Millised on tööandja riskid, kui töötaja saab töövigastuse? Mida teha, kui töötaja saab tööl vigastada Töökahjuavalduse esitamise tähtaeg

Mõiste töövigastus tähendab töötaja poolt tööl õnnetuse tagajärjel tekkinud vigastuse (kahju) saamist, mille tagajärjed on nagu töötaja töövõime kaotus (alaline/ajutine), vajadus tema üleviimiseks teisele tööle või tema surm.

Kuidas selliseid vigastusi dokumenteeritakse ja mida võib töötaja oodata?

Mis on töövigastus?

Vastavalt 24.07.98 föderaalseaduse nr 125 artiklile 5 peab iga töötaja, kes on sõlminud tööandjaga lepingu/lepingu (kaasa arvatud praktikal olevad üliõpilased), olema kindlustatud tööga seotud vigastuste või kutsehaiguste vastu. Kindlustus on kahju hüvitamise tagatis, olenemata sellest, kas töötaja sai viga vahetult töökohal või teel sinna.

Mida loetakse tööga seotud vigastusteks? Uurime "Seaduse tähte"...

Tööl saadud, kuid tootmisega mitteseotud vigastused - töötaja koduvigastused

Saadud teel tööle (või töölt) ühistranspordis, jalgsi või isiklikus autos (ilma juhatusega kokkuleppeta).
Saadud ettevõtte üritusel.
Omandatud haiguse või enesetapukatse tõttu ja lõppenud surmaga.
Saadud töötaja alkoholi- või muu joobe tõttu (välja arvatud mürgiste ainete kasutamise tehnoloogia/protsessi rikkumine).
Saadud, kui töötaja sooritas kuriteo.
Saadud spordimängu ajal ettevõtte territooriumil.
Saadud mis tahes esemete valmistamisel ettevõtte ruumides ilma juhtkonna loata - isiklikuks otstarbeks.
Saadud ametiauto kasutamise tulemusena ilma juhtkonna korraldusteta (isiklikel eesmärkidel).
Tahtlikult saadud (enesevigastus).

Dokumendid, registreerimis- ja uurimisprotseduurid

Juhtkonna tegevuse järkjärgulisus töötaja vigastuse korral kajastub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 228–230, samuti määruses nr 1.

Nii et töötajaga juhtunud õnnetuse korral on juht kohustatud...

Märkusele:

Tööõnnetuse/vigastuse uurimisel ei ole aegumistähtaega. See tähendab, et kui juht varjab töötaja saadud vigastust (või rikkumiste korral uurimisel), viib riiklik tööinspektor pärast vigastatud töötaja või tema lähedaste avaldust läbi täiendava uurimise.
Juhataja trahv kindlustusjuhtumi varjamise eest on kuni 1000 rubla. (ametnikele), kuni 10 000 rubla. (juriidilistel isikutel).

Tööandja poolt kindlustusfondile esitatavad dokumendid:

Lepingu või töötaja töö/raamatu koopia.
Töövigastuse akti koopia.
Dokument töövigastusest tingitud hüvitiste maksmise perioodi kohta (ca vastavalt ajale/puudele).

Vigastatud töötaja dokumendid:

Avalduse vorm.
Dokumendid, mis kinnitavad töötaja rehabilitatsioonikulusid (sotsiaal-, meditsiini- ja tööalane).
Arstliku ekspertiisiasutuse järeldus kutse-/töövõime kaotuse astme kohta.
Taastusravi programm.
Arstliku ekspertiisiasutuse järeldus töötajale vajalike rehabilitatsiooniliikide kohta.

Õnnetusjuhtumi uurimise dokumendid (nimekirja määrab komisjoni esimees):

Tööraamat (või leping).
Pass.
Töö kirjeldus.
Isikliku kaardi vormi number T-2.
Ajaleht.

Dokumendid, mida nõutakse, kui vigastus tunnistatakse uurimisaluseks juhtumiks:

Kindlustusjuhtumist teatamine vormil 2.
Korraldus komisjoni määramise kohta.
Uurimismaterjalideks olevad dokumendid: fotod/videomaterjalid, skeemid, tunnistajate ja kannatanu ülekuulamise protokollid, terviseraport vigastuse kohta (vorm nr 315/u), eksperdiarvamused, vigastuskoha ekspertiisi protokoll (vorm 7), uuringud tulemused jne.
Õnnetusjuhtumi aruanne (õnnetus/vigastus) - vorm N-1 3 eksemplaris kindlustusjuhtumi korral. Kohustuslik - kõigi komisjoni liikmete allkirjadega, juhi poolt kinnitatud ja ettevõtte pitseriga pitseeritud.
Riigi/tööinspektori järeldus (märkus - f.5).
Aruanne vigastuse tagajärgede ja võetud meetmete kohta (märkus f. 8).
Õnnetuste register (märkus f. 9).

Milliseid hüvitisi on töötajal tööõnnetuse korral õigus saada?

Tuletame teile meelde:

Töötaja õigus hüvitistele pärast aja/puudega lõppemist tagatud 29.12.2006 föderaalseaduse nr 255 artikliga 5, kuid vigastuse tuvastamisel on majapidamistöötajal õigus saada ainult regulaarseid hüvitisi (föderaalseadus nr 125). Tööga seotud vigastuse korral on töötajal täielik õigus saada saamata jäänud töötasu ja kõik rehabilitatsioonikulud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184).

Kõik seadusega ette nähtud kindlustuskatted (vt föderaalseaduse nr 125 artikkel 8):

Hüvitis tööõnnetusest tingitud ajutise puude korral

Seda makstakse 100% keskmisest töötasust. Veelgi enam, kannatanu tööstaažil pole sel juhul tähtsust. Hüvitist maksab tööandja.

Ühekordne kindlustusmakse

Seda maksab sotsiaalkindlustusfond. Makse suuruse määrab otseselt puude raskusastme (maksimaalne summa - 64 400 rubla) alusel arstlik ja sotsiaalne läbivaatus.

