Ni nini fidia kwa likizo isiyotumiwa? Jinsi ya kupanga malipo ya pesa badala ya mapumziko yanayohitajika? Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Katiba ya Shirikisho la Urusi inamhakikishia kila mfanyakazi haki ya kuondoka, wakati ambapo mfanyakazi huhifadhi nafasi yake na mahali pa kazi. Kwa kuongeza, siku za kupumzika zinalipwa na mwajiri. Na fidia inaweza kutolewa kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa. Inahesabiwa kulingana na wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa mwaka uliopita.

Likizo ni nini?

Baada ya miezi 6 ya kazi inayoendelea katika sehemu moja, mfanyakazi ana haki ya kuondoka. Baada ya miezi 11, mwajiri lazima ampe mfanyakazi mapumziko ya kulipwa. Baadaye, wafanyikazi wa timu huenda likizo kwa mujibu wa ratiba iliyoidhinishwa na shirika kabla ya wiki 2 kabla ya mwaka mpya.

Nakala hii itajadili kikokotoo cha malipo ya likizo.

Chaguo la kawaida

Sheria ya kazi inahakikisha likizo ya kawaida ya siku 28. Wawakilishi wa fani fulani wana haki ya kupumzika kwa muda mrefu, kwa mfano, walimu hawawezi kwenda kazini kwa 45 au hata siku 56. Kwa kuongezea, wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya hali maalum hupokea likizo ya ziada.

Mtu ana nafasi ya kuchukua siku hizi kwa ujumla (wiki 4 mara moja) au kuzigawanya katika sehemu, angalau wiki 2 kila moja.

Kulingana na sheria ya Urusi, mfanyakazi hawezi kupewa likizo kwa miaka 2 mfululizo. Ikiwa ni pamoja na bila mapumziko ya kila mwaka, wananchi wadogo, yaani, chini ya umri wa miaka 18, na wananchi wanaohusika katika kazi ya hatari hawana haki ya kufanya kazi. Walakini, mtu mwenyewe anaweza kufanya kazi kadri apendavyo, mradi tu uvumilivu wa mwili wake unaruhusu.

Kisha ana haki ya fidia kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa.

Likizo isiyotumika inaundwaje?

Katika tukio ambalo mfanyakazi hawezi kutumia kikamilifu mapumziko yaliyopangwa kulingana na ratiba kutokana na hali ya maisha. Kisha uhamisho au ugani wa siku hizi unaruhusiwa.

Sababu za kupanua au kuahirisha likizo:

Ugonjwa wa mfanyakazi wakati wa kupumzika. Hali hii lazima imeandikwa kwa njia ya likizo ya ugonjwa, ambayo ina maana kwamba rufaa rasmi kwa kituo cha matibabu itahitajika. taasisi.
Ikiwa wakati wa likizo uliambatana na utendaji wa mfanyakazi wa majukumu yoyote ya serikali, kwa utendaji ambao, kwa mujibu wa sheria, mwajiri analazimika kumwachilia kutoka kazini.
Katika kesi nyingine zinazotolewa na sheria.

Haki za Wafanyakazi

Muda wa kuahirisha au kupanua mapumziko katika kesi zilizoorodheshwa hapo juu imedhamiriwa na mkuu wa shirika baada ya makubaliano ya hapo awali na mfanyakazi.

Ikiwa arifa ya mfanyakazi kuhusu hili ilitokea baadaye kuliko tarehe iliyowekwa, au ikiwa malipo ya likizo yalihamishwa nje ya wakati, mfanyakazi ana haki ya kudai kwamba iliyobaki iahirishwe hadi wakati mwingine. Na usimamizi lazima ukidhi mahitaji halali ya mfanyakazi.

Ikiwa kutokuwepo kwa mtu kunaweza kuathiri vibaya mchakato wa uzalishaji wa shirika, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hukuruhusu kuahirisha likizo hadi mwaka ujao. Mfanyakazi lazima atoe idhini yake kwa hili, na siku hizi lazima zitumike kabla ya mwaka ujao.

Kulingana na mahitaji ya uzalishaji, baada ya kupata idhini ya mfanyakazi hapo awali, usimamizi unaweza kumkumbuka kutoka likizo. Mfanyakazi anaweza kutumia sehemu ambayo haijatumiwa ya likizo ya kila mwaka baadaye katika mwaka wa sasa au kuihamisha hadi mwaka ujao, na itaongezwa kwa likizo ya baadaye.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza wasimamizi kutowapa wafanyikazi wao siku zinazohitajika za likizo. Kwa mazoezi, sehemu ambazo hazijaondolewa zimesahau na kufungia.

Nambari ya Kazi kwenye likizo, ambayo haikutumiwa mnamo 2016-2017.

Kwa muda sasa, uvumi umekuwa ukienea kila mara kwamba likizo ambazo hazijatumiwa hazitalipwa tena, na siku ambazo hazikutumiwa zitachomwa moto tu.Je, hii ni kweli?

Kulikuwa na kipindi ambacho iliruhusiwa kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa wakati wowote. Lakini baada ya Urusi kujiunga na mkataba wa ILO, kipindi cha juu bila kupumzika kilikuwa miaka 2. Kusanyiko hilo lilipoanza kutekelezwa, baadhi ya wanahabari walifanya makosa kwamba siku za likizo ambazo hazikutumiwa zingeteketea mwaka wa 2017. Hata hivyo, sheria haitoi hili. Kama hapo awali, fidia ya likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa hutolewa.

Fidia ya pesa taslimu baada ya kufukuzwa kwa likizo ambayo haikutumika

Fidia ya kifedha kwa usumbufu na kunyimwa uliosababishwa, hii ndiyo maana ya fidia kwa mapumziko ambayo hayakutumika.

Kuna maelezo katika sheria za Urusi.

Sanaa. 126 na 127 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuruhusu uingizwaji wa haki isiyotumiwa ya kupumzika kwa fidia ya fedha, lakini kwa vikwazo fulani.

Mara nyingi, swali la fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa hutokea wakati mfanyakazi amefukuzwa kazi. Kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, katika tukio la kukomesha mkataba wa ajira, mfanyakazi lazima alipwe fidia kwa siku zote za kupumzika ambazo hazijatumiwa.

Ondoka badala ya fidia

Kwa kuzingatia hamu ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, kwa ombi lake, atapewa likizo badala ya fidia ya pesa, ikifuatiwa na kufukuzwa. Siku ya kufukuzwa itaambatana na siku ya mwisho ya kupumzika. Chaguo hili linaruhusiwa katika tukio ambalo mkataba wa ajira na mfanyakazi umesitishwa sio kwa sababu ya vitendo vyake vya hatia.

