Zahtjev za odlazak u školu za preraspodjelu rada. Ručak nije po rasporedu. Obaveštenje o promeni radnog vremena - uzorak

Zaposlenik kompanije će biti primoran da napiše molbu za odgodu godišnjeg odmora ako mu se odgodi dugo planirani i dugo očekivani odmor.

Prenos godišnjeg odmora je postupak usklađivanja međusobnih dogovora sa poslodavcem o početku i trajanju narednog godišnjeg odmora, utvrđen rasporedom.

BITAN! Interni dokument kompanije pod nazivom „Raspored odmora“ obavezan je za poštovanje od strane poslodavca i zaposlenih (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Više o rasporedu “odmora” saznajte iz materijala “Jedinstveni obrazac br. T-7 - raspored odmora” .

U izjavi zaposleni treba da obrazloži razloge kršenja unapred ugovorenih rokova. Na osnovu toga, poslodavac donosi odluku: slaže se sa zahtjevom ili razumno odbija (odrazujući odgovarajuće rješenje u prijavi).

Radna osoba je u većini slučajeva osjetljiva na mogućnost da zakonski ne ode na posao određeno vrijeme bez finansijskih patnji. Stoga se odgađanje tako dugo očekivanog događaja kao što je godišnji odmor događa uglavnom iz izvanrednih razloga, koji se mogu kombinirati u 2 grupe:

na zahtjev samog zaposlenog;
prema potrebi proizvodnje, kada je inicijator poslodavac.

Stoga će zahtjev za prijenos godišnjeg odmora za ove slučajeve biti drugačiji.

Ako poslodavac ne upozori zaposlenika na vrijeme o početku godišnjeg odmora (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije) ili zaboravi da mu isplati dospjela sredstva (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije), prenosi godišnji odmor zaposlenog pretvara se iz prava poslodavca u obavezu.

Slična obaveza nastaje i za administraciju kompanije ako je zaposlenik bio bolestan, studirao ili obavljao državne dužnosti dok je bio na odmoru (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija kada je godišnji odmor počeo na vrijeme, ali je zaposlenik bio hitno potreban na poslu, govori se u materijalu “Pripremamo opoziv sa godišnjeg odmora zaposlenika - uzorak naloga” .

Pišemo molbu za odgađanje godišnjeg odmora

Zaposlenik sastavlja zahtjev za prijenos godišnjeg odmora u pisanom obliku, u bilo kojem obliku, koristeći osnovne tehnike za pripremu takvih dokumenata. U naslovu se navodi radno mjesto i puno ime i prezime rukovodioca preduzeća na čije se ime sastavlja dokument, podaci o samom zaposleniku (pozicija, puno ime, broj osoblja).

Za praktičnost popunjavanja prijave, možete koristiti gotov obrazac objavljen na našoj web stranici.

Uzorak zahtjeva za odgodu dopusta možete pronaći na našoj web stranici.

Prenos odsustva, koji je bio posledica proizvodne potrebe u prisustvu zaposlenog na radnom mestu u periodu planiranog odmora, takođe se ozvaničava pismeno.

U tom slučaju prijava mora sadržavati pristanak zaposlenika za odgađanje godišnjeg odmora. Formulacija izgleda ovako: „Ja, Natalija Viktorovna Bogdanova, saglasna sam sa odlaganjem mog godišnjeg odmora, zakazanog za period od 21. januara do 31. januara 2019.

Rezultati

Zaposlenik piše zahtjev za odgađanje godišnjeg odmora u bilo kojem obliku upućenom menadžeru. Ako se odsustvo odgađa na zahtjev zaposlenog, u tekstu prijave navodi se razlog premještaja. Ako je do promjene datuma odlaska na godišnji odmor došlo zbog proizvodnih potreba, zahtjev mora sadržavati pristanak zaposlenika za odlaganje godišnjeg odmora.

Zakon vam dozvoljava da menjate radno vreme u zavisnosti od potrebe proizvodnje koja se ukaže, čak iu pogledu obaveznih pauza za odmor tokom radnog vremena. Ne postoje ograničenja za poslodavca u odabiru trenutno traženog rasporeda rada. Novi uslovi se mogu uspostaviti i za jednog radnika i za grupu ljudi ili cijeli tim organizacije (iako je moguće osporiti ovu odluku, na primjer, ugovorom o zaštiti na radu).

Kako promijeniti radno vrijeme za zaposlenog na inicijativu poslodavca?

