Jinsi ya kuomba nyongeza ya mishahara. Mazungumzo Magumu: Jinsi ya Kuomba Nyongeza ya Malipo

Katika nchi za Magharibi, vikumbusho vya mara kwa mara kwa usimamizi kuhusu ongezeko la mishahara ni kipengele cha utamaduni wa kazi. Huko Urusi, hata hivyo, wafanyikazi ambao huanzisha mazungumzo juu ya nyongeza ya mishahara mara nyingi huchukuliwa kuwa ya mwanzo. Lakini nini cha kufanya ikiwa kiasi cha kazi kinakua, na usimamizi hauna haraka kufurahisha habari za kuongezeka kwa mishahara? Jambo kuu ni kukabiliana na hisia na kuzingatia kwa makini hoja.

Kituo cha utafiti cha portal ya kuajiri, pamoja na wakuu wa biashara za ndani na mashirika, waligundua ni hoja gani zingesaidia kufikia ongezeko la mishahara, na pia kuchambua makosa ya kawaida yaliyofanywa na wafanyikazi katika hali kama hiyo.

Utulivu na utulivu tu
Ni wazi, kama mazungumzo yoyote muhimu,. Maneno kama: "Ninafanya kazi kama mtumwa bila chakula cha mchana na siku za kupumzika", "Ninafanya kazi peke yangu katika idara yangu" au "Ikiwa hautaongeza mshahara wako, nitaacha", uwezekano mkubwa, hautasababisha hamu ya usimamizi ili kukuongezea mshahara. Zaidi ya hayo, zinaweza kusababisha matokeo mabaya, kama vile kuchelewesha kukuza kwa muda mrefu au, ambayo pia haipendezi sana, kuharibu sifa ya biashara yako.

Ni muhimu pia kuchagua wakati unaofaa wa kuzungumza. Hiki kinapaswa kuwa kipindi ambacho kinafaa kwa meneja wako na kufanikiwa kwa kampuni (ongezeko la mauzo la msimu, nk).

Lakini jambo muhimu zaidi ni ufahamu wazi wa hoja gani zinapaswa kutolewa ili kuthibitisha kwamba si tu bajeti yako binafsi, lakini pia kampuni itafaidika kutokana na ongezeko la mshahara wako.

Sifa kwa Nchi ya Baba
Karibu kila meneja wa tatu (32%) ana hakika kwamba mfanyakazi pekee ambaye ametoa mchango wa kibinafsi kwa maendeleo na ustawi wa kampuni yake ya asili anastahili nyongeza ya mshahara. Wakati huo huo, ni muhimu kwamba maoni ya mfanyakazi kuhusu umuhimu wa sifa zake mwenyewe sanjari na mtazamo wa wakubwa wake. "Ongezeko la kweli linapaswa kutegemea kujitolea halisi kwa mtu kwa sababu anayotumikia"; "Ikiwa mfanyakazi anaandika mchango wake kwa maendeleo ya kampuni, basi anaweza kuomba ongezeko la kiasi cha malipo," wasimamizi wanaelezea msimamo wao.

Ninafanya kazi kama nyuki
28% ya wasimamizi wanaona majukumu mapya, ongezeko la idadi ya kazi na upanuzi wa eneo la jukumu la mfanyakazi kuwa msingi mzuri wa kuanzisha mazungumzo juu ya kuongeza mshahara. "Ikiwa watanipa ukweli wa kuongeza utendakazi, bila shaka, mshahara utarekebishwa kwenda juu"; "Lazima ulipie majukumu mapya kwa njia mpya," wanatoa maoni.

Uzoefu ni mtoto wa makosa magumu
Mafunzo ya hali ya juu, kusimamia programu mpya za kompyuta, maarifa na uzoefu uliopatikana wakati wa shughuli za kitaalam - uwepo wa mizigo kama hiyo hukuruhusu kujitangaza kuwa mtaalam aliyehitimu zaidi, na kwa hivyo ghali zaidi. 17% ya wasimamizi wana hakika juu ya hili: "Muda hupita, na mfanyakazi anakuwa na uzoefu zaidi"; "Maarifa yaliyopatikana wakati wa kazi ni hoja nzito."

Pro na mhusika
Sifa za kibinafsi kama vile azimio na uvumilivu, pamoja na taaluma, ni jitihada kubwa ya mafanikio. Sio dhambi kwa mtaalamu kama huyo kuongeza mshahara wake, - 9% ya wasimamizi wanaamini. "Nishawishi, ambayo ina maana kwamba ni thamani ya kitu katika kazi"; “Ninawapenda watu wanaojitathmini vya kutosha,” wasema.

Maandalizi ya nyumbani
Na mwishowe, jambo muhimu: ili mazungumzo na wasimamizi kuongeza mshahara kufanikiwa, hoja zote ambazo unapanga kuwasilisha kwa wasimamizi wakati wa mazungumzo zinapaswa kuandikwa kwenye karatasi tofauti au kwa maandishi. daftari, huku ikisisitiza muhimu zaidi - itakuwa rahisi kukabiliana na msisimko na kwa ustadi kujenga mazungumzo. "Karatasi ya Kudanganya" inapaswa pia kuwa na utendaji wako wa awali na uliopanuliwa na kiasi cha mshahara unaotaka. Ikiwa una shaka sana utayari wako wa mazungumzo, fanya mazungumzo na bosi nyumbani mbele ya kioo.

Lakini usitarajie nyongeza ya mishahara ikiwa:

- haukutoa hoja nzito - kwa maneno mengine, wewe mwenyewe hauelewi kabisa au hauwezi kuunda kwanini unapaswa kuongeza mshahara wako;

- walichagua wakati usiofaa - mazungumzo yalifanyika kwa wakati usiofaa (kupungua kwa msimu wa mauzo, ajira ya juu ya kichwa, nk);

- overestimated umuhimu wao - hakuna uwezekano kwamba meneja itakuwa radhi na matarajio ya mishahara umechangiwa bila misingi zilizopo;

- hawana mafanikio yanayoonekana - matokeo yasiyo ya kuridhisha ya kazi, kushindwa kutimiza mpango;

- kutokuwa na ujasiri katika uwezo wao - sauti ya kukata tamaa na huruma sio kabisa ambayo meneja wako anataka kusikia;

- tumia usaliti - hali ya mwisho ya ombi au tishio la kufukuzwa itaweka bosi dhidi yako tu;

- rejea kwa wenzake - kulinganisha mshahara wako na mishahara ya wenzako, pamoja na malalamiko kuhusu kazi yao inayodaiwa kuwa ya uaminifu - sio hoja ya kuongeza mshahara wako;

- onyesha uvumilivu kupita kiasi - meneja anaweza kupata maoni kwamba mbali na mshahara hupendi kitu kingine chochote katika kampuni.

Nambari zinasemaje
51% ya Warusi walioajiriwa walianza mazungumzo na meneja kuhusu nyongeza ya mshahara angalau mara moja. Inafurahisha, kati ya "waombaji" kuna wanaume zaidi (57% dhidi ya 45% kati ya wanawake), lakini wanawake wanaomba ongezeko kwa ufanisi zaidi - 32% ya jinsia ya haki hufikia ongezeko linalohitajika la mshahara (dhidi ya 29% kati ya wanaume).


