Какви са ползите от почетна грамота от АД Газпром. Анализ на вътрешната КСО ПАО "Газпром". Президентът на Русия награди петролните работници

В продължение на много години Газпром осъществява своята дейност, като взема предвид интересите на служителите, местната общност и обществените организации. Стратегията на компанията отчита принципите на социалната отговорност и е насочена към такова развитие, което освен подобряване на производствените резултати, допринася за положителни социално-икономически промени.

Политиката на компанията за управление на персонала се основава на спазването на Конституцията на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове. Нормативните документи в областта на управлението на персонала, включително Колективния договор, са разработени в строго съответствие с тези законодателни норми. Основните принципи на кадровата политика на компанията са отразени в Корпоративния кодекс на ОАО "Газпром нефт".

Основните ценности и принципи на компанията, заложени в корпоративния кодекс, включват:

уважение и сътрудничество - Компанията се стреми да осигури атмосфера на взаимно уважение в Компанията, мотивираща служителите за постигане на общ резултат;

ефективност и резултати - Дружеството си поставя за задача да организира работата така, че да постигне най-добри резултати по най-добрия начин;

лидерство и динамично развитие – чрез поставянето на амбициозни цели Компанията се стреми да реализира своя потенциал и да предостави възможности за развитие и растеж на своите служители;

инициативност и отговорност - Обществото насърчава търсенето на иновативни идеи, решения и методи и осъзнава степента на отговорност при реализиране на нови възможности.

Газпром предоставя на служителите си равни възможности и не допуска дискриминация въз основа на националност, пол, произход, възраст или други признаци (има ограничения за използването на женския труд, труда на работници под 18-годишна възраст, в тежки и опасни условия). работа). Фирмата не използва детски и принудителен труд. Основата за решаване на кадрови въпроси е както квалификацията и професионалните качества на служителя, така и изискванията на бизнеса. При набирането на персонал Компанията се стреми да запълни свободните позиции с вътрешни кандидати, като по този начин разширява възможностите за кариера и професионален растеж на своите служители и намалява разходите за наемане на персонал.

Газпром наблюдава и контролира спазването на трудовото законодателство от длъжностни лица, както и контролира изпълнението на задълженията на компанията по колективни трудови договори.

Компанията признава правото на служителите да създават синдикати и да участват в тях, а също така гарантира ненамеса на синдикатите в тяхната дейност.

Стратегията за управление на персонала на Газпром е насочена към подпомагане на постигането на стратегическите цели на компанията. През 2013 г. стратегията за персонала на компанията беше актуализирана в съответствие с новата Стратегия за развитие на Газпром до 2025 г. и редица основни промени.

Сфери на дейност и инициативи за изпълнение:

1. Системно набиране и преместване на персонал.

Задоволяване на нуждите на бизнеса от кадри с дефицитни за Компанията компетенции, включително резерв за ключови позиции;

Създаване на единна инфраструктура за набиране на персонал;

Разработване на целеви критерии за ефективност на процеса по набиране на персонал;

Разработване на стандартен план за адаптация на нови служители.

2. Управление на таланти, развитие на компетентности и обучение:

Създаване на ефективна система за планиране на кадровия резерв;

Разработване и прилагане на целеви програми за развитие и обучение на персонал на базата на професионални/технически/управленски/лидерски компетенции;

Подобряване на работата с завършилите учебни заведения и младите специалисти;

Разработване и внедряване на система за оценка на човешките ресурси и план за ускорено развитие на ключови служители.

3. Развитие на системи за мотивация и формиране на култура на участие:

Усъвършенстване на корпоративната система за мотивация и възнаграждение и системата за управление на компенсационния пакет;

Подобряване на социалния пакет;

Разработване на програма за повишаване на ангажираността и продължаващо развитие на корпоративната култура;

Разработване и прилагане на програма за задържане на ключови служители.

4. Развитие на производителността на труда и организационната ефективност

Внедряване на инструменти за планиране на числеността и производителността на труда;

Разработване на показатели за организационна ефективност;

Провеждане на регулярен мониторинг на показателите за ефективност на организацията.

5. Подобряване на ефективността на HR функцията:

Създаване на система за мониторинг на качеството на HR дейността;

Разработване и внедряване на единна система за управление на данни в областта на ЧР;

Повишаване нивото на автоматизация.

През 2013 г. Компанията започна внедряването на нова система за взаимодействие между звената на структурата за управление на персонала - системата на HR бизнес партньори. В рамките му към всяко предприятие ще бъде "прикрепен" специалист от отдел "Човешки ресурси" на Корпоративния център. Неговата задача ще бъде да организира оперативно взаимодействие между Корпоративния център и SDCs в рамките на функцията за управление на персонала.

Компанията е изградила цялостна система за възнаграждение, базирана на конкурентно заплащане, възнаграждение за резултати и социален компонент. Системата за възнаграждения, която включва материални и нематериални видове мотивация, е тясно свързана със стратегическите цели на компанията и непрекъснато се усъвършенства в съответствие с бизнес целите.

Компанията също така е разработила Employee Value Proposition - набор от материални, професионални и социални придобивки, които Компанията предлага на своите служители.

"Газпром" поддържа средното пазарно ниво на заплатите на отрасловия пазар на труда. Заплатите на служителите се преразглеждат ежегодно въз основа на индивидуалните резултати. Резултатите от работата на всеки служител се оценяват на базата на системата за управление по цели, приети от Компанията. Средногодишен ръст на средната месечна работна заплата за периода 2009-2013г. възлиза на около 11%. Кумулативното увеличение на средната работна заплата от 2010 г. насам е 34%.

