Nambari ya kazi ya muda. Kiwango cha chini cha kazi ya muda

Uhamisho wa wafanyikazi kwa wiki ya kazi ya muda ni hatua muhimu ili kuokoa pesa za biashara. Kama sheria, ni muhimu wakati wa shida ya kifedha. Kwa ukosefu wa rasilimali za kiuchumi, mwajiri ana chaguzi mbili za kutatua tatizo: ama kupunguzwa kwa wafanyakazi, au kupunguzwa kwa wiki ya kazi na kupunguzwa kwa usawa kwa matumizi ya mishahara. Kipimo cha mwisho ndicho kinachopendekezwa zaidi.

Kulingana na Mkataba wa 175 na Kanuni za Kamati ya Kazi ya Serikali Na. 111 / 8-51, wiki inachukuliwa kuwa haijakamilika ikiwa muda ni chini ya masaa 40. Uhamisho wa muda kwa mpango wa mfanyakazi na kwa mpango wa mwajiri ni taratibu ambazo hutofautiana sana kutoka kwa kila mmoja.

Mpito kwa serikali mpya kwa mpango wa wafanyikazi

Mfanyakazi ana haki ya kumwomba mwajiri kupunguza saa za kazi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kutuma maombi sahihi kwa mkurugenzi. Mpito hadi wiki ya sehemu inaweza kufanywa kwa njia tatu:

  1. Kupunguza urefu wa kila siku ya kazi.
  2. Kupunguza idadi ya zamu kwa wiki huku ukidumisha urefu wa siku ya kufanya kazi.
  3. Mchanganyiko wa chaguzi hizi.

Katika ombi, mfanyikazi lazima aonyeshe ni mpango gani wa kupunguza hali ambayo ni bora kwake. Pia unahitaji kuingiza habari ifuatayo:

  • Muda wa kuhama unaopendekezwa.
  • Muda wa utawala mpya.
  • Tarehe ya kuanzishwa kwa ratiba.

Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha ya wafanyikazi ambao mwajiri hawezi kukataa kuhamisha kwa wiki isiyokamilika:

  • Mjamzito.
  • Wazazi wa mtoto chini ya miaka 14 au chini ya miaka 18 ikiwa ana ulemavu.
  • Mtu anayemtunza jamaa ambaye ni mgonjwa sana.
  • Wazazi wa mtoto hadi umri wa miaka 1.5.

Ikiwa mwajiri alikataa kupunguza kazi ya aina hizi za wafanyakazi, wanaweza kupinga uamuzi huu katika mamlaka ya mahakama. Baada ya meneja kupokea maombi, lazima ajadili ratiba ya kazi ya baadaye na mfanyakazi. Kama matokeo ya makubaliano, makubaliano yanaundwa, ambayo yanaambatanishwa na mkataba wa ajira. Mkataba lazima ufanyike katika nakala mbili. Kila mmoja wao amesainiwa na mfanyakazi na mwajiri.

KUMBUKA! Hakuna vikwazo katika sheria kuhusu kupunguzwa kwa wiki ya kazi.

Uhamisho wa muda kwa mpango wa mwajiri

Wiki isiyokamilika inaweza kuletwa ama wakati mfanyakazi ameajiriwa, au ikiwa tayari kuna mtaalamu katika serikali. Kuanzishwa kwa ratiba katika swali ni rahisi kabisa kwa mwajiri. Hili ndilo chaguo linalopendekezwa kwa kupunguza. Wakati wa kutekeleza utaratibu, inahitajika kuzingatia kanuni za sasa.

Wiki ya kazi ya muda ina maana ya kuingia katika kesi zifuatazo:

  • Vifaa vipya vilianza kutumika katika biashara.
  • Maendeleo mbalimbali, yakiwemo yale yaliyopatikana kutokana na utafiti wa kisayansi, yameanzishwa.
  • Upangaji upya ulifanyika.
  • Kampuni imebadilisha wasifu wake.
  • Mbinu mpya za udhibiti na kupanga zilianzishwa.
  • Usimamizi wa uzalishaji umebadilika.
  • Kazi zimeboreshwa baada ya kuthibitishwa.

MUHIMU! Usichanganye dhana za wiki "zilizopunguzwa" na "zisizo kamili". Saa za kazi zilizopunguzwa - masaa 36 kwa wiki badala ya 40 (24 kwa wafanyikazi wa chini) - hutolewa kwa hali maalum za kufanya kazi au aina maalum za wafanyikazi. Na haijakamilika inaweza kuwa ya kiholela na imeanzishwa kwa makubaliano, wakati wa ajira na baadaye.

Wakati wa kuanzisha ratiba mpya, mwajiri lazima aratibu mpango wake na chama cha wafanyakazi. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuandaa rasimu inayofaa. Hati hiyo ina habari ifuatayo:

  • Tarehe ya kuanzishwa kwa ratiba mpya.
  • Fomu ya mode (kupunguzwa kwa saa au siku).
  • Wafanyakazi ambao ratiba imeingizwa.
  • Sababu za uvumbuzi.

Ndani ya siku tano, chama cha wafanyakazi kinalazimika kuandaa majibu kwa maandishi. Mwajiri lazima asikilize maoni ya taasisi. Hata hivyo, ana haki ya kwenda kinyume na chama cha wafanyakazi. Lakini lazima ifahamike kuwa wafanyikazi wa chama cha wafanyikazi wana haki ya kutuma ombi kwa ukaguzi wa wafanyikazi au mamlaka ya mahakama.

MUHIMU! Wiki ya kazi ya muda huletwa kwa muda mfupi. Kipindi cha juu ni miezi sita, ambayo imeanzishwa na sehemu ya 5 ya kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kupitisha ratiba mpya, kumbuka sheria zifuatazo:

  • Miezi 2 kabla ya kuanzishwa kwa ratiba mpya, wafanyikazi lazima wapokee arifa zinazofaa.
  • Malipo hufanywa kulingana na saa za kazi. Hiyo ni, kampuni inapunguza gharama ya kulipa mishahara.
  • Kazi kwenye ratiba iliyopunguzwa imejumuishwa katika urefu wa huduma.
  • Kazi hiyo haiathiri muda wa likizo na utoaji wa dhamana nyingine.

Mpito kwa wiki ya muda - hii, kama sheria, inamaanisha kuonekana kwa siku nyingine ya kupumzika. Siku hizi hazitalipwa.

  • Ratiba ya saa za kazi zilizopunguzwa hazionyeshwa kwa njia yoyote kwenye kitabu cha kazi.
  • Wafanyikazi kama hao hupokea likizo ya ugonjwa, uzazi, likizo na malipo mengine kamili, bila kupunguzwa.
  • Sio lazima kutoa amri ya kubadilisha meza ya wafanyakazi.
  • Inaruhusiwa kuajiri mfanyakazi mwingine kwa muda wa muda na ratiba sawa ya kazi ya muda, au unaweza kupanga mchanganyiko na mfanyakazi mwingine.

Kwa kuongeza, kwa wiki ya kazi ya muda, wafanyakazi hupoteza haki ya siku "fupi" kabla ya likizo au mwishoni mwa wiki.

Nini kama wafanyakazi hawataki?

Wafanyikazi walioajiriwa wana haki ya kutokubaliana na mahitaji ya mwajiri. Hakuna mtu anayeweza kumlazimisha mtu kufanya kazi kulingana na ratiba tofauti ikiwa hataki. Hata hivyo, sheria haihitaji mamlaka kuzingatia mapenzi na kuomba idhini ya wafanyakazi kuanzisha wiki ya kazi ya muda, lakini tu kuwajulisha mapema. Ni chaguo gani za majibu anazo mfanyakazi ambaye kimsingi hajaridhika na ratiba kama hiyo?

  1. Acha kazi kwa hiari yako mwenyewe au kwa makubaliano ya wahusika.
  2. Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi (kwa mpango wa mwajiri).

Utaratibu wa kuhamisha kwa wiki isiyo kamili

Fikiria utaratibu wa kuanzisha uvumbuzi kwa mpango wa mfanyakazi:

  1. Kupokea taarifa kutoka kwa mfanyakazi.
  2. Kuchora agizo kwa ratiba isiyo kamili.
  3. Kuchora makubaliano ya kusaidia na habari inayofaa, ambayo imeambatanishwa na mkataba wa ajira.

Utaratibu wa kuidhinisha ratiba kwa mapenzi ya mwajiri:

  1. Kuandaa agizo.
  2. Rufaa ya mradi kwa umoja.
  3. Wafanyakazi wanaarifiwa kuhusu mabadiliko ya ratiba.
  4. Utoaji wa utaratibu sambamba.
  5. Kutuma taarifa ya mabadiliko ya ratiba kwenye kituo cha ajira.

Taarifa kwa kituo cha ajira inapaswa kutumwa ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kupitishwa kwa uamuzi. Ikiwa mwajiri hafanyi hivyo, anajibika kwa namna ya faini. Meneja atalazimika kulipa rubles 300-500, kampuni - rubles 3,000-5,000. Data iliyobadilishwa lazima pia itumwe kwa mamlaka ya takwimu. Hii ni hatua ya lazima kwa makampuni yote yenye wafanyakazi zaidi ya 15. Taarifa lazima zitumwe kwa mamlaka ya takwimu kabla ya siku ya 8 ya mwezi unaofuata robo ya kuripoti.

Vipengele vya kuandaa agizo la idhini ya wiki isiyokamilika

Wakati wa kuanzisha wiki isiyokamilika, amri lazima itolewe. Imeundwa kwa fomu ya bure, lakini lazima ionyeshe habari ifuatayo:

  • Sababu za uvumbuzi.
  • Fomu ya grafu.
  • Urefu wa siku ya kazi.
  • Urefu wa mapumziko ya chakula cha mchana.
  • Ratiba tarehe ya mwisho wa matumizi.
  • Muundo wa wafanyikazi au idara ambazo wiki ya sehemu huletwa.
  • Makala ya hesabu ya mapato.
  • Fomu za malipo ya fedha.

Agizo lazima lisainiwe na watu wote muhimu wa kampuni: mkuu, mhasibu mkuu, meneja wa idara ya wafanyikazi, mfanyakazi ambaye ratiba inaanzishwa.

MUHIMU! Ikiwa ratiba imeanzishwa kuhusiana na mtaalamu ambaye anapata kazi katika kampuni, hii lazima irekodiwe kwa utaratibu wa kuajiri mfanyakazi.

Ni nini kisichoweza kufanywa kwa kuanzishwa kwa wiki ya kazi ya muda?

Ratiba mpya lazima ifuate sheria. Mwajiri lazima azingatie makatazo yafuatayo:

  • Kuanzishwa kwa wiki isiyokamilika kwa muda unaozidi miezi 6.
  • Utekelezaji wa ratiba: pumzika kwa wiki, fanya kazi kwa wiki.
  • Kuanzishwa kwa chati "inayoelea". Ratiba "inayoelea" inamaanisha idadi isiyo sawa ya masaa kwa wiki.

Mwajiri hapendekezwi kupingana na maoni ya chama cha wafanyakazi. Hii inaweza kufanywa, lakini kutokubaliana kumejaa korti au ukaguzi wa ukaguzi wa wafanyikazi. Meneja lazima akumbuke kwamba hawezi kuanzisha ratiba ambayo ni kinyume na haki za wafanyakazi. Huu ni uvunjaji wa sheria.

Ubunifu wa kisheria kuhusu kazi ya muda

Mnamo 2017-2018, mabadiliko kadhaa yalifanywa kwa sheria zinazodhibiti saa za kazi, pamoja na za muda.

  1. Kuanzia Juni 26, 2017, inawezekana kuanzisha sio tu mabadiliko yasiyo kamili au wiki ya kazi ya muda, lakini pia kupunguza urefu wa kila siku wa siku ya kazi (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
  2. Sheria iliruhusu mwajiri asipange mapumziko ya chakula cha mchana ikiwa wafanyakazi wake wanafanya kazi kwa ratiba iliyopunguzwa na saa za kazi zisizozidi saa 4 kwa siku (Kifungu cha 108 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Toleo la sasa la Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni na nyongeza za 2018

Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, kazi ya muda (kuhama) au wiki ya kazi ya muda inaweza kuanzishwa wakati wa ajira na baadaye. Mwajiri analazimika kuanzisha siku ya kazi ya muda (kuhama) au wiki ya kazi ya muda kwa ombi la mwanamke mjamzito, mmoja wa wazazi (mlezi, mlezi) ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka kumi na nne (mlemavu). mtoto chini ya umri wa miaka kumi na nane), pamoja na mtu anayefanya utunzaji wa familia mgonjwa kwa mujibu wa ripoti ya matibabu iliyotolewa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.
Wakati wa kufanya kazi kwa sehemu ya muda, mfanyakazi hulipwa kulingana na muda aliofanya kazi au kulingana na kiasi cha kazi anayofanya.

Kazi ya muda haijumuishi vizuizi vyovyote kwa wafanyikazi kwa muda wa likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka, hesabu ya ukuu na haki zingine za wafanyikazi.

Maoni juu ya Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Kazi ya muda ni utendaji wa kazi kwa masharti ya saa za kazi chini ya yale yaliyowekwa na sheria, nyaraka za udhibiti.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Kamusi ya kisasa ya uchumi. M.: INFRA-M, 2006.

Mfanyikazi anaweza kutekeleza majukumu yake rasmi katika hali ya muda katika kesi mbili:
- ikiwa kuna makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri;
- lazima kutokana na mahitaji ya sheria.

Aina mbili za kazi za muda zinaweza kuwekwa:
- wiki ya kazi ya muda;
- kazi ya muda.

Mfanyakazi na mwajiri, kwa makubaliano ya pande zote, huamua ni aina gani ya kazi ya muda ya kutoa upendeleo.

Hali kuu ya utekelezaji wa kazi ya muda katika kesi ya kwanza ni kufanikiwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, yaliyowekwa kwa maandishi na saini za pande zote mbili na ambayo ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira uliohitimishwa na vyama mapema.

Katika hali ambapo serikali ya kazi ya muda imeanzishwa kwa mfanyakazi mara moja juu ya ajira (kwa mfano, kazi ya muda), hii imewekwa katika mkataba wa ajira uliohitimishwa na wahusika, na makubaliano ya ziada hayahitajiki.

2. Aidha, mbunge ameanzisha kesi ambapo mwajiri analazimika kuanzisha kazi ya muda kwa mfanyakazi:
- kwa wanawake wajawazito. Kwa kitengo hiki cha wafanyikazi, mwajiri analazimika kuanzisha wiki ya kazi ya muda au siku ya kazi ya muda kulingana na ombi la mfanyakazi. Wakati huo huo, idadi ya saa za kazi imedhamiriwa na mwanamke kulingana na ustawi wake. Kumbuka kwamba sheria ya kazi haitoi katika kesi hii kizingiti cha chini cha kazi ya muda. Kwa hivyo, uchaguzi wa idadi ya saa za kazi kwa mabadiliko au siku ya kufanya kazi au wiki ya kufanya kazi hufanywa na wafanyikazi wenyewe, na mwajiri anaweza kukidhi ombi kama hilo tu. Ni wajibu kueleza ombi hilo la mwanamke mjamzito kwa maandishi. Inaonekana kwamba wakati wa kuomba kuanzishwa kwa utawala wa kazi ya muda, mwanamke mjamzito lazima awasilishe nyaraka zinazofaa kuthibitisha hali ya ujauzito, ingawa hii haijaonyeshwa moja kwa moja na mbunge. Malipo ya mfanyakazi kama huyo yatafanywa na mwajiri kulingana na saa zilizofanya kazi kwa mwezi, ambayo sio kizuizi chochote au ubaguzi. Kwa kuongezea, katika kesi hii, hesabu ya faida ya uzazi, kama sheria ya jumla, inahesabiwa kwa kiasi cha 100% ya mapato yake ya wastani (Kifungu cha 11 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Bima ya Kijamii ya Lazima dhidi ya Ajali za Viwanda na Magonjwa ya Kazini" ) Kwa hivyo, idadi ya saa za kazi ndogo, ni ndogo kiasi cha faida ambazo mwanamke mjamzito ataweza kupokea katika siku zijazo;
- kuhusiana na wazazi, walezi au wadhamini ambao wana mtoto chini ya umri wa miaka kumi na nne (mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka kumi na nane). Hali ya kisheria ya walezi na wadhamini inadhibitiwa na Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi (ogkrf.ru) na Sheria ya Shirikisho Nambari 48-FZ ya Aprili 24, 2008 "Katika Utunzaji na Ulezi". Watoto wenye ulemavu ni watu kutoka kwa walemavu chini ya umri wa miaka kumi na nane (tazama Sheria ya Shirikisho "Katika Ulinzi wa Jamii wa Watu Walemavu katika Shirikisho la Urusi").

Kwa maombi ya wafanyakazi waliotajwa juu ya kuwapa fursa ya kufanya kazi zao kwa muda wa muda, zifuatazo zitaunganishwa: cheti cha kuzaliwa kwa mtoto; hati inayothibitisha uhusiano (kwa wazazi) (kwa mfano, cheti cha kupitishwa); hati inayothibitisha haki ya kutumia ulezi au ulezi; hati zinazothibitisha kwamba mtoto ana ulemavu.

Katika kesi hiyo, mshahara hulipwa kwa wafanyakazi pia kwa uwiano wa muda uliofanya kazi na mfanyakazi;
- kuhusiana na wafanyakazi ambao, kwa sababu ya hali ya familia na maisha iliyopo, wanamtunza mwanachama wa familia mgonjwa. Katika kesi hii, kitengo maalum cha wafanyikazi lazima kiambatanishwe na ombi lililoandikwa na kuwasilisha kwa mwajiri hati zinazothibitisha kuwa mtu wa familia anahitaji utunzaji wa kila wakati kulingana na ripoti ya matibabu. Utaratibu wa kutoa maoni sahihi ya matibabu huanzishwa kwa amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi tarehe 2 Mei 2012 N 441n "Kwa Kuidhinishwa kwa Utaratibu wa Kutoa Vyeti na Ripoti za Matibabu na Mashirika ya Matibabu".

Inaonekana kwamba katika hali zote wakati mfanyakazi anapewa utawala wa kazi ya muda kulingana na maombi ya mfanyakazi, mwajiri lazima atoe amri sahihi au maagizo ya kuanzisha utawala unaofaa kwa mfanyakazi fulani, akionyesha muda wa mabadiliko ya kazi, siku ya kazi au wiki ya kazi.

Hali muhimu ya kufanya kazi ya muda, bila kujali kama serikali hiyo imeanzishwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri au kwa msingi wa maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi, ni utoaji wa likizo kamili ya kila mwaka ya malipo kwa wafanyakazi. . Kizuizi cha likizo ya msingi ya kila mwaka na mbunge ni marufuku.

Kwa kuongeza, ni marufuku kuzuia urefu wa huduma, pamoja na haki nyingine yoyote ya kazi kwa wafanyakazi wanaofanya kazi zao katika hali ya muda.

Ufafanuzi mwingine juu ya Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Wakati wa kufanya kazi wa muda ni wakati wa kufanya kazi uliowekwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, muda ambao ni chini ya muda wa kawaida au uliopunguzwa wa kufanya kazi ulioanzishwa na mwajiri aliyepewa.

2. Kazi ya muda inaweza kutumika kama wiki ya kazi ya muda au kazi ya muda (shift). Kwa siku ya kazi ya muda (kuhama), muda wa kazi ya kila siku umepunguzwa, lakini wiki ya kazi inabaki siku tano au sita. Wiki ya kazi ya muda ni kupunguzwa kwa idadi ya siku za kazi wakati wa kudumisha muda uliowekwa wa mabadiliko ya kazi. Inawezekana kupunguza wakati huo huo siku ya kazi (kuhama) na wiki ya kazi. Zaidi ya hayo, saa za kazi zinaweza kupunguzwa kwa idadi yoyote ya saa au siku za kazi bila vikwazo. Kazi ya muda au wiki ya kazi ya muda inaweza kuanzishwa wakati wa ajira na baadaye.

3. Sehemu ya 1 ya kifungu kilichotolewa maoni kinafafanua mduara wa watu ambao mahitaji yao ya kuanzisha kazi ya muda ni ya lazima kwa mwajiri. Mwajiri pia analazimika kukidhi ombi la mtu mlemavu kwa kazi ya muda, ikiwa mpango wa mtu binafsi wa mtu mlemavu unapendekeza masaa ya kufanya kazi chini ya yale yaliyowekwa na sheria (Kifungu cha 224 cha Nambari ya Kazi).

Wafanyikazi wengine wanahitaji idhini ya mwajiri kuanzisha kazi ya muda.

4. Mwanzilishi wa uanzishwaji wa kazi ya muda ni mfanyakazi. Katika kesi zilizowekwa na sheria, kazi ya muda inaweza kuletwa kwa mpango wa mwajiri. Juu ya utaratibu wa kuanzisha kazi ya muda kwa mpango wa mwajiri, ona Sanaa. 74 ya Kanuni ya Kazi na maoni yake.

Mashauriano na maoni ya wanasheria juu ya mfumo wa sheria wa Shirikisho la Urusi

Ikiwa bado una maswali kuhusu sheria ya Shirikisho la Urusi na unataka kuwa na uhakika kwamba taarifa iliyotolewa ni ya kisasa, unaweza kushauriana na wanasheria wa tovuti yetu.

Unaweza kuuliza swali kwa simu au kwenye tovuti. Mashauriano ya awali ni bure kutoka 9:00 hadi 21:00 wakati wa Moscow kila siku. Maswali yaliyopokelewa kati ya 21:00 na 09:00 yatachakatwa siku inayofuata.

Saa za kazi zinadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Urusi. Kazi ya muda inaonyeshwa katika kifungu cha 93 kama kupunguzwa kwa saa za kazi, kulipwa kulingana na idadi ya saa zilizofanya kazi, zamu. Kazi ya muda hutolewa katika fomu ya maombi.

Mpito kwa kazi ya muda

Kwa ombi la kubadili kufanya kazi kwa ratiba iliyofupishwa, kila mfanyakazi ana haki ya kuwasiliana na mwajiri. Idhini ya lazima inawezekana ikiwa mfanyakazi ni wa jamii ya upendeleo ya watu. Mwajiri ana haki ya kuzuia kila mtu mwingine kufanya kazi chini ya serikali iliyofupishwa ikiwa haina faida kwake

Mwajiri analazimika kukubali maombi na kukubaliana (au kukataa) ratiba ya kazi ya toleo lililopunguzwa.

  • mama wa baadaye;
  • mzazi, mlezi, mlezi wa mtoto chini ya umri wa miaka 14 na mtoto mlemavu chini ya miaka 18;
  • mtu anayejali mwanachama wa familia mgonjwa, hali ya ugonjwa inathibitishwa na ripoti ya matibabu.

Mfadhili anaweza kufanya kazi kwa ratiba iliyofupishwa kwa muda mrefu iwezekanavyo kuhusiana na hali ambazo zimetokea. Utaratibu wa kila siku hurekebishwa kwa kuzingatia mahitaji ya mfanyakazi na vipengele vya uzalishaji.

Mapato ya mfanyakazi wa muda yatakuwa kidogo. Accrual inafanywa kwa kuzingatia masaa ya kazi (zinazozalishwa kwa ajili ya mabadiliko ya bidhaa).

Ratiba iliyofupishwa inaweza kuwekwa kwa muda usio na kikomo na kwa muda uliowekwa madhubuti. Masharti yanaonyeshwa katika mkataba wa ajira.

Mfanyikazi aliyefupishwa anapewa likizo ya kila mwaka ya angalau siku 28. Uzoefu wa kazi haujatawaliwa. Utaratibu wa kuanzisha kazi ya muda umewekwa na Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Kazi ya muda".

Kazi ya muda ni nini

Taarifa za ziada

Kazi ya muda ni aina ya ajira ambayo muda wa saa za kazi za mfanyakazi ni chini ya ule uliofafanuliwa na sheria. Kwa makubaliano kati ya mwombaji na mwajiri wakati wa kuomba kazi, na pia baadaye, siku iliyofupishwa inaweza kupangwa (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi decoding ya dhana ya "kazi ya muda". Lakini Mkataba wa Shirika la Kazi Duniani (24.06.1994) Na. 175 unataja muda huu kama muda wa kufanya kazi, ambao muda wake ni chini ya urefu wa kawaida wa siku ya kazi. Ni muhimu kujua kwamba hati hii haijaidhinishwa na Urusi. Lakini ahadi zilifanywa kuzingatia masharti yake ya kuidhinishwa na vyama vya wafanyakazi vya Urusi na vyama vya waajiri.

Mfanyakazi lazima aombe kazi au aende kufanya kazi kwa ratiba ya muda. Katika kesi hii, ana haki ya kuchagua chaguo lolote linalofaa:

  • muda wa muda: saa 4, 5 au 6, sio 8.
  • kazi ya muda, kama vile kufanya kazi saa nane kwa siku lakini siku tatu kwa juma badala ya tano;
  • hali fupi ya siku na wiki: fanya kazi masaa 6 kwa siku, siku tatu kwa wiki badala ya tano.

Mbali na vikundi vya watu walioorodheshwa katika kifungu cha Kanuni ambao wana haki kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kufanya kazi ya muda, wale walio kwenye likizo ya wazazi na wanafunzi wa shahada ya kwanza wanaosoma bila kuwepo wanaweza kufanya kazi kwa muda.

Watu ambao si wa kategoria zozote za upendeleo pia wanaruhusiwa ratiba ya kazi iliyofupishwa.

Je, kazi ya muda huathiri vipi mishahara na likizo?

Kwa kubadili saa fupi za kazi, mfanyakazi hupoteza mapato. Kulingana na Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo katika kesi kama hizo hufanywa kwa msingi wa wakati uliofanya kazi au kiasi cha bidhaa zinazozalishwa.

Idadi ya siku za likizo ya kila mwaka haiathiriwa na ratiba ya kazi ya sehemu. Malipo ya likizo huhesabiwa kulingana na kanuni ya jumla kulingana na wastani wa mapato ya kila siku.

Kwa kuzidisha idadi ya siku za kupumzika kwa wastani wa mshahara kwa siku, kiasi cha malipo ya likizo huhesabiwa. Ili kuhesabu wastani wa mapato ya kila siku, kipindi cha mwaka na malipo ya wafanyikazi pekee huchukuliwa. Posho ya ulemavu, virutubisho mbalimbali vya kijamii hazizingatiwi.

Kufanya kazi katika hali ya siku iliyopunguzwa ya kufanya kazi, mfanyakazi anafurahia haki za kazi sawa na wafanyakazi wengine. Haipaswi kuwa na ukiukwaji wa haki na dhamana ya mfanyakazi kama huyo. Lakini unahitaji kuelewa kwamba mshahara, na kwa hiyo malipo yote (likizo ya wagonjwa, malipo ya likizo, posho ya BIR), iliyohesabiwa kwa wastani wa mapato ya kila siku, yatakuwa kidogo.

Je, mwajiri anaweza kukulazimisha kufanya kazi kwa muda?

Imewekwa na sheria ya kazi, kawaida ya kawaida ya muda wa kufanya kazi ni saa 40 kwa wiki wakati wa kufanya kazi saa 8 na siku mbili za mapumziko. Wakati wa kufanya kazi ni wakati uliowekwa kwa mfanyakazi kutimiza kawaida ya kazi, mpango, kazi. Wakati masaa ya kawaida ya kazi yanafupishwa, mshahara pia hupunguzwa.

Mambo ya kuvutia

Usichanganye kazi ya muda na iliyopunguzwa, ambayo imetajwa katika Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi na ambayo imeanzishwa kwa aina fulani za watu. Kwa mfano, kwa wananchi chini ya umri wa miaka 16, walemavu, wanafunzi, wafanyakazi walioajiriwa katika maeneo ya hatari ya uzalishaji, nk Kwa wafanyakazi hao, kupunguzwa kwa saa za kazi huchukuliwa kuwa kawaida kamili. Taarifa za kina kuhusu haki za wafanyakazi au hali ya kazi zimewasilishwa katika Kanuni ya Kazi na maoni. Ikiwa ni lazima, unaweza kuwasiliana naye.

Ratiba kama hiyo haisababishi malalamiko yoyote katika kesi za mpito wa hiari. Shida zinaweza kutokea wakati kazi ya muda inaletwa kwa mpango wa mwajiri, na ratiba kama hiyo mara nyingi haina faida kwa mfanyakazi.

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri ana haki ya kuanzisha wiki ya kazi ya muda kwa hadi miezi 6. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na mabadiliko hayo katika ratiba ya kazi (katika kesi hii, anapoteza malipo), mfanyakazi anafukuzwa chini ya Sehemu ya 2 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, mtu aliyefukuzwa analipwa.

Jinsi ya kupata kazi ya muda

Kabla ya kusajili mfanyakazi kwa kazi ya muda, ikiwa ombi kama hilo limepokelewa, mwajiri lazima atambue ikiwa mwombaji ni wa kitengo cha upendeleo cha wafanyikazi au la.

Ikiwa mfanyakazi sio wa kitengo cha upendeleo, unapaswa:

  1. Amua kiasi cha kazi inayopatikana, kazi za uzalishaji zinazotarajiwa na mambo mengine ili kuamua ikiwa ombi la mwombaji linaweza kutimizwa. Ikiwa hali ya kazi inaruhusu, mwajiri ana haki ya kutoa ruhusa.
  2. Ikiwa mfanyakazi anapata kazi tu, mkataba wa ajira unaonyesha katika hali gani yeye (saa 1/2, saa 3/4 ya kiwango, nk) atafanya kazi na ni kiasi gani cha malipo atawekwa kwa hili.
  3. Ikiwa mfanyakazi anayefanya kazi tayari anaomba mabadiliko katika hali ya uendeshaji, taarifa juu ya mpito kwa hali mpya ya uendeshaji imeingizwa katika hati tofauti, kwa makubaliano ya vyama. Ni lazima kuonyesha kiasi cha mshahara kamili wa nafasi hii na kiasi cha malipo wakati wa kufanya kazi kwa muda, kiwango cha robo, nk. Ikiwa ni lazima, kipindi ambacho makubaliano ya ziada ya kazi ya muda yanahitimishwa. Sampuli ya kuandaa makubaliano ya ziada haijadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mkataba huo umeundwa kwa namna yoyote, lakini lazima iwe kwa maandishi (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ipasavyo, nyongeza ya mishahara, ushuru, faida za ulemavu zitafanywa kulingana na kiwango kilichowekwa.

Ikiwa mfanyakazi ni wa mojawapo ya makundi yaliyotajwa katika Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkuu analazimika kutoa ratiba ya kazi inayohitajika bila masharti.

Usajili zaidi wa kazi unafanyika kwa njia ya kawaida.

Ni lazima ikumbukwe kwamba mfanyakazi wa muda ni chini ya haki zote za kazi na dhamana zinazotolewa na sheria: malipo ya likizo ya ugonjwa, likizo ya kawaida, nk.

Mara nyingi, mwanzilishi wa mabadiliko katika ratiba ya kazi ni mfanyakazi mwenyewe. Lakini wakati mwingine hutokea kwamba kwa sababu kadhaa vifungu vya awali vya mkataba wa ajira haviwezi kuokolewa. Kisha wanaweza kubadilishwa kwa uamuzi wa kichwa.

Katika kesi hii, shirika lazima lijulishe wafanyikazi wake mapema juu ya mabadiliko yanayokuja na sababu zilizosababisha hii. Mwajiri huwajulisha wafanyakazi kwamba watahamishiwa kazi ya muda (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa ya 74) kabla ya miezi miwili kabla.

Fidia kwa mfanyakazi ya mapato yaliyopotea kutokana na kosa la mwajiri

Nambari ya Kazi inamlazimisha mwajiri kufidia mfanyakazi kwa upotezaji wa mapato ikiwa kuna kesi kama vile:

  • kufukuzwa kinyume cha sheria, kusimamishwa kazi, uhamisho wa mahali pengine;
  • kushindwa kufuata maamuzi ya mahakama au ukaguzi wa kazi, ambayo ilirejesha haki zilizokiukwa za mfanyakazi;
  • kutotolewa kwa kazi kwa wakati au kufanya kiingilio kisicho sahihi ndani yake kuhusu sababu za kufukuzwa.

Katika kesi hizi, mwajiri analazimika kulipa fidia mfanyakazi kwa mshahara uliopotea.

Kazi ya muda imeelezewa kwenye video

Pensheni ya kwanza kwa sehemu ya mwezi

Pensheni ya kwanza inahesabiwaje kwa mwezi usio kamili, ikiwa imepewa, kwa mfano, kutoka siku ya 10. Kiasi cha pensheni kinahesabiwa kulingana na formula:

A \u003d B x (N - 10): N, wapi

A - kiasi cha pensheni kwa mwezi usio kamili
B - kiasi cha pensheni
N ni idadi ya siku za mwezi, 30 au 31.

Katika hali kama hizi, wafanyikazi wa FIU ya eneo huamua malipo kulingana na siku za kuongezeka. Kwa hivyo, sehemu tu ya pensheni inapaswa kutolewa kwa mwezi ambao haujakamilika.

Ili kupata maoni ya wakili - uliza maswali hapa chini

Katika hali fulani, wafanyikazi wanaweza kufanya kazi kwa muda. Kazi ya chini ya muda wa muda imedhamiriwa na mwajiri na haijaanzishwa kisheria.

Kazi ya muda inaweza kutolewa katika makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Wakati huo huo, mwajiri analazimika kuanzisha kazi ya muda kwa ombi la mwanamke mjamzito, mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini) ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka 14 (mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18). ), pamoja na mtu anayemtunza mwanachama wa familia mgonjwa kwa mujibu wa ripoti ya matibabu iliyotolewa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.

Muda wa kazi ya muda kwa kitengo hiki cha wafanyikazi sio mdogo kwa kiwango cha chini na kwa mazoezi huwekwa kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi na masharti halisi ya kufanya kazi fulani ya kazi na yeye wakati wa kazi.

Chini ya hali kama hizi za kazi, mfanyakazi hulipwa kulingana na saa zilizofanya kazi. Dhamana zote za kijamii kwa mfanyakazi zimehifadhiwa. Hiyo ni, pia ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka, likizo ya ugonjwa, nk.

Kupunguzwa kwa saa za kazi kunaweza kutokea kwa mpango wa mwajiri na kwa mpango wa mfanyakazi. Na mwajiri - katika kesi ya mabadiliko au kupunguzwa kwa mchakato wa uzalishaji. Kwa upande wa aina nyingine za wafanyakazi - chini ya masharti mengine yoyote yaliyotolewa katika taarifa zao, ambayo yataonekana kwa mwajiri kuwa na uzito kabisa.

Kiwango cha chini cha kazi ya muda

Kanuni ya Kazi haitoi muda wa chini wa kufanya kazi, ni saa 40 tu kwa wiki. Kwa hiyo, katika hali zinazohitaji uhamisho wa wafanyakazi kwa kazi ya muda au kazi ya muda, mwajiri mwenyewe anaweka urefu wa muda wa kufanya kazi.

Hii hutokea katika hali ambapo, kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au teknolojia (mabadiliko ya vifaa na teknolojia ya uzalishaji, urekebishaji wa muundo wa uzalishaji, nk), masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na wahusika hauwezi kutimizwa.

Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi juu ya mabadiliko yanayokuja (katika kesi hii, kuanzishwa kwa kazi ya muda), masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika, na pia sababu zilizolazimu mabadiliko kama hayo, mwajiri. inalazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi kabla ya miezi 2, isipokuwa kama imetolewa vinginevyo na Nambari ya Kazi.

Wakati sababu zilizotajwa hapo juu zinaweza kusababisha kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi, mwajiri, ili kuokoa kazi, ana haki, akizingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyikazi na kwa njia iliyowekwa na Kifungu cha 372 cha Kanuni ya Kazi ya kupitishwa kwa kanuni za mitaa, kuanzisha utaratibu wa kazi ya muda (mabadiliko) na (au) wiki ya kazi ya muda kwa hadi miezi 6.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi kwa muda (kuhama) na (au) kwa muda wa wiki ya kazi, basi mkataba wa ajira umesitishwa kwa sababu ya kupungua. Wakati huo huo, mfanyakazi hupewa dhamana zinazofaa na fidia.

Kughairiwa kwa utaratibu wa muda wa wiki wa kufanya kazi kwa muda (mabadiliko) na (au) mapema zaidi ya muda ambao walianzishwa hufanywa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya baraza lililochaguliwa la shirika la msingi la wafanyikazi. .

Katika hali ambapo mwajiri huchukua hatua kama hiyo ili kuzuia kuachishwa kazi kwa wingi, muda huu unaweza kuwa saa moja kwa siku. Wakati huo huo, kutokana na ukweli kwamba mfanyakazi hubadilisha hali maalum ya kazi, mshahara wake wa kila mwezi unaweza kuwa chini ya mshahara wa chini. Hiyo ni, mwajiri hamlipi mfanyakazi hadi mshahara wa chini ikiwa mshahara uliohesabiwa kulingana na saa zilizofanya kazi ni chini ya kawaida hii.

Kumbuka. Mwajiri anaweza kuweka urefu wowote wa kazi ya muda.

Kazi ndogo sana ya muda: matokeo

Kulingana na hali maalum ya kazi, saa zingine za kazi zinaweza kuanzishwa. Kulingana na hali ya kazi na utendaji wa kazi fulani (kwa mfano, kufundisha), muda wa kazi ya muda inaweza kuwa, kusema, saa 2-3 kwa siku au siku 1-2 kwa wiki.

Kwa kushindwa kuzingatia wajibu wa kuarifu mamlaka ya ajira, inawezekana kuwajibishwa kwa njia ya faini:

- kwa shirika - kwa kiasi cha rubles 3,000 hadi 5,000;
- kwa kichwa - kwa kiasi cha rubles 300 hadi 500.

Kama mapendekezo juu ya urefu wa saa za kazi, inaweza kuzingatiwa kuwa ni bora kuweka saa za kazi kwa wafanyakazi ili wawe na muda wa kufanya kazi muhimu za kazi na wakati huo huo hawahisi ukiukwaji wa haki yoyote.

A. Hong,
Mhasibu Mkuu wa Kundi la Makampuni ya NAECO GMK

Ukaguzi wa makala:
B. Chizhov,
naibu mkuu wa idara ya biashara
Ofisi ya Huduma ya Shirikisho ya Kazi na
ajira, mshauri wa serikali wa darasa la II la Shirikisho la Urusi

"Uhasibu Halisi", N 5, Mei 2011

*(1) Sanaa. 92 na 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
*(2) Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
*(3) Sanaa. 91 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
*(4) Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
*(5) Kifungu cha 2, Sehemu ya 1, Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
*(6) Sanaa. 423 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
*(7) uk 8 chapisho. Kamati ya Jimbo ya Kazi ya USSR na Baraza Kuu la Muungano wa Vyama vya Wafanyakazi vya tarehe 29 Aprili 1980 N 111 / 8-5

Machapisho yanayofanana