Obračun bl. Obračun plata za vrijeme bolovanja. Kako saznati staž osiguranja za bolovanje

Da biste izračunali bolovanje, trebate znati sljedeće vrijednosti:

• staž osiguranja - šta je i kako se računa, pročitajte;
• plata za poslednje 2 kalendarske godine;
• broj kalendarskih dana odrađenih u ovom periodu;
• broj bolovanja koje treba platiti.

Izračunajte iznos naknade za bolovanje pomoću online kalkulatora -.

Obračun bolovanja

Formula za izračun ima sljedeći oblik:

Naknada za bolovanje = prosječna dnevna zarada. * % u zavisnosti od staža osiguranja * broj dana bolovanja.

1. utvrditi prosječnu dnevnu zaradu za obračunski period,
2. izračunati iznos staža osiguranja,
3. utvrditi koji procenat plaćanja odgovara ovom stažu;
4. izračunati koliko dana bolovanja treba platiti;
5. pomnožite tražene vrijednosti.

Prosječna dnevna zarada

Da biste ga izračunali, morate odrediti koji period treba uzeti kao period obračuna. Prema zakonu, to je 2 godine, i to kalendarske godine, odnosno od 1. januara do 31. decembra. Godine koje trebate uzeti su one koje dolaze prije godine nesposobnosti.

Ako je zaposlenik tokom ovih godina bio na porodiljskom odsustvu ili je brinuo o djetetu mlađem od 3 godine, tada se jedna ili dvije godine mogu zamijeniti ranijim godinama koje su prethodile porodiljskom odsustvu. Takvu zamjenu potrebno je izvršiti samo u slučaju kada će takva zamjena uzrokovati povećanje beneficija.

Prosječne zarade po danu treba izračunati za određeni period plaćanja.

Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade za bolovanje:

Prosječna dnevna zarada = plata za obračunat po. / broj dana u obračunati po.

Odnosno, trebalo bi da zbrojite sve isplate izvršene zaposlenima za 2 godine. Ako zaposleni nije radio na ovom mjestu rada tokom ovih godina, potrebno je pribaviti uvjerenja sa prethodnih mjesta. Bolje je unaprijed se pobrinuti za takvu potvrdu i dobiti je nakon otpuštanja. Potvrde o prihodima će omogućiti trenutnom poslodavcu da uzme u obzir sve isplate izvršene zaposlenima u obračunskim godinama.

Zakon predviđa ograničenje prihoda, plaćanja iznad limita nisu uključena u obračun. U 2014. ograničenje je bilo 624.000 rubalja, u 2015. - 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja. Prilikom izračunavanja naknada u 2016., maksimalni mogući prihod koji se može uzeti u obzir u izračunu je 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rubalja.

Ako je ukupna primanja za 2 godine manja od 24*minimalne zarade za godinu obračuna, tada se obračun mora izvršiti prema minimalnoj zaradi, kada se minimalna zarada *24 mjeseca uzima kao ukupan prihod za obračunski period . U 2016. godini minimalna plaća = 6204 rubalja, što znači minimalni mogući prihod za 2 godine = 6204 * 24 = 148896 rubalja. Od 1. jula planirano je povećanje minimalne plate na 7.500 rubalja.

Broj dana za 2 godine - broj kalendarskih dana za 2014. i 2015. godinu je 730 dana. Od ovih dana treba odbiti bolovanje, neplaćeno odsustvo duže od 14 dana, dane porodiljskog odsustva i dane roditeljskog odsustva. Uplate izvršene tokom ovih perioda nisu uključene u obračun naknade za bolovanje.

Znajući ukupan broj kalendarskih dana u obračunskom periodu i ukupan prihod za ovaj period, možete odrediti prosječnu dnevnu zaradu dijeljenjem prihoda po danima.

Iskustvo u osiguranju

To su periodi rada zaposlenih uz odbitak doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Ovo ne uzima u obzir samo vrijeme odrađeno po ugovoru o radu, već i službu u raznim organima, uključujući vojsku, opštinsku i državnu službu.

Zbiru se pune godine (od 1. januara do 31. decembra), puni mjeseci (od prvog do posljednjeg) i dani navedenih perioda. Zatim se dani pretvaraju u pune mjesece, uzimajući u obzir činjenicu da je jedan puni mjesec 30 dana. Mjeseci se pretvaraju u pune godine, uzimajući u obzir činjenicu da je 12 mjeseci. - to je jedna puna godina.

Rezultat bi trebao biti staž osiguranja izražen u punim godinama i punim mjesecima.

% bolovanja od staža osiguranja

Dužina radnog staža zavisi od toga koji će procenat biti isplaćen radniku na bolovanju:

• iskustvo< 5л. — 60%;
• iskustvo > 5 godina, ali< 8л. — 80%;
• iskustvo > 8 godina - 100%.

Ako se bolovanje izdaje za samog zaposlenika, tada se svi dani potvrde o bolovanju za gubitak sposobnosti za rad obračunavaju uzimajući u obzir navedenu zavisnost.

Ako je otvoren drugi bliski srodnik i bolovanje zbog potrebe brige o njemu, tada se za navedenu zavisnost plaća samo prvih 10 dana bolovanja;

Broj dana bolovanja

Ako se zaposleni razboli, moraju se platiti svi dani bolovanja, uključujući praznike i vikende.

Ako je dijete ili drugi član porodice bolestan, postoje određena ograničenja.

Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru

Ako se zaposleni razboli u toku glavnog odsustva, onda se isti produžava za dane bolovanja, ako se zaposleni razboli tokom drugih vrsta odsustva, onda se isti ne produžavaju.

Ako se dijete razboli, onda se, bez obzira na vrstu odsustva na kojem je zaposleni, bolovanje ne plaća.

Primjer izračuna

Zaposlenik se razbolio, računski podaci:

• staž osiguranja - 7 godina. 5 m.;
• bolovanje - od 12.05.2016 do 20.05.2016;
• od 10. 05. 2016. do 15. 05. 2016. godine radnik je bio na neplaćenom odsustvu;
• u 2015. godini zaposleni je bio na bolovanju 10 dana;
• zarade u 2014 — 600.000 rub.;
• zarade u 2015 — 700.000 rub.

