Ugovor o radu sa direktorom DOO. Uzorak. Ugovor o radu sa direktorom firme

Koje odredbe treba uključiti u ugovor o radu sa direktorom kompanije? Ko treba da odobri njegovu kandidaturu i da ga zaposli? Šta ako su direktor i osnivač ista osoba? Odgovori na ova i mnoga druga pitanja nalaze se u ovom materijalu.

Bez obzira na to koju kompaniju direktor vodi - malu kompaniju ili veliku organizaciju - on je jedini izvršni organ pravnog lica. Pozicija se može drugačije nazvati, ali to ne mijenja suštinu. Na čelu male kompanije nalazi se direktor ili izvršni direktor, a korporacija možda ima predsjednik. Štaviše, može biti nekoliko direktora: finansijski, komercijalni i tako dalje. Ali uvijek postoji jedna glavna osoba kojoj svi ostali lideri odgovaraju. Najčešće je to generalni direktor.

Nijanse dogovora sa menadžerom

Bez obzira na naziv radnog mjesta, sa stanovišta poslodavca, menadžer je isto zaposleno lice kao i ostali zaposleni. Dakle, odredbe ugovora o radu sa direktorom, generalno gledano, ne razlikuju se previše od ugovora sa licima na drugim poslovima. Ali ipak postoje neke posebnosti.

Može se zaključiti ugovor sa direktorom samo organizacija. To znači da pojedinac ne može zaposliti direktora. Odnosno, ne postoji „direktor individualnog preduzetnika“, jer to nije oblik organizacije, već status pojedinca. Glavni menadžer i odgovorna osoba u njegovom poslovanju je sam preduzetnik.

Prilikom sastavljanja sporazuma s direktorom, trebali biste se rukovoditi normama Zakona o radu, zakonodavnim aktima Ruske Federacije i vašeg regiona, kao i internim dokumentima kompanije. Ugovor se sastavlja u pisanoj formi i potpisuje od strane poslodavca od strane osnivača (ako ga ima) ili rukovodioca skupštine akcionara (vlasnika).

Kao i svaki ugovor o radu, ugovor sa direktorom mora sadržavati niz obaveznih odredbi:

  • datum i mjesto njegovog zatvaranja;
  • naziv posla;
  • opis posla;
  • informacije o platama i naknadama koje pripada menadžeru;
  • informacije o probnom roku;
  • podatke o organizaciji poslodavca i podatke o pasošu direktora.

Bilješka! Probni rad se primenjuje samo ako je uslov za njegovo postojanje određen ugovorom o radu.

Ali postoje posebne klauzule koje bi se trebale pojaviti u ugovoru s direktorom, za razliku od ostalih zaposlenika:

  • pozicija o poslovnim tajnama i koja mjera odgovornosti će nastati ako se otkrije;
  • pozicija o naknadi u slučaju prestanka radnog odnosa kod menadžera (ovaj iznos ne može biti manji od tromjesečne zarade);
  • ako je plata direktora će premašiti četvrtinu vrijednosti imovine organizacije, ugovor mora odobriti savjetodavno tijelo.

Ali odredba koju snosi direktor finansijske obaveze, nije uopšte potrebno u ugovoru. Činjenica je da ova odgovornost nastaje po sili zakona, bez obzira da li su ove odredbe navedene u ugovoru ili ne.

Ko bira direktora

Kandidat za direktora se bira ili imenuje u zavisnosti od oblika svojine pravnog lica. Zakon o radu predviđa nekoliko metoda za izbor/imenovanje rukovodioca:

  1. Održavanje takmičenja. Ova opcija je obavezna za državna i opštinska unitarna preduzeća.
  2. Izbor na sednici članova ili Upravnog odbora. Pogodno za komercijalne organizacije u kojima ima više učesnika ili kolegijalni odbor.
  3. Imenovanje od strane osnivača. Tako se utvrđuje kandidatura direktora u DOO sa jednim učesnikom. Često se u ovom slučaju osnivač imenuje za direktora, ali može biti angažovana i druga osoba.

Istovremeno, Kodeks ne sadrži zatvorenu listu procedura, odnosno direktor se može imenovati na drugi način.

Šta je sa probnim rokom?

Gore smo spomenuli da klauzula o probnom roku mora biti uključena u ugovor. Međutim, to je tačno u ovom slučaju ako je direktor imenovan. Ako je izabran putem konkursa, onda se ne utvrđuje probni rok (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardni probni period za bilo koju poziciju osim direktora je do 3 mjeseca. Ali za menadžera je utvrđen duži test - do 6 mjeseci.

Na koji period je zaključen ugovor?

Obično je ugovor o radu na neodređeno vrijeme - to se ne odnosi samo na direktora. Imaju samo rok. Na primjer, kada se angažuje specijalista da zamijeni zaposlenika koji je dugo bio odsutan. U ovom slučaju, period se utvrđuje sporazumom stranaka iu skladu sa konstitutivnim dokumentima poslodavca. Ugovor mora navesti zašto je hitan. Maksimalni period na koji se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme je 5 godina.

Odgovornost

Direktor, kao osoba koja donosi upravljačke odluke, snosi finansijsku odgovornost. Ovo je regulisano članom 277 Zakona o radu Ruske Federacije. Ne postoje zahtjevi za preciziranje odgovarajućih odredbi u ugovoru, ali za informaciju one se mogu uključiti u njega. Odgovornost nastaje bez obzira na postojanje takvih odredbi u ugovoru o radu ili zaključenju dodatnog ugovora o finansijskoj odgovornosti sa direktorom. Nastaje za štetu ili krađu, kao i za gubitke uzrokovane radnjama ili nečinjenjem menadžera.

Može li osnivač sklopiti ugovor sa samim sobom?

Vrlo često se postavlja pitanje kako ozvaničiti imenovanje direktora ako je on jedini osnivač. Zakonodavstvo ne daje jasan odgovor. Ne postoje pravila koja bi dozvoljavala ili zabranjivala ovakav pristup, pa o tome odlučuje sam osnivač.

Napominjemo da Ministarstvo finansija smatra nezakonitim zaključivanje ugovora sa samim sobom (dopis od 15.03.2016. godine broj 03-11-11/14234). Službenici objašnjavaju da ako su direktor i osnivač ista osoba, činjenica imenovanja mora biti ozvaničena odlukom jedinog osnivača. Ali pisma Ministarstva finansija, kao što znate, nisu pravni akti, dakle Mišljenje odjela ne može se priznati kao nedvosmisleno tačan odgovor.

