Mkataba wa ajira (mahusiano) na meneja. Mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC. Sampuli

Mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC - sampuli ya hati hii imetolewa katika sehemu ya Fomu mwanzoni mwa kifungu - lazima ihitimishwe kwa mujibu wa masharti ya jumla ya sheria ya kazi inayodhibiti utaratibu wa kurasimisha mahusiano ya kisheria yanayotokea kati ya mwajiriwa na mwajiri. Hapo chini, msomaji atapata habari juu ya jinsi ya kuandaa rasimu ya mkataba wa ajira uliohitimishwa na mkurugenzi mkuu wa LLC, na pia atapokea kiunga cha kupakua sampuli ya hati iliyotengenezwa tayari.

Tunahitimisha makubaliano ya ajira na mkurugenzi wa LLC (sheria za jumla)

Kwa mujibu wa masharti ya aya ya 1 ya Sanaa. 40 ya Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ..." ya tarehe 02/08/1998 No. 14, mkurugenzi mkuu wa LLC anachukuliwa kuwa chombo chake pekee cha mtendaji. Chaguo la mtu ambaye atachukua nafasi hii inategemea mkutano mkuu wa waanzilishi wa kampuni (isipokuwa kwa hali ambapo kupitishwa kwa maamuzi kama haya iko ndani ya uwezo wa bodi ya wakurugenzi).

Kukubali mtu binafsi kwa nafasi hiyo, ni muhimu kuhitimisha makubaliano sahihi ya ajira naye. Hii pia inaonyeshwa na Sanaa. 274 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo hali ya kisheria ya mkurugenzi imeanzishwa sio tu na kanuni za sheria ya sasa na hati za ndani za shirika, lakini pia na masharti ya mkataba wa ajira. Inasaini mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa LLC, kwa mujibu wa kifungu cha 1 cha Sanaa. 40 Sheria ya Shirikisho Nambari 14, mwenyekiti wa mkutano mkuu wa wamiliki wa biashara au mkuu wa bodi iliyopo ya wakurugenzi.

Nuances ya kuhitimisha mkataba wa ajira na mkurugenzi - mwanzilishi pekee

LLC ni aina ya biashara ndogo ambayo ni ya kawaida sana kati ya wajasiriamali waliofanikiwa na wanaoanza. Wakati huo huo, mara nyingi wafanyabiashara huamua kusajili biashara zao wenyewe, bila msaada wa washirika. Matokeo yake, mwanzilishi wa LLC anakuwa mtu mmoja, ambaye mamlaka yake yanaenea kwa maeneo yote ya usimamizi wa biashara, ikiwa ni pamoja na kuajiri wafanyakazi.

Mmiliki pekee wa kampuni anaweza kuchukua nafasi ya mkurugenzi wake bila kuhitimisha mkataba wa ajira. Kwa kweli, katika kesi hii, hana mtu wa kusaini makubaliano naye, kwani hawezi kutenda wakati huo huo kama mwajiri na mwajiriwa. Msimamo huu unashirikiwa na Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi (barua ya tarehe 02/19/2015 No. 03-11-06/2/7790) na Rostrud (barua ya 03/06/2013 No. 177-6- 1). Mkataba ni makubaliano ya nchi mbili ambapo washiriki huchukua majukumu fulani kwa kila mmoja. Katika kesi inayozingatiwa, mtu huyo huyo anachukuliwa kuwa pande zote mbili za mkataba - na hii, kulingana na wawakilishi wa idara, haikubaliki.

Walakini, habari iliyomo katika hati zilizo hapo juu ni ya ushauri tu. Kwa kuongezea, kutokuwepo kwa makubaliano kunaweza kutambuliwa na mamlaka ya ushuru kama jaribio la kukwepa ushuru: ikiwa makubaliano hayajahitimishwa, ushuru wa mapato ya kibinafsi hauzuiliwi kutoka kwa mapato ya mkurugenzi kama mfanyakazi wa shirika, na lazima kijamii. michango haitumwi kwa fedha za ziada za bajeti. Walakini, wakati huo huo, mwanzilishi hulipa ushuru kwa bajeti kwa gawio analopokea, kwa hivyo haiwezekani kufanya hitimisho lisilo na shaka kwamba hatekelezi majukumu yake kama mlipa kodi bila kuhitimisha mkataba wa ajira.

Jinsi ya kuhitimisha mkataba wa ajira na mkurugenzi - mwanzilishi pekee?

Kulingana na hapo juu, tunaweza kuhitimisha kuwa uamuzi juu ya hitaji la kuhitimisha mkataba wa ajira unaweza kufanywa na mwanzilishi wa kampuni mwenyewe. Mbunge haitoi jibu wazi kwa swali la ikiwa ni muhimu kufanya hivi au la.

Ikiwa mmiliki wa kampuni anaamua kuandika majukumu yake ya kazi, atahitaji kuandaa makubaliano kulingana na mahitaji ya sheria ya sasa. Wakati huo huo, Sanaa. 39 Sheria ya Shirikisho Nambari 14 inaonyesha kuwa katika LLC, mwanzilishi wake ni mtu mmoja, maamuzi yote ambayo yanapaswa kufanywa na mkutano mkuu wa washiriki wa kampuni yana haki ya kufanywa na mwanzilishi huyu mmoja.

Hii ina maana kwamba ili kujiidhinisha rasmi kama Mkurugenzi Mtendaji, atalazimika:

  1. Tayarisha hati iliyo na uamuzi juu ya uteuzi wa mkurugenzi mkuu na uidhinishe.
  2. Saini mkataba kwa niaba ya mwajiri na kwa niaba ya mfanyakazi.

Yaliyomo katika mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC

Wala utaratibu wa kuandaa mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa LLC, wala mahitaji ya maudhui yake hayajaanzishwa na mbunge. Hii ina maana kwamba wakati wa kuandaa hati, unaweza kutumia fomu ya kawaida iliyotengenezwa katika biashara. Mahitaji ya jumla ya mkataba wa ajira uliohitimishwa na wafanyakazi wa shirika lolote huanzishwa na masharti ya Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (maelezo juu ya nuances ya kuhitimisha makubaliano kama haya yanaweza kupatikana katika kifungu: "Mfano wa mkataba wa kawaida wa ajira na mfanyakazi 2018 - 2019 (fomu ya kupakua)".

