Koji su rizici za poslodavca ako zaposlenik dobije ozljedu na radu? Što učiniti ako se zaposlenik ozlijedi na radu Rok za podnošenje odštetnog zahtjeva za ozljedu na radu

Pod pojmom ozljede na radu podrazumijeva se ozljeda (šteta) na radu koju zaposlenik zadobije zbog nesreće s posljedicama kao što su gubitak radne sposobnosti (trajni/privremeni), potreba za premještajem na drugo radno mjesto ili njegova smrt.

Kako se takve ozljede dokumentiraju i što zaposlenik može očekivati?

Što je ozljeda na radu?

Prema članku 5. Saveznog zakona br. 125 od 24. 07. 1998., svaki zaposlenik koji je sklopio sporazum/ugovor s poslodavcem (uključujući studente na praksi) mora biti osiguran od ozljeda na radu ili profesionalnih bolesti. Osiguranje je jamstvo naknade štete, bez obzira na to je li se zaposlenik ozlijedio neposredno na radnom mjestu ili na putu do njega.

Što se smatra ozljedama na radu? Proučavamo “slovo zakona”...


Ozljede zadobivene na radu, ali nisu povezane s proizvodnjom - kućanske ozljede zaposlenika

  1. Prima se na putu do posla (ili s posla) u javnom prijevozu, pješice ili u osobnom automobilu (bez dogovora s upravom).
  2. Primljeno na korporativnom događaju.
  3. Stečeno zbog bolesti ili pokušaja samoubojstva i rezultiralo smrću.
  4. Primljeno zbog alkoholiziranosti ili druge opijenosti zaposlenika (osim kršenja tehnologije/procesa u kojem su korištene otrovne tvari).
  5. Primljeno kada je zaposlenik počinio kazneno djelo.
  6. Dobiveno tijekom sportske igre na području tvrtke.
  7. Dobiveni tijekom proizvodnje bilo kojih predmeta u prostorijama tvrtke bez dopuštenja uprave - za osobne potrebe.
  8. Dobiveno kao rezultat korištenja službenog automobila bez naloga uprave (u osobne svrhe).
  9. Namjerno primljen (samoozljeđivanje).

Dokumenti, registracija i istražni postupci

Faznost radnji uprave kada je zaposlenik ozlijeđen odražava se u člancima 228-230 Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu Uredbi br. 1.

Dakle, u slučaju nesreće u kojoj je sudjelovao zaposlenik, voditelj je dužan...


Napomena:

  1. Ne postoji zastara za istragu nesreće/ozljede na radu. Odnosno, ako voditelj prikrije ozljedu koju je zadobio zaposlenik (ili u slučaju prekršaja u istrazi), državni inspektor rada će provesti dodatnu istragu nakon izjave ozlijeđenog zaposlenika ili njegove rodbine.
  2. Kazna za upravitelja za prikrivanje osiguranog slučaja iznosi do 1000 rubalja. (za službene osobe), do 10.000 rubalja. (za pravna lica).

Dokumenti koje poslodavac dostavlja fondu osiguranja:

  1. Kopiju ugovora ili radnu knjižicu zaposlenika.
  2. Presliku izvješća o ozljedi na radu.
  3. Dokument o razdoblju isplate naknada (cca. prema vremenu/invaliditetu) zbog ozljede na radu.

Dokumenti ozlijeđenog zaposlenika:

  1. Obrazac za prijavu.
  2. Dokumenti koji potvrđuju troškove za rehabilitaciju zaposlenika (socijalnu, medicinsku i profesionalnu).
  3. Zaključak ustanove za liječnički pregled o stupnju gubitka profesionalne/radne sposobnosti.
  4. Program rehabilitacije.
  5. Zaključak ustanove za zdravstveni pregled o vrstama rehabilitacije koje su zaposleniku potrebne.

Dokumenti za istragu nesreće (popis utvrđuje predsjednik komisije):

  1. Radna knjižica (ili ugovor).
  2. Putovnica.
  3. Opis posla.
  4. Obrazac osobne karte broj T-2.
  5. Vremenski list.

Dokumenti koji će biti potrebni ako se ozljeda prizna kao predmet istrage:

  1. Obavijest o osiguranom slučaju na obrascu 2.
  2. Naredba o imenovanju povjerenstva.
  3. Dokumenti koji su očevidni materijal: fotografije/video materijali, dijagrami, zapisnici o ispitivanju svjedoka i žrtve, liječnički nalaz o ozljedi (obrazac br. 315/u), vještačenja, zapisnik o očevidu mjesta ozljede (obrazac 7), istraživanje. rezultati i sl.
  4. Prijava nezgode (ozljede) - obrazac N-1 u 3 primjerka za slučaj osiguranog slučaja. Obavezno - uz potpise svih članova komisije, odobreno od strane voditelja i ovjereno pečatom društva.
  5. Zaključak državnog/inspektora rada (bilješka - f.5).
  6. Izvješće o posljedicama ozljede i poduzetim mjerama (bilj. f. 8).
  7. Registar nesreća (bilješka f. 9).

Na koje naknade ima pravo zaposlenik u slučaju ozljede na radu?

Podsjećamo vas:

Pravo zaposlenika na naknade nakon radnog vremena/invalidnosti zajamčeno člankom 5. Saveznog zakona br. 255 od 29. 12. 2006., ali ako se ozljeda prizna, zaposlenik u kućanstvu ima pravo samo na redovne naknade (Savezni zakon br. 125). U slučaju ozljede na radu, zaposlenik ima puno pravo na isplatu izgubljene zarade i svih troškova rehabilitacije (članak 184. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sve vrste osiguranja koje su predviđene zakonom (obratite pozornost na članak 8. Saveznog zakona br. 125):

Naknada za privremenu nesposobnost za rad zbog ozljede na radu

Isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne zarade. Štoviše, radni staž žrtve u ovom slučaju nije bitan. Naknadu isplaćuje poslodavac.

Jednokratna isplata osiguranja

Plaća ga Fond za socijalno osiguranje. Iznos isplate izravno određuje ustanova za medicinsko i socijalno ispitivanje na temelju stupnja invaliditeta (najviše/iznos - 64 400 rubalja).

