Kuidas nimetatakse eriasutusi, mis aitavad inimestel tööd leida? Tööhõive liigid ja elanikkonna tööhõive. Tööotsingu valikud

Vene Föderatsiooni majandus on üha enam omandamas turu iseloomu, mis avaldab mõju ka sotsiaalsfäärile. Plaanimajanduse karmides tingimustes ei olnud võimalik spetsiifilistel töösuhete vormidel välja kujuneda. Turureformid parandasid selle olukorra, võimaldades uute tööhõivevormide ja -tüüpide tekkimist. Tänu sellele on tööturg muutunud optimeeritumaks. Avalik sektor on elanike seas üsna populaarne. Privaatne, ehkki sellel on turul teatud nišš, ei ole sedavõrd, et see surub maha avalikku. Selles materjalis kirjeldatakse tööhõive mõistet ja liike.

Mida hõlmab tööhõive mõiste?

Paljud määratlused kirjeldavad mõistet "ratsionaalne tööhõive". Liigid on täiesti erinevad määratlused. Kuid laiemas mõttes peitub olemus konkreetsete tegevuste kogumis, mis on erineva iseloomuga. Need on organisatsiooni, rahanduse ja õigusega seotud tegevused. Kõik need on suunatud riigi elanike tööga varustamisele.

Kõik töösuhted Venemaal on ainult seadusega lubatud tegevusvormid. See hõlmab ka tüüpe, mida iseloomustab individuaalne pakkumine. See on näiteks eraettevõtlus või põllumajandus. Samuti on tööhõive liigid tegevusvormid, mida saab teostada tänu valitsusasutuste või eraorganisatsioonide olemasolevale litsentsile.

Mida tähendab tööhõive mõiste?

Tööhõive on inimtegevus, mille eesmärk on isiklike (peamiselt materiaalsete) vajaduste rahuldamine ehk sissetulekute teenimine. Need toimingud peavad vastama valitsuse määrustele. Venemaa seaduste kohaselt on igal kodanikul õigus tööjõuressursse ja loomingulist potentsiaali oma äranägemise järgi käsutada. Just selliste nõuete täitmine on vajalik ratsionaalse tööhõive iseloomustamiseks. Töötamise liigid, olenemata nende omadustest, ei sisalda sunnimeetmeid. Vene Föderatsiooni põhiseadus ütleb, et tööõiguse rakendamist peaks algatama ainult isik ise ja ta peab seda teostama vabas vormis.

Tööga hõivatud elanikkonnarühmad

Tööhõive ja töösuhte mõiste (nende liigid) ei saa olla täielik, kirjeldamata isikute ringi, kes on selliste suhete subjektiks. Töösuhete subjektid on tööle kandideerivad kodanikud ja ka tööandjad.

Igat liiki tööhõive on suunatud tegevused seoses mis tahes teemaga. Töötav isik on Vene Föderatsiooni kodanikust isik, kes töötab tänu töösuhte sõlmimise lepingu sõlmimisele. Selliste isikute nimekiri on üsna ulatuslik ja sisaldab järgmisi kategooriaid:

1. Inimesed, kes sooritavad teatud toiminguid, mis on tasulised. Töötajale makstakse tasu tehtud töö eest, mida ta teeb täis- või lühiajalise tööpäeva osana. See hõlmab nii alalist teenistust kui ka ajutisi hooajalisi töösuhteid.
2. Isikud, kes on eraettevõtja staatuses ja tegelevad äritegevusega.
3. Abitöölised, kelle peamiseks sissetulekuallikaks on kaupade müük vastavalt tarnelepingute sõlmimisele.
4. Isikud, kes on sõlminud lepinguid, millel on tsiviilõiguslik alus. Need koostatakse tööde tegemise või teenuste osutamise kohta. Lepingu pooled võivad olla üksikettevõtjad.
5. Inimesed, kes on saanud ametikoha või ülesande, mille eest tuleb tasuda.
6. Isikud, kes on seotud õiguskaitseorganitega, nagu tuletõrje, siseasjade asutused ja kriminaalasutused.
7. Inimesed sõjaväes või alternatiivses avalikus teenistuses.
8. Üldharidusasutuste, alg-, kesk- ja kõrgharidusasutuste üliõpilased ja õpilased.
9. Isikud, kes teatud põhjustel ei saa oma tavapärast töötegevust teha. Selliste tegurite hulka kuuluvad töövõimetus, täiendõppe kursuste läbimine, puhkus, haigusleht, ümberõpe, asutuse ajutine peatamine, kaitseväeteenistuseks ettevalmistamine ja palju muud.
10. Inimesed, kes on organisatsioonide asutajad. Selle klausli erandiks on religioossed, avalikud ja heategevusorganisatsioonid, kuna selliste loodud struktuuridega seoses puuduvad omandiõigused.

Kuidas töölevõtmine toimub?

Kõigil Venemaal töötamise tüüpidel on ühine olemus, milleks on järjestikuste sammude järjekord, mis peaks lõpuks viima töökoha leidmiseni. Kitsamas tähenduses tähendab see definitsioon riigiasutuste abistamist oma kodanikele vabade töökohtade pakkumise näol. See ei hõlma mitte ainult abi sobiva töö leidmisel, vaid ka ümberõpet, ümberõpet ja üleviimist. See tähendab, et need on toimingud, mis on suunatud sellele, et inimene mõistaks oma õigust tasuta tööle. Kuid samas ei keela seadus isikul individuaalselt töö leidmiseks toiminguid teha. Sellest järeldub, et sellise liigituskriteeriumi, nagu rakendusviis, alusel on töölevõtmise liigid järgmised:

• sõltumatu;
• valitsusasutuste kaudu.

Sellel protsessil on oluline roll avalikus ja ühiskondlikus elus, kuna see aitab inimesel kasutada oma õigust tööle saada. Tööandjate poolt on see pluss kvalifitseeritud töötajate või vajaliku tugevuse valikul. Töötamise eeliseks on ka hea efektiivsustegur, st inimene kasutab oma tööaega maksimaalselt ära, raiskamata aega vaba töökoha otsimisele.

Kuidas seda protsessi riigiasutuste abiga läbi viiakse?

