Masharti ya malipo ya malipo ya kuachishwa kazi katika kesi ya kufutwa. Malipo ya kukatwa baada ya kufutwa kwa biashara

Wakati wa msukosuko wa kiuchumi, kampuni nyingi ziko kwenye hatihati ya kufilisika. Baadhi yao hawana biashara kabisa. Mchakato wa kufutwa kwa kampuni unaambatana na kufukuzwa kwa wafanyikazi.

Wakati huo huo, vyombo vya kiuchumi vinalazimika kuheshimu haki za waliofukuzwa kazi, ambazo zinahusisha fidia fulani. Ni malipo gani ya wafanyikazi katika kufutwa kwa kampuni?

Ni nini

Kufutwa kwa shirika kunamaanisha kukomesha mwisho kwa shughuli za kiuchumi na kiuchumi. Hii inahusisha kukomesha mahusiano ya kazi na wafanyakazi.

Kwa mujibu wa sheria, kampuni inalazimika kwanza kulipa wafanyakazi. Ni hapo tu ndipo unaweza kusuluhisha wadai.

Kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa mpango wa mwajiri kunaambatana na malipo ya fidia kila wakati. Wafanyakazi waliofukuzwa kazi wana haki ya malipo yafuatayo:

• mshahara kwa siku zote zilizofanya kazi hadi tarehe ya kufukuzwa;
• fidia kwa kukomesha mapema kwa mkataba. Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi miezi miwili kabla ya kufutwa kazi iliyopendekezwa. Ikiwa mfanyakazi ataondoka kabla ya kumalizika kwa muda huu, ana haki ya kurejeshewa pesa. Mwajiri lazima alipe kiasi cha mapato ya wastani kwa siku zilizobaki hadi mwisho wa muda wa notisi ya kufukuzwa. Kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo haya yanatolewa kwa uwiano wa kipindi kilichobaki;
• malipo ya likizo ambayo haijatumiwa. Mfanyikazi lazima apokee fidia ya pesa kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa, pamoja na zile za ziada. Wakati huo huo, sheria haipunguzi idadi ya vipindi vya likizo au kiasi cha fidia;
• malipo ya kuachishwa kazi sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi;
• wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa muda wa kutafuta kazi nyingine, lakini muda haupaswi kuzidi miezi miwili;
• wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa mwezi wa tatu tangu tarehe ya kukomesha ajira katika kesi wakati mfanyakazi alisajiliwa na kituo cha ajira, lakini hakuajiriwa kwa miezi miwili.

Ikiwa mkataba wa muda uliowekwa ulihitimishwa na mfanyakazi kwa muda usiozidi miezi miwili, basi malipo ya kutengwa kwa mfanyakazi kama huyo hayalipwi. Kukomesha mkataba na mfanyakazi wa msimu kunahusisha malipo ya mshahara wa wiki mbili.

Wafanyikazi walioajiriwa katika shirika kama wafanyikazi wa muda wa nje hawawezi kudai marupurupu ya kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi wanapotafuta kazi mpya. Hii ni kwa sababu ya uwepo wa mahali pao kuu la kazi.

Walakini, ikiwa mfanyakazi wa muda wa nje anaweza kuandika kutokuwepo kwa kazi kuu, mwajiri analazimika kulipa muda kamili wa ajira kwa kiasi cha mapato ya wastani.

Malipo ya mwezi wa tatu wa utafutaji wa kazi unafanywa tu juu ya uwasilishaji wa cheti sahihi kutoka kituo cha ajira. Mfanyakazi lazima ajiandikishe kwa ukosefu wa ajira ndani ya wiki mbili tangu tarehe ya kufukuzwa.

Fidia ya likizo

Kama mfano wa kukokotoa malipo ya kikatili baada ya kufutwa kwa shirika, zingatia hali ifuatayo:

"Mfanyikazi Petrov I.I. alistaafu tarehe 1 Desemba 2019. Muda wa kuhesabu ni kuanzia tarehe 1 Desemba 2013 hadi tarehe 30 Novemba 2019.

Kwa mujibu wa kalenda ya uzalishaji, kipindi hiki kilijumuisha siku 183 za kazi na wiki ya kazi ya saa arobaini (saa za kazi za 1971).

Malipo ya kustaafu yanatakiwa kwa mwezi kuanzia tarehe 1 Desemba hadi Desemba 31, 2019 (saa 183, siku 23 za kazi).

Mshahara wa kila mwezi wa Petrov ulikuwa rubles elfu kumi na nane. Kwa mwaka mzima alipewa rubles mia mbili na kumi na sita elfu.

Hii ina maana kwamba malipo ya kutengwa yatakuwa 216,000 ÷ 248 × 23 = 20,032.24 rubles. Miezi miwili baadaye, Petrov anaweza kutuma maombi ya mshahara mwingine wa wastani wa kila mwezi ikiwa hawezi kupata kazi wakati huu.

Katika hali hii, muda wa bili utakuwa kuanzia tarehe 1 Desemba 2019 hadi Januari 31, 2019. Wakati wa kuhesabu mapato, manufaa ambayo tayari yamepokelewa yataondolewa.

Je, kuna fidia yoyote kwa kusitisha mkataba mapema?

Ikiwa wafanyikazi wataondoka kabla ya tarehe ya mwisho iliyowekwa rasmi ya kufutwa, basi pamoja na malipo ya kuachishwa kazi, wale walioachishwa kazi wana haki ya kutarajia kupokea malipo ya ziada.

Hata hivyo, hali muhimu lazima izingatiwe - kukomesha mapema kwa mkataba wa ore inaruhusiwa tu kwa makubaliano ya pande zote za vyama. Makubaliano kati ya wahusika lazima yafanywe kwa maandishi na kusainiwa kwa karatasi zote muhimu.

Kiasi cha fidia kwa kukomesha mapema kwa mkataba huhesabiwa kulingana na idadi ya siku zilizobaki hadi mwisho rasmi wa biashara.

Malipo mengine yote, pamoja na malipo ya kuachishwa kazi, lazima yalipwe kwa wakati - tarehe ya mwisho ni siku ya mwisho ya kazi.

Bila shaka, katika hali tofauti kuna kila aina ya "mianya" ambayo inakuwezesha kutumia tu masharti "ya kupendeza" ya sheria.

Kwa mfano, waajiri wengine hujaribu kusitisha mkataba na wafanyikazi kwa sababu zifuatazo:

• kwa uamuzi wa pande zote wa vyama;
• kwa mapenzi;
• kwa sababu ya kuajiriwa katika kazi mpya.

Wakati huo huo, hesabu ya mwajiri ni rahisi sana - wakati wafanyikazi wanafukuzwa kazi kwa sababu kama hizo, hitaji la kulipa malipo ya kustaafu hupotea.

Mmiliki wa biashara anaokoa pesa zake, lakini wafanyikazi wananyimwa fidia ya kisheria. Ikiwa mfanyakazi anataka kupokea malipo yote yanayostahili, basi haipaswi kukubaliana na masharti hayo.

Wakati mwingine waajiri wasio waaminifu huchukua fursa ya ukweli kwamba wafanyikazi hawajui haki zao baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa biashara.

Wanawafukuza kazi wafanyakazi bila malipo yoyote. Kwa hiyo, kila mfanyakazi lazima ajue kwamba wakati shirika linafutwa, lazima apokee sio tu mshahara aliopata, lakini pia fidia mbalimbali.

Wakati huo huo, utunzaji wa masilahi ya wafanyikazi waliofukuzwa huhakikisha usalama wa mwajiri kuhusu madai katika siku zijazo.

Ni lazima ikumbukwe kwamba wakati wa kuzingatia migogoro ya kazi juu ya suala la malipo yasiyofaa ya fidia wakati wa kukomesha kampuni, mahakama hasa huchukua upande wa mfanyakazi. Katika kesi hiyo, mwajiri anaweza kuhitajika kulipa sio tu malipo yote yanayostahili, lakini pia fidia kwa uharibifu wa maadili.

Video: Jinsi ya kumfukuza mkurugenzi wakati wa kufutwa kwa shirika

Je, inawezekana kufukuza wafanyakazi katika mchakato wa kufilisi bila matokeo ya adhabu. Mhasibu anapaswa kufanya mahesabu gani? Ni nyaraka gani zinazotayarishwa na maafisa wa wafanyikazi? Katika kifungu hicho, utapokea majibu ya kina juu ya malipo gani ya kufutwa kwa biashara mnamo 2019 kwa wafanyikazi, jinsi na wapi pa kupokea.

Ni malipo gani yanahakikishwa kwa wafanyikazi baada ya kufutwa

Ni haki ya kila raia kupokea malipo ya kazi. Muda tu kampuni inafanya kazi, hii ndio hufanyika. Kwa sababu ya sababu zisizozuilika au uamuzi wa ufahamu wa usimamizi, kampuni inaweza kufutwa. Katika hali hiyo, wafanyakazi ni uhakika Art. 136, 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Nani hatafukuzwa kazi katika mchakato wa kufilisi

Kesi ya kufutwa kazi ni moja wapo ya nyakati zinazotumia wakati katika kuweka kumbukumbu za utaratibu wa kuwafukuza wafanyikazi. Kupoteza dhamana ya kazi na kijamii kwa aina zote za wafanyikazi, wafanyikazi wote wa muda, wafanyikazi wa muda wa nje na wa ndani.