Предприятията на компанията имат колективни договори, корпоративни разпоредби и норми, които предвиждат различни социални придобивки и плащания на служителите над установените в закона. Социалният пакет на по-голямата част от предприятията на Групата включва доброволно медицинско осигуряване, застраховка срещу злополука, храна, материална помощ, ваучери за пътуване и други придобивки. Съгласно корпоративния договор за доброволно медицинско осигуряване служителите на компанията получават медицински съвети и, ако е необходимо, лечение във водещи руски клиники. Компанията организира и периодични медицински прегледи (профилактични прегледи) на служителите.

За да се подпомогнат служителите при закупуването на жилище, в редица региони е въведена програма за корпоративна ипотека. Той предвижда компенсация от предприятието на част от лихвата, платена от служителя на банката за използване на заема, или предоставяне на заем за плащане на първоначалната вноска.

Една от важните области на работа с персонала в Газпром е подобряването на системата за нематериална мотивация на служителите. Програмите за нематериална мотивация включват състезания за професионални умения, спортни състезания, развлекателни и развлекателни дейности, сесии за корпоративна комуникация. През 2013 г. списъкът с програми за нематериална мотивация беше разширен чрез провеждането на първия корпоративен фестивал KVN в Санкт Петербург.

Компанията отделя специално внимание на спортните и развлекателни дейности, които спомагат за поддържане на здравето и изграждане на екипен дух сред персонала. Програмите за нематериална мотивация включват и публично признание на заслугите на служителите. През 2013 г. предприятията на групата Газпром продължиха да въвеждат и подобряват единната система за социални придобивки, приета през 2011 г. Тази система е предназначена да обедини списъка с обезщетения и процедурата за предоставянето им на служителите.

Компанията прилага единни стандарти за обучение и развитие на персонала за всички предприятия. Корпоративните програми за развитие на служителите се формират, като се вземат предвид стратегическите цели на компанията и резултатите от оценката на управленските и професионални компетенции на служителите.

През отчетната година Компанията продължи да развива модели на професионални компетенции. Беше класифицирана група от специалности за девет функции на BRD, бяха формирани „кариерни стълби“ за функцията „Геоложко проучване“, бяха разработени модели на компетентност за пет подразделения на Газпром Нефт – Московска рафинерия.

През отчетната година особен акцент бе поставен върху развитието на система за дистанционно обучение, достъп до която получиха над 20 000 служители на Компанията. В линията на дистанционните курсове се появиха девет нови курса, включително уникален курс за адаптиране на нови служители „Виртуална обиколка на компанията“.

Фирмата обръща голямо внимание на развитието на работещите кадри. През 2013 г. Газпром Нефт-ОНПЗ реализира пилотен проект „Система за обучение на персонал по работни специалности в контекста на непрекъснато подобряване на производствените процеси“. Целта му е в кратки срокове да осигури на предприятието квалифициран производствен персонал, управляващ технологичните комплекси в рафинерията. В рамките на проекта е изградена система за непрекъснато обучение на персонала, запазване и трансфер на натрупаните знания и компетенции. Един от важните резултати от проекта е повишаване на производителността на труда, мотивацията и ангажираността в трудовия процес на служителите на завода. В бъдеще опитът на завода ще бъде използван в предприятието "Газпром нефт-МНПЗ". През 2013 г. този проект спечели наградата на Всеруската конференция по човешки ресурси на директорите по човешки ресурси на тема „Управление на производствения персонал. Как да осигурим непрекъснат растеж на производителността на труда“, като стана най-добрият сред 90 представени проекта.

През 2013 г. беше открита академия за корпоративно управление за обучение на таланти и обещаващи мениджъри. Модулите на Академията са насочени към развитие на управленски компетенции, повишаване на управленския потенциал на мениджърите на текущи позиции.

В подкрепа на един от ключовите организационни проекти на Компанията през 2013 г. - реорганизацията на регионалния модел на продажби - Stockholm School of Economics разработи и внедри модулната програма TOP Drive. Програма, адресирана до ръководителите на регионалните дирекции по продажбите и генералните директори на предприятията за доставка на нефтопродукти (PNPO). Програмата съдържа шест модула, всеки от които е насочен към по-ефективно решаване на задачите на определен етап от проекта.

През 2013 г. беше реализирана краткосрочна програма за развитие на мениджмънта „Създаване на устойчив бизнес в глобалната икономика“ за висшето ръководство на Компанията на базата на бизнес училището INSEAD. Един от най-значимите резултати от обучението в INSEAD е обмяната на опит и укрепването на междуфункционалните връзки между служителите от различни блокове на компанията.

Също така през отчетния период Газпром одобри подход за изграждане на система за организационен коучинг. Като част от тази система Компанията планира да обучи мениджъри в коучинг умения (а не директивно управление на служителите и тяхното наставничество) на три нива: наставничество на нови служители, развитие на собствен екип и обучение на служители с висок потенциал, които ще бъдат включени в Компанията кадрови резерв.

През 2013 г. започва работа „Училище по управление на проекти” – образователна програма за всички ключови служители на БРС, насочена към развиване на основни познания по управление на проекти. Модератори на училището бяха лектори от европейски бизнес училища. В рамките на две години в програмата ще участват 1400 специалисти от BRD.

Консултация по телефона 8 800 505-91-11

Обаждането е безплатно

Почетен работник

Има ли обезщетения за пенсионер със званието Почетен работник на селското стопанство на Руската федерация.

Здравейте скъпи посетители на сайта! Не е фактът, че има ползи, трябва да подготвите консултация, но това е платена услуга, изберете адвокат и ние ще го подготвим за вас. Успех и всичко най-добро, с уважение адвокат Лигостаева А.В.

Къде и как правилно да поставите знака "Почетен работник на културата на Руската федерация" върху униформата на капитан от 1-ви ранг?

