvitise suurus määratakse järgmise valemiga:

Raseduse ja sünnituse jaoks

Hüvitiste suuruse määramise protsess erineb veidi lihtsa haiguslehe arvutamisest.

Kuid isegi selle arvutuse puhul peate tähelepanu pöörama aasta palga suurusele, mis ei tohi ületada sotsiaalkindlustusmaksete baasi piirmäärasid:

• 2015. aastaks - 670 tuhat rubla;
• 2016. aastaks - 718 tuhat rubla;
• Aastaks 2017 - 755 tuhat rubla.

Igapäevase sissetuleku summa arvutamiseks määratakse järgmise algoritmi abil:

Erinevalt lihtsast haiguslehest võib arvutusperiood võtta järgmisi väärtusi:

• 730 - standardne arvutusaeg;
• 731 - kui üks aastatest, mille kohta arvutus tehakse, oli liigaasta;
• 732 - kui arvutamiseks kasutatakse kahte liigaastat.

Veebikalkulaator arvutab arvutuse tegemise aastate täpsustamisel selle koefitsiendi iseseisvalt ümber.

• Kui töötaja oli haiguslehel;
• Millal oli rasedus ja sünnitus;
• Millal oli beebihooldusperiood;
• Päevad, mil vabastati töölt, kuid maksti töötasu, mis ei kuulunud sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete tegemisele.

Toetuse suurus arvutatakse järgmise valemi järgi:

Rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvu määrab arst ja see võib võtta järgmisi väärtusi:

• 140 päeva - olid lihtsünnitused;
• 156 päeva - oli raskeid sünnitusi;
• 194 päeva – sündisid mitmikud.

Tähelepanu! Lõpptulemus ei saa olla väiksem kui 34521 rubla. 20 kopikat ja üle 266191 rubla. 80 kop. Kui saadud summa sellesse vahemikku ei jää, korrigeeritakse seda lähima piirini.

Kui kaua haiguslehe taotlemine aega võtab?

Haigusraha taotlemise tähtajad on määratud seadusega. Kui dokument väljastati haiguse tõttu, makstakse toetus välja, kui selle väljaandmisest ei ole möödunud rohkem kui kuus kuud. Sama ajavahemik on piirang haige lähedase hooldamise tõttu haiguslehe väljastamisel.

Raseduse ja sünnituse tõttu kogunenud hüvitist saab maksta kuni 6 kuu jooksul alates selle puhkuse lõppemise kuupäevast.

Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise puhul määratud toetust saab määrata, kui lapse sellesse vanusesse jõudmisest ei ole möödunud rohkem kui kuus kuud.

Tähelepanu! Kui maksetähtaeg on möödunud, saab raha väljastamise otsuse teha ainult FSS-i territoriaalne asutus pärast tõendite esitamist, et hüvitiste mittesaamise põhjus oli kehtiv. Selliste põhjuste loetelu on sätestatud seadusega.

haigushüvitiste perioodid

Pärast haiguslehe arvestuse suuruse kindlaksmääramist tuleb see töötajale väljastada järgmisel palgaülekandel. Seadus sätestab, et kuus peaks olema kaks sellist päeva - ettemaksu väljastamine ja ülejäänud osa töötasust. Esimesel kuupäeval peate haiguslehe üle kandma, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaksu summa.

Kui töötaja leiab, et tööandja rikkus väljastamise ajal tähtaegu, võib ta kirjutada kaebuse tööinspektsioonile, prokuratuurile või kohtule. Selles tuleb esitada nõuded ja esitada tõendid.

Viimane võib olla:

• haiguslehe koopia;
• Ettevõttega sõlmitud töötaja lepingu koopia;
• Palgaleht, millel on näidatud haiguslehe summa;
• Palkade väljastamise väljavõtte või väljavõtete koopia kontol või kaardil;
• Muud tähtaja rikkumist kinnitavad dokumendid.

üksikisiku tulumaks ja sissemaksed haiglate maksetelt

Kui hüvitised kogunevad seoses töötaja haigusest, vigastusest või lähisugulaste hooldamisest tingitud ajutise puude tõttu, tuleks need maksustada üksikisiku tulumaksuga.

Töötaja saab hüvitise summa, millest on maha arvatud kinnipeetud maks, ja tööandja kannab seejärel kohustusliku makse eelarvesse.

Siseriiklikele kodanikele kehtivad maksumäärad 13% ja välisriikide kodanikele 30%.

eest arvestatud hüvitisi üksikisiku tulumaksuga ei maksustata.

Online haiguslehe kalkulaator võimaldab maksustamisel arvesse võtta kõiki ülaltoodud juhtumeid.

Tähelepanu! Kõigi FSS-i makstavate hüvitiste puhul tuleb aga arvutada kindlustusmaksed. See tähendab, et haiguspuhkus ja rasedus- ja sünnituspuhkus on PF-i, FSS-i ja ravikindlustusmaksete maksustamisest vabastatud.

6-isikulise isiku tulumaksu vormis väljamaksete kajastamise kord

Hoolimata asjaolust, et haiguspuhkuse maksmine viitab sotsiaalmaksudele, loetakse seda ettevõtte töötaja sissetulekuks ja see kuulub maksustamisele. Seega tuleb haigusleht näidata 6-isiku tulumaksu vormil. Vastasel juhul rikutakse seadust ning selle aruande summad ei lähe koos aruandluse ja kindlustusmaksete arvestusega.

Seadusandlus vabastab rasedus- ja sünnitushüvitised maksustamisest.

Sissetuleku saamise kuupäev haiguslehe väljastamisel on kassast raha väljastamise või arvelduskonto kaudu summade ülekandmise kuupäev. Just teda kajastatakse aruande veerus 100.