Ako zaposlenik kompanije ode na bolovanje, onda se računovodstvo, naravno, suočava sa pitanjem kako će biti potrebno platiti. Naravno, za iskusne stručnjake koji prate sve promjene u zakonodavstvu to nije problem. No, mladim računovođama važno je saznati sve nijanse kako bi znali na što obratiti pažnju prilikom izlaska na bolovanje. Kako se obračunava naknada za period nesposobnosti za rad - i to treba unaprijed razjasniti.

Ko ima pravo na bolovanje?

Svaki službeno zaposleni ima pravo na socijalne garancije u slučaju privremenog gubitka sposobnosti za rad. To obećava član 39 ruskog Ustava. Fond socijalnog osiguranja se bavi novčanom nadoknadom za bolovanje. Štaviše, ova organizacija provjerava ispravnost obračuna iznosa pomoći, prati implementaciju zakonskih akata od strane organizacija i radi u interesu krajnjih korisnika socijalnih garancija.

Da bi primio isplatu propisanu zakonom, zaposleni je dužan da poslodavcu obezbijedi bolovanje. Upravo ovaj dokument potvrđuje činjenicu bolesti. Sve potrebne obračune i obračune vrši računovodstvo poslodavca, a fond se bavi samo isplatom prijavljenih iznosa i njihovom provjerom. Inače, svaka organizacija koja zapošljava zaposlene dužna je da se registruje kao osiguravač.

Pravila za popunjavanje bolovanja

Da bi Fond socijalnog osiguranja platio bolovanje, u njemu ne smije biti grešaka. Osoblje klinike popunjava ove dokumente, ali je preporučljivo da bolesnik samostalno provjeri tačnost podataka na izdatom potvrdi o bolovanju. Ako se pronađu greške, biće mu dostavljen duplikat, jer su mrlje i ispravke u ovom dokumentu neprihvatljive. Računovođa odgovoran za obračun naknada zaposlenima također treba provjeriti ispravnost popunjavanja.

Najčešće greške su u imenu i datumu rođenja pacijenta. Također, zdravstveni radnici često griješe prilikom popunjavanja početnog i krajnjeg broja bolovanja. Ako pacijent ima 2 ili više potvrda o bolovanju u nizu, tada se može podudarati samo jedan broj. Na primjer, u jednoj klinici je osoba zatvorila bolovanje, a u drugoj otvorila istog dana. U određenim slučajevima je važan i položaj ljekara. Bolovanje izdato u vezi sa trudnoćom i porođajem izdaje samo akušer-ginekolog. Ako ovaj dokument ukazuje na drugu poziciju, mora se zamijeniti.

Ali nepreciznosti u nazivu organizacije ne bi trebale izazivati ​​zabrinutost. FSS utvrđuje osiguranika na osnovu njegovog individualnog broja, koji naznačuje sama kompanija.

Ko plaća bolovanje

Prije samo nekoliko godina sva bolovanja plaćao je direktno poslodavac. Tek nakon toga je prijavio utrošena sredstva Fondu socijalnog osiguranja, koji mu je nadoknadio troškove. Pri tome, nije vraćao sredstva preduzeću ili poslodavcu pojedinca, već ih je uračunavao u buduće doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Ova naredba je sada promijenjena. Poslodavac više ne plaća datu potvrdu o nesposobnosti za rad, dužan je samo izvršiti sve potrebne obračune. A transferom sredstava prema zaposlenom već se bavi FSS.

Obračun prosječne zarade

Treba imati na umu da se od 1. januara 2012. godine značajno promijenila procedura za određivanje ovog iznosa. Dakle, trenutno period obračuna osnovice nije 12, već 24 kalendarska mjeseca, odnosno 730 dana. Nakon što se zaposlenik kompanije oporavi, mora donijeti bolovanje. Uopšte nije neophodno da zaposleni zna kako se obračunava isplata koja mu pripada. Od ovog trenutka počinje rad računovodstva. Prije svega, da bi se utvrdilo na koliko socijalnih naknada zaposleni ima pravo, potrebno je izračunati njegovu prosječnu dnevnu zaradu.

Obračun prosjeka za bolovanje utvrđuje se na sljedeći način. Cjelokupni obračunati prihodi zaposlenika za posljednje dvije godine podijeljeni su na 730 dana. Istovremeno, iznos uključuje apsolutno sve uplate, bonuse, nagrade za koje su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Kako se utvrđuju potrebni iznosi bolovanja?

Osim što računovodstvo mora ispravno utvrditi prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika, mora zapamtiti i koji procenat od utvrđenog iznosa treba platiti za bolovanje. Visina socijalnih garancija direktno zavisi od radnog staža zaposlenog.

Za osobe koje imaju staž osiguranja:

• ne prelazi 5 godina, isplaćuje se 60% primljenog prihoda;
• je od 5 do 8 godina - 80%;
• preko 8 godina - 100%.

Važno je zapamtiti da se ne uzima u obzir kontinuirano, već ukupno vrijeme koje je zaposlenik radio na svim radnim mjestima na kojima su uplaćivani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Obračun za ranije nezaposlena lica

Jedan od najčešćih problema s kojima se računovođe suočavaju je izračunavanje iznosa beneficija za zaposlenike koji su u organizaciji manje od dvije godine. Za obračun potrebne invalidnine, računovodstvu će biti potrebna potvrda sa posljednjeg mjesta rada za dvije kalendarske godine. Ako ga zaposleni ne obezbijedi, onda se obračun vrši na osnovu minimalne plate za period kada nije bio na evidenciji službe za zapošljavanje. Također treba znati da se one ne uzimaju u obzir pri određivanju visine prosječne dnevne zarade.

Visina invalidnine se utvrđuje na osnovu minimalne zarade ako je ispunjen jedan od sledećih uslova:

• zaposleni nema obračuna osiguranja za posljednja 24 mjeseca;
• Staž osiguranja zaposlenog je kraći od 6 meseci;
• mjesečna zarada je manja od utvrđene minimalne zarade.