Seda protsessi saab läbi viia spetsiaalsete asutuste abiga. Nende hulka kuuluvad peamiselt sellised asutused nagu tööturuasutused. Seda toimingu sooritamise meetodit nimetatakse spetsiaalseks. Selle eripära on see, et erinevalt iseseisvast valikust iseloomustab see ainult ametliku töötamise liike.

Kuigi Vene Föderatsiooni seadusandluse kohaselt peetakse tööjõudu vabaks, võivad selle protsessi elluviimist riigi mõjul iseloomustada ranged meetmed. Näiteks võib see hõlmata organiseeritult läbiviidavat värbamist ja isikute suunamist objektidele. See oli populaarsem plaanimajanduse aktiivse arengu perioodil ja sellel perioodil praktiliselt puudub. Seda kasutati selle valdkonna ratsionaalsemaks muutmiseks ja inimressursside varustamiseks piirkondadesse, kus neid väga napib.

Samuti loetakse eritööga kutseõppeasutuse lõpetanud õpilaste praktikale paigutamist. Selleks sõlmitakse ettevõtete ja asutustega vastavat tüüpi lepingud, mis eeldavad noorte töötajate palkamist.

Teine eelis selle protsessi läbiviimisel valitsusasutuste abiga on see, et neil on õigus kehtestada töökohtadele kvoodid. See võimaldab teatud elanikkonnarühmadel tööd leida.

Millistel kodanike kategooriatel on õigus eelistatud töökohtadele?

Mõnel elanikkonnarühmal on õigus saada sotsiaalkaitset abi näol tööõiguse realiseerimisel. Selliste inimeste loend sisaldab järgmisi kategooriaid:

• puudega inimesed;
• need, kes on olnud vanglas;
• need, kes ei ole saanud kaheksateistkümneaastaseks;
• need, kellel on enne pensionile jäämist jäänud töötada kaks aastat;
• rändajad ja pagulased;
• üksikemad ja paljulapselised;
• puudega last kasvatavad vanemad;
• need, kes otsivad tööd esimest korda;
• need, kes on lõpetanud eriõppeasutused.

Kuidas see puuetega inimeste töölevõtmise protsess läbi viiakse?

Puuetega inimeste töötamise liigid on sotsiaalsfääris väga olulised, kuna need inimesed moodustavad töötavate inimeste erikategooria. Kvoodid kehtivad vabadele töökohtadele, mis võimaldavad puuetega inimestel töötada. Need isikud ei saa olla ühiskonnas sajaprotsendiliselt aktiivsed. Just tööotsingud aitavad puuetega inimestel taastada oma koht ühiskonnas, moraalselt taastuda ja saada täisväärtuslikeks ühiskonnaliikmeteks. Tänu sellele protsessile saab inimene end taas vajalikuna ja tähtsana tunda ning tunda, et temast on teistele inimestele kasu.

Kvoodid on ametlikult kehtestatud nõue, mis kehtib kõikidele eraettevõtjatele. Ettevõtjad peavad eraldama teatud osa vabadest töökohtadest puuetega inimestele. Venemaal on seadusega kehtestatud protsent aga üsna madal.

Kuidas seda protsessi alaealiste puhul läbi viiakse?

Alaealiste tööhõive liigid hõivavad tööturul oma niši. See protsess viiakse selle kodanike kategooria suhtes läbi vastavalt konkreetsetele reeglitele. Enamikus maailma riikides on alla 18-aastaste isikute jaoks töö saamise võimalus seadusega eraldi reguleeritud.

Venemaa määruste järgi tekib võimalus tööandjatega lepingu sõlmimiseks kuueteistkümnendaks eluaastaks saamisel. Erandiks on aga 15-aastased teismelised, kes on omandanud keskkoolihariduse või õpivad individuaalprogrammi alusel. Neil on lubatud täita lihtsaid ülesandeid, mis ei avalda negatiivset mõju tervisele ega sega arengut ja toimimist. Noorema vanuserühma saab tööprotsessi kaasata ainult osalise tööajaga. Töö peaks võimaldama teismelisel haridusteed jätkata. Kuid sellel vanusekategoorial on lubatud seda teha ainult vanemate või eestkostjate nõusolekul.

See tähendab, et isikud, kes ei ole veel täisealiseks saanud, võivad olla seotud igasuguse tööga, välja arvatud hasartmänguasutustes ja ööklubides. Neil on keelatud tegeleda sigarettide, alkoholi ja psühhotroopsete ainetega. Nad ei tohiks teha tööd, mis võib kahjustada nende tervist. See tähendab, et raskete koormuste ülekandmine on piiratud teatud kaaluga.

Kõikide alaealisi hõlmavate töösuhetega kaasneb arstlik komisjon, kes peab väljastama oma järeldusotsuse.

Teismelisi ei saa pühade ajal ja öösiti tööle võtta. Selle kategooria puhul on keelatud ka üle normi töötamine. Neid ei ole lubatud komandeeringusse saata.

Selliste töötajate jaoks kehtestatakse lühendatud töönädal. Alla 16-aastaste isikute puhul on see arv kakskümmend neli tundi. Kuueteistkümne kuni kaheksateistkümneaastaste teismeliste jaoks on see aeg kolmkümmend viis tundi nädalas.

Alaealistele töötajatele on lisagarantiid. See tähendab, et tööandja ei saa teismelist vabatahtlikult vallandada. Seda saab teha vaid riikliku tööinspektsiooni abiga.

Tööandja, kes võtab tööle alaealise, peab aru saama, et ta on kohustatud tagama põhipuhkuse. See peab olema vähemalt üks kuu. Ja tal on õigus rahalisele hüvitisele.

Teismelistele tehtud töö eest tasutakse töötundide alusel.

Kuidas toimub see protsess ilma tööraamatuta?

Ilma tööraamatuta töötamise tüübid on Vene Föderatsioonis väga reaalsed võimalused. See võimalus on seaduses sätestatud. Tööraamat on aga dokument, mis kinnitab, et inimene oli tööprotsessi kaasatud. See sisaldab täielikku teavet isiku kohta, mis on vajalik selliste tegevuste edasiseks elluviimiseks. See tähendab, et see on teave hariduse, omandatud eriala, tööle asumise kuupäevade ja organisatsiooni nime kohta. Dokumendis on märgitud ametikoht ja vallandamise põhjused.

