Koji je probni rok utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije? Probni rad: u kojim slučajevima nemaju pravo da ga imenuju

Za utvrđivanje stvarnog znanja i vještina kandidata prilikom konkurisanja za posao nije dovoljno dostaviti preporuke sa prethodnih mjesta, dokumente o obrazovanju i sl. Preduzeće ima mogućnost da sazna kvalitete i vještine zaposlenog uključivanjem probni rad u ugovoru o radu prilikom zapošljavanja. Ovom periodu posvećeno je nekoliko članaka u Zakonu o radu Ruske Federacije.

je period u kome zaposleni obavlja poslove predviđene opisom poslova, a poslodavac iz stvarnih rezultata zaposlenog saznaje da li mu odgovara ili ne.

U ovom trenutku, sve strane mogu prekinuti radnju u pojednostavljenom obliku. Uglavnom, tokom testiranja zaposlenog posmatra odgovorna osoba koja provjerava njegov rad i o tome sastavlja zapisnik.

S druge strane, u ovom periodu zaposleni dobija priliku da bolje upozna svog poslodavca, da se upozna sa novim poslom, a u slučaju nezadovoljavajuće ocjene, ode. Zakon o radu propisuje da se probni rad na radu može uvesti samo sporazumom između zaposlenog i firme.

Prema važećim normama zakona, uvodi se test za zapošljavanje u trajanju od 2 sedmice do 3 mjeseca. Probni rad za glavnog računovođu i rukovodioce, njihove zamjenike i druga radna mjesta može biti do 6 mjeseci.

Istovremeno, za lica koja stupaju u državnu službu, dozvoljeno je odrediti njeno trajanje na 1 godinu. Najduži probni rad za zapošljavanje po ugovoru o radu zaključenom na period od dva do šest mjeseci ne smije biti duži od dvije sedmice.

Uprava preduzeća može prekinuti testiranje prije roka ako zaposleni pokaže da ispunjava uslove i da je sposoban da obavlja ovaj posao. Da bi to učinilo, kompanija mora dodatno zaključiti ugovor sa zaposlenim uz postojeći ugovor.

Nakon isteka roka probnog rada, ako nema primjedbi stranaka radnog odnosa, smatra se da je ugovor o radu sastavljen na opštim osnovama.

Koji se ne mogu testirati

Ne može se unijeti prilikom prijave za posao:

trudnice;
Zaposleni sa djecom do 1,5 godine;
Mladi stručnjaci koji su upravo dobili sertifikat ili diplomu o stručnom obrazovanju;
Zaposleni prihvaćeni kao transfer od drugih poslodavaca;
Osobe mlađe od 18 godina;
Kandidati izabrani na osnovu konkursa za poziciju;
Izabran na izabranu funkciju.

Probni rok za prijem u radni odnos se ne utvrđuje zaključkom za period kraći od 2 mjeseca. Također morate imati na umu da ne možete unijeti probni period za zaposlene koji već rade.

Procedura registracije

Uslov testiranja mora biti sadržan u ugovoru o radu koji se zaključuje sa zaposlenim, a potrebno je odrediti tačno trajanje testiranja ili datume njegovog početka i završetka. Test mora biti odražen u nalogu za zapošljavanje radnika. Poželjno je da aplikacija sadrži i uslov o tome.

Ako je ipak ovaj rok predviđen samo u nalogu, onda se smatra da je radnik prijavljen na rad bez probnog rada. Ovu organizaciju će potvrditi sud, u slučaju da se tamo podnesete za radni spor.

Kada zaposleni stupi na posao bez sastavljanja ugovora, klauzula o probnom radu može biti uključena u ovaj dokument samo ako postoji preliminarni sporazum između stranaka, zaključen u pisanoj formi prije obavljanja radnih obaveza.

Potpisivanjem ugovora zaposleni se mora upoznati i sa potpisom. Zatim mora obezbijediti čitanje internog pravilnika, opis poslova sa listom dužnosti. Ovdje zaposleni mora staviti i svoj potpis. Ovo je posebno važno ako mora biti otpušten jer nije položio ispit.

Podaci o pripremnom ispitu ne upisuju se u radnu knjižicu.

Iznos plate za probni period

Vrlo često poslodavci određuju umanjenu platu za probni period. Ovo je, prema zakonu, grubo kršenje prava radnika. Naknada za određeno radno mjesto utvrđuje se na osnovu kadrovskog rasporeda. Prilikom zapošljavanja radnika na unaprijed određeno radno mjesto, kompanija mora obezbijediti odgovarajuću platu.

Probni rad ne čini nikakve izuzetke za ovo, pravila radnog prava se primjenjuju na opći način.

Mogu li uzeti bolovanje?

Nakon što je zaposlenog izdao na probni rad, preduzeće je dužno da mu obezbedi socijalno osiguranje na opšti način. Odnosno, ako dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad tokom perioda testiranja, kompanija to mora platiti. Stoga se zaposleni može bezbedno obratiti lekarima za medicinsku negu. Samo oni mogu tražiti potvrdu o zaposlenju kako bi ispravno popunili prateću dokumentaciju.

Međutim, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, period dok je zaposlenik bio na bolovanju isključen je iz trajanja probnog rada. Odnosno, kada zaposleni ode, period njegove kontrole na poslu će se produžiti za broj dana bolovanja.

Otpuštanje na uslovnoj slobodi

Osnovna razlika između probnog rada i redovnog rada je pojednostavljena procedura za raskid ugovora o radu između stranaka.

Prema općim pravilima, da bi se zaposlenik otpustio tokom testiranja, organizacija ga mora o tome pismeno obavijestiti najmanje tri dana prije datuma otpuštanja.

Međutim, ovdje je potrebno biti vrlo oprezan sa formulacijom otkaza kao što je „nije prošao preliminarni test“. Da biste ga koristili u kompaniji, potrebno je imenovati odgovornu osobu koja će provjeriti predmet, evidentirati njegove uspjehe i nedostatke u posebnom časopisu. Ujedno, potrebno je uz potpis upoznati zaposlenog sa ovom evidencijom. Ukoliko kompanija ne završi sve kako se očekuje, subjekt se može žaliti na odluku o otkazu na sudu.

Zakonom je predviđeno i kako zaposleni može dati otkaz na probnom radu ako nije zadovoljan uslovima rada, samim radom i platom. Ne mora da čeka dve nedelje, kao u normalnom radu. Dovoljno je da zaposlenik tri dana prije očekivanog datuma otkaza pismeno upozori poslodavca u obliku pisma ostavke.

Poslodavac ima pravo, uz saglasnost podnosioca prijave, da za njega odredi probni rad pri prijemu u radni odnos. Koliko traje probni rad po zakonu o radu? Poslodavci to moraju znati kako ne bi kršili radna prava svojih zaposlenih.
Maksimalni probni rok ne može biti duži od tri mjeseca. Međutim, postoje i takve kategorije radnika koji, u skladu sa odredbama čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalni probni rok može se odrediti u roku od šest mjeseci. To uključuje:

supervizor;
zamjenik načelnika;
Glavni računovođa;
pomoćnik glavnog računovođe

Povećanje probnog roka za ovu kategoriju radnika je zbog činjenice da specifičnosti njihovog rada ne dozvoljavaju provjeru njihovih profesionalnih kvaliteta u kraćem roku.

kandidati koji se prvi put zaposle nakon završenog univerziteta ili visoke škole (tehničke škole);
podnosioci zahteva starosti od 14 do 18 godina;
trudnice i žene sa djetetom (djecom) mlađom od 3 godine;
kandidati koji su izabrani za poziciju ili su je preuzeli konkursom;
zaposleni koji su prešli na upražnjeno radno mjesto od drugog poslodavca na osnovu pismenog sporazuma između poslodavaca;
kandidati sa kojima poslodavac zaključuje ugovor na određeno vrijeme do 2 mjeseca.

