삽으로 돈을 젓는다? 러시아 관리들은 얼마를 받습니다. 러시아 연방 공무원에 대한 임금 지급 문제에 관한 최신 뉴스

국가의 존재는 국가를 통치하는 당국을 돕는 신뢰할 수 있는 사람들의 존재를 의미합니다. 역사적 문서는 예를 들어 주지사, posadniks와 같은 고대 러시아 국가에서도 그들의 존재를 확인합니다. 그러나 근대적 형태에 가장 가까운 공무원의 개념은 표트르 1세 시대에 나타났다. 1722년에는 직급에 따라 직원의 활동을 규정하는 직급표가 조인되었다. 혁명 후, 그러한 관리들은 입법부, 사법부 및 행정부의 대표인 공무원으로 대체되었습니다.

현대 공무원은 러시아 연방 헌법, 또는 2003년과 2004년 관련 법률에 의해 규제됩니다. 군용과 민간용입니다. 공무원에는 연방 수준 또는 러시아 연방 주제 수준에서 작업을 수행하는 사람들이 포함됩니다. 책임 영역과 임금 출처에서 그러한 근로자의 차이. 이 기사에서는 연방 직원의 활동, 보수 및 이와 관련된 활동에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 최신 뉴스: 2017년 러시아 연방 공무원의 급여 인상.

연방 공무원 : 구조에 배치

연방 공무원은 정부 기관에서 봉사하고 연방 예산에서 이에 대한 금전적 보상을 받는 직원입니다. 실제로 이것은 해당 직위의 틀 내에서 특정 권리, 의무 및 권한을 가진 당국의 대표입니다. 고용주는 국가라고 믿어집니다. 2005년부터 이 범주에 속하는 직책의 최신 등록부가 있으며 직무에 대한 자세한 설명이 있습니다.

이 서비스는 직원에게 여러 가지 제한 사항을 부과합니다. 그 중 돈을 위해 다른 활동(과학, 교육학, 창의성 제외)에 참여하지 못하고, 정당에 가입하지 못하고, 파업, 시위에 참여하는 등의 무능력. 그러나 대부분의 경우 이들은 괜찮은 급여, 소셜 패키지, 보증 및 혜택. 또한 국가의 이익을 위한 정말 중요한 작업입니다.

2017년 변경 사항: 임금.

2017년 연방 주정부 직원의 급여 인상에 대해 논의하기 전에 오늘의 평균 수치와 발생 방법을 살펴보겠습니다. 연방 공무원의 급여는 공식 급여 금액, 자격 수당, 특정 특별 근무 조건, 근무 기간 및 가능한 보너스와 같은 계획에 따라 계산됩니다.

실제로 소득이 있는 상황은 다음과 같다. 2014 년 39.1 천명의 연방 공무원이 75,000 루블의 평균 급여를 받았습니다. Rosstat에 따르면 2015 년에 러시아에는 연방 공무원 직책에 평균 소득이 77.1 천 루블 인 39.8 천명이있었습니다. 2016 년 직원 수는 38.5 천명으로 감소했으며 평균 러시아 급여는 79.9 천 루블입니다.

이 경우 최대 허용량은 200,000 루블에 도달 할 수 있습니다.

물론 수입도 꽤 많다. 그러나 수행 된 작업의 중요성을 잊지 마십시오. 또한 책임감을 높이고 업무의 질을 개선하며 부패를 퇴치하는 가장 좋은 방법은 좋은 근무 환경을 조성하고 직원이 좋은 직장을 잃는 것을 두려워하게 만들고 감사하게 여기는 것입니다.

최근 몇 년 동안 국가는 상당한 예산 삭감을 겪고 있습니다. 연방 공무원에게도 영향을 미쳤습니다. 따라서 2016년에는 인플레이션에 따른 연방 공무원 급여의 연간 계획 인상이 없었습니다. 모라토리엄은 2017년까지 도입되었습니다. 이것은 2014-2015년 위기의 결과인 경제 상황 때문입니다. 당국의 약속에 따르면 동결은 1년 동안 도입됐다. 경제의 개선으로 우리는 색인화가 여전히 수행되기를 희망할 수 있습니다. 일화적인 증거가 이 사실을 확인시켜줍니다. 또한 내년도 예산안에는 연동에 필요한 자금이 이미 계획돼 있다.

