Kwa nini nataka kufanya kazi katika kampuni yako. Kwa nini ninafanya kazi katika kampuni kubwa na ninafurahiya tu

Biashara ya kijani: Swali hili linakuja katika kila mahojiano mapema au baadaye, na kuna aina kadhaa za kawaida za jibu kwake, na mojawapo ni bora zaidi kuliko wengine.

Swali hili linakuja katika kila mahojiano mapema au baadaye, na kuna aina kadhaa za kawaida za jibu kwake, na moja yao ni bora kuliko wengine.

"Kwa nini unataka kufanya kazi na sisi?"

Chris McGoff , Mwandishi wa Sanaa ya Usimamizi, alizungumza juu ya chaguzi za kawaida - na kile mhojiwa anasikia katika kila kesi.

Jibu #1

"Ni kazi yenye changamoto lakini yenye manufaa na najua kampuni yako inapenda sana kujifunza na kuendeleza watu."

Ninachosikia: Mgombea huyu anashukuru kampuni kwa changamoto zinazoleta changamoto na anataka tuwekeze katika maendeleo yake.

Jibu #2

"Kampuni yako ina timu nzuri na utamaduni mzuri wa ushirika."

Ninachosikia: Mgombea huyu anataka kuzungukwa na watu wazuri katika kampuni, na kwamba kampuni inajali kudumisha roho ya ushirika.

Jibu #3

"Ninaona kuwa kampuni yako inakua na inatoa fursa nyingi za maendeleo."

Ninachosikia: Mgombea huyu anataka kampuni kutoa fursa kwa maendeleo yake binafsi. Kuna majibu mengine kama haya, lakini kwa ujumla, haya ndio mambo kuu ambayo ninasikia kila wakati. Kimsingi, mtahiniwa anaeleza anachofikiri atajipatia ikiwa atachukua kazi hii.

Lakini kuna jibu maalum - wakati huo adimu na mzuri wakati ninafurahiya kile ninachosikia.

Jibu #4(bora)

« Sababu ni rahisi : Nilifahamu dhamira na maono yako. Nilitafiti maelezo kukuhusu wewe na kampuni yako kwenye mitandao ya kijamii, nikageukia anwani zangu za kazini na vyanzo vingine vinavyopatikana hadharani. Kama matokeo, nadhani ninaweza kuunda kauli nne, na ningependa uthibitishe mawazo yangu.

Hivi ndivyo mafunzo ya awali yanavyomsaidia mtahiniwa kujitokeza.

Mfanyikazi anahitajikaonyesha uelewavitu vifuatavyo:

1. Je, kampuni inataka kufikia matokeo gani?

2. Ni nini kinakuzuia kufikia matokeo haya?

3. Kwa nini kazi hii ni muhimu sana kwa kampuni na kwa mhojiwa kibinafsi;

4. Mawazo halisi juu ya jinsi ya kusaidia kampuni kufikia matokeo yaliyohitajika.

Mtahiniwa anapojibu kwa njia hii ni dhahiri mtu huyu hayupo kwa manufaa yake binafsi.Alikuja kwenye mahojiano yaliyotayarishwa na anaweza kueleza ni faida gani anaweza kuleta.

Ninaposikia jibu namba 4, sina shaka hilo Mgombea ana sifa zifuatazo:

Ujuzi bora wa mawasiliano;
Bidii. Mtu huyu aliweka juhudi na akatumia ubunifu kuelewa hali katika kampuni;
Uelewa wa kimsingi wa jinsi mitandao ya kijamii inavyofanya kazi;
Kuwa na mtandao wa mawasiliano ya kitaaluma na uwezo wa kufanya kazi nayo;
Kuelewa biashara, malengo yake na maono;
Kuelewa hasara zinazowezekana za kampuni katika kesi ya kutofaulu na matarajio katika kesi ya mafanikio;
Kuelewa vikwazo katika njia ya kampuni;
Uwezo wa kueleza kwa ushawishi kwa nini kampuni inaihitaji.

Jibu la mtahiniwa linapolingana na mkakati wa nne, uwezekano mkubwa, tuna nafasi sawa katika yafuatayo:

Kama wafanyikazi wa kampuni, tunafanya kile kinachohitajika kwa biashara - hata ikiwa sio kile tunachotaka;
Tunabadilisha na kutenda kama masilahi ya biashara yanavyohitaji, badala ya kungoja kampuni ibadilike tunavyotaka;
Kwanza kabisa, tunafanya kazi kwa biashara, na biashara inafanya kazi kwa mteja. Na ikiwa kila kitu kinakwenda vizuri, basi biashara itatutunza.

Chagua watahiniwa ambao jibu lao liko karibu na chaguo la nne. Na ikiwa umealikwa kwa mahojiano, uwe tayari kujibu swali "Kwa nini unataka kufanya kazi kwa ajili yetu" kwa njia hii. Baada ya hayo, uwe tayari kusikia mara moja swali: "Ni mshahara gani utafaa kwako na unaweza kuanza lini?".

@Chris McGoff

Imetayarishwa Taya Aryanova

Moja ya maswali ya kawaida ya kuulizwa, haswa linapokuja suala la nafasi za kuanzia, ni swali ambalo watu wengi wanalijua. "Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni yetu?"; Ni nini kilikufanya upendezwe na kampuni yetu? au “Kwa nini unataka kufanya kazi nasi?” - ina tofauti nyingi. Bila kujali uundaji maalum, mpango wa majibu unajengwa kwa njia sawa.

Kwa hiyo, tafuta ni aina gani ya majibu ambayo mwajiri anatarajia kutoka kwako.