Tööraamat kinnitab töötamise fakti. Kuid on täiesti võimalikud võimalused, kui seda dokumenti pole vaja esitada. See on täiesti võimalik, kuid samal ajal nõuab see teise dokumendi täitmist, milleks on tsiviilleping. Teine võimalus on töötada osalise tööajaga. See tähendab, et üks põhitöö väljastatakse vastavalt tööraamatule ja teine ​​- vastavalt erikokkuleppele.

Ilma selle dokumendita seadme viimane võimalus on igat tüüpi palgatöö. See tähendab, et see on üksikisikuga kokkuleppel pakutav töö. Kui seda tehakse seaduslikult, siis tuleb tööandja ja töötaja vahel sõlmida kokkulepe. Samas peab teenuse osutamise eest tasuja tegema sissemakseid ka sellistesse organisatsioonidesse nagu pensionifond ja sotsiaalkindlustusfond.

Enamasti aga üritavad seaduse eest varjuda asutused, kes tööraamatusse sissekandeid ei tee. Selle põhjuseks on peamiselt praeguse rahalise olukorra varjamine ehk sissemaksete tasumata jätmine.

Need, kes nõustuvad sellistel tingimustel töötama, seisavad kõige sagedamini silmitsi selliste probleemidega nagu puhkuse puudumine, haigusleht ja rasedus- ja sünnitushüvitis. Ja te ei saa sellise töö stabiilsuses sada protsenti kindel olla.

Oluline punkt on see, et leping, mis sõlmitakse tööraamatusse kandmise asemel, on tsiviil-, mitte töölepinguline. Selle osapoolteks on tellija ja töövõtja. Selliseid lepinguid on mitut tüüpi:

• autori oma;
• agent;
• lepinguliste tööde jaoks.

Kõigil ülaltoodud tüüpidel on ühised omadused. Näiteks peavad need olema kahes eksemplaris, täpsustama poolte andmed, täitmise tähtajad ja töötasu suuruse.

Milliseid töösuhteid on olemas?

Tööhõive tüübid Vene Föderatsioonis on esindatud nelja põhikategooriaga. Kõige tavalisem töökoht on alaline töökoht. Just tema toob stabiilse sissetuleku. Seda eelistatakse, kuna see tüüp annab teatud sotsiaalsed garantiid. Inimene on kaitstud nii sotsiaalselt kui ka juriidiliselt. Töö kaotuse või töötuks jäämise korral võib selline isik saada hüvitisi. Teatud protsent palgast läheb pensionifondi, mis toetab vanaduspõlves rahaliselt. Seda tüüpi töötamise eeliseks on ka laenu saamise võimalus.

Teine tüüp on osalise tööajaga töö. Enamasti on see osalise tööajaga töö, mis toob väikese sissetuleku. Selline töötamine on õpilaste seas tavaline.

Kolmas liik on töö lepingu alusel. Selles märgitud summa on fikseeritud ja sellest mahaarvamisi ei tehta. Sel juhul tuleb maksud tasuda iseseisvalt.

Töötamise liigid ei pruugi tingimata rahalist hüvitist pakkuda. Selle näiteks on vabatahtlik tegevus. Kuigi see ei anna rahalist kasu, on selle eeliseks kasulike oskuste ja sidemete omandamine.

Hetkel saab eristada veel mitmeid töötamise liike. Nende hulka kuuluvad vabakutseline ja kaugtöö Interneti kaudu. Paljude tööstusharude spetsialistid saavad pakkuda oma teenuseid tööandjatele üle kogu maailma.

Lahendatud on üldised töö- ja tööalased küsimused:

Vene Föderatsiooni seadus "tööhõive kohta";

Valitsuse määrus "Töötute kodanike registreerimise korra kohta"

massilise koondamise tingimustes tööhõive edendamise töökorralduse määrused;

Avalike tööde eeskirjad.

Tööhõive- see on kodanike tegevus, mis on seotud isiklike või sotsiaalsete vajaduste rahuldamisega ja reeglina neile sissetulekute või sissetulekute toomisega. Selline tegevus ei tohi olla vastuolus seadusega.

Töötavateks peetakse järgmisi kodanike kategooriaid:

1) töölepingu alusel töötavad isikud, sealhulgas ajutiselt töölt puudujad mõjuvatel põhjustel (puude, puhkuse, tootmise peatamise vms tõttu).

Samuti isikud, kes teevad muud tasustatud tööd või teenust, sealhulgas ajutised ja hooajatöötajad. Välja arvatud avalikes töödes osalevad isikud.

2) igat tüüpi õppeasutuste päevases õppevormis õppijad, samuti tööjõuteenistuse suunal koolitusel olevad üliõpilased;

3) ajateenistuses, samuti siseasjade organites teenistuses olevad isikud;

4) tsiviillepingu alusel tööd tegevad isikud;

5) üksikettevõtlusega tegelevad isikud;

6) valitud, määratud või kinnitatud palgalisele ametikohale;

7) tootmisühistute liikmed;

8) Abitegevusaladel töötavad isikud;

9) organisatsioonide, välja arvatud avalik-õiguslike, usuliste organisatsioonide, sihtasutuste ja juriidiliste isikute ühenduse asutajad või osalised.

Tööhõive- See:

1) laiemas tähenduses – meetmete kogum (majanduslikud, organisatsioonilised, rahalised, juriidilised, meditsiinilised) töötava elanikkonna tööhõive tagamiseks;

2) kitsamas tähenduses - töötute kodanike poolt sobiva töö otsimise protsess riiklike või mitteriiklike vahendajate abiga, samuti töötajate valiku protsess tööandjate poolt.

Töötamise vormid

2) vahendaja poole pöördumine.

Riigi poliitika tööhõive vallas

1. Tööjõuressursside arendamine, riikliku tööturu kaitse.

2. Sotsiaalse kaitse tagamine tööhõive valdkonnas.

3. Massi ennetamine ja pikaajalise töötuse vähendamine.

Töötu õiguslik seisund

Töötuid peetakse töövõimelisteks kodanikeks, kellel ei ole sissetulekut ja kes on sobiva töö leidmiseks registreeritud tööhõiveametis; samuti need, kes otsivad tööd ja on valmis sellega alustama.

Töötute hulka kuuluvad ka:

tööiga 16 aastast kuni pensionieani,

Isikud, kellele ei ole määratud vanaduspensioni või väljateenitud pensioni,

Isikud, kellele ei ole määratud vangistust või parandustööd,

3. rühma puudega inimesed, kui puudega inimese individuaalne rehabilitatsiooniprogramm sisaldab töösoovitust,

Isikud, kes on esitanud usaldusväärset teavet ja dokumente sissetulekute, sissetulekute ja töö puudumise kohta.

