Savezni zakon o isplati zarada. Uslovi isplate zarada zaposlenima

U skladu sa dijelom 1 čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da prilikom isplate zarada u pisanoj formi obavijesti zaposlenog o komponentama plaće koje mu pripadaju za relevantni period, iznosu i osnovima za odbitke, kao io ukupan iznos novca koji se plaća. Obrazac platnog lista, koji treba da odražava navedene podatke, mora odobriti poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Nepoštovanje pravila o odobravanju obrasca platnog lista od strane poslodavca omogućava predstavničkom tijelu zaposlenih, direktno zaposlenima, da se izjasni nadležnim državnim organima o zahtjevima za odobravanje obrasca platnog lista ili za promjenu njegovog sadržaja. uključivanjem u njega informacija navedenih u zakonu. Neispunjavanje uslova od strane poslodavca da zaposleniku uruči platni list u formi koju je odobrila organizacija omogućava nam da zaključimo da je zaposlenik mogao saznati za povredu svojih prava u oblasti naknada tek nakon što se upoznao. sa sastavnim dijelovima plate u propisanom obliku, odnosno nakon uručenja pismene isprave o sastavnim dijelovima njegove plate. Na primjer, zaposlenik može saznati da mu nije plaćen povećani prekovremeni rad tek nakon što dobije dokument o sastavu plata. S tim u vezi, rok za podnošenje zahtjeva za zaštitu povrijeđenog prava iz oblasti zarada mora se računati od trenutka kada se zaposlenom predoči dokument o sastavu njegove plate. Ovaj dokument u dijelu 2 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije naziva se platni list. Međutim, drugi pisani dokumenti koje sastavljaju ovlašteni predstavnici poslodavca, a koji odražavaju podatke o komponentama zarade zaposlenika, mogu poslužiti kao dokaz da je zaposlenik upoznat sa komponentama zarade. Nepostojanje takvih dokumenata od strane poslodavca, kao i informacija o njihovoj predaji zaposlenom, lišava poslodavca mogućnosti da dokaže da je zaposleni propustio rok za podnošenje zahtjeva za sudsku zaštitu prava na platu, budući da navedeni rok počinje da teče. da teče od trenutka kada je zaposlenik saznao ili mogao saznati za povredu svog prava . Ova tačka u zakonodavstvu nastaje zbog dostavljanja zaposlenom pismenog dokumenta od strane ovlaštenih predstavnika poslodavca, koji odražava informacije o sastavu zarade.

U skladu sa dijelom 3 čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju zaposleniku, u pravilu, na mjestu rada ili se prebacuju na bankovni račun koji je zaposlenik odredio pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Obaveza isplate zarade zaposlenom je na poslodavcu, koji je dužan da osigura da svaki zaposleni ima mogućnost da prima platu. Prilikom nagrađivanja zaposlenog u mjestu gdje obavlja radnu funkciju, mora mu se dati vrijeme za primanje plate. Ovo vrijeme treba uračunati u radno vrijeme, jer zaposleni ne bi trebalo da provodi vrijeme odmora ne po sopstvenom nahođenju zbog potrebe da prima zaradu u periodu koji je uključen u odmor. Poslodavac je dužan da odredi postupak za primanje zarade kako zaposleni ne bi provodio slobodno vrijeme za primanje zarade zbog nepravilnog izvršavanja ove obaveze od strane poslodavca. Vrijeme koje je zaposleni proveo za primanje plate poslodavac je dužan isplatiti na osnovu prosječne zarade zaposlenog, budući da je to vrijeme zaposleni potrošio krivicom poslodavca, koji nije mogao pravilno organizovati proces isplate zarade. zaposlenima. Organizacija ovog procesa može uključiti određivanje određenih dana i sati prijema plata od strane zaposlenih u strukturnim odjeljenjima organizacije. Određivanje različitih uslova za primanje plata od strane zaposlenih u strukturnim odjeljenjima omogućava vam da izbjegnete beskorisno gubljenje radnog vremena.

