Pesa kwa safu kwa koleo? Maafisa wa Urusi wanapokea pesa ngapi. Habari za hivi karibuni juu ya suala la malipo ya mishahara kwa watumishi wa umma wa Shirikisho la Urusi

Uwepo wa serikali unamaanisha uwepo wa watu wanaoaminika ambao wanasaidia mamlaka katika kutawala nchi. Nyaraka za kihistoria zinathibitisha uwepo wao - kwa mfano, watawala, posadniks - hata katika hali ya Kale ya Kirusi. Hata hivyo, dhana ya mtumishi wa umma, karibu na fomu ya kisasa, ilionekana wakati wa Peter I. Mnamo 1722, Jedwali la Viwango lilisainiwa, kusimamia shughuli za wafanyakazi, kulingana na cheo kilichopewa. Baada ya mapinduzi, viongozi hao walibadilishwa na watumishi wa umma wenyewe - wawakilishi wa mamlaka ya kutunga sheria, mahakama na utendaji.

Utumishi wa kisasa wa umma umewekwa na Katiba ya Shirikisho la Urusi, au tuseme, na sheria husika za 2003 na 2004. Ni kijeshi na kiraia. Watumishi wa umma ni pamoja na watu wanaofanya kazi katika ngazi ya shirikisho au ngazi ya masomo ya Shirikisho la Urusi. Tofauti kati ya wafanyikazi kama hao katika eneo la uwajibikaji na katika chanzo cha mishahara. Katika nakala hii, tutaangalia kwa undani shughuli za wafanyikazi wa shirikisho, malipo yao, na vile vile kuhusiana nao. habari za hivi punde: ongezeko la mishahara kwa watumishi wa serikali ya shirikisho mwaka 2017 nchini Urusi.

Watumishi wa serikali ya shirikisho: mahali katika muundo

Mtumishi wa serikali wa shirikisho ni mfanyakazi ambaye anahudumu katika mashirika ya serikali na anapokea malipo ya kifedha kwa hili kutoka kwa bajeti ya shirikisho. Kwa kweli, huyu ni mwakilishi wa mamlaka ambaye ana haki, majukumu na mamlaka fulani ndani ya mfumo wa nafasi inayolingana. Inaaminika kuwa mwajiri ni serikali. Tangu 2005, kumekuwa na rejista ya hivi karibuni ya nafasi za kitengo hiki, na maelezo kamili ya majukumu ya kazi.

Huduma hii inaweka vikwazo kadhaa kwa mfanyakazi. Miongoni mwao, kutokuwa na uwezo wa kushiriki katika shughuli nyingine kwa ajili ya fedha (isipokuwa sayansi, ufundishaji, ubunifu), kuwa wanachama wa vyama vya siasa, kushiriki katika mgomo, maandamano, nk Lakini katika hali nyingi, haya ni mishahara ya heshima. kifurushi cha kijamii, dhamana na faida. Na pia kazi muhimu sana kwa faida ya serikali.

Mabadiliko 2017: mshahara.

Kabla ya kujadili ongezeko la mshahara wa wafanyakazi wa serikali ya shirikisho mwaka 2017, hebu tuangalie takwimu za wastani na njia ya accrual kwa leo. Mshahara wa watumishi wa serikali ya shirikisho huhesabiwa kulingana na mpango huo: kiasi cha mshahara rasmi, posho za sifa, kwa hali fulani maalum za huduma, kwa urefu wa huduma na bonuses iwezekanavyo.

Kwa kweli, hali ya mapato ni kama ifuatavyo. Mnamo 2014, wafanyikazi wa serikali elfu 39.1 walipokea mshahara wa wastani wa rubles elfu 75. Kwa jumla, mnamo 2015, kulingana na Rosstat, nchini Urusi kulikuwa na watu elfu 39.8 na mapato ya wastani ya rubles elfu 77.1 katika nafasi za wafanyikazi wa serikali ya shirikisho. Mnamo 2016, idadi ya wafanyikazi ilipungua hadi elfu 38.5 na wastani wa mshahara wa Kirusi wa rubles elfu 79.9.

Posho za juu katika kesi hii zinaweza kufikia rubles 200,000.

Bila shaka, mapato ni ya juu sana. Hata hivyo, usisahau kuhusu umuhimu wa kazi iliyofanywa. Aidha, njia bora ya kuongeza uwajibikaji, kuboresha ubora wa kazi na kupambana na rushwa ni kuweka mazingira mazuri ya kazi na kumfanya mfanyakazi aogope kupoteza kazi nzuri, athamini.

