Работна седмица. Колко е работната седмица в Русия и други страни по света?

Работното време според Кодекса на труда на Руската федерация се определя като период на валидност на задълженията и отговорностите на служителя към работодателя. Правилното му установяване влияе върху възможността за привличане на служители към допълнителна работа, прилагане на дисциплинарни санкции и други организационни въпроси, които определят ефективността на трудовия процес.

Концепцията за работно време според Кодекса на труда на Руската федерация

Според Кодекса на труда на Руската федерация работното време включва:

• периоди, когато служителят е длъжен да бъде на работното място;
• други периоди, които се добавят към него по силата на закон.

Универсалният и най-често срещан начин за измерване на обема на изпълнение на трудовите функции се характеризира със следното:

1. Нормираното работно време се въвежда с колективен трудов договор или местни разпоредби.
2. Времето, прекарано на работа, всъщност е отработено време. Отговорността за записването му е на работодателя. Необходимостта от счетоводство се дължи на факта, че то може да се различава от установеното в организацията както нагоре, така и надолу.
3. Някои периоди се добавят към работното време по силата на закона: технологични почивки, принудителен престой (за шофьори) и др.

За разлика от тази концепция съществува концепцията за „време за почивка“, когато служителят не изпълнява трудови функции (въпреки че в определени случаи може да бъде призован да го направи).

Видове работно време според Кодекса на труда на Руската федерация

В зависимост от неговата продължителност се разграничават следните видове работно време:

1. нормално. Възлиза на 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е общо правило за повечето организации.
2. Съкратено. Установено със закон, като се вземат предвид:
   • характеристики на здравословното състояние или възрастта на служителя (не повече от 4 часа на ден за непълнолетни на възраст 14-15 години, 5 часа дневно за лица на възраст 15-16 години. Седмичното работно време за тези лица не може да надвишава 24 часа, чл. 92, 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
   • повишено натоварване или вредни фактори (36-часова седмица - за преподавателски състав съгласно член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация, нощната смяна се намалява с 1 час съгласно член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация и др.) .
3. Непълен. Създава се по споразумение между страните по трудовото правоотношение. Възможен:
   • непълно работно време;
   • непълна работна седмица;
   • комбинация от двата варианта.

Заявлението на определени категории служители (бременни жени, един от родителите на непълнолетно лице под 14-годишна възраст и др.) За установяване на непълен работен ден или седмица трябва да бъде съобразено от ръководителя (чл. 93 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

В други случаи искането на служителя се взема предвид в съответствие с производствените интереси.

Например, здравен работник поиска да й зададе ставка от 0,25 до 0,75, а след това - 0,75 ставка. Работодателят определи ставка на 0,25 и съдът призна действията му за правилни (виж решението на Московския градски съд от 16 октомври 2014 г. № 33-35065/14).

Работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Графикът на работното време представлява разпределението му за период (дни, седмици и др.). Установява се от местни актове на организацията, например вътрешни трудови разпоредби.

Трябва да се инсталира:

• продължителност на работната седмица (5, 6 дни);
• редуване на работни и неработни дни (отсъствието му се счита за нарушение на част 1 от член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, виж по-специално решението на Волгоградския окръжен съд от 11 юли 2012 г. 07р-459/12);
• начален и краен час на работа, почивки;
• технологични паузи (например за хора, които постоянно използват компютър);
• ненормирано работно време за определени категории.

За определени категории служители има установен общ режим и специални.

В зависимост от естеството на служебните задължения особеностите на режима могат да се регламентират със закон. Като пример можем да цитираме разпоредбата „За особеностите на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили“, одобрена със заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 20 август 2004 г. № 15.

Възможно е също така да се установят такива видове режим като гъвкаво работно време, поетапни графици, работа на смени (в непрекъснато работещи предприятия) и използване на ротационен метод.

Установяването на работното време трябва да бъде фиксирано в трудовия договор. Отклоненията от него се считат за нарушение на закона (вижте например решението на Новосибирския окръжен съд от 1 септември 2015 г. по дело № 7-601/2015).