1. Ulitafuta habari na kujifunza mengi kuhusu kampuni

Jambo la kwanza swali hili linalenga ni kuangalia jinsi ulivyojitayarisha vizuri kwa mahojiano, na kwa muda mrefu, ili kujua jinsi unavyoweza kujithibitisha katika hali sawa katika siku zijazo kabla ya kukutana na mteja au washirika. Unatakiwa kuwa na seti ya chini ya ujuzi kuhusu kampuni, si zaidi ya kile kinachoweza kupatikana kwenye ombi la injini ya utafutaji au kuangalia kwa haraka kwenye tovuti ya kampuni: habari kuhusu wasimamizi, shughuli, mkakati na bidhaa.

Soma matoleo ya vyombo vya habari na orodha ya tuzo na mafanikio, pamoja na habari za hivi punde na kurasa za Wikipedia zinazohusiana na kampuni. Kwa ujumla, kazi yote ya maandalizi inapaswa kukuchukua si zaidi ya saa moja. Baada ya kuandika maelezo muhimu, onyesha mambo matatu muhimu ambayo utategemea katika jibu lako. Jaribu kutamka kwa kujenga kauli mfululizo.

2. Unavutiwa na kazi hii

Bila kujali ni nini hasa unaulizwa kuhusu, mojawapo ya malengo makuu ya mhojiwaji ni kuamua jinsi unavyopenda kufanya kazi kwa kampuni yake. Kadiri mgombea anavyokuwa na shauku, ndivyo atakavyoweza kupata mafanikio zaidi atakapoingia madarakani. Ikiwa hakuna riba katika kazi au haionekani kwa mpatanishi wako, riba ya kukabiliana haiwezekani kutokea, bila kujali jinsi unavyojiandaa kwa mahojiano.

Ukosefu wa shauku tayari katika hatua ya kumjua mwajiri inaweza kusababisha hitimisho kwamba mfanyakazi wa baadaye pia atashughulikia kazi yenyewe kwa bidii ya kutosha. Kampuni yoyote inajitahidi kuajiri wafanyikazi ambao wako karibu na dhamira na maono yake, kwa hivyo, wakati wa kujibu swali la mhojiwa, hakikisha kuwa haujaonyesha ujuzi wa bidhaa na tasnia tu, bali pia nia yako ya dhati kwao na utayari wa kufanya juhudi kufikia malengo ya pamoja.

3. Ujuzi wako na uzoefu utakuwa katika mahitaji katika kazi yako ya baadaye

Kwa kuzingatia uhusiano wako na malengo ya kampuni, mhojiwa kamwe hasahau malengo yako mwenyewe. Utakuwa mgombea anayehitajika ikiwa njia ya kufikia malengo yako ya kazi na malengo ya kampuni yanalingana, na ikiwa matarajio yako ya kitaalam yameridhika kikamilifu katika kazi mpya. Kwa hivyo, unaposoma maelezo ya nafasi iliyo wazi, kumbuka ni ipi kati ya alama hizi zilizo karibu nawe. Kwa mfano, ikiwa utaalamu wako unahusiana na eneo fulani, ambalo pia liko katika uwanja wa shughuli za kampuni, usisahau kutaja hili.

Au, ikiwa kampuni imepata ukuaji wa haraka katika miaka ya hivi karibuni, na unaomba nafasi kuu ya uongozi, hakikisha kukumbuka ukweli huu pia. Kwa kuongeza, malengo yako ya jumla yanaweza kuwa kufanya kazi na mshirika fulani, katika eneo fulani, au ndani ya aina fulani ya utamaduni wa ushirika. Haijalishi ni aina gani ya sadfa hii, ielekeze kama sababu inayokufanya utafute kushirikiana na mwajiri huyu na katika nafasi hii.

Na usisahau kuwa waaminifu. Ikiwa hautapata msingi wa kawaida, basi inafaa kukubali kuwa umechagua kampuni isiyofaa. Kumbuka kwamba mahojiano ni muhimu kwa kampuni kama ilivyo kwa mtahiniwa - utamjua mwajiri kama vile wanavyokujua.

Wanaotafuta kazi huzingatia swali moja la usumbufu na gumu katika mahojiano: Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni yetu? Wengi wao hufikiria kwa wakati kama huu: umepata wasifu wangu, wewe mwenyewe ulinialika, haitoshi kwamba nilijaza fomu yako ya maombi, nilikuja kwako kwa mahojiano na sasa nimekaa mbele yako, nikionyesha. maslahi yangu kwa nguvu zangu zote? Kwa nini unahitaji kufikiria kitu kingine? Wacha waniambie ni mambo gani mazuri ambayo mimi binafsi nitapata nikikubali kufanya kazi katika kampuni hii.

Kweli, kuwa mwaminifu kwako mwenyewe. Na kila kitu kitakuwa wazi mara moja. Ikiwa unaona vigumu kujibu swali hili, basi hii inaonyesha kuwa huna nia ya kufanya kazi katika kampuni hii, au hata hasi. Wasimamizi wa kuajiri hawaulizi swali hili kama utaratibu tu. Shukrani kwa jibu lake, unaweza kupata habari nyingi kuhusu wewe na kuunda sifa zako za kibinafsi. Na sio tu kwa kuzingatia yaliyomo kwenye jibu, lakini pia jinsi unavyojibu haraka, kwa namna gani - kwa kusita, kukasirika, kwa hasara au kwa urahisi, kwa furaha na kwa sura inayowaka. Jaribu kufikiri kimantiki. Jiweke kwenye nafasi ya mtu anayekuhoji na ujione kwa macho yake. Mtu huyu anahitaji kujua motisha yako. Sasa ni muhimu kufafanua mambo makuu matatu:

1) umehitimu vipi kwa nafasi unayoomba; 2) ikiwa utafanya kazi vizuri kwa faida ya kampuni; 3) ni kiasi gani unafahamu mapema na mwaminifu kwa kampuni ambayo utaenda kufanya kazi.

