Je, ni majina ya taasisi maalum zinazosaidia watu kupata ajira? Aina za ajira na ajira za watu. Chaguzi za Kutafuta Kazi

Uchumi wa Shirikisho la Urusi unazidi kuchukua tabia ya soko, ambayo pia ina athari kwenye nyanja ya kijamii. Katika hali mbaya ya uchumi uliopangwa, haikuwezekana kwa aina maalum za mahusiano ya kazi kuendeleza. Marekebisho ya soko yalisahihisha hali hii, na kuruhusu kuibuka kwa aina mpya na aina za ajira. Shukrani kwa hili, soko la ajira limeboreshwa zaidi. Sekta ya umma ni maarufu sana kati ya watu. Binafsi, ingawa inachukua nafasi fulani kwenye soko, sio kwa kiwango ambacho inakandamiza ile ya umma. Nyenzo hii itaelezea dhana na aina za ajira.

Je, ni nini kinajumuishwa katika dhana ya ajira?

Fasili nyingi zinaelezea dhana ya "ajira ya busara". Aina ni ufafanuzi tofauti kabisa. Lakini kwa maana pana, kiini kiko katika seti ya shughuli maalum ambazo ni za asili tofauti. Hizi ni shughuli zinazohusiana na shirika, fedha na sheria. Zote zinalenga kuwapa wakazi wa jimbo hilo kazi.

Aina zote za ajira nchini Urusi ni aina tu za shughuli zinazoruhusiwa na sheria. Hii pia inajumuisha aina ambazo zina sifa ya utoaji wa mtu binafsi. Hii ni, kwa mfano, biashara binafsi au kilimo. Pia, aina za ajira ni aina za shughuli ambazo zinaweza kufanywa kwa shukrani kwa leseni iliyopo kutoka kwa mashirika ya serikali au mashirika ya kibinafsi.

Nini maana ya dhana ya ajira?

Ajira ni shughuli ya kibinadamu, ambayo kusudi lake ni kukidhi mahitaji ya kibinafsi (hasa nyenzo), ambayo ni, kupata mapato. Vitendo hivi lazima vizingatie kanuni za serikali. Kwa mujibu wa sheria ya Kirusi, kila raia ana haki ya kuondoa rasilimali za kazi na uwezo wa ubunifu kwa hiari yake mwenyewe. Ni utimilifu wa mahitaji kama haya ambayo ni muhimu ili kuashiria kazi ya busara. Aina za ajira, bila kujali sifa zao, haimaanishi hatua zozote za kulazimisha. Katiba ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba utekelezaji wa haki ya kufanya kazi unapaswa kuanzishwa tu na mtu mwenyewe na ufanyike naye kwa fomu ya bure.

Sehemu za watu walioajiriwa

Dhana ya ajira na ajira (aina zao) haiwezi kukamilika bila kueleza mduara wa watu ambao ni wahusika wa mahusiano hayo. Masomo ya mahusiano ya kazi ni wananchi wanaoomba kazi, pamoja na waajiri.

Aina zote za ajira ni hatua zinazolengwa kuhusiana na somo lolote. Mtu aliyeajiriwa ni mtu ambaye ni raia wa Shirikisho la Urusi, ambaye anafanya kazi kwa shukrani kwa hitimisho la makubaliano ya kuanzisha uhusiano wa ajira. Orodha ya watu kama hao ni pana sana na inajumuisha aina zifuatazo:

1. Watu wanaofanya seti maalum ya vitendo ambavyo vina msingi wa kulipwa. Mfanyikazi hulipwa malipo kwa kazi iliyofanywa, ambayo huifanya kama sehemu ya siku ya kazi ya wakati wote au ya muda mfupi. Hii inajumuisha huduma za kudumu na za muda, aina za ajira za msimu.
2. Watu ambao wana hadhi ya wajasiriamali binafsi na wanajishughulisha na shughuli za kibiashara.
3. Wafanyakazi wasaidizi ambao chanzo kikuu cha mapato ni uuzaji wa bidhaa kwa mujibu wa hitimisho la mikataba ya usambazaji.
4. Watu ambao wameingia katika mikataba ambayo ina msingi wa kisheria wa kiraia. Zinakusanywa kuhusu utendaji wa kazi au utoaji wa huduma. Washirika wa makubaliano wanaweza kuwa wajasiriamali binafsi.
5. Watu ambao wamepokea nafasi au kazi ambayo fidia inapaswa kulipwa.
6. Watu wanaohusika katika mashirika ya kutekeleza sheria, kama vile huduma ya zima moto, mashirika ya masuala ya ndani na mamlaka ya uhalifu.
7. Watu walio katika jeshi au utumishi mbadala wa kiraia.
8. Wanafunzi na wanafunzi wa taasisi za elimu ya jumla, msingi, sekondari na taasisi za kitaaluma za juu.
9. Watu ambao, kwa sababu fulani, hawawezi kufanya shughuli zao za kawaida za kazi. Miongoni mwa mambo hayo ni kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, kukamilika kwa kozi za mafunzo ya juu, likizo, likizo ya ugonjwa, mafunzo upya, kusimamishwa kwa muda kwa taasisi, maandalizi ya huduma katika jeshi, na zaidi.
10. Watu ambao ni waanzilishi wa mashirika. Isipokuwa kwa kifungu hiki ni mashirika ya kidini, ya umma na ya kutoa misaada, kwa sababu hakuna haki za kumiliki mali kuhusiana na miundo kama hii iliyoundwa.

Ajira inafanywaje?

Aina zote za ajira nchini Urusi zina asili ya kawaida, ambayo ni utaratibu wa hatua za mfululizo ambazo zinapaswa hatimaye kusababisha kupata kazi. Kwa maana finyu zaidi, fasili hii ina maana ya usaidizi wa mashirika ya serikali kwa wananchi wake kwa namna ya kutoa nafasi za kazi. Hii inajumuisha sio tu usaidizi katika kutafuta kazi inayofaa, lakini pia mafunzo upya, mafunzo upya, na uhamisho. Hiyo ni, haya ni matendo ambayo yanalenga mtu kutambua haki yake ya kazi ya bure. Lakini wakati huo huo, sheria haikatazi mtu kufanya vitendo vya kupata kazi kwa msingi wa mtu binafsi. Inafuata kutoka kwa hii kwamba aina za ajira kwa kazi kulingana na kigezo cha uainishaji kama njia ya utekelezaji ni kama ifuatavyo.

• kujitegemea;
• kupitia vyombo vya serikali.

Utaratibu huu una nafasi muhimu katika maisha ya umma na kijamii kwani humsaidia mtu kutekeleza haki yake ya kupata kazi. Kwa upande wa waajiri, hii ni nyongeza katika suala la kuchagua wafanyikazi waliohitimu au nguvu zinazohitajika. Faida nyingine ya kuajiriwa ni kipengele cha ufanisi mzuri, yaani, mtu hutumia vizuri muda wake wa kazi bila kupoteza muda kutafuta nafasi.

Je, mchakato huu unafanywaje kwa msaada wa mashirika ya serikali?

Utaratibu huu unaweza kufanywa kwa msaada wa miili maalum. Hizi ni pamoja na taasisi kama vile huduma za ajira. Njia hii ya kufanya kitendo hiki inaitwa maalum. Kipengele chake tofauti ni kwamba, tofauti na chaguo huru, ina sifa ya aina tu za ajira rasmi.

