Jeraha la kazi: ni nini na sahihisha makaratasi. Jeraha la kazi Je, ni tarehe gani za mwisho za kuumia kazini?

Ni lazima mashirika yawasilishe taarifa kuhusu majeraha ya mahali pa kazi na magonjwa ya kazini kwa idara yao ya Rosstat (TOGS) mara moja kwa mwaka. Kwa madhumuni haya, fomu ya 7-jeraha iliidhinishwa (Agizo la Rosstat la tarehe 21 Juni 2017 N 417). Fomu iliyobainishwa (katika toleo lake lililosasishwa) ilianza kutumika na kuripoti kwa 2017. Na mwisho wa 2018, vyombo vya biashara vinahitaji kuripoti juu yake.

Maelezo ya mawasiliano ya TOGS yanaweza kupatikana katika yetu.

Fomu ya 7-jeraha: fomu

Fomu ya 7-jeraha: ni nani anayeichukua?

Mashirika yote yanahitajika kuwasilisha fomu hii isipokuwa:

• makampuni ambayo ni biashara ndogo ndogo. Unaweza kuangalia kama kampuni yako ni ya kitengo hiki kwenye tovuti ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho;
• mashirika yanayofanya shughuli za kifedha;
• vyombo vya kisheria vinavyofanya kazi katika uwanja wa utawala wa umma na usalama wa kijeshi;
• mashirika yanayofanya kazi katika uwanja wa bima ya kijamii;
• vyombo vya kisheria vinavyohusika katika shughuli za elimu;
• kaya;
• mashirika ya nje.

Unaweza kuangalia kama shirika lako linahitaji kuwasilisha fomu za majeruhi 7 kwa kutumia huduma maalum kwenye tovuti ya Rosstat.

Kiambatisho 7-majeruhi

Mara moja kila baada ya miaka mitatu, mashirika ambayo jukumu lao ni kuwasilisha fomu ya 7-jeraha lazima pia kuwasilisha kwa TOGS Nyongeza ili kuunda 7-jeraha (iliyoidhinishwa na Agizo la Rosstat la tarehe 10 Agosti 2018 N 493).

Maombi haya yanaonyesha habari juu ya usambazaji wa idadi ya wahasiriwa katika ajali za viwandani na aina kuu za matukio na sababu za ajali.

Kiambatisho cha fomu ya 7-jeraha: fomu

Fomu ya 7-jeraha: nuances ya kujaza

Wakati wa kujaza fomu, pamoja na viambatisho vyake, unahitaji kuzingatia pointi zifuatazo.

1. Taarifa hiyo imeonyeshwa katika fomu kwa mujibu wa Sheria ya N-1 (iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la Oktoba 24, 2002 N 73), - 231 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 24 Oktoba 2002 No. 73.
2. Taarifa juu ya gharama za hatua za ulinzi wa kazi huchukuliwa kutoka kwa data ya uhasibu.
3. Mstari wa 02 - 15 wa Kiambatisho cha fomu ya 7-jeraha hujazwa kwa misingi ya kuingia katika kifungu cha 8.1 cha sheria N-1, na mstari wa 16-30 - kwa misingi ya kifungu cha 9 cha sheria N-1.
4. Kila mwathirika aliyerekodiwa kwenye mstari wa 01, safu ya 3 na 4 ya Kiambatisho cha kuunda jeraha la 7 lazima ihusishwe na aina moja ya tukio (mstari wa 02 - 15 wa Kiambatisho) na moja ya sababu za ajali (mstari wa 16). - 30 ya Nyongeza).
5. Ikiwa shirika lina mgawanyiko tofauti, basi fomu ya 7-jeraha na kiambatisho chake hujazwa tofauti kwa kila OP, na pia kwa taasisi ya kisheria (bila kujumuisha "mgawanyiko tofauti").

Baada ya kujaza fomu na maombi, ni jambo la busara kuangalia usahihi wa kukamilika kwao kwa kutumia uwiano wa udhibiti:

Fomu ya 7-jeraha: sampuli

Unaweza kupata sampuli ya kujaza fomu ya 7-jeraha katika nyenzo hii.

Kiambatisho cha fomu ya 7-jeraha: sampuli

Pia utapata sampuli ya kujaza Kiambatisho kwa Fomu ya 7-jeraha katika mashauriano yetu.

Fomu ya 7-jeraha: tarehe ya mwisho

Tarehe ya mwisho ya kuwasilisha fomu hii ni Januari 25 ya mwaka unaofuata mwaka wa kuripoti. Kwa hivyo, fomu ya 7 ya jeraha kwa 2018 lazima iwasilishwe kabla ya Januari 25, 2019.

Ombi la kuunda jeraha la 7 linawasilishwa ndani ya muda sawa na fomu yenyewe, lakini, kama tulivyosema hapo awali, inawasilishwa mara moja kila baada ya miaka mitatu. Zaidi ya hayo, kwa mujibu wa Maelekezo ya kujaza Kiambatisho hiki, inawasilishwa kwa 2007, 2010, nk, yaani, inageuka kuwa pamoja na fomu ya kuumia 7 kwa 2018, si lazima kuwasilisha kiambatisho kwake.

Tafadhali kumbuka kuwa kwa kukiuka tarehe ya mwisho ya kuwasilisha ripoti za takwimu, na pia kuonyesha habari za uwongo ndani yake, shirika linakabiliwa na faini (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 13.19 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi):

• kutoka 20,000 hadi 70,000 kusugua. - kwa shirika yenyewe;
• kutoka 10,000 hadi 20,000 kusugua. - kwa maafisa wake.

Fomu ya 7-jeraha: mbinu za uwasilishaji

Unaweza kuwasilisha fomu na kiambatisho chake kwa mojawapo ya njia zifuatazo.

Jeraha la viwandani ni matokeo ya ajali iliyotokea kazini na mfanyakazi.

Hii haifurahishi kila wakati kwa pande zote mbili kwenye uhusiano wa ajira. Katika Sanaa. 5 ya Sheria ya Shirikisho Nambari 125-FZ ya Julai 24, 1998 "Katika bima ya lazima ya kijamii dhidi ya ajali za viwanda na magonjwa ya kazi" inasema kwamba kila mfanyakazi ambaye anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira anakabiliwa na bima ya lazima ya ajali.

Hii ina maana kwamba katika tukio la jeraha linalohusiana na kazi, mwajiri analazimika kulipa fidia kwa mfanyakazi ikiwa wa mwisho alijeruhiwa wakati wa kufanya kazi zake za kazi.

Utambuzi wa jeraha la viwanda

Ili jeraha litambuliwe kuwa jeraha linalohusiana na kazi, na mfanyakazi aliyepokea aweze kuhesabu malipo na faida zote zinazodaiwa, hatua kadhaa muhimu lazima zichukuliwe. Hii lazima ifanyike siku ya kuumia:

• piga daktari, nenda kwa kituo cha matibabu au piga gari la wagonjwa ili kutoa msaada wa kwanza kwa mhasiriwa;
• Maombi lazima yakamilishwe kwa mujibu wa sheria zote. Hili linahitaji kufuatiliwa. Ikiwa mhasiriwa mwenyewe hawezi kufanya hivyo, mtu mwingine lazima aifanye;
• piga simu mkuu wa kitengo cha miundo mahali ambapo ajali ilitokea. Ikiwa kuna uwezekano kama huo, basi unahitaji kumwita mkuu wa biashara mwenyewe;
• mwathirika lazima awe na mashahidi ambao watathibitisha ukweli kwamba alipokea jeraha mahali hapa na wakati wa saa za kazi.

Bila kujali jinsi jeraha ni kali, kwanza unahitaji kurekebisha, na kisha tu kwenda hospitali. Hii ni hasara kubwa katika kutambua jeraha la kazi. Ikiwa hakuna ukweli wa rekodi sahihi ya jeraha lililopokelewa na wafanyikazi wa matibabu, au hakuna mashahidi wa kupokelewa kwake, itakuwa ngumu sana kuitambua kama ya viwandani. Lakini ikiwa kuna angalau ushahidi fulani au shahidi mmoja, ni muhimu kuwasiliana na mwajiri kwa taarifa iliyoandikwa kutambua ukweli wa kuumia kazini. Mwajiri analazimika kuagiza uchunguzi unaofaa kwa mujibu wa Sanaa. 229 - 231 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa hafanyi hivyo, basi mhasiriwa ana haki ya kuwasilisha malalamiko kwa mkaguzi wa kazi au kufungua madai mahakamani ili kutambua ukweli huu na kumpa malipo yanayofaa.

