Kalkulator za izračun plaćanja bolovanja. Pravila i primjeri obračuna i obračuna plaćanja za bolovanje. Minimalni iznos naknade

U slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, državljani Ruske Federacije, strani državljani i osobe bez državljanstva koji stalno ili privremeno borave na teritoriju Ruske Federacije, kao i strani državljani i osobe bez državljanstva koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji, osim za visokokvalificirane stručnjake podliježu obveznom socijalnom osiguranju.

Naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se ne samo u slučaju bolesti ili ozljede zaposlenika. Potrebno je za daljnje liječenje zaposlenika u ruskoj sanatorijsko-odmarališnoj ustanovi odmah nakon bolničkog liječenja u smjeru zdravstvene ustanove, protetike u stacionarnoj specijaliziranoj ustanovi, ako je zaposlenik u karanteni, skrb za bolesnog člana obitelji te skrb o djetetu mlađem od sedam godina koje je u karanteni ili drugom nesposobnom članu obitelji.

Plaćanje bolovanja u 2017. u slučaju bolesti ili ozljede provodi se: prva tri dana - iz sredstava poslodavca, preostalih dana - iz Fonda za socijalno osiguranje. U slučaju registracije bolovanja za njegu bolesnog rođaka koji je na liječenju u sanatoriju zbog karantene, plaćanje bolovanja u cijelosti vrši se iz Fonda za socijalno osiguranje.

Obračun bolovanja: što treba uzeti u obzir

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu u roku od 6 mjeseci.

Nakon što je od zaposlenika primio potvrdu o bolovanju, poslodavac se prvo mora pobrinuti da mu je dostavljen izvornik. Bolovanje se ne može obračunavati na temelju preslike.

Ako je zaposlenik tek započeo radni staž, odnosno ima vrlo malo osiguranja, naknada se obračunava na temelju minimalne plaće. Postoje i drugi slučajevi kada se naknade isplaćuju na temelju minimalne plaće: ako je zaposlenik bez opravdanog razloga prekršio režim propisan od strane liječnika, nije se pojavio na vrijeme na pregled kod liječnika ili na zdravstveni i socijalni pregled, ako je bolestan dopust je primljen zbog alkohola, narkotika, otrovnog opijenosti. Budući da je od 1. srpnja 2017. minimalna plaća porasla na 7.800 rubalja, promijenio se iznos naknade izračunat iz minimalne plaće.

Ako zaposlenik napusti posao i u roku od 30 kalendarskih dana nakon otpuštanja obrati se bivšem poslodavcu sa zahtjevom za isplatu naknada, tada se njegov zahtjev mora odobriti.

Povrat naknada u 2017. godini: što se promijenilo?

U 2017. godini promijenio se algoritam postupanja poslodavca koji namjerava primiti naknadu za naknade. Više o inovacijama govori Yulia Busygina, voditeljica računovodstvene edukacije:

Napomenimo i da je Ministarstvo rada ažuriralo popis dokumenata koje poslodavci moraju dostaviti Fondu za socijalno osiguranje kako bi ostvarili povrat sredstava isplaćenih zaposlenicima na temelju osiguranja od privremene invalidnosti.

Popis potrebnih dokumenata, odobren od , uključuje posebnu potvrdu-izračun. To je zbog činjenice da upravljanje premijama osiguranja sada obavlja Savezna porezna služba.

Zatim provjerite kako ga ispunjava liječnik medicinske organizacije, jesu li svi zahtjevi uzeti u obzir. Bitno je da u njemu nema ispravki.

Nakon toga potrebno je dodijeliti naknadu i isplatiti je.

Obračunsko razdoblje za obračun privremene nesposobnosti za 2017. godinu je 2015. i 2016. godina. Treba imati na umu da nijedno razdoblje nije isključeno iz izračuna. To znači da kod izračuna privremene nesposobnosti uvijek morate uzeti obračunsko razdoblje od 730 kalendarskih dana.