Kulingana na vifungu vya kifungu hiki, mkataba uliomalizika wa kusainiwa na wahusika lazima ujumuishe vifungu vinavyoonyesha:

  • Jina kamili la mfanyakazi anayeajiriwa (katika kesi hii, mkurugenzi mkuu), pamoja na maelezo ya hati yake ya kitambulisho;
  • jina la shirika linaloajiri;
  • mada ya mkataba;
  • haki na wajibu wa wahusika kwake;
  • muda wa mkataba. Ikiwa mkataba ni wa muda uliowekwa, unaonyesha tarehe ya kukomesha majukumu ya kazi ya mkurugenzi (kulingana na masharti ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 275 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, imedhamiriwa na katiba ya shirika au makubaliano yaliyofikiwa na wahusika);
  • ratiba ya kazi na mapumziko ya mfanyakazi;
  • dhamana na fidia zinazotolewa kwa mkurugenzi wakati wa kazi yake;
  • hali ya uwajibikaji wa kifedha wa mkurugenzi (kulingana na masharti ya Kifungu cha 277 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkurugenzi mkuu wa biashara ana jukumu kamili la kifedha kwa matokeo ya kazi yake).

Kwa kuongezea masharti ya lazima yaliyoorodheshwa hapo juu, makubaliano ya ajira yanaweza kujumuisha ya ziada (hiari), ingawa hii inawezekana tu ikiwa haikiuki haki za mkurugenzi (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). )

Masharti haya yanaweza kujumuisha:

  • kuhusu kipindi cha majaribio (kulingana na Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wake unaweza kufikia miezi sita);
  • kutofichua siri yoyote (kibiashara, rasmi, nk);
  • kutoa faida kwa mfanyakazi na/au washiriki wa familia yake, n.k.

Kama unaweza kuona, kuunda makubaliano ya ajira ambayo huanzisha utaratibu na sheria za mwingiliano kati ya mwajiri (LLC) na mfanyakazi (mkurugenzi wake mkuu) ni kazi ngumu sana. Ili kurahisisha uamuzi wake, inafaa kujijulisha na angalau mfano wa takriban wa hati kama hiyo (iliyotolewa hapa chini).

Mfano wa mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa LLC

Mkataba wa ajira

Hujui haki zako?

Moscow, 03/26/2018

  1. Kipengee
    • Mwajiri humkabidhi Mwajiriwa kutekeleza majukumu ya Mkurugenzi Mkuu, na Mwajiriwa anayafanya.
    • Mahali pa kazi ya Mfanyakazi ni ofisi iko kwenye anwani: Moscow, St. Kijani, nambari 5 ya. kumi na moja.
    • Mfanyikazi anaanza kazi mnamo Machi 26, 2018. Mkataba huu ulihitimishwa kwa muda wa miaka 3 kwa mujibu wa kifungu cha 11 cha Mkataba wa Mwajiri.
    • Mfanyakazi anakabiliwa na bima ya lazima ya kijamii kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
    • Mfanyikazi anaahidi kutofichua siri za biashara ambazo atapata ufikiaji wakati wa kutekeleza majukumu yake ya kazi.
  2. Haki na wajibu wa Mfanyakazi
    • Mfanyikazi ana haki:
      • Tenda kwa niaba ya Mwajiri bila kutoa mamlaka ya wakili.
      • Wafanyakazi wa kuajiri na zima moto.
      • Tupa mali ya Mwajiri ndani ya mipaka aliyopewa.
      • Saini maagizo ambayo yanashurutishwa kwa biashara.
      • Fanya shughuli kwa niaba ya Mwajiri, fungua akaunti za benki na utie saini hati za kifedha za biashara.
    • Mfanyikazi analazimika:
      • Dhibiti shughuli za uzalishaji, kiuchumi na kifedha na kiuchumi za biashara.
      • Hitimisha makubaliano na washirika wa kampuni na uhakikishe utimilifu wa majukumu ya kimkataba yaliyopo.
      • Peana kwa Mwajiri ripoti kamili juu ya matokeo ya shughuli za biashara mara moja kwa robo, kabla ya siku ya 15 ya mwezi wa kwanza kufuatia robo ya kuripoti.
      • Hakikisha utimilifu wa majukumu ya Mwajiri wa kuhamisha fedha kwa bajeti na fedha za ziada za bajeti.
      • Kuzingatia nidhamu ya kazi, pamoja na sheria za usalama na mahitaji ya ulinzi wa kazi.
    • Mwajiri ana haki:
      • Inahitaji Mfanyakazi kutimiza kwa uangalifu majukumu yaliyowekwa na makubaliano haya.
      • Mlete Mfanyakazi kwa dhima ya kifedha ndani ya mipaka iliyowekwa na sheria ya sasa.
    • Mwajiri analazimika:
      • Lipa mshahara wa Mfanyakazi kwa wakati na ukamilifu.
      • Mpe Mfanyakazi masharti muhimu kwa ajili yake kutekeleza majukumu yake ya kazi.
  1. Utaratibu wa malipo ya Mfanyakazi.
    • Kwa utendaji wa majukumu ya kazi, Mfanyakazi hulipwa mshahara wa rubles 78,000. kila mwezi.
    • Mshahara hulipwa kwa Mfanyakazi angalau mara mbili kwa mwezi - tarehe 12 na 27.
  2. Maelezo ya vyama

Ninaweza kupakua wapi sampuli ya mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa LLC katika toleo kamili?

Mfano hapo juu wa mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa LLC umefupishwa, kwani haiwezekani kutafakari ndani ya upeo wa kifungu habari zote zinazowezekana ambazo zinapaswa kuonyeshwa ndani yake. Sampuli iliyotolewa hukuruhusu tu kuelewa takriban muundo wa hati na kuamua maudhui ya jumla ya kila sehemu yake. Ili kusaidia kuandaa rasimu ya mkataba ambayo inakidhi mahitaji yote ya sheria ya sasa na kuanzisha utaratibu wa kusuluhisha maswala yote kuu yanayotokea wakati wa utendaji wa mkurugenzi wa kampuni ya majukumu yake ya kazi, tunakualika kupakua sampuli ya mkataba wa ajira kwa mkurugenzi mkuu wa LLC katika toleo kamili (lililo katika kifungu kidogo cha Maagizo katika sehemu ya Fomu mwanzo wa kifungu).

Mfano wa kujaza mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa LLC

Kwa kuongezea, inafaa kukumbuka kuwa wakati wa kuajiri mkurugenzi mkuu wa LLC, agizo la kuteuliwa kwake katika nafasi hiyo halijatolewa, kwani msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira katika kesi hii ni uamuzi uliofanywa na mkutano mkuu wa waanzilishi. . Katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, utahitaji kuonyesha idadi ya uamuzi huu, pamoja na tarehe ya kupitishwa - habari hii itachukua nafasi ya habari ya kawaida kuhusu idadi ya amri kwa misingi ambayo mfanyakazi anakubaliwa katika shirika.