U Zakonu o radu Ruske Federacije, čl. 74. Prema njemu, poslodavac može korigovati raspored rada bez kršenja prihvaćenih normi iz kolektivnog ugovora u organizaciji.

Promjene se klasificiraju na:

Trajno.
Privremeno (na primjer, za ljeto, za vrijeme vrućine: detalji -).

Da bi se inovacije formalizirale, potrebno je poštovati privremene standarde obavještavanja. Njihov minimalni interval je 60 dana. U tom periodu poslodavac je dužan da:

Podnesite nalog za prilagođavanje potrebnih stavki u rasporedu rada.
Obavijestiti sve zaposlene o uvjetima inovacija u radnoj disciplini.
Izvršite prilagođavanja ugovora zaposlenih i PVTR.

Ovi koraci se izvode u slučaju masovnog prilagođavanja osoblja. U slučaju pojedinačnih izmjena nije potrebno prilagođavati PVTR i kolektivni ugovor.

Nalog o promeni radnog vremena uzorak 2018

Naredba prethodi početku formiranja nove dnevne rutine. U ovom slučaju, nalog nije formalan. Obično sadrži sljedeće informacije:

Tačan datum održavanja novog rasporeda.
Kada se unese privremeno, naznačen je datum završetka uspostavljenih promjena.
Detaljno opišite radni dan, sedmicu ili mjesec.
Navedite pauze za ručak i dane odmora.

Obaveštenje o promeni radnog vremena - uzorak

Poslodavac nema pravo stalnog povećanja broja radnih sati. Stoga se pri prilagođavanju rasporeda rada podrazumijeva prijelaz:

U smjenama.
Za skraćeni radni dan.
Za fleksibilni način rada.
Na fiksni petodnevni rad.

Bez obzira na prethodno utvrđeni raspored proizvodnje na odgovarajućem radnom mjestu, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenog. U tu svrhu pripremaju se lična obavještenja za sve na koje promjene utiču.

Član 74. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava šefu organizacije da formalizira prelazak s jedne vrste režima na drugu jednostranim obavještenjem. Obavijest zaposleniku daje samo dvije mogućnosti - da nastavi sa radom, ali pod novim uslovima, ili da da otkaz.

Na istu temu će biti od koristi materijal o internom pravilniku o radu DOO, po modelu za 2018. godinu.

Kako napisati prijavu za promjenu radnog vremena - primjer

Zahtjev za prilagođavanje rasporeda rada se piše ako želja dolazi od samog zaposlenika. Zaposlena osoba mora jasno opravdati svoju želju da prilagodi raspored. Prihvatljivi razlozi uključuju bolest, sopstvenu ili bolest bliskih rođaka, i prisustvo male djece. Dokument upućen menadžeru priprema se u slobodnoj formi.

Prilikom popunjavanja prijave potrebno je navesti sljedeće podatke:

Datum željenog transfera.
Navedite svoje trenutno radno vrijeme.
Opišite željene sate rada.
Obrazložite svoj zahtjev.

Uz prijavu se moraju priložiti dokumentovani dokazi o datoj opravdanosti.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena

Posljednji korak u usklađivanju je sastavljanje dodatnog ugovora uz postojeći ugovor o zaposleniku. Ne propisuje opšte uslove rada, već lične. Dodatni ugovor mora sadržavati podatke o novom radnom vremenu sa preciznim uputama:

Početak rada.
Kraj rada.
Sati za pauzu za ručak.
Vrijeme odmora između smjena.
Dani odmora.

Dodatni ugovor mora biti dostavljen zaposleniku 60 dana prije uvođenja promjena. Zaposleni daje saglasnost potpisom na dokumentu. Neslaganje se izražava pismeno na dnu rada. Nakon toga, zaposleni ima pravo da da otkaz u roku od 60 dana. Dato mu je 2 mjeseca da nađe drugi posao.

Potrudili smo se da pružimo dobre primjere kako bismo uštedjeli vrijeme za konačnu pripremu žalbe. Svaki dokument sadrži kritične podatke. Da biste ih ispunili u skladu s pravilima, morate razumjeti pravila. Najprikladniji način da to učinite je da ispitate uzorak koji se nalazi ispod. Ako iznenada naiđete na netočnost ili netačne podatke, molimo da pišete uredniku o netačnim podacima kao komentar ispod članka.

Važno je zapamtiti da donošenje zakona ne miruje i da mnogi dokumenti i dalje brzo zastarevaju. Uvijek je potrebno provjeriti valjanost pravnih pravila navedenih u njima. Može biti da su norme već ukinute.