Prilikom zaključenja ugovora na određeno vrijeme na period od 2 mjeseca do šest mjeseci, maksimalni probni rad prema Zakonu o radu ne može biti duži od dvije sedmice.
Utvrđene granice trajanja probnog rada za zasnivanje radnog odnosa ne znače da poslodavac ne može da smanji njegovo trajanje. Međutim, da se utvrdi rok duži od navedenog u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, on nema pravo. Manje možda, više ne.

Tokom probnog rada, zaposleni podliježe svim internim propisima u preduzeću; on mora poštovati radnu disciplinu, a poslodavac, zauzvrat, mora poštovati sve garancije za zaposlenog.
Ovo se odnosi i na bolovanje. Poslodavac je dužan da radniku isplati bolovanje u potpunosti u skladu sa važećim radnim zakonodavstvomčak i ako je zaposlenik na probnom radu.
Međutim, vrijeme dok je zaposlenik na bolovanju ili je odsutan sa radnog mjesta iz nekog drugog opravdanog razloga, oduzima se od probnog rada.

Obje strane mogu otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme tokom suđenja. Strana koja će otkazati ugovor o radu tokom testiranja mora obavijestiti drugu stranu 3 kalendarska dana unaprijed.
Ako poslodavac raskine ugovor, onda u obavještenju koje šalje zaposlenom mora detaljno navesti razloge zbog kojih zaposleni nije prošao probni rad. Pored toga, dužan je da dostavi dokumentovane dokaze o svakom osnovu.
Ukoliko zaposleni tokom probnog rada odluči da mu ovaj posao ne odgovara, može i svojom voljom da da otkaz. On također mora obavijestiti poslodavca, ali ne može navesti razlog za otkaz.
Poslodavac može prekinuti testiranje prije vremena ako je uvjeren u profesionalne kvalitete zaposlenog. U tom slučaju nije potrebno zaključivati novi ugovor o radu, stari nastavlja sa radom.

Traženje posla, kao i zapošljavanje, je naporan proces. Čak i u slučaju da profesionalne kvalitete kandidata ispunjavaju uslove konkursa, a predloženi posao u potpunosti odgovara ovom specijalistu, ne postoje garancije da će saradnja nužno biti uspješna i duga.

Koliko dugo se može podesiti?

Zaposlenje na probni period vam omogućava da utvrdite mogućnosti za dalju saradnju. Prema ovom periodu može biti različito u različitim slučajevima. Postoje sljedeće opcije:

Ne više od 2 sedmice;

Probni period 3 mjeseca (ili manje);

Do šest mjeseci;

Do godinu dana.

Istovremeno, najkraći rok je predviđen kada se zaključi hitan ugovor (do šest mjeseci). Osim toga, ovo se odnosi i na sezonske radnike. Za njih se može odrediti probni period od 2 sedmice, ali ne više.

Međutim, obično traje duže. U većini slučajeva, probni period traje do 3 mjeseca. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se može završiti sporazumom stranaka ili ranije, ali ne kasnije. Može se odrediti rok od 6 mjeseci, na primjer, za direktora kompanije, njegovo predstavništvo, filijalu, glavnog računovođu, kao i njihove zamjenike.

U kojim slučajevima se najduže obavlja radni odnos na probni period? Na primjer, kada zaposlenik stupi u državnu službu. Koliko traje probni rok u ovom slučaju? Do godinu dana. Međutim, ako se zaposleni premješta na novo mjesto iz jednog državnog organa u drugi, tada je maksimalno šest mjeseci.

Kategorije zaposlenih za koje se ne može odrediti probni rad

Gore navedena pravila ne važe za sve potencijalne zaposlene. Postoje kategorije radnika za koje se ne može utvrditi probni rok (Zakon o radu Ruske Federacije navodi relevantne slučajeve). To su trudnice, kandidati do 18 godina, zaposleni sa kojima je ugovor na 2 mjeseca ili manje. Drugi slučaj - ako je kandidat za rad prijavio konkurs. Osim toga, u ovu kategoriju spadaju bivši studenti koji su stekli visoko, srednje ili osnovno obrazovanje i koji su prvi put zauzeli radno mjesto u svojoj specijalnosti. Takođe, nemoguć je prijem na probni period za osobe sa invaliditetom koje su na ovo radno mjesto upućene na osnovu rezultata ljekarskog pregleda. Druga kategorija su specijalisti koji su pozvani na ovo mjesto po redoslijedu prelaska kod drugog poslodavca. Posljednja dva slučaja su ako je kandidat izabran na izbornu funkciju, kao i ako je penzionisan (alternativna, vojna).

Zašto je neophodan probni period?

Radni odnos na probni period po stupanju na poziciju uvodi se ne samo za budućeg radnika, već i za poslodavca. Obje strane u ovom periodu imaju priliku da se pogledaju i razumiju da li da nastave saradnju. Poslodavac tokom testiranja ocjenjuje poslovne kvalitete, sposobnosti zaposlenog, njegove komunikacijske vještine, sposobnost kvalitetnog izvršavanja zadataka, usklađenost sa radnim mjestom, usklađenost sa pravilima utvrđenim u kompaniji, kao i disciplinu. . U tom periodu zaposleni donosi zaključak o kompaniji, o svojoj poziciji, plati, odgovornostima, menadžmentu i timu.

Kako se plaća rad tokom probnog roka?

Za zaposlenog koji je na probnom radu, primjenjuje se u potpunosti. Stoga, ako kompanija u ugovoru navede da ovaj period neće biti plaćen, to je jasno kršenje ruskog zakona. Osim toga, mnogi poslodavci u naše vrijeme namjerno su odredili nižu plaću ispitaniku, obećavajući da će je kasnije povećati. O tome se može reći sljedeće.

Prvo, zaposleniku koji je na probnom radu ne može se ograničiti primanja. Njegova stopa ne bi trebala biti manja od one predviđene za ovu poziciju u kadrovskoj tabeli. Drugo, kompanija koja umanjuje platu tokom probnog perioda potpada pod članak kao što je diskriminacija. Na primjer, u zapošljavanju kompanije postoje dvije stope menadžera nabavke. U prvom je zaposlen stari radnik, a u drugi je pozvana nova osoba uz polaganje probnog roka. U tom slučaju od prvog dana rada novajlija mora imati ne manju platu od radnika koji je više godina radio na sličnom radnom mjestu kao zaposlenik.

Zakonski način da se odredi niža plata tokom probnog roka

Ipak, skoro sve kompanije određuju nižu platu zaposlenima tokom probnog roka. To se sasvim legalno može učiniti promjenom, na primjer, plaće zaposlenih za poziciju početnika u kadrovskoj tabeli. Međutim, treba imati na umu da njegova veličina ne bi trebala biti niža od minimalne plaće.

Specijalizantu na probnom radu može se isplatiti bonus, kao i druge stimulativne isplate, koje su propisane propisom o naknadama i bonusima. Poslodavac je takođe dužan da subjektima isplati prekovremeni rad, bolovanje, odlazak na posao praznicima i vikendom.

Pravljenje probnog roka

Potreban je probni rok. Sa zaposlenim se mora zaključiti ugovor o radu i na osnovu njega se izdaje nalog o prijemu u radni odnos. Ovi dokumenti ukazuju na trajanje testnog perioda. U radnu knjižicu se ne upisuje upis „primljen na probni rad“, već se samo navodi da je radnik primljen u radni odnos.