Ingawa kazi inazingatiwa, kulingana na sheria katika Shirikisho la Urusi, kuwa huru, hatua kali zinaweza kuashiria utekelezaji wa mchakato huu kwa msaada wa ushawishi wa serikali. Kwa mfano, hii inaweza kujumuisha kuajiri, ambayo inafanywa kwa njia iliyopangwa, na mwelekeo wa watu kwa vitu. Hii ilikuwa maarufu zaidi wakati wa maendeleo ya kazi ya uchumi uliopangwa na haipo katika kipindi hiki cha wakati. Hii ilitumika kulifanya eneo hili kuwa la busara zaidi na kutoa rasilimali watu kwa mikoa ambayo ina upungufu mkubwa.

Pia, ajira maalum inahusu uwekaji wa wanafunzi ambao wamehitimu kutoka taasisi za elimu ya ufundi. Hii inafanywa kupitia hitimisho la aina zinazofaa za mikataba na makampuni ya biashara na taasisi, ambayo ina maana ya kuajiri wafanyakazi wadogo.

Faida nyingine ya kufanya mchakato huu kwa usaidizi wa mashirika ya serikali ni kwamba wana haki ya kuweka kazi kwa viwango. Hii inaruhusu makundi maalum ya idadi ya watu kupata ajira.

Je, ni makundi gani ya wananchi wanayo haki ya kupata kazi za upendeleo?

Baadhi ya makundi ya idadi ya watu wana haki ya ulinzi wa kijamii kwa njia ya usaidizi katika kutambua haki ya kufanya kazi. Orodha ya watu kama hao ni pamoja na kategoria zifuatazo:

• wale ambao wana ulemavu;
• wale ambao wamekuwa gerezani;
• wale ambao hawajafikia umri wa miaka kumi na nane;
• wale ambao wamebakisha miaka miwili kufanya kazi kabla ya kustaafu;
• wahamiaji na wakimbizi;
• akina mama wasio na waume na wale walio na watoto wengi;
• wazazi kulea mtoto mwenye ulemavu;
• wale ambao wanatafuta kazi kwa mara ya kwanza;
• wale waliohitimu kutoka taasisi za elimu maalum.

Je, mchakato huu wa kuajiri watu wenye ulemavu unafanywaje?

Aina za ajira za watu wenye ulemavu ni muhimu sana katika nyanja ya kijamii, kwa kuwa watu hawa ni jamii maalum ya watu walioajiriwa. Nafasi zinatumika kwa nafasi ambazo zinaweza kuruhusu watu wenye ulemavu kufanya kazi. Watu hawa hawawezi kuwa hai kwa asilimia mia moja katika jamii. Ni utafutaji wa kazi ambao huwasaidia walemavu kurejesha nafasi zao katika jamii, kurejesha maadili na kuwa wanachama kamili wa jamii. Shukrani kwa mchakato huu, mtu anaweza tena kujisikia kuhitajika na muhimu, na kujisikia kuwa anafaidika watu wengine.

Upendeleo ni hitaji lililoanzishwa rasmi ambalo linatumika kwa wajasiriamali wote wa kibinafsi. Wajasiriamali lazima watenge sehemu fulani ya nafasi za kazi kwa watu wenye ulemavu. Hata hivyo, asilimia iliyoanzishwa na sheria nchini Urusi ni ya chini kabisa.

Utaratibu huu unafanywaje kwa watoto?

Aina za ajira za watoto wadogo huchukua niche yao wenyewe katika soko la ajira. Utaratibu huu unafanywa kuhusu jamii hii ya raia kulingana na sheria maalum. Katika nchi nyingi za ulimwengu, kwa watu walio chini ya umri wa miaka kumi na minane, uwezekano wa kupata kazi umewekwa tofauti na sheria.

Kwa mujibu wa kanuni za Kirusi, fursa ya kuingia makubaliano na waajiri inaonekana juu ya kufikia umri wa miaka kumi na sita. Lakini isipokuwa ni vijana wa umri wa miaka kumi na tano ambao wamepata elimu ya shule ya sekondari au wanasoma chini ya programu ya mtu binafsi. Wanaruhusiwa kufanya kazi rahisi ambazo hazina athari mbaya kwa afya na haziingilii na maendeleo na utendaji. Kategoria ya umri mdogo inaweza kushirikishwa katika mchakato wa kazi kama ajira ya muda tu. Kazi inapaswa kuruhusu kijana kuendelea na elimu yake. Lakini jamii hii ya umri inaruhusiwa kufanya hivyo tu kwa idhini kutoka kwa wazazi au walezi.

Hiyo ni, watu ambao hawajafikia umri wa wengi wanaweza kushiriki katika aina yoyote ya kazi, isipokuwa vituo vya aina ya kamari na vilabu vya usiku. Ni marufuku kushughulika na sigara, pombe na vitu vya kisaikolojia. Hawapaswi kujishughulisha na kazi ambazo zinaweza kudhuru afya zao. Hiyo ni, uhamisho wa mizigo nzito ni mdogo kwa uzito fulani.

Aina zote za ajira zinazohusisha watoto zinaambatana na tume ya matibabu, ambayo inapaswa kutoa hitimisho lake.

Vijana hawawezi kuajiriwa kazini siku za likizo na usiku. Kufanya kazi zaidi ya kawaida pia ni marufuku kwa kitengo hiki. Hairuhusiwi kuwatuma kwa safari ya biashara.

Kwa wafanyikazi kama hao, wiki fupi ya kufanya kazi imeanzishwa. Kwa watu walio chini ya umri wa miaka kumi na sita, idadi hii ni saa ishirini na nne. Kwa vijana kutoka umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane, wakati huu ni saa thelathini na tano kwa wiki.

Wafanyakazi wadogo wana dhamana ya ziada. Hiyo ni, mwajiri hawezi kumfukuza kijana kwa hiari. Hii inaweza kufanyika tu kwa msaada wa ukaguzi wa kazi wa serikali.

Mwajiri anayeajiri mtoto mdogo lazima aelewe kwamba analazimika kutoa likizo ya kila mwaka. Ni lazima iwe angalau mwezi mmoja. Na ana haki ya fidia ya kifedha.

Malipo ya kazi iliyofanywa kwa vijana huhesabiwa kulingana na saa za kazi.

Utaratibu huu unafanywaje bila kitabu cha kazi?

Aina za ajira bila kitabu cha kazi ni chaguo halisi sana katika Shirikisho la Urusi. Chaguo hili liko ndani ya sheria. Hata hivyo, kitabu cha kazi ni hati ambayo inathibitisha kwamba mtu alihusika katika mchakato wa kazi. Ina taarifa kamili kuhusu mtu, ambayo ni muhimu kwa utekelezaji zaidi wa shughuli hizo. Hiyo ni, hii ni habari kuhusu elimu, utaalam uliopatikana, tarehe za ajira na jina la shirika. Hati hiyo inaonyesha msimamo na sababu za kufukuzwa.

Kitabu cha kazi kinathibitisha ukweli wa ajira. Lakini kuna chaguzi zinazowezekana kabisa wakati wa kutoa hati hii sio lazima. Hii inawezekana kabisa, lakini wakati huo huo inahitaji utekelezaji wa hati nyingine, ambayo ni mkataba wa kiraia. Njia ya pili ni kufanya kazi kwa muda. Hiyo ni, kazi moja kuu inatolewa kwa mujibu wa kitabu cha kazi, na pili - kulingana na makubaliano maalum.

Chaguo la mwisho kwa kifaa bila hati hii ni aina zote za ajira za kuajiriwa. Hiyo ni, hii ni kazi iliyotolewa na makubaliano na mtu binafsi. Ikiwa hii inafanywa kisheria, basi makubaliano lazima yafanyike kati ya mwajiri na mfanyakazi. Wakati huo huo, anayelipia utoaji wa huduma hiyo lazima pia atoe michango kwa mashirika kama vile Mfuko wa Pensheni na Mfuko wa Bima ya Jamii.