Mjesečna isplata osiguranja

Također ga plaća Fond za socijalno osiguranje. Što se tiče visine isplate, ona se utvrđuje kao udio u prosječnoj mjesečnoj zaradi i, sukladno tome, stupnju invaliditeta. Njegova najveća veličina je 49 520 RUB.

Plaćanje svih dodatnih/troškova rehabilitacije osiguranog radnika

Plaća Fond za socijalno osiguranje. To može uključivati ​​sljedeće troškove/rashode: liječenje nakon ozljede, nabavu lijekova ili predmeta za osobnu njegu, osiguranje prijevoza i tehničke opreme, rehabilitaciju. Odmor uz glavni za vrijeme trajanja liječenja + putovanje do mjesta liječenja i natrag plaća poslodavac, a naknadno potrošeni novac nadoknađuje mu Fond socijalnog osiguranja.

Naknada moralne štete

Plaća ga poslodavac. A visinu isplate odredit će sud.

Ostale naknade/plaćanja , sadržanih u tarifnom ugovoru poduzeća (u kolektivnom ugovoru). Poslodavac plaća.

Napomena:

Ako žrtva radi dva posla s nepunim radnim vremenom, tada mu se potvrda o nesposobnosti za rad (kao i naknade) izdaje na svakom mjestu rada.

U tom slučaju prvi poslodavac (koji je pretrpio ozljedu na radu) priprema set potrebnih dokumenata koje ozlijeđeni radnik dostavlja drugim poslodavcima.

Drugi poslodavac, nakon što primi te dokumente i potvrdu o nesposobnosti za rad, dodjeljuje žrtvi naknadu u roku od 10 dana u iznosu od 100% prosječne zarade i isplaćuje je na dan isplate plaće.

I za kraj pravni savjet:

Snimite sve! Bez mišljenja liječnika ne možete očekivati ​​naknadu štete. Stoga, ako je potrebna kirurška intervencija, zatražite od svog liječnika da potvrdi da je operacija potrebna upravo u vezi s ozljedom zadobivenom na radu.

Prilikom obavljanja posla svaki se zaposlenik može ozlijediti.

Mjesto događaja može biti na poslu ili u uredu.

U takvoj situaciji žrtva mora odmah prijaviti incident svom neposrednom nadređenom.

Primarne odgovornosti uprave:

  • pružiti prvu pomoć ako postoji potreba za prijevozom žrtve u medicinsku ustanovu;
  • poduzeti mjere za sprječavanje nezgode;
  • održavati mjesto incidenta.

Saznajte više o tome što učiniti ako ste optuženi za nesreću.

Zakon o radu obvezuje poslodavca da evidentira i istraži svaku nezgodu glumi:

  • zaposlenik organizacije;
  • student na praksi;
  • osuđena osoba na prisilnom radu;
  • građanin doveden na javne radove na sud.

Važno je odrediti trenutak ozljede. Priznaje se kao proizvodnja ako se dogodila tijekom procesa:

  • radno vrijeme - obavljanje poslova sukladno opisu poslova;
  • radnje u ime poslodavca;
  • obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu.

Saznajte više o ugovoru o radu, njegovim značajkama i razlikama u odnosu na ugovor o radu.

I na teritoriju:

  • poslodavac;
  • kada putujete na radno mjesto ili na službeni put koristeći prijevoz organizacije. Ako je kretanje izvršeno osobnim prijevozom, potrebna je pismena potvrda o suglasnosti uprave;
  • druga područja ako su radnje opravdane u skladu s ugovorom o radu.

Glavne vrste ozljeda

Vrste ozljeda koje se odnose na industrijske nesreće mogu se podijeliti u skupine:

  • tjelesne rane, modrice itd.;
  • toplinski udari;
  • kritična izloženost niskim temperaturama;
  • izloženost električnoj struji;
  • rane uzrokovane životinjama;
  • štete zbog izvanrednih situacija.

Važno: Uvjet za priznavanje ozljede na radu je da zaposlenik privremeno ili dulje vrijeme ne može nastaviti obavljati radnu funkciju, kao i činjenica smrti.

Postupak registracije

Da biste dobili službeno medicinsko izvješće o žrtvi, morate podnijeti zahtjev s pozivom na obrazac za odgovor 315-U.

Klasifikacija težine industrijskih ozljeda:

  • pluća;
  • težak;
  • koban.

Važno: Kada je zaposlenik hospitaliziran, zahtjev se mora podnijeti prvog dana - to je područje odgovornosti poslodavca.

Ako je osoba ozbiljno ozlijeđena ili nastupi smrt, dužnost je uprave poslati izvješće o incidentu državnim tijelima:

  • tužiteljstvo;
  • sindikati;
  • inspekcija rada;
  • fond socijalnog osiguranja.

Razdoblje poruke je strogo ograničeno zakonom - jedan dan. Druga dužnost je obavijestiti najbližu rodbinu zaposlenika o nezgodi.

Za prijavu ozljede na radu organizacija odmah formira komisiju.

Broj članova je najmanje tri i to stručnjak zaštite na radu, predstavnik poslodavca i član sindikata. Povjerenstvo vodi poslodavac.

Važno: ako je riječ o teškom ili smrtnom slučaju, povjerenstvo uključuje članove regulatornih državnih tijela kojima predsjeda državni inspektor rada.

Ako želi, žrtva ili njen zastupnik mogu sudjelovati u istrazi.

Zakon o radu uređuje rok za provođenje i prijavu incidenta.

Za lakše ozljede komisija mora završiti postupak u roku od tri dana. U slučaju ozbiljnog incidenta zakon predviđa petnaest dana.

U tom razdoblju članovi povjerenstva obavljaju:

  • zbirka isprava kojima se potvrđuju radni odnosi. Što učiniti ako izgubite radnu knjižicu? Pogledajte više detalja;
  • ispitivanje žrtve, očevidaca i službenih osoba;
  • pregled mjesta incidenta, uključujući fotografiranje, izradu planova;
  • druge mjere potrebne za utvrđivanje uzroka incidenta.