Mkataba wa ajira kwa mkurugenzi wa LLC

Mkurugenzi mkuu wa LLC ndiye mtu ambaye ana anuwai kubwa ya mamlaka kati ya wafanyikazi wa biashara. Ana haki ya kufanya maamuzi muhimu ya kimkakati, kutoa na kutia saini amri, kuajiri wafanyikazi wa kawaida, kuwafuta kazi, n.k. Hata hivyo, pamoja na mkurugenzi mkuu, LLC inaweza kuwa na wakurugenzi wengine kwenye wafanyikazi wake ambao wana hadhi ya wafanyikazi wa kawaida. .

Wakurugenzi kama hao wanaweza kuwa:

  • Mkurugenzi wa Uzalishaji;
  • juu ya wafanyikazi;
  • kibiashara;
  • kiufundi;
  • kifedha, nk.

Wakati wa kuunda makubaliano ya rasimu ambayo yatahitimishwa na mmoja wa wakurugenzi hawa, si lazima kutafuta na kupakua sampuli ya mkataba wa ajira kwa mkurugenzi wa LLC wa aina hii - inawezekana kabisa kutumia moja iliyotolewa hapo juu. Baada ya yote, mkurugenzi na mkurugenzi mkuu ni sawa. Wote wawili ndio bodi kuu ya LLC.

Kwa hivyo, kuandaa mkataba wa ajira bado ni hali muhimu kwa mtu kutimiza majukumu ya mkurugenzi mkuu wa LLC. Mbali pekee ni hali ambayo mkurugenzi mkuu pia ndiye mwanzilishi pekee (yaani, katika kesi hii si lazima kuhitimisha mkataba wa ajira). Mfano wa mkataba wa ajira na mkurugenzi uliotolewa katika kifungu hicho unaweza kutumika kama hati ya msingi ya rasimu wakati wa kuunda makubaliano ya kutumika katika hali ya biashara tofauti.

Mkurugenzi (rais, mkurugenzi mkuu) wa kampuni ya dhima ndogo (hapa inajulikana kama LLC) husimamia shirika zima na inatambulika kama chombo kikuu cha utendaji cha biashara (). Wakati huo huo, mkurugenzi ni mfanyakazi wa biashara na yeye, kama wafanyikazi wengine, yuko chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC (sampuli inaweza kupakuliwa hapa chini) lazima izingatie mahitaji ya jumla ya mkataba wa ajira ulioainishwa katika Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini wakati huo huo lazima ionyeshe upekee wa hali ya mfanyakazi huyu, ambaye anasimamia shirika zima na hubeba jukumu kamili kwa shughuli za biashara.

Makubaliano na mkurugenzi: masharti ya jumla

Mkataba na mkurugenzi wa LLC, kama mkataba mwingine wowote wa ajira kwa LLC (mfano wa makubaliano na mkurugenzi unaweza kupakuliwa hapa chini), lazima iwe na tarehe na mahali pa hitimisho lake, data ya kibinafsi ya mfanyakazi (jina la mwisho, kwanza). jina, patronymic, maelezo ya pasipoti), habari kuhusu mwajiri (jina mwajiri, TIN yake, jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mwakilishi wa mwajiri na maelezo ya hati kwa misingi ambayo mwakilishi huyu anafanya).

Mkataba wa ajira kwa mkurugenzi wa LLC (sampuli inaweza kupakuliwa hapa chini) lazima iwe na masharti yafuatayo:

  • mahali pa kazi ya mkurugenzi;
  • kazi ya kazi ya mfanyakazi, yaani, dalili kwamba mfanyakazi anafanya kazi za mkurugenzi wa LLC (majukumu ya kazi ya mkurugenzi yanaweza kutajwa katika maelezo ya kazi);
  • tarehe ambayo mkurugenzi lazima aanze kazi;
  • mazingira ya kazi ya mkurugenzi mahali pa kazi. Kulingana na Sheria ya Shirikisho Nambari 426-FZ tarehe 28 Desemba 2013, hali hizi zinaonyeshwa kulingana na matokeo ya tathmini ya hali ya kazi;
  • kiasi na utaratibu wa kulipa mishahara na malipo mengine kwa mkurugenzi, saa za kazi zilizowekwa kwa mfanyakazi huyu, pamoja na vipindi vya kupumzika;
  • majukumu ya mwajiri kwa bima ya lazima ya kijamii ya mkurugenzi;
  • kipindi cha uhalali wa mkataba wakati wa kuhitimisha mkataba kwa muda maalum (aya ya 8 ya sehemu ya 2 ya Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Muda wa mkataba umedhamiriwa na hati, au hati zingine za msingi za biashara, au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri ().

Vipengele vya mahusiano ya kazi na mkurugenzi

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa LLC (angalia sampuli ya mkataba wa ajira hapa chini), ni muhimu kuzingatia vipengele vifuatavyo:

  • kabla ya kusainiwa kwa mkataba wa ajira, mkurugenzi lazima achaguliwe kwa nafasi hii kwa uamuzi wa mkutano mkuu wa LLC au, ikiwa imeanzishwa na hati ya LLC, na bodi ya wakurugenzi/bodi ya usimamizi ya LLC () ;
  • kwa uharibifu unaosababishwa na biashara, mkurugenzi anaweza kuwajibika kikamilifu ();
  • kwa mujibu wa Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa majaribio kwa mkurugenzi unaweza kuwa hadi miezi sita;
  • mkurugenzi anaweza kufukuzwa: 1) na mmiliki mpya wa mali ya shirika ndani ya miezi 3 tangu tarehe ya kupata haki za umiliki kuhusiana na mali ya shirika na malipo ya fidia inayofaa (kifungu cha 4 cha sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81); 2) wakati mkurugenzi anafanya uamuzi usio na msingi unaosababisha kushindwa/matumizi mabaya au uharibifu wa mali ya mwajiri (

Ni masharti gani yanapaswa kujumuishwa katika mkataba wa ajira na mkuu wa kampuni? Nani anafaa kuidhinisha ugombea wake na kumwajiri? Je, ikiwa mkurugenzi na mwanzilishi ni mtu mmoja? Majibu ya maswali haya na mengine mengi yapo kwenye nyenzo hii.

Bila kujali ni kampuni gani mkurugenzi anaongoza - kampuni ndogo au shirika kubwa - yeye ni chombo pekee cha utendaji cha chombo cha kisheria. Msimamo unaweza kuitwa tofauti, lakini hii haibadilishi kiini. Kampuni ndogo inaongozwa na mkurugenzi au MKURUGENZI MTENDAJI, na shirika linaweza kuwa nalo Rais. Aidha, kunaweza kuwa na wakurugenzi kadhaa: fedha, biashara, na kadhalika. Lakini daima kuna mtu mmoja mkuu ambaye viongozi wengine wote wanaripoti kwake. Mara nyingi huyu ndiye Mkurugenzi Mtendaji.