Malipo ya jeraha la viwandani ni sawa na kiasi cha likizo ya ugonjwa iliyolipwa, ikiwa mfanyakazi alihitaji, na fidia kwa gharama zake za matibabu. Hii imeonyeshwa katika Kifungu cha 184 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwanza, mwajiri hulipa fidia kwa mfanyakazi wake aliyejeruhiwa, na kisha anaripoti kwa Mfuko wa Bima ya Jamii, kutoa likizo ya ugonjwa na nyaraka zingine. Mbali na likizo ya ugonjwa, ukarabati wa mfanyakazi aliyejeruhiwa pia unafanywa kwa gharama ya Mfuko wa Bima ya Jamii. Haja ya ukarabati, pamoja na ukali wa madhara yaliyosababishwa, inatathminiwa na uchunguzi wa kimatibabu na kijamii, ambao lazima upitishwe ikiwa madhara makubwa yamesababishwa kwa afya ya mtu, na tunazungumza juu ya kumpa mwathirika digrii moja au nyingine. ya ulemavu. Ili kufanya malipo hayo, ni lazima ijulikane kuwa jeraha lililopokelewa ni jeraha linalohusiana na kazi.

Jeraha kama hilo linatambuliwa sio tu kama jeraha lililopokelewa mahali pa kazi, lakini pia kama jeraha lililopokelewa wakati mfanyakazi alikuwa akisafiri kwenda kazini au nyumbani kutoka kazini kwa kutumia usafiri wa mwajiri.

Ikiwa mfanyakazi alitumia gari lake mwenyewe, basi mkataba wa ajira lazima ueleze kwamba mfanyakazi ana haki ya kutumia gari la kibinafsi kufanya kazi zake za kazi au madhumuni rasmi. Ukali wa jeraha imedhamiriwa na taasisi ya matibabu ambapo mwathirika alikwenda kwa msaada. Muda wa uchunguzi, ambao unafanywa na tume iliyoundwa mahsusi, pia inategemea hii.

Ikiwa jeraha la kazi ni ndogo, basi tume inaweza kukamilisha uchunguzi katika siku 3, lakini ikiwa jeraha ni kali au mbaya, basi muda wa uchunguzi huongezeka hadi siku 15. Sio tu muda wa uchunguzi, lakini pia kiasi cha malipo ya fidia inategemea ukali wa kuumia kwa afya. Hiyo ni, uchunguzi wa kimatibabu na kijamii huthibitisha ukali wa madhara kama asilimia.
Hasa katika asilimia hizi, mwajiri lazima amrudishe mfanyakazi kwa dawa na matibabu. Likizo ya ugonjwa, kwa hali yoyote, inalipwa kwa kiasi cha 100% ya mapato.

Vitendo vya mwajiri na mfanyakazi katika tukio la jeraha la kazi

Ili jeraha kutambuliwa kama jeraha linalohusiana na kazi, utaratibu sahihi unahitajika, kwa upande wa mfanyakazi na mwajiri:

• ni muhimu kumwita daktari au mtaalamu mwingine wa matibabu ambaye atarekodi jeraha yenyewe. Bila ukweli huu, hakuna malipo yatafanywa. Kwa hiyo, hata ikiwa hali ya mwathirika ni mbaya, kwanza unahitaji kurekodi ukweli wa jeraha, na kisha tu kwenda hospitali;
• mwajiri lazima awepo wakati wa kurekodi. Ikiwa mwajiri mwenyewe hawezi (hasa katika makampuni makubwa ambapo kuna uzalishaji na idara nyingine), naibu wake au mkuu wa kitengo cha kimuundo ambacho mwathirika anafanya kazi lazima awepo;
• ni muhimu kuteka kitendo ambacho kitasainiwa na mwajiri na mashahidi wa tukio hilo;
• Uchunguzi wa kile kilichotokea unapangwa mara moja. Ikiwa uharibifu wa afya unasababishwa, uchunguzi unafanywa kwa gharama zake;
• tume ya uchunguzi lazima iwe na angalau watu 3. Idadi ya wajumbe wa tume lazima iwe isiyo ya kawaida. Inaweza kujumuisha:
  • mfanyakazi wa ulinzi wa kazi, au mtu anayehusika na ulinzi wa kazi katika biashara;
  • mfanyakazi ambaye ni mwakilishi wa mwajiri au mwajiri mwenyewe, ikiwa inawezekana;
  • mwakilishi wa chama cha wafanyakazi au chombo kingine ambacho ni mwakilishi wa wafanyakazi.

Majukumu ya mwajiri katika tukio la jeraha la kazi ni kama ifuatavyo:

• lazima ampe mhasiriwa msaada wote unaohitajika. Ikiwa hospitali inahitajika, mwajiri lazima ahakikishe kwamba ambulensi inampeleka mfanyakazi hospitalini. Ikiwa timu haikuitwa, lakini iliamua kwenda hospitali peke yao, basi mwajiri lazima atoe usafiri;
• kufanya uchunguzi wa kina wa kile kilichotokea;
• fanya malipo yote muhimu kwa mfanyakazi aliyejeruhiwa;
• lazima kuzingatia miongozo ya kuandaa ripoti ya ajali. Ikiwa jeraha ni ndogo, basi ripoti hutolewa ndani ya siku 3. Kiwango cha "wepesi" au "ukali" imedhamiriwa kulingana na maoni ya matibabu;
• hata ikiwa jeraha limetokea kwa kosa la mfanyakazi, fidia hulipwa, lakini kwa kiasi kidogo.

Aina za malipo

Kuna aina kadhaa za malipo ambazo hupewa mwathirika ambaye amepata jeraha la viwandani:

• malipo ya likizo ya ugonjwa. Malipo haya yanafanywa kutokana na fedha ambazo mwajiri huchangia kwenye bima dhidi ya ajali na magonjwa ya kazini. Bila kujali urefu wa huduma, likizo ya ugonjwa hulipwa kwa kiasi cha 100% ya mapato ya wastani ya mfanyakazi huyu. Thamani hii inakokotolewa kulingana na mapato ya mfanyakazi kwa mwaka uliopita. Msingi wa kuhesabu malipo ni cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, iliyotolewa kwa usahihi katika taasisi ya matibabu ambapo mwathirika alipata matibabu.
• malipo ya mkupuo. Saizi yake inategemea kiwango cha ulemavu wa mwathirika. Inalipwa kwa kiasi kilichoanzishwa na Mfuko wa Bima ya Jamii. Mnamo 2016, kiasi cha juu cha malipo hayo ni rubles 80534.8;
• malipo ya kila mwezi. Inalipwa kwa mfanyakazi hadi apone kikamilifu. Kiasi cha malipo ni sawa na wastani wa mapato ya mfanyakazi aliyejeruhiwa katika mwaka uliopita. Imeorodheshwa kila mwaka. Thamani yake ya juu mwaka 2016 ilikuwa rubles 61,920 kwa mwezi. Kikomo hiki kinaanzishwa na kifungu cha 12 cha Sanaa. 12 ya Sheria ya 125 - Sheria ya Shirikisho;
• gharama za ziada. Malipo kama haya ni pamoja na fidia na mwajiri kwa gharama za:
  • utoaji wa huduma ya matibabu iliyolipwa kwa mwathirika;
  • ununuzi wa dawa;
  • ununuzi wa vifaa maalum muhimu kwa uangalifu wa mhasiriwa;
  • malipo ya huduma za vifaa muhimu au usafiri kwa usafiri wake.
Malipo haya yanafanywa kwa hiari ya mwajiri na hayarudishwi kutoka kwa Mfuko wa Bima ya Jamii. Isipokuwa ni malipo ya likizo ya ziada muhimu kwa ukarabati wa mwathirika.
• fidia kwa uharibifu wa maadili. Ikiwa hapakuwa na gharama za nyenzo tu, lakini pia mateso ya kimaadili, mwathirika anaweza kufungua madai mahakamani kwa ajili ya fidia kwa uharibifu wa maadili.

Ikiwa tume itaamua kuwa mfanyakazi amepata uharibifu mdogo wa afya, basi malipo yote ya fidia yatafanywa si kwa gharama ya Mfuko wa Bima ya Jamii, lakini kwa gharama ya mwajiri.

Mfanyakazi pia ana haki ya kulipwa fidia kwa uharibifu wa maadili. Thamani yake inaweza kuamua kwa makubaliano ya pande zote mbili. Ikiwa mfanyakazi hajaridhika na kiasi cha fidia ya fidia, anaweza kuwasilisha madai mahakamani katika eneo la mshtakiwa.