Produženje probnog roka

Međutim, nije zabranjeno njegovo povećanje samo ako trajanje probnog rada ne prelazi norme utvrđene zakonom. Na primjer, ako je u početku 1 mjesec, a nakon tog roka poslodavac i dalje sumnja u podobnost kandidata za ovu poziciju, probni period se može produžiti na 3 ili do 6 mjeseci, ako je riječ o slobodnom radnom mjestu. šefa filijale, glavnog računovođe.

Bez pristanka zaposlenog, nemoguće je produžiti njegovo trajanje. Stoga poslodavac mora obrazložiti odluku o produženju probnog rada.

Potreba za pisanim fiksiranjem činjenica o kršenju radne discipline od strane zaposlenog

Neblagovremeno ispunjavanje zadataka od strane zaposlenika, njegove greške, kršenje radne discipline treba dokumentirati, a ako postoje vođe, onda ih treba priložiti. Činjenice o kojima se svjedoči na ovaj način treba dati službeniku na uvid. Za potvrdu mora staviti svoj potpis. Ako se zaposleni saglasi sa nedostacima u radu, onda se sklapa ugovor o radu, a probni rad se povećava. Ukoliko zaposleni smatra da su tužbe protiv njega neosnovane i ne da saglasnost za dodatni rok, dozvoljen je otkaz, koji mora biti zasnovan na pisanim nepobitnim dokazima.

Prava i obaveze koje zaposleni ima tokom probnog rada

Ne razlikuju se od onih koje imaju ostali zaposleni u ovoj kompaniji. Specijalista prijavljen na probni rad ima sljedeća prava:

Primaju plate, bonuse, bonuse za prekovremeni rad i druge stimulativne isplate;

Uzeti bolovanje, na osnovu kojeg primati osiguranje za vrijeme invalidnosti;

Podnesite ostavku u bilo koje vrijeme na vlastitu inicijativu (nije potrebno čekati do kraja probnog roka);

Odvojite vikend o svom trošku ili zbog budućeg odmora; međutim, poslodavac u ovom slučaju može odbiti da ode na zakonskim osnovama, ako to nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, član 128: na primjer, ako zaposlenik ima dijete, onda mu treba dati slobodno vrijeme bez plaće do pet dana.

Dužnosti zaposlenog su sledeće:

Poštivati interne propise, vatrogasnu i radnu disciplinu;

Poštujte uslove ugovora;

Poslove obavlja u skladu sa opisom posla.

Otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad

Prije svega, potrebno je unaprijed pripremiti obavijest za zaposlenog u pisanoj formi, u kojoj je potrebno navesti razloge zbog kojih je dalja saradnja nemoguća. Moraju biti dokumentovani. To može biti akt o disciplinskom postupku, o neispunjavanju radnih obaveza radnika, pismene pritužbe klijenata koji su bili u kontaktu sa specijalistom ili, na primjer, protokol sjednice komisije na kojoj je utvrđen ishod probnog rada, itd. U obavještenju se navodi i datum planiranog otpuštanja i izrade dokumenta. Izrađuje se u dva primjerka (za zaposlenog i za poslodavca).

Sljedeći korak je da zaposleniku date ovu obavijest najkasnije tri dana (a po mogućnosti 4) prije kraja probnog roka ili datuma njegovog planiranog otpuštanja (ako je odluka o raskidu ugovora donesena mnogo prije isteka). probnog perioda). Imajte na umu da ako se to ne uradi na vrijeme, zaposlenik će se automatski smatrati da je položio test.

Sljedeći korak je upoznavanje zaposlenika sa obavještenjem i potpisivanje s datumom. Ako oni koji nisu prošli probni rad odbiju da potpišu, poslodavac sastavlja poseban akt. Moraju ga potpisati najmanje 2 svjedoka.

Sljedeći korak je da radnik na dan otpuštanja dobije platu za odrađene dane, radnu knjižicu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako postoji.

Raskid ugovora odlukom zaposlenog

Ako stručnjak samostalno odluči da raskine ugovor prije isteka probnog roka, poslodavca treba upozoriti na to. Mora da napiše ostavku, navodeći razlog "samoinicijativno", a onda se ugovor raskine po ovom članu. Dok su zaposleni na probnom radu dužni obavijestiti svog poslodavca o svojoj želji da odu dvije sedmice unaprijed, zaposleni na probnom radu mora ga obavijestiti samo tri dana unaprijed.

Slučajevi u kojima otkaz nije moguć

Treba napomenuti da je otpuštanje radnika koji nisu prošli probni rad izjednačeno sa njihovim otpuštanjem upravo na inicijativu poslodavca. Stoga je potrebno upoznati se sa Zakonom o radu Ruske Federacije prije otpuštanja specijaliste koji je na probnom radu (član 81). Na primjer, poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu ili ženu koja odgaja dijete mlađe od 3 godine. Ako je nesposoban za rad ili je na godišnjem odmoru, zabranjeno mu je i smjenjivanje sa funkcije.

Ko ima koristi od probnog perioda?

To koristi i poslodavcu i zaposleniku. Zahvaljujući probnom periodu, kompanija može da se uveri da je kandidat profesionalan ili da počne da traži drugog stručnjaka. A radnik će zauzvrat biti zadovoljan svojim novim mjestom ili će početi tražiti drugo. Tako ni kompanija ni specijalista neće gubiti dodatno vrijeme tražeći drugog kandidata ili novi posao.

Ako vam se ponudi da položite test prilikom prijave za posao, nemojte žuriti da odbijete, bojeći se da žele besplatno koristiti vaše vještine. Saznajte o prednostima i nedostacima ovog perioda, pravnim nijansama njegovog prolaska.

Prilikom odabira perspektivnog radnika za upražnjeno radno mjesto, rukovodilac preduzeća ima pravo odrediti period testiranja za pridošlicu, tokom kojeg kandidat mora dokazati da se može nositi sa dodijeljenim dužnostima.

Poslodavac će naučiti vještine koje se ne mogu uvijek prepoznati tokom intervjua:

profesionalna podobnost;
disciplina;
vještina za timski rad;
sposobnost samoorganizacije;
inicijativa.

Šta dobija angažovana osoba? Ispostavilo se da ih ima mnogo:

adaptacija u timu;
vrijeme za upoznavanje sa radnim obavezama;
izbor - ostati ili otići;
praktično iskustvo, posebno dragocjeno za mlade stručnjake koji nemaju iskustva.

Da se nekoliko sedmica ne pretvori u loše uspomene, dovoljno je poznavati osnovne zakonske principe. Zakon o radu Ruske Federacije jasno reguliše pravila za izdavanje probnog roka (članovi 70, 71, 72). Razmotrimo ih dalje.

Ugovor o radu na probni period

Možda će za vas biti novost da poslodavac ne određuje sam period provjere - samo uz saglasnost obje strane. Odluka se fiksira u ugovoru o radu ili dopunskom ugovoru.

Nalog za preduzeće da registruje zaposlenog takođe mora sadržati naznaku prihvatanja testnog perioda (sa datumom početka i završetka). Ako odluka nije odražena u jednom od ovih dokumenata, to znači da termin nije pravno utvrđen!

Uzorak prijave probnog rada u hitnom TD

Takođe se smatra nezakonitim unošenje klauzule o vremenu provere u dokumentu glavnog ili dodatnog ugovora već kada je angažovano lice počelo da radi.

Zapamtite, ugovor na određeno vrijeme je obavezan! Ali o njemu se ne upisuje u radnu knjižicu.