Igakuine kindlustusmakse

Seda maksab ka sotsiaalkindlustusfond. Mis puudutab makse suurust, siis see määratakse osana keskmisest kuupalgast ja vastavalt puude raskusastmest. Selle maksimaalne suurus on 49 520 RUB.

Kindlustatud töötaja rehabilitatsiooni kõikide lisa/kulude tasumine

Maksab sotsiaalkindlustusfond. See võib hõlmata järgmisi kulusid/kulusid: vigastusjärgne ravi, ravimite või isiklikuks hügieeniks vajalike esemete ostmine, transpordi ja tehniliste vahenditega varustamine, taastusravi. Puhkuse lisaks põhipuhkusele ravi ajaks + sõit ravikohta ja tagasi maksab tööandja, kellele hüvitatakse kulutatud raha tagantjärele sotsiaalkindlustusfondist.

Moraalse kahju hüvitamine

Selle maksab tööandja. Ja makse suuruse määrab kohus.

Muud hüvitised/maksed , mis on kirjas ettevõtte tariifilepingus (kollektiivlepingus). Tööandja maksab.

Märkusele:

Kui kannatanu töötab kahel osalise tööajaga töökohal, väljastatakse talle igas töökohas töövõimetusleht (ja ka hüvitised).

Sel juhul koostab esimene tööandja (kes sai töövigastuse) vigastatud töötaja jaoks vajalike dokumentide komplekti, mis annab teistele tööandjatele.

Teine tööandja, olles saanud need dokumendid ja töövõimetuslehe, määrab kannatanule 10 päeva jooksul hüvitise 100% keskmisest töötasust ja maksab selle välja töötasu väljastamise päeval.

Ja lõpuks juriidiline nõuanne:

Salvestage kõik! Ilma arsti arvamuseta pole hüvitist oodata. Seega, kui on vaja kirurgilist sekkumist, paluge oma arstil kinnitada, et operatsioon on vajalik just seoses tööl saadud vigastusega.

Iga töötaja võib oma töö käigus vigastada saada.

Juhtumi sündmuskoht võib olla kas tööl või kontoris.

Sellises olukorras peab kannatanu juhtunust viivitamatult teatama oma vahetule juhile.

Juhtkonna peamised kohustused:

osutama esmaabi, kui kannatanu on vaja toimetada raviasutusse;
võtta meetmeid õnnetuse vältimiseks;
intsidendi sündmuskohta hooldama.

Lisateavet selle kohta, mida teha, kui teid süüdistatakse õnnetuses.

Tööseadustik kohustab tööandjat iga õnnetusjuhtumi fikseerima ja uurima peaosas:

organisatsiooni töötaja;
praktikal olev üliõpilane;
tööle sunnitud süüdimõistetu;
kohtus avalikele tööle toodud kodanik.

Oluline on määrata vigastuse hetk. Seda peetakse tootmiseks, kui see toimus protsessi käigus:

tööaeg - tööülesannete täitmine vastavalt ametijuhendile;
toimingud tööandja nimel;
töölepinguga ettenähtud tööde tegemine.

Uuri lähemalt töölepingust, selle omadustest ja erinevustest töölepingust.

Ja territooriumil:

tööandja;
reisides töökohta või töölähetusse, kasutades organisatsiooni transporti. Kui liikumine toimus isikliku transpordiga, on vajalik juhtkonna nõusoleku kirjalik kinnitus;
teistele territooriumidele, kui tegevus on töölepingu kohaselt õigustatud.

Peamised vigastuste liigid

Tööõnnetustega seotud vigastuste tüübid võib jagada rühmadesse:

kehahaavad, verevalumid jne;
kuumarabandus;
kriitiline kokkupuude madalate temperatuuridega;
kokkupuude elektrivooluga;
loomade tekitatud haavad;
hädaolukordadest tingitud kahju.

Tähtis: Töövigastuse tuvastamise tingimuseks on, et töötaja ei saa ajutiselt või pikalt jätkata tööülesannete täitmist, samuti surma fakt.

Registreerimise kord

Ohvri kohta ametliku meditsiinilise aruande saamiseks peate esitama taotluse koos vastusevormiga 315-U.

Tööstusvigastuste raskusastme klassifikatsioon:

kopsud;
raske;
Tappev.

Tähtis: Kui töötaja on haiglaravil, tuleb taotlus esitada esimesel päeval – see on tööandja vastutusala.

Kui inimene saab raskelt vigastada või saabub surm, on juhtkonna kohustus saata valitsusasutustele juhtunust aruanne:

prokuratuur;
ametiühingud;
tööinspektsioon;
sotsiaalkindlustusfond.

Sõnumiperiood on seadusega rangelt piiratud – üks päev. Teine kohustus on teavitada õnnetusest töötaja lähedasi.

Tööga seotud vigastuse registreerimiseks moodustab organisatsioon kohe komisjonitasu.

Liikmete arv on vähemalt kolm, sealhulgas töökaitsespetsialist, tööandja esindaja ja ametiühinguliige. Komisjoni juhib tööandja.

Tähtis: kui juhtum on tõsine või surmaga lõppenud, kuuluvad komisjoni reguleerivate riigiorganite liikmed, mida juhib riiklik tööinspektor.

Uurimises võib soovi korral osaleda kannatanu või tema esindaja.

Tööseadustik reguleerib intsidendi läbiviimise ja registreerimise perioodi.

Kergemate vigastuste korral peab komisjon protseduuri lõpetama kolme päeva jooksul. Tõsise juhtumi korral näeb seadus ette viisteist päeva.

Selle aja jooksul täidavad komisjoni liikmed:

töösuhteid kinnitavate dokumentide kogumine. Mida teha, kui tööraamat on kadunud? Vaata täpsemalt;
kannatanu, pealtnägijate ja ametnike küsitlemine;
sündmuskoha ülevaatus, sh pildistamine, plaanide koostamine;
muud juhtumi põhjuste väljaselgitamiseks vajalikud meetmed.

