Уволнение за нарушение на трудовата дисциплина. Дисциплинарно нарушение

Трудова дисциплина - незаменим компонент на всяко трудово правоотношение. Какъв е този термин, какво е спазването на трудовата дисциплина и каква отговорност за трудови нарушения предвижда законът, ще кажем днес.

Понятието трудова дисциплина

Трудова дисциплина- това е най-важният елемент от отношенията между работодател и служител, който се представя от 2 компонента.

• дейностите на работодателя при разработването и приемането на правила за вътрешния трудов ред, длъжностни характеристики и други местни документи, които определят реда за поведение на служителите на работното място и по време на изпълнение на трудовите задължения;
• поведение на работника, насочено към спазване на установените правила и трудови стандарти.

Местните трудови разпоредби могат да бъдат координирани от:

• реда за наемане и прекратяване на трудовите правоотношения;
• режим на работа (продължителност на работната седмица, работен ден, наличие на почивки и почивни дни);
• списък на длъжностите с ненормирано работно време;
• продължителността на ваканционния период за различните категории служители;
• ред и условия за изплащане на заплатите;
• стимули и наказания за служителите.

В същото време работодателят е длъжен да създаде условия за служителите да спазват трудовата дисциплина. Такива действия могат да включват, наред с другото:

• награда за добра работа;
• прилагане на дисциплинарни наказания за неправомерно поведение.

Трудова дисциплина и законодателство

Законодателна основа на нормите по трудова дисциплинаконцентрирани в Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът съдържа отделна глава за трудовата дисциплина (глава 30). Той определя основните изисквания към мерките за насърчаване на служителите, видовете дисциплинарни наказания, процедурата за прилагане и премахване на дисциплинарни наказания по отношение на различни категории работници. Освен това нормите на кодекса описват такива нарушения на трудовата дисциплина, които могат да бъдат последвани от уволнение, както и процедурата за документиране на тези нарушения.

Характеристиките на прилагането на изискванията на Кодекса на труда бяха коментирани от Върховния съд на Руската федерация в резолюцията на пленума „Относно прилагането на Кодекса на труда от съдилищата на Руската федерация“ от 17 март 2004 г. номер 2.

В допълнение към основния нормативен акт - Кодекса на труда - въпросите, свързани с трудовата дисциплина, са уредени в отделни закони, регулиращи различни видове професионални дейности. Между тях:

1. Федерален закон „За железопътния транспорт в Русия“ № 17-FZ от 10 януари 2003 г. (член 26 „Трудова дисциплина в железопътния транспорт“).
2. Федерален закон № 81-FZ от 20 юни 1996 г. „За държавното регулиране в областта на добива и използването на въглища, относно характеристиките на социалната защита на служителите на организациите на въгледобивната промишленост“ (член 25 „Осигуряване на трудова дисциплина»).
3. Федерален закон „За Централната банка на Руската федерация“ от 10 юли 2002 г. № 86-FZ (член 88).

Нормативните документи относно трудовата дисциплина включват целия списък от вътрешни документи на организацията, които установяват реда за дейността както на целия екип, така и на отделни служители. Те, разбира се, включват правилата на местните трудови разпоредби, колективния договор и длъжностните характеристики.

Какво е нарушение на трудовата дисциплина

Нарушението на трудовата дисциплина се състои в неспазване или недостатъчно спазване на законовите норми и правилата за вътрешния трудов ред. Освен това действията на служителя трябва да са умишлени или непредпазливи. Тоест винаги има виновен компонент. Ако нарушението на трудовите задължения е резултат от недостатъчната квалификация на служителя или липсата на нормални условия на труд, тоест не зависи от волята на служителя, не може да се говори за неспазване на трудовата дисциплина.

Приблизителен списък на трудовите нарушения е предвиден в Кодекса на труда (например член 81) и в резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 2 (параграфи 34-44). Освен това решението на пленума не съдържа банално изброяване на видовете нарушения на трудовата дисциплина - то обяснява кои ситуации могат да се считат за такива нарушения и кои не.

Неспазването на трудовата дисциплина е неприятно за последствията, които се състоят в налагане на различни дисциплинарни наказания на служителя в зависимост от тежестта на извършеното нарушение, първичността на нарушението или редовността на неспазване на трудовите правила, обстоятелствата на нарушението. Кодексът на труда предвижда следните видове наказания:

• коментар;
• порицание;
• прекратяване на трудовия договор.