Promjene u visini uplata

Prilikom primanja bolovanja od zaposlenog, računovodstvo ne samo da mora znati kako pravilno izvršiti sve obračune socijalne naknade dospjele za isplatu, već i zapamtiti da njihov mjesečni iznos ne može premašiti utvrđeni limit. U 2013. godini maksimalni iznos je bio 58.970, u 2014. - 61.920, u 2015. će biti 65.020 rubalja.

Jasno je da nivoi ovih isplata mogu uticati samo na najbolje plaćene zaposlene koji već imaju prilično dug staž osiguranja. Na većinu kompanija koje određuju prosječne plate neće uticati ovi maksimalni iznosi doprinosa.

Promjene će uticati i na sljedeće kategorije zaposlenih:

• koji je svojom krivicom zadobio povrede na radnom mjestu, prekršio radnu disciplinu ili je bio u alkoholiziranom stanju (nije bitno da li je riječ o drogama ili alkoholu);
• koji nije blagovremeno obavio ljekarski pregled bez opravdanog razloga;
• koji se nisu pridržavali utvrđenog bolničkog režima.

U tom slučaju, računovođa mora znati kako pravilno izračunati takvo bolovanje i kako se ono obračunava. Zaista, za utvrđene slučajeve, obračun se vrši na osnovu

Karakteristike proračuna

Počevši od 2013. godine, osnova za obračun dospjelih plaćanja su posljednje dvije kalendarske godine. U većini slučajeva uzima se period koji prethodi osiguranom slučaju. Međutim, postoje situacije kada zaposleni ima pravo da odabere period koji će biti osnova za obračun. Tako se ova mogućnost pruža onima koji su u jednoj ili obje posljednje godine bili na odsustvu, koje je odobreno u vezi sa trudnoćom i porođajem ili radi njege bebe.

Ako zaposleni ima jedan od opisanih slučajeva, onda se ne treba bojati uzeti bolovanje. Svaki računovođa mora znati kako se u ovom slučaju obračunava naknada. Period se može odabrati:

• 30 kalendarskih dana;
• 731 ili 732 kalendarska dana ako je zaposleni odabrao jednu ili dvije prijestupne godine kao osnovicu za obračun.

Istina, takva zamjena je moguća samo na zahtjev zaposlenika i pod uslovom da će to dovesti do povećanja isplata naknade.

Obračun naknada tokom trudnoće i porođaja

Ako bolovanje daje buduća majka, onda poslodavac obračunava iznos plaćanja osiguranja koja joj pripada. Kao iu drugim situacijama, osnova za to su dvije kalendarske godine. U tom slučaju, osoba koja je uključena u obračun mora uzeti u obzir kolika je bila maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja u svakom periodu.

Obračun i postupak isplate ove naknade imaju svoje karakteristike. Prilikom utvrđivanja visine prosječne dnevne zarade, ukupan iznos ostvarenog prihoda dijeli se sa 730 kalendarskih dana. A pri obračunu iznosa isplaćenih naknada u vezi sa predstojećim porodom, iz perioda se uklanjaju:

• dani privremene nesposobnosti;
• vrijeme u kojem je zaposlena otpuštena s posla uz očuvanje zarade, ako nije obračunata u određeno vrijeme;
• odsustvo zbog trudnoće, porođaja ili nege deteta.

Ako je žena dobrovoljno ušla u program obaveznog socijalnog osiguranja, tada se u tom slučaju prosječna dnevna zarada utvrđuje na osnovu minimalne zarade utvrđene na dan nastanka osiguranog slučaja. Jednostavno se podijeli brojem dana u mjesecu na koje pada bolovanje.

Povrede na radu

Ako je zaposlenik ozlijeđen na radu, onda će ovaj slučaj imati svoje posebnosti u obračunu potrebnih plaćanja osiguranja. Dakle, ako do povrede nije došlo zbog kršenja radne discipline od strane samog zaposlenog, onda će se naknada isplatiti u iznosu od 100% zarade.

Istina, važno je uzeti u obzir sve norme Zakona br. 36-FZ, usvojenog 5. aprila 2013. godine. Upravo ovaj dokument utvrđuje maksimalne iznose mogućih plaćanja osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog koja se dogodi u vezi sa nesrećom koja se dogodila u preduzeću. Za cijeli kalendarski mjesec ne mogu premašiti četiri puta veći mjesečni iznos.

Na primjer, 2014. godine oštećenom zaposleniku može biti plaćeno najviše 247.680 rubalja (61.920 x 4 mjeseca).

Bolesni građanin odlazi u ambulantu, gdje mu se izdaje uvjerenje o nesposobnosti za rad, plaćeno po određenim pravilima, za cijelo vrijeme trajanja bolesti. Procedura za obračun iznosa bolovanja se stalno mijenja. Kako se vrši isplata, koji pokazatelji utiču na iznos uplata - pitanja od interesa za sve koji su bolesni.

Zakonska osnova za registraciju i isplatu privremene invalidnine je. Isplate se obračunavaju svim zaposlenima u preduzeću ( Član 183. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Utvrđen je određeni limit za plaćanje dana kada zaposleni nije mogao biti na poslu zbog bolesti ili bolesti srodnika (djeteta). Prema Član 5 Saveznog zakona br. 255 Plaćeni boravak na biltenima tokom:

• bolesti, povrede: naknade se obračunavaju za čitav period dok je doktor proglasio lice nesposobnim za rad;
• briga o bolesnom srodniku: isplate se ne vrše duže od 7 dana za svaki slučaj i ne bi trebalo da prelaze 30 dana godišnje;
• nega bolesnog djeteta do 7 godina starosti i od 7 do 15 godina starosti: bolovanje se plaća za period ne duži od 60, odnosno 45 dana godišnje;
• briga o detetu sa invaliditetom: država plaća 120 dana godišnje;
• oporavak nakon operacije: predviđeno 12 mjeseci;
• na sanatorijsko-odmaralištu: ne više od 24 plaćena dana;
• porodiljsko odsustvo: isplate se vrše za 140 dana.