Wakati wa shida, mtu hawezi kutegemea ukuaji wa mshahara, na hali hiyo inazidishwa na ukweli kwamba kutokana na kushuka kwa thamani na mfumuko wa bei wa tarakimu mbili, mapato halisi yanaanguka. Katika hali kama hizi, ombi la kuongezeka kwa mshahara linaweza kutoeleweka: ni wale tu wafanyikazi ambao ni ngumu kuchukua nafasi wanaweza kutegemea. Ikiwa unafikiri kuwa wewe ni wao, basi unapaswa kujaribu dhahiri, lakini kwa wanaoanza ni bora kutathmini hali hiyo.

Hakikisha kampuni unayofanyia kazi inaweza kumudu nyongeza ya mishahara. Ikiwa unahisi kuwa mambo hayaendi vizuri - wafanyikazi wanapunguzwa, gharama zinaboreshwa sana, mishahara inalipwa kwa kucheleweshwa - basi hakuna mtu atakayethamini ujasiri wako. Badala yake, watafikiri kwamba mshindani anakuvutia au kwamba unatayarisha kauli ya mwisho. Subiri kwa wakati unaofaa zaidi.

Inastahili kufanya kazi katika nafasi yako ya sasa kwa angalau miezi sita, na ikiwezekana mwaka. Isipokuwa ni ikiwa anuwai ya majukumu yako imeongezeka sana, unatumia wakati na nguvu zaidi kwenye kazi, na kwa hivyo unafikiria kuwa unastahili fidia. Lakini kwanza, zungumza na wenzako ambao wamekuwa katika kampuni kwa muda mrefu kuliko wewe: labda bado haujakamilisha sehemu hiyo ya mwaka wakati wafanyikazi wote wanapokea nyongeza ya mshahara. Kweli, wakati wa mgogoro kwa kawaida hawafanyi hili, na unapaswa kujiuliza.

Tathmini ni tasnia gani unafanya kazi. Ikiwa wewe ni mtaalamu katika sekta ya benki au IT, basi uwezekano mkubwa itakuwa rahisi kufikia ongezeko la mshahara. Ushindani kati ya makampuni katika maeneo haya ni ya juu, wanapenda kufanya ujangili wa wafanyakazi kutoka kwa kila mmoja. Ikiwa wewe ni wa thamani kwa viongozi wako, basi watakuwa tayari kwenda kupandishwa cheo, hata kama haikuwa katika mipango.

Hali muhimu zaidi ni kwamba wewe mwenyewe lazima uamini kwamba unastahili kupokea zaidi. Ikiwa huwezi kujishawishi, hautaweza kumshawishi bosi wako. Unapohisi kutokuwa salama, tambua ni kwa nini - huenda ukahitaji kufanya kazi miezi michache zaidi kabla ya kujikubali kwamba sasa unastahili mshahara wa juu zaidi.


Ikiwa unahisi kuwa hali ni nzuri, basi kwa njia zote jaribu. Bosi mzuri atathamini uwazi wako na kuelewa kwamba kwa kuongeza mshahara wako, anakuhimiza kufanya kazi bora zaidi. Lakini ili kupunguza uwezekano wa kukataa, unahitaji kujiandaa vizuri kabla ya mazungumzo.

Hebu tuanze na ukweli kwamba unahitaji kuomba mshahara unaofaa hata kabla Uliingiaje kwenye kampuni? Mara nyingi watu hukubali mara moja toleo la kwanza - katika hali ambapo wanaweza kuomba pesa zaidi kwa usalama. Lakini, kwanza, lazima uhakikishe kuwa mwajiri ana nia ya kweli kwako, na pili, ni bora kuelezea kwa nini pesa za ziada zinahitajika: kwa mfano, ulipokea zaidi katika kazi yako ya awali na hutaki kupunguza kiwango chako. ya kuishi au kodi yako imeongezwa hivi karibuni. Unaweza pia kukubaliana mapema kwamba, baada ya kumaliza kazi, utapokea ukuzaji wa kiotomatiki miezi sita au mwaka mmoja baadaye, baada ya kipindi cha majaribio kumalizika.

Lazima uandae hoja zisizo na msingi kwa nini unastahili nyongeza ya mshahara. Kwa maneno mengine, kwanza unakamilisha mpango huo na kisha tu kuzungumza na bosi, na si kinyume chake. Ili kurahisisha kukusanya hoja, weka shajara yenye mafanikio yako wakati wa kazi yako. Haipaswi kuwa ya kufikirika, lakini maalum: kwa mfano, matendo yako yalisababisha ukweli kwamba tija au mapato yaliongezeka kwa 10%. Daima kumbuka ikiwa umechukua majukumu ambayo hayajafunikwa na mkataba - bosi wako hawezi kujua kuhusu hilo, kwa sababu tayari ana mambo ya kutosha ya kufanya.

Labda ni bora kuomba nyongeza, sio mshahara, na ofisini - au uombe nyongeza ya mshahara, mradi anuwai ya majukumu yako yatapanuka. Utayari wako wa kufanya zaidi na kupata zaidi kwa hilo utathaminiwa hata wakati wa shida - haswa ikiwa tayari unafanya vyema katika majukumu yako ya sasa na kampuni inahitaji rasilimali za ziada. Kwa mfano, mtu alifukuzwa kazi hivi karibuni, lakini badala yake haikupatikana - toa kazi yako.


Jifunze soko ili kuamua ni nyongeza gani ya mishahara ya kuuliza: linganisha mshahara wako na wastani wa soko, ujue wenzako kutoka makampuni mengine huwa wanapata kiasi gani na ni kiasi gani cha mishahara kwa kawaida huongezeka katika kampuni yako. Pia endelea kutoka kwa ukweli kwamba ikiwa unaomba ongezeko la mshahara tu kwa kazi iliyofanywa vizuri, basi inaweza kuwa na masharti 5-10% juu, lakini ikiwa unachukua majukumu ya ziada, basi unaweza tayari kuzungumza juu ya masharti 10. -15%. Vinginevyo, huwezi kutaja mshahara unaohitajika, lakini uacha uchaguzi kwa bosi - inawezekana kwamba atatoa zaidi kuliko ulivyokuwa ukiuliza.

Kuna njia mbili za wakati wa kuomba nyongeza: ama kuibua suala hilo wakati wa mkutano wa kila juma, au panga mkutano tofauti na lengo lililo wazi. Chagua mbinu ambayo ni rahisi zaidi kwako: ya kwanza ni nzuri kwa kupima ardhi, ya pili - ikiwa una kila sababu ya kutarajia ongezeko la mshahara.

Ikiwa umekataliwa, hakikisha kujua nini kifanyike, kupata nyongeza ya mishahara. Baada ya kutimiza masharti, unaweza kuomba nyongeza tena. Ikiwa masharti hayajaitwa, labda unapaswa kufikiria juu ya kupata kukuza au kubadilisha kazi.

Unataka kujua jinsi ya kumwomba bosi wako aongezewe mshahara ili asikukatae? Kisha soma.