Važno: istražni rok se odlukom predsjednika komisije može produžiti na petnaest dana. Po potrebi pribavite dodatne informacije u sklopu istrage.

Na kraju događaja sastavlja se Potvrda utvrđenog obrasca i prilažu se svi materijali. Izvornici se šalju žrtvi i regulatornim tijelima.

Organizacija vodi evidenciju ozljeda na radu u dnevniku utvrđenog obrasca.. Rok čuvanja dokumenata je 75 godina.

Kako se plaća bolovanje?

Šifra 04 naznačena je na potvrdi o bolovanju, ako postoji ozljeda na radu.

Socijalno osiguranje osigurava isplatu za razdoblje bolesti u stopostotnom iznosu.

Moguće su doplate u slučaju ozljede na radu:

  • plaćanje troškova socijalne, medicinske i profesionalne rehabilitacije;
  • mjesečne isplate u slučaju invaliditeta;
  • paušalne isplate rodbini u slučaju nesreće sa smrtnim ishodom.

Iznos isplata i naknada

Bolovanje zbog ozljeda na radu plaća poslodavac.

Sva ostala plaćanja dolaze iz proračuna Fonda za socijalno osiguranje.

Zaposlenik ostvaruje privremenu invalidninu na svim mjestima rada.

Zakon određuje maksimalnu godišnju mjesečnu isplatu. U siječnju 2016. razina je bila 65 330 rubalja, od veljače do prosinca 69 510 rubalja.

Uprava organizacije u lokalnom aktu ima pravo osigurati dodatne isplate ozlijeđenom zaposleniku.

Važno: ako tijela za provođenje zakona utvrde namjeru žrtve, ona gubi pravo na socijalne naknade.

Vrste odgovornosti

Odgovornost poslodavca

Zakon o upravnim prekršajima utvrđuje odgovornost poslodavca za kršenje standarda zaštite na radu.

Organizacija može dobiti upozorenje o potrebi uklanjanja nepoštivanja zakona ili novčanu kaznu.

Na primjer, Ako zaposlenik nema posebnu odjeću, poslodavac može izgubiti 150 tisuća rubalja.

Važno: Prikrivanje nesreće od državnih agencija povlači za sobom kazne od pet do deset tisuća rubalja.

Za podnošenje zahtjeva za ozljede na radu nema zastare. Zaposlenik može podnijeti zahtjev za istraživanje incidenta organizaciji ili inspekciji rada u bilo kojem trenutku.

Mjere kaznene odgovornosti primjenjuju se za teške i smrtne ozljede nastale krivnjom poslodavca i službenih osoba. Moguće sankcije za teške ozljede:

  • novčana kazna od četiri stotine tisuća rubalja;
  • popravni rad;
  • lišenje slobode.

U slučaju smrti, kazna zatvora može doseći pet godina.
odnose na poslovodstvo na uobičajeni način, koji je propisan Zakonom o radu. To može biti opomena, opomena ili otkaz.

Odgovornost zaposlenika

Sumirajući rezultate istrage, komisija mora utvrditi krivnju same žrtve.

Je li to bio nehat ili je postojala namjera, što je izuzetno rijetko.

Krivnja zaposlenika utvrđuje se u postotku. To izravno utječe na iznos isplata naknade.

Maksimalno smanjenje plaćanja osiguranja je 25%. Krivnja umrlog zaposlenika ne utječe na novčanu pomoć uzdržavanim osobama.

Istraga svake nezgode zahtijeva poznavanje zakona o radu.

Kako bismo poštivali sve zakonske norme i ne primali pritužbe od državne inspekcije rada.

Pitanja

Tko je u komisiji za istraživanje industrijske nesreće?

Utvrđivanje činjenica o ozljedi koja se dogodila na radu odgovornost je posebne komisije, koju je poslodavac dužan odmah formirati i odobriti njen sastav nalogom poduzeća.

Komisija mora imati najmanje 3 osobe, jedan od njih je predstavnik poslodavca ili državnog organa, drugi je ovlašteni predstavnik sindikata, a treći je zaposlenik odgovoran za organizaciju zaštite na radu u organizaciji (osoba neposredno odgovorna za zaštitu na radu u organizaciji ne treba sudjelovati u komisiji).

Ako se vodi istraga o skupnoj ozljedi ili ozljedi s teškim posljedicama (uključujući i smrt), osim navedenih osoba, povjerenstvo uključuje:

  • državni inspektor rada;
  • ovlašteni predstavnik uprave mjesta;
  • predstavnici regionalnih podružnica sindikata i socijalnog osiguranja.

Ako je posljedica industrijske nesreće bila smrt 5 ili više osoba, tada osim onih navedenih u komisiji moraju sudjelovati:

  • predstavnik Državne inspekcije rada Rusije;
  • predstavnik sveruskog sindikata.

Oštećeni ima pravo sudjelovati u istrazi ozljede na radu koja mu se dogodila.

Kakav je postupak prijave ozljede na radu?

Postupak prijave nezgode na radu detaljno je opisan u članku 228.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Konkretno, ako je 2 ili više zaposlenika ozlijeđeno ili se dogodila teška nesreća/smrt, O tome se mora obavijestiti poslodavac u roku od 24 sata:

  • regionalnom državnom inspektoratu rada;
  • okružnom tužiteljstvu na mjestu događaja;
  • upravi (vladi) mjesta u kojem je registrirana pravna osoba ili pojedinačni poduzetnik;
  • ako je zaposlenik poslan iz druge organizacije, onda njegovom menadžmentu;
  • područnom odjelu socijalnog osiguranja;
  • višoj državnoj organizaciji ako se poduzeće bavi određenom vrstom djelatnosti;
  • regionalnoj podružnici sindikata.

Doprinosi za ozljede su novčana sredstva koja se preko Fonda socijalnog osiguranja upućuju zaposleniku kao naknada štete za zdravlje uzrokovane obavljanjem radnih funkcija.

