Honorarno, pola radnog vremena. Prijelaz na nepuno radno vrijeme

Rad s nepunim radnim vremenom uspostavlja se sporazumom stranaka ili kao obvezan za pojedine zaposlenike navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, a također, ako je potrebno, uzrokovan određenim promjenama u poduzeću. U ovom ćemo članku otkriti razloge uvođenja ovog režima.

Postupak prijave rada s nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenika

Određeno je skraćeno radno vrijeme kao rezultat dogovora između radnika i poslodavca. Inicijator takvog režima može biti i zaposlenik i poslodavac.

Uz već sklopljen ugovor o radu uvodi se režim rada u nepunom radnom vremenu (NRW) sklapanjem dodatnog sporazuma. Njemu mora prethoditi nalog poslodavca o utvrđivanju NRV s kojim se radnik upoznaje prilikom primitka. Ugovor se sastavlja u pisanom obliku.

NRT se može uspostaviti uvođenjem skraćenog radnog vremena, rada na tjedan ili kombinacijom oba.

Razdoblje na koje se takav ugovor sklapa nije određeno zakonom, stoga se ugovor može sklopiti s određenim rokom ili bez njega.

Jednostrani postupak za raskid ugovora o NRT-u nije utvrđen važećim zakonodavstvom, pa je stoga pri promjeni uvjeta NRT-a potrebna suglasnost obiju strana.

Tako je Meščanski okružni sud u Moskvi odbio tužbu zaposlenika za obnovu punog radnog vremena (odluka od 22. prosinca 2014. u predmetu br. 2-18992/2014).

Rad s nepunim radnim vremenom za neke osobe prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Na temelju čl. 1. čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, NRT režim je obvezan za sljedeće osobe:

• maloljetnici;
• osobe s invaliditetom I i II skupine;
• radnici u štetnim uvjetima od 3-4 stupnja;
• trudna žena;
• osobe koje imaju maloljetnu djecu do 14 godina ili maloljetno dijete s invaliditetom;
• njegovateljima članova obitelji.

Također određeno je nepuno radno vrijeme za medicinske, pedagoške radnike, za rad s kemijskim oružjem, za žene koje rade u naseljima i na područjima krajnjeg sjevera i njima izjednačenih teritorija.

Na zahtjev žene na roditeljskom dopustu, a uz suglasnost poslodavca, može joj se odrediti NRV; istovremeno ima pravo obavljati radne obveze i u uredu i kod kuće.

Rad na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Nepuno radno vrijeme može se utvrditi nalogom poslodavca u slučajevima predviđenim čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: u vezi s promjenom organizacijske strukture ili tehnoloških procesa u poduzeću. Uvođenje NRV-a dopušteno je samo uz suglasnost sindikata ne duže od 6 mjeseci uzastopno. A takav režim ne može pogoršati položaj radnika. Istodobno, zakonodavac ne ograničava broj takvih uvođenja NRV-a i njihovu učestalost u proizvodnji.

O uvođenju NRV poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika 2 mjeseca unaprijed. Također, organizacija mora prijaviti promjenu režima rada zavodu za zapošljavanje i statističkim tijelima. Nepoštivanje ovog zahtjeva zakona predviđa odgovornost prema čl. 19.7 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Postupak određivanja nepunog radnog vremena

1. Poslodavac pisanim putem obavještava zaposlenike o zasnivanju nepunog radnog vremena u organizaciji.
   Otkaz se uručuje radniku uz primitak. O odbijanju primanja sastavlja se akt.
2. Nadalje, izdaje se naredba o skorom uvođenju režima NRT-a, koja ukazuje na razloge i potrebu za takvom uspostavom.
3. Zaposlenici se uz potvrdu upoznaju s nalogom.
4. Odbijenim zaposlenicima pismeno se nude druga radna mjesta. Takva obavijest mora sadržavati:
   • Naziv radnog mjesta;
   • radni uvjeti;
   • opis radne funkcije;
   • iznos uplate i druge bitne uvjete.

   Istodobno, preporučljivo je u obavijesti ponuditi nekoliko pozicija odjednom za odabir. Obavijestiti radnika, sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, moguće u roku od 2 mjeseca nekoliko puta i jednom.

5. Ako zaposlenik pristane na prelazak na drugo radno mjesto, sklapa se odgovarajući dodatni sporazum.
6. Ako se zaposlenik ne slaže, odlazi nakon 2 mjeseca.

Razlozi za prelazak na nepuno radno vrijeme

Pod promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada treba razumjeti sve promjene u proizvodnim aktivnostima koje mijenjaju proizvodni ciklus s tehnološke strane ili ponovno izgrađuju strukturu organizacije, a posebno se radi o strukturnoj transformaciji radnih jedinica, reorganizaciji, kao i kao i druge okolnosti vezane za tehnologiju ili organizaciju proizvodnog procesa .

Bezuvjetno smanjenje plaće sudovi neće uzeti u obzir kao promjenu uvjeta rada u smislu čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Do ovog je zaključka došao sud u žalbenoj presudi Regionalnog suda u Krasnojarsku od 2. veljače 2015. u predmetu br. 33-797, A-9.

Naime, uvođenje NRT-a sa stajališta Zakona o radu je prisilna mjera koja se ne može samovoljno uvesti bez osnova izričito navedenih u zakonu. Primjerice, nemoguće je uvesti NRT zbog globalne krize, bez razloga vezanih uz tehnologiju ili organizaciju proizvodnog ciklusa. Takav se režim može osporiti na sudu.

U sporovima o opravdanosti zasnivanja nepunog radnog vremena teret dokazivanja je sljedeći.

Poslodavac dokazuje:

• promjene uvjeta rada kao temelj za uvođenje NRT-a;
• činjenica da NRV ne krši prava zaposlenika (točka 21 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004., odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 3. veljače 2010. u predmetu br. 33-511 / 2010);
• istražna veza između promjena u plaćama i promjena u proizvodnji kako bi se uspostavio NRV (presuda žalbenog postupka Regionalnog suda u Arhangelsku od 04. veljače 2013. u predmetu br. 33-0671 / 2013);
• potreba za uvođenjem tehnoloških i organizacijskih promjena nije uključena u predmet dokazivanja u takvim sporovima (žalbena presuda Regionalnog suda u Jaroslavlju od 19. srpnja 2012. u predmetu br. 33-3711 / 2012).

Kada se otklone razlozi koji su poslužili kao osnova za uvođenje NRT-a, poslodavac može u svakom trenutku otkazati uvedeni režim u organizaciji. Da biste to učinili, dovoljno je izdati odgovarajući nalog i upoznati zaposlenike s njim.

