Kako se zovu posebne institucije koje pomažu ljudima da se zaposle? Vrste zapošljavanja i zapošljavanje stanovništva. Opcije traženja posla

Privreda Ruske Federacije sve više poprima tržišni karakter, što utiče i na društvenu sferu. U teškim uslovima planske privrede nije bilo moguće razviti specifične oblike radnih odnosa. Tržišne reforme su ispravile ovu situaciju, omogućivši pojavu novih oblika i vrsta zapošljavanja. Zahvaljujući tome, tržište rada je postalo optimizovanije. Javni sektor je prilično popularan među stanovništvom. Privatno, iako zauzima određenu tržišnu nišu, nije u toj mjeri da potiskuje javnu. Ovaj materijal će opisati koncept i vrste zapošljavanja.

Šta je uključeno u koncept zapošljavanja?

Mnoge definicije opisuju koncept „racionalnog zapošljavanja“. Vrste su potpuno različite definicije. Ali u širem smislu, suština je u skupu specifičnih aktivnosti koje su različite prirode. To su aktivnosti vezane za organizaciju, finansije i pravo. Svi oni imaju za cilj da stanovnicima države obezbede posao.

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji su samo oblici aktivnosti dozvoljeni zakonom. Ovo također uključuje tipove koje karakteriziraju individualne odredbe. To je, na primjer, privatno preduzeće ili poljoprivreda. Također, vrste zapošljavanja su oblici djelatnosti koji se mogu obavljati zahvaljujući postojećoj licenci državnih agencija ili privatnih organizacija.

Šta znači pojam zaposlenja?

Zapošljavanje je ljudska aktivnost čija je svrha zadovoljavanje ličnih potreba (uglavnom materijalnih), odnosno ostvarivanje prihoda. Ove radnje moraju biti u skladu sa državnim propisima. Prema ruskom zakonodavstvu, svaki građanin ima pravo raspolagati radnim resursima i kreativnim potencijalom po vlastitom nahođenju. Ispunjavanje takvih zahtjeva je neophodno da bi se okarakterisalo racionalno zapošljavanje. Vrste zapošljavanja, bez obzira na njihove karakteristike, ne podrazumijevaju nikakve mjere prinude. Ustav Ruske Federacije navodi da ostvarivanje prava na rad treba da inicira samo sama osoba i da ga sprovodi u slobodnoj formi.

Zaposleni segmenti stanovništva

Koncept zapošljavanja i zapošljavanja (njihove vrste) ne može biti potpun bez opisa kruga lica koja su subjekti takvih odnosa. Subjekti radnog odnosa su građani koji se prijavljuju za rad, kao i poslodavci.

Sve vrste zapošljavanja su ciljane akcije u odnosu na bilo koji predmet. Zaposleno lice je lice koje je državljanin Ruske Federacije, koje radi zahvaljujući zaključenju ugovora o zasnivanju radnog odnosa. Lista takvih osoba je prilično opsežna i uključuje sljedeće kategorije:

1. Ljudi koji obavljaju određeni skup radnji koje imaju plaćenu osnovu. Zaposlenom se isplaćuje naknada za obavljeni rad koji obavlja u okviru punog ili skraćenog radnog dana. Ovo uključuje i stalnu službu i privremene, sezonske vrste zapošljavanja.
2. Lica koja imaju status privatnog preduzetnika i bave se komercijalnom djelatnošću.
3. Pomoćni radnici čiji je glavni izvor prihoda prodaja robe u skladu sa zaključenjem ugovora o nabavci.
4. Lica koja su sklopila ugovore koji imaju građanskopravni osnov. Oni se sastavljaju u vezi sa obavljanjem poslova ili pružanjem usluga. Strane u ugovoru mogu biti samostalni preduzetnici.
5. Osobe koje su dobile poziciju ili zadatak za koji se plaća naknada.
6. Osobe uključene u agencije za provođenje zakona, kao što su vatrogasna služba, agencije za unutrašnje poslove i kriminalističke službe.
7. Ljudi u vojnoj ili alternativnoj civilnoj službi.
8. Studenti i studenti opšteobrazovnih ustanova, osnovnih, srednjih i visokih stručnih ustanova.
9. Lica koja iz određenih razloga ne mogu obavljati svoje uobičajene radne aktivnosti. Među takvim faktorima su nesposobnost za rad, završetak kurseva usavršavanja, godišnji odmor, bolovanje, prekvalifikacija, privremena suspenzija ustanove, priprema za službu u oružanim snagama i drugo.
10. Ljudi koji su osnivači organizacija. Izuzetak od ove klauzule su vjerske, javne i dobrotvorne organizacije, jer ne postoje imovinska prava u odnosu na tako stvorene strukture.

Kako se obavlja zapošljavanje?

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji imaju zajedničku suštinu, a to je redosled uzastopnih koraka koji u konačnici treba da dovedu do dobijanja posla. U užem smislu, ova definicija znači pomoć državnih organa svojim građanima u vidu obezbjeđivanja slobodnih radnih mjesta. To uključuje ne samo pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla, već i prekvalifikaciju, prekvalifikaciju i transfer. Odnosno, to su one radnje koje imaju za cilj da osoba ostvari svoje pravo na besplatan rad. Ali u isto vrijeme, zakon ne zabranjuje osobi da na individualnoj osnovi preduzima radnje za pronalaženje posla. Iz ovoga proizilazi da su vrste zapošljavanja za rad prema takvom kriteriju klasifikacije kao što je način realizacije sljedeće:

• nezavisni;
• preko vladinih agencija.

Ovaj proces igra važnu ulogu u javnom i društvenom životu jer pomaže osobi da ostvari svoje pravo na posao. Od strane poslodavaca, to je plus u smislu odabira kvalifikovanih radnika ili potrebne snage. Još jedna prednost zaposlenja je dobar faktor efikasnosti, odnosno, osoba maksimalno koristi svoje radno vrijeme bez gubljenja vremena na traženje slobodnog radnog mjesta.

Kako se ovaj proces odvija uz pomoć državnih organa?