Prema , „ako osiguranik na dan podnošenja zahtjeva za naknade za privremenu nesposobnost nema potvrdu (potvrde) o visini zarade potrebne za dodjelu ovih naknada u skladu s dijelovima 5., 6. čl. 13. Zakona br. 255-FZ, naknade se dodjeljuju na temelju podataka i dokumenata koje je osigurana osoba dostavila i koji su dostupni osiguraniku (teritorijalno tijelo osiguravatelja). Nakon što osiguranik dostavi navedenu potvrdu (potvrde) o visini primanja, pripadajući iznos naknade se preračunava za cijelo proteklo vrijeme, a ne duže od tri godine koje prethode danu dostavljanja potvrde (potvrda) o visini primanja. .” Dakle, ako zaposlenik nije radio za vas u obračunskom razdoblju (2015. i 2016.), tada može dostaviti potvrdu 182H od drugih poslodavaca.

Poslodavac nije dužan provjeravati potvrde o zaradi, ali ima pravo to učiniti ako sumnja (). Konkretno, poslodavac može poslati zahtjev putem pošte ili u obliku elektroničkog dokumenta teritorijalnom tijelu osiguravatelja. Zahtjev mora sadržavati sve podatke o osiguraniku koji se provjerava, a koji su navedeni u potvrdi o plaći. Zahtjev mora biti ovjeren i potpisan (ne smije biti prekriven pečatom).

Maksimalni iznos isplata za izračun naknada u 2017. je: 670 000 + 718 000 = 1 388 000 rubalja. (maksimalna osnovica za izračun premija osiguranja u 2015. bila je 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja).

Kalkulator bolovanja

Zdravo! U ovom ćemo članku pobliže razmotriti značajke izračuna naknada za bolovanje u 2019.

Danas ćete naučiti:

• Kako se obračunava iznos za izdavanje na temelju bolovanja;
• Tko ga može dobiti i što je za to potrebno;
• Kakav je odnos između iznosa plaćanja i radnog staža pacijenta, razlozi njegove invalidnosti;
• Na čiji se trošak isplaćuje naknada.

Svaki poduzetnik koji ima zaposlene radnike ikada razmišlja o detaljima plaćanja bolovanja. Zaposlenik se vratio s bolovanja s potvrdom o nesposobnosti za rad - što učiniti? Naravno, platite naknade. Fond socijalnog osiguranja će nadoknaditi veći dio iznosa, ali će poslodavac sam morati izračunati isplatu i ispuniti sve dokumente u skladu sa zakonima. O tome ćemo govoriti u našem članku.

Bolovanje: kome i kada pripada

Bolovanje - isprava u obliku utvrđenom zakonom koju izdaje zdravstvena ustanova građaninu da potvrdi njegovu odsutnost s posla i neispunjavanje svojih dužnosti zbog privremene nesposobnosti.

Prema zakonu, pravo na isplate po ovom listu imaju samo radnici koji rade puno radno vrijeme kod poslodavca. Pravo na bolovanje nemaju ni oni koji rade po ugovoru o građanskom ugovoru.

Nesposobnost za rad na dane godišnjeg odmora o vlastitom trošku, kao i pritvor, nisu pokriveni isplatama.

Na primjer, ako je zaposlenik uzeo tjedan dana neplaćenog dopusta, ali je dva dana prije povratka na posao otvorio bolovanje. Bolovao je još nekoliko dana i tako “produžio” godišnji odmor. U tom slučaju naknade za prva dva dana nesposobnosti neće mu se pripisati, u obzir će se uzeti samo dani kada je trebao biti prisutan na radnom mjestu.

Čak i građani koji su dali otkaz prije manje od mjesec dana mogu nakon bolesti dobiti manji iznos novca. Naknada je dostupna svim osiguranim građanima Rusije, kao i strancima koji žive u Ruskoj Federaciji, pa čak i osobama bez državljanstva. Ali pod uvjetom da je osiguranik prije nego što se građanin razbolio šest mjeseci redovito plaćao doprinose Fondu.

Razlozi za dobivanje bolovanja od zdravstvene ustanove mogu biti:

• Vlastita bolest (ozljeda);
• Rođak ima bolest zbog koje mu je potrebna skrb;
• Približavanje rođenja, postporođajno razdoblje za žene;
• Karantena.

FSS je donedavno bio strog oko toga ima li zdravstvena ustanova vještačku licencu, no nakon niza tužbi smanjili su uvjete za certifikaciju.

Zaposlenik je dužan najkasnije šest mjeseci nakon oporavka dostaviti potvrdu o bolovanju u računovodstvo na mjestu rada.