Sadržaj obavijesti o uvođenju nepunog radnog vremena

Obavijest mora biti u pisanom obliku i uručena radniku najkasnije 2 mjeseca prije datuma predstojećeg uvođenja NRV-a. Za fizička lica rok za slanje obavijesti je najmanje 14 dana.

U zakonu nema jasnih zahtjeva za oblik obavijesti. Međutim, navodi koje je informacije prikladno uključiti u obavijest o skorom smanjenju radnog vremena. Ovo uključuje:

• motive i razloge potrebe donošenja takve odluke;
• NRV termin;
• prava radnika;
• rok za prihvaćanje ponude za premještaj na drugo radno mjesto.

Na temelju presude Moskovskog gradskog suda od 1. srpnja 2010. u slučaju br. 33-19700, otkaz je proglašen nezakonitim, jer obavijest nije sadržavala razloge za smanjenje radnog vremena.

Ako ne postoji motivacija za smanjenje otkaznog roka, zaposlenik također može biti vraćen na posao od strane suda (presuda Vrhovnog suda Udmurtske Republike od 30.5.2011. u predmetu br. 33-1880/11).

Prava radnika s nepunim radnim vremenom

Zaposlenik ima pravo pristati ili ne pristati na rad u režimu NRT-a. U slučaju neslaganja mora mu se pismeno ponuditi drugo mjesto. Istodobno, poslodavac ima pravo ponuditi bilo koje slobodno radno mjesto: i s odgovarajućim kvalifikacijama i s nižom plaćom za rad. Pri premještaju na drugo radno mjesto moraju se voditi računa o medicinskim indikacijama zaposlenika.

Odbijanje zaposlenika od predloženih opcija mora biti formalizirano u pisanom obliku. U tom slučaju, kao i ako ne postoji objektivna mogućnost premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto, ugovor o radu s njim se raskida na temelju stavka 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom razrješenja po ovoj osnovi, uz dospjele isplate, isplaćuje se još jedna otpremnina u trajanju od 2 tjedna na temelju čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sukladno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, pri radu s nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni dopust odobrava se na uobičajeni način iu cijelosti. Istodobno, pri izračunu plaće za godišnji odmor, nepun mjesec se smatra potpuno odrađenim. Dakle, takvim izračunom može se smanjiti iznos naknade za godišnji odmor, budući da se prosječna mjesečna plaća izračunava na temelju punog mjeseca, a plaća se za stvarno odrađeno vrijeme.

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži iscrpan popis razloga za uvođenje smanjenja radnog vremena. U slučaju nepoštivanja zakonskih uvjeta za rad s nepunim radnim vremenom, zaposlenik ima pravo pobijati takvo skraćenje radnog vremena putem suda, a za poslodavca mogu nastupiti štetne posljedice u vidu privođenja na odgovornost utvrđenu zakon.

Prijenos zaposlenika na nepuno radno vrijeme mjera je neophodna za uštedu sredstava poduzeća. U pravilu je relevantan u vrijeme financijske krize. U nedostatku ekonomskih resursa, poslodavac ima dvije mogućnosti rješavanja problema: ili smanjenje broja zaposlenih, ili smanjenje radnog tjedna i proporcionalno smanjenju izdataka za plaće. Potonja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Pravilniku Državnog odbora za rad br. 111 / 8-51, tjedan se smatra nepotpunim ako traje manje od 40 sati. Premještaj na nepuno radno vrijeme na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca postupci su koji se međusobno bitno razlikuju.

Prijelaz na novi režim na inicijativu radnika

Zaposlenik ima pravo od poslodavca tražiti skraćenje radnog vremena. Da biste to učinili, trebate poslati odgovarajuću prijavu ravnatelju. Prijelaz na djelomični tjedan može se izvršiti na tri načina:

1. Smanjenje trajanja svakog radnog dana.
2. Smanjenje broja smjena tjedno uz zadržavanje duljine radnog dana.
3. Kombinacija ovih opcija.

U prijavi zaposlenik mora naznačiti koja je određena shema smanjenja načina rada za njega poželjnija. Također morate unijeti sljedeće podatke:

• Željeno trajanje smjene.
• Trajanje novog režima.
• Datum uvođenja rasporeda.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis zaposlenika kojima poslodavac ne može odbiti premještaj nepuni tjedan:

• Trudna.
• Roditelji djeteta do 14 godina ili do 18 godina ako ima invaliditet.
• Osoba koja se brine o teško bolesnom rođaku.
• Roditelji bebe do 1,5 god.

Ako je poslodavac odbio smanjiti rad ovih kategorija zaposlenika, tu odluku može osporiti pred sudom. Nakon što upravitelj primi prijavu, mora razgovarati o budućem rasporedu rada sa zaposlenikom. Kao rezultat dogovora sastavlja se sporazum koji se prilaže uz ugovor o radu. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Svaku od njih potpisuju zaposlenik i poslodavac.

BILJEŠKA! U zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu skraćenja radnog tjedna.

Premještaj na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Nepuni tjedan može se uvesti ili kada se zaposlenik zapošljava ili ako već postoji specijalist u državi. Uvođenje predmetnog rasporeda prilično je pogodno za poslodavca. Ovo je poželjna opcija za smanjenje. Prilikom provođenja postupka potrebno je rukovoditi se važećim propisima.

Nepuno radno vrijeme ima smisla unijeti u sljedećim slučajevima:

• U poduzeću je puštena u rad nova oprema.
• Uvedeni su različiti razvoji, uključujući i one dobivene kao rezultat znanstvenih istraživanja.
• Provedena reorganizacija.
• Tvrtka je promijenila profil.
• Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
• Upravljanje proizvodnjom se promijenilo.
• Poslovi su poboljšani nakon certifikacije.

VAŽNO! Ne brkajte koncepte "skraćenih" i "nepotpunih" tjedana. Za posebne uvjete rada ili posebne kategorije radnika predviđeno je skraćeno radno vrijeme - 36 sati tjedno umjesto 40 (24 za maloljetnike). A nepotpuna može biti proizvoljna i utvrđuje se sporazumno, kako tijekom radnog odnosa tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda poslodavac mora svoju inicijativu uskladiti sa sindikatom. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće podatke:

• Datum uvođenja novog rasporeda.
• Način rada (smanjenje sati ili dana).
• Zaposlenici za koje se upisuje raspored.
• Razlozi za inovativnost.

Sindikat je dužan u roku od pet dana pripremiti pismeni odgovor. Poslodavac mora saslušati mišljenje institucije. No, ima pravo ići protiv sindikata. Ali mora se predvidjeti da zaposlenici sindikata imaju pravo obratiti se inspekciji rada ili pravosudnom tijelu.