Kako registrirati promjenu u načinu rada

17. jul 6320 pregleda

Predmet:
Protok kadrovskih dokumenata

Morate dati zaposlenom sa skraćenim radnim vremenom posao sa punim radnim vremenom. Koje kadrovske dokumente je potrebno sastaviti za to i kako platiti dodatno radno vrijeme, pročitat ćete u ovom članku. Materijal su pripremile naše kolege iz časopisa “Plata”.

Režim radnog vremena i vremena odmora jedan je od obaveznih uslova ugovora o radu predviđenih članom 57. Zakona o radu.

Poslodavac može promijeniti radno vrijeme zaposlenog:

Ili uz saglasnost zaposlenog - na način propisan članom 72. Zakona o radu. U tom slučaju morate sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu i izdati nalog;

Ako zaposleni iz nekog razloga ne pristane na promjenu rasporeda rada, poslodavac mu može ponuditi drugi posao (slobodno radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, ili niže radno mjesto, ili slabije plaćen posao), koji zaposleni može obavljati. uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje (dio 3 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako nema drugog posla ili ga zaposleni odbije, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa stavom 7. dijela 1. člana 77. Zakona o radu. Ovaj postupak je utvrđen u dijelu 4 člana 74 Zakona o radu.

JSC Fortuna ima 40-satnu radnu sedmicu. L.I. Parusova radi na pola radnog vremena (6 sati dnevno, petodnevna radna sedmica).

Nakon što zaposleniku pošalje obavještenje i dobije njegovu saglasnost, izraženu, na primjer, u izjavi, poslodavac mora prvo sklopiti dodatni ugovor sa zaposlenim uz ugovor o radu.

Nastavimo primjere 1 i 2. L.I. Parusova radi na pola radnog vremena. Zbog potreba proizvodnje pristala je da radi puno radno vrijeme od 15. septembra do 15. oktobra 2014. godine.

Sa zaposlenim je potrebno sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Poslodavac će ozvaničiti promjenu radnog vremena zaposlenika dodatnim sporazumom uz ugovor o radu (vidi uzorak 3 u nastavku).

Uzorak 3 Fragment dopunskog ugovora uz ugovor o radu

Na osnovu dodatnog ugovora uz ugovor o radu, poslodavac treba da izda nalog za privremeno utvrđivanje punog radnog vremena zaposlenom.

Nalog o privremenoj promeni načina rada

Ne postoji jedinstveni obrazac za takvu naredbu, već se sastavlja u bilo kojoj formi. Pokažimo na primjeru kako ga sastaviti.

Nastavimo sa primjerom 3. Potrebno je izdati nalog za privremenu promjenu načina rada L.I. Parusova.

Poslodavac će izdati nalog za privremeno utvrđivanje rasporeda punog radnog vremena za zaposlenog (vidi uzorak 4).

Primer 4 Nalog o privremenoj promeni načina rada

Prijava za fleksibilno radno vrijeme?

Potreba za uspostavljanjem fleksibilnog režima radnog vremena može biti uzrokovana kako karakteristikama posla koji obavljaju zaposleni u organizaciji, tako i svakodnevnim, društvenim i drugim okolnostima u životu zaposlenih. Na primjer, poslodavac može uvesti fleksibilno radno vrijeme ako će mu to omogućiti da uštedi na zakupu ureda ako proizvodni proces to zahtijeva. Ako organizacija ima fleksibilan režim radnog vremena za sve zaposlene ili pojedinačne strukturne jedinice, onda se ovaj raspored rada utvrđuje u lokalnom regulatornom aktu organizacije (kolektivni ugovor ili interni pravilnik o radu).

Direktoru DOO "Kurir"

Kalinina A.I.
od menadžera
Ivanova A.G.

Izjava

Želeo bih da zatražim fleksibilno radno vreme zbog potrebe da se brinem o svom supružniku sa invaliditetom.

Dodatak: potvrda o invalidnosti supružnika, izdata od ogranka br. 94 Glavnog biroa ITU-a za grad Moskvu od 15. septembra 2011. godine, serija ITU-2007 br. 1234567.

19.09.2011 Ivanova A.G. Ivanova

(potpis)

Željeli bismo promijeniti naš raspored rada. odakle početi?

Metod 2. Zaposlenicima kojima se mijenja radno vrijeme mogu se poslati lična pismena obavještenja ( primjer 2). Ne postoji jedinstveni obrazac za takvo obavještenje, pa ćete ga morati sami izraditi.