러시아의 2017 년 연방 공무원 급여 인상은 발생 방법을 변경하는 것이 아니라 인플레이션에 연동하여 수행됩니다.

2017년 변경 사항: 감소.

물론 주의 깊은 독자는 연방 공무원의 수가 감소하고 있음을 알아차렸습니다. 이것은 사고가 아닙니다. 2012년에는 우리 주의 많은 활동 영역에 영향을 미치는 개혁이 시행되었습니다. 그 시행의 목적은 제공되는 업무 및 서비스의 질을 개선하고, 최적화를 통해 임금을 인상하고, 부패를 퇴치하고, 국가에 중요한 직업의 매력을 높이는 것이었습니다.

연방 공무원은 주의를 기울이지 않았습니다. 2013년과 2016년의 2단계 감축이 있었습니다. 그래서 2016년에 대통령은 2년 안에 직원 수를 10% 줄이는 임무를 설정했습니다. 이로 인해 색인을 위한 자금과 나머지 직원에 대한 추가 보너스를 확보할 계획이었습니다. 어떤 일을 했는지입니다. 감소는 필요한 수치에 도달할 때까지 2017년에 계속됩니다. 이로 인해 2017년 연방 주정부 직원의 예상 급여 연동이 수행됩니까? 확실히 말하기는 어렵지만 확실히 절감액은 내년 예산에 플러스 요인이 될 것입니다.

결과적으로 2017년 말까지 러시아 연방 대통령령의 틀 내에서 약 150만 명의 연방 공무원이 줄어들 것으로 예상됩니다.

2017년 변경 사항: 정년 연장.

공무원의 변화는 여기서 그치지 않았다. 모든 직원과 마찬가지로 15년의 특정 근속 기간에 도달하면 정당한 퇴직을 받을 수 있습니다. 2016년에는 연금 지급에 관한 관계법령이 개정되었습니다. 2017년부터 요구되는 근속 기간은 매년 6개월씩 증가합니다. 결과적으로 2016년에는 필요한 표시인 20년에 도달할 것입니다.

또 내년부터 노령연금 수급연령도 같은 원칙에 따라 인상된다. 이에 따라 여성은 60세, 남성은 65세가 된다. 연금의 발생은 이제 출발 시점의 근속 기간에 따라 달라집니다. 근속 기간을 초과하는 경우 매년 3%, 최대 근로 수당의 75%입니다.

2017년 공무원에게는 상당한 변화가 기다리고 있습니다. 연공서열, 노령, 연금 계산의 새로운 방식에 따른 요양 서비스 기간의 증가입니다. 정부는 매년 6개월 동안 단계적 인상을 통해 전환을 최대한 완화하기 위해 노력했다.

2017년 변경 사항: 재향 군인

전 러시아적 의미의 노역자는 제 2 차 세계 대전 중에 법적 연령이되지 않고 국가의 이익을 위해 일하기 시작한 시민입니다. 동시에 여성의 경우 35년, 남성의 경우 40년의 경력을 가지고 있습니다. 이 범주에는 특별상을 받은 사람들도 포함됩니다.

그들의 일을 축하하기 위해 주에서는 여러 서비스에 대한 특별 조건을 제공합니다. 따라서 2017년 연방 연금 수급자 및 퇴역 군인을 위한 혜택에는 자유 여행, 의료(보철 포함), 특정 유형의 세금 혜택, 공과금 및 러시아 철도 티켓 할인이 포함됩니다.