Nuances ya makubaliano na meneja

Haijalishi jina la nafasi hiyo, kutoka kwa maoni ya mwajiri, meneja ni mtu aliyeajiriwa sawa na wafanyikazi wengine. Kwa hiyo, masharti ya mkataba wa ajira na mkurugenzi, kwa ujumla, hayatofautiani sana na makubaliano na watu wanaochukua nafasi nyingine. Lakini bado kuna baadhi ya pekee.

Makubaliano na mkurugenzi yanaweza kuhitimishwa shirika pekee. Hii ina maana kwamba mtu binafsi hawezi kuajiri mkurugenzi. Hiyo ni, hakuna kitu kama "mkurugenzi wa mjasiriamali binafsi," kwani hii sio aina ya shirika, lakini hali ya mtu binafsi. Meneja mkuu na mtu anayewajibika katika biashara yake ni mjasiriamali mwenyewe.

Wakati wa kuandaa makubaliano na mkurugenzi, unapaswa kuongozwa na kanuni za Nambari ya Kazi, vitendo vya kisheria vya Shirikisho la Urusi na mkoa wako, pamoja na hati za ndani za kampuni. Mkataba huo umeandaliwa kwa maandishi na kusainiwa kwa upande wa mwajiri na mwanzilishi (ikiwa kuna moja) au mkuu wa mkutano mkuu wa wanahisa (wamiliki).

Kama mkataba wowote wa ajira, makubaliano na mkurugenzi lazima yajumuishe idadi ya masharti ya lazima:

  • tarehe na mahali pa kifungo chake;
  • Jina la kazi;
  • maelezo ya kazi;
  • habari kuhusu mishahara na fidia kutokana na meneja;
  • habari juu ya kipindi cha majaribio;
  • maelezo ya shirika linaloajiri na maelezo ya pasipoti ya mkurugenzi.

Kumbuka! Kipindi cha majaribio kinatumika tu ikiwa hali ya kuwepo kwake imeelezwa katika mkataba wa ajira.

Lakini kuna vifungu maalum ambavyo vinapaswa kuonekana katika mkataba na mkurugenzi, tofauti na wafanyikazi wengine:

  • nafasi kuhusu siri za biashara na ni kipimo gani cha dhima kitatokea ikiwa kitafichuliwa;
  • nafasi juu ya fidia katika kesi ya kukomesha mahusiano ya ajira na meneja (kiasi hiki hakiwezi kuwa chini ya mapato ya miezi 3);
  • kama mshahara wa mkurugenzi itazidi robo ya thamani ya kipengee shirika, mkataba lazima uidhinishwe na shirika la ushauri.

Lakini kifungu ambacho mkurugenzi anabeba dhima ya kifedha, sio lazima kabisa katika mkataba. Ukweli ni kwamba jukumu hili hutokea kwa nguvu ya sheria, bila kujali kama masharti haya yameandikwa katika mkataba au la.

Nani anachagua mkurugenzi

Mgombea wa nafasi ya mkurugenzi anachaguliwa au kuteuliwa kulingana na aina ya umiliki wa taasisi ya kisheria. Nambari ya Kazi inatoa njia kadhaa za kuchagua/kuteua meneja:

  1. Kufanya mashindano. Chaguo hili ni la lazima kwa mashirika ya serikali na manispaa ya umoja.
  2. Uchaguzi katika mkutano wa wanachama au Bodi ya Wakurugenzi. Inafaa kwa mashirika ya kibiashara ambapo kuna washiriki kadhaa au bodi ya pamoja.
  3. Uteuzi na mwanzilishi. Hivi ndivyo uwakilishi wa mkurugenzi katika LLC na mshiriki mmoja huamuliwa. Mara nyingi katika kesi hii, mwanzilishi hujiteua kama mkurugenzi, lakini mtu mwingine pia anaweza kuajiriwa.

Wakati huo huo, Kanuni haina orodha iliyofungwa ya taratibu, yaani, mkurugenzi anaweza kuteuliwa kwa njia nyingine.

Vipi kuhusu kipindi cha majaribio?

Tulitaja hapo juu kuwa kifungu cha muda wa majaribio lazima kijumuishwe kwenye mkataba. Walakini, hii ni kweli katika kesi hiyo ikiwa mkurugenzi ameteuliwa. Ikiwa amechaguliwa kwa njia ya ushindani, basi muda wa majaribio haujaanzishwa (Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kipindi cha kawaida cha majaribio kwa nyadhifa zozote isipokuwa mkurugenzi ni hadi miezi 3. Lakini kwa meneja, mtihani wa muda mrefu unaanzishwa - hadi miezi 6.

Je, mkataba unahitimishwa kwa kipindi gani?

Kwa kawaida, mkataba wa ajira ni kwa muda usiojulikana - hii inatumika si tu kwa mkurugenzi. Wana muda wa mwisho tu. Kwa mfano, mtaalamu anapoajiriwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye amekuwa hayupo kwa muda mrefu. Katika kesi hii, muda umedhamiriwa na makubaliano ya wahusika na kwa mujibu wa hati za kawaida za mwajiri. Mkataba lazima uonyeshe kwa nini ni wa haraka. Muda wa juu ambao mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa ni miaka 5.

Wajibu

Mkurugenzi, kama mtu anayefanya maamuzi ya usimamizi, ana jukumu la kifedha. Hii inadhibitiwa na Kifungu cha 277 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hakuna mahitaji ya kutaja masharti yanayolingana katika mkataba, lakini kwa habari wanaweza kuingizwa ndani yake. Dhima hutokea bila kujali kuwepo kwa masharti hayo katika mkataba wa ajira au hitimisho la makubaliano ya ziada juu ya dhima ya kifedha na mkurugenzi. Inatokea kwa uharibifu au wizi, na pia kwa hasara zinazosababishwa na vitendo au kutokufanya kazi kwa meneja.

Je, mwanzilishi anaweza kuingia makubaliano na yeye mwenyewe?

Mara nyingi sana swali linatokea la jinsi ya kurasimisha uteuzi wa mkurugenzi ikiwa yeye ndiye mwanzilishi pekee. Sheria haitoi jibu wazi. Hakuna sheria ambazo zingeruhusu au kukataza njia hii, kwa hivyo suala hilo linaamuliwa na mwanzilishi mwenyewe.