U obavještenju se moraju navesti razlozi zbog kojih se mijenjaju uslovi radnog vremena, kao i datum uvođenja novog rasporeda. Pored toga, preporučljivo je navesti u obaveštenju da će radnik, ako odbije da radi pod novim uslovima, sa njim otkazati ugovor o radu prema klauzuli 7, deo 1, čl.

77 Zakon o radu Ruske Federacije. Obavijest se sastavlja u dva primjerka. Prijem kopije takvog obaveštenja od strane zaposlenog treba da bude potvrđeno oznakom na kopiji koju čuva poslodavac.

To će vam, s jedne strane, omogućiti da kontrolišete proces obavještavanja svakog zaposlenog o promjeni rasporeda rada, a s druge strane da izbjegnete eventualne sporove u vezi sa kršenjem roka upozorenja za uvođenje novih uslova rada predviđenih čl. Art. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, imajte na umu da obaveštenje zaposlenog o činjenici da će se posle dva meseca promeniti uslovi njegovog rada ne znači da je zaposleni pristao da radi po novim uslovima. Radno zakonodavstvo daje radniku pravo na izbor – pristati na rad pod novim uslovima ili odbiti nastavak rada.

Procedura za dobijanje saglasnosti zavisi od toga kada se zaposleni opredeli za rad po novim uslovima: odmah po obaveštenju o tome ili u roku od dva meseca dok radi pod ranijim uslovima. U prvom slučaju može napraviti zabilješku o svom pristanku na rad po novom rasporedu u redoslijedu kojim se ovaj raspored uvodi ili na kopiji lične obavijesti (koja ostaje kod poslodavca), u drugom može naznačiti svoj pristanak koristeći izjavu ( primjer 3).

Dalji razvoj događaja zavisi od toga da li je zaposleni pristao da radi pod novim uslovima ili ne.

Ako se zaposleni slaže...

Sa zaposlenima koji pristanu na nastavak rada pod novim uslovima, potrebno je zaključiti dodatne ugovore uz ugovore o radu, kojima se predviđaju sve promjene i datum njihovog stupanja na snagu ( primjer 4). Po analogiji sa sastavljanjem ugovora o radu, dodatni ugovor se sastavlja u dva primjerka. Prijem kopije dodatnog ugovora od strane zaposlenog potvrđuje se odgovarajućom oznakom na kopiji koju čuva poslodavac.

Na osnovu ovog dodatnog ugovora, izdaje se odgovarajući nalog (uputstvo) poslodavca o promjeni radnog vremena. Za takvu naredbu (instrukciju) ne postoji jedinstveni obrazac, pa se sastavlja u slobodnom tekstualnom obliku. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis.

Ako prva opcija podrazumijeva jednostrano donošenje odluke uz obavezno obavještavanje zaposlenog i uz poštivanje svih procedura i rokova utvrđenih radnim zakonodavstvom, onda druga opcija pretpostavlja želju zaposlenog koja se izražava podnošenjem odgovarajuće prijave i naknadnom raspravom. uslova rada kod rukovodioca preduzeća. U nastavku ćemo pogledati proceduru sastavljanja prijave koja se mora napisati zaposleniku da bi se promijenio raspored rada. Prijava za promjenu radnog vremena Zaposleni ima pravo da preuzme inicijativu i da pismenom izjavom obavijesti poslodavca da treba promijeniti radno vrijeme.

Pažnja

Obrasci za prijavu

Kako napisati prijavu za promjenu rasporeda rada? Pravila uzorka i popunjavanja

➡ Preuzmi: uzorak dopisa o prijenosu radnog vremena

Osim toga, mnoge kompanije treba da razmišljaju i racionalnije koriste radno vrijeme zaposlenih, kako posao ne bi stajao i ne bi tjerao ljude na preopterećenje. Dopis o zapošljavanju novog radnika:. Ako zaposleni odbije da primi obavijest, onda ovu okolnost treba evidentirati u aktu.