Kwa hali ya nyenzo, mtu aliyefukuzwa haishindi au kupoteza chochote, kwani hesabu ya malipo ya likizo inayohitajika na fidia kwa siku zisizo za likizo ni sawa. Mfanyakazi anapokea tu sababu ya kisheria ya kutokuwepo mahali pa kazi na kuingia kuchelewa katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa.

Fidia ya pesa kwa siku za kupumzika ambazo hazijatekelezwa bila kufukuzwa inawezekana, lakini kwa vizuizi kadhaa.

Fidia bila kufukuzwa kwa likizo ambayo haikutumika

Fidia ya fedha ya siku ambazo hazijatumiwa hutolewa kwa Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Urusi. Na inasema yafuatayo: mapumziko ya kila mwaka ya kulipwa yanaweza kubadilishwa kwa ombi la mfanyakazi, iliyowasilishwa kwa maandishi, lakini tu sehemu hiyo ya likizo ya kila mwaka ambayo inazidi siku 28 zilizowekwa. Wakati likizo kadhaa zinajumuishwa pamoja au kuahirishwa, sehemu ya kila siku inayozidi siku 28, au idadi yoyote ya siku kutoka kwa sehemu hii, inalipwa. Inawezekana kufanya kazi bila likizo? Ndio, lakini sio zaidi ya miaka miwili.

Yaliyotangulia inaruhusu sisi kufikia hitimisho fulani:

Siku hizo tu za kupumzika ambazo huenda zaidi ya likizo ya kawaida ya siku 28 ndizo zinazopaswa kulipwa. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi ana siku 28, basi hawezi kuwa na mazungumzo ya fidia yoyote. Mfanyikazi lazima atembee. Na wanaweza tu kufidia siku zisizotumika baada ya kufukuzwa.
Wakati wa kuhitimisha likizo kadhaa, lakini ikiwa kila mmoja wao pia ana siku 28 au hii ni sehemu ya siku 28 zilizowekwa, haifai kulipa fidia kwa siku ambazo hazijatumiwa.
Likizo za zaidi ya siku 28 zinaweza kurejeshwa kwa pesa taslimu kiasi. Kwa mfano, mwalimu ana siku 45 za kupumzika, kwa hivyo lazima apumzike kwa siku zilizowekwa (siku 28), na 17 iliyobaki (tofauti kati ya aina za kawaida na za ufundishaji) zinaweza kulipwa kwa pesa taslimu ikiwa mfanyakazi anataka. Inawezekana pia kufidia sehemu ya siku hizi 17.
Malipo ya fidia kwa siku za likizo zaidi ya siku 28 ambazo hazikutumiwa hufanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi na kwa ombi lake.

Nani hastahili kulipwa fidia?

wanawake wajawazito;
watoto wadogo;
kufanya kazi katika mazingira ya kazi ambayo hayafai.

Je, fidia ya likizo isiyotumika bila kufukuzwa inahesabiwaje?

Kipengele muhimu sana katika suala linalozingatiwa fidia kwa siku zisizo za likizo, zinazoathiri upande wa nyenzo wa uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi, ni suala la hesabu. Ili kuhesabu kwa usahihi fidia kwa siku zisizo za likizo na kwa siku zinazozidi mapumziko ya kawaida, au baada ya kufukuzwa kazi, unapaswa kujua wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa siku moja. Hesabu hufanywa kwa msingi wa mapato ya mfanyakazi aliyepokea katika miezi 12 iliyopita. Sheria za kina za kuhesabu mshahara wa wastani zinaonyeshwa katika kanuni Na. Nambari 922. Hii ni aina ya kikokotoo cha malipo ya likizo.

Kuamua wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi, ni muhimu kugawanya mapato yake ya kila mwaka na 12, na kugawanya takwimu ambayo itapokelewa na 29.3. Na kisha inageuka kuwa mapato ya wastani ya kila siku yatakuwa: D / 12 / 29.3. Katika fomula hii, D ni mapato ya mfanyakazi kwa mwaka, 12 ni idadi ya miezi katika mwaka, 29.3 ni thamani inayowakilisha idadi ya wastani ya siku katika mwezi. Katika kesi ya mfanyakazi anayefanya kazi kwa mwezi usio kamili, kwa mfano, ikiwa alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa, formula ya kufafanua hutumiwa kuhesabu wastani wa mapato ya kila siku: D / (29.3 * Mn + Mn), ambapo Mn ni idadi ya miezi iliyofanya kazi kikamilifu na mfanyakazi, na Mn ni idadi ya siku katika miezi isiyokamilika.

Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi alifanya kazi kwa muda wa miezi 10 kamili, na katika 2 iliyobaki alikuwa mgonjwa kwa wiki 2. Kisha mapato yake ya wastani ya kila siku, kwa kuzingatia idadi ya siku za likizo isiyotumiwa, itakuwa: 240,000 / (29.3 *) 10 + 30) \u003d rubles 743.03.

Baada ya mapato ya wastani ya kila siku kuamuliwa, itakuwa muhimu tu kuzidisha kiasi kinachosababishwa na idadi ya siku za likizo ambazo hazikutumiwa, na kwa sababu hiyo, kupata kiasi cha fidia ambayo inapaswa kulipwa kwa mfanyakazi kwa kutotumika. siku.

Jinsi ya kutumia sampuli na kuandika maombi ya fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa?

Malipo ya fidia, kama ilivyotajwa hapo juu, hufanywa tu kwa ombi la mfanyakazi. Kuna fomu maalum ya kuandika hati kama hiyo?

Fomu ya jumla haijatengenezwa kwa karatasi ya kuandika kwa ajili ya fidia. Inaruhusiwa kisheria kuandika maombi ya malipo ya fidia ya fedha kwa ajili ya kuondoka kwa kazi isiyotumiwa kwa namna yoyote iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika.

Takriban aina ya uandishi ni kama ifuatavyo: katika kona ya juu kulia jina la shirika ambalo raia anafanya kazi, jina la ukoo, jina, jina la kichwa ambalo maombi ya mfanyikazi yanashughulikiwa yanaonyeshwa. Chini, mfanyakazi anaonyesha data yake: nafasi, jina kamili, nambari ya wafanyakazi, mgawanyiko. Kisha chini kidogo na katikati ya karatasi imeandikwa neno: "Taarifa". Na kisha, kutoka kwa aya mpya, mfanyakazi anaweka ombi lake la fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa.