За определени групи работници законите, хартите и наредбите за дисциплината могат да предвиждат други видове дисциплинарни санкции. Например, в съответствие с чл. 15 от Федералния закон „За Конституционния съд на Руската федерация“ от 21 юли 1994 г. № 1-FKZ, съдия от Конституционния съд може да бъде подложен на дисциплинарно наказание под формата на:

• предупреждения;
• прекратяване на правомощията.

Кодексът на труда на Руската федерация забранява използването на дисциплинарни санкции, които не са предвидени в закони, харти или наредби.

Нарушение на трудовите разпоредби и дисциплинарна отговорност под формата на уволнение

Най-значимото наказание за нарушение трудова дисциплина- уволнение "по член." Факт е, че в трудовата книжка се вписва знак за дисциплинарно наказание под формата на уволнение, а уволнението за нарушение на трудовата дисциплина може трайно да съсипе професионалната биография.

Но уволнение за трудово нарушение е възможно само ако при наличие на наложено дисциплинарно наказание (забележка или порицание) отново е извършено нарушение. Друго основание за уволнение е еднократно, но съществено и грубо нарушение на трудовата дисциплина.

Грубите трудови нарушения включват:

• отсъствие от работа;
• алкохолна, наркотична или токсична интоксикация на работното място;
• разкриване на държавна тайна, търговска или служебна тайна, лични данни на служители, ако служителят се е задължил да не ги разкрива;
• извършване на работното място кражба (независимо от размера), присвояване, умишлено унищожаване или повреда на имущество, чийто факт е установен със съдебна присъда, решение на съдия или държавен орган, разглеждащ административните нарушения;
• нарушение на изискванията за защита на труда, поради което е настъпила авария, катастрофа, трудова злополука или е имало реална заплаха от такива инциденти;
• загуба на доверие от страна на ръководството към служителя, работещ с материални ценности, в резултат на виновни действия на работника;
• неморална постъпка на учител;
• еднократно съществено трудово нарушение от членове на ръководния екип на организацията;
• подправяне на документи от служител при наемане на работа;
• загуба или унищожаване на имущество в резултат на неразумно решение на ръководството на дружеството;
• в други законоустановени случаи.

Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания

Процедурата за наказване на служител за нарушение на трудовите задължения и дисциплината се подчинява на строги правила.

1. Преди налагане на наказание трябва да се получи обяснение от служителя за случилото се. На служителя се дават 2 дни за обяснение. Ако през това време не бъде получено, работодателят съставя съответен акт за това. Липсата на обяснение не пречи служителят да бъде наказан.
2. Наказанието трябва да бъде приложено на нарушителя не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушението, с изключение на периодите на болест и отпуск на виновния служител, както и времето за изразяване на становището на профсъюза.
3. Невъзможно е налагане на дисциплинарно наказание след шест месеца от датата на инцидента, а ако се налага ревизия, ревизия - след 2 години. Тези условия не включват времето, необходимо за производство на наказателно дело.
4. За едно трудово нарушение може да се наложи едно дисциплинарно наказание.
5. Със заповедта на ръководството за налагане на наказание служителят се запознава срещу разписка в срок до 3 работни дни, с изключение на времето, когато служителят отсъства от работното място. При отказ за запознаване със заповедта се съставя съответен акт.
6. Наказанието се премахва след една година, при условие че няма нови трудови нарушения и други дисциплинарни наказания. Ръководителят, по свое решение, може да премахне наказанието по-рано по своя инициатива, по искане на самия служител или неговите преки началници.

Характеристики на дисциплинарната отговорност на ръководството на организацията

Дисциплинарно наказание може да бъде наложено и на ръководството на организацията, включително на директора и неговите заместници. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация работодателят, след като получи съобщение от профсъюза за нарушение на трудовите задължения от ръководството, е длъжен да го разгледа и да вземе решение.

Ако нарушението на труда от страна на ръководителя на предприятието се потвърди, той трябва да бъде подложен на дисциплинарно наказание.

Като работодател за директор може да действа:

• основатели на организацията;
• Борд на директорите;
• събрание на акционерите;
• друг орган на управление, който преди това е взел решение за назначаване на директор на длъжността.

По този начин наказанието за нарушение на трудовата дисциплина може да бъде наложено както на обикновени служители на компанията, така и на ръководството на организацията. Прилагането на тези санкции обаче трябва да се спазва стриктно трудовото законодателство.

В процеса на взаимодействие между служители и работодатели възникват много спорни въпроси. Законодателството съдържа редица правила, уреждащи подобни ситуации. Той определя отговорността и реда за налагане на наказания на служител, който е извършил нарушение на трудовата дисциплина. Нивото на доходите и функционирането на предприятието пряко зависят от качеството на организацията на дейностите, а правната форма няма значение.