Poslodavac je dužan mjesečno obračunati određeni iznos u odnosu na dohodak od rada koji prima podređeni. Na njega utječu mnogi čimbenici, uključujući:

  • dostupnost naknada za premije osiguranja za ozljede;
  • Vrsta aktivnosti;
  • odobrene tarife za premije osiguranja od ozljeda.

Unatoč prijenosu većine doprinosa na porezne vlasti, FSS iu 2019. nastavlja nadzirati dotične doprinose. Stoga ima nekih promjena.

Podsjetimo se da su značajke i pravila za odbitke za ozljede uređena Zakonom iz 1998. br. 125-FZ.

Koji predmet oporezivanja

Odbici koji se razmatraju provode se pod uvjetom da je zaposlenik zaključio:

  1. ugovor o radu (uvijek);
  2. građanski ugovor (kada je takav uvjet predviđen).

Poslodavac doprinosi S premije osiguranja od ozljeda u 2019. godini, neovisno o tome imaju li podređeni državljanstvo naše zemlje.

U okviru predmetnog odnosa osiguravatelj je Fond socijalnog osiguranja, a ugovaratelj osiguranja je:

  • pravne osobe (bez obzira na oblik vlasništva);
  • vlasnik vlastitog posla;
  • osoba koja je s drugom osobom sklopila ugovor o radu.

Odbici Fondu socijalnog osiguranja za ozljede proizlaze iz različitih vrsta prihoda: plaća, naknada, bonusa, naknada za neisplaćeni dopust, kao i prilikom plaćanja plaća u proizvodima. Iznimke od oporezivanja ozljeda su:

  • državne beneficije;
  • plaćanja dospjela nakon likvidacije poduzeća ili smanjenja osoblja;
  • sredstva primljena za rad u posebno teškim ili opasnim uvjetima;
  • materijalna pomoć pružena u slučaju više sile;
  • naknade za završetak tečajeva osposobljavanja ili usavršavanja itd.

Koji stope za premije osiguranja za ozljede

Stopa osiguranja radnika od nesreće i profesionalne bolesti u vezi s proizvodnom djelatnošću utvrđena je u rasponu od 0,2 do 8,5%. Povećava se proporcionalno povećanju stupnja rizika kojemu je dodijeljena glavna djelatnost poduzeća. Svi ovi parametri utvrđeni su zakonom.

Ukupno postoje 32 tarife, formirane uzimajući u obzir različita područja djelatnosti (članak 1. Zakona br. 179-FZ iz 2005.). Oni karakteriziraju različite stupnjeve rizika i odgovarajući postotak doprinosa. Tarife premija osiguranja od ozljeda koje su na snazi ​​u 2019. godini prikazane su u donjoj tablici (u %).

Klasa kojoj pripada djelatnost poduzeća može se odrediti pomoću dva regulatorna dokumenta:

  1. OKVED;
  2. Klasifikacija djelatnosti prema riziku (odobrena naredbom Ministarstva rada br. 625-n).

Ove se informacije odražavaju u registracijskim dokumentima primljenim prilikom prijave FSS-u.

Koliko prenijeti

Poslodavci moraju obračunavati mjesečno premije osiguranja od ozljeda u 2019, uzimajući u obzir razgraničenja za proteklih 30 (31) dana. To se može učiniti pomoću formule:

NAKNADA = B x TARIFA Gdje:

B– osnovica za doprinose za ozljede. To je iznos novca koji prima zaposlenik, na temelju kojeg se izračunava potrebna vrijednost. Zakon ne predviđa nikakva ograničenja u iznosu. Izračun se vrši na sljedeći način:

B = Plaćanja td/gpd – Plaćanja n/a Gdje:

Plaćanja td/gpd– sredstva isplaćena pojedincu temeljem ugovora o radu (građanski).

Plaćanja n/a– plaćanja koja nisu zasnovana na doprinosima.

Napomena: kada se obračuni s osobom vrše u naravi, doprinosi se obračunavaju za novčani iznos naveden u ugovoru. PDV i trošarine su također uzeti u obzir.

PRIMJER

Turistička agencija "Prestige" turistima nudi karte za izlete, kao i smještaj i vozila. OKVED – 63.30.2. U veljači 2019. zaposlenici su primili plaće u ukupnom iznosu od 3 milijuna 500 tisuća rubalja, uključujući financijsku pomoć od 32 tisuće rubalja. Odrediti iznos doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja.

Pročitajte također Koji je rok za podnošenje uplata premije osiguranja za 9 mjeseci 2019. godine?

    1. Izračunajmo osnovicu za obračun doprinosa:

B = 3 500 000-32 000 = 3 468 000 rubalja.

  1. Prema Klasifikaciji djelatnosti prema riziku, turistička agencija "Prestige" svrstana je u I. razred profesionalnog rizika, što odgovara tarifi od 0,2%. Kao rezultat toga, odbici za ozljede jednaki su:

DOPRINOSI = 3 468 000 x 0,2 = 6936 rubalja.

Fond socijalnog osiguranja daje olakšice ili popuste za neka poduzeća. Stoga se iznos konačnih doprinosa može dodatno povećati ili smanjiti.

Novi podaci za popuste i dodatke u 2019

Poslodavci plaćaju doprinose za ozljede u skladu sa stopama osiguranja. Međutim, na tarifu se može primijeniti popust ili doplata (1. stavak, članak 22. Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).

Veličina popusta (doplate) određena je formulom koja uključuje tri pokazatelja:

  1. Omjer izdataka Fonda socijalnog osiguranja za isplatu naknada za sve osigurane slučajeve osiguranika i ukupnog iznosa obračunatih doprinosa;
  2. Broj osiguranih slučajeva na tisuću zaposlenih;
  3. Broj dana privremene nesposobnosti osiguranika po osiguranom slučaju (isključujući slučajeve smrti).

Prosječne vrijednosti ovih pokazatelja prema vrsti gospodarske djelatnosti za 2019. odobrene su Rezolucijom Federalne porezne službe Ruske Federacije od 31. svibnja 2017. br. 67. Na primjer, za trgovinu na malo prehrambenim proizvodima, pićem i duhanom proizvoda u specijaliziranim prodavaonicama, naznačene vrijednosti su 0,07, 0,46 odnosno 48,67.

