Siku iliyofupishwa kwa walemavu. Jinsi ya kupunguza saa za kazi kwa watu wenye ulemavu

Ulemavu ni hali ya mwili ambayo mtu hawezi kufanya shughuli yoyote, kwa ujumla au kwa sehemu. Imetolewa na miili iliyoidhinishwa na imegawanywa katika vikundi vitatu, ambayo kila moja ina sifa ya magonjwa fulani.

Nani anatakiwa

Wizara ya Afya kwa agizo lake iligawa magonjwa yote katika aina kadhaa:

matatizo ya akili;
viungo vya mzunguko;
mfumo wa utumbo;
mfumo wa kupumua;
lugha, hotuba, maandishi, ukiukwaji wa maneno;
viungo vya hisia;
ulemavu wa kimwili.

Lakini sio magonjwa yote ya aina hapo juu ni msingi wa uteuzi wa ulemavu.

Wakati wa kufanya uamuzi juu ya kugawa kikundi cha walemavu, wataalam huzingatia aina kuu za maisha ya mwombaji:

uwezekano wa huduma ya kibinafsi, yaani, utekelezaji wa kujitegemea wa usafi wa kibinafsi au shughuli nyingine za kaya, mahitaji ya kisaikolojia;
uwezo wa kusonga kwa kujitegemea, wakati wa kupumzika na wakati wa kusonga, kudumisha utulivu, kutumia huduma za usafiri;
mwelekeo katika nafasi, mtazamo sahihi wa hali na mazingira, ufahamu wa wakati na mahali pa kukaa;
mawasiliano na wengine, kuanzisha mawasiliano nao, uwezo wa kujua na kuhamisha maarifa;
udhibiti wa tabia ya mtu mwenyewe, mtazamo wa kanuni za kijamii, uwezo wa kuishi kwa usahihi;
uwezekano wa kusoma katika elimu ya jumla au taasisi maalum za elimu, hitaji la kutumia njia za msaidizi, uwezo wa kuchukua na kukariri maarifa;
uwezo wa kufanya kazi, ambayo ni, uwezo wa kufanya shughuli, utimilifu wa mahitaji ya kiasi na ubora wa kazi.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na NI BURE!

Vigezo vya kugawa kundi la pili ni shida kali za kiafya na shida kali katika utendaji wa mwili wa mwanadamu.

Wanaweza kusababishwa na magonjwa, kasoro za kuzaliwa, majeraha, ambayo baadaye husababisha ulemavu katika aina moja au zaidi.

Orodha ya shida za kazi za mwili kwa watu walio na kundi la pili la ulemavu:

uwezo wa kutumikia mahitaji yao kwa msaada wa sehemu ya watu wengine au kwa matumizi ya njia maalum za kiufundi;
uwezo wa kusonga kwa msaada wa mtu mwingine au njia maalum za kiufundi;
hitaji la kutumia msaada wa sehemu ya watu wengine au njia maalum za msaidizi wakati wa kuelekeza;
mawasiliano katika jamii kwa msaada wa mtu mwingine au kutumia zana maalum ya kiufundi;
kudhibiti tabia ya mtu mwenyewe tu kwa msaada wa mtu wa nje, kupunguza uwezo wa kuchambua tabia;
fursa ya kusoma katika taasisi maalum za elimu kwa watu wenye ulemavu, nyumbani kulingana na programu maalum za elimu, kwa kutumia vifaa vya kusaidia;
uwezekano wa kufanya shughuli za kazi wakati wa kuunda hali maalum.

Kwa hiyo, ili mtu aweze kupangiwa kundi la pili la ulemavu, ni lazima awe na matatizo ya kudumu katika mwili ambayo yanapunguza maisha yake.

Watu wenye ulemavu wanaofanya kazi wa kundi la 2 wana faida gani za kazi

Baada ya kugawa kikundi, kiwango cha uharibifu wa kazi za mwili hupimwa. Wakati huo huo, mizigo inaruhusiwa kwa raia huyu imedhamiriwa, ikiwa amepoteza ujuzi wake wa kufanya kazi.

Kundi la pili na la tatu linafanya kazi. Watu pekee walio na kundi la tatu wanaweza kufanya kazi chini ya hali ya kawaida, lakini kwa kupungua kwa kiasi chake, ukali au wakati, na kwa kundi la pili chini ya hali maalum iliyoundwa.

Mashirika yote yenye zaidi ya watu mia moja lazima yatoe mgawo wa kuajiri watu wenye ulemavu. Kimsingi, hii ni kutoka asilimia mbili hadi nne ya jumla ya idadi ya wafanyakazi.

Mgawo huo umewekwa na mamlaka za kikanda. Ikiwa shirika halijatimiza masharti haya, hulipa kiasi fulani cha fedha kwa bajeti ya ndani. Kwa hiyo, ni manufaa kwa waajiri kuwa na watu wenye ulemavu katika majimbo yao. Kwa hivyo hawahusiani na malipo ya kila mwezi na kupunguza kodi.

Katika miji mingi mikubwa kuna vituo vya kazi za raia wenye ulemavu, kama vile viziwi au vipofu. Lakini idadi ya kazi ndani yao ni mdogo, na mshahara huacha kuhitajika.

Chaguo linalofaa kwa watu wenye ulemavu ni kazi ya mbali, ili waweze kusambaza wakati wao kwa uhuru, hakuna haja ya kufika mahali pa kazi. Kama unavyojua, maeneo ya umma katika nchi yetu sio rahisi kila wakati kwa harakati za watu wenye ulemavu.

Lakini hata hapa kuna minus muhimu, kwa sababu kwa kukosekana kwa kazi rasmi, malipo ya bima hayalipwa na hakuna urefu wa huduma.

Waajiri wanaweza kukataa kuajiri mtu mlemavu wa kikundi cha pili tu ikiwa kuna ukiukwaji uliowekwa katika hati zake, ambazo lazima awasilishe kwa idara ya wafanyikazi.

Lakini hakuna orodha maalum ya contraindications, wao ni kuamua tofauti katika kila kesi.

Kulingana na Nambari ya Kazi, hairuhusiwi kwa watu wenye ulemavu:

kunyimwa kwa sababu ya ulemavu;
kufukuzwa kazi bila sababu;
kupunguza;
utoaji wa hali zisizokubalika za kufanya kazi;
ubaguzi kulingana na ulemavu.

Wakati wa kuajiri mtu mlemavu, mkataba wa ziada lazima uhitimishwe, ambao unabainisha vipengele vyote vya ushirikiano: muda wa saa za kazi (si zaidi ya masaa 35 kwa wiki, lakini kwa uhifadhi wa mshahara), hali muhimu za kazi.

Sehemu ya kazi ina vifaa vya ziada vya kiufundi, kwa kuzingatia kazi za uso zilizoharibika.

Kwa kazi ya ziada na ya usiku, kazi siku za likizo na mwishoni mwa wiki, raia anaweza kushiriki tu kwa idhini yake, ambayo inapaswa kuandikwa kwa maandishi. Kwa mujibu wa sheria, ana haki ya kukataa bila hofu ya matokeo.

Ikiwa kuna dalili za afya, mfanyakazi anaweza kuhamishiwa kwa kazi nyingine, hata chini ya kulipwa. Mwajiri hana haki ya kumzuia katika hili na lazima afanye uhamisho ndani ya mwezi. Lakini mapato lazima yabaki sawa.

Ikiwa mfanyakazi ana dalili kwamba anapaswa kuhamishiwa kwa aina nyingine za kazi, lakini anakataa kufanya hivyo, mwajiri anaweza kumfukuza. Chini ya kufukuzwa kama hii, watu ambao hawana tena uwezo wa kufanya kazi wanafunikwa.

Kwa kupunguzwa kwa shirika, wafanyikazi waliohitimu zaidi wanapaswa kubaki. Ikiwa sifa na tija ya kazi ni sawa, basi, pamoja na makundi mengine, wananchi ambao wamepata ugonjwa wa kazi au kuumia katika shirika hili wanafurahia haki ya kipaumbele.

Faida za likizo

Watu walio na kundi la pili la ulemavu (pamoja na la kwanza) wana haki ya likizo ya kila mwaka yenye malipo ya muda mrefu ikilinganishwa na wengine, kwa kiasi cha siku 30 za kalenda.

Katika likizo ya ugonjwa, mshahara pia huhifadhiwa kwa siku 30. Wanaweza pia kuchukua likizo ya ziada bila malipo kwa hadi siku 60 mara moja kwa mwaka.

Utaratibu wa usajili

Ili kuhalalisha faida zinazotolewa na serikali kwa mtu mlemavu wa kikundi cha pili, lazima athibitishe hali yake. Kwa kufanya hivyo, lazima ufanyike uchunguzi wa kijamii wa matibabu, kama matokeo ambayo cheti sahihi kitatolewa.