Töötu registreerimine toimub elukohajärgses tööhõiveametis.

Kontseptsioon tööhõive

• Kontseptsioon tööhõive erineb laias ja kitsas tähenduses.

Tööhõive on organisatsiooniliste, majanduslike ja õiguslike meetmete süsteem, mille eesmärk on tagada elanikkonna tööhõive. Laiemas tähenduses ühendab tööhõive kõik seadusega vastuolus olevad töötegevuse vormid, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine, ettevõtlus ja põlluharimine.

• Kitsas tähenduses tööhõive mõista selliseid töötegevuse vorme, mis on loodud riigiorganite või valitsusväliste organisatsioonide kaasabil litsentsimise alusel.

• 1.Püsivat tööd (täistööaeg). Kõigepealt tuleb märkida, et seda tüüpi tööhõivet eristab selle usaldusväärsus ja see ei kehti mitte ainult sotsiaalkaitse, vaid ka töö enda kohta üldiselt.

• 2. Töö lepingu alusel

• Lepingu alusel töötades ei tee tööandja teie töötasust mahaarvamisi - selle suurus on ette nähtud lepingus, mis teie töölevõtmisel sõlmiti ja lõpuks saate kindla summa ilma mahaarvamisteta.

• 3. Osalise tööajaga töö (osalise tööajaga töötamine) Tegemist on hooajalise osalise tööajaga tööga. Seda peetakse madalapalgaliseks ja seda saab kasutada osalise tööajaga tööna. Kõige sagedamini satuvad sellesse staatusesse ettekandjad, neiud või põllumajandustöötajad.

• 4. Vabatahtlik tegevus

Paljud usuvad, et vabatahtlikku tegevust ei saa nimetada tööks, sest see ei näe ette töötasu saamist – see on nn vabatahtlikkuse alusel töötamine. Siiski on juhtumeid, kus immigrant liitus vabatahtlike organisatsiooniga, kohtus inimestega, sai kasulikke kogemusi, misjärel sai ta tööle suurettevõttesse ja töötas seal kuni pensionini, tagades endale mugava eksistentsi.

• - Tööhõive peamine probleem Probleem on selles, et enamik taotlejaid lihtsalt ei jõua tegeliku suhtluseni inimesega, kes teeb värbamisotsuse.

• -Kõrghariduse puudumine lõpetajate seas – me ei saa praegu ilma selleta elada.

• -Teatud erialade üleküllus

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt on tööjõud tasuta ja sunniviisiline töö on keelatud. Igal kodanikul on õigus vabalt kasutada oma töövõimet, valida oma tegevust ja elukutset. Kodanike tööõiguse realiseerimiseks teeb riik jõupingutusi neile töö leidmiseks, mille õiguslik regulatsioon on mõeldud elanikkonna tööhõive tagamiseks meie riigis.

• Töötamise ja töötamise üldküsimusi reguleerib Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seadus. "Vene Föderatsioonis töötamise kohta."

• Mõisted "tööhõive" ja "tööhõive" on eesmärgi ja selle saavutamise vahendina lahutamatult seotud ning kumbagi neist vaadeldakse kahes semantilises tähenduses: lai ja kitsas.

• Tööhõive laiemas mõttes on see kodanike tegevus, mis on seotud isiklike ja sotsiaalsete vajaduste rahuldamisega, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ja mis reeglina toob neile sissetulekuid ja muud tööjõutulu.

• Kitsas mõttes tööhõive on tööalane tegevus, mis toob mis tahes põhjusel regulaarset töötasu ja muud sissetulekut, mille periood arvatakse riiklikule sotsiaalkindlustusele (töötavatele kodanikele toetuste, pensionide ja hüvitiste andmine) õiguse andva staaži hulka.

Täistööhõive

• Täistööhõive- see on ühiskonna poolt kogu töövõimelisele elanikkonnale võimaluse pakkumine ühiskondlikult kasulikuks tööks, mille alusel toimub individuaalne (peresisene) ja kollektiivne (firmade, ettevõtete ja riigi osalusel) taastootmine. tööjõust ja kogu vajaduste rahuldamisest.

Ratsionaalne tööhõive- ühiskonnas toimuv tööhõive, arvestades tööjõuressursside ümberjaotamise ja kasutamise otstarbekust, lähtudes soo-, vanuse- ja haridusstruktuurist. Seda tüüpi tööhõive ei ole alati tõhus, kuna seda tehakse eesmärgiga parandada tööhõive soolist ja vanuselist struktuuri ning meelitada tööle teatud mahajäänud piirkondade töötavat elanikkonda.

• Tõhus tööhõive- see on töötamine, mis toimub vastavalt intensiivse paljunemisviisi nõuetele, majandusliku teostatavuse ja sotsiaalse jõudluse kriteeriumidele ning mille eesmärk on vähendada käsitsi, mitteprestiižse ning raske ja füüsilise töö.

• Kodanikud, kes:

• a) on töövõimeline

• b) tal pole tööd ega sissetulekut

• c) registreeritud tööhõiveametis

• d) valmis tööd alustama.

• Kodanikku ei saa töötuks tunnistada:

• - alla 16-aastased, samuti kodanikud, kellele on määratud pension;

• - keeldus kahest sobivast töökohast 10 päeva jooksul alates tööturuasutuse poole pöördumise kuupäevast.

• Kodanikule ei saa kaks korda sama tööd pakkuda.

• Sobiva töö peamiseks tunnuseks on selle vastavus töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse erialase ettevalmistuse taset, varasemat tööd, tervislikku seisundit ja töökoha transpordiga ligipääsetavust.

• Kodanike õigus tööle, s.o. töökoha valiku õigust saab kasutada kas otsekontaktis tööandjatega või tööturuasutuse tasuta vahendusel.

• Teises mõttes omandab õigus tööle saada subjektiivse õiguse, moodustades töötu õigusliku staatuse. Töötu registreerimine toimub alalise elukohajärgses tööhõiveametis passi ja tööraamatu esitamisel.

