노동은 인간의 필요인가 아니면 단지 필요인가? 인간 내부의 필요로서의 노동(사회학적 측면) Lyudmila Ivanovna Chub 노동을 자유로운 창조적 활동으로 전환하는 방법

노동의 주요 기능 중 하나는 노동이 인간의 필요를 충족시키는 방법이라는 것입니다.

사회 구성원의 노동 행동은 다양한 내부 및 외부 동기 요인의 상호 작용에 의해 결정됩니다. 내부 동기 부여 세력은 필요와 관심, 욕망과 열망, 가치와 가치 지향, 이상과 동기입니다. 그들 모두는 작업 동기 부여의 복잡한 사회적 과정의 구조적 요소입니다. 동기- 특정 요구를 충족시키려는 욕구와 관련된 개인, 사회 집단, 사람들의 공동체의 활동 및 활동에 대한 동기. 동기 부여- 이것은 실제 노동 행동을 설명하기 위해 동기(판단)를 선택하기 위한 언어적 행동입니다.

노동 행동의 이러한 내부 동기 부여력의 형성은 노동 활동 동기 부여 과정의 본질입니다. 동기 부여는 동기 부여의 근거 또는 전제 조건이라고 할 수 있습니다. 그것들은 동기 부여의 주제-내용 측면, 그것의 우세 및 우선순위를 결정합니다. 동기는 사회적이고 객관적인 환경이나 안정적인 요구와 관심의 자극입니다.

필요가장 일반적인 형태로, 그것은 자신의 존재와 자기 보존에 필요한 수단과 조건을 제공하려는 개인의 관심, 환경(생활 및 사회)과의 지속 가능한 균형에 대한 열망으로 정의될 수 있습니다. 인간의 요구에는 특정 대상, 기능적 목적, 구현되는 활동 유형 등에 기반한 많은 분류가 있습니다.

가장 완전하고 성공적인 욕구 계층은 미국 심리학자 A.N. 매슬로에 의해 개발되었으며, 그는 다섯 가지 욕구 수준을 식별했습니다.

1. 생리적, 성적 욕구는 생식, 음식, 호흡, 신체 움직임, 의복, 피난처, 휴식 등에 대한 욕구입니다.

2.실존 필요- 이들은 자신의 존재 보장, 미래에 대한 자신감, 생활 조건의 안정성, 사람을 둘러싼 사회의 일정한 불변성과 규칙성에 대한 필요성, 그리고 직업 영역에서 - 직업 안정성, 상해 보험에 대한 요구입니다. , 등.

3. 사회적 요구이들은 애착, 팀 소속, 의사 소통, 다른 사람에 대한 관심과 자신에 대한 관심, 공동 작업 활동 참여에 대한 요구입니다.

4. 명성 필요- 이것은 "중요한 다른 사람들"로부터의 존경, 경력 성장, 지위, 명성, 인정 및 감사에 대한 요구입니다.

5. 영적 필요창의성을 통한 자기표현의 욕구입니다.

A.N. Maslow는 자신의 계층 구조에서 처음 두 가지 요구 수준을 일차(선천적), 다른 세 가지 수준을 이차(후천적)라고 불렀습니다. 동시에 요구 사항을 높이는 과정은 1차(하위)를 2차(상위)로 대체하는 것처럼 보입니다. 계층 구조의 원칙에 따르면 각 새로운 수준의 요구는 이전 요청이 충족된 후에만 개인과 관련이 있습니다. 따라서 위계의 원칙은 지배적 인 것 (현재 지배적 인 욕구)에 의해서도 발생합니다. A.N. Maslow는 만족 자체가 인간 행동의 동기로 작용하지 않는다고 믿었습니다. 배고픔은 이러한 필요가 충족될 때까지 사람을 몰아갑니다. 또한 필요성의 강도는 전체 계층 구조에서 차지하는 위치에 따라 결정됩니다.