Kampuni inatafuta mfanyakazi mpya, sio tu kwa sababu ya wafanyikazi (ingawa chaguzi kama hizo pia hufanyika, lakini ni nadra sana). Kampuni inatafuta mtaalamu wa kufanya kazi muhimu na inataka kupata ununuzi wa thamani.

Sasa jibu mwenyewe kwa uaminifu kwa maswali: kwa nini uliamka saa 7 asubuhi, ukiendesha gari katikati ya jiji na kutumia muda wako wa kibinafsi kwenye mahojiano ambayo tayari husababisha hisia hasi ndani yako? Je! ulikuwa chaguo lako la kufahamu? Je, kazi inayozungumziwa na kampuni ambayo ungependa kupata kazi inaonekana ya kuvutia na yenye kuleta matumaini kwako? Labda uko hapa na sasa kwa sababu tu umeishiwa na pesa, hakuna kitu cha kulipia ghorofa na unahitaji angalau kazi fulani?

Niamini, hii sio motisha bora machoni pa mwajiri ikiwa unaomba angalau nafasi fulani ya kupendeza. Hii inaweza kumaanisha kwamba unatafuta tu kazi kwa bidii kutokana na... kukata tamaa. Wakati huo huo, hautoi nafasi ya kufanya kazi na nani, mradi tu mshahara unalipwa. Ikiwa unajikuta katika hali hii, inamaanisha kwamba mahali fulani katika siku zako za nyuma ulifanya makosa kadhaa. Ilifanyikaje ukapoteza kazi yako ya awali? Kweli, isiwe kosa lako (waliachana, kampuni ilianguka, uhusiano na bosi haukufanikiwa), lakini kwa nini sasa unanyakua matoleo yote mfululizo, ili kupata mahali fulani? Hii inaweza kumaanisha kuwa huna maono mafupi na huwajibika kuhusu kazi yako. Labda unatafuta tu "mahali salama" kwa muda ambapo unaweza kungojea dhoruba, kwa sababu sasa unahitaji sana pesa na hali ya kijamii ya mfanyakazi. Kwa hiyo, sasa unataka kupata kazi yoyote ambayo inathibitisha utulivu, na mara baada ya hayo, utaanza kutafuta mahali pazuri. Itakuwa ujinga kudhani kwamba mwajiri wako anayeweza kuwa na ndoto ya kuajiri mfanyakazi kama huyo.

Unaweza kukasirika kuwa yote yaliyo hapo juu sio yako. Lakini ugumu wako ni kujibu swali - Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni yetu? - inaweza kufasiriwa kwa njia hii.

Kuna chaguzi mbili tu:

1) Unavutiwa sana na kampuni hii na unaota nafasi hii. Kisha haitakuwa vigumu kwako kuzungumza kwa muda mrefu, kwa shauku na kwa sura inayowaka, kwa nini ulifanya uchaguzi huo. Huna haja ya kufanya chochote maalum. Unajua malengo na matamanio yako. Unaweza kuzungumza juu yao kwa uwazi na kwa uwazi.

2) Huna shauku kuhusu kampuni hii na nafasi ni hivyo-hivyo, lakini unataka kulipwa tena. Kisha ni vigumu kwako kuunda mawazo yako. Unajaribu "kukisia" jibu sahihi. Unashindwa kuonyesha nia ya kweli.

Je, unapaswa kujidanganya? Wakati unaruka haraka, una maisha moja. Ikiwa unaelewa kuwa chaguo lako ni namba 2), geuka na uondoke. Tafuta mahali ambapo unataka kufanya kazi, kwa sababu unaona ni ya kuvutia, ya ajabu na ya kuahidi.

Ikiwa hali yako ni mbaya sana na haina tumaini kwamba unahitaji haraka kazi yoyote, na kwa hili uko tayari kufanya mikataba yoyote na mtazamo wako mwenyewe, basi ... kwa makini kujiandaa kwa mahojiano. Mtazamo wako wa ujasiri na mzuri utasaidia kuficha nia zako za kweli. Soma mabaraza ya kazi na vifungu, chagua maneno yanayokufaa. Majiri mwenye uzoefu ni vigumu kushinda, lakini angalau, utaonyesha utayari wa mahojiano, ujuzi wa adabu ya mahojiano, na uwezo wa kutoa pongezi.

Mifano ya majibu ya kawaida kwa swali - Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni yetu?

Siku zote nilitaka kufanya kazi katika kampuni kubwa na yenye sifa nzuri katika ulimwengu wa biashara.
Nina hakika kwamba hapa ndipo nitaweza kutambua uwezo wangu. Nimeridhika na hali ya kazi na ninavutiwa na matarajio ya kazi.
Ninavutiwa na utulivu, jina la kampuni inayojulikana, kufuata Kanuni ya Kazi, matarajio ya maendeleo.
Mapendekezo ya kampuni yako yanaambatana na matarajio yangu, ambayo ina maana kwamba ushirikiano wetu unaahidi kuwa na manufaa kwa pande zote.
Kampuni yako ni mwanamapinduzi sokoni. Inafurahisha kwangu kufanya kazi katika eneo hili na kuchangia kwa kampuni yako (natumai naweza kusema yetu hivi karibuni) kuwa kiongozi wa soko.