• Mis puudutab töötute kohustusi, siis need taanduvad peamiselt tööturuametis korrapärasele ümberregistreerimisele (vähemalt kaks korda kuus) ja sobiva töö pakkumistest keeldumise lubamatusele. Seetõttu seatakse töötushüvitise maksmine sõltuvusse nende põhikohustuste täitmisest.

Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu resolutsiooniga nr kinnitatud "Vene Föderatsiooni riikliku noorsoopoliitika põhisuunad", mis on ametlikult kehtivad tänaseni, sätestatakse garantiide andmine tööjõu ja noorte tööhõive valdkonnas. kirjeldatakse üksikasjalikumalt. See hõlmab tingimuste tagamist majandusliku iseseisvuse saavutamiseks ja noorte tööõiguse realiseerimist. Näidatud on järgmised meetmed ja vahendid:

• - riikliku noortepoliitika elluviimisel noorsootöö eripära, sealhulgas kõige vähem kaitstud noorte rühmade huvide arvestamine ajutise töötuse perioodide sotsiaaltoetusmeetmete määramisel;

• – majanduslike stiimulite, sealhulgas maksusoodustuste kasutamine, mis suurendab ettevõtete huvi pakkuda noorte töö- ja värbamisteenuseid, kutseõpet, täiend- ja ümberõpet;

• - kehtestada kvootid sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevate noorte palkamiseks ja kehtestada tööandjate vastutus kvoodikohustuste täitmata jätmise korral;

• - õpingutelt tööle üleminekut hõlbustavate meetmete rakendamine, sealhulgas spetsiaalsete tööturuasutuste loomise, kutsenõustamise, koolituse ja ümberõppe ning avalike tööde korraldamise kaudu.

Puudega inimesel on õigus:

• Puudega inimesel on õigus:

• - töötamine ilma katseajata (kui MSEC on määranud tööle);

• - osaline tööaeg või töönädal (määratud puudega isiku soovil);

• - öösiti töötamisest ja ületunnitööst keeldumine;

• - põhipuhkuse võimaldamine talle sobival ajal;

• - põhipuhkust minimaalse kestusega 30 (I ja II grupi puudega inimestele) ja 26 kalendripäeva (III grupi puuetega inimestele);

• - tasustamata puhkus 60 (I ja II grupi puudega inimestele) ja 30 kalendripäeva (III grupi puudega inimestele);

• - tähtajalise töölepingu ülesütlemine (kui puudega inimese tervislik seisund hakkab segama tööülesannete täitmist).

• Igal puudega inimesel peavad olema tema staatust kinnitavad dokumendid, nimelt:

• - invaliidsusrühma määramise tõend;

• - individuaalne rehabilitatsiooniprogramm.

Puudega inimene peab need dokumendid tööandjale tööle asumisel esitama, kuna need on aluseks äsja tööle võetud töötajale sobivate soodustuste andmisel. Sel juhul on puudega isik kohustatud perioodiliselt kinnitama talle määratud puuderühma. Pealegi ei kehti see nõue isikutele, kellele on määratud invaliidsusgrupp korduvekspertiisi tähtaega täpsustamata. Sõltuvalt organismi funktsioonide düsfunktsiooni astmest toimub puude kinnitamine iga 1-3 aasta järel vastavate arstlike läbivaatuste kaudu (tulemust kinnitab MSEC-i tõend).

• Elukutse on teatud tüüpi töö, mis nõuab teatud koolitust ja on tavaliselt elatusallikas. Kaasaegses ühiskonnas mõistetakse elukutset kui inimese ametit, mis:

• nõuab eriväljaõpet ja -haridust

• mida inimene regulaarselt harjutab

• toimib elatusallikana

Töö ja kõik sellega seonduv võtab keskmiselt umbes poole inimese elust. Ametimaailmas leidmine tähendab võimalust teenida korralikku elatist, tunda end inimeste jaoks vajalikuna, paljastada oma võimed täiel määral ning teenida au ja austust. Inimeste oma elukutse rahulolu ja selle vahel, kui õnnelikuna nad oma elu tajuvad, on otsene seos. Ühest küljest on elukutse valimine alati pilk tulevikku.

• Töövaidlused on konfliktsituatsioonid, mis tekivad töötajate ja tööandjate vahel.

• Töövaidlused organisatsioonis võivad tekkida töösuhte mis tahes etapis:

• töölepingu allkirjastamisel,

• töösuhte lõppemisel ja tööprotsessis endas.

• Töövaidluste põhjused:

• juhi ebaseaduslik tegevus ja võimu kuritarvitamine oma töötajate suhtes,

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine.

• Tulemuseks on töötavate kodanike õiguste rikkumine.

• Tööandja on töötasu maksmisel kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama talle vastava perioodi eest võlgnetava töötasu koostisosad, tehtud mahaarvamiste suurused ja alused, samuti väljamakstava raha kogusumma.

• Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil.

• Töötasu makstakse töötajale välja reeglina töö tegemise kohas või kantakse töötaja määratud pangakontole kollektiiv- või töölepingus sätestatud tingimustel.

• Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja aeg määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

• Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

• Töötasu makstakse välja vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus või töölepingus sätestatud päeval.

• Teatud töötajate kategooriate jaoks võib föderaalseadus kehtestada muud palga maksmise tingimused.

• Kui maksepäev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makstakse töötasu välja selle päeva eel.

• Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

• Rahaline vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel:

• 1) kui töötaja on vastavalt käesolevale seadustikule või muudele föderaalseadustele rahaliselt täielikult vastutav töötaja tööülesannete täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest;

• 2) talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;

• 3) tahtlik kahju tekitamine;

• 4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või muu toksilise aine mõju all;

• 5) töötaja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel tekkinud kahju;

• 6) haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju, kui selle on tuvastanud vastav valitsusorgan;

• 7) seadusega (riigi-, ameti-, äri- või muu) kaitstud saladuseks oleva teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töölepingu ülesütlemise alused on: 1) poolte kokkulepe (käesoleva seadustiku artikkel 78); 2) töölepingu lõppemine (käesoleva seadustiku artikkel 79), välja arvatud juhud, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole nõudnud selle lõpetamist; 3) töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (käesoleva seadustiku artikkel 80); 4) töölepingu lõpetamine tööandja algatusel (käesoleva seadustiku artiklid 71 ja 81); 5) töötaja üleviimine tema soovil või nõusolekul tööle teise tööandja juurde või üleviimine valitavale tööle (ametikohale); 6) töötaja keeldumine jätkata töötamist seoses organisatsiooni vara omaniku muutumisega, organisatsiooni jurisdiktsiooni (alluvuse) muutumisega või selle ümberkorraldamisega (käesoleva seadustiku artikkel 75); 7) töötaja keeldumine töötamise jätkamisest poolte määratud töölepingu tingimuste muutumise tõttu (käesoleva seadustiku artikli 74 neljas osa);

Tööhõive all mõistetakse kodanike isiklike ja sotsiaalsete vajaduste rahuldamisega seotud tegevust, mis ei ole vastuolus seadusega ja toob neile reeglina sissetulekuid, tööjõutulu (seaduse artikkel 1).