Сериозното отношение на служителите към техните задължения гарантира не само липсата на различни видове наказания, но и стимули, които обикновено се определят от работодателите. Кодексът на труда (наричан по-нататък в статията - Кодексът) задължава предприятията да приемат специални правила, които да регулират вътрешните правила. Те трябва да отразяват основните аспекти на трудовия процес. Документалното потвърждение на процедурата за извършване на дейности от служител ще позволи в случай на неспазване на тези изисквания да приложи необходимите мерки за въздействие.

Какво е трудова дисциплина?

Всяко предприятие е сложен механизъм, чието добро функциониране зависи от качеството на работа на всяка съставна част. Преди да преминем към обсъждане на нарушенията, нека да разберем какво е трудова дисциплина. Може да се определи като набор от правила, които са задължителни за всички служители (от редовия състав до ръководителите), които са приети в предприятието. Техният списък включва:

• правила за защита на труда;
• вътрешни правила;
• корпоративна етика.

Тези документи (кодове, бележки и др.) се разработват и одобряват от работодателите. На тях е поверен и надзорът върху изпълнението и осигуряването на благоприятни условия за спазване на изискванията. Прилагането на санкции е законосъобразно в случай на нарушение на задълженията, установени от закона от служител. Кодексът определя техния списък в член 21. Сред задълженията:

• добросъвестно изпълнение на условията на трудовия договор;
• спазване на трудовата дисциплина;
• спазване на изискванията за защита на труда и безопасност;
• отговорно отношение към имуществото на работодателя, други служители и трети лица (за безопасността на имуществото, за което работодателят отговаря);
• изпълнение на установените трудови норми;
• своевременно уведомяване за извънредна ситуация, която застрашава живота на служителите или имуществото на работодателя.

Съществуващи видове нарушения на трудовата дисциплина

Ако служителят не спазва правилата, се предприемат необходимите мерки за установяване на причината за инцидента. В повечето случаи нарушенията могат да бъдат разделени на три големи групи. Те са видове. Сред тях са:

• нарушения на стандартите за управление - неспазване на установената система на подчинение и взаимодействие на служителите (субординация);
• нарушения на технологичните стандарти (например освобождаване на дефектна партида стоки по вина на служител);
• нарушения на режимните норми - работен график (време за почивка и работа, например отсъствие).

При периодично неспазване на установените норми и тежестта на нарушението се разграничават груби нарушения. Те включват системно отсъствие, закъснение, появяване на работното място в неподходяща форма (алкохол, наркотична интоксикация), фалшифициране на документи и други подобни действия, които водят до сериозни негативни последици. Допълнителни характеризиращи параметри на неправилно изпълнение на задълженията, чрез които ще се оцени неговата вреда за организацията, могат да бъдат:

• място на изпълнение;
• час и дата на изпълнение;
• обхват на изпълнение;
• форма и начин на изпълнение;
• предмет на изпълнение.

Действията, които нарушават трудовите правила, установени в предприятието, се наричат ​​дисциплинарни нарушения. Те подлежат на определени санкции. Сред най-честите нарушения на трудовата дисциплина са:

• отсъствие от работа;
• систематично закъснение след обедна почивка или до началото на работния ден;
• неприемлив външен вид - присъствие на работното място в състояние на интоксикация (алкохол, наркотични или токсични);
• пренебрегване на правилата за защита и безопасност на труда, което е довело до злополука или злополука;
• случаи на кражба на имущество на фирмата, нейното увреждане;
• неподходящо ниво на изпълнение на задълженията (ниско качество, неспазване на установените изисквания);
• разкриване на търговски тайни на организацията;
• неспазване на субординацията (неподчинение на заповеди на висши служители, пренебрегване на йерархията, която е установена в компанията);
• извършване на неморално деяние.

При установяване на факта на неспазване на правилата се съставя акт за нарушение на трудовата дисциплина. С него се занимава прекият ръководител на служителя. При изготвянето трябва да присъстват двама свидетели. Създава се в два екземпляра: за служителя и за предаване на ръководството, което ще вземе решение за вида и размера на наказанието. Формата на акта и лицата, отговорни за неговото изготвяне, трябва да бъдат одобрени във вътрешните правила.

Експертно мнение

Мария Богданова

Кодексът на труда не отразява уважителни или неуважителни причини за неправомерно поведение на служителите, така че е много трудно да се предвидят техните последици. Следователно в този случай ръководството се основава на аргументите, предоставени от служителя (чл. 193 от Кодекса на труда).