Tutambue kwamba Wizara ya Fedha inaona kuhitimisha makubaliano na wewe mwenyewe kuwa ni kinyume cha sheria (barua ya tarehe 15 Machi, 2016 No. 03-11-11/14234). Viongozi wanaeleza kwamba ikiwa mkurugenzi na mwanzilishi ni mtu mmoja, ukweli wa uteuzi lazima urasimishwe na uamuzi wa mwanzilishi pekee. Lakini barua kutoka kwa Wizara ya Fedha, kama unavyojua, sio vitendo vya kisheria, kwa hivyo Maoni ya idara hayawezi kutambuliwa kama jibu sahihi bila shaka.

Kuna maoni mawili:

  1. Kanuni ya Kazi haisemi kwamba sheria ya kazi haitumiki kwa uhusiano na mkuu wa shirika. Hii ina maana kwamba mkataba wa ajira lazima uhitimishwe na mkurugenzi. Baada ya yote, kwa mwajiri, mkurugenzi ni karibu mfanyakazi sawa na kila mtu mwingine. Hii ina maana kwamba faini inaweza kutolewa kwa kukosekana kwa makubaliano. Hitimisho: licha ya maoni ya Wizara ya Fedha, ni salama zaidi fanya mapatano na wewe mwenyewe. Katika kesi hii, mtu husaini wote kwa niaba ya mwanzilishi na kwa niaba ya mkurugenzi.
  2. Mkataba na wewe mwenyewe hauna maana na ni batili. Ikiwa mwanzilishi na mkurugenzi ni mtu sawa, basi hakuna haja ya kuhitimisha mkataba wa ajira. Zaidi ya hayo, malipo ya mishahara kwa mujibu wa makubaliano hayo yanaweza kuzingatiwa kama gharama zisizo na maana.

Nini cha kufanya? Chaguo salama zaidi ni kuingia katika makubaliano na mkurugenzi, lakini sio kujumuisha gharama za mshahara wake katika msingi wa ushuru wa mapato.

Vipengele vya makubaliano na mkurugenzi katika shirika la serikali

Wakati wa kuomba kazi kama mkurugenzi wa taasisi ya serikali, yeye, kama mfanyakazi yeyote, lazima

  • pata pasipoti, kitabu cha kazi na nambari ya kitambulisho cha ushuru. Kwa kuongeza, lazima awasilishe: cheti cha mapato yake mwenyewe na mali;
  • cheti sawa kuhusu mapato na mali ya mwenzi na watoto wadogo.

Vyeti huwasilishwa wakati wa kukodisha na husasishwa kila mwaka.

Unapaswa kujua kwamba mkataba na mkuu wa shirika la serikali lazima uhitimishwe kwa mujibu wa fomu ya kawaida kutoka kwa Amri ya Serikali. Nambari 329 ya tarehe 12 Aprili 2013. Lakini makubaliano ya ajira na mkurugenzi wa kampuni ya kibiashara yanaweza kuendelezwa kwa kujitegemea - hakuna fomu ya kawaida iliyotolewa.

Kufukuzwa kwa mkurugenzi

Kwa hivyo, mkurugenzi ni mfanyakazi mgumu. Aidha, kampuni haiwezi kufanya kazi bila hiyo. Walakini, anaweza kufukuzwa kazi kwa misingi ya jumla, kama mfanyakazi mwingine yeyote wa shirika. Kwa kuongezea, Kifungu cha 278 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa nyongeza sababu za kufukuzwa mkurugenzi:

  • kwa mujibu wa mahitaji ya sheria ya kufilisika (mkurugenzi amefukuzwa kazi kutokana na kuondolewa kwa ofisi);
  • kwa mujibu wa uamuzi wa wamiliki au shirika lililoidhinishwa la shirika;
    kwa misingi mingine iliyoainishwa katika mkataba wa ajira.

Hata hivyo, kuna kesi wakati mkurugenzi hawezi kufukuzwa kazi. Walakini, hii inatumika kwa mfanyakazi yeyote wa shirika. Hali zote kama hizo zinahusiana kwa namna fulani na watoto. Hauwezi kuwasha moto:

  • mwanamke wakati wa ujauzito;
  • mwanamke aliye na mtoto chini ya miaka mitatu;
  • mama mmoja wa mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya miaka 18;
  • mtu mwingine anayelea mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya miaka 18 bila mama;
  • mtu ambaye ndiye mlezi pekee wa mtoto chini ya umri wa miaka 3, ikiwa kuna watoto watatu au zaidi katika familia, au mtu mlemavu chini ya umri wa miaka 18.

Hii haimaanishi kuwa watu waliotajwa hawawezi kufukuzwa kazi. Kwa hili, kuna sababu maalum za kufukuzwa kwao, zinazotolewa katika Kifungu cha 81 na 336 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mkataba wa ajira hauwezi kusitishwa ikiwa mfanyakazi yuko likizo au likizo ya ugonjwa. Isipokuwa ni kufutwa kwa kampuni.

Mambo muhimu ya mkataba wa ajira na mkurugenzi

Utangulizi wa makubaliano na meneja ni kiwango: inasema jina la hati, tarehe ya maandalizi na jiji. Ifuatayo, unapaswa kuonyesha ni nani hasa anaingia kwenye mkataba:

  1. Kampuni inayowakilishwa na mwakilishi, kwa mfano, mwenyekiti wa mkutano mkuu wa washiriki, bodi ya wakurugenzi au mwanzilishi pekee.
  2. Mkurugenzi wa baadaye.

Pia ni muhimu kuonyesha maelezo ya hati (dakika za mkutano wa washiriki au uamuzi wa mwanzilishi pekee), kwa misingi ambayo mwakilishi wa shirika anafanya kwa niaba yake.

Katika sura " Mada ya makubaliano» ni muhimu kuonyesha kwamba mtu ameteuliwa kwa nafasi ya mkurugenzi kwa mujibu wa itifaki au uamuzi, na pia kutaja hali muhimu za kazi. Kwa mfano, kwamba mkurugenzi hawezi kuchanganya nafasi hii na nyingine zozote katika mashirika ya wahusika wengine, au anaweza, lakini kwa ruhusa ya baraza linaloongoza. Katika sehemu hiyo hiyo, inashauriwa kujumuisha kifungu cha kutofichua habari inayolindwa na sheria.

Mkataba wa ajira - sampuli

Kisha huwa wanaandika wajibu wa wahusika kwenye mkataba na haki zao. Inahitajika kuonyesha ni nani mkurugenzi anaripoti (mkutano mkuu wa washiriki, bodi ya wakurugenzi). Pia ni muhimu kuelezea majukumu ya kazi ya meneja, ikiwa ni pamoja na kuhakikisha shughuli za kisheria za kampuni anayoongoza.