Postoje dvije tačke gledišta:

  1. Zakon o radu ne kaže da se radno zakonodavstvo ne primjenjuje na odnose sa šefom organizacije. To znači da se sa direktorom mora zaključiti ugovor o radu. Uostalom, za poslodavca je direktor gotovo isti zaposlenik kao i svi ostali. To znači da za nepostojanje dogovora može biti izrečena novčana kazna. Zaključak: i pored mišljenja Ministarstva finansija, sigurnije je sklopi pakt sa sobom. U ovom slučaju osoba potpisuje iu ime osnivača i u ime direktora.
  2. Ugovor sa samim sobom nema smisla i nevažeći je. Ako su osnivač i direktor ista osoba, onda nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu. Štaviše, isplata plata u skladu sa takvim sporazumom može se smatrati nerazumnim troškovima.

sta da radim? Najsigurnija opcija je sklopiti ugovor sa direktorom, ali ne uključiti troškove njegove plate u osnovicu poreza na dohodak.

Karakteristike ugovora sa direktorom u državnoj organizaciji

Prilikom konkurisanja za posao direktora državne institucije, on, kao i svaki zaposleni, mora

  • dobiti pasoš, radnu knjižicu i poreski identifikacioni broj. Uz to, mora dostaviti: potvrdu o vlastitim prihodima i imovini;
  • sličnu potvrdu o prihodima i imovini supružnika i maloljetne djece.

Sertifikati se dostavljaju prilikom zapošljavanja i ažuriraju se godišnje.

Treba znati da se ugovor sa čelnikom državne organizacije mora zaključiti u skladu sa standardnim obrascem iz Uredbe Vlade broj 329 od 12.04.2013. Ali ugovor o radu sa direktorom komercijalne kompanije može se sastaviti samostalno - ne postoji standardni obrazac.

Razrješenje direktora

Dakle, direktor je težak radnik. Štaviše, kompanija ne može funkcionirati bez toga. Međutim, on može biti otpušten po općim osnovama, kao i svaki drugi zaposlenik organizacije. Štaviše, član 278. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dodatne osnov za razrješenje direktora:

  • u skladu sa zahtjevima stečajnog zakonodavstva (direktor se razrješava zbog razrješenja);
  • u skladu sa odlukom vlasnika ili ovlašćenog organa organizacije;
    po drugim osnovama navedenim u ugovoru o radu.

Međutim, ima slučajeva kada direktor ne može biti otpušten. Međutim, ovo se odnosi na sve zaposlene u organizaciji. Sve takve situacije su nekako vezane za djecu. Ne možete pucati:

  • žena tokom trudnoće;
  • žena sa djetetom mlađim od tri godine;
  • samohrana majka djeteta do 14 godina ili djeteta sa invaliditetom do 18 godina života;
  • drugo lice koje bez majke odgaja dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom do 18 godina života;
  • lice koje je jedini hranitelj djeteta mlađeg od 3 godine, ako u porodici ima troje ili više djece, ili invalidno lice mlađe od 18 godina.

To ne znači da se pomenute osobe ne mogu otpustiti. Za to postoje posebni razlozi za njihovo otpuštanje, predviđeni članovima 81. i 336. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu ne može se otkazati ako je zaposleni na godišnjem odmoru ili bolovanju. Izuzetak je likvidacija kompanije.

Važne tačke ugovora o radu sa direktorom

Preambula ugovora sa menadžerom je standardna: navodi naziv dokumenta, datum izrade i grad. Zatim treba da naznačite ko tačno sklapa ugovor:

  1. Kompanija koju zastupa predstavnik, na primjer, predsjedavajući skupštine učesnika, upravni odbor ili jedini osnivač.
  2. Budući direktor.

Takođe je važno navesti detalje dokumenta (zapisnik sa sastanka učesnika ili odluka jedinog osnivača), na osnovu kojeg predstavnik organizacije nastupa u njeno ime.

u poglavlju " Predmet ugovora» potrebno je navesti da je lice imenovano na funkciju direktora u skladu sa protokolom ili odlukom, kao i navesti ključne uslove rada. Na primjer, da direktor ne može kombinovati ovu poziciju sa bilo kojom drugom u trećim organizacijama, ili može, ali uz dozvolu upravnog tijela. U istom odeljku preporučuje se uključivanje odredbe o neotkrivanju informacija zaštićenih zakonom.

Ugovor o radu - uzorak

Tada obično pišu obaveze ugovornih strana i njihova prava. Potrebno je naznačiti kome direktor odgovara (glavna skupština učesnika, upravni odbor). Također je važno opisati poslovne odgovornosti menadžera, uključujući osiguranje legalnih aktivnosti kompanije na čijem je čelu.

Što se tiče prava menadžera, ističemo glavna:

  • nastupa u ime društva bez punomoćja, zastupa interese i potpisuje dokumente;
  • raspolaže imovinom i drugom imovinom organizacije;
  • zastupati u banci - otvarati račune, obavljati druge transakcije.

Poslodavac se sa svoje strane obavezuje da će direktoru obezbijediti sigurne uslove za rad, isplatu naknade, socijalni paket i sl.

Među pravima organizacije su: prestaje radni odnos sa direktorom u skladu sa zakonima i internim propisima.

Važna tačka su pravila naknade

Bez ugovora o radu ne može propisi o plaćama. Potrebno je utvrditi visinu službene plate direktora, isplate stimulacija i naknada, te uslove doplate za prekovremeni rad. Pored toga, propisan je i način isplate zarada - gotovinski ili bezgotovinski.

Sporazum takođe uključuje odredbe o socijalnom osiguranju i druge garancije.

Raspored rada i odmora, socijalno osiguranje

Potrebno je registrovati se i raspored rada: vikendi, početak i kraj radnog dana, vrijeme i trajanje pauze. Ne zaboravite na odredbe o godišnjem odmoru – kada nastaje pravo na njega, kako se vrši plaćanje, kako se godišnji odmor o svom trošku i tako dalje.

Pred kraj ugovora potrebno je napomenuti da su njegovi podaci povjerljivi, te navesti kada počinje da stupa na snagu. Dokument se završava podacima i potpisima stranaka.

Odgovornost strana, raskid ugovora i završne odredbe

Potpisi stranaka

Ugovor o radu sa direktorom je standardni kadrovski dokument, jer je i generalni direktor zaposlenik kao i drugi. Međutim, priroda njegovog radnog odnosa sa kompanijom poslodavca je nešto drugačija. Rad menadžera je povezan sa većom odgovornošću nego radna funkcija običnog zaposlenog. On upravlja kompanijom i odgovoran je za svoje postupke i pravno i finansijski. Kako sastaviti takav dokument bez grešaka?

Uprkos visokoj poziciji menadžera, uslovi ugovora o radu sa njim se ne razlikuju mnogo od standardnih klauzula standardnih ugovora. Pogledajmo pobliže specifičnosti sastavljanja takvog sporazuma. Na kraju članka naći ćete uzorke ugovora. Obrazac nije unificiran, nema potrebe za kopiranjem standardnog obrasca, možete djelovati i mijenjati uslove u skladu sa ciljevima zapošljavanja radnika na poziciju.