VAŽNO! Uvodi se skraćeni radni tjedan na određeno vrijeme. Maksimalno razdoblje je šest mjeseci, što je utvrđeno dijelom 5. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odobravanja novog rasporeda imajte na umu sljedeća pravila:

• 2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda zaposlenici moraju dobiti odgovarajuće obavijesti.
• Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, tvrtka smanjuje troškove isplate plaća.
• Rad u skraćenom radnom vremenu uračunava se u radni staž.
• Takav rad ne utječe na trajanje godišnjeg odmora i pružanje drugih jamstava.

Prijelaz na nepuno radno vrijeme - to u pravilu znači pojavu još jednog slobodnog dana. Ovi dani neće biti plaćeni.

• Raspored skraćenog radnog vremena ni na koji način nije prikazan u radnoj knjižici.
• Takvi zaposlenici primaju bolovanje, porodiljni, godišnji odmor i druga plaćanja u cijelosti, bez umanjenja.
• Nije potrebno izdati nalog za promjenu rasporeda osoblja.
• Dopušteno je zaposliti još jednog djelatnika na nepuno radno vrijeme uz isti raspored rada na nepuno radno vrijeme ili se možete prijaviti za kombinaciju s drugim zaposlenikom.

Osim toga, s skraćenim radnim vremenom zaposlenici gube pravo na “kratki” radni dan prije praznika ili vikenda.

Što ako zaposlenici ne žele?

Angažirano osoblje ima pravo ne složiti se sa zahtjevima poslodavca. Nitko ne može natjerati čovjeka da radi po drugačijem rasporedu ako on to ne želi. No, zakon ne zahtijeva od nadležnih da vode računa o volji i traže suglasnost zaposlenika za uvođenje skraćenog radnog tjedna, već samo da ih unaprijed obavijeste. Koje mogućnosti odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

1. Napustiti posao svojom voljom ili sporazumom stranaka.
2. Dobiti otkaz zbog smanjenja broja ili zaposlenih (na inicijativu poslodavca).

Postupak prelaska na nepuni tjedan

Razmotrite postupak uspostavljanja inovacija na inicijativu zaposlenika:

1. Zaprimanje izjave od zaposlenika.
2. Izrada naloga za nepotpun raspored.
3. Sastavljanje popratnog sporazuma s relevantnim podacima koji se prilaže uz ugovor o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

1. Izrada naloga.
2. Upućivanje projekta sindikatu.
3. Zaposlenici su obaviješteni o promjenama rasporeda.
4. Izdavanje odgovarajućeg naloga.
5. Slanje obavijesti o promjeni rasporeda centru za zapošljavanje.

Obavijest centru za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana odobrenja odluke. Ako poslodavac to ne učini, odgovara novčanom kaznom. Upravitelj će morati platiti 300-500 rubalja, tvrtka - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjene podatke također je potrebno poslati statističkim tijelima. Ovo je obvezna mjera za sve tvrtke s više od 15 zaposlenih. Podatke je potrebno dostaviti nadležnom tijelu za statistiku do 8. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

Značajke sastavljanja naloga za odobrenje nepotpunog tjedna

Kod uvođenja nepune nedjelje potrebno je izdati nalog. Sastavlja se u slobodnom obliku, ali mora nužno odražavati sljedeće informacije:

• Razlozi za inovativnost.
• Oblik grafikona.
• Duljina radnog dana.
• Duljina pauze za ručak.
• Datum isteka rasporeda.
• Sastav zaposlenika ili odjela za koje se uvodi djelomični tjedan.
• Značajke obračuna zarada.
• Oblici uplate sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe tvrtke: voditelj, glavni računovođa, voditelj kadrovske službe, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

VAŽNO! Ako se raspored uvodi u odnosu na stručnjaka koji dobije posao u poduzeću, to mora biti zabilježeno u nalogu za zapošljavanje zaposlenika.

Što se ne može učiniti uvođenjem skraćenog radnog tjedna?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

• Uvođenje nepunog tjedna za razdoblje duže od 6 mjeseci.
• Primjena rasporeda: odmor tjedan dana, rad tjedan dana.
• Uvođenje "plutajućeg" grafikona. “Plutajući” raspored znači nejednak broj sati tjedno.

Poslodavcu se ne preporuča da proturječi mišljenju sindikata. To se može, ali nesuglasice su prepune suda ili revizije inspekcije rada. Voditelj mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je u suprotnosti s pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novosti u pogledu rada na nepuno radno vrijeme

U 2017.-2018. unesene su neke izmjene u zakone koji uređuju radno vrijeme, uključujući nepuno radno vrijeme.

1. Od 26. lipnja 2017. moguće je uspostaviti ne samo nepunu smjenu ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom, već i smanjiti dnevno trajanje radnog dana (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Zakon je dopuštao poslodavcu da ne organizira pauze za ručak ako njegovo osoblje radi po skraćenom radnom vremenu s radnim vremenom od najviše 4 sata dnevno (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odluka o prelasku na režim rada sa skraćenim radnim danom javlja se vrlo često, bilo zbog proizvodnih potreba, bilo na zahtjev zaposlenika zbog postojećih obiteljskih ili drugih okolnosti.

To je vrijeme rada obavljanja poslova angažiranog osoblja utvrđenog ugovorom o radu.

Uzorak ugovora o radu s nepunim radnim vremenom treba čuvati odjel ljudskih resursa poduzeća. Raspored rada sa skraćenim vremenom ima nekoliko vrsta:

• nepuno radno vrijeme - vrijeme pune smjene se skraćuje u dogovoru s voditeljem (radni broj sati nije 8, već 6 ili 4);
• nepuno radno vrijeme u tjednu - dnevno radno vrijeme je 8 sati, ali ne sve dane u tjednu (ne 5, nego na primjer - samo 3 dana);
• mješoviti - podrazumijeva prisutnost različitih opcija s nepunim radnim vremenom (primjer takvog rasporeda: zaposlenik radi 3 dana po 4 sata po smjeni i jedan dan u tjednu - puno radno vrijeme, 8 sati).

Skraćeno vrijeme uvijek se utvrđuje ugovorom o radu sporazumom dviju strana (između radnika i poslodavca). Sporazumno se utvrđuju i rokovi za koje se uvodi novi skraćeni. Trajanje takvog rasporeda može biti neograničeno.

Trebate znati da te životne okolnosti ne utječu na ostala prava zaposlenika.

U kojim slučajevima je potrebno upisati nepuno radno vrijeme?

Primjena režima skraćenog radnog dana može se uvesti u dva slučaja: na inicijativu radnika ili poslodavca.

