Hogyan történik a szolgálati idő számítása a költségvetési intézményben? Hosszú szolgálati fizetések. Hogyan történik a szolgálati idő bónuszának kiszámítása a költségvetési struktúrákban?

A bónusz pénzben kifejezett díjazás, amelyet a törvénynek megfelelően fizetnek ki a munkavállalónak. Ezek az alapbér kiegészítései. A prémium összege különböző tényezőktől függően változik.

Normatív alap

A költségvetési intézményben szerzett munkatapasztalat bónuszát szabályozó fő dokumentumok a következők:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Minisztertanácsi határozat 638. sz.
Egészségügyi Minisztérium 583. sz.
Az Orosz Föderáció elnökének 1532. sz.
törvény „A kulturális örökség tárgyairól” No. 73-FZ.
Egyéb jogalkotási aktusok.

A pótlék számításának okai

A hosszú szolgálati bónusz célja, hogy a munkavállalókat feladataik lelkiismeretes elvégzésére ösztönözze. Ezen túlmenően a jogalkotó ily módon igyekszik csökkenteni a fluktuációt.

Azok a munkavállalók, akik hosszú évek óta dolgoznak ugyanazon a munkakörben, és rengeteg tapasztalatot szereztek, magasabb fizetést kapnak, mint azok, akik mostanában kezdtek dolgozni. Ez a szabály akkor is érvényes, ha az alkalmazottak termelékenysége és képzettsége megközelítőleg azonos.

A pótlék mértéke nem függ az alapbértől. Fizetni egy bizonyos munkaidő után kezdik, nevezetesen 1 éves vagy annál hosszabb munkatapasztalattal. Ha a munka időtartama ennél rövidebb, további pénzeszközöket nem fizetnek ki.

Számítási szabályok

A kiegészítő kifizetések hozzárendelése nem egy adott kormányzati szerv feladata. Más szóval, ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő. Ugyanakkor a költségvetési intézményben szerzett munkatapasztalat megfelelő juttatása garantált. Kereskedelmi cégeknél is bevezethető hasonló rendszer. A munkáltató azonban önállóan dönt ebben a kérdésben a vágy és a rendelkezésre álló képességek alapján.

A szolgálati idő után járó pótlékot az alapilletmény százalékában fejezik ki. A fizetés havonta kerül kiszámításra, de az összeg változhat, különösen a kereskedelmi szervezeteknél.

Munkatapasztalat számítása

A fő dokumentum, amely alapján a tapasztalatot és a szolgálati időt számítják, a munkakönyv. Ebben az esetben a számítás tartalmazhat bizonyos időszakokat, amelyek során a munkavállaló nem teljesítette feladatait. Ezek a következők:

Oktatás.
A közösségi médiában lenni rendelkezés.
Jelentkezés a munkaügyi szolgálatnál.
Közszolgálat.
Politikai vagy társadalmi tevékenységekben való részvétel.
Büntetésének letöltése a börtönben.
Politikai fogolyként való elismerés.

A számítás az összes szükséges adat összegyűjtése után történik. A szenioritás rögzítésére jelenleg speciális szoftvert használnak, amely minden számítást gyorsan végrehajt. A leghíresebb és legnépszerűbb az 1C. Ugyanakkor a kézi számítás nem különösebben nehéz, és bármely állampolgár megteheti, ha kívánja.

Kereskedelmi társaságok

Kereskedelmi szervezetekben a hosszú élettartam bónuszát a következő dokumentumok tanulmányozása után lehet kiszámítani:

Egy adott munkavállaló munkakönyve.
A társaság által biztosított kollektív szerződés.
Bónusz rendelkezések.
A kérdéssel kapcsolatos egyéb cselekmények, ha vannak ilyenek.

A fő dokumentum, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszony minden árnyalatát lefedi, a munkaszerződés. Jellemzően a munkavállalók motiválására a kereskedelmi vállalatok a fizetés egy százalékának kifizetését biztosítják. Ugyanakkor az üzleti úton vagy betegszabadságon való tartózkodás nem befolyásolja a prémiumok kifizetését.

Ebben az esetben a munkáltató önállóan állapítja meg a pótlék mértékét. Ez az összeg jellemzően az alapbér 5 és 30 százaléka között változik. A kereskedelmi szervezetekben a következő jellemzők lehetnek a juttatások kiszámításakor:

Havi fizetés, melynek mértéke változhat.
Függőség az alapbér nagyságától.

Az egyik alkalmazott másikkal való helyettesítésekor a szolgálati időre járó béremelést a helyettesített munkavállaló fizetésének százalékában kell megtenni.

A karrier sikerével és a fizetésemeléssel a bónuszok összege többször is felülvizsgálható.

