Kufukuzwa kazi kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Kosa la kinidhamu

Nidhamu ya kazi - sehemu ya lazima ya mahusiano yoyote ya kazi. Neno hili ni nini, ni nini utunzaji wa nidhamu ya kazi na ni jukumu gani la utovu wa nidhamu wa kazi hutolewa na sheria, tutaambia leo.

Dhana ya nidhamu ya kazi

Nidhamu ya kazi- hii ni kipengele muhimu zaidi cha uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi, ambayo inawakilishwa na vipengele 2.

• shughuli za mwajiri katika maendeleo na kupitishwa kwa kanuni za kazi za ndani, maelezo ya kazi na nyaraka zingine za mitaa ambazo huamua utaratibu wa tabia ya wafanyakazi mahali pa kazi na wakati wa utendaji wa kazi;
• tabia ya mfanyakazi, inayolenga kufuata sheria zilizowekwa na viwango vya kazi.

Kanuni za kazi za mitaa zinaweza kuratibiwa na:

• utaratibu wa kuajiri na kusitisha mahusiano ya ajira;
• hali ya kazi (muda wa wiki ya kufanya kazi, siku ya kufanya kazi, upatikanaji wa mapumziko na siku za kupumzika);
• orodha ya nafasi na saa zisizo za kawaida za kazi;
• muda wa likizo kwa makundi mbalimbali ya wafanyakazi;
• utaratibu na masharti ya malipo ya mishahara;
• motisha na adhabu kwa wafanyikazi.

Wakati huo huo, mwajiri anahitajika kuunda hali kwa wafanyikazi kuzingatia nidhamu ya kazi. Vitendo kama hivyo vinaweza kujumuisha, kati ya zingine:

• malipo kwa kazi nzuri;
• utekelezaji wa adhabu za kinidhamu kwa utovu wa nidhamu.

Nidhamu ya kazi na sheria

Msingi wa kisheria wa kanuni juu ya nidhamu ya kazi imejikita katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kanuni ina sura tofauti kuhusu nidhamu ya kazi (Sura ya 30). Inafafanua mahitaji ya kimsingi ya hatua za kuwahimiza wafanyikazi, aina za adhabu za kinidhamu, utaratibu wa kutumia na kuondoa adhabu ya kinidhamu kuhusiana na kategoria tofauti za wafanyikazi. Kwa kuongeza, kanuni za kanuni zinaelezea ukiukwaji huo wa nidhamu ya kazi, ambayo inaweza kufuatiwa na kufukuzwa, pamoja na utaratibu wa kuandika ukiukwaji huu.

Vipengele vya matumizi ya mahitaji ya Nambari ya Kazi yalitolewa maoni na Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi katika azimio la plenum "Juu ya matumizi ya Nambari ya Kazi na mahakama ya Shirikisho la Urusi" ya Machi 17, 2004. Nambari 2.

Kwa kuongezea tendo kuu la kawaida - Nambari ya Kazi - maswala yanayohusiana na nidhamu ya kazi yamefunikwa katika sheria tofauti zinazosimamia aina anuwai za shughuli za kitaalam. Kati yao:

1. Sheria ya Shirikisho "Katika Usafiri wa Reli nchini Urusi" ya Januari 10, 2003 No. 17-FZ (Kifungu cha 26 "Nidhamu ya Kazi katika Usafiri wa Reli").
2. Sheria ya Shirikisho Nambari 81-FZ ya tarehe 20 Juni 1996 "Katika Udhibiti wa Serikali katika Uchimbaji na Matumizi ya Makaa ya Mawe, Kuhusu Vipengele vya Ulinzi wa Kijamii wa Wafanyakazi wa Mashirika ya Sekta ya Makaa ya Mawe" (Kifungu cha 25 "Kuhakikisha nidhamu ya kazi»).
3. Sheria ya Shirikisho "Katika Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi" ya Julai 10, 2002 No. 86-FZ (Kifungu cha 88).

Hati za udhibiti juu ya nidhamu ya kazi ni pamoja na orodha nzima ya hati za ndani za shirika zinazoanzisha utaratibu wa shughuli za timu nzima na maafisa wa kibinafsi. Hizi, bila shaka, ni pamoja na sheria za kanuni za kazi za mitaa, na makubaliano ya pamoja, na maelezo ya kazi.