Kulingana na tafsiri ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni chini ya kufukuzwa:

• Wafanyakazi wa shamba;
• watu walio likizo au kutokuwepo kwa sababu ya ugonjwa;
• Wazazi walio na mtoto chini ya miaka 3, mtoto mlemavu;
• Wafanyakazi wajawazito kwenye likizo ya uzazi au likizo ya wazazi;
• Wanawake kulea mtoto peke yao.

Hakuna vizuizi vilivyotolewa na sheria. Mara tu wafanyakazi walipopewa taarifa ya kufutwa kwa kampuni, wanaweza kuamua hatma ya baadaye ya kazi yao wenyewe, na si kusubiri kumalizika kwa miezi 2, ambayo sheria hutoa kwa kufukuzwa kwa wafanyakazi.

Wakati huo huo, unahitaji kuelewa kwamba ikiwa sababu ya kufukuzwa ni:

• Wosia wa kibinafsi wa mfanyakazi;
• Makubaliano ya vyama;
• Uhamisho kwa nafasi nyingine (katika kampuni nyingine),

basi mwajiri halazimiki kulipa malipo yoyote ya ziada juu ya kufilisi, malipo ya kuachishwa kazi.

Jinsi ya kuunda hati za wafanyikazi (mifano)

Algorithm ya kurasimisha utaratibu wa kufilisi ni msingi wa notisi ya kukomesha shughuli za biashara na kampuni. Wafanyikazi wote wa wakati wote wa biashara wanafahamiana naye chini ya saini. Kwa kukosekana kwa mfanyakazi yeyote, hati hiyo inatumwa na huduma ya posta mahali pa makazi ya kudumu.

Kulingana na sehemu ya 2 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hati hiyo imeundwa katika nakala 2 kwa kila mfanyakazi wa shirika. Kuingia kwa nguvu hufanyika siku inayofuata, baada ya kufahamiana na kupitishwa na saini ya kibinafsi ya wahusika.

Muhimu!

Ilani imetolewa kwa miezi 2 kabla ya tarehe iliyopangwa ya kufutwa kazi.

Hati hiyo katika fomu ya bure imejazwa kwenye barua ya biashara, ikionyesha nambari za ndani na tarehe ya mkusanyiko. Kiolezo cha takriban cha sehemu kuu ya arifa kinaweza kutengenezwa kama ifuatavyo:

"Mpendwa (jina la mfanyakazi, nafasi). Kwa taarifa hii, tunakujulisha kuhusu kusitishwa kwa mkataba wa ajira wa tarehe 07/08/2011 No. 14 kwa misingi ya uamuzi wa kufuta biashara ya tarehe 06/08/2017 No. 7. Katika uhusiano huu, tarehe ya kukomesha ajira chini ya mkataba hapo juu umewekwa 08/08/2017, baada ya kumalizika kwa muda wa miezi 2 tangu tarehe ya utoaji rasmi wa taarifa hii.

Pia tunakujulisha kwamba una haki ya kusitisha mkataba wa ajira kabla ya ratiba kwa misingi ya maombi yaliyoandikwa. Katika kesi hii, fidia hulipwa kulingana na muda uliobaki hadi kufutwa rasmi kwa biashara. Msingi wa kukomesha mahusiano ya kazi ni kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni muda gani wa malipo

Wakati muda uliowekwa wa arifu ya kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa sababu ya kukomesha shughuli za kampuni inaisha, idara ya wafanyikazi inatoa maagizo kwa wafanyikazi wote katika fomu iliyoanzishwa ya T-8. Mlolongo wa vitendo vya afisa wa wafanyikazi:

• Tengeneza agizo la kufukuzwa (sababu ni kufutwa kwa biashara);
• Andika maelezo kuhusu tukio hilo katika kadi ya kibinafsi ya wafanyakazi;
• Andaa hati za wafanyikazi na nakala kwa ombi la mfanyakazi (amri ya kuajiri na kufukuzwa, uhamishaji wa ndani, cheti cha ukuu).

Hati zote zilizoombwa, pamoja na kitabu cha kazi, hukabidhiwa kwa mfanyakazi siku iliyoonyeshwa kwenye notisi kama siku ya mwisho ya kazi yake. Kwa kuongeza, utahitaji cheti cha mapato ya wastani kwa miaka 2 (kulingana na sampuli 182N), cheti cha mapato 2-NDFL.

Kulingana na hali ya mfanyakazi, muda wa kufukuzwa utakuwa tofauti. Wafanyakazi ambao waliajiriwa kwa kazi ya msimu wanaweza kujulishwa ndani ya siku 7 hadi kufukuzwa rasmi baada ya kufutwa kwa kampuni.

Fidia ya fedha kwa kipindi cha ajira kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa mwezi 1 huhamishiwa kwenye akaunti ya mfanyakazi au hukabidhiwa kwa dawati la fedha la kampuni siku ya kufukuzwa.

• Sio zaidi ya siku 14, omba kwa huduma ya ajira ya kanda na kupokea hali ya wasio na kazi;
• Usiwe na ajira rasmi kwa zaidi ya mwezi mmoja;
• Usipokee mapato rasmi kutoka kwa waajiri au vyanzo vingine.

Mfano wa hesabu ya malipo ya kufilisi

Biashara inapoacha kufanya kazi, utaratibu unaokubalika kwa ujumla wa kubainisha wastani wa mapato ya kila mwezi hutumiwa kukokotoa malipo ya kuachishwa kazi. Bila kujali ratiba ya kazi ya wafanyikazi, wastani wa mshahara huhesabiwa kutoka kwa mapato halisi yaliyopokelewa na saa zilizofanya kazi kwa muda sawa na miezi 12. Ikiwa tarehe ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya kalenda ya mwezi, basi itajumuishwa katika kipindi cha bili.

Mfano:

Kwa kuzingatia kwamba miezi ya 2 na 3, wastani wa mshahara wa kila mwezi hulipwa tu wakati mfanyakazi hajaweza kupata kazi mpya. Wajibu wa kulipa unabaki katika eneo la shirika lililofutwa au mrithi wake. Uamuzi wa malipo unafanywa na mfanyakazi wa kituo cha ajira.

Faida za ziada baada ya kufutwa

Fidia ya ziada ya fedha iliyotolewa katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 181 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na hulipwa kwa mfanyakazi zaidi ya nyongeza kutokana na kufutwa au kupunguzwa. Haipunguzwi na kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi na mapato ya wastani kwa muda mwajiriwa anapoajiriwa. Na kulipwa bila kujali saizi ya malipo ya kutengwa. Fidia ya ziada hutolewa tu ikiwa mfanyakazi ataondoka kabla ya mwisho wa kipindi cha notisi ya kukomesha na tarehe ya kufukuzwa.

Kipindi cha malipo ambayo fidia ya ziada inapaswa kulipwa inahesabiwa kutoka siku baada ya kufukuzwa. Kiasi kinacholipwa kinatambuliwa kulingana na wakati uliobaki wa kufukuzwa kwa wafanyikazi.

Aina za msingi na za ziada za fidia katika tukio la kukomesha shughuli hazilipwa kwa wafanyikazi walio na hali ya:

• mfanyakazi wa muda;
• Wafanyikazi walio na mkataba wa ajira kwa muda wa miezi 2;
• Mfanyakazi wa msimu.

Katika hali nyingine, sheria ya kazi haitoi wafanyikazi wa biashara iliyofutwa dhamana maalum na faida. Kiasi cha fidia kinaweza kuongezeka kwa uamuzi wa usimamizi na kuwekwa kwa maandishi katika makubaliano ya pamoja katika kesi ya kufukuzwa au kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa uamuzi wa mwajiri.

Kulipa kodi kwa malipo

Mapato yote ambayo wafanyakazi hupokea yanategemea bima na michango ya kijamii, na kodi ya mapato ya kibinafsi imezuiwa. Isipokuwa imetajwa katika aya ya 3 ya Sanaa. 217 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Orodha hii inajumuisha:

• Malipo ya fidia kuhusiana na kufukuzwa kwa wafanyikazi;
• Aina zote za malipo ya kustaafu;
• Kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi kwa muda kabla ya kupata kazi mpya;
• Fidia kwa wasimamizi, wahasibu wakuu.

Kiasi cha malipo ya fidia ambayo michango kwa OPS, OSS, pamoja na majeruhi haijashtakiwa inadhibitiwa na Sanaa. 422 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.

Masharti ya lazima ambayo lazima yatimizwe ili kutumia faida hizi, kampuni lazima:

• Kurekebisha malipo ya kuacha (kiasi na masharti yao) katika mikataba ya pamoja na ya ajira;
• Heshimu kikomo cha wastani wa mapato matatu ya kila mwezi kwa kesi za jumla;
• Kikomo cha wastani wa mapato sita ya kila mwezi kwa wafanyikazi katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali.