Haijalishi meneja wako ni mzuri kiasi gani, hafikirii mchana na usiku juu ya kuongeza mshahara wako. Kwake, hii ni gharama ya ziada, kwa hivyo kazi yako ni kumfanya afikirie kuwa unastahili pesa unayouliza. Kwa kweli, unahitaji kujiuza kwa kampuni mara ya pili, na hii si rahisi. Wacha tuzungumze juu ya jinsi ya kuuliza vizuri nyongeza ya mshahara kutoka kwa bosi.

Sio chaguo bora itakuwa wakati wewe, ukitegemea msukumo na kumshika bosi kwenye ukanda, unamshtua na wazo hili kubwa. Uwezekano mkubwa zaidi, atakukataa. Hebu tuchukue mbinu ya kisayansi.

Kubishana

Mbali na sifa zako za kibinafsi na za kitaaluma, hoja zinazovutia zaidi katika mazungumzo zinaweza kuwa mbili: upanuzi wa majukumu ya kazi na kiasi cha kazi kinachozidi mzigo wa kawaida.

Ni hoja gani zinazopaswa kuepukwa?

  1. Mshahara wako uko chini ya wastani. Unaweza kuchukua nafasi na kudokeza kwa bosi wako kwamba kampuni zingine zitakulipa zaidi, lakini uwe tayari kwa bosi kukupendekeza utafute kampuni kama hiyo. Unaweza kutumia hoja hii katika kesi moja tu: ikiwa umekuwa ukifanya kazi katika kampuni kwa miaka mingi na haujawahi kupokea ongezeko la mshahara, wakati mishahara ya wenzako imeongezeka sana kwenye soko.
  2. Mafunzo. Ndiyo, maendeleo ya ujuzi wa kitaaluma ni jambo jema, lakini hatupaswi kusahau kuwa ni sehemu ya kazi yako. Msimamizi anajali ubora na muda, sio jinsi unavyopata matokeo. Kwa hivyo, ikiwa unatumia ujuzi uliopatikana kufanya kazi sawa na hapo awali, basi hatua juu ya mafunzo ya juu inafaa zaidi kwa resume kuliko kwa mazungumzo ya siri na wakubwa.
  3. Uzoefu mkubwa. Ikiwa umekuwa ukifanya kazi katika kampuni moja kwa miaka mingi, na hakuna nyota za kutosha kutoka mbinguni, hitimisho linajionyesha kuwa nafasi yako katika soko la ajira ni ya chini. Hii ina maana kwamba uaminifu wako unaweza kuwa nyongeza kwa mwajiri, lakini si kwa meneja wako.
  4. Mwaliko kwa kampuni shindani. Sio busara sana kumjulisha meneja kwamba mshindani ametoa ofa kwako. Kwanza, meneja ataelewa kuwa "umeimarisha skis yako", na pili, anaweza kugundua habari hii kama usaliti. Unadhani nani ataachishwa kazi kwanza?

Nia mbaya

Katika kujaribu kuelezea nia yako kwa kiongozi, haifai kutumia hoja zifuatazo:

1. "Sidorov ana nafasi sawa, lakini mshahara ni wa juu."

Ikiwa mfanyakazi unayemtaja amepakia zaidi, bosi anaweza kuwa na swali, lakini anakulipa zaidi?

2. "Nilichukua rehani, lakini hakuna kitu cha kulipa."

Kwanza, hukushauriana na bosi wako ulipochukua mkopo. Pili, anaweza kukushauri kuishi kulingana na uwezo wako.

3. Rejea mfumuko wa bei na kupanda kwa bei.

Jinsi ya kujenga mazungumzo?

Jambo kuu la kuelewa mwenyewe ni kwamba kuomba nyongeza ni mazungumzo na mtu ambaye masilahi yake hayalingani na yako, kwa hivyo, swali la jinsi ya kuomba nyongeza kutoka kwa bosi ni kubwa sana. Na unahitaji kujiandaa kwa mazungumzo sio chini ya kuwajibika kuliko kwa mazungumzo na mteja mkuu.

Jambo la kwanza unapaswa kufanya ni kukusanya habari. Jaribu kujua jinsi nyongeza ya mishahara inavyofanya kazi katika kampuni yako, ambayo ni, ikiwa indexation ya kila mwaka inafanywa au, labda, mishahara inaongezeka kulingana na urefu wa huduma na kadhalika. Ongea na wenzako kuhusu jinsi ya kuomba nyongeza kutoka kwa bosi wako, mifano kutoka kwa uzoefu wao wa kibinafsi inaweza kuwa na manufaa kwako.

Kwa kuongeza, unahitaji kujua ni nani anayeathiri ongezeko la mshahara wako, msimamizi wako wa karibu au msimamizi wake. Katika kesi hii, itabidi uombe msaada wa bosi wako na utegemee ustadi wake kama mpatanishi.

Kila jambo lina nafasi na wakati wake

Sasa kuhusu jinsi ya kuomba nyongeza ya mshahara kutoka kwa bosi kwa wakati. Kuwa makini kuhusu kuchagua wakati na mahali pa mazungumzo. Inaaminika kuwa ni bora kuinua masuala hayo siku ya Ijumaa, baada ya mapumziko ya chakula cha mchana. Kwa wakati huu, kiwango cha kuridhika cha mamlaka kawaida hubadilika.

Huu, bila shaka, ni utani. Kweli, kwa umakini, chunguza jinsi mambo yanavyoenda katika kampuni. Ikiwa matokeo ya robo ya mwisho yanaacha kuhitajika, au idara yako haikukutana na mpango huo, kuomba nyongeza kwa wakati kama huo ni urefu wa kutokuwa na busara.

Hali ya mpishi pia ni muhimu. Ikiwa asubuhi kulikuwa na mgawanyiko tatu na kufukuzwa kazi mbili, ni bora kungojea, vinginevyo una hatari ya kukimbia kwa ukali.

Ukuzaji wa hati ya mazungumzo

Andika maandishi ya mazungumzo. Ni wazi kwamba haiwezekani kutabiri matukio yote ya maendeleo ya matukio, lakini ni muhimu kufikiri juu ya kuu. Andika pingamizi zote zinazowezekana ambazo bosi wako atajaribu kugeuza wimbi la mazungumzo na kuandaa mabishano yao.

Uwezekano mkubwa zaidi, unaweza kudhani kwamba kwa kujibu pendekezo lako, bosi hatajitupa kifuani mwako na kilio cha shauku: "Sikufikiriaje mimi mwenyewe?!".

Uwezekano mkubwa zaidi, hii itakuwa jibu la kukwepa, kusudi lake ni kuchelewesha wakati. Labda bosi wako ni aina ya mtu anayependa kufikiria mambo vizuri kabla ya kufanya uamuzi. Labda uamuzi hautegemei yeye tu na hawezi kutatua tatizo peke yake. Kwa hali yoyote, unahitaji maalum, "ndiyo" au "hapana", hivyo taja wakati unaweza kuja kwake kwa jibu.

Nini kinafuata?

Tuseme, baada ya kufikiria kila kitu, meneja alikukataa. Fikiria jinsi utakavyofanya katika kesi hii: utajaribu kurudi kwenye mazungumzo baadaye, kuacha kila kitu kama ilivyo, au kutafuta furaha mahali pengine?