다양한 관점에서 사회학에서 연구되고 고려되는 많은 사회적, 도덕적 요구가 있습니다. 그들 중 특정 부분은 노동 동기 부여 문제와 직접 관련되어 있으며 특정 동기 부여 및 노동 가치를 가지고 있습니다. 그 중에는 다음이 있습니다. 자존심의 필요(개인 및 직원으로서 자신에 대한 긍정적인 의견을 위해 통제 및 보수에 관계없이 성실한 노동 활동); 자기 주장의 필요성(승인과 권위, 칭찬, 다른 사람들로부터 자신에 대한 긍정적 인 태도를 위해 노동의 높은 양적 및 질적 지표); 인정의 필요성(수습 기간 동안 작업 품질에 대한 엄격한 통제 조건 하에서 일반적으로 직업 적 적합성과 능력을 입증하는 데 노동 행동의 초점); 사회적 역할이 필요하다("누군가가 되는" 방법으로서의 선행, 다른 사람들에 대한 필요의 증거, 그들 사이에서 합당한 위치를 차지하는 것); 자기표현의 필요성(창의적인 태도를 기반으로 한 작업에서 높은 성과; 아이디어와 지식, 개성 표현을 얻는 방법으로 작업); 활동이 필요하다(활동을 통해 건강을 유지하기 위한 목적으로서의 노동 활동); 번식과 자기 번식의 필요성(가족 및 사랑하는 사람의 웰빙, 사회에서의 지위 상승, 무언가를 만들고 상속하려는 승화된 욕망의 노동 결과를 통한 실현과 같은 목표를 향한 특별한 가치 지향); 여가와 자유 시간의 필요성(덜 일하고 더 많은 자유 시간을 갖는 것을 선호하고 가치로서 일에 집중하지만 삶의 주요 목표는 아닙니다); 자기 보존의 필요성(건강을 유지하기 위해 적은 급여라도 더 나은 조건에서 덜 일해야 할 필요성); 안정이 필요하다(기존 생활 방식, 물질적 웰빙, 위험 회피를 유지하는 방법으로 일에 대한 인식); 의사 소통의 필요성(통신의 기회로 노동 활동에 설치); 사회적 지위에 대한 필요(작업 자체에 긍정적이고 부정적인 영향을 미치는 직업 목표에 대한 노동 활동의 명확하게 표현된 종속, 다른 사람과의 관계에서 행동에 대한 결정적인 동기로서의 직업); 사회적 연대의 필요성("다른 모든 사람들처럼"되고 싶은 욕망, 파트너, 동료 앞에서 성실함).

욕구는 작업 행동을 유발하는 전체 과정에서 가장 중요한 역할 중 하나입니다. 그들은 행동을 자극하지만 근로자가 인정할 때만 가능합니다.

일 주제의 관련성은 최근 몇 년 동안 우리나라에서 특히 사회적 생산에서 일하려는 욕구가 감소했기 때문입니다. 따라서 노동의 필요성은 첫 번째 필수 필수품으로서 매우 중요합니다.

목적:

인간의 삶에서 노동이 필요한 위치를 찾으십시오.

노동 필요성의 구조, 내용, 특징을 결정하십시오.

목표: 노동이 인간의 첫 번째 욕구인 이유를 알아보십시오.

대상: 일이 필요한 사람

주제: 첫 번째 필수품으로 일하기

소개 3

작업 목적 4

노동의 기본 개념 5

가장 중요한 필수 욕구로서의 노동 7

노동 활동 동기, 방법 분류 및 직원 동기 부여의 주요 형태 9

노동의 필요성에 대한 다양한 수준과 형태의 표현 11

결론 13

문학 14

작업에 1개의 파일이 포함되어 있습니다.

소개:

일 주제의 관련성은 최근 몇 년 동안 우리나라에서 특히 사회적 생산에서 일하려는 욕구가 감소했기 때문입니다. 따라서 노동의 필요성은 첫 번째 필수 필수품으로서 매우 중요합니다.

목적:

인간의 삶에서 노동이 필요한 위치를 찾으십시오.

노동 필요성의 구조, 내용, 특징을 결정하십시오.

목표: 노동이 인간의 첫 번째 욕구인 이유를 알아보십시오.

대상: 일이 필요한 사람

주제: 첫 번째 필수품으로 일하기

개발:

이 주제는 Milonov의 기사뿐만 아니라 "Man and His Needs"라는 책에서 Glazkov가 광범위하게 논의합니다. I.V. "인류의 밝은 미래", 여기에 한 명의 저자가 더 있습니다. 이것은 Schmidt P.P. "Man and Labor"입니다.