Maksimalni probni rad za zapošljavanje

Minimum na koji se može zaključiti probni period nije zakonski definisan. Maksimum varira u zavisnosti od pozicije i trajanja odnosa sa poslodavcem.

Standardni eksperimentalni rok pri sklapanju ugovora na više od šest mjeseci ili na neodređeno je 3 mjeseca.
Uz dogovor od 2 do 6 mjeseci. - ne duže od 14 dana.
Za menadžment i računovođe, vrijeme verifikacije je 6 mjeseci. Isti termin se utvrđuje i za zaposlene koji su prebačeni iz jednog državnog organa u drugi.
Maksimalni probni period (do 1 godine) je zakonom dozvoljen da se utvrdi za kandidate koji ulaze u državnu službu.

Ali probni period (do 2 mjeseca) nije utvrđen.

Zanimljivo je da poslodavac samoinicijativno može smanjiti broj dana testiranja tako što će odrediti posebnu stavku u statutu kompanije, ali ne i povećati. Ali postoje nijanse koje omogućavaju službeno produženje testa. Više o njima.

Produženje probnog roka

Menadžer može produžiti period verifikacije ako pripravnik:

uzeo slobodno vrijeme o svom trošku;
otišao na bolovanje;
iskoristio godišnji odmor.

U tim slučajevima, produženje se dokumentuje posebnim nalogom. Propisuje razlog za produženje, naznačuje novi krajnji datum.

Ako je u intervalu određenom za verifikaciju zaposlenik premješten na drugo radno mjesto, test za njega se nastavlja do datuma navedenog u sporazumu.

Zapamtite, slobodno vrijeme, bolovanje i godišnji odmor tokom perioda odobravanja se ne računaju! Ali ima dobrih vijesti za građane koje zanima pitanje da li je probni rad uključen u godišnji odmor. Da, ovaj period se uzima u obzir.

Plaćanje zaposlenog

Prava i obaveze se ne razlikuju od ostalih zaposlenih - da se pridržavaju statuta preduzeća, da se pridržavaju opisa poslova i da ne krše unutrašnji poredak.

Poslodavac podređenom daje socijalni paket i garancije. Ima pravo da nagradi ili kazni subjekta, da mu izrekne opomene ili zahvale.

Bolovanje, prekovremeni rad i rad na zahtjev uprave vikendom i praznicima se plaćaju.

Često se pripravnici žale da tokom testiranja primaju manje plate od ostalih zaposlenih na sličnoj poziciji, a neki čak dijele svoje gorko iskustvo da nisu dobili novac i da su otpušteni nakon rada.

Plata tokom probnog roka ne bi trebalo da bude manja od plate lica sa istim obavezama. Iako poslodavac ima pravo uvesti dodatnu poziciju pripravnika u poduzeću, tada se plata prema zakonima Ruske Federacije utvrđuje ne niža od minimalne plaće.

Sve nesuglasice i konfliktne situacije, uključujući, mogu se osporiti na sudu.

Prestanak, prekid radnog odnosa

Najbolja opcija je odobrenje kandidata za posao. Ako je probni period završen, a pripravnik nastavi da radi, smatra se da je upisan u državu na opštoj osnovi (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Šta ako nešto ne radi?

Otkaz ugovora o radu moguć je na inicijativu jedne od strana. Period upoznavanja sa radnim mjestom ne završava prije roka, uslov za njegovo prestanak je kraj mandata. Odnosno, ne možete samo reći: "Ne odgovarate nam!" Sve mora biti dokumentovano.

Obavijest o odbijanju obezbjeđenja radnog mjesta relevantna strana mora potvrditi pismenom molbom tri dana prije odlaska. Zaposleni ne radi dvije sedmice.

Rukovodilac koji otpušta subjekt mora mu predočiti činjenice nesaglasnosti sa deklarisanim položajem (navedenim u obavještenju). Potreban je potpis službenika koji je upoznat sa razlozima.

Dokument obavještavanja također navodi datum planiranog otpuštanja i sastavljanja. Trebalo bi da postoje dvije kopije - za svaku stranu.
Sada poslodavac ima tri dana da isplati plate i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Da bi izbjegao sporove koji proizlaze iz vremenskih okvira, poslodavac mora znati sljedeće:

Ako 2 dana prije kraja probnog perioda ne obavijestite zaposlenog o svojoj nespremnosti za nastavak saradnje, tada će se ista automatski smatrati uspješno završenom.
, izjednačen je sa sličnim na inicijativu poslodavca. Proučite član 81 Zakona o radu Ruske Federacije prije nego što objavite odluku specijalistu.
Ako je zaposleni nesposoban za rad ili je na godišnjem odmoru, otkaz nije moguć.

U slučaju odbijanja da potpiše obavještenje, poslodavac sastavlja akt i ovjerava potpisima dva svjedoka. Neslaganje sa zaključcima načelnika i otpuštanje subjekta može se dokazati na sudu ili inspekciji rada podnošenjem odgovarajuće prijave.

Ko se ne prijavi

Zakonom je zabranjeno postavljanje probnog rada za sljedeće grupe zaposlenih:

trudnice;
prebačen na novu poziciju u preduzeću;
žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
maloljetnici;
prošao kroz takmičenje;
mladi kandidati zaposleni u periodu do 1 godine od dana diplomiranja;
zaposleni premješteni na slično radno mjesto iz drugih preduzeća, primljeni na izborno radno mjesto (u državnom aparatu ili lokalnim samoupravama) po cijeni.

Inače, poslodavac nema pravo da ne zaposli, kao ni da otpusti trudnicu ili majku djeteta mlađeg od godinu i po – ali o tome u.

Gotovo svaki radno sposobni Rus jednom mora naći novi posao. Većina novopečenih radnika u ugovoru o radu nalazi klauzulu o obaveznom polaganju probnog rada. Zakon o radu predviđa neke izuzetke. Preduzeće koje zapošljava u principu je lišeno prava da organizuje testne periode za određene kategorije građana. Nažalost, nisu svi zaposleni građani upoznati sa svojim pravima u sferi rada, znaju kako ih koristiti i braniti. Takve situacije dovode do zloupotrebe od strane nesavjesnih poslodavaca.

Šta je probni rok

Koncept probnog roka regulisan je članovima 70. i 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Probni rad je vrijeme koje je predviđeno poslodavcu da u praksi ocijeni profesionalne vještine i lične kvalitete novoprimljenog kandidata. Trajanje probnog rada može varirati i zavisi od nivoa radnog mjesta na koje je zaposlenik primljen, kao i od prirode posla koji se obavlja. Uslov za postojanje probnog rada prilikom konkurisanja za posao obavezno je propisan ugovorom o radu sa građaninom koji se zapošljava. Zaposleni takođe ima pravo da koristi ovaj period probnog rada kako bi procenio faktore koji su za njega značajni, na primer, uslove rada, raspoloženje u radnom timu, karakteristike kolega i neposrednog rukovodioca. Ako jedna od strana utvrdi da joj nešto ne odgovara, može se otkazati ugovor o radu. Inicijator raskida ugovora može biti i zaposleni i poslodavac.

Video: probni rad za prijem u radni odnos

Da li je probni rad uključen u radni staž?

Probni rad se uračunava u radni staž, a u radnu knjižicu se ne upisuje evidencija da je zaposleni stupio na rad na probni rad. Nakon potpisivanja ugovora o radu, preduzeće izdaje odgovarajući nalog, na osnovu kojeg se vrši standardni upis u radnu knjižicu o prijemu na određeno radno mjesto.