Bitan! Bolovanje se plaća iu situaciji kada osoba napusti posao i odmah se razboli u roku od mjesec dana. Poslodavac je u obavezi da isplati 60% prosječne zarade ().

Izuzetne situacije kada se ne vrši isplata dana nesposobnosti zaposlenom su:

• boravak na odsustvu bez plaće;
• pritvor;
• vremena mirovanja;
• pokušaj samoubistva;
• zadobio porodičnu povredu u prvih pet dana .

Kako se plaća bolovanje?

Plaćanje bolovanja vrši se na teret:

• rezerve preduzeća;
• iznosi Fonda socijalnog osiguranja (FSO).

Ako se i sam zaposleni razboli, prva 3 dana plaća kompanija, sve naredne dane plaća Fond socijalnog osiguranja. Prilikom sastavljanja isprave za njegu svi dospjeli dani se u cijelosti plaćaju iz Fonda socijalnog osiguranja.

Bitan! Isplata nesposobnosti za rad vrši se za kalendarske dane navedene u bolovanju.

Registracija bolničkog dokumenta

Potvrda o bolovanju je službeni dokument kojim se navodi valjan razlog odsustva sa posla. Dokument se sastavlja na posebnom obrascu koji ima određene stepene zaštite.

Bitan! Ako je zaposlenik prijavljen u nekoliko organizacija, onda se za svaku od njih izdaje dokument o privremenoj nesposobnosti. Na njemu se stavlja oznaka: ovo je glavno mjesto rada ili skraćeno radno vrijeme.

Od 01.07.2017. uvode se elektronska potvrda o bolovanju kao alternativa papirnim dokumentima. Prije nego što se dobije, potreban je pristanak pacijenta.

Bolest tokom odmora

Ako se građanin razboli na redovnom godišnjem odmoru, onda Član 124. Zakona o radu Ruske Federacije on ima izbor:

1. Prebacite dane godišnjeg odmora koji su se poklopili sa bolešću u drugi period. (U ovom slučaju, potrebno je da napišete izjavu u kojoj ćete navesti datume prijenosa.)
2. Nastavite da koristite predviđeni odmor. Nema potrebe za popunjavanjem papirologije, godišnji odmor se automatski produžava.

Bitan! Produženje zbog bolesti odnosi se samo na glavni i dodatni odmor. Ukoliko se dijete razboli tokom godišnjeg odmora zaposlenog, izdani bilten ni na koji način neće uticati na trajanje godišnjeg odmora.

U 2018. godini nisu donesene veće promjene kod plaćanja dokumenta kojim se evidentira privremena invalidnost. Na veličinu naknade utiču 2 glavna indikatora:

• radno iskustvo;
• iznos zarade.

Iskustvo je glavna komponenta u određivanju plaćanja za bolest.

Kako se obračunava bolovanje: osnovna pravila i formula za obračun bolovanja + 6 primjera obračuna naknade za invalidninu radnika + formula za obračun bolovanja u vezi sa trudnoćom i porođajem za žene.

Prema statistikama, ljudi većinu vremena provode na poslu. Tokom svog života, oni se prirodno razbole ili povrijede. Ako se to dogodi u periodu službenog zaposlenja, zaposleni imaju pravo na bolovanje.

Bolovanje je vid materijalne podrške radno sposobnom stanovništvu u periodu pogoršanja zdravlja sebe ili svojih najmilijih, djece. Dodeljuju se i zaposlenim ženama na položaju koje se pripremaju za predstojeći porođaj i majčinstvo.

Za izračunavanje iznosa novčane pomoći koristi se formula koja, nažalost, nije svima jasna. Da bismo analizirali način i buduću veličinu isplata u zavisnosti od različitih faktora, reći ćemo vam kako se obračunava bolovanje i kolika će biti njegova veličina u svakoj situaciji.

Kako se računa bolovanje prema općim pravilima: osnovna formula

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da svaki radni građanin Rusije ima pravo podnijeti zahtjev za privremeni invaliditet i dobiti naknadu za to.

Ko ima pravo na finansijsku pomoć? Svi građani koji su službeno zaposleni i koji uplaćuju doprinose u FSS – Fond socijalnog osiguranja.

Pravo na bolovanje imaju svi: i oni koji rade prekovremeno i oni koji rade samo nekoliko sati dnevno. Jedina razlika je iznos primljenih beneficija.

Za šta se može obračunati naknada? Za povrede, bolesti, ne samo vaše, već i vaše porodice. Novčanu nadoknadu možete dobiti ako se prehladite po kišnom danu i ako je vašem rođaku potrebna njega zbog teške bolesti.

Broj dana za koje možete uzeti bolovanje i dobiti novčanu pomoć zavisi od složenosti situacije.

Ako se stvar tiče samog zaposlenog, onda on ima pravo da uzme plaćeno bolovanje za:

• 30 kalendarskih dana godišnje je maksimalni dozvoljeni broj dana bolovanja koji se odnosi na sve bolesne zaposlene.
• 90 kalendarskih dana – u slučajevima kada je bolest produžena, a to može potvrditi ljekarska komisija.
• 120 kalendarskih dana - kada je zaposleni teško bolestan, a komisija se izjasni o mogućnosti ili potrebi otvaranja invaliditeta.

Ako je riječ o uvjerenju o nesposobnosti za rad, koje se izdaje zbog bolesti jednog od članova porodice (najčešće djece), tada se privremena nesposobnost za rad može izdati za 60 kalendarskih dana bolovanja godišnje. Ali u brojnim situacijama ovaj period se može povećati ili smanjiti.

Takve situacije uključuju sljedeće:

• Dijete čija bolest sprječava zaposlenog da dođe na posao je mlađe od 7 godina. Tada prinudni odmori mogu doseći i do 90 dana u godini.
• Starost djeteta ili djece kreće se od 7 godina do 15 godina. Ovim se maksimalno dozvoljeni broj dana nesposobnosti smanjuje na 45.
• Dijete je invalid bez obzira na grupu. U takvim slučajevima, bolovanje ima pravo na bolovanje do 120 dana godišnje.