Mbali na malipo ya lazima katika kesi ya kuumia kazini, mwajiri ana haki ya kulipa fidia ya ziada. Inaweza kutolewa kwa wakati kwa amri ya mwajiri, au inaweza kutajwa katika mkataba wa ajira au pamoja.

Fidia kwa mapato yaliyopotea

Katika Sanaa. 184 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba ikiwa mfanyakazi amejeruhiwa kazini, mwajiri analazimika kumlipa fidia kwa mapato ambayo hayajapokelewa kwa siku hizi. Lakini kuna vipengele kadhaa wakati wa kurejesha mapato yaliyopotea kwa ajili ya mfanyakazi.
Inafaa kuelewa kuwa "mapato yaliyopotea kwa sababu ya kutokuwepo kwa lazima" na "mapato yaliyopotea kwa sababu ya jeraha la kazi" ni dhana tofauti. Hizi ni aina tofauti za fidia kwa madhara kwa ajili ya mfanyakazi, ambayo mbinu tofauti za hesabu hutumiwa.

Sheria namba 125-FZ inasema kwamba mfanyakazi aliyejeruhiwa ana haki ya fidia kwa madhara yaliyotokana na maisha na afya yake. Wakati yuko likizo ya ugonjwa, hapati ujira. Hata baada ya kurudi kutoka kwa likizo ya ugonjwa, mfanyakazi aliyejeruhiwa hawezi daima kufanya kazi kwa uwezo kamili. Wakati mwingine inachukua muda kwa ajili ya ukarabati wa muda mrefu.
Kwa hivyo, mapato ambayo hapati wakati huu wote yanaweza kulipwa. Kwanza kabisa, unahitaji kuamua kutoka kwa hatua gani ni muhimu kulipa fidia kwa mapato yaliyopotea.

Mwathiriwa hupokea faida za likizo ya ugonjwa kwa kiasi cha 100% ya mapato yake ya wastani kwa mwaka uliopita. Lakini katika Sanaa. 1085 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba ana haki ya kupokea kiasi chote cha mapato yaliyopotea katika kipindi hiki. Inarejeshwa kutoka kwa mwajiri kama kutoka kwa mkosaji. Kiasi cha fidia ni 100% ya mapato kwa siku hizi.

Jinsi ya kupokea malipo

Ili kupokea malipo yote yanayostahili, mfanyakazi lazima alete likizo ya ugonjwa na hati zingine zinazothibitisha gharama zake za matibabu. Ili kupokea faida za ulemavu, huna haja ya kuandika maombi ya ziada. Na kupokea fidia kwa dawa na gharama zingine, lazima uandike maombi yaliyoelekezwa kwa mwajiri na ombi la kumlipa kiasi maalum. Hati zote muhimu na risiti zimeambatanishwa na maombi.

Sehemu ya malipo hufanywa kwa gharama ya mwajiri, na sehemu - kwa gharama ya Mfuko wa Bima ya Jamii. Kwa mfano, fidia ya dawa ni kwa gharama ya mwajiri, na fidia ya likizo ya ziada ni kwa gharama ya mfuko.
Ndani ya siku 10 baada ya kuandika maombi, inakaguliwa na mwakilishi wa FSS. Pia anaamua juu ya malipo ya fidia. Uamuzi unafanywa baada ya muda uliowekwa. Faida ya wakati mmoja huhamishiwa kwa akaunti ya mwombaji mara baada ya uamuzi mzuri unafanywa na mfanyakazi wa mfuko.

Ikiwa mwajiri anakataa kufanya malipo au hafanyi hivyo kwa ukamilifu, ni muhimu kuwasiliana na ukaguzi wa kazi na malalamiko kuhusu vitendo vya kinyume cha sheria vya mwajiri. Malalamiko hayo yatachunguzwa.
Kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi hakumnyimi raia aliyejeruhiwa haki ya kujitetea kwa haki zake za kazi. Yaani anaweza kwenda mahakamani na madai ya kufidiwa gharama alizotumia kwa matibabu.

Inatafsiriwa kama tukio ambalo mtu aliyepewa bima alijeruhiwa. Kama matokeo ya hili, mfanyakazi alipoteza uwezo wake wa kitaaluma, kwa muda au kwa kudumu, au tukio hilo lilisababisha kifo.

Jeraha la kazi ni nini?

Hali kuu ni kwamba jeraha linatambuliwa kama jeraha linalohusiana na kazi na limeandikwa na fidia ya bima inalipwa - mtu aliyejeruhiwa lazima awe na uhusiano na mwajiri na bima kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria.

Sharti lingine ni kwamba ajali lazima itokee wakati wa utendaji wa kazi wa mfanyakazi.

Utendaji wa majukumu rasmi ni sawa na kutokuwepo mahali pa kazi kuhusiana na safari ya biashara, harakati kutoka mahali pa kazi na kufanya kazi, ikiwa usafiri hutolewa na biashara, pamoja na harakati katika gari la kibinafsi kutekeleza majukumu yake, ambayo lazima iainishwe katika mkataba wa ajira.

Jeraha la viwanda linaweza kutambuliwa kama jeraha ambalo mwanafunzi alipata wakati wa mafunzo ya kazi au alihusika katika huduma ya jamii. Katika hali nyingine, ikiwa mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi na alijeruhiwa, basi tukio hilo halitazingatiwa kuwa ajali ya viwanda.

Haifurahishi sana wakati mfanyakazi anarudi kutoka likizo ya ugonjwa na kutoa cheti cha kutoweza kufanya kazi na nambari "04". Nambari hii imeingizwa hospitalini ikiwa mgonjwa alijeruhiwa kazini.

Ili kuepuka kuanzishwa kwa adhabu kwa mwajiri, ambayo hutolewa na Kanuni ya Makosa ya Utawala, unapaswa kujiandikisha mara moja kuumia kwa kufuata kikamilifu mahitaji ya sheria ya sasa.

Kuanzisha ukweli wa jeraha la viwanda

Ni muhimu kuamua wakati wa kuumia.

Mwajiri analazimika kujua kutoka kwa mwathirika maelezo yote ya kile kilichotokea ili kuhakikisha kuwa jeraha limetokea kazini.

Kuna hali wakati wafanyakazi huwadanganya tu waajiri ili kupokea fidia ya bima. Baada ya kunyoosha mguu nyumbani, wanaenda hospitalini na kusema kwamba yote yalifanyika kazini.

Kwa njia, mtu anayefanya kazi kwa msingi wa biashara anaweza kupokea fidia ya bima, kwa kawaida, ikiwa malipo ya bima yameainishwa katika mkataba.

Ni muhimu sana wakati ajali ilitokea:

• wakati wa siku ya kazi;
• wakati wa chakula cha mchana au mapumziko mengine;
• wakati wa kazi ya ziada;
• wakati wa utekelezaji wa majukumu rasmi siku za likizo au wikendi.

Jambo kuu ni kwamba kazi nje ya masaa ya kawaida inapaswa kukubaliana na utawala wa biashara.

Nyaraka za jeraha la kazi

Orodha maalum ya hati zinazopaswa kukamilika.

Kwanza kabisa, mfanyakazi anapaswa kuhitajika kutoa maelezo ya maandishi ya tukio hilo.

Wakati wa saa 24 za kwanza kutoka wakati wa kugundua jeraha la viwandani, inahitajika kuwajulisha viongozi wa FSS kwa kutumia fomu maalum iliyotolewa na Agizo la FSS la Agosti 24, 2000.

Sasa unaweza kutuma ombi kwa taasisi ya hospitali kwa maoni kwa kutumia fomu No. 315/u. Hati hii inathibitisha kiwango cha ukali.

Ikiwa jeraha ni kubwa sana, basi usimamizi wa biashara unalazimika kuteka kitendo kinacholingana katika fomu 315/у. Kitendo lazima kifahamike na saini ya mwathirika.

Baada ya kuandaa kitendo, kabla ya siku ya kwanza, mwajiri hutoa taarifa ya ajali mbaya (fomu Na. 1, iliyotolewa na Azimio la Wizara ya Kazi Na. 73) na kuituma kwa mamlaka zifuatazo:

1. Tawi la Mkoa la FSS;
2. ukaguzi wa kazi;
3. Ofisi ya Mwendesha Mashtaka;
4. Kwa vyombo vya serikali za mitaa;
5. Mwili wa juu wa udhibiti, kwa mfano, katika maduka ya dawa ni Roszdravtekhnadzor;
6. Chama cha wafanyakazi.