Ако човек не се е появил или е закъснял за работа, могат да се считат за основателни причини за това:

• проблеми с обществения транспорт;
• да бъдете в съда или други правоприлагащи органи;
• заболяване;
• спешна хоспитализация на роднина,
• П пожари, наводнения и други извънредни ситуации.

В същото време служителят трябва да аргументира писмено причината за отсъствието и да го докаже документално: с удостоверение, призовка, отпуск по болест и др.

Какви санкции могат да бъдат наложени на служител?

В случай на нарушение на установените трудови правила, служителят носи отговорност в съответствие със закона. Член 192 от Кодекса съдържа списък с възможни дисциплинарни наказания, които могат да бъдат приложени към него. Работодателят има право да ги използва в зависимост от тежестта на нарушението и причинените вреди. Списъкът съдържа три валидни:

• забележка - най-незначителното наказание, което не заплашва със сериозни последици; обикновено съставя акт за нарушение и коригира получената забележка; със системни коментари се избира по-ефективна мярка за наказание;
• порицание - наказание, прилагано при извършване на нарушение (дисциплинарно); има две форми - строга и обикновена; вписани в поръчката; в труда се фиксира само в случай на уволнение за неправилна работа или в случай на системни нарушения;
• уволнението е най-радикалната мярка, прилагана в случай на сериозни системни нарушения, причинили материални или морални вреди.

Ръководството на организацията има право да лиши служителя от бонуса, ако този факт е посочен във вътрешните документи. За определени категории служители могат да се прилагат други наказания, които са посочени в съответните федерални закони. За регистриране на нарушения е предвидена обща процедура, която се прилага в повечето фирми. Правилникът за вътрешния ред обикновено предписва основните изисквания към процеса и съдържанието на документите, необходими за съставяне на акта.

Процедурата за издаване на глоба за нарушение

При изготвянето на вътрешни правила е необходимо да се предвидят клаузи, които ще отразяват процедурата за налагане на наказание. В повечето случаи е достатъчно да се състави списък на нарушенията на трудовата дисциплина и съответните наказания, да се посочат лицата, отговорни за съставянето на актовете и да се представят необходимите документи за изпълнение. След това тази информация се предоставя на вниманието на служителите. Те трябва да подпишат акта за запознаване. Процесът на събиране се състои от следните стъпки:

• съставяне на акт - отговорни служители в присъствието на двама свидетели съставят акт за нарушение;
• вземане на обяснения - писмено провинилият се служител посочва причината за неадекватното си поведение; при отказ от даване на показания се поставя отметка в заповедта; към акта се прилага бележка с обяснения;
• издаване на заповед за нарушение на трудовата дисциплина - ръководството въз основа на получените документи взема решение относно случилото се; няма утвърден формуляр, но е посочена задължителна информация - съдържание на нарушението, дата и час на извършване, вид на наказанието, документи, регламентиращи действията на ръководството.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта в рамките на три дни (под подпис). Копие от него се включва в личното досие на служителя. При налагане на наказание трябва да се вземе предвид тежестта на нарушението. Те трябва да са пропорционални. В най-тежките случаи, когато има многократни факти на неподходящо трудово поведение, единственото възможно наказание може да бъде уволнение за нарушение на трудовата дисциплина.

Експертно мнение

Мария Богданова

Повече от 6 години опит. Специализация: облигационно право, трудово право, осигурително право, право на интелектуална собственост, граждански процес, защита на правата на непълнолетните, правна психология

Друг важен фактор при избора на наказание под формата на уволнение може да бъде грубо нарушение от страна на служителя на правилата на работния график или работния процес, дори ако това се случи за първи път.

Като цяло при уволнение за нарушение на трудовата дисциплина често се допускат три грешки:

• изтичането на срока за налагане на наказанието,
• незаконно налагане,
• липса на съгласие за уволнение от инспекцията по труда, когато става въпрос за непълнолетен работник.

Уволнението на служител може да възникне за нарушение на трудовата дисциплина при следните обстоятелства: липса на основателна причина, неотстраняване на предишното наказание по време на повторното нарушение. Това наказание има законово основание, тъй като има обяснение на деянието, изложено на хартиен носител.

Уволнението на служител е дисциплинарно наказание, поради което трябва да се извърши в съответствие с всички правила, залегнали в член 193 от Кодекса на труда на Русия. Винаги си струва да помните, че преди да продължите с процедурата за уволнение на служител, е задължително да вземете писмено обяснение от него. При отказ да се напише обяснение, в присъствието на 2-3 човека, трябва да се състави акт, в който това да се отрази. След това се издава заповед за уволнение, с която уволненият служител трябва да се запознае същия ден.