Nendelt maksetelt peetakse maks kinni kohe väljastamise päeval. Seetõttu on see kuupäev märgitud veergu 110.

Tähelepanu!Õigusriik sätestab, et tööandja peab hüvitiste summadelt kinnipeetud maksu üle kandma haiguslehe maksmise kuu viimaseks kuupäevaks. Just see kuu number kajastub veerus 120.

Seetõttu on tööandjal õigus koguda üksikisiku tulumaksu mitme haiguspäeva eest ja kanda see kohustuslike maksete summa viimasel päeval üle. Kui see langeb nädalavahetusele või pühale, pikeneb maksetähtaeg järgmisele tööpäevale.

Seega kajastub vormis 6-NDFL puudehüvitis:

• Jaotises 1 - töötajate kogunenud tulude kogusumma osana.
• Jaotises 2 - need on kajastatud eraldi ridadel vastavalt üleandmise tingimustele.

2015. aastal tehti mõningaid muudatusi ajutise puude hüvitise arvutamise ja maksmise reeglites, kuid põhiprintsiibid jäid samaks.

Kuidas haigusraha arvutada

Haiguse või vigastuse tõttu invaliidsushüvitisi makstakse:

• 1 kuni 3 päeva - kindlustatu poolt.
• Alates 4. päevast kuni haiguslehe lõppemiseni - Sotsiaalkindlustusfondi poolt.

Kui haigusleht väljastatakse haige pereliikme hooldamiseks, karantiini tõttu, sanatoorseks raviks või proteesimiseks, makstakse hüvitist sotsiaalkindlustusfondist alates esimesest päevast.

Toetust arvestatakse kalendripäevade eest ehk kogu haiguslehe aja eest. Erandid sellest reeglist hõlmavad näiteks juhtumeid, kus haigestunud töötaja on töölt kõrvaldatud ega saa töötasu. Erandite loetelu sisaldub artikli 1 lõikes 1. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 9

Hüvitise suurus sõltub kindlustuskogemusest:

• kuni 5 aastat - 60% keskmisest töötasust;
• 5–8 aastat - 80%;
• üle 8 aasta - 100%.

Keskmine töötasu arvutatakse liites kokku kõik eelneva 2 aasta maksed, mille eest on tasutud kindlustusmakseid. Haigusleht on tasuline, sõltumata sellest, mitut töökohta haige töötaja on asendanud. Keskmise päevapalga suuruse määramiseks peate jagama arveldusperioodi kõigi maksete summa 730-ga.

Invaliidsushüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kahte peamist parameetrit:

• Arvestusperiood, mis võrdub kahe täiskalendriaastaga.
• Arveldusperioodi tulu jagatakse alati 730-ga.

Kuidas arvutada haiguslehte veebikalkulaatori abil

Kalkulaatori abil arvutamine toimub kolmes etapis:

1. Märgime haiguslehe andmed.
2. Sisestame eelmise 2 aasta sissetuleku summa.
3. Lõpptabelis näeme arvutuse tulemust, võttes arvesse tööstaaži.

Veebikalkulaator töötab kõigi uute ajutise puude hüvitiste arvutamise reeglitega. Kui keskmine päevapalk on madalam, võetakse arvutamisel arvesse standardpalka.

2015. aasta haiguslehe arvestamise näide

Mihhail Ivanov oli haiguslehel 19. maist kuni 31. maini 2015 (13 päeva). M. Ivanovi kindlustusstaaž on 6 aastat. Toetuse arvestamise periood on 2013. ja 2014. aasta. Liidame Ivanovi kahe aasta töötasud kokku. 2013. aastal laekus 350 000 rubla, 2014. aastal - 400 000 rubla. Kokku - 750 000 rubla. Teeme kindlaks, milline on keskmine päevapalk: 750 000 / 730 \u003d 1027 rubla. 39 kop. Hüvitise suuruse arvutame, võttes arvesse tööstaaži (80%): 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 rubla. Tasuda tuleb: 821, 91 × 13 = 10 684 rubla. 83 kop.

Minimaalne haigusraha

Kui töötajal ei olnud eelmisel kahel aastal töötasu või keskmine töötasu jääb alla miinimumpalga, tuleb hüvitist arvutada miinimumpalga alusel. Alates 2015. aastast on see 5965 rubla kuus.

Näide

Malõševa Jelena oli haige 10.–20. veebruarini 2015 (11 päeva). Kindlustuskogemus - 7 aastat. Arveldusperioodiks on 2013 ja 2014, mil E. Malõševal töökoht puudus. Samuti ei olnud töötaja nendel aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel ega lapsehoolduspuhkusel. Seega ei ole põhjust arvestusperioodi teiste aastatega asendada.

Arvutamine näeb välja selline:

• Keskmine päevapalk on 196 rubla. 10 kop.
• 5965 × 24 (arveldusperioodi kuud) = 143 160 / 730 = 196 rubla. 10 kop.

Kuid see ei ole hüvitiste arvutamise lõpptulemus, kuna vastavalt tööstaažile on E. Malõševal õigus saada 80% päevapalgast - 156,88 rubla.

Selle tulemusena tuleb haiguspuhkust maksta summas: 156,88 × 11 = 1725 rubla. 76 kop.

Maksimaalne puude hüvitis

Õigusaktid ei reguleeri hüvitiste maksimumsummat, kuid samas kehtib piirang - suurim töötasu summa, millest saab haiguslehe tasu suurust arvutada. Kindlustusmaksete piirbaas määratakse igal aastal. 2015. aastal seati latt 1632 rubla tasemele. 87 kop. päevas.

2013. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise piirmäär 568 000 rubla, 2014. aastal - 624 000 rubla. See tähendab, et hüvitiste summa 1 päeva haiguspuhkuse eest on: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1 632,87 rubla.