Zarada se može prenijeti na tekući račun zaposlenog ako se dokažu sljedeće pravno značajne okolnosti. Prvo, prisustvo dobrovoljne volje zaposlenog, potvrđene njegovom pismenom molbom, za prenos zarade na bankovni račun. Drugo, mora se dokazati postojanje u kolektivnom ili radnom ugovoru uslova o mogućnosti prenosa zarada zaposlenih na njihov bankovni račun. Nedokazivanje svake od ovih okolnosti omogućava da se kao nezakonita i (ili) nerazumna prepozna odluka poslodavca da prebaci plate na račun zaposlenog. Štaviše, nepostojanje pisane izjave zaposlenog, kojom se izražava njegova volja da u slučaju spora prenese zaradu na svoj bankovni račun, lišava poslodavca prava da se pozove na iskaz svjedoka kako bi potvrdio ovu izjavu volje. Priznanje odluke poslodavca o prebacivanju sredstava na račun zaposlenog nezakonitom i (ili) nerazumnom može postati osnov da se on smatra odgovornim za kašnjenje plata.

U skladu sa dijelom 4 čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, mjesto i rokovi isplate plaća u nenovčanom obliku moraju se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Isplata zarada u nenovčanom obliku mora se vršiti najmanje svakih pola mjeseca u skladu sa pravilima utvrđenim za isplatu zarade u gotovini. Poslodavac je takođe dužan da svakom zaposlenom omogući primanje zarade u nenovčanom obliku, odnosno da zaposleniku dodijeli određeno vrijeme za isplatu zarade.

U skladu sa dijelom 5 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju direktno zaposleniku. Štaviše, činjenica izdavanja plate zaposlenom može se potvrditi isključivo pisanim dokazima. Nedostatak pismenog dokaza poslodavca kojim se potvrđuje isplata zarade određenom zaposlenom, u slučaju spora, lišava pravo predstavnika poslodavca da se pozovu na iskaz svjedoka kako bi potvrdili isplatu plate zaposlenom. Kao što je već napomenuto, kada se okolnosti koje se razmatraju dokažu, plate se mogu prebaciti na račun zaposlenog. Kada se donese sudska odluka o priznavanju zaposlenog ograničene poslovne sposobnosti, njegovi zastupnici će za njega primati platu u skladu sa utvrđenim pravilima za isplatu zarada, uključujući i uslove za isplatu zarada.

U skladu sa dijelom 6 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati najmanje svakih pola mjeseca u dane utvrđene internim radnim propisima organizacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Poslodavac je dužan da pravilnikom o radu ili zaključenjem kolektivnog ugovora ili ugovora o radu utvrdi uslove isplate zarade. Neispunjavanje ove obaveze poslodavca nije osnov za njegovo oslobađanje od odgovornosti za zakašnjele plate. U ovom slučaju, pravo na primanje plate za zaposlenog nastaje nakon prvih 15 kalendarskih dana rada u svakom mjesecu. Ovom pravu odgovara i obaveza poslodavca da radniku isplati zaradu nakon polovine svakog mjeseca, odnosno nakon 15 kalendarskih dana. Nepoštivanje ove obaveze omogućava zaposleniku da zahtijeva da poslodavac bude odgovoran za kašnjenje plata. Ukoliko se dan isplate zarada poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, poslodavac je dužan isplatiti zaposlenima uoči tog dana. Neispunjavanje ove obaveze predstavlja i kršenje uslova isplate zarade, što može biti osnov za privođenje poslodavca zakonom utvrđenim mjerama odgovornosti.

U skladu sa dijelom 7 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije za određene kategorije radnika, savezni zakon može utvrditi druge uslove za isplatu plaća. Utvrđivanje češćih rokova za isplatu zarada, posebno sedmičnih, poboljšava položaj zaposlenog u odnosu na zakon. Dakle, uslov o češćim uslovima isplate zarada može postati zakonit kako u sadržaju saveznog zakona, tako iu sadržaju ugovora o radu, iu sadržaju lokalnih akata organizacije. Pravo na primanje zarade proizilazi iz čl. 37 Ustava Ruske Federacije. S tim u vezi, utvrđivanje dužih rokova za naknade zaposlenih u saveznom zakonu predstavlja ograničenje ovog ustavnog prava. Iz tog razloga, do utvrđivanja dužih rokova za isplatu zarada može doći isključivo radi ostvarivanja ciljeva navedenih u 3. dijelu čl. 55. Ustava Ruske Federacije.