Hati hii lazima iwasilishwe kwa mtu mlemavu mahali pa kazi. Mwajiri, kwa msingi wa hati hii, huchota mkataba wa ajira na kuandaa mahali pa kazi kulingana na uwezo wa mfanyakazi.

Unaweza pia kuwasilisha arifa kutoka kwa huduma ya ushuru kwa mwajiri kuhusu haki ya kupokea punguzo la ushuru kwa ushuru wa mapato ya kibinafsi. Baada ya hapo, ushuru utazuiliwa kwa kiwango kilichopunguzwa.

Hati gani zitahitajika

pasipoti ya mfanyakazi;
cheti cha kuthibitisha ulemavu;
historia ya ajira.

Kuweka ulemavu sio sababu ya kufunga nyumbani na kukaa ndani ya kuta nne. Watu wenye ulemavu pia wana hitaji la mawasiliano, ambayo yanaweza pia kupatikana mahali pa kazi. Serikali inawalazimisha waajiri kuwaajiri na kuwapa faida katika ajira.

Watu wenye ulemavu ni wafanyikazi kama kila mtu mwingine. Lakini kwa kuwa jamii hii ya wafanyikazi ina sifa zake, malipo ya watu wenye ulemavu, kwa mujibu wa sheria, hufanywa kulingana na sheria maalum.

Kima cha chini cha Mshahara kwa Walemavu

Siku ya kufanya kazi ya watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II inapaswa kupunguzwa. Kulingana na Sanaa. 133 ya Nambari ya Kazi, kiwango cha mshahara hakiwezi kuwa chini kuliko kiwango cha chini kilichowekwa kwa ajili ya maendeleo ya idadi fulani ya masaa. Kwa watu wenye ulemavu, malipo ya chini kabisa ni sawa na mshahara wa chini, licha ya pato la saa 35. Watu wenye ulemavu nchini Urusi wanaweza kufurahia manufaa maalum wakati wa kuomba kazi. Katika baadhi ya matukio, hutolewa ruzuku kwa huduma za makazi na jumuiya, huduma za muuguzi, nk.

Wafanyakazi bora ni wafanyakazi wajasiriamali. Wamejaa mawazo mapya, wako tayari kufanya kazi kwa bidii na kuchukua jukumu. Lakini pia ni hatari zaidi - mapema au baadaye wanaamua kujifanyia kazi. Kwa bora, wataondoka na kuunda biashara zao wenyewe, mbaya zaidi, watachukua maelezo yako, kundi la wateja na kuwa washindani.

Ikiwa tayari wewe ni msajili wa gazeti la Mkurugenzi Mkuu, soma nakala hiyo

Hiyo ni, mshahara wa watu wenye ulemavu wa viwango vya 0.5 na hapo juu hufanywa kulingana na mpango maalum. Wananchi wenye ulemavu wanaweza kufanya kazi kwa ratiba iliyopunguzwa na wakati huo huo kupokea mshahara kamili.

Malipo ya walemavu na kazi iliyopunguzwamuda (wiki iliyofupishwa ya kufanya kazi).

Kulingana na Sanaa. 92 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II hawawezi kufanya kazi zaidi ya masaa 35 kwa wiki. Ipasavyo, ajira zaidi ya kiwango kilichoainishwa inachukuliwa kuwa ya ziada na inalipwa zaidi. Hata kama mtu mwenye ulemavu anafanya kazi masaa 40 kwa wiki (kiwango cha wafanyikazi wa kawaida), kwake hii ni kazi zaidi ya kawaida. Kwa hivyo, mtu mlemavu anaweza kuajiriwa katika biashara kwa si zaidi ya masaa 35 kwa wiki. Wakati huo huo, kampuni, kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, inapaswa kumlipa mshahara kwa ukamilifu, sambamba na nafasi.

Hata hivyo, mtu mlemavu anaweza kutaka kufanya kazi kwa saa zaidi kwa wiki, kwa mfano 40. Katika kesi hii, mwajiri atalipa tofauti kati ya kiwango na saa zilizofanya kazi zaidi, akizihesabu kama muda wa ziada (Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi).

Malipo ya kazi ya watu wenye ulemavu na ratiba ya kuhama.

Shida fulani zinaweza kutokea ikiwa mtu mwenye ulemavu anafanya kazi kwa zamu. Pamoja na cheti cha ulemavu, raia kama huyo pia hutolewa ripoti ya matibabu, ambayo inaelezea viwango vya kazi vinavyoruhusiwa na mzigo ambao anaweza kupata bila madhara kwa afya. Watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II hawawezi kufanya kazi wakati wa siku nzima ya kazi. Kwa hivyo, zimewekwa kwa hali ya saa 7.

Kwa ratiba ya mabadiliko, siku inaweza kudumu kutoka masaa 12 hadi 24, ambayo haikubaliki kwa mtu mlemavu. Kwa hivyo kwa mtu mwenye ulemavu, ratiba inapaswa kuhesabiwa kila mmoja, kwa kuzingatia mapendekezo ya madaktari. Idadi ya saa za kazi itaathiri moja kwa moja mshahara.

Malipo ya walemavu kwa muhtasari wa hesabu ya wakati wa kufanya kazi.

Katika kesi ya uhasibu wa muhtasari wa wakati wa kufanya kazi, tukio la shida pia halijatengwa. Hali hii kawaida husababishwa na hali ya kuendelea ya mchakato wa kiteknolojia, ambayo ina maana kwamba kunaweza kuwa na zamu za usiku na wikendi zinazoelea. Walakini, sheria ya Shirikisho la Urusi inakataza kuajiri watu wenye ulemavu kazini wakati wa saa zingine isipokuwa masaa ya kawaida ya kazi. Kwa hivyo, meneja atahitaji kupata idhini iliyoandikwa kutoka kwa mtu mlemavu kwa shughuli za usiku na wikendi.

Wakati huo huo, mwajiri anapaswa kukumbuka kuwa idadi ya mabadiliko na, ipasavyo, muda wa kufanya kazi ndani yao haipaswi kuzidi masaa 35 kwa wiki. Kwa uhasibu wa muhtasari, robo na nusu ya mwaka inaweza kuchukuliwa kama kipindi cha kuripoti. Kwa hiyo, kwa mfanyakazi mwenye ulemavu, itakuwa muhimu kuunda ratiba ya mtu binafsi, kwa kuzingatia sheria za sasa.

Ushuru.

Utaratibu wa ushuru kwa mfanyakazi mlemavu unahusisha matumizi ya kupunguzwa kwa rubles 3,000 au 500. Kupunguzwa kwa kiasi cha rubles 3,000. halali kwa:

walemavu wa kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl;
wananchi waliopata ulemavu, kupokea au kuugua ugonjwa wa mionzi na magonjwa mengine kutokana na ajali ya mwaka 1957 katika chama cha uzalishaji cha Mayak na utupaji wa taka zenye mionzi kwenye Mto Techa;
walemavu wa Vita Kuu ya Patriotic;
walemavu wa vikundi vya I na II kutoka kwa wanajeshi ambao walijeruhiwa, kutupwa au kulemazwa wakati wa kutetea USSR, Shirikisho la Urusi, kutekeleza majukumu mengine ya kijeshi au waliopoteza uwezo wao wa kufanya kazi kwa sababu ya magonjwa wakati wa kushiriki katika uhasama; washiriki wa zamani wa ulemavu na watu wengine wenye ulemavu, ambao faida sawa za pensheni zinatumika kama kwa aina maalum za wanajeshi.

Kupunguzwa kwa ushuru kwa kiasi cha rubles 500. halali kwa watoto walemavu na watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II. Ikiwa mfanyakazi ana haki ya kuhesabu faida zote mbili, anapewa kubwa zaidi. Pia kwa mujibu wa aya. 9, 22, 28 st. 217 ya Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, michango ya lazima kwa bajeti haitozwi kwa malipo kama hayo kwa watu wenye ulemavu kama:

fidia kamili au sehemu ambayo waajiri hutoa kwa wafanyikazi wanaoondoka kwa sababu ya pensheni ya ulemavu, na pia kwa watu wenye ulemavu ambao hawafanyi kazi katika biashara hii; gharama ya vocha za kununuliwa (isipokuwa kwa vocha za watalii), kulingana na ambayo watu wenye ulemavu wanaweza kupata matibabu ya sanatorium na kutumia huduma za taasisi za matibabu nchini Urusi.
kiasi cha malipo ya bandia, misaada ya kusikia na njia nyingine za kiufundi za kuzuia ulemavu na ukarabati, ambayo mashirika na wajasiriamali binafsi hulipa kwa watu wenye ulemavu;
kiasi cha usaidizi wa nyenzo kwa wafanyakazi wa zamani ambao waliacha kazi kutokana na pensheni ya ulemavu, kwa kiasi cha si zaidi ya rubles elfu 4;
malipo ya mwajiri kwa mtu mlemavu ya gharama za ununuzi wa dawa ndani ya rubles elfu 4. ikiwa dawa hizi ziliwekwa na daktari na mfanyakazi alithibitisha ununuzi wao na hati.