Nakala lazima pia iwe na data:

kipindi au mwaka wa kazi wakati likizo ilitolewa;
mtazamo wa ziada au kuu;
idadi ya siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa ambazo mfanyakazi angependa kulipwa.

Maombi yanawasilishwa kwa sekretarieti ya kichwa na alama ya lazima ya kukubali hati.

Agizo la kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa

Mkuu wa biashara lazima atoe agizo la malipo ya nyenzo ya fidia, kwani maagizo hayajadhibitiwa, hutolewa kwa fomu ya kiholela.

Walakini, lazima iwe na vitu vifuatavyo:

msimamo uliofanyika, maelezo kamili ya mfanyakazi;
sababu ya accrual;
idhini ya bosi;
kiasi cha accrual na kipindi cha malipo.

Hati lazima isainiwe bila kushindwa na mkuu wa shirika na mtu ambaye malipo yanapewa. Kwa kukosekana kwa moja ya saini, agizo linachukuliwa kuwa batili.

Tarehe za mwisho za malipo ya fidia bila kufukuzwa kwa likizo ambayo haikutumika

Kila biashara imedhibiti siku za malipo ya mapema na mishahara. Kama sheria, malipo ya fidia ya nyenzo kwa muda wa likizo, wakati wa kudumisha mahali pa kazi, hufanywa siku ya mshahara katika biashara.

Kuhusu kodi

Kodi hulipwaje kwa fidia ya likizo isiyotumika?

Msingi wa ushuru wakati wa kulipa fidia huhesabiwa kwa kuzingatia siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa. Idadi kamili ya siku (angalau 28) itakuwa ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa miezi 11. Katika hali nyingine, siku hizi zinahesabiwa kulingana na idadi ya miezi iliyofanya kazi.

Msingi wa ushuru una ushuru wa mapato ya kibinafsi, ambayo ni 13%, na michango ifuatayo ya lazima:

kwenye FIU.
Kwa Mfuko wa Hifadhi ya Jamii.
Mchango kwa Mfuko wa CHI.
Katika fedha za eneo la bima ya matibabu ya lazima.

Makato na makato hufanywa wakati wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa vitu vyote vilivyoainishwa. Michango ya bima ya kijamii ya lazima dhidi ya ajali kazini haitozwi.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hurekebisha haki ya wafanyikazi kwa likizo ya kila mwaka, ambayo mwajiri lazima alipe. Likizo kama hiyo inaitwa kuu, muda wake unaonyeshwa katika Sanaa. 115 TC na ni sawa na siku 28 za kalenda.

Kwa makundi fulani ya wafanyakazi (walemavu, madaktari, walimu, nk), likizo ya msingi ya kupanuliwa hutolewa. Lakini kesi wakati mfanyakazi hana "kutembea" likizo kuu hadi mwisho au haiendi kabisa kutokana na mzigo wa kazi wa kitaaluma au kwa sababu nyingine ni mara kwa mara kabisa.

Ikiwa wakati wa mwaka wa kalenda mfanyakazi hatumii haki yake ya kuondoka au kupumzika kwa chini ya siku 28 zilizowekwa na sheria, ana haki ya msaada wa kifedha kutoka kwa mwajiri (Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Msingi wa malipo ya fidia ni maombi ya maandishi ya mfanyakazi.

Wakati huo huo, sheria hairuhusu fidia kwa likizo ya msingi ya kila mwaka kwa aina fulani za wafanyikazi. Kwao, mapumziko mazuri tu hutolewa:

wafanyikazi wa chini;
wanawake wajawazito;
washiriki katika kukomesha matokeo ya ajali ya Chernobyl.

Malipo haya yanastahili kulipwa lini?

Mfanyakazi ana haki ya kulipwa fidia kwa kuchelewa kulipwa. Jinsi ya kuhesabu, utajifunza ndani.

Nini cha kufanya ikiwa fidia haipatikani kwa wakati au haijapatikana kabisa?

Fidia ya likizo ya msingi ambayo haijatumiwa lazima ilipwe siku ya mwisho ya kazi. Ikiwa hakufanya kazi siku hiyo, basi fidia na malipo mengine anayostahili hulipwa hakuna baadaye kuliko siku iliyofuata. Ucheleweshaji ni ukiukwaji wa moja kwa moja na mwajiri wa vifungu vya Nambari ya Kazi, wakati jukumu la kuchelewesha malipo ya fidia sio laini kuliko kutozipata kabisa.

Katika Sanaa. 236 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utaratibu wa kuhesabu adhabu kwa malipo ya fidia ya marehemu umewekwa. Katika kesi ya ukiukaji wa masharti ya ulipaji wa pesa kwa likizo isiyolipwa, sheria inamlazimisha mwajiri kulipa kiasi kinachohitajika na riba, kiasi ambacho ni angalau 1/300 ya kiwango cha sasa cha ufadhili wa Benki Kuu. Adhabu hutolewa kwa kila siku ya kucheleweshwa kwa malipo kutoka siku ya kwanza ya kucheleweshwa hadi tarehe ya malipo halisi.

Mbali na accrual ya riba, mwajiri anakabiliwa na dhima ya utawala kwa ukiukaji wa mahitaji ya Sanaa. 127 na Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala, ukiukaji kama huo unaadhibiwa kwa kutozwa faini:

kutoka rubles 1 hadi 5,000 - kwa maafisa;
kutoka rubles 30 hadi 50,000. - kwa vyombo vya kisheria.

Badala ya faini, kipimo cha kizuizi kinaweza kuwa kusimamishwa kwa shughuli za ujasiriamali na vitendo vya utawala husika kwa hadi siku 90.

Mfanyikazi anaweza kurejesha haki mahakamani katika eneo halisi la biashara ambapo alifanya kazi hapo awali. Mfanyikazi ana haki ya kutuma ombi kwa korti na taarifa ya madai ya kurejesha malipo ya ziada ambayo hayajalipwa kwa kutotumika ndani ya miezi 3. kuanzia tarehe ya kufukuzwa kazi. Kwa sambamba, sheria inaruhusu uwezekano wa kudai fidia kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa na kosa la mwajiri kwa mujibu wa sheria za Sanaa. 237 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sheria inakataza kufanya kazi bila likizo, kupokea pesa sawa badala ya likizo iliyowekwa mara moja kwa mwaka. Lakini hii haimaanishi kuwa hakuna chaguzi za kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa. Sio tu kwamba zipo, lakini ni za kisheria kabisa na zinaweza kutumika katika hali zinazoruhusiwa na sheria.