Katika kila mahojiano utaulizwa: "Kwa nini ulichagua kampuni yetu?" Jibu la swali hili litalazimika kuzingatiwa kwa uangalifu. Baada ya yote, kozi nzima ya mahojiano yako inaweza kutegemea. Jambo ni kwamba mwajiri daima anavutiwa na kwa nini kampuni yake ilichaguliwa na mwombaji mmoja au mwingine wa ajira. Ikiwa jibu halikidhi wakubwa wa baadaye, unaweza kusahau kuhusu kufanya kazi katika kampuni. Kimsingi, hakuna chochote ngumu katika maandalizi. Inatosha kutumia mawazo machache ya template. Unapaswa kuzingatia nini?

mapato

Kwanza kabisa, unahitaji kukumbuka sheria moja takatifu - kusahau juu ya mvuto wa mapato. Ukweli ni kwamba utafanikiwa katika nafasi na mshahara mzuri (na sio sana) tu wakati unaweza kuthibitisha kutojali kwako katika mapato.

Pesa ni nzuri. Lakini makampuni yote yana heka heka zao. Mwajiri lazima awe na uhakika kwamba unaweza kukaa naye ikiwa kuna matatizo yoyote. Baada ya yote, msingi wa faida ni timu yenye nguvu, yenye urafiki. Kwa hivyo sahau maneno "mapato ya juu".

Matatizo ya kifedha

Majibu ya mahojiano ya kazi yana jukumu muhimu. Ikiwa uliulizwa kwa nini umechagua hii au kampuni hiyo, unahitaji kujua kuhusu marufuku nyingine. Gani?

Kwa hali yoyote usizungumze juu ya ukweli kwamba sasa una shida za kifedha, ulifukuzwa kazi yako au ulijiacha kwa sababu moja au nyingine. Baada ya yote, hii ina maana kwamba ajira katika kampuni ni hitaji rahisi. Na sio tamaa yako binafsi. Inaweza kusemwa kuwa unachukua hatua hii kutokana na kukata tamaa. Wafanyakazi kama hao hawathaminiwi. Hakuna haja yao tu. Mwajiri wakati wowote anaweza kuajiri mtu ambaye kampuni ina maana fulani. Makini na hili.

Je, ikiwa kweli ulikuja kwenye shirika kutokana na kukata tamaa? Itabidi uongo. Ndio, hii sio sawa na nzuri, lakini ikiwa unahitaji mahojiano ya mafanikio, hakutakuwa na njia nyingine. Jambo kuu - usionyeshe muonekano wako kuwa unasema uwongo. Sio ngumu kama inavyoonekana. Ni bora kuandaa mapema chaguzi kadhaa za kujibu swali la kwanini umechagua hii au shirika hilo kwa ajira. Kwa kweli, kuna chaguzi nyingi kwa maendeleo ya matukio. Una haki ya kuchagua yoyote kati yao. Au kuja na kitu peke yako.

Kupenda bidhaa

"Kwa nini ulichagua kampuni yetu?" - jibu la swali hili sio rahisi sana. Itatolewa kwa yeyote anayejaribu kutafuta kazi. Na bila kushindwa. Tayari imesemwa kuwa mapato ya juu hayawezi kuonyeshwa hapa. Na haupaswi kujionyesha kama mtu mhitaji. Kwa hivyo una tabia gani?

Waajiri wengi wanataka waajiriwa pekee wanaovutiwa na bidhaa zilizochapishwa/kuuzwa kufanya kazi nao. Hawapendi watu nje ya barabara. Zaidi ya hayo, wahusika wana mazoezi fulani ya kutumia bidhaa. Hii ni nzuri kwa mauzo. Wafanyikazi kama hao wanaweza kumshauri mteja bila shida yoyote na kumvutia. Hutaona jibu la kiolezo, lakini uzoefu halisi wa mtu wa kawaida zaidi. Yote hii huvutia wateja wapya! Huu ndio ufunguo wa mafanikio!

Kwa hivyo, sema (au onyesha) kuwa unavutiwa na bidhaa zinazotengenezwa na kuuzwa na shirika. Na sema kwamba umekuwa ukitaka kuwa sehemu ya kampuni haswa kwa sababu ya upendeleo wako wa kutumia bidhaa fulani. Kujipendekeza kidogo hautaumiza. Kwa hali yoyote, ni mbinu hii ambayo hukuruhusu kuamsha huruma kutoka kwa wakubwa wa siku zijazo. Mazoezi yanaonyesha kuwa mtu aliye na wasifu duni, lakini anayevutiwa na bidhaa inayouzwa / inayozalishwa, ana uwezekano mkubwa wa kuajiriwa kuliko raia ambaye havutii, lakini akiwa na "kadi ya kupiga simu".

Kujiendeleza

"Kwa nini ulichagua kampuni yetu?" - swali ambalo linaweza kuweka mwombaji katika nafasi isiyofaa. Na unaweza kuwa na hakika kwamba hakika utaulizwa. Hebu si mara moja, lakini mwisho wa mahojiano kwa hakika. Inahitajika kutoa jibu kamili kwa swali lililoulizwa. Vinginevyo, unaweza kusahau kuhusu kazi. Jihadharini na vikwazo fulani.

Mwajiri yeyote anataka kuona wasaidizi wanaoendelea na wanaovutiwa karibu nao. Wanaweza kukusaidia kufikia faida kubwa na mafanikio. Kwa hivyo, unaweza kujibu swali la kwanini ulichagua kampuni hii kama ifuatavyo: kwa sababu ya kujiendeleza.

Hiyo ni, hupendi tu bidhaa, lakini pia unataka kufanya kazi na kuendeleza. Unachohitaji tu! Mara nyingi matokeo ya mahojiano baada ya jibu kama hilo hayatakuweka ukingojea. Mtu ambaye hukua kila wakati, na hata zaidi hufanya hivyo kazini, huwa na thamani kila wakati. Sio lazima kufikiria kila wakati juu ya motisha ya sura. Msaidizi ambaye anakua mahali pa kazi atafanya kwa uhuru majukumu rasmi kwa uangalifu.

matarajio

Maswali katika mahojiano wakati wa kuomba nafasi fulani itakuwa. Baadhi yao wanahitaji tahadhari maalum. Kwa mfano, inafaa kufikiria kwa uangalifu jinsi utakavyojibu swali la kwa nini shirika hili lilichaguliwa na wewe kuajiriwa. Mandhari haya mara nyingi hudokeza ubadhirifu, lakini ni ya hila na ya kufikiria.