Здравейте, Александър! Препоръчвам ви да се запознаете с Указ на президента на Руската федерация от 07.09.2010 г. N 1099 (с измененията на 15.09.2018 г.) „За мерките за подобряване на системата за държавни награди на Руската федерация“. Както следва от параграф 4 от Правилника за отличителните знаци „За безупречна служба“, одобрен с посочения правен акт, значката за почетното звание на Руската федерация се носи от дясната страна на гърдите след отличителните знаци „За безупречна служба“. ".

Има ли допълнително плащане към пенсията за званието "Почетен работник на културата на Руската федерация"?

Вера Викторовна, за съжаление законодателството не предвижда допълнително плащане към пенсията за званието „Почетен работник на културата на Руската федерация“.

Имам 30 години опит. Титлата "Заслужил учител", "Почетен работник на общото образование", победител в конкурса на най-добрите учители в Русия. Имам най-висока категория. Тази година е краят на сертификационния период. Работя в Приморски край. Мога ли да се класирам за сертифициране с отстъпка? Благодаря ти.

Здравейте, да, можете, но трябва петиция от пед.

Възможно ли е да получите званието "Ветеран на труда", като имате достатъчно опит и значката "Почетен работник на жилищното строителство и комуналните услуги" на регионално ниво?

Добър ден Иван! Статутът на ветеран на труда се определя в съответствие с разпоредбите на Закона на Руската федерация „За ветераните“ № 5-FZ от 12 януари 1995 г. На федерално ниво са фиксирани само общи правила, всеки регион има право допълнително да регулира процедурата и характеристиките на присъждането на тази титла, както и свързаните с нея обезщетения. Съгласно този закон (чл. 7) 1. Ветерани на труда са лицата: 1) притежаващи удостоверение "Ветеран на труда"; 2) наградени с ордени или медали на СССР или Руската федерация, или удостоени с почетни звания на СССР или Руската федерация, или наградени с грамоти на президента на Руската федерация или наградени с благодарността на президента на Руската федерация, или наградени ведомствени отличия за трудови (службови) заслуги и стаж (служба) най-малко 15 години в съответната област на дейност (отрасъл на икономиката) и зачетен трудов (осигурителен) стаж за назначаване на пенсия най-малко 25 години за мъжете и 20 години за жените или осигурителния стаж, необходим за отпускане на пенсия за осигурителен стаж в календарно изчисление; лица, които са започнали трудова дейност в непълнолетна възраст по време на Великата отечествена война и имат трудов (осигурителен) стаж най-малко 40 години за мъжете и 35 години за жените. В съответствие с част 4 от Федералния закон „За ветераните“, редът и условията за присвояване на званието „Ветеран на труда“ се определят от закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация. Понастоящем Република Марий Ел има Закон на Република Марий Ел от 4 октомври 2006 г. № 50-З „За условията и реда за присъждане на титлите „Ветеран на труда“ и „Ветеран на труда на Република Марий Ел "и Указ на правителството на Република Марий Ел от 7 ноември 2006 г. № 227 "За прилагането на закона на Република Марий Ел" За условията и реда за присъждане на титлите "Ветеран на труда" и "Ветеран на труда на Република Марий Ел". В съответствие с Процедурата за присъждане на титлите "Ветеран на труда", "Ветеран на труда на Република Марий Ел" , одобрен с Указ на правителството на републиката на Марий Ел от 7 ноември 2006 г. № 227 (наричан по-долу „Редът“), ветерани от труда са лица: 1) притежаващи удостоверение „Ветеран на труда“; 2) наградени с ордени или медали или удостоени с почетни звания на СССР или Руската федерация , или наградени с ведомствени отличителни знаци по труда и имащи трудов стаж, необходим за назначаване на пенсия за старост или прослужено време; 3) лица, които са започнали трудовата си дейност като непълнолетен възраст по време на Великата отечествена война и с трудов стаж най-малко 40 години за мъжете и 35 години за жените. По този начин, ако е изпълнено поне едно условие, тогава имате право да получите званието „Ветеран на труда“. За повече информация ви съветвам да се свържете с отдела за социална защита на Йошкар-Ола.

Аз съм заслужил работник на текстилната и леката промишленост. Имам ли право на добавка към пенсията?

Не, няма доплащане. За да получите допълнително плащане, трябва да кандидатствате за званието ветеран на труда.

Има ли предимства при присъждане на званието "Почетен работник в областта на битовите услуги"

Не. не са установени такива придобивки.

Наградена е със значка „Ветеран на енергетиката“ и значка Почетен работник на UES на Русия, има сертификати за наградата, но подписани от председателя на Управителния съвет на OAO RAO UES на Русия А. Б. Чубайс. Мога ли да кандидатствам за званието ветеран на труда.

Здравейте. Да, прав си.

Почетен работник на енергийните системи на Изтока, какви са предимствата?

Посоченото - не се регулира от федералния закон, не изисква никакви. Вижте регионалното и местното законодателство, местните актове на работодателя по този въпрос.

Присъжда ли се званието "Ветеран на труда" за знака "Почетен работник на ловната индустрия на Асоциацията Rosokhotrybolovsoyuz"

Зависи от регионалното законодателство на вашия конкретен регион. Съгласно действащото законодателство за ведомствените награди, такъв знак не се прилага за тези, които дават право на назначаване на ветеран на труда.

Предоставени ли са някакви обезщетения на почетния работник на транспорта на Република Татарстан.

Законът на Република Таджикистан от 10.10.2011 г. N 74-ЗРТ „За държавните награди на Република Татарстан“ не предвижда обезщетения за лица. Имащи почетни титли. Този закон предоставя обезщетения или мерки за социална подкрепа само на лица. Награден с държавни награди на Република Татарстан.