Kormányzati struktúrák

A szolgáltatás időtartamát speciális módon számítják ki. A juttatás a szolgálati idő alapján jár. Ebben az esetben ez a munka legyen a fő. A munkavállaló fizetése is figyelembe vehető.

A költségvetési intézménynél szolgálati idő után járó pótlékot a közszolgálatban eltöltött idő függvényében az alábbiak szerint állapítják meg:

1-3 éves munkavégzés esetén az összeg a fizetés 10%-ának felel meg.
3-5 éves munkavégzés esetén az összeg a fizetés 15%-a.
5-10 éves munkavégzés esetén a bónusz a fizetés 20%-a.
10 évnél hosszabb munkavégzés esetén a fizetés 30%-a.

Részmunkaidős munkavégzés esetén azonban nem jár további fizetés.

A Belügyminisztérium alkalmazottainak

A Belügyminisztérium alkalmazottai számára fizetendő kiegészítő kifizetések eltérőek. A kinevezés okai a következők:

Szolgálati idő.
Képesítés.
Munkakörülmények.
Különleges különbségek.
„Titkos” besorolású papírokkal való munkavégzés.

A belügyi szervek költségvetési intézményi szolgálati idejéért járó pótlékot minden munkavállalóra vonatkozóan állapítják meg, és a 2011. december 27-i 1158. számú kormányrendelet szabályozza. A rendelet a többletfizetés alábbi feltételeit és mértékét határozza meg:

2 és 5 év közötti szolgálat esetén a fizetés 10%-ának megfelelő bónusz jár.
5-10 éves szolgáltatás esetén a pótdíj 15%.
10 és 15 év közötti szolgálat esetén a fizetés 20%-ra emelkedik.
15-20 éves szolgálat esetén 25% bónuszt fizetnek.
20 és 25 év közötti szolgálat esetén 30%.
25 év feletti szolgálati idő esetén a pótlék 40%. Ez a hosszú szolgálati bónusz maximális összege.

A szolgálati idő utáni pótlékon túl egyéb kifizetések is megállapíthatók, amelyek célja a munkavállalók ösztönzése. A pontos számítások érdekében az 1C program egy speciális számológépet biztosít, amely lehetővé teszi, hogy ezeket a műveleteket a lehető leggyorsabban elvégezze.

Katonai személyzet számára

A katonai személyzet szolgálati idejére vonatkozó fizetési bónusznak is megvannak a maga sajátosságai. Ebben az esetben ugyanaz az elv érvényesül, mint a Belügyminisztérium alkalmazottaira. De általános rend szerint legalább 2 évig a fegyveres erőknél kell szolgálnia. Ha azonban a szolgáltatás repülőgép repüléséből és teszteken való részvételből áll, akkor 1 hónap 2 hónap szolgálatnak felel meg.

2018 óta némileg módosult a juttatások számítási rendje, és a következőképpen alakul:

Hat hónaptól 1 évig tartó szolgálat esetén 5% kiegészítő fizetést kell fizetni.
1 és 5 év közötti szolgálat esetén ez 10%.
2 és 5 év közötti szolgálat esetén a bónusz 25%.
5-10 éves tálaláskor - 40%.
10-15 éves korig - 45%.
15 és 20 év közötti kiszolgáláskor - 50%.
20 és 22 év közötti kiszolgáláskor - 55%.
22 és 25 év közötti kiszolgáláskor - 65%.
25 évnél hosszabb szolgálat esetén - 70%. Ez a törvényben meghatározott pótlék maximális összege.

Ezen túlmenően, miközben a szolgálatot folytatja több mint 25 évig, a szolgálati idő után kapott nyugdíj helyett további 25%-át kapja fizetésének.

Költségvetési intézmények

1-5 éves munkavégzés esetén a bónusz a fizetés 10%-a.
Ha 5 évtől 10 évig dolgozik - 15%.
15 évnél hosszabb munkavégzés esetén a pótlék a fizetés 30%-a.

Ezen a bónuszon kívül további kiegészítő kifizetések is járnak. Ezért előfordul, hogy a fizetésen felül a kormányhivatal alkalmazottjának lehetősége van a fizetést többszörösen meghaladó összegeket is kapni.

Az egészségügyben

Az egészségügyi munkatapasztalat után járó bónusz közvetlenül ennek a mutatónak a folytonosságától függ. Ez azt jelenti, hogy még ha más munkát is kap, a munkabeszüntetés nem haladhatja meg az 1 hónapot. Igaz, vannak okai annak, hogy a munka megszakad, de a szolgálati idő továbbra is érvényes. Ezek a következők:

Szülési és gyermekgondozási szabadság.
Szolgálat az RF fegyveres erőinél sorkatonaság vagy szerződés alapján.
Fogyatékkal élők és 80 év felettiek ellátása.

Ezek az időszakok nem minősülnek a munkavégzés szünetének. Ezért a munkavállalói pótlékok megmaradnak.