Pozicija direktora organizacije

Direktor je čelnik male kompanije ili velike korporacije. To je pojedinac koji preuzima ovlasti izvršnog organa organizacije, bez obzira na njenu veličinu. Položaj menadžera se ne naziva uvijek “direktor”. Ugovor može uključivati ​​i druge titule: predsjednik kompanije, šef korporacije, generalni direktor. Važno je da naziv u ugovoru zvuči isto kao u osnivačkim dokumentima kompanije. Broj rukovodilaca zaposlenih u organizaciji i odgovornih za različite tehničke i proizvodne oblasti može se sastojati od dve ili tri osobe. U ovom slučaju, rukovodioci užih oblasti poštuju naredbe višeg menadžmenta (obično generalnog direktora).

Karakteristike sklapanja ugovora sa direktorom

Odnos između kompanije poslodavca i njenog menadžera izgrađen je prema pravilima Zakona o radu, zakonima Ruske Federacije i konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, propisima lokalnih vlasti, osnivačkim dokumentima i lokalnim aktima kompanije. Funkciju poslodavca može obavljati samo pravno lice, a ne fizičko lice. Ovo je glavna razlika u odnosu na ugovore sa običnim zaposlenima. Ali postoje i druge karakteristike. Pogledajmo izbliza.

Preduvjeti

Ugovor sa upravnikom se zaključuje u pisanoj formi u dva primjerka. Ugovor potpisuju zaposleni (budući menadžer) i vlasnik preduzeća (osnivač) ili predstavnik skupštine akcionara.

Obavezne klauzule koje su prisutne u svim vrstama ugovora (ne samo sa menadžerom):

  • Detalji stranaka: Puno ime i podatke iz pasoša zaposlenog, naziv i podatke o pravnom licu;
  • datum zaključenja;
  • mjesto pritvora (adresa);
  • naziv posla;
  • opis radnih obaveza;
  • informacije o platama;
  • uslov probnog rada (ako postoji);
  • informacije o naknadi.

Ako uslov probnog rada nije uvršten u ugovor, smatra se da je rukovodilac primljen na poziciju bez probnog rada.

Uslovi koji se odnose samo na izvršne ugovore:

  • ako zarade prelaze 25% vrednosti imovine preduzeća, onda ugovor odobrava savetodavno telo (sednica osnivača, upravni odbor);
  • minimalni iznos naknade po raskidu ugovora sa menadžerom nije manji od iznosa tromjesečne zarade;
  • klauzula o neotkrivanju poslovne tajne i mera odgovornosti moraju biti uključeni u sporazum;
  • Nije potrebno uključiti klauzulu o finansijskoj obavezi, ona se javlja po defaultu.

Konkurs, izbor ili imenovanje

Menadžer ima poziciju na sljedeće načine:

  • održava se takmičenje;
  • bira se na skupštini osnivača ili u upravnom odboru;
  • imenuje osnivač lično;
  • ostalo.

Teško je izvući nezavisan zaključak iz normi Zakona o radu Ruske Federacije. Službenici odjela i agencija - Rostrud, Ministarstvo finansija, Federalna porezna služba - već su dali mnoga objašnjenja o ovom pitanju, povremeno mijenjajući svoj stav. U dopisu Ministarstva finansija od 15.03.2016. godine broj 03-11-11/14234 navodi se da je u takvoj situaciji nemoguće zaključiti ugovor o radu. Iz Ministarstva ističu da se radni odnosi sa jedinim osnivačem ne ostvaruju sporazumom, već pisanim rješenjem, pa je prekršaj uzorak ugovora sa direktorom, ako su osnivač i direktor isto lice.

Ali vrijedi zapamtiti da pojašnjenje ministarstva nije pravni akt i stoga nema pravnu snagu. Građani imaju pravo da drugačije tumače zakone. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži direktnu zabranu sastavljanja ugovora o radu sa osnivačem, ali ne postoji ni dozvoljena norma. Generalni direktor osnivač nije uvršten na spisak lica koja nisu obuhvaćena radnim zakonodavstvom, što znači da je uzorak ugovora o radu sa direktorom, ako je jedini osnivač, i dalje potpuno legitiman. Stoga, kao zaposlenik, on ima sva prava i odgovornosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Savezni zakon o DOO takođe ne zabranjuje sebi dopuštanje rada. Stručnjaci smatraju da potpisivanje ugovora sa jedinim osnivačem neće stvarati probleme. Naprotiv, nepostojanje ugovora može dovesti do novčanih kazni tokom inspekcija. Tim pre je potreban ugovor o radu sa direktorom DOO ako je jedan od osnivača.

Kako kodeks ne sadrži nikakve prepreke za sklapanje ugovora sa samim sobom, jedini učesnik Društva potpisuje dva puta:

  • kao zaposlenik;
  • i kao predstavnik poslodavca.

Uzorak ugovora o radu sa generalnim direktorom LLC preduzeća - koji je ujedno i osnivač - može sadržavati sljedeće riječi: "LLC (OJSC) Inter", koji se naziva "Poslodavac", kojeg zastupa jedini učesnik Viktor Petrovič Trushkin, v.d. na osnovu Povelje i odluke br. 1 od 02.05.2016.godine, s jedne strane, i Truškin Viktor Petrovič, zvani „Zaposleni“, sa druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu dana...“. Uzorak ugovora o radu sa direktorom DOO (koji je ujedno i osnivač) možete preuzeti na našoj web stranici - linkovi na različite opcije dokumenata date su na kraju članka.

Ugovor o radu sa direktorom državne agencije

Prilikom prijema na funkciju rukovodioca državne ili opštinske ustanove, pored obaveznog pasoša, radne knjižice, PIB-a, Član 275. Zakona o radu Ruske Federacije, građanin obezbjeđuje:

  • uvjerenje o prihodima i imovini;
  • podatke o prihodima, imovini (dugovima i obavezama) supružnika i maloljetne djece.

Ubuduće će se ove informacije iznova dostavljati svake godine.

Pravila za pružanje takvih informacija regulisana su Uredbom Vlade br. 208 od 13. marta 2013. godine.

Registracija za poziciju menadžera državnog preduzeća povezana je sa još jednom osobinom. Prilikom zapošljavanja šefa privatne kompanije, ugovor se može sastaviti u bilo kojoj formi. Glavna stvar je uzeti u obzir zahtjeve zakona, a ispunjavanjem sadržaja uvjetima možete dati mašti na volju. Ali ugovor sa čelnikom državne ili opštinske organizacije, za razliku od privatne, ne sastavlja se proizvoljno. Zaključuje se na osnovu standardnog obrasca odobrenog Uredbom Vlade broj 329 od 12.04.2013.