Има ли надбавка за званието Почетен учител, Почетен работник към официалната заплата на главния учител на психолог?

Здравейте. В съответствие с параграф 2.2.2 от Указ на правителството на Република Дагестан от 8 октомври 2009 г. N 345 2 за одобряване на Наредбата за възнаграждението на служителите на държавните бюджетни и автономни образователни организации по юрисдикция на Министерството на образованието и науката на Република Дагестан ": Цитат: "2.2. 2. Увеличаващият коефициент за притежаване на званието "Заслужил учител на Руската федерация", "Почетен учител на Република Дагестан", "Народен учител на Руската федерация" и "Народен учител на Република Дагестан" увеличава заплатата (официална заплата) на педагогическите работници с 8 на сто.

Аз съм почетен работник на висшето образование на Руската федерация.
Мога ли да увелича пенсията си?

Зависи какво имаш предвид. Но - федералното законодателство не предвижда начисляването на специални допълнителни плащания към пенсиите за посочения ранг.

Аз съм ветеран на труда, заслужил работник на културата MO, 70 години, трудов стаж 45 години. какви ползи се предоставят.

В съответствие с член 22 от федералния закон от 12.01.1995 г. № 5-FZ „За ветераните“ мерките за социална подкрепа за ветераните на труда се определят от закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация. Това е, ако сте регистрирани в Москва, закони, наредби на градските власти. Същото е положението и с придобивките за заслужилите дейци на културата. По този начин размерът на обезщетенията, техният списък зависи от възможностите на бюджета на региона, региона, града.

Имам титлата "Почетен работник на висшето училище на Република Мордовия" с 30-годишен опит. Мога ли да получа званието ветеран на труда?

Не, не отговаряте на изискванията. Наредба за реда и условията за присвояване на званието "Ветеран на труда", одобрена с постановление на правителството на Република Мордовия от 2 юни 2006 г. N 223 Тази наредба урежда реда и условията за присвояване на званието "Ветеран на труда" на граждани на Руската федерация, живеещи на територията на Република Мордовия. 1. Следните лица имат право да получат званието "Ветеран на труда": а) лица, които имат удостоверение "Ветеран на труда" от един образец, установен за всяка категория ветерани от правителството на СССР преди 1 януари , 1992 г. или от правителството на Руската федерация; б) лица, наградени с ордени или медали на СССР или Руската федерация, или удостоени с почетни звания на СССР или Руската федерация, или наградени с грамоти на президента на Руската федерация или наградени с благодарността на президента на Руската федерация, или награден с ведомствен знак за трудова (службова) заслуга и трудов стаж (служба) най-малко 15 години в съответната област на дейност (отрасъл на икономиката) и имащ зачетен трудов (осигурителен) стаж при назначаването на пенсия най-малко 25 години за мъжете и 20 години за жените или осигурителния стаж, необходим за назначаване на пенсия за осигурителен стаж години в календарно изражение. Процедурата за създаване на ведомствени отличителни знаци, даващи право на присъждане на званието "Ветеран на труда" от федералните изпълнителни органи, управлявани от правителството на Руската федерация, и за присъждане на посочените отличителни знаци се определя от правителството на Руската федерация. . Процедурата за създаване на ведомствени отличителни знаци, които дават право на присъждане на званието „Ветеран на труда“ от други федерални държавни органи, държавни корпорации и присъждане на посочените отличителни знаци, се определя от посочените органи, организации, освен ако законодателството на Руската федерация не предвижда друго. ; в) лица, които са започнали трудова дейност в непълнолетна възраст по време на Великата отечествена война и имат трудов (осигурителен) стаж най-малко 40 години за мъжете и 35 години за жените; г) лица, които имат осигурителния стаж, необходим за назначаване на пенсия за старост (най-малко 20 години за жени и 25 години за мъже) или за дългогодишен стаж и са наградени с почетната грамота на майка на много деца I, II, III степен, Орден на славата на Република Мордовия, медал "За заслуги. В чест на 1000-годишнината от единството на мордовския народ с народите на руската държава", както и със званието Почетен Гражданин на Република Мордовия.

Аз съм почетен работник на културата на Руската федерация и ветеран на труда. Когато се пенсионира поради старост, обезщетението за ветеран на труда беше отменено. Оставиха само регионалната надбавка за заслужената руска федерация. Правилно ли е? Чух, че от 2018 г. трябва да плащат както за почетната Руска федерация, така и за ветерана на труда.

Не е известно, но теоретично - би могло. Федерално законодателство - не се предоставят плащания за посочените. А регионът или общината могат да решат да спрат плащанията, които са им определени.

Въпрос № 14831559 Каква е разликата между титлите: „Заслужил учител на Република Беларус“ и „Заслужил работник на образованието на Република Беларус“? "Според материалите на легалната социална мрежа www.site ©"

Здравей Анна. Съгласно подс. 13, под. 23, ал. 2 на чл. 11 Закон на Република Бурятия от 13.07.2009 г. № 910-IV „За държавните награди на Република Бурятия“ Член 11. Основания за присъждане на почетни звания на Република Бурятия 2. Почетното звание „Почетен“ се присъжда за високи професионални умения: „възложени на служители на образователни организации (от всички видове), органи, упражняващи управление в областта на образованието, изследователски институти за заслуги в професионалните дейности и формиране на човешки ресурси и лица, които са направили голям принос за развитието на образователната система; 23) „Почетен учител на Република Бурятия“ се присъжда на учители, възпитатели, възпитатели и други служители на образователни организации (от всички видове), органи, упражняващи управление в областта на образованието, изследователски институти на образователната система за заслуги в педагогическия и образователни дейности, които гарантират, че учениците получават задълбочени познания, развиват и усъвършенстват творческия си потенциал, създават иновативни учебни помагала, програми, авторски методи, участие в научната и методическа подкрепа на образователния процес;

Каква е разликата между титлите: „Заслужил учител на Република Беларус“ и „Заслужил работник на образованието на Република Беларус“?