Malipo ya bima.

Watu wenye ulemavu ni jamii ya upendeleo ya raia. Hata hivyo, baadhi ya marupurupu hayawahusu. Kwa hivyo, kulingana na mabadiliko ya sheria mnamo 2017, mashirika ambayo yamezima wafanyikazi kwa wafanyikazi wao hulipa malipo ya bima kwa ukamilifu. Kwa hivyo, viwango vilivyopunguzwa katika eneo hili kwa biashara havitumiki tena.

Malipo ya walemavu wa kundi la 3 yanakuwaje

Malipo ya kazi ya watu wenye ulemavu wa kikundi cha III hufanywa kulingana na sheria maalum. Raia wa kitengo hiki hawana haki ya kupunguzwa kwa saa za kazi. Kwa hiyo, ratiba yao lazima iwe na masaa 40 kwa wiki, kulingana na Sanaa. 91 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini ikiwa mtu mwenye ulemavu hutoa cheti cha matibabu, ambacho kinaonyesha mapendekezo ya daktari kwa kazi ya muda, usimamizi wa kampuni unalazimika kuunda hali zinazofaa kwa mtu huyo.

Ikiwa mtu mlemavu anafanya kazi kwa masaa 8 yaliyowekwa, malipo hufanywa kama kawaida. Ikiwa ratiba iliyopunguzwa imewekwa kwa ajili yake, kiasi cha malipo kinatambuliwa kulingana na saa zilizofanya kazi, au fomu ya hesabu ya kipande inatumiwa. Malipo ya watu wenye ulemavu na kazi ya muda ina sifa zake. Kwa hivyo, ikiwa mtu ameajiriwa katika uzalishaji kwa chini ya masaa 8 kwa siku, anapewa likizo kulingana na mpango wa kawaida, pamoja na ukuu.

Je, malipo ya watu wenye ulemavu wa kikundi cha 1 na 2 yakoje

Mshahara wa watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II huhesabiwa kwa njia sawa, lakini kwa upande wao kiasi cha punguzo la ushuru kinaweza kuwa kikubwa zaidi.

Watu wenye ulemavu wana haki ya kuomba faida maalum kwa walemavu juu ya ujira. Wakati huo huo, kuna marupurupu ambayo yanatumika kwa wafanyikazi wengine wote, na watu wenye ulemavu wanaweza pia kutegemea.

Fanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo. Kulingana na Sanaa. 153 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ajira mwishoni mwa wiki na likizo hulipwa kwa wafanyakazi wa kawaida kwa kiwango cha mara mbili. Mshahara wa walemavu huhesabiwa kulingana na viwango vyao vya ushuru na pia huongezeka mara mbili.
Usafishaji. Ikiwa raia haipinga kazi ya ziada, basi, kwa misingi ya Sanaa. 99 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lazima isaini maombi husika na kufanya kazi idadi inayotakiwa ya masaa. Kwa saa mbili za kwanza za shughuli hiyo, analipwa kiasi cha kiasi cha moja na nusu kutoka kwa mshahara, na kwa kila saa ijayo - mara mbili (Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hebu tuchukue mfano. Mtu mlemavu wa kikundi cha II hupokea rubles 100 kwa saa ya kazi. Ikiwa kila siku yuko busy kwa saa nyingine zaidi ya kawaida, ana haki ya rubles 150 kwa hili. Kwa usindikaji wa saa tatu, anapokea rubles 300 kwa saa mbili za kwanza, kwa saa ya tatu - rubles 200.

Mbali na marupurupu yaliyo hapo juu, walemavu wanaweza kupewa manufaa mengine ambayo yanastahili wafanyakazi wote.

Nini kingine unahitaji kujua kuhusu malipo ya ulemavu

Mazingira ya kazi

Mwajiri, wakati wa kuajiri mtu mlemavu, lazima akumbuke kwamba raia kama huyo lazima apewe hali ya upendeleo ya kufanya kazi pamoja na dhamana ya ziada.

Katika Sanaa. 224 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa orodha ya hati kuu za udhibiti juu ya mada hii. Kama sheria, idara ya wafanyikazi au mhandisi wa ulinzi wa wafanyikazi katika kampuni hushughulika na uajiri wa watu wenye ulemavu. Kuna mpango wa ukarabati wa mtu binafsi ambao una mapendekezo ya kuunda hali zinazofaa za kufanya kazi kwa watu wenye ulemavu. Hasa, ina vikwazo kuhusu kiwango cha kuruhusiwa cha kelele, vibration, infrasound, vumbi, mionzi ya umeme, nk.

Mwajiri analazimika kuunda hali kwa raia wenye ulemavu ambao sio duni kwa nafasi ya wafanyikazi wengine (Kifungu cha 23 cha Sheria Na. 181-FZ). Hizi ni pamoja na mishahara ya watu wenye ulemavu, ratiba ya kazi na kupumzika, muda wa likizo za kulipwa na za ziada, nk.

Kuhusiana na serikali ya kazi na watu wengine wenye ulemavu, kuna faida fulani ambazo zimeanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi:
watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II hawawezi kufanya kazi zaidi ya masaa 35 kwa wiki (sehemu ya 1 ya kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
ripoti ya matibabu ya kila mtu mwenye ulemavu inaonyesha ni saa ngapi kwa siku anapendekezwa kufanya kazi (sehemu ya 1 ya kifungu cha 94 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
Inawezekana kuhusisha watu wenye ulemavu kazini usiku, wikendi na saa za nyongeza tu kwa idhini iliyoandikwa na ikiwa aina hii ya kazi haiwezi kuumiza afya zao (sehemu ya 5 ya kifungu cha 96, sehemu ya 5 ya kifungu cha 99, sehemu ya 7 kifungu cha 113 cha Kazi). Kanuni ya Shirikisho la Urusi);
wafanyikazi wenye ulemavu lazima wapewe likizo isiyolipwa hadi siku 60 za kalenda zaidi ya miezi 12 (sehemu ya 2 ya kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 30 za kalenda.

Kazi ya ziada na kazi mwishoni mwa wiki na likizo.

Kulingana na Sanaa. 99 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa ziada unaitwa kazi ambayo mtaalamu hufanya kwa mpango wa mwajiri nje ya kawaida inayotumika kwake (kazi ya kila siku au zamu), na kwa muhtasari wa uhasibu wa wakati wa kufanya kazi - zaidi ya idadi iliyopangwa ya saa za kazi katika kipindi cha uhasibu.

Inawezekana kuhusisha raia mwenye ulemavu kufanya kazi ya ziada tu ikiwa ametoa idhini iliyoandikwa na hii inaruhusiwa na hali yake ya afya kulingana na hitimisho la tume ya matibabu. Kumbuka kwamba ripoti ya matibabu inapaswa kutolewa kwa mujibu wa utaratibu ulioanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa Shirikisho la Urusi. Kwa kuongezea, mtu mlemavu lazima ajitambulishe na haki yake ya kukataa kufanya kazi kwa muda wa ziada na kutia saini hati ambayo imeagizwa (Kifungu cha 99 na 113 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mtu mlemavu hawezi kufanya kazi zaidi ya saa 4 zaidi ya kawaida kwa siku mbili mfululizo na masaa 120 kila mwaka. Mwajiri, kwa upande mwingine, lazima atoe rekodi sahihi ya muda wa kazi ya ziada ya kila mfanyakazi. Msingi wa kuvutia wataalamu kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo ni agizo la maandishi kutoka kwa usimamizi.

Muda wa ziada na ajira mwishoni mwa wiki na likizo hulipwa kwa mtu mwenye ulemavu kwa njia ya jumla iliyowekwa katika Sanaa. 149 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa kanuni za kifungu hiki, ikiwa mtu mwenye ulemavu anafanya kazi katika hali zisizo za kawaida (kwa mfano, anafanya kazi ya sifa tofauti, anachanganya taaluma (nafasi), anahusika katika muda wa ziada, likizo na wikendi, nk). kisha anapokea malipo ya ziada. Utaratibu na kiasi cha malipo hayo yanaweza kuelezwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria za kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa, na mkataba wa ajira.