Katika miaka ya hivi karibuni, nchi imekuwa ikikabiliwa na upungufu mkubwa wa bajeti. Pia iliathiri watumishi wa serikali ya shirikisho. Kwa hivyo, mnamo 2016, hakukuwa na ongezeko lililopangwa la kila mwaka la mishahara ya wafanyikazi wa serikali ya shirikisho kulingana na mfumuko wa bei - kusitishwa kulianzishwa hadi 2017. Hii ni kutokana na hali ya kiuchumi - matokeo ya mgogoro wa 2014-2015. Kulingana na ahadi za mamlaka, kufungia kulianzishwa kwa mwaka 1. Uboreshaji wa uchumi unatuwezesha kutumaini kwamba indexation bado itafanyika. Ushahidi wa hadithi unathibitisha ukweli huu. Pia, katika rasimu ya bajeti ya mwaka ujao, fedha muhimu kwa indexation tayari imepangwa.

Ongezeko la mishahara kwa watumishi wa serikali ya shirikisho mwaka 2017 nchini Urusi litafanyika si kwa kubadilisha njia ya accrual, lakini kwa indexing kwa mfumuko wa bei.

Mabadiliko 2017: kupunguzwa.

Bila shaka, msomaji makini ameona kwamba idadi ya watumishi wa serikali ya shirikisho inapungua. Hii sio ajali. Mnamo 2012, mageuzi yalifanyika ambayo yaliathiri maeneo mengi ya shughuli katika jimbo letu. Madhumuni ya utekelezaji wake yalikuwa ni kuboresha ubora wa kazi na huduma zinazotolewa, kuongeza mishahara kupitia uboreshaji, kupambana na rushwa na kuongeza mvuto wa taaluma ambazo ni muhimu kwa nchi.

Watumishi wa serikali wa shirikisho hawakuachwa bila tahadhari. Kulikuwa na hatua 2 za kupunguzwa: mnamo 2013 na 2016. Kwa hivyo, mnamo 2016, Rais aliweka kazi: kupunguza idadi ya wafanyikazi kwa 10% katika miaka 2. Kwa sababu ya hii, ilipangwa kufungia pesa kwa indexation na mafao ya ziada kwa wafanyikazi waliobaki. Ambayo ndiyo ilifanyika. Kupunguzwa kutaendelea mwaka 2017 hadi takwimu inayohitajika itafikiwa. Je! indexation inayotarajiwa ya mishahara kwa wafanyikazi wa serikali ya shirikisho mnamo 2017 itafanywa kwa sababu ya hii? Ni vigumu kusema kwa uhakika, lakini hakika akiba itakuwa ya ziada katika bajeti ya mwaka ujao.

Kama matokeo, tunaona kuwa ndani ya mfumo wa Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi, hadi mwisho wa 2017, kupunguzwa kwa wafanyikazi wa serikali wapatao elfu 1.5 inatarajiwa.

Mabadiliko 2017: ongezeko la umri wa kustaafu.

Mabadiliko ya viongozi hayakuishia hapo. Kama wafanyakazi wote, wana haki, baada ya kufikia urefu fulani wa huduma - miaka 15 - kustaafu vizuri. Mnamo 2016, marekebisho yalifanywa kwa sheria husika juu ya utoaji wa pensheni. Kuanzia 2017, urefu unaohitajika wa huduma utaongezeka, kila mwaka kwa miezi sita. Kama matokeo, mnamo 2016 itafikia alama inayohitajika - miaka 20.

Pia, kuanzia mwaka ujao, umri wa kupokea malipo ya pensheni ya uzee utaongezeka kulingana na kanuni hiyo hiyo: kwa matokeo, itakuwa miaka 60 kwa wanawake na 65 kwa wanaume. Mkusanyiko wa pensheni sasa itategemea urefu wa huduma wakati wa kuondoka: 3% kwa kila mwaka zaidi ya urefu wa huduma, hadi upeo wa 75% ya posho ya kazi.

Mabadiliko makubwa yanasubiri watumishi wa umma mwaka 2017: ongezeko la urefu wa huduma kwa ajili ya huduma kwa wazee, uzee, na njia mpya ya kuhesabu pensheni. Serikali ilijaribu kupunguza mpito kadiri inavyowezekana kwa kuongeza hatua kwa hatua, kila mwaka kwa miezi sita.

Mabadiliko 2017: maveterani wa kazi

Mkongwe wa kazi kwa maana ya Kirusi-yote ni raia ambaye alianza kufanya kazi kwa manufaa ya serikali wakati wa Vita vya Pili vya Dunia bila kuwa na umri wa kisheria. Wakati huo huo, kuwa na uzoefu wa kazi wa miaka 35 kwa wanawake na miaka 40 kwa wanaume. Jamii hii pia inajumuisha watu - wamiliki wa tuzo maalum.

Ili kusherehekea kazi yao, serikali huwapa masharti maalum kwa idadi ya huduma. Kwa hivyo, manufaa kwa wastaafu wa shirikisho na maveterani wa kazi kwa 2017 ni pamoja na usafiri wa bure, huduma ya matibabu (ikiwa ni pamoja na prosthetics), faida kwa aina fulani za kodi, huduma, na punguzo kwa tiketi za Reli za Kirusi.