1. 노동의 기본 개념

노동은 인간 사회와 인간의 발전에서 큰 역할을 합니다. F. Engels에 따르면 노동은 인간 자신을 창조했습니다. 노동의 예외적, 다면적 의의는 영원하다. 노동은 인류의 먼 과거로 회자될 뿐만 아니라 노동의 착취에서 해방되는 사회주의하에서는 노동의 진성과 역할이 특별한 힘으로 드러났고, 노동의 착취 아래 더욱 확고해질 것이다. 노동이 모든 사람의 첫 번째 필수품이 되는 공산주의.

노동은 자신의 삶에 필요한 물질적, 영적 이익을 창출하기위한 사람의 의도적 인 활동입니다. 자연은 이를 위한 원천 물질을 제공하며 노동 과정에서 사람들의 요구를 충족시키기에 적합한 좋은 것으로 변합니다. 자연 물질의 이러한 변형을 위해 사람은 노동 도구를 만들고 사용하고 행동 방식을 결정합니다.

구체적인 노동 활동은 자연에 대한 사람들의 태도, 자연의 힘에 대한 지배의 정도를 나타냅니다. 물질적 부의 창출자로서의 노동과 노동의 사회적 형태를 구별할 필요가 있는데, 생산과정에서 인간은 필연적으로 자연뿐만 아니라 인간과도 일정한 관계를 맺게 된다. 사회 노동 참여에 대해 발전하는 사람들 간의 관계는 노동의 사회적 형태를 나타냅니다.

사람들의 편리한 계획된 노동 활동은 그들의 조직을 전제로 합니다. 일반적으로 노동 조직은 생산 참가자 간의 합리적인 연결 및 관계를 설정하여 집단 노동의 가장 효율적인 사용을 기반으로 목표 달성을 보장하는 것으로 이해됩니다. 또한 기술과 기술의 영향으로 생산 참가자 사이에서 발전하는 연결과 관계는 노동 조직의 기술적 측면을 나타냅니다. 노동은 사용할 수 있는 도구에 따라 다르게 조직되고 분할됩니다.

공동 참여와 사회적 노동으로 인한 생산 참여자의 연결과 관계는 노동 조직의 사회적 측면을 나타냅니다. 노동 과정에서 사람들 사이의 관계 또는 노동의 사회 구조는 지배적인 생산 관계에 의해 결정됩니다.

노동 조직의 사회적 형태는 인간과 자연의 관계 외부, 특정 기술 조건의 노동 외부에 존재하지 않습니다. 동시에 노동의 기술 조직도 사회적 조건의 결정적인 영향을 받고 있습니다.

노동의 기술적 조직과 실제로 그 사회적 형태는 밀접하게 연결되고 상호 의존적이며 단일 전체의 개별 측면을 나타냅니다. 이론적 분석에서만 독립적 개발의 일부 세부 사항을 고려하여 개별적으로 선택하고 고려할 수 있습니다.

2. 가장 중요한 필요로서의 노동

노동은 강제(행정, 경제) 또는 내부 동기 또는 둘 다에 의해 사람이 수행하거나 통제하는 물질적, 지적 및 영적 상품으로 천연 자원을 변환하는 과정입니다.

우리 나라에서 가장 중요한 삶의 가치로 일하려는 지향은 교육, 훈련, 생활 방식, 전통의 전체 체계에 의해 형성됩니다. 그러나 직원의 노동 행동, 그의 동기는 사회, 팀의 가치 체계뿐만 아니라이 그룹, 생활 조건에서 발전한 사회적 규범에 의해 결정됩니다. 동시에 사회가 배양하는 가치는 종종 직원에게 덜 중요합니다. 노동 집단의 수준에서 개인의 가치 지향에 직접적인 시각적 영향이 있습니다.

노동의 주요 필수품으로의 전환

복잡한 기계화, 자동화, 컴퓨터화, 생산의 로봇화를 기반으로 한 최고의 노동 생산성 없이는 많은 사람들이 불가능합니다. 무겁고 단조롭고 매력적이지 않은 작업이 역학, 자동화, 전자 제품으로 옮겨지면 창조적 인 활동을위한 넓은 기회가 열릴 것이며 이는 사람의 종합적으로 개발 된 능력의 본격적인 실현이 될 것입니다. 공산주의사회에서 각 사람은 무엇보다 자신을 매료시키고 자신의 능력과 재능을 더 넓은 범위에서 발휘할 수 있는 사업에 종사하게 됩니다. 따라서 사람은 자신의 지식을 완전히 적용 할 수 있습니다. 그리고 이 지식은 많은 작업 영역에서 광범위할 것입니다.