Ако служителят откаже да подпише заповедта, тогава отново се съставя акт, в който това се отразява. И едва тогава се прави маркировка в трудовата книжка за уволнението.

Примерен текст

Има ограничен срок за налагане на наказанието, който е равен на един месец от датата на нарушението. След шест месеца наказанието не може да бъде приложено. Изключение правят нарушенията, чийто факт е установен по време на процеса на проверка, тогава периодът се удължава до две години. Важно е да се отбележи, че амортизацията не важи за глоби, тъй като премията е средство за насърчаване. Наказанията за нарушение на трудовата дисциплина е необходима мярка, която допринася за по-отговорно отношение на служителя към служебните му задължения.До изтичане на 1 година, ако има нечия инициатива, подкрепена с решение на ръководството. Инициативата може да бъде проявена от самия служител, неговия непосредствен ръководител или трудовия колектив.

В личната карта на служителя се вписва бележка за премахването на наказанието, както и за налагането му.

Какво още трябва да запомните?

Налагането на наказания за нарушаване на трудовата дисциплина на служителя-нарушител се извършва в строго съответствие с действащото законодателство. Всяко предприятие трябва да разработи правила, регулиращи вътрешния правилник на компанията. Те излагат основните точки на работния процес. Служителите трябва да бъдат запознати с тях под подпис.

Служителите носят пълна отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина. С подписването на договора в началото на сътрудничеството те се съгласяват с установените за тях изисквания и задължения. При констатиране на факт на неспазване на договореностите (условията на договора или вътрешните правила на компанията) се съставя протокол

Задълбочено проучване на обстоятелствата на ситуацията е от съществено значение. В някои случаи служителят е принуден да наруши установените изисквания, за да избегне по-сериозни последици за компанията. Поради тази причина ръководството трябва да вземе сериозно всеки записан факт. Правилната организация на работа, включително система от "награди - наказания", ще намали възможните конфликти в хода на дейностите и ще спомогне за повишаване на производителността на служителите и съответно печалбата на компанията.

Видео - "Въвеждащ брифинг по защита на труда"

Такива действия могат да включват, наред с другото:

• награда за добра работа;
• прилагане на дисциплинарни наказания за неправомерно поведение.

Трудова дисциплина и законодателство Законодателната основа за нормите за трудова дисциплина е съсредоточена в Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът съдържа отделна глава за трудовата дисциплина (глава 30). Той определя основните изисквания към мерките за насърчаване на служителите, видовете дисциплинарни наказания, процедурата за прилагане и премахване на дисциплинарни наказания по отношение на различни категории работници. Освен това нормите на кодекса описват такива нарушения на трудовата дисциплина, които могат да бъдат последвани от уволнение, както и процедурата за документиране на тези нарушения. Характеристиките на прилагането на изискванията на Кодекса на труда бяха коментирани от Върховния съд на Руската федерация в резолюцията на пленума „Относно прилагането на Кодекса на труда от съдилищата на Руската федерация“ от 17 март 2004 г. номер 2.

Нарушение на трудовата дисциплина в Кодекса на труда на Руската федерация: примери и последствия

Справка В най-общата форма PWTR обикновено включва:

1. общата процедура за наемане, преместване на ново място и освобождаване на служители;
2. правата и задълженията на служителите и работодателите по отношение един на друг и на останалите членове на екипа;
3. реда за дейността на дружеството и отделните му поделения;
4. режим на работа и почивка на различни категории служители на компанията;
5. процедурата за прилагане на наказания и стимули, прилагани в организацията;
6. други въпроси, регулиращи правилата за извършване на трудова дейност в предприятието.

Текстът на разработения документ се одобрява от ръководителя на дружеството по предписания начин. Ако в организацията има синдикат, той също трябва да одобри проекта на документа.

Трудова дисциплина и отговорност за нейното нарушаване

Видове нарушения на трудовата дисциплина В зависимост от нормите на трудовия процес се разграничават следните три вида нарушения на трудовата дисциплина от служител:

• технологични (нарушаване на технологични стандарти);
• нарушаване на субординацията и координацията в процеса на управление на труда (нарушения на стандартите за управление);
• нарушение на режима на работното време и времето за почивка (нарушение на режимните норми).

По този начин освобождаването на дефектни продукти по вина на всеки служител ще бъде технологично дисциплинарно нарушение и например отсъствието може да се счита за нарушение на режимните стандарти. В зависимост от вида на нарушението се изясняват причините за инцидента и се събират необходимите документи.