Kiasi kilichozuiliwa cha ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa kuzidi kikomo cha malipo ya kusimamishwa kinapaswa kuhamishiwa kwenye bajeti siku ya malipo, lakini si zaidi ya siku inayofuata.

Maswali ya kawaida juu ya mada

Swali la 1: Biashara ambayo imechukua uamuzi wa kufilisi ina mfanyakazi ambaye yuko likizo ya uzazi. Je, anaweza kufukuzwa kazi? Anawezaje kulipwa?

Jibu: Ndiyo. Katika tukio la kusitisha shughuli, wafanyakazi wote wanafukuzwa kazi. Posho ya matunzo ya mtoto itaendelea kulipwa na huduma ya usaidizi wa kijamii ya idadi ya watu, au faida za ukosefu wa ajira katika CZN.

Swali la 2: Baada ya mfanyakazi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kazi, alileta likizo ya ugonjwa kwa biashara. Je, ninaweza kulipia na kiasi gani?

Jibu: Ikiwa wakati wa kutoweza kufanya kazi ulikuja kabla ya siku ya kufukuzwa, basi faida hulipwa kamili (100%) ikiwa urefu wa huduma ulizidi miaka 8. Uhesabuji wa kiasi unafanywa kwa siku zote za ulemavu.

Vidokezo vya video. Je, ni fidia gani ya kufutwa kwa biashara?

Video inaonyesha habari kuhusu fidia ikiwa biashara itafutwa⇓

Katika hali mbaya ya kiuchumi, sio kawaida kwa watendaji wa kampuni kulazimishwa kuacha shughuli zao. Ipasavyo, hii inajumuisha kufukuzwa kwa wafanyikazi. Haja ya kuacha kufanya kazi inaweza kusababishwa na ukosefu wa fedha, madeni ya wenzao, nk. Katika hali kama hizi, waanzilishi wa makampuni huamua kufuta biashara. Katika mchakato wa kufukuzwa kwa wafanyikazi, ni muhimu sio kukiuka haki zao. Kama moja ya majukumu ya mkuu wa biashara ni malipo ya pesa zote zinazostahili kwa wafanyikazi. Nakala hiyo itajadili jinsi malipo ya kufukuzwa yanavyohesabiwa baada ya kufutwa kwa shirika. Mfano wa accrual pia utajadiliwa hapa chini.

Vipengele vya utaratibu

Wakati wa kuamua kusitisha uendeshaji wa kampuni, waanzilishi wanapaswa kuunda tume ya kukomesha. Anapata mamlaka ya kusimamia kampuni. Majukumu yake ni pamoja na, pamoja na mambo mengine, utaratibu wa kufukuza wafanyikazi. Kwa mujibu wa sehemu ya 6-1 ya Kifungu cha 22 cha Sheria ya Shirikisho, ambayo inadhibiti mchakato wa usajili wa serikali wa vyombo vya kisheria na wajasiriamali binafsi, biashara inachukuliwa kuwa imefutwa baada ya kuingia sambamba kufanywa katika Daftari la Umoja wa Nchi za Mashirika ya Kisheria. Ikiwa kukomesha shughuli hakutokea, basi wafanyakazi wote waliofukuzwa wanaweza kurejeshwa na uamuzi wa mahakama katika kazi zao. Kufukuzwa kwa wataalamu chini ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi, kwa hiyo, ni halali tu wakati ukweli wa kufutwa unathibitishwa na kuingia katika Daftari la Umoja wa Nchi za Mashirika ya Kisheria.

Jambo muhimu

Kukomesha shughuli haipaswi kuchanganyikiwa na mabadiliko ya mamlaka, umiliki wa mali au kupanga upya. Kampuni iliyofilisiwa haina warithi wa kisheria. Katika suala hili, wafanyikazi wote wanaweza kufukuzwa kazi. Hizi ni pamoja na wanawake wajawazito, akina mama wasio na wenzi, watoto, wafanyikazi walio na watoto wanaowategemea, na vile vile wale walio likizo na likizo ya ugonjwa. Hii ina maana kwamba kiasi kilichotolewa kwa ajili ya malimbikizo kinastahili kila mtu, ikiwa ni pamoja na malipo ya kuachishwa kazi. Wakati wa kufutwa kwa shirika, likizo ya uzazi sio chini ya vikwazo vyovyote. Vyombo vyote vya kisheria ambavyo havifanyi shughuli zao lazima zizingatie tarehe za mwisho na mlolongo wa hatua zinazohusiana na kukomesha mikataba na wafanyikazi. Hii itazuia migogoro na gharama za madai.

Matangazo

Unapaswa kujua kuwa mkuu wa biashara iliyofutwa analazimika kuarifu huduma ya ajira, chama cha wafanyikazi na wafanyikazi wenyewe juu ya kufukuzwa kazi ijayo. Tukio la kwanza linaarifiwa kabla ya miezi miwili. kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufungwa kwa kampuni. Notisi lazima ielezee nafasi, mahitaji ya kufuzu, taaluma, taaluma na malipo. Ikiwa kufukuzwa kwa wingi kunatarajiwa, basi taarifa inatumwa miezi 3 mapema. Vigezo vya mchakato huu vimeainishwa katika mikataba ya kisekta na kimaeneo. Katika hali ya kutokuwepo kwao, mtu anapaswa kuongozwa na sheria zilizopo katika Kanuni za shirika la usaidizi wa ajira katika kesi ya kutolewa kwa wingi. Inatoa aina za arifa zinazotumika katika hali kama hiyo.

Ikiwa mkuu hakutoa au kutoa taarifa muhimu kwa wakati, anaweza kuwajibika kwa utawala chini ya Sanaa. 19.7 ya Kanuni za Makosa ya Utawala. Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi kinaeleza ushiriki wa lazima wa chama cha wafanyakazi katika kuzingatia matatizo yanayohusiana na kukomesha mikataba. Walakini, hakuna kinachosemwa juu ya kufutwa kwa biashara kwa kawaida. Wakati huo huo, kufukuzwa kwa wafanyikazi hufanywa baada ya arifa iliyoandikwa ya chama cha wafanyikazi angalau miezi 3 mapema. Notisi kwa kituo cha ajira na muundo wa kuchaguliwa kutoka kwa wafanyikazi unaweza kutengenezwa kwa njia yoyote.

Notisi ya Mfanyakazi

Wafanyikazi lazima waarifiwe juu ya kuachishwa kazi kwa ujao kabla ya miezi miwili dhidi ya saini inayoonyesha tarehe ya kufahamiana na uamuzi husika. Ikiwa biashara inaajiri watu chini ya mikataba ambao muda wao ni chini ya miezi miwili, wanajulishwa siku tatu kabla ya tarehe ya kufukuzwa, wafanyakazi wa msimu wanajulishwa wiki moja kabla. Ikiwa kampuni iko katika kesi za kufilisika, wafanyikazi wanaarifiwa na mdhamini wa kufilisika. Taarifa inafanywa kabla ya mwezi mmoja tangu mwanzo wa mchakato. Kulingana na Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi, mkuu wa kampuni anaweza kusitisha mkataba kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kabla ya mwisho wa kipindi cha miezi miwili.

Katika kesi hiyo, mfanyakazi ana haki ya fidia ya ziada, kiasi ambacho ni sawa na wastani wa mshahara wa kila mwezi. Taarifa kwa kila mfanyakazi lazima itolewe katika nakala mbili. Saini inabaki na kichwa. Mfanyakazi hawezi kusaini notisi. Ikiwa hii itatokea, kitendo lazima kitengenezwe. Hati hiyo inarekodi ukweli wa uwasilishaji wa taarifa, tarehe na kukataa kwa mfanyakazi. Kitendo hicho kimechorwa katika nakala mbili mbele ya mashahidi, ambao pia husaini. Ikiwa mfanyakazi yeyote yuko kwenye safari ya biashara, meneja lazima awakumbushe na atoe notisi kwa njia iliyowekwa.

Makaratasi

Inahitajika kutoa maagizo ya kufukuzwa baada ya muda wa miezi 2 uliowekwa. Mkuu anapaswa kufahamisha kila mfanyakazi na agizo lililo chini ya saini. Katika kesi ya kukataa kutia sahihi au ikiwa utambuzi hauwezekani, madokezo yanayofaa yanafanywa. Baada ya hayo, habari hiyo inaingizwa kwenye vitabu vya kazi kwa kuzingatia kawaida ya Nambari ya Kazi. Siku ya kufukuzwa, wafanyikazi hupokea fidia na faida zote zilizoainishwa na sheria. Baada ya hayo, vitabu vya kazi vilivyokamilishwa vinatolewa.

accruals

Baada ya kumaliza mkataba kwa sababu ya kufutwa kwa kampuni, mwajiri huhamisha:

Fidia ya kukomesha mapema kwa shughuli za kitaaluma ni sawa na mshahara wa wastani. Hesabu yake inafanywa kwa uwiano wa muda uliobaki hadi mwisho wa miezi miwili. kuanzia tarehe ya taarifa. Malipo ya malipo ya kutengwa kwa kufutwa kwa shirika kwa wafanyikazi ambao mkataba umehitimishwa kwa chini ya miezi miwili haujafanywa. Wafanyakazi wa msimu wana haki ya kiasi sawa na mshahara wa wiki mbili.

Fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa

Mfanyikazi anaweza kutegemea chini ya Sanaa. 127 TK. Accrual inafanywa kwa kuzidisha mapato kwa siku 1 kwa idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa. Muda wa kipindi cha mapumziko chini ya Sanaa. 115 TK - siku 28. Ikiwa mfanyakazi hakuwatumia wakati wa mwaka mzima wa kazi, malipo yanafanywa kwa siku hizi zote. Ikiwa mfanyakazi alikaa katika jimbo kwa chini ya mwaka mmoja, idadi ya siku za likizo huhesabiwa kulingana na muda uliofanya kazi. Fidia kamili hutolewa tu kwa wale ambao wamekuwa katika jimbo kwa angalau miezi 5.5. Kampuni ina haki ya kuhesabu idadi ya siku kwa niaba ya mfanyakazi. Katika Sanaa. 238 ya Kanuni ya Ushuru inasema kwamba fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumiwa hazijumuishwi katika msingi wa ushuru wa UST na kwa kukokotoa michango kwa OPS.

Malipo ya kutengwa kuhusiana na kufutwa kwa shirika

Inawakilisha kiasi cha mwezi wa kwanza baada ya kufukuzwa. Malipo ya kufukuzwa katika tukio la kufutwa kwa shirika ni kwa wafanyikazi wote. Haijalishi kama walipata kazi katika mwezi wa kwanza au la. Wafanyakazi walioachishwa kazi pia hupokea wastani wa mshahara katika mwezi wa pili wa ukosefu wa ajira. Katika kesi hii, malipo ya kutengwa kwa kufutwa kwa shirika hutolewa kwa ombi la mfanyakazi wa zamani. Wakati huo huo, atalazimika kutoa kitabu chake cha kazi, ambacho hakutakuwa na rekodi ya kumkubali kwa kazi mpya. Ikiwa wakati wa mwezi wa pili mfanyakazi wa zamani hakuweza kupata kazi, sheria hutoa uwezekano wa kupata mshahara wa wastani kwa mwezi wa 3. Hii inaruhusiwa kwa idhini ya huduma ya ajira. Ili kufanya hivyo, ndani ya wiki mbili. baada ya mkataba kusitishwa, unahitaji kujiandikisha katika kituo hicho. Ikiwa katika miezi miwili huduma ya ajira haikuweza kupata kazi kwa mfanyakazi, basi anaweza kupokea fidia.

Ninaweza kupokea pesa lini?

Fidia hutolewa wakati wowote wakati mfanyakazi wa zamani anaomba, ikiwa kampuni haijatengwa na Daftari la Umoja wa Nchi za Mashirika ya Kisheria. Kama sheria, mchakato wa kusitisha shughuli za kampuni huchukua miezi kadhaa. Hesabu ya malipo ya kutengwa katika tukio la kufutwa kwa shirika hufanywa mara baada ya maombi kuwasilishwa au pamoja na mshahara.

Wajibu

Imeanzishwa katika Sanaa. 236 TK. Ikiwa kwa sababu fulani mwajiri alichelewesha ulimbikizaji na utoaji wa kiasi kinachostahili, atalazimika kulipa fidia kwa kucheleweshwa na riba. Saizi yao imedhamiriwa na kiwango cha refinancing cha Benki Kuu. Utaratibu huu unatumika bila kujali ni nani aliyecheleweshwa kulipa malipo wakati wa kufutwa kwa shirika: mhasibu mkuu, mfanyakazi wa idara ya uzalishaji, katibu mjamzito au mwanamke wa kusafisha.

Fidia kwa kukomesha mapema kwa mkataba

Inaongeza malipo ya kukatwa baada ya kufutwa kwa shirika. Jinsi ya kuhesabu fidia? Thamani yake itakuwa sawa na wastani wa mshahara unaopatikana kwa mujibu wa muda uliosalia hadi mwisho wa kipindi cha onyo la kisheria kuanzia tarehe ya notisi ya kuachishwa kazi. Utaratibu huu ni halali tu ikiwa mfanyakazi anakubali kukomesha mapema kwa mahusiano ya kisheria. Hii kawaida hufanywa kwa makubaliano tofauti.

Malipo ya malipo baada ya kufutwa kwa shirika: jinsi ya kuhesabu kiasi hicho?

Accrual inafanywa kwa mujibu wa sheria zilizotolewa katika Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi na Kanuni juu ya upekee wa utaratibu wa kuunda mishahara, iliyoidhinishwa na amri ya serikali. Je, ni nini kinajumuishwa katika malipo ya kuachishwa kazi baada ya kufutwa kwa kampuni? Wakati wa kukusanya, mhasibu mkuu anapaswa kuzingatia kiasi chochote ambacho ni kutokana na wafanyakazi kulingana na sera ya kifedha iliyoanzishwa na kampuni. Katika kesi hii, vyanzo vya mapato hazijalishi. Malipo ya kuachishwa kazi hukusanywa baada ya kufutwa kwa shirika kwa wastaafu na aina zingine za wafanyikazi katika aina yoyote ya shughuli kulingana na mshahara na saa zilizofanya kazi kwa miezi 12 iliyotangulia kufukuzwa. Kulingana na Sanaa. 139 ya Msimbo wa Kazi, kipindi cha kuanzia tarehe 1 hadi 30 (au 31) ikijumuisha kinakubaliwa kama mwezi wa kalenda. Iwapo mkataba utakatishwa siku yake ya mwisho, itajumuishwa katika kipindi cha bili. Ikiwa tarehe ya kufukuzwa iko siku nyingine ya mwezi, basi miezi 12 iliyotangulia inazingatiwa.

Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi

Wakati wa kupata fidia ya nyenzo kama malipo ya kutengwa kwa kufutwa kwa shirika, ushuru unafanywa chini ya Sanaa. 255. Mlipaji anaweza kuzingatia viwango vyote vya gharama ya mshahara wakati wa kutengeneza makato kutoka kwa faida. Unapaswa kufahamu kuwa ushuru wa mapato ya kibinafsi hautumiki kwa malipo ya kuachishwa kazi baada ya kufutwa kwa biashara. Kwa kuongeza, zifuatazo hazitozwi:

1. Michango kwa OPS.
2. Michango chini ya mikataba ya bima dhidi ya majeraha ya viwanda na magonjwa ya kazini.

Nuances

Saizi ya mshahara wa miezi mitatu ni kikomo ambacho kinaweza kuwa sawa na malipo ya kustaafu katika tukio la kufutwa kwa biashara. Ushuru katika kesi hii unafanywa kulingana na sheria zilizo hapo juu. Fidia, hata hivyo, inaweza kuzidi kiasi cha mapato kwa miezi 3. Katika kesi hii, ushuru wa mapato ya kibinafsi utatozwa kutoka kwa ziada iliyokusanywa. Kwa wale watu ambao wameajiriwa katika makampuni yanayofanya kazi katika Kaskazini ya Mbali au katika maeneo yaliyo sawa na wao, kikomo kimeongezwa mara mbili, yaani, ni mishahara sita ya wastani ya kila mwezi.

Mpango wa ziada

Wakati wa kuhesabu, unapaswa kutumia fomula VP \u003d RD x SDZvp na SDZvp \u003d ZP / OD, ambayo:

• SDZvp ni wastani wa mshahara;
• z / n - mshahara kwa siku za kazi, pamoja na malipo na mafao;
• OD - idadi ya siku zilizofanya kazi;
• WP - siku za kazi katika kipindi ambacho kampuni inapaswa kulipa fidia.

Kwa mujibu wa hili, malipo ya kutengwa huhesabiwa juu ya kufutwa kwa shirika. Mfano:

Kama kipindi kilichofunikwa, tunachukua muda kutoka tarehe 1 Juni 2007 hadi Mei 31, 2008. Katika kipindi hiki, kiasi cha mshahara uliopatikana ni rubles 352,800, na idadi ya siku zilizofanya kazi kweli ni 249. Hivyo, rubles 1416.87 zitapatikana kwa siku. Mnamo Julai 2008, idadi ya siku za kazi ni 23 (kulingana na kalenda ya uzalishaji). Matokeo yake ni rubles 1416.87. x 23 mtumwa. siku = 32 588.01 kusugua. - malipo ya kufukuzwa katika kesi ya kufutwa kwa shirika. Kodi ya mapato ya kibinafsi, kama ilivyotajwa hapo juu, haitatumika kwa kiasi hiki.