A szolgáltatás folyamatosságán kívül a további fizetés olyan tényezőktől is függ, mint például:

Fizetés.
Elfoglalt pozíció.
Munkavégzés helye.

Például a lepra- és pestisellenes osztályokon az egészségügyi dolgozók bónuszt kaphatnak, amelynek összege elérheti a fizetés 100%-át. Egyéb esetekben a maximális pótlék kifizetése a fizetés 60%-át meg nem haladó összegben történik.

Az oktatás területén

Az oktatási intézményben eltöltött idő után jár pótlék, ha a megfelelő jelzés szerepel egy adott intézmény kollektív szerződésében, szerződésében vagy egyéb jogi aktusában. Ha azonban ez egy költségvetési intézmény, akkor a kiegészítő kifizetés az általános szövetségi és megyei törvények alapján történik.

A pótlék maximális összege 15 évnél hosszabb munkavégzés esetén jár, és a fizetés 30%-a. Több mint 10 évnyi szolgálat esetén 20%, 5 év felett 15%, 1 év felett pedig 10% jár. Ezenkívül 25 év munkavégzés után a pedagógusnak joga van korengedményes nyugdíjba vonulni.

Pótfizetésre jogosult személyek

Minden közszférában dolgozó polgár alkalmas arra, hogy hosszú szolgálati időért pótlékot kapjon. A szolgálati idő után jutalomra jogosult személyek között lehetnek egyes kereskedelmi társaságok alkalmazottai is. De általában a költségvetési intézményben a fizetés magasabb, mint a nem állami struktúrákban.

Következtetés

Így a nyugdíj-kiegészítés a tevékenységi körtől a szolgálati időig és folyamatosságig számos tényezőtől függ. De így vagy úgy, minden közszférában dolgozó munkavállalónak joga van hozzá. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy az állam (a kereskedelmi társaságokkal ellentétben) nem csak a munkavégzés ideje alatt gondoskodik a közszférában dolgozókról. Amikor egy állampolgár nyugdíjba megy, a megfelelő nyugdíj-kiegészítést továbbra is folyósítják.

Ahhoz, hogy képet kapjon a közszférában dolgozók bérpótlékáról, meg kell értenie három fontos szempontot:

Először is, különböző típusú közalkalmazottak vannak: katonaság, rendőrség, bírák, köztisztviselők, tanárok, orvosok, rendkívüli helyzetek minisztériuma stb.
Másodszor, Oroszországban hosszú ideje nem volt egységes javadalmazási rendszer mindenki számára.
Harmadszor, a szabályokat az diktálja, aki fizet, vagyis a javadalmazási rendszert azok a hatóságok (szövetségi, regionális, önkormányzati) határozzák meg, amelyek a közszférában dolgozók adott csoportját irányítják. Innen a következtetés: a prémiumokat mindenhol másként állapítják meg.

Az ezen a területen tapasztalható sokféleség ellenére vannak bizonyos közös megközelítések. Így a bérek általában egy állandó részből - fizetésből, kompenzációs részből -, például a káros munkáért vagy a szabadságon végzett munkáért járó pótlékokból, valamint egy ösztönző részből állnak, amelyek bizonyos munkateljesítményekre motiválják a munkavállalókat.

Stimuláló rész

A szolgálati időért vagy a szolgálati időért járó bónusz ebben az értelemben ösztönzőnek minősül. Serkentik a munkavállalók azon vágyát, hogy az adott szervezetben maradjanak a munkahelyükön, és ne az oldalon keressék a boldogságot. Egy szervezet számára a fluktuáció csökkentése szinte mindig jó dolog, hiszen egyrészt csökkennek az új munkatársak képzésének költségei, és nő a tervezés megbízhatósága. Emellett a tapasztalt dolgozók szakmai készségei és tudása felbecsülhetetlen értékű gazdagságot jelent. Ezen megfontolások alapján sok szervezetben az a munkavállaló, aki meghatározott számú évet dolgozott a szervezetben, némi fizetésemelésre jogosult. Néhány év múlva nő a prémium és így tovább.

A fenti okfejtés érthetőbbé tétele érdekében hozzunk példának több olyan dokumentumot különböző évekből, amelyek különböző szervezetek számára juttatásokat állapítottak meg.

Példák a közszférában dolgozók tapasztalati bónuszaira

Az Orosz Föderáció kormányának 1993. július 8-i 638. számú rendelete alapján állapították meg a központi végrehajtó hatóságok és a bűnüldöző szervek alkalmazottainak hosszú élettartamú jutalmakat. „A szövetségi végrehajtó hatalom központi szerveinek alkalmazottai szolgálati idejéért járó havi jutalmak fizetésének eljárásáról és feltételeiről.” E határozat értelmében a szövetségi végrehajtó hatalom központi szerveinek vezetőinek és szakembereinek jutalmakat a havi fizetés százalékában állapítottak meg a következő összegekben: 1-től 5 évig tartó munkatapasztalat után - 10%; 5 és 10 év között – 20%, 10 és 15 év között – 30%, 15 éves kor felett – 40%.