Lakini mara nyingi, taasisi ambazo haziingii kwenye kitabu cha kazi zinajaribu kujificha kutoka kwa sheria. Hii ni hasa kutokana na kufichwa kwa hali ya sasa ya kifedha, yaani, kutolipa michango.

Wale wanaokubali kufanya kazi chini ya hali kama hizi mara nyingi wanakabiliwa na shida kama vile ukosefu wa likizo, likizo ya ugonjwa na malipo ya uzazi. Na huwezi kuwa na uhakika wa asilimia mia moja ya utulivu wa kazi hiyo.

Jambo muhimu ni kwamba mkataba, ambao umehitimishwa badala ya kurekodiwa katika kitabu cha kazi, ni wa asili ya kiraia, na sio asili ya kazi. Wahusika wake ni mteja na mkandarasi. Kuna aina kadhaa za makubaliano kama haya:

• ya mwandishi;
• wakala;
• kwa kazi ya mkataba.

Aina zote hapo juu zina sifa za kawaida. Kwa mfano, lazima ziwe katika nakala mbili, taja maelezo ya vyama, tarehe za mwisho za kukamilisha na kiasi cha malipo.

Kuna aina gani za ajira?

Aina za ajira katika Shirikisho la Urusi zinawakilishwa na aina nne kuu. Kazi ya kawaida ni ile ambayo ina msingi wa kudumu. Ni yeye ambaye huleta mapato thabiti. Inapendekezwa kwa sababu aina hii hutoa dhamana fulani za kijamii. Mtu analindwa, kijamii na kisheria. Katika tukio la kupoteza kazi au ukosefu wa ajira, mtu kama huyo anaweza kustahili kupata faida. Asilimia fulani ya mshahara huenda kwa Mfuko wa Pensheni, ambayo hutoa msaada wa kifedha katika uzee. Faida nyingine ya aina hii ya ajira ni uwezekano wa kupata mkopo.

Aina ya pili ni kazi ya muda. Mara nyingi hii ni kazi ya muda ambayo huleta mapato kidogo. Ajira kama hiyo ni ya kawaida kati ya wanafunzi.

Aina ya tatu ni kazi chini ya mkataba. Kiasi kilichoainishwa ndani yake ni cha kudumu na hakuna makato yanayofanywa kutoka kwayo. Katika kesi hii, ushuru lazima ulipwe kwa kujitegemea.

Aina za ajira si lazima zitoe fidia ya kifedha. Mfano wa hii ni kujitolea. Ingawa haitoi faida zozote za kifedha, faida yake ni kupata ujuzi muhimu na miunganisho.

Kwa sasa, aina kadhaa zaidi za ajira zinaweza kutofautishwa. Hizi ni pamoja na kazi ya kujitegemea na ya mbali kupitia mtandao. Wataalamu katika tasnia nyingi wanaweza kutoa huduma zao kwa waajiri kutoka kote ulimwenguni.

Masuala ya jumla ya ajira na ajira yametatuliwa:

Sheria ya Shirikisho la Urusi "Juu ya Ajira";

Amri ya Serikali "Juu ya utaratibu wa kusajili raia wasio na ajira"

Kanuni za shirika la kazi ili kukuza ajira katika hali ya kupunguzwa kwa wingi;

Kanuni za kazi za umma.

Ajira- hii ni shughuli ya raia inayohusiana na kuridhika kwa mahitaji ya kibinafsi au ya kijamii na, kama sheria, kuwaletea mapato au mapato. Shughuli kama hizo zisiwe kinyume na sheria.

Jamii zifuatazo za raia zinatambuliwa kama walioajiriwa:

1) watu wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira, ikiwa ni pamoja na wale ambao hawana kazi kwa muda kwa sababu halali (kutokana na ulemavu, likizo, kusimamishwa kwa uzalishaji, nk).

Pamoja na watu ambao wana kazi au huduma nyingine inayolipwa, ikijumuisha wafanyikazi wa muda na wa msimu. Isipokuwa kwa watu wanaoshiriki katika kazi za umma.

2) Wanafunzi wa wakati wote wa taasisi za elimu za aina zote, pamoja na wale wanaopata mafunzo katika mwelekeo wa huduma ya ajira;

3) Watu wanaofanya kazi ya kijeshi, pamoja na huduma katika miili ya mambo ya ndani;

4) Watu wanaofanya kazi chini ya mikataba ya kiraia;

5) Watu wanaohusika katika shughuli za ujasiriamali binafsi;

6) Kuchaguliwa, kuteuliwa au kuthibitishwa kwa nafasi ya kulipwa;

7) Wanachama wa vyama vya ushirika vya uzalishaji;

8) Watu walioajiriwa katika biashara za wasaidizi;

9) Wale ambao ni waanzilishi au washiriki wa mashirika, isipokuwa umma, mashirika ya kidini, wakfu na vyama vya vyombo vya kisheria.

Ajira-Hii:

1) kwa maana pana - seti ya hatua (kiuchumi, shirika, kifedha, kisheria, matibabu) ili kuhakikisha ajira ya watu wanaofanya kazi;

2) kwa maana nyembamba - mchakato wa kutafuta kazi inayofaa na wananchi wasio na kazi, kwa msaada wa waamuzi wa serikali au wasio wa serikali, pamoja na mchakato wa kuchagua wafanyakazi na waajiri.

Fomu za ajira

2) kuwasiliana na mpatanishi.

Sera ya serikali katika uwanja wa ajira

1. Maendeleo ya rasilimali za kazi, ulinzi wa soko la kazi la taifa.

2. Kutoa ulinzi wa kijamii katika uwanja wa ajira.

3. Kuzuia wingi na kupunguza ukosefu wa ajira kwa muda mrefu.

Hali ya kisheria ya wasio na ajira

Wasio na ajira wanachukuliwa kuwa raia wenye uwezo na ambao hawana mapato na wamesajiliwa na mamlaka ya ajira ili kupata kazi inayofaa; pamoja na wale wanaotafuta kazi na wako tayari kuianza.

Wasio na ajira pia ni pamoja na:

Umri wa kufanya kazi kutoka miaka 16 hadi umri wa kustaafu,

Watu ambao hawajapewa pensheni ya uzee au pensheni ya muda mrefu,

Watu ambao hawajahukumiwa kifungo au kazi ya urekebishaji,

Watu wenye ulemavu wa kikundi cha 3, ikiwa mpango wa ukarabati wa mtu mlemavu una pendekezo la kazi,

Watu ambao wametoa taarifa za kuaminika na nyaraka kuhusu ukosefu wa mapato, mapato na kazi.

Usajili wa wasio na ajira unafanywa katika mamlaka ya ajira mahali pa kuishi.

Dhana ajira

• Dhana ajira hutofautiana katika maana pana na finyu.

Ajira ni mfumo wa hatua za shirika, kiuchumi na kisheria zinazolenga kuhakikisha ajira ya watu. Kwa maana pana, ajira inaunganisha aina zote za shughuli za kazi zisizopingana na sheria, ikiwa ni pamoja na kujiajiri, ikiwa ni pamoja na kujiajiri, ujasiriamali, na kilimo.

• Kwa maana finyu ya ajira kuelewa aina hizo za shughuli za kazi ambazo zinaanzishwa kwa usaidizi wa mashirika ya serikali au mashirika yasiyo ya kiserikali kwa misingi ya leseni.

• 1.Fanya kazi kwa kudumu (muda kamili). Kwanza kabisa, ni lazima ieleweke kwamba aina hii ya ajira inajulikana kwa kuaminika kwake, na hii inatumika si tu kwa ulinzi wa kijamii, bali pia kufanya kazi yenyewe kwa ujumla.