Ograničenje dana bolovanja

U određenim situacijama, zakon predviđa ograničenja maksimalnog razdoblja bolesti za koje se naknade mogu primati.

Nabrojimo glavne slučajeve.

Poslodavac je sam dužan voditi evidenciju plaćenih razdoblja za svakog radnika. Ako zaposlenik predoči potvrdu o bolovanju nakon odsutnosti, ali je već primio dopuštene maksimalne isplate za ovu kalendarsku godinu, tada dokument postaje potvrda koja potvrđuje valjan razlog za odsustvo.

Pravila za popunjavanje bolovanja

Potvrdu o razdoblju nesposobnosti za rad ispunjava liječnik, ali poslodavac je dužan provjeriti vjerodostojnost dokumenta i nepostojanje pogrešaka u njemu.

Neispravno sastavljen list ponekad postaje razlog odbijanja FSS-a da nadoknadi naknade. Posebno su česte pogreške u imenima i datumima.

Osnovna pravila punjenja relevantna za ovu godinu:

• Liječnik može ostaviti prazno polje "mjesto rada", a zatim poslodavac mora unijeti ispravno ime pomoću gel olovke s crnom tintom;
• Nisu dopuštene korekcije od strane liječnika. Dakle, ako je pogriješio prilikom ispunjavanja, dužan je odmah izdati duplikat;
• Isprava mora imati pečat zdravstvene ustanove. Zakon ne utvrđuje nikakve zahtjeve za njegovu vrstu;
• Greške u tehničkom dizajnu (pečati koji padaju na polja koja se popunjavaju) ne mogu biti razlogom da FSS ne prihvati list, pod uvjetom da je ispunjen glavni uvjet - tekst je čitljiv i u njemu nema činjeničnih pogrešaka.

Obračun bolovanja

Podijelimo ovu fazu u nekoliko koraka:

Korak 1. Izračunajte ukupnu plaću građanina za dvije prethodne kalendarske godine.

Čak i ako u 2019. ode na bolovanje, obračun će se vršiti prema njegovoj plaći od 1. siječnja 2017. do 31. prosinca 2018. godine.

U obzir se mogu uzeti samo uplate iz kojih su plaćeni doprinosi Fondu. Ako se zaposlenik pridružio vašoj organizaciji prije manje od dvije godine, morat ćete dobiti potvrdu o prihodima s prethodnog mjesta rada ili je zatražiti od mirovinskog fonda.

Ovdje također nailazimo na ograničenja. Fond za socijalno osiguranje odredio je maksimalnu vrijednost osiguranja. U 2017. – 755.000 rubalja, u 2018. – 815.000 rubalja. Dohodak zaposlenika koji prelazi limit morat će se zaokružiti na najveći mogući iznos.

Korak 2. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu.

Vrijednost dobivenu nakon prvog koraka podijelite sa 730.

Rezultat može biti bilo koji, ali za daljnje izračune trebali biste biti sigurni da je veći od minimalnog jednakog (od 1. siječnja 2019. - 370,85 rubalja). Ova vrijednost je ista za sve regije Rusije. Ako se ispostavi da je iznos manji ili čak nula (građanin nije ostvario zaradu na koju se plaćaju doprinosi), za daljnji izračun koristi se vrijednost izračunata na temelju minimalne plaće.

Korak 3. Dnevna primanja tada se moraju prilagoditi prema osiguranju zaposlenika.

Što je dulji staž građanina kao osiguranika, to je veći iznos naknada koje može dobiti nakon bolesti.

Obračun staža za bolovanje vrši se prema sljedećoj shemi:

• Izračunava se broj punih kalendarskih godina, mjeseci, dana koje je građanin radio u svakom mjestu gdje su za njega uplaćeni doprinosi fondu osiguranja;
• Vrijednosti se zbrajaju zasebno po cijeloj godini, mjesecu i danu;
• Rezultirajući pojmovi moraju biti zaokruženi. Zbroj mjeseci je veći od 12 - preračunato u godine, a ako ima više od 30 dana, preračunavaju se u mjesece. Tako se radni staž zaokružuje na godine, a ostatak nepunih mjeseci i dana se odbacuje.

Iznimka: radnici s teškim i štetnim uvjetima rada ili ozlijeđeni na radu bez svoje krivnje - njima se naknada isplaćuje u cijelosti.