Продължителност на работното време според Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 - 2019 г. в Русия

Нормите за работно време според Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 - 2019 г. не са се променили. Критерият остава 40-часова работна седмица. Почивните дни се отлагат в съответствие с постановление на правителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163. Нормата за 2019 г. ще бъде 1970 часа.

Съгласно чл. 97 от Кодекса на труда работното време може да бъде увеличено със:

• Извънреден труд. Извършва се по указание на ръководството на организацията с писменото съгласие на служителя в края на установения работен ден, а в случай на кумулативно счетоводство - над нормалния брой часове за периода с изплащане на компенсация (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Случаите, когато такова участие е възможно, са изброени в чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация.
• Ненормирано работно време. Това е предварително установена възможност от време на време да се включва в работа в допълнителни часове извън нормата по указание на администрацията (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обикновено се въвежда за работници, чиято работа не може да бъде отчетена точно: ръководен, технически и бизнес персонал. Неговото присъствие се компенсира от предоставянето на допълнителен отпуск (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установяването на работно време, което се различава от нормалното, трябва да бъде обосновано от нуждите на организацията.

По този начин правилното установяване на режима и продължителността на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е една от най-важните отговорности на работодателя. При разработването на корпоративна документация или трудови договори (ако не са приети местни разпоредби) трябва да се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и подзаконовите актове.

Законодателството урежда трудовите отношения между служител и работодател, включително по отношение на периодите от време, през които служителят работи и почива. Времето за почивка според Кодекса на труда е:

• времето, през което служителят е освободен от необходимостта да работи;
• време, с което служителят може да разполага по свое усмотрение.

Следователно работодателят се занимава само с процеса на установяване на подходящ график за почивка на служителя. Той няма право да управлява това време.

Право на почивка

Всеки човек има право на почивка. Това право произтича пряко от разпоредбите на член 37 от Конституцията на Руската федерация.

Кодексът на труда урежда работното време и времето за почивка в съответните раздели IV и.

Служителят има право на почивка, което включва, наред с други неща, нормалната продължителност на работа, както и:

• почивки от работа по време на работната смяна (включително за хранене);
• почивка между смените;
• почивни и празнични дни;
• ваканция.

Нормалната продължителност на работните смени на седмица, като общо правило, не трябва да надвишава четиридесет часа.

Конкретната дневна норма труд съгласно Кодекса на труда и съответното време за почивка се регламентират с подзаконови нормативни актове.

Такива прекъсвания например могат да бъдат:

• пауза за затопляне;
• почивка за проветряване и почистване на стаята;
• вземане на почивка за актуализиране на информацията, необходима за вземане на добри решения.

Уикенди и празници

Работодателят ще наруши закона, ако изисква от служителите да работят през празниците и почивните дни. Отиването на работа в тези дни може да стане само със съгласието на самите работници, изразено в писмена форма (с изключение на случаите, пряко посочени в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ваканции

Времето за почивка според Кодекса на труда на Руската федерация включва отпуски.

По време на годишните основни и допълнителни отпуски служителят запазва работата си и средната работна заплата.

Въпросите за продължителността и заплащането на отпуските се регулират от глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар– това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, представена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки при изчисляване на заплатите и ще улесни изчисляването на работното време, отпуск по болест или отпуск.

Календарът за 2019 г. ще покаже празнични дати и ще ви разкаже за прехвърлянето на почивните дни и празниците тази година.

На една страница, оформена под формата на календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация, необходима в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен въз основа на Резолюция ППравителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163 " "

Първа четвърт

Втора четвърт

Трета четвърт

Четвърта четвърт

* Предпразнични дни, в които работното време е намалено с един час.

Трудовото законодателство определя ограничение за времето на седмица и месец, през което лицето изпълнява трудовите си задължения. Този период се нарича „нормално работно време“.

Какво е нормалното работно време на седмица?