• 2. Fanya kazi chini ya mkataba

• Wakati wa kufanya kazi chini ya mkataba, mwajiri haitoi punguzo lolote kutoka kwa mapato yako - kiasi chake kinatajwa mapema katika mkataba ambao uliundwa wakati uliajiriwa, na hatimaye unapokea kiasi kilichowekwa bila kupunguzwa.

• 3. Kazi ya muda (ajira ya muda) Hii ni kazi ya muda ya msimu. Inachukuliwa kuwa ya malipo ya chini na inaweza kutumika kama kazi ya muda. Mara nyingi, wahudumu, wajakazi au wafanyikazi wa kilimo hujikuta katika hali hii.

• 4. Kujitolea

Watu wengi wanaamini kuwa kujitolea hakuwezi kuitwa kazi, kwa sababu haitoi kupokea mshahara - hii ndiyo kazi inayoitwa kwa hiari. Walakini, kuna matukio wakati mhamiaji alijiunga na shirika la kujitolea, alikutana na watu, akapata uzoefu muhimu, baada ya hapo akapata kazi katika kampuni kubwa na kufanya kazi huko hadi kustaafu, akihakikisha kuishi kwake vizuri.

• -Tatizo kuu la ajira Jambo ni kwamba waombaji wengi hawafikii hatua ya mawasiliano ya kweli na mtu anayefanya uamuzi wa kukodisha.

• - Ukosefu wa elimu ya juu kati ya wahitimu - hatuwezi kuishi bila hiyo sasa.

• -Kupita kiasi kwa taaluma fulani

Kwa mujibu wa Sanaa. 37 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, kazi ni bure, na kazi ya kulazimishwa ni marufuku. Kila raia ana haki ya kutumia kwa uhuru uwezo wake wa kufanya kazi, kuchagua aina yake ya shughuli na taaluma. Ili kutambua haki ya raia kufanya kazi, serikali inafanya juhudi za kuwatafutia ajira, kanuni ya kisheria ambayo imeundwa ili kuhakikisha ajira ya idadi ya watu katika nchi yetu.

• Masuala ya jumla ya ajira na ajira yanadhibitiwa na Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 1991. "Juu ya kazi katika Shirikisho la Urusi."

• Dhana za "ajira" na "ajira" zimeunganishwa bila usawa kama lengo na njia ya kuifanikisha, na kila moja inazingatiwa kwa maana mbili za kisemantiki: pana na nyembamba.

• Ajira kwa maana pana, hii ni shughuli ya raia inayohusiana na kuridhika kwa mahitaji ya kibinafsi na ya kijamii ambayo hayapingani na sheria ya Shirikisho la Urusi, na ambayo, kama sheria, huwaletea mapato na mapato mengine ya wafanyikazi.

• Kwa maana finyu ajira ni shughuli ya kazi ambayo huleta mapato ya mara kwa mara na mapato mengine kwa sababu yoyote, kipindi ambacho kinajumuishwa katika urefu wa huduma ambayo inatoa haki ya bima ya kijamii ya serikali (kutoa faida, pensheni na faida kwa wananchi wanaofanya kazi).

Ajira kamili

• Ajira kamili- Huu ni utoaji wa jamii ya watu wote wenye uwezo wa fursa ya kushiriki katika kazi muhimu ya kijamii, kwa msingi wa ambayo mtu binafsi (ndani ya familia) na pamoja (kwa ushiriki wa makampuni, makampuni na serikali) uzazi. ya nguvu kazi na kuridhika kwa seti nzima ya mahitaji hufanywa.

Ajira ya busara- ajira ambayo hufanyika katika jamii, kwa kuzingatia umuhimu wa ugawaji na matumizi ya rasilimali za kazi, kutoka kwa jinsia, umri na muundo wa elimu. Aina hii ya ajira haifai kila wakati, kwani inafanywa kwa lengo la kuboresha muundo wa jinsia na umri wa ajira na kuvutia idadi ya wafanyikazi wa mikoa fulani iliyo nyuma kufanya kazi.

• Ajira yenye ufanisi- hii ni ajira ambayo inafanywa kwa mujibu wa mahitaji ya aina kubwa ya uzazi, vigezo vya uwezekano wa kiuchumi na utendaji wa kijamii, na inalenga kupunguza kazi ya mikono, isiyo ya kifahari na nzito na ya kimwili.

• Wananchi ambao:

• a) wanaweza kufanya kazi

• b) hawana kazi wala kipato

• c) kusajiliwa na huduma ya ajira

• d) tayari kuanza kazi.

• Raia hawawezi kutambuliwa kama wasio na ajira:

• - wale walio chini ya umri wa miaka 16, pamoja na wananchi ambao wamepewa pensheni;

• - alikataa chaguo mbili kwa kazi inayofaa ndani ya siku 10 tangu tarehe ya kuwasiliana na huduma ya ajira.

• Raia hawezi kupewa kazi sawa mara mbili.

• Ishara kuu ya kazi inayofaa ni kufuata kwake kufaa kitaaluma kwa mfanyakazi, kwa kuzingatia kiwango cha mafunzo ya kitaaluma, kazi ya awali, hali ya afya, na upatikanaji wa usafiri wa mahali pa kazi.

• Haki ya wananchi kuajiriwa, i.e. haki ya kuchagua mahali pa kazi inaweza kutumika ama kwa kuwasiliana moja kwa moja na waajiri au kupitia upatanishi wa bure wa huduma ya ajira.

• Ni kwa maana ya pili kwamba haki ya kuajiriwa inapata tabia ya haki ya kibinafsi, inayojumuisha hali ya kisheria ya wasio na ajira. Usajili wa wasio na ajira unafanywa katika mamlaka ya huduma ya ajira mahali pa makazi ya kudumu juu ya uwasilishaji wa pasipoti na kitabu cha kazi.

• Kuhusu majukumu ya wasio na ajira, wao huchemka kwa kujiandikisha mara kwa mara na huduma ya ajira (angalau mara mbili kwa mwezi) na kutokubalika kwa kukataa matoleo ya kazi inayofaa. Kwa hivyo, malipo ya faida za ukosefu wa ajira hufanywa kutegemea utimilifu wa majukumu haya ya msingi.

Katika "Maelekezo Kuu ya Sera ya Vijana ya Nchi katika Shirikisho la Urusi", iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza Kuu la Shirikisho la Urusi No., ambalo linatumika rasmi hadi leo, utoaji wa dhamana katika uwanja wa kazi na ajira ya vijana. imeelezwa kwa undani zaidi. Inajumuisha kuhakikisha hali ya kufikia uhuru wa kiuchumi na kutambua haki ya vijana kufanya kazi. Hatua na njia zifuatazo zinaonyeshwa:

• - kwa kuzingatia maalum ya nguvu kazi ya vijana katika utekelezaji wa sera ya vijana ya serikali, ikiwa ni pamoja na maslahi ya vikundi vidogo vilivyolindwa vya vijana wakati wa kuamua hatua za usaidizi wa kijamii wakati wa ukosefu wa ajira wa muda;

• - matumizi ya motisha ya kiuchumi, ikiwa ni pamoja na faida za kodi, ambayo huongeza maslahi ya makampuni ya biashara katika kutoa huduma za ajira na kuajiri vijana, mafunzo ya ufundi, mafunzo ya juu na mafunzo ya vijana wafanyakazi;

• - kuanzisha upendeleo wa kuajiri vijana kutoka kategoria zisizo na uwezo wa kijamii na kuanzisha jukumu la waajiri katika kesi ya kushindwa kutimiza majukumu ya upendeleo;

• - utekelezaji wa hatua za kuwezesha mpito kutoka kwa masomo hadi kazini, pamoja na kuunda huduma maalum za uajiri, mwongozo wa ufundi, mafunzo na urekebishaji, na shirika la kazi za umma.