Na inicijativu radnika. Osoba koja radi u poduzeću može tražiti, a upravitelj mora dati takvu priliku sljedećim kategorijama građana:

• jedan od staratelja ili roditelj čije dijete nije navršilo 14 godina;
• za njegu osobe mlađe od 18 godina i s invaliditetom;
• osoba koja se brine o bolesnom srodniku, ako je to potvrđeno odgovarajućim dokumentima;
• izjava zaposlenika (po vlastitoj volji) u kojoj se navode razlozi prelaska na preferencijalni raspored.

Na inicijativu poslodavca. U rijetkim slučajevima poslodavac sam uvodi skraćeno radno vrijeme. To se događa ako tehnološki uvjeti na radnom mjestu mogu dovesti do masovnog otpuštanja zaposlenika.

To se može dogoditi pri promjeni tehnoloških procesa u proizvodnji, u slučajevima kada se organizacija reorganizira. Ako tijekom tih procesa dođe do promjena u ugovoru o radu, tada se uvođenje takvog režima provodi na inicijativu čelnika poduzeća.

U svim tim slučajevima, poslodavac mora uzeti u obzir želje svog podređenog i pokušati uspostaviti uvjete novog rasporeda prihvatljivog za obje strane i odgovarajuće vrijeme rada i odmora za zaposlenika.

Značajke sklapanja ugovora o radu

Riječ je o dogovoru da će jedna osoba (poslodavac) isplaćivati ​​naknadu za određenu vrstu aktivnosti, a druga (u osobi radnika) se obvezuje obavljati poslove prema ugovoru iu skladu s internim rasporedom rada ( obrazac ugovora popunjava sam zaposlenik).

Pažnja! Pružanje rada sa skraćenim danom moguće je samo ako postoje dokumenti koji potvrđuju potrebu za tim. Svi dokumenti moraju biti popunjeni ispravno i bez pogrešaka, a također moraju imati dokaznu osnovu o razlogu prijelaza kako bi se radilo s takvim rasporedom. Zahtjev za prelazak na skraćeni režim rada podnosi se nakon odrađene smjene.

Nakon toga, kadrovska služba već je dužna naznačiti na kojem će radnik dalje obavljati svoje aktivnosti. Ako se to ne učini ili radnik ne podnese molbu na vrijeme, može doći do situacije otkaza zbog izostanka s posla.

Budući da se prijem u radni odnos odvija prema uobičajenoj proceduri, u radnoj knjižici neće biti oznake da je radnik obavljao poslove prema rasporedu skraćenog radnog vremena.

Ako se prihvati nalog za zapošljavanje radnika na navedeno radno mjesto u dijelu koji opisuje "prirodu posla, njegove uvjete", potrebna je evidencija obrasca: "nepuno radno vrijeme". Po potrebi treba dodatno propisati uvjete za obavljanje tih poslova.

Pažnja! Vrijedno je uzeti u obzir činjenicu da je prijava na nepuno radno vrijeme sporazumni dogovor između voditelja i zaposlenika, a ne odluka koju donosi isključivo zaposlenik jednostrano. Voditelj može uzeti u obzir želju zaposlenika, ali nije dužan postupiti po njoj. Drugim riječima, može odbiti zahtjev da mu se omogući rad s nepunim radnim vremenom (osim u slučaju skrbi o djetetu mlađem od 3 godine).

Prijelaz na "puno radno vrijeme" obično ne podrazumijeva kršenje prava zaposlenika. Zaposlenici s ovom vrstom ugovora imaju isti dopust kao i oni koji rade po standardnoj tarifi. Imaju puno pravo na praznike i vikende (kao i na zakonom utvrđeno skraćenje radnog vremena za određeni broj osoba).

Poslodavcima je dopušteno odrediti nepuno radno vrijeme ili od samog početka, ili ga najaviti naknadno (prilikom sklapanja ugovora o radu na nepuno radno vrijeme, uzorak se može zatražiti od kadrovske službe).

Kako se plaća honorarni rad?

Plaćanje se obračunava prema vremenu koje je zaposlenik proveo obavljajući svoje aktivnosti na radnom mjestu ili prema opsegu obavljenog posla.

Da osoba koja se zapošljava ili ona koja prelazi nema pitanja i da sve bude jasno, potrebno je u ugovoru o radu pažljivo odrediti kako će se rad plaćati.

Najprije se propisuje visina isplate po punoj stopi, zatim se razmatra postupak naknade za rad s nepunim radnim vremenom. Istodobno, radnik koji radi u nepunom radnom vremenu nema pravo tražiti plaću koja ne bi bila niža od minimalne plaće, budući da ne radi u punim smjenama.

Što se tiče, oni se ne uzimaju u obzir i ne plaćaju.

Odmor za vrijeme rada s nepunim radnim vremenom

Radnici s nepunim radnim vremenom, uz ostale, imaju pravo i na puni plaćeni godišnji odmor, jer. vrijeme koje su radili uračunava se u radni staž kao puno radno vrijeme (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pri izračunu naknade za godišnji odmor utvrđujemo redom sljedeće vrijednosti:

• Obračunska godina (obračunsko razdoblje) - 12 mjeseci. prije godišnjeg odmora (na primjer: početak godišnjeg odmora 01.09.2018., obračunsko razdoblje bit će od 01.09.2017. do 01.08.2018.
• Broj dana u svakom mjesecu. Ako se izračuna cijeli mjesec, onda je to 29,3 \u003d ((365 - 14) / 12), gdje je 365 ukupan broj dana u godini, 14 je broj praznika, 12 je broj mjeseci u godina. Ako zaposlenik nije radio cijeli mjesec, tada [broj radnih smjena] = [broj radnih dana] / [kalendarski dani] * 29,3 rada, ali uz očuvanje isplate).
• Broj dana u obračunskoj godini = zbroju radnih dana za svaki mjesec.
• Iznos uplata za cijelu obračunsku godinu = iznos uplata za svaki mjesec obračunskog razdoblja.
• Prosječna dnevna zarada za godinu = [zbroj uplata za cijelu obračunsku godinu] / [broj dana u obračunskoj godini].
• Postupak obračuna utvrđen je čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzulu 9 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922.
• Ukupna naknada za godišnji odmor = [prosječna dnevna zarada] * [broj dana godišnjeg odmora].

Pažnja! Navedena metodologija obračuna primjenjiva je za zaposlenike koji su premješteni na nepuno radno vrijeme bez rezervacije.

Poslodavci mogu dati i mogućnosti utvrđivanja prosječne plaće, osim onih predloženih u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, ali zabraniti im promjenu u smjeru koji pogoršava položaj zaposlenika u usporedbi sa zakonom.

Radni staž za one koji rade na pola radnog vremena ili na dan računa se na isti način kao i za one koji rade u punim smjenama. Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje ista razdoblja kao i za ostalo.