Dodatni razlozi za raskid ugovora

Pored opštih razloga za otkaz, koji se odnose na sve zaposlene, postoje i dodatni koji se odnose samo na rukovodioce. Prema članu 278 Zakona o radu Ruske Federacije, možete raskinuti ugovor sa osobom za upravljanje:

  • po smjeni direktora preduzeća dužnika po zakonu o stečaju (Savezni zakon 127 od 26. oktobra 2002. godine);
  • odluka nadležnog organa ili vlasnika preduzeća o raskidu ugovora;
  • po osnovu navedenim u sporazumu (obično su to klauzule o povredi službene dužnosti ili neobavljanju radnih funkcija).

Kada poslodavac ne može otpustiti direktora

Spisak dodatnih osnova za raskid odnosa sa menadžerom stvara utisak da poslodavac može raskinuti ugovor u bilo kom trenutku svojom voljom. Ali nije tako. Kao i svaki drugi zaposleni, poslodavac ne otpušta menadžera ako:

  • trudnica (osim u slučaju likvidacije preduzeća);
  • žena sa djetetom do 3 godine;
  • samohrana majka sa djetetom mlađim od 14 godina ili djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina;
  • lice koje odgaja dijete mlađe od 14 godina ili invalidno lice do 18 godina bez majke;
  • jedini hranitelj djeteta mlađeg od 3 godine u porodici sa troje ili više djece ili invalidnog lica mlađeg od 18 godina.

Ugovor sa ovim licima može se raskinuti samo po posebnim osnovama (

Ugovor o radu sa direktorom DOO "_____"

G.________________

Društvo sa ograničenom odgovornošću "______", u daljem tekstu "Društvo", koje zastupa osnivač Društva sa ograničenom odgovornošću "_____", koji postupa na osnovu Statuta, i __________ (puno ime), pasoš ________________ izdat_______, u daljem tekstu kao "direktor" ", u daljem tekstu "strane", sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Ovim ugovorom uređuju se radni i drugi odnosi između Društva i direktora u vezi sa obavljanjem poslova koji su mu povereni u vođenju tekuće delatnosti Društva. Kompanija je poslodavac direktora.

1.2. Direktor rukovodi tekućim aktivnostima Društva, uključujući i obavljanje funkcija njegovog jedinog izvršnog organa u okviru nadležnosti utvrđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, Statutom i internim aktima Društva, kao i ovim ugovorom.

1.3. Osnovni cilj aktivnosti direktora je da obezbedi najefikasnije upravljanje Preduzećem, obezbeđujući visoku rentabilnost delatnosti Preduzeća, konkurentnost proizvedene robe (usluge, radovi i sl.), održivost i stabilnost finansijskog i ekonomskog poslovanja. položaj Društva, obezbeđivanje prava i legitimnih interesa učesnika Društva i radnika socijalnih garancija. Direktor, prilikom ostvarivanja svojih prava i obavljanja dužnosti, mora postupati u interesu Društva, ostvarivati ​​svoja prava i ispunjavati svoje dužnosti u odnosu na Društvo u dobroj vjeri i razumnoj mjeri.

1.4. Prava i obaveze direktora u oblasti radnih odnosa, kao i socijalne garancije utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, osnivačkim dokumentima i internim aktima Društva, kao i ovim ugovorom o radu. .

1.5. Tokom perioda aktivnosti na poziciji direktora, on nema pravo da obavlja funkcije, osniva ili lično učestvuje preko zavisnih preduzeća bilo kojeg organizaciono-pravnog oblika ili preko povezanih lica u bilo kojoj komercijalnoj organizaciji, izuzev kompanija koje su deo holding društvo, u čijem sastavu je i samo Društvo., kao i u skladu sa posebnom odlukom Skupštine učesnika Damas doo, usvojenom prostom većinom učesnika Društva koji učestvuju u glasanju. Direktor nema pravo da u svoje ime ili u interesu trećih lica obavlja poslove koji su slični onima koji čine predmet poslovanja Društva.

1.6. Direktor nema pravo da otkrije informacije koje su mu postale poznate u vezi sa obavljanjem službene dužnosti, a koje predstavljaju poslovnu tajnu i povjerljive podatke o aktivnostima Društva, čije objavljivanje može uzrokovati štetu Društvu. .

1.7. Direktor podliježe svim vrstama obaveznog socijalnog i zdravstvenog osiguranja na način i pod uslovima utvrđenim za zaposlene zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Obaveze stranaka

2.1. Poslovi direktora obuhvataju vršenje svih ovlašćenja jedinog izvršnog organa Društva kao privrednog društva, prava i obaveza Društva u odnosu na članove Društva i zaposlene u njemu, organe državne uprave i lokalne samouprave, kao što su: kao i prava i obaveze Društva u vezi sa njegovim proizvodnim i privrednim aktivnostima i upravljanjem zavisnim i zavisnim preduzećima.

2.2. Poslovna zaduženja direktora:

Osigurava izradu i dostavlja Skupštini članova Društva godišnji izvještaj, godišnje finansijske izvještaje, uključujući i bilans uspjeha, kao i prijedloge za raspodjelu dobiti;

Obavještava skupštinu o tekućim proizvodnim i privrednim aktivnostima Društva i finansijskim i ekonomskim pokazateljima;

Na osnovu podataka posmatranja, istraživanja i analize proizvodnih i komercijalnih procesa u delatnosti Preduzeća, priprema i sprovodi specifične programe ekonomskog razvoja Društva;

Vrši strogu kontrolu nad racionalnim korišćenjem materijalnih, radnih i finansijskih sredstava;

Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti strukturnih sektora Kompanije i efektivnu interakciju zavisnih društava;

Prati rad i obezbeđuje efektivnu interakciju između odeljenja i drugih strukturnih jedinica Društva;

Razvija i implementira metode brzog reagovanja na krizne i nestandardne situacije koje mogu nastati u aktivnostima Društva;

Osigurava ispunjenje obaveza Društva prema ugovornim stranama iz poslovnih ugovora;

Omogućava odabir, raspoređivanje, obuku, sertifikaciju, usavršavanje kadrova Kompanije i racionalno korištenje radne snage;

Osigurava usklađenost u Društvu sa internim aktima Društva i principima korporativne kulture;

Poduzima mjere za otklanjanje uzroka i uslova koji mogu dovesti do konfliktne situacije u timu;

Organizuje poštivanje radne discipline i sigurnosnih propisa;

Organizuje računovodstvo, obezbeđuje pripremu i blagovremeno podnošenje računovodstvenih i statističkih izveštaja o radu Društva poreskim organima i organima državne statistike;

Osigurava da Društvo plaća poreze i druga obavezna plaćanja u rokovima, na način i u iznosima utvrđenim važećim zakonima;

Obavlja i druge dužnosti koje su poverene ili će biti dodeljene direktoru statutom, internim aktima Društva i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3. direktor Društva ima pravo:

Samostalno, u granicama svoje nadležnosti, rješava sva pitanja proizvodne i privredne djelatnosti Društva;

Bez punomoćja istupiti u ime Društva, uključujući zastupanje njegovih interesa u svim državnim organima i organima lokalne samouprave, organizacijama, preduzećima i ustanovama bilo kog oblika svojine i obavljati poslove u ime Društva;

Izdaje punomoćja za pravo zastupanja u ime Društva, uključujući i punomoćja sa pravom zamjene; - u granicama svoje nadležnosti donosi odluke o utrošku sredstava Društva, uključujući sredstva i rezerve koje stvara Društvo; - odobrava kadrovski raspored Društva, filijala i predstavništava;

Raspolagati bilo kakvom imovinom Društva, osim u slučajevima kada je rješavanje takvih pitanja u nadležnosti skupštine učesnika Društva;

Odobrava cijene i tarife za proizvode, radove i usluge; - otvaraju tekuće i druge račune u ruskim i stranim bankama, potpisuju isprave za plaćanje;

U granicama svoje nadležnosti odobrava interne akte Društva;

Organizuje pripremu i održavanje skupština učesnika Društva;

Potpisivanje platnih, finansijskih i drugih izlaznih dokumenata;

Koordinira i organizuje interakciju zavisnih privrednih društava međusobno i sa glavnom kompanijom;

Daje saglasnost na organizacionu strukturu, kadrovski raspored, opis poslova zaposlenih u Preduzeću, filijalama i predstavništvima Društva; - izdaje naredbe o imenovanju radnika u Preduzeću, njihovom premeštaju i razrešenju, primeni podsticajne mere i izriče disciplinske sankcije;

U skladu sa važećom zakonskom regulativom utvrditi podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu i povjerljive podatke o aktivnostima Društva;

Daje uputstva i naloge o svim pitanjima tekućih aktivnosti Društva, prati njihovo sprovođenje;

Ostvaruje druga prava i ovlašćenja iz nadležnosti direktora Društva.

2.4. Kompanija preuzima sledeće obaveze:

Poštuje uslove ovog Ugovora, statuta i internih dokumenata Kompanije;

Da bi se direktoru obezbijedili normalni uslovi rada, obezbijediti mu: radnu kancelariju, telefon, faks i druge operativne komunikacione usluge;

Naknaditi direktoru troškove reprezentacije u iznosu odobrenom odlukom skupštine članova Društva;

Plaćati poslove direktora na način, iznos i rokove utvrđene ovim Ugovorom;

Sprovodi u odnosu na direktora sve vrste obaveznog socijalnog i zdravstvenog osiguranja predviđene važećim zakonodavstvom i obezbjeđuje mu isplatu odgovarajućih naknada;

3. Radno vrijeme

3.1. Direktoru se određuje neredovno radno vrijeme.

3.2. Vrijeme dolaska na posao i potrebu odlaska na službena putovanja utvrđuje direktor samostalno, na osnovu proizvodnih potreba, tekućih zadataka koji stoje pred Preduzećem i potrebe ispunjavanja poslova koji su mu ovim ugovorom povjereni.

4. Vrijeme odmora

4.1. Direktor određuje pauzu za odmor i ishranu tokom radnog dana samostalno, u vrijeme koje mu odgovara.

4.2. Direktor ima dva slobodna dana sedmično.

4.3. Direktoru se odobrava godišnje osnovno plaćeno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana.

4.4. Osnovni i dodatni plaćeni godišnji odmori se obezbjeđuju direktoru u toku radne godine u rokovima koje sam utvrdi, uzimajući u obzir trenutne proizvodne i ekonomske aktivnosti Društva i evidentirane u rasporedu godišnjih odmora.

5. Plaćanje aktivnosti

5.1. Naknada direktora se zasniva na njegovoj službenoj plati.

5.2. Službena plata direktora je _______(______) rubalja mjesečno.

5.3. U skladu sa realizacijom poslovnog plana Društva i poslova utvrđenih ovim ugovorom, direktoru se za svaki plaćeni godišnji odmor isplaćuje naknada za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne zarade. Odluku o isplati regresa donosi Skupština učesnika Društva.

6. Trajanje ugovora i postupak njegovog raskida

6.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom potpisivanja stranaka i važi tri godine do donošenja odgovarajuće odluke Skupštine članova Društva o imenovanju direktora.

6.2. Ovaj ugovor se može raskinuti prijevremeno:

Na inicijativu direktora (sopstvenu želju), ako je direktor podnio odgovarajući zahtjev za prijevremeni raskid ovog ugovora. Prijava direktora mora se uputiti Skupštini članova Društva i dostaviti kancelariji u sjedištu Društva najkasnije mjesec dana prije dana raskida ugovora. Kopiju ostavke potrebno je poslati i predsjedavajućem Skupštine učesnika Društva na adresu njegovog prebivališta (ili lokacije člana Društva, čiji je šef predsjednik Društva). Skupština učesnika Društva). Skupština učesnika Društva dužna je da u roku od trideset dana od dana prijema prijave direktora za razrješenje i otkaz ugovora o radu donese odluku o ostavci direktora i izabere novog direktora; u vezi sa donošenjem odluke Skupštine učesnika Društva o prijevremenom otkazu ugovora o radu;

U vezi sa razrješenjem sa dužnosti direktora dužničke organizacije u skladu sa zakonima o nesolventnosti (stečaju); - po drugim osnovama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.3. U slučaju likvidacije ili reorganizacije Društva, kada Komercijalni direktor ne može da zadrži svoju funkciju, Društvo je dužno da ga obavesti o predstojećem raskidu ugovora najkasnije dva meseca unapred. U ovom slučaju, Društvo isplaćuje direktoru otpremninu u visini i na način utvrđen važećim zakonima.

7. Odgovornost direktora

7.1. Direktor je odgovoran Društvu za gubitke prouzrokovane Društvu svojim krivim radnjama (nečinjenjem), osim ako saveznim zakonima nisu utvrđeni drugi razlozi i visina odgovornosti.

7.2. Direktor nije odgovoran za štetu prouzrokovanu Društvu u sledećim slučajevima:

Ako je šteta nastala u vezi sa radnjama koje se mogu klasifikovati kao normalni proizvodni i ekonomski rizik;

Ako je šteta nastala kao rezultat više sile ili drugih okolnosti vanredne prirode koje direktor nije mogao ni predvidjeti ni spriječiti razumnim mjerama;

Ako šteta nije direktan rezultat radnji (nečinjenja) direktora.

7.3. Prilikom utvrđivanja osnova i obima odgovornosti direktora moraju se uzeti u obzir uobičajeni uslovi poslovanja i druge okolnosti relevantne za slučaj.