Mtu mlemavu ana haki ya:

• Mtu mlemavu ana haki ya:

• - ajira bila muda wa majaribio (ikiwa imepewa kazi na MSEC);

• - wiki ya muda au ya kufanya kazi (iliyowekwa kwa ombi la mtu mlemavu);

• - kukataa kufanya kazi usiku na ziada;

• - utoaji wa likizo ya kila mwaka kwa wakati unaofaa kwake;

• - likizo ya msingi na muda wa chini wa 30 (kwa watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II) na siku 26 za kalenda (kwa watu wenye ulemavu wa kikundi cha III);

• - likizo isiyolipwa ya kudumu 60 (kwa watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II) na siku 30 za kalenda (kwa watu wenye ulemavu wa kikundi cha III);

• - kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum (ikiwa hali ya afya ya mtu mlemavu huanza kuingilia kati na utendaji wa majukumu ya kazi).

• Kila mtu mlemavu lazima awe na hati zinazothibitisha hali yake, ambazo ni:

• - cheti cha mgawo wa kikundi cha walemavu;

• - mpango wa ukarabati wa mtu binafsi.

Mtu mlemavu lazima awasilishe hati hizi kwa mwajiri wakati wa kuajiriwa, kwa kuwa ndizo msingi wa kutoa faida zinazofaa kwa mfanyakazi mpya aliyeajiriwa. Katika kesi hii, mtu mlemavu analazimika kudhibitisha mara kwa mara kikundi cha walemavu alichopewa. Zaidi ya hayo, hitaji hili halitumiki kwa watu ambao kikundi cha walemavu kimepewa bila kutaja muda wa kuchunguzwa tena. Kulingana na kiwango cha kutofanya kazi kwa kazi za mwili, uthibitisho wa ulemavu hutokea kila baada ya miaka 1-3 kupitia uchunguzi sahihi wa matibabu (matokeo yanathibitishwa na cheti kutoka MSEC).

• Taaluma ni aina ya shughuli ya kazi inayohitaji mafunzo fulani na kwa kawaida ni chanzo cha riziki. Katika jamii ya kisasa, taaluma inaeleweka kama kazi ya mtu kwamba:

• inahitaji mafunzo na elimu maalum

• inayofanywa na mtu mara kwa mara

• hutumika kama chanzo cha riziki

Kazi na kila kitu kilichounganishwa nayo huchukua, kwa wastani, karibu nusu ya maisha ya mtu. Kujipata katika ulimwengu wa fani kunamaanisha kupata fursa ya kupata maisha bora, kuhisi kuhitajika na watu, kufunua uwezo wako kikamilifu, na kupata heshima na heshima. Kuna uhusiano wa moja kwa moja kati ya jinsi watu wanavyoridhika katika taaluma yao na jinsi wanavyoona maisha yao kuwa ya furaha. Kwa upande mmoja, kuchagua taaluma daima ni kuangalia katika siku zijazo.

• Migogoro ya kazi ni hali ya migogoro ambayo hutokea kati ya wafanyakazi na waajiri.

• Mizozo ya wafanyikazi katika shirika inaweza kutokea katika hatua yoyote ya uhusiano wa wafanyikazi:

• wakati wa kusaini mkataba wa ajira,

• baada ya kukomesha uhusiano wa ajira na katika mchakato wa kazi yenyewe.

• Sababu za migogoro ya kazi:

• vitendo visivyo halali na matumizi mabaya ya madaraka na meneja kuhusiana na wafanyikazi wake,

• kutofuata Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

• Matokeo yake ni ukiukwaji wa haki za raia walioajiriwa.

• Wakati wa kulipa mishahara, mwajiri analazimika kumjulisha kila mfanyakazi kwa maandishi kuhusu vipengele vya mishahara anayostahili kwa kipindi husika, kiasi na misingi ya makato yaliyofanywa, pamoja na jumla ya kiasi cha fedha kinachopaswa kulipwa.

• Fomu ya hati ya malipo imeidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyakazi kwa namna iliyoanzishwa na Kifungu cha 372 cha Kanuni hii kwa kupitishwa kwa kanuni za mitaa.

• Mshahara hulipwa kwa mfanyakazi, kama sheria, mahali ambapo anafanya kazi au kuhamishiwa kwa akaunti ya benki iliyoainishwa na mfanyakazi chini ya masharti yaliyowekwa na makubaliano ya pamoja au mkataba wa ajira.

• Mahali na wakati wa malipo ya mishahara kwa fomu isiyo ya fedha imedhamiriwa na makubaliano ya pamoja au mkataba wa ajira.

• Mshahara hulipwa moja kwa moja kwa mfanyakazi, isipokuwa katika hali ambapo njia nyingine ya malipo hutolewa na sheria ya shirikisho au mkataba wa ajira.

• Mshahara hulipwa angalau kila nusu ya mwezi kwa siku iliyoanzishwa na kanuni za kazi ya ndani, makubaliano ya pamoja, au mkataba wa ajira.

• Kwa aina fulani za wafanyikazi, sheria ya shirikisho inaweza kuweka masharti mengine ya malipo ya mishahara.

• Ikiwa siku ya malipo inalingana na likizo ya wikendi au isiyo ya kazi, mshahara hulipwa usiku wa kuamkia siku hii.

• Malipo ya likizo hufanywa kabla ya siku tatu kabla ya kuanza.

• Dhima ya kifedha kwa kiasi kamili cha uharibifu uliosababishwa hupewa mfanyakazi katika kesi zifuatazo:

• 1) wakati, kwa mujibu wa Kanuni hii au sheria zingine za shirikisho, mfanyakazi anajibika kikamilifu kwa uharibifu unaosababishwa na mwajiri wakati wa kutekeleza majukumu ya kazi ya mfanyakazi;

• 2) uhaba wa vitu vya thamani vilivyowekwa kwake kwa misingi ya makubaliano maalum ya maandishi au kupokea na yeye chini ya hati ya wakati mmoja;

• 3) uharibifu wa makusudi;

• 4) kusababisha uharibifu wakati wa ushawishi wa pombe, madawa ya kulevya au vitu vingine vya sumu;

• 5) uharibifu unaosababishwa na vitendo vya uhalifu vya mfanyakazi vilivyoanzishwa na uamuzi wa mahakama;

• 6) uharibifu unaosababishwa kutokana na ukiukwaji wa utawala, ikiwa imeanzishwa na chombo cha serikali husika;

• 7) ufichuaji wa habari inayojumuisha siri iliyolindwa na sheria (serikali, rasmi, biashara au nyinginezo), katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho.

Sababu za kukomesha mkataba wa ajira ni: 1) makubaliano ya wahusika (Kifungu cha 78 cha Kanuni hii); 2) kumalizika kwa mkataba wa ajira (Kifungu cha 79 cha Kanuni hii), isipokuwa kwa kesi ambapo uhusiano wa ajira unaendelea na hakuna upande umedai kukomesha kwake; 3) kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi (Kifungu cha 80 cha Kanuni hii); 4) kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri (Kifungu cha 71 na 81 cha Kanuni hii); 5) uhamisho wa mfanyakazi, kwa ombi lake au kwa idhini yake, kufanya kazi kwa mwajiri mwingine au uhamisho wa kazi ya kuchaguliwa (nafasi); 6) kukataa kwa mfanyikazi kuendelea kufanya kazi kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika, mabadiliko katika mamlaka (utii) wa shirika au upangaji wake upya (Kifungu cha 75 cha Msimbo huu); 7) kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kwa sababu ya mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika (sehemu ya nne ya Kifungu cha 74 cha Kanuni hii);

Ajira inaeleweka kama shughuli ya raia inayohusiana na kuridhika kwa mahitaji ya kibinafsi na ya kijamii, ambayo haipingani na sheria na, kama sheria, huwaletea mapato, mapato ya wafanyikazi (Kifungu cha 1 cha Sheria).