Ugyanez a határozat prémiumokat állapított meg a szövetségi végrehajtó hatalom központi szerveinek alkalmazottai számára: 3 és 8 év között 10%, 8 és 13 év között - 15%, 13 és 18 év között - 20%, 18 és 23 év között - 25%. , 23 éves kortól – 30%. Már a munkavállalók e két kategóriájának összehasonlításából is egyértelmű, hogy a prémiumok eltérő összegűek és eltérő feltételekkel rendelhetők (emelés).

Az egészségügyi intézményekben 2008-ig némileg eltérő rendszert alkalmaztak a jutalmak kiosztásánál. A folyamatos munkavégzés idejére járó pótlékokat az Egészségügyi Minisztérium 1999. október 15-i 377. számú rendeletével jóváhagyott Díjazási Szabályzat állapította meg. jelenleg már nem érvényes. És most a bérek a munkaköri kötelezettségeken alapulnak (a munka mennyisége, összetettsége stb.). Az ösztönző részt (prémiumot) most csak az egyes alkalmazottaknak vagy alkalmazotti kategóriáknak fizetik ki egységes tábla alapján, a kifizetésük rendjét és összegét intézményenként külön-külön határozzák meg. A döntést a végrehajtó hatalom hozza meg.

Hivatkozás az útmutató dokumentumhoz: 2014-ben módosított 2008. évi 583. számú kormányrendelet.

Nyilvánvaló, hogy még a Szovjetuniótól örökölt, többé-kevésbé egységes javadalmazási rendszerek körülményei között is sokféle juttatás létezett. 2008 óta az új bérrendszerek alkalmazása és a költségvetési intézmények finanszírozási jogosítványainak nagy részének a régiókba kerülése miatt a helyzet még szerteágazóbb...

A helyzetet súlyosbítja, hogy a javadalmazási rendszerek kialakítása tekintetében a Munka Törvénykönyve közvetlenül a munkaközösségeket ruházza fel nagyobb hatáskörrel. Ennek eredményeként a kollektív szerződések bizonyos eltéréseket tartalmazhatnak a regionális hatóságok által kidolgozott általános bérszabályoktól. Ebben a tekintetben elméletileg még ugyanabban a városban a különböző iskolákban is változhat például a folyamatos munkatapasztalat után járó bónuszok mérete és feltételei.

A hosszú távú bónusz olyan ösztönző kifizetés, amely a szükséges fizetés növelését szolgálja. Bízzon a különböző típusú kormányzati szervek képviselőiben. Méretüket a szolgálati idő határozza meg.

Ki kaphat hosszú szolgálati bónuszt?

A munkavállalók bizonyos kategóriájának ösztönző kifizetését a következő törvények hagyják jóvá:

„Az Orosz Föderáció Belügyi Minisztériumának képviselőinek nyújtott szociális garanciákról” 2011. július 19-i szabályozási aktus (különösen annak 7. és 8. cikke).
A „Közszolgálatról” szóló, 2004. július 28-i szövetségi törvény (különösen az 54. cikk (2) bekezdése).
A honvédelmi miniszter 2001. december 30-i 2700. sz.
Az orosz kormány apparátusának „A fizetési feltételekről” 638. sz.

Azok az alkalmazottak, akik hosszú szolgálati bónuszra jogosultak:

Költségvetés és köztisztviselők.
A Belügyminisztérium képviselői.
Katonai személyzet.

A következők számíthatnak béremelésre az ösztönző kifizetések miatt:

Tesztpilóták.
Repülésben dolgozó emberek.
Egészségügyi dolgozók.
Költségvetési művészeti intézmények dolgozói.
A rendfenntartók.
Űrhajósok.
Flotta dolgozói.
Tanárok.
FSIN alkalmazottai.

FONTOS! Ezt a listát az Orosz Föderáció törvényei állapítják meg. A munkáltató köteles minden előírást betartani. A törvényben nem említett munkavállalók szolgálati idejére járó jutalom kifizetésének lehetősége a vállalkozás helyi törvényeiben is feltüntethető, ha a vezetőnek ösztönöznie kell alkalmazottait.

A prémium nagysága és számításának árnyalatai

A kifizetések összegét a munkavállaló fizetésének százalékában határozzák meg. Ebben az esetben a szolgálati időt veszik figyelembe. A bónusz összege a fizetés 5%-ától 40%-ig terjedhet. A pontos százalék az alkalmazott beosztásától függ.