Pored izuzetaka, postoje i situacije kada se bolovanje uopšte ne plaća. To uključuje okolnosti kao što su remisija hronične bolesti ili liječenje građanina starijeg od 15 godina u bolnici.

Sada prijeđimo direktno na pitanje kako se bolovanje obračunava u Rusiji prema pravnim normama.

Dakle, za svaku radnu osobu koristi se prilično jednostavna formula:

Na prvi pogled sve izgleda prilično jednostavno, ali, u pravilu, kada se počne izračunavati iznos naknade, često se postavljaju pitanja. To nije iznenađujuće, jer da biste izračunali iznos, morate razumjeti koje podatke treba zamijeniti u formuli.

Pogledajmo ih detaljnije:

SDZ ili prosječne dnevne zarade.

Ova vrijednost predstavlja „aritmetički prosjek“ zarade svakog zaposlenog za jedan dan. Kako se izračunava ova vrijednost?

Da biste ga dobili, potrebno je analizirati prihode za posljednje dvije godine rada (oni se zovu obračunski period) i podijeliti ih sa brojem dana u dvije godine. Posljednja vrijednost je nepromijenjena i uvijek je 730.

Svake godine maksimalni iznos zarade je ograničen. Ako zbrojimo ove maksimalne vrijednosti i podijelimo ih sa 730, dobićemo maksimalni prosječni dnevni prihod.

Dobro je ako je vaša zarada približna ovim brojkama, a pomoću ove šeme možete izračunati svoju prosječnu zaradu po danu. Ali šta ako primate minimalnu platu za svoj rad? Kako se u takvoj situaciji obračunava bolovanje?

U takvim slučajevima potrebno je primijeniti minimalnu platu, odnosno vrijednost. Tada će obračun i veličina minimalno prihvatljive prosječne zarade izgledati malo drugačije.





Iznos staža osiguranja (C%).

Kako se pokazalo, na visinu naknade ne utječu samo prosječne dnevne zarade obračunate u posljednje dvije godine rada. Na njihovu veličinu utiče i koliko godina iskustva zaposleni ima. U zavisnosti od dužine radnog staža zavisi i procenat sa kojim množimo ostale vrednosti.

Broj dana bolovanja.

Broj dana kada ste bili primorani da ne radite upisan je na Vašoj potvrdi o nesposobnosti za rad. Da biste konačno izračunali iznos beneficija, morate pomnožiti sve prethodno razmatrane vrijednosti s brojem dana.

Napomena: ako ste bolesni ili povrijeđeni, prva 3 dana Vašeg odsustva plaća Vaš poslodavac, a ostatak Fond socijalnog osiguranja. Ako su razlozi izostanka bili drugačiji, onda će Fond socijalnog osiguranja isplaćivati ​​naknade od 1. dana.

6 trenutnih situacija iz života, kako se računa bolovanje

Unatoč činjenici da smo u potpunosti analizirali komponente formule, da bismo izračunali dodatak, pogledat ćemo primjere kako to učiniti. Predstavićemo nekoliko standardnih i ne tako standardnih situacija koje vam mogu zatrebati u sopstvenim proračunima.

Primjer br. 1. Kako se obračunava bolovanje kao opšte pravilo za zaposlenog koji radi puno radno vreme?

Recimo da je direktor banke bolestan i želi da dobije naknadu za period kada nije u mogućnosti da ide na posao.
Bio je bolestan 5 dana.

Radno iskustvo radnika je 9 godina.

U 2016. zaradio je 700 hiljada rubalja, a u prethodnoj godini - 720 hiljada rubalja.

Hajde da izračunamo koliku će korist dobiti. Da bismo to učinili, prvo izračunamo veličinu njegove prosječne dnevne zarade: (700.000 + 720.000)/730 = 1945,21 rubalja.

Sada prebacimo sve podatke u formulu i saznajmo koliko upravitelj banke može nadoknaditi. Istovremeno, sjećamo se da ćemo zbog dugog iskustva uzeti u obzir 100% prosječne zarade.

1945,21*100%*5 = 9726,05 rub. – upravo toliki iznos naknade će dobiti menadžer za prinudni odmor.

Primjer br. 2. Kako se obračunavaju naknade za bolovanje za zaposlenog koji je radio vrlo malo i čiji je staž kraći od šest mjeseci?

Novi računovodstveni asistent je dobio posao prije 3 mjeseca. Nažalost, vrijeme je bilo hladno i ona se prehladila, zbog čega je bolovala 9 dana.

Kako se u takvoj situaciji obračunava bolovanje?

Prvo, sjetimo se kolika je minimalna plata, a koja minimalna dnevnica. Prethodne dvije godine rada nećemo uzimati u obzir, jer one jednostavno ne postoje.

Dakle, množimo minimalnu zaradu sa 60%: 367 * 60% = 220,20 rubalja.

Dobiveni iznos pomnožimo sa brojem dana i dobijemo odgovor - 1981,80 rubalja.

Primjer br. 3. Kako se obračunava bolovanje kada su zarade za prethodne godine bile veoma male?

Nisko plaćeni poslovi danas, nažalost, nisu neuobičajeni. Zbog toga su ponekad godišnje zarade zaposlenih toliko niske da ne dosegnu ni nacionalni minimum. To se posebno odnosi na one koji su promijenili nekoliko poslova u godini ili su dugo bili nezaposleni.

Zamislimo situaciju: uposlenik kompanije se razbolio i proveo 6 dana na bolovanju. Njegovo iskustvo još nije dugo - samo 5 godina. A zarada za prethodne godine iznosila je: 2016. - 112 hiljada rubalja, a 2017. - 113 hiljada rubalja.

Počnimo s izračunavanjem njegove prosječne dnevne zarade: (112.000 + 113.000)/730 = 308,22 rubalja.

Ispada da dobijamo iznos koji je manji od minimuma utvrđenog zakonom. Kako se izračunava iznos naknade u takvim okolnostima?

Prema važećim zakonima, u takvim situacijama potrebno je koristiti minimalni iznos prosječnog prihoda, odnosno 367 rubalja.
Tada će iznos naknade biti: 367*80%*6 = 1761,60 rubalja.