Je, malipo ya likizo yatalipwa katika hali gani?

Mfanyikazi yeyote ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka (Kifungu cha 114 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Muda wa likizo kuu ni siku 28 za kalenda. Pia kuna likizo ya ziada, ambayo hutolewa:

katika hali ya Kaskazini ya Mbali na mikoa inayolingana nao;
katika mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi;
katika hali maalum, na masaa ya kazi yasiyo ya kawaida, nk.

Ikiwa kuna mashaka juu ya kama inawezekana kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa, basi kwa kurejelea Nambari ya Kazi, unaweza kuelewa kuwa jibu ni dhahiri katika uthibitisho.

Sawa kwa mapumziko ambayo haijachukuliwa inaweza kukabidhiwa ikiwa:

mfanyakazi anaondoka;
iliyobaki kwa ajili yake inazidi siku 28 za kalenda (Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati wa kuondoka, mfanyakazi ana haki ya kupokea faida kwa siku zote za kupumzika alizochuma. Kiasi cha fidia huhesabiwa kulingana na idadi ya siku za likizo na wastani wa mapato kwa mwaka uliopita.

Kesi ya pili ambayo fidia inawezekana ni likizo ya zaidi ya siku 28. Kisha kwa siku zote za ziada au sehemu yao, sawa na fedha hutozwa. Kwa mfano, ikiwa likizo ya siku 34 inahitajika, basi unahitaji kutumia 28 kati yao kwa likizo, na kupokea fidia kwa siku 6 zilizobaki.

Walakini, sheria haimlazimishi mwajiri kufuata sheria hii kwa uangalifu. Mwajiri ana haki ya kutolipa siku za ziada za likizo, lakini kudai matumizi yao kwa kupumzika.

Tafadhali kumbuka! Sheria hiyo haitumiki kwa wanawake wajawazito, wafanyikazi chini ya umri wa miaka 18, wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia hatari na hatari. Lazima watumie likizo ya ziada kwa madhumuni yaliyokusudiwa.

Kwa nini likizo imeahirishwa?

Mbunge ametaja kutokea kwa hali wakati wa likizo, wakati likizo ya kila mwaka inapaswa kuingiliwa au kutolewa wakati mwingine. Kesi kama hizi ni:

kuahirishwa kwa likizo kwa sababu ya likizo ya ugonjwa;
haja ya kutimiza majukumu ya umma, kwa muda ambao, kwa mujibu wa sheria, msamaha wa kazi hutolewa;
katika hali nyingine.

Kutolipa malipo ya likizo, arifa ya ruzuku ya likizo chini ya siku 14 kabla ya kuanza kwake pia huwa msingi wa kuahirisha likizo hadi kipindi kingine kilichokubaliwa na mfanyakazi.

Ikiwa mchakato wa uzalishaji unahitaji uwepo wa mfanyakazi na kwenda kwake likizo kunalemaza shughuli za shirika, kwa idhini ya mfanyakazi, likizo hiyo pia inaahirishwa hadi kipindi kingine cha wakati. Walakini, lazima itumike ndani ya mwaka unaofuata mwaka wa toleo. Hiyo ni, kazi kwa miaka 2 bila likizo inaruhusiwa.

Kwa hivyo, ikiwa unahitaji kujua ikiwa uingizwaji wa likizo na fidia ya pesa inaruhusiwa ikiwa itahamishwa, kumbuka kuwa katika kesi hii mbunge anasema "hapana" (Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18, pamoja na wale walioajiriwa katika viwanda vya hatari na hatari, lazima wapewe likizo ya kila mwaka, uhamisho hauruhusiwi.

Kuchukua likizo kabla ya kuondoka

Kwa mujibu wa Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa nia ya kusitisha mkataba, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo kutokana na yeye, ikifuatiwa na kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe. Wanaandika taarifa inayoonyesha tarehe ya kufukuzwa, ambayo inapaswa kuwa siku ya mwisho ya likizo. Ikiwa muda wa mkataba wa ajira umekwisha, mfanyakazi ana haki ya kutumia likizo iliyowekwa kabla ya kufukuzwa na tarehe ya kukomesha mkataba pia itakuwa siku ya mwisho ya likizo.

Tarehe hii haiwezi sanjari na tarehe iliyowekwa hapo awali ya mwisho wa mkataba wa ajira. Ikiwa likizo inachukuliwa na mfanyakazi ambaye aliandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, ana haki ya kubadili mawazo yake, kuondoa barua ya kujiuzulu kabla ya kuanza kwa likizo. Ikiwa mfanyakazi mwingine ameajiriwa kuchukua nafasi yake, basi uondoaji wa maombi ya kufukuzwa haruhusiwi (Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Jinsi ya kupata chanjo ya pesa

Kama ilivyoelezwa hapo juu, ikiwa mfanyakazi hana uhakika ikiwa inawezekana kuchukua nafasi ya likizo ya fidia ya pesa mnamo 2019, unapaswa kutafuta ufafanuzi kutoka kwa kifungu cha sheria. Sheria inasema kwamba fidia inalipwa tu baada ya kufukuzwa, kwa siku zote za likizo zinazohitajika, au ikiwa siku zisizo za msingi hazitumiki. Ili kuipata, unahitaji kufanya yafuatayo:

Tuma maombi ya fomu ya bure. Ikiwa kuna fomu maalum ya fomu - kwenye fomu. "Kichwa" cha maombi kinaonyesha nafasi ya mtu ambaye ataidhinisha maombi, na jina lake kamili. Ifuatayo ni jina la mwombaji.
Jina la hati ni "taarifa".
Maandishi ya moja kwa moja, ambayo ni ombi la kubadilisha siku za likizo na sawa na pesa. Onyesha hali ambayo likizo ya ziada ilitolewa, muda wake na urejelee Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya haki ya kupokea fidia.
Tarehe na saini iliyoandikwa kwa mkono.

Baada ya siku 10 au tarehe ya toleo linalofuata la mishahara iliyokubaliwa katika biashara, malipo lazima yatolewe kwa mwombaji. Likizo kuu hairuhusiwi kubadilishwa na fidia. Hii ni ukiukwaji wa sheria na mtu mwenye hatia huletwa kwa wajibu wa utawala kwa namna ya faini kubwa. Shida ya ikiwa inawezekana kuchukua fidia kwa likizo isiyotumiwa, ikiwa sio kuu, bila kuweka adhabu kwa mwajiri, inapendekeza jibu: ndio, unaweza.