Kuhusu haki za meneja, tunasisitiza zile kuu:

  • kutenda kwa niaba ya kampuni bila nguvu ya wakili, kuwakilisha maslahi na kusaini hati;
  • kuondoa mali na mali zingine za shirika;
  • kuwakilisha katika benki - kufungua akaunti, kufanya shughuli nyingine.

Mwajiri, kwa upande wake, anajitolea kumpa mkurugenzi hali salama za kufanya kazi, malipo ya malipo, kifurushi cha kijamii, na kadhalika.

Miongoni mwa haki za shirika ni: kusitisha uhusiano wa ajira na mkurugenzi kwa mujibu wa sheria na kanuni za ndani.

Jambo muhimu ni sheria za malipo

Mkataba wa ajira hauwezi kufanya bila kanuni za mishahara. Inahitajika kuamua saizi ya malipo rasmi ya mkurugenzi, malipo ya motisha na fidia, na masharti ya malipo ya ziada kwa muda wa ziada. Kwa kuongeza, njia ya malipo ya mishahara imeagizwa - fedha au zisizo za fedha.

Mkataba huo pia unajumuisha masharti kuhusu bima ya kijamii na dhamana zingine.

Ratiba ya kazi na kupumzika, bima ya kijamii

Ni muhimu kujiandikisha na ratiba ya kazi: wikendi, mwanzo na mwisho wa siku ya kazi, wakati na muda wa mapumziko. Usisahau kuhusu masharti ya likizo - wakati haki yake inatokea, jinsi malipo yanafanywa, jinsi ya kuchukua likizo kwa gharama yako mwenyewe, na kadhalika.

Kuelekea mwisho wa mkataba, ni muhimu kutaja kwamba taarifa yake ni ya siri, na pia kusema wakati inaanza kufanya kazi. Hati hiyo inaisha na maelezo na saini za wahusika.

Wajibu wa vyama, kukomesha mkataba na masharti ya mwisho

Saini za vyama

Mkataba wa ajira (mkataba)
na mkuu wa biashara, shirika (mwenyekiti, mkuu, mkurugenzi mtendaji)

G._________ "___"_______20___

Biashara ya SPK "_____", iliyowakilishwa na ____________________ iliyoidhinishwa, ikifanya kazi kwa msingi wa kumbukumbu za mkutano mkuu usio wa kawaida __________ Nambari ya tarehe ________ 20___, ambayo baadaye inajulikana kama Mwajiri, kwa upande mmoja, na jina kamili ____________________, aliyechaguliwa. na mkutano mkuu ______________, dakika Na. __ kutoka __________, ambayo itajulikana baadaye kama Mfanyakazi, kwa upande mwingine, wameingia katika mkataba huu kama ifuatavyo:

Kifungu cha 1.
1. Mkataba huu wa ajira (mkataba) unasimamia kazi na mahusiano mengine kati ya Mwajiri na Mwajiriwa.
2. Kazi chini ya mkataba huu ndio mahali pa kazi kuu
Mfanyakazi.

Kifungu cha 2.
1. Mwajiri anamwagiza Mwajiriwa kutekeleza majukumu ya usimamizi
biashara juu ya haki ya usimamizi wa uchumi kwa kufuata yafuatayo
masharti: kuzingatia mahitaji ya Mkataba ___________, kuzingatia maamuzi ya mkutano mkuu, bodi ya usimamizi, bodi.
2. Mfanyakazi anaamua kwa kujitegemea masuala yote ya uendeshaji
makampuni ya biashara yanarejelea uwezo wake na makubaliano haya ya ajira (mkataba), Mkataba, maamuzi ya mkutano mkuu, bodi ya usimamizi, bodi na sheria ya sasa.

Kifungu cha 3.
Mfanyikazi ana haki:
- tenda kwa niaba ya biashara bila nguvu ya wakili;
- kuwakilisha maslahi yake ndani na nje ya nchi
makampuni, makampuni, mashirika, nk;
- Tupa mali na fedha za biashara ndani ya mipaka iliyowekwa na katiba;
- kuhitimisha mikataba, ikiwa ni pamoja na. kazi;
- kutoa mamlaka ya wakili;
- kufungua akaunti za sasa na nyingine katika benki;
- toa maagizo na toa maagizo yanayowafunga wafanyikazi wote
makampuni ya biashara;
- kuamua kiasi na muundo wa habari inayounda siri ya biashara
biashara, na pia kuamua utaratibu wa ulinzi wake;
- kutekeleza mamlaka mengine yaliyotolewa na Mkataba.

Kifungu cha 4.
Mfanyikazi analazimika:
- kusimamia shughuli za sasa za biashara;
- kupanga kazi na mwingiliano mzuri wa uzalishaji
vitengo na miundo ya biashara;
- kuhakikisha utekelezaji wa mipango ya sasa na ya muda mrefu ya biashara;
- kuhakikisha faida ya biashara;
- kuripoti kwa mkutano mkuu ndani ya muda uliowekwa na Mkataba mnamo
matokeo ya shughuli za kiuchumi za biashara;
- kuhakikisha kufuata sheria katika shughuli za biashara;
- kudumisha siri za kibiashara za biashara;
- kuhakikisha malipo ya kodi kwa wakati kwa namna na kiasi kilichowekwa na sheria ya sasa;
- kutimiza majukumu mengine aliyopewa na Mkataba wa shirika au biashara.

Kifungu cha 5.
1. Kutotimizwa au kutotekelezwa ipasavyo na Mfanyakazi wake
majukumu yanaweza kutumika kama msingi wa mkutano mkuu kuamua juu ya suala la kuchaguliwa tena mapema na kusitishwa kwa mkataba wa ajira.
(mkataba) kwa mpango wa Mwajiri.
2. Katika tukio la uharibifu wa nyenzo kwa biashara katika
kama matokeo ya tabia ya hatia ya Mfanyakazi, anabeba fedha
dhima kwa kiasi cha uharibifu halisi wa moja kwa moja, lakini sio zaidi ya:
- mapato yako ya wastani ya kila mwezi, ikiwa ni uharibifu kwa biashara
unaosababishwa na malipo ya fedha kupita kiasi, uhasibu usio sahihi na
uhifadhi wa nyenzo au mali ya fedha, kushindwa kuchukua hatua muhimu
kuzuia wakati wa kupungua, uzalishaji wa bidhaa duni;
wizi, uharibifu, uharibifu wa mali au mali;
- mishahara mitatu ya kila mwezi ikiwa uharibifu wa biashara unasababishwa na
na malipo kwa wakati wa kutokuwepo kwa lazima au kwa wakati wa utekelezaji
kazi ya malipo ya chini kwa mfanyakazi ambaye alifukuzwa kinyume cha sheria au
kuhamishwa kwa kazi nyingine kwa mpango wa Mfanyakazi, na pia ikiwa
kuchelewesha utekelezaji wa uamuzi wa mahakama wa kumrejesha kazini mfanyakazi
kazi.
3. Mfanyakazi hubeba wajibu wa kifedha kikamilifu
uharibifu unaosababishwa na biashara kwa kosa lake katika kesi zilizoonyeshwa wazi
katika sheria ya sasa ya kazi (au, orodhesha kesi; ________, dhima ya kifedha inaweza kuanzishwa kwa meneja kwa mkataba)
4. Uharibifu unaoweza kuhusishwa na
aina za uzalishaji wa kawaida na hatari za kiuchumi.