Mbali na manufaa ya shirikisho yaliyoorodheshwa hapo juu, mikoa pia hutoa usaidizi kwa wastaafu hao kutoka kwa bajeti yao wenyewe. Kwa hivyo, malipo ya fedha kwa wastaafu wa kazi ya umuhimu wa shirikisho yanapangwa mwaka wa 2017 nchini Urusi. Saizi inategemea uwezekano wa hazina ya mkoa.

Nchi yetu imekuwa ikipitia mabadiliko makubwa kwa miaka kadhaa sasa. Pia waliathiri watumishi wa serikali ya shirikisho: kupunguzwa kazi, kusitishwa kwa indexation, mabadiliko katika hali ya kustaafu. Bila shaka, mabadiliko yoyote katika ukubwa wa nchi si rahisi. Lakini, kama mamlaka inavyohakikishia, kipindi kigumu zaidi kiko nyuma yetu.

Mishahara ya wafanyikazi wa serikali ya shirikisho mnamo 2017 sio ya wasiwasi tu kwa jamii hii ya raia wa nchi, bali pia kwa watu wa kawaida. Na kimsingi, hii ni kweli - watumishi wa umma hawachangii bidhaa yoyote ya ziada kwenye Pato la Taifa (kutumia lugha ya Wamaksi), yaani, wanaishi kwa kodi zetu. Kwa hivyo, kujua na kuelewa ni kiasi gani tunalipa viongozi sio tu sio aibu, lakini pia ni muhimu. Hatua inayofuata ya ufahamu huu itakuwa mahitaji ya ubora wa kazi zao.

Nini kinatokea kwa mishahara ya wafanyikazi wa serikali ya shirikisho mnamo 2016

2016 ulikuwa mwaka wa akiba ya jumla. Hatimaye kwa kutambua kwamba maneno ya rais kuhusu "kuwa na subira kwa miaka kadhaa", ambayo alisema mwaka wa 2014, sio kitu zaidi ya kutokuwa na uwezo au kuzungumza juu ya tatizo, serikali ilianza kujifunza kwa dhati kuishi katika hali halisi mpya. Katika hali halisi hizi, hakuna tena na katika muda wa kati bei za mafuta za awali hazitarajiwi. Haiwezekani tena kukaa bila kujali juu ya jiko na kutumia mapato kutokana na uuzaji wa hidrokaboni nje ya nchi, kuna janga la ukosefu wa fedha katika bajeti.

Serikali hata ilibidi kuanza kutumia kikamilifu fedha zilizowekwa kando kwa namna ya hifadhi, na ikiwa hutaokoa gharama, basi hifadhi inaweza kuliwa haraka sana, baada ya hapo nyakati mbaya sana zitakuja.

Matokeo ya akiba ya jumla mnamo 2016 ilikuwa, kwa mfano, ongezeko dhaifu la pensheni kwa Warusi wakubwa - mnamo Februari waliinua pensheni zao kwa asilimia nne badala ya kumi na tatu zilizowekwa, na katika msimu wa joto ongezeko la jadi la pensheni halikutokea. zote.

Kuhusu vifaa vya maafisa, waliambiwa mapema kwamba indexation ya mishahara mnamo 2016, kimsingi, haipaswi kutarajiwa, bajeti ya hii haijumuishi pesa. Kwa hiyo, kwa mwaka mzima, jamii hii ya wafanyakazi wa serikali walipokea mishahara yao katika ngazi ya 2015, wakati kupanda kwa bei hakuna mtu - wala Pensioner kutoka kijiji kijijini katika outback ya nchi, wala mfanyakazi wa utawala wa rais.

Ikiwa kungekuwa na ongezeko la mishahara ya wafanyikazi wa serikali ya shirikisho mnamo 2017, wakati mapato yalipunguzwa, swali kama hilo lilibaki wazi - yote inategemea jinsi hali ingekuwa nzuri kwa bajeti na ikiwa kungekuwa na fedha ili kudumisha hali ya maisha ya raia wote wa nchi.

Habari za hivi punde kuhusu nyongeza ya mishahara ya watumishi wa serikali katika mwaka wa 2017

Matokeo yake, bado kutakuwa na ongezeko la mishahara ya watumishi wa serikali ya shirikisho mwaka 2017 kwa furaha yao na familia zao. Kwanza, hali ya uchumi imetulia zaidi au kidogo, na fedha za kuorodhesha pensheni kwa wastaafu, pamoja na mishahara ya wafanyikazi wa serikali, pamoja na wafanyikazi wa umma, hata hivyo zimepatikana. Pili, jadi, katika usiku wa uchaguzi wa rais, mamlaka pia hulipa uaminifu wa maafisa kwa kuongeza mishahara kwa jamii hii ya Warusi.

Mnamo mwaka wa 2017, takriban rubles bilioni 50 zilitengwa katika bajeti ya kuongeza mishahara ya wafanyikazi wa serikali ya shirikisho, na bilioni zingine 450 zilitengwa kwa kitengo kingine cha wafanyikazi wa umma. Hii itawafurahisha na ongezeko nzuri.