Primjer br. 4. Kako se obračunava invalidnina ako bolesnik prekrši režim?

Vrlo su česte situacije u kojima je zaposlenik zapravo napustio posao na neko vrijeme da se podvrgne liječenju, a u tom trenutku prekršio režim. I zakon je uspostavio pravilo za takve bolesne zaposlene: ako je zaposlenik, dok je bio na liječenju, prekršio režim, a doktor je o tome zabilježio, tada će od trenutka kršenja režima bolesna osoba primati beneficije po osnovu minimalne plate u zemlji.

Objasnimo to jednostavnim primjerom: inženjer postrojenja je otišao na bolovanje 10 dana. Od ovih 10 dana proveo je 4 dana u bolnici, nakon čega je prekršio režim. Doktor je, naravno, zabilježio ovo.

Radni staž zaposlenog je 10 godina, a ukupan iznos zarade za 2016. i 2017. godinu iznosio je 1.300 hiljada rubalja.
Budući da se inženjer pridržavao režima 4 dana, njegova novčana naknada za te dane će se izračunati prema „standardnoj“ formuli:
1780, 82*100%*4 = 7123,28 rubalja.

Preostalih 6 dana bolesti zbog kršenja režima računat će se drugačije:
367*100%*6 = 2202 rub.

Ukupno, zbog nepoštivanja pravila, zaposlenik će dobiti naknadu u iznosu od 9325,28 rubalja.

Primjer br. 5. Kako se obračunava bolovanje ako ukupna plata za 2 obračunske godine prelazi maksimalnu granicu?

Ovo se dešava retko, ali ipak u retkim slučajevima, savesni zaposleni na visokim pozicijama primaju veoma visoke plate, koje prelaze iznos dozvoljen pri obračunu prosečne dnevne zarade.

Tada morate uzeti u obzir da zakon ne dozvoljava prekoračenje takvog ograničenja, a naknada će se i dalje računati od maksimalno dozvoljenih iznosa.

Zamislimo da je jedan od direktora velikog preduzeća povrijeđen, zbog čega je bio primoran na liječenje 14 dana.

Njegovo iskustvo je već premašilo 15 godina, a prihodi za 2016. i 2017. iznosili su 730 i 760 hiljada rubalja. respektivno.

Ispostavilo se da i prva i druga ukupna zarada u godini premašuju granicu. To znači da će se bolovanje direktoru obračunavati na osnovu maksimalnog prosječnog primanja po danu. Podsjetimo da je 2017,81 rublje.

Ukupno, za svojih 14 dana bolovanja, zaposleni će primati naknade u iznosu od:

2017,81*100%*14 = 28.249,34 rubalja.

Primjer br. 6. Kako se obračunava naknada za bolesne osobe ako rade skraćeno radno vrijeme?

Danas se dosta često može dobiti posao gdje se umjesto 8-satnog radnog dana, na primjer, uvede 4-satni radni dan. U takvim slučajevima, bolovanje će se obračunavati po istoj formuli, ali uz prilagodbu vremena.

Urednik male publikacije radi svaki dan osim vikenda, ali samo 4 sata. Zimi se zaposleni razbolio i liječen je 8 dana.

Njeno iskustvo je 7 godina. Njena zarada za 2016. iznosila je 134 hiljade rubalja, a za 2017. – 135 hiljada rubalja.

Prvo, da vidimo kako će se izračunati njen dnevni prihod. To će biti: (134000+135000)/730 = 368,49 rubalja.

Sada prilagodimo ovu cifru u odnosu na dužinu radnog dana. Ako je 4 sata umjesto 8, onda dobijamo: 368,49/8*4 = 184,25 rubalja.

Imajući sve potrebne komponente, bolovanje će se sada obračunavati na sljedeći način:

184,25*80%*8 = 1179,20 rub.

Razmotrili smo najčešće situacije, kako se obračunavaju privremene invalidnine. Vrijedi napomenuti da se bolovanje uvijek obračunava ne za propušteni posao, već za kalendarske dane.

Sada razgovarajmo o još jednom pitanju iz ove teme - kako se računa bolovanje za trudnoću i porođaj.

Iz ovog videa ćete naučiti kako pravilno izračunati bolovanje.

Kako se obračunava bolovanje za trudnoću i porođaj: karakteristike i formula

S jedne strane, bolovanje za trudnoću i porođaj se obračunava po sličnoj shemi kao i redovna invalidnina. Ali u stvarnosti postoje razlike između proračuna, i one su veoma značajne.

Glavna razlika leži u samoj formuli po kojoj se sredstva isplaćuju:

Kao što vidite, formula je vrlo slična prethodnoj, ali ovdje nedostaje jedan element - staž osiguranja.

Činjenica je da pri obračunu porodiljskih naknada staž nije bitan. U obzir se uzimaju samo prosječne zarade za posljednje 2 godine, uzimajući u obzir odbitak dana nesposobnosti za rad, kao i broja dana nesposobnosti za rad.

Inače, broj dana koji se ženama dodeljuje za trudnoću i porođaj može biti:

• 140 dana – ako je porod bio lak.
• 156 dana – ako se pojave komplikacije tokom porođaja.
• 194 dana - ako je nekoliko beba rođeno odjednom.

Što se tiče izračunavanja prosječnog dnevnog dohotka, on po pravilu ne bi trebao prelaziti utvrđene granice, a također ne bi trebao biti ispod minimalnog praga.

Pošto se staž osiguranja ne računa, za zaposlene žene je 100% standardno. Ali ako žena ima premalo iskustva - do 6 mjeseci, tada će se iznos naknade izračunati na osnovu minimalne plaće.

Dajemo primjer standardne situacije. Zaposlenica aviokompanije otišla je na porodiljsko odsustvo. Zbog rođenja blizanaca, trajalo je 194 dana. Ranije je radila puno radno vrijeme, a za 2016. i 2017. primila je ukupnu platu od 315 hiljada rubalja.

Prosječni dnevni prihod za nju je 431,51 rublje.