Ni nini ukiukwaji wa nidhamu ya kazi

Ukiukaji wa nidhamu ya kazi ni kutofuata au kutofuata kanuni za kisheria na kanuni za kazi za ndani. Kwa kuongezea, hatua za mfanyakazi lazima ziwe za kukusudia au za kutojali. Hiyo ni, daima kuna sehemu ya hatia. Ikiwa ukiukwaji wa majukumu ya kazi ulikuwa matokeo ya sifa za kutosha za mfanyakazi au kutokuwepo kwa hali ya kawaida ya kazi, yaani, haikutegemea mapenzi ya mfanyakazi, haiwezekani kuzungumza juu ya kutofuata nidhamu ya kazi.

Orodha ya dalili ya makosa ya kazi hutolewa na Kanuni ya Kazi (kwa mfano, Kifungu cha 81) na katika azimio la Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi No. 2 (aya 34-44). Zaidi ya hayo, azimio la plenum haina hesabu ya banal ya aina za ukiukwaji wa nidhamu ya kazi - inaelezea hali gani zinaweza kuchukuliwa kuwa ukiukwaji huo na ambao sio.

Kukosa kufuata nidhamu ya kazi haifurahishi kwa matokeo yake, ambayo ni pamoja na kuweka vikwazo mbalimbali vya kinidhamu kwa mfanyakazi, kulingana na ukali wa ukiukwaji uliofanywa, ukuu wa utovu wa nidhamu au kawaida ya kutofuata sheria za kazi, mazingira. ya ukiukaji huo. Kanuni ya Kazi inatoa aina zifuatazo za adhabu:

• maoni;
• kemea;
• kusitisha mkataba wa ajira.

Kwa makundi fulani ya wafanyakazi, sheria, mikataba na kanuni za nidhamu zinaweza kutoa aina nyingine za adhabu za kinidhamu. Kwa mfano, kwa mujibu wa Sanaa. 15 ya sheria ya shirikisho "Katika Mahakama ya Kikatiba ya Shirikisho la Urusi" ya Julai 21, 1994 No. 1-FKZ, jaji wa Mahakama ya Katiba anaweza kukabiliwa na adhabu ya kinidhamu kwa namna ya:

• maonyo;
• kusitisha madaraka.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza matumizi ya vikwazo vya kinidhamu ambavyo havijatolewa na sheria, hati au kanuni.

Ukiukaji wa kanuni za kazi na dhima ya nidhamu kwa namna ya kufukuzwa

Adhabu muhimu zaidi kwa ukiukaji nidhamu ya kazi- kufukuzwa "chini ya makala." Ukweli ni kwamba alama ya adhabu ya nidhamu kwa namna ya kufukuzwa imeingizwa kwenye kitabu cha kazi, na kufukuzwa kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi kunaweza kuharibu kabisa wasifu wa kitaaluma.

Walakini, inawezekana kumfukuza kazi kwa utovu wa nidhamu wa kazi ikiwa tu, mbele ya adhabu ya kinidhamu iliyowekwa (maelezo au karipio), ukiukaji unafanywa tena. Sababu nyingine ya kuachishwa kazi ni ukiukaji mmoja, lakini mkubwa na mkubwa wa nidhamu ya kazi.

Ukiukaji mkubwa wa kazi ni pamoja na:

• utoro;
• pombe, madawa ya kulevya au ulevi wa sumu mahali pa kazi;
• ufichuaji wa siri za serikali, siri za kibiashara au rasmi, data ya kibinafsi ya wafanyikazi, ikiwa mfanyakazi amejitolea kutozifichua;
• kufanya mahali pa kazi wizi (bila kujali ukubwa), ubadhirifu, uharibifu wa makusudi au uharibifu wa mali, ukweli ambao umeanzishwa na hukumu ya mahakama, uamuzi wa hakimu au mwili wa serikali unaozingatia makosa ya utawala;
• ukiukaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi, kwa sababu ambayo ajali, janga, ajali kazini ilitokea au kulikuwa na tishio la kweli la matukio kama hayo;
• kupoteza kujiamini kwa upande wa usimamizi kwa mfanyakazi anayefanya kazi na maadili ya nyenzo, kama matokeo ya matendo ya hatia ya mfanyakazi;
• kitendo cha uasherati cha mwalimu;
• ukiukaji mmoja muhimu wa kazi na washiriki wa timu ya usimamizi wa shirika;
• kughushi hati na mfanyakazi wakati wa kuajiri;
• hasara au uharibifu wa mali kutokana na uamuzi usio na maana wa usimamizi wa kampuni;
• katika kesi zingine za kisheria.

Utaratibu wa kutumia adhabu za kinidhamu

Utaratibu wa kuadhibu mfanyakazi kwa ukiukaji wa majukumu ya kazi na nidhamu ni chini ya sheria kali.