Ovaj proces se može izvesti uz pomoć posebnih tijela. To uglavnom uključuje institucije kao što su službe za zapošljavanje. Ova metoda izvođenja ove radnje naziva se posebnim. Njegova karakteristična karakteristika je da, za razliku od nezavisne opcije, karakteriše samo vrste službenog zapošljavanja.

Iako se rad prema zakonodavstvu Ruske Federacije smatra besplatnim, stroge mjere mogu karakterizirati provođenje ovog procesa uz pomoć državnog uticaja. Na primjer, to može uključivati ​​regrutaciju, koja se obavlja na organiziran način, i usmjeravanje lica prema objektima. Ovo je bilo popularnije u periodu aktivnog razvoja planske privrede i praktično je izostalo u ovom periodu. To je iskorišćeno da se ova oblast učini racionalnijom i da se ljudski resursi obezbede onim regionima u kojima oni izrazito nedostaju.

Takođe, posebno zapošljavanje se odnosi na zapošljavanje učenika koji su završili stručne obrazovne ustanove. To se ostvaruje kroz zaključivanje odgovarajućih vrsta ugovora sa preduzećima i ustanovama, koji podrazumijevaju zapošljavanje mladih kadrova.

Još jedna prednost sprovođenja ovog procesa uz pomoć vladinih agencija je to što one imaju pravo podvrgavati poslove kvotama. Ovo omogućava posebnim segmentima stanovništva da nađu zaposlenje.

Koje kategorije građana imaju pravo na povlaštene poslove?

Pojedini segmenti stanovništva imaju pravo na socijalnu zaštitu u vidu pomoći u ostvarivanju prava na rad. Lista takvih ljudi uključuje sljedeće kategorije:

• osobe sa invaliditetom;
• oni koji su bili u zatvoru;
• oni koji nisu navršili osamnaest godina života;
• oni kojima je preostalo dvije godine rada do penzije;
• migranti i izbjeglice;
• samohrane majke i one sa više djece;
• roditelji koji odgajaju dete sa invaliditetom;
• oni koji prvi put traže posao;
• oni koji su završili specijalizovane obrazovne ustanove.

Kako se odvija ovaj proces zapošljavanja osoba sa invaliditetom?

Vrste zapošljavanja osoba sa invaliditetom su veoma važne u socijalnoj sferi, budući da ovi ljudi čine posebnu kategoriju zaposlenih lica. Kvote se odnose na slobodna radna mjesta koja osobama sa invaliditetom mogu omogućiti da rade. Ti pojedinci ne mogu biti sto posto aktivni u društvu. Upravo potraga za poslom pomaže osobama s invaliditetom da povrate svoje mjesto u društvu, moralno se oporave i postanu punopravni članovi društva. Zahvaljujući ovom procesu, osoba se ponovo može osjećati potrebnom i važnom, te osjećati da koristi drugim ljudima.

Kvote su zvanično utvrđeni zahtjev koji se odnosi na sve privatne poduzetnike. Preduzetnici moraju izdvojiti određeni dio slobodnih radnih mjesta za osobe sa invaliditetom. Međutim, procenat utvrđen zakonom u Rusiji je prilično nizak.

Kako se ovaj proces provodi za maloljetnike?

Vrste zapošljavanja maloljetnika zauzimaju svoju nišu na tržištu rada. Ovaj proces se prema ovoj kategoriji građana sprovodi po posebnim pravilima. U većini zemalja svijeta, za osobe mlađe od osamnaest godina, mogućnost dobijanja posla je posebno regulisana zakonom.

Prema ruskim propisima, mogućnost sklapanja ugovora sa poslodavcima pojavljuje se nakon navršenih šesnaest godina. Ali izuzetak su petnaestogodišnji tinejdžeri koji su završili srednju školu ili se školuju po individualnom programu. Dozvoljeno im je obavljanje jednostavnih poslova koji nemaju negativan utjecaj na zdravlje i ne ometaju razvoj i funkcioniranje. Mlađa starosna kategorija može biti uključena u radni proces samo kao honorarni posao. Rad bi trebao omogućiti tinejdžeru da nastavi školovanje. Ali ovoj starosnoj kategoriji je to dozvoljeno samo uz pristanak roditelja ili staratelja.

Odnosno, lica koja nisu punoletna mogu se baviti bilo kojom vrstom posla, osim kockarskih objekata i noćnih klubova. Zabranjeno im je bavljenje cigaretama, alkoholom i psihotropnim supstancama. Ne bi trebalo da se bave poslovima koji potencijalno mogu štetiti njihovom zdravlju. Odnosno, prijenos teških tereta je ograničen na određenu težinu.

Sve vrste zapošljavanja maloljetnika prati ljekarska komisija, koja mora donijeti zaključak.

Tinejdžeri se ne mogu zaposliti na radnom danu tokom praznika i noću. Za ovu kategoriju je takođe zabranjen rad van norme. Nije dozvoljeno slati ih na službeno putovanje.

Za takve zaposlene utvrđuje se skraćena radna sedmica. Za osobe mlađe od šesnaest godina ovaj broj je dvadeset četiri sata. Za tinejdžere od šesnaest do osamnaest godina ovo vrijeme je trideset pet sati sedmično.

Maloljetni radnici imaju dodatne garancije. Odnosno, poslodavac ne može dobrovoljno otpustiti tinejdžera. To se može učiniti samo uz pomoć državne inspekcije rada.

Poslodavac koji angažuje maloljetno lice mora shvatiti da je ono u obavezi da mu obezbijedi godišnji odmor. To mora biti najmanje mjesec dana. I on ima pravo na novčanu naknadu.

Naknada za obavljeni rad tinejdžerima se obračunava na osnovu odrađenih sati.

Kako se ovaj proces odvija bez radne knjižice?

Vrste zapošljavanja bez radne knjižice su vrlo realna opcija u Ruskoj Federaciji. Ova opcija je u okviru zakona. Međutim, radna knjižica je dokument koji potvrđuje da je osoba bila uključena u radni proces. Sadrži potpune podatke o osobi, koji su neophodni za dalju realizaciju ovakvih aktivnosti. Odnosno, ovo su podaci o obrazovanju, stečenoj specijalnosti, datumima zaposlenja i nazivu organizacije. U dokumentu se navodi pozicija i razlozi za otpuštanje.