Нарушения на трудовата дисциплина

Със системни закъснения Иванов А.А. може да се направи порицание, но законът не позволява порицание веднага след първото нарушение. Порицание може да бъде причинено например от неизпълнение на служебните задължения на управителя на склада В. В. Петров, което е довело до финансови загуби за предприятието под формата на несключване на споразумение с доставчици. На служителя може да бъде наложено редовно или строго порицание (по преценка на работодателя).
Еднократно нарушение, което води до уволнение, може да бъде появата на служител на работното място в нетрезво състояние, кражба на служебно имущество или действия, които са провокирали злополука или злополука по време на работа. Всяко решение за дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служителя в съда. Тогава помощта на професионален адвокат, компетентен по въпросите на трудовото законодателство на Руската федерация, ще бъде от значение.

Нарушение на трудовата дисциплина

Ако служителят е предоставил обяснителна бележка, към него се прилага акт за нарушение и протокол от прекия ръководител на служителя. Този пакет от документи се предоставя на висшето ръководство, за да се вземе решение за възстановяване. Заповед за налагане на наказание След проучване на обстоятелствата на извършеното дисциплинарно нарушение и проучване на всички документи, ръководителят на предприятието издава заповед за нарушение на трудовата дисциплина.

Няма стандартен формуляр за такава заповед (с изключение на заповедта за уволнение, която се изготвя съгласно формуляри № Т-8 и № Т-8а, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05 януари , 2004 г. № 1 „За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане"), но документът трябва да отразява дисциплинарното нарушение, часа и датата на извършването му, вида на наказанието и да изброява регулаторните документи.

Дисциплинарно нарушение

• отсъствие от работа;
• систематично закъснение след обедна почивка или до началото на работния ден;
• неприемлив външен вид - присъствие на работното място в състояние на интоксикация (алкохол, наркотични или токсични);
• пренебрегване на правилата за защита и безопасност на труда, което е довело до злополука или злополука;
• случаи на кражба на имущество на фирмата, нейното увреждане;
• неподходящо ниво на изпълнение на задълженията (ниско качество, неспазване на установените изисквания);
• разкриване на търговски тайни на организацията;
• неспазване на субординацията (неподчинение на заповеди на висши служители, пренебрегване на йерархията, която е установена в компанията);
• извършване на неморално деяние.

При установяване на факта на неспазване на правилата се съставя акт за нарушение на трудовата дисциплина.

Трудова дисциплина или какво да правим с нарушителите

внимание

Лишаване от премия като наказание за нарушение на трудовата дисциплина. Работодателят, който обмисля дисциплинарно наказание за нарушение на трудовата дисциплина за служител, трябва да има предвид, че лишаването от премия не се счита за такова от действащото законодателство. Това означава, че на организациите не е забранено да прилагат този вид санкция към служители, които са извършили това или онова нарушение. Това обаче е възможно само ако такава мярка е пряко предвидена в действащата в организацията наредба за възнагражденията или бонусите.

При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено. Въз основа на служебна бележка може да се наложи дисциплинарно наказание. Ако работодателят счита това за недостатъчно основание, той може да образува дисциплинарно производство с участието на трудовия колектив.

Резултатът от заседанието на комисията ще бъде акт с решение за вида на дисциплинарното наказание. Практиката познава много примери за нарушения на трудовата дисциплина. Повечето от тях са свързани с негруби нарушения и често се ограничават до устни забележки.
Например работникът Иванов. А.А. е нарушил работния график, като се е явил на работа един час по-късно от определеното време без основателна причина. В този случай работодателят може да се ограничи до устно предупреждение, което се съставя под формата на акт за дисциплинарно нарушение.

Пример за нарушение на трудовата дисциплина и последствия

Документът се съставя от непосредствения ръководител на служителя в присъствието на двама свидетели в два екземпляра (единият непосредствен ръководител се прехвърля на висшето ръководство за решение относно възстановяването, другият екземпляр се прехвърля на служителя). Формата на акта и служителите, отговорни за съставянето на акта, трябва да бъдат одобрени от вътрешния трудов правилник на предприятието. Обяснения на служителя Служителят е длъжен да даде писмени обяснения относно извършеното от него дисциплинарно нарушение (препоръчително е да се изисква писмено обяснение, за да се протоколира този факт).

Информация

Ако служителят откаже да даде обяснения, това трябва да бъде отразено в акта. На служителя се дават два дни за даване на обяснения. Струва си да се отбележи, че отказът да се напише обяснителна бележка няма да спаси служителя от налагане на наказание.

• спазват трудовата дисциплина;
• спазват установените трудови стандарти;
• спазват изискванията за охрана на труда и осигуряване безопасността на труда;
• да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;
• незабавно информира работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот)”.

