Kusoma wakati wa kufanya kazi ni sheria. Likizo ya kusoma kwa masomo ya umbali

Sheria inatoa dhamana ya kutoa likizo kwa watu wanaopokea elimu. Katika baadhi ya matukio, hulipwa kulingana na mapato ya wastani, kwa wengine hutolewa, lakini haijalipwa. Utaratibu na masharti ya utoaji wake umewekwa katika sheria ya kazi.

Masharti ya kutoa likizo ya masomo

Likizo ya kikao inategemea masharti yafuatayo:

• Kusimamia mtaala wa kiwango kinacholingana unafanywa kwa mara ya kwanza. Njia ya masomo haiathiri haki ya kusoma likizo, lakini malipo hayafanyiki wakati wa kupokea elimu ya wakati wote.

Muhimu: likizo inatolewa na kulipwa kwa ukamilifu, ikiwa imetolewa na makubaliano ya pamoja au sheria.

• Kulingana na Sanaa. 177 ya sheria ya kazi, wakati wa kuchanganya elimu katika taasisi mbili za elimu, dhamana na fidia hutolewa tu kutoka kwa moja.
• Taasisi ya elimu lazima iidhinishwe. Isipokuwa ni elimu katika taasisi ya elimu isiyoidhinishwa inayotolewa na makubaliano ya pamoja.
• Msingi wa kutoa muda wa kikao ni hati ya kupiga simu kutoka mahali pa kujifunza na maombi yaliyotumwa kwa mwajiri.
• Muda wa likizo ya masomo huamuliwa na sheria ya kazi.

Ikiwa mtu anafanya kazi kwa muda, basi likizo ya kusoma inatolewa mahali pa kazi kuu. Katika kazi nyingine, mwajiri lazima atoe muda wa ziada usiolipwa.

Likizo ya masomo inalipwa kwa kujifunza kwa umbali?

Likizo ya kielimu kwa elimu ya muda na ya muda inategemea malipo na mwajiri. Kwa mfano, mwajiri hulipa muda wakati wa kupitisha vyeti vya mwisho na kupitisha mtihani wa serikali. Mitihani ya kiingilio sio chini ya malipo.

Kipindi kinalipwa vipi kwa mwanafunzi wa muda kazini ?

Likizo ya masomo hulipwa kabla ya kuanza kwa kipindi. Kama sheria, malipo hufanywa siku 3 kabla ya kuanza kwa masomo au yamepangwa ili kuendana na tarehe iliyo karibu zaidi ya utoaji wa malipo ya mapema au mishahara.

Sifa za kipekee:

• Katika mwaka wa kwanza, wakati wa kupitisha mitihani ya kati, siku 40 hupewa likizo, kwa pili - siku 40 (50 ikiwa mafunzo yanaharakishwa), kwa mapumziko - siku 50 kila moja.
• Wakati wa kuandika nadharia ya bachelor au diploma, kupitisha mitihani ya serikali na kutetea kazi ya mwisho, likizo hupanuliwa hadi miezi 4.
• Mapato yanaokolewa kwa 50% na kupunguzwa kwa wiki ya kazi kwa masaa 7 hadi miezi 10.
• Muda wa ziada wa kusoma kwa mwanafunzi wa shahada ya pili katika kiasi cha siku 30 hutolewa.
• Inawezekana kutoa siku 1 kwa wiki kwa malipo ya 1/2 ya mapato ya wastani na siku 2 katika mwaka wa mwisho wa masomo bila kuokoa mshahara kwa mwanafunzi aliyehitimu.
• Kwa mujibu wa kanuni za sheria ya kazi, likizo hailipwa wakati wa kupokea elimu ya pili ya juu. Isipokuwa ni kesi zinazotolewa na makubaliano ya pamoja.

Malipo hayafanywi wakati wa kusikiliza kozi na kufaulu mitihani ya kuingia ndani ya siku 15. Likizo kwa kikao hulipwa kulingana na mshahara wa wastani. Kwa mfano, mapato kwa mwaka 1 ni rubles 340,000:

• Rubles 340,000: miezi 12 = 28333 rubles (mapato ya wastani kwa mwezi 1);
• 28333 rubles: 29.3 (wastani wa idadi ya siku katika mwezi 1) = rubles 967 (mshahara kwa siku 1);
• Ikiwa cheti-simu hutolewa kwa siku 23, basi kwa malipo - rubles 967 * 23 = 22,241 rubles.

Mbali na kulipia wakati wa kusoma yenyewe, mfanyakazi ana haki, ikiwa atafanikiwa kusimamia programu hiyo, kulipia kusafiri kwenda jiji ambalo taasisi ya elimu iko.

Ikiwa elimu inapatikana katika taasisi ya elimu ya juu, basi nauli inarejeshwa kwa 100% ya kiasi hicho. Katika kesi ya kusoma katika taasisi ya elimu ya sekondari - kwa kiasi cha 50%.

Jinsi ya kupanga likizo kwa mwanafunzi wa muda?

Kipindi hulipwa kwa mwanafunzi wa muda kazini ikiwa mfanyakazi ataandika maombi ya likizo mapema. Imechorwa kwa namna yoyote ile na imeandikwa kwa mkono au kwenye kompyuta.

Hati hiyo inasema:

• jina la kampuni;
• nafasi na jina kamili la kichwa;
• nafasi ya mfanyakazi wa mwanafunzi;
• Jina kamili la mfanyakazi;
• jina la hati "Maombi";
• sehemu ya maombi;
• Kiambatisho;
• tarehe;
• saini na usimbuaji.

Afisa wa wafanyikazi hutoa agizo, ambalo limesainiwa na mkuu. Baada ya taratibu, mfanyakazi hupokea pesa. Sehemu ya pili ya cheti-wito hupewa mwajiri baada ya kikao. Ni uthibitisho wa kufaulu kwa masomo.

Kulingana na aina ya elimu, idadi tofauti ya siku za masomo zinazolipwa hutolewa:

1. Kupata elimu chini ya mpango wa mtaalamu, bachelor na mipango ya bwana:
   • Siku 40 - katika kozi mbili za kwanza;
   • Siku 50 kwa mapumziko.
2. Kupata elimu maalum ya sekondari:
   • siku 30 - katika miaka 2 ya kwanza;
   • Siku 40 - katika miaka mingine.

Je, mwajiri analazimika kulipa likizo ya wakati wote ya masomo?

Kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 173 ya Kanuni ya Kazi, kikao kinalipwa tu kwa watu wanaopata mafunzo katika mawasiliano na fomu ya jioni. Malipo hufanywa kulingana na mapato ya wastani kwa idadi ya siku zilizoainishwa kwenye cheti cha simu.

Mfanyikazi anayepokea elimu ya wakati wote ana haki ya kutegemea tu utoaji wa likizo ya ziada isiyolipwa. Ikumbukwe kwamba usafiri katika kesi ya ujuzi wa mafanikio wa mpango wa kujifunza wa wakati wote pia haulipwa.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Hebu tuchunguze baadhi ya masuala ya kutoa muda wa kupitisha kikao.

Je, inawezekana kutumia likizo ya masomo kwa sehemu?

Kulingana na sheria ya kazi, watu wanaochanganya kazi na masomo hutolewa na dhamana fulani. Mfanyikazi ambaye anasimamia mpango wa elimu katika elimu ya muda au ya muda ana haki ya kutuma maombi ya kulipwa kwa muda zaidi.

Kipimo hiki ni haki ya mfanyakazi na wajibu wa mwajiri, yaani, mfanyakazi, kwa ombi lake mwenyewe, anaweza kutumia dhamana iliyotolewa au kuikataa.

Likizo inatolewa kwa misingi ya maombi. Hati ambayo inatoa msingi wa usajili wa likizo ya kusoma na malipo ni simu ya cheti kutoka kwa taasisi ya elimu. Inabainisha idadi ya siku za kikao.

Muhimu: mfanyakazi katika maombi inaweza kuonyesha idadi ndogo ya siku kuliko katika cheti-simu. Katika kesi hiyo, muda uliobaki unapaswa kutumika katika utendaji wa kazi za kazi. Hakuna marufuku ya kisheria kwa vitendo kama hivyo. Malipo hufanywa kwa mujibu wa maombi (idadi inayotakiwa ya siku imeonyeshwa ndani ya muda kutoka kwa simu ya cheti). Wakati uliobaki hulipwa kwa njia ya kawaida.

Je, mfanyakazi anaweza kuongeza moja kuu kwenye likizo ya masomo?

Mfanyakazi ana haki ya kupumzika kila mwaka. Wakati wa kusoma hutolewa kwa msingi wa cheti kutoka kwa taasisi ya elimu. Katika kesi ya bahati mbaya, likizo ya kila mwaka huongezwa kwa utafiti au kuahirishwa hadi wakati mwingine kwa idhini ya mfanyakazi.

Kulingana na Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipindi cha kupumzika cha kila mwaka kinaongezwa au kuhamishiwa kwa kipindi kingine katika kesi zifuatazo:

• ugonjwa;
• utekelezaji wa majukumu ya umma;
• hali zingine zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Orodha ya hali ambazo likizo ya mwaka hupanuliwa iko wazi. Kwa hiyo, hakuna sababu za kukataa ugani.