I za menadžere i za regrute, sva pitanja vezana uz prelazak zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom (Kodeks rada) danas su važna i relevantna. Značajke, postupak nagrađivanja, dešifriranje pojma "nepuno radno vrijeme" - sve to trebate znati kako bi se svi aspekti upravljanja cijelim timom i pojedinačnim zaposlenicima uzeli u obzir u okviru zakona.

Zanimat će vas

Trajanje radnog tjedna može se regulirati na zakonodavnoj razini ili sporazumom između stranaka. Uz puni radni tjedan, koji sadrži 40 sati, postoji i skraćeni radni tjedan. Razmotrimo detaljnije koje su njegove značajke i kako se razlikuje od nepotpunog radnog tjedna.

Što zakon kaže

Radni tjedan ne može trajati duže od 40 sati - to kaže ruski zakon. I to vrijedi i za petodnevni i za šestodnevni radni tjedan. U prvom slučaju, radni dan je ograničen na 8 sati, ali u drugom slučaju, svaki poslodavac postavlja individualni režim, uzimajući u obzir činjenicu da dan prije vikenda ne smije biti duži od 5 sati.

Ostali načini rada mogu se izračunati na temelju zakonskih normi.

No, istodobno se za određene kategorije zaposlenika može uspostaviti skraćeni radni tjedan.

Skraćeni radni tjedan

Skraćeni raspored rada znači da će zaposlenik zapravo raditi manje sati u odnosu na uobičajeni raspored za isto vremensko razdoblje. Prema članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeni radni tjedan utvrđen je za sljedeće kategorije osoba:

• mlađi od 16 godina (ne smiju raditi više od 24 sata tjedno);
• stariji od 16 godina, ali mlađi od 18 godina (po zakonu ne moraju raditi više od 35 sati);
• s invaliditetom 1 ili 2 skupine (radna aktivnost ovih osoba ne smije biti duža od 35 sati);
• zaposlenici čiji su radni uvjeti definirani kao opasni ili nezdravi (u ovom slučaju radni tjedan ne može trajati duže od 36 sati).

Ovaj popis nije konačan. Može se dopuniti činjenicama iz saveznog zakonodavstva. Primjerice, skraćeno trajanje radnog tjedna za nastavno osoblje iznosi 36 sati, a za zdravstvene radnike 39 sati. Istodobno, postoji uredba vlade Ruske Federacije koja predstavlja popis specijalnosti medicinskih radnika i vrsta medicinskih ustanova za koje je radni tjedan smanjen u još većoj mjeri.

Značajke plaćanja

Radni tjedan ove vrste bit će plaćen kao cijeli tjedan, ali uz neke iznimke. Skraćeni radni tjedan prema Zakonu o radu za maloljetne radnike plaća se prema stvarno odrađenom vremenu ili količini obavljenog posla. Drugim riječima, rad se plaća proporcionalno tim pokazateljima.

No, unatoč zakonskim propisima, poslodavac ima pravo dodatno isplatiti svoje zaposlenike koji rade na kratko. Konkretno, on može platiti za rad po istoj stopi koju primaju zaposlenici s punim radnim vremenom, ali pod određenim uvjetima.

Kako izvršiti isplatu dopunskih sredstava ako je radniku propisan skraćeni radni tjedan? Isplata se mora knjižiti kao naknada za prekovremeni rad.

Nego nepuni tjedan očajava skraćeni

U nekim slučajevima, zaposlenik može dobiti radni tjedan s skraćenim radnim vremenom. No, ovaj koncept bitno se razlikuje od koncepta "skraćenog radnog tjedna".

Kod nepunog tjedna isplata se vrši prema odrađenim satima i obavljenom radu, a kod skraćenog radnog vremena radni tjedan se za određene osobe može smatrati punim i plaćeni u cijelosti. Nadalje, za određivanje nepune radne nedjelje dovoljan je obostrani pristanak obiju strana ili inicijativa radnika, dok se skraćena nedjelja daje određenoj skupini ljudi.

Nepuni tjedan može se uvesti ako poslodavca kontaktira:

• zaposlenik na položaju;
• jedan od roditelja djeteta koje nije navršilo 14 godina;
• jedan od roditelja djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina;
• osoba koja skrbi o bolesnom srodniku uz predočenje odgovarajuće potvrde zdravstvene ustanove.

Voditelj može organizirati skraćeno radno vrijeme samo na temelju prijave ovih osoba.

Istodobno, radna knjižica ne smije sadržavati zabilješku da zaposlenik ima skraćeni radni tjedan ili nepuno radno vrijeme.

praćenje vremena

Voditi računa o radnom vremenu izravna je obveza poslodavca, a ne njegovo pravo ili želja. Iako mnogi zanemaruju ovu činjenicu, kršeći time propise zakonskih akata.

Za praćenje radnog vremena svakog zaposlenika koristi se poseban vremenski list obrasca T-12, koji je odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Osim što ovaj dokument ima svoju izravnu svrhu, može se uzeti u obzir i kao dokaz u parnicama iz radnog prava.

Skraćeni radni tjedan u satima:

1. Osobe mlađe od 16 godina - 24 sata.
2. Osobe od 16 do 18 godina, invalidi 1. i 2. skupine - 35 sati.
3. Osobe koje rade pod utjecajem negativnih čimbenika - 36 sati.

Ako maloljetni građanin kombinira studij i rad, tada se na njega primjenjuje polovica norme utvrđene zakonom. To je:

• osobe mlađe od 16 godina ne smiju raditi više od 12 sati tjedno;
• osobe od 16 do 18 godina - ne više od 17,5 sati tjedno.

Također je potrebno uspostaviti skraćeni radni tjedan, uzimajući u obzir norme zakona o radu i saveznih zakona, za sljedeće kategorije zaposlenika, poštujući satnice:

1. Za nastavno osoblje - 36 sati.
2. Za zdravstvene radnike - od 30 do 39 sati.
3. Za žene koje rade na selu - 36 sati.
4. Za žene koje rade na krajnjem sjeveru - do 36 sati.

Zbog toga se sve ove činjenice moraju uzeti u obzir u vremenskom rasporedu.

Inicijativa poslodavaca

Ukupno trajanje radnog tjedna jedan je od glavnih uvjeta u tekstu ugovora o radu. Razmotrite glavne razloge zašto se uvjeti postavljeni u dokumentu mogu promijeniti.

Prema članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti prvotno dogovorene uvjete rada u slučaju budućih tehnoloških ili organizacijskih promjena u poduzeću. To uključuje:

• promjene u tehnologiji proizvodnog procesa ili u samoj tehnici;
• redovita reorganizacija poduzeća;
• druge promjene.

Ukoliko navedene promjene mogu dovesti do velikog otpuštanja radne snage, tada poslodavac skraćuje radni tjedan ili uvodi nepuno radno vrijeme za zaposlenike. Tako je moguće sačuvati radna mjesta i donekle smanjiti financijske troškove.