Hali za kawaida

Hebu fikiria hali hiyo kwa mifano maalum.

Mfano wa kwanza. Jinsi ya kuomba nyongeza kutoka kwa bosi wako ikiwa hauathiri matokeo ya kampuni.

Mfanyakazi wa kawaida ambaye hufanya kazi ya kawaida ya kawaida. Mtaalamu mwenye uzoefu, na mzuri sana. Maalum ya kazi yake ni kwamba hana athari maalum juu ya utendaji wa kifedha wa shirika. Jinsi ya kuomba ongezeko la mshahara kutoka kwa bosi katika kesi hii na ni hoja gani zinapaswa kutolewa?

Kila mtaalamu ana kazi zinazoonyesha mafanikio ya kazi yake. Hizi zinaweza kuwa matokeo ya kibinafsi au matokeo ya kazi ya idara nzima. Tumia habari hii kwa faida yako kama hoja katika mazungumzo.

Ikiwa hujapata nyongeza ya mishahara kwa miaka michache, una kila haki ya kudai nyongeza.

Mfano wa pili. Jinsi ya kuomba nyongeza ya malipo kutoka kwa bosi ikiwa majukumu yamefifia.

Mfanyikazi alishtakiwa kwa majukumu mengine mengi ya watu, yeye, kama wanasema, "huvuta", lakini, shukrani kwa ustadi wake, uzoefu na akili, anafanikiwa kufanya haya yote wakati wa siku ya kazi. Ni hoja gani za kutumia, hata ikiwa urefu wa siku ya kufanya kazi haujabadilika.

Kwa bahati mbaya, hali hiyo ni ya kawaida. Mfanyakazi aliyepakiwa na mtu mwingine, zaidi ya hayo, sio utendaji rasmi rasmi, kwa kweli, hana haki, kwa sababu. hakuna kazi ya ziada kama hiyo.

Katika hali hii, itakuwa bora kufikiria juu ya jinsi ya kuuliza bosi nyongeza ya mshahara katika hatua ya usambazaji wa majukumu, lakini ikiwa wakati umekosekana, unahitaji kujaribu kupata msaada wa wasimamizi, haswa kwani wengi. mara nyingi bosi anajua vizuri jinsi mtu ana shughuli nyingi na anaithamini.

Sasa fikiria kwamba huna fursa ya kuzungumza na uso kwa uso. Kwa mfano, kama kawaida, uko katika miji tofauti au huna ujasiri wakati wa kukutana naye na unaogopa kwamba woga hautakuruhusu kubishana na msimamo wako kwa mabishano.

Mfano wa tatu. Jinsi ya kuomba nyongeza ikiwa hakuna njia ya kukutana ana kwa ana.

Wacha tuzungumze juu ya jinsi ya kuomba nyongeza ya mshahara kutoka kwa bosi katika barua. Chaguo hili lina faida zisizoweza kuepukika na hasara kubwa.

Hasara kuu ni ukosefu wa mawasiliano ya macho, uwezo wa kuona majibu ya interlocutor na kuishawishi wakati wa mazungumzo.

Hata hivyo, ukichukulia jambo hilo kwa uzito, hasara hizi zote hurekebishwa na faida zisizoweza kuepukika. Na wa kwanza wao ni fursa ya kufikiria juu ya hoja na kuitumia kwa ukamilifu bila hatari ya kufichwa, kusahau au kuchanganya kitu. Kwa kuongeza, hakuna hatari ya kuja kwa wakati usiofaa, kwa sababu hakuna anayesoma barua ikiwa amezidiwa na biashara.

Zaidi ya hayo, utaokoa mishipa yako, kwa sababu baada ya barua kutumwa, hakuna kitu kitategemea wewe na utahitaji tu kusubiri jibu. Bila kusema, jinsi maandalizi ni muhimu katika kesi hii.

Anza na shukrani. Lakini kwa dhati tu, labda una kitu cha kumshukuru mtu aliyekuajiri na, labda, alitumia muda mwingi na bidii kwenye mafunzo yako au marekebisho.
Unaweza kuendelea na jambo kuu - sababu kwa nini unapaswa kuongeza mshahara wako. Orodhesha mafanikio yako yote na uhakikishe kuandika jinsi yalivyoathiri kazi ya idara au kampuni kwa ujumla.

Unaweza kufanya hivyo kwa namna ya meza au grafu. Jambo kuu ni kwamba meneja anaona kwamba shukrani kwako, viashiria vya mafanikio ya biashara vimeongezeka sana. Kumbuka kwamba miiko yote katika hoja iliyotajwa hapo juu pia inahusu barua.

Kwa kumalizia, itakuwa muhimu kutaja tamaa yako ya ukuaji wa kitaaluma na fursa ya kuendeleza katika kampuni. Hii itaunda hisia nzuri kwa bosi na hatafikiria kuwa unajali pesa tu.

Sasa maneno machache kuhusu jinsi ya kuomba ongezeko la mshahara kutoka kwa bosi kwa simu. Sheria sawa zinatumika hapa kama katika mazungumzo ya kibinafsi. Andika maandishi ya mazungumzo, katika kesi hii unaweza kuiweka mbele yako na kuiangalia kama inahitajika. Na usisahau kupanga miadi kabla ya wakati.

Na sasa habari kidogo juu ya jinsi wakubwa walivyo, labda itakufurahisha na kukusaidia katika maandalizi.

Demokrasia ya Uongo

Kama sheria, anajaribu kutoingilia kazi ya wasaidizi, akiwapa uhuru kamili wa hatua, ambayo inamfanya awe sawa na demokrasia ya kweli. Lakini, usipumzike, bosi kama huyo, kama sheria, haelezei kile anachotaka sana, na haijalishi unafanya nini, itageuka kuwa hakutaka hii hata kidogo.

Ikiwa msaidizi anajishuku na hajiamini, bosi kama huyo anaweza kuwa adhabu ya kweli kwake, na kazi itageuka kuwa chanzo cha mafadhaiko ya kila wakati.

Jinsi ya kuishi? Chaguo la kwanza na rahisi ni kubadilisha bosi wako na kupata kazi mpya. Kweli, katika kesi hii kuna hatari kwamba kiongozi ujao atakuwa mbaya zaidi kuliko uliopita.

Ya pili, ngumu zaidi, lakini pia ya kuaminika zaidi - kuimarisha mfumo wa neva, kuongeza kujithamini kwako, fanya kazi mwenyewe.

Mtu wa moods

Jana alikuwa kiwango cha bosi bora, na leo anarusha umeme, anakemea, anaapa chafu na anatafuta kitu cha kulalamika. Lakini, dhoruba itapita na atakutana kesho asubuhi katika hali ya utulivu wa huzuni.

Antics kama hizo za mamlaka hazichangia uanzishwaji wa mazingira mazuri ya kisaikolojia katika timu. Ndio, na hii inadhuru tu mchakato wa kazi, kwani inatathmini kazi ya wasaidizi sio kwa uwezo wao na matokeo, lakini kulingana na mhemko wao.