Állami és költségvetési alkalmazottak

A közszolgálat képviselőinek fizetett kifizetések összegét a „Közszolgálatról” szóló 73-FZ. törvény 50. cikkének (5) bekezdése határozza meg. A normatív aktus különösen a következő jelentéseket adja:

1-5 év munkaviszony – a fizetés 10%-a.
5-10 év – 15%.
10-15 év – 20%.
15 éves kortól - 30%.

A szolgálati idő kiszámításakor olyan struktúrákban dolgozzon, mint:

Katonai, szövetségi és polgári.
Városi.
Mások, ha a vonatkozó adatok szerepelnek a szövetségi törvényben.
állam (1995. január 11-i elnöki rendelet 32. sz.).

Ezt a számítási eljárást a „Közszolgálatról” szóló szövetségi törvény 73. sz. 54. cikkének (1) bekezdése írja elő. A tapasztalatszerzés következő jellemzőit jelöli:

Egy személy több pozícióban is dolgozhat, miközben folyamatos tapasztalatot gyűjt. Egy feltétel: azokban a struktúrákban kell szolgálnia, amelyek az államhoz és a költségvetéshez tartoznak.
A szolgálati időbe beletartoznak azok az időszakok is, amelyek során a munkavállaló egy másik alkalmazottat helyettesített egy munkakörben (ugyanez törvény 54. cikkének 2. pontja).

A pótlék számításának rendjét a 2007. november 19-én kelt 1534. számú elnöki rendelet határozza meg. Ennek az eljárásnak az árnyalatait a Szövetségi Adószolgálat 2011. június 26-án kelt levele tartalmazza.

A költségvetési szektorok képviselői után járó pótlék sajátosságait egy-egy osztályra vonatkozó törvények határozzák meg. Ilyen lehet például a Kormányapparátus „A tapasztalatszerzés rendjéről” 43. számú rendelete, amely a büntetés-végrehajtási intézetek, az adóhatóságok és a vámhatóságok képviselőinek juttatásokat szabályozza.

A Belügyminisztérium alkalmazottai

A Belügyminisztérium alkalmazottainak járó kiegészítő kifizetés összegét a 247. sz. szövetségi törvény 2. cikkének (7) bekezdése írja elő:

2-5 év munkaviszony – a fizetés 10%-a.
5-10 év – 15%.
10-15 év – 20%.
15-20 év – 25%.
25 év felett – 40%.

A szolgálati idő számítása „A belügyi szervek képviselőinek szolgálati idejének számításának rendjéről” szóló 1158. számú Kormányapparátus rendeletében meghatározott normák szerint történik. Ugyanezen határozat második bekezdésében felsorolja azokat a szolgálati helyeket, amelyek beszámítanak a szolgálati időbe:

Nemzetőr csapatok, rendőrség, rendőrkapitányság.
Gyakorlat a rendőrségen.
Dolgozzon az adórendőrségen.

A határozat külön előírja a krími rendőrkapitányság képviselőinek szolgálati idejének kiszámítását.

Katonai

A katonai juttatásokat a „Katonai személyzet pénzügyi támogatásáról” szóló 306. számú szövetségi törvény hagyja jóvá (a kifizetések összegét a 2. cikk 13. része tartalmazza). Ugyancsak a vonatkozó tájékoztatást a honvédelmi miniszter 2700. számú rendelete adja (a bónusz összegét a 40. pont határozza meg). Tekintsük a szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonaság havi kifizetését:

2-5 év gyakorlat – a fizetés 10%-a.
5-10 év – 15%.
10-15 év – 20%.
15-20 év – 25%.
20-25 év – 30%.
25 év felett – 40%.

A szolgálat időtartamát a „Katonai szolgálatról” 53. sz. szövetségi törvény szerint kell kiszámítani.

FONTOS! A fizetés csak a minimális szolgálati idő elteltétől történik. Ebben az esetben 2 év. A prémium folyósítása megszűnik a katonai állomány elbocsátásáról, a személyi állományból való kizárásáról szóló rendelet kiadásának dátuma után.

Számíthatnak-e a nyugdíjasok jutalmakra a szolgálati időért?

Korábban a nyugdíjasok szolgálati idő után pótlékot kaptak nyugdíjuk mellé. Jelenleg a norma alkalmazása megszűnt. Meg kell azonban mondani, hogy vannak bizonyos regionális szabványok, amelyek szerint a prémium kifizetése történik. Ez például az Altáj Köztársaság 25-28. sz. törvénye, amely szerint a folyamatos szolgálatért bónuszokat biztosítanak. A kifizetések minden részletét az adott régió szociális védelmi hatóságainál kell megtudni.