В допълнение към основните изисквания правилата за трудова дисциплина могат да посочват други задължения на служителите, свързани със спецификата на работата на всяка организация.
Отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина Съгласно трудовото законодателство всеки служител е отговорен за спазването на трудовата дисциплина в предприятието и всеки служител трябва да бъде запознат срещу подпис с правилата за вътрешния трудов ред, документите за защита на труда, длъжностните характеристики и други документи, регламентиращи трудовата му дейност. . В случай на нарушение на трудовата дисциплина от страна на служител, работодателят има право да наложи наказания по свое усмотрение в зависимост от тежестта на нарушението. Редът за възстановяване на дисциплинарно нарушение Наказанието за нарушение на трудовата дисциплина се определя от ръководителя на предприятието въз основа на законодателни норми и налична информация.
Акт за извършване на дисциплинарно нарушение Когато служител извърши дисциплинарно нарушение, се съставя съответен акт.
За Конституционния съд на Руската федерация” от 21 юли 1994 г. № 1-FKZ, съдия от Конституционния съд може да бъде подложен на дисциплинарно наказание под формата на:

• предупреждения;
• прекратяване на правомощията.

Кодексът на труда на Руската федерация забранява използването на дисциплинарни санкции, които не са предвидени в закони, харти или наредби. Нарушение на трудовите разпоредби и дисциплинарна отговорност под формата на уволнение Най-значимото наказание, прилагано в случай на нарушение на трудовата дисциплина, е уволнението „по член“. Факт е, че в трудовата книжка се вписва знак за дисциплинарно наказание под формата на уволнение, а уволнението за нарушение на трудовата дисциплина може трайно да съсипе професионалната биография. Но уволнение за трудово нарушение е възможно само ако при наличие на наложено дисциплинарно наказание (забележка или порицание) отново е извършено нарушение.

Всяка институция работи в съответствие с правилата на трудовия вътрешен правилник - това е посочено от трудовото законодателство. Законът отдава голямо значение на дисциплината. Нарушаването на трудовата дисциплина води до сериозни последици, които всеки служител трябва да знае. В тази статия ще разгледаме всички видове трудови нарушения, наказания за тях, както и примери за неспазване на дисциплината.

Трудова дисциплина - какво трябва да знаете?

Производствената дисциплина включва спазването на правилата и разпоредбите от всички служители на организацията: от най-ниското ниво до ръководството. На свой ред тези норми трябва да бъдат одобрени и трябва да се осигурят условия за изпълнение на задълженията от екипа (Кодекс на труда на Руската федерация, член 190). Ако това не бъде направено навреме, отговорността за неспазване на трудовата дисциплина пада върху плещите на работодателя, а не на работниците.

Производствената дисциплина включва спазването на правилата и разпоредбите от всички служители на организацията: от най-ниското ниво до ръководството.

Концепцията за трудова дисциплина включва следните задължения на служителите, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• Изпълнение на трудовите стандарти, установени от институцията.
• грижовно отношение към.
• Качествено изпълнение на работата.
• между лидери и подчинени.
• Уведомяване на генералния директор на предприятието за извънредна ситуация.
• Спазване на правилата и изискванията на наредбите, приети от ръководството на предприятието.

Неспазването на тези точки се отнася за нарушение на трудовата дисциплина и води до наказание.

Нарушение на трудовата дисциплина и неговите видове

Има няколко вида нарушения на производствената дисциплина. Те се класифицират в съответствие с установените на работното място стандарти: нарушение на управленски, режимни и технологични норми.

Нарушенията на дисциплината се класифицират в съответствие с установените на работното място стандарти.

Неспазването на режима с дисциплината може да включва игнориране на режима на работа и необходимостта от почивка от служителя. Технологичните простъпки са отговорни за освобождаването на продуктите и тяхното отхвърляне, а управленските провинения - за неспазване на субординацията и неправилна координация на трудовите сили на предприятието.

Неизпълнението на служебните задължения се разделя по място, начин, срок, форма и обем на изпълнение.

Основните нарушения на трудовата дисциплина включват:

• Нарушения, свързани с охраната на труда, довели до извънредни последици.
• Неизпълнение на служебните задължения в пълен размер.
• Игнориране на заповеди от началници.
• Появата на служител в предприятието в състояние на интоксикация (алкохол, наркотици, други психотропни вещества) и други неморални действия.
• Отсъствие или ненавременно напускане на работното място.
• Отказ от преминаване на обучение за повишаване на квалификацията на служител.
• Късен медицински преглед.
• до работното място.
• Умишлено незачитане на правилата и нормите на трудовата дисциплина.
• Кражба на имущество на организацията, нейното увреждане.