Кодексът на труда на Руската федерация установява конкретни числа само в рамките на една седмица. Съгласно член 91 от горния кодекс нормалната продължителност на работното време на седмица не може да бъде повече от 40 часа.

Тази цифра се задава при определени условия:

• Лицето изпълнява трудовите си задължения на пълен работен ден;
• Не му се дава намалена работна смяна;
• Лицето не спада към категорията работещи на непълно работно време.

В допълнение към факта, че законодателят установява 40-часова работна седмица, се регламентира и продължителността на непрекъснатата почивка през седмицата. Той е равен на 42 часа и е предписан от член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация. На практика това означава, че на всеки 7 дни човек трябва да има поне определен брой часове почивка, следователно е невъзможно да се ходи на работа 7 дни в седмицата, независимо колко дълга е смяната.

Как се изчислява нормалното работно време на месец?

Тъй като законодателят определя правилата само за работното време в рамките на една седмица, а работното време обикновено се записва на месечна база, възниква въпросът: какво е нормалното работно време на месец?

Тази цифра ще зависи от броя на работните дни в даден месец. Тоест ще се задава отделно за всеки месец, като през различните години тази стойност за един и същи месец може да не е еднаква.

За отправна точка за изчисляване на необходимата норма се приема петдневна работна седмица с два дни почивка.

Законодателният акт, който определя съответните стандарти за всички месеци от календарната година, е производственият календар, който се утвърждава за една година.

Продължителност на работния ден според Кодекса на труда 2018г

В Кодекса на труда не пише нищо за продължителността на работния ден. Следователно отговорът на въпроса: пълен работен ден - колко часа - ще зависи от графика, установен за определена позиция.

• Петдневна работна седмица и два дни почивка. В този случай пълният работен ден ще бъде равен на 8 часа.
• Шестдневна работна седмица с един ден почивка. В този случай продължителността на работния ден ще бъде равна на 7 часа в обикновените дни и ще намалее до 5 часа на ден, след което започва почивен ден.
• Отиване на работа по график. В този случай продължителността на смяната не е регламентирана, тоест тя може да бъде дори дневна, но не трябва да се надвишава нормата от 40 часа на седмица.

Работодателят има право да определя работния график в предприятието и може да използва няколко графици наведнъж, в зависимост от длъжността и изискванията за работа.

Продължителност на работното време при непълно работно време

Когато извършваната работа не е основна, нормалното работно време не може да надвишава регламентираните стойности:

• Четири часа на ден, ако човек е зает с основната си работа;
• Пълна работна смяна в деня, в който почива от основната си работа;
• Над половината от месечната норма за работно време.

Тези стойности са предвидени в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тоест, непълен работен ден не може да бъде регистриран за повече от 0,5 ставки, независимо дали е външен или вътрешен.

Забележка! Ако работник на непълно работно време е нает на по-малко от половината ставка, тогава ставката на отработените часове на месец трябва да бъде намалена. Например, ако човек работи на 0,25 норми, то за него нормалното работно време е не половината, а само една четвърт от максималната стойност, утвърдена с производствения календар.

Среден работен ден: формула

Средната продължителност на работния ден се определя чрез счетоводни и икономически изчисления за рационално използване на работното време. Най-често се изчислява в следните случаи:

• С работна седмица, която продължава шест дни;
• За позиции, които са с ненормирано разписание;
• За хора, на които често се налага да работят извънредно;
• За позиции, които имат график на работа на смени.

Средният работен ден се изчислява по формулата:

Забележка! Ако човек работи петдневна седмица с редовен работен ден, тогава няма смисъл да се изчислява средната стойност, тъй като тя ще бъде равна на действителната работна смяна, тоест 8 часа.

Трудовото законодателство на Руската федерация регламентира каква продължителност на работното време се счита за нормална. Равнява се на 40 часа през седмицата. Стандартният работен график е петдневна работна седмица с 8-часов работен ден и два почивни дни. Въз основа на това се определя месечната норма на работното време. Продължителността на работната смяна не е регламентирана, но работодателят трябва да вземе предвид, че всяка седмица служителят трябва да има поне 42 последователни часа почивка. За работниците на непълно работно време нормалното работно време в Руската федерация е наполовина в сравнение с нормата за работещите на пълен работен ден.