Koje su tamo? naknade na premije osiguranja za ozljede

Organizacije koje na vrijeme plaćaju doprinose Fondu za socijalno osiguranje i ne dopuštaju nesreće ili profesionalne bolesti mogu se kvalificirati za popust na doprinose za ozljede.

Napominjemo da više nije moguće ostvariti naknadu za 2019. godinu jer je zahtjev potrebno podnijeti prije 1. studenog 2017. godine. No, nastavit će s radom i u budućnosti.

Veličina popusta ovisi o raznim čimbenicima: broju ozljeda na 1000 zaposlenika, danima nesposobnosti za rad u jednom slučaju ozljede itd. Maksimalna vrijednost popusta iznosi 40%.

Kod obračuna doprinosa za zaposlene invalide I, II, III skupine popust se povećava na 60%. Zakon ne zahtijeva dokumentirane dokaze o pravima za njihovo primanje.

PRIMJER

Imperial-Stroy LLC nudi usluge u području inženjeringa i tehničkog projektiranja (OKVED 74.20). Tvrtka je dobila popust na doprinose Fondu socijalnog osiguranja - 25%. U ožujku 2019. tvrtka je zaposlenicima isplatila plaću od 320.000 rubalja, kao i osobama s invaliditetom I. i II. skupine - 73.000 rubalja. Odrediti iznos doprinosa.

Djelatnosti tvrtke Imperial-Stroy LLC pripadaju klasi I profesionalnog rizika, za koju je tarifa postavljena na 0,2%. Uzimajući u obzir popust od 25%, stopa će pasti na 0,15% (0,2 – 0,2 × 25%).

Premije osiguranja od nezgode bit će:

    1. za glavne zaposlenike LLC-a:

320 000 × 0,15% = 480 rubalja.

    1. za radnike s invaliditetom (0,2 – 0,2 × 60% = 0,08%):

73 000 × 0,08% = 58,4 rubalja.

  1. ukupna vrijednost:

480 + 58,4 = 538,4 rub.

Računovođa tvrtke Imperial-Stroy mora za ožujak obračunati doprinose za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti u iznosu od 538,4 rubalja.

Radno zakonodavstvo obvezuje poslodavce da zaposlenicima osiguraju sigurne uvjete i zaštitu na radu u organizaciji. No, ako ipak niste mogli izbjeći ozljedu, vrijedi znati u kojim se slučajevima ozljeda smatra radnom, a u kojim ne.

Što je ozljeda na radu

Definicija ozljede na radu utvrđena je na zakonskoj razini: to je ozljeda zaposlenika kao posljedica nesreće koja se dogodila tijekom radnog vremena, na putu do posla ili s posla (članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije). .

Uvijek se javljaju pitanja vezana uz ozljede zadobivene izvan radnog okruženja. Da bi se ozljeda smatrala povezanom s radom, mora ispunjavati sljedeće kriterije:

  1. došlo je do neposrednog obavljanja poslova iz opisa poslova, uslijed čega je ozljeda zadobivena;
  2. izvršio izvršenje uputa uprave poduzeća;
  3. nezgoda koja se dogodila na putu do posla pod određenim uvjetima;
  4. ozljeda je nastala tijekom odmora ili stanke za ručak koju je organizirao poslodavac;
  5. ozljeda se dogodila izvan poduzeća, ali je zaposlenik slijedio upute poslodavca;
  6. ozljeda se dogodila na poslovnom putu ili usput.

Ako se nesreća dogodila krivnjom zaposlenika, tada se ovaj slučaj ne smatra ozljedom zadobivenom na radu, pa stoga ne podrazumijeva naknadu štete.

Ali još uvijek je potrebno stvoriti posebno povjerenstvo koje će utvrditi uzroke ozljeda na radu u svakom konkretnom slučaju, a to će pomoći u obrani vaših prava.

Ne samo oni radnici koji rade u proizvodnim pogonima s poznatim opasnim radnim uvjetima, već i uredski radnici mogu biti ozlijeđeni.

Posljedica ozljede na radu zadobivene na mjestu rada i na putu do njega može biti potreba za premještanjem ozlijeđenog zaposlenika na drugi, lakši posao, kao i privremena nesposobnost ili trajni gubitak radne sposobnosti od strane zaposlenika, u rijetkim slučajevima - smrt. Kao ozljeda na radu može se priznati i bolest zadobivena kao posljedica obavljanja radnih funkcija.

Uzroci ozljeda na radu i njihovi sudionici

Ozljede na radu imaju različite razloge, među kojima su: nepoštivanje sigurnosnih propisa od strane zaposlenika, nepravilna uporaba tehničke opreme, nepažnja zaposlenika, dopuštenje poslodavca da rad obavlja nekvalificirani stručnjak, nepoštivanje dati upute itd.

Sudionici industrijske nesreće mogu biti: sam zaposlenik, poslodavac, učenik koji obavlja praksu na radu, građanin koji je na temelju sudskog akta uključen u obavljanje poslova (javnih radova), osuđena osoba koja je radila na fizičkim poslovima. u proizvodnji.

Vrste ozljeda na radu

Sve ozljede zadobivene na radu (ovisno o vrsti oštećenja) mogu se podijeliti u sljedeće vrste: električne, kemijske, temperaturne, tehničke.

U ovom slučaju nije toliko važna vrsta oštećenja, koliko stupanj zadobivene ozljede. Sukladno tome, ovisno o posljednjem čimbeniku, ozljede na radu se dijele na lake ozljede, primjerice nagnječenja, obične prijelome kostiju, potres mozga, spontani pobačaj i teške ozljede.

Teške ozljede koje izravno ugrožavaju zdravlje i život zaposlenika su:

  • složeni prijelomi kostiju;
  • ozljede popraćene gubitkom krvi više od 20%;
  • ozbiljni poremećaji u radu unutarnjih organa;
  • ozljede mozga;
  • koma;
  • oštećenje kardiovaskularnog sustava;
  • opekline i kemijske opekline;
  • gubitak vida, sluha ili govora;
  • mentalni poremećaji složene prirode.