U dijelu 9 čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da se prosječna zarada tokom godišnjeg odmora isplaćuje najkasnije tri dana prije njegovog početka. Isplata godišnjeg odmora nakon njegovog početka znači da je zaposlenik koristio neplaćeno odsustvo prije isplate prosječne zarade. S tim u vezi, ima pravo zahtijevati odgađanje datuma početka godišnjeg odmora, najmanje sljedeći dan nakon isplate prosječne zarade. Zaposleni može zahtijevati isplatu kamate za kašnjenje u isplati godišnjeg odmora, jer u tom slučaju poslodavac ne ispunjava obavezu da zaposlenom isplati prosječnu zaradu u rokovima utvrđenim zakonom. Međutim, kao obnavljanje povrijeđenog prava, zaposleni može koristiti jedan od navedenih metoda. Odgađanje datuma početka godišnjeg odmora zbog njegovog neblagovremenog plaćanja znači da se mijenja zakonski rok za isplatu prosječne zarade. Uostalom, plaćanje godišnjeg odmora prije nego što počne jedan je od načina da se vrati pravo na korištenje plaćenog godišnjeg odmora. Dakle, treba imati u vidu da prilikom odlaganja datuma godišnjeg odmora poslodavac ispunjava obavezu blagovremenog isplate prosečne zarade zaposlenom. Isplatu prosječne zarade kasnije od tri dana prije njenog početka treba priznati kao kršenje uslova za godišnji odmor. Dakle, nakon korišćenja neplaćenog odsustva, zaposleni ima pravo da zahteva isplatu kamate za kašnjenje od strane poslodavca prosečne zarade, jer je prekršio rok za isplatu odsustva. Dok se prilikom prenosa ne krši rok za isplatu prosječne zarade. S tim u vezi, zaposleni može koristiti jedan od razmatranih načina vraćanja povrijeđenog prava na primanje prosječne zarade tokom godišnjeg odmora.

Udžbenik "Radno pravo Rusije" Mironov V.I.

LJP i Zakon o radu

Prilikom isplate zarade, poslodavac je dužan da svakog zaposlenog pismeno obavesti o:

1) o komponentama zarada koje mu pripadaju za odgovarajući period;

2) o visini drugih iznosa koji su pripisani zaposlenom, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu zarada, regres za godišnji odmor, isplate po otkazu i (ili) druga plaćanja koja pripadaju zaposlenom;

3) o visini i osnovu izvršenih odbitaka;

4) na ukupan iznos novca koji se plaća.

Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način propisan članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Zarada se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, na mjestu rada ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenog, pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposleni ima pravo da promeni kreditnu organizaciju na koju se prenosi zarada tako što će poslodavcu pismeno obavestiti o promeni podataka za prenos zarade najkasnije pet radnih dana pre dana isplate zarade.

Mjesto i rokovi isplate zarada u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate.

Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji se obračunava.

Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana.

Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Komentari na čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Obračun avansa na plate navodi se u pismu Rostruda od 8. septembra 2006. N 1557-6.

U skladu sa čl. 136. Zakona o radu, plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilnikom o radu organizacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Zakon o radu ne reguliše posebne uslove za isplatu zarada, kao ni visinu akontacije.

Istovremeno, treba imati na umu da, prema Uredbi Vijeća ministara SSSR-a od 23. maja 1957. N 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovinu mjeseca", koji je na snazi u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu, iznos akontacije na račun zarada radnika za prvu polovinu mjeseca utvrđuje se sporazumom između uprave preduzeća (organizacije) i obrta. sindikalne organizacije prilikom zaključenja kolektivnog ugovora, međutim, minimalni iznos navedenog akontacije ne smije biti niži od stope zarade radnika za odrađene sate.

Što se tiče konkretnih uslova isplate zarade, uključujući akontaciju (određeni datumi u kalendarskom mjesecu), kao i visinu akontacije, oni su određeni pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Dakle, pored formalnog ispunjenja uslova iz čl. 136. Zakona o radu o isplati zarade najmanje 2 puta mjesečno, poslodavac, prilikom utvrđivanja iznosa akontacije, treba uzeti u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio (stvarno obavljeni rad).

2. U skladu sa čl. 13 Konvencije MOR-a br. 95 "O zaštiti nadnica" (1949), isplata zarada, kada se vrši u gotovini, mora se vršiti samo radnim danima i na ili u blizini mjesta rada, ako nacionalni zakon, kolektivni ugovor ili odlučivanje arbitražnog tijela drugačije, ili osim ako se drugi načini poznati radnicima smatraju prikladnijim.

3. Zabranjeno je isplaćivanje zarade u kafićima ili drugim sličnim objektima, a ako je potrebno radi sprečavanja zloupotreba, u maloprodajnim objektima i mestima zabave, osim u slučajevima kada se plate isplaćuju licima koja rade u tim ustanovama.