To znači da vas Yandex neće moći zapamtiti u budućnosti. Rukovodilac preduzeća odobrava prijavu, a ako je odluka pozitivna, dokument se prenosi kadrovskoj službi. Ako zaposleni ne pristanu Ako zaposleni i dalje ne pristanu da obavljaju svoju radnu funkciju u novim uslovima, biće im ponuđena slobodna radna mjesta u ovom preduzeću. Osim toga, SZ može pratiti prijenos paketa dokumenata između odjeljenja, odjeljenja, odjeljenja unutar organizacije, a za treća lica potrebno je pripremiti propratna pisma. U obavještenju se mora navesti: - razlog za privremenu promjenu rasporeda rada zaposlenog; — prava i obaveze zaposlenog tokom otkaznog roka; — period do kojeg zaposleni mora donijeti odluku; — posledice pristanka ili odbijanja zaposlenog da nastavi rad u novim uslovima. Uzorak zahtjeva za prijenos odsustva preuzimanje Veličina: 31.0 KiB Preuzimanja: 1.252 Obrazac zahtjeva za prijenos odsustva na inicijativu poslodavca preuzimanje Veličina: 31.0 KiB Preuzimanja: 483 Da li je obrazac ili članak zastario?

Ako zaposleni ne pristanu Ako zaposleni i dalje ne pristanu da obavljaju svoju radnu funkciju u novim uslovima, biće im ponuđena slobodna radna mjesta u ovom preduzeću. Uz petodnevnu radnu sedmicu, slobodni dani su subota i nedelja, zaposleni će morati da ide na posao u subotu 13. Među velikim brojem radnika postoji mišljenje da je ovaj proces razmene „papira“ gubljenje vremena i truda u njihovom sastavljanju, jer je pozivanje i brzo slikanje slike mnogo brže i lakše. Tekst mora naznačiti na čije se ime podnosi prijava i sadržavati podatke o zaposlenom: puno ime, radno mjesto, odjel.

Kako pravilno napisati molbu za prebacivanje radnog vremena ako sam samohrana majka, a moje dijete ide u prvi razred? — U drugom slučaju, u nalogu za promjenu radnog vremena mora se obavezno navesti razlog jednostrane promjene ovog stanja.

Član 102. Zakona o radu Ruske Federacije. Fleksibilno radno vrijeme

Putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka van mjesta stalnog rada naziva se službenim putovanjem. Zaposleni se upućuje na službeni put na osnovu naloga poslodavca.

Primjer zahtjeva za prijenos radnog vremena

Takav nalog se sastavlja u bilo kom obliku. Nalog se može izdati, na primjer, na obrascima „Nalog o upućivanju radnika na službeni put“ ili „Nalog o upućivanju radnika na službeni put“. Moguća je situacija da se nakon izdavanja naloga službeno putovanje otkaže. Kako bi se formalizirala činjenica otkazivanja, obično se izdaje novi nalog. Primjer naloga za otkazivanje službenog putovanja dat ćemo u našoj konsultaciji. Da li mi je potreban nalog za otkazivanje službenog puta? Službeno putovanje može se otkazati iz raznih razloga. Na primjer, putovanje više nije potrebno u svrhu proizvodnje, ili je zaposlenik bolestan i stoga neće moći putovati. Zakon ne zahtijeva sastavljanje naloga za otkazivanje službenog putovanja. Međutim, potrebno ga je sastaviti. Uostalom, „putni“ nalog je osnova za odgovarajuće evidentiranje radnog vremena i obračun prosječne zarade zaposlenom. Shodno tome, ako se uslovi promene, potrebno je obavestiti ne samo zaposlenog, već i relevantne službe, na primer, računovodstvo. Što se tiče troškova otkazanog službenog putovanja, na primjer, trošak bespovratne avio karte ili unaprijed plaćenog hotela bez prava na otkazivanje rezervacije, poslodavac ih ima pravo uzeti u obzir prilikom oporezivanja dobiti. Sastavljamo nalog za otkazivanje službenog puta Nalog za otkazivanje službenog puta sastavljamo u bilo kom obliku. Osnova za njegovu pripremu može biti, na primjer, dopis neposrednog rukovodioca ili izjava samog zaposlenika. U nalogu se obično navodi razlog otkazivanja službenog puta, F. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom o otkazu službenog puta uz potpis. Uostalom, treba da zna da ne mora ići na službeni put, što znači da poslodavac očekuje da se vrati na svoje glavno radno mjesto. Nudimo uzorak obrasca za nalog za otkazivanje službenog putovanja.

S tim u vezi, postoje 2 načina za ažuriranje načina rada:

na inicijativu poslodavca;
na inicijativu zaposlenog.

molba za odlaganje početka radnog dana

Prijava za promjenu radnog vremena Zaposleni ima pravo da preuzme inicijativu i da pismenom izjavom obavijesti poslodavca da treba promijeniti radno vrijeme.