Hata hivyo, habari njema kwa viongozi ni pamoja na maamuzi yenye utata zaidi kutoka kwa maoni yao. Kwa hiyo, kuanzia 2017, ongezeko la taratibu katika umri wa kustaafu kwa watumishi wa umma huanza - kila mwaka umri huu utaongezeka kuhusiana nao kwa miezi sita. Kwanza, hii itaruhusu bajeti kuokoa kiasi kikubwa katika siku zijazo, na pili, kuanzia na viongozi, serikali inawapa raia wazo kwamba kuongeza umri wa kustaafu siku moja itaathiri kila mtu, na serikali itaanza yenyewe.

Kwa hiyo, mwaka wa 2017, kwa ujumla, hali ya watumishi wa umma itaboresha, mishahara yao itaongezeka kidogo. Hii itarejesha thamani yake halisi, kukabiliana na mfumuko wa bei ambao umekusanya hivi karibuni. Isitoshe, kabla ya uchaguzi wa rais, ni muhimu kwa wenye mamlaka kutonung’unika, bali waridhike na nguvu ya kisiasa iliyopo na kujua wacheze upande gani wakati mwafaka wa kinyang’anyiro cha urais.

Kwa maafisa hao ambao kustaafu kwao kunakaribia, matarajio yake yatakuwa ya muda mrefu zaidi, lakini wataalam wanasema kwamba hii sio mbaya sana kwa nchi, kwani wafanyikazi wenye uzoefu zaidi na wenye uwezo wataendelea kufanya kazi kwa muda zaidi na wataweza kufaidika. serikali katika wakati mgumu katika maendeleo yake. Wakosoaji wanaweza kusema kwamba kada kama hizo zinaweza kugeuka kuwa wabebaji wakuu wa maovu ya mazingira ya ukiritimba, lakini viongozi mara nyingi hawazingatii maovu haya kama shida yao.

Mshahara wa wastani wa watumishi wa umma katika mashirika ya serikali ya shirikisho mwaka 2017 uliongezeka kwa 2.7% na kufikia rubles 118,000. kwa mwezi, kulingana na Rosstat. Mishahara iliyokua kwa kasi zaidi ilikuwa kati ya wafanyikazi wa Hazina ya Shirikisho, TFR na Rosreestr

Picha: Evgeny Pavlenko / Kommersant

Mshahara wa wastani wa watumishi wa umma katika mashirika ya serikali ya shirikisho mwaka 2017 ulifikia rubles 118.8,000. kwa mwezi, ambayo ni 2.7% zaidi kuliko mwaka 2016, ifuatavyo kutoka kwa vifaa vya Rosstat. Idadi ya watumishi wa serikali ya shirikisho mwishoni mwa mwaka jana ilifikia watu elfu 38.3 (data juu ya wafanyakazi wa ofisi kuu za wizara na idara zilizingatiwa, kwa kuzingatia miili ya eneo, idadi itakuwa kubwa zaidi).

Kiongozi, licha ya kupungua kwa 0.5%, kama ilivyokuwa mwaka uliopita, alikuwa vifaa vya serikali, ambavyo wafanyikazi wake hupata rubles zaidi ya 227,000 kwa mwezi. Kulingana na matokeo ya 2017, mshahara wa kila mwezi katika utawala wa rais ulifikia wastani wa rubles 217.5,000, umepungua kwa 0.5%. Katika nafasi ya tatu ni Chumba cha Hesabu na mshahara wa wastani wa rubles 180.7,000. (haijabadilishwa na 2016).

Mshahara wa wastani katika Baraza la Shirikisho mwishoni mwa 2017 ulifikia rubles elfu 180.2. (ongezeko la 2.3%), katika Jimbo la Duma kiwango cha wastani cha mshahara kiliongezeka kwa 3.6% na kufikia rubles 160.5,000. kwa mwezi.

Mishahara ya wafanyikazi wa Hazina ya Shirikisho ikawa ya juu zaidi kati ya wizara na idara (160 elfu). Hii inafuatiwa na Wizara ya Hali ya Dharura - rubles 151.7,000. (ongezeko la 10%), Wizara ya Mambo ya Nje - rubles 148.7,000. (ongezeko la 1%), Wizara ya Fedha - rubles 138.2,000. (chini ya 1.4%).

Mshahara wa wastani uliokua kwa kasi zaidi ulikuwa katika Hazina: ukuaji ulikuwa 33% (baada ya kupunguzwa kwa 27.5% mnamo 2016). Katika nafasi ya pili ni Kamati ya Uchunguzi ya Urusi (pamoja na 32.8%), kulingana na matokeo ya mwaka jana, wastani wa mshahara nchini Uingereza ulifikia rubles 76.5,000. Ifuatayo inakuja Huduma ya Shirikisho kwa Usajili wa Jimbo, Cadastre na Cartography (Rosreestr) - rubles 134.4,000. (ukuaji 23.8%).