Kwa fidia ya likizo kabla ya kufukuzwa, tazama video:

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi anatakiwa kulipa fidia kwa siku zote za likizo. Ikiwa haijatolewa ndani ya miaka miwili, basi kwa miaka miwili.

Ikiwa mfanyakazi hana haki ya kupokea likizo ya ziada, basi hana haki ya fidia kwa siku za likizo, kwa mfano, haitumiki kwa miaka 2 na, ipasavyo, mara mbili.

Jinsi ya kuchukua likizo sio mara moja

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mgawanyiko wa likizo katika sehemu unawezekana kwa makubaliano na mwajiri. Wakati huo huo, moja ya sehemu haipaswi kuwa chini ya siku 14 za kalenda (Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Siku zilizobaki zinaweza kuchukuliwa kwa uwiano wowote. Hasa, mara mbili kwa siku 7, mara mbili kwa siku 5 na siku 4, na kadhalika.

Mtaalam anajibu maswali katika maoni kwa makala hiyo

Mabadiliko ya kazi na mzunguko mmoja au mwingine hutokea katika maisha ya watu wengi. Wakati huo huo, kufukuzwa kutoka mahali pa awali kunamaanisha hesabu kamili, ambayo inajumuisha fidia kwa likizo isiyotumiwa, iliyotolewa na amri maalum. Vinginevyo, mfanyakazi anaweza kuchukua siku zilizobaki, ikifuatiwa na kufukuzwa. Sheria ya kazi ya Urusi inasimamia madhubuti sheria ambazo fidia kama hiyo huhesabiwa.

Je, inawezekana kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa

Kila mfanyakazi ambaye amefanya kazi katika shirika kwa zaidi ya miezi sita ana haki ya kuondoka. Kama ifuatavyo kutoka kwa kifungu cha 127 cha Msimbo wa Kazi, baada ya kufukuzwa, kila mfanyakazi ana haki ya kulipwa fidia kwa likizo isiyotumiwa. Kwa kuwa hili ni takwa la kisheria, kusiwe na vizuizi katika utekelezaji wa haki hii. Ikiwa mfanyakazi ana haki ya likizo kadhaa, basi ulipaji wa vipindi kuu na vya ziada lazima ziwe muhtasari. Vile vile hufanyika ikiwa likizo ya kila mwaka itahamishiwa mwaka ujao ili kupanua mapumziko.

Fidia ya Likizo Isiyotumiwa ni nini?

Kwa mtazamo wa kifedha, fidia ya likizo baada ya kufukuzwa kazi ni sawa na pesa za malipo ya likizo ambayo mfanyakazi angeweza kupokea katika shirika akiwa amepumzika kama inavyotarajiwa. Kiasi cha malipo kitatambuliwa na idadi ya siku za kupumzika na wastani wa mshahara wa kila siku, na kuna fomula maalum za kuhesabu. Ingawa mtu ana haki ya kupumzika tu baada ya miezi sita ya uzoefu katika sehemu moja, anaweza kupokea fidia baada ya nusu ya mwezi wa kazi. Baada ya kufukuzwa, badala ya fidia ya kifedha, mfanyakazi, kwa ombi lake, anaweza kupewa likizo inayohitajika.

Inalipwa lini

Kufukuzwa sio sababu pekee wakati mfanyakazi atalipwa kwa siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa. Nambari ya Kazi inazingatia hali mbili wakati mfanyakazi anapaswa kulipwa fidia ya pesa kwa likizo:

juu ya kufukuzwa kwake, ambayo ina maana ya kukomesha mkataba wa ajira;
katika kesi linapokuja likizo ya ziada na uhusiano wa ajira unaendelea, kwa mpango wa mfanyakazi, anaweza kupokea fidia ya fedha.

Fidia ya likizo ya ziada hailipwi katika hali zote. Kulingana na Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, uingizwaji kama huo haujatolewa kwa:

wanawake wajawazito;
wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18;
kuajiriwa katika mazingira hatari (au hatari) ya kufanya kazi.

Njia hii ya wabunge inaweza kuchukuliwa kuwa ya haki, kwa sababu katika kesi hii muda wa ziada wa likizo ya zaidi ya siku 28 hutolewa ili kupunguza hali ya kazi, na si kuboresha hali ya kifedha kwa njia ya malipo ya fidia. Ndio sababu, inahitajika kutumia wakati huu kama mapumziko kutoka kwa kazi, kuboresha hali ya afya, na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasisitiza sana juu ya hili.

Kiasi cha fidia

Kwa wale ambao hawajui jinsi ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa, hii inaweza kuonekana kama mchakato mgumu, unaopatikana tu kwa wataalamu. Lakini hii inaweza kuhesabiwa kwa urahisi peke yako kwa kutumia kihesabu cha mkondoni, kwa kuingiza viashiria vyote muhimu hapo, au kwa kuamua formula KO \u003d BDO x SDZ \u003d BWW x (ZP / (OM x 29.3)), ambapo:

KO - fidia kwa likizo isiyo ya likizo.
KDO - idadi ya siku za kupumzika. Imehesabiwa kulingana na hesabu ya siku 28 kwa mwaka iliyofanya kazi (au siku 2.33 kwa mwezi - Rostrud anasema hivi katika Barua Na. 5921-TZ ya Oktoba 31, 2008).
SDZ - wastani wa mshahara wa kila siku.
ZP - mshahara uliopatikana kwa kipindi cha bili, kwa kuzingatia posho zote, malipo ya ziada na mafao.
OM - idadi ya miezi iliyofanya kazi (sheria inatumika kwamba ikiwa sehemu ya sehemu ni chini ya nusu, nambari itazungushwa chini, vinginevyo - juu). Nuance muhimu - kulingana na aya ya 5 ya Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi Nambari 922 ya Desemba 24, 2007, safari za ugonjwa na biashara hazijumuishwa kwenye hesabu.
29.3 - idadi ya wastani ya kila mwezi ya siku za kalenda.