Katika kesi hiyo, ni muhimu kuzingatia maslahi ya wafanyakazi wengine. Ikiwa ratiba ya likizo ya wakati huu hutoa muda wa kupumzika wa mfanyakazi mwingine, na kuondoka kwa wote wawili kunahusisha kuacha mchakato wa uzalishaji, basi uhamisho unafanywa.

Likizo ya kielimu inatolewa na kulipwa ikiwa elimu inapatikana kwa mara ya kwanza kwa barua au fomu ya jioni. Mfanyakazi ana haki ya kutumia yote na sehemu ya muda uliotolewa. Katika kesi ya bahati mbaya ya likizo ya kielimu na ya mwaka, ya pili inapanuliwa au kuahirishwa kwa muda mwingine.

Toa likizo ya masomo mwajiri wa wafanyikazi labda wanaojifunza:

• katika taasisi ya elimu ya juu (taasisi, taaluma, chuo kikuu);
• katika taasisi ya elimu ya elimu ya sekondari ya ufundi (chuo, shule ya ufundi);
• katika taasisi ya elimu ya elimu ya msingi ya ufundi;
• katika jioni (kuhama) taasisi ya elimu.

Mwajiri analazimika kutoa likizo ya kusoma kwa wafanyikazi walioainishwa. Bila kujali ni muda gani mfanyakazi amekuwa na shirika. Vizuizi juu ya urefu wa huduma inayopeana haki ya likizo ya kusoma haijaanzishwa katika sheria.

likizo ya masomo kulipwa tu ikiwa masharti yafuatayo yanatimizwa kwa wakati mmoja:

• mfanyakazi anapata elimu ya kiwango hiki kwa mara ya kwanza. Au shirika lilituma mfanyakazi kwa mafunzo. Tayari amesoma katika kiwango hiki. Baada ya kuweka hali ya mafunzo katika mkataba wa ajira au mwanafunzi (sehemu ya 1 ya kifungu cha 177 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Novemba 8, 2013 No. 14-1-187);
• Mfanyikazi anasoma kwa mafanikio (sehemu ya 1, sehemu ya 1 ya kifungu cha 174, sehemu ya 1 ya kifungu cha 176 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• likizo inahusishwa na kupitisha mitihani au kutetea diploma (sehemu ya 1 ya kifungu cha 173, sehemu ya 1 ya kifungu cha 173.1, sehemu ya 1 ya kifungu cha 174 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• shirika la elimu lina kibali cha serikali (sehemu ya 1 ya kifungu cha 173, sehemu ya 1 ya kifungu cha 174, sehemu ya 1 ya kifungu cha 176 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Shirika linaweza kutoa likizo ya masomo kwa wafanyikazi. Ambao husoma katika mashirika ya elimu ambayo hayana kibali cha serikali. Ili kufanya hivyo, hali kama hiyo lazima iagizwe katika makubaliano ya kazi (ya pamoja) (sehemu ya 6 ya kifungu cha 173, sehemu ya 6 ya kifungu cha 174, sehemu ya 2 ya kifungu cha 176 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mafanikio ya Kujifunza huamua taasisi. Ambayo mfanyakazi anafundishwa, kwa mujibu wa nyaraka za ndani. Hasa, sheria. Uthibitisho wa mafunzo ya mafanikio ya mfanyakazi kwa mwajiri ni simu ya cheti. Imetolewa kwa mfanyakazi ambaye anachanganya kazi na masomo. Na kushuhudia kukiri kwake kwa udhibitisho unaofuata. Kati au ya mwisho (amri ya Wizara ya Elimu na Sayansi ya Urusi tarehe 19 Desemba 2013 No. 1368). Inahitaji hati nyingine yoyote ili kuthibitisha mafanikio ya mafunzo. Kwa mfano, cheti cha kutokuwa na deni. Mwajiri hahitaji. Pamoja na kusubiri mwisho wa kipindi cha sasa ili kulipia likizo ya masomo.

Wakati wa kupokea elimu kwa mara ya kwanza, kuna ubaguzi. Likizo inaweza kutolewa hata kama mtu tayari ana elimu ya juu (ya sekondari, msingi). Na anapata ya pili (ya tatu, nk). Lakini tu kwa masharti. Kwamba mwajiri alimpeleka kusoma “kwa mujibu wa mkataba wa ajira. Au makubaliano ya kujifunza yaliyohitimishwa ... kwa maandishi ”().

Likizo za kulipwa za masomo hutolewa katika siku za kalenda. Muda na idadi ya likizo kama hizo hutegemea ni aina gani ya elimu anapokea mfanyakazi. Ufundi wa juu, sekondari au msingi.

Utoaji wa likizo ya masomo kwa mfanyakazi kwa gharama ya mwajiri

• Masomo kwa njia ya mawasiliano au fomu ya muda ndani ya mfumo wa programu za bachelor na mtaalamu. Au shahada ya uzamili katika chuo kikuu. Inapitisha udhibitisho wa kati (kikao) katika mwaka wa 1 au wa 2 - siku 40 za kalenda,
• Kusoma kwa mawasiliano au fomu ya muda katika mfumo wa programu za shahada ya kwanza. Mtaalamu au shahada ya uzamili katika chuo kikuu, hupitisha udhibitisho wa kati (kikao) kwenye kozi ya 3, 4 na 5 (6) - siku 50 za kalenda, sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Kusoma kwa mawasiliano au fomu ya muda katika mfumo wa programu za shahada ya kwanza. Mtaalamu au magistracy, hupitisha udhibitisho wa mwisho wa serikali - miezi 4, sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Programu za Masters za mafunzo ya wafanyikazi wa kufundisha katika shule ya kuhitimu (adjuncture). Programu za ukaaji na programu za usaidizi wa mafunzo kwa elimu ya muda - siku 30 za kalenda,
• Inasimamia programu za wafanyikazi wa kufundisha katika shule ya kuhitimu (adjuncture). Na anaandika tasnifu kwa digrii ya mgombea wa sayansi - miezi 3, sanaa. 173.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Kusoma chini ya mpango wa elimu ya ufundi ya sekondari katika mawasiliano au fomu ya muda, hupitisha udhibitisho wa kati (kikao) katika mwaka wa 1 au wa 2 - siku 30 za kalenda,
• Kusoma chini ya mpango wa elimu ya sekondari ya ufundi katika mawasiliano au fomu ya muda. Inapita vyeti vya kati (kikao) kwa 3. Na kila kozi inayofuata - siku 40 za kalenda, sanaa. 174 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Kusoma chini ya mpango wa elimu ya sekondari ya ufundi katika mawasiliano au fomu ya muda. Inapita udhibitisho wa mwisho wa serikali - miezi 2, sanaa. 174 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Kusoma katika mashirika ya elimu ya jumla (shule, ukumbi wa mazoezi, n.k.) kwa muda. Inapitisha udhibitisho wa mwisho wa serikali chini ya mpango wa elimu ya msingi ya jumla - siku 9 za kalenda,
• Kusoma katika mashirika ya elimu ya jumla (shule, ukumbi wa mazoezi, n.k.) kwa muda. Inapitisha udhibitisho wa mwisho wa serikali chini ya mpango wa elimu ya jumla ya sekondari - siku 22 za kalenda, sanaa. 176 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

kwa menyu

Utoaji wa likizo ya kusoma kwa gharama ya mfanyakazi

• Inaingia chuo kikuu (huchukua mitihani ya kuingia) - siku 15 za kalenda, sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Inapitisha udhibitisho wa mwisho katika idara ya maandalizi ya shirika la elimu ya juu - siku 15 za kalenda, sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Kusoma katika shahada ya kwanza ya wakati wote iliyoidhinishwa, mtaalamu au programu za bwana katika chuo kikuu, hupitisha udhibitisho wa kati (kikao) - siku 15 za kalenda kwa mwaka wa masomo, sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Anasoma wakati wote katika chuo kikuu, anachukua mitihani ya serikali na anatetea diploma - miezi 4, sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Anasoma wakati wote katika chuo kikuu, hupita mitihani ya serikali - mwezi 1, sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Kujiandikisha katika programu za elimu ya sekondari ya ufundi (inachukua mitihani ya kuingia) - siku 10 za kalenda, sanaa. 174 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Kusoma kulingana na programu iliyoidhinishwa ya elimu ya ufundi ya sekondari ya wakati wote, hupitisha udhibitisho wa kati (huchukua kikao) - siku 10 za kalenda kwa mwaka wa masomo, sanaa. 174 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Kusoma ni kusoma kulingana na programu iliyoidhinishwa ya elimu ya ufundi ya sekondari ya wakati wote, hupitisha udhibitisho wa mwisho wa serikali - miezi 2, sanaa. 174 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
• Mipango ya Masters kwa ajili ya mafunzo ya wafanyakazi wa kufundisha katika shule ya kuhitimu (adjuncture), mipango ya makazi na mafunzo kwa njia ya mawasiliano katika mwaka wa mwisho wa masomo - siku 2 kwa wiki, Sanaa. 173.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

kwa menyu

Sheria tatu za usajili wa likizo ya masomo

1. Ni muhimu kutofautisha kati ya asili ya kisheria ya likizo ya kila mwaka (ya msingi na ya ziada). Na likizo ya ziada kuhusiana na mafunzo. Kwa matumizi sahihi ya sheria juu ya utaratibu wa hesabu na utoaji wao.