4. Dan isplate zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

5. Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Poslodavac nema pravo da menja ovo pravilo čak ni uz saglasnost zaposlenog. Isplata plata jednom mjesečno predstavlja grubo kršenje radnog zakonodavstva, jer za većinu radnika plate predstavljaju jedini izvor egzistencije.

6. Konvencija MOR-a br. 95 skreće pažnju na potrebu isplate plate direktno dotičenom radniku, osim ako ne pristane na drugu opciju plaćanja.

Da bi zaposlenik koristio godišnji odmor po sopstvenom nahođenju, poslodavac je dužan da uplati godišnji odmor najkasnije 3 dana pre njegovog početka.

Ako poslodavac nije ispunio svoju obavezu: nije upozorio na početak godišnjeg odmora ili nije platio godišnji odmor, onda se godišnji odmor, po dogovoru sa zaposlenikom, odgađa na drugi period koji je pogodan za zaposlenog. Odgađanje godišnjeg odmora je odgovornost poslodavca.

7. U odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. juna 2008. N 341-O-O "O odbijanju da se prihvati žalba građanina Kondrašova Aleksandra Gennadieviča o povredi njegovih ustavnih prava šestim dijelom člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije" dat je pravni stav Ustavnog suda RF o primjeni čl. 136 TK.

U svojoj žalbi Ustavnom sudu Ruske Federacije, podnosilac zahtjeva traži da se čl. 37 Ustava Ruske Federacije, dio 6, čl. 136. Zakona o radu, prema kojem se zarada isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Ustavni sud Ruske Federacije, nakon što je proučio materijale koje je dostavio podnosilac predstavke, nije našao osnova za prihvatanje njegove žalbe na razmatranje.

Dio 6, čl. 136. Zakona o radu, kako proizilazi iz njegovog sadržaja, jedna je od garancija za ostvarivanje prava zaposlenog na blagovremenu i punu isplatu zarada, ima za cilj osiguranje redovnosti zarada i sam po sebi se ne može smatrati kršenjem ustavnog prava podnosioca zahtjeva navedena u prigovoru.

Zakon o radu Ruske Federacije je skup zakona, normi i akata koji definiraju odnos između poslodavca i zaposlenika. Zakon o radu Ruske Federacije ima ogroman broj funkcija, a zakoni koji su u njemu propisani regulišu svaki aspekt radnih odnosa. Posebno se navodi:

Uslovi za zapošljavanje novih radnika;
Obaveze građanina kao zaposlenog;
Obaveze pravnog lica kao poslodavca;
Pitanja platnog spiska;
Procedura za prijavu bolovanja, godišnjih odmora, službenih putovanja i sl.;
Sigurnosne mjere, načini da se to priopći radnicima;
Pitanja smanjenja broja zaposlenih i otpuštanja.

Najzanimljiviji za običnog zaposlenika bit će čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da se u njemu detaljno razmatraju sva pitanja u vezi sa isplatom plata, odnosno konkretni uslovi za isplatu zarada, mjesto i postupak ovih isplata.

Vrijedi napomenuti da član broj 136 Zakona o radu Ruske Federacije ne kaže ni riječi o tome kakve su plaće općenito. Definisan je u članu 129 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da se plaća smatra materijalnom naknadom za rad zaposlenog. Takođe, pod definiciju plata spadaju sve isplate koje stimulišu zaposlenog ili mu se daju za uspešan rad: bonusi, naknade, dodaci i tako dalje.

Također, cijeli dio pod brojem 6 posvećen je plaćama u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ima 3 poglavlja koja razmatraju:

Osnovne definicije, odredbe i koncepti;
Pravila za isplatu zarada: postupak za izdavanje naknade, vrijeme isplate zarada, način prenosa;
Pitanja normiranja rada: osnovni propisi, promjene standarda itd.

Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Sada pogledajmo detaljnije član broj 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Uključen je u drugo poglavlje šestog odjeljka Zakona o radu Ruske Federacije i naziva se "Postupak, mjesto i vrijeme isplate plaća". Počinje naznakom kako tačno poslodavac treba da prijavi kako će tačno primiti platu. Već prvi red u 136. Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da je poslodavac (tačnije, ovlašteni računovođa) prilikom isplate plaća dužan zaposleniku u pisanoj formi prenijeti sljedeće informacije:

Iznos plata bez drugih razgraničenja;
Period za koji su plaće isplaćene;
Spisak nagrada i;
Spisak novčanih kazni i drugih odbitaka predviđenih ugovorom;
Ukupan iznos plata koji zaposleni na kraju prima.