Ongezeko kubwa la mishahara katika mashirika haya ya serikali ya shirikisho linatokana na hitaji la kubakiza wafanyikazi waliohitimu na kupunguza hatari zinazowezekana za ufisadi, anasema Nikolai Kalmykov, mkurugenzi wa mtaalam wa RANEPA na kituo cha uchambuzi. "Mtaalamu ambaye anafanya kazi katika Hazina ya Shirikisho, pamoja na mtaalamu katika cadastre, ikiwa wanapokea mishahara ya chini, hii itaibua maswali mengi. Kwa upande mmoja, tutapoteza wafanyikazi waliohitimu, hatutaweza kuwa na wataalam wa hali ya juu. Kwa upande mwingine, bila shaka, kutakuwa na hatari za rushwa,” Kalmykov aliiambia RBC.

Mnamo 2017, katika wizara 50 za shirikisho, huduma, mashirika (74.6% ya jumla ya idadi yao), wastani wa mshahara wa kila mwezi ulikuwa chini ya wastani huko Moscow (rubles 94.9,000), maelezo ya Rosstat. Kulingana na matokeo ya mwaka uliopita, wafanyikazi wa serikali waliolipwa chini kabisa walikuwa wafanyikazi wa Rospechat na mshahara wa wastani wa rubles elfu 59, Rosnedra - rubles elfu 60.2. na Rostourism - rubles 61.3,000.

Data ya Rosstat haina taarifa kuhusu wastani wa mishahara ya kila mwezi, idadi na wafanyakazi wa nyadhifa za FSB, SVR, FSO, Huduma ya Shirikisho ya Udhibiti wa Kiufundi na Uuzaji Nje (FSTEC) na Kurugenzi Kuu ya Rais ya Programu Maalum (GUSP).

Mwishoni mwa Desemba 2017, Wizara ya Fedha kwa mara ya kwanza wastani wa mishahara ya kila mwezi katika mashirika ya serikali ya shirikisho kwa 2016, ikiwa ni pamoja na mishahara ya mawaziri wengi ilijulikana. Kulingana na Wizara ya Fedha, mshahara wa juu zaidi mnamo 2016 ulikuwa na Waziri wa Fedha - rubles milioni 1.73. kwa mwezi, Waziri wa Maendeleo ya Uchumi na Waziri wa Nishati walipokea milioni 0.5 chini - milioni 1.27 na rubles milioni 1.16. kwa mtiririko huo. Mshahara wa mkuu wa Wizara ya Hali ya Dharura mwaka 2016 ulifikia rubles 954,000, waziri wa viwanda na biashara - rubles 921,000. Kulingana na Wizara ya Fedha, mnamo 2016 wastani wa mshahara wa kila mwezi wa maafisa wa serikali ya Urusi katika nafasi za umma ulifikia rubles 693,000.

Tangu Januari 1, 2018, mishahara ya maafisa, ikiwa ni pamoja na wale walio na ofisi ya umma, imeorodheshwa kwa 4% kwa mara ya kwanza katika miaka kadhaa.

Mshahara wa wastani wa 2017 uliongezeka kwa 7.3% na kufikia rubles elfu 39.1, ifuatavyo kutoka kwa makadirio ya awali ya Rosstat. Mshahara halisi uliongezeka kwa 3.5% mwaka jana. Ukuaji wa mishahara katika masharti ya kawaida na halisi uliendelea katika 2018. Mnamo Januari mwaka huu, mishahara ya kawaida iliongezeka kwa 8.5% ikilinganishwa na Januari 2017, na mshahara halisi kwa 6.2%.

Huko Urusi, kwa sasa, wafanyikazi wote wa idara ambao wako katika utumishi wa umma wanaitwa maafisa. Hadi 1917, hii ilikuwa nafasi rasmi kwa watu wenye vyeo na wafanyikazi katika korti au serikali. Lakini baada ya mapinduzi ilifutwa.

Watumishi wa umma sasa wanajumuisha wafanyikazi wa utawala wa rais na vyombo vya serikali walioajiriwa katika utumishi wa Mahakama ya Katiba na Baraza la Shirikisho. Viongozi ni manaibu wa Jimbo la Duma, wawakilishi wa mamlaka ya utendaji na mahakama, serikali ya manispaa. Kwa jumla - karibu 3% ya idadi ya watu walioajiriwa, ambayo, unaona, ni mengi sana.

Miaka michache iliyopita ya watumishi wa umma wameathiriwa na mabadiliko fulani. Hii inatumika pia kwa mishahara na uboreshaji wa wafanyikazi. Ni wa kwanza ambao nchini walianza kuongeza umri wa kustaafu. Je, ni nini kinachotarajiwa kwao mwaka ujao? itakuwa nini ongezeko la mshahara wa viongozi mwaka 2017 nchini Urusi? Habari za hivi punde zilionyesha maoni tofauti, wakati mwingine maoni yaliyo kinyume kabisa. Hebu jaribu kufikiri.

hali ya sasa

Hali ya sasa na mishahara ya maafisa iliundwa na Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi mnamo 2012. Amri hii, inayojulikana kama Amri ya Mei, ilidhibiti anuwai ya hatua, iliyodumu miaka 6, iliyolenga kuboresha na kupanga upya maeneo yote muhimu zaidi ya shughuli. Miongoni mwao ni dawa, utamaduni, elimu na mengine mengi. Hizi, bila shaka, ni pamoja na wafanyakazi wa serikali walioajiriwa katika usimamizi - watumishi wa umma. Madhumuni ya ubunifu huu ilikuwa kuboresha ufanisi wa kazi na idadi kamili ya wafanyikazi.