Tähtis: uurimisperioodi võib komisjoni esimehe otsusega pikendada viieteistkümne päevani. Vajadusel hankige uurimise käigus lisateavet.

Ürituse lõpus vormistatakse kehtestatud vormi tunnistus ja lisatakse kõik materjalid. Originaalid saadetakse ohvrile ja reguleerivatele asutustele.

Organisatsioon peab arvestust töövigastuste kohta kehtestatud vormis päevikus.. Dokumentide säilitusaeg on 75 aastat.

Kuidas haiguspuhkust makstakse?

Kood 04 on märgitud haiguslehele, kui on tekkinud tööga seotud vigastus.

Sotsiaalkindlustus annab haigusaja eest tasu sada protsenti.

Võimalikud lisatasud töövigastuse korral:

sotsiaalse, meditsiinilise ja tööalase rehabilitatsiooni kulude tasumine;
igakuised maksed puude korral;
ühekordsed maksed lähedastele surmaga lõppenud õnnetuse korral.

Maksete ja hüvitiste summa

Tööga seotud vigastuste haiguspuhkuse tasub tööandja.

Kõik muud maksed tulevad sotsiaalkindlustusfondi eelarvest.

Töötaja saab ajutise puude hüvitisi kõigil töökohtadel.

Seadus määrab iga-aastase kuumakse maksimumsumma. 2016. aasta jaanuaris oli tase 65 330 rubla, veebruarist detsembrini 69 510 rubla.

Organisatsiooni juhtkonnal on kohalikus seaduses õigus teha kahjustatud töötajale lisatasusid.

Tähtis: kui õiguskaitseorganid tuvastavad ohvri tahtluse, kaotab ta õiguse sotsiaaltoetustele.

Vastutuse liigid

Tööandja vastutus

Haldusõiguserikkumiste seadustik kehtestab tööandja vastutuse tööohutusnõuete rikkumise eest.

Organisatsioon võib saada hoiatuse seaduse eiramise kõrvaldamise vajaduse kohta või rahatrahvi.

Näiteks, Kui töötajal pole spetsiaalset riietust, võib tööandja kaotada 150 tuhat rubla.

Tähtis:Õnnetuse varjamine valitsusasutuste eest toob kaasa viie kuni kümne tuhande rubla suuruse karistuse.

Tööga seotud vigastuste esitamisel ei ole aegumistähtaega. Töötaja saab igal ajal esitada organisatsioonile või tööinspektsioonile intsidendi uurimise taotluse.

Raskete ja surmaga lõppevate vigastuste korral tööandja ja ametnike süül rakendatakse kriminaalvastutusmeetmeid. Võimalikud sanktsioonid tõsiste vigastuste korral:

trahv nelisada tuhat rubla;
parandustööd;
vabaduse võtmine.

Surma korral võib vangistus ulatuda viie aastani.
kohaldatakse juhtkonnale tavapärasel viisil, mis on ette nähtud tööseadustikus. See võib olla noomitus, noomitus või vallandamine.

Töötaja vastutus

Uurimise tulemusi kokku võttes peab komisjon kannatanu süü ise välja selgitama.

Kas see oli hooletus või tahtlus, mis on äärmiselt haruldane.

Töötaja süü määratakse protsendina. See mõjutab otseselt hüvitise suurust.

Kindlustusmakse maksimaalne vähendamine on 25%. Surnud töötaja süü ei mõjuta ülalpeetavate rahalist abi.

Iga õnnetuse uurimine eeldab tööseaduste tundmist.

Selleks, et täita kõiki seadusandlikke norme ja mitte saada riiklikult tööinspektsioonilt kaebusi.

KKK

Kes on tööõnnetuse uurimise komisjonis?

Tööl juhtunud vigastuse asjaolude väljaselgitamise eest vastutab erikomisjon, mille tööandja on kohustatud ettevõtte korraldusel viivitamatult moodustama ja selle koosseisu kinnitama.

Komisjonis peab olema vähemalt 3 inimest, üks neist on tööandja või riigiasutuse esindaja, teine on ametiühingu volitatud esindaja ja kolmas on organisatsioonis tööohutuse korraldamise eest vastutav töötaja (organisatsioonis tööohutuse eest otseselt vastutav isik ei tohiks komisjonis osaleda).

Kui uuritakse grupiviisilist vigastust või raskete tagajärgedega (sh surma) vigastust, kuulub komisjoni koosseisu lisaks nimetatud isikutele:

riiklik tööinspektor;
paikkonna administratsiooni volitatud esindaja;
ametiühingu ja sotsiaalkindlustuse piirkondlike filiaalide esindajad.

Kui tööõnnetuse tagajärjeks oli 5 või enama inimese surm, peavad lisaks komisjonis loetletutele osalema:

Venemaa Riikliku Tööinspektsiooni esindaja;
esindaja ülevenemaalisest ametiühingust.

Kannatanul on õigus osaleda temaga juhtunud töövigastuse uurimisel.

Milline on töövigastusest teatamise kord?

Tööõnnetusest teatamise korda on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 228.1..

Eelkõige juhul, kui kaks või enam töötajat said vigastada või juhtus tõsine õnnetus/surmajuhtum, Tööandjat tuleb sellest teavitada 24 tunni jooksul:

piirkondlikule Riiklikule Tööinspektsioonile;
juhtunu kohas asuvasse ringkonnaprokuratuuri;
juriidilise isiku või füüsilisest isikust ettevõtja registreerimiskoha piirkonna administratsioonile (valitsusele);
kui töötaja saadeti teisest organisatsioonist, siis tema juhtkonnale;
sotsiaalkindlustuse piirkondlikku osakonda;
kõrgemale valitsusorganisatsioonile, kui ettevõte tegeleb kindlat liiki tegevusega;
ametiühingu piirkondlikku osakonda.

Vigastuste osamaksed on Sotsiaalkindlustusfondi kaudu töötajale tööülesannete täitmisel tekitatud tervisekahjustuste hüvitamiseks.