Druga tačka u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je mjesto isplate plaća. Ranije su svi primali plate direktno od poslodavca, a računovođe, blagajnici i drugi odgovorni zaposleni su bili uključeni u izdavanje novca. Međutim, sada alternativni načini isplate plata dobijaju sve veću popularnost. Dakle, u drugom stavu je data vrlo fleksibilna i univerzalna formulacija - plate se isplaćuju na mjestu naznačenom u ugovoru o radu.

Posljednji dio se bavi periodom isplate zarada. Istovremeno, ovo je vrlo važan dio ovog člana i za zaposlenog i za poslodavca, jer prekoračenje rokova za isplatu zarada poslodavcu prijeti kaznama, a od kašnjenja će imati koristi i sam zaposleni.

Komentari na član 136. Zakona o radu Ruske Federacije

Sam članak je vrlo kratak, pa će biti potrebno mnogo komentara kako bi se razjasnio vrlo nejasan jezik i uspostavio stroži okvir. Radi praktičnosti, dijelimo ih u kategorije;

Komentari u vezi plata općenito;
Komentari u vezi sa vremenom plaćanja;
Komentari u vezi mjesta uplate.

Komentari o plaćama općenito

Bilo kakve dodatne informacije o platama ne mogu biti uključene u ugovor o radu ako su dostupne u opštem statutu organizacije ili u bilo kom drugom dokumentu koji utvrđuje pravila njenog rada. Međutim, ugovor o radu mora nužno sadržavati upućivanje na ovaj dokument ili povelju;
Mora biti naznačeno u ugovoru o radu i kako će zaposleni primiti novac: u gotovini ili bankovnim transferom. Ako je ugovoreno bezgotovinsko plaćanje, onda je poslodavac dužan da dogovori uslove za otvaranje računa u banci na koji će primati platu zaposlenog;
Iako je poslodavac dužan da izvještava o zaradama, on to može učiniti na način koji mu odgovara - on sam određuje obrazac za podnošenje takve prijave, vrstu i količinu podataka (ne niži od minimalnog). Osim toga, zaposlenik jednostavno ne može podići takve račune.

Kako se tačno isplaćuju plate zaposlenima, detaljno je opisano u Zakonu o radu (konkretno: član 136). Ovo pitanje je prepuno nijansi obavezujuće prirode. Poslodavac je dužan ne samo da daje novac svojim radnicima u iznosu utvrđenom ugovorom, već da to čini redovno, striktno poštujući proceduru. Pogledajmo šta kaže član 136 (RF).

Dokument sadrži posebne norme koje su obavezne za administraciju preduzeća. Inače, njihovo nepoštivanje prijeti službenicima mjerama uticaja regulatornih tijela. Član 136. nalaže poslodavcima da informišu radnike o:

iznos osnovnih i dodatnih plaćanja;
iznose po odbitku sa osnovom;
ukupan iznos prikupljenih sredstava.

Navedeni podaci moraju biti dostavljeni osobama u smjenskom obliku prije nego što dobiju pristup dospjelim sredstvima. Osim toga, tekst sadrži uslove koji regulišu mjesto, vrijeme i proceduru za pojedine operacije isplate zarađenog novca. Treba napomenuti da su standardi sadržani u članu 136. Zakona o radu prilično strogi. Počnimo ih detaljnije proučavati.

Platni listić

Ovo je naziv posebnog odobrenog dokumenta koji sadrži potrebne informacije. Član 136. Zakona o radu predviđa da uprava mora djelovati otvoreno, u skladu sa zakonom. Nije dozvoljeno sakrivanje finansijskih podataka o računima od zaposlenog prema kome se vrše transakcije. Činjenica je da nam se ne naplaćuju samo određeni iznosi plate, bonusi, naknade, indeksacije i slično, osim toga se, na primjer, zadržavaju porezi. Sve ovo mora biti dostavljeno vlasniku računa. Poslove obavlja računovođa. Može pogriješiti, pokazati elementarnu nepažnju. Član 136. sastavljen je tako da se isključuje nastajanje dugotrajnih spornih pitanja. Naravno, ima i nesporazuma. Ali zaposleni ima pravo da od uprave (čitaj: računovodstva) dobije potpunu i detaljnu analizu poslovanja. Obrazac platnog lista mora biti odobren internim aktom. Ovo pitanje je detaljno opisano u članu 372. navedenog zakonika.