Kama ilivyoelezwa, malipo ya muda wa ziada kwa saa mbili za kwanza hufanywa angalau mara moja na nusu, kwa ijayo - angalau mara mbili. Masharti maalum ya malipo ya usindikaji yanaweza kuelezwa katika makubaliano ya pamoja au ya kazi, pamoja na kitendo cha udhibiti wa ndani. Ikiwa mfanyakazi hatakii, badala ya fidia ya fedha kwa muda wa ziada, anaweza kupewa muda wa ziada wa kupumzika. Zaidi ya hayo, haipaswi kuwa chini ya masaa aliyofanya kazi kwa ziada (Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kulingana na Sanaa. 153 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo ya ajira nje ya ratiba ya kazi kwa wafanyikazi wanaopokea mshahara rasmi hufanywa kama ifuatavyo. Ikiwa mfanyakazi alihusika katika majukumu rasmi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi ndani ya kawaida ya kila mwezi ya muda wa kufanya kazi, ana haki ya malipo ya kiasi cha si chini ya kiwango cha kila siku au saa moja zaidi ya mshahara. Ikiwa ajira yake ilizidi kiwango cha kila mwezi, malipo yake lazima yawe angalau mara mbili ya kiwango cha kila siku au cha saa zaidi ya mshahara.

Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo, anaweza kudai kupewa siku nyingine ya kupumzika. Katika hali kama hizi, siku hii iliyofanya kazi inalipwa kwa kiwango cha kawaida. Hakuna malipo kwa siku ya kupumzika.

Malipo ya wagonjwa walemavu.

Ikiwa mfanyakazi amepata ugonjwa au kujeruhiwa, kwa sababu hiyo amepoteza uwezo wake wa kufanya kazi, analipwa kwa muda wote wa kutokuwepo kwa mujibu wa likizo ya ugonjwa hadi kurudi kazini au kuanzishwa kwa ulemavu.

Ikiwa mfanyakazi mwenye ulemavu anaugua, posho huhesabiwa kulingana na mpango tofauti. Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, wakati mtu mwenye ulemavu anaenda likizo ya ugonjwa, kampuni inapaswa kumlipa posho kwa miezi 4 mfululizo au miezi 5 kwa jumla kwa mwaka. Mbali pekee ni matukio ya kifua kikuu. Iwapo mtu mwenye ulemavu atagundulika kuwa na ugonjwa wa kifua kikuu, kampuni humlipa posho kwa muda wote wa kutoweza kufanya kazi hadi apone kabisa au kupangiwa kikundi kingine cha walemavu kutokana na ugonjwa huu.

Uhesabuji wa faida za ugonjwa kwa walemavu unafanywa kwa njia sawa na kwa wafanyikazi wa kawaida.

Wajibu wa mwajiri kwa kuchelewesha malipo.

Mwajiri lazima akumbuke kuwa watu wenye ulemavu wana haki sawa na wafanyikazi wa aina zingine. Ndiyo maana waajiri wanatakiwa kufuata madhubuti mahitaji yote ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti kuhusiana na watu wenye ulemavu. Mishahara ya watu wenye ulemavu isicheleweshwe. Katika kesi ya ukiukaji wa masharti ya kutoa malipo, usimamizi utaletwa kwa dhima ya kiutawala au hata ya jinai. Yote inategemea kiasi cha deni na kuchelewa kwa malipo (Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi na Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi).

Dhamana na manufaa kwa watu wenye ulemavu wanaofanya kazi

Kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, watu wenye ulemavu wanapewa faida na marupurupu:

meneja hawana haki ya kutuma mtu mlemavu kwenye safari ya biashara kwa hiari yake mwenyewe: ikiwa mfanyakazi anakataa kusafiri, hawezi kufukuzwa. Mtu mwenye ulemavu anaweza kwenda kwa safari ya biashara kwa hiari tu, akiwa ametoa maombi yaliyoandikwa kwa mkono kwa idhini (Kifungu cha 287 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
ikiwa hali ya afya ya mtu mwenye ulemavu inamaanisha kazi na vikwazo, meneja hupunguza viwango vya uzalishaji kwa ajili yake (Kifungu cha 287 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
hairuhusiwi kutoa fidia ya fedha badala ya kuondoka kwa mtu mlemavu (Kifungu cha 161 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mtu mwenye ulemavu anaweza kuomba likizo ya siku 30;
inawezekana kuhamisha mtu mlemavu kwa nafasi nyingine au kufanya kazi katika utaalam tofauti tu kwa idhini yake;
watu wenye ulemavu wanakabiliwa na kiwango cha chini cha kodi ya mapato.

Kwa kuongeza, maveterani wa kazi na walemavu hulipa huduma za makazi na jumuiya kwa mfumo wa upendeleo. Watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II hawaruhusiwi kulipa huduma za makazi na jumuiya. Watu wenye ulemavu wa kikundi cha III hawalipi bili za matumizi kamili (nusu ya ushuru wa mali).

Mishahara ya watu wenye ulemavu lazima pia ifuate sheria. Usimamizi hauwezi kukiuka masilahi yao, na kwa hivyo mshahara wa mtu mwenye ulemavu lazima ulingane na kiasi cha malipo ya mtaalam mwenye afya katika nafasi sawa. Mshahara hauwezi kubadilika hata kama idadi ya saa zinazofanya kazi na mlemavu na mfanyakazi mwenye afya ni tofauti (idadi ya juu ya kiwango cha saa kwa wiki moja ni 40).

Masharti ya malipo yanabadilikaje ikiwa mfanyakazi wa sasa atakuwa mlemavu?

Kwa hivyo, mfanyakazi wa biashara alipewa kikundi fulani cha walemavu. Kiongozi afanye nini? Kwanza, tafuta ikiwa mfanyakazi ana mpango wa kufanya kazi kabisa. Ifuatayo, unahitaji kujijulisha na hati za ulemavu zinazotolewa kwao. Kunaweza kuwa na chaguzi kadhaa kwa ajili ya maendeleo ya matukio.

1. Ikiwa mtu alitambuliwa kuwa mlemavu wa kikundi cha 1 (uwezo wa kufanya shughuli za kazi za shahada ya 3), basi hawezi tena kufanya kazi.

Katika hali hiyo, Tume ya Utaalamu wa Matibabu na Kijamii (ITU) itahitimisha kuwa mtu huyo amepoteza kabisa uwezo wa kufanya kazi na haitajumuisha mapendekezo na vipengele vya kuajiri watu wenye ulemavu katika mpango wake wa ukarabati wa mtu binafsi. Kwa msingi huu, usimamizi wa biashara una haki ya kusitisha uhusiano wa kazi na mtu mlemavu kwa sababu ya kutambuliwa kwake kama mlemavu na hitimisho la ITU (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. inayotumika katika uchunguzi wa matibabu na kijamii; iliyoidhinishwa na agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Desemba 23, 2009 No 1013n (katika maandishi - Uainishaji); Azimio la Mahakama ya Katiba ya Urusi No. 1004-О-О ya Julai 15, 2010 )

Wakati mfanyakazi anaondoka, anahitaji kulipa malipo ya kuachishwa kazi sawa na kiasi cha mshahara wa wastani kwa wiki mbili (Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mwajiri tayari ameajiri mtu mwenye ulemavu, basi, baada ya muda, hawezi kumfukuza kwa misingi ya Sehemu ya 1, Kifungu cha 5, Sanaa. 83 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba meneja tangu mwanzo alijua juu ya uwezo mdogo wa mtu huyo, na hii haikumzuia kuhitimisha mkataba wa ajira naye. Hiyo ni, ulemavu wa raia ulitambuliwa hata kabla ya mahusiano rasmi ya kazi kurasimishwa.

2. Mfanyakazi anatambuliwa kuwa mlemavu wa vikundi vya II au III, na hana hamu ya kuendelea kufanya kazi.

Katika kesi hiyo, mtaalamu anahitaji kuwasilisha maombi ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe (Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa kuwa yeye ni wa kikundi cha watu wenye ulemavu ambao huhifadhi uwezo wa kufanya kazi na wana haki. kufanya kazi (kifungu "g", aya ya 6, aya ya 9, 10 Ainisho). Hapa, chaguo bora itakuwa kutoa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama (Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

3. Mfanyakazi mwenye ulemavu ana nia ya kukaa katika biashara, lakini anadai kuwa amepewa hali ya kazi ambayo imewekwa katika mpango wake wa ukarabati wa mtu binafsi.

Mwajiri lazima atende kwa misingi ya maudhui ya mpango wa ukarabati wa mtu binafsi. Kuna matukio 3 yanayowezekana.