Ukupan iznos porodiljskih naknada ili, jednostavnije rečeno, porodiljskih naknada bit će:

431,51*194 = 83.712,94 rubalja.

Kao što vidite, takve pogodnosti se izračunavaju prilično jednostavno, ali postoje i neke druge karakteristike.

Podsjetimo, ova kalkulacija se odnosi samo na zaposlene žene čiji radni staž već zahtijeva dvije godine obračuna.
Ako nema iskustva, onda se naknada obračunava samo na osnovu minimalne plate.

Ako je žena otišla na porodiljsko odsustvo dok je bila student, tada će iznos isplata za nju biti jednak stipendiji. U slučajevima naknade za žensko vojno osoblje, porodiljske naknade će odgovarati iznosu naknade.

Za beneficije se mogu prijaviti i žene koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije. Imaju pravo na 300 rubalja.

Posebnu pažnju treba obratiti na situacije u kojima žene rade paralelno na dva posla, sa skraćenim radnim vremenom. Ako se ova vrsta posla obavlja dugi niz godina, onda beneficije imaju radnice oba poslodavca.

Hajde da sumiramo ono što je rečeno...

Analizirali smo kako se obračunava bolovanje zaposlenima u Ruskoj Federaciji i naveli najrelevantnije primjere situacija. Da biste samostalno izračunali iznos dospjele naknade, zamijenite svoje brojeve u formulu. Na taj način u nekoliko minuta možete izračunati koliki će biti iznos odštete u vašem slučaju.

Potvrda o bolovanju potvrđuje činjenicu da je službeno zaposleno lice nesposobno zbog lične bolesti ili bolesti srodnika.

Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se građaninu koji se prijavio za pomoć u liječenju u zdravstvenoj ustanovi, a koji ujedno ima dokument koji potvrđuje dostupnost osiguranja.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

(Moskva)

(Sankt Peterburg)

Brzo je i besplatno!

Zakonska regulativa ovog pitanja

Na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad, zaposleni ima mogućnost ostvarivanja novčane naknade. Pretpostavlja se da će ta sredstva zaposleni ili članovi njegove porodice potrošiti na neophodno liječenje.

Izdavanje bolovanja regulirano je zakonodavstvom Ruske Federacije. Uplate se vrše na osnovu posebnih obračuna, u skladu sa regulatornom dokumentacijom u vidu Uputstava i pravilnika.

Svaka vrsta bolovanja ima svoje propise. Osnovni dokument je „Pravilnik o obaveznom socijalnom osiguranju“.

Kada ga je potrebno registrovati?

Bolovanje izdati pod određenim uslovima:

Potvrda o nesposobnosti za rad izdati u slučajevima:

• bolest zaposlenih;
• povreda u kući ili na radu;
• bolest djeteta;
• neophodna briga za bliske srodnike zbog njihove bolesti;
• postoperativni oporavak;
• priprema za porođaj i oporavak nakon njega;
• naknadna njega u ruskim sanatorijama.

Procedura registracije

Kako bi se spriječilo krivotvorenje potvrda o bolovanju, uvedeni su posebni obrasci plavkaste boje sa bar kodovima, vodenim žigovima sa logom i mikrotekstovima.

Prilikom popunjavanja dokumenta postoje određena pravila i propise:

• Popunjavanje obrasca je dozvoljeno čitljivim rukopisom sa ispisanim znakovima, bez ispravki i samo crnom olovkom;
• sve podatke unose zaposleni u zdravstvenoj ustanovi i preduzeću u kojem obolelo lice radi;
• Ako se u formular unesu netačni podaci, smatra se da su nevažeći u takvoj situaciji, potrebno je sastaviti novi dokument.

Predstavnici poslodavaca dužni su popuniti podatke u obrascu:

Poslodavac nakon popunjavanja obrasca mora staviti svoj potpis, ovjeriti ga pečatom i predati dokument računovodstvu za obračun isplata i obavještavanje Fonda socijalnog osiguranja.

Od kojih sredstava se formira iznos za bolovanje?

Visina naknade za bolovanje formira se iz više fondova, u zavisnosti od vrste izdatog bolovanja.

Plaćaju se 3 dana, počev od dana otvaranja prve potvrde o nesposobnosti za rad o trošku preduzeća. U ovom članu postoje ograničenja važenja ovog stava samo za bolovanje izdato po osnovu bolesti ili povrede samog zaposlenog.

Ostatak perioda nesposobnosti se plaća o trošku Fondacije.

Prilikom prijave bolovanja radi njege članova porodice, djeteta ili radi naknadnog liječenja u sanatoriju, bolovanje se plaća od prvog dana nesposobnosti za rad iz Fonda socijalnog osiguranja.

Postupak i pravila obračuna

Visina naknade koja se obračunava na osnovu dostavljene potvrde o nesposobnosti za rad zavisi od radnog staža zaposlenog i njegove plate. Njegove dimenzije nisu ograničene ni na jednu fiksnu veličinu.

Obračun plaćanja na osnovu potvrde o bolovanju, provodi se u nekoliko faza:

Primjer izračuna

Pogledajmo primjer izračunavanja beneficija za zaposlenog u preduzeću, Andreja Vitalijeviča Fedorova, koji je bio na liječenju od 11. do 25. januara 2019. Isplate se obračunavaju na osnovu obračunatih zarada za period 2017-2018.

Prilikom utvrđivanja plata za obračunski period, otkriveno je da je zaposleniku naplaćeno 780.000 rubalja, od čega u 2017. - 360.000 rubalja, au 2018. - 420.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada Fedorova je 1.068,49 rubalja. Vrijednost je dobijena na osnovu obračunskog perioda od 730 dana.

Definicija prosječne dnevne koristi uzimajući u obzir radno iskustvo. S obzirom na to da je radni staž zaposlenog 7 godina, on ima pravo na iznos naknade za bolovanje u iznosu od 80% od ranije obračunate prosječne dnevne zarade. Iznos dnevne naknade iznosi 854,79 rubalja.

Obračun konačnog iznosa koji pripada zaposlenom koji je dao bolovanje vrši se na osnovu broja dana nesposobnosti za rad.