Kako bi novopečeni radnik izbjegao nepotrebnu brigu oko toga da li je probni rad u svakom konkretnom slučaju uračunat u radni staž ili ne, preporučuje mu se da u prvim danima dobije potpisan ugovor o radu. novo mjesto.

Po čemu se probni rad razlikuje od pripravničkog staža?

Razlika između pripravničkog i probnog rada je rok za zaključivanje ugovora o radu. U slučaju probnog rada, ugovor o radu se zaključuje prije početka neposredne radne djelatnosti, a pripravnički staž podrazumijeva da će ugovor o radu potpisati ili neće ugovorne strane na osnovu rezultata pripravničkog staža. Ako probni rok mogu položiti specijalisti bilo kojeg nivoa, do direktora i top menadžera, onda pripravnički staž po pravilu uključuje tek diplomce koji se prvi put zapošljavaju. Postoje i pripravnički staž za zaposlenike koji su radikalno promijenili područje djelovanja i još nemaju dovoljno kvalifikacija za novu vrstu djelatnosti.

Zakon o radu Ruske Federacije obaveštava da je poslodavac dužan da sa pripravnikom zaključi ugovor o radu na određeno vreme. Inače, postupak polaganja pripravničkog staža, kao i njegov sadržaj i uslovi pod kojima se pripravnički staž smatra uspješno obavljenim, određuju se pojedinačno u svakoj organizaciji. Relevantna pravila su utvrđena u lokalnoj dokumentaciji preduzeća.

Video: šta je staž

Probnog perioda

Trajanje prijemnog ispita može varirati u zavisnosti od radnog mesta, prirode posla, kao i drugih internih uslova u preduzeću u kome je zaposleni zaposlen.

Maksimalni i minimalni period probnog rada

U većini slučajeva, za redovne pozicije, probni rad ne može trajati duže od tri mjeseca. Zaposleni koji su angažovani na višim pozicijama podležu pomnoj kontroli rukovodstva u periodu od šest meseci. Ako je ugovorom na određeno vrijeme predviđen probni rad u trajanju od dva do šest mjeseci, taj probni rad ne može trajati duže od dvije sedmice. Period privremene sprečenosti za rad iz bilo kog razloga, kao i dani u kojima je zaposleni bio odsutan sa radnog mesta, ne uračunavaju se u probni rad.

Može li se probni rok produžiti?

U nekim slučajevima, poslodavac može pokrenuti inicijativu za povećanje dužine probnog roka. Sa stanovišta poslodavca, potreba za produženjem ispitnog roka za novog zaposlenog može se pojaviti ako nakon ugovorenog perioda rada poslodavac nije bio u mogućnosti da potvrdi da nivo kvalifikacije kandidata ispunjava uslove ili ako poslodavac nije siguran da je adaptacija novozaposlenog u timu bila uspješna. U pogledu zakonitosti produženja probnog perioda rada, postoje dva suprotna mišljenja.

Među pristalicama zabrane produženja perioda koji se razmatra su, posebno, Federalna služba za rad i zapošljavanje. Ovakav dodatak već zaključenom ugovoru smatraće se nevažećim, jer će značiti pogoršanje položaja zaposlenog u odnosu na prethodno dogovorene uslove (vidi dopis Rostruda od 02.03.2011. N 520–6-1 i). Međutim, savezni zakoni dozvoljavaju neke izuzetke od ovog pravila. Dakle, u skladu sa odredbama Saveznog zakona od 17. januara 1992. godine N 2202-1 "O tužilaštvu", građani koji su stupili u službu tužilaštva mogu dobiti produženje probnog rada u roku od šest kalendarskih mjeseci do dogovor stranaka. Istovremeno, dodatno određen probni period takođe mora biti dokumentovan i uz saglasnost obe strane u transakciji. Najčešće se za to koristi dodatni ugovor uz glavni ugovor.

Stručnjaci za radno pravo koji smatraju produženje probnog rada legitimnim svoj stav argumentiraju na sljedeći način. Opšte pravilo navedeno u članu 72. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava izmjene određenih uslova ugovora o radu uz zajednički dogovor strana. Istovremeno, za svaku od kategorija radnika zakonom je utvrđeno maksimalno trajanje testova rada. Dakle, ako je poslodavac dobio saglasnost radnika za produženje probnog rada, može zaključiti dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu. Glavni uslov ovog sporazuma biće da produženi probni period ne prelazi rokove koji su navedeni u zakonodavstvu za ovu kategoriju radnika.

Prijevremeni prekid probnog roka

Prijevremeni prekid probnog rada moguć je kada poslodavac želi da nagradi primljenog radnika za poseban uspjeh tokom probnih ispitivanja. Kao iu slučaju produženja probnog roka, za njegovo prijevremeno okončanje potrebna je odgovarajuća dokumentacija i saglasnost obje strane. Poslodavac i zaposleni sklapaju sporazum o prijevremenom prekidu probnog rada (vidi pojašnjenje Federalne službe za rad i zapošljavanje N 1329-6-1 od 17. maja 2011. godine).

Osim toga, postoji niz drugih razloga za prijevremeni prekid suđenja. Ovi razlozi nisu vezani za direktne rezultate aktivnosti zaposlenog na radnom mestu:

zaposlenik je primljen na studij na visokoškolskoj ustanovi;
zaposleni je pronašao rođaka kojem je potrebna stalna njega;
novoprimljeni radnik je dostavio dokumente koji potvrđuju trudnoću ili prisustvo djeteta mlađeg od godinu i po.

Karakteristike postavljanja i prolaska probnog roka za određene kategorije radnika

Za neke kategorije građana u određivanju postupka za polaganje probnog rada postoje određene karakteristike. Ove kategorije uključuju, posebno, državne službenike, sezonske radnike, osobe koje rade sa skraćenim radnim vremenom.

Karakteristike organizacije probnog roka za državne službenike regulisane su članom 27. Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije". U slučaju kada je građanin prvi put primljen u državnu službu, trajanje probnog rada za njega može varirati od jednog do dvanaest mjeseci. Za specijaliste koji već imaju radno iskustvo u državnim strukturama, postavljeni na novu poziciju po redosledu prelaska iz druge državne organizacije, probni period je od jednog do šest meseci. Od jednog do dvanaest mjeseci, zaposlenik koji je imenovan na takvu javnu funkciju također može biti testiran, a odluku o prihvatanju i razrješenju može donijeti samo predsjednik ili Vlada Ruske Federacije. Ako poslodavac smatra da su rezultati testa nezadovoljavajući, ugovor o djelu sa zaposlenikom može biti raskinut. Odgovarajuću pismenu obavijest u kojoj se navode razlozi za otkaz zaposleni mora primiti najkasnije tri dana prije datuma raskida ugovora.

Ugovori o radu zaposlenih za sezonu najčešće se razlikuju po kratkom trajanju. Za ugovor koji traje od dva do šest mjeseci, period za provjeru sposobnosti zaposlenog ne može biti duži od dvije sedmice. Ako je ugovor zaključen na period ne duži od dva mjeseca, probni rad se u načelu ne može utvrditi.

Za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom moguće su različite situacije kada je određivanje probnog rada regulisano opštim pravilima, kao i kada je određivanje probnog rada u principu nezakonito. Konkretno, ako je zaposlenik zaposlen sa nepunim radnim vremenom u preduzeću koje nije njegov glavni poslodavac, može mu se odrediti probni rad u ovoj kompaniji na opštim osnovama. Ukoliko zaposleni planira da kombinuje dve slične delatnosti u jednom preduzeću, određivanje probnog roka biće nezakonito, jer je zaposleni već dokazao svoju sposobnost.