Radna knjižica potvrđuje činjenicu zaposlenja. Ali postoje sasvim moguće opcije kada pružanje ovog dokumenta nije potrebno. To je sasvim moguće, ali u isto vrijeme zahtijeva izvršenje još jednog dokumenta, a to je građanski ugovor. Drugi način je rad sa skraćenim radnim vremenom. Odnosno, jedan glavni posao se izdaje u skladu sa radnom knjižicom, a drugi - prema posebnom sporazumu.

Posljednja opcija za uređaj bez ovog dokumenta su sve vrste zapošljavanja. Odnosno, radi se o radu koji se obezbjeđuje po dogovoru sa pojedincem. Ako je to urađeno na zakonit način, onda se mora sastaviti sporazum između poslodavca i zaposlenog. Istovremeno, onaj ko plaća pružanje usluge mora uplaćivati ​​i doprinose organizacijama kao što su Fond PIO i Fond socijalnog osiguranja.

Ali najčešće se institucije koje ne upisuju u radnu knjižicu tako pokušavaju sakriti od zakona. To je uglavnom zbog prikrivanja postojeće finansijske situacije, odnosno neplaćanja doprinosa.

Oni koji pristanu da rade pod takvim uslovima najčešće se suočavaju sa problemima kao što su nedostatak godišnjeg odmora, bolovanje i porodiljsko odsustvo. I ne možete biti sto posto sigurni u stabilnost takvog rada.

Bitno je da je ugovor, koji se zaključuje umjesto upisa u radnu knjižicu, građanskopravne, a ne radne prirode. Strane u njemu su kupac i izvođač. Postoji nekoliko vrsta takvih ugovora:

• autorski;
• agent;
• za rad po ugovoru.

Sve gore navedene vrste imaju zajedničke karakteristike. Na primjer, moraju biti u duplikatu, navesti detalje stranaka, rokove za završetak i iznos naknade.

Koje vrste zapošljavanja postoje?

Vrste zapošljavanja u Ruskoj Federaciji zastupljene su u četiri glavne kategorije. Najčešći posao je onaj koji ima stalnu osnovu. Ona je ta koja donosi stabilan prihod. Poželjna je jer ovaj tip pruža određene socijalne garancije. Osoba je zaštićena, i socijalno i pravno. U slučaju gubitka posla ili nezaposlenosti, takva osoba se može kvalificirati za beneficije. Određeni procenat plate ide u Fond PIO koji obezbjeđuje finansijsku pomoć u starosti. Još jedna prednost ove vrste zapošljavanja je mogućnost dobijanja kredita.

Druga vrsta je honorarni rad. Najčešće je to posao sa skraćenim radnim vremenom koji donosi male prihode. Takvo zapošljavanje je uobičajeno među studentima.

Treća vrsta je rad po ugovoru. Iznos naveden u njemu je fiksan i od njega se ne vrše odbici. U tom slučaju porez se mora platiti samostalno.

Vrste zaposlenja ne obezbjeđuju nužno finansijsku nadoknadu. Primjer za to je volontiranje. Iako ne donosi nikakve finansijske koristi, njegova prednost je sticanje korisnih vještina i veza.

Trenutno se može razlikovati još nekoliko vrsta zapošljavanja. To uključuje slobodne poslove i rad na daljinu putem interneta. Profesionalci u mnogim industrijama mogu pružiti svoje usluge poslodavcima iz cijelog svijeta.

Rešena su opšta pitanja zapošljavanja i zapošljavanja:

Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju“;

Uredba Vlade „O postupku prijave nezaposlenih građana”

Pravilnik o organizaciji rada za unapređenje zapošljavanja u uslovima masovnog otpuštanja;

Pravilnik o javnim radovima.

Zapošljavanje- to je djelatnost građana koja se odnosi na zadovoljenje ličnih ili društvenih potreba i, po pravilu, donošenje zarade ili prihoda. Takve aktivnosti ne smiju biti u suprotnosti sa zakonom.

Kao zaposlene priznaju se sljedeće kategorije građana:

1) lica koja rade po ugovoru o radu, uključujući i privremeno odsutna sa posla iz opravdanih razloga (zbog invaliditeta, odmora, obustave proizvodnje i sl.).

Kao i lica koja imaju drugi plaćeni rad ili uslugu, uključujući privremene i sezonske radnike. Osim lica koja učestvuju u javnim radovima.

2) redovni studenti obrazovno-vaspitnih ustanova svih vrsta, kao i oni koji su na obuci u smeru službe za zapošljavanje;

3) lica na služenju vojnog roka, kao i na službi u organima unutrašnjih poslova;

4) lica koja obavljaju poslove po građanskim ugovorima;

5) lica koja se bave individualnom preduzetničkom delatnošću;

6) izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu funkciju;

7) članovi proizvodnih zadruga;

8) lica koja rade u pomoćnim zanatima;

9) osnivači ili učesnici organizacija, osim javnih, vjerskih organizacija, fondacija i udruženja pravnih lica.

Zapošljavanje- Ovo:

1) u širem smislu – skup mjera (ekonomskih, organizacionih, finansijskih, pravnih, medicinskih) za osiguranje zaposlenosti radno sposobnog stanovništva;

2) u užem smislu - proces traženja odgovarajućeg posla od strane nezaposlenih građana, uz pomoć državnih ili nedržavnih posrednika, kao i proces odabira radnika od strane poslodavaca.

Oblici zapošljavanja

2) kontaktiranje posrednika.

Državna politika u oblasti zapošljavanja

1. Razvoj radnih resursa, zaštita nacionalnog tržišta rada.

2. Pružanje socijalne zaštite u oblasti zapošljavanja.

3. Sprečavanje masovne i smanjenje dugotrajne nezaposlenosti.

Pravni status nezaposlenih

Nezaposlenim se smatraju radno sposobni građani koji nemaju primanja i koji su prijavljeni kod organa za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla; kao i oni koji traže posao i spremni su da ga započnu.