Tööandja on kohustatud igakuiselt koguma teatud summa alluva tööjõutuluga. Seda mõjutavad paljud tegurid, sealhulgas:

vigastuste kindlustusmaksete hüvitiste kättesaadavus;
Tegevuse liik;
kinnitatud vigastuste kindlustusmaksete tariifid.

Vaatamata suurema osa sissemaksete ülekandmisele maksuhaldurile, jätkab FSS 2019. aastal kõnealuste sissemaksete üle järelevalvet. Seetõttu on mõned muudatused.

Tuletame meelde, et vigastuste mahaarvamise tunnuseid ja reegleid reguleerib 1998. aasta seadus nr 125-FZ.

Milline maksustamise objekt

Vaatlusalused mahaarvamised tehakse tingimusel, et töötaja on sõlminud:

tööleping (alati);
tsiviilleping (kui selline tingimus on sätestatud).

Tööandja panustab Koos vigastuste kindlustusmakseid 2019. aastal, sõltumata sellest, kas alluvatel on meie riigi kodakondsus.

Vaadeldava suhte raames on kindlustusandjaks Sotsiaalkindlustusfond ja kindlustusvõtjaks:

juriidilised isikud (olenemata omanditüübist);
oma ettevõtte omanik;
isik, kes on sõlminud töölepingu teise isikuga.

Kindlustuskassasse tehakse vigastuste eest mahaarvamisi erinevatest sissetulekuliikidest: palgad, toetused, lisatasud, väljanõudmata puhkuse hüvitis, samuti töötasu toodetes maksmisel. Vigastuste maksustamise erandid on järgmised:

valitsuse toetused;
ettevõtte likvideerimisel või töötajate arvu vähendamisel tasumisele kuuluvad maksed;
eriti rasketes või ohtlikes tingimustes töötamise eest saadud rahalised vahendid;
materiaalne abi vääramatu jõu korral;
koolituse või täiendõppe kursuste läbimise tasud jne.

Milline vigastuste kindlustusmaksete määrad

Töötajate tootmistegevusega seotud õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustuse määr on kehtestatud vahemikus 0,2 – 8,5%. See suureneb proportsionaalselt riskiastme suurenemisega, millele ettevõtte põhitegevus on määratud. Kõik need parameetrid on seadusega kehtestatud.

Kokku on 32 tariifi, mis on moodustatud, võttes arvesse erinevaid tegevusvaldkondi (2005. aasta seaduse nr 179-FZ artikkel 1). Need iseloomustavad erinevat riskiastet ja vastavat osamaksete protsenti. 2019. aastal kehtinud vigastuste kindlustusmaksete tariifid on toodud allolevas tabelis (%).

Klassi, kuhu ettevõtte tegevus kuulub, saab määrata kahe regulatiivdokumendi abil:

OKVED;
Tegevusalade klassifikatsioon riski järgi (kinnitatud Tööministeeriumi korraldusega nr 625-n).

See teave kajastub FSS-i taotlemisel saadud registreerimisdokumentides.

Kui palju üle kanda

Tööandjad peavad igakuiselt arvutama vigastuste kindlustusmakseid 2019. aastal, võttes arvesse viimase 30 (31) päeva laekumisi. Seda saab teha järgmise valemi abil:

TASU = B x TARIIF Kus:

B– vigastuste hüvitamise alus. See on töötajale laekunud rahasumma, mille alusel arvutatakse vajalik väärtus. Seadusandlus summale piiranguid ette ei näe. Arvutus tehakse järgmiselt:

B = maksed td/gpd – maksed puuduvad Kus:

Maksed td/gpd– eraisikule töölepingu (tsiviil)lepingu alusel makstud rahalised vahendid.

Maksed n/a– mitteosamakselised maksed.

Märkusele: isikuga mitterahaliste arvelduste tegemisel arvestatakse sissemakseid lepingus märgitud rahasumma ulatuses. Arvesse lähevad ka käibemaks ja aktsiis.

NÄIDE

Reisibüroo "Prestige" pakub puhkajatele ekskursioonipileteid, ööbimiskohti ja sõidukeid. OKVED – 63.30,2. 2019. aasta veebruaris said töötajad palka kokku 3 miljonit 500 tuhat rubla, sealhulgas rahalist abi 32 tuhat rubla. Määrata kindlustusmaksete suurus sotsiaalkindlustusfondi.

Loe ka Mis on 2019. aasta 9 kuu kindlustusmaksete maksete esitamise tähtaeg?

1. Arvutame sissemaksete arvutamise aluse:

B = 3 500 000-32 000 = 3 468 000 rubla.

Vastavalt tegevusalade klassifikaatorile riskide järgi on reisibüroo "Prestige" klassifitseeritud I kutsealase riski klassi, mis vastab 0,2% tariifile. Selle tulemusena on vigastuste mahaarvamised võrdsed:

OSAKEMISED = 3 468 000 x 0,2 = 6936 rubla.

Sotsiaalkindlustusfond teeb mõnele ettevõttele toetusi või allahindlusi. Seetõttu võidakse lõplike sissemaksete summat veelgi suurendada või vähendada.

Uued andmed allahindluste ja hüvitiste kohta 2019. aastal

Tööandjad teevad vigastuste sissemakseid vastavalt kindlustusmääradele. Tariifile võib siiski kohaldada allahindlust või lisatasu (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ punkt 1, artikkel 22).

Allahindluse (lisatasu) suurus määratakse valemiga, mis hõlmab kolme näitajat:

Sotsiaalkindlustusfondi kulude suhe kindlustusvõtja kõigi kindlustusjuhtumite hüvitiste maksmiseks ja kogunenud sissemaksete summa;
Kindlustusjuhtumite arv tuhande töötaja kohta;
Kindlustusvõtja ajutise puude päevade arv kindlustusjuhtumi kohta (v.a surmajuhtumid).

Nende näitajate keskmised väärtused majandustegevuse liikide lõikes 2019. aastaks kinnitati Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 31. mai 2017 resolutsiooniga nr 67. Näiteks toiduainete, jookide ja tubaka jaekaubanduses tooteid spetsialiseeritud kauplustes, näidatud väärtused on vastavalt 0,07, 0,46 ja 48,67 .