Video: Radna prava za trudnice

Uredba o uslovnom djelu

Zakonodavstvo ne zahtijeva stvaranje posebne odredbe o probnom roku, međutim, mnoge kompanije praktikuju izdavanje takvog lokalnog propisa. U ovom dokumentu je što detaljnije opisana procedura za organizovanje probnog rada za novoprimljene radnike. Konkretno, iz njega se može saznati ko je dužan da sačini zadatak za probni rad, ko, u kom vremenskom roku i po kojim principima ocjenjuje uspjeh kandidata na probnom radu i tako dalje. Slijedi primjer izjave o uslovnoj kazni.

Uredba o uslovnom djelu. Uzorak.
1. OPĆE ODREDBE.
1.1. Probni rad je posljednja faza u ocjenjivanju profesionalne podobnosti kandidata za radno mjesto.
1.2. Svrha probnog roka je da se proveri usklađenost specijaliste sa aktivnošću koja mu je dodeljena direktno u radnom okruženju.
1.3. Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca.
1.4. Trajanje probnog rada navedeno je u ugovoru o radu i u nalogu za zapošljavanje (članovi 68, 70 Zakona o radu Ruske Federacije).
1.5. Probni rad ne uključuje period privremene nesposobnosti i druge periode kada je zaposlenik bio odsutan s posla iz opravdanih razloga (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
1.6. Probni period se može smanjiti na najmanje 1 mjesec. Osnov za smanjenje probnog rada je odluka rektora (ili prvog prorektora) Univerziteta, potvrđena zadovoljavajućim rezultatima testiranja.
1.7. Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, otpuštanje radnika vrši se na inicijativu uprave univerziteta bez saglasnosti organa sindikata i bez isplate otpremnine, uz tekst „kao da nije položio test" (član 71 Zakona o radu Ruske Federacije).
1.8. Ako je probni rad istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad. Naknadni raskid ugovora o radu provodi se samo na općim osnovama (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. REDOSLIJED PROLAŽENJA PROBNOG ROKA.
2.1. Prvog dana nakon stupanja na posao novoprimljenog radnika, neposredni rukovodilac:
2.1.1. Obavlja informativni razgovor o uslovima profesionalne djelatnosti (Prilog 3);
2.1.2. Uvodi novog zaposlenika u opis posla. Zaposleni svojim potpisom potvrđuje da je upoznat sa opisom posla, da je saglasan da obavlja u njemu navedene funkcionalne poslove. Zaposlenom se izdaje opis posla. Kopija potpisana od strane zaposlenog ostaje kod neposrednog rukovodioca;
2.1.3. Upoznaje zaposlenog sa Pravilnikom o odjeljenju i drugim lokalnim aktima kojima se reguliše djelatnost odjeljenja i djelatnost zaposlenika.
2.1.4. Imenuje kustosa - službenika jedinice koji je na ovoj poziciji radio najmanje šest mjeseci ili najkvalifikovanijeg radnika jedinice, a u nedostatku takvog, nadzor se povjerava neposrednom rukovodiocu ili rukovodiocu jedinice;
2.1.5. Ako se radniku primljenom na funkciju rukovodioca strukturne jedinice ili prorektora utvrđuje probni rad, tada se najkvalifikovaniji radnik ove jedinice ili drugi viši rukovodilac, neposredni rukovodilac i rukovodilac jedinice - dekan fakulteta. Za kustosa može biti imenovan prorektor po zanimanju ili rektor univerziteta.
2.2. Organizacija probacije.
2.2.1. Polaganje probnog rada može se odvijati u jednoj (ako je uspješnim radom tokom prvog mjeseca probnog rada ovaj drugi smanjen na mjesec dana) ili u dvije faze (ako probni rad nije smanjen).
2.2.2. Neposredni rukovodilac sa novozaposlenim, u prva tri dana od stupanja na posao, sačinjava plan rada u skladu sa opisom poslova za prvi mesec probnog rada (Prilog 1). Plan rada novozaposlenog odobrava rukovodilac jedinice, potpisuje ga zaposlenik i dogovara sa prorektorom za radni odnos (rektorom ili glavnim računovođom). Plan mora biti kod zaposlenog i neposrednog rukovodioca.
2.2.3. Tri dana prije isteka prvog mjeseca probnog rada, neposredni rukovodilac, kustos i zaposleni razgovaraju o usklađenosti ostvarenih konkretnih rezultata sa postavljenim ciljevima (planom rada).
2.2.4. Najkasnije jedan dan prije isteka prvog mjeseca probnog rada, neposredni rukovodilac sastavlja informativno-analitičku zabilješku o rezultatima koje je zaposlenik postigao (Prilog 2) za prvi mjesec probnog rada i daje zaključak. “položio testove i probni rok se može smanjiti na 1 mjesec” ili “Test nije prošao, probni rok ostaje isti.” Ako probni rad nije duži od mjesec dana, donosi se zaključak „test položen“ ili „test nije prošao“. Zaključak se dogovara sa načelnikom jedinice i prorektorom po pripadnosti (rektor ili glavni računovođa) i prenosi kadrovskoj službi na dalji rad.
2.2.5. Ako probni rad nije smanjen na 1 mjesec, tada se na početku sljedeće faze izrađuje i plan rada zaposlenog za preostali period u skladu sa tačkom 2.2.2. ove odredbe. Najkasnije 7 dana prije isteka probnog rada, neposredni rukovodilac, kustos i zaposleni raspravljaju o usklađenosti pojedinih postignutih rezultata sa planom rada. Neposredni rukovodilac sastavlja informativno-analitičku zabilješku o rezultatima koje je zaposlenik postigao za narednu fazu polaganja ispita i daje zaključak „položio test“ ili „nije položio test“. Zaključak se dogovara sa šefom katedre i prorektorom Zavoda i prenosi u kadrovsku službu na dalji rad najkasnije 5 dana prije isteka probnog rada.
2.2.6. Originalni planovi za polaganje probnog roka i informativno-analitičke beleške se prenose u kadrovsku službu i čuvaju u ličnom dosijeu zaposlenog.
Prijave:
1. Prilog 1. "Plan rada zaposlenog na probnom radu."
2. Prilog 2. „Informativno-analitička bilješka o rezultatima probnog rada.“
3. Prilog 3. "Matrica za određivanje nivoa funkcionalnih dužnosti."
4. Prilog 4. "Šema razgovora sa zaposlenim u vrijeme odlaska na posao."
DOGOVOREN:
Prvi prorektor __________________________
Šef ljudskih resursa ___________________
Advokat _____________________________________
Predsjednik sindikalnog odbora zaposlenih _______________
Aneks 1.
"DOGOVOREN" "ODOBRI"
Prorektor Šef katedre
_______________________ ________________________
"____" _______________ 200__ "___" ______________ 200__ godine

Ko ne bi trebao biti stavljen na uslovnu kaznu

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, za neke kategorije zaposlenih građana, probni rad se u principu ne može ustanoviti (vidi dio 4. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Ove privilegovane kategorije uključuju, posebno, sljedeće:

Lica izabrana da popune upražnjeno radno mjesto putem konkursa koji se održava u skladu sa zahtjevima zakonodavstva ili lokalnih akata preduzeća. Određivanje probnog rada u takvim okolnostima može izazvati nastanak radnih sporova.
Žene koje su trudne ili odgajaju jedno ili više djece mlađe od godinu i po, a djeca mogu biti u srodstvu i usvojena.
Zaposleni mlađi od osamnaest godina.
Građani koji stupaju na prvo mjesto rada nakon završene ustanove za stručno obrazovanje u roku od godinu dana od dana diplomiranja.
Građani izabrani na izbornu funkciju radi plaćenog rada.
Građani prelaze na novo radno mjesto po redoslijedu prelaska od drugog poslodavca po dogovoru između čelnika preduzeća.
Građani sa kojima je zaključen ugovor o radu na period ne duži od dva mjeseca.