7.4. Direktor odgovara za štetu nastalu svojim odlukama koje su van njegove nadležnosti. Direktor nije oslobođen odgovornosti ako su radnje koje povlače odgovornost preduzela lica na koja je prenio svoja prava.

7.5. Direktor je odgovoran za kršenje radne discipline u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Kazne se izriču direktoru odlukama Skupštine Društva.

8. Postupak za promjenu uslova ovog ugovora.

8.1. Uslovi ovog ugovora mogu se izmeniti sporazumno između direktora Društva i Skupštine učesnika Društva.

8.2. Sve izmene i dopune ovog ugovora su validne ako su u pisanoj formi i potpisane od strane direktora i predsednika Skupštine učesnika Društva. Ako se u periodu važenja ovog ugovora izvrše izmjene radnog zakonodavstva, ovaj ugovor važi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa zakonom i ne zaključuje se dodatni sporazum uz ovaj ugovor.

8.3. U slučaju nesuglasica koje nastanu u implementaciji uslova ovog ugovora, isti podliježu rješavanju putem pregovora između direktora i Skupštine učesnika Društva. Ako se kontroverzna pitanja ne riješe tokom pregovora, sporovi se rješavaju na sudu na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije

8.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.5. Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primerak ugovora čuva direktor, drugi - u dokumentima Skupštine učesnika Društva.

Potpisi, adrese i podaci stranaka ugovora o radu

Direktor društva

Dobio sam kopiju ugovora o radu

"_____"_______________200____godina ________________________________________________

(potpis) (Prezime, inicijali direktora)

Obrazac dokumenta „Ugovor o radu sa direktorom“ pripada rubrici „Ugovor o radu, ugovor o radu“. Sačuvajte vezu do dokumenta na društvenim mrežama ili je preuzmite na svoj računar.

UGOVOR O RADU
sa direktorom

_____________ "____" ____________
Društvo sa ograničenom odgovornošću "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, u daljem tekstu "Kompanija", koju zastupa osnivač - državljanin Ruske Federacije - _________________, s jedne strane, i _____________________, u daljem tekstu: "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi (u daljem tekstu Ugovor):

1. PREDMET UGOVORA O RADU
1.1. Zaposleni se postavlja na funkciju jedinog izvršnog organa Društva - direktora Društva na osnovu Odluke jedinog učesnika Društva sa ograničenom odgovornošću „_____________________“ br. __ od ____________.
1.2. Rad prema ovom ugovoru nije glavni/nije glavni za Zaposlenog (podvuci po potrebi).
1.3. Zaposlenom se daje probni rad od 3 mjeseca.
1.4. Zaposleni je dužan da počne sa radom od „___“ _____________-- g.
1.5. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane.
1.6. Ugovor o radu je na određeno vrijeme i zaključuje se na period od 5 (Pet) godina.

2. OBAVEZE STRANA
2.1. Društvo povjerava, a Zaposleni preuzima upravljanje tekućim aktivnostima Društva za vrijeme važenja ovog ugovora.
2.2. Zaposlenik samostalno rješava sva pitanja djelatnosti Društva koja spadaju u njegovu nadležnost ovim ugovorom, osnivačkim dokumentima Društva, opisima poslova, odlukama organa upravljanja Društva, kao i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3. Zaposleni je odgovoran najvišem organu upravljanja Društva - jedinom Članu Društva. U slučaju povećanja broja učesnika, Zaposleni je odgovoran Skupštini osnivača društva. U slučajevima predviđenim tačkom 8.1 ovog Ugovora, kao i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, Zaposleni može biti razriješen dužnosti odlukom najvišeg organa Kompanije.
2.4. Zaposleni je dužan da obavlja sledeće poslove:
- upravlja, u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, proizvodnim, privrednim i finansijsko-ekonomskim aktivnostima Društva, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efektivno korišćenje imovine Društva, kao i finansijske i ekonomske rezultate svojih aktivnosti;
- organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturnih podjela, radionica i proizvodnih jedinica, usmjerava svoje aktivnosti ka razvoju i unapređenju proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanju efikasnosti Društva, povećanju obima prodaje i povećanju profita, kvalitet i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost sa međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inostranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda;
- osigurava da Društvo ispunjava sve obaveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomske i ugovore o radu i poslovne planove;
- organizuje proizvodne i privredne aktivnosti zasnovane na širokoj upotrebi najsavremenije opreme i tehnologije, progresivnim oblicima upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljenim standardima materijalnih, finansijskih i troškova rada, proučavanju tržišnih uslova i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju da u potpunosti unapredi tehnički nivo i kvalitet proizvoda (usluga), ekonomsku efikasnost njihove proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa;
- preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog osoblja, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova za život i zdravlje, poštovanje propisa o zaštiti životne sredine;
- osigurati ispravnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za povećanje efikasnosti proizvodnje, primjenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za rad dodijeljeni mu i rezultati rada cjelokupnog tima, isplata zarada u utvrđenim rokovima;
- zajedno sa radnom snagom i sindikalnom organizacijom obezbjeđuje, na osnovu principa socijalnog partnerstva, izradu, zaključivanje i primjenu kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline;
- rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodnu djelatnost Društva, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava upravljanje određenim oblastima djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala Preduzeće, kao i funkcionalni i proizvodni odjeli;
- obezbjeđuje poštovanje zakona u poslovanju Društva i ostvarivanje njegovih ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcionisanje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, uređenje društvenih i radnih odnosa, osiguravanje atraktivnosti ulaganja Kompanije u cilju održavanja i proširenja obima preduzetničkih aktivnosti. Preduzeti sve potrebne radnje za zaštitu imovinskih interesa Kompanije u sudskim, arbitražnim i državnim organima.
2.5. Zaposleni ima pravo:
- djeluje u ime Društva bez punomoćja;
- zastupa interese Društva u svim domaćim i stranim organizacijama;
- raspolaže imovinom i sredstvima Društva u granicama utvrđenim osnivačkim dokumentima Društva i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- usvaja pravila, procedure i druge interne akte Društva, utvrđuje organizacionu strukturu Društva, osim dokumenata koje odobrava Skupština Društva;
- izdaje naloge i uputstva koja su obavezujuća za sve zaposlene u Društvu;
- odobrava kadrovski raspored Društva, filijala i predstavništava;
- zapošljava i otpušta zaposlene, uključujući imenovanje i razrješenje njihovih zamjenika, glavnog računovođe, šefova odjela, filijala i predstavništava;
- podsticati zaposlene u Društvu, kao i izricati im kazne;
- otvara obračunske, devizne i druge račune Društva u bankama, sklapa ugovore i obavlja druge poslove;
- odobrava ugovorne cijene za proizvode i tarife za usluge;
- organizuje računovodstvo i izvještavanje;
- podnosi godišnji izvještaj i bilans stanja Društva na odobrenje organima upravljanja;
- organizuje pripremu i održavanje skupština Društva;
- predsjedava sjednicama izvršnog organa Društva;
- potpisivanje odlaznih i platnih dokumenata;
- vrši druga ovlašćenja iz svoje nadležnosti.
2.6. Zaposleni je takođe dužan:
- pridržavati se uslova ovog ugovora, odredbi osnivačkih dokumenata Kompanije, kao i važećeg zakonodavstva Ruske Federacije;
- obezbijedi usklađenost sa pokazateljima ekonomske aktivnosti Društva;
- vrši svakodnevno upravljanje aktivnostima Društva;
- kontroliše rad i obezbeđuje efektivnu interakciju službi i drugih službi Društva;
- osigurati imovinu;
- preduzimati mjere za otklanjanje uzroka i uslova koji mogu dovesti do konfliktne situacije u timu;
- organizuje poštivanje radne discipline i sigurnosnih propisa;
- pravilno organizuje rad zaposlenih;
- stvoriti uslove za povećanje produktivnosti rada;
- poboljšati uslove rada i života radnika;
- podnosi izvještaje o svom radu na zahtjev izvršnog organa, kao i podnosi godišnji izvještaj o svom radu na svakoj godišnjoj skupštini Društva;
- čuva poslovnu tajnu Društva i preduzima mere za njenu zaštitu, u vezi sa tim je dužan da ne daje intervjue, ne održava sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Društva, bez dozvole njegovog rukovodstva;
- osigurati blagovremeno plaćanje poreza na način iu iznosu utvrđenom zakonodavstvom Ruske Federacije;
- organizuje vođenje zapisnika sa sjednica izvršnog organa Društva i nesmetan pristup njima za članove Društva;
- obavljaju i druge poslove iz svoje nadležnosti.
2.7. Zaposleni je dužan da poštuje pravilnik o radu Društva, proizvodnu i finansijsku disciplinu i savesno obavlja svoje poslove iz tačke 2.4. ovog ugovora o radu.
2.8. Kompanija se obavezuje:
2.8.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Kompanija ima pravo da zahtijeva od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.8.2. Osigurati sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.8.3. Isplaćivati ​​bonuse i naknade na način i pod uslovima koje utvrdi Društvo, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir ocjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Društva na način utvrđen Pravilnikom o naknadama u Preduzeću i dr. lokalni akti Društva.
2.8.4. Obavljati obavezno socijalno osiguranje za zaposlene u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.8.5. Da plati, u slučaju proizvodne potrebe, u svrhu poboljšanja kvalifikacija Zaposlenog za njegovu obuku.
2.8.6. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i internim propisima o radu.
2.9. Kompanija ima pravo:
2.9.1. Raskinuti ugovor sa Zaposlenim na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.9.2. Podsticati Zaposlenog na savjestan i efikasan rad.
2.9.3. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i brine o imovini Kompanije i drugih zaposlenih, te da se pridržava internih pravilnika o radu Kompanije.
2.9.4. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.9.5. Usvojiti lokalne propise.