U tom slučaju zakonski je dopušteno uvođenje skraćenih radnih dana do 6 mjeseci. Ako se planira ranije vratiti u normalan način rada, ovo pitanje mora biti dogovoreno sa sindikalnom organizacijom poduzeća.

Ako se zaposlenik iz nekog razloga odbije vratiti na puno radno vrijeme, s njim se može otkazati ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih. I u ovom slučaju, poslodavac će morati poštovati proceduru otpuštanja viška radnika, kada zaposleniku budu isplaćene sve potrebne naknade.

Dekor

Skraćeni radni tjedan na inicijativu poslodavca podrazumijeva poštivanje strogog redoslijeda prilikom registracije. Svaka faza mora biti formalizirana isključivo u pisanom obliku.

Da bi organizacija uspostavila skraćeno radno vrijeme potrebno je:

1. Izdati nalog kojim se upozoravaju svi zaposlenici na promjenu režima rada. Dokument mora: opravdati potrebu prijelaza na novi režim; navesti jedinice koje će raditi prema novom rasporedu; navedite određeni način rada. Osim toga, dokument mora navesti datum početka za novi raspored i razdoblje za koje je režim postavljen. Naznačiti odgovorne osobe koje će obavijestiti tim o novotarijama.
2. Obavijestite radni tim. Zaposlenici na koje se novost odnosi moraju o tome biti obaviješteni dva mjeseca unaprijed. Nepoštivanje utvrđenih standarda može dovesti do sudskog spora. Obavijesti moraju biti u pisanom obliku. Osim toga, svaki zaposlenik mora potpisati da je primio ovu obavijest. Ako ne želite potpisati obavijest, morate sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.
3. Dostavite podatke burzi rada. U roku od tri dana od dana donošenja odluke o uspostavi novog režima u organizaciji, uprava mora prijaviti ovu činjenicu centru za zapošljavanje. Ako se ta činjenica zanemari, organizacija može biti novčano kažnjena.

Odgovornost poslodavca

Skraćeni radni tjedan prema Zakonu o radu podrazumijeva određenu odgovornost poslodavca. U odnosu na njega primjenjive su odredbe Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije i moguće je primijeniti kaznu u sljedećem obliku:

• upozorenje ili novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja (za službene osobe);
• novčana kazna od 1 tisuće rubalja. - 5 tisuća rubalja. (za poduzetnike koji posluju bez osnivanja pravne osobe);
• novčana kazna u iznosu od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja (za pravne osobe).

Ako je osoba opetovano uključena u relevantni prekršaj, može se suočiti s višom novčanom kaznom ili diskvalifikacijom s položaja.

Koji su dokumenti podržani

Najčešće su sve glavne nijanse radne aktivnosti zaposlenika sadržane u lokalnim aktima tvrtke. Propisani su svi uvjeti rada, raspored rada i zaduženja:

1. u ugovoru o radu.
2. U osnovnim pravilima koja utvrđuju raspored rada u organizaciji.
3. u kolektivnom ugovoru.

S obzirom da je skraćeni radni tjedan u pravilu privremen, ova stavka nije sadržana u općim lokalnim aktima, osim ugovora o radu. Ali u kolektivnom ugovoru taj uvjet mora biti unaprijed naveden.

Sve promjene u ugovoru o radu moraju biti dogovorene obje strane i unose se u dokument u skladu s uvjetima navedenim u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prednosti

Uvođenjem skraćenog radnog tjedna možete pronaći mnoge pozitivne strane. To se odnosi i na zaposlenike i na poslodavca. Pozitivni aspekti skraćenog vremena uključuju:

• pojava slobodnog vremena za zaposlenike za rješavanje vlastitih osobnih pitanja;
• mogućnost pronalaska honorarnog posla;
• mogućnost zadržavanja beneficija rada u cijelosti;
• mogućnost za poslodavca da smanji troškove rada;
• skraćenje radnog vremena može se smatrati kratkoročnom mjerom optimizacije radne snage kako bi se izbjeglo uvođenje zastoja u proizvodnji ili smanjenje osoblja.

Mane

Glavni nedostaci uvođenja smanjenog režima uključuju:

• niže plaće u odnosu na radni tjedan s punim radnim vremenom;
• nedostatak rasta u karijeri;
• povećanje opsega rada koji ne odgovara radnom vremenu;
• poslodavac je dužan zaposlenicima na skraćenom radnom vremenu osigurati punu isplatu godišnjih odmora i bolovanja;
• smanjenje radnog vremena može dovesti do smanjenja ukupne količine obavljenog posla, a time i dobiti za organizaciju.

Dakle, skraćeno radno vrijeme ne treba brkati s nepunim radnim vremenom. Svaki od ovih koncepata odgovara različitim kategorijama radnika i, štoviše, plaćanje će se vršiti na različite načine.

honorarni rad- skraćeno radno vrijeme, u kojem zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme (smjena) ili skraćeno radno vrijeme ().

Djelomični raspored na zahtjev zaposlenika

Za honorarnu organizaciju rada može premjestiti bilo kojeg zaposlenika na njegov zahtjev (molbu) ili sporazumom stranaka ugovora o radu. Prilikom utvrđivanja režima rada s nepunim radnim vremenom potrebno je zaključiti sa zaposlenikom, dodatni sporazum uz ugovor o radu (članak 57.72 Zakona o radu Ruske Federacije)

U nekim slučajevima, organizacija je dužna uspostaviti takav režim za zaposlenika. Ovo se mora učiniti prema zahtjevu:

• trudna žena;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
• zaposlenik koji skrbi o bolesnom članu obitelji sukladno zdravstvenom nalazu.

Zaposlenici kojima je poslodavac dužan utvrditi nepuno radno vrijeme mogu izraziti svoje želje u pogledu rasporeda rada. Primjerice, trudnica ima pravo tražiti da joj radni dan započne dva sata kasnije u odnosu na ostale zaposlenice. Poslodavac je pak dužan uzeti u obzir želje takvog zaposlenika. Istodobno, odluku o rasporedu rada donosi poslodavac, uzimajući u obzir karakteristike proizvodnje.