Millised on seal? vigastuste kindlustusmaksete hüvitised

Organisatsioonid, kes tasuvad õigeaegselt sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi ega lase juhtuda õnnetusi ega kutsehaigusi, võivad saada vigastuste sissemaksete soodustust.

Juhime tähelepanu, et 2019. aasta hüvitist ei ole enam võimalik saada, kuna avaldus tuli esitada enne 1. novembrit 2017. Kuid see jätkab tegevust ka tulevikus.

Soodustuse suurus sõltub erinevatest teguritest: vigastuste arv 1000 töötaja kohta, ühe vigastuse korral töövõimetuse päevad jne. Selle maksimaalne suurus on 40%.

I, II, III grupi puuetega töötajate sissemaksete arvestamisel tõuseb soodustus 60%-ni. Seadus ei nõua selle saamiseks õigusi tõendavaid dokumente.

NÄIDE

Imperial-Stroy LLC pakub teenuseid inseneri- ja tehnilise projekteerimise valdkonnas (OKVED 74,20). Ettevõttele tehti sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete soodustus - 25%. Märtsis 2019 maksis ettevõte töötajatele töötasu 320 000 rubla, samuti I ja II grupi puuetega inimestele - 73 000 rubla. Määrake sissemaksete suurus.

Ettevõtte Imperial-Stroy LLC tegevus kuulub professionaalse riski I klassi, mille tariif on 0,2%. Arvestades 25% allahindlust, langeb määr 0,15% (0,2 – 0,2 × 25%).

Õnnetusjuhtumikindlustusmaksed on:

1. LLC põhitöötajatele:

320 000 × 0,15% = 480 rubla.

1. puudega töötajatele (0,2–0,2 × 60% = 0,08%):

73 000 × 0,08% = 58,4 rubla.

koguväärtus:

480 + 58,4 = 538,4 hõõruda.

Ettevõtte Imperial-Stroy raamatupidaja peab koguma märtsikuu õnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmakseid 538,4 rubla.

Tööseadusandlus kohustab tööandjaid tagama töötajatele organisatsioonis ohutud tingimused ja töökaitse. Kui aga vigastust siiski vältida ei õnnestunud, siis tasub teada, millistel juhtudel loetakse vigastus tööga seotud ja millistel mitte.

Mis on töövigastus

Töövigastuse määratlus on fikseeritud seaduslikul tasandil: see on töötajale tekitatud kahju õnnetuse tagajärjel, mis toimus tööajal, teel tööle või tagasi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 227). .

Alati tekivad küsimused väljaspool töökeskkonda saadud vigastuste kohta. Selleks, et vigastust saaks pidada tööga seotuks, peab see vastama järgmistele kriteeriumidele:

toimus ametijuhendis nimetatud tööülesannete vahetu täitmine, mille tagajärjel tekkis vigastus;
täitis ettevõtte juhtkonna korraldusi;
õnnetus, mis juhtus teel tööle teatud tingimustel;
vigastus tekkis tööandja korraldatud puhkeajal või lõunapausil;
vigastus tekkis väljaspool ettevõtet, kuid töötaja järgis tööandja juhiseid;
vigastus tekkis komandeeringus või teel.

Kui õnnetus juhtus töötaja süül, siis seda juhtumit ei loeta tööl saadud vigastuseks ja seega ei kaasne selle hüvitamist.

Kuid ikkagi on vaja luua spetsiaalne komisjon, kes selgitaks välja töövigastuste põhjused igal konkreetsel juhul ja see aitab teie õigusi kaitsta.

Vigastada võivad mitte ainult need töötajad, kes töötavad teadaolevate ohtlike töötingimustega tootmisruumides, vaid ka kontoritöötajad.

Nii töökohal kui ka teel selleni saadud töövigastuse tagajärjeks võib olla vajadus vigastatud töötaja üleviimiseks teisele, kergemale tööle, samuti töötaja ajutine puue või püsiv töövõime kaotus, harvadel juhtudel - surm. Töövigastusena võib tunnistada ka tööülesannete täitmise tagajärjel saadud haigust.

Tööstusvigastuste põhjused ja nendes osalejad

Tööl saadud vigastustel on erinevad põhjused, mille hulgas on: töötajapoolne ohutusnõuete eiramine, tehniliste seadmete mittesihipärane kasutamine, töötaja hooletus, tööandja luba teha tööd kvalifitseerimata spetsialisti poolt, ebaõnnestumine. juhiseid andma jne.

Tööõnnetuses osalejad võivad olla: töötaja ise, tööandja, tööl praktikal olev üliõpilane, kohtutoimingu alusel töö (avalike tööde) tegemisega seotud kodanik, süüdimõistetu, kes tegeles füüsilise tööga. tootmises.

Töövigastuste tüübid

Kõik tööl saadud vigastused (olenevalt kahju liigist) võib jagada järgmisteks tüüpideks: elektrilised, keemilised, temperatuuri, tehnilised.

Sel juhul ei ole võtmetähtsusega mitte niivõrd kahju liik, vaid saadud vigastuse määr. Vastavalt sellele liigitatakse tööga seotud vigastused sõltuvalt viimasest tegurist kergeteks vigastusteks, näiteks verevalumid, tavalised luumurrud, põrutus, raseduse katkemine ja rasked vigastused.

Rasked vigastused, mis ohustavad otseselt töötaja tervist ja elu, on järgmised:

komplekssed luumurrud;
vigastused, millega kaasneb verekaotus üle 20%;
siseorganite töö tõsised häired;
ajukahjustused;
kooma;
südame-veresoonkonna süsteemi kahjustus;
põletused ja keemilised põletused;
nägemise, kuulmise või kõne kaotus;
keerulise iseloomuga vaimsed häired.

Eraldi real on kutsehaigused, mis toovad kaasa töötaja püsiva tervisekahjustuse, samuti osalise või täieliku töövõime kaotuse.