Jinsi ya kuishi? Mtu wa mhemko sio toleo mbaya zaidi la kiongozi, na yote ambayo yanaweza kufanywa ni kufikiria wakati wa milipuko, usianze, usibishane, lakini sikiliza kwa utulivu, zingatia na usamehe.

Vampire yenye nguvu

Katika maisha ya kawaida, huyu ni msomi, mwenye akili timamu. Anafungua mazungumzo na msaidizi kwa sauti ya utulivu, hatua kwa hatua akiongeza kasi na sauti ya hotuba, kisha anapata ladha na kuanza kumkemea mfanyakazi, kumzuia kuingiza neno.

Baada ya mazungumzo na bosi kama huyo, wasaidizi kawaida hupata shida na utupu. Lakini mpishi hubadilishwa, mhemko wake huinuka, mashavu yake yanageuka pink, kung'aa huonekana machoni pake.

Jinsi ya kuishi? Sheria ya kwanza na muhimu zaidi sio kushindwa na uchochezi. Kwa hali yoyote usirudishe vampire, usianze na usipige kelele. Hivyo ndivyo anavyotarajia kutoka kwako. Silaha yako ni utulivu na utulivu. Matokeo yake, atavunja meno yake juu yako na kuanguka nyuma, watu kama hao hawapendi chakula ngumu.

Mbinu chache rahisi zitasaidia kufanya mambo iwe rahisi. "Funga", tu funga vidole vyako pamoja, hii itasaidia kuokoa uwezo wako wa nishati. Na kwa wakati mgumu zaidi, uma kidogo tu ncha ya ulimi wako mara saba. Bila shaka inasaidia.

Bora Boss

Ukipata bahati una bahati. Mtindo huu wa uongozi hutofautisha watu werevu, wenye busara, waadilifu na wenye uwezo na hali nzuri ya ucheshi. Ni raha kufanya kazi chini ya mrengo wa mtu kama huyo, husaidia kila mfanyakazi kufikia uwezo wao na hutoa kila mtu thawabu nzuri.

Jinsi ya kuishi? Fanya kazi, boresha na thamini ulichonacho.

Inabakia kuwa na tumaini kwamba unaelewa jinsi ya kuomba vizuri nyongeza kutoka kwa bosi. Tunakutakia ukuaji wa kibinafsi na wa kazi!

Biashara unayopenda, wenzako wa ajabu, eneo la ofisi linalofaa - kila kitu kinaonekana kukufaa ... Ni mshahara tu ambao ulikuwa wakati wa kuomba kazi miaka michache iliyopita umebaki sawa. Tofauti na ongezeko kubwa la majukumu ya kazi. Tusizungumzie mfumuko wa bei...

Unajulikana? Wafanyakazi wengi wa makampuni ya Kirusi wanajikuta katika hali sawa, ambayo hakuna indexation ya kawaida ya mshahara na mfumo wa bonus wazi. Wakati huo huo, kwa kushangaza, watu wengi ambao hawajaridhika na mishahara yao wanapendelea kungojea kimya hadi bosi mwenyewe afikirie kuthamini shauku yao ya kazi, au kutafuta kazi mpya. Ni wachache tu wanaothubutu kuzungumzia ongezeko hilo. Wengine wanaona mazungumzo kama haya kuwa ya kufedhehesha au bila tumaini. Na bure sana! Baada ya yote, wasimamizi wengi wanaamini kwa dhati kwamba kwa kuwa mtu anafanya kazi kwa kujitolea kamili na halalamiki, basi kila kitu kinafaa kwake, ikiwa ni pamoja na hali ya kifedha. Na tusisahau kwamba hakuna maji au noti za ziada zinapita chini ya jiwe la uwongo.

Walakini, mazungumzo na wakubwa, na hata kwenye mada dhaifu kama hiyo, sio kazi rahisi. Ushauri wetu utakusaidia kuungana vizuri na kuunda mazungumzo haya kwa ustadi.

Kujitayarisha kwa mazungumzo

DOKEZO LA 1. Jiunge ili kujadili, sio kushawishi

Katika wakati wetu, nguvu kazi ni kama bidhaa kama kitu kingine chochote. Kazini, tunauza ujuzi wetu, uwezo, uzoefu wa kitaaluma kwa mshahara. Yote hii ina bei inayolingana. Kwa hiyo, kwa kutarajia ongezeko, ni muhimu sana kuacha aibu ya uongo na kutambua kwamba hutaenda kuomba au kuomba. Unataka tu kumpa bosi wako kulipia kazi yako kwa mujibu wa "viwango" ambavyo kwa sasa vinafanya kazi kwenye soko la ajira. "Tuna bidhaa, una mfanyabiashara" - mazungumzo yanapaswa kutegemea kanuni hii.

DOKEZO LA 2. Hifadhi kwa hoja zinazokupendelea mapema

Hakika meneja atataka kusikia, na, kwa kweli, kwa nini anapaswa kuongeza mshahara wako. Baada ya yote, hii inahusisha moja kwa moja ongezeko la gharama za kifedha za shirika. Na kazi yako ni kuhalalisha ombi lako kwa ujasiri. Kwa hivyo, tengeneza hoja zako mapema, ikiwezekana kwa maandishi, ili wakati wa mazungumzo usisahau kila kitu ulichotaka kusema.

Hapa kuna mifano ya hoja za "mshahara" (kwa utaratibu wa kushuka - kutoka kwa kushawishi zaidi hadi mdogo):

  • kazi ya kibinafsi feat. Kwa mfano, wewe kwa heshima ulihimili ukaguzi mkubwa wa ushuru, ukighairi karibu madai yote ya ukaguzi, na hivyo kuokoa pesa nyingi kwa kampuni;
  • kuongezeka kwa kiasi cha kazi kwa mfano, kuhusiana na kuondoka kwa mwenzako kwenye likizo ya uzazi;
  • upanuzi wa eneo la uwajibikaji;
  • majukumu mapya ya kazi kwa mfano, kutoa mafunzo kwa wafanyakazi wapya;
  • muhimu kuboresha utendaji wa kibinafsi(ikilinganishwa na wenzake wanaofanya kazi katika nafasi sawa);
  • ukubwa yako mishahara haijakaguliwa kwa muda mrefu, kwa hivyo, hailingani na kiwango kilichopo sasa katika soko la ajira. Lakini ikiwa hii ndiyo hoja yako pekee, kuna hatari kwamba bosi anaweza kukupeleka kwa soko hili la kazi;
  • kupata ujuzi mpya Kwa mfano, kusimamia programu mpya ya uhasibu. Lakini wacha tuwe waaminifu na sisi wenyewe: kama sheria, kwa kiwango fulani, usimamizi haujali ni kwa njia gani tunafanya kazi yetu. Jambo kuu ni kufanya mambo;
  • uzoefu mkubwa wa kazi katika kampuni. Lakini tena, ikiwa hakuna chochote zaidi cha kuongeza kwa hili, unakaa katika nafasi sawa mwaka baada ya mwaka na utendaji wako haujabadilika kwa njia yoyote, hoja hii ni ya shaka sana.