Kako napisati prijavu za promjenu rasporeda rada? pravila uzorka i popunjavanja

Pažnja

Uzorak 3. Fragment dopunskog ugovora uz ugovor o radu Na osnovu dopunskog ugovora uz ugovor o radu poslodavac treba da izda nalog za privremeno utvrđivanje rasporeda punog radnog vremena za zaposlenog. Nalog o privremenoj promeni načina rada Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog, već se sastavlja u bilo kom obliku. Pokažimo na primjeru kako ga sastaviti. Primjer 4. Nastavimo s primjerom 3.

Potrebno je izdati nalog za privremenu promjenu načina rada L.I. Parusova. Rješenje Poslodavac će izdati nalog za privremeno utvrđivanje rasporeda punog radnog vremena za zaposlenog (vidi uzorak 4).

Obrazac zahtjeva za prijenos radnog dana

Takva želja može biti uzrokovana raznim okolnostima, na primjer, bolešću bliskog srodnika i sl. Zakonodavac ne odobrava oblik i sadržaj zahtjeva za promjenu rasporeda rada, te shodno tome poslodavac ima pravo da izdati lokalni akt koji sadrži uzorak prijave. Inače, zaposlenik može samostalno sastaviti dokument.

Pogledajmo korak po korak pripremu aplikacije:

U gornjem desnom uglu se navodi naziv organizacije poslodavca i podaci o njenom rukovodiocu. Ispod treba da napišete poziciju zaposlenog i njegovo puno ime.
U sredini je napisana riječ “izjava”.
U tekstu dokumenta mora biti naznačen cilj zaposlenog koji se odnosi na prilagođavanje režima rada.
Stoga je preporučljivo započeti glavni dio aplikacije frazom “Molim vas da promijenite moj raspored rada”. Zatim je prikazan trenutni način rada i predložena je nova opcija rasporeda.

Prijava za promjenu radnog vremena

Ako vaše rukovodstvo ne želi da mijenja vaš raspored rada, onda je ovdje teško bilo šta učiniti, budući da je radno zakonodavstvo po ovom pitanju zasnovano na sporazumima između zaposlenika i poslodavca. Još jedan savjet za poslodavce. Ako nekoliko zaposlenih stalno piše zahtjeve za promjenu radnog vremena, onda je ovo pitanje najbolje riješiti na lokalnom nivou (na primjer, dodavanjem odgovarajuće klauzule u Pravilnik o radu). Sastavljanje zahtjeva za odgađanje radnog dana U ovoj prijavi potrebno je navesti sljedeće tačke: 1.

Opravdan razlog za odlaganje. Na primjer, višedjetna majka, koja radi u komercijalnom preduzeću, traži da se radno vrijeme “pomakne” za 15 minuta zbog pauze za ručak (odnosno, da se organizuje radno vrijeme od 10.00 do 18.45).

Uzorak zahtjeva za prijenos radnog vremena

U ovom članku je detaljno opisano kako popuniti uzorak prijave za prijenos radnog vremena i sve što trebate znati o tome. Radni dan u bilo kojoj kompaniji regulisan je internim statutima kompanije, koji sami zavise od politike kompanije i karijernog vođenja. Na primjer, logično je da kafić počne sa radom u 10-11 sati.

Uostalom, posjetioci neće doći ranije. Ali kuvari istog kafića moraju da dođu ranije jer imaju dosta pripremnih poslova. U međuvremenu, mnogi zaposleni bi željeli pomjeriti radno vrijeme, jer je odavno poznato da se ljudi dijele na takozvane „noćne sove“ i „šave“, pa shodno tome jedni ujutro rade produktivnije, dok se drugi samo bude. u popodnevnim satima. Stoga se čini da su poslodavci odavno zakasnili za prilagođavanje radnog vremena zaposlenih radi povećanja produktivnosti.

Prijava za prenos radnog vremena: uzorak 2018

U gornjem desnom uglu popunite “kapu” i upišite poziciju, puno ime, šefa kompanije, zatim svoju poziciju i puno ime i prezime.
U glavnom tekstu prijave potrebno je napisati zahtjev za odgodom radnog vremena i obrazložiti ga. Na primjer: Molim vas da promijenite radno vrijeme sa 8:30 na 17:30 na 9:00 na 18:00 jer...
Dolazak iz regije traje 45 minuta, a autobus polazi tek u 8:00. Potpis i datum.
Vodeći se zakonom Ruske Federacije za reguliranje vaše dnevne rutine, možete se rukovoditi čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje radno vrijeme, kao i čl.

Uzorak rasporeda smjena pomoći će vam da kreirate vlastiti plan aktivnosti za svakog zaposlenog u preduzeću. Može se besplatno preuzeti.