Za brigu o bolesnom djetetu (to ne mora biti sin ili kćer; mogu oboljeti mlađi brat ili sestra, nećak ili unuk), prema tablici u nastavku, plaća se samo prvih 10 dana, sljedećih - 50 %.

Staž se vraća prema radnoj knjižici, potvrdama s prethodnih mjesta rada ili na zahtjev mirovinskog fonda.

Korak 4. Pomnožite vrijednost dobivenu kao rezultat trećeg koraka s brojem dana tijekom kojih je, prema potvrdi, zaposlenik bio nesposoban.

Prilikom brojanja dana morate biti izuzetno oprezni. Kao što praksa pokazuje, tu leže najčešće pogreške. Na primjer, bolovanje otvoreno 1. ožujka, a zatvoreno 16. ožujka jednako je 16 dana (ne 15!).

Samo neki dani nisu uzeti u obzir, a to su izuzeci:

• Zaposlenik je suspendiran iz obavljanja svojih dužnosti u skladu sa zakonom (na primjer, zbog prekršaja), ili je otpušten s posla uz nastavak plaće;
• Zaposlenik je priveden i nalazi se u pritvoru;
• Razdoblje sudsko-medicinskog vještačenja;
• Dani zastoja.

Korak 5: Oduzmite (13%).

Iznos poreza najprije se mora zaokružiti na najbližu rublju. Rezultirajuća vrijednost bit će iznos izdane naknade.

Primjer obračuna bolovanja

Uzrok: bolest.

Radni staž: 7 godina.

Korak 1. Plaća za 2017. – 573.000 rubalja. (< 755 000 руб.). За 2018 год – 530 000 руб. (< 815 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

Korak 2. 1 103 000 / 730 = 1 510,96 rubalja. (> 370,85 rub.)

3. korak. 1510,96 * 80% = 1208,77 rub.

Korak 4. 1 208,77 * 16 = 19 340,32 rubalja.

Korak 5. 19 340,32 - 13% = 16 826,08 rub.

Prva tri dana plaća poslodavac (3 154,89 RUB), a ostatak Fond za socijalno osiguranje (13 671,19 RUB).

Tko plaća bolovanje?

U početku poslodavac isplaćuje naknadu bolesnoj osobi, a zatim, nakon što su svi dokumenti kompletirani i predani Fondu za socijalno osiguranje, dobiva naknadu za dio iznosa - isplate za četvrti i naredne dane nesposobnosti za rad.

Ova situacija, koja je skupa za poduzetnika, odnosi se na slučajeve kada je podređeni bio odsutan s radnog mjesta zbog vlastite bolesti ili ozljede.

Za druge slučajeve (na primjer, njega bolesnog rođaka), Fond za socijalno osiguranje nadoknađuje bolovanje počevši od prvog dana.

Već sada, u određenim regijama zemlje (na primjer, u regiji Samara), postoji eksperimentalni sustav u kojem se isplate za bolovanje uplaćuju izravno na osobni račun zaposlenika od strane Fonda za socijalno osiguranje.

Na sveruskoj razini planira se uvesti sličan sustav od siječnja 2019. godine. Odnosno, Fond za socijalno osiguranje neće nadoknaditi isplatu poslodavcu, već će je samostalno pripisati osiguraniku.

Kada se plaća bolovanje?

Obračun i obračun naknade za bolovanje traje 10 radnih dana od dana davanja bolovanja. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik prima isplatu sljedeći dan plaće.

Ako do tog datuma zaposlenik još uvijek nije predao dokumente, poslodavac privremeno "zamrzava" iznos.

Dokumentacija

Za nadoknadu sredstava utrošenih na bolovanje, poduzetnik je dužan dostaviti Fondu socijalnog osiguranja u mjestu registracije:

• Zahtjev koji sadrži podatke o poduzetniku i iznos isplaćenih naknada. Njegov obrazac možete preuzeti u nastavku.
• Potvrda o obračunu. Ima neke sličnosti sa starim obrascem 4-FSS. Prikazuje dug Fonda osiguranja, kao i obračunate doprinose. Nova se više neće podnositi Zakladi. Potvrdu o obračunu možete preuzeti u nastavku – Prilog broj 1 Zahtjeva.
• Raščlamba troškova. Njegov oblik također podsjeća na staro izvješće 4-FSS, tablica 2. Prijepis mora detaljno prikazati sve troškove za naknade, a ne samo one koje ćete nadoknaditi. Obrazac možete preuzeti u nastavku – Prilog br. 2 Zahtjeva.
• Kopija potvrde o nesposobnosti za rad.