Sisitiza matarajio ya maendeleo. Wewe na kampuni. Onyesha kwamba shirika linachukuliwa kuwa la kuahidi, ni jambo la kuvutia kufanya kazi ndani yake. Ikiwa mfanyakazi ana riba, atakuwa katika bei. Wafanyikazi kama hao hufanya kazi zao bila misukumo na vikumbusho visivyo vya lazima kutoka kwa wasimamizi. Kwa hiyo, wanaweza kuaminiwa. Kumbuka na ufanyie kazi jibu hili. Sisitiza matarajio ya shirika. Kujipendekeza kidogo katika suala hili haitaumiza.

Huduma

Kimsingi, ikiwa umesikia swali: "Kwa nini umechagua kampuni yetu?" - jibu linaweza kuonyesha kuwa shirika hili ni la jamii na pia unataka kuifanya. Ni vyema kuchanganya vishazi kadhaa katika jibu lako mara moja. Hii itakupa faida zaidi ya wagombea wengine.

Kumbuka: mwajiri yeyote hatazamii wafanyikazi wanaovutiwa tu, bali pia wale ambao wanaweza kuleta faida fulani kwa shirika. Kwa hivyo, inafaa kulipa kipaumbele kwa kile unachoweza kutoa kwa kampuni. Sema kwamba unafikiri unaweza kuwa wa huduma kwa shirika. Baada ya hayo, inashauriwa kusisitiza nini hasa. Kwa mfano, ongeza idadi ya mauzo kwa kutumia ujuzi wako, vipaji na uzoefu. Jibu la jumla kwa wale ambao hawajui la kusema juu ya manufaa yao.

Ikiwa unaweza kuonyesha kwamba una manufaa sana kwa shirika, bila shaka watakupigia simu. Si lazima kuelezea ujuzi wako wote na uwezo katika rangi. Ufupi ni roho ya busara. Kwa hivyo, unapaswa kuelezea tu jinsi utafaidika. Mfupi na kwa uhakika. Jaribu kuweka nyota, ukionyesha mazoezi na ustadi. Hakuna mtu anayependa smartass na daffodil. Kwa kawaida, wafanyikazi kama hao hawatakuwa na bidii sana katika kutekeleza majukumu ya kazi. Kwa hiyo, usijiangalie mwenyewe. Ni bora kusisitiza nguvu za kampuni na jinsi unavyoweza kuiboresha.

Utafiti wa kampuni

Ulisikia kwenye "Kwa nini ulichagua kampuni yetu?" Jibu linaweza kutofautiana. Si rahisi kila wakati kufanya kazi ipasavyo. Hakika, baada ya swali hili, wakati mwingine meneja wa kuajiri anaweza kukuuliza ueleze kilichosemwa.

Kwa hivyo, jaribu kusoma shughuli za shirika kabla ya mahojiano. Hii ni njia nzuri ambayo itakusaidia kutoshindwa ikiwa wataamua kukujaribu kwa maarifa ya bidhaa au huduma zinazotolewa. Bila habari juu ya mwajiri wa baadaye, ni bora kutokuja kwenye mazungumzo ya kwanza. Wafanyikazi kama hao hawaajiriwi mara chache.

Umaarufu

Unaweza kutaja umaarufu na heshima ya shirika. Usitumie tu jibu hili. Ni muhimu kwanza kabisa kuripoti angalau juu ya manufaa yako kwa shirika fulani. Na kisha tu kusema kwamba wangependa kufanya kazi hapa si tu kwa sababu ya maslahi binafsi, lakini pia kwa sababu ya umaarufu wa mwajiri.

Ndogo, lakini bado ni ya kupendeza. Waajiri wanapenda kusikia kutoka kwa wafanyakazi walio chini yao kwamba wanaheshimiwa na kuthaminiwa. Kwa hivyo, hakika watakuzingatia. Usikae juu ya jibu hili ikiwa uliulizwa: "Kwa nini ulichagua kampuni yetu?"

hitimisho

Ni nini kinachoweza kujumlishwa? Mahojiano ni mchakato mgumu. Ni muhimu kujiandaa kwa ajili yake. Zingatia ukweli kwamba lazima utenganishe na kupamba ukweli.

Kabla ya kuzungumza na mwajiri anayetarajiwa, soma habari kuhusu bidhaa zinazotengenezwa na shirika na kampuni kwa ujumla. Ongea kwa uwazi na kwa uhakika, bila kuzingatia mapato au hali isiyo na matumaini. Wengi hujibu kuwa inatosha kukumbuka tu makatazo. Na kutoa majibu yoyote, lakini kwa kuzingatia mwiko. Mazoezi kidogo na utaona kuwa kila kitu sio ngumu kama inavyoonekana. ina jukumu muhimu. Sasa utaweza kukabiliana na moja ya maswali magumu zaidi wakati wa mazungumzo.

Hili ni moja ya maswali ya kwanza kabisa ambayo mhojiwa huuliza mtahiniwa wakati wa mahojiano. Ni nini madhumuni ya swali hili:

Tambua motisha yako: elewa vipaumbele na mapendekezo yako - ni vipengele gani vya kazi vinavyokuvutia na kwa nini.
Jua malengo yako na jinsi kazi hii inavyolingana na mpango wako wa kazi.
Hakikisha unavutiwa na nafasi hii.
Jua unachojua kuhusu kampuni, tasnia, nafasi.
Elewa jinsi unavyotofautiana na wagombea wengine wa nafasi hii na kwa nini unafaa zaidi kuliko wengine.