Zakonom su predviđeni i drugi slučajevi kategorija korisnika:

građani koji su uspješno završili obuku i sklopili ugovor o radu sa poslodavcem kod kojeg su se školovali;
građani zaposleni u alternativnoj državnoj službi;
državni službenici postavljeni na novo radno mjesto premeštajem uzrokovanim likvidacijom ili reorganizacijom bivše organizacije poslodavaca.

Ako je poslodavac nesvjesno odredio probni rad za zaposlenog koji pripada nekoj od povlaštenih kategorija, odnosno za zaposlenog kome se u načelu ne može utvrditi probni rad, potrebno je odmah, čim se utvrdi činjenica pripadnosti korisnicima. se otkrije, da se sačini dopunski ugovor uz ugovor o radu, kojim se propiše uslov kojim se poništava klauzula o uslovnom radu. To se može učiniti, na primjer, kada se otkrije trudnoća kod novozaposlenog radnika. Poslodavci bi trebali imati na umu da se suočavaju s administrativnom i, u nekim slučajevima, krivičnom odgovornošću za kršenje odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Stavljanje radnika na probni rad

Prilikom primanja radnika na rad uz uslov obaveznog polaganja probnog rada, poslodavac mora pravilno pripremiti svu potrebnu dokumentaciju i uključiti je u ugovor o radu, uključujući i klauzulu o dostupnosti preliminarnih testova za novoprimljenog radnika. U suprotnom može doći do radnih sporova i sudskih sporova.

Kako sastaviti ugovor o radu sa probnim rokom

Ugovor o radu mora sadržavati klauzulu u kojoj se navodi da će zaposleni morati proći probni rad kako bi potvrdio kvalifikacije. Ne mogu postojati posebni ugovori za probni period. Neki poslodavci nude prvo potpisivanje ugovora o praksi. Takvo ponašanje je znak nepoštenja poslodavca. Prema zakonu, ugovor o radu mora biti sastavljen najkasnije tri dana od dana stupanja na posao. Uzorak ugovora o radu sa probnim rokom od tri mjeseca lako je preuzeti sa linka.

Video: Popularna pitanja uslovne kazne

Ugovor o odgovornosti za period probnog rada

Tokom probnog roka, na zaposlenog se primjenjuju odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata koji određuju norme radnog prava. Shodno tome, ugovor o odgovornosti se može zaključiti sa zaposlenim već tokom probnog rada, ako postoji takva potreba i radno mjesto spada u listu radnih mjesta za koje je zaključivanje takvog ugovora obavezno.

Podjela na probni rad

Probni rad ima nekoliko svrha. Prije svega, posebno formuliran zadatak pomaže novom zaposleniku da bolje razumije svoje zadatke na novom mjestu i ubrza. S druge strane, kompanija ovim zadatkom procjenjuje nivo profesionalizma novozaposlenog specijaliste. Činjenica je da je nemoguće otpustiti zaposlenog koji nije prošao ispitni period bez jasne baze dokaza i dokumentarnih dokaza o njegovoj nesposobnosti, stoga bi procjena učinka zaposlenog tokom probnog perioda u kompaniji poslodavca trebala biti shvaćen veoma ozbiljno.

Sadržaj testnog zadatka može biti različit u zavisnosti od prirode posla. Takav zadatak može uključivati i zahtjev da slijedite najdetaljnije upute, na primjer, za rad s kasom, i ostaviti prostora za kreativnost. Generalno, preporučuje se da se u zadatak uključe najvažnije tačke za ovu poziciju i za kompaniju u cjelini. Uzorak zadatka za probni period prikazan je na ilustraciji ispod.

Zadatak za probni rad može uključivati one stavke čija je realizacija najznačajnija za menadžment.

Osobine utvrđivanja probnog roka pri prelasku na drugo radno mjesto

Prilikom prelaska na drugo radno mjesto može se ustanoviti probni rad ako se poslovi koje zaposleni na novom radnom mjestu obavlja suštinski razlikuju od njegovih dosadašnjih aktivnosti u kompaniji. Nažalost, uobičajena je situacija kada se zaposleniku ponudi probni rad prilikom premještaja na višu poziciju. Važno je znati da takvo ponašanje poslodavca nije zakonito. Probni period, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nije obavezan i može se dodijeliti samo novim zaposlenima. Zaposlenik koji je napredovao može biti vraćen na svoju prethodnu poziciju ili otpušten ako se otkrije činjenica njegove neusklađenosti sa novim radnim mjestom.

Rezultat probnog rada i njegovo popunjavanje osoblja

Nakon što strane potpišu ugovor o radu u kojem se navodi da je zaposlenik primljen uz probni rad, kadrovska služba preduzeća izdaje odgovarajući nalog. Na kraju probnog roka, kompanija izdaje posebne dokumente koji potvrđuju uspjeh ili neuspjeh novog zaposlenika da položi ispitni rok.

Izvještaj o probnom roku

Mnoga preduzeća danas su usvojila praksu izrade završnog izveštaja o položenom probnom radu od strane zaposlenog koji je položio test. U takvom izvještaju zaposleni otkriva sljedeća pitanja:

poteškoće i problemi sa kojima se zaposlenik susreo u toku rada, načini na koje je pokušao da ih riješi;
koji je od dodijeljenih zadataka zaposlenik uspio izvršiti;
sa kojim zadacima se zaposleni nije snašao tokom rada i iz kojih razloga;
Šta je zaposleni naučio tokom svog rada?

Detaljan izvještaj će pomoći i zaposleniku i njegovom neposrednom rukovodiocu da bolje analiziraju posao. Preporučuje se sastavljanje izvještaja ne posljednjeg dana probnog roka, već unaprijed. U tom slučaju možete pronaći slabosti u radu i imati vremena da ih otklonite prije nego što se donese odluka. Donja ilustracija prikazuje primjer izvještaja o radu u testnom periodu.

Izvještaji se mogu formatirati na različite načine.

Karakteristike radnika nakon perioda verifikacije

Karakteristika zaposlenog je neposredni rukovodilac ili mentor koji je radio sa novim zaposlenim tokom probnog perioda. Ovaj dokument pokazuje da je specijalista znao i umeo u trenutku stupanja na dužnost, koji su mu zadaci dodeljeni za probni rok, kako se pokazao u obavljanju radnih zadataka, koje su snage i slabosti ličnosti pokazao. Karakteristika se završava općim zaključcima, prognozama i preporukama.

Zaključak o polaganju probnog rada

Neka preduzeća su usvojila praksu kolegijalnog odlučivanja o polaganju probnog roka. Procena kvalifikacija zaposlenog i njegovih postignuća zahteva se od svih stručnjaka i rukovodilaca sa kojima je imao posla tokom testiranja. Konačnu odluku donosi neposredni rukovodilac, ali ova praksa vam omogućava da uzmete u obzir čitav niz mišljenja i dobijete potpunu sliku o novom zaposleniku. Dokumentovana odluka naziva se zaključak o polaganju probnog rada.

Zaključak se može sastaviti u obliku kako je prihvaćen u određenom preduzeću.

Nalog o završetku probnog roka po uspješnom završetku

Izdavanje naredbe za okončanje probnog roka po uspješnom završetku nije obavezno. Zaposleni jednostavno nastavlja da radi u preduzeću dalje.