노동에서 인간의 자기 성취는 노동이 단지 재미와 오락이 될 것이라는 의미가 전혀 아닙니다. K. 마르크스에 따르면, 자유롭고 고도로 조직된 노동은 다소 심각한 문제이며 강렬한 긴장입니다. 최고 수준의 노동 생산성은 비근무 시간을 획기적으로 증가시킵니다. 그러나 공산주의 사회의 삶을 아무렇지 않은 일로 여기면 큰 오산이다. 게으름은 사회 발전의 법칙뿐만 아니라 인간의 본성에 위배됩니다.

3. 노동 활동의 동기, 방법의 분류 및 직원 동기의 주요 형태

노동 동기는 직원 또는 직원 그룹이 자신의 필요를 충족시켜 기업의 목표를 달성하기 위해 일하도록 자극하는 것입니다.

기업에서는 직원들이 자신의 업무를 의식적인 활동으로 인식 할 수 있도록 이러한 조건을 조성하는 것이 필요하며, 이는 자기 계발의 원천이며 전문성 및 경력 성장의 기초입니다.

동기 부여의 주요 수단은 인센티브(예: 임금)와 동기(개인의 내부 태도)입니다.

일에 대한 태도는 인간 가치 체계, 기업에서 창출된 노동 조건 및 사용된 인센티브에 의해 결정됩니다.

기업 수준의 동기 부여 시스템은 다음을 보장해야 합니다: 모든 직원의 노동력 고용, 직업적 및 경력 성장을 위한 평등한 기회 제공, 보수 수준과 업무 결과의 일관성, 유리한 심리적 분위기의 유지 팀 등에서

동기 부여 방법은 다음과 같이 분류할 수 있습니다.

1) 경제적(직접) - 시간 및 작업 임금; 노동의 질적 및 양적 지표에 대한 보너스; 기업의 소득 참여; 수업료 등

2) 경제적 (간접적) - 기업에서 주택, 운송 서비스, 식사 비용 지불에 대한 혜택 제공.

3) 비금전적 - 일의 매력도 증가, 승진, 높은 수준의 의사결정 참여, 고급 교육, 출퇴근을 위한 유연한 근무 일정 등

기업 직원의 주요 동기 부여 형태는 다음과 같습니다.

1. 기업 활동의 결과로 직원이 기여한 바에 대한 객관적인 평가로서의 급여.

2. 사내 복리후생 제도 : 상여금, 연공서열 추가지급, 기업부담 근로자 건강보험, 무이자 대출, 출퇴근 여비 지급, 우대 일하는 매점에서 식사, 직원에게 비용 또는 할인된 가격으로 제품 판매 특정 업무 성취에 대한 유급 휴가 기간의 증가; 조기퇴직, 근로자에게 보다 편리한 시간에 출근할 수 있는 권리 부여 등

3. 작업의 매력과 내용, 직원의 독립성과 책임감을 높이는 조치.

4. 직원 간의 지위, 관리 및 심리적 장벽 제거, 팀의 신뢰 및 상호 이해 개발.

5. 직원의 사기 격려.

6. 직원의 전문성 개발 및 승진.

4. 노동의 필요성 표현의 다양한 수준과 형태

지금까지 우리는 노동 관계의 주요 주제 인 개인 수준에서 노동의 필요성을 나타내는 것에 대해 이야기했습니다. 그리고 그들은이 필요의 유일한 표현 형태 인 일에 대한 태도를 언급했습니다. 한편, 노사 관계의 주제는 법적 행위의 도움으로이 작업을 조직하는 회사 (기업 및 직원)와 사회 (국가)가 될 수 있습니다.

물론 기업과 국가는 모두 개인이 활동에 참여하기 때문에 노동의 주체로 작용합니다. 실제로, 회사 또는 국가 수준의 총 노동은 언급 된 법인을 노동 주체에 귀속시키는 것을 가능하게합니다. 효율성이 다른 여러 기업과 국가의 경제 활동 결과를 통해 이를 수행할 수 있습니다. 따라서 우리는 개인 수준, 기업 수준, 사회 수준에서 노동의 필요성에 대한 다양한 수준의 표현에 대해 이야기 할 수 있습니다.

인간과 노동은 불가분의 관계에 있는 두 가지 범주입니다.