U nezaposlene spadaju i:

Radni uzrast od 16 godina do starosne dobi za penziju,

Lica kojima nije odobrena starosna penzija ili penzija za staž,

Lica koja nisu osuđena na kaznu zatvora ili popravni rad,

Osobe sa invaliditetom III grupe, ako individualni program rehabilitacije za invalidno lice sadrži preporuku za rad,

Lica koja su dala pouzdane podatke i dokumente o nedostatku zarade, primanja i rada.

Prijava nezaposlenih vrši se kod organa za zapošljavanje po mjestu prebivališta.

Koncept zapošljavanje

• Koncept zapošljavanje razlikuje se u širim i uskim značenjima.

Zapošljavanje je sistem organizacionih, ekonomskih i pravnih mjera usmjerenih na osiguranje zaposlenosti stanovništva. U širem smislu, zapošljavanje objedinjuje sve oblike radne aktivnosti koji nisu u suprotnosti sa zakonom, uključujući samozapošljavanje, uključujući samozapošljavanje, preduzetništvo i poljoprivredu.

• U užem smislu zapošljavanje razumiju one oblike radne djelatnosti koji se osnivaju uz pomoć državnih organa ili nevladinih organizacija na osnovu licenciranja.

• 1.Rad na neodređeno vrijeme (puno radno vrijeme). Prije svega, treba napomenuti da se ova vrsta zapošljavanja odlikuje pouzdanošću, a to se ne odnosi samo na socijalnu zaštitu, već i na sam rad općenito.

• 2. Rad po ugovoru

• Kada radite po ugovoru, poslodavac ne vrši nikakve odbitke od vaše zarade - njen iznos je unapred preciziran u ugovoru koji je sastavljen kada ste primljeni na posao, a na kraju dobijate određeni iznos bez odbitaka.

• 3. Posao sa nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme) Ovo je sezonski posao sa nepunim radnim vremenom. Smatra se slabo plaćenim i može se koristiti kao posao sa skraćenim radnim vremenom. Najčešće se u ovom statusu nađu konobari, sobarice ili poljoprivredni radnici.

• 4. Volontiranje

Mnogi ljudi smatraju da se volontiranje ne može nazvati radom, jer ne predviđa primanje plaće – to je takozvani rad na dobrovoljnoj bazi. Međutim, postoje slučajevi kada se imigrant pridružio volonterskoj organizaciji, upoznao ljude, stekao korisno iskustvo, nakon čega se zaposlio u velikoj kompaniji i tamo radio do penzije, osiguravajući sebi ugodan život.

• -Glavni problem zapošljavanja Poenta je da većina kandidata jednostavno ne dođe do prave komunikacije sa osobom koja donosi odluku o zapošljavanju.

• -Nedostatak visokog obrazovanja među maturantima - ne možemo sada bez toga.

• -Preobilje pojedinih specijaliteta

U skladu sa čl. 37 Ustava Ruske Federacije rad je besplatan, a prisilni rad zabranjen. Svaki građanin ima pravo da slobodno koristi svoju radnu sposobnost, bira vrstu djelatnosti i zanimanja. U cilju ostvarivanja prava građana na rad, država ulaže napore da im pronađe zaposlenje, čija je zakonska regulativa osmišljena da obezbijedi zapošljavanje stanovništva u našoj zemlji.

• Opšta pitanja zapošljavanja i zapošljavanja uređena su Zakonom Ruske Federacije od 19. aprila 1991. godine. “O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji.”

• Pojmovi „zapošljavanje“ i „zapošljavanje“ su neraskidivo povezani kao cilj i sredstvo za njegovo postizanje, a svaki od njih se posmatra u dva semantička značenja: širokom i uskom.

• Zapošljavanje u širem smislu riječ je o djelatnosti građana koja se odnosi na zadovoljenje ličnih i društvenih potreba koje nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije, a koja im po pravilu donosi zaradu i druge prihode od rada.

• U užem smislu zapošljavanje je radna djelatnost koja iz bilo kojeg razloga donosi redovnu zaradu i druga primanja, čiji se period uračunava u staž koji daje pravo na državno socijalno osiguranje (davanje naknada, penzija i naknada za zaposlene građane).

Puna zaposlenost

• Puna zaposlenost- to je pružanje od strane društva cjelokupnom radno sposobnom stanovništvu mogućnosti da se bavi društveno korisnim radom, na osnovu kojeg se vrši individualna (unutar porodice) i kolektivna (uz učešće firmi, kompanija i države) reprodukcija radne snage i zadovoljenje cjelokupnog skupa potreba.

Racionalno zapošljavanje- zapošljavanje koje se odvija u društvu, vodeći računa o svrsishodnosti preraspodjele i korištenja radnih resursa, od spolne, starosne i obrazovne strukture. Ovakav vid zapošljavanja nije uvijek efikasan, jer se sprovodi u cilju poboljšanja polne i starosne strukture zapošljavanja i privlačenja radno aktivnog stanovništva pojedinih zaostalih regija na posao.

• Efikasno zapošljavanje- radi se o zapošljavanju koje se obavlja u skladu sa zahtjevima intenzivnog vida reprodukcije, kriterijima ekonomske isplativosti i društvenog učinka, a usmjereno je na smanjenje ručnog, neprestižnog i teškog i fizičkog rada.

• Građani koji:

• a) sposobni su za rad

• b) bez posla ili prihoda

• c) prijavljen u službi za zapošljavanje

• d) spreman za početak rada.

• Građani se ne mogu priznati kao nezaposleni:

• - mlađi od 16 godina, kao i građani kojima je odobrena penzija;

• - odbio dvije opcije za odgovarajući posao u roku od 10 dana od dana kontaktiranja službe za zapošljavanje.

• Građaninu se ne može dva puta ponuditi isti posao.

• Glavni znak odgovarajućeg posla je usklađenost sa profesionalnom sposobnošću zaposlenog, uzimajući u obzir stepen stručne spreme, prethodni rad, zdravstveno stanje i transportnu dostupnost radnog mesta.

• Pravo građana na zapošljavanje, tj. pravo na izbor mjesta rada može se ostvariti ili direktnim kontaktom sa poslodavcima ili besplatnim posredovanjem službe za zapošljavanje.