Katika sehemu inayohusu watumishi wa umma, ubunifu kama vile kubadilisha kiasi cha mishahara na njia ya kuhesabu, masuala ya pensheni na umri wa kustaafu, marekebisho ya majukumu ya kazi na mahitaji ya sifa, na wafanyakazi hutambuliwa. Pointi hizi zote, pamoja na mishahara ya maafisa mnamo 2017, pia zinakabiliwa na hakiki iliyopangwa.

Maafisa wote katika nchi yetu wanaweza kugawanywa katika vikundi 3: manispaa, mtendaji wa shirikisho na wafanyikazi katika serikali ya shirikisho na vyombo vya sheria. Mapato ya chini kabisa ya wafanyikazi wa serikali katika mikoa - zaidi ya rubles elfu 35, kutoka elfu 16 katika Caucasus ya Kaskazini hadi rubles elfu 90 kaskazini na Mashariki ya Mbali. Mshahara wa wastani wa watumishi wa serikali ya shirikisho, kulingana na huduma rasmi ya takwimu ya nchi yetu - Rosstat - leo ni rubles 80,000. Viongozi wa Jimbo la Duma, Baraza la Shirikisho na Utawala wa Rais hupokea posho za fedha kutoka rubles 100,000 hadi 210,000.

Mageuzi 2012

Mabadiliko yaliyopangwa na sheria mwaka 2012 yaliathiri hasa maafisa wa shirikisho na manispaa. Kwa upande wa manaibu, ni lazima kusema kwamba hawajawahi kutofautishwa na mapato ya chini. Lakini mageuzi hayo pia yaliwaathiri: mishahara katika utawala wa rais sasa imeongezeka kutoka rubles 132 hadi 201,000. Katika Baraza la Shirikisho na Jimbo la Duma kutoka rubles 89 na 81,000 hadi 117 na 106,000 rubles, kwa mtiririko huo. Walakini, katika kipindi hiki, ongezeko kubwa 2 na kupungua 1 kwa mishahara kulifanyika, kuhusiana na hali inayojulikana nchini mnamo 2015. Pia, indexation ya kila mwaka ya sehemu ya mshahara ilisimamishwa hadi mwanzoni mwa 2017 ili kuokoa pesa katika bajeti ya nchi. Lakini matokeo yake, mapato bado yaliongezeka, na kwa kiasi kikubwa.

Mabadiliko kuu kuhusiana na upangaji upya yalifanyika kati ya wafanyikazi wa shirikisho wa idara hiyo. Hebu tugeukie takwimu. Tangu 2011, mawimbi 2 ya kupunguzwa yalipangwa kati yao: kwa 2013 na 20% na 2018 na 10%. Kwa kweli, hii iliathiri mishahara ya wafanyikazi waliobaki, lakini kwa usawa. Vifaa vya serikali vilibaki na mapato sawa, katika Wizara ya Mambo ya Ndani ya Shirikisho walipungua kutoka rubles 81 hadi 64,000, na katika Wizara ya Mambo ya Nje waliongezeka kutoka rubles 60 hadi 122,000.

Mipango ya 2017.

Kwa kuwa tayari imesemwa juu ya kupunguzwa kwa maafisa mnamo 2017 - tangu 2015, kulingana na Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi, imepangwa kupunguza idadi kwa 10% katika miaka 2 - hatutazingatia suala hili. kwa undani.
Taarifa nyingine inayotarajiwa zaidi kuhusu mipango ya siku zijazo ni, bila shaka, indexation na ukuaji wa mshahara. Licha ya ongezeko la mara kwa mara la mishahara ya viongozi, kusitishwa kwa indexation ya mishahara "hula" kwake. Hiyo ni, kwa kweli, mishahara inabaki sawa. Ilikuwa ni lengo hili ambalo Rais wa Shirikisho la Urusi alijiweka wakati wa kupanga hatua za kupambana na mgogoro: kudumisha mapato ya kutosha kwa viongozi.

Swali la ikiwa mishahara ya maafisa itaorodheshwa mnamo 2017 inabaki wazi kwa sasa - hii inategemea sana hali ya uchumi ya siku zijazo: kuna aina chache za wafanyikazi wa serikali walio na mapato ya chini ambao wanahitaji indexation. Ikiwa kutakuwa na pesa za kutosha katika hazina ya serikali kwa kila mtu bado haijajulikana. Kwa mujibu wa taarifa za viongozi wa serikali, kuinua kusitishwa kwa indexation kunawezekana tu na uboreshaji mkubwa wa hali nchini.