Poslodavac je dužan uspostaviti nepotpuni raspored za bilo koje razdoblje koje je pogodno za zaposlenika. Ali ne više od razdoblja okolnosti zbog kojih je zaposleniku uvedeno nepuno radno vrijeme. Primjerice, ako je zaposlenik tražio nepotpuni raspored rada zbog njege bolesnog člana obitelji, najduže razdoblje za koje je poslodavac dužan utvrditi takav raspored je razdoblje bolesti člana obitelji kojeg zaposlenik njeguje. (Članak 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

Konkretno trajanje radnog vremena s nepunim radnim vremenom nije predviđeno važećim zakonodavstvom. Postavite raspored rada prema dogovoru sa zaposlenikom. U tom slučaju radni dan se može podijeliti na dijelove. Na primjer, zaposlenik radi tri sata ujutro i jedan sat navečer. To proizlazi iz članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Djelomični raspored koji je pokrenula organizacija

Organizacija može uvesti nepuno radno vrijeme na vlastitu inicijativu (uzimajući u obzir mišljenje sindikata – ako postoji u organizaciji). To je dopušteno u razdoblju organizacijskih i tehničkih mjera koje podrazumijevaju značajne promjene radnih uvjeta. Ako takve promjene mogu dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo uspostaviti režim skraćenog radnog vremena do šest mjeseci. Takvo je ograničenje predviđeno dijelom 5 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zahtjev zaposlenika za uspostavljanje režima rada s nepunim radnim vremenom

Direktor
Gasprom doo
A.V. Ivanov

od glavnog računovođe
KAO. Petrova

IZJAVA

o zasnivanju nepunog radnog vremena

Na temelju članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s prevladavajućim obiteljskim okolnostima (dugotrajna bolest djeteta), tražim od vas da dopustite rad s nepunim radnim vremenom od 17. veljače 2018. (uz uspostavu radni tjedan od ponedjeljka do četvrtka) do otklanjanja razloga koji su uzrokovali takvu potrebu.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . KAO. Petrova

Kako se prijaviti za honorarnog radnika

Nepuno radno vrijeme je poseban način rada. Kako ga pravilno izdati i kojim redoslijedom se plaća, naučit ćete u članku.

Ograničava li rad u nepunom radnom vremenu radnička prava?

Jesu li nepuno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme ista stvar?
Ne, ovo je drugo radno vrijeme.

na izbornik

Smatra li se dodatni dan odmora za nepuni radni tjedan slobodnim danom?

Da, računa se. Jeste li za nekoga od svojih zaposlenika morali uspostaviti rad na nepuno radno vrijeme? Zatim treba imati na umu da takav način rada određuje poseban postupak nagrađivanja. Stoga je vrlo važno popuniti sve kadrovske dokumente bez grešaka. No, sjećate li se svi u kojem slučaju i koji zaposlenici imaju pravo raditi na ovaj način? I znate li s kakvim se poteškoćama možete susresti pri tome?

na izbornik

Tko ima pravo na rad s nepunim radnim vremenom?

Trudnice imaju pravo na rad s nepunim radnim vremenom. Postavljaju sljedeće uvjete rada:

• skraćeno trajanje dnevnog rada (smjene) za određeni broj sati svakog dana u radnom tjednu;
• smanjeni broj radnih dana u tjednu uz normalno trajanje dnevnog rada (smjena);
• skraćeno trajanje dnevnog rada (smjena) za određeni broj sati sa smanjenim brojem radnih dana u tjednu.

Dnevni rad žena na pojedinim vrstama poslova može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, preporučeno minimalno trajanje rada je najmanje četiri sata dnevno i najmanje 20-24 sata tjedno (uz petodnevni i šestodnevni radni tjedan). Također, ovisno o konkretnim uvjetima rada, ženama se može odrediti različito radno vrijeme. I druge kategorije zaposlenika mogu raditi u nepunom radnom vremenu. Pritom je važno ne brkati ovaj način rada sa skraćenim radnim vremenom.

na izbornik

Ima li poslodavac pravo prilikom utvrđivanja nepunog radnog vremena za zaposlenika s djetetom do 14 godina tražiti potvrdu ili drugu ispravu o radnom vremenu drugog roditelja?

na izbornik

Kako se nepuno radno vrijeme razlikuje od skraćenog

na izbornik

Kako platiti rad zaposlenika na nepuno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme

Ako zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme, tada ga trebate platiti na sljedeći način. Izračunajte plaću razmjerno vremenu rada ili ovisno o količini obavljenog posla (drugi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Na isti način utvrđuje se prosječna plaća zaposlenika za naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod te mjesečnu naknadu za njegu djeteta.

Irina M. radi skraćeno radno vrijeme i prima plaću ovisno o količini obavljenog posla (50 rubalja po artiklu). U ožujku je zaposlenik proizveo 350 dijelova na stroju. Tako će njezina plaća ovog mjeseca biti 17.500 rubalja. (350 x 50).

Ako je zaposlenik radio više sati, to će se smatrati prekovremenim radom. Stoga se prva dva sata moraju platiti najmanje jedan i pol puta, a sljedećih sati - najmanje dvostruko više ().

Od zaposlenika možete zatražiti dokument koji potvrđuje razlog rada s nepunim radnim vremenom (primjerice, potvrdu iz rodiljne klinike o trudnoći)

Viši ekonomist Galina S. s nepunim radnim vremenom (36 sati mjesečno) prima 30 000 rubalja. na mjesec. 12. ožujka pozvana je na prekovremeni rad od tri sata. Iznos nadoplate izračunavamo prema sljedećoj formuli:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), gdje

S - mjesečna plaća;

V - broj radnih sati u ožujku uz 36-satni radni tjedan;

P je trajanje prekovremenog rada.

Dakle, doplata je iznosila 1000 rubalja. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

na izbornik

Kako izdati prijelaz na nepuno radno vrijeme, nalog, dodatni sporazum

Način rada u nepunom radnom vremenu (nepuno radno vrijeme u tjednu, nepuno radno vrijeme (smjena)) utvrđuje se ugovorom o radu. Stoga je za početak, na temelju prijave zaposlenika, potrebno sastaviti dodatni sporazum uz ugovor.

Napomena: Preuzmite ugovor o radu. Zaposlenik je postavljen na nepuno radno vrijeme

Svakako razmislite o tome (prvi dio):

• dani u radnom tjednu;
• trajanje dnevnog rada (smjena);
• vrijeme početka i završetka rada;
• pauza.

Ako je prema uvjetima rada nemoguće pridržavati se dnevnog ili tjednog radnog vremena (npr. zaposlenik radi naizmjenično), postavite sumarni obračun radnog vremena i odredite odgovarajuće obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje, itd.) (prvi dio).

Elena P. radi honorarno. U prvom i trećem tjednu u mjesecu radi 20 sati, au drugom i trećem 28 sati, dakle mjesečno radi 96 sati. Elena ima sumarni obračun radnog vremena s obračunskim razdobljem od mjesec dana. Plaća zaposlenika za jedan sat rada iznosi 150 rubalja. Slijedom toga, njegova će veličina mjesečno iznositi 14 400 rubalja. (96 x 150).