Nambari ya chaguo 1. Hali ya kazi iliyoundwa kwa mtu mwenye ulemavu kwa sasa haipingani na mapendekezo katika IPR. Tuseme mpango wa ukarabati unasema kwamba mtu mwenye ulemavu anapaswa kufanya kazi katika nafasi ya bure ya kukaa. Na mfanyakazi wakati huo huo hufanya kazi zake za kazi ameketi kwenye kompyuta (kama programu). Meneja hatalazimika kubadilisha chochote, na mtu mlemavu ataendelea kufanya kazi kimya kimya.

Chaguo namba 2. Mwajiri analazimika kubadili hali ya kazi kwa mujibu wa mpango wa ukarabati wa mtu binafsi, bila kufanya marekebisho kwa mkataba wa ajira. Kwa mfano, ikiwa IPR inapendekeza kupunguza mzigo wa kimwili, tuli au wa nguvu kwa mtu mlemavu, meneja analazimika kutathmini hali ya kazi yake na, ikiwa ni lazima, kupunguza viwango vya uzalishaji au kubadilisha njia ya kazi (Kifungu. 160 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Chaguo namba 3. Kulingana na Sanaa. 72 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meneja lazima abadilishe masharti katika mkataba wa ajira na kutuma mtaalamu mwenye ulemavu kwa kazi nyingine. Ikiwa mwajiri ana fursa ya kuunda hali zinazofaa zaidi za kazi au kuhamisha mtu mlemavu kwenye nafasi nyingine au mahali pa kazi, lazima afanye hivyo kwa kutafakari mabadiliko katika mkataba wa ajira.

Muhimu! Sanaa. 182 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba ikiwa mwajiri, kwa msingi wa IRP, anahamisha mtu mlemavu mahali pengine pa kazi na malipo ya chini, basi lazima abakishe mshahara wa wastani wa nafasi yake ya zamani ndani ya mwezi mmoja. kuanzia tarehe ya uhamisho. Ikiwa mfanyakazi, kwa msingi wa maoni ya matibabu, anapewa kazi nyingine kutokana na jeraha la viwanda, ugonjwa wa kazi au hali nyingine zinazohusiana na kazi, mapato yake ya awali hayabadilika hadi itakapothibitishwa rasmi kwamba mtu huyo amepoteza uwezo wake wa kufanya kazi. fanya kazi, au hadi iweze kupona kabisa.

Kuna matukio wakati meneja hawezi kumpa mfanyakazi mlemavu kufanya kazi chini ya masharti yaliyowekwa katika IPR, au mtu mwenyewe anakataa kuhamishiwa mahali pengine. Kuna njia moja tu ya nje - kukomesha mkataba wa ajira (sehemu ya 1, kifungu cha 8, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa mtaalamu malipo ya kustaafu, kiasi ambacho ni sawa na mshahara wa wastani kwa wiki mbili.

Migogoro ya kazi

Ni maamuzi gani ambayo mahakama hufanya katika hali ambapo, kwa msingi wa ripoti ya matibabu, mfanyakazi mwenye ulemavu anahitaji kuunda hali maalum za kazi, lakini mwajiri anamfukuza chini ya kifungu cha 5, sehemu ya 1, sanaa. 83 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi? Katika hali kama hizi, korti huwarudisha wafanyikazi walioachishwa kazi, kwani wakubwa hawana haki ya kumaliza uhusiano wa ajira na mtu mlemavu kwa msingi wa ulemavu. Kichwa kinaweza kusitisha mkataba tu ikiwa mtu hawezi kufanya kazi tena, ambayo inathibitishwa na hitimisho la tume ya matibabu iliyotolewa kwake kwa njia iliyowekwa na sheria.

Ikiwa mtu anatambuliwa kama mlemavu wa sehemu, kwa mfano, digrii 2, ambayo anaweza kufanya kazi katika hali maalum, kwa kutumia njia za kiufundi za msaidizi au msaada wa watu wengine, basi mwajiri hawezi kumtangaza kuwa mlemavu kabisa. Digrii aliyopewa mfanyakazi inamruhusu kufanya kazi. Hitimisho kama hilo linaweza kutolewa kutoka kwa mazoezi ya mahakama (mapitio ya mazoezi ya kuzingatiwa na mahakama za mkoa wa Kaliningrad mnamo 2008 ya kesi za kiraia juu ya kurejeshwa, iliyoandaliwa na Jumuiya ya Mahakama ya Kesi za Kiraia za Mahakama ya Mkoa ya Kaliningrad; kufukuzwa chini ya aya ya 5 ya Kifungu cha 83 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Jinsi ya kumfukuza mtaalamu ambaye amepoteza uwezo wa kufanya kazi kama matokeo ajali kazini na ugonjwa wa kazi? Kifungu cha 14 cha Kanuni ya 789 kinasema kwamba ikiwa jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi umesababisha kupoteza kabisa kwa mtu uwezo wa kuendelea na shughuli, ambayo ni kutokana na ukiukwaji mkali wa kazi katika mwili na contraindications kabisa kwa kazi yoyote, hata katika hali maalum, anapewa ulemavu na anaweka marufuku ya 100% ya kazi. Mtaalamu huyo anapokea cheti juu ya kiwango cha ulemavu kwa asilimia (fomu yake imeidhinishwa na Amri No. 643). Wakati huo huo, hati hii haina kuwa msingi usio na shaka wa kukomesha mahusiano ya kazi chini ya aya ya 5 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 83 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini ni uthibitisho tu kwamba mfanyakazi mwenye ulemavu ana haki ya malipo ya bima iliyotolewa na Sheria ya 125-FZ. Hiyo ni, malipo ya watu wenye ulemavu katika kesi kama hizo hufanywa kulingana na mpango maalum. Kumfukuza mfanyakazi chini ya aya ya 5 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 83 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza tu kuzingatia cheti kutoka kwa ITU (fomu hiyo imeidhinishwa na Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Novemba 24, 2010 No. 1031n).

Ikumbukwe kwamba, kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 184 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa ajali kazini au ugonjwa wa kikazi ulisababisha uharibifu wa afya au kifo cha mfanyakazi, biashara inalazimika kumlipa yeye au familia yake mapato yaliyopotea, na pia kwa kuongezea. fidia gharama za ukarabati (katika kesi ya uharibifu wa afya) au gharama zinazolingana (ikiwa mfanyakazi amekufa).

Sheria Nambari 125-FZ, Sheria ya Shirikisho Nambari 165-FZ ya 16.07.1999 "Katika Misingi ya Bima ya Jamii ya Lazima" na Sheria ya Shirikisho Nambari 8-FZ ya 12.01.1996 "Katika Mazishi na Biashara ya Mazishi" inaelezea aina, kiasi na masharti ya kutoa fidia na dhamana kwa wafanyakazi katika hali maalum.

Vikundi vya walemavu

Tutachambua ni vikundi gani vya walemavu vipo, jinsi vinavyoathiri ajira. Katika hali nyingi, mtu wa kikundi cha 1 hawezi kupata kazi kwa sababu mwili wake umeathirika sana. Mara nyingi hana uwezo wa kujihudumia mwenyewe, bila kutaja majukumu ya kazi. Lakini katika hali nadra, inawezekana kutoa hali fulani kwa mfanyakazi kama huyo - kwa mfano, kuhusika katika shughuli za kiakili. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haiwakatazi wale ambao wana ulemavu huu kupata kazi katika kampuni.

Kundi la pili linaweza kufanya kazi fulani, lakini wanahitaji msaada. Kwa hiyo, ikiwa mtu amepoteza kusikia, anaweza kushiriki katika kazi ya kimwili au ya akili. Vile vile inatumika kwa wale ambao hawazungumzi au wamepoteza kuona kwa sehemu. Sio kila shughuli inafaa kwa kikundi cha 2, lakini wanaweza kufanya kazi.

Kuhusu kundi la tatu, wananchi hawa wamepoteza kwa kiasi kidogo uwezo wao wa kufanya kazi na wanaweza kujidhihirisha katika karibu nyanja yoyote. Lakini kuna mapungufu yanayohusiana na kuongezeka kwa mizigo. Pia, kwa watu wenye ulemavu wa kikundi cha 3, pamoja na watu wengine wowote wenye uwezo mdogo wa kisheria, bila ridhaa yao, kufanya kazi katika hali mbaya, shughuli za usiku na za ziada hazikubaliki.

Ikiwa kiongozi anakubali mtu mlemavu wa kikundi cha 3 au kingine, lazima atoe hali zinazofaa. Unapaswa kuangalia na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ili usivunja sheria. Pia kunapaswa kuwa na dhamana na fidia ambazo zitamruhusu mtu kujitambua kazini na kuzoea katika jamii.

Masharti

Saa za kazi kwa watu wenye ulemavu walioajiriwa zinapaswa kuwa kidogo kuliko kwa watu wenye afya. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema ni kiasi gani kinaruhusiwa kufanya kazi kwa raia wenye ulemavu. Kuhusu saa za kazi, kanuni ya kazi inaweka kikomo cha saa 35 kwa wiki.