U poseban redak unose se profesionalne bolesti koje dovode do trajnog oštećenja zdravlja radnika, te djelomičnog ili potpunog gubitka sposobnosti za rad.

Ozljeda zadobivena na putu do posla ili s posla

Ozljeda koju je zaposlenik zadobio na putu do mjesta obavljanja radnih funkcija ili s posla kući prijevozom poslodavca ili njegovog predstavnika automatski se smatra industrijskom.

Ako je zaposlenik upravljao osobnim vozilom i ozlijeđen, smatra se da je u vezi s radom ako:

  1. automobil je zaposlenik koristio za izvršavanje naloga poslodavca ili u službene svrhe (kao što je navedeno u ugovoru o radu), kada rad takvog zaposlenika uključuje službeno putovanje u skladu s njegovim opisom posla;
  2. izdana je odgovarajuća naredba upravitelja;
  3. računovodstvo ima kopiju potvrde o registraciji automobila;
  4. ako je zaposlenik vozio automobil na temelju punomoći;
  5. Poduzeće vodi evidenciju službenih putovanja (putovanja) zaposlenika osobnim automobilom, primjerice, na temelju putnih listova.

Tako se obiteljskom smatra ozljeda zadobivena na putu do posla ili s posla kući, u javnom prijevozu, pješice ili osobnim automobilom, ali o tome nije sklopljen ugovor s poslodavcem (čl. 227. Kodeks Ruske Federacije).

Ozljeda zadobivena tijekom službenog putovanja do mjesta rada

Ozljeda koju zaposlenik zadobi na radnom putu (automobilom, pješice) do mjesta rada po nalogu poslodavca smatrat će se ozljedom na radu. U pravilu se takve ozljede javljaju kod onih radnika čiji je posao putovanje u prirodi, kao što su vozači, trgovački zastupnici i kuriri.

Putovanje se mora dokumentirati na mjestu rada. Kao dokaz prilažu se ugovor o radu (ugovor, sporazum), opis poslova, dnevnik službenog putovanja (putovanja), rutni listovi i drugo.

Ozljeda koju zadobi takav zaposlenik priznaje se kao ozljeda na radu ako su svi navedeni dokumenti dostupni, ugovor o radu sadrži odredbu o putujućem karakteru posla i zadobivena je tijekom obavljanja radnih funkcija.

Ozljeda radnika za vrijeme pauze za ručak ili za vrijeme "pauze za dim"

Zaposlenik se može ozlijediti na radu, ali bez stvarnog obavljanja radnih funkcija, kako za vrijeme stanke za ručak, tako i za vrijeme takozvane pauze za dim (pauze za pušenje), ako je takvu pauzu (za jelo, odmor, pušenje) odredio poslodavac. Osnove za uspostavljanje stanke predviđene odredbama članaka 107, 108 i 227 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, vrijeme pružanja takvih pauza i njihovo trajanje utvrđuje poslodavac pravilnikom o unutarnjem radu ili na temelju sporazuma postignutog između zaposlenika i poslodavca.

Primjerice, kada je poslodavac prema uvjetima ugovora o radu osigurao zaposlenicima besplatnu prehranu u menzi koja se nalazi u susjednoj zgradi. U internim propisima o radu, poslodavac je zabilježio vrijeme pauze za ručak, a također je prebacio novac za ručkove zaposlenika na bankovni račun organizacije (kantine) koja pruža relevantne usluge. Sredstva se doznačuju kada su zaposlenici stvarno bili na radnom mjestu i otišli na ručak u kantinu koju je odabrao poslodavac u zadano vrijeme. Ako na putu do ručka na zaposlenika padne ledenica i nanese mu znatnu štetu ili se posklizne na trijemu blagovaonice i slomi nogu, tada se ti incidenti mogu klasificirati kao ozljede na radu.

Ako radnici zadobiju slične ozljede u vremenskom razdoblju određenom za ručak, ali na putu do restorana po vlastitom izboru, a ne do kantine s kojom je poslodavac dogovorio, priznat će se kao ozljede u kućanstvu.

Složenija je situacija s pauzama za pušenje. Da bi se ozljede zadobivene tijekom pauze za pušenje smatrale povezanima s radom, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

  • vrijeme pauze za pušenje i njihovo trajanje moraju biti usvojeni internim pravilima rada;
  • Posebna mjesta za pušenje moraju biti opremljena u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa, označena znakovima "Prostor za pušenje";
  • prisutnost takvih mjesta mora biti evidentirana u neovisnom dokumentu organizacije - poslodavca, s kojim se zaposlenici upoznaju protiv potpisa.

U skladu s ovim nijansama, ozljede zadobivene tijekom pauze za pušenje u susjednom dvorištu ili na obližnjem trgu, koje su zadobili radnici koji su izašli pušiti na svježem zraku tijekom službene pauze, ne priznaju se kao ozljeda na radu. Takve se ozljede smatraju kućnim ozljedama.

Ozljedu su djelatniku prouzročile druge osobe

Sukladno odredbama čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije, ozljeda koju je zaposleniku nanijela druga osoba klasificira se kao tjelesna ozljeda, koja se smatra i kućnom i industrijskom ozljedom, ovisno o sudionicima i okolnostima slučaja. U svakom konkretnom slučaju provodi se cjelovita analiza okolnosti, utvrđuju se počinitelji i kazne, te se razmatra mogućnost naknade materijalne i moralne štete. Budući da u tim situacijama postoji mnogo nijansi, naknada se u početku ne isplaćuje na teret poslodavca, već na teret Fonda socijalnog osiguranja. Zatim, putem suda, možete dobiti odštetu od krivca.

Ozljeda se dogodila tijekom korporativnog događaja

Takve se ozljede uvijek smatraju kućnim, čak i ako su se dogodile u prostorijama poslodavca i tijekom radnog vremena.