단어의 좁은 의미에서의 노동은 개인의 삶을 유지하고 그 의미를 보존하기위한 객관적인 조건입니다. 의식적이고 편리한 노동 활동은 사람을 동물 세계와 구별합니다. 노력의 적용으로 수행되는 인간 활동, 정신적 또는 육체적 에너지 비용은 사람이 생물학적 존재가 아니라 본격적인 사람이 될 수 있도록합니다. 노동 활동은 개인을 다른 사람들, 외부 세계와 연결하고 삶의 과정을 지원하는 활동을 유발합니다. 이것은 삶의 독특한 표시이자 삶의 조건으로서의 노동의 개별적 의미입니다.


넓은 의미의 노동은 사람, 인류 전체의 존재를 보장하는 방법입니다. 삶의 과정에서 지속적으로 소비되는 노동의 산물은 노동과정에서 재생산되어야 한다. 사람들의 필요의 증가와 변화는 다양한 유형의 노동, 프로세스의 개선 및 다양한 노동 기술로 이어집니다. 이러한 점에서 노동활동은 개인과 사회 전체의 생존을 위한 필요조건이다.


노동은 의사소통의 욕구를 충족시키는 수단이다. 노동 과정은 사람들을 하나로 묶는 공동 활동 과정에서 사람, 그룹, 조직 간의 상호 작용이 필요함을 의미합니다. 프로덕션 팀은 종종 개인의 참조 그룹이 됩니다. 공통 노동 과정에서의 접촉을 기반으로 사람들은 동일한 수준의 교육, 사회적 지위, 관심사를 가지고 있고 많은 시간을 함께 보내기 때문에 개인적인 친밀한 감정 (우정, 사랑)이 발생합니다. 결과적으로 노동은 이질적인 사람들을 사회 공동체로 통합합니다. 그러나 노동 활동 과정에서 발생하는 모순은 날카로운 갈등을 일으킬 수 있습니다.


노동은 개인적인 표현의 한 형태가 될 수 있습니다. 개인의 특성과 미덕을 일에 구현함으로써 사회적인 인정을 받을 수 있다. 이것은 자기 긍정과 자기 표현의 조건이 될 수 있습니다. 많은 사람들에게 일은 직접적인 필수품이 됩니다. 그러한 사람들은 노동에 참여함으로써 삶의 활동적인 단계를 연장하고 의미를 충만하게 만듭니다.


노동은 사람들이 사회적 의무를 다하기 위한 수단입니다. 광석은 사회, 국가의 존재 조건이기 때문에 모든 건장한 시민은 사회 노동에 자신의 몫을 기여해야 합니다. 동시에 국가는 노동에 대한 직접적인 강제가 없는 상황에서 개인의 노동에 대한 관심을 높이기 위해 다양한 방법을 사용해야 합니다.


경제 심리학에서는 노동자의 노동 인식의 특성을 반영하여 세 가지 접근 방식이 입증됩니다. 그들 중 처음 두 가지는 미국 사회학자 D. McGregor에 의해 개발되었습니다.


X이론은 모든 사람이 게으르며 일부 예외를 제외하고는 모든 근로자가 일에 대한 혐오감, 주도성 결여, 무책임을 특징으로 한다고 말합니다. 직원이 제대로 작동하려면 "당근과 채찍"전술에 의존하여 관리, 심리적 및 경제적 방법을 사용하여 가능한 모든 방법으로 일하도록 권장해야합니다.


Y이론에 따르면 노동은 인간의 자연적 욕망에 상응한다. 사람들은 노동 활동에 대한 자연스러운 필요성을 경험하고 노동 및 노동 결과, 노동 주도권 및 창의성에 관심을 보입니다. 그러나 일에 대한 이러한 헌신조차도 금전적 보상으로 뒷받침되어야 합니다.


Z 이론의 저자인 일본의 사회학자 W. Ouchi는 근로자가 일하려는 성향이 무엇보다도 직원에 대한 관리자의 관심에 달려 있다고 믿습니다. 직원에게 개인으로서의 관심을 보여주고 그의 필요, 가족, 경력, 관리자를 돌보는 것은 노동 활동과 그 결과에 대한 사람들의 안정적인 관심을 보장합니다.


  • 일하다 어떻게 목적 필요 그리고 내부 필요 인간. 인간그리고 일하다- 떼려야 뗄 수 없는 두 가지 범주. 일하다단어의 좁은 의미에서 목적개인의 생명을 유지하고 그 의미를 보존하기 위한 조건.