2. Likizo zinazoanguka kwenye kipindi cha likizo ya ziada ya kulipwa kuhusiana na mafunzo. Imejumuishwa katika idadi ya siku zake za kalenda na kulipwa ipasavyo.

3. Mwajiri hutoa likizo ya kusoma kwa msingi wa wito wa cheti.

Likizo ya masomo yenye malipo

Mbali na wanafunzi wa vyuo vikuu, vyuo, shule za ufundi na vyuo. Wafanyikazi wanaosoma shule ya usiku wana haki ya kusoma likizo. Kwa mfano, kupita mitihani ya mwisho baada ya daraja la 9. Wanaweza kuchukua siku 9 za kalenda, baada ya siku za kalenda za daraja la 11 - 22.

Mbali na likizo ya kulipwa ya kusoma, mfanyakazi ana haki ya kuongeza likizo ya kusoma kwa gharama yake mwenyewe (pia katika siku za kalenda). Kwa mfano, wakati wa mitihani ya kuingia. Haki ya likizo ya ziada isiyolipwa haipatikani tu kwa "wanafunzi wa jioni" na "wanafunzi wa mawasiliano", lakini pia kwa wanafunzi wa wakati wote wa vyuo vikuu, shule za kiufundi na vyuo vikuu.

kwa menyu

Kuhesabu malipo ya likizo kwa likizo ya kusoma

Likizo za masomo hulipwa kwa njia sawa na likizo za kila mwaka. Kulingana na mapato ya wastani (Kifungu cha 173, 173.1, 174, 176 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mapato ya wastani huhesabiwa kulingana na mshahara wa mfanyakazi kwa miezi 12 iliyopita (Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, siku zote za kalenda ya likizo ya masomo ni chini ya malipo. Ikiwa ni pamoja na likizo. (kifungu cha 14 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007).

Mfano wa malipo ya likizo. Mfanyikazi alipewa likizo ya masomo yenye malipo

A.S. Kondratiev aliajiriwa na shirika mnamo Oktoba 1, 2014. Anachanganya kazi na masomo katika mwaka wa pili wa Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow (hayupo). Mfanyikazi hupokea elimu ya juu kwa mara ya kwanza. Programu ya elimu, kulingana na ambayo mfanyakazi amefunzwa, ina kibali cha serikali.

Mnamo Aprili 17, 2015, mfanyakazi aliomba likizo ya masomo. Kwa ajili ya utoaji wa kikao kuanzia Aprili 22, 2015. Muda wa likizo ya masomo kulingana na wito wa cheti ni siku 30 za kalenda. Kipindi hiki hakizidi muda wa juu wa likizo ya masomo. Imara katika sheria (siku 40 za kalenda). Shirika linatakiwa kumpa mfanyakazi likizo ya kulipwa ya masomo.

Muda wa bili kwa malipo ya likizo ni pamoja na Oktoba-Desemba 2014, Januari-Machi 2015. Miezi hii imekamilika kikamilifu. Kwa kipindi cha Oktoba 2014 hadi Machi 2015, mfanyakazi alipewa rubles 100,000.

Katika kipindi cha likizo ya masomo kuna likizo, ambayo mhasibu wa shirika pia alipata mapato ya wastani ya Kondratyev.

Mhasibu alihesabu malipo ya likizo kwa likizo ya masomo kama ifuatavyo.

Mapato ya wastani ya kila siku kwa malipo ya likizo yalikuwa:
100 000 kusugua. : miezi 6 : Siku 29.3 / mwezi = 568.83 rubles / siku

Jumla ya malipo ya likizo ni:
RUB 568.83 / siku × siku 30 = RUB 17,064.90

kwa menyu

Wakati wa kusoma katika mji mwingine

Kanuni ya Kazi inatoa faida nyingine kwa watu. Kuchanganya kazi na elimu. Inahusu wanafunzi wa muda wanaosoma katika taasisi za elimu. iko katika miji mingine. Kwa wanafunzi kama hao, mwajiri hulipia kusafiri kwenda na kutoka eneo la taasisi ya elimu husika.

Ikiwa mapema Kanuni ya Kazi haikuweka masharti yoyote kwa hili. Na nauli ilitakiwa kulipwa mara moja kwa mwaka kwa wanafunzi wote wa chuo kikuu. Sasa hali imebadilika. Wabunge waliongeza neno moja tu kwa Kifungu cha 173 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na kuanzia sasa, mfanyakazi pekee ndiye ataweza kudai nauli. Ambayo imefunzwa "kwa mafanikio". Wakati huo huo, hakuna maelezo ya utafiti uliofanikiwa hapa pia. Haingekuwa kweli kuamini kuwa ni wanafunzi bora pekee wanaoweza kulipia usafiri. Labda, kama ilivyotajwa hapo juu, inatosha kwa mwanafunzi kufaulu mitihani yote kwa wakati. Hakuna uhamisho.

Wanafunzi wa idara za mawasiliano za taasisi za elimu ya sekondari. Ni nusu tu ya nauli ya kwenda na kurudi bado italipwa. Kwao, wabunge hawajaweka vikwazo katika utendaji wa kitaaluma.

kwa menyu

Ni nyaraka gani zinahitajika ili kuomba likizo ya masomo?

Likizo ya kusoma kwa wanafunzi wa vyuo vikuu hutolewa tu baada ya hapo. Wataletaje cheti-wito wa taasisi ya elimu. Fomu ya cheti iliidhinishwa na Agizo la Wizara ya Elimu na Sayansi ya Urusi tarehe 19 Desemba 2013 N 1368. "Kwa idhini ya fomu ya simu ya cheti, kutoa haki ya kutoa dhamana na fidia kwa wafanyikazi wanaochanganya kazi na elimu."

Baada ya kuwasilisha cheti, mfanyakazi wa mwanafunzi lazima aandike acha maombi. Hati hii imeundwa kwa namna yoyote. Ombi lazima lionyeshe aina gani ya likizo mfanyakazi anaomba. Kwa mfano: "Tafadhali nipe likizo ya masomo yenye malipo." Baada ya hayo, huduma ya wafanyikazi huchota hati sawa. Kama ilivyo kwa kuondoka kwa mfanyakazi kwenye likizo "ya kawaida".

Mkurugenzi wa Gasprom LLC
A.V. Ivanov

kutoka kwa mwanauchumi
A.S. Petrova

KAULI

Ninakuomba unipe likizo ya ziada na uhifadhi wa mapato ya wastani (likizo ya masomo). Kwa kipindi cha kuanzia tarehe 06/15/2019 hadi 07/10/2019. Muda wa siku 26 za kalenda. Kupitisha cheti cha kati katika Chuo Kikuu cha Viwanda cha Jimbo la Moscow.

Ninaambatanisha wito na maombi.

Taarifa kuhusu likizo ya masomo imeingizwa kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi(fomu ya umoja No. T-2, iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Januari 5, 2004 No. 1). Kwa kusudi hili, sehemu maalum VIII "Likizo" hutolewa katika kadi.

Kuanzia Januari 1, 2013, fomu za nyaraka za msingi za uhasibu zilizomo katika albamu za fomu za umoja wa nyaraka za msingi za uhasibu sio lazima. Wakati huo huo, aina za hati zinazotumiwa kama hati za msingi za uhasibu zinaendelea kuwa za lazima kwa matumizi. Imeanzishwa na vyombo vilivyoidhinishwa kwa mujibu. Na kwa kuzingatia sheria zingine za shirikisho. (kwa mfano, nyaraka za fedha) (tazama taarifa ya Wizara ya Fedha ya Urusi N PZ-10/2012).

Makampuni mengi huajiri wafanyakazi wanaochanganya kazi na mafunzo. Mwajiri ana wajibu wa kutoa likizo ya kusoma. Wahasibu mara nyingi huuliza maswali: jinsi likizo ya kusoma inalipwa; ikiwa wafanyikazi wote wana haki; jinsi ya kuwapa wale wanaofanya kazi katika mashirika kadhaa; ni nyaraka gani za kuchora, nk. Utapata majibu ya maswali haya na mengine muhimu katika makala hii.

Tafadhali kumbuka kuwa fomu ya masomo (ya muda kamili, ya muda, ya muda) si sharti la kutoa likizo ya masomo, lakini inaathiri malipo yake. Ikiwa mfanyakazi anasoma kwa wakati wote, basi likizo ya masomo haijalipwa, ikiwa mfanyakazi anasoma wakati wote au wa muda, basi mapato ya wastani yanahifadhiwa kwa kipindi cha likizo ya masomo (Vifungu 173, 173.1, 174, 176 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mfano: mfanyakazi ana elimu ya sekondari ya ufundi (kwa mfano, alihitimu kutoka chuo kikuu). Na kwa hivyo aliamua kwenda chuo kikuu katika utaalam mwingine - katika kesi hii, hawezi kutegemea kumpa dhamana katika mfumo wa likizo ya kusoma.