Mesto plate

Zakonodavstvo daje pravo radniku i preduzeću da se dogovore o tome gdje će se izvršiti obračun. Postoje dvije glavne opcije:

na mjestu uprave;
na bankovni račun.

Zakonodavac precizira da stranke mogu na dobrovoljnoj osnovi odrediti i druge uslove za prenos stečenih sredstava. Oni treba da budu navedeni u ugovoru ili posebnom sporazumu. Ova stavka se implementira izuzetno rijetko, samo pod određenim radnim uvjetima. Na primjer, ako se osoba pošalje na službeno putovanje u državu sa kojom nisu sklopljeni međudržavni sporazumi o finansijskim transakcijama ili u divljinu. Procijenite sami, da li je u takvom slučaju moguće implementirati član 136. Zakona o radu Ruske Federacije? Redovno šaljete računovođu u divljinu? Naravno da ne. Strane će se dogovoriti o roku i pod kojim uslovima će se plaćanje, po pravilu, izvršiti po završetku zadatka, nakon prenosa rezultata istraživanja.

Obaveze i prava radnika

Za šta je odgovorna uprava, to smo (u ovom trenutku) riješili. Ali radnik ima i obaveze. Naime: mora pismeno obavijestiti kompaniju o detaljima svog ličnog računa. Bez takvog papira, računovođa nema pravo vršiti transfere. Ovo je strogo kontrolisano i nije prazna formalnost. Ako osoba želi promijeniti banku, onda o tome obavještava administraciju. Neophodno je napisati odgovarajuću prijavu, uputivši je šefu ili šefu finansijskog odjela. To se mora učiniti najkasnije pet dana prije sljedeće uplate. U suprotnom, stručnjaci neće imati vremena za obradu dokumenta. Rad se u pravilu piše na ime glavnog računovođe, kako se ne bi stvarala nepotrebna birokratija. Niko drugi nije pogođen ovom izjavom.

Uslovi plaćanja

Sljedeći uvjet, koji opisuje naš članak, govori o tome kada je potrebno prenijeti novac zaposleniku. Preporučljivo je podijeliti na dva dijela. U svakom slučaju, zakonodavac obavezuje upravu da plaća redovno pola mjeseca. Nekada smo ove priznanice zvali: akontacija i plata. Sve nijanse monetarnih odnosa određuju se u. Propisane su i u Novac se po pravilu prenosi lično na radnika. Ali postoje uslovi kada idu na račun druge osobe. Na primjer, kada zaposleni iznenada umre. Konkretne situacije su određene posebnim pravnim aktima, one se takođe moraju uključiti u ugovor. Osim toga, u članku se naziva termin Ovaj iznos treba predati zaposleniku najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Posebni uslovi uključuju preporuku o proceduri plaćanja ako Tony padne vikendom. Iznos u ovom slučaju treba da bude na raspolaganju radniku radnog dana koji prethodi slobodnom danu.

sa komentarima

2016. godine nije donijela nikakve promjene u pogledu stava zakona koji se razmatra. Stručnjaci, komentarišući to, ukazuju da su odredbe člana striktno obavezujuće. Nesavjesni poslodavci pokušavaju izbjeći potrebu za redovnim isplatama. Ovo je dozvoljeno samo kada je to sadržano u uslovima sporazuma ili drugog bilateralnog dokumenta. Odnosno, strane moraju pristati na druge uslove koji obema odgovaraju. Za kršenje odredbi člana predviđena je kazna - novčana kazna. Zaposleni treba da bude svestan da sprovođenje zakona o radu kontrolišu vladine agencije. Ako se uprava ponaša nepošteno, ne plaća na vrijeme, onda morate hrabro kontaktirati odgovarajući organ. Inspektor će provjeriti svu dokumentaciju i donijeti rješenje. Ali prije nego što se žalite, morate provjeriti papire koji regulišu postupak plaćanja u preduzeću. Možda ste nešto propustili ili ste zaboravili. Provjerite interne propise i ostale papire. Možete ih pronaći kod službenika osoblja ili advokata. Oni nisu tajni i moraju vam biti dostavljeni na uvid kako prilikom konkurisanja za posao tako i u drugim vremenima.