3. USLOVI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENOG
3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od ________________ (________________________________) rubalja mjesečno.
3.2. Plate Zaposlenog se isplaćuju izdavanjem gotovine na blagajni Kompanije ili prenosom na bankovni račun Zaposlenog.
3.3. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA
4.1. Zaposleni ima petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana - subotom i nedjeljom.
4.2. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada Zaposleni nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovom Preduzeću. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.
4.3. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
5.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. GARANCIJA I NAKNADA
6.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima Kompanije i ovim Ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANA
7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenog svojih obaveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih pravilnika o radu Kompanije, drugih lokalnih propisa Kompanije, kao i nanošenja materijalne štete Kompaniji, on snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.2. Kompanija snosi finansijsku i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Kompanija je dužna da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Kompanije.

8. RASKID UGOVORA
8.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut odlukom najvišeg organa Kompanije, kao i iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je zadržao radno mesto (poziciju).

9. ZAVRŠNE ODREDBE
9.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
9.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
9.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom sklapanja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.
9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi Zaposleni.

Prema članu 273. Zakona o radu, rukovodilac DOO, koga predstavlja predsednik ili generalni direktor, priznaje se kao jedini izvršni organ koji upravlja kompanijom i osobljem. Takođe ima status zaposlenog u organizaciji i podliježe zakonima o radu. Da bi se utvrdile ovlasti menadžera, sa generalnim direktorom DOO zaključuje se ugovor o radu, čiji je uzorak prikazan u nastavku.

Dokument je sastavljen u skladu sa odredbama člana 57. Zakona o radu i istovremeno odražava sve nijanse i karakteristike statusa generalnog direktora. To je, ugovor o radu sa direktorom DOO(uzorak ispod u članku) koristi opća pravila i ima strukturu sličnu redovnom ugovoru o radu.

U zaglavlju dokumenta navodi se datum i mjesto zaključenja ugovora, naziv organizacije, njen matični broj poreskog obveznika, puno ime predstavnika institucije i podaci o dokumentu na osnovu kojeg posluje. Zatim morate navesti puno ime i podatke o pasošu osobe koja se zapošljava za rukovodeću poziciju. Tijelo dokumenta mora sadržavati:

  • mjesto rada direktora;
  • navedene su opšte radne obaveze;
  • datum stupanja na dužnost;
  • uslovi rada;
  • režim nagrađivanja: visina plate, postupak obračuna i isplate zarada i drugih isplata;
  • raspored odmora: slobodni dani i postupak odobravanja odsustva;
  • uslovi obaveznog socijalnog osiguranja;
  • ugovorni period. Ovaj period je određen konstitutivnim dokumentima ili sporazumom stranaka.
Uzorak popunjavanja ugovora o radu sa direktorom DOO

Nijanse prilikom zaključivanja dokumenta

Budući da je generalni direktor zakonski zastupnik preduzeća, obavlja poslove u njegovo ime iu interesu institucije, to radno mjesto mora biti propisano identično definiciji datoj u.

Ako je direktor zaposlen, to mora biti naznačeno u ugovoru. Za liderske pozicije? Prema zakonu, to je do 6 mjeseci.

Posebnu pažnju treba obratiti i na stavku plata. Ako plata menadžera prelazi 25% ukupne vrijednosti imovine institucije, onda se ovaj ugovor priznaje kao velika transakcija i mora ga odobriti odbor direktora ili skupština osnivača.

Ugovorom o radu može se odrediti visina isplate naknade u slučaju prekida saradnje. Visina otpremnine za rukovodioca mora biti jednaka najmanje tri plate.

Jedna od glavnih tačaka ugovora je uslov neotkrivanja poslovne tajne i odgovornost za širenje poverljivih informacija.