Ili kuondoa maswali yasiyo ya lazima ambayo yanaweza kutokea kutoka kwa mamlaka ya juu, inashauriwa kushikamana na nakala ya kitendo katika fomu 315 / y na ripoti ya matibabu au likizo ya ugonjwa kwa taarifa.

Uchunguzi

Tume inaitishwa kuchunguza.

Kufanya uchunguzi juu ya jeraha linalohusiana na kazi ni hatua ya lazima katika maandalizi ya nyaraka za kuumia.

Kwanza, amri inatolewa ambayo itaidhinisha tume ya uchunguzi. Ikiwa jeraha limeainishwa kama dogo, basi wafanyikazi wa biashara pekee ndio wamejumuishwa kwenye tume; huyu anaweza kuwa mkuu wa kitengo cha kimuundo cha mwathirika, mwakilishi wa idara ya uhasibu na idara ya wafanyikazi.

Ikiwa ripoti ya matibabu inathibitisha jeraha kubwa, basi wawakilishi wa Mfuko wa Bima ya Jamii, wakaguzi wa kazi na viongozi wa serikali za mitaa watalazimika kujumuishwa katika tume. Katika kesi hiyo, mkuu wa tume anaweza tu kuwa mwakilishi wa Rostrud.

Tume ina haki ya kumhoji mhasiriwa na mashahidi.

Ikiwa jeraha liliendelea kutokana na ajali, basi taarifa inaombwa kutoka kwa polisi wa trafiki, eneo la ajali linaweza kuchunguzwa na itifaki inaweza kuombwa.

Mwishoni mwa uchunguzi, tume hutengeneza kitendo katika fomu N-1 (fomu hiyo imeidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi Na. 73). Sheria imeundwa katika nakala 3, kwa:

1. Mhasiriwa;
2. Mwajiri;
3. Miili ya FSS.

Malipo ya likizo ya ugonjwa

Tofauti kuu katika kiasi cha faida za ulemavu kutokana na jeraha la viwanda ni kwamba malipo yanafanywa kwa 100% ya wastani wa mshahara wa mwathirika.

Hata hivyo, malipo hayawezi kuzidi mara nne ya kiwango cha juu cha manufaa ya bima ya kila mwezi. Malipo ya likizo ya ugonjwa hufanywa kutoka siku ya 1 ya kutoa cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.

Matokeo ya kushindwa kuchunguza jeraha la kazi

Ikiwa ghafla, usimamizi wa biashara unakataa kuchunguza ajali, kuandaa nyaraka zote muhimu, kuwajulisha mamlaka ya udhibiti na kulipa faida za bima, basi mwathirika mwenyewe au jamaa zake wanaweza kuomba ukaguzi wa kazi. Ikumbukwe kwamba ajali hazina sheria ya mapungufu.

Mkaguzi wa kazi, kwa kutoa agizo, atalazimisha biashara kufanya uchunguzi.

Kwa kuongezea, mkaguzi ana haki ya kulipa faini kampuni, pamoja na usimamizi mkuu, kwa kuficha ukweli wa jeraha linalohusiana na kazi.

Inahitajika kujua sababu zote za kile kilichotokea.

Kwa kuongezea ukweli kwamba mfanyakazi anaweza kumdanganya mwajiri na kudai kwamba tukio hilo lilimtokea katika biashara, sheria huanzisha kesi ambazo majeraha hayatazingatiwa kama yanayohusiana na kazi:

• ikiwa mfanyakazi wakati wa kuumia, ingawa alikuwa kazini, alikuwa chini ya ushawishi wa pombe au madawa ya kulevya;
• mfanyakazi alikufa kwa sababu ya kujiua au ugonjwa wa jumla;
• wakati wa tukio, mfanyakazi alikuwa anafanya uhalifu.

Kwa hali yoyote, uamuzi lazima ufanywe na tume, hivyo hata ikiwa kuna uthibitisho wazi wa mojawapo ya hali "zinazozidi" zinazotolewa, tume inapaswa kuundwa na kufanya uchunguzi. Kwa hivyo, haupaswi kamwe kuwahurumia wafanyikazi walevi, lakini uwaondoe mara moja kutoka kwa kazi mara tu inapoonekana wazi kuwa wana pombe kwenye damu.

Mwajiri lazima akumbuke kwamba majukumu yake ni pamoja na kuzuia hali ambazo wafanyikazi wanaweza kupata majeraha yanayohusiana na kazi, na kamwe kuruhusu kazi ngumu na hatari kufanywa na watu ambao, kwa sababu za kiafya, hawawezi kuzifanya.

Ikiwa ajali hutokea kwenye kazi, basi usijaribu kuificha, lakini, kufuata utaratibu mzima, kuchunguza na kujiandikisha ajali ili mwathirika asiwe na fursa ya kwenda mahakamani na kupinga uamuzi wa mwajiri.

Katika video hii utajifunza jinsi ya kuandika vizuri majeraha yanayohusiana na kazi.

Fomu ya kupokea swali, andika yako

Sio kawaida kwa wafanyikazi kujeruhiwa wakati wa kufanya kazi. Mwajiri anapaswa kufanya nini ikiwa ajali itatokea? Ni nyaraka gani zinapaswa kuwasilishwa? Ni malipo gani yanalipwa kwa wahasiriwa? Jinsi ya kuwaonyesha katika uhasibu na uhasibu wa kodi? Utapata majibu ya maswali haya na mengine katika makala hiyo.

Sheria ya sasa inaweka wajibu wa waajiri kuhamisha michango ya bima kwa Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi kwa bima ya lazima ya kijamii dhidi ya ajali za viwanda na magonjwa ya kazi. Michango hii ni aina ya dhamana ya fidia ya madhara kwa wafanyakazi ikiwa wameharibu afya zao na kupoteza uwezo wao wa kufanya kazi kutokana na ajali kazini.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 3 cha Sheria ya Shirikisho Na. 125-FZ ya Julai 24, 1998 (ambayo baadaye itajulikana kama Sheria Na. 125-FZ), ajali ya viwandani ni tukio ambalo mfanyakazi alikufa au kupata uharibifu wa afya wakati wa kufanya kazi. majukumu ya kazi au kazi kwa maslahi ya mwajiri. Kwa kuongezea, ambapo tukio hili lilitokea - kwenye eneo la mwajiri au nje yake, au wakati wa kusafiri kwenda mahali pa kazi au kurudi kutoka mahali pa kazi kwenye usafirishaji wa mwajiri, haijalishi.

Hali ya kwanza. Mfanyakazi alijeruhiwa wakati akiendesha gari kuelekea au kutoka kazini. Katika kesi hiyo, jeraha litatambuliwa kama la viwanda ikiwa mfanyakazi alisafiri kwenda (kutoka) kazi katika usafiri wa mwajiri au gari la kibinafsi, hata hivyo, chini ya masharti kadhaa. Kwanza, mfanyakazi alitumia gari la kibinafsi kwa amri ya mwajiri au kwa madhumuni rasmi, ambayo yameainishwa katika mkataba wa ajira na utaratibu unaofanana. Pili, idara ya uhasibu ina nakala iliyoidhinishwa ya cheti cha usajili wa gari. Tatu, kumbukumbu za safari rasmi ya mfanyakazi huwekwa kwenye gari la kibinafsi. Katika hali nyingine, ikiwa ni pamoja na wakati wa kwenda kufanya kazi kwa usafiri wa umma, jeraha lililopokelewa linachukuliwa kuwa la nyumbani.

Hali ya pili. Mfanyakazi alijeruhiwa wakati wa safari ya biashara au safari rasmi. Katika kesi hiyo, jeraha linachukuliwa kuwa linahusiana na kazi, bila kujali jinsi alivyohamia (kwa usafiri au kwa miguu). Jambo kuu ni kwamba kuna nyaraka zinazopatikana kuthibitisha kwamba kazi ya mfanyakazi ni ya asili ya kusafiri au inahusisha safari za biashara.

Hali ya tatu. Mfanyakazi alijeruhiwa wakati wa mapumziko yake ya chakula cha mchana. Katika kesi hii, jeraha linaweza kutambuliwa kama jeraha la viwanda ikiwa hali ifuatayo inafikiwa: wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana na muda wake huanzishwa na kanuni za kazi za ndani au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa kuzingatia hali hii, zinageuka kuwa ikiwa mfanyakazi alikuwa na chakula cha mchana kwa wakati usiojulikana, basi jeraha lililopokelewa wakati wa chakula cha mchana halitahusiana na kazi.