Ikiwa mafanikio yako ya kazi yanaweza kuvikwa katika aina fulani ya maadili ya nambari, hakikisha kuifanya. Nambari ni wazi zaidi kuliko maneno ili kuonyesha sifa zako kwa kampuni.

Lakini ni nini kisichofaa kutaja ni usindikaji wa kawaida, ucheleweshaji baada ya kazi na uchovu wa jumla. Isipokuwa, bila shaka, ni wewe pekee unayefanya kazi ya idara nzima. Mkurugenzi anaweza kuhukumu kama ifuatavyo: umechelewa kila wakati - ni kosa lako mwenyewe, ambayo inamaanisha kuwa unapanga wakati wako wa kufanya kazi vibaya. Unachoka sana - inamaanisha kuwa hauna uwezo wa kutosha na sugu ya mafadhaiko.

Naam, sasa tatu kinachojulikana kupambana na hoja ambayo haipendekezwi kabisa rufaa:

  • matatizo ya kifedha("alichukua rehani", "mwanangu lazima alipe masomo yake katika chuo kikuu"), pamoja na yale yanayosababishwa na shida mbali mbali za maisha ("aliachana na mumewe na sasa anapaswa kukodisha nyumba", "bibi ni mgonjwa, mimi. haja ya kuajiri muuguzi"). Bosi anaweza kujibu kwa roho ya "nani sasa ni rahisi" na atakuwa sawa. Upeo ambao unaweza kufikia ni ugawaji wa usaidizi wa kifedha wa wakati mmoja kwako na hakuna zaidi;
  • wenzako wana mishahara mikubwa. Inawezekana kwamba hii ni matokeo ya asili ya baadhi ya sifa zao za kazi, ambazo hujui tu kuhusu;
  • kufukuzwa kwako katika kesi ya kukataa kwa bosi kukupa nyongeza. Ikiwa utauliza swali la moja kwa moja kwa meneja wako: "Ima niongeze mshahara wangu, au nitaacha," katika hali nyingi, uwe tayari kusikia: "Moto." Na yote kwa sababu ultimatum hupunguza anuwai ya athari zinazowezekana za mtu yeyote na husababisha athari ya boomerang. Kwa kuongezea, fomu ya mwisho ya kuibua shida inaonyesha kuwa uwezo wako wa kujadili ni mdogo sana. Na hii inapunguza kiwango chako kiotomatiki kama mtaalamu na, ipasavyo, thamani ya kampuni. Kwa hivyo, unaweza kugeukia usaliti wa moja kwa moja ikiwa tu unayo mahali pa kwenda. Vinginevyo, utaachwa bila chochote.

TAARIFA KUBADILISHANA

Mkurugenzi Mkuu wa REM Company LLC

" Kukataa kwa meneja kuongeza mshahara kunaweza kusababisha mfanyakazi kuanza kutafuta kazi yenye faida zaidi na hatimaye kuacha. Kwa hivyo katika kila kesi maalum, lazima niamue ni faida gani zaidi kwa kampuni - kuongeza mishahara na kuweka mfanyakazi wa zamani au kuajiri mtaalamu mpya kwa ada ya chini, lakini kumfundisha, kumleta hadi sasa, angalia kutegemewa.

Ninaamini kuwa mshahara wa mfanyakazi unaweza kuongezwa ikiwa atafanya kazi nyingi zaidi au kazi ngumu zaidi, au kuboresha sifa zake. Mimi pia hutathmini kwa pamoja sifa za kibinafsi za mfanyakazi, kwa mfano, uwajibikaji, uhifadhi wa wakati.

Na bila shaka, uwezo wa kifedha wa kampuni ni muhimu. Katika hali kadhaa, badala ya nyongeza ya mshahara, mfanyakazi anaweza kupewa mpango kama huo wa mapato, ambayo inategemea moja kwa moja na kiasi cha kazi iliyofanywa. Wakati, kwa mfano, sehemu ya mapato ni asilimia ya mauzo” .

Kuwa tayari kumwambia bosi wako kwa uwazi na kwa uwazi ni kiasi gani cha mshahara wako unapaswa kuongezeka. Kama mwongozo, unaweza kuchukua, kwa mfano, kiwango cha mfumuko wa bei au mshahara wa wataalamu wa wasifu wako na kiwango katika mashirika mengine. Pia, fikiria mapema kutoka tarehe gani ungependa kupokea mshahara ulioongezeka.

DOKEZO LA 4. Subiri muda ufaao ili kuzungumza na wakuu wako

Kampuni inapofanya vizuri (na mhasibu anajua kwa hakika), zabuni kubwa imeshinda, mradi mkubwa umetekelezwa, ndiyo maana menejimenti ina ari kubwa, ni wakati wa kuchangamkia wakati ili kuboresha. hali yako ya kifedha.

Na kinyume chake, ikiwa hali ya faida ya kampuni ni mbaya, kwa mfano, kwa sababu ya kushuka kwa mauzo kwa msimu, haina maana kuanza mazungumzo juu ya ongezeko, kama unavyoelewa. Pia, wakati mbaya wa mazungumzo kama haya ni wakati kampuni, kama wanasema, iko kwenye homa. Kwa mfano, kipindi cha haraka cha jumla, au aina fulani ya ukaguzi unaendelea katika kampuni, au urekebishaji unakuja kwa ujumla.

Ikiwa kampuni yako inatayarisha na kuidhinisha bajeti ya mwaka ujao, ikiwa ni pamoja na, hasa, bidhaa ya malipo, ni jambo la busara kuelezea mazungumzo muda mrefu kabla ya bajeti kutengenezwa. Vinginevyo, labda utasikia kifungu cha maneno kama “Samahani, lakini bajeti tayari imeidhinishwa. Hatuwezi kuongeza mshahara wako kwa kupunguza wafanyikazi wengine!

Ikiwa una msimamizi wa haraka ambaye hasuluhishi maswala ya mishahara, lakini mara nyingi huwasiliana moja kwa moja na mkuu wa kampuni, ni jambo la busara kujadili kwanza suala la ongezeko la mishahara naye. Kwa majibu yake, utaelewa jinsi nafasi zako zilivyo. Na ikiwa pia anaamini kuwa unastahili kuongezeka kwa mshahara, basi, uwezekano mkubwa, yeye mwenyewe atajitolea kupeleka ombi lako kwa bosi mkuu.

mazungumzo halisi

Mahali. Ni bora kuanza mazungumzo juu ya kuongezeka kwa mpangilio rasmi, ambayo ni, katika ofisi ya bosi, ambapo yuko, kama wanasema, kwenye eneo lake. Na hakika uso kwa uso, na hakuna kesi mbele ya wafanyakazi wengine. Kuzungumza juu yake mahali fulani kwenye chama cha ushirika sio chaguo bora. Inaweza kugeuka kuwa bosi atasahau kuhusu mazungumzo yako asubuhi, au kushikilia chuki dhidi yako kwa kutomruhusu kupumzika, na kumlazimisha kujadili masuala ya kazi. Ingawa yote inategemea kiwango cha uhuru katika uhusiano kati ya bosi na wasaidizi. Baada ya yote, kila kampuni ina yake mwenyewe.