Jedinstvenost svake profesije je bezuslovna. Sa ovim se niko neće raspravljati. Većina stanovništva u zemlji radi po rasporedu 5/2, sa pet radnih dana i dva slobodna dana. Ali postoji mnogo drugih načina rada. Uzorak rasporeda smjena ponuđen na ovoj stranici pomoći će vam da formulirate vlastiti plan aktivnosti za svakog zaposlenog u preduzeću.

Prijava za prijenos radnog vremena

Kao i svi predlošci, primjer rasporeda smjena može se besplatno preuzeti putem direktne veze.

Jedan broj organizacija nema mogućnost da zaustave proces funkcionisanja i prinuđene su da rade 24 sata dnevno. U tom smislu, postoji potreba za osobljem koje će osigurati rad. Regulacija radničkih aktivnosti je jednostavno neophodna za rješavanje problema kompanije. Zahvaljujući pravilno dizajniranom rasporedu smjena, posao se odvija automatski. Jedan specijalista svoju smjenu prenosi na drugog. On, zauzvrat, prenosi ovlasti na trećeg.

Obavezne stavke rasporeda smjena

Podaci o kompaniji u gornjem lijevom uglu;
Naprotiv, na desnoj strani je postavljena oznaka odobrenja uprave;
Raspored smjena može odrediti strukturna jedinica;
Glavni sadržaj je sastavljen u obliku tabele, u koju su vertikalno upisana puna imena zaposlenih, a horizontalno datumi u mesecu;
Potrebno je evidentirati trajanje smjene, pauze za odmor i ishranu, te broj zaposlenih po smjeni.
Na dnu, stručnjaci i neposredno nadređeni stavljaju svoje potpise koji potvrđuju da su upoznati sa dokumentom.

Formiranje rasporeda smjena za radnike ne bi trebalo biti u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom. Radnici moraju dobiti sve garancije i prava koja su im predviđena zakonom. Vrijeme odmora, režim, plaćanje, socijalne garancije i druga pitanja - sve se to mora uzeti u obzir pri sastavljanju rasporeda smjena. Nakon konačnog uređivanja, dokument podliježe pregledu i odobrenju od strane rukovodioca kompanije.

Datum: 2015-10-07

Ukoliko je dokumentacija uredno popunjena, prelazak dijela zaposlenih ili cijelog tima na novi raspored će se odvijati bez problema i međusobnih potraživanja između poslodavca i zaposlenih. Da naučite kako namjestiti radno vrijeme zaposlenika, pogledajte video: Primijetili ste grešku? Odaberite ga i pritisnite Ctrl+Enter da nas obavijestite. Reci svojim prijateljima! Podijelite sa svojim prijateljima! Pišite o ovom materijalu na društvenim mrežama koristeći dugmad ispod.

Kako napisati prijavu za promjenu rasporeda rada? pravila uzorka i popunjavanja

Finansijska pitanja Nova odredba će biti na snazi od trenutka potpisivanja dodatnog ugovora.

Shodno tome, svi obračuni prema izmijenjenom pravilu će se vršiti od ovog datuma.

Važno: Dakle, ako je zaposlenik prebačen na rad sa nepunim radnim vremenom, tada se u radnom listu označava oznaka "NS" iz odgovarajuće smjene.

Obrazac zahtjeva za prijenos radnog dana

Info aplikacija može biti pisana rukom ili odštampana, nema ograničenja u tom smislu, jedino o čemu treba voditi računa je da elektronski obrazac mora biti odštampan kako bi se na nju stavio “živi” potpis.
Pored toga, pre kucanja obrasca na računaru, preporučljivo je da se uverite da organizacija prihvata štampane prijave (u nekim kompanijama zaposleni u kadrovskoj službi uzimaju u obzir samo one napisane rukom).
Tekst možete pisati samo olovkom (olovka i drugi alati za pisanje ne mogu se koristiti).

Prijava za promjenu radnog vremena

Označava datum stupanja na snagu izmjena, kao i tekst transformacije i brojeve paragrafa u kojima će one biti uključene.

Jedan od primjeraka daje se zaposleniku, a drugi poslodavcu.

Primjer: dogovor stranaka Odluku o promjeni radnog vremena ugovorne strane mogu donijeti sporazumno.

U takvoj situaciji takve transformacije je najlakše formalizirati.

Strane izražavaju saglasnost potpisivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Ovaj akt odražava tekst transformacija, kao i datum njihovog stupanja na snagu.