Hali ya nne. Mfanyakazi alijeruhiwa wakati wa hafla ya ushirika. Katika kesi hii, jeraha lolote litazingatiwa kuwa la nyumbani, kwani lilipokelewa nje ya saa za kazi na sio wakati wa kutekeleza majukumu ya kazi. Hii inafuata kutoka kwa masharti ya Kifungu cha 227 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Nini cha kufanya ikiwa ajali itatokea

Utaratibu wa hatua za mwajiri katika tukio ambalo mfanyakazi amepata ajali kazini imedhamiriwa na Kifungu cha 228-230 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na Kanuni za maelezo ya uchunguzi wa ajali kazini katika tasnia fulani na. mashirika, yaliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la tarehe 24 Oktoba 2002 N 73.

Kwa hivyo, kwanza kabisa, mwajiri lazima aandae huduma ya kwanza kwa mwathirika au kupanga utoaji wake kwa shirika la matibabu na kuchukua hatua za haraka ili kuzuia athari za mambo ya kiwewe kwa watu wengine.

Kisha, kabla ya kuanza uchunguzi wa ajali, ni muhimu kuhifadhi hali kama ilivyokuwa wakati wa ajali. Na tu baada ya hii lazima mamlaka na mashirika muhimu yafahamishwe kuhusu ajali.

Kumbuka.Wajibu wa kuunda huduma ya ulinzi wa kazi au kuajiri mtaalamu wa ulinzi wa kazi ni wa waajiri wote ikiwa idadi ya wafanyakazi wao inazidi watu 50 (Kifungu cha 217 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa jeraha ni ndogo, basi ajali lazima iripotiwe tu kwa mwili wa eneo la FSS la Shirikisho la Urusi mahali pa usajili. Ikiwa jeraha ni kali au ajali ya kikundi imetokea, basi, pamoja na bima ya kijamii, utahitaji kuwajulisha mamlaka zifuatazo:

Ukaguzi wa Kazi wa Serikali;

Ofisi ya mwendesha mashtaka katika eneo la ajali;

Mamlaka ya utendaji au utawala wa ndani mahali pa usajili wa shirika (IP);

Chama cha Wafanyakazi;

Rospotrebnadzor kwa sumu kali.

Kumbuka.Fomu ya ujumbe imetolewa katika Kiambatisho Nambari 1 kwa Agizo la 157 la Mfuko wa Bima ya Kijamii ya Shirikisho la Shirikisho la Urusi la Agosti 24, 2000, na taarifa katika Kiambatisho Nambari 1 hadi Azimio Nambari 73 ya Wizara ya Kazi ya Urusi tarehe 24 Oktoba 2002. Muda wa uchunguzi huanza kuhesabiwa tangu tarehe ya utoaji wa amri juu ya ufahamu wa tume.

Zingatia. Wakati tukio haliwezi kuchukuliwa kuwa ajali

Sheria ya sasa inaanzisha idadi ya kesi ambazo hazitawahi kutambuliwa kama ajali za viwandani. Hizi ni pamoja na:

Kifo kutokana na ugonjwa au kujiua, kuthibitishwa na taasisi ya huduma ya afya na mamlaka ya uchunguzi;

Kifo (uharibifu wa afya), ikiwa sababu pekee ilikuwa pombe (sumu nyingine) ulevi wa mfanyakazi, hauhusishwa na ukiukwaji wa mchakato wa kiteknolojia ambao vitu vya sumu hutumiwa;

Ajali iliyotokea wakati mwathirika akitenda uhalifu.

Hii imesemwa katika aya ya 23 ya Kanuni za upekee wa uchunguzi wa ajali za viwandani katika tasnia na mashirika fulani, iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la Oktoba 24, 2002 N 73.

Ili kuchunguza ajali kazini, mwajiri lazima aunde tume inayojumuisha angalau watu watatu. Tume hii, ndani ya tatu (kwa majeraha madogo) au siku 15 za kalenda (kwa majeraha mabaya au kifo), lazima ichunguze kwa kina hali zote za tukio. Ikiwa jeraha dogo lilitambuliwa baadaye kuwa kali, basi mwezi mwingine hutolewa kutoka tarehe ya mafunzo tena ili kuchunguza sababu za ajali iliyotokea na mfanyakazi.

Ikiwa ajali inatambuliwa na tume kuhusiana na uzalishaji, basi matokeo ya uchunguzi yameandikwa katika kitendo (nakala tatu) katika Fomu N-1, iliyotolewa katika Kiambatisho Na. 1 hadi Azimio Na. 73. Sheria hiyo imesainiwa na watu wote waliofanya uchunguzi, kupitishwa na mwajiri (mwakilishi wake) na muhuri kuthibitishwa. Nakala moja ya kitendo lazima ihamishwe kwa mwili wa eneo la Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi, pili - kwa mwathirika au jamaa zake, na nakala ya tatu ya kitendo inabaki kwa mwajiri.

Aidha, tume inalazimika kusajili ajali katika daftari la ajali kwa mujibu wa Fomu ya 9, iliyotolewa katika Kiambatisho Na. 1 hadi Azimio Na. 73.

Kumbuka.Sheria haitoi sheria ya mapungufu ya kuchunguza ajali iliyotokea kwa mfanyakazi wakati wa kutekeleza majukumu yake ya kazi.

Baada ya kupona (katika kesi za kifo - ndani ya mwezi baada ya kukamilika kwa uchunguzi), mwajiri lazima atume ujumbe kwa bima ya kijamii kuhusu matokeo ya ajali ya viwanda na hatua zilizochukuliwa. Ujumbe umewasilishwa katika Fomu ya 8 (Kiambatisho cha 1 hadi Azimio Na. 73).

Tafadhali kumbuka: ikiwa mwajiri anajaribu kuficha ajali iliyotokea na mfanyakazi na hii itagunduliwa baadaye, anaweza kuwa chini ya dhima ya utawala. Faini kwa waajiri-wajasiriamali huanzia rubles 500 hadi 1000, kwa waajiri-mashirika - kutoka rubles 5000 hadi 10,000. (Kifungu cha 15.34 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).

Je, mfanyakazi anapaswa kufanya nini ikiwa amejeruhiwa kazini?

Sheria ya sasa inahakikisha aina zifuatazo za malipo kwa mfanyakazi katika tukio la jeraha la viwanda. Hii ni faida ya ulemavu wa muda, malipo ya wakati mmoja na kila mwezi, ulipaji wa gharama za ziada za ukarabati wa matibabu na kijamii (Kifungu cha 8 cha Sheria No. 125-FZ). Na wafanyakazi wanaofanya kazi kwa misingi ya mikataba ya kiraia wanahakikishiwa fidia na mwajiri kwa mapato yaliyopotea.

Kumbuka.Mbali na malipo ya lazima, mwajiri ana haki ya kutoa fidia nyingine au malipo kwa kiasi kikubwa.

Malipo ya bima ya wakati mmoja na kila mwezi hulipwa moja kwa moja na FSS ya Shirikisho la Urusi. Kiasi cha malipo hayo kinatambuliwa kwa mujibu wa kiwango cha kupoteza uwezo wa kitaaluma wa kufanya kazi kulingana na kiasi cha juu (Kifungu cha 10 na 11 cha Sheria Na. 125-FZ). Kiwango cha juu cha malipo ya mkupuo mwaka 2014 ni rubles 80,534.8, na malipo ya kila mwezi ni rubles 61,920. (Kifungu cha 6 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 2, 2013 N 322-FZ).

Gharama za ziada zinazohusiana na ukarabati wa matibabu, kijamii na kitaaluma wa mfanyakazi pia hulipwa moja kwa moja na Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi.

Kumbuka.Ikiwa mwajiri anachelewesha malipo ya faida kwa zaidi ya mwezi mmoja wa kalenda, basi, kwa ombi la mhasiriwa, inaweza kulipwa na tawi la kikanda la Mfuko wa Shirikisho la Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 15 cha Sheria Na. -FZ)

Faida za ulemavu wa muda kutokana na ajali kazini lazima zilipwe na mwajiri. Baadaye, kiasi kinacholipwa hulipwa kikamilifu dhidi ya malipo ya malipo ya bima ikiwa kuna jeraha.

Kwa gharama yake mwenyewe, mwajiri hulipa mfanyakazi aliyejeruhiwa tu fidia kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa kuhusiana na ajali ya viwanda (Kifungu cha 8 cha Sheria No. 125-FZ). Kiasi cha fidia kinaanzishwa na mahakama (Kifungu cha 1101 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi).