Raia wafuatao wanachukuliwa kuwa wameajiriwa:

wale wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira, pamoja na wale ambao wana kazi nyingine ya kulipwa (huduma);

kusajiliwa kama wajasiriamali binafsi;

wale walioajiriwa katika viwanda vya msaidizi na kuuza bidhaa chini ya mikataba;

kufanya kazi chini ya mikataba ya kiraia, pamoja na wanachama wa vyama vya ushirika vya uzalishaji na sanaa;

kuchaguliwa, kuteuliwa au kuthibitishwa kwa nafasi ya kulipwa;

kupitia jeshi na aina zingine za huduma (mbadala na utekelezaji wa sheria);

kupitia mafunzo ya wakati wote katika taasisi za elimu;

kutokuwepo kazini kwa muda kwa sababu mbalimbali;

ambao ni waanzilishi (washiriki) wa mashirika, isipokuwa waanzilishi (washiriki) ambao hawana haki ya kumiliki mali kuhusiana na mashirika haya (ya umma, ya kidini, nk).

Raia wasio na ajira ni pamoja na:

watoto wenye ulemavu;

wastaafu;

wananchi wenye uwezo.

Jamii ya mwisho ya idadi ya watu inaunganisha watu wote ambao wana uwezo wa kufanya kazi, lakini hawataki kufanya kazi, na wananchi ambao hapo awali walifanya kazi na waliachiliwa kutoka kwa mashirika au ambao wamemaliza mafunzo na wanatafuta kazi - wasio na ajira. Ni kwa wasio na ajira ambapo sera ya serikali inalenga zaidi kukuza uajiri wao.

Kuamua hali ya kisheria ya wasio na ajira ina maana ya kuanzisha mzunguko wa watu wa jamii hii ya raia, haki zao na wajibu, pamoja na dhamana ya kufuata haki hizi.

Kwa mujibu wa Sanaa. 3 ya Sheria ya Ajira, wananchi wanatambuliwa kama wasio na ajira ambao:

a) uwezo wa kufanya kazi;

b) hawana kazi au mapato;

c) kusajiliwa na wakala wa huduma za ajira ili kupata kazi inayofaa;

d) kutafuta kazi;

d) wako tayari kuianzisha.

Ishara hizi tano zinaunda dhana ya "asiye na ajira" na kutokuwepo kwa angalau mmoja wao hufanya kuwa vigumu kutambua raia kama asiye na ajira.

Uwezo wa kufanya kazi wa raia umedhamiriwa na umri wao na hali ya afya. Kwa mtazamo wa umri, raia ambao hawajafikisha umri wa miaka 16 hawawezi kutambuliwa kama watu wasio na ajira, na vile vile wale ambao wamepewa pensheni ya kazi ya uzee, pamoja na mapema, au uzee au muda mrefu- pensheni ya huduma chini ya utoaji wa pensheni ya serikali (kifungu cha 3 cha Sanaa ya 3 ya Sheria).

Kufanya uamuzi wa kutambua mtu mlemavu kuwa hana kazi, lazima, pamoja na nyaraka zingine, awasilishe mpango wa ukarabati wa mtu binafsi, kulingana na ambayo mashirika ya huduma ya ajira yatampata kazi.

Ukosefu wa kazi na mapato inamaanisha kuwa raia sio wa aina yoyote ya walioajiriwa.

Usajili katika taasisi za huduma za ajira unafanywa kwa misingi ya Utaratibu wa kusajili raia wasio na ajira katika mlolongo ufuatao:

usajili wa awali wa wananchi wasio na ajira;

usajili wa raia wasio na ajira ili kupata kazi inayofaa;

usajili wa raia kama wasio na ajira;

kusajili upya wananchi wasio na ajira.

Usajili wa msingi unafanywa bila wananchi kuwasilisha nyaraka yoyote ili kurekodi jumla ya idadi ya wasio na ajira ili kupata taarifa muhimu kuhusu mahitaji ya kazi.

Kujiandikisha ili kupata kazi inayofaa, wananchi huwasilisha nyaraka: pasipoti; kitabu cha kazi au nyaraka zingine kuhusu uzoefu wa kazi; hati juu ya sifa za kitaaluma; hati juu ya mapato kwa miezi mitatu iliyopita mahali pa mwisho pa kazi; watu wenye ulemavu - mpango wa ziada wa ukarabati wa mtu binafsi, kwa misingi ambayo taasisi za huduma za ajira zinapaswa kumpa mwombaji chaguo mbili kwa kazi inayofaa ndani ya siku 10 tangu tarehe ya usajili. Ikiwa haiwezekani kutoa kazi inayofaa kwa sababu ya ukosefu wa raia wa sifa muhimu za kitaaluma, anaweza kutolewa kwa mafunzo ya ufundi au mafunzo tena, na pia kuboresha sifa zake kama ilivyoagizwa na mashirika ya huduma ya ajira.

Ikiwa katika hatua hii kazi inayofaa haipatikani kwa raia, basi si zaidi ya siku ya 11 tangu tarehe ya usajili ili kupata kazi inayofaa, raia amesajiliwa kama asiye na kazi. Ikiwa usajili umekataliwa, raia ana haki ya kutuma ombi tena baada ya mwezi. Katika kesi hiyo, sababu za kukataa lazima ziwasilishwe kwake kwa maandishi.

Usajili upya wa wananchi wasio na ajira unafanywa ndani ya mipaka ya muda iliyoanzishwa na taasisi za huduma za ajira. Uondoaji wa usajili unafanywa katika kesi zifuatazo:

kutambuliwa kwa raia kama aliyeajiriwa;

kushindwa kuonekana ndani ya muda uliowekwa na wakala wa huduma ya ajira kwa ofa ya kazi inayofaa au kusajiliwa tena;

kuhamia eneo lingine;

kutambua dhuluma zinazofanywa na wananchi;

hatia kwa adhabu kwa namna ya kifungo;

mgawo wa pensheni ya uzee au ya muda mrefu.

Raia wanaoomba hali ya kukosa ajira lazima watafute kazi. Ushahidi kwamba raia anatafuta kazi ni kuonekana kwake kwa mwaliko wa wakala wa huduma ya ajira ili kufahamiana na kazi iliyopendekezwa.

Hatimaye, raia asiye na kazi lazima awe tayari kuanza kazi. Hii ina maana kwamba wakati wa usajili kusiwe na vikwazo kwa mwananchi kuweza kuanza kazi mara tu inapopatikana kwake. Ikiwa vizuizi kama hivyo haviwezi kuondolewa, basi kutambuliwa kama mtu asiye na kazi haiwezekani.

Raia anayetambuliwa kama asiye na kazi hupata haki na majukumu maalum ambayo humruhusu kutambua maslahi hayo maalum ambayo yanahusishwa na haja ya kubadilisha hali ya wasio na ajira hadi hali ya kuajiriwa. Haki na majukumu haya yanaweza kugawanywa katika makundi mawili - yale ambayo ni ya kawaida kwa watu wote wasio na kazi, na yale ambayo yameanzishwa tu kwa makundi fulani ya watu wasio na ajira.