Muhimu: dhamana na fidia hizi zinaweza pia kutolewa kwa wafanyakazi ambao tayari wana elimu ya ufundi ya ngazi husika na wanatumwa kupokea elimu na mwajiri kwa mujibu wa mkataba wa ajira au makubaliano ya uanagenzi yaliyohitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri kwa maandishi.

3. Taasisi ya elimu ambapo mfanyakazi amefunzwa lazima awe na kibali cha serikali. Rejesta ya mashirika ya elimu yaliyoidhinishwa yanaweza kupatikana kwenye tovuti ya Huduma ya Shirikisho ya Usimamizi wa Elimu na Sayansi.

Isipokuwa: mwajiri ana haki ya kumpa mfanyakazi likizo ya masomo ambaye anasoma katika taasisi ya elimu ambayo haina kibali cha serikali, mradi hii imesemwa katika makubaliano ya kazi (pamoja).

4. Likizo ya kielimu inaweza kutolewa tu kwa msingi wa simu ya cheti kutoka kwa taasisi ya elimu.

5. Likizo ya masomo hutolewa kwa muda usiozidi ule ulioainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Isipokuwa: mwajiri anaweza kutoa likizo ya kusoma kwa muda mrefu zaidi, mradi hii imesemwa katika makubaliano ya kazi (ya pamoja).

Tafadhali kumbuka kuwa likizo ya masomo hutolewa tu mahali pa kazi kuu (Kifungu cha 287 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, wakati wa kikao, mfanyakazi wa muda lazima aendelee kufanya kazi wakati wake wa bure, au kuchukua likizo bila malipo kwa wakati huu (makini na sheria 4 na 5).

Mfano: Mfanyakazi ana kazi mbili: za kudumu na za muda. Anachanganya kazi na elimu ya juu. Katika kesi hiyo, mfanyakazi atapewa likizo tu katika sehemu moja ya kazi. Kwa mfano, katika shirika ambalo anafanya kazi mara kwa mara. Mfanyakazi alikuwa na swali: inawezekana kupata mafunzo na wakati huo huo kufanya kazi katika shirika ambalo ni mahali pa pili pa kazi - sehemu ya muda? Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kuomba kwa mwajiri wa shirika ambako anafanya kazi kwa muda, na ombi la kumpa likizo kwa gharama yake mwenyewe kwa muda wa kujifunza.

Lakini mtu lazima awe tayari kwa ukweli kwamba mwajiri anaweza kukataa ombi la mfanyakazi, akielezea ukweli kwamba hali hii haijatajwa katika kazi (makubaliano ya pamoja). Katika kesi hii, mwajiri ana haki ya kufanya hivyo.

Kanuni ya 3. Usajili wa likizo ya masomo

Likizo ya masomo ya mfanyakazi lazima iwe na kumbukumbu ipasavyo. Utaratibu wa kutoa likizo ya masomo:

• mfanyakazi anaomba mwajiri na taarifa, ambayo itaambatana na simu ya cheti kutoka kwa taasisi ya elimu,
• mkuu anatoa agizo (fomu Na. T-6 au Na. T-6a) kumpa mfanyakazi dhamana hii;
• mhasibu, kwa upande wake, huchota hesabu ya noti, ambapo mapato ya wastani yatahesabiwa,
• data juu ya likizo ya masomo imeandikwa katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu Na. T-2), akaunti ya kibinafsi (fomu Na. T-54 au Na. T-54a) na katika karatasi ya wakati (fomu Na. T-12 au No. T-13).

Kanuni ya 4. Jinsi likizo ya masomo inavyolipwa

Likizo ya masomo inapaswa kuhesabiwa kwa usahihi na kiasi kilichopokelewa kinapaswa kuzingatiwa wakati wa kuhesabu aina fulani za kodi, pamoja na malipo ya bima kwa fedha zisizo za bajeti. Wacha tuchunguze ni malipo gani ya likizo ya kusoma na jinsi ya kuhesabu likizo ya kusoma, ambayo inaweza kuwasilishwa kwa uhifadhi wa mapato ya wastani na bila kuokoa.

Mfano: mfanyakazi hupitisha cheti cha mwisho cha serikali kwa muda wa hadi miezi 4 baada ya kupokea elimu ya juu chini ya mpango wa bachelor. Katika kipindi hiki, anakuwa na mapato ya wastani. Lakini ikiwa mfanyakazi atapitisha vipimo vya kuingia kwa taasisi hii ya elimu, basi mshahara wa wastani haulipwa tena. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kutegemea tu kuweka mahali pa kazi kwa kipindi cha mitihani ya kuingia.

Ninakushauri kujitambulisha kwa undani zaidi na kesi wakati mshahara wa wastani unapaswa kulipwa, na wakati sio, katika sura ya 26 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yaani katika vifungu 173-176. Pia inaonyesha dhamana zingine ambazo mfanyakazi anayechanganya kazi na mafunzo anaweza kutegemea. Kwa mfano, wafanyikazi ambao wamefanikiwa kusimamia programu za bachelor zilizoidhinishwa na serikali, programu za wataalamu au programu za bwana katika fomu za masomo za muda na za muda kwa kipindi cha hadi miezi 10 ya masomo kabla ya kuanza kwa uthibitisho wa mwisho wa serikali huwekwa kwa ombi lao. wiki ya kufanya kazi kupunguzwa kwa masaa 7.

Mapato ya wastani kwa wakati mfanyakazi yuko likizo ya masomo yanapaswa kulipwa kulingana na sheria zilizoainishwa katika Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 No. 922.

Kutoka kwa kiasi kilichopokelewa, ushuru wa mapato ya kibinafsi unapaswa kuzuiwa na kiasi hiki kinapaswa kujumuishwa katika msingi wa kuhesabu malipo ya bima kwa fedha zisizo za bajeti za Shirikisho la Urusi. Wakati wa kuhesabu kodi ya mapato, kiasi hiki kinaweza kujumuishwa katika gharama, kwa mujibu wa Kifungu cha 255 cha Kanuni ya Kodi.

Kanuni ya 5. Kukokotoa wastani wa mapato wakati wa likizo ya masomo

Mapato ya wastani kwa wakati mfanyakazi yuko likizo ya masomo inapaswa kulipwa kwa wakati. Swali la kawaida: "Likizo ya kusoma, kama ile ya kawaida, hulipwa siku 3 kabla ya likizo?". Hebu nielezee. Sheria haielezi ni siku ngapi kabla ya kuanza kwa likizo mshahara wa wastani unapaswa kulipwa kwa mfanyakazi (usichanganye na likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka!).

Mfanyakazi lazima apokee wastani wa mshahara kabla ya kuanza kwa likizo ya masomo. Tafadhali kumbuka kuwa ni makosa kulipa wastani wa mapato baada ya mfanyakazi kuleta cheti cha uthibitisho.

Unaweza kuwa na swali lingine: nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi hakuleta cheti cha uthibitisho? Katika kesi hii, katika uhasibu, unapaswa kufanya maingizo ya kubadilisha kiasi cha mapato ya wastani yanayolipwa kwa mfanyakazi kabla ya kuanza kwa likizo.

Soma kwa uangalifu sura ya 26 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwani sura hii imepitia mabadiliko kuhusiana na kuanza kutumika kwa Sheria mpya ya Elimu.

Majibu kwa maswali ya kawaida kuhusu likizo za masomo

Mfanyikazi anauliza kuongeza likizo kuu kwenye likizo ya masomo. Je, ni sahihi?
Ombi la mfanyakazi ni batili. Suala la kujiunga na likizo ya masomo kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaamuliwa na makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi (sehemu ya 2 ya kifungu cha 177 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, inawezekana kutumia likizo ya masomo kwa sehemu?
Likizo ya kusoma ni haki, si wajibu, wa mfanyakazi. Haki ya kumpa mfanyakazi likizo ya masomo ya muda uliowekwa hutolewa, haswa, na hati ya wito, ambayo, kati ya mambo mengine, huamua masharti ya likizo hiyo. Hii inafuatia kutoka Sehemu ya 4 ya Sanaa. 177 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, fomu ya cheti-wito, iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Elimu na Sayansi ya Urusi tarehe 19 Desemba 2013 No. 1368.
Ipasavyo, mfanyakazi anaweza kutumia haki yake ya kusoma likizo ndani ya muda uliowekwa kwenye cheti cha simu. Wakati huo huo, sheria ya kazi haikatazi matumizi ya likizo kama hiyo kwa sehemu.

Je, mwajiri ana haki ya kukataa mfanyakazi kutoa likizo ya masomo kutokana na mahitaji ya uzalishaji?
Hapana, si sawa. Utoaji wa likizo ya masomo kwa msingi wa cheti cha wito hautegemei uamuzi wa mwajiri. Mfanyakazi ana haki ya kuchukua likizo kama hiyo hata kama mwajiri hakubaliani.

Je, unatatizika kuhesabu? Njoo kwenye kozi ya mtandaoni katika Shule ya Uhasibu. Tutafundisha kila kitu!