Kifungu cha 6.
1. Mkataba huu unahitimishwa kwa muda wa miaka 5 kutoka
_______ 20_ kwa ______20_
2. Mkataba mpya unahitimishwa baada ya uchaguzi wa mwenyekiti (mkurugenzi) kwa muhula mpya.

Kifungu cha 7.
Kabla ya kumalizika kwa muda, makubaliano ya ajira (mkataba) yanaweza kusitishwa kulingana na yafuatayo
sababu:
- kwa makubaliano ya vyama;
- ikiwa Mfanyakazi ameitwa kwa huduma ya kijeshi kwa muda ambao haumruhusu kutekeleza majukumu yake kwa muda mrefu;
- katika tukio la kuingia kwa nguvu ya hukumu ya mahakama ambayo
Mwenyekiti anahukumiwa adhabu ambayo inazuia kuendelea kwa kazi hii;
- ikiwa Mfanyakazi amechaguliwa kwa nafasi nyingine ya kuchaguliwa na hawezi kufanya kazi za awali;
- kwa mpango wa Mfanyakazi;
- kwa mpango wa Mwajiri.

Kifungu cha 8.
Kwa mpango wa Mfanyakazi, mkataba unaweza kusitishwa katika kesi zifuatazo:
- ugonjwa au ulemavu unaokuzuia kufanya kazi
mkataba;
- ukiukaji na Mwajiri wa masharti ya mkataba;
- kwa sababu zingine zilizowekwa na sheria.

Kifungu cha 9.
Kwa mpango wa mwajiri, mkataba unaweza kusitishwa katika kesi zifuatazo:
- kukomesha, kupanga upya au kuunda tena biashara;
- aligundua kutofautiana kwa Mfanyakazi na nafasi iliyofanyika wakati
kutokuwepo kwa vitendo vya hatia kwa upande wake;
- ukiukwaji mmoja mkubwa na Mfanyakazi wa majukumu yake,
iliyoanzishwa na mkataba huu;
- kwa sababu zingine halali.

Kifungu cha 10.
Baada ya kumalizika kwa mkataba kwa misingi iliyoainishwa katika Ibara ya 2
Kifungu cha 9 Mfanyakazi analipwa malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa miezi sita.

Kifungu cha 11.
Baada ya kusitishwa au kubatilisha mkataba, malipo yote kati ya
vyama lazima vifanywe siku ya kufukuzwa.

Kifungu cha 12.
1. Mwajiri humlipa Mfanyakazi
mshahara rasmi kwa kiasi cha rubles ___________ kwa mwezi
- posho kwa hali maalum ya kufanya kazi kwa kiasi cha rubles ___________ kila mwezi;
- bonasi kwa kiasi cha rubles __________ kila mwezi (robo mwaka);
- malipo kulingana na utendaji wa mwaka kwa kiasi cha ___% ya faida.
3. Kwa makubaliano ya vyama, ukubwa na mfumo wa malipo inaweza kuwa
iliyorekebishwa.
4. Kutoka kwa kiasi cha mshahara na kutoka kwa wengine kilichowekwa na sheria,
mapato Mfanyakazi hulipa kodi kwa kiasi na namna ilivyoainishwa
sheria ya sasa.

Kifungu cha 13.
1. Ili Mfanyakazi atimize wajibu wake, yeye
Saa za kazi zisizo za kawaida zinaanzishwa.

Kifungu cha 14.
Mfanyakazi amepewa wiki ya kazi ya saa 40 na
siku za mapumziko - Jumamosi, Jumapili.

Kifungu cha 15.
1. Katika likizo iliyoanzishwa na kazi ya sasa
sheria, kazi, kama sheria, haifanyiki.
2. Mfanyakazi anaweza kwenda kazini siku za likizo tu
makubaliano kati ya wahusika.

Kifungu cha 16.
1. Mfanyakazi anapewa likizo ya msingi ya kila mwaka
muda _____ siku za kalenda na ziada kwa saa za kazi zisizo za kawaida _____ siku za kalenda.
2. Likizo inaweza kutolewa wakati wowote wakati wa saa za kazi
miaka kwa makubaliano ya vyama.
3. Kwa makubaliano kati ya Mwajiri na Mfanyakazi, anaweza kutumwa kwa likizo bila malipo, ikiwa hii haiathiri uendeshaji wa kawaida wa biashara.

Kifungu cha 17.
1. Mfanyakazi analipwa kikamilifu na faida na dhamana,
iliyoanzishwa kwa wafanyikazi wa biashara hii na ya sasa
sheria, kanuni za tasnia, pamoja
makubaliano na vitendo vingine vya udhibiti wa biashara.
2. Mfanyakazi yuko chini ya aina zote za kijamii za serikali
bima kwa muda wa uhalali wa mkataba.

Kifungu cha 18.
Mwajiri anajitolea kuhakikisha kazi ya kawaida ya Mfanyakazi
kumpatia ofisi ya kazi, simu, vifaa vya ofisi, na magari.

Kifungu cha 19.
Ili kutekeleza majukumu yake, Mfanyakazi anaweza kusafiri kwenda
safari za biashara na malipo kwa mujibu wa sasa
sheria na makubaliano na Mwajiri.

Kifungu cha 20.
Kitabu cha kazi kinatunzwa kwa Mfanyakazi kwa mujibu wa sasa
sheria.

Kifungu cha 21.
Uharibifu unaosababishwa na Mfanyakazi kwa kuumia au uharibifu mwingine
afya inayohusiana na utendaji wa kazi zake,
kulipwa fidia kwa mujibu wa sheria.

Kifungu cha 22.
1. Ikiwa mgogoro unatokea kati ya wahusika, ni chini ya
suluhu kwa njia ya mazungumzo ya moja kwa moja kati ya Mfanyakazi na
Mwajiri.
2. Ikiwa mgogoro kati ya vyama haujatatuliwa, basi ni chini ya
ruhusa mahakamani au vinginevyo ikiwa kuna sababu za hii katika
sheria

Kifungu cha 23.
1. Masharti ya mkataba yanaweza kubadilishwa tu kwa pande zote
makubaliano ya vyama.
2. Masuala yote ambayo hayajadhibitiwa na mkataba huu yanahusika
ruhusa kwa mujibu wa sheria ya sasa.