Miongoni mwa viongozi, ikiwa kuna haja ya mtu kurekebisha mishahara kwa mfumuko wa bei, basi kwa wafanyakazi wa manispaa ambao wana wastani wa mapato ya Kirusi.

Kuongezeka kwa mshahara wa viongozi mwaka 2017 nchini Urusi pia kuna shaka. Habari za hivi punde kuhusu mada hii bado hazina taarifa. Ingawa kiasi muhimu cha fedha katika bajeti kilihifadhiwa kwa ajili ya utekelezaji wa hatua zilizopangwa za kuongeza mapato mara mbili kabla ya mgogoro. Bila shaka, hadi sasa majukumu yametimizwa. Lakini kutokana na kwamba utabiri wa bajeti ya mwaka huu ni mbaya, inawezekana kabisa kwamba ongezeko la mishahara ya viongozi mwaka 2017 halitatokea.

Hitimisho

Viongozi ni moja wapo ya kategoria chache za raia nchini ambao, kwa sehemu kubwa, wana mapato yanayolingana na wastani wa Urusi. Wachambuzi wengine wanaamini kwamba kwa njia hii wenye mamlaka wanapata uaminifu. Ingawa, kwa uwazi, hakuna uwezekano kwamba watu ambao hawajakidhi mahitaji ya kimsingi wataweza kusimamia nchi ipasavyo. Ni lazima pia ikumbukwe kwamba mgawo wa mtaji unaoongezeka unatumika kwa karibu wote, ambayo priori hufanya mapato ya wastani kuwa ya juu.

Hata hivyo, watumishi wa umma pia waliathiriwa na mabadiliko: kufukuzwa kazi, marekebisho ya mishahara na majukumu ya kazi, ongezeko la umri wa kustaafu, kusitishwa kwa indexation - yote haya ni matokeo ya mageuzi na hatua za kupambana na mgogoro. Wakati mzuri tu usio na utata ni mwendelezo wa kufuata majukumu ya kuongeza mishahara.

Bila shaka, nini kitatokea mwaka wa 2017 bado haijulikani wazi. Lakini kusubiri hakukuwa kwa muda mrefu. Mwisho wa mwaka wa fedha na kupitishwa kwa bajeti kutaamua hatua zinazowezekana kuhusu mishahara ya viongozi.

Kwa kweli, suala la kushinikiza zaidi katika hali nzima leo ni kuongezeka kwa mishahara ya maafisa wa manispaa ya vijijini mnamo 2017, kwani mapato yao ni ya chini sana ikilinganishwa na wafanyikazi wa shirikisho. Na wanapaswa kufanya maamuzi ya kuwajibika ambayo yanaathiri raia katika mkoa wao, wakati mwingine kuleta katika familia kuhusu rubles elfu 20.

Wacha tutegemee kuwa mwaka huu utaleta utulivu wa kiuchumi nchini, ikiruhusu katika siku za usoni kuongeza mishahara ya wafanyikazi wa serikali kwa kiwango kinachofaa.

Viongozi wanajiandaa kwa mabadiliko mapya katika mfumo wa malipo ya kazi zao. Hivyo, serikali inaahidi kuongeza mishahara ya watumishi wa umma mwaka 2018.

Walakini, pamoja na kuongeza mishahara, au, kwa usahihi zaidi, sehemu yake iliyohakikishwa tu, mfumo mzima uliandaliwa kwa wafanyikazi wa vifaa vya serikali, kwa lengo la kutambua utegemezi wa mishahara juu ya utendaji wa mtumishi mmoja wa umma.

Wacha tuone jinsi uvumbuzi unaofuata utarudi kwa viongozi wa kawaida na nini watahitaji kufanya ili wasipoteze sehemu nzuri ya mshahara wao au wasipoteze nafasi zao kabisa.

Kuongeza mishahara ya watumishi wa umma

Vifaa vya serikali vinabainisha kuwa ongezeko la sehemu iliyohakikishiwa ya mshahara inafaa kikamilifu katika mpango wa utekelezaji wa maendeleo ya utumishi wa umma wa Kirusi, iliyoundwa kwa kipindi cha 2016-2018. Asilimia ya nyongeza ya mishahara kwa maafisa pia ilitajwa - 38%.

Kulingana na wataalamu, hatua kama hiyo ililazimishwa, kwani mshahara wa sehemu hii haujaorodheshwa tangu 2014.

Sasa hebu tuhesabu. Kulingana na Rosstat, mnamo 2016 wastani wa mshahara wa kila mwezi wa wafanyikazi wa serikali ya shirikisho ulikuwa rubles 99,900. Hiyo ni, kwa kuongezeka kwa sifa mbaya 38%, mishahara inaweza kukua hadi karibu rubles 140,000. Na baadaye kidogo, serikali ilitangaza kwamba ilikuwa juu ya kuongeza sehemu iliyohakikishwa ya mishahara, bila kuathiri malipo mengine.