Malipo kwa wanawake wajawazito

Malipo ya kuachishwa kazi baada ya kukomesha shirika kwa likizo ya uzazi hukusanywa kwa misingi ya jumla. Hii ni kutokana na Sanaa. 6, iliyopo katika Sheria ya Shirikisho inayosimamia usaidizi wa serikali kwa raia wenye watoto. Kukomeshwa kwa kampuni hakumnyimi mfanyakazi haki ya kupokea faida za uzazi na ujauzito. Mfanyakazi aliyefukuzwa kazi lazima ajiandikishe na kituo cha ajira ili kupokea fidia. Anateuliwa na mamlaka ya hifadhi ya jamii mahali anapoishi mwanamke. Unaweza kupokea pesa katika muundo sawa. Kwa njia hii, fidia ya kuzaa na ujauzito, na malipo ya kutengwa katika kesi ya kukomesha biashara huhesabiwa. Likizo ya uzazi kwa mamlaka ya hifadhi ya jamii lazima itoe:

1. Maombi ya fidia.
2. Karatasi ya ulemavu.
3. Dondoo kutoka kwa kitabu cha kazi kuhusu mahali pa mwisho pa shughuli za kitaaluma, iliyothibitishwa na mwajiri.
4. Hati ya kuthibitisha hali ya wasio na ajira (itatolewa na kituo cha ajira).

Fidia inaweza kupokelewa ndani ya siku 10 kutoka tarehe ya kuwasilisha karatasi.

Aina fulani za wafanyikazi

Sheria maalum zimetolewa katika sheria kwa watumishi wa umma. Kwa mfano, mshahara wa wastani kwao utakuwa kiasi kilichohesabiwa kwa miezi mitatu ya nafasi zao, ikiwa kufukuzwa kwao kulisababishwa na kufutwa kwa muundo wa serikali au kupunguzwa kwa wafanyakazi, bila kujumuisha malipo ya kustaafu. Aidha, ikiwa mtumishi wa umma hakuweza kupata kazi kwa mujibu wa sifa na taaluma yake, anaingizwa kwenye hifadhi ya rejista. Katika kesi hii, uzoefu utaendelea mwaka mzima.

Kuboresha hali ya wafanyikazi

TC inaruhusu vitendo vya usimamizi wa biashara vinavyolenga manufaa ya wafanyakazi. Shughuli zote zinazofanywa na mwajiri hazipaswi kuzidisha nafasi ya wafanyikazi. Nambari ya Kazi na hati zingine za udhibiti hutoa malipo ya chini ya kuruhusiwa ya kustaafu. Kwa ukubwa wa juu, imedhamiriwa na masharti ya makubaliano ya pamoja au mengine. Inafaa kukumbuka kuwa sheria huweka kikomo kisichotozwa ushuru. Ada itatozwa kwa viwango vyote vilivyokusanywa juu yake.

Nini cha kuzingatia

Utaratibu wa kufutwa kwa biashara hutoa idadi ya hatua za lazima. Hasa, mizani ya muda na ya mwisho hutolewa. Kama sheria, wanarudia habari kutoka kwa taarifa za kifedha na kuongeza data muhimu inayohusiana moja kwa moja na utaratibu. Taarifa hizo ni pamoja na, miongoni mwa mambo mengine, malipo ya fidia, malipo ya kuachishwa kazi, wastani wa mshahara wa kila mwezi, akaunti zinazolipwa. Ikumbukwe kwamba sheria hutoa kwa mlolongo wa ulipaji wa majukumu. Hasa, makazi na wafanyikazi hufanywa kabla ya malipo kwa majukumu ya mkopo. Aidha, kampuni inapaswa kuwasaidia waliofukuzwa kazi katika ajira zao zinazofuata. Hasa, arifa ya kituo cha ajira kuhusu mabadiliko yajayo ya wafanyikazi hufanya kama hatua ya lazima. Sheria wakati huo huo huweka muda wa kutosha kwa huduma hiyo kupata kazi inayofaa kwa waliofukuzwa kazi kwa mujibu wa sifa zao, taaluma na mishahara inayoongezeka.

Pia ni muhimu kutekeleza kwa usahihi nyaraka zote wakati wa kukomesha mahusiano ya ajira na wafanyakazi. Kufukuzwa "kwa ombi" la kichwa haruhusiwi. Hasa, tunazungumza juu ya waajiri hao wasiokuwa waaminifu ambao hawataki kulipa malipo ya kustaafu na fidia. Vitendo hivi vinachukuliwa kuwa haramu, na vinaweza kupingwa mahakamani. Wakati mmoja wa wafanyikazi yuko kwenye safari ya biashara, meneja ana haki ya kuwaita wafanyikazi na kuwaarifu juu ya hafla zijazo. Wakati huo huo, sheria inakataza kuwaita wafanyakazi ambao wako likizo. Ikiwa ilifanyika kwamba mtu yuko likizo, na mtu yuko kwenye safari ya biashara, na hali katika biashara ni kwamba haifai na haina faida kuendelea kufanya kazi zaidi, inafaa kungojea wafanyikazi warudi kutoka likizo na kisha. kufanya uamuzi juu ya kufutwa. Unaweza pia kuweka tarehe katika mkutano wa waanzilishi wakati utaratibu utaanza. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuzingatia muda unaohitajika na sheria kwa taarifa, na kuongeza siku zilizobaki hadi mwisho wa likizo ya wafanyakazi.

Hitimisho

Kwa ujumla, utaratibu ambao wafanyikazi wanatatuliwa wakati wa kukomesha haupaswi kusababisha ugumu. Jambo kuu hapa ni kufuata madhubuti mahitaji ya sheria. Hii inatumika pia kwa orodha ya malipo yanayostahili, na wakati wa utoaji wao. Siku ya mwisho ya kazi, wafanyikazi wote wanapaswa kupokea vitabu vya kazi vilivyokamilishwa. Ikiwa kufutwa kwa biashara hakutokea, basi wafanyikazi wana haki ya kuomba korti kurejesha haki zao. Katika kesi hiyo, watahitaji kuthibitisha uharamu wa kufukuzwa. Mahakama, kwa upande wake, inalazimika kuangalia ukweli wote ulioonyeshwa katika maombi. Ikiwa watathibitishwa, wafanyikazi watarejeshwa katika kazi zao. Kiongozi anaweza kuwa chini ya adhabu, kiasi na ukubwa wa ambayo itaamuliwa na mahakama.

Imedhibitiwa na sheria ya shirikisho.

Mchakato wa kufunga shirika lolote unahusishwa na kufukuzwa kwa wafanyikazi ambao haki zao zinalindwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Malipo kwa wafanyikazi baada ya kufutwa kwa biashara

Kila mwajiri anahitajika kuwaarifu wafanyikazi wa muda kabla ya siku zijazo zinazohusiana na kufutwa kwa kampuni.

Sheria ya utaratibu huu hutoa muda wa miezi 2 kabla ya kukomesha mkataba wa ajira.

Kila mfanyakazi anapewa taarifa, kuhusu ambayo wao saini katika sahihi.

Baada ya miezi 2, imesitishwa, kiingilio kinachofaa kinafanywa kwenye kitabu cha kazi na kumpa mfanyakazi.

Mwajiri analazimika kumpa cheti cha fomu 2NDFL kwa wastani wa mshahara wa kila mwezi.

Siku ya mwisho ya kazi, usimamizi wa kampuni lazima ufanye makazi kamili na kila mfanyakazi (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa msingi wa lazima, juu ya kufutwa, wafanyikazi lazima walipwe:

• malimbikizo yote ya mishahara;
• malipo ya ziada;
• posho za usafiri;
• malipo ya kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira;
• uzazi;
• likizo ya ugonjwa (ikiwa mfanyakazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa wakati wa kufukuzwa, malipo yote kwenye cheti cha ulemavu wa muda yatalazimika kufanywa na mwajiri mpya au shirika la FSS);
• malipo ya kustaafu;
• malipo ya likizo na malipo mengine ambayo mwajiri anatakiwa kufanya kwa mujibu wa.

Katika tukio la kukomesha, malipo yote kwa wafanyikazi hufanywa kwa gharama ya mwajiri.

Katika mchakato wa kuifunga kampuni, kiasi cha mishahara na malipo mengine kwa wafanyakazi huwekwa kwenye hifadhi kwa ajili ya malipo.

Malipo ya mishahara baada ya kufutwa kwa biashara

Kila mfanyakazi wa kampuni anayeondoka kwa sababu ya kufutwa kwake lazima apate malipo ya mwisho siku ya mwisho ya kazi.

Mwajiri analazimika kumlipa ujira kwa kila siku aliyofanya kazi. Wakati huo huo, kiasi cha mapato haipaswi kuwa chini kuliko mshahara uliowekwa katika mkataba wa ajira.

Ikiwa wakati wa shughuli za kufilisi menejimenti ilikiuka haki za wafanyikazi wa wakati wote, wana haki ya kisheria ya kupata malipo yanayostahili kutoka kwa kampuni mahakamani.

Wanaweza pia kuwasilisha malalamiko ya pamoja kwa mkaguzi au kuandika taarifa kwa ofisi ya mwendesha mashtaka.

Mkaguzi atazingatia malalamiko ndani ya mwezi mmoja, baada ya hapo uamuzi utafanywa wa kukagua shirika.

Ikiwa wataalamu watafichua mapungufu, usimamizi utawajibishwa kiutawala, na amri itatolewa ili kuondoa ukiukwaji wote.

Ili kuwasilisha malalamiko kwa ofisi ya mwendesha mashitaka, sheria inatenga mwezi, wakati ambapo ukaguzi wa kampuni lazima ufanyike.