• U drugom smislu, pravo na zapošljavanje dobija karakter subjektivnog prava, koje čini pravni status nezaposlenog lica. Prijava nezaposlenih vrši se kod organa službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta uz predočenje pasoša i radne knjižice.

• Što se tiče obaveza nezaposlenih, one se uglavnom svode na redovnu preregistraciju službi za zapošljavanje (najmanje dva puta mjesečno) i neprihvatljivost odbijanja ponuda za odgovarajući posao. Dakle, isplata naknade za nezaposlene zavisi od ispunjavanja ovih osnovnih obaveza.

U „Glavnim pravcima državne omladinske politike u Ruskoj Federaciji“, odobrenim Rezolucijom Vrhovnog saveta Ruske Federacije br., koji su zvanično na snazi ​​do danas, predviđa se davanje garancija u oblasti rada i zapošljavanja mladih. je detaljnije opisan. To uključuje obezbjeđivanje uslova za postizanje ekonomske nezavisnosti i ostvarivanje prava mladih na rad. Naznačene su sljedeće mjere i sredstva:

• - uvažavanje specifičnosti omladinske radne snage u sprovođenju državne omladinske politike, uključujući i interese najmanje zaštićenih grupa mladih pri određivanju mjera socijalne podrške u periodu privremene nezaposlenosti;

• - korišćenje ekonomskih podsticaja, uključujući poreske olakšice, koji povećavaju interesovanje preduzeća za pružanje usluga zapošljavanja i zapošljavanja mladih, stručnog osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije mladih radnika;

• - utvrđivanje kvota za zapošljavanje mladih iz socijalno ugroženih kategorija i utvrđivanje odgovornosti poslodavaca u slučaju neispunjavanja kvotnih obaveza;

• - provođenje mjera za olakšavanje prelaska sa studija na posao, uključujući stvaranje specijalizovanih službi za zapošljavanje, stručno usmjeravanje, obuku i prekvalifikaciju, te organizovanje javnih radova.

Osoba sa invaliditetom ima pravo na:

• Osoba sa invaliditetom ima pravo na:

• - radni odnos bez probnog rada (ako je raspoređen na rad od strane MSEC-a);

• - skraćeno ili radna sedmica (određuje se na zahtjev osobe sa invaliditetom);

• - odbijanje rada noću i prekovremeno;

• - obezbjeđivanje godišnjeg odmora u vrijeme koje mu odgovara;

• - osnovno odsustvo u trajanju od minimalno 30 (za invalide I i II grupe) i 26 kalendarskih dana (za invalide III grupe);

• - neplaćeno odsustvo u trajanju od 60 (za invalide I i II grupe) i 30 kalendarskih dana (za invalide III grupe);

• - otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme (ako zdravstveno stanje invalida počinje da ometa obavljanje radnih obaveza).

• Svako invalidno lice mora imati dokumente koji potvrđuju njegov status, i to:

• - uvjerenje o dodjeli invalidske grupe;

• - individualni program rehabilitacije.

Ovu dokumentaciju invalid je dužan da predoči poslodavcu prilikom zasnivanja radnog odnosa, jer je osnov za pružanje odgovarajućih beneficija novoprimljenom radniku. U tom slučaju, osoba sa invaliditetom je dužna periodično potvrđivati ​​grupu invalidnosti koja mu je dodijeljena. Štaviše, ovaj uslov se ne odnosi na lica kojima je dodeljena grupa invaliditeta bez navođenja roka za ponovni pregled. U zavisnosti od stepena poremećaja funkcionisanja organizma, potvrda invaliditeta se javlja svake 1-3 godine odgovarajućim lekarskim pregledima (rezultat se potvrđuje potvrdom MSEC-a).

• Profesija je vrsta radne aktivnosti koja zahtijeva određenu obuku i obično je izvor sredstava za život. U savremenom društvu, profesija se shvata kao zanimanje osobe koje:

• zahteva posebnu obuku i obrazovanje

• koju osoba redovno praktikuje

• služi kao izvor sredstava za život

Posao i sve što je s njim povezano zauzimaju u prosjeku otprilike polovinu čovjekovog života. Naći se u svijetu profesija znači dobiti priliku za pristojan život, osjećati se potrebnim ljudima, u potpunosti otkriti svoje sposobnosti i zaslužiti čast i poštovanje. Postoji direktna korelacija između toga koliko su ljudi zadovoljni svojom profesijom i koliko srećni doživljavaju svoj život. S jedne strane, odabir profesije je uvijek pogled u budućnost.

• Radni sporovi su konfliktne situacije koje nastaju između zaposlenih i poslodavaca.

• Radni sporovi u organizaciji mogu nastati u bilo kojoj fazi radnog odnosa:

• prilikom potpisivanja ugovora o radu,

• po prestanku radnog odnosa iu samom procesu rada.

• Razlozi za radne sporove:

• nezakonite radnje i zloupotrebe ovlasti od strane rukovodioca u odnosu na zaposlene,

• nepoštivanje Zakona o radu Ruske Federacije.

• Rezultat je kršenje prava zaposlenih građana.

• Poslodavac je dužan da prilikom isplate zarade svakog zaposlenog u pisanoj formi obavijesti o komponentama zarada koje mu pripadaju za relevantni period, iznosima i osnovima odbitaka, kao i ukupnom iznosu novca koji treba isplatiti.

• Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

• Zaposlenom se isplaćuje, po pravilu, u mjestu u kojem obavlja posao ili se prenosi na žiro-račun koji zaposlenik odredi pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

• Mjesto i vrijeme isplate zarada u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

• Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugi način isplate.

• Zarada se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

• Za određene kategorije zaposlenih saveznim zakonom mogu se utvrditi drugi uslovi za isplatu zarada.

• Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, zarada se isplaćuje uoči tog dana.

• Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

• Novčana odgovornost u punom iznosu prouzrokovane štete na zaposlenog se prepisuje u sledećim slučajevima:

• 1) kada je, u skladu sa ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima, zaposleni u potpunosti novčano odgovoran za štetu prouzrokovanu poslodavcu tokom obavljanja radnih zadataka zaposlenog;

• 2) manjak vrednosti koje su mu poverene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;

• 3) namjerno nanošenje štete;

• 4) nanošenje štete pod dejstvom alkohola, droga ili drugih otrovnih materija;

• 5) šteta nastala usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih presudom suda;

• 6) šteta nastala usled upravnog prekršaja, ako utvrdi nadležni državni organ;

• 7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima

Osnovi za otkaz ugovora o radu su: 1) sporazum strana (član 78. ovog zakonika); 2) prestanak ugovora o radu (član 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid; 3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. ovog zakonika); 4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika); 5) premeštaj zaposlenog, na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost, na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni posao (poziciju); 6) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom (član 75. ovog zakonika); 7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promene uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane (deo četvrti člana 74. ovog zakonika);

Pod zapošljavanjem se podrazumijeva djelatnost građana koja se odnosi na zadovoljenje ličnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonom i koja im po pravilu donosi zaradu, prihod od rada (član 1. Zakona).

Zaposlenim se smatraju sljedeći građani:

oni koji rade po ugovoru o radu, kao i oni koji imaju drugi plaćeni rad (uslugu);

registrovani kao samostalni preduzetnici;

zaposleni u pomoćnim industrijama i prodaju proizvoda po ugovoru;

obavljanje poslova po građanskim ugovorima, kao i članovi proizvodnih zadruga i artela;

izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu poziciju;

služenje vojnog roka i druge vrste službe (alternativne i policijske);

redovno usavršavanje u obrazovnim institucijama;

privremeno odsutan s posla iz raznih razloga;

koji su osnivači (učesnici) organizacija, osim osnivača (učesnika) koji nemaju imovinska prava u odnosu na te organizacije (javne, vjerske i dr.).

Nezaposleni građani su:

maloljetni invalidi;

penzioneri;

radno sposobnih građana.

Posljednja kategorija stanovništva objedinjuje kako radno sposobne, a ne žele da rade, tako i građane koji su ranije radili i otpušteni iz organizacija ili koji su završili obuku i traže posao - nezaposlene. Upravo prema nezaposlenima državna politika je uglavnom usmjerena na njihovo zapošljavanje.

Utvrđivanje pravnog statusa nezaposlenih podrazumijeva utvrđivanje kruga lica koja pripadaju ovoj kategoriji građana, njihovih prava i obaveza, kao i garancija za poštovanje ovih prava.

U skladu sa čl. 3. Zakona o zapošljavanju, nezaposlenim se priznaju građani koji:

a) sposoban za rad;

b) nemaju posao ili prihode;

c) registrovani kod službi za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla;

d) traženje posla;

d) spremni su za početak.

Ovih pet znakova čine pojam „nezaposlenog“, a odsustvo barem jednog od njih onemogućava prepoznavanje građanina kao nezaposlenog.

Radnu sposobnost građana određuje njihova starost i zdravstveno stanje. Nezaposlenim se sa stanovišta starosti ne mogu priznati građani koji nisu navršili 16 godina života, kao ni oni kojima je određena starosna radna penzija, uključujući prijevremenu, starosnu ili dugotrajnu penziju. penzija za staž po državnom penzionom osiguranju (član 3. čl. 3. Zakona).

Za donošenje odluke o priznavanju invalida kao nezaposlenog, ono mora, uz ostale dokumente, dostaviti individualni program rehabilitacije na osnovu kojeg će mu službe za zapošljavanje naći posao.

Nedostatak posla i prihoda znači da građanin ne pripada nijednoj od kategorija zaposlenih.

Prijava u zavode za zapošljavanje vrši se na osnovu Procedure za prijavu nezaposlenih građana u sljedećem redoslijedu:

inicijalna registracija nezaposlenih građana;

prijavljivanje nezaposlenih građana radi pronalaženja odgovarajućeg posla;

prijava građana kao nezaposlenih;

preregistraciju nezaposlenih građana.

Primarna prijava se vrši bez predočenja građana ikakvih dokumenata radi evidentiranja ukupnog broja nezaposlenih radi dobijanja potrebnih podataka o potrebama za poslom.

Za prijavu radi pronalaženja odgovarajućeg posla građani podnose dokumenta: pasoš; radna knjižica ili drugi dokumenti o radnom iskustvu; dokumenti o stručnim kvalifikacijama; isprave o zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada; osobe sa invaliditetom - dodatni individualni rehabilitacioni program, na osnovu kojeg ustanove službe za zapošljavanje moraju ponuditi kandidatu dvije mogućnosti za odgovarajući posao u roku od 10 dana od dana registracije. Ukoliko zbog nedostatka potrebnih stručnih kvalifikacija građaninu nije moguće obezbijediti odgovarajući posao, može mu se ponuditi stručno osposobljavanje ili prekvalifikacija, kao i unapređenje kvalifikacija prema uputama zavoda za zapošljavanje.

Ukoliko se u ovoj fazi građaninu ne pronađe odgovarajući posao, tada se najkasnije do 11. dana od dana prijave, radi pronalaženja odgovarajućeg posla, građanin prijavljuje kao nezaposlen. Ako se registracija odbije, građanin ima pravo da se ponovo prijavi za mjesec dana. U tom slučaju, razlozi za odbijanje moraju mu biti saopšteni u pisanoj formi.

Preregistracija nezaposlenih građana vrši se u rokovima koje utvrđuju ustanove za zapošljavanje. Odjava se vrši u sljedećim slučajevima:

priznavanje građanina kao zaposlenog;

nedolazak u rokovima koje su odredile agencije za zapošljavanje za ponudu odgovarajućeg posla ili za preregistraciju;

preseljenje u drugu oblast;

utvrđivanje zloupotreba od strane građana;

osuda na kaznu u vidu zatvora;

dodjelu starosne ili starosne penzije.

Građani koji se prijavljuju za status nezaposlenih moraju tražiti posao. Dokaz da građanin traži posao je njegovo pojavljivanje na poziv službe za zapošljavanje radi upoznavanja sa predloženim poslom.

Konačno, nezaposleni građanin mora biti spreman za početak rada. To znači da u trenutku registracije ne bi trebalo postojati smetnje da građanin može da počne sa radom čim se to nađe za njega. Ako su takve prepreke neotklonjive, onda je priznanje nezaposlenosti nemoguće.