години не може да надвишава определени стойности за определени категории работници. Нека разгледаме как се регулира работното време на работниците, как продължителността на работния ден е фиксирана в организацията, каква продължителност на работния ден се счита за норма и коя е изключение.

Продължителност на работния ден по Кодекса на труда през 2016-2017г

Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 91 определя какво е работно време. Това е времето, когато работникът трябва да изпълнява трудовите си функции в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред (наричани по-нататък правилата за вътрешния трудов ред), както и условията на договора с работодателя. Този член не установява нормална (обща за всички работници) продължителност на работния ден.

В чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация определя максималната продължителност на работния ден за определени категории работници. Максималното работно време на ден за обикновените работници, които не попадат в тези категории, не е регламентирано от закона. Тази особеност на трудовото законодателство беше отбелязана от Министерството на труда още през 2007 г. (писмо на Министерството на труда „Многосменен работен график“ от 1 март 2007 г. № 474-6-0).

Кодексът на труда на Руската федерация фиксира само максималната продължителност на труда (седмично). Седмичната работа за всеки служител не може да надвишава 40 часа, а непрекъснатата седмична почивка трябва да бъде най-малко 42 часа (членове 94, 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ВАЖНО! Въпреки факта, че максималната продължителност на ежедневната работа не е установена от федералното законодателство, Главният държавен санитарен лекар на Руската федерация одобри Насоките за хигиенна оценка на факторите на работната среда на 29 юли 2005 г. ... № R.2.2 .2006-05. Съгласно бележката към параграф 3 от Ръководството, ако служител работи повече от 8 часа на ден, това трябва да бъде съгласувано с Rospotrebnadzor.

Нормална продължителност на смяната

Кодексът на труда на Руската федерация не определя максималното време на ежедневна работа по време на график на смени. Така че не е необичайно една смяна да продължава цял ден. Това не е нарушение – във всеки случай седмичният брой часове не може да бъде повече от 40.

Установяването на 2 смени седмично по 24 часа е незаконно, тъй като в този случай седмичното работно време ще бъде 48 часа. Ако седмичното работно време надвишава 40 часа, е необходимо да се договори със служителя дали желае да работи извънредно. Оптимално е една смяна да е 24 часа, а втората - 16 часа.

Въз основа на гореизложеното законодателят не е установил нормалната продължителност на смяната за общи категории работници, но при определянето му е необходимо да се изхожда от максималното работно време на седмица.

Как се разпределя броят на дневните работни часове в зависимост от броя на работните дни в седмицата?

Нормалната работна седмица обикновено е пет или шест дни. Също така е възможно да се включат по-малко дни в работната седмица в зависимост от характеристиките на конкретна организация и режим на работа (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). Петдневният работен график се счита за класически.

При петдневна работна седмица работниците работят по 8 часа на ден. Много служители по персонала смятат този режим на работа за най-рационален, тъй като е доказано, че в този случай се постига максимална производителност на труда. Освен това служителите, работещи по тази схема, винаги имат 2 почивни дни, които най-често се падат събота и неделя, което се отразява благотворно на ефективността на организацията.

Възможно е и различно разпределение на работните дни в седмицата, например при работа на смени. В този случай уикендите често не падат в събота и неделя и не са обвързани с тези дни.

При непълно работно време работникът може да работи 1 ден в седмицата - всичко зависи от броя на седмичните му работни часове. Например, ако има само 5 от тях на седмица, няма смисъл тези часове да се разтягат на 5 работни дни, въпреки че това не е забранено от закона.

Работодателят сам решава как е целесъобразно да разпредели работното време, разпределено на служителя в рамките на седмицата. Основното правило е общият брой седмични работни часове да не надвишава 40, а седмичната непрекъсната почивка да е най-малко 42 часа.