A pótlék kiszámításának eljárása

A bónuszok kifizetésekor a következő szabályokat kell betartani:

A kifizetések számítása a fizetés alapján történik. A munkavállalónak fizetett kiegészítő kifizetések (prémiumok stb.) a számítás során nem kerülnek figyelembevételre.
A kifizetések havonta, a fizetés kiadásának napján történnek.
Ha egy személy részmunkaidőben több beosztásban dolgozott, a kifizetéseket az alapbér alapján számítják ki.
Ha egy személy egy bizonyos szolgálati idő elérése alatt betegszabadságon vagy szabadságon van, a munkába való visszatérést követően minden további kifizetést megkap.
Ha egy alkalmazott felmond, a prémium összegét a ténylegesen ledolgozott idő alapján határozzák meg.
A közalkalmazotti képviselők szolgálati idejét a jutalmak kiszámításakor egy bizottság állapítja meg, amelynek résztvevőit a kormányhivatal területi vezetője hagyja jóvá.

A kompenzáció megszerzéséhez a munkavállalónak be kell nyújtania bizonyos dokumentumokat:

Katonai igazolvány (katonai személyzet számára).
Munkakönyv (kormányzati és költségvetési alkalmazottak számára).
Igazolások az archívumból, kivonatok a rendelésekből (ha nincs munkakönyv).

A prémium számításáról az összehívott bizottság dönt. A határozat jegyzőkönyv formájában készül, amely alapján a vezetőnek utasítást kell kiadnia. A megbízás tartalmazza a prémium összegét. Ennek a dokumentumnak egy példánya a munkavállaló személyi aktájához csatolva van. A tapasztalat új szintjének elérésekor a bónusz összege növekszik. Vagyis rendszeresen emelkedik a munkavállaló fizetése.

A vezetőnek nincs joga megtagadni a kifizetéseket, ha azok a törvény szerint a munkavállalót megilletik. Ha azonban az emelést maga a munkáltató kezdeményezi, ez a döntés visszavonható.

Általában kompenzációt biztosítanak a különféle típusú kormányzati szervek alkalmazottai számára. A kereskedelmi szervezetekben több okból is rendkívül ritkán fizetnek juttatásokat. Különösen ez egyszerűen veszteséges egy vállalkozó számára. Ritka, hogy egy cégtulajdonosnak érdeke fűződik ahhoz, hogy egy alkalmazottat több évtizedig egy helyen tartson, és ez a bónuszforma éppen ezt hivatott ösztönözni.

A szolgálati idő után járó pótlék egy olyan fogalom, amely mind a katonai, mind a polgári szakemberek körében megtalálható. Cikkünk a második kategóriával foglalkozik. Az, hogy alkalmaz-e további pénzbeli ösztönzőket a magáncégnél szerzett munkatapasztalat megszerzéséhez, minden vállalkozónak önállóan kell eldöntenie, és ezt a kérdést helyi szabályozással szabályozni.

Miből áll a fizetés és a szolgálati idő?

Az Art. 50 79-FZ, a fizetés a betöltött pozíciónak megfelelő fizetésből és az osztályfokozat szerinti fizetésből, valamint számos kiegészítő kifizetésből áll.

A fizetések összegét a különböző régiókra vonatkozó előírások határozzák meg. Ezen kívül további kifizetések is járnak. Ezek tartalmazzák:

folyamatos szolgálati viszonyért bérpótlék;
kifizetések különleges munkakörülményekért;
százalékos emelés államtitkot képező információval végzett munka esetén;
bónusz kifizetések az alkalmazottaknak a munkáltató döntése alapján a különösen fontos és összetett megbízások végrehajtásával kapcsolatban;
pénzbeli ösztönzők a bérekhez.

Természetesen a fizetések nem statikusak. Ezeket időszakonként az inflációnak megfelelően, de a költségvetés lehetőségeit szem előtt tartva indexálják.

Tehát a hosszú szolgálati bónusz kiszámítása közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló szolgálati idejéhez. Van teljes szolgálati idő, folyamatos munkatapasztalat és speciális munkatapasztalat.

A teljes vagy teljes szolgálati idő az állampolgár munkatevékenységének időtartama; folyamatos – folyamatos munkavégzés időszaka egy szervezetben; A speciális bizonyos körülmények között munkaként tűnik ki.

A közszolgálatban a szolgálati idő után járó jutalmakat havonta, a fizetés százalékában számítják ki.

Mi a helyzet a kereskedelmi szervezeteknél?

Nyilvánvaló, hogy a szolgálati idő után járó bónusz egyfajta ösztönző kifizetés, amelynek célja, hogy növelje a munkavállaló lojalitását egy adott szervezethez, és hosszú ideig fenntartsa a motivációt egy adott pozícióban való munkavégzésre.