Baadhi ya wafanyikazi wana haki ya likizo ya kusoma. Kifungu cha 173 cha Msimbo wa Kazi kinasema kwa nani na wakati ni lazima. Wacha tuone ni katika hali gani mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi ambaye anachanganya kazi na likizo ya kusoma na kupita mitihani ya kawaida, kuandaa na kutetea nadharia.

Na pia ni hati gani hutolewa kwa likizo ya masomo na malipo ya likizo ya masomo hufanywaje? Je, malipo ya likizo ya masomo yanategemea kodi ya mishahara na yanajumuishwa katika gharama?

Katika makala hii utapata:

• Likizo ya masomo inalipwa vipi?
• likizo ya masomo: malipo na usajili
• jinsi ya kukokotoa malipo ya bima na ushuru wa mapato ya kibinafsi wakati wa kulipia likizo ya masomo

Dhamana na fidia kwa wafanyikazi wanaochanganya kazi na elimu imeanzishwa katika vifungu 173-176 vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wanaweza kugawanywa kwa masharti katika vikundi vitatu: utoaji wa likizo ya ziada, malipo ya kusafiri kwenda na kutoka eneo la taasisi ya elimu, na kupunguzwa kwa urefu wa wiki ya kazi.

Utaratibu wa kutoa mafao haya unategemea ni elimu gani mfanyakazi anapokea (ya msingi ya ufundi, sekondari au ya juu), anasoma aina gani ya elimu (ya muda kamili, ya muda (jioni) au ya muda), na pia kama elimu hiyo. taasisi ina kibali cha serikali.

Kutoa dhamana na fidia kwa wafanyikazi kuhusiana na mafunzo

Wakati wa kutoa faida kwa wafanyikazi wanaochanganya kazi na mafunzo, mwajiri lazima aongozwe na vifungu vifuatavyo. Kuamua jinsi ya kulipia likizo ya masomo- fungua kifungu cha 173 cha Kanuni ya Kazi.

Dhamana inaeleweka kama njia, njia na masharti ambayo matumizi ya haki zilizopewa wafanyikazi katika uwanja wa mahusiano ya kijamii na wafanyikazi yanahakikishwa (Kifungu cha 164 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

1. Dhamana na fidia zinazotolewa katika vifungu vya 173-176 vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni kwa wafanyikazi tu wakati wanapokea elimu ya kiwango kinachofaa kwa mara ya kwanza (sehemu ya 1 ya kifungu cha 177 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho). Kwa maneno mengine, mwajiri halazimiki kutoa likizo ya kielimu, kulipa kwa kusafiri kwenda mahali pa kusoma na kupunguza wiki ya kazi kwa mfanyakazi anayepokea elimu ya pili ya juu. Lakini kuna ubaguzi mmoja kwa sheria hii. Faida zinaweza kudumishwa ikiwa mfanyakazi ambaye tayari ana elimu ya ufundi ya kiwango kinachofaa anasoma chini ya uongozi wa mwajiri. Haja ya mafunzo kama haya lazima itolewe katika mkataba wa ajira au makubaliano maalum ya mafunzo yaliyohitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri kwa maandishi.
2. Ikiwa mfanyakazi anasoma wakati huo huo katika taasisi kadhaa za elimu, dhamana na fidia hutolewa kwake kuhusiana na mafunzo katika moja tu yao (sehemu ya 3 ya kifungu cha 177 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ambayo moja - mfanyakazi anachagua.
3. Manufaa yaliyoidhinishwa hutegemea wafanyikazi tu mahali pao kuu pa kazi. Hiyo ni, mwajiri halazimiki kutoa likizo ya kusoma na faida zingine kwa watu wanaomfanyia kazi kwa muda (sehemu ya 1 ya kifungu cha 287 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata hivyo, ana haki ya kufanya hivyo, kwa kuwa sheria haina marufuku ya moja kwa moja.
4. Faida zote zinazohusiana na mafunzo hutolewa tu ikiwa taasisi ya elimu ambayo mfanyakazi anasoma ina kibali cha serikali. Uwepo wa taasisi ya elimu ya kibali cha serikali inathibitishwa na cheti cha kibali cha serikali. Inatolewa kwa muda wa miaka mitano na bila maombi (s), ambayo ina taarifa kuhusu programu za elimu zilizoidhinishwa, ni batili. Tafadhali kumbuka: kwa hiari yake mwenyewe, mwajiri ana haki ya kumpa mfanyakazi likizo ya masomo na faida zingine, ingawa taasisi ya elimu ambayo mfanyakazi anasoma haina kibali cha serikali (Kifungu cha 173-176 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika hali hiyo, uwezekano na utaratibu wa kutoa faida hizi huanzishwa katika mkataba wa kazi au wa pamoja.
5. Kwa utoaji wa faida kuhusiana na mafunzo, fomu ya shirika na ya kisheria ya taasisi ya elimu ambapo mfanyakazi anasoma haijalishi.
6. Dhamana na fidia ni kwa mfanyakazi, bila kujali ni taaluma gani anasoma na ikiwa inahusiana na majukumu yake ya sasa ya kazi. Baada ya yote, hitaji kama hilo halimo katika Nambari ya Kazi.
7. Wakati wa kutoa faida, haijalishi ikiwa mfanyakazi aliingia katika taasisi ya elimu peke yake au alitumwa kwa mafunzo na mwajiri.
8. Faida zilizowekwa ni kwa sababu ya mfanyakazi bila kujali alianza kusoma katika taasisi ya elimu - kabla ya kuanza kufanya kazi kwa mwajiri huyu au wakati ambapo alikuwa tayari kumfanyia kazi.
9. Aina fulani za faida malipo ya likizo ya kusoma na kusafiri) hutolewa tu kwa wafanyikazi waliofunzwa kwa mafanikio. Kanuni ya Kazi haifafanui dhana hii, wala haimo katika vitendo vingine vya kawaida. Inachukuliwa kuwa mwanafunzi anasoma kwa mafanikio ikiwa hana deni la kitaaluma kwa muhula uliopita, alimaliza kazi yote (kazi ya kozi, maabara), amefaulu majaribio katika fani zote zinazotolewa na mtaala, na anakubaliwa kwenye kipindi kijacho. Kumbuka kuwa ili kuomba likizo ya masomo, mfanyakazi lazima sio tu kuandika maombi sahihi, lakini pia ambatisha cheti cha simu kutoka kwa taasisi ya elimu kwake. Hati hii, pamoja na habari zingine, pia ina habari kwamba mwanafunzi ni mwanafunzi aliyefaulu. Kwa maneno mengine, uthibitisho wa mafanikio ya mafunzo ni uwepo wa cheti-wito kutoka kwa taasisi ya elimu.
10. Mwajiri lazima ampe mfanyakazi likizo ya kusoma, bila kujali ni muda gani amefanya kazi katika shirika hili. Ukweli ni kwamba Kanuni ya Kazi haitoi mahitaji yoyote ya uzoefu wa kazi ambayo inatoa haki ya kutumia likizo maalum.
11. Kwa ombi la mfanyakazi na kwa idhini ya mwajiri, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kuongezwa kwa likizo ya kusoma (sehemu ya 2 ya kifungu cha 177 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
12. Kwa hiari yake mwenyewe, mwajiri ana haki ya kumpa mwanafunzi likizo ya muda mrefu zaidi ya ile iliyowekwa na Kanuni ya Kazi. Utaratibu wa kutoa na muda wa likizo hiyo lazima ubainishwe katika mkataba wa ajira au wa pamoja.

Nani anastahili likizo ya kusoma?

Likizo kuhusiana na mafunzo inatolewa kwa wafanyikazi ambao tayari wanasoma katika taasisi za elimu, na kwa wale wanaoingia tu. likizo za masomo wanalipwa na bila malipo (tab. 2).

Ikiwa mfanyakazi anasoma elimu ya muda au ya muda (jioni) katika taasisi ya elimu ya elimu ya juu au ya sekondari ya ufundi, anahifadhi mapato ya wastani kwa muda wa likizo ya masomo (Kifungu cha 173 na Kifungu cha 174 cha Nambari ya Kazi ya Urusi. Shirikisho). Kwa maneno mengine, likizo kama hizo hulipwa kwake. Tafadhali kumbuka: tunazungumza tu juu ya wafanyikazi hao ambao wamefanikiwa kujifunza.

Taasisi za elimu ya elimu ya juu ya kitaaluma ni vyuo vikuu, vyuo vikuu, taasisi. Elimu ya sekondari ya ufundi - shule za ufundi na vyuo

Wakati wa kusoma kwa wakati wote katika taasisi ya elimu ya elimu ya juu au ya sekondari ya ufundi, mfanyakazi anastahili tu kupata majani ya masomo yasiyolipwa (2, kifungu cha 173 na kifungu cha 174 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tuseme mfanyakazi anasoma kwa mafanikio katika taasisi ya elimu ya elimu ya msingi ya ufundi (shule ya ufundi au lyceum ya ufundi) au jioni (kuhama) taasisi ya elimu ya jumla (shule, gymnasium au lyceum). Bila kujali aina ya masomo, wanafunzi wa taasisi hizi za elimu wana haki ya likizo ya kulipwa ili kuchukua mitihani.