Töötavateks loetakse järgmisi kodanikke:

töölepingu alusel töötavad, samuti need, kellel on muu palgatöö (teenistus);

registreeritud üksikettevõtjana;

abitööstuses ja lepingu alusel tooteid müüvad töötajad;

tsiviillepingute alusel töö tegemine, samuti tootmiskooperatiivide ja artellide liikmed;

valitud, määratud või kinnitatud palgalisele ametikohale;

sõjaväeteenistuse ja muud liiki teenistuse läbimine (alternatiiv- ja õiguskaitseteenistus);

õppeasutustes täiskoormusega koolituse läbimine;

ajutine töölt puudumine erinevatel põhjustel;

kes on organisatsioonide asutajad (osalised), välja arvatud asutajad (osalised), kellel ei ole nende organisatsioonide suhtes omandiõigust (avalik-õiguslikud, usulised jne).

Töötute kodanike hulka kuuluvad:

puudega alaealised;

pensionärid;

töövõimelised kodanikud.

Viimane elanikkonna kategooria ühendab nii töövõimelisi, kuid töötada mittesoovivaid inimesi kui ka varem töötanud ja organisatsioonidest vabanenud või koolituse läbinud ja tööd otsivaid kodanikke - töötuid. Just töötute suhtes on riigi poliitika suunatud peamiselt nende tööhõive edendamisele.

Töötu õigusliku seisundi kindlaksmääramine tähendab sellesse kodanike kategooriasse kuuluvate isikute ringi, nende õiguste ja kohustuste ning nende õiguste järgimise tagatiste kindlaksmääramist.

Kooskõlas Art. Tööseaduse § 3 kohaselt tunnistatakse töötuks kodanikud, kes:

a) töövõimeline;

b) neil ei ole tööd ega sissetulekut;

c) end sobiva töö leidmiseks registreerida tööturuasutustes;

d) töö otsimine;

d) olete valmis seda alustama.

Need viis märki moodustavad mõiste "töötu" ja vähemalt ühe neist puudumine muudab kodaniku töötuks tunnistamise võimatuks.

Kodanike töövõime määrab tema vanus ja tervislik seisund. Vanuse seisukohalt ei saa töötuks tunnistada kodanikke, kes ei ole saanud 16-aastaseks, samuti neid, kellele on määratud vanaduspension, sealhulgas ennetähtaegne, või vanadus- või pikaajaline pension. riikliku pensionikindlustuse teenistuspension (seaduse art 3 punkt 3).

Puudega inimese töötuks tunnistamise otsuse tegemiseks peab ta koos muude dokumentidega esitama individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi, mille alusel tööturuasutused talle töö leiavad.

Töö ja sissetulekute puudumine tähendab, et kodanik ei kuulu ühtegi hõivatute kategooriasse.

Tööhõiveasutustes registreerimine toimub töötute kodanike registreerimise korra alusel järgmises järjekorras:

töötute kodanike esmane registreerimine;

töötute kodanike registreerimine sobiva töö leidmiseks;

kodanike registreerimine töötuna;

töötute kodanike ümberregistreerimine.

Esmane registreerimine toimub ilma, et kodanikud esitaksid dokumente, et registreerida töötute koguarv, et saada vajalikku teavet töövajaduste kohta.

Registreerimiseks, et leida sobiv töökoht, esitavad kodanikud dokumendid: pass; tööraamat või muud dokumendid töökogemuse kohta; dokumendid kutsekvalifikatsiooni kohta; dokumendid viimase kolme kuu sissetulekute kohta viimases töökohas; puuetega inimesed - täiendav individuaalne rehabilitatsiooniprogramm, mille alusel peavad töövahendusasutused pakkuma taotlejale 10 päeva jooksul alates registreerimisest kaks võimalust sobivaks tööks. Kui kodanikul vajaliku kutsekvalifikatsiooni puudumise tõttu ei ole võimalik sobivat tööd pakkuda, võidakse talle pakkuda tööturuasutuste juhiste järgi kutse- või ümberõpet, samuti kvalifikatsiooni tõstmist.

Kui selles etapis kodanikule sobivat tööd ei leita, siis hiljemalt 11. päeval alates registreerimisest sobiva töö leidmiseks võetakse kodanik töötuna arvele. Registreerimisest keeldumise korral on kodanikul õigus kuu aja pärast uuesti taotlus esitada. Sel juhul tuleb keeldumise põhjused talle kirjalikult teatada.

Töötute kodanike ümberregistreerimine toimub tööhõiveasutuste kehtestatud tähtaegadel. Registrist kustutamine toimub järgmistel juhtudel:

kodaniku tunnustamine töötajana;

tööturuasutuste määratud tähtaegadeks mitteilmumine sobiva töö pakkumisele või ümberregistreerimisele;

kolimine teise piirkonda;

kodanike kuritarvituste tuvastamine;

süüdimõistmine karistamiseks vangistuse vormis;

vanadus- või väljateenitud pensioni määramine.

Töötu staatust taotlevad kodanikud peavad otsima tööd. Tõend selle kohta, et kodanik tööd otsib, on tema ilmumine tööturuasutuse kutsel pakutava töökohaga tutvuma.

Lõpuks peab töötu kodanik olema valmis tööle asuma. See tähendab, et registreerimisel ei tohiks olla takistusi, et kodanik saaks asuda tööle kohe, kui see talle leitakse. Kui sellised takistused on kõrvaldamatud, on töötuks tunnistamine võimatu.