Kifungu cha 24.
Mkataba huu umeundwa katika nakala mbili: nakala ya kwanza
iko kwa Mwajiri, nakala ya pili iko kwa Mwajiriwa.

Mwajiri: Mwenyekiti:

Maelezo: Maelezo:
__________________ ________________

sahihi saini

Wakati wa kuajiri meneja wa kampuni, moja ya hatua ni kuhitimisha mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu. Utaratibu huu unahitaji wahusika kufahamu. Algorithm ya kuhitimisha makubaliano kama haya na hila zote zinazohusu hii zinadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Urusi. Inafaa pia kuzingatia vitendo vya kisheria katika viwango tofauti na hati za vyombo vya kisheria.

Sheria za kusaini mkataba wa ajira na mkuu wa LLC

Hali muhimu sana ya mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC ni kwamba mwajiri ni chombo cha kisheria tu. Ili kuteua mgombeaji wa nafasi hii, uchaguzi au ushindani lazima ufanyike. Ikiwa ajira inakamilishwa na mojawapo ya mbinu zilizo hapo juu, muda wa majaribio haujatolewa. Lakini kiongozi akiteuliwa, basi lazima apitie hilo.

Mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda uliowekwa, ambao umewekwa na mkataba au kuhesabiwa kwa makubaliano ya wahusika.

Meneja anaweza kuchanganya utendaji wa majukumu yake ya moja kwa moja na aina nyingine ya shughuli ikiwa hii imeidhinishwa na waajiri, na hii lazima ielezwe katika mkataba.

Mkataba huo daima huandaliwa kwa maandishi, katika nakala mbili: moja kwa mfanyakazi, nyingine kwa LLC.

Mkurugenzi wa Kuajiri

Wakati wa kuajiri, meneja aliyeajiriwa hutoa kifurushi cha kawaida cha hati, kama wafanyikazi wengine wote wa kampuni. Usajili wa kazi hufanyika kwa njia ya jumla, kama ilivyoainishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kipindi cha majaribio kwa meneja wa kuajiri lazima kiwe kisichozidi miezi 6. Ikiwa meneja aliyeajiriwa ameteuliwa kupitia uchaguzi, basi mkataba wa muda maalum unahitimishwa. Muda unapoisha, waanzilishi wa kampuni huamua kuendelea au kusitisha ushirikiano. Mkataba unabainisha haki zote na wajibu wa wahusika.

Mkurugenzi kama mwanzilishi pekee

Katika hali hii, mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC haujahitimishwa. Mwanzilishi lazima atengeneze itifaki juu ya uamuzi wa mshiriki pekee katika LLC aliyounda. Inajumuisha pointi tatu.

  1. Uteuzi wa mwanzilishi kama mkurugenzi wa kampuni.
  2. Haki, majukumu na wajibu wa mkurugenzi mkuu.
  3. Muda wa uchaguzi ndio ulioainishwa kwenye katiba.

Kwa kweli, zinageuka kuwa hii ni mkataba wa ajira sawa, lakini kwa jina tofauti.

Mkurugenzi Mwanzilishi

Katika kesi hiyo, kila kitu kinatokea kwa utaratibu sawa na katika hali ambapo kuna mwanzilishi mmoja, lakini itifaki ya uteuzi inapaswa kusainiwa na waanzilishi wote, isipokuwa mkurugenzi aliyeteuliwa, katika mkutano unaofaa.

Vipengele vya kuhitimisha mkataba wa ajira na meneja

Mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa LLC lazima uwe na data yote inayohusiana na meneja na mwajiri. Dalili ya uamuzi juu ya msingi ambao mkataba huu ulihitimishwa hauna masharti.

Lazima pia iwe na jina la kampuni, na kazi za kazi lazima zielezwe. Inafaa kuonyesha uwezekano wa kazi ya muda.Ili kuepuka kutokuelewana, kuwe na maelezo ya wajibu na haki zote za mkurugenzi katika mkataba au katika maelezo ya kazi.

Kutiwa saini kwa mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC kunatolewa kwa mwenyekiti wa mkutano ambapo mkurugenzi alichaguliwa, au kwa mtu aliyeidhinishwa na mwenyekiti au mwenyekiti wa Bodi ya Wakurugenzi.

Pakua sampuli ya mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa LLC

Yaliyomo katika mkataba wa ajira na mkuu wa LLC

Wakati wa kuunda mkataba wa ajira, unahitaji kukumbuka kuwa hauwezi kupingana na sheria za kazi. Anapaswa kuwa na habari ifuatayo:

  • jina kamili la kampuni na jina kamili la mfanyakazi ambaye mkataba umehitimishwa;
  • TIN ya kampuni iliyoajiri;
  • habari kuhusu wale walioidhinishwa kusaini mkataba wa ajira na maelezo ya hati ambayo inampa mtu haki hizo;
  • tarehe ya makubaliano, mahali ambapo makubaliano yalihitimishwa;
  • orodha ya majukumu ya mkurugenzi;
  • anwani halisi ya mahali ambapo meneja atafanya kazi;
  • kipindi ambacho mkataba ulihitimishwa.



Kwa hivyo, kabla ya kuhitimisha mkataba, unahitaji kuiangalia kwa kutokwenda. Unahitaji kuangalia pointi zifuatazo:

  • tarehe ya kuanza kwa kazi ya meneja;
  • masharti ya malipo;
  • bima ya kijamii.

Mkataba wa ajira lazima usainiwe na pande zote mbili. Mkataba unaweza kuwa na masharti ya ziada ambayo si ya lazima.

Utaratibu mpya wa kuandaa makubaliano na mkurugenzi mkuu

Kuajiri mkurugenzi wa LLC kuna hatua kadhaa. Kwanza, mgombea anaangaliwa kwa vikwazo vinavyomzuia kuchukua nafasi. Kisha kifurushi cha hati zilizowasilishwa kinapitiwa upya. Ifuatayo, mkutano wa kati unafanywa ambapo uamuzi utafanywa. Hatua inayofuata ni kusaini mkataba wa ajira, kuandaa agizo la miadi, kuingia kwenye kitabu cha kazi, kuchora kadi ya meneja, kutuma ujumbe kwa huduma ya ushuru ambayo muundo wa wafanyikazi umebadilika. Hatua ya mwisho ni kitendo cha kuhamisha kesi.

Wakili Oleg Sukhov anazungumza juu ya mamlaka ya mkurugenzi mkuu

Machapisho yanayohusiana