Систематичното неспазване на правилата се счита за грубо нарушение на организацията на труда и заплашва с уволнение.

Наказания за нарушение на дисциплината

Наказанията за неправомерно поведение включват забележка, порицание и (Кодекс на труда на Руската федерация, член 192).

Забележката не води до значителни последици, но при факта на акта лидерът трябва да състави документ. Примерен акт за нарушение отразява същността на нарушението, обяснението на работника и предприетите мерки.

Наказанията за неправомерно поведение включват забележка, порицание и уволнение.

Порицанието е обикновено и строго. И двете не са вписани в трудовата книжка, но фиксирането им в заповедта е задължително. Получаването на две или повече забележки може да доведе до уволнение.

Уволнението е подходящо и при системно неспазване на правилата за организация на труда и при извършване на грубо нарушение. Съответното решение се взема въз основа на разпоредбите на документите на предприятието.

Всеки служител на институцията носи отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина. В последния случай управителят може да наложи санкции по свое усмотрение, като съобразява тежестта на нарушението.

За привилегирован клас работници (бременни жени на непълно работно време) са предвидени специални наказания.

Съставяне на акт за длъжностно престъпление

При двама или повече очевидци от нормативния акт се съставят два екземпляра. Формулярът за подаване на документи е одобрен в съответствие с трудовите разпоредби на организацията.

Декларация за обяснение на служителя

Обяснението се дава в писмена форма. Обикновено дават 2 дни да го напишат. Ако служителят откаже да напише обяснение, този факт се записва в заповедта.

Издаване на заповед за прилагане на наказанието

Няма конкретен образец на тази заповед (само заповедта за уволнение е одобрена в ясна форма). Но в акта основателят е длъжен да посочи същността на нарушението, неговия вид, датата и часа на извършване, както и да изброи документите, регламентиращи наказанието на служителя. Заповедта трябва да бъде подписана от директора на предприятието, служителя по персонала и ръководителя на производството на служителя.

Този нормативен акт не е показан в трудовата книжка.

Дават се три дни за запознаване на служителя със заповедта под подпис.

Съставяне на акт за премахване на наказанието

Ако служителят не е извършил нарушение през годината, наказанието се ликвидира. Ако ръководството на организацията реши преждевременно да премахне наказанието от служителя, се съставя подходящ акт. Тук следва да се отразят мотивите за отмяната на наказанието.

Ако служителят не е извършил нарушение през годината, наказанието се ликвидира.

Срокът за налагане на глоби е ограничен до 1 месец. Ако по време на ревизиите се установи нарушение, срокът на прилагане на наказанието се увеличава на 2 години.

Пример за неспазване на правилата в производството

Най-често срещаното нарушение на трудовата дисциплина е закъснението за работа. В същото време мениджърът не трябва да бърза да налага наказания на служителя, а първо да разбере причината за забавянето. Еднократно нарушение може да бъде оставено без наказание, тъй като причините може да не зависят от служителя.

Системното закъснение за работа може да се наказва с глоба, строго порицание, а при закъснение с 4 и повече часа - уволнение.

Всеки служител на предприятието е длъжен ясно да познава своите права и задължения, както и наказанията за извършване на неправомерно поведение. Наказанията за нарушение на трудовата дисциплина трябва да имат основателна причина. Немотивирани наказания или наложени извън установения ред (например при липса на свидетели на нарушението) могат да бъдат обжалвани от синдиката и ръководителите вече носят отговорност.

Следователно има три видове дисциплинарни нарушения:

• виновно нарушение от страна на служител на технологични стандарти ( технологичен);
• Виновно неизпълнение или неправилно спазване от субекта на трудовото право на нормите за подчинение и координация в процеса на управление на труда ( управленски);
• виновно неспазване от субекта на трудовото правоотношение на нормите, уреждащи работното време и времето за почивка ( режим,т.е нарушаване на "работното време" - чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Видът на дисциплинарното нарушение засяга процедурата за установяване на обстоятелства, показващи неизпълнение или неправилно спазване от страна на служителя на трудовите му задължения.

Така че, при производството на дефектни продукти, вината на служителя се установява в случай на нарушаване на технологичните стандарти, отсъствия, закъснение за работа, непродуктивно използване на работното време (виновно нарушение от страна на служителя на режима на работното време). Разследването на неправомерно поведение на ръководството включва установяване на виновните за неизпълнение от страна на служителя на законната заповед на ръководителя на производствения процес.