위에 나열된 연방 혜택 외에도 지역은 자체 예산으로 이러한 연금 수급자에게 지원을 제공합니다. 따라서 러시아에서는 2017년에 연방에서 중요한 재향 군인에 대한 현금 지급이 계획되어 있습니다. 크기는 지역 재무부의 가능성에 따라 다릅니다.

우리나라는 몇 년 동안 극적인 변화를 겪고 있습니다. 그들은 또한 연방 공무원들에게도 영향을 미쳤습니다. 정리해고, 연동 중단, 퇴직 조건의 변화. 물론 국가 규모의 변화는 쉽지 않다. 그러나 당국이 확신하는 바와 같이 가장 어려운 시기는 우리 뒤에 있습니다.

2017 년 연방 공무원의 급여는이 범주의 국가 시민뿐만 아니라 일반 사람들에게도 관심이 있습니다. 그리고 원칙적으로 이것은 사실입니다. 공무원은 잉여 생산물을 국가의 GDP에 기여하지 않습니다(맑스주의자의 언어를 사용하여). 즉, 그들은 세금으로 생활합니다. 따라서 우리가 공무원에게 얼마를 지불하는지 알고 이해하는 것은 부끄러울 뿐만 아니라 필요합니다. 이러한 인식의 다음 단계는 작업의 품질에 대한 요구가 될 것입니다.

2016년 연방 공무원의 급여는 어떻게 됩니까?

2016년은 총 저축의 해였습니다. 2014년 대통령이 2014년에 한 “몇 년은 참아야 한다”는 말이 무능함이나 문제를 토로하는 것에 불과하다는 것을 깨닫고 마침내 정부는 새로운 시대를 살아가는 법을 진지하게 배우기 시작했다. 현실. 이러한 현실에서는 더 이상 존재하지 않으며 중기적으로 이전 유가가 예상되지 않습니다. 더 이상 스토브에 부주의하게 앉아서 해외 탄화수소 판매로 인한 수입을 지출하는 것이 불가능하며 예산에 치명적인 자금 부족이 있습니다.

정부는 준비금의 형태로 적립된 자금을 적극적으로 사용하기 시작해야 했으며, 비용을 절약하지 않으면 적립금이 매우 빨리 소모될 수 있으며 그 후에는 매우 나쁜 시기가 올 것입니다.

예를 들어, 2016년 총 저축의 결과는 노년층의 연금이 매우 미미하게 인상되었습니다. 모두.

공무원의 장치에 관해서는 2016 년의 임금 연동은 원칙적으로 예상되어서는 안되며 예산에는 이에 대한 돈이 포함되어 있지 않다고 사전에 들었습니다. 따라서 일년 내내이 범주의 공무원은 2015 년 수준에서 급여를 받았지만 가격 상승은 아무도 아끼지 않습니다. 국가 아웃백의 먼 마을에서 온 연금 수급자도 대통령 행정부 직원도 아닙니다.

2017년 연방 공무원의 급여가 인상될지 여부, 소득이 동결된 당시 그러한 질문은 여전히 ​​열려 있었습니다. 모든 것은 상황이 예산에 얼마나 유리한지, 국가의 모든 시민의 생활 수준을 유지하기 위한 돈.

2017년 연방 공무원 급여 인상에 대한 최신 뉴스

결과적으로 2017년 연방 공무원의 급여는 여전히 인상되어 공무원과 그 가족이 만족할 것입니다. 첫째, 경제 상황이 다소 안정되었으며 연금 수급자를 위한 연금 색인 및 공무원을 포함한 국가 직원의 급여를 위한 기금이 그럼에도 불구하고 발견되었습니다. 둘째, 전통적으로 대통령 선거 전날 당국은이 범주의 러시아인에 대한 임금을 인상하여 공무원의 충성도에 대해 추가로 지불합니다.

2017년에는 연방 공무원의 급여 인상을 위한 예산에 약 500억 루블이 할당되었고 나머지 공무원 범주에는 4500억 루블이 할당되었습니다. 이것은 좋은 증가로 그들을 기쁘게 할 것입니다.