  • 일하다 어떻게 목적 필요 그리고 내부 필요 인간.
    첫 번째 접근 방식은 무엇을 분석하는 내용 이론과 관련이 있습니다. 필요 인간어떤 형태의 행동을 유발합니다.


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  • 필요범죄자의 신원에 대한 연구는 무엇보다도 먼저 지시됩니다. 필요범죄 방지 관행.
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  • 분류 필요: 1. 필요, 관련된 노동 (필요지식).
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  • 이것은 다음과 같은 이유로 가능했습니다. 첫째, 비행 인간우주로, 그리고 두 번째로, 원자의 생성
    과학은 발달을 목표로 하는 특별한 종류의 인지 활동입니다. 목적
    과학의 기원 필요특별하게 실천하고 실천합니다.

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, "명예와 평온은 결코 같은 침대에서 잠들지 않습니다." 성취에 대한 갈증은 사람에게 삶의 기쁨을 줍니다. […] 동기의 부족은 모든 삶의 기초를 파괴하는 가장 큰 영적 비극입니다.

Hans Selye, 스트레스 없는 스트레스, M., Progress, 1979, p. 58.

작업 요법이 일부 정신 질환에 대한 최상의 치료법이며 지속적인 근육 운동이 활력과 활력을 유지한다는 것은 널리 알려져 있습니다. 그것은 모두 수행되는 작업의 성격과 그에 대한 당신의 태도에 달려 있습니다.

음식과 집이 세계 최고라 할지라도 강제 은퇴나 독방이라는 연장된 여가는 그다지 매력적인 삶의 방식이 아닙니다. 의학에서는 수술 후에도 장기간의 침상 안정을 처방하지 않는 것이 일반적으로 받아들여지고 있습니다. 오래된 범선을 타고 긴 항해를 할 때 몇 주 동안 일이 없었을 때 선원들은 지루함이 폭동으로 바뀌지 않도록 데크를 세척하거나 보트에 페인트칠을 하는 등 해야 할 일이 필요했습니다. 스트레스를 유발하는 지루함에 대한 동일한 고려 사항은 장거리 순항 중인 핵잠수함 승무원, 악천후로 인해 몇 달 동안 움직일 수 없는 남극 겨울 사람들, 감각 자극 없이 장기간 외로움에 직면하는 우주 비행사에게 적용됩니다. 석유 위기 동안 영국의 주 3일 근무는 많은 가정을 산산조각냈고 노동자들은 "여가 시간"을 위해 술집으로 몰려들었다. 많은 노인들은 은퇴 후에도 자신을 이기적이라고 공개적으로 선언하면서 자신의 무익함을 견디지 못합니다.그들은 돈을 벌기 위해 일하기를 원하지 않습니다. 결국 그들은 끝이 가깝고 돈을 무덤까지 가지고 갈 수 없다는 것을 너무 잘 이해합니다. 적절한 표현으로 벤자민 프랭클린, "어떤 식으로든 업무에 영향을 미치지 않는 한은퇴는 나쁠 것이 없습니다."

일과 여가란 무엇인가! 격언에 따르면 조지 버나드 쇼, "의무 노동은 노동이고, 성향 노동은 여가이다."

시와 산문을 읽는 것은 문학 평론가의 일이고 테니스와 골프는 프로 운동 선수의 일입니다. 그러나 운동 선수는 여가 시간에 책을 읽을 수 있고 작가는 리듬을 바꾸기 위해 스포츠에 갈 수 있습니다. 고임금 관리자는 휴식을 위해 무거운 가구를 옮기지 않고 세련된 클럽의 체육관에서 자유 시간을 기꺼이 보낼 것입니다. 낚시, 정원 가꾸기 등 거의 모든 직업이 생계를 위해 하면 일이고 재미로 하면 여가입니다.

노동은 인간 사회와 각 구성원의 존재와 발전에 매우 중요한 역할을 합니다. 노동의 과정에서만 사람은 자신의 존재에 필요한 이익을 창출합니다. 그렇기 때문에 노동은 인간의 삶과 발전의 기초입니다. 삶의 필요하고 자연스러운 조건으로 일할 필요성은 인간 본성 자체에 내재되어 있습니다.