Az ilyen intézkedések logikusnak és méltányosnak tűnnek: ha egy szervezetben egyenlő bérezésű beosztásokban két egyenlő sikerrel dolgozó alkalmazott különböző órákat, azaz egy tovább dolgozik, akkor a tovább dolgozó fizetése felfelé különbözik. Ez arra motiválja a munkavállalót, hogy hosszú ideig egy helyen dolgozzon. Ha a szervezet költségvetési jellegű, amikor egy alkalmazott hasonló vállalkozáshoz költözik ugyanazon a területen, a szolgálati idő nem vész el teljesen, hanem újraszámításra kerül.

A magánvállalkozásban a munkáltatónak joga van bármilyen jutalmazási rendszert megszervezni. És annak ellenére, hogy a szolgálati időre vonatkozó kiegészítő kifizetések igazságosak, nem túl népszerűek a kereskedelmi szervezetekben. Ez azért történik, mert mindenki számára jövedelmezőbb, ha a munkavállalónak a szervezetnek járó juttatásoknak megfelelő fizetést fizet.

De számos pozícióban megfelelő lenne egy ilyen fizetés. Ezek azok az alkalmazottak, akiket a vállalaton belül ki kell képezni a munka bizonyos árnyalataira, akiknek feladataik ellátásához a vezetés bizalmi hitelével kell rendelkezniük. Más szóval, értékes, horizontális karriernövekedéssel rendelkező személyzet, akiknél pozíciónként nem várható nyereségből származó bónusz.

Ha ritkák az ilyen pozíciók, az egyéni megközelítés lesz a legjobb megoldás. A fizetésemelés kiszámításának feltételeit legjobb a munkaszerződésben előírni, és erről a munkavállalót a felvételkor tájékoztatni. De az alkalmazott karrierjének alakulása szerint járhat el, és egy további helyi aktussal rendelheti hozzá ezeket a kifizetéseket.

Ha sok ilyen pozíció van, kényelmesebb, ha a költségvetési szervezetekkel analóg módon szisztematikus formába hozza a cégénél a szolgálati idő után járó prémium megállapítását, és egy belső dokumentumban konszolidálja. Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadságok (beleértve a szülési szabadságot), a betegszabadság és a munkavállaló által üzleti úton töltött idő a folyamatos munkatapasztalatba számítanak bele.

Az alapbéren felüli pótlék, egy helyen szolgálati idő függvényében, hosszú szolgálati jutalom. Célja az alkalmazottak motiválása arra, hogy egy munkáltatónál dolgozzanak. A szakképzett munkaerő megtartása minden vállalatvezető (tulajdonos) első számú feladata. A munkavállalók bizonyos kategóriái számára kötelező a fizetésemelés, mivel azt a szövetségi törvények, köztük a Munka Törvénykönyve is jóváhagyja. A cikkben a szolgálati időre vonatkozó kiegészítő kifizetésekről fogunk beszélni.

Ki jogosult kiegészítő fizetésre?

Szigorúan kedvezményes kiegészítő kifizetések járnak a költségvetési támogatásban részesülő vállalkozások, szervezetek, intézmények és kormányzati szervek alkalmazottai számára. Ismerje meg, hogyan kell kiszámítani az egészségügyi dolgozók szolgálati idejének nyugdíját.

közszférában dolgozók (pedagógusok, orvosok, gyermekgondozók, könyvtárosok);
köztisztviselők (végrehajtó hatóságok alkalmazottai);
a Belügyminisztérium alkalmazottai;
katonai személyzet.

A nem állami tulajdoni formával rendelkező vállalkozásoknál, szervezeteknél szolgálati idő is fizethető.

A videó általános információkat tartalmaz a juttatásról:

Az ilyen juttatásról a kollektív szerződésben rendelkezni kell.

Annak érdekében, hogy ne veszítse el a szolgálati idejét (a szolgálati idő ne szakadjon meg), minden esetben ismernie kell a másik munkakörbe való áthelyezés feltételeit vagy az „ablak” lehetőségét és időtartamát az ilyen típusú munkavégzés során. A követelményeket és a prémium összegét szövetségi törvények szabályozzák. Olvassa el a nyugdíjak újraszámítását egy dolgozó nyugdíjas elbocsátása után.

A költségvetési önkormányzati szektorban dolgozók szolgálati ideje és nyugdíj-kiegészítés

A szolgálati idő és a bónusz százaléka attól függ, hogy az illető milyen területen dolgozik.

Az egészségvédelemmel és szociális védelemmel kapcsolatos tevékenységet folytató munkavállalók esetében a szolgálati idő és a pótlék mértéke az alábbiak szerint kerül meghatározásra:

kórházak, rendelők, szociális védelmi rendszerben dolgozók 3 éves gyakorlattal 30%-ra jogosultak. 2 év elteltével további 10% kerül hozzáadásra. A végső százalék 30.
Fertőző betegségekkel foglalkozó szakemberek:
- rovarológusok – max. 60%;
- zoológusok – 60%;
- egészségügyi dolgozók – 60%;
- a többi – 40%.