Dokumenti se pregledavaju u prosjeku ne više od 10 radnih dana. Zatim se donosi odluka o naknadi troškova, a sredstva se prenose na račun individualnog poduzetnika. Nadoknađeni iznos troškova morat će se prikazati u izvješću 4-FSS u retku "Troškovi koje je nadoknadio FSS." FSS, jednostrano, šalje odluku o naknadi troškova Federalnoj poreznoj službi. Dakle, nema dodatne potrebe kontaktirati poreznu upravu u vezi s tim.

Izuzetak su, ponavljamo još jednom, one regije u kojima Pilot projekt djeluje i bolovanje se isplaćuje direktno na osobni račun zaposlenika.

Kako se plaća bolovanje za vrijeme praznika?

Dogodi se da se zaposlenik razboli i uzme bolovanje na blagdane (npr. od 2. do 8. siječnja). I na zadovoljstvo zaposlenika, dobit će privremenu invalidninu u cijelosti.

Plaćanja se vrše za kalendarske (a ne za radne) dane. Bez obzira bili vikendi ili praznici. Slijedom toga, bolovanje na blagdane isplaćuje se prema općem postupku.

Obrazac zahtjeva za naknadu troškova + Potvrda o obračunu u FZO + Obrazloženje troškova za naknadu preuzmi

1. Za izračun se uzimaju zarade za prethodne 2 godine. Prosječna dnevna zarada za izračun naknade za privremenu nesposobnost utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade za obračunsko razdoblje sa 730. Pojedinosti o izračunu mogu se pronaći u uredbi Vlade Ruske Federacije.
2. U polju Koeficijent okruga zadani koeficijent je postavljen na 1. Ako se poslodavac nalazi na području na kojem se primjenjuju koeficijenti okruga, naveden je primijenjeni koeficijent. Ako se koeficijenti ne primjenjuju, u formuli za izračun koristi se koeficijent 1.
3. Polje Iskustvo označava broj punih godina radnog iskustva (u obzir se uzima iskustvo kod svih poslodavaca). Na primjer, radni staž zaposlenika je 4 godine 9 mjeseci; za izračun je navedeno 4 godine iskustva. Ovisnost iznosa naknada o radnom stažu navedena je u članku 7. Saveznog zakona od 29. lipnja 2006.
4. Ako je radni staž zaposlenika kraći od 6 mjeseci, tada se staž označava kao 0, a naknada se obračunava na temelju minimalne plaće.
5. Pri izračunu naknade za ozljedu na radu visina primanja koja se prihvaća za izračun nije ograničena. Međutim, postoji maksimalni iznos: naknada za puni kalendarski mjesec ne može premašiti četiri puta maksimalnu mjesečnu isplatu osiguranja, .
6. Prilikom izračuna naknade za njegu bolesnog djeteta, prvih 10 dana bolovanja računa se uzimajući u obzir radni staž zaposlenika, preostali dani plaćaju se 50%, bez obzira na radni staž.
7. Naknade za otpuštenog radnika isplaćuju se samo ako invalidnost nastupi u roku od 30 dana od dana otkaza.
8. Obračun naknada za osobe koje žive na krajnjem sjeveru i koje su sklopile ugovor o radu prije 1. siječnja 2007. vrši se po stopi od 100%, bez obzira na radni staž (članak 17. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006.

Postojeće zakonodavstvo utvrđuje da uprava poduzeća mora zaposleniku isplatiti ne samo plaću za stvarno obavljeni posao, već i ona razdoblja kada nije bio u mogućnosti raditi zbog bolesti ili brige za svoje bližnje. Ova vrsta isplate naziva se naknada za bolovanje. U velikim tvrtkama računovođa je odgovoran za njihovo utvrđivanje, ali male tvrtke mogu koristiti online kalkulator bolovanja u 2017. godini.

Postupak za obračun bolovanja

Za privremenu nesposobnost

Za ovaj izračun potrebno je primijeniti maksimalni iznos doprinosa prenijetih na socijalno osiguranje za prethodne 2 godine. Kalkulator bolovanja koristi ovo stanje. Tako će se, primjerice, u 2017. godini uzeti u obzir podaci za 2015. i 2016. godinu.