Jinsi ya kuhesabu

Kujua mpango wa hesabu, utakuwa na fursa ya kuhesabu kujaza tena - unahitaji tu kubadilisha maadili maalum katika fomula. Kwa mfano, mtu aliye na mshahara wa rubles 50,000 alifanya kazi katika shirika kutoka 09/01/2016 hadi 07/01/2017 na ataacha (amefanya kazi kwa miezi 10 kwa jumla, ambayo alipata rubles 600,000). Kutumia formula, ni rahisi kupata matokeo: KO \u003d (2.33 x 10 miezi) x (500,000 rubles / (miezi 10 x 29.3) \u003d rubles 39,761.09.

Jinsi ya kupata a

Mfanyikazi anayeondoka sio lazima kuwa na wasiwasi juu ya jinsi ya kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa - inakusanywa pamoja na hesabu ya mwisho ya kutolewa kwa siku ya mwisho ya kazi. Kulingana na sheria za shirika, hii inaweza kuwa uhamisho kwa akaunti ya benki au utoaji kwenye dawati la fedha. Wakati huo huo, usisahau kwamba malipo ya likizo zisizotumiwa, michango ya bima ya lazima ya pensheni (bima na matibabu) hutolewa kwa njia ya kawaida.

Fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa

Nambari ya Kazi inasema kwamba mwajiri anaweza kujitegemea kuanzisha likizo za ziada - utaratibu wa kutoa likizo kama hizo unapaswa kuamua na makubaliano ya pamoja. Lakini kwa aina fulani za wafanyikazi, muda wa ziada umewekwa kisheria katika Kifungu cha 116 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii ni pamoja na wafanyikazi:

wafanyikazi katika hali mbaya au hatari;
kuwa na saa zisizo za kawaida za kazi;
na asili maalum ya kazi (kwa mfano, simu au kusafiri);
walioajiriwa Kaskazini mwa Mbali.

Kauli

Ili kupokea fidia inayotakiwa na sheria kwa muda wa likizo isiyodaiwa (wote baada ya kufukuzwa kazi na wakati wa kuendelea na kazi), mfanyakazi lazima atume maombi kwa mwajiri na taarifa. Hakuna fomu iliyoanzishwa kisheria, lakini hati lazima iwe na:

Kichwa, ambacho kinaonyesha kuwa hii ni maombi ya fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa.
Nafasi ya kichwa, jina lake na waanzilishi.
Msingi wa malipo ni Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Muda wa kipindi cha likizo katika siku - unaweza kuhesabu mwenyewe, au wasiliana na mhasibu.
Nafasi ya mwombaji, tarehe na saini.

Sampuli ya agizo la kubadilisha likizo na fidia ya pesa

Kama ilivyo kwa maombi ya malipo ya likizo isiyotumiwa, hakuna fomu ya agizo iliyoanzishwa, lakini lazima kuwe na:

nafasi, jina na herufi za mwanzo za mfanyakazi ambaye ana haki ya kulipwa fidia,
kiungo kwa kifungu husika cha Nambari ya Kazi ya Urusi;
idadi ya siku za kalenda zitalipwa, na muda ambao zinachukuliwa;
msingi ni kumbukumbu ya taarifa ya mfanyakazi.

Vipengele vya kuhesabu fidia katika hali fulani

Hali zisizo za kawaida za hesabu zinaweza kuchanganya mhasibu, lakini hakuna chochote ngumu hapa - kesi hizi zote zinashughulikiwa kwa undani katika sheria. Mifano ifuatayo ndiyo inayojulikana zaidi:

Kwa wafanyakazi wa muda, kiasi cha fidia na utaratibu wa accrual utakuwa sawa na wafanyakazi wakuu wa shirika (sheria haina tofauti kati yao). Lakini wale ambao wamehitimisha mkataba wa sheria ya kiraia hawana haki ya kulipwa.

Mwanamke aliye kwenye likizo ya uzazi ambaye anaondoka wakati wa likizo ya uzazi anapaswa kulipwa fidia ikiwa ana siku zisizotumiwa. Katika kesi hii, wastani wa mshahara wa kila mwezi huhesabiwa kulingana na miezi 12 iliyopita iliyofanya kazi.
Baada ya kufutwa kwa biashara, wafanyikazi wote wanaweza kufukuzwa kazi (hata wale walio kwenye likizo ya uzazi), hesabu ya fidia kwa likizo isiyo ya kawaida haina tofauti na chaguo la kawaida.

Kutolipa au malipo duni ya fidia

Sheria inapeana dhima ya kiutawala ya wasimamizi na wafanyikazi wanaowajibika ikiwa fidia ya likizo isiyodaiwa na mfanyakazi hutolewa kuchelewa au kwa kiwango kisicho kamili. Kwa mujibu wa Kanuni ya Makosa ya Utawala (sehemu ya 6, kifungu cha 5.27), faini ni:

kwa mkurugenzi mkuu - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000;
mhasibu mkuu - kutoka rubles 10,000 hadi 20,000;
wajasiriamali binafsi - kutoka rubles 1,000 hadi 5,000.

Mfanyikazi lazima atume ombi kwa ukaguzi wa wafanyikazi na taarifa, ambayo inapaswa kuonyesha hali ya sasa. Hakikisha kuandika kwa kipindi gani likizo kuu (au ya ziada) inapaswa kutolewa, pamoja na mapato yako wakati huu. Baada ya kuangalia kufuata kwa hapo juu, ukaguzi wa wafanyikazi utamlazimisha meneja kukupa kiasi kinachostahili, na zaidi - fidia kwa malipo yaliyocheleweshwa (Kifungu cha 236 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Video

Fidia kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa - 2018- swali ambalo lina wasiwasi wahasibu wa kampuni yoyote kubwa na ya kati, kwa sababu karibu mashirika yote yanasita sana kuchukua nafasi ya wafanyakazi na likizo isiyotumiwa na fidia ya fedha. Lakini je, wanatakiwa kufanya hivyo? Na mhasibu anapaswa kuzingatia nini katika suala hili?

Ni katika hali gani fidia ya likizo hutolewa bila kufukuzwa?

Kulingana na Nambari ya Kazi, kila mfanyakazi ambaye aliweza kufanya kazi katika kampuni kwa mwaka 1 ana haki ya angalau siku 28 za likizo ya kulipwa kila mwaka. Lakini kiutendaji, ni wafanyakazi wachache, hasa katika makampuni ya kati na makubwa, wanaweza kuchukua mapumziko ya siku zote 28 kwa mwaka. Kunaweza kuwa na sababu nyingi: hakukuwa na tamaa, meneja hakuacha kutokana na mzigo mkubwa wa kazi, nk Kwa sababu zote zinazowezekana, matokeo ni sawa.

Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu kampuni kulipa fidia ya pesa badala ya siku za likizo ambazo mfanyakazi hataki kutumia.

MUHIMU! Katika Sanaa. 126 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka haki ya usimamizi wa kampuni, na sio wajibu, kwa hiyo, uamuzi wa mwisho juu ya suala hilo kwa hali yoyote utabaki na shirika.

Hata hivyo, kampuni haina haki ya kukidhi mahitaji ya mfanyakazi ambaye anataka kupokea pesa kwa kurudi kwa siku fulani za likizo. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka orodha maalum ya watu ambao lazima wapewe likizo haswa, na sio fidia badala yake. Watu kama hao ni pamoja na (Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

wanawake wajawazito;
watoto (chini ya miaka 18);
watu wanaofanya kazi katika hali zinazochukuliwa kuwa hatari au hatari;
wafanyakazi ambao walikuwa wazi kwa mionzi kutokana na ajali katika kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl (barua ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ya Machi 26, 2014 No. 13-7 / V-234).

KUMBUKA! Kwa watu wanaofanya kazi katika mazingira hatari au hatari, ubaguzi mmoja umeanzishwa: likizo ya chini tu ya ziada, ambayo ni siku 7, haiwezi kubadilishwa na malipo ya pesa taslimu. Hii ina maana kwamba ikiwa, kwa mfano, mfanyakazi ana haki ya kisheria kwa siku 10 za likizo ya ziada, basi tu badala ya siku 3 za likizo hiyo, fedha zinaweza kulipwa.

Ikiwa mfanyakazi hataanguka katika aina yoyote ya hapo juu, basi kampuni inaweza, kwa ombi lake, kuchukua nafasi ya likizo na malipo ya fedha.

Lakini zifuatazo ni muhimu hapa: unaweza kulipa pesa tu badala ya siku hizo zinazozidi siku 28 za likizo kutokana na mfanyakazi kwa mwaka. Sheria hii inatumika kwa likizo kwa kila mwaka tofauti. Sehemu zisizo za likizo za likizo kwa miaka tofauti kwa kiasi cha si zaidi ya siku 28 hazijajumuishwa kwa madhumuni ya kuhesabu fidia.

Sawa na hapo juu ni hali wakati mfanyakazi aliamua kuacha bila kuchukua likizo yake hadi mwisho. Je, anaweza kutarajia fidia katika kesi hii?

Kwa maelezo zaidi, angalia makala .

Mfano

Mfanyakazi wakati wa 2017 hakuchukua fursa ya likizo, alikuwa na siku 28 zisizo za likizo zilizobaki. Hali kama hiyo ilijirudia mnamo 2018. Wala mnamo 2017 au 2018 jumla ya siku za likizo ya mfanyakazi zilizidi (zilizohesabiwa kando kwa kila mwaka) siku 28. Kwa hiyo, mfanyakazi hawezi kutegemea kuchukua nafasi ya likizo ya 2017 na malipo ya fedha.

Swali linatokea: ni katika hali gani, basi, mtu anaweza kudai fidia kwa likizo iliyoachwa kutoka miaka iliyopita ya kazi katika kampuni? Ikiwa tu mfanyakazi ana haki ya likizo iliyopanuliwa au ya ziada (kwa mfano, watu wenye ulemavu wanaofanya kazi, nk).

MUHIMU! Hata kama kampuni ya mwajiri hailazimiki kutoa likizo iliyoongezeka kwa mfanyakazi kwa sababu ya mahitaji ya moja kwa moja ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ina haki ya kuifanya peke yake kwa kurekebisha likizo kama hiyo katika sheria ya kisheria ya ndani ( kwa mfano, baada ya kufikia idadi fulani ya miaka ya uzoefu wa kazi katika kampuni, likizo ya mfanyakazi huongezeka kwa kiasi fulani cha siku).

Je, fidia ya likizo bila kufukuzwa imehesabiwaje mwaka wa 2018?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haionyeshi ni kiasi gani cha fidia ambayo kampuni inapaswa kulipa kwa kila siku ya likizo isiyo ya likizo, lakini huanzisha mbinu ya kuhesabu.

Kama ilivyo kwa malipo ya siku zilizobaki za likizo baada ya kufukuzwa katika hali yetu, ikiwa mfanyakazi haondoki kampuni, fidia pia huhesabiwa kulingana na data juu ya mapato ya mtaalam kwa wastani kwa siku 1 ya kazi:

Ili kuondoka haraka = Kwa siku za naibu . × SRHR,

Ili kuondoka haraka - kiasi cha fidia ya fedha;

Kwa siku za naibu . - idadi ya siku za likizo, badala ya ambayo pesa italipwa;

SRWP - wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa siku 1 ya kazi.

Ugumu mkubwa katika mazoezi ni hesabu kwa madhumuni ya fidia hii ya mapato ya wastani ya mfanyakazi kwa siku. Imedhamiriwa na formula:

SRZP \u003d ZP imeongezeka. / Kwa siku za hesabu,

ZP imeongezeka - jumla ya kiasi cha malipo (mshahara, bonasi, n.k.) ambayo mwajiri alipokea mfanyakazi kwa kipindi kinachokaguliwa;

Kwa.siku - idadi ya siku (kalenda) ambayo huzingatiwa wakati wa kuhesabu mshahara wa wastani wa mfanyakazi kwa siku 1 ya kazi.

Wakati huo huo, idadi ya siku zinazohusika katika hesabu ya wastani wa mshahara wa kila siku wa mfanyakazi, kwa mfano, kwa 2018, huhesabiwa tofauti kwa miezi kamili na ya muda ya kazi:

ikiwa miezi imefanyiwa kazi kikamilifu, basi Kwa siku za uhasibu. kuchukuliwa sawa na idadi ya miezi ya kazi iliyozidishwa na 29.3 (idadi ya wastani ya siku za kalenda katika mwezi);
ikiwa miezi kadhaa ya 2018 haijafanywa kikamilifu, basi inachukuliwa kwa uwiano (uwiano wa idadi ya siku katika mwezi ambao mfanyakazi alifanya kazi zake rasmi kwa jumla ya siku katika mwezi kama huo). Na kisha sehemu kama hiyo kwa kila mwezi ambayo haijafanya kazi kikamilifu inazidishwa, kama ilivyo kwa mwezi kamili, na 29.3.

Matokeo ya ushuru ya kulipa fidia kwa likizo bila kufukuzwa

Malipo ya pesa badala ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa, bila shaka, ni malipo yanayohusiana na kuwepo kwa uhusiano wa ajira kati ya kampuni na mtaalamu.