Teel tööle või tagasi saadud vigastus

Tööstuslikuks loetakse automaatselt vigastus, mille töötaja on saanud teel tööülesannete täitmise kohta või töölt koju tööandja või tema esindaja transpordil.

Kui töötaja juhtis isiklikku sõidukit ja sai vigastada, loetakse see tööga seotuks, kui:

autot kasutas töötaja tööandja korralduste täitmiseks või ametiotstarbel (vastavalt töölepingus sätestatule), kui sellise töötaja tööga kaasneb ametisõit vastavalt tema ametijuhendile;
väljastati juhilt vastav korraldus;
raamatupidamisosakonnal on auto registreerimistunnistuse koopia;
kui töötaja juhtis autot volikirja alusel;
Ettevõte peab arvestust töötajate lähetuste (sõitude) üle isiklikus sõiduautos, näiteks saatelehtede alusel.

Seega käsitletakse vigastust, mis on saadud teel tööle või töölt koju, sõites ühistranspordis, jalgsi või isiklikus autos, kuid ilma tööandjaga sellekohase kokkuleppeta (tööseadustiku artikkel 227). Vene Föderatsiooni koodeks).

Vigastus, mis saadud töölähetuse ajal töökohta

Töövigastusena käsitletakse vigastust, mille töötaja saab tööandja korraldusel tööreisil (autoga, jalgsi) töökohta tööle minnes. Reeglina tekivad sellised vigastused nende töötajate seas, kelle töö on looduses reisimine, näiteks autojuhid, müügiesindajad ja kullerid.

Reisi iseloom tuleb dokumenteerida töökohas. Tõendina tuuakse tööleping (leping, leping), ametijuhend, lähetuse (reisi) päevik, marsruudilehed jm.

Sellise töötaja saadud vigastust käsitletakse töövigastusena, kui kõik nimetatud dokumendid on olemas, töölepingus on säte töö reisimise kohta ja see on saadud tööülesannete täitmisel.

Vigastus, mille töötajad said lõunapausi või suitsupausi ajal

Töötajad võivad vigastada tööl olles, kuid reaalselt tööülesandeid täitmata, nii lõunapausidel kui ka nn suitsupausidel (suitsetamispausid), kui tööandja on sellised pausid (söömiseks, puhkamiseks, suitsetamiseks) kehtestanud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 107, 108 ja 227 sätetes sätestatud vaheaegade kehtestamise põhjused. Samas määrab selliste vaheaegade andmise aja ja kestuse tööandja töösisekorraeeskirjas või töötaja ja tööandja vahel sõlmitud kokkuleppe alusel.

Näiteks kui tööandja andis töölepingu alusel töötajatele tasuta süüa naabermajas asuvas sööklas. Tööandja fikseeris töösisekorraeeskirjas lõunapausi aja, samuti kandis tööandja vastavaid teenuseid osutava organisatsiooni (söökla) pangakontole raha töötajate lõunasöökide eest. Vahendid kantakse üle siis, kui töötajad olid reaalselt töökohal ja käisid määratud ajal tööandja valitud sööklas lõunatamas. Kui teel lõunale kukub jääpurikas töötajale peale ja tekitab talle olulist kahju või ta libiseb söökla verandale ja murrab jalaluu, siis võib need juhtumid liigitada töövigastuste alla.

Kui töötajad saavad sarnaseid vigastusi lõunasöögiks määratud aja jooksul, kuid teel enda valitud restorani, mitte aga sööklasse, millega tööandja kokku leppis, siis tunnistatakse need koduvigastusteks.

Suitsetamispausidega on olukord keerulisem. Selleks, et suitsetamispausi ajal saadud vigastusi saaks lugeda tööga seotud, peavad olema täidetud järgmised tingimused:

suitsetamispausi(de) aeg ja kestus peavad olema vastu võetud sisemiste tööeeskirjadega;
Spetsiaalsed suitsetamisalad peavad olema varustatud ohutuseeskirjade nõuete kohaselt, tähistatud siltidega “Suitsetamisala”;
selliste kohtade olemasolu tuleb registreerida organisatsiooni sõltumatus dokumendis - tööandja, kellega töötajaid allkirja vastu tutvustatakse.

Nende nüansside kohaselt ei tunnistata töövigastusteks naaberhoovis või lähedalasuval platsil suitsupausi ajal saadud vigastusi, mille on saanud ametlikul vaheajal värskes õhus suitsetama läinud töötajad. Selliseid vigastusi peetakse kodusteks vigastusteks.

Vigastuse tekitasid töötajale teised isikud

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 227 kohaselt liigitatakse teise isiku poolt töötajale tekitatud vigastus kehavigastuseks, mida käsitletakse olenevalt osalistest ja juhtumi asjaoludest nii olme- kui ka töövigastusena. Igal konkreetsel juhul viiakse läbi täielik asjaolude analüüs, selgitatakse välja süüdlased ja karistus ning kaalutakse materiaalse ja moraalse kahju hüvitamise võimalust. Kuna nendes olukordades on palju nüansse, ei maksta hüvitist esialgu mitte tööandja, vaid sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Seejärel võite kohtu kaudu nõuda süüdiolevalt isikult hüvitist.

Vigastus tekkis ettevõtte ürituse ajal

Selliseid vigastusi peetakse alati kodusteks vigastusteks, isegi kui need tekkisid tööandja territooriumil ja tööajal.

Näiteks kui töötajad tähistasid tööpäeval aastavahetuse lähenemist ja ettevõtte-tööandja õuel ilutulestikku lastes said põletushaavu, siis liigitatakse sellised olukorrad ikkagi koduvigastuste alla, isegi kui nende eesmärk oli tugevdada ettevõtte vaimu.

Kas otsida lahendust ise või usaldada töö advokaadile?

Parem on tööõiguse alane töö usaldada juristile või advokaadile. Uskuge mind, ta teab peensusi ja nüansse, mis aitavad teil mitte ainult aega säästa, vaid ka kriitilisi vigu vältida. Ja JurProvodnikust leiate kogenud advokaate igast Venemaa linnast.