Izravno za sam izračun morate znati sljedeće podatke:

• Iznos plaća koji podliježu isplatama socijalnog osiguranja za ovo obračunsko razdoblje;
• Staž osiguranja zaposlenika;
• Dnevni džeparac;
• Koliko je dana bio na bolovanju?

Visina plaće koja se prihvaća za obračun ne može biti veća od najviše visine osnovice za obračun doprinosa.

Za razdoblje 2015.-2017. koriste se sljedeći iznosi:

• Za 2015. - 670 tisuća rubalja;
• Za 2016. - 718 tisuća rubalja;
• Za 2017. - 755 tisuća rubalja.

Određivanje dnevne zarade provodi se prema sljedećem algoritmu:

Obračunsko razdoblje od 730 dana je strogo fiksno i ne podliježe prilagodbi čak ni kada je jedna od godina prijestupna. Osim toga, to razdoblje ne treba umanjivati ​​za broj prethodno provedenih dana na bolovanju ili vrijeme tijekom kojeg su plaćeni nedoprinosi.

Postotak naknada ovisi o stažu osiguranja zaposlenika:

• 100% – ako je radio više od 8 godina;
• 80% – ako je broj godina u rasponu od 5 – 8 godina;
• 60% – ako je radio ne više od 5 godina.

Pažnja! Osim toga, izračunata prosječna zarada ne može biti niža od 246 rubalja 57 kopejki, a veća od 1901 rublja. 37 kopejki Ako ne spada unutar ovog raspona, podešava se duž najbliže granice.

Iznos naknade za bolovanje određuje se formulom:

Za trudnoću i porod

Postupak određivanja iznosa naknada malo se razlikuje od izračuna jednostavnog bolovanja.

Ali i kod ovog obračuna treba paziti na visinu plaće za godinu koja ne smije prelaziti ograničenja na temelju doprinosa za socijalno osiguranje:

• Za 2015. - 670 tisuća rubalja;
• Za 2016. - 718 tisuća rubalja;
• Za 2017. - 755 tisuća rubalja.

Iznos dnevne zarade za izračun određuje se prema sljedećem algoritmu:

Obračunsko razdoblje, za razliku od jednostavnog bolovanja, može uzeti sljedeće vrijednosti:

• 730 - standardno vrijeme izračuna;
• 731 - ako je jedna od godina za koje se vrši obračun bila prijestupna;
• 732 - ako se za izračun koriste dvije prijestupne godine.

Internetski kalkulator, kada navodi godine za koje se vrši izračun, samostalno ponovno izračunava ovaj koeficijent.

• Kada je zaposlenik bio na bolovanju;
• Kada je bilo razdoblje trudnoće i poroda;
• Kada je bilo razdoblje njege bebe;
• Dani u kojima je bilo otpuštanja s posla, ali je isplaćena plaća na koju se nisu plaćali doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Sam iznos naknade izračunava se po formuli:

Broj dana na rodiljnom dopustu određuje liječnik i može imati sljedeće vrijednosti:

• 140 dana - bilo je jednostavno rođenje;
• 156 dana - došlo je do teškog rođenja;
• 194 dana - bilo je više poroda.

Pažnja! Konačni rezultat ne može biti manji od 34 521 rublja. 20 kopejki, a premašuje 266.191 rublja. 80 kop. Ako primljeni iznos ne spada u ovaj raspon, tada se prilagođava najbližem limitu.

Kada trebam podnijeti zahtjev za bolovanje?

Rokovi u kojima možete podnijeti zahtjev za isplatu bolovanja određeni su zakonom. Ako je isprava izdana zbog bolesti, naknada se isplaćuje ako nije prošlo više od šest mjeseci od dana izdavanja. Isto razdoblje je ograničenje kod izdavanja bolovanja zbog njege bolesnog srodnika.

Naknada nastala zbog trudnoće i porođaja može se isplaćivati ​​do 6 mjeseci od dana završetka ovog dopusta.

Naknada za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godine može se utvrditi ako nije prošlo više od šest mjeseci od navršene te dobi djeteta.

Pažnja! Ako je rok za isplatu prošao, tada odluku o izdavanju sredstava može donijeti samo teritorijalno tijelo Fonda socijalnog osiguranja nakon pružanja dokaza da je razlog za neprimanje naknade bio valjan. Popis takvih razloga utvrđen je zakonom.