Maoni ya msomaji

"Kwa miaka 3 ya kazi, hatujawahi kupokea nyongeza ya mshahara. Kwa namna fulani niliwashawishi wenzangu kukutana na jenerali, lakini wakati wa mwisho kila mtu aliogopa. Ndio, hii haishangazi, kwa sababu kifungu kinachopenda cha mkurugenzi wetu ni: "Ninahitaji sekunde 5 kupata sababu ya kufukuzwa kwako".

Galina,
meneja, Samara

Wakati. Ni wazi kwamba haupaswi kuanza kuzungumza juu ya kuongeza wakati bosi ana shughuli nyingi, kwa haraka mahali fulani, au tu katika hali mbaya. Jiangalie mwenyewe au shauriana na katibu, ni wakati gani mzuri wa kuwasiliana na usimamizi na shida yako.

Wanasaikolojia pia wanakubali kwamba kuwa na mazungumzo kama hayo siku ya malipo sio wazo nzuri.

tabia yako. Achana na hisia, kaa utulivu, ujasiri na urafiki. Hakuna omba omba, huruma, sauti za kufurahisha. Jaribu kupoteza thread ya mazungumzo. Itakuwa bora ikiwa unafikiria juu ya chaguzi zinazowezekana za ukuzaji wa mazungumzo mapema, na labda hata uisome nyumbani mbele ya kioo.

Unapotaja hoja zako kwa ajili ya kuongeza mshahara wako, tumia mbinu inayoitwa Stirlitz "Mwisho unakumbukwa". Yaani, toa hoja nzito zaidi mwishoni mwa mazungumzo.

Na bado - jaribu kupata jibu maalum kutoka kwa bosi. Ikiwa anamkwepa, akitaja, kwa mfano, haja ya kushauriana na mtu, mwambie aweke tarehe ya mkutano wako ujao.

Lakini vipi ikiwa bosi alikataa kukupa nyongeza? Yote inategemea fomu ambayo kukataa kulifanyika. Ikiwa mkurugenzi alihalalisha kwa nini huwezi kutegemea kukuza sasa, na kuambiwa unachohitaji kufanya, ni viashiria gani vya kufikia ili kufikia mshahara wa juu, hii ni jambo moja. Katika kesi hii, hakikisha kuuliza wakati unaweza kurudi kwenye mazungumzo haya tena. Lakini ikiwa meneja hakutoa sababu yoyote ya "hapana" yake ya kitengo, basi labda unapaswa kutafuta furaha yako ya kitaalam mahali pengine ambapo utathaminiwa.

TAARIFA KUBADILISHANA

Mhariri Mkuu wa gazeti la Glavnaya Kniga

"Ikiwa mfanyakazi ni wa thamani sana kwa kampuni, basi meneja hakika atatimiza ombi lake la nyongeza ya mshahara. Wakati huo huo, kitengo cha "mfanyikazi wa thamani" kwangu kibinafsi ni pamoja na wale ambao:

  • kushiriki kikamilifu katika miradi mipya, bila kuogopa kuchukua jukumu la utekelezaji wao;
  • kuzingatia matokeo, na si tu kukaa katika ofisi kwa muda uliopangwa;
  • huweka bidii katika kazi yake, akifurahia mchakato na matokeo ya mwisho a” .

Kuchagua mwelekeo wa kitaaluma kwa ajili yake mwenyewe, mtu anazingatia maslahi yake mwenyewe katika uwanja wa shughuli. Hii katika hatua ya awali husaidia kuvumilia kiwango cha kutosha cha mshahara. Baada ya muda, si tu zinazohitajika, lakini pia ujuzi wa ziada hupatikana. Suala la nyongeza ya mishahara linakuja. Jinsi ya kuomba nyongeza ya mshahara kutoka kwa bosi ili kupata kibali na matokeo mazuri?

wakati wa ukweli

Kabla hujajiwekea kazi ya kumwomba bosi wako akuongezee mshahara, fikiria jinsi ulivyo tayari kuwajibika kwa maamuzi yako. Hili ndilo jambo kuu. Changanua mafanikio yako. kanuni unazozitegemea. Mapungufu yaliyopo, usahihi wa uelewa wao na njia za kurekebisha.

Wakati huo huo, angalia mwenyewe upatikanaji wa sifa:

  1. Muda wa nafasi hiyo ni angalau mwaka mmoja. Miezi sita ya kwanza hutumiwa kwenye mafunzo. Baada ya mwaka wa kazi, ujuzi muhimu hupatikana. Mwaka na nusu baadaye, mfanyakazi ana uwezo wa kutatua kazi muhimu, ngazi ya kitaaluma inamruhusu kukabiliana na multitasking.
  2. Je, unakamilisha kazi ulizopewa kwa wakati? Hii inazungumza juu ya shirika, usambazaji mzuri wa wakati, usikivu.
  3. Una ujuzi wa kusahihisha makosa haraka na kwa ufanisi. Kukubali kukosolewa na wasimamizi na kuchukua jukumu la kushindwa.
  4. Mwajiri anavutiwa na uwakilishi wako. Hii inaonyeshwa katika majadiliano ya pamoja ya masuala. Ukabidhi wa mamlaka ya ziada kwako ili kuboresha kwa pamoja ubora wa shirika.
Inavutia! Katika 70% ya maombi, bosi tayari yuko tayari kuongeza mshahara wa mfanyakazi. Anasubiri mfanyakazi aonyeshe uhuru na uvumilivu katika uamuzi.

Ikiwa umeweza kufunika shughuli zako vyema, unajiamini katika uwezo wako mwenyewe, unaweza kuendelea hadi hatua inayofuata. Jinsi ya kuomba ongezeko la mshahara kutoka kwa bosi, kuchagua wakati sahihi?

"Utekelezaji hauwezi kusamehewa"

Haidhuru mtu amedhamiria kadiri gani, kuwa mahali pazuri kwa wakati unaofaa kunategemeka zaidi. Ili kufanya hivyo, inatosha kufuata sheria katika kazi na mawasiliano ya kibinafsi. Baada ya kuchora faida zako zote hatua kwa hatua, unaweza kwenda na hatua thabiti, ukizingatia yafuatayo:

  • maendeleo ya kampuni yako yanaongezeka, ambayo yanachangia ukuaji wake wa kifedha. Vinginevyo, hataweza kumudu nyongeza ya mishahara kwa wafanyikazi;
  • soko la ndani halikumbwa na mgogoro unaochangia kupungua kwa ukuaji wa mapato ya kampuni. Hii inaweza kuonekana katika kupunguzwa kwa huduma, anuwai, kushuka kwa viwango vya mauzo;
  • mipango kuu ya bajeti ya mwaka ujao iko katika robo ya nne. Kujadili nyongeza ya mishahara inapaswa kufanyika kabla ya kupanga. Hii inaruhusu meneja kufanya uamuzi kulingana na uwezekano kuu;
  • uwezo wa kutathmini kwa usahihi gharama ya huduma zao, hatua ya pili ya ushindi. Ongezeko hilo linatangazwa kwa usawa wa kifedha wa busara, kwa kuzingatia uamuzi wa kipindi cha ongezeko;
  • sema madhumuni ya mazungumzo wakati meneja yuko katika hali nzuri na hajishughulishi na majukumu mengine. Usijaribu kurekebisha suala hilo mara moja. Ruhusu muda uratibiwe ili kiongozi aweze kuleta mjadala katika ratiba kuu.