Uzorak zahtjeva za prijenos radnog vremena

Radno zakonodavstvo daje zaposleniku pravo da izabere da li će pristati na rad pod novim uslovima ili će odbiti nastavak rada.

Dakle, da bi se ozvaničila promjena uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane, poslodavac treba da pribavi saglasnost zaposlenog za nastavak rada pod novim uslovima.

Pažnja Štaviše, preporučljivo je (čitati neophodno) to zabilježiti u pisanoj formi.
Procedura za dobijanje saglasnosti zavisi od toga kada se zaposleni opredeli za rad po novim uslovima: odmah po obaveštenju o tome ili u roku od dva meseca dok radi pod ranijim uslovima.

Prijava za prenos radnog vremena: uzorak 2018

Razlog za promjene se mora navesti u nastavku.

prenos radnog vremena

Ako se pretpostavlja da će inovacije biti privremene i povezane sa nastankom nekog događaja, preporučljivo je ukazati na ovu činjenicu.

Zatim zaposleni stavlja svoj potpis, njegov prepis i datum.
Poslodavac se nakon čitanja prijave može složiti sa prijedlozima ili ih odbiti.
Ako je problem pozitivno riješen, na dokument se stavlja pečat „Dogovorena“ viza, te se prosljeđuje odjelu za ljudske resurse na dalju obradu postupka promjene.

Uz ugovor o radu zaposlenika sastavlja se dodatni sporazum o uvođenju rasporeda rada koji nije predviđen u organizaciji. Ukoliko poslodavac odbije promjenu radnog vremena, strane mogu detaljnije razgovarati o ovom pitanju i doći do kompromisa.

Pitanje:

Dobar dan.
Molimo Vas da objasnite zašto želja studenata studijske grupe nije osnov za izmjene odobrenog rasporeda časova?

Ovo izgleda krajnje čudno, s obzirom na činjenicu da su studenti potrošači obrazovnih usluga.

Govorim o slučaju kada cijela nastavna grupa smatra da je drugi termin za nastavu pogodniji (postoji pismena izjava sa potpisima svih studenata), nastavnik koji vodi čas, vrijeme koje studenti predlažu također je više pogodan od sadašnjeg (postoji pismena izjava sa potpisom), na fakultetu postoje slobodne učionice i ne krše se drugi utvrđeni normativi (ne poštuje se vrijeme ručka i sl.).

PROTOKOL LIČNOG PRIJEMA PODNOSIOCA PRIJAVE:

U vezi sa prijemom žalbe na Virtual prijem 09.03.2016. Šef obrazovnog odjela Rektorata St. Petersburg State University Natalya Gennadievna Boyko održao lični prijem za studenta u glavnom obrazovnom programu master programa K.V. Postnova. Ličnom prijemu prisustvovao je zamjenik načelnika Odjeljenja za obrazovanje V.V. Samsonov.

Postnov K.V. je kontaktirala Virtuelnu recepciju sa pitanjem o mogućnosti da studenti iniciraju izmjene rasporeda časova.

Na ličnom prijemu studentu je objašnjeno da su uslovi za zakazivanje treninga utvrđeni u odjeljku 2.2. Pravila studija za glavne obrazovne programe osnovnog, specijalističkog, magistarskog i srednjeg stručnog obrazovanja na Državnom univerzitetu u Sankt Peterburgu, odobrena naredbom br. 470/1 od 29. januara 2016. godine.

Uzorak zahtjeva za prijenos radnog vremena

Odgovarajućim Pravilima obuke nije predviđena mogućnost obaveznog uzimanja u obzir mišljenja polaznika prilikom sastavljanja rasporeda časova obuke i izmjena istog. Prema podstavu „b“ paragrafa 89 Povelje Državnog univerziteta u Sankt Peterburgu (http://spbu.ru/images/ustav/Ustav-2012.pdf), studenti su dužni da pohađaju nastavu u skladu sa odobrenim rasporedom.

Istovremeno, načelnik Odjeljenja za obrazovanje skrenuo je pažnju Postnovi K.V. da ako tokom procesa obuke postoji potreba za izmjenama rasporeda časova za glavni obrazovni program master programa (uključujući i u cilju optimizacije treninga u okviru radne sedmice), nastavnik akademske discipline ima pravo da se obrati zamjeniku načelnika Odjeljenja za nastavu. Odluka o izmjeni rasporeda donosi se uzimajući u obzir organizacione mogućnosti (dostupnost slobodnih učionica, broj nastavnih sati po danu i sl.).