За някои категории работници максималното работно време е законово установено. Нека да разгледаме за кои категории работници се отнася това и каква продължителност на дневното работно време е максималната.

Работно време за непълнолетни

Както беше посочено по-горе, законът не установява общ максимален брой часове на ден за всички категории работници. В същото време чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация установява категории работници, които не могат да работят повече от определен брой часове на ден. Същите правила важат за максималната продължителност на смяната за график на смяна.

Непълнолетните са по-малко защитени от възрастните. Тялото и психиката им все още не са напълно оформени, което беше основанието законодателят да установи за непълнолетните в чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, намалено дневно работно време (както и намаленото работно време на седмица, установено в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работници между 15 и 16 години не могат да работят повече от 5 часа на ден (на смяна). За тези, които са навършили 16 години, но не са навършили 18 години, законът определя максимална продължителност на работа, която е равна на 7 часа на ден (на смяна).

За непълнолетни, които едновременно работят и учат в училища или други видове образователни институции, се определя по-кратък работен ден. За ученици от 14 до 16 години - само 2,5 часа, а за ученици от 16 години до пълнолетие - 4 часа.

Работно време за хора с увреждания

Инвалиди Чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява работата над дневната норма, но не установява самата норма. Това се дължи на факта, че всяко заболяване е индивидуално, някои хора с увреждания могат да работят без ограничения, а някои изобщо нямат възможност да работят.

Всеки човек с увреждания, преди наемане на работа или след получаване на увреждане, трябва да се свърже с клиника, която издава медицински доклад в съответствие с изискванията на Заповед № 441n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 2 май 2012 г., която одобри Ред за издаване на медицински свидетелства и доклади (Ред). Заключението съдържа оценка на здравословното състояние на конкретно лице с увреждане въз основа на преглед. Съгласно клауза 13 от Процедурата заключението трябва да съдържа заключения за наличието на противопоказания за работа, обучение и съответствие на здравословното състояние с извършената работа.

По този начин лекарят може да ограничи максималното дневно работно време на конкретен човек с увреждане или напълно да забрани работата. Ограничаването или забраната на работа на хора с увреждания не може да се разглежда като ограничаване на конституционното право на лице на труд, тъй като в този случай такива мерки са насочени към защита на индивида.

Продължителност на работния ден за работещите на вредни и опасни работни места

За работещите на вредна или опасна работа чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава максималното дневно (седмично) работно време. Степента, в която условията на труд са вредни или опасни, се определя от специална комисия, сформирана от работодателя (Закон „За специалната оценка на условията на труд“ от 28 декември 2013 г. № 426-FZ, чл. 9).

Съгласно част 1 на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормата на работното време на седмица за работещите на вредни и опасни работни места е 36. В същото време седмичната норма на работното време може да бъде установена от ръководителя и в по-малък обем , по-специално 30 часа на седмица.

За тези, които работят 36 часа седмично, максималното дневно натоварване не може да бъде повече от 8 часа. За тези, които работят 30 часа седмично, дневната натовареност не трябва да надвишава 6 часа. В този случай е възможно да се сключи споразумение със служителите за увеличаване на времето за ежедневна (сменна) работа съответно до 12 и 8 часа.

Други категории работници, за които законът определя броя на дневните работни часове

Законът определя дневните часове не само за вече изброените категории работници, но и за някои други. Установяването на конкретна норма в този случай не е свързано с характеристиките на самите работници, например тяхната възраст, а е свързано със спецификата на конкретна работа или заетост на няколко работни места.

Продължителността на работния ден се определя за:

• лица, работещи на непълно работно време - не повече от 4 часа на ден; ако в определен ден служител на непълно работно време не работи на основната си работа, той може да работи на пълен работен ден на допълнителна работа (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работници на водни кораби (плаващ екипаж) - 8 часа на ден с петдневна седмица (клауза 6 от Правилника за особеностите на режима... работници на плаващ екипаж...), одобрен със заповед на Министерството на Транспорт от 16 май 2003 г. № 133);
• жени, работещи на кораби в Далечния север - 7,2 часа на ден (клауза 6 от разпоредбите, посочени по-горе);
• непълнолетни от 17 до 18 години, работещи на кораби - 7,2 часа на ден (клауза 6 от посочените по-горе разпоредби);
• шофьори с 5-дневна работна седмица - 8 часа на ден, с 6-дневна работна седмица - 7 часа (клауза 7 от наредбата за спецификата на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили, одобрена със заповед на Министерството на Транспорт на 20 август 2004 г. № 15).