그러나 공무원들에게 희소식은 그들의 관점에서 보면 더 논란이 많은 결정의 편에 서는 것입니다. 따라서 2017 년부터 공무원의 퇴직 연령이 점진적으로 증가하기 시작합니다. 매년이 연령은 공무원과 관련하여 6 개월 증가합니다. 첫째, 이것은 미래에 상당한 양의 예산을 절약할 수 있게 하고 둘째, 정부는 공무원부터 시작하여 정년 연장이 언젠가는 모든 사람에게 영향을 미치고 국가는 단순히 자체적으로 시작할 것이라는 생각에 시민들에게 익숙해집니다.

따라서 2017 년에는 일반적으로 공무원의 상황이 개선되고 급여가 약간 증가합니다. 이것은 최근에 누적된 인플레이션을 상쇄하여 실제 가치를 회복할 것입니다. 또 대선을 앞두고 공무원들이 투덜거리지 않고 현 정치세력에 만족하고 대선 경선의 시기에 어느 편을 들 것인지를 아는 것도 중요하다.

정년이 임박한 공무원들의 경우 기대가 조금 더 길겠지만, 전문가들은 가장 경험이 풍부하고 유능한 인력들이 한동안 더 일을 하고 혜택을 받을 수 있기 때문에 국가적으로도 나쁘지 않다고 말한다. 개발의 어려운 순간에 국가. 비평가들은 그러한 간부가 관료적 환경의 악덕의 주요 운반자가 될 수 있다고 말할 수 있지만 당국은 대부분의 경우 이러한 악덕을 특정 문제로 간주하지 않습니다.

2017년 연방 정부 기관 공무원의 평균 급여는 2.7% 증가했으며 118,000루블에 달했습니다. Rosstat에 따르면 한 달에. 가장 빠르게 증가하는 급여는 연방 재무부, TFR 및 Rosreestr의 직원이었습니다.

사진: Evgeny Pavlenko / Kommersant

2017년 연방 정부 기관 공무원의 평균 급여는 118.8천 루블에 달했습니다. 2016년보다 2.7% 증가한 월간은 Rosstat의 자료에 따릅니다. 작년 말 연방 공무원의 수는 38.3 천명에 이르렀습니다 (부처 및 부서의 중앙 사무소 직원에 대한 데이터는 영토 기관을 고려한 경우 더 높을 것입니다).

리더는 전년도와 같이 0.5 % 감소에도 불구하고 직원이 한 달에 227,000 루블 이상을 버는 정부 장치였습니다. 2017 년 결과에 따르면 대통령 행정부의 월 급여는 0.5 % 감소한 평균 217.5000 루블에 달했습니다. 3 위는 평균 급여가 180.7 천 루블 인 회계실입니다. (2016년까지 변경되지 않음).

2017 년 말 연방 협의회의 평균 급여는 180.2 천 루블에 달했습니다. (2.3 % 증가) State Duma에서 평균 임금 수준은 3.6 % 증가하여 160.5 천 루블에 도달했습니다. 달마다.

연방 재무부 직원의 급여는 부처 및 부서 (160,000) 중에서 가장 높았습니다. 그 뒤를 긴급 상황부가 151.7,000 루블입니다. (10 % 증가), 외무부 - 148.7000 루블. (1 % 증가), 재무부 - 138.2 천 루블. (1.4% 하락).

가장 빠르게 증가하는 평균 급여는 재무부에 있었습니다. 증가율은 33%였습니다(2016년 27.5% 감소 후). 2 위는 러시아 조사위원회 (32.8 %)이며 작년 결과에 따르면 영국의 평균 급여는 76.5 천 루블에 도달했습니다. 다음은 주 등록, 지적 및 지도 제작을 위한 연방 서비스(Rosreestr) - 134.4천 루블입니다. (성장률 23.8%).