K. 마르크스가 인간 생활에서 노동과 노동의 역할을 다음과 같이 정의했습니다. , 사람과 자연 사이의 물질 교환은 불가능합니다. 인간의 생명 자체가 불가능할 것입니다.” 그리고 더 나아가: “노동의 과정은 ... 사용 가치의 창출, 인간의 필요를 위해 자연이 부여한 것의 전유, 인간과 자연, 영원한 자연 사이의 물질 교환을 위한 일반적인 조건을 위한 목적 있는 활동입니다. 인간의 삶의 조건."

노동의 역할은 노동이 수행하는 기능으로 나타납니다. 노동에 의해 수행되는 모든 다양한 사회적 기능에서 많은 기본 기능이 구별될 수 있습니다(그림 1.3).

쌀. 1.3. 노동 기능

노동의 첫 번째이자 가장 중요한 기능은 소비자 . 그것은 노동이 필요를 충족시키는 방법으로 작용한다는 사실에서 나타납니다. 개인 및 사회적 요구를 충족시키는 기반은 물질적, 정신적 재화의 생산, 사회적 부의 창출입니다. 그 안에 - 창의적인 노동 기능. 필요를 충족시키고 부를 창출하는 노동은 모든 사회 발전의 기초가됩니다. 노동은 사람의 사회적 지위를 결정하고 사회의 사회적 계층과 상호 작용의 기초를 형성하여 성취합니다. 사회의 기능. 인간 존재의 모든 가치를 창조하고 사회 발전의 주체로 행동하는 사람은 직업을 준비하는 과정과 노동 활동의 과정에서 지식과 전문 기술을 습득하고 의사 소통과 상호 작용의 방법을 마스터하고 자신을 형성합니다. 사람으로서, 사회의 일원으로서 끊임없이 발전하고 발전합니다. 그 안에 - 인간 창조 노동 기능. 마지막으로 노동은 인류에게 자유의 길을 열어주는 힘의 역할을 합니다. 자유 창조 노동의 기능은 인간이 자연의 법칙과 자연의 발달 법칙을 모두 배우고 그 지식으로 무장하여 노동을 통해 노동의 도움을 받아 훨씬 더 먼 미래를 미리 고려할 수 있다는 사실에 있습니다. 활동의 자연적, 사회적 결과.

노동의 모든 기능은 중요하고 상호 연결되어 있습니다. 그것들을 하나로 묶는 가장 중요한 것은 만족에 초점을 맞추는 것입니다. 필요사람과 사회. 사람들이 일생 동안 하는 모든 것, 모든 인간의 삶에는 단 하나의 원동력이 있습니다. 바로 욕구를 충족시키려는 욕망입니다.

지금까지 필요 개념의 본질과 정의에 대한 명확하고 완전히 논쟁의 여지가 없는 이해가 없다는 점에 유의해야 합니다. 대부분의 경우 필요는 "정상적인 기능을 위한 대상(직원, 팀, 사회)의 필요, 필요", "물리적, 영적 재화를 소비하려는 사람의 객관적인 욕구"로 정의됩니다.


그림 1.4. A. Maslow에 따른 욕구 계층

흥미로운 것은 모순이 경험되는 개인의 주관적인 태도 (환경의 현상과 대상에 대한)와 같은 필요성에 대한 상세한 정의입니다. 영적 필요의 경우 또는 사용 가능한 생활 자원과 필요한 자원 사이 - 물질의 경우) 활동의 원천으로 작용합니다.

요구사항에는 다양한 분류가 있습니다. 가장 인기 있는 분류는 미국 심리학자 Abraham Maslow가 제안한 분류로, 일반적으로 1차 및 2차로 구분되는 5가지 요구 그룹을 포함합니다(그림 1.4). 러시아 심리학자 S.B.가 더 자세한 분류를 제안했습니다. 카베린(그림 1.5). 원칙에 입각한 것이다 활동(다, 그

쌀. 1.5. S.B.에 따른 필요 분류 카베리나

일생 동안 사람을 만들고, 소진되고 네 가지 주요 유형의 활동(일, 의사 소통, 지식 및 레크리에이션)으로만 설명됩니다. 종속.