Muhimu! Mtu mlemavu anaweza kufanya kazi kwa muda wote ikiwa anatoa idhini iliyoandikwa, lakini kampuni lazima ilipe kazi yake kwa kuongeza.

Kwa kuongeza, kwa mpango wa mkuu wa raia wa kikundi cha tatu au kingine cha ulemavu, hawawezi kushiriki katika kazi usiku. Ikiwa mfanyakazi mwenyewe anakubali, basi ataweza kufanya kazi baada ya 10 jioni. Vile vile ni kweli katika kesi ya kazi ya ziada: inaruhusiwa tu kwa idhini ya mtu mlemavu.

Soma pia Sheria za kutoa siku fupi ya kufanya kazi kwa wanawake wajawazito

Kwa kuzingatia sifa za mtu, mwajiri lazima atengeneze hali ambazo zitamruhusu kutimiza majukumu yake kikamilifu. Ikiwa haki zimekiukwa, raia wanaofanya kazi wana sababu ya kutuma maombi kwa Ukaguzi wa Kazi na malalamiko. Itapitia hali hiyo na kufanya uchunguzi kubaini ukiukaji. Ikiwa mwajiri kweli hakufuata Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, atalazimika kujibu mbele ya sheria.

Faida na dhamana

Siku ya kufanya kazi kwa walemavu inahitaji kupunguzwa. Lakini kuna manufaa mengine ambayo hutolewa kwa wananchi wanaofanya kazi wenye ulemavu. Waajiri na watu wenye ulemavu wenyewe wanapaswa kufahamu hili ili kufuatilia uzingatiaji wa dhamana.

Ni muhimu, kwa ombi, kutoa likizo bila malipo, muda ambao ni hadi siku 60 kwa mwaka. Walakini, siku ambazo hazijatumiwa haziwezi kupitishwa hadi mwaka ujao.
Kuna haki ya awali ikiwa itapunguzwa. Nafasi maalum kwa wale watu ambao walipata ulemavu katika utendaji wa majukumu ya kazi. Kisha wana uwezekano mkubwa wa kukaa kazini. Lakini sifa na ubora wa utendaji kazi pia huzingatiwa.
Ikiwa mtu mlemavu atapungukiwa, lazima wampe nafasi nyingine iliyo wazi ambayo inafaa mtu huyo. Haipaswi kuumiza afya yake.
Mtu hawezi kunyimwa ajira bila sababu, hasa kwa sababu ya ulemavu. Tunazungumza juu ya kesi hizo ambapo fursa ndogo haziingiliani na utendaji wa kazi rasmi.

Pia, kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi ya watu wenye ulemavu hulipwa kwa njia maalum. Wasimamizi lazima wakumbuke ni mshahara gani mtu anastahili kupokea. Kisha itawezekana kuepuka matatizo na serikali kutokana na ukiukwaji wa haki za raia anayefanya kazi.

9332 wanasheria wanakusubiri

Saa za kazi kwa mtu mlemavu wa kikundi cha 2

Habari!

Tafadhali nisaidie kutatua shida yangu!

Nina ulemavu wa kuona wa kikundi cha 2. Nimekuwa nikifanya kazi kama mlinzi wa chumba cha nguo kwa karibu miaka mitatu. kazi ni rahisi. Nafanya vizuri. Kufanya kazi karibu na nyumbani na ina faida nyingi, pamoja na mshahara mzuri, naweza kutembelea bwawa la kuogelea na mazoezi ya bure, + uchunguzi au, ikiwa ni lazima, matibabu katika kliniki nzuri.

Sasa kuna hali kama hiyo kwamba inahitajika kufanya kazi kwa zamu ya masaa 12. 2/2 (Ninafanya kazi kwa siku mbili, ninapumzika kwa mbili) Kila kitu kinanifaa.

Lakini uongozi unapinga, kwa sababu kwa sheria masaa 7 tu kwa siku na siku tano kwa wiki.

Akidokeza kwa hila kwamba watalazimika kuacha.

Je, inawezekana kisheria kukaa kazini na siku ya kazi ya saa 12?

Kwa dhati, Olga.

Majibu ya Wanasheria

jibu bora

Valuykin Kirumi Nikolaevich(06/03/2016 saa 17:45:40)

Olga Valerievna, hello!

Vipengele vya udhibiti wa kazi ya watu wenye ulemavu vimeanzishwa na Shirikisho la Urusi, na vile vile N 181-FZ ya Novemba 24, 1995 "Juu ya ulinzi wa kijamii wa watu wenye ulemavu katika Shirikisho la Urusi" (hapa Sheria N 181-FZ) na hutegemea kikundi cha walemavu na kiwango cha ulemavu wa mtu mlemavu.

Raia anayetambuliwa kuwa mlemavu hutolewa cheti kuthibitisha ukweli wa kuanzishwa kwa ulemavu, pamoja na mpango wa ukarabati wa mtu binafsi.Kwa mujibu wa Sanaa. 224 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sanaa. 11 ya Sheria ya Shirikisho No. 181-FZ, mpango wa mtu binafsi kwa ajili ya ukarabati wa mtu mwenye ulemavu (IPR) ni lazima kwa shirika, bila kujali fomu yake ya shirika na kisheria na aina ya umiliki. Hata hivyo, mtu mlemavu ana haki ya kukataa kutekeleza IPR, kwa sehemu na kwa ujumla. Katika kesi hiyo, kwa mujibu wa Sehemu ya 7 ya Kifungu cha 11 cha Sheria ya 181-FZ, shirika limeondolewa dhima ya utekelezaji wa IPR ya mfanyakazi mwenye ulemavu.

Sehemu ya pili ya Kifungu cha 23 cha Sheria ya 181-FZ inaweka mahitaji ya jumla kulingana na ambayo hairuhusiwi kuanzisha hali hiyo ya kazi kwa watu wenye ulemavu katika wafanyakazi wa pamoja au mtu binafsi ambayo inazidisha hali yao ikilinganishwa na wafanyakazi wengine. Hii inatumika kwa masharti ya takriban, wakati na wakati wa kupumzika, muda wa likizo ya kila mwaka na ya ziada ya kulipwa na hali zingine za kufanya kazi.

Kwa mujibu wa masharti ya Kifungu cha 92 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, saa za kazi kwa wafanyakazi ambao ni walemavu wa kikundi cha I au II haipaswi kuzidi saa 35 kwa wiki na malipo kamili. Muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) kwa walemavu imedhamiriwa kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). . Hati iliyo na vikwazo juu ya muda wa kazi ya kila siku kwa watu wenye ulemavu ni mpango wa ukarabati wa mtu binafsi (IPR).

Kwa hivyo, mwajiri hana haki ya kukufuta kazi na kuuliza bila hiari yako. Upeo ambao unaweza kufanywa kwa mwajiri ni kumwandikia taarifa katika faili yako ya kibinafsi kwamba unakubali kufanya kazi wakati wote mwenyewe, kwa hiari na bila shinikizo lolote.

jibu bora

Salmin Vladimir Sergeevich(06/03/2016 saa 17:59:07)

Habari! hakuna vikwazo juu ya wajibu wa kufanya kazi saa 7 kwa siku na siku 5 kwa wiki. Kuna vikwazo vingine vichache hapa. Watu wenye ulemavu wa kikundi cha 2 hawawezi kufanya kazi zaidi ya masaa 35 kwa wiki (Kifungu cha 92 cha Sheria ya Kazi), na hakuna vikwazo vikali kwa idadi ya masaa kwa siku, wanaweza tu kuanzishwa kwa msingi wa ripoti ya matibabu, ambayo ni. , wao daima ni mtu binafsi (Kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi RF). Hiyo ni, unaweza kufanya kazi masaa 12 kwa siku ikiwa huwasilisha cheti cha matibabu kwa mwajiri, ambayo ni marufuku. Lakini zaidi ya masaa 35 kwa wiki haitafanya kazi. Lakini unaweza kupanga ratiba kwa njia ambayo unapata zamu tatu kwa wiki, ingawa, bila shaka, utalazimika kuajiri mfanyakazi mwingine na kupoteza pesa. Jaribu kutoa kwa mwajiri.

Naam, idadi ya njia classic. 1. Kazi halisi nje ya kanuni na malipo ya sehemu ya mapato "mkononi". 2. Kielelezo ambaye ataajiriwa, kupokea mshahara, lakini kwa kweli utafanya kazi. 3. Sehemu ya siku za kazi hufanyi kazi kwa msingi wa mkataba wa ajira, lakini kwa kiraia (mkataba wa utoaji wa huduma). 4. Acha, kisha upate kazi tena, bila kuwasilisha nyaraka za ulemavu, kuficha ukweli huu.