Jinsi ya kuandaa jibu?

Jibu la swali hili linapaswa kuwa na sehemu 2. Haitoshi kusema kwa nini unapenda kampuni hii - hii ni sehemu ya kwanza tu ya jibu. Katika sehemu kuu ya pili ya jibu, unapaswa kuelezea kwa nini unavutiwa na nafasi hiyo na jinsi uwezo wako unavyokidhi mahitaji ya nafasi hii. Kwa hivyo, maswali mawili yanahitaji kujibiwa:

Kwa nini unavutiwa na kampuni yetu?
Kwa nini nafasi yetu inavutia?

1. Kwa nini unavutiwa na kampuni yetu?

Chagua kutoka kwenye orodha sababu 2-3 kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni hii. Inaweza kuwa:

Sifa ya kampuni
Sera na maadili ya kampuni
Nafasi ya kampuni kwenye soko
Ukuaji wa kampuni/mafanikio/ukadiriaji
Tuzo/zawadi za kampuni
Fursa za Kazi
Kazi/miradi mikubwa na ya kuvutia
Fursa za mafunzo ya ziada, taaluma ya wenzake

Kuna sababu kadhaa kwamba wewe haipaswi kusema wakati wa kujibu swali hili:

Kiwango cha mshahara
Kifurushi cha kijamii (usajili rasmi na mshahara "nyeupe")
Faida: gari la ushirika, asali. bima, fidia ya mafuta, mawasiliano, n.k.)
Mahali pa urahisi wa ofisi (karibu na nyumbani)

Jibu mifano:

"Hakika, sifa nzuri ya NN ni jambo muhimu. Ningependa kufanya kazi katika kampuni ambayo ina historia ndefu katika soko la manukato na bado ni kiongozi katika sekta hiyo. Kwa kuongeza, kutokana na maoni ya wafanyakazi wa kampuni, nilijifunza kwamba mipango inakaribishwa na mafunzo ya ushirika yanaendelezwa sana, na jitihada na utimilifu wa kazi zilizowekwa zinatathminiwa na matokeo na mchango wa kila mfanyakazi.

"Nilisoma mahojiano na Mkurugenzi Mtendaji wako mpya katika jarida la NN, ambapo alisema kuwa kampuni inaelekea katika maendeleo ya teknolojia ya ubunifu. Ninajiona kuwa mvumbuzi na ningependa kufanya kazi katika shirika ambalo linapanga kuwa kiongozi katika uwanja huu katika siku za usoni.(zaidi, sema kuhusu mradi wako wa mwisho katika kampuni). Katika kazi yangu, fursa ambazo kampuni hutoa kwa kutumia uzoefu na ujuzi wangu wa awali ni muhimu kwangu.

« Nilisikia mambo mengi mazuri kuhusu kampuni yako kutoka kwa wafanyakazi / wateja / washirika / kusoma kwenye mtandao. Ninajua kuwa kampuni ina sifa nzuri, ni kati ya kampuni 5 bora katika ukadiriaji wa "X" wa 2017, na pia hupokea tuzo kwa miradi ya ubunifu zaidi katika mwelekeo wa X. Najua kuwa wewewazi kubadilika, kukuza na kukua katika soko. Nijuavyo, kampuni ina utamaduni dhabiti wa ushirika na timu ya wataalamu katika uwanja wao. Ninapenda kwamba umakini mkubwa unalipwa kwa mafunzo na ukuzaji wa timu, na vile vile uwazi wa mfumo wa tathmini ya wafanyikazi.

« Kituo chako ni moja ya maabara kubwa na vituo vya uchunguzi nchini Urusi. Operesheni kwa zaidi ya miaka 15 kwenye soko inaonyesha msimamo thabiti katika eneo lililochaguliwa. Wakati huo huo, kampuni yako haisimama, kupanua huduma zake, kuendeleza teknolojia mpya, pamoja na kutekeleza miradi katika shughuli za utafiti wa kiwango cha dunia. Ninaamini kuwa kufanya kazi katika kampuni yako itakuwa hatua bora kwangu katika ukuzaji wa shughuli zangu za kitaaluma, na pia nitakuwa muhimu kwa uzoefu wangu wa kina katika usaidizi wa kiufundi na usimamizi wa mradi wa IT.

2. Kwa nini unavutiwa na nafasi yetu?

Kama kanuni, wagombea huzingatia tu vigezo vya jumla vya kutathmini kampuni, na kupoteza kigezo cha kukidhi mahitaji ya kufuzu kwa nafasi wanayoomba. Hakikisha umejumuisha ushahidi katika sehemu ya pili ya jibu lako kuhusu kwa nini unafaa kwa kampuni hii.

Jibu mifano:

"Ninaamini kuwa sifa zangu katika uwanja wa teknolojia ya IT zinakidhi mahitaji yaliyoelezewa katika nafasi hiyo. Kwa kuongezea, msimamo huu unanivutia, kwani nina uzoefu mkubwa katika ukuzaji wa programu za kisasa za programu ( kisha toa mfano wa kazi yako kwenye mradi wa mwisho ) Katika Kampuni X, nilipata uwezo wa kufikiri kwa ubunifu na kujifunza kutafuta njia mpya na bora zaidi za kutatua matatizo. Ninajua kuwa kampuni yako inathamini mipango ya mfanyakazi na inahimiza matumizi ya mbinu zisizo za kawaida katika kukamilisha kazi. Kwa hivyo hiyo ndiyo sababu kuu iliyonifanya kuchagua kampuni yako."

"Nafasi yako inanivutia, inajumuisha kazi nyingi za kupendeza. Pia, kutokana na kile nilichoweza kujifunza kutoka kwa vyanzo vya wazi, kampuni ina mipango ya kuendeleza miradi mipya ya kimkakati, lengo kubwa la maendeleo ya wafanyakazi na, kwa maoni yangu, hali nzuri na nzuri. Nafasi yako inaonyesha hitaji la lazima kwa mtahiniwa: uzoefu wa kazi katika kampuni iliyo na mtandao wa maduka ya dawa wa tawi ulioendelezwa. Kazi yangu ya mwisho ilikuwa Kampuni X, mtandao wa maduka ya dawa ulioko katika mikoa 25. Pia nina cheti cha ITIL na uzoefu mkubwa katika usimamizi wa mradi kwa ajili ya utekelezaji na maendeleo ya huduma za IT katika kampuni.

“Nafasi yako ilinivutia, kwani lengo langu ni kupata wadhifa wa meneja katika benki kubwa. Nafasi hiyo inavutia kwa kazi zinazostahili. Inachanganya kazi kuu ambazo nilifanya kama meneja katika kampuni "X": ( orodhesha majukumu kutoka kwa maelezo ya kazi ): usimamizi wa mauzo na usimamizi wa watu. Mahitaji ya kazi yanalingana kikamilifu na uwezo na uzoefu wangu. Zaidi ya miaka 10 ya kazi katika benki, nilipata uzoefu muhimu katika kujenga timu yenye mafanikio, ujuzi wa usimamizi, ikiwa ni pamoja na. kuweka malengo ya SMART, kuendeleza mipango ya motisha, kutoa maoni ya maendeleo yenye ufanisi na yenye kujenga. Pia nina ujuzi wa mauzo: Ninajua jinsi ya kutambua mahitaji, kujenga mahusiano yenye tija na wateja, najua jinsi ya kufanya kazi na pingamizi na kutatua migogoro.
Pia niliwajibika kufanya kazi na wateja wa VIP na kusaidia shughuli katika hatua zote. Kwa hivyo, wakati wa uundaji upya wa benki, nilitimiza mpango wa kuhamisha wateja wa kampuni kwa 120%, wateja wa VIP kwa 115%, na pia nilifanya uhamiaji bora (kati ya matawi 28) wa amana za kibinafsi kwenda Ofisi Kuu, huku nikitimiza. mpango kwa 130%.
Kwa hivyo, kazi zako katika nafasi hii zinalingana kabisa na uzoefu wangu wa zamani, na ningefurahi kushinda shindano hilo na kuendelea kujenga taaluma yangu katika benki yako.

Sasa unganisha majibu haya mawili kuwa moja na upate jibu lililokamilika kwa swali: Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni yetu?

Jibu mifano:

« Bila shaka, nina mpango wa kufanya kazi katika kampuni kubwa inayoongoza yenye sifa nzuri. Nina nia ya kufanya kazi katika kampuni yako na utamaduni wa ushirika ulioendelezwa, ambao kuna hali nzuri, ambapo kila mtu hufanya kazi kama timu na kwa matokeo ya kawaida. Pia natafuta kazi ambayo kiwango cha nafasi na majukumu kitalingana na uzoefu na maarifa yangu. Nafasi yako ilinivutia haswa na kazi na utendakazi wake. Nilikuwa na wadhifa kama huo katika Kampuni X na nilikuwa na jukumu la kusimamia idara ya watu 16, nikiandaa miradi ya KDP ya ugawaji na kuajiri wafanyakazi nje, kuendeleza LNA na utekelezaji wake uliofuata, kuandaa taratibu za hatua kwa hatua za shughuli za wafanyikazi, kufanya ukaguzi wa ndani na nje wa hati za wafanyikazi. Kwa kadiri ninavyoelewa kutoka kwa maelezo ya kazi, mahitaji ambayo unaweka kwa mgombeaji wa nafasi hii yanalingana na uzoefu wangu wa awali. Ndiyo maana nilichagua kampuni yako."

N! B!
Mwishoni mwa mahojiano, unaweza kuulizwa swali lingine juu ya mada hii. Huenda ikasikika hivi: “Ikiwa utapewa kazi na kampuni mbili mara moja, zinazokupa masharti yale yale ya mshahara, kutia ndani kijamii. kifurushi, utaamuaje?

Mtego huu. Ni nini na jinsi ya kuandaa jibu sahihi?

Kwanza, ni mtihani wa jibu lako la awali kwa swali "Kwa nini unataka kufanya kazi kwa kampuni yetu?" Wakati wa kujibu, kazi yako ni kurudia kigezo sawa katika suala la umuhimu ulivyotamka hapo awali.
Pili, ni mtihani wa jinsi unavyoweza kutatua matatizo na kufanya uamuzi wa busara, jinsi una ujuzi wa uchambuzi na utafiti.

Mhojiwa alionyesha shida: mgombea alipewa ofa na kampuni mbili zilizo na data sawa ya awali. Inahitajika kuelezea jinsi utasuluhisha shida hii na kwa msingi wa nini cha kufanya uamuzi. Kati ya chaguzi mbili mbadala, lazima uchague kampuni moja na uhalalishe chaguo lako. Uamuzi wa busara unapitia hatua zifuatazo: uundaji wa vigezo fulani vya kufanya maamuzi, utafiti wa kina wa habari muhimu kwa uchambuzi wa lengo, kulinganisha na uchaguzi wa mwisho wa mbadala.

Kurudia jibu lako la awali itakuwa hatua ya kupoteza kwako katika suala la tathmini ya ujuzi. Lakini, hata kama ulirudia jibu lako tena, kwa mfano,
"Nitafanya uchaguzi kulingana na vigezo vifuatavyo: sera ya ushirika na fursa za kutumia uzoefu uliokusanywa na ukuaji wa kazi", basi tutabiri maswali ya mhojaji yajayo yanaweza kuwa yapi. Itapendekeza hali nyingine: "Nzuri. Hebu tuchukulie kuwa sera za shirika na fursa za maendeleo zinakuvutia katika kampuni zote mbili. Katika kesi hii, utafanyaje uamuzi kuhusu kuchagua kampuni? Baada ya maswali machache ya kufafanua, mhojiwa mara nyingi hutoka nje ya vigezo vilivyotayarishwa na kuna pause ndefu au marudio ya vigezo sawa, lakini kwa maneno mengine.

Jinsi ya kutenda katika hali kama hiyo?

Tuambie ni njia gani za kutafuta na kutengeneza masuluhisho mbadala yanayofaa ambayo kwa kawaida hutumia kufanya chaguo kwa ajili ya suluhisho fulani. Kufanya maamuzi ni mchakato wa kuunda mlolongo wa vitendo kulingana na mabadiliko ya taarifa ya awali katika hali ya kutokuwa na uhakika. Unahitaji tu kuelezea kile ambacho watu hufanya wakati wanafanya maamuzi: gawanya maamuzi katika vigezo huru, amua uzito wa jamaa kwa kila kigezo, tathmini mbadala kwa kila kigezo kilichotolewa, linganisha alama za chaguzi zote dhidi ya vigezo vyote, chagua njia mbadala na kigezo. alama bora.

Jibu mifano:

"Maamuzi mengi maishani mimi hufanya kwa msingi wa njia angavu. Lakini uamuzi huu ni mbaya kabisa, na kutegemea tu uvumbuzi itakuwa kosa kwa upande wangu. Kwanza, nitafanya uchambuzi wa kina wa hali hiyo, ambayo nadhani ni hatua ya kwanza katika kufanya uamuzi. Hapa kila kitu "kimepangwa", vigezo vipya vya tathmini vinatokea. Na ikiwa katika hatua hii uchaguzi wa suluhisho "unafikia mwisho", basi unaweza "kuwasha" intuition yako. Ninaamini kwamba ikiwa mtu ana uwezo wa kutumia sio tu ufahamu wake (yaani, uwezo wa kufikiri kwa uchambuzi), lakini pia subconscious yake (intuition), basi uwezekano mkubwa hii inapaswa kutumika pamoja kutatua matatizo na kufanya maamuzi.

« Nina vigezo kuu vitatu ambavyo ninachagua makampuni ambayo ninataka kufanya kazi. Hizi ni: sifa ya kampuni katika soko, fursa za kazi, mafunzo na ushiriki katika miradi ya kuvutia. Ikiwa, kulingana na vigezo hivi, siwezi kufanya uamuzi kwa mwelekeo wa kampuni moja au nyingine, basi katika kesi hii, nitafanya uchunguzi wa kina zaidi wa makampuni yote mawili, kupanua idadi ya vigezo vinavyotumiwa kwa uteuzi na kufanya uchambuzi wa SWOT. kwa seti nzima ya vigezo, kwa mfano: Nitaongeza hakiki za wafanyikazi /wateja/washirika.

« Ili kufanya uamuzi sahihi, nadhani unahitaji kufanya yafuatayo. Kwanza, kukusanya taarifa nyingi iwezekanavyo kwa kila kampuni. Kama unavyojua, karibu suluhisho lolote linaweza kuboreshwa ikiwa utafanya utafiti na kupunguza kiwango cha kutokuwa na uhakika. Kwa mfano, ikiwa sina uhakika kuhusu sera ya mfanyakazi wa kampuni, nitaangalia ukaguzi na kujaribu kuwasiliana na mmoja wa wafanyakazi wa sasa katika kampuni. Ikiwa ninahitaji kutathmini mbinu za kampuni za kufanya kazi na wateja, basi nitajaribu kuomba maoni juu ya kufanya kazi na kampuni kutoka kwa mmoja wa wateja. Kisha ninaweza kufanya uamuzi sahihi juu ya suala hilo. Pili, nitazingatia na kuchambua kwa uangalifu vigezo vyote vinavyowezekana, nikizipima. Tatu, ikibidi, mimi hutumia mbinu/mbinu mbalimbali kusaidia katika kufanya maamuzi. Hii inaweza kuwa maandalizi ya kinachojulikana karatasi ya kuchagua suluhisho la faida zaidi. Kisha naweza kufanya uamuzi sahihi juu ya suala hilo.”

Rasilimali muhimu kwenye mada hii:

Jinsi ya kuepuka kuanguka katika mtego wa waajiri katika mahojiano yako ya kwanza

Jiandikishe kwa jarida la kozi ya kila wiki bila malipo Mchawi wa Kutafuta Kazi. Ndani yake, ninashiriki rasilimali na mbinu ambazo nimepata kwa miaka ya kazi ya vitendo na waombaji, na ninawaambia jinsi ya kuanza vizuri na kutekeleza mchakato huu katika kila hatua. Jarida hili liliundwa ili kuwasaidia waombaji kuchukua hatua zinazofaa katika mwelekeo sahihi mara ya kwanza na kuepuka makosa ya kuudhi ambayo husababisha kuchelewa kwa muda wa utafutaji.

Hatua 7 - barua 7 - mara moja kwa wiki

Vichupo viwili vinavyofuata vinabadilisha yaliyomo hapa chini.

Kocha wa kutafuta kazi na ukuzaji wa taaluma. Mkufunzi-mhojiwa pekee nchini Urusi ambaye hujitayarisha kwa aina zote za mahojiano. Endelea kuandika mtaalam. Mwandishi wa vitabu: "Ninaogopa mahojiano!", "Kugoma papo hapo #Resume", "Kugonga papo hapo #Barua ya Jalada".