Töötuks tunnistatud kodanikul tekivad konkreetsed õigused ja kohustused, mis võimaldavad tal mõista seda erihuvi, mis on seotud vajadusega muuta töötu staatus töötava staatuseks. Need õigused ja kohustused võib jagada kahte rühma – need, mis on ühised kõigile töötutele, ja need, mis on kehtestatud ainult teatud kategooriatele töötutele.

Kõigi töötute peamine ühine õigus on õigus saada riigi abi töö leidmisel ja töö leidmisel. Töötutele sellise abi osutamiseks moodustavad tööhõiveasutused tööandjate poolt neile edastatud andmete alusel vabade töökohtade panku. Muude töötute õiguste hulka kuuluvad:

õigus saada tasuta teavet tööturuasutustelt (tööseaduse punkt 5, artikkel 15);

õigus tasuta kutsenõustamisele (tööseaduse § 9 punkt 2);

õigus kutseõppele, ümberõppele ja täiendõppele tööturuasutuste suunamisel (artikli 9 punkt 2);

õigus saada abi oma ettevõtte korraldamisel;

õigus kaevata tööturuasutuste ja nende ametnike otsused, tegevused ja tegevusetus edasi kõrgemale tööhõiveasutusele, samuti kohtule Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil (tööseaduse artikkel 11);

õigus sotsiaaltoetusele, sh töötu abirahale, stipendiumidele erialase koolituse, täiendõppe, ümberõppe tööturuasutuste suunal, ajutise puude perioodide tasumisele (tööseaduse 6. peatükk);

õigus saada hüvitist materiaalsete kulude eest, mis on seotud tööturuasutuste ettepanekul teise piirkonda tööle (koolitusele) saatmisega (tööseaduse artikli 12 punkt 2, Vene Föderatsiooni valitsuse 21. oktoobri 2005. a määrus). N 633);

õigus tasuta arstiabile ja tervisekontrollile töölevõtmisel ja koolitusele suunamisel (tööseaduse § 12 punkt 2);

õigus osaleda tasustatavatel avalikel töödel (tööseaduse § 12 punkt 2);

õigus pöörduda uuesti tööturuasutuse poole ühe kuu möödudes pärast töötuks tunnistamisest keeldumise saamist (TLS punkt 4, artikkel 3);

õigus saada kutse tööturuasutustesse mitte sagedamini kui üks kord kahe nädala jooksul, välja arvatud juhud, kui kutse on seotud sobiva töö pakkumisega või pakkumisega osaleda tööturu edendamise eriprogrammides (Töölepingu punkt 10). Töötute kodanike registreerimise kord).

Lisaks õigustele kehtestab seadusandlus ka mitmeid töötute üldkohustusi, mis reeglina on seotud teatud protseduuriliste küsimustega. Need sisaldavad:

kohustus esitada töötuna arvelevõtmisel hulk dokumente (töötute kodanike registreerimise korra, edaspidi kord, punkt 14);

kohustus ilmuda ümberregistreerimisele töövahendusasutuse poolt kehtestatud tähtaegadel (korra punkt 19);

ümberregistreerimisel vajalike dokumentide esitamise kohustus (korra punkt 20);

kohustus aktiivselt edendada oma töötamist, järgida registreerimise ja ümberregistreerimise korda ja tingimusi, teavitada töövahendusbürood oma tegevusest iseseisval tööotsimisel, sealhulgas ajutise töökoha taotlemisel (korra punkt 21);

kohustus teavitada tööle asumisest tööhõiveasutust;

kohustus ilmuda tööandjaga läbirääkimistele tööhõiveteenistuse suunamisel.

Tööhõivet tuleks mõista kui organisatsiooniliste, majanduslike ja õiguslike meetmete süsteemi, mille eesmärk on tagada elanikkonna tööhõive. Tööhõivest saab rääkida laias ja kitsas tähenduses. Esimesel juhul räägime osast aktiivsest tööhõivepoliitikast, mis tagab tingimuste loomise kõigi tööhõivevormide arendamiseks ja kodanike kaasamise sellesse. Teisel juhul tuleks piirduda vaid nende erimeetmetega, mida tehakse kodanike töö leidmisel abistamiseks peamiselt töölepingu sõlmimise näol.

Tööhõivet teostavad erinevad üksused. Esiteks võivad need olla tööandjad – neil on õigus palgata kodanikke, kes neile kandideerivad. Mõnel juhul peavad tööandjad võtma meetmeid, et ennetavalt paigutada töötajad, kes kuuluvad organisatsioonist vallandamisele.

Sel juhul toimub töötamine ilma vahendajate osaluseta.

Tööhõive vahendajana võivad tegutseda nii riigiasutused kui ka valitsusvälised organisatsioonid.

Riigiasutus on föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus ja selle territoriaalsed organid. Mitteriiklikku vahendustegevust võib osutada iga juriidiline isik, välismaal töötamisega seotud tegevus aga toimub litsentsi alusel.

Need asutused pakuvad tööalase abi teenuseid nii töötutele kui ka töötavatele kodanikele, kes soovivad vahetada töökohta või töövormi. Samal ajal osutavad riigiasutused teenuseid tasuta, valitsusvälised asutused aga reeglina tasu eest.

Tööhõiveprotsess läbib kaks etappi.

Esimene etapp on siis, kui kodanik võtab ühendust tööturuasutusega. Sel juhul tekib töö leidmisel abi taotleva kodaniku ja tööbüroo vahel õigussuhe.

Tekkiva õigussuhte sisu sõltub sellest, kas töö leidmisel abi taotlev kodanik on tööl või mitte. Viimasel juhul on tööturuasutustel kohustus pakkuda mitte ainult olemasolevaid töövõimalusi, vaid ka töö leidmise võimatuse korral kodaniku töötuna arvele võtta, pakkuda talle võimalusi kutseõppeks, ümber- või täiendõppeks, samuti kui määrata töötu abiraha jne.

Selle etapi saab kodaniku algatusel igal ajal lõpetada, kuid tööturuasutused seda reeglina omal algatusel lõpetada ei saa. Esimese etapi eesmärk saavutatakse aga alles siis, kui kodanikule antakse suunamine tööle või kutseõppesse.