Tunahesabu faida kuhusiana na jeraha la kazi

Utaratibu wa kuhesabu faida za likizo ya ugonjwa katika kesi hii ni tofauti na kuhesabu faida za kawaida za ulemavu wa muda.

Kumbuka.Kwenye cheti cha likizo ya ugonjwa, ajali ya viwandani au matokeo yake yanaonyeshwa na nambari ya 04.

Faida za ugonjwa kuhusiana na ajali ya viwanda hulipwa kwa muda wote wa ulemavu wa muda hadi kupona kamili kwa mfanyakazi kwa kiasi cha 100% ya mapato yake ya wastani (Kifungu cha 9 cha Sheria No. 125-FZ). Mapato hayo ya wastani yamebainishwa kulingana na sheria zilizowekwa katika Kifungu cha 14 cha Sheria ya Shirikisho Na. 255-FZ ya tarehe 29 Desemba 2006.

Kwa hivyo, ili kuhesabu mapato ya wastani, ni muhimu kuchukua malipo kulingana na malipo ya bima katika kesi ya kuumia kwa miaka miwili kabla ya mwaka wa tukio la bima. Zaidi ya hayo, kwa ombi la mfanyakazi, miaka hii inaweza kubadilishwa na ya awali ikiwa mmoja wao (au mbili mara moja) ni pamoja na likizo ya uzazi au likizo ya huduma ya watoto.

Ifuatayo - tahadhari! Mapato ya wastani ya mfanyakazi hayahitaji kulinganishwa na msingi wa juu wa kuhesabu michango, kama inavyopaswa kufanywa katika kuhesabu likizo ya ugonjwa ya kawaida. Hii ina maana kwamba wakati wa kuhesabu faida kuhusiana na jeraha la viwanda, ni muhimu kuchukua malipo yote halisi kwa miaka miwili ambayo michango ya Mfuko wa Shirikisho la Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi ililipwa katika kesi ya kuumia.

Ikiwa mfanyakazi hana mapato katika kipindi cha bili au mapato yake kwa muda huu uliokokotolewa kwa mwezi kamili wa kalenda ni chini ya kima cha chini cha mshahara, basi faida lazima ihesabiwe kulingana na mapato sawa na kima cha chini cha mshahara katika tarehe ya tukio lililokatiwa bima. .

Kumbuka.Kuanzia Januari 1, 2014, mshahara wa chini ni rubles 5,554. (Kifungu cha 1 cha Sheria ya Shirikisho cha tarehe 2 Desemba 2013 N 336-FZ).

Ili kubaini wastani wa mapato ya kila siku, unahitaji kugawanya kiasi cha mapato ya wastani yaliyokusanywa kwa kipindi cha bili na 730.

Kiasi cha manufaa ya kila siku kuhusiana na jeraha la viwandani ni sawa na wastani wa mapato ya kila siku na hakiwezi kurekebishwa kulingana na urefu wa kipindi cha bima ya mfanyakazi.

Kumbuka.Katika kesi zilizoorodheshwa katika Kifungu cha 8 cha Sheria ya 255-FZ, faida zinazohusiana na kuumia kwa viwanda zinaweza kupunguzwa kwa mshahara wa chini.

Hatimaye, kiasi cha manufaa kutokana na jeraha huhesabiwa kama ifuatavyo: kiasi cha manufaa ya kila siku lazima kizidishwe kwa idadi ya siku za kalenda zilizolipwa za kutoweza kufanya kazi.

Inaonekana kwamba si kila kitu ni ngumu sana. Lakini, kama wanasema, katika pipa yoyote ya asali daima kuna nzi katika marashi. Hivyo ni hapa. Kulingana na aya ya 2 ya Kifungu cha 9 cha Sheria N 125-FZ, kiwango cha juu cha faida za ulemavu wa muda kutokana na ajali ya viwanda au ugonjwa wa kazi kwa mwezi kamili wa kalenda haiwezi kuzidi mara nne ya kiwango cha juu cha malipo ya bima ya kila mwezi iliyoanzishwa kwa mujibu wa aya. 12 ya Kifungu cha 12 cha Sheria N 125-FZ.

Mnamo 2014, kikomo hiki ni rubles 247,680. (4 x 61,920 rubles) (Kifungu cha 6 cha Sheria No. 322-FZ).

Ikiwa kiasi cha faida, kilichohesabiwa kutoka kwa wastani wa mapato ya mfanyakazi, kinazidi kiwango cha juu cha faida, basi faida hii inalipwa kulingana na kiasi cha juu zaidi. Walakini, katika kesi hii, kiasi cha faida ya kila siku kinahesabiwa kama ifuatavyo: kiwango cha juu cha faida kwa mwezi kamili wa kalenda imegawanywa na idadi ya siku za kalenda katika mwezi wa kalenda ambayo ulemavu wa muda hufanyika. Kwa hivyo, kiasi cha faida za ulemavu za muda zinazolipwa huhesabiwa kwa kuzidisha kiasi cha faida za kila siku kwa idadi ya siku za kalenda zinazoanguka katika kipindi cha ulemavu wa muda katika kila mwezi wa kalenda.

Mfanyakazi wa Omega LLC P.V. Kama matokeo ya ajali kazini, Semyonov alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa kwa siku 21 za kalenda (kutoka Machi 24 hadi Aprili 13, 2014). Kwa kipindi cha bili - kutoka Januari 1, 2012 hadi Desemba 31, 2013 - mapato halisi ya P.V. Semenov ilifikia rubles 960,000. Tutahesabu kiasi cha faida za ulemavu wa muda.

Jumla ya malipo yaliyozingatiwa wakati wa kuhesabu faida ni rubles 960,000. Kwa mujibu wa mwezi wa kalenda, hii ni rubles 40,000. (RUB 960,000: miezi 24). Kama unaweza kuona, hii ni zaidi ya mshahara wa chini. Ipasavyo, mahesabu zaidi yatafanywa kulingana na mapato halisi ya mfanyakazi.

Hebu tuhesabu wastani wa mapato ya kila siku. Ni sawa na rubles 1315.07. (RUB 960,000: siku 730). Hii ina maana kwamba posho ya kila siku pia ni rubles 1315.07.

Hebu tuhesabu kiasi cha faida za ulemavu wa muda kwa siku 21 za kalenda ya ugonjwa. Itakuwa rubles 27,616.47. (RUB 1,315.07 x siku 21).

Sasa hebu tuhesabu kiasi cha faida za ulemavu wa muda, kwa kuzingatia kikomo cha juu.

Kwa Machi 2014, kiasi cha faida ni rubles 63,917.42. (RUB 247,680: siku 31 x siku 8), kwa Aprili - RUB 107,328. (RUB 247,680: siku 30 x siku 13).

Hiyo ni, kiasi cha faida ya ugonjwa, kwa kuzingatia kikomo cha juu, ni sawa na rubles 171,245.42. (RUB 63,917.42 + RUB 107,328).

Kwa kuwa faida ya ulemavu wa muda, inayokokotolewa kulingana na mapato halisi, ni chini ya kiwango cha juu zaidi, P.V. Semenov ni kutokana na posho kwa kiasi cha rubles 27,616.47.

Kwa kumalizia, tunaona kuwa kiasi cha faida za ulemavu wa muda kwa sababu ya ajali ya viwanda ni chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, lakini sio chini ya michango ya bima kwa fedha za ziada za bajeti (Kifungu cha 217 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi na Kifungu cha 9. ya Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 2009 N 212- Sheria ya Shirikisho). Hii pia imethibitishwa na mamlaka ya udhibiti (barua kutoka Wizara ya Fedha ya Urusi tarehe 02/22/2008 N 03-04-05-01/42, tarehe 11/19/2007 N 03-04-06-01/397 , tarehe 04/05/2007 N 03-04-06- 01/111 na Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ya Urusi ya Machi 16, 2007 N 04-1-02/193).

Maudhui

Wakati wa kazi, iwe katika ofisi au biashara ya viwanda, kuna uwezekano wa ajali, na mfanyakazi anaweza kupata jeraha la kazi. Ukweli huu lazima uripotiwe mara moja kwa usimamizi. Walakini, watu wengine wanaogopa shida au ucheleweshaji wa ukiritimba, kwa hivyo wanajaribu kuweka tukio kama la nyumbani. Kwa kuficha ukweli huu, katika siku zijazo, ikiwa matatizo yanatokea, mfanyakazi anaweza kushoto bila msaada ambao ni kutokana naye kwa sheria.