Mkuu wa Shirika la Mawasiliano ya Kisiasa na Kiuchumi, Dmitry Orlov, alitoa maoni yake juu ya suala hili. Kwa maoni yake, ongezeko la mishahara ya watumishi wa umma ni hatua muhimu iliyoundwa kwa namna fulani kulipa fidia viongozi kwa athari mbaya ya mfumuko wa bei.

Kwa upande wake, naibu mkuu wa zamani wa Rosprirodnadzor, Oleg Mitvol, alizungumza. Kwa ujumla, anashikilia msimamo sawa na Orlov, na maoni moja tu - huwezi kuwatendea maafisa wote kwa brashi sawa, kwa sababu mtu hupata senti mbaya, na mtu anageuka "wazimu" maelfu.

“Mishahara ya mawaziri na wafanyikazi wa utawala wa rais ni mikubwa. Kwa hivyo, wastani wa mshahara katika utawala wa rais, kulingana na Rosstat, ni rubles 208,000, wakati wataalamu wa jamii ya kwanza huko Moscow wanapokea mshahara wa rubles 26,000. Leo, ni vigumu kwa wataalamu wachanga ambao wameolewa na wana watoto kusaidia familia zao kwa mshahara kama huo. Matokeo yake, mazingira yanatengenezwa kwa watu hao kutafuta kupata mapato mbalimbali yasiyo rasmi. Uangalifu maalum unapaswa kulipwa kwa mishahara ya wataalam wa vikundi vya chini, ambapo mapato yao ya wafanyikazi hayatakuwa chini ya mara kumi ya mishahara ya wasimamizi wa kwanza, "Mitvol alishiriki maono yake ya hali hiyo.

Aidha, mwanasiasa huyo aliongeza kuwa viongozi walipokea mshahara wa juu zaidi mwaka wa 2014, na kisha, kwa kuzingatia hali ya sasa nchini, mishahara ya watumishi wa umma ilipunguzwa sana. Hivi karibuni, kupunguzwa kwa mishahara ya wale walioajiriwa katika utumishi wa umma ilifikia karibu 20%.

Utendaji wa kazi na mishahara ya viongozi

Mnamo 2018, ili kupokea mshahara kamili, pamoja na malipo ya ziada, afisa atahitaji kutimiza idadi ya mahitaji kutoka mwezi hadi mwezi. Kwa maneno mengine, hivi karibuni mishahara ya watumishi wa umma itategemea moja kwa moja ni kiasi gani “wamepata”.

Kifaa cha serikali kinaahidi kufanya marekebisho yanayofaa kwa sheria "Kwenye Utumishi wa Serikali wa Shirikisho la Urusi" ifikapo Desemba 2017.

Ubunifu kama huo unamaanisha uwekaji hai wa mfumo wa kandarasi ya utendakazi wa watumishi wa umma. Mkataba yenyewe ni mkataba wa kawaida wa ajira, ambapo viashiria fulani ni vya lazima, ambavyo afisa anapaswa kufikia kwa wakati fulani, akifanya kazi ndani ya uwezo wake, pamoja na vigezo vya kutathmini tija ya kazi yake.

Kulingana na ikiwa mfanyakazi ametimiza viashiria hivi, itaamuliwa ikiwa atapokea mshahara kamili au mshahara uliopunguzwa, bila shaka, bila posho na mafao yoyote.

Mbali na kiini cha mkataba wa ufanisi ulio juu ya uso, pia ina maana ya ongezeko la mshahara, ambalo tayari limetajwa hapo juu, kuhusiana na sehemu ya bonus ya mshahara. Wanasiasa wengi wanaona hatua hiyo kuwa uamuzi pekee sahihi katika hali ya sasa ya ukosefu wa utulivu nchini.

Hivi sasa, mshahara wa mtumishi wa umma una sehemu zifuatazo:

• mshahara rasmi;
• mshahara kwa kiwango cha darasa;
• malipo ya ziada.

Wakati huo huo, mishahara miwili ya kwanza huunda mshahara wa msingi wa matengenezo ya fedha. Lakini malipo ya ziada ni pamoja na: posho ya wazee (inayolipwa kila mwezi), posho kwa hali maalum za utumishi wa umma, wakati mwingine posho ya kila mwezi hulipwa kwa kazi kwenye vifaa vya kuainishwa na mafao kwa kufanya kazi ngumu na muhimu.

Hii pia inajumuisha malipo wakati wa kutoa likizo ya kulipwa (mara moja kwa mwaka). Wakati mwingine sehemu iliyowekwa inaweza kuwa moja ya nane ya mshahara mzima. Hiyo ni, ongezeko la sehemu kuu ya mshahara itatokea kutokana na kupungua kwa malipo ya ziada.

Pia, mpango wa mpito kwa mfumo mpya wa mikataba utahusisha kupunguza idadi ya watumishi wa umma. Serikali inapanga kurekebisha mamlaka na kazi za miili ya serikali, kwa sababu ambayo kazi za kurudia zitaondolewa na, kwa kweli, kutakuwa na kupunguzwa kwa wafanyikazi.