Mfano mzuri wa jinsi ya kuomba nyongeza ya mshahara kutoka kwa bosi

Jinsi ya kuomba nyongeza kutoka kwa bosi wako na kupata kukataa 100%.

Ni rahisi - fanya makosa yafuatayo:

  1. Kuhamisha hali ngumu za kibinafsi kufanya kazi. Maisha ya kibinafsi na kazi hazina msingi wa kawaida. Mkuu wa shirika, kwanza kabisa, ana nia ya kufanya kazi kwa ufanisi. Shida za maisha ya kibinafsi ya mfanyakazi haziingii katika nyanja ya masilahi ya kipaumbele. Katika mahali pa kazi, mafanikio ya kitaaluma yanatathminiwa.
  2. Tathmini ubora wa kazi yako, ukidharau ufanisi wa wenzako. Tathmini matokeo katika uwezo wa meneja wa utunzi, ambaye ana habari kamili juu ya shughuli za wafanyikazi.
  3. Daima kukaa kazini. Hali haiwezi kutathminiwa vyema. Nafasi hiyo inahusisha utendaji wa majukumu wakati wa siku ya kazi. Ucheleweshaji unaozidi kawaida unaonyesha mgawanyo wa wakati usiojua kusoma na kuandika na kutokuwa na uwezo wa kuhesabu uwezo wa mtu. Katika kesi hii, swali la jinsi ya kuomba mshahara kutoka kwa bosi inakuwa lisilo.
  4. Jaribu kutatua suala hilo kwa kupita msimamizi wa moja kwa moja. Rufaa kwa mamlaka za juu ni nzuri ikiwa muundo wa uongozi unaheshimiwa. Ikiwa hakuna kuzingatia kwa kujenga katika ngazi ya awali, kuna uthibitisho wa mafanikio, unaweza kuomba hapo juu.

Tishio la kufukuzwa kazi haliwezi kuainishwa kama kipengele chanya au hasi miongoni mwa mifano ya jinsi ya kumwomba bosi wako akupe nyongeza. Hapa ndipo athari ya mshangao huanza. Njia hiyo ina hatari kubwa. Ikiwa mwajiri ana nia ya mfanyakazi, anaona imani yake katika sifa zake, basi anakubali kuzingatia ongezeko la mshahara.

Kuna upande mwingine. Mfanyakazi ambaye ana sifa zote hapo juu anachukuliwa kuwa tishio kwa mfumo. Yeye ni sawa, lakini katika mpito kwa nyanja ya kibinafsi, anafukuzwa kazi kama mzungumzaji, kama onyo kwa wengine. Kuchukua hatua kama hiyo, mtu lazima awe na sifa za kibinafsi zenye nguvu na awe tayari kuhamia kazi nyingine huku akidumisha heshima kwake na kwa wengine.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea mipaka ya wazi ya malipo ya mishahara. Hasa, sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba malipo hufanywa kulingana na ratiba iliyowekwa kutoka mara 2 kwa mwezi. Wafanyikazi lazima waonywe juu ya kucheleweshwa kwa upangaji wa tarehe za mwisho. Kwa muda wa kuahirisha malipo ya mishahara, mfanyakazi ana haki ya kuomba fidia (Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, swali la haraka linatokea, jinsi ya kuomba mshahara kutoka kwa bosi wakati amechelewa.

Inavutia! Mfanyikazi mwenye uwezo huunda uhusiano na timu kwa msingi wa adabu na usaidizi wa pande zote. Kazi yake daima inalenga kupata matokeo ya ubora. Inaleta heshima ya wengine. Suala hilo linatatuliwa vyema katika ngazi ya usimamizi wa juu katika kesi ya kukataa kwa msimamizi wa haraka.

Mfanyikazi wa shirika anapaswa kukumbuka kila wakati kuwa hutoa huduma kwa ada. Ucheleweshaji wa malipo hupunguza ubora wa maisha na huongeza mzigo wa kisaikolojia (Zaidi: Nini cha kufanya ikiwa?).
Wakati wa kuchambua hali hiyo, maswali muhimu yanafafanuliwa:

  • masharti ya kuchelewa, kwa kuzingatia ufafanuzi wa hali hiyo;
  • fidia kwa kipindi cha kuchelewa (mfanyikazi huchukua pesa zilizokopwa ili kudumisha kiwango cha usaidizi wa familia);
  • kusimamishwa kwa kazi kwa kukosekana kwa malipo ndani ya muda uliokubaliwa.

Jinsi ya kujadili vizuri na kuomba mshahara uliocheleweshwa kutoka kwa bosi ili kupata matokeo bila kwenda kortini.

Meneja mwenye uwezo wa kampuni iliyo katika mgogoro wa kifedha wa muda ana nia ya mazungumzo ya kujenga. Wakati wa majadiliano ya hali hiyo, unaweza kufanya kazi tu na ukweli, huwezi kupata kibinafsi. Uvumilivu, taarifa ya ukweli, uwezo wa kuweka hisia chini ya udhibiti - ufunguo wa mafanikio.

Hatua za kuchukua baada ya nyongeza ya mshahara

Wakati swali la jinsi ya kuuliza bosi wako kwa mshahara zaidi linatatuliwa kwa niaba ya mfanyakazi, unahitaji kusambaza shughuli zako kwa usahihi. Bosi anatarajia kwamba uamuzi wake utaleta matokeo.

Jinsi ya kuishi ikiwa suala hilo lilijadiliwa, mamlaka ilikubali nyongeza ya mshahara na kipindi cha majaribio.

  • kuzingatia maneno muhimu ya kichwa na kuondoa mapungufu katika kazi;
  • usiogope kufanya maamuzi. Wajibike kwa matokeo yao;
  • kuboresha ubora wa kazi. Katika kesi ya makosa, waondoe kwa kujitegemea, kwa kuzingatia maoni ya kichwa;
  • kuwa na adabu, zingatia kuzingatia kutoka kwa upande wa lengo, na sio kutoka kwa msimamo wa majibu ya kibinafsi.

Kuna sababu nyingi za kuongeza mishahara. Huu sio ukuaji wa kitaaluma tu, bali pia mazingira ya kiuchumi. Indexation ya bei, huduma. Sehemu kuu ya mashirika inazingatia hali hiyo na kuashiria mshahara wa wafanyikazi kulingana na ratiba.

Ikiwa shida ya jinsi ya kuomba nyongeza kutoka kwa bosi ilitatuliwa, lakini haikuleta matokeo yaliyotarajiwa, usikate tamaa. Rudi nyuma kutoka kwa hali hiyo na uulize sababu za kukataa. Sikiliza na uzingatie mapendekezo yote kuhusu sifa za kazi yako. Rekebisha hasi. Baada ya miezi michache, wasiliana na meneja tena kwa majadiliano. Kudumu kulingana na matokeo, kujiamini ni wasaidizi bora.

Machapisho yanayofanana