Jeraha la kazi ni nini

Kazi kuu ya huduma ya usalama wa kazi katika kazi ni kupunguza tukio la magonjwa na majeraha ya kazini, na pia kupunguza matokeo yao. Ajali zinazosababisha majeraha au majeraha kwa mfanyakazi huchukuliwa kuwa majeraha yanayohusiana na kazi. Inapaswa kueleweka kuwa dhana hii haiathiri tu wakati uliotumiwa moja kwa moja mahali pa kazi, lakini pia hali zifuatazo:

• wakati wa kusafiri mahali pa kazi katika usafiri wa shirika au yako mwenyewe, ambayo hutumiwa kwa madhumuni ya uzalishaji;
• kwenye njia ya safari ya biashara na kurudi;
• wakati wa kufanya kazi kwa mwelekeo wa usimamizi ambao haujajumuishwa katika orodha ya majukumu ya kazi;
• wakati wa kukomesha matokeo ya dharura na maafa wakati wa kuhusisha mfanyakazi kwa njia iliyowekwa.

Udhibiti wa kisheria

Hivi sasa, Urusi imeanzisha mfumo wa vitendo vya kisheria vya udhibiti vinavyoongoza uchunguzi na kuzuia majeraha katika kazi. Ikiwa tunazingatia vipengele maalum vya uzalishaji na kanuni zake za mitaa na maelezo ya kazi, tunaweza kusema kwamba idadi ya nyaraka zinazohusiana na uchunguzi wa majeraha huongezeka kwa kiasi kikubwa.

Ni ngumu kuzitumia mara moja; kwa sababu hii, huduma za usalama wa kazini zinaunda miradi maalum, fomula fulani ambazo huchangia uchunguzi wa kina na kuthibitishwa wa ajali. Kwa kuongeza, kwa njia hii, ufahamu wa wafanyakazi wa haki na wajibu wao huongezeka ili kuzuia madhara kwa afya na kulinda dhidi ya majeraha.

Sababu kuu za majeraha ya viwanda

Utendaji sahihi wa majukumu ya kazi na kufuata kanuni za usalama husaidia kupunguza majeraha yaliyopokelewa kazini. Kwa kawaida, wanaweza kugawanywa katika kiufundi, shirika na kibinafsi. Chanzo kikuu cha ajali ni uzembe mahali pa kazi. Kwa kuongeza, sababu zinaweza kuwa kutofuata sheria za mwenendo, ukiukwaji wa mchakato wa kiteknolojia, wote kwa kosa la mfanyakazi mwenyewe na usimamizi wake.

Aina za majeraha ya kazi

Kuna ishara kadhaa ambazo ajali za viwandani zinaweza kuainishwa. Kulingana na idadi ya wahasiriwa, majeraha yaliyopatikana mahali pa kazi yanatofautishwa katika kikundi kimoja na kikundi (wakati watu 2 au zaidi walijeruhiwa). Kulingana na hali zilizosababisha kuumia, kuna majeraha yanayohusiana moja kwa moja na mchakato wa uzalishaji na sio kuhusiana nayo, lakini kuhusiana na kazi. Kulingana na ukali, ni kawaida kutofautisha:

• laini (mikwaruzo, mikwaruzo, mikwaruzo);
• kali (fractures ya mfupa, mtikiso);
• na matokeo mabaya (mwathirika hufa).

Kuumia kwa kazi

Kulingana na takwimu, idadi ya majeraha yanayohusiana na kazi imepungua katika muongo mmoja uliopita. Hii haihusiani na kuboresha hali ya kazi na kuongeza wajibu wa usimamizi na wasaidizi, lakini kwa kupunguza idadi ya wafanyakazi walioajiriwa katika sekta hatari, ambapo hatari ya kuumia ni kubwa kuliko kawaida. Mara nyingi, takwimu za takwimu zinahusishwa na ufichaji wa matukio, kwani hii inatishia shida kubwa kwa usimamizi, kwa hivyo mfanyakazi anashawishiwa kusajili jeraha kama lisilohusiana na kazi, akimuahidi likizo na malipo ambayo hayajapangwa.

Je, ni tishio gani kwa shirika?

Kwa ukiukaji wa sheria katika uwanja wa ulinzi wa wafanyikazi, kama matokeo ambayo jeraha la viwanda lilirekodiwa, usimamizi wa shirika unakabiliwa na dhima ya kinidhamu, ya kiutawala na hata ya jinai. Hii inaweza kuwa kukemea, kufukuzwa kazi, faini ya rubles elfu kadhaa, au kuacha kabisa uzalishaji hadi sababu za kile kilichotokea zifafanuliwe. Ikiwa mfanyakazi anakufa, meneja anaweza kufungwa au kutumwa kwa kazi ya kurekebisha.

Mfanyikazi anapaswa kufanya nini?

Jambo la kwanza mhasiriwa lazima afanye ikiwa amejeruhiwa kazini sio kuondoka kwenye eneo la tukio, kwani katika kesi hii itakuwa ngumu kudhibitisha ukweli yenyewe, na tukio litaainishwa kama la nyumbani. Kisha, unahitaji kuwaarifu wakuu wako wa karibu kuhusu tukio hilo wewe mwenyewe au kupitia mashahidi na umwite mtaalamu wa matibabu ambaye atatathmini ukali wa jeraha.

Wajibu wa meneja katika kesi ya ajali kazini

Tukio hilo linahitaji mwajiri kuchukua hatua za haraka ambazo baadaye zitasaidia kuzuia shida kubwa, na katika hali zingine hazitawajibika ikiwa jeraha limetokea kwa kosa la mfanyakazi. Wajibu wa haraka wa usimamizi ni kutoa msaada wa dharura kwa mhasiriwa hadi sababu ziamuliwe, na, ikiwa ni lazima, kumsafirisha kwa idara ya taasisi ya matibabu. Ikiwa, kama matokeo ya tukio, dharura au maafa yanaweza kutokea, meneja analazimika kuchukua hatua za kuzuia na kuzuia.

Kuundwa kwa tume

Sharti la kufanya uchunguzi wa ajali ya viwandani ni kuundwa kwa tume ambayo majukumu yake ni kujua sababu zote za tukio hilo. Kulingana na sheria, inaweza kujumuisha mwathirika mwenyewe ili kuwatenga ukweli wa uwongo. Idadi ya watu inategemea ukali wa kuumia, lakini idadi ya wawakilishi lazima iwe angalau tatu.

Kufanya uchunguzi

Baada ya kuundwa kwa tume, uchunguzi wa moja kwa moja wa ajali huanza. Imedhamiriwa kwa nini jeraha la kazi lilitokea, na mwathirika mwenyewe na mashahidi wa tukio hilo wanahojiwa. Watu walioidhinishwa wanalazimika kujua ni nani anayehusika na tukio hilo kwa lengo la adhabu inayofuata kwa mujibu wa sheria. Ukali wa uharibifu unaosababishwa lazima uanzishwe.

Jinsi ya kuweka jeraha la kazi

Jeraha lolote lililopatikana kazini kwa sababu yoyote lazima liandikwe katika jarida maalum. Ukweli wa dharura unaonyeshwa kwa kuandaa ripoti juu ya tukio hilo kulingana na kiolezo kilichoanzishwa katika biashara katika angalau nakala 2 - kwa mwajiri na mwathirika. Inathibitishwa na wajumbe wote wa tume, baada ya hapo inakabidhiwa kwa usimamizi na kuthibitishwa kwa muhuri. Ikiwa mwathirika ni mgeni, basi pamoja na kitendo katika Kirusi, hati inatolewa kwa lugha ya asili ya mfanyakazi. Karatasi iliyoandaliwa rasmi lazima iwe na habari ifuatayo:

• habari juu ya ajali;
• hali na sababu za kile kilichotokea;
• habari kuhusu wahalifu;
• kiwango cha hatia ya mwathirika;
• taarifa za mashahidi, kama zipo.

Mahali pa kuripoti ajali

Meneja analazimika kujulisha Mfuko wa Bima ya Jamii ikiwa msaidizi anapata jeraha wakati wa kazi. Ikiwa watu 2 au zaidi walijeruhiwa au kulikuwa na kifo, mzunguko wa mamlaka ambapo ni muhimu kuripoti tukio hilo. Hizi ni ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali, ofisi ya mwendesha mashtaka na serikali za mitaa, mkuu wa karibu wa mfanyakazi ikiwa yuko kwenye safari ya kikazi, na chama cha wafanyikazi. Ikiwa sumu ya papo hapo hutokea, Rospotrebnadzor pia inajulishwa kuhusu tukio hilo.

Ni nyaraka gani zinahitajika kutoka kwa mwajiri?