Zatim na temelju sklopljenog dodatnog sporazuma izdati nalog za zasnivanje nepunog radnog vremena. Budući da ne postoji jedinstveni oblik ovog dokumenta, možete ga sastaviti u slobodnom obliku. U radnu knjižicu zaposlenika nije potrebno unositi nikakve zapise.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Gasprom"
PIB 7708123456, KPP 770801001
puni naziv organizacije, identifikacijski kodovi (TIN, KPP)

NAREDBA BR.256
o utvrđivanju režima rada s nepunim radnim vremenom

Razlog: izjava A.S. Kondratiev.

Generalni direktor ______________ A.V. Ivanov

na izbornik

Kako postaviti skraćeno radno vrijeme

Stručna mišljenja

- Rad na određeno vrijeme ne podrazumijeva ništa ograničenja njezinih radnih prava. Zadržava se trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg dopusta, radni staž, pravo na doplatak za njegu djeteta i naknada za bolovanje.

- U slučaju nepunog radnog vremena u tjednu dodatni dan odmora je slobodan dan za radnika. Zaposlenicu možete privući na posao na ovaj dan samo uz njen pismeni pristanak (). Zabranjeno je uključivanje trudnica u ove dane (prvi dio).

- Postavljen način rada s nepunim radnim vremenom u dodatnom sporazumu uz ugovor o radu zaposlenika na temelju njegove pismene prijave. Zatim, sukladno ovom sporazumu, poslodavac treba izdati nalog za uspostavljanje individualnog režima za zaposlenika. Samo zapamtite da nitko upisi u radnu knjižicu nema potrebe za tim.

na izbornik

Obračun NAKNADA za BiR, njegu djeteta, bolovanje

Kako odrediti prosječnu dnevnu plaću za izračun bolničkih naknada na temelju minimalne plaće za honorarnog zaposlenika

Pri obračunu bolničke naknade iz minimalne plaće za zaposlenika koji je u vrijeme nastanka osiguranog slučaja imao režim rada s nepunim radnim vremenom, utvrditi prosječnu dnevnu plaću razmjerno radnom vremenu zaposlenika (Zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Za izračun upotrijebite formulu:

Prosječna dnevna zarada ako je zaposlenik postavljen na nepuno radno vrijeme

minimalna plaća

Instaliran za zaposlenika tijekom rada s nepunim radnim vremenom
------------
Broj radnih sati dnevno (tjedan) tijekom normalnog radnog vremena

Izračunajte dnevnicu uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenika:

dnevni džeparac

Prosječna dnevna zarada uz honorarni rad

Naknada kao postotak prosječne dnevne zarade zaposlenika
(100%, 80%, 60%)

Kako izračunati B&D dodatak za zaposlenika koji radi na nepuno radno vrijeme

Prema općim pravilima. Ako je prosječna mjesečna plaća na dan početka porodiljnog dopusta, onda se uzme u obzir naknada na temelju minimalne plaće, uzimajući u obzir duljinu radnog vremena.

Za izračun rodiljne naknade potrebno je izračunati prosječnu dnevnu plaću. U pravilu se utvrđuje na sljedeći način: ukupan iznos obračunate plaće za obračunsko razdoblje na koju se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje dijeli se s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju. Ovo se pravilo također primjenjuje na izračun prosječne dnevne zarade za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom (dio 3.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, klauzule 15, 15.2, 16 Uredbe, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).

Ako je žena radila nepuno radno vrijeme, njezina prosječna mjesečna plaća može biti manja od minimalne plaće utvrđene na dan početka rodiljnog dopusta. U ovom slučaju, za izračun prosječne dnevne plaće, morate koristiti minimalnu plaću. Sama vrijednost minimalne plaće umanjuje se razmjerno duljini radnog vremena zaposlenika. Ovaj postupak predviđen je dijelom 1.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, klauzule 15.3 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Primjer obračuna rodiljne naknade za radnicu koja radi na nepuno radno vrijeme

E.I. Ivanova radi na 1/2 rate. U srpnju 2018. Ivanova odlazi na porodiljni dopust. Razdoblje obračuna je 2016–2017. U trenutku početka porodiljnog dopusta zaposlenica je imala više od šest mjeseci ukupnog staža osiguranja, pa se naknada obračunava prema stvarno ostvarenoj zaradi. Obračunsko razdoblje je u potpunosti završeno. Nije bilo dana isključenih iz obračunskog razdoblja.

Ivanova stvarna zarada bila je:

• za 2016. - 80.000 rubalja;
• za 2017 - 90.000 rubalja.

Provjeravamo je li Ivanova prosječna primanja za puni kalendarski mjesec veća od minimalne plaće.

Prosječna mjesečna plaća zaposlenika za obračunsko razdoblje iznosila je:

(80 000 rubalja + 90 000 rubalja): 24 mjeseca = 7083,33 rubalja / mjesec

Vrijednost minimalne plaće na dan početka rodiljnog dopusta iznosi 9489 rubalja. Ali budući da je Ivanova u tom trenutku radila na 1/2 brzine, ova se vrijednost mora smanjiti.

Iznos minimalne plaće obračunan na temelju rasporeda rada zaposlenika je: 9489 rubalja. : 2 = 4744,50 rubalja.

Dakle, prosječna mjesečna plaća zaposlenika u obračunskom razdoblju u smislu punog mjeseca (7083,33 rubalja) veća je od minimalne plaće na početku rodiljnog dopusta (4744,50 rubalja). Stoga, prilikom izračuna naknada, prosječnu dnevnu zaradu utvrđujemo na temelju stvarno primljene zarade:

170 000 RUB: 731 dan = 232,56 rubalja / dan

Ukupan iznos naknada za trudnoću i porod bio je: 232,56 rubalja. × 140 dana = 32 558,40 rubalja.

Treba li smanjiti naknadu za brigu o djetetu ako je zaposlenik u obračunskom razdoblju radio nepuno radno vrijeme.

Obično duljina radnog dana ne utječe na iznos naknade za njegu djeteta do 1,5 godina. Isplata ovisi samo o prosječnoj dnevnoj zaradi za posljednje dvije kalendarske godine koje prethode početku roditeljskog dopusta. To proizlazi iz odredaba Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

I samo ako je prosječna mjesečna plaća u obračunskom razdoblju ispod minimalne plaće, naknada se obračunava na temelju minimalne plaće. Da li se prijaviti omjer nepunog radnog vremena, ovisi o tome kakve je uvjete rada zaposlenik imao u trenutku početka godišnjeg odmora. Ako je radio puno radno vrijeme, koeficijent se ne obračunava. Minimalnu plaću usklađivati ​​razmjerno radnom vremenu samo ako je prije godišnjeg odmora postojao režim rada s nepunim radnim vremenom.