Здравей Анна. На вашия въпрос е отговорено. Прочетете отговора № 14831593

Аз съм ПЕНСИОНЕР, почетен работник на Иркутския авиационен завод, какви са предимствата?

Необходимо е да се споделят ползите на държавно, регионално, местно ниво. Или ползи от фабриката. За ползите от растението трябва да се интересувате от растението. С уважение, адвокати Торопов!

Аз съм почетен работник на Иркутския авиационен завод. Какви са предимствата?

Имате право да получите званието ветеран на труда и в ранг на ветеран на труда, според този ведомствен знак, имате право на: 1. Жилищна субсидия (плащане на комунални услуги) 2. Обезщетения за вътрешен транспорт 3. Месечно плащане в размер, установен от вашия град.

Какви ползи има заслужил деятел на културата?

Посоченото - не се регулира от федералния закон, не предвижда никакви обезщетения. Вижте регионалното и местното законодателство, местните актове на работодателя по този въпрос.

Вчера на тържествена церемония на съпругата ми беше връчено удостоверение „Почетен работник на образованието на Руската федерация“ и значка. Те отказаха да получат званието „Ветеран на труда на Руската федерация“, позовавайки се на заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 26 септември 2016 г. N 1223, което противоречи на Закона за ветераните, член 7. Какво да правим в тази ситуация? Благодаря ти.

Буров Вячеслав Александрович, Псков, отказът е незаконосъобразен. Трябва да подадете молба до съда, за да обявите отказа за незаконосъобразен, да присъдите званието „Ветеран на труда“. Ответник-Отдел за социална защита на населението на администрацията. Съдебната практика е положителна. Но за да ви помогне, трябва да погледнете отказа, във вашите ръце ли е?

Здравейте, посетител на сайта във вашата ситуация, най-добрият отговор не е правилен AS, въз основа на постановление на правителството на Руската федерация от 25.06.2016 N 578 всяка държава. органът трябва да разработи своя собствена наредба за това какви награди може да награждава служителите и какви награди са предназначени за получаване на званието „Ветеран на труда“ Отделната награда на Министерството на образованието и науката на Руската федерация включва отличителните знаци на Министерството на Образование и наука на Руската федерация. Следователно съпругата ви няма да може да получи званието ветеран на труда, дори в съда Постановление на правителството на Руската федерация от 25 юни 2016 г. № 578 „За процедурата за установяване на ведомствени знаци, даващи право на присвояване на званието на ветеран на труда от федерални изпълнителни органи, управлението на които се осъществява от правителството на Руската федерация, и присъждане на посочените отличия” МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗАПОВЕД от 26 септември 2016 г. N 1223 За ведомствени награди на Министерството на образованието и науката на Руската федерация

Отказано ми е званието „Ветеран на труда“, тъй като моето звание „Почетен работник на Министерството на тежкото и транспортното машиностроене на СССР“ не фигурира в списъците на социалното осигуряване за званието „Ветеран на труда“. Правилно ли е? (удостоверението за ранг съдържа подписите на министъра и председателя на ЦК на профсъюза. Официален печат,) Ако отказът е неправилен, тогава къде мога да се обърна за помощ.

Добър ден, тази титла се присъжда във вашия регион въз основа на Указ на Белгородска област „За процедурата за присъждане на званието „Ветеран на труда“ в Белгородска област № 81 от 09.06.2006 г. (с измененията на 10 април 2018 г.) Трябва да разгледате раздела на този документ „Списък на наградите и ведомствените отличия в труда, даващи право на присъждане на званието „Ветеран на труда“" и да намерите себе си. Титлата се присъжда от комисионна.Този документ съдържа и формуляр за кандидатстване за разглеждане на вашия въпрос.Успех и късмет!Благодаря ви от сърце за труда!

Пенсионер, ветеран от труда, заслужил здравен работник - освобождавам ли се от транспортен данък?

Добър ден, Анатолий! В съответствие с параграф 1 на чл. 361.1. от Данъчния кодекс на Руската федерация, физическите лица са освободени от данъчно облагане по отношение на всяко превозно средство с разрешена максимална маса над 12 тона, регистрирано в регистъра на превозните средства на системата за събиране на пътни такси (по-нататък в тази глава - регистъра) , ако размерът на плащането по отношение на обезщетение за щети, причинени на автомобилни обществени пътища от федерално значение от превозни средства с разрешена максимална маса над 12 тона (по-нататък в тази глава - таксата), платена през данъчния период по отношение на такова превозно средство, надвишава или е равна на размера на начисления данък за този данъчен период. Освен това има категории лица, които имат право на обезщетения: - Участници във военните действия по време на Втората световна война; - герои на СССР и Русия; - лица, наградени с ордени на Славата от 1-3 степен; - инвалиди и ветерани от Великата отечествена война; - инвалиди и военни пенсионери, участвали във военни действия в други периоди (включително участници във военните действия в Чечня); - законни настойници, попечители, осиновители или един от естествените родители на дете с увреждане; инвалиди от 2-ра група; - собственици на превозни средства с обем на двигателя до 70 литра. С.; - един от осиновителите или родители в многодетно семейство; - хора, които превозват неправоспособно лице в колата му; ликвидатори на последствията от техногенни аварии - в Чернобилската АЕЦ, производствено обединение "Маяк", както и тези, изложени на радиация по време на тестове на военни, космически технологии и ядрени оръжия.

Какви са ползите от изтъкнат здравен работник?