RANEPA 전문가 및 분석 센터의 이사인 Nikolai Kalmykov는 이러한 연방 정부 기관의 급여가 크게 증가한 것은 자격을 갖춘 인력을 유지하고 가능한 부패 위험을 줄여야 하기 때문이라고 믿습니다. “연방 재무부에서 일하는 전문가와 지적 전문가가 낮은 임금을 받으면 많은 질문이 제기 될 것입니다. 한편으로 우리는 자격을 갖춘 인력을 잃을 것이고 고품질 전문가를 가질 수 없을 것입니다. 물론 다른 한편으로는 부패 위험이 있을 것입니다.”라고 Kalmykov는 RBC에 말했습니다.

2017년에 50개의 연방 부처, 서비스, 기관(전체 수의 74.6%)에서 평균 월급은 모스크바(94.9천 루블)의 평균보다 낮았습니다. 작년의 결과에 따르면 최저 급여 공무원은 평균 급여가 59,000 루블, Rosnedra - 60.2,000 루블 인 Rospechat의 직원이었습니다. 및 Rostourism - 61.3 천 루블.

Rosstat 데이터에는 평균 월 급여, FSB, SVR, FSO, FSTEC(Federal Service for Technical and Export Control) 및 GUSP(President's Main Directorate of Special Programs)의 직위 수 및 인력에 대한 정보가 포함되어 있지 않습니다.

2017년 12월 말, 재무부는 처음으로 대부분의 장관의 급여를 포함하여 2016년 연방 정부 기관의 월 평균 급여가 알려졌습니다. 재무부에 따르면 2016 년 최고 급여는 재무 장관 (173 만 루블)이었습니다. 한 달에 경제 개발부 장관과 에너지 장관은 127 만 루블과 116 만 루블을 0.5 백만 덜 받았습니다. 각기. 2016 년 긴급 상황부 국장의 급여는 954,000 루블, 산업 무역 장관은 921,000 루블에 달했습니다. 재무부에 따르면 2016 년 공직에있는 러시아 공무원의 평균 월급은 693,000 루블에 달했습니다.

2018년 1월 1일부터 공직자를 포함한 공무원의 급여가 몇 년 만에 처음으로 4% 상승했습니다.

2017 년 평균 명목 급여는 Rosstat의 예비 추정치에 따라 7.3 % 증가하고 39.1 천 루블에 달했습니다. 실질임금은 지난해 3.5% 올랐다. 명목 및 실질 임금 인상률은 2018년에도 계속되었습니다. 올해 1월 명목임금은 2017년 1월 대비 8.5%, 실질임금은 6.2% 올랐다.

현재 러시아에서는 공공 서비스에 종사하는 부서의 모든 직원을 공무원이라고합니다. 1917년까지 이것은 법원이나 국가에서 계급과 직원을 위한 공식 직위였습니다. 그러나 혁명 후에 그것은 취소되었습니다.

이제 공무원에는 헌법재판소와 연방회의에 고용된 대통령 행정부와 정부 기관의 직원이 포함됩니다. 공무원은 State Duma의 대리인, 행정부 및 사법 당국, 지방 자치 단체의 대표입니다. 전체적으로 고용된 인구의 약 3%, 보시다시피 꽤 많습니다.

공무원의 지난 몇 년은 특정 변화의 영향을 받았습니다. 이는 급여 및 직원 최적화에도 적용됩니다. 국내 최초로 정년 연장을 시작한 이들이다. 내년에 그들을 위해 무엇을 준비하고 있습니까? 2017 년 러시아 공무원의 급여 인상은 얼마입니까?최신 뉴스는 다른, 때로는 근본적으로 반대되는 관점을 표명했습니다. 그것을 알아 내려고합시다.

현재 상황

공무원 급여의 현재 상황은 2012 년 러시아 연방 대통령령에 의해 형성되었습니다. 5월 법령으로 알려진 이 법령은 모든 가장 중요한 활동 영역을 최적화하고 재구성하는 것을 목표로 6년 동안 지속되는 모든 범위의 조치를 규제했습니다. 그 중에는 의학, 문화, 교육 등이 있습니다. 물론 여기에는 관리에 고용된 공무원인 공무원도 포함됩니다. 이러한 혁신의 목적은 최적의 직원 수로 작업 효율성을 향상시키는 것이었습니다.