Haki kuu ya kawaida kwa watu wote wasio na kazi ni haki ya kupokea usaidizi wa serikali katika kutafuta kazi na kutafuta ajira. Ili kutoa msaada huo kwa wasio na ajira, taasisi za huduma za ajira huunda benki za nafasi kulingana na data iliyotolewa kwao na waajiri. Haki zingine za wasio na ajira ni pamoja na:

haki ya kupokea taarifa za bure kutoka kwa mashirika ya huduma ya ajira (Kifungu cha 5, Kifungu cha 15 cha Sheria ya Ajira);

haki ya mwongozo wa bure wa ufundi (kifungu cha 2 cha kifungu cha 9 cha Sheria ya Ajira);

haki ya mafunzo ya ufundi, mafunzo upya na mafunzo ya juu katika mwelekeo wa taasisi za huduma za ajira (kifungu cha 2 cha kifungu cha 9);

haki ya kusaidia katika kuandaa biashara yako mwenyewe;

haki ya kukata rufaa maamuzi, vitendo na kutokufanya kazi kwa taasisi za huduma ya ajira na maafisa wao kwa taasisi ya juu ya ajira, na pia kwa mahakama kwa njia iliyoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 11 cha Sheria ya Ajira);

haki ya msaada wa kijamii, ikiwa ni pamoja na mafao ya ukosefu wa ajira, posho wakati wa mafunzo ya kitaaluma, mafunzo ya juu, mafunzo upya katika mwelekeo wa mashirika ya huduma ya ajira, malipo kwa muda wa ulemavu wa muda (Sura ya 6 ya Sheria ya Ajira);

haki ya fidia kwa gharama za nyenzo zinazohusiana na kutumwa kufanya kazi (mafunzo) katika eneo lingine kwa pendekezo la taasisi za huduma ya ajira (kifungu cha 2 cha kifungu cha 12 cha Sheria ya Ajira, Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 21, 2005). N 633);

haki ya kupata matibabu na uchunguzi wa kimatibabu bila malipo baada ya kuajiriwa na kupelekwa kwenye mafunzo (Kifungu cha 2 cha Kifungu cha 12 cha Sheria ya Ajira);

haki ya kushiriki katika kazi za umma zinazolipwa (kifungu cha 2 cha kifungu cha 12 cha Sheria ya Ajira);

haki ya kutuma maombi tena kwa wakala wa huduma ya ajira mwezi mmoja baada ya kupokea kukataa kutambuliwa kuwa mtu asiye na kazi (Kifungu cha 4, Kifungu cha 3 cha Sheria ya Ajira);

haki ya mwaliko kwa taasisi za huduma ya ajira si zaidi ya mara moja kila wiki mbili, isipokuwa kesi ambapo mwaliko kama huo unahusishwa na ofa ya kazi inayofaa au ofa ya kushiriki katika programu maalum za kukuza ajira (kifungu cha 10 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Utaratibu wa kusajili raia wasio na ajira).

Pamoja na haki, sheria pia huweka idadi ya majukumu ya jumla ya wasio na ajira, ambayo, kama sheria, yanahusiana na masuala fulani ya utaratibu. Hizi ni pamoja na:

wajibu wa kuwasilisha idadi ya nyaraka wakati wa kujiandikisha kama watu wasio na ajira (kifungu cha 14 cha Utaratibu wa kusajili raia wasio na ajira, ambayo inajulikana kama Utaratibu huo);

wajibu wa kuonekana kwa usajili upya ndani ya mipaka ya muda iliyowekwa na wakala wa huduma ya ajira (kifungu cha 19 cha Utaratibu);

wajibu wa kuwasilisha nyaraka muhimu wakati wa kuandikishwa upya (kifungu cha 20 cha Utaratibu);

wajibu wa kukuza kikamilifu ajira ya mtu, kuzingatia utaratibu na masharti ya usajili na usajili upya, kuwajulisha shirika la huduma ya ajira kuhusu hatua za mtu kutafuta kazi kwa kujitegemea, ikiwa ni pamoja na kuomba kazi ya muda (kifungu cha 21 cha Utaratibu);

wajibu wa kujulisha taasisi ya huduma ya ajira kuhusu ajira;

wajibu wa kuonekana kwa mazungumzo na mwajiri katika mwelekeo wa uanzishwaji wa huduma ya ajira.

Ajira inapaswa kueleweka kama mfumo wa hatua za shirika, kiuchumi na kisheria zinazolenga kuhakikisha ajira ya watu. Tunaweza kuzungumzia ajira kwa mapana na finyu. Katika kesi ya kwanza, tunazungumzia sehemu ya sera ya kazi ya ajira ambayo inahakikisha kuundwa kwa masharti ya maendeleo ya aina zote za ajira na ushiriki wa wananchi ndani yake. Katika kesi ya pili, mtu anapaswa kujizuia tu kwa hatua hizo maalum ambazo zinafanywa ili kusaidia wananchi katika kutafuta kazi, hasa kwa njia ya kuhitimisha mkataba wa ajira.

Ajira hufanywa na vyombo mbalimbali. Kwanza kabisa, hawa wanaweza kuwa waajiri - wana haki ya kuajiri raia wanaowaomba. Katika baadhi ya matukio, waajiri wanatakiwa kuchukua hatua za kuwaweka kwa vitendo wafanyakazi ambao wanaweza kufukuzwa kutoka kwa shirika.

Katika kesi hiyo, ajira hutokea bila ushiriki wa waamuzi.

Mashirika yote mawili ya serikali na mashirika yasiyo ya kiserikali yanaweza kufanya kazi kama wapatanishi katika uajiri.

Shirika la serikali ni Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira na vyombo vyake vya eneo. Upatanishi usio wa serikali unaweza kutolewa na chombo chochote cha kisheria, wakati shughuli zinazohusiana na ajira nje ya nchi zinafanywa kwa misingi ya leseni.

Mashirika haya hutoa huduma za usaidizi wa ajira kwa raia wasio na ajira na walioajiriwa ambao wanataka kubadilisha mahali pao pa kazi au aina ya ajira. Wakati huo huo, mashirika ya serikali hutoa huduma bila malipo, wakati mashirika yasiyo ya serikali, kama sheria, hutoa huduma kwa ada.

Mchakato wa ajira unapitia hatua mbili.

Hatua ya kwanza ni pale mwananchi anapowasiliana na wakala wa huduma ya ajira. Katika kesi hiyo, uhusiano wa kisheria hutokea kati ya raia anayeomba msaada katika kutafuta kazi na shirika la ajira.

Maudhui ya uhusiano wa kisheria unaotokea inategemea ikiwa raia anayeomba msaada katika kutafuta kazi ameajiriwa au la. Katika kesi ya mwisho, mashirika ya huduma ya ajira yanalazimika kutoa sio tu chaguzi za ajira zinazopatikana, lakini pia, ikiwa haiwezekani kupata kazi, kusajili raia kama asiye na kazi, kumpa chaguzi za mafunzo ya ufundi, kurudisha nyuma au mafunzo ya hali ya juu, na vile vile. kama kugawa faida za ukosefu wa ajira, nk.

Hatua hii inaweza kukomeshwa kwa mpango wa raia wakati wowote, hata hivyo, taasisi za huduma za ajira, kama sheria, haziwezi kuimaliza kwa hiari yao wenyewe. Hata hivyo, lengo la hatua ya kwanza linafikiwa tu wakati raia anapewa rufaa ya kazi au mafunzo ya ufundi.