Lisaks ei kehti tööõnnetuste puhul järgmised olukorrad:

töötaja surm haiguse või enesetapu tõttu, mille on kinnitanud tervishoiuasutus ja uurimisasutused;
töötaja surm või tervisekahjustus, mille ainsaks põhjuseks oli alkoholi- või muu toksiline joove, mis ei ole seotud tehnoloogilise protsessi rikkumistega (mürgiste ainete kasutamine);
õnnetus, mis juhtus töötajaga tema kuriteo toimepanemise tõttu.

Järeldused:

Iga töötaja vigastusjuhtum vaadatakse läbi ja uuritakse individuaalselt.
Oluline on arvestada kõigi tingimustega, mille olemasolul konkreetne vigastus tunnistatakse töövigastuseks, mis tähendab, et töötaja saab arvestada teatud maksetega.
Selleks, et teel saadud vigastus kuuluks töövigastuse mõiste alla, on vajalik, et töötaja sõidaks tööülesannete täitmise kohale tööandja poolt selleks ettenähtud transpordiga või kasutaks oma sõidukit, mille kasutamine ametiotstarbel on kindlaks määratud töölepingus.
Töölähetuses saadud vigastus loetakse tööga seotuks, kui töö reisimine on töölepingus ette nähtud.
Ettevõtte puhkuse ajal või töötajatevaheliste suhete selgitamise perioodil saadud vigastused ei ole töövigastused, vaid kuuluvad kodumaiste vigastuste kategooriasse.
Töövigastuse tagajärjeks võib olla vajadus vigastatud töötaja üleviimiseks teisele, kergemale tööle, samuti töötaja ajutine invaliidsus või püsiv töövõimekaotus, harvadel juhtudel surm. Töövigastusena võib tunnistada ka tööülesannete täitmise tagajärjel saadud haigust.

Töövigastus on väga ebameeldiv nähtus nii viga saanud töötaja kui ka tööandja jaoks. Seda ei juhtu aga väga harva ning tööl ei ole inimene kindlustatud erinevate füüsiliste vigastuste saamise vastu isegi kõige hoolikamal tööohutusreeglite järgimisel ettevõttes. Vigastust nimetatakse tööga seotud vigastuseks, kui see tekib:

töötaja täidab tööülesandeid töökohal ja tööajal;
tööle ja koju sõitmine tööandja poolt pakutava transpordiga või tööandja nõusolekul isikliku transpordiga;
paus puhkamiseks ja toiduks;
, sealhulgas reisi ajal;
tööandja juhiste täitmine väljaspool töökohta;
vahetustevahelisel puhkeajal.

Pange tähele, et mõnel juhul liigitatakse tööajal saadud vigastus ka tööga mitteseotud õnnetusteks. Näiteks vigastused, mille ainsaks põhjuseks oli töötaja surm üldhaiguse või enesetapu tõttu.

Mida peaks organisatsiooni juhtkond tegema?

Vigastatud töötajale tuleb esmalt anda esmaabi või olenevalt vigastuse raskusest kutsuda kiirabi. Kannatanu meditsiiniasutusse toimetamisel oodake, kuni ta läbi vaadatakse ja saada arstlik akt saadud töövigastuste laadi ja raskusastme kohta.

Samuti peate võtma vajalikud meetmed, et kõrvaldada tegurid, mille mõju inimesi kahjustab.

Säilitage olukord sündmuskohal kuni õnnetuse uurimise alguseni. Kui see ei ole võimalik või võib põhjustada õnnetusi või vigastusi teistele, jäädvustage olukord diagrammi joonistades, pildistades või filmides. Tehke kindlaks õnnetuse tunnistajad – nende ütlused mängivad olulist rolli õnnetuse põhjuste väljaselgitamisel.

Siis tulevad töövigastuse paberid. Antakse korraldus õnnetuse uurimiseks komisjoni moodustamiseks ja uurimine algab vahetult.

Uurimise korralduse näidis

Pärast uurimise lõpetamist koostatakse tööõnnetuse akt, milles on üksikasjalikult välja toodud õnnetuse asjaolud ja põhjused ning märgitud rikkumiste toimepannud isikud.

Õnnetuse aruande näidis

Millega puutub tööandja kokku tööõnnetuse korral?

Tagajärjed tööandjale sõltuvad töötaja vigastuste raskusastmest ja juhtumi põhjuste väljaselgitamisest.

Grupi- või raske õnnetuse (sh surmaga lõppenud õnnetuse) korral kuuluvad uurimiskomisjoni lisaks organisatsiooni töötajatele ka riikliku tööinspektsiooni, sotsiaalkindlustusfondi, piirkondliku ametiühingu ja kohaliku omavalitsuse esindajad. Sellest lähtuvalt on komisjon reeglina esialgu tööandja suhtes ebasõbralik ja püüab leida vähimaidki rikkumisi, et teda süüdistada töötajale kahju tekitamises. Õnnetuse süüdlaste väljaselgitamisel nõuab komisjon esmalt nende distsiplinaarvastutusele võtmist. Ja seejärel võetakse tööandja ametnikud olenevalt toimepandud rikkumistest ja nende tagajärgedest nii haldus- kui ka kriminaalkorras vastutusele kuni vangistuseni.

Ja töötajate mitteandmise eest määratakse ametnikele rahatrahv 20 000 kuni 30 000 rubla ja juriidilistele isikutele 130 000 kuni 150 000 rubla (4. osa).

Töökaitsenõuete rikkumise eest, mille on toime pannud neid täitma kohustatud isik, kui sellega kaasnes ettevaatamatusest inimese tervisele raske kahju tekitamine, – karistatakse rahatrahviga kuni 400 000 rubla või rahatrahvi. süüdimõistetu töötasu või muud sissetulekud kuni 18 kuu jooksul või sundtöö 180 kuni 240 tundi või parandustöö kuni kahe aasta jooksul või sunnitöö tähtajaga kuni kuni üheks aastaks või vangistusega samaks ajaks koos õiguse äravõtmisega teatud ametikohtadele või teatud tegevustele kuni üheks aastaks või ilma selleta (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 143 1. osa) .