공무원에 관한 부분에서는 급여액 및 산정방법의 변경, 연금 및 정년의 문제, 직무 및 자격요건의 개정, 인력채용 등의 혁신을 확인하였다. 이 모든 점과 2017년 공무원 급여도 계획 검토 대상입니다.

우리나라의 모든 공무원은 시립, 연방 행정부 및 연방 주 및 입법 기관의 직원의 3 그룹으로 나눌 수 있습니다. 지역 공무원의 최저 소득 - 북 코카서스의 16,000에서 북부 및 극동의 90,000 루블에 이르기까지 35,000 루블을 약간 넘습니다. 우리 나라 Rosstat의 공식 통계 서비스에 따르면 연방 공무원의 평균 급여는 오늘날 80,000 루블입니다. State Duma, Federation Council 및 대통령 행정부의 공무원은 100,000 ~ 210,000 루블의 금전적 수당을받습니다.

2012년 개혁

2012년에 법으로 계획된 변경 사항은 주로 연방 및 시 공무원에게 영향을 미쳤습니다. 대리인에 관해서는 그들이 저소득으로 구별 된 적이 없다고 말해야합니다. 그러나 개혁은 그들에게도 영향을 미쳤습니다. 대통령 행정부의 급여는 이제 132,000 루블로 증가했습니다. 연방 협의회와 국가 두마에서 각각 89 및 81,000 루블에서 117 및 106,000 루블. 그러나 이 기간 동안 2015년 국가의 잘 알려진 상황과 관련하여 2건의 상당한 임금 인상과 1건의 감소가 이루어졌습니다. 또한 국가예산을 절감하기 위해 급여 부분의 연간 연동을 2017년 초까지 중단했다. 그러나 결과적으로 수입은 여전히 ​​증가했으며 상당히 증가했습니다.

개편과 관련된 주요 변경 사항은 해당 부서의 연방 직원들 사이에서 발생했습니다. 통계로 눈을 돌려보자. 2011년부터 2013년까지 20%, 2018년까지 10%의 두 가지 감축이 계획되었습니다. 물론 이것은 나머지 직원의 임금에 영향을 주었지만 불균등했습니다. 정부 장치는 비슷한 수입을 유지했으며 연방 내무부에서는 81,000 루블로 감소하고 외무부에서는 60에서 122,000 루블로 증가했습니다.

2017년 계획.

2017 년에 공무원 감소에 대해 이미 말했기 때문에 2015 년부터 러시아 연방 대통령령에 따르면 2 년 안에 수를 10 % 줄일 계획입니다. 우리는이 문제에 대해 언급하지 않을 것입니다 세부 사항.
미래 계획에 대해 가장 기대되는 또 다른 정보는 물론 연동 및 급여 인상입니다. 공무원 급여의 정기적 인 인상에도 불구하고 급여 색인에 대한 모라토리엄은 그를 "먹습니다". 즉, 실제로 급여는 동일하게 유지됩니다. 러시아 연방 대통령이 위기 방지 조치를 계획할 때 설정한 목표는 공무원을 위해 충분히 높은 소득을 유지하는 것이었습니다.

공무원의 임금이 2017년에 색인화될 것인지에 대한 질문은 현재 열려 있습니다. 이는 주로 미래 경제 상황에 달려 있습니다. 색인화가 필요한 저소득 국가 직원 범주가 상당히 많습니다. 모든 사람을 위해 국고에 충분한 돈이 있는지 여부는 아직 알려지지 않았습니다. 정부 관계자의 말에 따르면, 색인화 중단의 해제는 국가 상황이 크게 개선되어야만 가능합니다.

공무원들 사이에서 누군가가 인플레이션에 대한 급여를 수정할 필요가 있다면 평균 러시아 소득을 가진 시 공무원을 대상으로 합니다.