Prilikom sastavljanja dokumenta može se postaviti pitanje da li je potrebno uključiti klauzulu o finansijskoj odgovornosti rukovodioca. Advokati smatraju da to nije neophodno, jer se direktor standardno smatra finansijski odgovornom osobom.

Ako su jedini osnivač i upravnik ista osoba

Radno zakonodavstvo ne zabranjuje direktno zaključivanje ugovora o radu sa rukovodiocem ako je on suosnivač. Ali šta ako je on jedini osnivač. Ova situacija nema jasan odgovor i različiti resori, poput Ministarstva finansija, Rostruda, vanbudžetskih fondova iznose suprotna mišljenja o ovom pitanju.

Predstavnici odeljenja smatraju da je sklapanje ugovora sa samim sobom u liku rukovodioca i osnivača nemoguće. Oni se pozivaju na norme zakona iz stava 3. čl. 182 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Međutim, ovaj zakon se ne primjenjuje na radne odnose. Međutim, predstavnici Rostruda su izrazili mišljenje da je ugovor o radu bilateralni ugovor i da je u odsustvu jedne od strana zaključivanje takvog ugovora nemoguće.

Iz ovoga proizilazi da nije dozvoljeno potpisivanje ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog od strane istog lica. Ministarstvo finansija je istog gledišta i zabranilo je uključivanje plata i socijalnih doprinosa generalnom direktoru u troškove.

Odlukom da sklopite ugovor sa sobom kao menadžerom koji je jedini osnivač, morate uzeti u obzir:

  • Prilikom sastavljanja ugovora strane su pravno lice - poslodavac i fizičko - angažovani radnik. U obavljanju djelatnosti ustanova djeluje kao pravno lice, a ne u ime osnivača, tako da bukvalno sklapate ugovor sa kompanijom, a ne sa sobom.
  • Nigde u Zakonu o radu ne postoji direktna zabrana izvršenja takvog ugovora. Član 11. sadrži spisak lica koja nisu obuhvaćena radnim zakonodavstvom, ali tu nije naveden direktor, koji je jedini osnivač.
  • Savezni zakoni br. 255-FZ od 29. decembra 2006. i br. 167-FZ od 15. decembra 2001. navode da se doprinosi za penzijsko i socijalno osiguranje plaćaju od svih zaposlenih, uključujući plate direktora koji su jedini osnivač OOO.

U Poreskom zakoniku Ruske Federacije u stavu 21 čl. 270 propisano je da se prilikom obračuna troškova ne mogu uključiti naknade za upravljanje, osim onih koje se isplaćuju po osnovu ugovora o radu. Iz ovoga proizilazi da je moguć otpis troškova plaća direktora.

Uzorak i pravila ugovora o radu sa komercijalnim direktorom DOO

Komercijalni direktor je specijalista koji rukovodi odjelom prodaje, zaposlenik koji obavlja poslove vezane za nabavku, logistiku i marketing poduzeća. Ovaj službenik preuzima dužnost i odlazi po nalogu generalnog direktora ili predsjednika ustanove. Ugovor o radu s takvim zaposlenikom spada u kategoriju ugovora sa menadžerima i sastavlja se prema svim pravilima svojstvenim ovoj grupi. Dokument mora sadržavati:

  • predmet ugovora;
  • identifikacione informacije stranaka;
  • rok važenja dokumenta;
  • informacije o probnom roku, ako postoji;
  • datum preuzimanja službene dužnosti;
  • prava i obaveze poslodavca i zaposlenog;
  • raspored rada i odmora;
  • uslove obračuna i isplate zarada i drugih stimulativnih isplata;
  • situacije i slučajevi koji omogućavaju izmjenu ugovora ili raskid.

U tijelu dokumenta moraju biti navedena potrebna znanja i vještine za kandidata za radno mjesto i opis radnih obaveza. Za potpuno otkrivanje informacija, u ugovor mogu biti uključene dodatne klauzule o neotkrivanju poslovnih tajni i drugih.

Ugovor o radu sa izvršnim direktorom DOO

Izvršni direktor obavlja poslove koji se odnose na upravljanje organizacijom, regulisanje proizvodnih procesa u cilju maksimizacije profita. Ugovor o radu sastavlja se u skladu sa radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir zahtjeve za kategoriju ugovora sa rukovodiocima. Struktura ugovora je potpuno identična prethodnom primjeru.

Uz glavni ugovor može biti priložen raspored rada, ugovor o tajnosti podataka i opis posla. Sve izmjene ugovora o radu vrše se sastavljanjem Dodatnog ugovora.

Ko potpisuje ugovor

Da bi se utvrdilo ko ima pravo da potpiše ugovor o radu sa direktorom, potrebno je saznati koji organ je ovlašćen da bira generalnog direktora. Zakon br. 14-FZ od 02.08.1998. navodi da se direktor bira na generalnoj skupštini učesnika, ali u praksi odluku može donijeti i upravni odbor. Takva ovlašćenja su otkrivena u Statutu LLC preduzeća.

Ako se direktor bira na glavnoj skupštini, sporazum potpisuje predsjednik ili se bira određeni učesnik DOO koji potpisuje ugovor sa direktorom.

U drugom slučaju, ugovor u ime poslodavca potpisuje predsjednik upravnog odbora ili neko drugo ovlašteno lice – to može biti ili član odbora ili obični učesnik.

Ako ugovor sastavlja direktor, koji je jedini osnivač, onda on potpisuje obje strane.

Raskid ugovora

Raskid ugovora o radu sa menadžerom povlači za sobom pojavu mnogih kontroverznih pitanja. Razrješenje direktora može se izvršiti po općim osnovama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i na posebnim osnovama navedenim u članu 278. Zakona o radu. Posebne okolnosti proizilaze iz specifičnosti liderske pozicije. Dakle, u kojim slučajevima možete otpustiti direktora:

  • odlukom novog vlasnika ustanove u roku od tri mjeseca od dana preuzimanja vlasništva;
  • ako su radnje koje je izvršio direktor dovele do nečuvanja ili zloupotrebe imovine, prouzrokovale štetu na imovini ili gubitke;
  • u slučaju redovnih povreda službenih dužnosti;
  • u slučajevima predviđenim čl. 81 i čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije (invalidnost, gubitak ugovora, itd.);
  • ako je na skupštini doneta odluka o prekidu saradnje sa ovim licem kao direktorom.

Treba imati na umu da zakon utvrđuje povećanu odgovornost za rukovodeće pozicije. Član 277. Zakona o radu jasno kaže da je direktor novčano odgovoran za štetu nanesenu ustanovi kao rezultat njegovog postupanja.

Također, ne zaboravite da ako je generalni direktor otpušten bez očiglednih povreda, poslodavac je dužan platiti impresivnu naknadu predviđenu člankom 279. Zakona o radu Ruske Federacije.

Povezane publikacije