Jedwali 1. Likizo ya kielimu na uhifadhi wa wastani wa mapato kwa mfanyakazi

Mwajiri analazimika kutoa likizo ya kulipwa kwa mfanyakazi ikiwa anasoma katika shule ya kuhitimu (adjuncture) bila kuwepo. Kwa kuongezea, kuondoka na uhifadhi wa mapato ya wastani hutegemea:

• wafanyakazi ambao wanakubaliwa kwa mitihani ya kuingia (mitihani) kwa shule ya kuhitimu (adjuncture);
• wanafunzi waliohitimu (viambatanisho), wanafunzi wa udaktari na waombaji - kukamilisha tasnifu kwa digrii ya mgombea wa sayansi au daktari wa sayansi.

Taarifa juu ya muda na uteuzi wa likizo kwa makundi haya ya wafanyakazi imetolewa katika Jedwali. 3.

Likizo ya kielimu: gharama za kusafiri kwenda na kutoka mahali pa kusoma

Kwa wafanyikazi wanaosoma katika taasisi za elimu ziko katika miji mingine, mwajiri analazimika kulipa gharama za kusafiri kwenda na kutoka eneo la taasisi ya elimu mara moja kwa mwaka wa shule. Faida hii inapatikana kwa wanafunzi waliofaulu pekee. Zaidi ya hayo, kwa ukamilifu, nauli hulipwa tu kwa wale wafanyakazi ambao wanasoma kwa kutokuwepo katika taasisi za elimu ya elimu ya juu ya kitaaluma (Kifungu cha 173 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wafanyakazi wanaosoma wakati wote katika vyuo vikuu hawalipwi kwa ajili ya usafiri. Ikiwa mfanyakazi anapata elimu kwa kutokuwepo katika taasisi ya elimu ya sekondari maalum (shule ya kiufundi au chuo), mwajiri analazimika kumlipa tu 50% ya gharama ya kusafiri kwenda na kutoka mahali pa kujifunza (3 Kifungu cha 174 cha Kanuni ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi).

Jedwali 2. Likizo ya kielimu bila malipo kwa mfanyakazi

Jinsi wiki ya kazi inavyofupishwa wakati wa likizo ya masomo

Wakati wa mafunzo ya mfanyakazi katika taasisi ya elimu ya juu au ya sekondari, wiki yake ya kazi haijapunguzwa. Hiyo ni, kwa usawa na wafanyikazi wengine, anafanya kazi masaa 40 kwa wiki. Hata hivyo, kwa ombi la mwanafunzi, kwa muda wa miezi kumi ya kitaaluma kabla ya kuanza kuandika mradi wa kuhitimu (kazi) au kabla ya kufaulu mitihani ya serikali, anaweza kupewa wiki ya kazi iliyopunguzwa kwa saa saba (sehemu ya 4 ya kifungu cha 173 na sehemu ya 4 ya Kifungu cha 174 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hiyo ni (pamoja na wiki ya kazi ya kawaida) imepunguzwa hadi saa 33 kwa wiki (masaa 40 - saa 7).

Saa za kazi za kawaida haziwezi kuzidi masaa 40 kwa wiki (Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Kupunguza muda wa wiki ya kazi kwa mfanyakazi hufanyika kwa misingi ya maombi yake ya maandishi.

Wacha tuseme mfanyakazi - mwanafunzi wa chuo kikuu ni mlemavu wa kikundi cha I au II. Hii ina maana kwamba muda wa kufanya kazi uliopunguzwa tayari umeanzishwa kwa ajili yake - si zaidi ya masaa 35 kwa wiki (Kifungu cha 92 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini kwa kuwa mfanyakazi anachanganya kazi na elimu, kwa ombi lake, ndani ya miezi kumi kabla ya kuandika nadharia au kupitisha mitihani ya serikali, wiki yake ya kazi inaweza kupunguzwa kwa masaa mengine saba - hadi saa 28 kwa wiki (au hadi saa 5 dakika 36). siku).

Ikiwa mfanyakazi anasoma jioni (kuhama) taasisi ya elimu ya jumla, muda wa wiki ya kazi unaweza pia kupunguzwa kwa muda wa mwaka wa kitaaluma (sehemu ya 3 ya kifungu cha 176 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kufanya hivyo, mfanyakazi (kama katika kesi ya kusoma katika chuo kikuu au taasisi ya elimu ya sekondari maalum) lazima atume maombi kwa mwajiri na maombi yanayofanana. Hata hivyo, wakati wa kusoma katika taasisi maalum ya elimu ya jumla, wiki ya kazi imepunguzwa kwa siku moja ya kazi au siku za kazi (mabadiliko) wakati wa wiki hupunguzwa na idadi ya masaa kwa siku ya kazi. Kwa hiyo, kwa wiki ya kazi ya siku tano, urefu wa siku ya kazi inapaswa kupunguzwa kwa saa 1 dakika 36 (saa 8? Siku 5), ambayo itakuwa saa 6 dakika 24.

Wakati wa kuachiliwa kutoka kazini kwa sababu ya kupunguzwa kwa wiki ya kazi, mfanyakazi hulipwa 50% ya mshahara wa wastani mahali pa kazi kuu, lakini sio chini ya mshahara wa chini (mshahara wa chini). Sheria hii inatumika kwa wafanyikazi wanaopokea elimu ya juu au ya sekondari, na kwa wale wanaosoma jioni (kuhama) taasisi za elimu ya jumla (sehemu ya 4 ya kifungu cha 173, sehemu ya 4 ya kifungu cha 174 na sehemu ya 3 ya kifungu cha 176 cha Nambari ya Kazi ya Urusi. Shirikisho)

Jedwali 5. Kupunguzwa kwa saa za kazi kwa wafanyikazi wanaochanganya kazi na masomo

Likizo ya Kusoma: Nyaraka

Likizo ya masomo hutolewa kulingana na sheria sawa na likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Hiyo ni, mfanyakazi lazima aandike maombi ya kumpa likizo kuhusiana na mafunzo. Kuna tofauti moja tu: mfanyakazi lazima ambatisha cheti cha simu kutoka kwa taasisi ya elimu ambako anasoma kwa maombi. Tumia sampuli hii.

Juu, pamoja na taasisi za elimu ya sekondari na kibali cha serikali, hutoa vyeti-wito kulingana na fomu zilizoidhinishwa na amri ya Wizara ya Elimu ya Urusi tarehe 19 Desemba 2013 No. 1368.

Simu ya cheti ina sehemu mbili: cheti cha kujiita yenyewe na sehemu ya kubomoa kwake - uthibitisho wa cheti, ambao umejazwa na taasisi ya elimu baada ya kumalizika kwa kikao na ni hati inayounga mkono.

Baada ya kupita kikao (kutetea thesis, kupitisha mitihani ya serikali), mfanyakazi lazima athibitishe kwamba wakati wa likizo ya masomo alikuwa kweli katika taasisi ya elimu. Kwa kufanya hivyo, anapaswa kuwasilisha kwa mwajiri hati ya uthibitisho iliyosainiwa na mkuu (rector, mtu mwingine aliyeidhinishwa) wa taasisi ya elimu.

Kukosa kumpa mfanyakazi cheti cha uthibitisho kunaweza kuwa na sifa ya kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri. Hii inamaanisha kuwa ikiwa mfanyakazi alikuwa kwenye likizo ya kulipwa ya masomo na hakuwasilisha cheti cha uthibitisho mwishoni mwake, shirika lina haki ya kuzuia kiasi cha malipo ya likizo yaliyolipwa kutoka kwake.

Kulingana na maombi ya mfanyakazi, kampuni hutoa agizo la kumpa likizo ya kusoma. Kama ilivyo kwa aina zingine za likizo, agizo kama hilo linatengenezwa kwa fomu Nambari T-65. Baada ya hayo, barua inafanywa katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu No. T-25) juu ya utoaji wa likizo ya kujifunza. Ikiwa mfanyakazi huhifadhi mapato ya wastani wakati wa likizo, shirika huchota hesabu-noti kwa fomu No. T-60, ambayo huamua kiasi cha malipo ya likizo iliyotolewa.

Kwa maombi ya kumpa mfanyakazi likizo ya ziada ya kila mwaka kuhusiana na masomo ya shahada ya kwanza (adjuncture), lazima ambatisha cheti kutoka kwa taasisi ya elimu inayosema kwamba anasoma katika masomo ya shahada ya kwanza (adjuncture).
Kuondoka kwa kuandika tasnifu kwa shahada ya mgombea au daktari wa sayansi inatolewa ikiwa kuna barua ya mapendekezo kutoka kwa baraza la kitaaluma la taasisi ya elimu, ambayo inaonyesha wakati na masharti ya kutoa likizo hiyo.