Građanin priznat kao nezaposlen stiče specifična prava i obaveze koje mu omogućavaju da ostvari taj poseban interes koji je povezan sa potrebom promjene statusa nezaposlenog u status zaposlenog. Ova prava i obaveze mogu se podijeliti u dvije grupe - ona koja su zajednička za sve nezaposlene osobe i ona koja su uspostavljena samo za određene kategorije nezaposlenih lica.

Glavno zajedničko pravo svih nezaposlenih je pravo na pomoć države u pronalaženju posla i zapošljavanju. Za pružanje ovakve pomoći nezaposlenima, institucije službe za zapošljavanje formiraju banke slobodnih radnih mjesta na osnovu podataka koje im dostavljaju poslodavci. Ostala prava nezaposlenih su:

pravo na besplatne informacije od zavoda za zapošljavanje (tačka 5, član 15 Zakona o zapošljavanju);

pravo na besplatno profesionalno usmjeravanje (tačka 2 člana 9 Zakona o zapošljavanju);

pravo na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u smeru zavoda za zapošljavanje (tačka 2 člana 9);

pravo na pomoć u organizaciji vlastitog posla;

pravo žalbe na odluke, radnje i nečinjenje ustanova službe za zapošljavanje i njihovih službenika višoj ustanovi za zapošljavanje, kao i sudu na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije (član 11. Zakona o zapošljavanju);

pravo na socijalnu podršku, uključujući naknade za nezaposlene, stipendije za vrijeme stručnog osposobljavanja, usavršavanja, prekvalifikacije u smjeru zavoda za zapošljavanje, isplatu za periode privremene nesposobnosti (poglavlje 6. Zakona o zapošljavanju);

pravo na naknadu materijalnih troškova u vezi sa upućivanjem na rad (obuku) u drugo mjesto na prijedlog institucija službe za zapošljavanje (član 2. člana 12. Zakona o zapošljavanju, Uredba Vlade Ruske Federacije od 21. oktobra 2005. N 633);

pravo na besplatnu zdravstvenu zaštitu i ljekarski pregled pri prijemu u radni odnos i upućivanju na obuku (član 12. člana 2. Zakona o zapošljavanju);

pravo na učešće u plaćenim javnim radovima (tačka 2 člana 12 Zakona o zapošljavanju);

pravo na ponovnu prijavu zavodu za zapošljavanje mjesec dana nakon dobijanja odbijenice za priznanje nezaposlenosti (član 4. člana 3. Zakona o zapošljavanju);

pravo na poziv zavodima za zapošljavanje najviše jednom u dvije sedmice, osim u slučajevima kada je takav poziv povezan s ponudom odgovarajućeg posla ili ponudom za učešće u posebnim programima za unapređenje zapošljavanja (tačka 10. Procedura za prijavu nezaposlenih građana).

Uz prava, zakonodavstvo utvrđuje i niz opštih obaveza nezaposlenih, koje se, po pravilu, odnose na određena proceduralna pitanja. To uključuje:

obaveza podnošenja određenog broja dokumenata prilikom prijave nezaposlenog lica (tačka 14. Postupka za prijavu nezaposlenih građana, u daljem tekstu: Postupak);

obaveza javljanja na ponovnu registraciju u rokovima koje odredi zavod za zapošljavanje (tačka 19. Procedure);

obaveza podnošenja potrebne dokumentacije prilikom preregistracije (tačka 20. Procedure);

obavezu aktivnog promovisanja zaposlenja, pridržavanja postupka i uslova za prijavu i preregistraciju, obavještavanje zavoda za zapošljavanje o svojim radnjama na samostalnom traženju posla, uključujući prijavljivanje za privremeni posao (član 21. Procedure);

obaveza obaveštavanja ustanove službe za zapošljavanje o zapošljavanju;

obaveza javljanja na pregovore sa poslodavcem u pravcu osnivanja službe za zapošljavanje.

Zapošljavanje treba shvatiti kao sistem organizacionih, ekonomskih i pravnih mjera koje imaju za cilj osiguranje zaposlenosti stanovništva. O zapošljavanju možemo govoriti u širem i užem smislu. U prvom slučaju radi se o dijelu aktivne politike zapošljavanja koja osigurava stvaranje uslova za razvoj svih oblika zapošljavanja i uključivanje građana u njega. U drugom slučaju treba se ograničiti samo na one posebne mjere koje se sprovode radi pomoći građanima u pronalaženju posla, uglavnom u vidu zaključivanja ugovora o radu.

Zapošljavanje obavljaju različiti subjekti. Prije svega, to mogu biti poslodavci - oni imaju pravo da zapošljavaju građane koji im se obrate. U nekim slučajevima od poslodavaca se traži da preduzmu mjere za proaktivno zapošljavanje radnika koji podliježu otpuštanju iz organizacije.

U ovom slučaju, zapošljavanje se odvija bez učešća posrednika.

I vladine agencije i nevladine organizacije mogu djelovati kao posrednici u zapošljavanju.

Državni organ je Federalna služba za rad i zapošljavanje i njeni teritorijalni organi. Nedržavno posredovanje može obavljati svako pravno lice, dok se poslovi u vezi sa zapošljavanjem u inostranstvu obavljaju na osnovu licence.

Ova tijela pružaju usluge pomoći pri zapošljavanju kako nezaposlenim tako i zaposlenim građanima koji žele promijeniti mjesto rada ili oblik zaposlenja. Istovremeno, državne agencije pružaju usluge besplatno, dok nevladine agencije, po pravilu, pružaju usluge uz naknadu.

Proces zapošljavanja prolazi kroz dvije faze.

Prva faza je kada se građanin obrati službi za zapošljavanje. U tom slučaju nastaje pravni odnos između građanina koji traži pomoć u traženju posla i agencije za zapošljavanje.