Uvjeti plaćanja bolovanja

Nakon utvrđivanja iznosa obračuna bolovanja isti se mora izdati radniku prilikom sljedećeg prijenosa plaće. Zakonom je propisano da takva dana u mjesecu trebaju biti dva - isplata akontacije i ostatka plaće. Na prvi datum trebate prenijeti bolovanje umanjeno za iznos poreza na dohodak.

Ako zaposlenik smatra da je poslodavac prekršio rokove prilikom izdavanja, može napisati pritužbu inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. Mora navesti zahtjeve i pružiti dokaze.

Ovo posljednje može uključivati:

• Kopija potvrde o bolovanju;
• Primjerak ugovora zaposlenika s tvrtkom;
• Platni listić s naznakom iznosa bolovanja;
• Kopiju isplate plaće ili izvadak računa ili kartice;
• Ostali dokumenti koji potvrđuju kršenje roka.

Porez na dohodak i doprinosi iz bolničkih isplata

Kada se naknade obračunavaju u vezi s privremenom nesposobnošću uzrokovanom bolešću, ozljedom zaposlenika ili zbog brige o bliskim srodnicima, trebale bi podlijegati porezu na dohodak.

Zaposlenik dobiva iznose naknade umanjene za porez po odbitku, a poslodavac onda obveznu uplatu prebacuje u proračun.

Primjenjuju se porezne stope: 13% za domaće i 30% za strane državljane.

Obračunate naknade ne podliježu porezu na dohodak.

Online kalkulator bolovanja omogućuje vam da uzmete u obzir sve gore navedene slučajeve prilikom oporezivanja.

Pažnja! Međutim, premije osiguranja moraju se obračunati za sve naknade koje plaća Fond socijalnog osiguranja. Odnosno, bolovanje i porodiljni dopust oslobođeni su doprinosa za mirovinsko osiguranje, fond socijalnog osiguranja i zdravstveno osiguranje.

Postupak za odražavanje plaćanja u obrascu 6-NDFL

Unatoč činjenici da je isplata naknade za bolovanje klasificirana kao socijalna davanja, ona se smatra dohotkom zaposlenika tvrtke i podliježe oporezivanju. Stoga se bolovanje mora prikazati na obrascu 6-NDFL. U suprotnom, kršit će se zakon, a iznosi u ovom izvješću neće ići uz prijavu i obračun premija osiguranja.

Zakon izuzima rodiljne naknade od oporezivanja.

Datum primitka prihoda kod izdavanja bolovanja je datum izdavanja novca iz blagajne ili prijenosa iznosa preko tekućeg računa. To je ono što se odražava u stupcu 100 izvješća.

Porez na ove uplate se zadržava odmah na dan izdavanja. Stoga se ovaj datum upisuje u stupac 110.

Pažnja! Zakonom je propisano da je poslodavac dužan uplatiti porez po odbitku na naknade do zadnjeg dana u mjesecu u kojem je plaćeno bolovanje. Upravo je ovaj dan u mjesecu prikazan u koloni 120.

Stoga poslodavci imaju pravo akumulirati porez na dohodak za nekoliko dana bolovanja i prenijeti ovaj iznos obveznih plaćanja zadnji dan. Ako pada na vikend ili praznik, rok se odgađa za sljedeći radni dan.

Dakle, u obrascu 6-NDFL invalidnine se odražavaju:

• U odjeljku 1. - u sklopu ukupnih iznosa obračunatih primanja zaposlenih.
• U odjeljku 2 oni se odražavaju u zasebnim recima prema vremenu prijenosa.

U 2015. godini došlo je do nekih promjena u pravilima za izračun i isplatu naknada za privremenu nesposobnost, ali su osnovna načela ostala ista.

Kako izračunati naknade za bolovanje

Invalidnine zbog bolesti ili ozljede isplaćuju se:

• Od 1 do 3 dana - po osiguraniku.
• Počevši od 4. dana do kraja bolovanja - od strane Fonda za socijalno osiguranje.

Ako je bolovanje izdano za njegu bolesnog člana obitelji, zbog karantene, liječenja u sanatoriju ili protetike, naknada se isplaćuje od prvog dana iz Fonda za socijalno osiguranje.