Postupanje poslodavca u slučaju da zaposleni ne položi probni rad

Razlozi za neizlaženje probnog roka mogu biti različiti. Zaposlenik, sa stanovišta poslodavca, možda neće potvrditi svoj nivo kvalifikacije, možda neće naći zajednički jezik sa kolegama, može narušiti radnu disciplinu ili izazvati neke neugodne situacije za poslovanje. U svakom slučaju, poslodavac ne može otpustiti zaposlenog samo zato što mu se na neki način ne sviđa. Otpuštanje tokom probnog rada mora biti potkrijepljeno objektivnim činjenicama i dokumentarnim dokazima koji potvrđuju da se zaposlenik zaista ne može nositi sa poslovima koji su mu povjereni. Takvi dokumentovani dokazi mogu uključivati plan zadataka za probni period, izvještaj o proteklom probnom periodu, memorandume neposrednog rukovodioca, povratne informacije od kolega i klijenata. Veoma je važno ne samo objasniti zaposlenom zašto probni rad nije priznat kao položen, već i dobiti njegovu saglasnost sa ovim objašnjenjima. U suprotnom, otpušteni radnik može podnijeti zahtjev sudu. Ako kompanija ne opravda odluku o otpuštanju, radnik će morati da bude vraćen, a svi troškovi koji su mu nastali biće nadoknađeni, uključujući i izgubljenu platu za period kada se radnik smatrao otpuštenim.

U slučaju otkaza zbog negativnog rezultata testa, zaposlenik dobija odgovarajuću obavijest tri dana prije otkaza. U nekim slučajevima, po dogovoru sa poslodavcem, otkaz može nastupiti istog dana, odnosno bez ikakvog rada.

Video: otpuštanje nakon prolaska probnog roka

Koja prava i obaveze zaposleni ima tokom probnog rada?

Prava i obaveze zaposlenika prihvaćena pod uslovom da prođe probni rad regulisana su Zakonom o radu Ruske Federacije i ne razlikuju se od prava i obaveza drugih zaposlenih građana. Probni radnik ima pravo na sljedeće preferencije:

blagovremena isplata plata, bonusa, naknada za prekovremeni rad, kao i drugih stimulativnih isplata, ako su predviđene uslovima ugovora;
pristup bolovanju i primanje plaćanja osiguranja tokom perioda privremene nesposobnosti.
korišćenje neplaćenog odsustva o svom trošku ili korišćenje dana po osnovu budućeg odsustva, a poslodavac ima pravo da odbije davanje odsustva u skladu sa zakonom (ako odluka nije u suprotnosti sa članom 128. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije);
dobijanje do pet neplaćenih slobodnih dana pri rođenju djeteta;
dobrovoljno otpuštanje u bilo koje vrijeme prije isteka probnog roka.

Nove obaveze zaposlenih uključuju:

ispunjenje uslova ugovora o radu;
obavljanje radnih obaveza u skladu sa opisom poslova;
usklađenost sa zahtjevima radne discipline i internim propisima preduzeća poslodavca, kao i zahtjevima zaštite od požara.

Da li je moguće uzeti bolovanje ili godišnji odmor tokom probnog roka?

Zaposleni na probnom radu ima pravo na bolovanje za vreme privremene nesposobnosti. Uz dozvolu načelnika, tokom probnog rada, možete uzeti godišnji odmor o svom trošku, kao i godišnji odmor na račun budućeg plaćenog odmora. Ovo vrijeme nije uračunato u probni rad i po povratku na radno mjesto nastavlja se odbrojavanje dana probnog rada.

Visina naknade za bolovanje utvrđuje se na osnovu radnog staža zaposlenog i iz ove prosječne dnevne zarade. Računovodstvo može saznati staž iz radne knjižice, a na zaradu utiču kako plata na trenutnom radnom mestu, tako i isplate na istom mestu, koje je lako proceniti pomoću 2-potvrde o porezu na dohodak.

Zaposlenik koji je na bolovanju i želi da napusti probni rad mora prvo zatvoriti bolovanje. Otpuštanje radnika dok je na bolovanju je nezakonito. Pored toga, poslodavac je u obavezi da bolničkom radniku isplati još 30 dana od dana otkaza, pod uslovom da za to vrijeme nije našao novi posao.

Da li je moguće otpustiti trudnu službenicu na probni rad?

Otpuštanje radnice koja je na probnom radu otkrila da čeka dijete je nezakonita ako je nastala na inicijativu poslodavca. Trudnica može dobiti otkaz samo na vlastiti zahtjev.Štaviše, samo određivanje probnog roka za trudnicu je nelegitimno. Nakon potvrde činjenice trudnoće, probni rad se mora otkazati dodatnim sporazumom uz zaključen ugovor o radu.

Plata na probnom radu

Zaposleni na probnom radu ima pravo na platu, iz koje je poslodavac u obavezi da uplati sve obavezne poreze u budžet, uključujući porez na dohodak. Mnoga ruska preduzeća pokušavaju izbjeći plaćanje poreza nudeći samo dio svojih plata u "bijelom" novcu uz zvaničnu registraciju. Nažalost, zaposleni često pristaju na tako nepovoljne uslove za njih. Mnogi poslodavci također nude smanjenu platu za probni period uz obećanje povećanja plaće nakon uspješnog završetka probnog perioda. Sa stanovišta Zakona o radu Ruske Federacije, ovakva ponuda također nije legitimna, ali rijetko se neko od zaposlenika iz tog razloga odlučuje na sukob sa poslodavcem.

Video: plata na probnom radu

Prednosti i mane probnog roka za zaposlenog i za poslodavca

Probni rad je predviđen zakonom tako da obje strane koje su uključene u zaključivanje ugovora o radu imaju mogućnost da se međusobno ocijene i, po potrebi, rastaju uz minimalne gubitke. Ova prilika se može smatrati apsolutnim plusom i za zaposlenog i za poslodavca. Prilikom otpuštanja sa probnog rada, zaposlenik nije dužan da radi dvije sedmice, a poslodavac ima mogućnost da ocijeni kvalitete kandidata ne samo iz njegovih riječi na intervjuu, već i u praksi.

Među nedostacima za zaposlenog je i činjenica da mnogi poslodavci nude smanjenu platu za period probnog rada. S druge strane, poslodavac snosi povećano opterećenje uzrokovano potrebom izdvajanja dodatnih sredstava za uvođenje novog radnika na radno mjesto i provjeru njegovih vještina i sposobnosti.

Prilikom rada u probnom režimu, zaposlenik može doživjeti određenu psihičku nelagodu, jer rezultat njegovih radnji određuje njegovu budućnost na ovom poslu. Poslodavac, koji sklapa ugovor sa novim zaposlenim, uvijek rizikuje da dobije parnicu nakon otpuštanja u skladu sa članom 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Općenito, balans pozitivnih i negativnih aspekata primjene probnog roka omogućava objema stranama da ga iskoriste sa najvećom koristi za sebe.

Uslov za polaganje probnog roka za zapošljavanje u ruskim kompanijama nije obavezan. sa stanovišta Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, mnogi poslodavci rado iskoriste ovu priliku da na pravi način prouče novozaposlenog, kao i da uštede nešto novca na njegovoj plaći, barem u prvim mjesecima njegovog rada. Zaposleni ovaj uslov uzimaju zdravo za gotovo i ne pokušavaju da diktiraju svoje uslove poslodavcu. Dakle, sam koncept probnog roka čvrsto je ušao u praksu rada i aktivno se koristi u cijeloj Rusiji.