Почасова работа

Възможността за установяване на непълно работно време е установена в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Мениджърът може да определи както непълна работна седмица, така и непълен работен ден. Никой не забранява комбинирането на непълна работна седмица с непълно работно време, например 3-дневна седмица от 5 работни часа.

Непълното работно време е резултат от споразумение между служителя и ръководителя. Като общо правило работодателят има право да откаже молбата на служител за прехвърляне на работа на непълно работно време. Въпреки това, част 1 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато шефът няма право да откаже на служител да работи за ограничен брой часове на ден или дни в седмицата.

Горното се отнася за следните категории работници:

• бременни жени (член 93, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• родители (настойници или попечители) на малко дете или непълнолетно лице с увреждания (член 93, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работници, които се грижат за болен член на семейството (ако има доказателства - медицински доклад) (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работници, които са в отпуск за отглеждане на дете (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ВАЖНО! При работа на непълно работно време се заплащат само тези часове и дни, които са били отработени, тоест заплатите се намаляват (в сравнение с обикновена 40-часова работна седмица). Отпускът и трудовият стаж се изчисляват по същия начин, както в общия случай.

Продължителност на работния ден преди почивните дни и празниците

Преди почивни и празнични дни (неработно време) работното време трябва да бъде намалено с 1 час. Това е императивно изискване на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация. Междувременно членът предвижда и изключение от правилото.

Така че, ако организацията не може да установи съкратен работен ден в навечерието на почивните дни или празниците, тъй като дейността е непрекъсната, е допустимо да прехвърлите това време за почивка в друго време или да предоставите парична компенсация на служителите (прилагат се правилата за плащане на извънреден труд ).

Ако организацията има шестдневен работен ден, работното време в предпразничен ден или ден преди уикенда не може да бъде повече от 5 часа. По отношение на петдневния работен ден няма подобни правила.

Приблизителен списък на съкратените дни е установен в раздел 1 от Препоръките на Rostrud относно спазването на стандартите на трудовото законодателство от 2 юни 2014 г. № 1.

Как да фиксирам работното време за всички служители на една организация или за конкретен служител?

Процедурата за определяне на продължителността на дневното работно време в организацията зависи от това дали е установена за един работник или за целия екип. Общият за всички режим на работа е фиксиран в PVTR.

ВАЖНО! Ако всички работници работят в един и същи режим, тогава броят на работните дни и почивните дни, работните часове на ден могат да бъдат фиксирани изключително в PVTR, без дублиране на информация в трудовите договори, тъй като няма практически смисъл в това. В този случай договорите могат да направят стандартна препратка към PVTR, която определя режима на работа.

Различна ситуация възниква, когато на някои работници е назначено различно дневно работно време от всички останали. В този случай тази информация трябва да бъде посочена в трудовия договор с конкретен служител (част 1 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато служител е нает да работи на непълно работно време, процедурата за наемане на работа практически не се различава от общата. Има две разлики. Първо, в трудовия договор се определя работното време на този служител и второ, в заповедта за наемане се отбелязва, че служителят е нает на непълно работно време.

За да се промени работното време на конкретен служител, се сключва съответно допълнително споразумение към трудовия договор, в което се посочва новото работно време.

Така че общото (нормално) дневно работно време на работниците не е установено. В същото време, въз основа на 40-часовата работна седмица и броя на работните дни, всеки мениджър има възможност да изчисли оптималния брой дневни работни часове за работниците в организацията. В същото време не трябва да забравяме, че някои категории работници не могат да имат работен ден над определен брой часове.