Pakutava töö iseloomustamisel on oluline, et töö oleks sobiv. Sobiva töö mõiste on sõnastatud Art. Tööseaduse § 4. Töö, sealhulgas ajutine, mis vastab:

töötaja kutsesobivus, arvestades erialase ettevalmistuse taset. Erialase ettevalmistuse taseme määrab erialase hariduse olemasolu, kvalifikatsiooni tase (aste, klass, kategooria), samuti erialal töökogemus. Sobivaks peetakse töötamist ükskõik millisel kodanikule kättesaadaval kutsealal ja erialal, kuid eelistatakse viimast töökohta;

viimase töökoha tingimused, välja arvatud tasustatud avalikud tööd (töötasu suurus, töökaitse normid ja eeskirjad, tööaeg jne);

kodaniku tervislik seisund;

transpordiga juurdepääs töökohale.

Tasulist tööd, sealhulgas ajutist tööd ja avalikku tööd, peetakse kodanikele sobivaks:

need, kes otsivad tööd esmakordselt (kes pole varem töötanud) ja samas ei oma elukutset (eriala);

vallandatud rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse algust töödistsipliini rikkumise või muude Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud süütegude tõttu;

kes on lõpetanud individuaalse ettevõtluse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil;

isikud, kes soovivad pärast pikka (rohkem kui aasta) pausi tööle naasta, samuti need, kes on tööturuasutuse poolt koolitusele saadetud ja süü tõttu välja saadetud;

need, kes keeldusid pärast töötu abiraha maksmise esimese perioodi lõppu oma kvalifikatsiooni tõstmast (taastamast) olemasoleval kutsealal (erialal), omandamast sellega seotud kutset või läbimast ümberõpet;

tööturuametis registreeritud üle 18 kuu, samuti need, kes ei ole töötanud üle kolme aasta;

kes pöördusid tööhõiveameti poole pärast hooajatöö lõppu.

see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;

töötingimused ei vasta töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele;

kavandatav töötasu on madalam kui kodaniku keskmine töötasu, mis on arvutatud viimase kolme kuu jooksul viimasel töökohal.

Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuupalk ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses arvutatud tööealise elanikkonna toimetulekupiiri. Sel juhul ei saa lugeda sobivaks tööd, kui pakutav palk jääb alla toimetulekupiiri.

Töötamise teine ​​etapp on töölepingu sõlmimine tööandjaga (või tööle asumine töövahendusasutuse suunal õppima). Tuleb meeles pidada, et tööturuteenistuse loomise suund ei ole kohustuslik ei kodanikule ega tööandjale. Seetõttu toimub töölevõtmise teine ​​etapp alles siis, kui tööturuasutuse saadetud kodanik pöördus tegelikult organisatsiooni poole, kuhu ta saadeti. Sellise kohtlemisega tekib kodaniku ja tööandja vahel õigussuhe, mis on reguleeritud tööseadusandlusega.

Töötamise seaduslikku korraldust riikliku tööhõiveteenistuse osalusel iseloomustavad teatud kategooriate kodanike töölevõtmisele omased tunnused. Viimaseid ühendab mõiste "kodanikud, kellel on raskusi töö leidmisel". Nende nimekiri tuleneb Art. Tööseaduse § 5 ja sisaldab:

puuetega inimesed;

vangistust kandvatest asutustest vabanenud isikud;

alaealised vanuses 14–18 aastat;

vanaduspensioniealised (kaks aastat enne vanaduspensioni, sh ennetähtaegse vanaduspensioni saamise õiguse andvat vanust) isikud;

pagulased ja riigisiseselt ümberasustatud isikud;

sõjaväeteenistusest vabastatud kodanikud ja nende pereliikmed;

üksik- ja paljulapselised vanemad, kes kasvatavad alaealisi lapsi ja puudega lapsi;

Tšernobõli ja muude kiirgusõnnetuste ja katastroofide tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanikud;

18–20-aastased kodanikud esmakordselt tööd otsivate põhi- ja keskeriõppeasutuste lõpetajate hulgast.

Nendele kategooriatele on kehtestatud lisatagatised spetsialiseeritud töökohtade või organisatsioonide loomise, värbamiskvootide kehtestamise, kutsenõustamisteenuste osutamise, samuti eriprogrammide ja muude meetmete raames toimuva koolituse kaudu. Nende meetmete hulgas on erilise koha hõivanud töökvoodid. Kvoot kujutab endast minimaalset töökohtade arvu kodanikele, kellel on raskusi töö leidmisega ja keda tööandja on kohustatud tööle võtma. Seda suurust saab määrata protsendina organisatsiooni keskmisest töötajate arvust või absoluutühikutes. Kvoodid, nende kehtivusajad, organisatsioonide hulk, mille jaoks need on asutatud, nende kvootide alusel töölevõtmiseks õigustatud isikute hulk määratakse tööhõiveteenistuse territoriaalsete organite ettepanekul Venemaa koosseisu kuuluvate üksuste riigiasutuste poolt. Föderatsioon ja kohalikud omavalitsused, arvestades tööturu olukorda ja seadusest tulenevaid nõudeid.

Viimane uuendus: 23.02.2015

Niisiis, olete otsustanud minna psühholoogia erialale. Mida täpsemalt plaanid peale lõpetamist teha? Majanduslanguse tõttu on konkurents hüppeliselt kasvanud. Tänasel tööturul tugeva positsiooni hõivamiseks peate hoolikalt kaaluma oma võimalusi ja valima valdkonna, mille järele on kõige suurem nõudlus.
Statistika järgi kasvab nõudlus psühholoogide järele kiiremini kui muude tööstusharude mittespetsialistide järele. Allpool on vaid mõned paljutõotavad töövaldkonnad.

1. Karjäärinõustamise konsultant

Keskmine palk USA-s: 46 000 dollarit

Tänu muutuvatele tööturutingimustele otsivad paljud inimesed uut tööd – oma erialal või hoopis teistsugusel. aidata inimestel teha karjääriotsuseid, kasutades erinevaid tööriistu.

Sageli alustavad nad kliendi huvide, hariduse, kutseoskuste ja isiksuseomaduste uurimisega, et teha kindlaks parim sobivus. Samuti aitavad need klientidel arendada tööks vajalikke oskusi – pilkavad intervjuusid, soovitavad õigesti CV-d kirjutada ja mida otsida vabade töökohtade otsimisel. Samuti aitavad need klientidel üle saada töökaotusega seotud stressist.

2. Koolipsühholoog

Keskmine palk USA-s: 59 440 dollarit

Kas teil on midagi öelda? Jäta kommentaar!.