Ili kwenda mahakamani, mfanyakazi wa kampuni iliyofutwa lazima atengeneze taarifa ya madai, ambayo nyaraka zote zinazohusiana na suala la mgogoro lazima ziambatanishwe.

Malipo ya fidia baada ya kufutwa kwa biashara

Wafanyakazi wa kawaida wa kampuni, ambao wamefukuzwa kazi kuhusiana na kufutwa kwake, wana haki, pamoja na mishahara na malipo ya kustaafu, kupokea fidia, kiasi ambacho kinaonyeshwa katika sera ya uhasibu.

Kwa mfano, fidia kwa likizo isiyotumiwa, ambayo inaweza kupokelewa hata na wafanyikazi ambao wamefanya kazi katika shirika kwa chini ya miezi 6. Malipo ya bima hayazuiliwi kutoka kwa aina hii ya fidia, tu kodi ya mapato.

Wafanyikazi wanaochanganya kazi na masomo, au wamesajiliwa kwa muda (malipo hufanywa mahali pa kazi kuu) wanaweza pia kutegemea fidia.

Ikiwa kampuni ilizuia msaada wa mtoto kutoka kwa mfanyakazi, basi wakati wa kuhesabu malipo ya fidia, ushuru wa mapato utazuiwa kutoka kwake, pamoja na kiasi kilichoonyeshwa katika hati ya utekelezaji.

Fidia yoyote hulipwa katika kipindi ambacho mfanyakazi aliyeachishwa kazi anashughulika kutafuta kazi mpya.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 178) kinatoa masharti ambayo wafanyikazi waliofukuzwa wanaweza kubaki mishahara kwa miezi 3 kutoka tarehe ya kukomesha mkataba.

Ili kufanya hivyo, mfanyakazi lazima awasiliane na huduma ya ajira ya ndani ndani ya wiki 2 baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa kampuni.

Katika kesi hii, hali moja lazima ifikiwe - mfanyakazi hajaajiriwa na mwili huu wakati huu.

Huduma ya ajira hufanya uamuzi unaofaa, kwa msingi ambao atapata miezi 2 baada ya kufukuzwa kwake kwa kiasi cha wastani wa mshahara wake wa kila mwezi.

Kwa hati hii, mfanyakazi wa zamani wa kampuni anatumika kwa mkuu wa tume ya kukomesha, ambaye, kwa muda wa taratibu zote za kisheria, hufanya kazi za kichwa.

Kulingana na uamuzi wa huduma ya ajira, atalipwa malipo yanayotakiwa na sheria.

Ikiwa ndani ya miezi 2 mfanyakazi hawezi kupata kazi, mwajiri atalazimika kulipa kwa mwezi wa 3. Malipo ya baadaye yatafanywa na huduma ya ajira.

Malipo ya fidia kwa makundi fulani ya wananchi

Kwa wakaazi wa Kaskazini ya Mbali, Nambari ya Kazi hutoa masharti mengi zaidi "ya kuweka".

Muda wa usajili na huduma ya ajira kwao umeongezwa hadi mwezi mmoja. Katika kesi hii, mwajiri atalazimika kufanya malipo kwa miezi 3.

Ikiwa shirika litashindwa kuajiri raia ndani ya miezi 3, mwajiri atalazimika kufanya malipo ya fidia kwake ndani ya miezi 6 tangu tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira.

Ikiwa wafanyikazi wamefukuzwa kazi wakati wa kufutwa kwa shirika, hawana haki ya malipo yoyote baada ya kukomesha mikataba ya ajira, kwani kwa sheria hawajatambuliwa kama wasio na kazi.

Baadhi ya waajiri hujaribu kwa kila njia kukwepa wajibu wa kulipa fidia kwa wafanyakazi walioachishwa kazi.

Wanawapa, kwa makubaliano ya wahusika, kusitisha mikataba yao ya kazi au kuacha kwa hiari yao wenyewe. Ikiwa wafanyikazi watakubali, watapoteza moja kwa moja haki yao ya kulipwa fidia.

Malipo ya kukatwa baada ya kufutwa kwa biashara

Kwa mujibu wa masharti ya Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila mfanyakazi ana haki ya malipo ya kuachishwa kazi baada ya kufutwa kwa biashara.

Malipo ya kuachishwa kazi sio ya kitengo cha malipo ya fidia, wala mishahara.

Mwajiri analazimika kufanya malipo kama hayo baada ya kukomesha biashara siku ya kukomesha mkataba wa ajira.

Ikiwa mkataba wa ajira ulihitimishwa kati ya mfanyakazi na kampuni kwa hadi miezi 2, baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa, mfanyakazi hawezi kudai faida.

Ikiwa mkataba na mfanyakazi wa msimu umesitishwa, kiasi cha malipo yake ya kuachishwa kazi kitakuwa sawa na wiki mbili za mapato.

Malipo ya kuachishwa kazi ni aina ya usaidizi wa kifedha kutoka kwa mwajiri, ambayo ni nyongeza ya mshahara wa kimsingi.

Malipo kama haya yanaweza kufanywa kwa gharama ya kampuni iliyofutwa na kutoka kwa bajeti.

Ikiwa mfanyakazi anaondoka kwa sababu ya kufutwa kwa shirika, basi, kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kazi, lazima alipwe malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi.

Katika baadhi ya matukio, kiasi cha malipo hayo kinaweza kupunguzwa.

Ikiwa alimony ilizuiliwa kutoka kwa mfanyakazi, kiasi cha hati ya kunyongwa kinaweza kupunguzwa kutoka kwa malipo ya kuachishwa kazi tu kwa niaba ya watoto wake wadogo.

Hesabu ya malipo ya kustaafu

Ili kuhesabu malipo ya kustaafu, mwajiri lazima atumie data ya uchambuzi ifuatayo:

• masaa ya kazi (halisi);
• fidia kwa likizo isiyotumiwa (kwa maneno ya fedha);
• mapato ya wastani kwa miezi 2 inayofuata tarehe ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira.

Mfano. Mfanyikazi wa kampuni Ivanov I.I. ilifanya kazi kwa mwezi mzima. Mshahara wake, kulingana na orodha ya wafanyikazi, ni rubles 15,000. Mshahara wa wastani wa kila mwezi ni rubles 18,000.

Kabla ya kuondoka, mfanyakazi huyu aliweza kuchukua likizo ya kila mwaka, ambayo alilipwa kikamilifu. Katika kesi hiyo, mwajiri hana deni kwake fidia yoyote.

Hesabu ya malipo ya kustaafu:

15,000 + 18,000 + 18,000 = 51,000 rubles.

Mahesabu ya wastani wa mshahara wa kila mwezi

Katika kesi hii, malipo yafuatayo yanazingatiwa: usaidizi wa nyenzo, bonuses, malipo ya likizo, mishahara ya msingi na malipo mengine yaliyotolewa na sera ya uhasibu ya kampuni.

Saa halisi za kazi zimedhamiriwa (kila siku ya kazi inazingatiwa).

Hesabu haizingatii siku za likizo ya kulipwa ya kila mwaka, siku za ulemavu wa muda (likizo ya ugonjwa), siku za likizo iliyotolewa kwa gharama ya mtu mwenyewe.

Mapato ya wastani ya kila mwezi kwa kipindi maalum huhesabiwa.

Mfano. Ivanov I.I. wakati wa mwaka alipokea mshahara kwa kiasi cha rubles 450,000. Kwa kweli, alifanya kazi siku 235. Mapato ya wastani ya kila siku yatahesabiwa kama ifuatavyo:

450,000 / 235 = 1,914.89 rubles.

Mnamo Januari Ivanov I.I. kazi siku 15. Mshahara wa wastani wa kila mwezi utahesabiwa kama ifuatavyo:

1,914.89 x 15 \u003d 28,723 35 rubles.

Malipo ya likizo ya uzazi baada ya kufutwa kwa biashara

Baada ya kufutwa kwa biashara, malipo ya likizo ya uzazi yanapaswa kufanywa kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwani aina hii ya wafanyakazi inalindwa katika ngazi ya kisheria.

Wakati wa kuomba likizo ya uzazi hadi kufutwa kwa biashara, hakuna shida na accrual na malipo ya posho inayolingana.

Ikiwa mwanamke atachukua likizo ya uzazi ndani ya mwezi wa kwanza baada ya kuacha biashara iliyofutwa, mkuu wa tume ya kukomesha uwezekano mkubwa atakataa kulimbikiza na kulipa faida kwake.

Katika kesi hii, atalazimika kuwasiliana na shirika la FSS la ndani na kifurushi cha hati zinazohitajika, pamoja na:

• cheti cha ulemavu wa muda (iliyotolewa na taasisi ya matibabu ya serikali ambayo mwanamke anazingatiwa wakati wa ujauzito);
• taarifa iliyoandikwa kwa mkono wa mtu mwenyewe;
• hati zinazothibitisha urefu wa huduma;
• cheti cha kupokea mahali pa mwisho pa kazi.

Wataalamu wa mamlaka ya eneo la FSS watasoma hati zilizowasilishwa. Ikiwa hakuna usahihi katika vyeti, baada ya siku 10 za kazi mwanamke atapewa posho kutokana na sheria.