Kwa kawaida, chaguzi zote zinahusisha uhusiano wa kuaminiana na mwajiri.

Kwa hali yoyote, hupaswi kuacha, na mwajiri hataweza kukufukuza kisheria, katika hali mbaya, unaweza kurejesha kazi yako kwa urahisi mahakamani.

Bahati njema! Wasiliana ikiwa una maswali au unahitaji usaidizi

Anatoly Igorevich(06/03/2016 saa 21:42:33)

Hello, Olga Valerievna mpendwa, juu ya sifa za swali ulilouliza, naweza kueleza kwa ufupi yafuatayo: Mwajiri wako hana sababu za kisheria za kukufukuza na kuomba dhidi ya mapenzi yako. Usijaribu kuacha kwa hiari yako mwenyewe, narudia, mwajiri hana sababu ya kukufukuza kisheria na hatafanikiwa. Ikiwa una shinikizo, wasiliana na ofisi ya mwendesha mashtaka mahali unapoishi.

Bahati nzuri kwako na kila la kheri.

Shaikhieva Asel Alexandrovna(06/03/2016 saa 21:46:37)

Kifungu cha 92. Kupunguzwa kwa saa za kazi [Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi] [Sura ya 15] [Kifungu cha 92] kwa wafanyakazi wenye ulemavu wa kikundi I au II - si zaidi ya saa 35 kwa wiki;

Kwa msingi wa makubaliano ya tasnia (ya baina ya sekta) na, pamoja na idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, iliyoandaliwa kwa kuhitimisha makubaliano tofauti ya mkataba wa ajira, saa za kazi zilizoainishwa katika aya ya tano ya sehemu ya kwanza ya kifungu hiki zinaweza. kuongezwa, lakini si zaidi ya saa 40 kwa wiki na malipo kwa mfanyakazi wa fidia ya fedha iliyoanzishwa tofauti kwa namna, kiasi na kwa masharti yaliyowekwa na mikataba ya sekta (sekta), makubaliano ya pamoja.

Kifungu cha 81. Kwa mpango wa mwajiri [Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi] [Sura ya 13] [Kifungu cha 81] Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa na mwajiri katika kesi zifuatazo: 1) kufutwa kwa shirika au kusitisha shughuli na mjasiriamali binafsi; 2) kupunguza idadi au wafanyikazi wa shirika, mjasiriamali binafsi; 3) kutofuata kwa mfanyakazi na nafasi iliyofanyika au kazi iliyofanywa kutokana na sifa za kutosha, zilizothibitishwa na matokeo ya vyeti; 4) mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika (kuhusiana na mkuu wa shirika, manaibu wake na mhasibu mkuu); 5) kutofanya kazi mara kwa mara na mfanyakazi bila sababu nzuri ya majukumu ya kazi, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu; 6) ukiukaji mmoja mkubwa wa majukumu ya kazi na mfanyakazi: a) kutokuwepo kazini, ambayo ni, kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri katika siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake, na pia katika kesi ya kutokuwepo. kutoka mahali pa kazi bila sababu nzuri zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi (kuhama); b) kuonekana kwa mfanyakazi kazini (mahali pa kazi au katika eneo la shirika - mwajiri au kituo ambapo, kwa niaba ya mwajiri, mfanyakazi lazima afanye kazi ya kazi) katika hali ya ulevi, narcotic au ulevi mwingine wa sumu; c) kufichua siri zilizolindwa kisheria (serikali, biashara, rasmi na zingine), ambazo zilijulikana kwa mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi, pamoja na kufichua data ya kibinafsi ya mfanyakazi mwingine; d) kufanya mahali pa kazi wizi (ikiwa ni pamoja na ndogo) ya mali ya mwingine, ubadhirifu, uharibifu wake wa makusudi au uharibifu, ulioanzishwa na hukumu ya mahakama ambayo imeingia katika nguvu ya kisheria au, mwili, afisa aliyeidhinishwa kuzingatia kesi za; e) ukiukaji wa mfanyikazi wa mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi iliyoanzishwa na tume ya ulinzi wa wafanyikazi au kamishna wa ulinzi wa wafanyikazi, ikiwa ukiukaji huu unajumuisha athari mbaya (ajali kazini, ajali, janga) au kwa kujua kuliunda tishio la kweli la matokeo kama hayo; 7) tume ya vitendo vya hatia na mfanyakazi anayetumikia moja kwa moja maadili ya fedha au bidhaa, ikiwa vitendo hivi vinasababisha kupoteza imani kwake kwa upande wa mwajiri; 7.1) kushindwa kwa mfanyakazi kuchukua hatua za kuzuia au kutatua mgongano wa maslahi ambayo yeye ni mhusika, kushindwa kutoa au kutoa taarifa isiyo kamili au isiyo sahihi kuhusu mapato yake, gharama, mali na madeni ya asili ya mali, au kushindwa kutoa au kutoa habari isiyo kamili au isiyo sahihi juu ya mapato, gharama, juu ya majukumu ya mali na mali ya wenzi wao na watoto wadogo, kufungua (uwepo) wa akaunti (amana), kuweka pesa na vitu vya thamani katika benki za kigeni ziko nje ya eneo la Urusi. Shirikisho, umiliki na (au) matumizi ya vyombo vya fedha vya kigeni mfanyakazi, mke wake (mke) na watoto wadogo katika kesi zilizotolewa na Kanuni hii, sheria nyingine za shirikisho, vitendo vya kisheria vya Rais wa Shirikisho la Urusi na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi, ikiwa hatua hizi zitatokea kwa kupoteza imani kwa mfanyakazi kwa upande wa mwajiri; 8) tume na mfanyakazi anayefanya kazi za kielimu za kosa la uasherati lisiloendana na kuendelea kwa kazi hii; 9) kufanya uamuzi usio na maana na mkuu wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi), manaibu wake na mhasibu mkuu, ambayo ilihusisha ukiukaji wa usalama wa mali, matumizi yake kinyume cha sheria au uharibifu mwingine wa mali ya shirika; 10) ukiukwaji mmoja mkubwa na mkuu wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi), manaibu wake wa majukumu yao ya kazi; 11) uwasilishaji wa mfanyikazi kwa mwajiri wa hati za uwongo wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira; 12) imekuwa batili; 13) iliyotolewa na mkataba wa ajira na mkuu wa shirika, wanachama wa shirika la mtendaji wa shirika; 14) katika kesi zingine zilizowekwa na Kanuni hii na sheria zingine za shirikisho.

Matokeo yake, mwajiri hawana haki ya kukufukuza kwa hiari yake mwenyewe, kwa hili unahitaji sababu nzuri. Unaweza kujaribu kuandika taarifa kwamba unataka kufanya kazi saa 12 kwa siku.

Watu wenye ulemavu wana haki ya kuajiriwa, hata hivyo, siku ya kufanya kazi kwa mfanyakazi mwenye ulemavu inatofautiana na kiwango. Kuna vipengele vingine vinavyohusiana na makundi haya ya wananchi. Ikiwa bosi anamchukua mtu mwenye ulemavu ndani ya kampuni, anapaswa kujua maelezo ya kazi yake. Fikiria jinsi utaratibu wa kila siku unavyoonekana kwa watu wenye ulemavu. Vikundi vya walemavu Hebu tuchambue ni vikundi gani vya walemavu vipo, jinsi vinavyoathiri ajira. Katika hali nyingi, mtu wa kikundi cha 1 hawezi kupata kazi kwa sababu mwili wake umeathirika sana. Mara nyingi hana uwezo wa kujihudumia mwenyewe, bila kutaja majukumu ya kazi. Lakini katika hali nadra, inawezekana kutoa hali fulani kwa mfanyakazi kama huyo - kwa mfano, kuhusika katika shughuli za kiakili.

Saa za kazi kwa mtu mlemavu wa kikundi cha 3 mnamo 2018

Orodha ya jumla ya marupurupu Je, ni faida gani zinazotokana na watu wenye ulemavu wa kufanya kazi wa kundi la 3? Mnamo 2018, hizi ni:

faida ya makazi - hadi 50% discount juu ya malipo ya matumizi, unaweza pia kununua njama ya ardhi kwa discount, kwa mujibu wa eneo la makazi;
faida za usafiri kwa njia ya usafiri wa bure kwenye metro na mabasi na kwa punguzo la 50% kwa safari moja kwenye usafiri wa reli;
faida ya kodi - kupunguzwa kwa kiasi kikubwa kwa kiasi cha malipo ya kodi, kulingana na uamuzi wa mahakama;
faida za matibabu - uwezo wa kununua dawa fulani kwenye maduka ya dawa na punguzo la hadi 50% (dawa lazima ziagizwe na daktari);
faida za kijamii - vocha za makazi ya usafi na punguzo la 50%;
na, hatimaye, faida za kazi - watu wenye ulemavu wa kikundi cha 3 wana haki ya kuondoka hadi miezi 2 ikiwa wanaenda kwa matibabu katika sanatorium au taasisi ya matibabu.