Kama kanuni ya jumla, malipo yote kutoka kwa mwajiri hadi mwajiriwa yanatozwa ushuru wa mapato ya kibinafsi. Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi ina tofauti maalum katika sehemu hii: orodha ya malipo ambayo sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi. Fidia zinazozingatiwa hazijatajwa kati yao. Kwa hivyo, ushuru wa mapato ya kibinafsi utalazimika kushtakiwa (aya ya 6, 7, kifungu cha 3, kifungu cha 217 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi).

Kwa kuongezea, kiasi cha fidia kwa wafanyikazi wanaofanya kazi kwa siku zisizotumika za likizo inapaswa kuhesabiwa kwa kiasi kinacholingana cha malipo ya bima (kifungu cha 2, kifungu cha 1, kifungu cha 422 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi, kifungu cha 2, kifungu cha 1, kifungu cha 20.2). ya Sheria Nambari 125-FZ).

Lakini kwa kodi ya mapato, hali ni bora zaidi: kiasi cha fidia hiyo inaweza kuzingatiwa katika gharama, kwa kuwa hii imetolewa katika aya ya 8 ya Sanaa. 255 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Hata hivyo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba sehemu tu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka ambayo inazidi siku 28 za kalenda inaweza kuzingatiwa kwa gharama (barua za Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi tarehe 24 Januari 2014 No. 03-03- 07 / 2516, tarehe 1 Novemba 2013 No. /46713).

Kubadilisha likizo na fidia ya pesa taslimu

Pamoja na kuelewa mbinu ya kuhesabu kiasi cha fidia ya fedha badala ya likizo, pamoja na matokeo ya kodi ya kulipa, kampuni lazima iwe wazi juu ya hatua kuu zinazohitajika kuchukuliwa ili kulipa fidia hiyo kwa mfanyakazi. .

Mara nyingi, wafanyakazi huchukua mapumziko ya likizo na kuacha mara moja baada yake.

Angalia zaidi kuhusu hili katika Sanaa. .

Kuanza, ni muhimu kwa mfanyakazi kuomba kwa mwajiri na maombi sahihi.

Baada ya maombi kupokelewa, wasimamizi wa kampuni lazima waamue ikiwa watatoa fidia au la.

Ikiwa iliamua kuchukua nafasi ya likizo isiyotumiwa na kiasi fulani cha fedha, basi shirika linapaswa kuunda utaratibu unaofaa kwa namna yoyote.

MUHIMU! Agizo kama hilo lazima lazima liwe na habari kuhusu mfanyakazi, idadi ya siku za likizo ambazo mwajiri atalipa fidia na pesa, na pia kumbukumbu ya msingi wa kulipa fidia kama hiyo (maombi yanayolingana ya mfanyakazi).

Ifuatayo, usipaswi kusahau kutafakari ukweli wa kuchukua nafasi ya siku za likizo zisizotumiwa na malipo ya fedha katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu No. T-2). Hasa, katika sehemu ya VIII "Likizo" ya kadi hiyo, ni muhimu kuonyesha msingi (kwa mfano, likizo ya ziada) kwa ajili ya kutoa fidia, na pia kutaja amri iliyoandaliwa na mkuu kwa mfanyakazi huyu.

Baada ya hayo, ukweli wa kuchukua nafasi ya likizo na malipo ya pesa lazima uandikwe katika ratiba ya likizo ili kuzuia machafuko katika siku zijazo. Katika ratiba, kama noti (safu ya 10), unahitaji kuonyesha ni siku ngapi zililipwa na pesa, na pia kutoa maelezo ya agizo la mkuu.

Kwa habari zaidi juu ya jinsi ya kuunda ratiba kama hiyo ya likizo, angalia nakala hiyo .

Jinsi ya kuandika maombi ya fidia kwa likizo isiyotumiwa?

Mfanyakazi ambaye anataka kupokea kiasi fulani cha pesa badala ya likizo isiyotumiwa anaweza kuwa na maswali, hasa, kuhusu maombi ya fidia hiyo. Jinsi ya kuitunga? Je, kuna mahitaji yoyote ya kisheria ya maombi?

Wala Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wala sheria ya uhasibu ya Kirusi haitoi mahitaji maalum juu ya maombi ya mfanyakazi. Ni muhimu tu kwamba taarifa kama hiyo iandikwe kwa jina la mkuu wa shirika. Zingine, ikiwa ni pamoja na fomu na maudhui ya maombi, inaweza kuwa chochote kwa hiari ya mfanyakazi.

Unaweza kupata fomu ya maombi iliyokamilishwa ya fidia ya likizo kwenye wavuti yetu.

Fidia kwa walioachishwa kazi mwaka wa 2018

Hali maalum hutokea ikiwa kampuni itapunguza wafanyakazi na kuwafuta kazi. Katika kesi hiyo, wafanyakazi waliofukuzwa wanapaswa kulipa fidia juu ya kupunguzwa - mwaka wa 2017 ni pamoja na malipo ya kustaafu, ikiwa ni pamoja na fidia kwa likizo isiyo ya likizo.

KUMBUKA! Katika tukio la kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, haiwezekani kutoa malipo ya likizo yaliyolipwa mapema kutoka kwa mfanyakazi (sehemu ya 2 ya kifungu cha 137, kifungu kidogo cha 2 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).

Matokeo

Kwa hivyo, ni muhimu kwa wafanyakazi mwaka 2018 kukumbuka kwamba ikiwa mwaka 2017 wana zaidi ya siku 28 zisizo za likizo zilizobaki, basi badala ya siku hizi, unaweza kumwomba mwajiri kulipa fidia ya fedha. Mwajiri anahitaji kujua kwamba kulipa fidia hiyo ni haki yake, si wajibu wake. Kwa kuongeza, baadhi ya makundi ya watu (kwa mfano, wanawake wajawazito) hawawezi kubadilishwa na malipo ya fedha.

Pia ni muhimu kuelewa kwamba malipo ya fidia hiyo itakuwa chini ya kodi ya mapato ya kibinafsi na malipo ya bima, hata hivyo, mbunge anaruhusu kuzingatiwa katika gharama za kodi ya mapato. Ni muhimu pia kwa mwajiri kukumbuka jinsi ya kuhesabu kwa usahihi kiasi cha fidia hiyo na kuandika malipo yake (kwa amri ya kichwa kulingana na maombi ya mfanyakazi).