Ili shirika lilipe safari ya mfanyikazi kwenda na kutoka mahali pa kusoma, anaporudi kutoka likizo ya masomo, lazima aandike maombi sahihi na ambatisha hati za kusafiria na cheti cha uthibitisho kutoka kwa taasisi ya elimu kwake. Kumbuka kwamba mfanyakazi tayari analazimika kuwasilisha cheti hiki kwa mwajiri ili kuthibitisha kwamba wakati wa kuondoka kwa masomo alikuwa katika taasisi ya elimu na kupitisha kikao (mitihani ya serikali) au alitetea diploma yake.

Ikiwa mfanyakazi anayechanganya kazi na masomo anatamani shirika limuanzishe wiki ya kufanya kazi iliyopunguzwa, lazima atume maombi kwa mwajiri na taarifa iliyoandikwa kuhusu hili. Katika maombi, inashauriwa pia kuonyesha ni chaguo gani la kupunguza masaa ya kazi ambayo mfanyakazi anakusudia kutumia: siku ya ziada ya bure kutoka kwa kazi kwa wiki au kupunguzwa kwa urefu wa kila siku wa siku ya kufanya kazi (kuhama).

Chaguo lililochaguliwa la kupunguza muda wa wiki ya kufanya kazi ni fasta katika makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, ambayo imehitimishwa kwa maandishi.

Likizo ya kusoma: malipo na usajili

Kwa hivyo, mfanyakazi ana haki ya likizo ya masomo yenye malipo.

Ili kuhesabu kiasi cha malipo ya likizo kutokana na yeye, lazima uongozwe na sheria za jumla za kuhesabu mapato ya wastani. Wao ni imara katika Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Kanuni za Upekee wa Utaratibu wa Kuhesabu Wastani wa Mishahara, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 No. 922. Kwa maneno mengine. , wastani wa mapato kwa ajili ya kulipa likizo ya elimu huhesabiwa kwa njia sawa na kwa ajili ya kulipa likizo ya msingi ya kila mwaka.

Katika aina yoyote ya kazi, mapato ya wastani ya kulipia likizo ya masomo chini ya Nambari ya Kazi imedhamiriwa kulingana na mishahara ambayo mfanyakazi anapata na wakati ambao yeye hufanya kazi kwa miezi 12 ya kalenda kabla ya kuanza kwa likizo ya masomo (sehemu 3 ya Kifungu cha 139 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Katika jedwali la wakati, likizo ya kulipwa ya masomo inaonyeshwa katika nambari ya barua U au nambari ya nambari 11, na likizo ya kusoma bila malipo - UD au 13.

Ikumbukwe kwamba likizo za kulipwa za masomo zinazotolewa kwa wafanyikazi kuhusiana na mafunzo zinarejelewa katika Kifungu cha 173-177 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama likizo za ziada na uhifadhi wa mapato ya wastani. Lakini kwa mujibu wa Kifungu cha 116 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo za ziada za kulipwa zinatokana tu na aina fulani za wafanyakazi kwa kufanya kazi katika hali mbaya - katika kazi za hatari au hatari, katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, nk. Likizo ya ziada ya masomo haitumiki kwa aina hii ya likizo. Baada ya yote, utoaji wake unahusiana na masomo ya mfanyakazi (kutetea mradi wa kuhitimu, kupitisha mitihani ya serikali) na haitegemei wakati uliofanya kazi kweli.

Kwa hivyo, mwajiri halazimiki kuongeza likizo ya masomo kwenye likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka, kama inavyofanywa wakati wa kutoa likizo za ziada zinazolipwa. Walakini, kwa ombi la mfanyakazi, likizo ya kusoma inaweza kuunganishwa na likizo yake kuu (sehemu ya 2 ya kifungu cha 177 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wacha tuseme kwamba likizo ya masomo au sehemu yake iliambatana na likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya mfanyakazi kulingana na ratiba ya likizo iliyoidhinishwa na shirika kwa mwaka huu. Mwajiri lazima ampe mfanyakazi kama huyo likizo ya kusoma kulingana na cheti cha simu kutoka kwa taasisi ya elimu na kuhamisha likizo ya mwaka au sehemu yake hadi wakati mwingine, kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi (Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi).

Tofauti na likizo za msingi za kila mwaka na likizo za ziada zinazolipwa, likizo ya masomo haipandwi kwa likizo zisizo za kazi zinazoangukia. Ukweli ni kwamba likizo kuhusiana na mafunzo hutolewa haswa kwa idadi ya siku zilizoonyeshwa kwenye cheti cha simu. Hata kama kuna likizo zisizo za kazi katika kipindi hiki cha wakati, zinalipwa kwa njia ya jumla. Msingi ni aya ya 14 ya Kanuni juu ya upekee wa utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani.

Mfano 1

Mnamo Novemba 2019, katibu-refa wa Olympus CJSC N.I. Melnikova alipewa likizo ya kuchukua mitihani katika Chuo Kikuu cha Pedagogical cha Jimbo la Moscow. Simu ya cheti kutoka kwa chuo kikuu inasema kwamba likizo ya masomo inatolewa kwa siku 25 za kalenda kutoka Novemba 2 hadi Novemba 26, 2019 ikijumuisha. Mapato ya wastani ya kila siku ya N.I. Melnikova kwa kipindi cha bili ilifikia rubles 510.

Kuna likizo moja isiyo ya kazi wakati wa likizo ya masomo - Novemba 4. Pamoja na hayo, muda wa likizo ya masomo hauongezeki, yaani, mfanyakazi lazima arudi kazini mnamo Novemba 27, 2019. Kwa kuongezea, likizo, pamoja na siku zingine za kupumzika wakati wa likizo ya masomo, inategemea malipo. Wakati wa likizo ya masomo N.I. Melnikova inapaswa kupata malipo ya likizo kwa kiasi cha rubles 12,750. (Rubles 510? Siku 25).

Ikiwa mfanyakazi anaugua wakati wa likizo ya masomo, likizo kama hiyo haiongezewi kwa kipindi cha ugonjwa wake. Zaidi ya hayo, kwa siku za ugonjwa ambazo ziliambatana na likizo ya masomo, halipwi faida za ulemavu wa muda. Hii imeelezwa katika aya ya 1 ya aya ya 1 ya Kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2006 No. kwa ujauzito na kuzaa kwa raia walio chini ya bima ya kijamii ya lazima. Lakini ikiwa mfanyakazi hajapata nafuu kabla ya mwisho wa likizo ya masomo, kuanzia siku ambayo alipaswa kwenda kazini, anapewa malipo ya ulemavu wa muda.

Malipo ya likizo ya kusoma: ushuru wa malipo kwa wafanyikazi wanaochanganya kazi na masomo

Zingatia ikiwa shirika, linapokokotoa kodi ya mapato, linaweza kutilia maanani gharama zinazotumiwa nalo kuhusiana na utoaji na malipo ya likizo za masomo na manufaa mengine yaliyowekwa kwa wafanyakazi, na ni kodi gani na malipo ya bima ambayo ni lazima itokee kutokana na malipo haya.

Malipo ya likizo yoyote, pamoja na elimu, hufanywa kabla ya siku tatu kabla ya kuanza kwake (Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kodi ya mapato

Gharama ya kulipa mshahara wa wastani, unaowekwa na mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi kwa muda wa likizo ya kujifunza, pamoja na gharama ya kusafiri kwenda na kutoka mahali pa kujifunza, inahusiana na gharama za kazi na, kwa hivyo, kupunguza faida inayotozwa ushuru ya shirika. Hii imeelezwa katika aya ya 13 ya Kifungu cha 255 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.

Kumbuka kwamba katika aya iliyo hapo juu tunazungumzia tu kuhusu likizo hizo za kulipwa za kujifunza, utoaji ambao hutolewa na sheria ya sasa - Kanuni ya Kazi au Sheria No 273-FZ. Lakini waajiri wana haki ya kutoa likizo ya masomo katika hali zingine (kwa mfano, wakati mfanyakazi anapokea elimu ya juu ya pili au anaposoma katika chuo kikuu ambacho hakina kibali cha serikali). Katika hali kama hizi, likizo ya masomo hutolewa kwa msingi wa makubaliano ya kazi au ya pamoja. Gharama ya kuwalipa haiwezi kuzingatiwa wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato. Baada ya yote, aya ya 24 ya Kifungu cha 270 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kwa madhumuni ya kodi, gharama za kulipa likizo zinazotolewa chini ya makubaliano ya pamoja zaidi ya yale yaliyotolewa na sheria ya sasa hazizingatiwi.

Tuseme mfanyakazi ameelimishwa katika taasisi ya elimu ya sekondari ambayo ina kibali cha serikali, lakini iko katika jiji lingine. Kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 174 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri mara moja katika mwaka wa masomo analazimika kulipa 50% ya gharama ya kusafiri kwenda mahali pa kusoma na kurudi. Walakini, katika mkataba wa ajira uliohitimishwa na mfanyakazi, inaweza kuanzishwa kuwa shirika hulipa kikamilifu gharama zote za kusafiri kwenda na kutoka mahali pa kusoma, na sio mara moja katika mwaka wa masomo, lakini kila kikao. Wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato, kampuni ina haki ya kujumuisha katika gharama 50% tu ya nauli (mara moja kwa mwaka wa masomo). Hataweza kuzingatia kiasi kilichobaki cha fidia iliyolipwa kwa mfanyakazi kwa gharama kwa madhumuni ya ushuru wa faida (kifungu cha 24, kifungu cha 270 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Dhamana na fidia kwa wafanyikazi wanaochanganya kazi na elimu katika taasisi za elimu ambazo hazina kibali cha serikali huanzishwa na makubaliano ya pamoja au ya wafanyikazi.