Naknada se obračunava za kalendarske dane, odnosno za cijelo vrijeme trajanja bolovanja. Iznimke od ovog pravila uključuju, primjerice, slučajeve kada je zaposlenik koji je bolestan suspendiran s posla i ne prima plaću. Popis iznimaka sadržan je u stavku 1. čl. 9 Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006

Visina naknade ovisi o duljini staža osiguranja:

• do 5 godina – 60% prosječne zarade;
• 5–8 godina – 80%;
• preko 8 godina – 100%.

Prosječna plaća izračunava se zbrajanjem svih uplata za prethodne 2 godine za koje su plaćene premije osiguranja. Bolovanje se plaća, bez obzira na to koliko je poslova promijenio bolesni djelatnik. Za određivanje iznosa prosječne dnevne zarade potrebno je zbroj svih isplata u obračunskom razdoblju podijeliti sa 730.

Prilikom izračunavanja invalidnine uzimaju se u obzir dva glavna parametra:

• Obračunsko razdoblje jednako dvije pune kalendarske godine.
• Iznos zarade za obračunsko razdoblje uvijek se dijeli sa 730.

Kako izračunati bolovanje pomoću online kalkulatora

Izračun pomoću kalkulatora odvija se u tri faze:

1. Navodimo podatke o bolovanju.
2. Upisujemo iznos zarade za prethodne 2 godine.
3. U konačnoj tablici vidimo rezultat izračuna, uzimajući u obzir staž osiguranja.

Internetski kalkulator radi uzimajući u obzir sva nova pravila za izračun naknada za privremenu invalidnost. Ako su prosječne dnevne plaće niže, u izračun će se uzeti standardna minimalna plaća.

Primjer obračuna bolovanja u 2015. godini

Mihail Ivanov bio je na bolovanju od 19. svibnja do 31. svibnja 2015. (13 dana). Iskustvo osiguranja M. Ivanova je 6 godina. Razdoblje za obračun naknade je 2013. i 2014. godina. Zbrojimo zaradu Ivanova za dvije godine. U 2013. godini primljeno je 350.000 rubalja, u 2014. – 400.000 rubalja. Ukupno - 750.000 rubalja. Određujemo kolika je prosječna dnevna zarada: 750 000 / 730 = 1027 rubalja. 39 kopejki Iznos naknade izračunavamo uzimajući u obzir radni staž (80%): 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 rubalja. Dospjelo je plaćanje: 821,91 × 13 = 10 684 rubalja. 83 kop.

Minimalna naknada za bolovanje

Ako zaposlenik nije imao primanja u prethodne dvije godine ili su prosječna primanja ispod minimalne plaće, naknada se mora obračunati prema minimalnoj plaći. Od 2015. iznosi 5965 rubalja mjesečno.

Primjer

Elena Malysheva bila je bolesna od 10. veljače do 20. veljače 2015. (11 dana). Staž osiguranja – 7 godina. Obračunsko razdoblje je 2013. i 2014. godina, kada E. Malysheva nije imala posao. Zaposlenica također nije bila na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta tijekom tih godina. Stoga nema razloga za zamjenu obračunskog razdoblja drugim godinama.

Izračun će izgledati ovako:

• Prosječna dnevna zarada bit će 196 rubalja. 10 kopejki
• 5.965 × 24 (mjeseci obračunskog razdoblja) = 143.160 / 730 = 196 rubalja. 10 kopejki

Ali to nije konačni rezultat za izračun naknada, jer u skladu s razdobljem osiguranja E. Malysheva ima pravo na 80% dnevne zarade - 156,88 rubalja.

Kao rezultat toga, bolovanje mora biti plaćeno u iznosu od: 156,88 × 11 = 1.725 ​​rubala. 76 kop.

Maksimalna invalidnina

Zakonom nije propisan maksimalan iznos naknada, ali postoji limitator - najveći iznos primanja od kojeg se može izračunati iznos naknade za bolovanje. Najviša osnovica za premije osiguranja utvrđuje se svake godine. U 2015. letvica je postavljena na 1632 RUB. 87 kopejki u danu.

U 2013. ograničenje za izračun premija osiguranja iznosilo je 568.000 rubalja, u 2014. – 624.000 rubalja. To znači da je iznos naknade za 1 dan bolovanja: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1 632,87 rubalja.