Sadržaj pravnog odnosa koji nastaje zavisi od toga da li je građanin koji traži pomoć u traženju posla zaposlen ili ne. U potonjem slučaju, službe za zapošljavanje dužne su ponuditi ne samo raspoložive mogućnosti zapošljavanja, već i, ako je nemoguće pronaći posao, prijaviti građanina kao nezaposlenog, ponuditi mu mogućnosti stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije ili usavršavanja, kao i kao dodeljivanje naknade za nezaposlene, itd.

Ova faza se može prekinuti na inicijativu građanina u bilo kom trenutku, ali je zavod za zapošljavanje, po pravilu, ne može prekinuti na svoju inicijativu. Međutim, cilj prve faze postiže se tek kada se građaninu uputi uput za rad ili stručno osposobljavanje.

Prilikom karakterizacije predloženog posla, bitno je da posao bude prikladan. Koncept prikladnog rada formuliran je u čl. 4 Zakona o zapošljavanju. Posao, uključujući i privremeni, koji odgovara:

profesionalnu podobnost zaposlenog, uzimajući u obzir stepen stručne spreme. Nivo stručne spreme određuje se prisustvom stručnog obrazovanja, nivoom kvalifikacija (razred, klasa, kategorija), kao i radnim iskustvom u specijalnosti. Rad u bilo kojoj od profesija i specijalnosti dostupnih građaninu smatra se prikladnim, ali se prednost daje posljednjem poslu;

uslovi posljednjeg mjesta rada, izuzev plaćenih javnih radova (visina zarade, normativi i pravila o zaštiti na radu, radno vrijeme i dr.);

zdravstveno stanje građana;

transportna dostupnost radnog mesta.

Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, smatra se pogodnim za građane:

oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili), a pritom nemaju struku (specijalnost);

otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;

koji su prestali sa individualnom preduzetničkom aktivnošću na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;

oni koji traže da se vrate na posao nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i isključeni zbog krivičnih radnji;

oni koji su odbili da poboljšaju (obnove) svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti), steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon isteka prvog perioda isplate naknade za nezaposlene;

prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;

koji su se prijavili organima za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

povezana je sa promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada.

Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva izračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog nivoa.

Druga faza zasnivanja radnog odnosa je zaključivanje ugovora o radu sa poslodavcem (ili upis na studije na smeru zavoda za zapošljavanje). Treba imati u vidu da smer osnivanja službe za zapošljavanje nije obavezan ni za građanina ni za poslodavca. Dakle, druga faza zapošljavanja se odvija samo kada se građanin kojeg je poslala služba za zapošljavanje zaista prijavio organizaciji u koju je upućen. Ovakvim tretmanom nastaje pravni odnos između građanina i poslodavca koji je regulisan radnim zakonodavstvom.

Pravnu organizaciju zapošljavanja uz učešće državne službe za zapošljavanje karakterišu karakteristike koje su svojstvene zapošljavanju određenih kategorija građana. Ove druge ujedinjuje koncept „građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla“. Njihova lista proizilazi iz čl. 5 Zakona o radu i obuhvata:

osobe sa invaliditetom;

lica puštena iz ustanova na izdržavanju kazne zatvora;

maloljetnici od 14 do 18 godina;

lica starosne dobi prije penzionisanja (dvije godine prije navršenih godina starosti koja daje pravo na starosnu radnu penziju, uključujući i prijevremenu penziju);

izbjeglice i interno raseljena lica;

građani otpušteni iz vojne službe i članovi njihovih porodica;

samohrani i veliki roditelji koji odgajaju maloljetnu i invalidnu djecu;

građani izloženi zračenju kao posledica Černobila i drugih radijacionih nesreća i katastrofa;

građani od 18 do 20 godina iz redova svršenih studenata osnovnih i srednjih stručnih obrazovnih ustanova koji prvi put traže posao.

Za ove kategorije uspostavljene su dodatne garancije otvaranjem specijalizovanih radnih mjesta ili organizacija, utvrđivanjem kvota za zapošljavanje, pružanjem usluga profesionalnog usmjeravanja, kao i kroz obuku po posebnim programima i drugim mjerama. Među ovim mjerama posebno mjesto zauzimaju kvote radnih mjesta. Kvota predstavlja minimalni broj poslova za građane koji otežano pronalaze posao, a koje je poslodavac dužan zaposliti. Ova količina se može odrediti kao procenat prosječnog broja zaposlenih u organizaciji ili u apsolutnim jedinicama. Kvote, njihov rok važenja, krug organizacija za koje su osnovane, krug osoba koje imaju pravo na zapošljavanje prema ovim kvotama utvrđuju se na prijedlog teritorijalnih organa službe za zapošljavanje od strane državnih organa konstitutivnih entiteta Rusije. Federacije i lokalne samouprave, uzimajući u obzir situaciju na tržištu rada i zakonske zahtjeve.

Posljednje ažuriranje: 23.02.2015

Dakle, odlučili ste da se bavite psihologijom. Šta tačno planirate da radite nakon diplomiranja? Zbog ekonomske krize, konkurencija je dramatično porasla. Da biste zauzeli jaku poziciju na današnjem tržištu rada, morate pažljivo razmotriti svoje mogućnosti i odabrati polje koje je najtraženije.
Prema statistikama, potražnja za psiholozima raste brže nego za nespecijalistima u drugim industrijama. U nastavku su samo neka od područja rada koja obećavaju.

1. Konsultant za karijerno vođenje

Prosječna plata u SAD-u: 46.000 dolara

Zahvaljujući promjenjivim uvjetima na tržištu rada, mnogi ljudi traže novi posao – u svojoj struci ili potpuno drugačiji. pomoći ljudima da donose odluke o karijeri koristeći različite alate.

Često započinju ispitivanjem klijentovih interesa, obrazovanja, profesionalnih vještina i osobina ličnosti kako bi odredili najbolji spoj. Oni također pomažu klijentima da razviju vještine korisne za zapošljavanje - rugaju se intervjuima, predlažu kako pravilno napisati životopis i na šta treba obratiti pažnju prilikom traženja slobodnih radnih mjesta. Oni također pomažu klijentima da prevladaju stres povezan s gubitkom posla.

2. Školski psiholog

Prosječna plata u SAD-u: 59.440 dolara

Imate nešto da kažete? Ostavite komentar!.