Katika kuainisha kazi iliyopendekezwa, ni muhimu kwamba kazi hiyo inafaa. Dhana ya kazi inayofaa imeundwa katika Sanaa. 4 ya Sheria ya Ajira. Kazi, pamoja na ya muda, ambayo inalingana na:

kufaa kitaaluma kwa mfanyakazi, kwa kuzingatia kiwango cha mafunzo ya kitaaluma. Kiwango cha mafunzo ya kitaaluma imedhamiriwa na uwepo wa elimu ya kitaaluma, kiwango cha sifa (daraja, darasa, jamii), pamoja na uzoefu wa kazi katika utaalam. Kazi katika taaluma na taaluma yoyote inayopatikana kwa raia inachukuliwa kuwa inafaa, lakini upendeleo hutolewa kwa kazi ya mwisho;

masharti ya mahali pa mwisho pa kazi, isipokuwa kazi za umma zilizolipwa (kiasi cha mapato, kanuni na sheria za ulinzi wa kazi, saa za kazi, nk);

hali ya afya ya raia;

upatikanaji wa usafiri wa mahali pa kazi.

Kazi ya kulipwa, pamoja na kazi ya muda na kazi za umma, inachukuliwa kuwa inafaa kwa raia:

wale wanaotafuta kazi kwa mara ya kwanza (ambao hawajafanya kazi hapo awali) na wakati huo huo hawana taaluma (maalum);

kufukuzwa kazi zaidi ya mara moja ndani ya mwaka mmoja kabla ya kuanza kwa ukosefu wa ajira, kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi au vitendo vingine vya hatia vilivyotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi;

ambao wameacha shughuli za ujasiriamali binafsi kwa njia iliyowekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi;

wale wanaotaka kuanza tena kazi baada ya mapumziko ya muda mrefu (zaidi ya mwaka mmoja), pamoja na wale waliotumwa na huduma ya ajira kwa mafunzo na kufukuzwa kwa vitendo vya hatia;

wale ambao walikataa kuboresha (kurejesha) sifa zao katika taaluma yao iliyopo (maalum), kupata taaluma inayohusiana au kupata mafunzo upya baada ya kumalizika kwa kipindi cha kwanza cha malipo ya faida za ukosefu wa ajira;

kusajiliwa na huduma ya ajira kwa zaidi ya miezi 18, pamoja na wale ambao hawajafanya kazi kwa zaidi ya miaka mitatu;

ambao walituma maombi kwa mamlaka ya ajira baada ya mwisho wa kazi ya msimu.

inahusishwa na mabadiliko ya makazi bila idhini ya raia;

hali ya kazi haizingatii sheria na kanuni za ulinzi wa kazi;

mapato yaliyopendekezwa ni ya chini kuliko wastani wa mapato ya raia yaliyokokotolewa katika kipindi cha miezi mitatu iliyopita mahali pa kazi pa mwisho.

Sheria hii haitumiki kwa raia ambao wastani wa mapato yao ya kila mwezi yalizidi kiwango cha kujikimu cha watu wenye umri wa kufanya kazi waliokokotwa katika chombo kikuu cha Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, kazi haiwezi kuchukuliwa kuwa inafaa ikiwa mshahara unaotolewa ni chini ya kiwango cha kujikimu.

Hatua ya pili ya ajira ni hitimisho la mkataba wa ajira na mwajiri (au uandikishaji katika masomo kwa mwelekeo wa taasisi ya huduma ya ajira). Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba mwelekeo wa kuanzisha huduma ya ajira sio lazima kwa raia au mwajiri. Kwa hiyo, hatua ya pili ya ajira hufanyika tu wakati raia aliyetumwa na shirika la huduma ya ajira kwa kweli aliomba kwa shirika ambalo alitumwa. Kwa matibabu hayo, uhusiano wa kisheria hutokea kati ya raia na mwajiri, ambayo inadhibitiwa na sheria ya kazi.

Shirika la kisheria la ajira na ushiriki wa huduma ya ajira ya serikali ina sifa ya vipengele vilivyomo katika ajira ya makundi fulani ya wananchi. Wale wa mwisho wameunganishwa na dhana ya "raia wanaopata shida katika kupata kazi." Orodha yao inafuata kutoka kwa Sanaa. 5 ya Sheria ya Ajira na inajumuisha:

watu wenye ulemavu;

watu walioachiliwa kutoka kwa taasisi wanaotumikia kifungo;

watoto wenye umri wa miaka 14 hadi 18;

watu wa umri wa kabla ya kustaafu (miaka miwili kabla ya umri ambao hutoa haki ya kupokea pensheni ya kazi ya uzee, ikiwa ni pamoja na pensheni ya kustaafu mapema);

wakimbizi na wakimbizi wa ndani;

raia walioachiliwa kutoka kwa jeshi na washiriki wa familia zao;

wazazi wasio na waume na wakubwa wanaolea watoto wadogo na watoto walemavu;

raia walio wazi kwa mionzi kama matokeo ya Chernobyl na ajali zingine za mionzi na maafa;

wananchi wenye umri wa miaka 18 hadi 20 kutoka miongoni mwa wahitimu wa vyuo vya elimu ya ufundi ya msingi na sekondari wanaotafuta kazi kwa mara ya kwanza.

Dhamana ya ziada imeanzishwa kwa kategoria hizi kwa kuunda kazi au mashirika maalum, kuanzisha viwango vya kuajiri, kutoa huduma za mwongozo wa ufundi, na pia kupitia mafunzo chini ya programu maalum na hatua zingine. Miongoni mwa hatua hizi, nafasi maalum inachukuliwa na upendeleo wa kazi. Kiwango cha upendeleo kinawakilisha idadi ya chini ya kazi kwa raia ambao wana shida kupata kazi, ambao mwajiri analazimika kuajiri. Kiasi hiki kinaweza kuamuliwa kama asilimia ya idadi ya wastani ya wafanyikazi wa shirika au vitengo kamili. Viwango, vipindi vyao vya uhalali, anuwai ya mashirika ambayo yameanzishwa, anuwai ya watu wanaostahili kuajiriwa chini ya upendeleo huu imeanzishwa juu ya pendekezo la miili ya eneo la huduma ya ajira na mamlaka ya serikali ya vyombo vya eneo la Urusi. Shirikisho na serikali za mitaa, kwa kuzingatia hali ya soko la ajira na mahitaji ya kisheria.

Sasisho la mwisho: 02/23/2015

Kwa hivyo, umeamua kuu katika saikolojia. Je, unapanga kufanya nini hasa baada ya kuhitimu? Kutokana na kudorora kwa uchumi, ushindani umeongezeka sana. Ili kuchukua nafasi nzuri katika soko la kazi la leo, lazima uzingatie kwa uangalifu chaguzi zako na uchague uwanja ambao unahitajika zaidi.
Kulingana na takwimu, mahitaji ya wanasaikolojia yanakua kwa kasi zaidi kuliko kwa wasio wataalamu katika tasnia zingine. Chini ni baadhi tu ya maeneo ya kazi ya kuahidi.

1. Mshauri wa mwongozo wa kazi

Mshahara wa wastani nchini Marekani: $46,000

Shukrani kwa kubadilisha hali ya soko la ajira, watu wengi wanatafuta kazi mpya - katika uwanja wao au tofauti kabisa. kusaidia watu kufanya maamuzi ya kazi kwa kutumia zana mbalimbali.

Mara nyingi huanza kwa kuchunguza maslahi ya mteja, elimu, ujuzi wa kitaaluma na sifa za kibinafsi ili kuamua mechi bora zaidi. Pia huwasaidia wateja kukuza ujuzi muhimu kwa ajira - wanadhihaki mahojiano, wanapendekeza jinsi ya kuandika wasifu kwa usahihi, na nini cha kutafuta wakati wa kutafuta nafasi za kazi. Pia husaidia wateja kuondokana na dhiki inayohusiana na kupoteza kazi.

2. Mwanasaikolojia wa shule

Mshahara wa wastani nchini Marekani: $59,440

Una kitu cha kusema? Acha maoni!.