Посоченото - не се регулира от федералния закон, не позволява никакви. Вижте държавните и местните закони за решенията на работодателя по този въпрос.

Какви са ползите за заслужил деятел на културата?

Уважаема Елена, заслужилият деятел на културата има право на обезщетенията, установени от Закона за ветераните, чието финансиране и управление е прехвърлено на регионално ниво. Свържете се с органите за социално осигуряване за регистрация на обезщетенията, на които имате право.

Кое почетно звание е по-високо: заслужил здравен работник или заслужил лекар?

Уважаема Елена, ако анализираме установените статути за тези почетни звания и последващи придобивки, то „Заслужил лекар“ е по-високо от званието „Заслужил здравен работник“.

1. Титлата "Почетен работник на газовата промишленост" се присъжда на работници, специалисти, служители, ръководители на организации на газовата промишленост, както и в областта на магистралните газопроводи и продуктите от тяхната преработка, служители на централния офис на Министерството, неговите териториални органи и организации, подчинени на Министерството, за заслуги и голям принос в развитието на газовата промишленост, откриването и разработването на газови находища, създаването и внедряването на ново оборудване и технологии, успешна и ефективна научна, рационализация и изобретателска дейност, разработването и прилагането на мерки, насочени към подобряване на ефективността на организацията на производството, широкото разпространение на най-добрите практики и тези, които са работили в индустрията, имат не по-малко от 15 години.

2. Званието "Почетен работник на газовата промишленост" може да бъде присъдено и на служители от други сектори на икономиката и обществени организации, както и на чуждестранни граждани, които имат значителен принос за развитието на газовата промишленост.

3. Служителите, удостоени със званието "Почетен работник на газовата промишленост", получават значка от установената форма (Приложение 1 към тази наредба), издава се удостоверение за правото да я носят (Приложение 2 към тази наредба), в трудовата книжка се прави съответен запис, като се посочват датата и номерът на заповедта за ранг.

На организациите се препоръчва, ако имат собствени средства, да дадат ценен подарък (паричен бонус), да създадат добавка към пенсията, да използват други видове материални стимули за лица, удостоени със званието „Почетен работник на газовата промишленост“.

Размерът на сумата за закупуване на ценен подарък (изплащане на паричен бонус, създаване на добавка към пенсията и др.) се определя от ръководството на организацията.

4. Връчването на сертификата и значката "Почетен работник на газовата промишленост" се извършва в тържествена обстановка на общо събрание на трудовия колектив на организацията.

5. Знакът "Почетен работник на газовата промишленост" се носи от дясната страна на гърдите и под държавните награди на Руската федерация, RSFSR и СССР.

6. Наградените със знак запазват правото да носят знак при смяна на работата и при пенсиониране.

7. Не се допуска повторно присвояване на званието "Почетен работник на газовата промишленост".

8. Знакът "Почетен работник на газовата промишленост" в случай на загуба (счупване) не се издава повторно. В случай на загуба на сертификата за значката, по искане на ръководството на организацията може да бъде издаден документ, потвърждаващ наградата на този служител.

9. Регистрацията на лицата, удостоени с почетно звание, се извършва от министерството.

Приложение 1
към Правилника за почетното звание
„Почетен работник на газа
индустрия“, утв
Заповед на Министерството на енергетиката на Русия
14 юли 2008 г. № 11

---

Цялостната система за възнаграждения на Газпром Нефт е свързана със стратегически цели и е насочена към осигуряване на външна конкурентоспособност на възнагражденията, задържане на таланти в Газпром Нефт, предоставяне на възможности за кариерно израстване и ротация в компанията и мотивиране на служителите да постигат целите си.

Дружеството има Политика за възнагражденията, която определя целите, основните задачи, принципите и елементите на системата за възнаграждения, придобивки и нематериална мотивация на служителите.

Системата за възнаграждения и мотивация на Газпром Нефт включва:

основно възнаграждение;
краткосрочни и дългосрочни бонуси;
обезщетения и обезщетения;
елементи на нематериална мотивация: корпоративни и държавни награди, корпоративни събития, състезания за професионални умения и др.

Газпром нефт редовно наблюдава външния пазар и гарантира, че всички елементи на системата за възнаграждения остават конкурентоспособни. Прегледите на заплатите се извършват редовно в съответствие с динамиката на пазара на труда в петролния и газовия сектор.

Показателят за средната месечна заплата за компанията през 2016 г. възлиза на 104 919 рубли. (през 2015 г. - 100 222 рубли, през 2014 г. - 84 775 рубли).

През 2016 г. Компанията продължи да работи по въвеждането на унифицирани подходи към възнагражденията. BLPS разработи целева структура за базовото възнаграждение на дъщерните дружества на блока. Той определя принципите за включване на елементи от основното възнаграждение при изчисляването на променливата част, уеднаквява списъка на всички допълнителни плащания и надбавки. Списъкът на работническите професии на BLPS беше систематизиран според нивата на сложност с формирането на единен каталог на работническите професии. Каталогът ще стане основа за разработването на единна тарифна скала на BLPS.

Газпром нефт обръща голямо внимание на подобряването на системата за променливо възнаграждение, тъй като системата за бонуси осигурява връзка с резултатите и гарантира фокусиране върху ключовите цели на компанията.

През 2016 г. Газпром Нефт актуализира бонусната система за дългосрочни и големи проекти.

Бяха изпълнени пилотни проекти в Gazpromneft-BM и Московската рафинерия за подобряване на ефективността на променливото възнаграждение. Предприятията внедриха унифицирана система за бонуси за производствения персонал, която определя връзката между възнаграждението на всеки служител и представянето на производствените звена на дъщерните дружества на BLPS с помощта на ключови показатели за ефективност.