Na primjer, ako su zaposlenici tijekom radnog dana slavili približavanje Nove godine, a prilikom ispaljivanja vatrometa u dvorištu tvrtke-poslodavca zadobili su opekline, tada se takve situacije ipak klasificiraju kao obiteljske ozljede, čak i ako je njihov cilj bio za jačanje korporativnog duha.

Trebate li sami tražiti rješenje ili posao povjeriti odvjetniku?

Rad na radnom pravu bolje je povjeriti odvjetniku ili odvjetniku. Vjerujte mi, on poznaje suptilnosti i nijanse koje će vam pomoći ne samo uštedjeti vrijeme, već i izbjeći kritične pogreške. A na YurProvodniku možete pronaći iskusne odvjetnike iz bilo kojeg grada u Rusiji.

Štoviše, sljedeće situacije ne odnose se na industrijske nesreće:

  • smrt zaposlenika uslijed bolesti ili samoubojstva, potvrđena od strane zdravstvene ustanove i istražnih organa;
  • smrt zaposlenika ili ozljeda zdravlja, čiji je jedini uzrok bio alkohol ili druga otrovna opijenost koja nije povezana s kršenjem tehnološkog procesa (uporaba otrovnih tvari);
  • nezgoda koja se dogodila djelatniku zbog počinjenja kaznenog djela.

Zaključci:

  1. Svaki slučaj ozljede zaposlenika pregledava se i istražuje pojedinačno.
  2. Važno je uzeti u obzir sve uvjete čije postojanje pojedinu ozljedu prepoznaje kao ozljedu na radu, što znači da zaposlenik može računati na određena plaćanja.
  3. Da bi ozljeda zadobivena na cesti mogla spadati pod definiciju ozljede na radu, potrebno je da zaposlenik do mjesta obavljanja radnih funkcija putuje prijevoznim sredstvom koje je za te potrebe osigurao poslodavac ili koristi vlastito vozilo, čije je korištenje u službene svrhe određeno ugovorom o radu.
  4. Ozljeda zadobivena na službenom putu smatrat će se radnom ako je putni karakter posla predviđen ugovorom o radu.
  5. Ozljede zadobivene tijekom korporativnih praznika ili tijekom razdoblja razjašnjavanja odnosa između zaposlenika nisu ozljede na radu, već spadaju u kategoriju obiteljskih.
  6. Posljedica ozljede na radu može biti potreba premještaja ozlijeđenog zaposlenika na drugi lakši posao, kao i privremena nesposobnost ili trajni gubitak radne sposobnosti zaposlenika, au rijetkim slučajevima i smrt. Kao ozljeda na radu može se priznati i bolest zadobivena kao posljedica obavljanja radnih funkcija.

Ozljeda na radu vrlo je neugodna pojava i za ozlijeđenog radnika i za poslodavca. Međutim, to se ne događa vrlo rijetko, a na poslu osoba nije osigurana od raznih fizičkih ozljeda, čak i uz najpažljivije poštivanje pravila zaštite na radu u poduzeću. Ozljeda se naziva radnom ako se dogodi tijekom:

  • zaposlenik obavlja radne funkcije na radnom mjestu i tijekom radnog vremena;
  • dolazak na posao i povratak s posla prijevozom koji osigurava poslodavac ili osobnim prijevozom uz suglasnost poslodavca;
  • pauza za odmor i hranu;
  • , uključujući i tijekom putovanja;
  • izvršavanje uputa poslodavca izvan radnog mjesta;
  • tijekom odmora između smjena.

Imajte na umu da se u nekim slučajevima ozljeda zadobivena tijekom radnog vremena također klasificira kao nezgoda koja nije povezana s radom. Na primjer, ozljede čiji je isključivi uzrok smrt zaposlenika uslijed opće bolesti ili samoubojstvo.

Što treba učiniti menadžment organizacije?

Ozlijeđenom radniku je prije svega potrebno pružiti prvu pomoć, odnosno, ovisno o težini ozljede, pozvati hitnu medicinsku pomoć. Prilikom dostave unesrećenog medicinskoj organizaciji pričekajte da ga pregledaju i pribave liječnički nalaz o vrsti i težini zadobivenih ozljeda na radu.

Također ćete morati poduzeti potrebne radnje za uklanjanje čimbenika čiji utjecaj ozljeđuje ljude.

Održavajte stanje na mjestu događaja do početka istrage nesreće. Ako to nije moguće ili bi moglo rezultirati nesrećom ili ozljedama drugih, zabilježite situaciju crtanjem dijagrama, fotografiranjem ili snimanjem. Identificirajte svjedoke nesreće - njihovo će svjedočenje igrati važnu ulogu u utvrđivanju uzroka nesreće.

Zatim dolazi papirologija za ozljedu na radu. Izdaje se nalog za formiranje povjerenstva za uviđaj nesreće i neposredno počinje uviđaj.

Uzorak naloga za istragu

Nakon obavljenog očevida sastavlja se zapisnik o industrijskoj nesreći u kojem se pobliže navode okolnosti i uzroci nesreće te navode osobe koje su počinile prekršaje.

Uzorak izvješća o nezgodi

Što čeka poslodavca u slučaju ozljede na radu?

Posljedice za poslodavca ovise o težini ozljeda zaposlenika i utvrđivanju uzroka nezgode.

U slučaju skupne ili ozbiljne nesreće (uključujući nesreću sa smrtnim ishodom), istražno povjerenstvo uključuje, osim zaposlenika organizacije, predstavnike državne inspekcije rada, Fonda za socijalno osiguranje, regionalnog sindikata i lokalne uprave. Sukladno tome, komisija je u pravilu u početku neprijateljski nastrojena prema poslodavcu te će pokušati pronaći i najmanje prekršaje kako bi ga optužila za nanošenje štete zaposleniku. Povjerenstvo će prilikom utvrđivanja krivaca nesreće prvo tražiti njihovo disciplinsko odgovaranje. A tada će, ovisno o počinjenim prekršajima i njihovim posljedicama, službenici poslodavca odgovarati i upravno i kazneno, sve do zatvorske kazne.

A za neosiguranje radnika službenici će biti kažnjeni novčano od 20.000 do 30.000 rubalja, a pravne osobe - od 130.000 do 150.000 rubalja (4. dio).