Baada ya usaidizi wa matibabu umetolewa, huduma zote za nia zimearifiwa na uchunguzi umefanywa, mkuu wa shirika lazima atoe Mfuko wa Bima ya Jamii na karatasi kadhaa kwa hesabu ya malipo fulani kwa mhasiriwa. Hati kama vile nakala ya ripoti ya ajali na cheti cha mapato ya wastani kwa muda fulani zinahitajika ili kukokotoa malipo ya bima.

Kwa kuongezea, lazima uambatanishe cheti kinachothibitisha kipindi cha ulimbikizaji wa faida za ulemavu wa muda. Nakala za hati zinazothibitisha uhusiano wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi aliyejeruhiwa kazini zitahitajika. Hizi ni pamoja na kitabu cha kazi, mkataba wa ajira, ambayo inaeleza kifungu juu ya malipo ya fidia katika tukio la dharura katika kazi.

Nyaraka kutoka kwa mfanyakazi aliyejeruhiwa

Mfanyakazi aliyejeruhiwa pia anahitaji kuwasilisha orodha fulani ya nyaraka. Kwanza, hii ni maombi ya usalama kuhusiana na majeraha yaliyopatikana. Pili, hitimisho la uchunguzi wa kimatibabu na kijamii, ambao unaonyesha kiwango cha ulemavu. Utalazimika kuwasilisha hitimisho juu ya aina zilizowekwa za ukarabati wa matibabu, kijamii na kitaaluma na mpango wa uokoaji yenyewe. Haitakuwa vibaya kuambatanisha hati ambazo zitashuhudia gharama zako mwenyewe za ukarabati na matibabu.

Je, ni malipo gani yanayopaswa kulipwa kwa jeraha la kazi?

Ikiwa kulikuwa na ukweli wa kuumia kazini, basi mfanyakazi ana haki ya malipo na fidia kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi. Wengi wanaweza kufikiri kwamba fedha zote zinazolipwa kwa mwathirika kutokana na ulemavu wa muda kutokana na ajali huanguka kabisa kwenye mabega ya mwajiri. Hii si kweli kabisa. Wakati biashara ambapo mtu aliyejeruhiwa anafanya kazi hulipa michango ya kila mwezi kwa Mfuko wa Bima ya Jamii, basi ni kiungo cha kuunganisha tu, kuhamisha fedha kutoka kwa Mfuko kwa mfanyakazi aliyejeruhiwa. Angalia huduma ya mtandaoni kwa ajili ya kutoa ripoti kwa Mfuko wa Bima ya Jamii.

Usimamizi wa kampuni bado unaweza kugawa malipo fulani ya ziada kwa wasaidizi kama aina fulani ya hatua za fidia, lakini hii hutokea mara chache na kwa uamuzi wa mwajiri. Kwa kuongezea, shirika la chama cha wafanyikazi wa biashara, ikiwa mfanyakazi ni mwanachama, mara nyingi hutoa msaada kwa matibabu au ukarabati wa mgonjwa. Inaweza kuwa ya mara moja au ya kawaida, hadi mwathirika arudi mahali pa kazi.

Likizo ya ugonjwa hulipwa vipi?

Ili kulipa likizo ya ugonjwa, utahitaji kutoa cheti cha uwezo wa kazi ya muda na cheti iliyotolewa na tume iliyoundwa katika biashara. Fedha huhamishiwa kwa mfanyakazi haraka iwezekanavyo, kama inavyotakiwa na sheria. Kwa kuwa kutoa cheti cha likizo ya ugonjwa kunahitaji kitendo kilichoundwa na tume, hitimisho hutolewa ndani ya siku 3 kwa kuumia kidogo kwa mwili na hadi 15 kwa kesi kali au kifo. Hesabu ya malipo ya ulemavu haina tofauti na utaratibu wa kawaida, kwani likizo ya ugonjwa kwa jeraha la viwanda hulipwa kwa njia sawa na wengine.

Malipo ya bima ya mara moja

Kuna vikomo fulani vinavyoathiri kiasi cha malipo ya mkupuo unapojeruhiwa kazini. Wao huanzishwa kwa misingi ya amri maalum ya serikali. Kwa 2019, kiwango cha juu ni rubles 80,534. Takwimu halisi kwa kila mfanyakazi imeanzishwa na shirika ambalo mwathirika ni bima. Inategemea hitimisho la uchunguzi wa matibabu uliofanywa na taasisi iliyoidhinishwa. Hapa, uharibifu unaosababishwa kwa mfanyakazi na kiwango cha ulemavu lazima zizingatiwe.

Malipo ya bima ya kila mwezi

Mbali na malipo ya bima ya wakati mmoja, mfanyakazi ambaye ana jeraha lililothibitishwa linalohusiana na kazi ana haki ya michango ya kila mwezi kutoka kwa bima ya kijamii, kiasi ambacho ni asilimia fulani ya wastani wa mshahara wake wa kila mwezi. Thamani yake inathiriwa na mgawo, thamani ambayo inahusiana moja kwa moja na kiwango cha ulemavu. Hata hivyo, pia kuna kikomo cha juu hapa ambacho hakiwezi kukiukwa. Mnamo 2019 ni rubles 61,920.

Kiasi kinacholipwa kinahesabiwa mara moja, baada ya hapo kinaweza kuorodheshwa. Uhamisho wa malipo ya bima ya kila mwezi kwa mfanyakazi unaendelea hadi kupona kwake kamili baada ya jeraha. Ikiwa ahueni kamili haifanyiki, mwathirika atapata faida za kifedha kwa maisha yake yote. Isipokuwa kwamba kosa la mfanyakazi aliyejeruhiwa limethibitishwa, kiasi cha accruals kitapunguzwa kwa kiwango cha juu cha robo.

Malipo ya ziada kwa ukarabati wa wafanyikazi

Mfanyikazi aliyejeruhiwa ana haki ya kudai kutoka kwa wakubwa wake malipo ya fidia ambayo yalitokea kama matokeo ya gharama za ziada za matibabu na ununuzi wa dawa na njia za ukarabati (pamoja na ununuzi wa bandia). Gharama za usafiri zinazofanyika wakati wa kumpeleka mgonjwa mahali pa matibabu na ukarabati na nyuma zinakabiliwa na malipo. Ikiwa mgonjwa alipaswa kujiondoa kutokana na kuumia kufanya kazi katika utaalam mwingine, gharama hizi pia zitachukuliwa na mtu mwenye hatia.

Fidia kwa uharibifu wa maadili

Jeraha la viwanda pia ni dhiki kubwa, hivyo mfanyakazi ana kila haki, kwa mujibu wa sheria, kuhesabu fidia kwa uharibifu wa maadili uliosababishwa ikiwa tukio hilo halikuwa kosa lake. Wakati meneja anakataa malipo hayo, mfanyakazi anaweza kuomba mahakama kutatua mgogoro huo. Kiasi hicho kimedhamiriwa na makubaliano ya wahusika, lakini inaweza kupewa na mahakama. Mara nyingi mwajiri anapendelea kufidia uharibifu wa maadili badala ya kulipa fidia katika siku zijazo.

Kifo kazini - malipo

Ikiwa jeraha la kazi husababisha kifo cha mfanyakazi, basi jamaa wa karibu wa mgonjwa wana haki ya malipo. Msaada wa wakati mmoja katika kesi ya kifo hulipwa ndani ya rubles milioni. Ili kuipata, lazima utoe hati kadhaa:

• cheti cha kifo;
• hitimisho la wataalam wa mahakama;
• cheti cha mshahara wa marehemu;
• cheti cha uwepo wa wategemezi;
• ushahidi wa maandishi wa gharama za mazishi.

Wajibu wa kuficha ajali ya viwanda

Jeraha la viwanda linalotokana na ajali ya viwanda lazima lirekodiwe, na matukio hayo yote lazima yachunguzwe kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa. Ikiwa mwajiri anakataa kuandaa ripoti ya jeraha la kazini, mfanyakazi ana kila haki ya kutafuta hii kupitia vyombo maalum na mahakama. Ili kuthibitisha hili, rekodi za picha na video na ushuhuda wa mashahidi hutumiwa, kwa sababu itakuwa vigumu kuthibitisha dharura bila athari za kuonekana.

Wakati meneja anajaribu kuficha ukweli wa ajali, anawajibika kwa sababu tukio la bima linafichwa. Hizi pia ni pamoja na vitendo wakati mwajiri hajaunda tume ya uchunguzi. Yote hii inakabiliwa na dhima ya utawala kwa mujibu wa Kanuni ya Makosa ya Utawala.

Video