인지된 인간의 필요가 구체화된다 관심- 어떤 식으로든 필요를 충족시키려는 욕망. 이 욕망은 사람을 특정 행동으로 유도합니다. 욕구 충족을 위한 활동과 활동에 대한 내적 동기를 동기,그리고 그러한 동기를 형성하는 과정 - 동기 부여. 활동 및 특정 활동에 대한 충동은 주제와 관련하여 외부적일 수도 있습니다. 이 경우 호출됩니다. 자극개인이 특정 방식으로 행동하도록 장려하는 조건을 만드는 과정 - 자극. 노동 활동에 대한 다양한 인센티브는 여러 분류 그룹으로 결합될 수 있습니다(그림 1.6).


그림 1.6. 근로 인센티브의 분류

그가 실현한 필요를 충족시키려는 주체의 욕구가 그의 활동의 목표를 결정합니다. 활동의 주요 및 중요한 목표와 이러한 목표를 달성하는 주요 수단에 대한 사람, 팀, 사회 전체의 표현을 호출합니다. 가치,그리고 특정 가치에 대한 초점 - 가치 지향.

대부분의 요구에 대한 만족은 어떤 식으로든 개인의 노동 활동과 관련이 있으며 작업의 품질과 효율성에 가장 직접적인 영향을 미칩니다(그림 1.7).


쌀. 1.7. 노동 행동에 대한 욕구의 영향 메커니즘

노동 과정에서 사람들이 수행하는 기능(동작, 작업, 의무)은 노동 기능과 구별되어야 합니다. 다른 많은 문제와 마찬가지로 이러한 기능의 구성 및 분류에 대한 전문가 간의 단일 관점은 없습니다. 노동 과정에서 다음 기능이 가장 자주 구별됩니다.

· 논리적 사고)목표의 정의 및 필요한 노동 운영 시스템의 준비와 관련이 있습니다.

· 실행할 수 있는- 생산력의 상태와 노동 대상에 대한 직접적인 영향에 따라 다양한 방식으로 노동 수단을 실행하는 것;

· 통제 및 규제- 기술 프로세스, 계획된 프로그램의 진행 상황, 설명 및 조정 모니터링

· 관리,공연 준비, 생산 조직 및 관리와 관련이 있습니다.

이러한 각각의 기능은 어느 정도 개별 노동자의 노동에 존재할 수 있지만(또는 존재하지 않을 수도 있지만) 확실히 집합 노동의 특징입니다. 개별 직원 사이에 분산된 작업, 운영, 기능의 총체, 상호 작용 및 상호 연결 형태 노동의 내용.개인의 노동 활동에서 특정 기능의 우세에 따라 노동의 복잡성이 결정되고 정신 노동과 육체 노동의 특정 비율이 형성됩니다.

노동 기능의 구성과 구현에 소요되는 시간의 변화는 노동 내용의 변화를 의미합니다. 노동 내용의 변화를 일으키는 주요 요인은 과학 기술의 진보입니다.

쌀. 1.8. 노동 유형의 분류

노동의 내용은 특정 유형의 노동이 특정 활동 분야(물질 생산 분야의 노동, 서비스 부문, 과학, 문화 및 예술 등), 산업(모든 산업의 노동, 건설, 운송, 농업), 활동 유형(과학자, 기업가, 관리자, 근로자 등의 작업), 직업 및 전문 분야(그림 1.8). 작업 내용은 자격 및 관세 자격 참고서, 조직 부서 규정, 직무 설명에 반영됩니다.

노동의 성격을 결정하는 생산 관계 시스템의 주요 요소는 다음과 같습니다.

생산 수단에 대한 노동자의 태도, 생산 수단의 소유 형태(예: 사적 노동 및 임금 노동)

노동자를 생산 수단과 연결하는 방법(강제 노동 및 자발적 노동, 담보 노동 및 자유 노동);

개인의 노동과 사회의 전체 노동 사이의 연결(개인 및 사회, 개인 및 집단 노동)

일하는 노동자의 태도 (주도적 및 비 주도적 노동, 성실하고 파렴치한);

노동자의 사회구조에 따른 노동의 사회적 차이의 정도, 훈련 수준의 차이, 수행하는 기능의 내용, 노동조건의 차이.

노동의 내용과 성격은 동일한 노동 활동의 다른 측면을 표현하기 때문에 밀접한 관련이 있습니다. 노동의 내용과 성격의 특성을 결합하면 다양한 유형의 노동을 선별하고 특정 특성에 따라 그룹화할 수 있습니다. 그림 1.8은 대략적이지 않은 노동 유형 분류를 보여줍니다.

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