Дъщерните дружества на дирекция „Регионални продажби“ бяха оценени за съответствие на системата за мотивация с новите бизнес модели и утвърдените стратегии на дирекцията. Актуализирани са и показателите за текущото бонусиране на линейния персонал и служителите от бизнес звената на дирекцията.

През 2017 г. BLPS ще продължи да изпълнява проекти за систематизиране на възнагражденията: разработване на унифицирана тарифна скала, възпроизвеждане на бонусната система за производствения персонал в други дъщерни дружества на BLPS, преминаване към целева структура на основното възнаграждение и разработване на единен подход към бонусите за иновации, рационализация предложения и оперативни подобрения.

Дружеството има система за социални придобивки, която се използва във всички дъщерни дружества и включва основни (задължителни за изпълнение) и допълнителни (допустими за изпълнение) плащания. Единните принципи за предоставяне на социални придобивки на всички служители и съставянето на списък с предимства за всички дъщерни дружества на Компанията се ръководят от съответната политика на Газпром Нефт.

Основни предимства на Газпром Нефт:

доброволно медицинско осигуряване (включително медицински консултации и, ако е необходимо, лечение във водещи руски клиники);
застраховка злополука;
допълнителни плащания над максималното обезщетение за инвалидност, установено от законодателството на Руската федерация, включително за отпуск по болест за бременност и раждане;
изплащане на компенсации на служители в родителски отпуск;
предоставяне на социален отпуск по семейни обстоятелства и др.

Допълнителни предимства:

заплащане на санаторно-курортно лечение на служители, абонаменти за здравни групи, корпоративни отстъпки за закупуване на абонаменти за спортни клубове;
различни видове финансова помощ във връзка със семейни събития;
жилищни програми;
недържавно пенсионно осигуряване и др.

Компанията обръща внимание на балансирането на социалния пакет и поддържането на конкурентно ниво на социална сигурност на служителите, независимо от външните икономически условия.
Важен компонент на системата за възнаграждение са програмите за нематериална мотивация, които са насочени към повишаване на лоялността на персонала и признаване на заслугите на най-добрите служители. Програмите се изпълняват на ниво дъщерни дружества, както и функции и блокове в съответствие със задачите на предприятието или блока на базата на общи корпоративни ценности. Програмите за нематериални стимули на Газпром Нефт включват индивидуални и отборни състезания по професионални умения, масови здравни и развлекателни събития, корпоративни комуникационни сесии и форуми. Компанията обръща специално внимание на корпоративните спортни състезания. Газпром нефт традиционно е домакин на масови летни и зимни игри.

Важен компонент на програмите е признаването на заслуги и постижения като елемент от оценката на изпълнението. Компанията ежегодно връчва корпоративните награди Почетен работник на Газпром Нефт и Ветеран на Газпром Нефт.

BLPS прилага програмата за признание „Най-добър резултат“, която отличава служителите за високо представяне, творческа активност, успешно изпълнение на проекти и големи стратегически инициативи. BLPS също така е домакин на състезания за отбори от петролни рафинерии в номинации, които отразяват стратегическите приоритети на направлението.

Разходи за персонал (милиони рубли) Разходи за социален пакет и обезщетения (хиляди рубли) 4,7 % 104 919 търкайте. показател за средна месечна работна заплата за дружеството през 2016г

В блок „Проучване и добив“ и блок „Развитие на офшорни проекти“ ежегодно се връчва наградата „Признание за най-добър“. За най-високи постижения се награждават предприятия и проекти, служители и производствени колективи, изпълнители и най-добрите в професията. Наградата се присъжда и в номинациите за индустриална безопасност, щадящо производство и иновации.

"Цел нула"

С цел насърчаване на културата на индустриална безопасност, специална номинация „Цел – нула“ беше добавена към програмата за признание „Най-добър резултат“ в BLPS през 2016 г. Първият му лауреат беше Ремонтно-механичният завод на Омската петролна рафинерия.

Корпоративният слоган „Стремеж към повече“ отразява същността на церемонията по награждаването на най-добрите. Всички проекти се правят от хора, чието участие, интерес към каузата, желание да отидат „една миля напред“, да създадат и приложат нещо ново, получават заслужена награда. Въз основа на тези критерии ще изберем най-доброто.

Вадим Яковлев Първи заместник генерален директор Газпром нефт, ръководител на блок „Проучване и добив“.

https://www.site/2015-10-14/pressa_vyyasnila_kak_formiruyutsya_bonusy_lgoty_i_doplaty_dlya_menedzherov_gazproma

Пресата разбра как се формират бонуси, обезщетения и допълнителни плащания за мениджърите на Газпром

Журналистите разбраха списъка с предимства и бонуси, на които има право служител на централния офис на Газпром. Сред тях - безплатни лекарства, безплатна почивка и различни допълнителни плащания - за рожден ден, на 23 февруари и 8 март, в Деня на газача и нефтения работник, съобщава RBC.

През 2014 г. Forbes оцени доходите на председателя на борда на директорите на Газпром Алексей Милер на 25 милиона долара. А целият борд на монопола през 2014 г., според компанията, е спечелил 2,543 милиарда рубли (плюс 43% спрямо предходната година). Така всеки от 17-те членове на борда получава средно около 150 милиона рубли, или 12,5 милиона рубли на месец.

Тези цифри се състоят не само от заплати и бонуси, но и от различни допълнителни плащания, системата за изчисление на които е предписана в колективния договор между служителите на централната администрация на Газпром и компанията за 2013-2015 г. Това споразумение се планира да бъде удължено без промени за 2016-2018 г., каза за РБК Мария Долбенева, заместник-председател на първичната синдикална организация на служителите в администрацията на Газпром. Според нея плащанията се изчисляват въз основа на минималната тарифна ставка: през 2015 г. в монопола тя е 8370 рубли.