Povreda zahtjeva zaštite na radu koju je počinila osoba kojoj je povjerena obveza poštivanja istih, ako je to iz nemara dovelo do nanošenja teške štete zdravlju ljudi, kažnjava se novčanom kaznom u iznosu do 400.000 rubalja ili u iznosu od plaće ili drugih primanja osuđene osobe u trajanju do 18 mjeseci, ili obveznog rada u trajanju od 180 do 240 sati, ili popravnog rada u trajanju do dvije godine, ili prisilnog rada u trajanju do do jedne godine ili kaznom zatvora na isto razdoblje s oduzimanjem prava na određene položaje ili obavljanje određenih djelatnosti na rok do jedne godine ili bez njega (1. dio članka 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije) .

A za isto djelo koje je iz nehaja prouzročilo smrt osobe, propisana je kazna prisilnog rada do četiri godine ili kazna zatvora u istom trajanju uz oduzimanje prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određene djelatnosti. rok do tri godine ili bez njega (2. dio čl. 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Kršenje sigurnosnih pravila pri izvođenju rudarskih, građevinskih ili drugih radova, ako je to iz nemara dovelo do nanošenja teške štete zdravlju ljudi ili velike štete, kažnjava se novčanom kaznom u iznosu do 80.000 rubalja ili u iznosu od plaće ili drugog primanja osuđenog za vrijeme do šest mjeseci, ili ograničenjem slobode do tri godine, ili prisilnim radom do tri godine, ili kaznom zatvora na isto vrijeme sa ili bez oduzimanja prava na određene položaje ili obavljanje određenih aktivnosti na rok do tri godine (1. dio članka 216. Kaznenog zakona RF).

Za isto djelo koje je iz nehaja prouzročilo smrt osobe, propisan je prinudni rad do pet godina ili kazna zatvora do pet godina sa ili bez lišenja prava obnašanja određenih dužnosti ili baviti se određenim aktivnostima na rok do tri godine (2. dio čl. 216. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Osim toga, oštećeni radnik ima pravo zahtijevati od poslodavca naknadu moralne štete, čiju visinu utvrđuje sporazumno stranaka ili sud.

Poslodavci su prisiljeni nadoknaditi Fondu socijalnog osiguranja naknade za obitelji radnika koji su umrli od posljedica ozljeda na radu

Fond za socijalno osiguranje obratio se sudu sa zahtjevom da od tvrtke povrati iznos odštete isplaćen obitelji preminulog građanina. Poginuli je bio putnik u službenom vozilu koje je sudjelovalo u nesreći krivnjom vozača, također zaposlenika tužene tvrtke. FSS je naveo da je poslodavac krivca nesreće i vlasnika izvora povećane opasnosti odgovoran za nastalu ozljedu na radu, te je stoga dužan Fondu nadoknaditi troškove nastale isplatom odštete rodbini poginulih. Tvrtka, razumljivo, nije htjela platiti.

Konačnu odluku u ovom sporu donio je Arbitražni sud Sjeverozapadnog okruga. U Rješenju od 10. 04. 2018. u predmetu broj: A05-1284/2018 ističe se da se u ovoj situaciji regresni zahtjev FSS-a mora udovoljiti, čak i unatoč činjenici da su u konkretnoj situaciji osiguranik i uzročnik štete ista osoba. U takvim okolnostima ostaju pravila o odgovornosti za prouzročenu štetu, pa će tvrtka poslodavac FSS-u morati nadoknaditi troškove isplate naknada preminulom po regresnom zahtjevu.

Napomenimo da je 2015. godine Arbitražni sud Sjeverozapadnog okruga donio potpuno drugačiju odluku u sličnom slučaju. Konkretno, Rješenjem br. F07-7344/2016 od 19. rujna 2016. u predmetu br. A66-13615/2015 navedeno je da poslodavac nije dužan nadoknaditi troškove Fonda za socijalno osiguranje, budući da isplata naknade obiteljima stradalih je zakonom predviđena obveza Fonda.

Sada se, očito, sudska praksa mijenja. Štoviše, tvrtke koje su poslodavci građana odgovornih za nesreće, ako je treća osoba (koja nije zaposlenik) umrla, gotovo uvijek imaju obvezu nadoknaditi Fondu socijalnog osiguranja za isplatu naknada rodbini žrtava (vidi Rezoluciju Autonomni okrug Povolške regije od 14. srpnja 2017. br. F06 -22489/2017 u predmetu br. A57-25387/2016, Odluka Arbitražnog suda Uralskog okruga od 23. srpnja 2018. br. F09-3590/18 u predmetu broj A50-34340/2017).

Kako pokušati izbjeći neugodne posljedice

Nijedan menadžer ne može biti potpuno siguran da se njegov zaposlenik neće ozlijediti na poslu, kako se to kaže, iz vedra neba. Stoga je vrijedno unaprijed brinuti o izbjegavanju negativnih posljedica ako se dogodi nesreća ili ih barem minimizirati.

Najprije upoznajte sve zaposlenike potpisom s datumom upoznavanja. Provedite potrebnu obuku i dokumentaciju koja to potvrđuje (kao i dokumentaciju o upoznavanju s uputama) čuvajte na sigurnom mjestu. Upamtite da ako vaša zaposlenica nije mogla ostati u štiklama od petnaest centimetara, pala je niz stepenice i slomila vrat, onda ćete vi biti krivi! Osim ako ne dokažete da ste pročitali upute u kojima stoji da u uredu treba nositi čvrste cipele i držati se za rukohvate kada se spuštate niz stepenice.

Drugo, razviti algoritam postupanja u slučaju nesreće i prenijeti ga svim zaposlenicima, posebno nižim i srednjim menadžerima. Pružanje brze i vješte prve pomoći žrtvi ne samo da će smanjiti težinu posljedica ozljede, već može i spasiti život osobe. A očuvanje situacije incidenta i identificiranje svjedoka pomoći će točnijem utvrđivanju uzroka i krivaca incidenta, osobito ako su uzrok bili postupci same žrtve.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Povezane publikacije