Anaweza kupokea malipo ya kawaida kibinafsi, au anaweza kupanga uhamisho wao kwa kadi au akaunti ya benki. Inaweza pia kupokea pesa kutoka kwa bajeti kwa njia ya agizo la posta.

Ikiwa mwanamke alifanikiwa kuchukua likizo ya uzazi kabla ya kufutwa kwa shirika ambalo aliajiriwa rasmi, ana haki ya malipo yote ambayo mwajiri atafanya kwa wafanyikazi wengine walioachishwa kazi.

Posho ya uzazi italipwa ndani ya mwaka mmoja baada ya kufutwa kwa kampuni. Ili kustahiki malipo kama hayo, lazima asajiliwe na huduma ya uajiri ya ndani.

Baada ya hapo, mwanamke aliye kwenye likizo ya uzazi atalazimika kuwasiliana na huduma ya kijamii mahali pa kuishi, mahali pa kuwasilisha:

• karatasi ya ulemavu wa muda;
• maombi ya fomu iliyoanzishwa;
• taarifa ya mapato;
• dondoo kutoka kwa kitabu cha kazi;
• cheti kilichotolewa na huduma ya ajira.

Baada ya usajili wa nyaraka zote, posho ya uzazi italipwa na mamlaka ya ulinzi wa kijamii. Utaratibu huu umewekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Katika nyakati za kisasa, hali ya kiuchumi haina utulivu, mashirika mengi, kwa sababu moja au nyingine, yanalazimika kuacha shughuli zao na kupunguza wafanyikazi. Mashirika ya kisheria hayawezi kuendelea na shughuli zao ikiwa hakuna rasilimali za mkopo na washirika wake hawalipi pesa za deni. Kwa hiyo, waanzilishi wanaamua kufuta shirika. Ikiwa biashara imefutwa, basi uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi pia hukatishwa.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, msingi wa kukomesha mikataba ya ajira kwa mpango wa mwajiri ni kufutwa kwa shirika.

Wakati wa kusitisha mikataba ya ajira, makampuni ya biashara yanalazimika kutokiuka haki za wafanyikazi, kuandaa kwa usahihi hati za kufukuzwa na kufanya malipo yote juu ya kufutwa kwa njia ya fidia, faida, mishahara, kufuata mlolongo uliowekwa na sheria.

Wakati washiriki wanaamua kufuta shirika na kuacha biashara hii, tume ya kufilisi huundwa. Ni kwake kwamba mamlaka ya kusimamia biashara, pamoja na kufukuzwa kwa wafanyikazi, hupita. Kulingana na sehemu ya 6 ya Sanaa. 22 ya Sheria ya Shirikisho "Katika Usajili wa Serikali wa Mashirika ya Kisheria na Wajasiriamali Binafsi", biashara itafutwa wakati ingizo litafanywa katika Daftari la Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria.

Unapaswa kuzingatia hatua moja. Ikiwa kufutwa hakufanyiki, basi wafanyakazi wote waliofukuzwa wanaweza kurejeshwa katika kazi zao za awali kwa uamuzi wa mahakama. Hiyo ni, kwa misingi ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa wafanyikazi ni halali, ikiwa tu washiriki wa chombo cha kisheria kilichofutwa wameamua kusitisha shughuli zake bila mfululizo kwa wahusika wengine.

Kuondolewa haipaswi kuchanganyikiwa na mabadiliko katika mamlaka ya shirika, kupanga upya na mabadiliko ya umiliki wa mali yake.

Biashara iliyofutwa haina warithi, kwa hivyo, wafanyikazi wote lazima wafukuzwe kazi, pamoja na wanawake wajawazito, akina mama wasio na watoto, watoto, wafanyikazi walio na watoto chini ya miaka mitatu, na pia wafanyikazi ambao walichukua likizo ya ugonjwa au likizo.

Vyombo vyote vya kisheria ambavyo havifanyi tena shughuli zao vinatakiwa kuzingatia mlolongo na muda wa shughuli zinazohusishwa na kukomesha mikataba ya ajira. Hii husaidia kuzuia migogoro na baadhi ya wafanyakazi, gharama za nyenzo kwa namna ya gharama za kisheria, nk.

Utaratibu wa vitendo vya mwajiri katika kesi ya kufutwa kwa uhusiano na wafanyikazi

Utaratibu wa arifa ufuatao umetolewa: kwanza, huduma ya uajiri inaarifiwa kuhusu kufutwa kwa shirika, kisha chama cha wafanyakazi, na hatimaye wafanyakazi wenyewe.

Sio zaidi ya miezi miwili kabla ya kufutwa, mwajiri analazimika kuarifu huduma ya ajira kwa maandishi. Notisi lazima ionyeshe nafasi, taaluma, utaalam, mahitaji ya kufuzu kwa wafanyikazi na wafanyikazi, malipo yao.

Ikiwa imedhamiriwa kuwa uamuzi wa kukomesha utachangia kufukuzwa kwa wingi, basi taarifa lazima itolewe kabla ya miezi mitatu. Kwa mujibu wa Sanaa. 82 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, vigezo vya kufukuzwa vile vinafafanuliwa katika makubaliano ya eneo na kisekta. Ikiwa hakuna makubaliano hayo, basi sheria zilizomo katika Kanuni za shirika la kazi ili kukuza ajira katika hali ya kufukuzwa kwa wingi huchukuliwa kama msingi. Utoaji huu una aina za arifa ambazo hutumika katika tukio la kuachishwa kazi kwa wingi.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 19.7 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, mwajiri anajibika kwa utawala kwa kuwasilisha marehemu au kushindwa kuwasilisha taarifa. Faini kwa maafisa ni kutoka rubles 300 hadi 500, kwa mashirika - kutoka rubles 3,000 hadi 5,000.

Kifungu cha 82 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo hutoa ushiriki wa lazima wa chama cha wafanyikazi katika kuzingatia maswala yanayohusiana na kukomesha mikataba ya ajira kwa mpango wa mwajiri, haitoi kesi za shirika. Wakati huo huo, kufukuzwa kwa wafanyikazi hufanywa baada ya arifa iliyoandikwa hapo awali (angalau miezi 3 mapema) ya shirika la umoja wa wafanyikazi lililochaguliwa. Utaratibu wa arifa umewekwa na sheria ya kazi.

Kwa hivyo, ni muhimu kufahamisha chama cha wafanyakazi kwa maandishi kuhusu kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi miezi mitatu kabla ya kufukuzwa.

Arifa inaweza kufanywa kwa njia yoyote. Unaweza kutuma notisi ya fomu sawa kwa mamlaka ya uajiri.

Taarifa ya mfanyakazi

Wafanyikazi wa kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa shirika wanaarifiwa angalau miezi miwili kabla, chini ya saini na kuonyesha tarehe ya kufahamiana. Angalau siku tatu za kalenda mapema, wajulishe wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya mikataba ya ajira ambayo inahitimishwa hadi miezi miwili. Wafanyakazi ambao wameajiriwa katika kazi ya msimu - angalau siku saba.

Ikiwa utaratibu wa kufilisika umeanzishwa kuhusiana na shirika, basi mdhamini wa kufilisika huwajulisha wafanyakazi kuhusu kufukuzwa. Taarifa itatolewa kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kuanza kwa kesi ya kufilisika.

Pia kwa mujibu wa Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anaweza kusitisha mkataba wa ajira kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa miezi miwili. Wakati huo huo, fidia ya ziada hulipwa sawa na saizi ya mapato ya wastani.

Arifa ya wafanyikazi imeundwa kwa namna yoyote, lakini katika nakala mbili. Mmoja hupewa mfanyakazi, na mwingine, ambapo alijiandikisha, anabaki katika shirika.

Mfanyakazi ana haki ya kutosaini notisi. Katika kesi hii, kitendo kinachofaa kinatolewa, ambacho uwasilishaji wa arifa na tarehe huwekwa. Hati hii pia inatengenezwa kwa namna yoyote mbele ya mashahidi wawili au zaidi na kufungwa kwa saini zao.

Wanachama wa tume ya kufilisi na wafanyikazi wengine wowote wa taasisi ya kisheria wanaweza kuwa mashahidi.

Ikiwa mfanyakazi yuko kwenye safari ya biashara, basi lazima akumbukwe kutoka hapo na kukabidhiwa notisi chini ya saini yake.

Maagizo ya kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi hutolewa baada ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili. Mwajiri lazima amjulishe kila mfanyakazi aliyefukuzwa nao dhidi ya saini. Katika kesi ya kukataa au kutowezekana kwa kufahamiana, alama zinazofaa hufanywa.

Mfanyakazi hulipwa fidia zote zilizowekwa na sheria juu ya kufutwa kwa shirika, na kitabu cha kazi kilichokamilishwa kinatolewa siku ya kufukuzwa.