Например, старши служители на Газпром получават допълнително заплащане за достъп до информация, представляваща държавна тайна (размерът му не е посочен в договора). За постижения в работата се дава отделна награда.

Заедно с почетна грамота от служител на Газпром се издават 25 хиляди рубли (три минимални тарифни ставки), заедно с наградата „За специални заслуги“ - повече от 251 хиляди рубли. (30 тарифни ставки); такава награда например получи бившият шеф на монопола Рем Вяхирев. Традиционният бонус в размер на месечна заплата се присъжда на всички служители през август, той е насрочен да съвпадне с Деня на работника в петрола и газа.

Служителите на администрацията получават месечна заплата до годишнините на Газпром. Други 168 000 рубли (20 тарифни ставки) трябваше да бъдат платени до 23 февруари. Долбенева потвърди тази цифра пред RBC, като уточни, че служителите получават същия бонус до 8 март. По една заплата се дължи за всеки рожден ден от 50-годишна възраст, но само за тези, които работят в монопола повече от 15 години. (Така че Милър, който отпразнува своя 50-ти рожден ден през 2012 г., получава 75% от заплатата си - той е на работа повече от 10, но по-малко от 15 години.)

Доскоро служител на Газпром можеше да почива навсякъде по света, като имаше право на компенсация от компанията до 92 хиляди рубли (11 тарифни ставки) за пътуване до мястото на почивка и настаняване. Въпреки това, според Долбенева, тази година е направена промяна в колективния договор: отсега нататък монополът възстановява на служителите си същата сума, но за почивка само в пансиони и курорти на Газпром в Русия, Армения и Беларус.

Членовете на борда на монопола имат право на пълно заплащане на медицинските грижи в поликлиниките и клиниките на Газпром, включително стоматологично лечение и протезиране, както и очна хирургия в Центъра за очна микрохирургия на Газпром. В "особени случаи", както е посочено в договора, се заплаща рехабилитационно лечение, включително в чужбина. Освен това топ компаниите могат да включат в застраховката си колкото им трябва брой хора, обикновени служители - един възрастен член на семейството и деца под 18 години (до 24 години, ако детето е редовен студент).

В допълнение към плащането за лечение, Газпром компенсира разходите за закупуване на скъпи лекарства, при условие че самият служител ги купи за най-малко 75 000 рубли.

Роман Тишковски, управляващ партньор на Executive Search Odgers Berndtson, смята наградите за служителите на Газпром по различни поводи, включително годишнини на служители и компании, 23 февруари и 8 март, както и професионални празници, за реликва от съветското минало. Според него ръководителите на големи публични компании обикновено получават бонуси и награди за конкретни постижения, като тези плащания са обвързани с икономическите показатели на компанията, като нейната капитализация.

Ръководителите на Газпром също имат бонуси. Процедурата за тяхното изчисляване е описана в наредбата „За годишната бонусна система за ръководителите на Газпром“, приета през 2006 г. и изменена през януари 2015 г.

От документа следва, че годишният бонус на председателя на борда на Газпром е 100% зависим от корпоративните ключови показатели за ефективност (KPI) - финансово-икономическите резултати от работата на компанията и изпълнението на инвестиционната програма - и се изплаща в размер на една годишна основна заплата. Целите, които топ мениджърът трябва да постигне, се одобряват ежегодно от борда на директорите на монопола. Ако са изпълнени на 100%, бонусът ще бъде 100%, ако на 50% - 50%.

За Милър решаващи са финансовите и икономически резултати от работата на Газпром - за тях се изплащат 70% от бонуса. Възвръщаемост на собствения капитал - 20%, единични разходи за производство на нефт, газ и кондензат и единични разходи за транспортиране на газ (разходите, разделени съответно на обема на производството и обема на доставките) - по 15%, възвръщаемост на инвестицията - 10%. Най-малко означават производителността на труда и намалените разходи за доставки (нормата е 10% за три години) - само по 5%. А 30% от бонуса на Милър се определя от индустриални показатели: продажби на газ - 15%, "пускане в експлоатация на приоритетни производствени съоръжения" - 15%.

За заместниците на Милър, членовете на борда и директорите на монопола формулата за годишния бонус е по-сложна. Индикаторите за ефективност, общи за мениджърите на Газпром, се допълват от секторни и индивидуални. Всички ръководители на централния офис и филиалите са разделени на няколко групи, всяка със собствен набор от критерии за оценка.

Заместник-председателите на борда, включително главният счетоводител и всички членове на борда в ранг на ръководители на отдели на Газпром, могат да претендират за 75% от годишната заплата под формата на бонус, генералните директори на дъщерните дружества на Газпром - 70%, заместник-ръководители на администрацията на борда, секретариата на борда на директорите, прессекретаря на Милър, неговите съветници - с 60%, заместник-ръководители на отдели, ръководители на ситуационни центрове и заместник-ръководители на дъщерни дружества на Газпром - с 50%, ръководители на отдели на монопола - с 40%.

Независимо към коя категория принадлежи мениджърът, правото на бонус възниква при достигане на 50% от KPI. Изключение се прави само за индикатора за плащане на газа, доставен от Газпром (за тези, които наблюдават продажбите) - той трябва да бъде изпълнен на 100%.

Артур Шамилов, председател на борда на директорите на TopContact Executive Search, отбелязва, че системата за изчисляване на годишните бонуси за топ мениджърите на Газпром е 80% сравнима с подобни системи на други руски държавни компании и държавни банки. Федералната агенция за управление на собствеността е разработила стандартна практика за определяне на KPI за управление на такива структури, казва той.

Представителят на "Газпром" не пожела да обсъжда системата на възнагражденията в монопола.