2017년 러시아 공무원의 급여 인상도 의심스럽다. 이 주제에 대한 최신 뉴스에는 아직 정보가 없습니다. 위기 전에 소득을 두 배로 늘리기 위해 계획된 조치를 이행하기 위해 예산에 필요한 자금이 확보되었지만. 물론, 지금까지 의무는 이행되었습니다. 그러나 올해 예산예측이 부정적이라는 점을 감안하면 2017년 공무원 급여 인상은 일어나지 않을 가능성이 크다.

결론

공무원은 대부분 러시아 평균에 비해 상당히 괜찮은 소득을 가진 국가의 몇 안되는 시민 범주 중 하나입니다. 일부 분석가는 이러한 방식으로 당국이 충성도를 얻을 수 있다고 믿습니다. 객관적으로 기본적인 욕구가 충족되지 않은 사람들이 국가를 제대로 운영할 수 있을 것 같지는 않다. 증가하는 자본 계수는 거의 모든 것에 적용 가능하며, 이는 선험적으로 평균 소득을 높입니다.

그러나 공무원들도 해고, 급여 및 직무 변경, 정년 연장, 연동 중단과 같은 변화의 영향을 받았습니다. 이 모든 것은 개혁 및 위기 대응 조치의 결과입니다. 분명히 긍정적 인 유일한 순간은 임금 인상 의무를 계속 준수하는 것입니다.

물론 2017년에 무슨 일이 일어날지는 아직 명확하지 않습니다. 그러나 기다림은 길지 않았다. 회계연도가 끝나고 예산이 채택되면 공무원의 급여와 관련하여 가능한 조치가 결정됩니다.

사실, 오늘날 전체 상황에서 가장 시급한 문제는 2017년 농촌 공무원의 급여 인상입니다. 그 이유는 그들의 소득이 연방 공무원에 비해 천하게 낮기 때문입니다. 그리고 그들은 해당 지역의 시민들에게 영향을 미치는 책임 있는 결정을 내려야 하며 때로는 약 2만 루블을 가족에게 가져옵니다.

올해가 국가에 경제적 안정을 가져다주고 가까운 장래에 공무원의 급여를 적절한 수준으로 올릴 수 있기를 바랍니다.

공무원들은 노동 보상 시스템의 새로운 변화를 준비하고 있습니다. 따라서 정부는 증액을 약속한다. 2018년 공무원 연봉.

그러나 급여를 인상하거나보다 정확하게는 보장 된 부분 외에도 단일 공무원의 성과에 대한 급여 의존도를 식별하기 위해 국가 기관의 직원을 위해 전체 시스템이 준비되었습니다.

다음 혁신이 일반 공무원에게 어떻게 돌아올 것이며 급여의 많은 부분을 잃지 않거나 자리를 잃지 않기 위해 무엇을해야하는지 알아 봅시다.

공무원 봉급 인상

정부 장치는 급여의 보장 된 부분의 증가가 2016-2018 기간 동안 설계된 러시아 공무원 개발을위한 행동 계획에 완벽하게 들어 맞습니다. 공무원의 급여 인상률도 38 %로 지정되었습니다.

전문가에 따르면이 부문의 급여는 2014 년 이후로 색인되지 않았기 때문에 그러한 조치가 강제되었습니다.

이제 계산해 보겠습니다. Rosstat에 따르면 2016년 연방 공무원의 평균 월급은 99,900루블이었습니다. 즉, 악명 높은 38 %가 증가하면 급여가 거의 140,000 루블로 증가 할 수 있습니다. 그리고 얼마 지나지 않아 정부는 다른 급여에 영향을 미치지 않으면서 급여의 보장된 부분을 인상하는 것에 대해 발표했습니다.