Malipo ya kukatwa baada ya kufutwa kwa shirika

Kuhusiana na kukomesha mkataba wa ajira, mwajiri lazima ampe mfanyakazi malipo yafuatayo:

• mshahara kwa muda uliofanya kazi katika mwezi wa kufukuzwa;
• fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa miaka yote iliyopita bila kizuizi chochote;
• fidia ya ziada kwa kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira. Fidia ni sawa na mapato ya wastani. Imehesabiwa kwa uwiano wa muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa taarifa ya kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa shirika;
• malipo ya kuachishwa kazi sawa na wastani wa mshahara wa kila mwezi. Kwa msingi wa jumla, malipo ya kuachishwa kazi hulipwa kwa wafanyikazi wa muda;
• mapato ya wastani wakati wa ajira, wakati hakuna zaidi ya miezi miwili imepita tangu siku ya kufukuzwa (kwa kuzingatia malipo ya kulipwa);
• ikiwa mfanyakazi hutoa cheti kutoka kwa mamlaka ya ajira, basi mshahara wa wastani hulipwa kwa mwezi wa tatu tangu tarehe ya kufukuzwa. Hati hiyo inatolewa kwa mfanyakazi ikiwa aliomba kwa mwili huu ndani ya wiki mbili tangu tarehe ya kufukuzwa na hakuajiriwa naye.

Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye mkataba wa ajira umehitimishwa kwa hadi miezi miwili, malipo ya kuachishwa kazi hayalipwi. Mfanyakazi wa msimu ana haki ya kulipwa mshahara sawa na wastani wa mapato ya wiki mbili.

Fidia kwa likizo zisizotumiwa

Kulingana na Sanaa. 127 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na mshahara wa muda uliofanya kazi katika mwezi wa kufukuzwa, mfanyakazi pia hulipwa fidia ya fedha kwa likizo zisizotumiwa. Hesabu ya kiasi cha fidia hii ni kama ifuatavyo. Mapato ya wastani yaliyohesabiwa kwa siku moja yanazidishwa na idadi ya siku za likizo ambazo hazikutumika.

Kwa mujibu wa Sanaa. 115 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka ni siku 28 za kalenda. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa mwaka mzima bila likizo, basi mwajiri humlipa fidia kwa siku zote 28.

Katika tukio ambalo mwaka wa kazi haujafanywa kikamilifu, basi siku za likizo zinapaswa kuhesabiwa kulingana na miezi iliyofanya kazi.

Fidia kamili baada ya kufutwa kwa chombo cha kisheria kwa likizo isiyotumiwa hulipwa tu kwa wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa angalau miezi mitano na nusu katika mwaka wa kazi.

Shirika lina haki ya kuzunguka idadi ya siku za kalenda za malipo ya fidia hii kwa niaba ya mfanyakazi.

Kifungu cha 238 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi hutoa kwamba malipo ya likizo isiyotumiwa hayajajumuishwa katika msingi wa ushuru kwa hesabu ya michango ya bima ya pensheni ya lazima na msingi wa UST. Michango ya bima ya lazima dhidi ya magonjwa ya kazini na ajali kazini haitozwi kwa malipo haya.

Kutoka kwa kiasi cha fedha cha fidia, mwajiri anazuia kodi ya mapato ya kibinafsi.

Malipo ya kustaafu na wastani wa mshahara kwa kipindi cha kazi

Malipo ya kuachishwa kazi ni malipo ya mwezi wa kwanza baada ya kufukuzwa. Malipo yake hufanywa kwa wafanyikazi wote walioachishwa kazi, bila kuzingatia ukweli ikiwa wamepata kazi mpya au la.

Malipo ya mshahara wa wastani pia hufanywa kwa mwezi wa pili wa ukosefu wa ajira wa mfanyakazi. Malipo hufanywa na mwajiri kwa msingi wa maombi yaliyoandikwa ya mfanyakazi na juu ya uwasilishaji wa kitabu cha kazi, ambapo hakuna rekodi ya kuandikishwa kwa kazi mpya.

Ikiwa ghafla mfanyakazi alipata kazi mpya ndani ya mwezi wa pili baada ya kufukuzwa, basi pia ana haki ya malipo kwa siku za mwezi wa pili wakati hakuajiriwa popote.

Kwa kuongezea, sheria hutoa malipo ya wastani wa mapato kwa mwezi wa tatu wa ukosefu wa ajira wa mfanyakazi. Hii inawezekana kwa idhini ya kituo cha ajira na juu ya uwasilishaji wa kitabu cha kazi (asili).

Kibali kama hicho kinatolewa ikiwa mfanyakazi wa zamani, ndani ya siku 14 za kalenda baada ya kufukuzwa, alisajiliwa na kituo cha ajira mahali pa kuishi na hakuajiriwa naye.

Ili kujiandikisha katika kituo cha ajira, hati zifuatazo zinahitajika:

• pasipoti;
• hati ya elimu;
• historia ya ajira;
• cheti cha posho ya fedha kwa miezi mitatu iliyopita. Imetolewa na mwajiri wa zamani na inahitajika kuanzisha faida za ukosefu wa ajira.

Mfanyakazi aliyefukuzwa kazi anaweza kuomba malipo ya wastani wa mshahara wakati wowote, isipokuwa shirika limefukuzwa kutoka kwa Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria kwa sababu ya kufutwa kwake. Muda wa malipo haujafafanuliwa na sheria, lakini kwa kawaida hufanywa mara baada ya maombi au siku ambayo mshahara unalipwa.

Kifungu cha 236 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa dhima kwa kuchelewesha malipo ya kiasi kinachostahili kwa mfanyakazi. Mwajiri, ambaye hajalipa kiasi maalum kwa mfanyakazi kwa wakati, analazimika kuwalipa kwa riba. Kiasi cha riba kinahesabiwa kwa kutumia kiwango cha refinancing cha Benki ya Urusi.

Uhesabuji wa fidia kwa kufukuzwa wakati wa kufutwa kwa shirika

Hesabu ya kiasi cha mshahara wa wastani kwa kipindi cha ajira na malipo ya kustaafu hufanyika kwa mujibu wa Sanaa. 139 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Udhibiti juu ya upekee wa utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani, ulioidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi Nambari 922 ya 12/24/2007.

Hesabu ya mshahara wa wastani ni pamoja na malipo yote ambayo hutolewa na mfumo wa mshahara na hutumiwa na mwajiri fulani, bila kujali vyanzo vyao.

Katika hali yoyote ya utendakazi, hesabu ya mapato ya wastani inategemea mshahara uliolimbikizwa na saa zilizofanya kazi kwa miezi 12 iliyotangulia mwezi wa kufukuzwa. Hii inaitwa kipindi cha bili.

Kwa mujibu wa Sanaa. 139 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwezi wa kalenda ni kipindi cha kuanzia tarehe 1 hadi 30 au 31 ya mwezi unaolingana.

Ikiwa mkataba wa ajira umekoma siku ya mwisho ya mwezi, basi mwezi huu umejumuishwa katika kipindi cha hesabu. Ikiwa kufukuzwa kulifanyika siku nyingine ya mwezi, basi kipindi cha bili kinajumuisha miezi 12 ya kalenda kabla ya mwezi ambao mfanyakazi alifukuzwa.

Mwajiri ana haki ya kusitisha mikataba ya ajira kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili. Wakati huo huo, shirika linalazimika kufanya makazi na wafanyikazi, kulipa malipo ya kustaafu, mapato ya wastani na fidia ya ziada.

Kulingana na Sanaa. 255 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, walipa kodi ana haki ya kuzingatia kiasi cha malipo yote yaliyotolewa wakati wafanyakazi wanafukuzwa kazi kwa gharama za kazi wakati wa kuhesabu kodi ya mapato.

Malipo haya hayategemei:

• ushuru wa kijamii wa umoja;
• ushuru wa mapato ya kibinafsi;
• malipo ya bima dhidi ya magonjwa ya kazini na ajali;
• michango ya bima ya pensheni.

Algorithm ya kuhesabu malipo

Kulingana na Kanuni ya 922, malipo yanakokotolewa kwa njia ifuatayo:

1. Uhesabuji wa malipo ya kuachishwa kazi: VP=RD*SDZvp.
2. Mahesabu ya mshahara wa wastani: SDZvp = ZP / OD.

• SDZvp - wastani wa mapato ya kila siku kwa kuhesabu malipo ya kustaafu;
• ZP - mshahara kwa siku za kazi, pamoja na mafao na malipo;
• OD - idadi ya siku zilizofanya kazi;
• RD - idadi ya siku za kazi katika kipindi cha muda ambacho shirika lazima lilipe.

Wakati wa kuhesabu malipo ya kustaafu, wikendi na likizo hazilipwa. Malipo yanadaiwa siku za kazi pekee.

Baada ya kuhesabu malipo ya kustaafu, unahitaji kuamua ni kodi na ada gani za kuhesabu. Ikiwa mwajiri alifanya malipo yote ndani ya mfumo wa sheria ya kazi, basi malipo ya bima hayatozwi.

Ikiwa malipo ya kutengwa yanalipwa na taasisi ya kisheria kwa hiari yake mwenyewe, au ikiwa hesabu hufanyika kwa kiwango cha kuongezeka, basi malipo ya bima yanatozwa kwa kiasi cha malipo au kwa kiasi cha ziada.