Ja sama teo eest, mis ettevaatamatusest lõppes inimese surmaga, - karistatakse sunnitööga kuni neljaks aastaks või vangistusega samaks ajaks, millega jäetakse ära õigus töötada teatud ametikohal või teatud tegevuses. tähtajaga kuni kolm aastat või ilma selleta (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi art 143 2. osa).

Ohutusnõuete rikkumise eest kaevandamis-, ehitus- või muude tööde tegemisel, kui sellega kaasnes ettevaatamatusest raske tervisekahjustus või suur kahju tekitamine, – karistatakse rahatrahviga kuni 80 000 rubla või rahatrahvi. süüdimõistetu töötasu või muud sissetulekud kuni kuueks kuuks või vabadusepiirang kuni kolmeks aastaks või sunnitöö kuni kolmeks aastaks või samaaegne vangistus koos või ilma et oleks võetud õigust töötada teatud ametikohtadel või osaleda teatud tegevustes kuni kolmeks aastaks (RF kriminaalkoodeksi artikli 216 1. osa).

Sama teo eest, mis ettevaatamatusest põhjustas inimese surma, - karistatakse sunnitööga kuni viieaastase või vabadusekaotusega kuni viieks aastaks koos teatud ametikoha töötamise õiguse äravõtmisega või ilma või ilma selleta või ilma selleta. osaleda teatud tegevustes kuni kolm aastat (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 216 2. osa).

Lisaks on kahjustatud töötajal õigus nõuda tööandjalt moraalse kahju hüvitamist, mille suurus määratakse poolte kokkuleppel või kohtu poolt.

Tööandjad on sunnitud hüvitama sotsiaalkindlustusfondile töövigastuste tagajärjel surnud töötajate peredele hüvitised

Sotsiaalkassa pöördus kohtusse nõudega nõuda ettevõttelt tagasi surnud kodaniku perele makstud hüvitise summa. Hukkunu oli kaasreisija ametiautos, mis sattus avariisse juhi, samuti kostja ettevõtte töötaja süül. FSS märkis, et juhtunud töövigastuse eest vastutab õnnetuse süüdlase tööandja ja kõrgendatud ohu allika omanik, kes on seetõttu kohustatud hüvitama fondi kulud, mis on tehtud hukkunu lähedastele hüvitise maksmisel. Ettevõte arusaadavalt ei tahtnud maksta.

Lõpliku otsuse selles vaidluses tegi Loode ringkonna arbitraažikohus. 10.04.2018 otsuses asjas nr A05-1284/2018 on rõhutatud, et antud olukorras tuleb FSS-i regressinõue rahuldada, isegi hoolimata sellest, et konkreetses olukorras on kindlustatu ja kahju tekitaja. sama isik. Sellistel asjaoludel jäävad kehtima tekitatud kahju eest vastutuse reeglid, mistõttu peab tööd pakkuv ettevõte hüvitama FSS-ile surnud isikule hüvitiste maksmise kulud regressinõude alusel.

Märkigem, et 2015. aastal tegi Loode Ringkonna Arbitraažikohus sarnases asjas hoopis teistsuguse otsuse. Eelkõige oli asjas nr A66-13615/2015 19. septembri 2016. a resolutsioonis nr F07-7344/2016 kirjas, et tööandjal ei ole kohustust hüvitada sotsiaalkindlustusfondi kulusid, kuna hüvitise maksmine kindlustusseltsile. ohvrite perekonnad on fondi seaduses sätestatud kohustus.

Nüüd on ilmselt kohtupraktika muutumas. Veelgi enam, ettevõtted, kes on tööandjad õnnetusjuhtumite eest vastutavatele kodanikele, kui hukkub kolmas isik (kes ei ole töötaja) on peaaegu alati kohustatud hüvitama sotsiaalkindlustusfondile ohvrite lähedastele hüvitised (vt. Volga piirkonna autonoomne ringkond 14. juuli 2017 nr F06 -22489/2017 asjas nr A57-25387/2016, Uurali rajooni vahekohtu 23. juuli 2018. a resolutsioon nr F09-3590/18 asjas nr A50-34340/2017).

Kuidas püüda vältida ebameeldivaid tagajärgi

Ükski juht ei saa olla täiesti kindel, et tema töötaja ei saa tööl vigastada, nagu öeldakse, täiesti tühjalt kohalt. Seega tasub juba varakult muretseda õnnetuse korral negatiivsete tagajärgede vältimiseks või vähemalt nende minimeerimiseks.

Esiteks tutvustage kõiki töötajaid allkirjaga, mis näitab tutvumise kuupäeva. Viige läbi vajalik väljaõpe ja hoidke seda kinnitavat dokumentatsiooni (nagu ka juhendiga tutvumise dokumentatsiooni) kindlas kohas. Pidage meeles, et kui teie töötaja ei suutnud 15-sentimeetristes kontsades püsida, kukkus trepist alla ja murdis kaela, siis olete süüdi! Kui just ei tõesta, et oled läbi lugenud juhised, mis ütlevad, et kontoris tuleb kanda tugevaid jalanõusid ja trepist alla minnes käsipuudest kinni hoida.

Teiseks töötage välja õnnetusjuhtumi korral tegutsemise algoritm ja edastage see kõigile töötajatele, eriti madalama ja keskastme juhtidele. Ohvrile kiire ja oskuslik esmaabi andmine mitte ainult ei vähenda vigastuse tagajärgede raskust, vaid võib päästa ka inimese elu. Ja juhtunu olukorra säilitamine ja tunnistajate väljaselgitamine aitab täpsemalt kindlaks teha juhtunu põhjused ja süüdlased, eriti kui põhjuseks oli kannatanu enda tegevus.

Avaldage oma arvamust artikli kohta või küsige asjatundjatelt vastuse saamiseks küsimus