Pata fidia na faida

Majibu kwa maswali ya kawaida kuhusu faida kwa watu wenye ulemavu wa kufanya kazi wa kikundi cha 3 Swali la 1: Je, mtu mlemavu wa kikundi cha 3 anaweza kuchanganya likizo kuu ya mwaka na mapumziko ya ziada kwa gharama zake mwenyewe? Jibu: Ndiyo, sheria inakuwezesha kufanya hivyo, lakini likizo haipaswi kudumu zaidi ya miezi sita. Swali la 2: Mwana wa mtu mlemavu wa kikundi cha 3, akihamia kwenye kiti cha magurudumu, hutumia usafiri wa kibinafsi kwa usafiri wa baba yake pekee.

Je, anaweza kudai punguzo la 50% wakati wa kulipia sera ya OSAGO? Jibu: Hapana, masharti ya kutoa punguzo kwenye sera ya OSAGO ni umiliki na uendeshaji wa wakati huo huo wa gari linalohusika. ? Vidokezo vya video. Je, kuna faida gani kwa walemavu wa kundi la tatu? Video inaonyesha ni nani aliye wa walemavu wa kundi la tatu na ni faida gani zinazopatikana kwa walemavu wa kundi la tatu⇓ Tathmini ubora wa makala.

Sheria za malipo ya watu wenye ulemavu mnamo 2018

Habari za jumla

Faida za nyenzo za kimsingi
Faida za likizo
Mapendeleo kwa watu wenye ulemavu wa kikundi cha 2
Faida kwa kundi la tatu la ulemavu
Jinsi ya kupata faida katika 2018
Mabadiliko katika 2018

Watu wenye ulemavu katika Shirikisho la Urusi ni mmoja wa raia wanaolindwa kisheria. Ikiwa ni pamoja na katika suala la kazi. Kwa kuongezea ukweli kwamba, kama raia mwingine yeyote, mtu mlemavu anayefanya kazi, bila kujali kikundi cha walemavu, hawezi kufukuzwa kazi bila sababu, kufukuzwa kutoka kwa nafasi yake au hakuajiriwa.

Nuances ya urefu wa siku ya kufanya kazi ya mtu mlemavu, faida na dhamana

Ulemavu wa kikundi cha 3 unachukuliwa kuwa "nyepesi", kwa hivyo mtu mlemavu kama huyo ana haki ya kupokea faida kwa hali sawa na watu wote wenye afya. Je, mlemavu asiyefanya kazi wa kundi la 3 anapaswa kupokea kiasi gani? Kiasi cha posho kwa mwaka huu ni rubles 2022.94.

Muhimu

Je, wanalipa kiasi gani na kikundi cha kazi 3 cha ulemavu katika 2018 kwenye pensheni ya kazi? Inategemea idadi ya wategemezi. Kwa hivyo, bila wao, kiasi cha 2018 ni rubles 2402.56, na mtegemezi wa 1 - rubles 4004.26, na rubles 2 -5605.96, na rubles 3 -7207.66.

Tahadhari

Njia ya uendeshaji ya watu wenye ulemavu wa kikundi cha 3 inaweza kuwa sio mchana tu. Kwa mujibu wa kanuni ya kazi, kazi ya usiku kwa mtu mlemavu wa kikundi cha 3 pia inawezekana kabisa ikiwa hana marufuku ya hili kutoka kwa ITU.

Faida kwa watu wenye ulemavu wanaofanya kazi mnamo 2018

Mwajiri analazimika kuzingatia kipengele hiki wakati wa kuunda ratiba ya kazi, pamoja na mkataba wa ajira. Kipengele sawa kinazingatiwa wakati wa kuhesabu mishahara - haiwezi kuwa chini ya ile ya wananchi wengine wanaofanya kazi kwa wiki "kamili" ya saa 40.

Kupunguzwa zamu kwa walemavu sio sababu za kupunguza mishahara. Mwajiri hana haki ya kukokotoa mishahara kulingana na idadi ya saa zilizofanya kazi.
Hiyo ni, mfanyakazi mlemavu analazimika kupokea mshahara wa kawaida kwa usawa na kila mtu mwingine Pakua kwa kutazama na kuchapisha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Desemba 30, 2001 No. 197-FZ Shirikisho la Urusi Faida za Likizo kwa walemavu wa kufanya kazi. watu pia wanapewa wakati wa kuchukua likizo.
Kwa njia, kwa kuajiri mtu mlemavu, mwajiri mara nyingi hupokea faida za ushuru - hii ndio jinsi serikali inawahimiza wajasiriamali kuajiri watu wenye ulemavu. Mtu mlemavu anayefanya kazi wa kikundi cha tatu ana haki ya faida za ziada zinazohusiana na kufanya kazi katika biashara:

Uwezekano wa kufukuzwa kazi wakati wowote, mara tu mtu mlemavu alipogundua kuwa, kwa sababu ya uwepo wa shida za kiafya, hakuweza kukabiliana na majukumu aliyopewa.
Huna haja ya kufanya kazi kwa siku 14 zinazohitajika.
Haki ya kudai kutoka kwa mwajiri uundaji wa hali nzuri za kufanya kazi, kwa kuzingatia upekee wa hali ya mtu mlemavu wa kikundi cha 3.

Nuances ya malipo kwa watu wenye ulemavu (vikundi tofauti 1,2,3)

Jinsi ya kupata manufaa katika 2018 Ili haki na manufaa yatimizwe, raia lazima kwanza athibitishe hali yake kama mtu mlemavu. Kwa hili, tume maalum inafanyika katika taasisi ya matibabu, kama matokeo ambayo cheti sambamba hutolewa.

Ni yeye ambaye lazima apewe mtu mlemavu anayefanya kazi mahali pa kazi au kwa Idara ya Ulinzi wa Jamii ya Idadi ya Watu. Mwajiri analazimika kuzingatia cheti, kulingana na ambayo mfanyakazi ni wa raia wenye ulemavu, na, kwa kuzingatia, kuandaa mkataba wa ajira.

Kwa kuongezea, kwa msingi wa cheti, mwajiri anachukua majukumu ya kuandaa hali nzuri za kufanya kazi kwa mfanyakazi.

Siku iliyofupishwa ya kufanya kazi kwa watu wenye ulemavu wa kikundi cha 3

Walakini, kabla ya kuzisoma kwa undani zaidi, inahitajika kuzingatia dhana za kimsingi: Mtu mlemavu Raia asiye na uwezo wa Shirikisho la Urusi ambaye ana fursa ndogo kwa sababu ya ugonjwa wa kuzaliwa au uliopatikana wakati wa maisha Ujira wa mshahara unaotolewa na meneja. kwa mfanyakazi kwa saa zilizofanya kazi au utendaji wa kazi maalum aliyopewa Raia Shirikisho la Urusi Raia wa serikali ambaye ana haki ya kutegemea haki fulani na ulinzi unaotolewa katika ngazi ya sheria Manufaa na marupurupu Motisha zilizowekwa na serikali kwa ajili ya shughuli fulani. jamii ya idadi ya watu ambao wana haki ya kisheria ya usaidizi kutoka kwa mamlaka ya manispaa ya serikali Kwa kuzingatia dhana hizi, itakuwa rahisi sana kujijulisha na sheria za malipo ya kazi kwa walemavu katika Shirikisho la Urusi.
Wanapewa idadi ya faida na motisha za serikali. Zaidi ya hayo, ikiwa raia kama huyo ameajiriwa rasmi, hawezi kupokea kwa malipo kiasi cha chini ya kile kilichowekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hata kama saa zilizofanya kazi hazitoshi kwa kiasi kamili, mwajiri analazimika kufanya malipo ya ziada yanayofaa. Malipo ya walemavu wa kikundi cha 3 na kupunguzwa kwa saa za kazi Walemavu wa kundi la tatu wanakabiliwa na faida ndogo sana kuliko raia walio na kitengo cha pili.

Walakini, pia hawawezi kupokea mshahara kwa ajira rasmi chini ya kiwango cha chini kilichowekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Upendeleo huu umetengwa kwa raia hawa. Kwa kuongezea, kama vile walemavu wa kundi la pili, raia hawa wana fursa ya kuchukua likizo ya kulipwa ya siku 30 wakati wowote wa mwaka inapohitajika.