Fedorov ima pravo na 12.821,85 rubalja.

Karakteristike proračuna u nekim situacijama

Dug period

Ako je zaposlenik duže vrijeme bolestan, tada mu se, u pravilu, izdaje nekoliko bolovanja za jedan osigurani slučaj, jedno je primarno, svi ostali se nastavljaju.

Obračun obračuna vrši se istovremeno za sve potvrde o nesposobnosti za rad.

Obračunski period utvrđuje se na osnovu datuma otvaranja primarnog bolovanja.

3 dana se plaćaju na teret poslodavca samo za primarno bolovanje, svi ostali dani plaćaju se na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Kada promjene u dijagnostici bolesti Kada se računovodstvu preduzeća predoče dva primarna dana bolovanja, poslodavac je dužan da ih smatra kao 2 osigurana slučaja, za svaki od kojih se radniku mora isplatiti na teret preduzeća za 3 radna dana. Ostatak perioda plaća Fond.

Prilikom utvrđivanja prosječne plate ne uzimaju se u obzir periodi godišnjeg odmora i bolovanja.

Ako je bolest zaposlenog dugotrajna, onda mu se bolovanje može podnijeti na isplatu iu situaciji kada nesposobnost za rad i dalje traje.

Na pola radnog vremena

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa nekoliko situacija, na osnovu kojeg se može obračunati i isplaćivati ​​naknada za bolovanje radniku sa nepunim radnim vremenom:

1. Kada radi na kombinovanom radnom mjestu duže od 2 godine, zaposlenik može računati na primanje naknade sa svih poslova.
2. Ako je radnik sa nepunim radnim vremenom u toku dvije godine promijenio ili glavni posao ili kombinovani posao, tada će se, prema zakonu, isplate vršiti samo na jednom radnom mjestu, koje bira po vlastitom nahođenju.
3. Ako radni staž na glavnom mjestu rada prelazi 2 godine, a na kombiniranom mjestu rada - manje od 2 godine, tada se pri izračunavanju naknade za glavnu vrstu djelatnosti uračunava zarada koja mu je ostvarena tokom kombinacije. račun.
4. Ako radni staž radnika sa nepunim radnim vremenom ne prelazi 6 mjeseci, onda se na osnovu toga obračunava obračun naknade za bolovanje.

Procedura za davanje bolovanja u preduzeću i obračunavanje naknada je različita za zaposlene koji rade na spoljnim i internim poslovima sa skraćenim radnim vremenom.

Za interni radnik sa nepunim radnim vremenom:

• Za obračun plaćanja za bolovanje dovoljno je dostaviti jednu potvrdu o bolovanju računovodstvu preduzeća;
• pri obračunu naknade za bolovanje zbraja se staž u osnovnoj djelatnosti i udruženim djelatnostima;
• U obračunu se uzimaju u obzir prosječne zarade zaposlenog, koje se sastoje od njegovih ukupnih prihoda iz redovne i kombinovane plate.

Za vanjski:

• da biste dobili nadoknadu na svim radnim mjestima, morate predočiti potvrdu o bolovanju za svako;
• pri obavljanju radnih obaveza duže od 2 godine, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi isplaćenu naknadu uz sledeću platu;
• ako je zaposlenik radio sa skraćenim radnim vremenom u organizaciji manje od 2 godine, kada zaposleni odabere određeno preduzeće za pružanje bolovanja, mora dostaviti potvrde sa svih drugih mjesta rada u kojima se navodi da isplate nisu obračunate ili isplaćene.

Naknada za internog ili eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom se obračunava na osnovu prosječne zarade zaposlenog i osiguranja.

Za utvrđivanje visine naknade treba utvrditi prosječan prihod za određeni vremenski period.

Da biste to učinili, morate uzeti u obzir sve vrste akrula:

• plata;
• bonusi;
• kompenzacija;
• materijalna pomoć;
• druga plaćanja.

Obračun naknade i njena isplata vrši se samo na osnovu originalne potvrde o nesposobnosti za rad. Stoga, da biste to platili u nekoliko organizacija, potreban broj dokumenata treba izdati u zdravstvenoj ustanovi.

Porodiljsko odsustvo

Potvrda o porodiljskom odsustvu izračunava se na osnovu prosječne zarade koju je primila zaposlenica organizacije za 2 godine prije trudnoće. U ovom slučaju se uzimaju u obzir sve uplate od kojih su zadržani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja za obračunski period.

Porodiljske naknade spadaju u kategoriju paušalnih isplata.

On njegovu veličinu uticaj:

• trajanje bolovanja;
• broj neradnih dana zbog bolesti koji se uzimaju u obzir u obračunskom periodu;
• prosječne zarade.

Isplata porodiljskog bolovanja vrši se na osnovu prosječne dnevne zarade utvrđene za obračunski period i broja dana nesposobnosti za rad, u skladu sa bolovanjem. Obračunski period je obično 2 godine, što odgovara 730 ili 731 dan. U ovom periodu se ne računaju dani bolovanja, u skladu sa potvrdom o nesposobnosti za rad, i boravka na roditeljskom odsustvu.

Trajanje rada žene u organizaciji u trenutku izdavanja bolovanja ne utiče na njegovo plaćanje. Nakon što radi čak i nekoliko dana, dobit će bolovanje. Ako je staž osiguranja žene duži od 6 mjeseci, onda se naknada obračunava na osnovu 100 posto prosječne plate.

Za radni staž kraći od 6 meseci, naknade se obračunavaju na osnovu minimalne zarade, koja u 2019. iznosi 11.280 rubalja.

Porodiljsko bolovanje se plaća i stranim državljanima koji rade u preduzećima Ruske Federacije.

Postojeća ograničenja u pogledu iznosa plaćanja

Naknade za bolovanje su ograničene minimalne i maksimalne veličine. Beneficije ne mogu biti manje od minimalne plate. Maksimalni iznos isplate utvrđuje se godišnje na osnovu preračuna minimalne zarade.

Pravila i postupak obračuna bolovanja predstavljeni su u sljedećem videu: