Anayebuni mpango wa mafunzo kazini. Programu ya mafunzo ya mahali pa kazi kwa kazi zote za kufanya kazi

Kanuni ya Kazi haina ufafanuzi sahihi wa "internship katika kazi", lakini dhana hii imetajwa mara kadhaa katika sehemu ya X "Ulinzi wa Kazi".

Kwa nini unahitaji internship mahali pa kazi?

Kabla ya kuruhusu mfanyakazi kufanya kazi ngumu inayohitaji ujuzi fulani, seti fulani ya hatua lazima ifanyike pamoja naye, inayolenga mafunzo, kupata ujuzi kwa kazi zaidi ya kujitegemea. Internship inahitajika katika kesi zifuatazo:

katika uwekaji wa awali wa mfanyakazi katika nafasi ambayo inahitaji ujuzi fulani;
katika kesi ya uhamisho wa mfanyakazi kwa nafasi nyingine ndani ya kitengo, ikiwa hali ya kazi katika nafasi mpya ni hatari au inahitaji ujuzi fulani;
mfanyakazi anapopandishwa cheo au kuhamishiwa idara nyingine.

Kabla ya kuruhusiwa kufanya kazi kwa kujitegemea katika kituo hicho, mfanyakazi lazima apate maelezo ya usalama, ambayo ni sehemu ya kinadharia ya mafunzo ya mfanyakazi. Baada ya maelezo mafupi, mfanyakazi hupitia mafunzo ya kazi mahali pa kazi. Inafanywa chini ya mwongozo wa wafanyikazi wenye uzoefu ambao huteuliwa kwa agizo la shirika.

Agizo la mafunzo ya mahali pa kazi. Sampuli

Hakuna fomu ya umoja ya agizo la mafunzo ya kazi. Hati hiyo imeundwa na kichwa kwa fomu ya bure na kawaida huwa na habari ifuatayo:

data ya mfanyakazi ambaye anapitia mafunzo (jina, nafasi);
data ya mkuu wa mafunzo (jina, nafasi);
muda wa mafunzo mahali pa kazi;
muundo wa tume ya kutathmini matokeo ya mafunzo ya kazi;
ikiwa mfanyakazi anahitaji kubadilishwa mahali pa kazi kwa muda wa mafunzo - data ya mfanyakazi anayefanya kazi zake;
marejeleo ya hati za udhibiti wa biashara, kulingana na ambayo mfanyakazi hupitia mafunzo.

Kama kiambatisho cha agizo, kunaweza kuwa na orodha ya kazi ambazo mfanyakazi lazima azimiliki wakati wa mafunzo. Inashauriwa kuashiria kwa utaratibu kipindi ambacho mkuu wa mafunzo ya kazi lazima atoe maoni juu ya jinsi mfanyakazi alishughulikia majukumu.Agizo lazima lisainiwe na mkuu, akifahamika na saini ya mfanyakazi-mfanyikazi, wanachama wa tume.

Kipindi cha mafunzo mahali pa kazi

Muda wa mafunzo mahali pa kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haijafafanuliwa - imeagizwa kwa utaratibu na lazima iwe angalau mabadiliko mawili. Muda wa mafunzo katika eneo la kazi hutofautiana kwa fani tofauti. Kwa mfano, watu ambao wanataka kushikilia nafasi ya mthibitishaji hupitisha mafunzo kwa mwaka mmoja na mthibitishaji ambaye ana uzoefu wa angalau miaka mitatu. Katika kesi hiyo, muda wa mafunzo ya kazi mahali pa kazi haujaanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kwa amri ya Wizara ya Sheria ya Urusi No 151 tarehe 29 Juni 2015. Aidha, amri ya Wizara ya Sheria huamua kwamba ni raia tu wa Shirikisho la Urusi ambaye amepata elimu ya juu ya kisheria anaweza kuwa mkufunzi wa mthibitishaji. Idadi ya nafasi za mafunzo imedhamiriwa na ofisi ya mthibitishaji, na viongozi wa mafunzo ambao wana uzoefu unaohitajika wanaidhinishwa nayo.

Madereva wa magari hawaruhusiwi kufanya kazi kwenye gari la mtindo wowote bila mafunzo ya awali. Kwa kuongeza, mafunzo ya madereva yanapaswa kufanyika kwa magari ya aina hiyo na brand, kwenye njia hizo ambazo madereva watafanya kazi kwa kujitegemea katika siku zijazo. Madereva wa malori wanaopata kazi kwa mara ya kwanza hupitia mafunzo ya kazi kwa hadi mwezi 1. Madereva wa mabasi kwa mara ya kwanza hukamilisha saa 50 za mafunzo: saa 18 za mafunzo ya kabla ya njia na saa 32 za mafunzo kwenye njia watakayofanyia kazi. Kwa hivyo, masharti na masharti ya mafunzo kwa taaluma mbalimbali yanaweza kutofautiana.

Agizo la mfano la uwekaji kazi limetolewa hapa chini.

Utaratibu wa mafunzo, muhtasari juu ya maswala ya ulinzi wa wafanyikazi umewekwa na:

GOST 12.0.004-90 "Shirika la mafunzo ya usalama wa kazi".

"Utaratibu wa mafunzo katika ulinzi wa kazi na ujuzi wa kupima mahitaji ya ulinzi wa kazi ya wafanyakazi wa mashirika" (Azimio la Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi No. 1 na Wizara ya Elimu ya Shirikisho la Urusi No. 29 ya Januari 13, 2003.

1 Mahitaji ya jumla.

1.2. Utaratibu huo ni wa lazima wa kutekelezwa na mamlaka kuu ya shirikisho, mamlaka ya utendaji ya vyombo vya Shirikisho la Urusi, serikali za mitaa, waajiri wa mashirika bila kujali aina zao za shirika na kisheria na aina za umiliki, waajiri - watu binafsi, pamoja na wafanyakazi ambao wana alihitimisha mkataba wa ajira na mwajiri.

1.4. Utaratibu hauchukui nafasi ya mahitaji maalum ya mafunzo, maelezo mafupi na kupima ujuzi wa wafanyakazi ulioanzishwa na miili ya usimamizi na udhibiti wa serikali.

1.5. Wafanyakazi wote wa shirika, ikiwa ni pamoja na mkuu wake, wanakabiliwa na mafunzo katika ulinzi wa kazi na kupima ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi kwa mujibu wa Utaratibu.

1.6. Wafanyikazi waliohitimu kama mhandisi (mtaalam) katika usalama wa michakato ya kiteknolojia na uzalishaji au ulinzi wa wafanyikazi, na vile vile wafanyikazi wa mamlaka kuu ya shirikisho, viongozi wakuu wa vyombo vya Shirikisho la Urusi katika uwanja wa ulinzi wa wafanyikazi, usimamizi wa serikali na kudhibiti, kufundisha wafanyakazi wa taasisi za elimu taaluma "ulinzi wa kazi", kuwa na uzoefu wa kuendelea wa kazi katika uwanja wa ulinzi wa kazi kwa angalau miaka mitano, ndani ya mwaka baada ya kuanza kazi, hawawezi kupata mafunzo katika ulinzi wa kazi na kupima ujuzi wa kazi. mahitaji ya ulinzi.

1.7. Wajibu wa shirika na wakati wa mafunzo katika ulinzi wa kazi na upimaji wa ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi ya wafanyakazi wa mashirika ni ya mwajiri kwa njia iliyowekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

2.1. Akifanya mkutano

2.1.1. Kwa watu wote walioajiriwa, na pia kwa wafanyikazi waliohamishiwa kazi nyingine, mwajiri (au mtu aliyeidhinishwa naye) analazimika kufundisha juu ya ulinzi wa kazi.

2.1.2. Muhtasari wa utangulizi juu ya ulinzi wa wafanyikazi unafanywa kulingana na mpango ulioandaliwa kwa msingi wa sheria na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maalum ya shughuli za shirika na kupitishwa kwa njia iliyowekwa na mwajiri (au mtu aliyeidhinishwa naye).

2.1.3. Mbali na maelezo mafupi ya utangulizi juu ya ulinzi wa kazi, maelezo mafupi ya msingi mahali pa kazi, mafupi ya mara kwa mara, yasiyopangwa na yaliyolengwa hufanywa.

Muhtasari wa msingi mahali pa kazi, maelezo mafupi ya mara kwa mara, yasiyopangwa na yaliyolengwa hufanywa na msimamizi wa haraka (mtengenezaji) wa kazi (msimamizi, msimamizi, mwalimu, na kadhalika), ambaye amepitia mafunzo ya ulinzi wa kazi kwa njia iliyowekwa na kupimwa. ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi.

Kufanya muhtasari wa ulinzi wa wafanyikazi ni pamoja na kuwafahamisha wafanyikazi na sababu zilizopo hatari au hatari za uzalishaji, kusoma mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi yaliyomo katika kanuni za mitaa za shirika, maagizo ya ulinzi wa wafanyikazi, nyaraka za kiufundi, za kiutendaji, na vile vile utumiaji wa njia na mbinu salama za kufanya kazi. .

Muhtasari juu ya ulinzi wa kazi huisha na mtihani wa mdomo wa maarifa na ujuzi uliopatikana na mfanyakazi wa njia salama za kufanya kazi na mtu aliyefanya mkutano huo.

Kufanya aina zote za muhtasari ni kumbukumbu katika majarida husika kwa ajili ya kufanya maelezo mafupi (katika kesi imara - katika kibali cha kazi) kuonyesha saini ya maelekezo na saini ya mtu maelekezo, pamoja na tarehe ya mkutano.

2.1.4. Muhtasari wa awali mahali pa kazi unafanywa kabla ya kuanza kwa kazi ya kujitegemea:

na wafanyikazi wote wapya walioajiriwa, pamoja na wafanyikazi wanaofanya kazi kwa masharti ya mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda wa hadi miezi miwili au kwa muda wa kazi ya msimu, kwa wakati wao wa bure kutoka kwa kazi yao kuu (wafanyakazi wa muda), kama pamoja na nyumbani (wafanyakazi wa nyumbani) kwa kutumia vifaa vya zana na taratibu zilizotolewa na mwajiri au kununuliwa nao kwa gharama zao wenyewe.

Muhtasari wa msingi mahali pa kazi unafanywa na wakuu wa mgawanyiko wa kimuundo wa shirika kulingana na mipango iliyoandaliwa na kupitishwa kwa njia iliyowekwa kulingana na mahitaji ya sheria na sheria zingine za kisheria juu ya ulinzi wa kazi, kanuni za mitaa za shirika, maagizo. juu ya ulinzi wa kazi, nyaraka za kiufundi na uendeshaji.

2.1.5. Wafanyakazi wote walioainishwa katika kifungu cha 2.1.4 cha Utaratibu huu wanapitia muhtasari wa mara kwa mara angalau mara moja kila baada ya miezi sita kulingana na programu zilizoandaliwa kwa ajili ya kufanya muhtasari wa awali mahali pa kazi.

2.1.6. Muhtasari ambao haujapangwa unafanywa:

wakati sheria mpya au zilizorekebishwa na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi, pamoja na maagizo juu ya ulinzi wa wafanyikazi, vinapotekelezwa;

wakati wa kubadilisha michakato ya kiteknolojia, kubadilisha au kuboresha vifaa, fixtures, zana na mambo mengine yanayoathiri usalama wa kazi;

katika kesi ya ukiukwaji wa mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi, ikiwa ukiukwaji huu uliunda tishio la kweli la matokeo mabaya (ajali kazini, ajali, nk);

kwa ombi la maafisa wa miili ya usimamizi na udhibiti wa serikali;

wakati wa mapumziko katika kazi (kwa kazi na hali mbaya na (au) hatari - zaidi ya siku 30 za kalenda, na kwa kazi nyingine - zaidi ya miezi miwili);

kwa uamuzi wa mwajiri (au mtu aliyeidhinishwa naye).

2.1.7. Ufafanuzi unaolengwa unafanywa wakati wa kufanya kazi ya wakati mmoja, wakati wa kuondoa matokeo ya ajali, majanga ya asili na kazi ambayo kibali cha kazi, kibali au hati nyingine maalum hutolewa, pamoja na wakati matukio ya molekuli yanafanyika katika shirika.

2.1.8. Utaratibu mahususi, masharti, masharti na marudio ya kufanya aina zote za muhtasari wa ulinzi wa kazi kwa wafanyikazi wa tasnia na mashirika ya kibinafsi umewekwa na tasnia husika na vitendo vya kisheria vya udhibiti wa sekta juu ya usalama na ulinzi wa wafanyikazi.

2.2. Mafunzo ya wafanyakazi wa blue-collar

2.2.1. Mwajiri (au mtu aliyeidhinishwa naye) analazimika kuandaa, ndani ya mwezi baada ya kuajiri, mafunzo kwa njia salama na mbinu za kufanya kazi kwa watu wote wanaoingia kazini, pamoja na watu waliohamishiwa kazi nyingine.

Mafunzo ya usalama wa kazini hufanyika wakati wa mafunzo ya wafanyakazi wa rangi ya bluu, kuwafundisha tena na kuwafundisha katika kazi nyingine za rangi ya bluu.

2.2.2. Mwajiri (au mtu aliyeidhinishwa na yeye) hutoa mafunzo kwa watu walioajiriwa na hali mbaya na (au) hatari ya kufanya kazi, njia salama na mbinu za kufanya kazi na mafunzo mahali pa kazi na kufaulu mitihani, na wakati wa kazi - kufanya mara kwa mara. mafunzo ya usalama kazini na maarifa ya upimaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi. Wafanyakazi wa fani za rangi ya bluu ambao waliingia kazi maalum au ambao wameacha kazi kwa taaluma (aina ya kazi) kwa zaidi ya mwaka mmoja hupata mafunzo na kupima ujuzi wao wa mahitaji ya ulinzi wa kazi ndani ya mwezi wa kwanza baada ya kupewa kazi hizi. kazi.

2.2.3. Utaratibu, fomu, mzunguko na muda wa mafunzo katika ulinzi wa kazi na kupima ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi kwa wafanyakazi wa rangi ya bluu huanzishwa na mwajiri (au mtu aliyeidhinishwa naye) kwa mujibu wa vitendo vya kisheria vya udhibiti vinavyodhibiti usalama wa kazi maalum. aina za kazi.

2.3. Mafunzo ya wasimamizi na wataalamu

2.3.1. Wasimamizi na wataalamu wa mashirika hupata mafunzo maalum katika ulinzi wa kazi katika wigo wa majukumu ya kazi baada ya kuandikishwa kufanya kazi ndani ya mwezi wa kwanza, basi - kama inahitajika, lakini angalau mara moja kila baada ya miaka mitatu.

Wasimamizi wapya walioteuliwa na wataalam wa shirika wanaruhusiwa kufanya shughuli za kujitegemea baada ya kufahamiana na mwajiri (au mtu aliyeidhinishwa na yeye) na majukumu rasmi, pamoja na ulinzi wa wafanyikazi, na kanuni za mitaa zinazotumika katika shirika linalodhibiti utaratibu wa kuandaa kazi juu ya ulinzi wa wafanyikazi, masharti hufanya kazi kwa vitu vilivyokabidhiwa kwao (mgawanyiko wa kimuundo wa shirika).

2.3.2. Mafunzo ya ulinzi wa kazi kwa wasimamizi na wataalam hufanywa kulingana na programu zinazohusika za ulinzi wa kazi moja kwa moja na shirika lenyewe au na taasisi za elimu za ufundi, vituo vya mafunzo na taasisi zingine na mashirika yanayojishughulisha na shughuli za kielimu (hapa inajulikana kama mashirika ya mafunzo). ikiwa wana leseni ya haki ya kufanya shughuli za kielimu, wafanyikazi wa kufundisha waliobobea katika uwanja wa ulinzi wa wafanyikazi, na nyenzo zinazolingana na msingi wa kiufundi.

Mafunzo ya usalama kazini hutolewa na:

wakuu wa mashirika, naibu wakuu wa mashirika yanayosimamia maswala ya ulinzi wa wafanyikazi, naibu wahandisi wakuu wa ulinzi wa wafanyikazi, waajiri - watu binafsi, watu wengine wanaohusika katika shughuli za ujasiriamali; mameneja, wataalamu, wafanyakazi wa uhandisi na kiufundi ambao hupanga, kusimamia na kufanya kazi katika maeneo ya kazi na katika vitengo vya uzalishaji, pamoja na udhibiti na usimamizi wa kiufundi juu ya kazi; wafanyikazi wa ufundishaji wa taasisi za elimu za ufundi wa msingi, ufundi wa sekondari, ufundi wa juu, elimu ya ufundi ya kuhitimu na elimu ya ziada ya kitaaluma - walimu wa taaluma "ulinzi wa kazi", "usalama wa maisha", "usalama wa michakato ya kiteknolojia na uzalishaji", na vile vile waandaaji. na viongozi wa mazoezi ya viwanda ya wanafunzi - katika mashirika ya mafunzo ya mamlaka ya mtendaji wa shirikisho, mamlaka ya utendaji ya vyombo vya Shirikisho la Urusi katika uwanja wa ulinzi wa kazi;

wataalam wa huduma za ulinzi wa kazi, wafanyikazi ambao wamekabidhiwa na mwajiri jukumu la kuandaa kazi juu ya ulinzi wa wafanyikazi, wajumbe wa kamati (tume) juu ya ulinzi wa kazi, watu walioidhinishwa (wanaoaminika) juu ya ulinzi wa kazi wa vyama vya wafanyikazi na vyombo vingine vya uwakilishi vilivyoidhinishwa na wafanyakazi - katika mashirika ya mafunzo ya mamlaka ya miili ya mtendaji wa shirikisho, mamlaka ya utendaji ya vyombo vya Shirikisho la Urusi katika uwanja wa ulinzi wa kazi.

Wasimamizi na wataalamu wa shirika wanaweza kufunzwa katika ulinzi wa kazi na ujuzi wa kupima mahitaji ya ulinzi wa kazi katika shirika lenyewe, ambalo lina tume ya kupima ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi.

III. Kuangalia ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi

3.1. Kuangalia ujuzi wa kinadharia wa mahitaji ya ulinzi wa kazi na ujuzi wa vitendo wa kazi salama ya wafanyakazi wa bluu-collar unafanywa na wasimamizi wa moja kwa moja wa kazi kwa kiasi cha ujuzi wa mahitaji ya sheria na maagizo juu ya ulinzi wa kazi, na, ikiwa ni lazima; kwa kiasi cha ujuzi wa mahitaji maalum ya ziada ya usalama na ulinzi wa kazi.

3.2. Wasimamizi na wataalamu wa mashirika hupitia majaribio ya mara kwa mara ya maarifa ya mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi angalau mara moja kila miaka mitatu.

3.3. Mtihani wa ajabu wa ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi ya wafanyakazi wa mashirika, bila kujali kipindi cha mtihani uliopita, unafanywa:

wakati wa kuanzisha mabadiliko mapya na nyongeza kwa sheria zilizopo na sheria zingine za udhibiti zenye mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi. Wakati huo huo, ujuzi wa vitendo hivi tu vya sheria na udhibiti wa kisheria huangaliwa;

wakati wa kuagiza vifaa vipya na kubadilisha michakato ya kiteknolojia ambayo inahitaji maarifa ya ziada juu ya ulinzi wa wafanyikazi. Katika kesi hii, ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi unaohusishwa na mabadiliko husika huangaliwa;

wakati wa kuteua au kuhamisha wafanyikazi kwa kazi nyingine, ikiwa majukumu mapya yanahitaji maarifa ya ziada ya ulinzi wa wafanyikazi (kabla ya kuanza kutekeleza majukumu yao rasmi);

kwa ombi la maafisa wa ukaguzi wa wafanyikazi wa shirikisho, vyombo vingine vya usimamizi na udhibiti wa serikali, na vile vile mamlaka kuu ya shirikisho na mamlaka ya utendaji ya vyombo vya Shirikisho la Urusi katika uwanja wa ulinzi wa wafanyikazi, serikali za mitaa, na vile vile mwajiri (au mtu aliyeidhinishwa naye) wakati wa kuanzisha ukiukwaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi na ujuzi wa kutosha wa usalama wa kazi na mahitaji ya ulinzi wa kazi;

baada ya ajali na ajali ambazo zimetokea, na pia katika tukio la ukiukwaji wa mara kwa mara na wafanyakazi wa shirika la mahitaji ya vitendo vya kisheria vya udhibiti juu ya ulinzi wa kazi;

wakati kuna mapumziko katika kazi katika nafasi hii kwa zaidi ya mwaka mmoja.

3.4. Ili kupima ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi ya wafanyakazi katika mashirika, kwa amri (maelekezo) ya mwajiri (meneja), tume imeundwa ili kupima ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi, yenye angalau watu watatu ambao wamekuwa. kufunzwa katika ulinzi wa kazi na ujuzi uliojaribiwa wa mahitaji ya ulinzi wa kazi kwa njia iliyowekwa.

Muundo wa tume za kuangalia ufahamu wa mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi wa mashirika ni pamoja na wakuu wa mashirika na mgawanyiko wao wa kimuundo, wataalam wa huduma za ulinzi wa wafanyikazi, wataalam wakuu (mtaalamu, fundi, mhandisi wa nguvu, nk). Wawakilishi wa chama kilichochaguliwa cha chama cha wafanyakazi kinachowakilisha maslahi ya wafanyakazi wa shirika hili, ikiwa ni pamoja na watu walioidhinishwa (wanaoaminika) kwa ajili ya ulinzi wa kazi wa vyama vya wafanyakazi, wanaweza kushiriki katika kazi ya tume.

3.6. Matokeo ya kupima ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi ya wafanyakazi wa shirika yameandikwa katika itifaki.

GOST 12.0.004-90

4. MTIHANI MAALUM WA MAFUNZO NA MAARIFA

4.1. Katika tasnia fulani zinazohusiana na kazi, ambayo mahitaji ya ziada (ya kuongezeka) ya usalama wa wafanyikazi yanawekwa, mafunzo maalum ya ziada ya usalama wa wafanyikazi hutolewa kwa kuzingatia mahitaji haya.

4.2. Orodha ya kazi na taaluma ambayo mafunzo hufanywa, pamoja na utaratibu, fomu, mzunguko na muda wa mafunzo, imeanzishwa kwa kuzingatia nyaraka za udhibiti wa sekta na kiufundi. wakuu wa makampuni katika makubaliano na kamati ya chama cha wafanyakazi kwa kuzingatia asili ya taaluma, aina, kazi, maalum ya uzalishaji na mazingira ya kazi.

4.3. Mafunzo hufanywa kulingana na programu zilizotengenezwa kwa kuzingatia mipango ya kiwango cha tasnia na kuidhinishwa na mkuu (mhandisi mkuu) wa biashara kwa makubaliano na idara (ofisi, mhandisi) ya ulinzi wa wafanyikazi na kamati ya umoja wa wafanyikazi.

4.5. Wafanyikazi wanaohusika katika utendaji wa kazi au matengenezo ya vitu (ufungaji, vifaa) vya hatari iliyoongezeka, pamoja na vitu vinavyodhibitiwa na miili ya usimamizi wa serikali, lazima kupitia upimaji wa maarifa juu ya usalama wa kazi ndani ya muda uliowekwa na sheria husika.

Orodha ya fani za wafanyikazi, kazi ambayo inahitaji kupitisha mtihani wa maarifa, na muundo wa kamati ya mitihani imeidhinishwa na mkuu (mhandisi mkuu) wa biashara, taasisi ya elimu kwa makubaliano na kamati ya umoja wa wafanyikazi. Kufanya uchunguzi wa maarifa ya wafanyikazi juu ya usalama wa kazi huandaliwa katika itifaki

4.6. Wakati mfanyakazi anapokea tathmini isiyo ya kuridhisha, mtihani wa pili wa maarifa huteuliwa kabla ya mwezi mmoja. Kabla ya kuangalia tena, haruhusiwi kufanya kazi kwa kujitegemea.

7. MAAGIZO YA USALAMA WA KAZI

Kulingana na asili na wakati wa muhtasari umegawanywa katika:

1) utangulizi*;

2) msingi mahali pa kazi;

3) mara kwa mara;

4) isiyopangwa;

5) lengo.

7.1. Mafunzo ya utangulizi

7.1.1. Kufanya maelezo mafupi ya utangulizi juu ya usalama wa kazi na wote walioajiriwa hivi karibuni, bila kujali elimu yao, urefu wa huduma katika taaluma au nafasi hii, wafanyakazi wa muda, wasafiri wa biashara, wanafunzi na wanafunzi waliofika kwa mafunzo ya viwanda au mazoezi, pamoja na wanafunzi katika elimu. taasisi kabla ya kuanza kazi ya maabara na ya vitendo katika maabara ya elimu, warsha, maeneo, safu.

7.1.2. Muhtasari wa utangulizi katika biashara unafanywa na mhandisi wa ulinzi wa kazi au mtu ambaye, kwa amri ya biashara au kwa uamuzi wa bodi (mwenyekiti) wa shamba la pamoja, ushirika, amekabidhiwa majukumu haya, na wanafunzi. katika taasisi za elimu, mwalimu au bwana wa mafunzo ya viwanda.

Katika biashara kubwa, wataalam wanaofaa wanaweza kuhusika katika kufanya sehemu fulani za muhtasari wa utangulizi.

7.1.3. Muhtasari wa utangulizi unafanywa katika ofisi ya ulinzi wa wafanyikazi au chumba chenye vifaa maalum kwa kutumia vifaa vya kisasa vya mafunzo ya kiufundi na vielelezo (mabango, maonyesho ya uwanjani, modeli, modeli, filamu, sehemu za filamu, video, n.k.).

7.1.4. Muhtasari wa utangulizi unafanywa kulingana na mpango ulioandaliwa na idara (ofisi, mhandisi) wa ulinzi wa wafanyikazi, kwa kuzingatia mahitaji ya viwango vya SSBT, sheria, kanuni na maagizo ya ulinzi wa wafanyikazi, pamoja na sifa zote za uzalishaji, zilizoidhinishwa. na mkuu (mhandisi mkuu) wa biashara, taasisi ya elimu kwa makubaliano na kamati ya chama cha wafanyikazi. Muda wa mkutano umewekwa kwa mujibu wa programu iliyoidhinishwa.

7.1.5. Ingizo linafanywa kuhusu maelezo ya utangulizi katika logi ya usajili wa maelezo mafupi ya utangulizi (Kiambatisho Na. 4) na saini ya lazima ya maagizo na maelekezo, na pia katika hati ya ajira (fomu ya T-1). Pamoja na jarida, kadi ya mafunzo ya kibinafsi inaweza kutumika.

7.2.1. Muhtasari wa awali mahali pa kazi kabla ya kuanza kwa shughuli za uzalishaji hufanywa na:

na yote yaliyokubaliwa kwa biashara (shamba la pamoja, ushirika, timu ya kukodisha), iliyohamishwa kutoka kitengo kimoja hadi kingine.

7.2.3. Muhtasari wa msingi mahali pa kazi unafanywa na kila mfanyakazi au mwanafunzi mmoja mmoja na maonyesho ya vitendo ya mazoea na mbinu salama za kufanya kazi. Muhtasari wa msingi unawezekana na kikundi cha watu wanaohudumia aina moja ya vifaa na ndani ya mahali pa kazi ya kawaida.

7.3. Kutoa muhtasari upya

7.3.1. Wafanyakazi wote, bila kujali sifa, elimu, urefu wa huduma, asili ya kazi iliyofanywa, wanaagizwa tena angalau mara moja kila baada ya miezi sita.

7.4.1. Muhtasari usiopangwa unafanywa wakati viwango vipya au vilivyorekebishwa, sheria, maagizo ya ulinzi wa kazi yanawekwa.

7.5.1. Muhtasari uliolengwa unafanywa wakati wa kufanya kazi ya wakati mmoja ambayo haihusiani na majukumu ya moja kwa moja katika utaalam (kupakia, kupakua, kusafisha eneo, kazi ya wakati mmoja nje ya biashara, semina, nk), kuondoa matokeo ya ajali; majanga ya asili na janga, kufanya kazi ambayo kibali cha kufanya kazi, kibali na hati zingine hutolewa, kufanya safari katika biashara, kuandaa hafla za umma na wanafunzi (safari, kupanda mlima, mashindano ya michezo, nk).

Muhtasari uliolengwa na wafanyikazi wanaofanya kazi kwenye vibali vya kufanya kazi, vibali, n.k. umeandikwa katika kibali cha kufanya kazi au nyaraka zingine zinazoidhinisha utengenezaji wa kazi.

MAFUNZO

7.2.4. Wafanyikazi wote, pamoja na wahitimu wa shule za ufundi za mafunzo na uzalishaji (kozi) viwandani, baada ya muhtasari wa awali mahali pa kazi, lazima wapate mafunzo ya ndani chini ya mwongozo wa watu walioteuliwa kwa agizo ( agizo, uamuzi) kwa semina (sehemu, ushirika, na kadhalika.).

Mkuu wa biashara kwa agizo, au mkuu wa kitengo cha kimuundo kwa agizo, humpa mshauri kutoka kwa wafanyikazi wenye uzoefu kwa mfanyakazi mpya aliyeajiriwa kusaidia katika ujumuishaji na ujumuishaji wa ustadi salama wa kazi, akionyesha masharti ya mafunzo.

Kumbuka. Usimamizi wa duka, sehemu, vyama vya ushirika, n.k., kwa makubaliano na idara (ofisi, mhandisi) ya ulinzi wa wafanyikazi na kamati ya chama cha wafanyikazi, inaweza kumwondoa mfanyikazi ambaye ana uzoefu wa kazi wa angalau miaka 3 katika taaluma yake. , kuhama kutoka duka moja hadi nyingine, ikiwa tabia kazi yake na aina ya vifaa ambavyo alifanya kazi kabla haibadilika.

7.2.5. Wafanyakazi wanaruhusiwa kufanya kazi kwa kujitegemea baada ya mafunzo, uthibitishaji wa ujuzi wa kinadharia na ujuzi uliopatikana kwa njia salama za kufanya kazi.

Je! ni mafunzo gani chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi? Jinsi ya kuomba na ni nini utaratibu wa kifungu chake? Soma nakala yetu, pakua sampuli za hati zote muhimu

Kutoka kwa makala hii utajifunza:

Kwa nini na wakati unahitaji internship

Internship ni nini? Wazo la "internship" linapanuliwa na linaweza kutumika tu kwa mduara mdogo wa wafanyikazi. Kwa idadi ya vikundi vya wafanyikazi, mafunzo ya lazima katika njia salama za kufanya kazi hutolewa kabla ya kuanza kazi. Pamoja na kuangalia ujuzi wa kinadharia uliopatikana kupitia mitihani na vipimo vya vitendo - mafunzo.

Ni muhimu kuelewa kwamba utaratibu huu unaweza kutumika tu kwa mafunzo ya wafanyakazi wa baadaye katika uwanja wa ulinzi wa kazi, walioajiriwa katika hali mbaya au hatari ya kazi. Huu ni msimamo wa kanuni, ambao umebainishwa kuhusiana na mafunzo kazini katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 225 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa mafunzo, mwajiri, kwa kufundisha wageni kwa njia salama ya kufanya kazi, hupunguza hatari ya ajali za viwanda na ajali katika siku zijazo. Baada ya kusikiliza sehemu ya kinadharia, mgombea wa nafasi iliyo wazi hupitia mafunzo ya kazi mahali pa kazi. Na tu baada ya hayo inawezekana kutathmini ujuzi kwa namna ya mtihani.

Orodha ya mambo hatari na hatari ya uzalishaji hutolewa katika Orodha iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Aprili 12, 2011 No. 302n. Orodha hii ina mambo kama haya na hufanya kazi kama vile:

kazi kwa urefu;
kazi inayohusiana na uendeshaji wa mitambo ya umeme;
hufanya kazi chini ya ardhi na chini ya maji;
kufanya kazi katika hali fulani za hali ya hewa;
leba inayohusishwa na mfiduo wa kemikali, kibaolojia na vitu vingine;
kazi zingine.

Masharti haya mara nyingi hupunguzwa kuwa kitendo cha kawaida cha ndani kinachoitwa "Kanuni za mafunzo ya kazi".

Kabla ya kuruhusu mgombea wa nafasi iliyo wazi kufanya kazi chini ya usimamizi wa mshauri, lazima aajiriwe kwa mujibu wa sheria zote.

Hatua ya 1. Ajira rasmi ya mgombea:

kufahamiana na LNA ya kampuni na makubaliano ya pamoja;
kusaini mkataba wa ajira;
utoaji wa amri ya ajira;
kujaza kadi ya kibinafsi T-2.

Hatua ya 2. Kutoa agizo kwa mafunzo ya kazi.

Mwajiri atalazimika kukuza maandishi ya agizo peke yake, kwa sababu hakuna fomu ya umoja. Nakala lazima ionyeshe:

Jina na nafasi ya mwanafunzi;
Jina na nafasi ya mshauri;
masharti ya mafunzo;
tarehe za mwisho za kupitisha vyeti juu ya matokeo ya mafunzo;
watu wanaowajibika kwa utekelezaji wa agizo hilo.

Hatua ya 3. Kufanya vyeti kulingana na matokeo ya mafunzo. Mtihani wa mwisho unafanywa kwa mujibu wa mahitaji ya kifungu cha 9.6 cha GOST 12.0.004-2015.

Hatua ya 4. Usajili wa amri ya kuingizwa kwa kazi ya kujitegemea kulingana na matokeo ya vyeti.

Ikiwa matokeo ya uthibitisho hayaridhishi, basi kufukuzwa kunawezekana chini ya kifungu cha 3 cha kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kutoendana na msimamo uliowekwa kulingana na matokeo ya uthibitisho. Ikiwa kufukuzwa huko kulitokea ndani ya muda wa siku zisizozidi 5 za kalenda tangu tarehe ya kumalizika kwa mkataba, basi kuandikishwa au kufukuzwa hakurekodi katika kitabu cha kazi.

Utaratibu wa mafunzo

Pamoja na utoaji wa agizo la mafunzo ya ndani, mpango wake pia unapitishwa. Kama sheria, ni kiambatisho kwa utaratibu. Mpango huo unaelezea muda wake, pamoja na ratiba ya mafunzo katika zamu.

Ikiwa muda wa mafunzo sio zaidi ya mwezi mmoja, basi programu inaundwa kwa kila siku ya kazi (kuhama) tofauti. Kwa programu ndefu ya mafunzo, inashauriwa kugawanya neno kila wiki.

Kwenye mahali pa kazi, mwanzilishi anapaswa kukutana na mshauri ambaye hataonyesha tu na kusema juu ya vifaa vinavyotumiwa, lakini pia kufundisha njia salama za uendeshaji wake. Baada ya kukamilika kwa programu, mwanafunzi anachunguzwa ili kuamua kiwango cha maendeleo ya taaluma ya kufanya kazi.

Programu ya mafunzo ya mahali pa kazi kwa kazi zote za kufanya kazi

Programu ya mafunzo inarejelea kanuni za ndani za shirika. Inatengenezwa na mkuu wa kitengo cha kimuundo kwa ushiriki wa idara ya ulinzi wa kazi. Kwa hivyo, ikiwa tunazungumza juu ya mafunzo, kwa mfano, kwa wafanyikazi wa umeme, huduma ya mhandisi mkuu itatoa mpango wa mafunzo.

Hakuna kiolezo cha kawaida cha programu ya mafunzo kazini mahali pa kazi. Imeandaliwa kulingana na sheria za kazi za ofisi, ambazo zinakubaliwa katika shirika fulani. Ni muhimu kwamba mwanzoni mwa waraka visa zote muhimu za idhini zimewekwa: mkuu wa shirika na chama cha wafanyakazi (kama ipo). Tarehe ya idhini, tarehe ya mkutano wa kamati ya chama cha wafanyakazi na idadi ya itifaki imeonyeshwa.

Mpango huanza na maelezo ya maelezo ambayo huorodhesha hati zote zinazounga mkono na muda wa mafunzo. Ni muhimu kwamba viwango vya kitaaluma na nyaraka za uendeshaji wa mtengenezaji kwa vifaa vinavyotumiwa kutumika.

Ifuatayo inakuja sehemu ya jumla. Inaonyesha malengo ya mafunzo, jina halisi la michakato ya uzalishaji, mahitaji ya mkufunzi. Ujuzi ambao mfanyakazi lazima ajue umeorodheshwa, matokeo ya mafunzo yanaonyeshwa - kupitisha mtihani wa kuandikishwa kwa kazi ya kujitegemea.

Baada ya hayo, mpango wa mafunzo ya haraka unaelezwa. Kijadi, imeundwa kwa namna ya meza, ikiashiria mbele ya kila mada idadi ya saa au zamu zinazohitajika kwa ustadi. Inashauriwa kuingiza idadi ya juu ya masaa katika programu ya mafunzo kwa taaluma za kufanya kazi, na kurekebisha muda wa mafunzo kulingana na sifa za mfanyakazi fulani. Njia na kasi ya ujifunzaji hubaki ndani ya uwezo wa mwalimu-mshauri.

Muda wa mafunzo kazini

Kwa sasa, muda wa mafunzo umewekwa na mwajiri, lakini hawezi kuwa zaidi ya miezi 6 kwa ujumla. Kwa baadhi ya taaluma, sheria inaweza kuanzisha muda tofauti wa mafunzo kazini. Kwa hiyo muda wa mafunzo kwa notaries ni angalau mwaka 1 (Amri ya Wizara ya Sheria ya Urusi tarehe 29 Juni 2015 No. 151)

Muda wa mafunzo ya kazi unapaswa kuwekwa kwa jicho kwa kiwango cha elimu na uzoefu wa mfanyakazi. Mfanyikazi mwenye uzoefu zaidi, atahitaji wakati mdogo kusimamia mtiririko wa kazi.

Kwa hivyo kwa wafanyikazi wenye uzoefu na wafanyikazi wa huduma ya chini, muda unaweza kuwa kutoka siku 3 hadi 19 za kazi (mabadiliko). Mfanyikazi asiye na uzoefu anaweza kutumia kutoka mwezi 1 hadi 6 kwenye mafunzo ya kazi.

Kwa usimamizi, muda ni kwa hiari ya mwajiri, lakini katika mazoezi mara chache huzidi mwezi 1.

Idadi ya mabadiliko ya mafunzo mahali pa kazi

Wakati wa kuhesabu kipindi cha mafunzo, ni muhimu kuhesabu idadi ya mabadiliko ya mafunzo mahali pa kazi, na sio siku za kalenda kutoka wakati wa ajira. Kwa hivyo, muda wa kufanya kazi chini ya mwongozo wa mshauri hauwezi kuwa chini ya mabadiliko 3.

Kulingana na ugumu wa kazi iliyofanywa na kiwango cha anayeanza, idadi ya mabadiliko inaweza kuongezeka.

Malipo kwa mafunzo ya kazi

Haijalishi muda wa mafunzo hayo unadumu, ni chini ya malipo. Kwa kuwa mwanafunzi wetu ameajiriwa rasmi na mkataba wa ajira umehitimishwa naye, basi mshahara unapaswa kuwa. Ukubwa wake umewekwa katika mkataba.

Ni vyema kutambua kwamba kiasi cha malipo kwa mwanafunzi huwekwa chini kuliko kwa mfanyakazi aliyehitimu. Malipo hufanywa kulingana na kanuni za nambari ya kazi mara 2 kwa mwezi. Kwa muda wa mafunzo, mara nyingi mikataba ya ajira ya muda maalum huhitimishwa, ambayo hubadilishwa kuwa isiyo na kikomo na matokeo chanya ya tathmini.

24.04.2018, 4:48

Je, ni muda gani wa mafunzo kazini ulioanzishwa na sheria ya sasa? Wengi wanafahamu dhana ya mafunzo ya kazi. Wakati wa mafunzo ya aina hii, wafanyikazi hujifunza kwa vitendo kufanya kazi ambayo wanapaswa kufanya, na kusoma kozi ya mchakato wa uzalishaji na kiteknolojia. Kila mtu anajua habari ya jumla juu ya mafunzo. Walakini, muda wa mafunzo wakati wa kuomba kazi, na vile vile katika hali zingine, huibua maswali mengi. Tutazungumza juu ya muda wa mafunzo katika kifungu hicho.

Muda kulingana na kiwango

Wakati wa mafunzo, wafanyikazi hujifunza misingi ya kazi watakayokuwa wakifanya. Wajibu wa kufanya mafunzo ya ndani umeanzishwa kwa waajiri ambao wanaajiri wafanyikazi kufanya kazi na mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi, na vile vile katika hali zingine zilizowekwa wazi na sheria (Kifungu cha 225 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, swali linatokea kuhusu muda wa mafunzo mahali pa kazi katika ulinzi wa kazi.

Hali mbaya za kazi ni sababu za uzalishaji (kwa mfano, kelele, vibration, nk) ambazo zinaweza kusababisha mfanyakazi kuwa mgonjwa.
Mazingira hatarishi ya kazi ni sababu za uzalishaji ambazo zinaweza kusababisha jeraha au jeraha kwa mfanyakazi.
(Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 12 Aprili 2011 No. 302n, Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 25 Februari 2000 No. 163).

Sheria ya sasa inadhibiti muda wa mafunzo kwa ajili ya kuandikishwa kwa kazi huru. Inategemea mkufunzi ni wa kategoria gani:

Kwa hivyo, muda wa mafunzo umewekwa na mwajiri, lakini hauwezi kuwa chini au zaidi ya ile iliyowekwa na sheria.

Mafunzo ya kazi lazima yameundwa ipasavyo. Hati zifuatazo kawaida huandaliwa:
msimamo juu ya mafunzo;
agizo la kuandikishwa kwa mafunzo ya kazi;
programu ya mafunzo;
agizo la kuandikishwa kwa kazi ya kujitegemea.

Kwa hivyo, kwa mfano, muda wa mafunzo kwa wafanyikazi wa kola ya bluu (GOST 12.0.004-2015) inategemea sifa za kitengo hiki cha wafanyikazi na inaweza kudumu kutoka kwa mabadiliko 3 ya kazi hadi miezi 6.

Madereva wanaohusika na usafirishaji wa abiria na mizigo lazima wapitie mafunzo ya kazi bila kukosa. Hii ni mahitaji ya sekta (hati ya mwongozo wa Wizara ya Autotransport ya RSFSR tarehe 20 Januari 1986 No. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Kiwango sawa cha serikali huanzisha kipindi cha mafunzo kwa wafanyikazi na wafanyikazi wa huduma ya chini.

Kanuni za mafunzo hayo zinaonyesha kanuni za msingi zinazosimamia uendeshaji wa mafunzo haya:
malengo na malengo ya mafunzo;
haki na wajibu wa mwanafunzi;
utaratibu wa kuandikishwa kwa mafunzo;
haki na wajibu wa mshauri;
masharti ya mafunzo;
utaratibu wa tukio;
jukumu.

Sababu ya internship

Mbali na muda wa mafunzo kwa wasimamizi na wataalam, sheria pia huweka sababu za kufanya mafunzo. Kwa hivyo, mafunzo ya mtu binafsi kwa wasimamizi, wataalamu, wafanyikazi na wafanyikazi wa huduma ya chini hupangwa katika kesi zifuatazo (kifungu cha 9.1 cha GOST 12.0.004-2015):

wakati wa kuomba kazi;
wakati wa kuhamisha mahali pengine pa kazi na mabadiliko katika nafasi au kazi ya kazi;
ili kujiandaa kwa uingizwaji iwezekanavyo wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi wa kudumu;
kupata mazoea bora na mpangilio mzuri wa kazi juu ya ulinzi wa wafanyikazi.

Mbali na hafla za jumla za mafunzo, kuna mahitaji mahususi ya tasnia. Kwa mfano, katika sekta ya nishati, ni muhimu kufundisha mfanyakazi baada ya mapumziko katika kazi (kifungu 1.4.8 cha utaratibu wa Wizara ya Nishati ya Januari 13, 2003 No. 6).

Habari! Katika nakala hii, tutazungumza juu ya utaratibu wa mafunzo ya kazi mahali pa kazi.

Leo utajifunza:

Mafunzo ya wafanyikazi ni nini?
Nani anapaswa kuchukua mafunzo ya kazi?
Je, mafunzo ya ndani yanapangwaje?

Mafunzo ya wafanyikazi ni nini

Kila mtu angalau mara moja katika maisha yake amekutana na wazo kama taaluma. Kwa mara ya kwanza, tunakuwa wakufunzi tunaposoma katika sekondari maalum au taasisi ya elimu ya juu wakati wa mazoezi. Kama sheria, mafunzo kama haya hayalipwi, kila kitu ambacho mtaalamu wa siku zijazo hupokea ni uzoefu muhimu.

Maandalizi ya pili na yafuatayo yanafanyika wakati wa awali wa shughuli za mwombaji katika shirika. Pia, mafunzo ya kazi mahali pa kazi pia yanawezekana wakati wa kuinua ngazi ya kazi, ikiwa utaalam mpya unahusisha majukumu tofauti kabisa na yale ya awali.

Hivi ndivyo inavyotokea katika maisha, sasa tutazingatia jinsi mafunzo ya kazi yanapaswa kufanywa kulingana na sheria na ni haki na wajibu gani mwombaji na mwajiri wanayo.

Mafunzo ya ndani - shughuli za kazi, ikiwa ni pamoja na kupata elimu ya ziada ya kitaaluma katika utaalam fulani, na pia njia ya kutumia ujuzi wao wa kinadharia ili kuthibitisha uwezo wa usimamizi wa biashara na ajira ya baadaye.

Angazia mara moja kazi kuu za mwanafunzi:

Kupata ujuzi mpya wa kitaaluma;
Utumiaji wa maarifa ya kinadharia kwa faida ya shirika;
Uwezo wa kutathmini uwezo wao wenyewe na kuwaunganisha na kazi na kazi;
Fursa ya ajira kulingana na matokeo.

Kazi za mwajiri ni kama ifuatavyo:

Inaruhusu kupunguza muda wa kukabiliana;
Huangalia uwezo wa mfanyakazi wa siku zijazo na hukuruhusu kuwaunganisha na kazi na kazi zake ambazo atafanya;
Inakuruhusu kutathmini maarifa ya kinadharia ya mkufunzi.

Inahitajika pia kusisitiza sifa tofauti za mafunzo:

Mafunzo ya ufundi ni mdogo kwa wakati;
Kufundisha tena, kama aina ya shughuli za kazi, hulipwa kulingana na mkataba;
Kiasi cha malipo kwa ajili ya mafunzo ya awali ya mfanyakazi ni chini ya mshahara wa kila mwezi kwa nafasi hii;
Lazima iwe na kumbukumbu;
Usomi wa mfanyakazi unafanywa kulingana na programu ya mafunzo ya kazini iliyoandaliwa hapo awali;
Mshauri amepewa mfanyakazi ambaye atasimamia utekelezaji wa kazi na mwanafunzi.

Je, mafunzo ya ndani yanahitajika lini?

Kwa jumla, kuna kesi nne wakati mwombaji anahitaji kupata mafunzo tena:

Katika ajira ya kwanza ya wahitimu wa sekondari na taasisi za elimu ya juu;
Mfanyakazi anapopanda ngazi ya kazi;
Kwa kutokuwepo kwa muda mrefu kwa mfanyakazi mahali pa kazi, kulingana na mabadiliko ya kimsingi katika mchakato wa kutekeleza majukumu yao (likizo ya ugonjwa, amri);
Katika kesi ya uhamisho wa muda kwa utaalam mwingine (kwa mfano, kutokana na kutokuwepo kwa muda kwa mtaalamu ambaye hapo awali alishikilia nafasi hii).

Hata hivyo, kuna ubaguzi. Mwombaji anayewezekana anaweza kuachiliwa kutoka kwa mafunzo ya ufundi katika tukio la uamuzi wa pamoja juu ya hili na mkuu wa idara na mkuu wa ulinzi wa wafanyikazi wa biashara. Jibu kama hilo linaweza kutolewa tu ikiwa mtu aliyeajiriwa ana uzoefu wa zaidi ya miaka mitatu katika nafasi sawa.

Wakati huo huo, kazi za mtaalamu na vifaa ambavyo atalazimika kufanya kazi nazo hazipaswi kutofautiana na zile zilizopita. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuonyesha katika faili ya kibinafsi ya mtu mwenye bahati kwamba alikubaliwa bila kipindi cha majaribio.

Mazoezi ya mafunzo kutoka kwa taasisi ya elimu au kupatikana kwa kujitegemea bila usajili rasmi haizingatiwi kuwa mafunzo.

Tenga vikundi vya nafasi ambazo zinalazimisha kifungu cha mafunzo kwa njia ya mafunzo mahali pa kazi.

Hizi ni pamoja na:

madereva wa usafiri wa umma;
Wafanyakazi katika mawasiliano ya moja kwa moja na vifaa vya uzalishaji;
Vyeo vinavyohusishwa na mazingira hatarishi ya kufanya kazi.

Baada ya mafunzo, waombaji wa nafasi hizi wanatakiwa kufaulu mtihani.

Muda wa mafunzo katika sehemu ya kazi

Kuanzia Machi 1, 2017, muda wa vipimo umebadilika. Hapo awali, kulingana na Sheria ya Kazi, mafunzo ya kazi hayakuweza kudumu zaidi ya wiki mbili (siku 14), ukiondoa wikendi. Muda wake wa chini ulikuwa siku 3 tu.

Sasa muda wa majaribio kwa watu binafsi imedhamiriwa na mkuu wa idara ambayo mfanyakazi atafanya kazi. Ikiwa mtu aliyeajiriwa ana ujuzi, uwezo na uzoefu muhimu kwa utaalam kufanya kazi katika nafasi inayofanana, wakati wa kurudisha nyuma unaweza kuwa kutoka siku 3 hadi 19, ukiondoa wikendi.

Ikiwa mfanyakazi hana sifa zinazohitajika au hana uzoefu sawa katika nafasi sawa, basi muda wa mafunzo utakuwa kutoka miezi 1 hadi 6 kwa hiari ya mkuu wa idara.

Katika tukio ambalo utaalam unahitajika kwa uandikishaji kwa nafasi ya usimamizi, muda wake unaweza kutofautiana kutoka wiki mbili hadi mwezi mmoja, kwa hiari ya usimamizi wa kampuni.

Malipo kwa kipindi cha masomo

Wacha tugeuke tena kwa ufafanuzi: "Internship ni shughuli ya kazi ...". Na kama unavyojua, kazi yoyote inapaswa kulipwa.

Hata kama wewe, baada ya kufanya kazi kwa siku kadhaa, ulipokea kukataa kutoka kwa mwajiri katika ajira zaidi, unatakiwa kulipa kwa siku ulizofanya kazi. Ukinyimwa malipo, una haki ya kwenda mahakamani.

Wakati huo huo, mshahara wa mjaribio hauwezi kuwa chini ya mshahara wa chini uliowekwa. Kuanzia Januari 1, 2018, ilifikia rubles 9,489 kwa mwezi, na kuanzia Mei 01, 2018, ukubwa wake utaletwa kwa kiwango cha kiwango cha maisha ya watu wenye uwezo - rubles 11,163. Malipo ya mazoezi ya ziada lazima yafanyike rasmi, kwa kuzingatia makato yote ya ushuru.

Hata hivyo, mishahara wakati wa kipindi cha majaribio daima ni chini ya mshahara wa kawaida wa mfanyakazi katika nafasi sawa.

Lakini kurudi kwa wanafunzi. Kama ilivyoelezwa hapo awali, shughuli za elimu sio mafunzo kwa madhumuni ya kuajiriwa kwa msingi wa kudumu, inakusudiwa kwa mwanafunzi kupata uzoefu, kwa hivyo hailipwi.

Utaratibu wa mafunzo

Jambo la kwanza ambalo mgombea wa nafasi mpya anapaswa kupitia ni mahojiano na meneja.

Wakati wa mahojiano, mwanafunzi anapaswa kufahamishwa na kipindi cha majaribio kilichoandaliwa mapema, ambacho kinaonyesha kipindi cha mafunzo, haki na majukumu ya mfanyakazi na mwajiri, kiasi cha malipo, masharti ya kupita kwa mafanikio na hatima ya baadaye ya mwombaji. Hapa mkuu anateua rasmi internship.

Hatua ya pili kwenye njia ya kwenda kwenye nafasi inayotakiwa ni kutayarisha programu ya kipindi cha majaribio pamoja na meneja. Jarida linatengenezwa hapa, ambalo litadumishwa na msimamizi wa mafunzo upya.

Mpango lazima ukidhi kazi zifuatazo:

Matumizi ya vitendo ya maarifa ya kinadharia ya somo;
Kupata ujuzi wa kitaaluma wa vitendo;
Kujua shughuli za kampuni, muundo wake;
Utangulizi wa majukumu ya kazi.

Baadaye kidogo tutazingatia suala hili kwa undani zaidi.

Hatua ya tatu ni muhimu sana na itaepuka udanganyifu na mwajiri -. Baada ya hapo, mwombaji anaruhusiwa kupitisha mafunzo. Agizo la mafunzo ya ndani pia limesainiwa.

Mwishoni mwa mtihani, meneja huchota mapitio ya mwombaji na huamua kufaa kwake kitaaluma, kwa msingi ambao uamuzi hutolewa juu ya ajira zaidi.

Utaratibu wa kuomba mafunzo ya kazi

Mazoezi daima yameandikwa. Hii inanufaisha mwanafunzi na kampuni.

Ni faida kwa mfanyakazi kwa sababu atakuwa na dhamana ya malipo kwa shughuli zake za kazi, pamoja na uaminifu wa kampuni wakati wa kuamua juu ya ajira yake zaidi. kampuni, kwa sababu vinginevyo itakuwa kukiuka sheria, ambayo ni fraught na matokeo mabaya.

Aidha, katika kesi ya usajili rasmi, shirika litajilinda kutokana na madai iwezekanavyo kutoka kwa mwanafunzi ikiwa anapata majeraha kutokana na uzembe wake katika mchakato wa kazi.

Ili kurasimisha mwombaji, unahitaji kuandaa hati zifuatazo:

Kanuni za mafunzo ya kazi. Hati hii inasimamia mchakato wa kuwafundisha tena wafanyikazi, iliyoidhinishwa na mkuu wa kampuni.

Inajumuisha vipengele vifuatavyo vya kimuundo:

Masharti ya jumla, ambayo yanaonyesha mambo makuu katika uratibu wa mchakato wa maandalizi;
Malengo na malengo ya mafunzo. Malengo ya jumla yanaonyeshwa hapa, kama vile uigaji wa misingi ya kinadharia na ya vitendo muhimu kufanya kazi na kazi, kufahamiana na shughuli za kampuni na maelezo yake, na wengine.
Utaratibu wa mafunzo ya kazi.
Wajibu wa vyama, mkuu wa mwanafunzi pia ameonyeshwa hapa.
Vipimo na vipimo muhimu mwishoni mwa mafunzo upya, kuruhusu kutathmini ubora wa nyenzo zilizojifunza wakati wa mafunzo.
Programu ya mafunzo. Tulizungumza juu yake mapema.
Notisi ya mafunzo ya kazi.
Agizo la kuandikishwa kwa kazi ya kujitegemea. Inatolewa baada ya mazoezi na kupita mtihani (ikiwa inahitajika). Agizo huruhusu shughuli za kitaaluma za kujitegemea.

Mpango wa mafunzo: aina na muundo

Kimsingi, aina zifuatazo za mafunzo zinajulikana:

Mazoezi ya ulinzi wa kazi- inalenga kupata ujuzi wa kinadharia na ujuzi wa vitendo na mgombea ili kuhakikisha utekelezaji salama wa majukumu yake rasmi. Hiyo ni, katika mchakato wa kuonyesha sheria za ulinzi wa kazi, mfanyakazi anayeweza kuajiriwa lazima aelezwe jinsi anavyopaswa kufanya kazi ili asije kujeruhiwa na kujeruhi wengine.

Muda wa mafunzo unategemea kiwango cha hatari na ugumu wa kazi. Walakini, wasimamizi wengi hupuuza aina hii ya mafunzo ya wafanyikazi, wakiendelea kwa muhtasari mfupi tu. Sio sawa.

Kwa mujibu wa sheria, mafunzo ya ndani katika ulinzi wa kazi lazima yakamilishwe na:

Wafanyakazi wote wapya;
Imehamishwa kwa shughuli za hatari zaidi;
Wafanyakazi wanaorudi baada ya mapumziko ya miaka mitatu kutoka kazini;
Wahitimu wa vyuo vikuu na vyuo vikuu.

Programu ya mafunzo ya ndani katika ulinzi wa wafanyikazi, kama sheria, ina mambo yafuatayo ya kimuundo:

Usalama na Afya Kazini;
Usalama wa moto;
Usalama wa umeme;
Sheria za usalama wa usafi;
Usalama barabarani;
Usalama katika tasnia;
Vifaa vya usalama wa kibinafsi;
Vitendo vya mfanyakazi katika kesi ya dharura;
Kutoa huduma ya kwanza.

Ikiwa kampuni yako haina uhusiano wowote na uzalishaji na tasnia, basi unaweza kuwatenga bidhaa hii kutoka kwa programu.

Mafunzo maalum- katika kesi hii, programu itategemea kazi ambayo mfanyakazi wa baadaye atafanya. Wanateuliwa ikiwa mwombaji hawana kukabiliana na vifaa maalum au aina ngumu za kazi.

Kwa mfano, dereva wa kombaini lazima apitie mafunzo ya ufundi ili kuonyesha ujuzi wake katika kuendesha mashine. Mafunzo kama haya yatasimamiwa na meneja wa mafunzo au mtunzaji, ambaye atafanya tathmini mwishoni mwa mafunzo.

Mfano bora wa mafunzo katika taaluma maalum ni mchakato wa kuhitimu madereva wa usafiri wa umma. Kabla ya dereva mpya aliyepangwa kuanza kufuata njia yake kwa uhuru, anaendesha njia hii na mshauri - dereva mwenye uzoefu.

Kimuundo, mpango wa kujizoeza katika utaalam una vitu vifuatavyo:

Sehemu ya kinadharia. Inajumuisha kusoma kwa mwombaji maagizo yenye misingi ya kinadharia ya kazi;
Sehemu ya vitendo. Inahusisha onyesho la ujuzi na uwezo wa mwombaji moja kwa moja kwa mtunzaji wa mwanafunzi;
Makaratasi.

Kukamilika kwa mafunzo ya kazi

Mara nyingi, baada ya kumaliza mafunzo, mwombaji wa nafasi hupitisha udhibitisho. Kwa hili, tume imekusanyika, inayojumuisha mshauri na msimamizi wa haraka.

Uamuzi unafanywa ama kwa msingi wa kazi zinazotekelezwa na mwanafunzi, au kwa msingi wa kazi ya mtihani. Pia, hitimisho la mwisho la mwongozo huathiriwa na logi ya mafunzo, ambayo hutunzwa na mshauri wa mwanafunzi wakati wa mchakato wa mafunzo.

Ikiwa tume itafanya uamuzi mzuri, basi mwanafunzi amesajiliwa katika serikali, kwa hili agizo linatolewa kwa kuandikishwa kwa kazi ya kujitegemea.