정치 및 경제 통신국의 국장인 Dmitry Orlov는 이 문제에 대해 자신의 생각을 밝혔습니다. 그의 의견으로는 공무원의 급여 인상은 인플레이션의 부정적인 영향을 공무원에게 어떻게든 보상하기 위해 고안된 필요한 조치입니다.

차례로 Rosprirodnadzor의 전 부국장 인 Oleg Mitvol이 말했습니다. 일반적으로 그는 Orlov와 같은 입장을 고수합니다. 단 하나의 발언으로 모든 공무원을 같은 브러시로 대할 수는 없습니다. 누군가가 비참한 페니를 벌고 누군가 수천 명이 "미쳤기" 때문입니다.

“대통령 행정부 장관과 직원들의 급여가 높다. 따라서 Rosstat에 따르면 대통령 행정부의 평균 급여는 208,000 루블이며 모스크바의 첫 번째 범주 전문가는 26,000 루블을받습니다. 오늘날, 결혼하고 자녀가 있는 젊은 전문직 종사자들이 이 정도 급여로 가족을 부양하기는 어렵습니다. 결과적으로 그러한 사람들이 다양한 비공식 소득을 얻으려는 조건이 만들어집니다. 노동 소득이 첫 번째 관리자의 급여보다 10배나 적지 않은 하위 범주의 전문가 급여에 특별한 주의를 기울여야 합니다.”라고 Mitvol은 상황에 대한 자신의 비전을 공유했습니다.

또한 이 정치인은 2014년 공무원이 가장 높은 급여를 받았다가 그 나라의 현 상황에 비추어 볼 때 공무원 급여가 크게 줄었다고 덧붙였다. 최근 공무원의 급여 삭감은 약 20%에 달한다.

공무원의 업무 성과 및 급여

2018년에는 전체 급여와 추가 지급을 받기 위해 공무원이 매월 여러 요구 사항을 충족해야 합니다. 다시 말해, 곧 공무원의 급여는 대략적으로 말하자면 그들이 "벌어온" 금액에 직접적으로 의존하게 될 것입니다.

정부 기구는 2017년 12월까지 "러시아 연방 공무원에 관한" 법률을 적절하게 수정할 것을 약속합니다.

이러한 혁신은 공무원 성과계약제도의 적극적인 도입을 의미한다. 계약 자체는 특정 지표가 의무적으로 규정 된 일반 고용 계약이며 공무원은 특정 시간에 달성해야하며 자신의 권한 내에서 행동해야하며 업무 생산성을 평가하는 기준입니다.

직원이 이러한 지표를 충족했는지 여부에 따라 수당과 상여금없이 물론 전체 급여를받을 것인지 아니면 삭감 된 급여를받을 것인지 결정됩니다.

표면에 존재하는 효과적인 계약의 본질 외에도, 급여의 보너스 부분과 관련하여 이미 위에서 언급한 급여의 증가를 의미합니다. 많은 정치인들은 이러한 조치가 현재 국가의 상대적 불안정 상태에서 유일하게 올바른 결정이라고 생각합니다.

현재 공무원의 급여는 다음과 같이 구성됩니다.

• 공식 급여;
• 계급에 대한 급여;
• 추가 지불.

동시에 처음 두 급여는 금전적 유지의 기본 급여를 만듭니다. 그러나 추가 지불에는 연공 수당 (매월 지급), 공무원의 특별 조건에 대한 수당, 때로는 월별 수당이 분류 된 자료에 대한 작업에 대해 지불되고 특히 복잡하고 중요한 작업을 수행하기위한 보너스가 포함됩니다.

여기에는 유급휴가(연 1회) 부여 시 지급도 포함됩니다. 때로는 고정 부분이 전체 임금의 1/8이 될 수 있습니다. 즉, 추가 지불의 감소로 인해 급여의 주요 부분이 증가합니다.

또한 새로운 계약 시스템으로의 전환 계획은 공무원 수의 감소를 수반합니다. 정부는 국가 기관의 권한과 기능을 수정할 계획이며 그 결과 중복 기능이 제거되고 실제로 인력이 감소합니다.