A 10%-os fizetés 1 éves munkától kezdődik.

A pestis terjedése ellen küzdő dolgozóknak:
- egészségügyi dolgozóknak – max. 100%;
- egyéb – 80%.

A bónusz éves növekedése 10% (1 év tapasztalat után).

- A lepratelepek alkalmazottai minden ledolgozott év után 10%-ot kapnak:
  - egészségügyi személyzet esetében - a maximális százalék 80;
  - a többi – 50%.
  - A mentőknél a maximálisan lehetséges pótlék 80%: az első 3 évben – 30%; 4,5 év – további 25%.
- Az egészségügyi dolgozók egyéb kategóriái 30% három év tapasztalat után, 15% minden következő évben, maximális mértéke -60%:
  - a klinika gyermekgyógyászati és terápiás osztályának vezetője;
  - orvosi és szociális vizsgálatokat végző orvosok;
  - a tuberkulózis elleni intézmények személyzete.

Az állami levéltári osztályok alkalmazottai esetében a szolgálati időért járó pótlék fizetése eléri a 30%-ot, ha a munkatapasztalat meghaladja a 23 évet. A kereset növekedése 3 év levéltári munka után kezdődik 10%-kal. 8 év elteltével 5%-ot adnak hozzá 5 éves időközönként. Olvassa el a kétgyermekes nyugdíjasok nyugdíjának újraszámítását.

Az oktatói gyakorlat alapján jutalomra jogosult oktatási dolgozókat az Egységes Képesítési Névtár által jóváhagyott lista alapján határozzák meg. A vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztásoknak pedagógiai státusszal kell rendelkezniük.

Ez a rendszer oda vezet, hogy az ugyanazt a munkát végző, de különböző régiókban élő polgárok jutalmat kaphatnak, vagy nem.

A szolgálati idő pótlékát a tanár hivatalos fizetése alapján számítják ki, az egyéb ösztönző többletfizetések (oktatás, végzettség, munkaterhelés) figyelembevétele nélkül. A maximális összeg (20%) 15 év gyakorlatra vonatkozik. A minimális 5%-os kulcs egy évtől 5 év munkaviszonyig érvényes. Egy ötéves intervallum 5%-os növekedésnek felel meg. Ismerje meg, hogyan számíthatja ki a szolgálati időt munkafüzet segítségével.

A kulturális ágazatban foglalkoztatottak szolgálati idejét hasonló módon számítják ki: a szolgálati időre vonatkozó ösztönző együtthatókat a Díjazási Mintaszabályzatban hagyják jóvá.

A szövetségi végrehajtó szervek központi apparátusának alkalmazottai beosztásuktól függően bónuszt kapnak.

Vezető köztisztviselők fizetésének fokozatai:

- 1. A vezetők és a szakemberek akár 40%-os elhatárolást is elérhetnek. Egy évtől öt évig 10%. Minden 5 év folyamatos munkaviszony után további 10% jár. A maximális fizetésemelés eléréséhez legalább 15 év kell.
  2. Más fizetett alkalmazottak 3 év szolgálati idő után kezdik megkapni a szolgálati időt. 3-8 év tapasztalattal 10% lesz. A következő 8-13, 13-18, 18-23 év 5%-kal emelkedik. A pótlék felső határa 30%.

A köztisztviselők esetében a szolgálati idő nem haladhatja meg a 30%-ot. Egy év szolgálati idő alapján számítják ki. 1-5 évtől 10%-ot ad, az ezt követő ötéves tapasztalatnövekedés 5%-kal növeli a pótlék százalékát. Max. méret - 30%.

A köztisztviselők olyan személyek, akik szövetségi és területi hatóságoknál látnak el feladatokat. Vezetőkre, helyettesekre és szakemberekre oszlanak. Az önkormányzati alkalmazottak jogai és kötelezettségei, ideértve a szolgálati időt is, egyenlőek a közalkalmazotti kategóriákkal. Tudja meg, mennyi a betegszabadság biztosítási ideje.

A Belügyminisztérium alkalmazottai és a katonai személyzet szolgálati ideje

Két év munkavégzés után a munkavállalók pénzbeli javadalmazásukhoz kiegészítő kifizetésre jogosultak.

A videóban a Belügyminisztérium alkalmazottainak szolgálati ideje:

Hogyan történik a nyugdíj-kiegészítés kiszámítása a közalkalmazotti és közalkalmazotti szolgálati idő után?

A nyugdíj-kiegészítés megállapítása az alapkereset (illetmény) és a munkaidő alapján történik. A tapasztalatot a szolgálati időre jogosító munkakörben ténylegesen eltöltött idő alapján veszik figyelembe. A részmunkaidős munka és a helyettesítés nem számít bele: nem számít bele a szolgálati időbe, és ezen fizetés alapján nem jár többletfizetés.