Kama ilivyoelezwa tayari, kulingana na Nambari ya Kazi, jukumu la mwajiri kutoa likizo ya kusoma na faida zingine hazitegemei ikiwa utaalam uliopokelewa na mfanyakazi unahusiana na majukumu yake rasmi.

Hakuna kizuizi kama hicho katika Kanuni ya Ushuru. Hiyo ni, shirika lina haki ya kujumuisha katika gharama kiasi cha malipo ya likizo yanayopatikana kwa mfanyakazi wakati wa likizo ya masomo, hata ikiwa anasoma katika utaalam ambao hauendani na kazi zake za kazi. Kwa kuongezea, mara moja katika mwaka wa masomo, kampuni inaweza kuzingatia katika gharama kiasi cha fidia kwa mfanyakazi kwa gharama ya kusafiri kwenda na kutoka mahali pa kusoma, iliyolipwa kulingana na Kifungu cha 173 au 174 cha Nambari ya Kazi. Shirikisho la Urusi.

Mfano 2

Mwenye duka la Standard LLC D.I. Vinogradov, anayeishi na kufanya kazi huko Torzhok, Mkoa wa Tver, ni mwanafunzi wa mwaka wa pili katika Chuo cha Mawasiliano katika Chuo Kikuu cha Ufundi cha Moscow cha Mawasiliano na Informatics, aliyebobea katika mawasiliano ya redio, utangazaji na televisheni. Mkataba wake wa ajira unasema kwamba baada ya kukamilika kwa mafanikio ya kikao cha majira ya baridi, shirika hulipa fidia mfanyakazi kwa 100% ya gharama ya kusafiri kwa eneo la taasisi ya elimu na nyuma. Gharama ya kusafiri kwenda mahali pa kusoma kwa kikao cha majira ya joto haijalipwa na mwajiri.

Wacha tuseme kwamba kutoka Desemba 8 hadi 22, 2019, mfanyakazi alikuwa kwenye likizo ya kusoma na kupitisha kipindi cha msimu wa baridi. Wakati wa likizo ya masomo, alipewa rubles 6225. Mwisho wa likizo ya masomo, mfanyakazi alikwenda kazini na kuwasilisha cheti cha uthibitisho kutoka kwa taasisi ya elimu na tikiti za reli kwa kusafiri kwenda Moscow na kurudi kwa kiasi cha rubles 1140. Pamoja na mshahara wa Desemba 2019, mfanyakazi alilipwa fidia kwa gharama ya usafiri kwa kiasi cha rubles 1,140.

Licha ya ukweli kwamba utaalam ambao D.I. Vinogradov, haihusiani na majukumu yake rasmi, shirika lina haki ya kutambua kama gharama malipo ya likizo ya kusoma chini ya Nambari ya Kazi na fidia kwa kiasi cha 50% ya gharama ya kusafiri kwenda na kutoka mahali pa kusoma. Mnamo Desemba 2019, Standard LLC itajumuisha rubles 6,795 katika gharama zinazopunguza faida inayotozwa ushuru. (Rubles 6225 + 1140 rubles X 50%). 50% iliyobaki ya nauli ambayo shirika lililipa mfanyakazi, haiwezi kuzingatia kwa madhumuni ya ushuru kwa misingi ya aya ya 24 ya Kifungu cha 270 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.

Katika tukio la kupunguzwa kwa urefu wa wiki ya kufanya kazi, mfanyakazi anayesoma katika taasisi ya elimu ya juu au sekondari au jioni (mabadiliko) taasisi ya elimu ya jumla na kibali cha serikali hulipwa 50% ya mapato ya wastani wakati wa kutolewa kazini, lakini sio chini kuliko mshahara wa chini (Kifungu cha 173, 174 na 176 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kiasi cha mapato ya wastani kilichopatikana wakati wa kuachiliwa kutoka kazini kwa sababu ya hali zilizoonyeshwa pia zinahusiana na gharama za wafanyikazi na huzingatiwa wakati wa kukokotoa ushuru. Msingi ni aya ya 6 ya Kifungu cha 255 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa shirika litaamua kulipa siku ya ziada kutoka kwa kazi kamili na kuandika hali hii katika makubaliano ya ajira au ya pamoja, kwa madhumuni ya ushuru itaweza tu kutambua malipo kwa kiasi kilichoanzishwa na Nambari ya Kazi, ambayo ni, 50% wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi.

Malipo ya likizo ya masomo: malipo ya bima kwa bima ya lazima ya pensheni

Kutoka kwa malipo ya likizo yanayopatikana kwa mfanyakazi wakati wa likizo ya masomo, shirika lazima pia kulipa malipo ya bima kwa FIU.

Ikiwa shirika la mwajiri linamlipa mfanyakazi gharama ya kusafiri kwenda na kutoka mahali pa kusoma kwa kiasi na njia iliyowekwa katika Kifungu cha 173 na 174 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo ya bima kwa Mfuko wa Pensheni hayahitajiki kutoka kwa kiasi hicho. ya malipo hayo. Ukweli ni kwamba malipo haya ni fidia na si chini ya michango.

Malipo ya kiasi cha 50% ya mapato ya wastani, yaliyohifadhiwa na mfanyakazi kwa muda wa kuachiliwa kutoka kazini, yaliyotolewa na sheria kuhusiana na kupunguzwa kwa urefu wa wiki ya kufanya kazi, inategemea michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni mnamo msingi wa jumla.

Tuseme, kwa hiari yake yenyewe, shirika linawapa wafanyikazi likizo za kulipwa za masomo katika kesi ambazo hazijatolewa na Nambari ya Kazi, au hulipia kusafiri kwenda na kutoka mahali pa kusoma zaidi ya mara moja kwa mwaka wa masomo. Utaratibu wa kutoa na kulipa kwa likizo kama hizo, usafiri na faida zingine umewekwa katika makubaliano ya kazi au ya pamoja. Shirika halina haki ya kujumuisha malipo ya likizo yaliyoongezwa au kurejesha gharama ya usafiri kwa gharama kwa madhumuni ya ushuru wa faida (kifungu cha 24 cha kifungu cha 270 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Hii ina maana kwamba hakuna haja ya kutoza malipo ya bima kwa kiasi hiki.

Malipo ya likizo ya kielimu: ushuru wa mapato ya kibinafsi

Mapato ya wastani yanayohifadhiwa na mfanyakazi kwa kipindi cha likizo ya masomo, na vile vile kulipwa wakati wa kuachiliwa kutoka kazini kwa sababu ya kupunguzwa kwa muda wa wiki ya kufanya kazi, ni mapato yake kulingana na ushuru wa mapato ya kibinafsi (kifungu cha 1, kifungu cha 1). 210 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Kwa maneno mengine, shirika la mwajiri, wakati wa kulipa kiasi kilichoonyeshwa, lazima lizuie kodi ya mapato ya kibinafsi na kuihamisha kwenye bajeti. Wakati huo huo, haijalishi kwa msingi wa hati gani likizo ya utafiti inatolewa na wiki ya kazi imepunguzwa - Nambari ya Kazi au makubaliano ya kazi (pamoja). Katika mojawapo ya matukio haya, kiasi hiki kinategemea kodi ya mapato ya kibinafsi.

Malipo ya gharama ya kusafiri kwa eneo la taasisi ya elimu na nyuma (mara moja kwa mwaka wa kitaaluma) inahusu malipo ya fidia yanayohusiana na ulipaji wa gharama kwa maendeleo ya kitaaluma ya wafanyakazi.

Mwajiri analazimika kulipa fidia gharama ya kusafiri kwenda na kutoka mahali pa kusoma kwa mfanyakazi ambaye anasoma bila kuwepo katika taasisi ya elimu ya juu au ya sekondari ambayo ina kibali cha serikali mara moja kwa mwaka wa shule.

Malipo hayo hayana kodi ya mapato ya kibinafsi kwa mujibu wa aya ya 3 ya Kifungu cha 217 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Wizara ya Fedha ya Urusi ilikumbuka hili katika barua ya Julai 24, 2007 No. 03-04-06-01/260.

Kumbuka kwamba aya ya 3 ya Ibara ya 217 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi inahusu tu fidia hizo ambazo zimeanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi, vitendo vya kisheria vya vyombo vya Shirikisho la Urusi au maamuzi ya miili ya uwakilishi ya ndani. - serikali, na tu ndani ya mipaka iliyowekwa kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi. Hii inamaanisha kwamba ikiwa, kulingana na Nambari ya Kazi, mwajiri halazimiki kumlipa mfanyakazi gharama ya kusafiri kwenda na kutoka mahali pa kusoma, lakini anafanya kwa hiari, lazima azuie ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa kiasi kilicholipwa na kulipa. kwa bajeti.