1. Kabla ya kutoa adhabu, maelezo lazima yapatikane kutoka kwa mfanyakazi kuhusu kile kilichotokea. Mfanyakazi anapewa siku 2 kuelezea. Ikiwa wakati huu haujapokelewa, mwajiri huchota kitendo sahihi juu yake. Ukosefu wa maelezo haumzuii mfanyakazi kuadhibiwa.
2. Adhabu lazima itumike kwa mkiukaji kabla ya mwezi 1 tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, bila kujumuisha vipindi vya ugonjwa na likizo ya mfanyakazi mwenye hatia, pamoja na wakati wa kutoa maoni ya chama cha wafanyikazi.
3. Haiwezekani kuweka adhabu ya kinidhamu baada ya miezi sita tangu tarehe ya tukio, na ikiwa ukaguzi au ukaguzi unahitajika, baada ya miaka 2. Masharti haya hayajumuishi wakati unaohitajika kwa utengenezaji wa kesi ya jinai.
4. Adhabu moja ya kinidhamu inaweza kutolewa kwa ukiukaji mmoja wa kazi.
5. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo la usimamizi la kutoa adhabu dhidi ya kupokea ndani ya siku 3 za kazi, isipokuwa wakati mfanyakazi hayupo mahali pa kazi. Kitendo kinachofaa kinaundwa kwa kukataa kujijulisha na agizo.
6. Adhabu hiyo huondolewa baada ya mwaka mmoja, mradi hakuna ukiukwaji mpya wa kazi na vikwazo vingine vya kinidhamu. Meneja, kwa uamuzi wake, anaweza kuondoa adhabu mapema kwa hiari yake mwenyewe, kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe au wakubwa wake wa karibu.

Vipengele vya jukumu la nidhamu la usimamizi wa shirika

Adhabu ya kinidhamu inaweza pia kutolewa kwa usimamizi wa shirika, pamoja na mkurugenzi na manaibu wake. Kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri, baada ya kupokea ujumbe kutoka kwa chama cha wafanyakazi kuhusu ukiukaji wa majukumu ya kazi na usimamizi, analazimika kuzingatia na kufanya uamuzi.

Ikiwa ukiukaji wa kazi kwa upande wa mkuu wa biashara umethibitishwa, basi lazima awe chini ya adhabu ya kinidhamu.

Wafuatao wanaweza kuwa mwajiri wa mkurugenzi:

• waanzilishi wa shirika;
• Bodi ya wakurugenzi;
• mkutano wa wanahisa;
• chombo kingine cha uongozi ambacho hapo awali kimefanya uamuzi wa kumteua mkurugenzi katika nafasi hiyo.

Kwa hivyo, adhabu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi inaweza kutolewa kwa wafanyikazi wa kawaida wa kampuni na kwa usimamizi wa shirika. Hata hivyo, matumizi ya vikwazo hivi lazima yazingatie kikamilifu sheria za kazi.

Katika mchakato wa mwingiliano kati ya wafanyikazi na waajiri, maswala mengi ya utata huibuka. Sheria ina idadi ya sheria zinazosimamia hali kama hizo. Inarekebisha wajibu na utaratibu wa kutoa adhabu kwa mfanyakazi ambaye amefanya ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Kiwango cha mapato na utendaji wa biashara moja kwa moja hutegemea ubora wa shirika la shughuli, na fomu ya kisheria haijalishi.

Mtazamo mzito wa wafanyikazi kwa majukumu yao hauhakikishi tu kutokuwepo kwa aina mbalimbali za adhabu, lakini pia motisha ambazo kawaida huwekwa na waajiri. Nambari ya Kazi (hapa katika kifungu - Nambari) inalazimisha biashara kuidhinisha sheria maalum ambazo zinaweza kudhibiti kanuni za ndani. Wanapaswa kutafakari mambo makuu ya mchakato wa kazi. Uthibitisho wa hati wa utaratibu wa kufanya shughuli na mfanyakazi itaruhusu, katika kesi ya kutofuata mahitaji haya, kutumia hatua muhimu za ushawishi.

Nidhamu ya kazi ni nini?

Kila biashara ni utaratibu mgumu, unaofanya kazi vizuri ambao unategemea ubora wa kazi ya kila sehemu ya sehemu. Kabla ya kuendelea na mjadala wa ukiukaji, hebu tujue nidhamu ya kazi ni nini. Inaweza kufafanuliwa kama seti ya sheria ambazo zinawafunga wafanyikazi wote (kutoka kwa kiwango-na-faili hadi wasimamizi), ambazo hupitishwa katika biashara. Orodha yao ni pamoja na:

• sheria za ulinzi wa kazi;
• kanuni za ndani;
• maadili ya ushirika.

Nyaraka hizi (codes, memos, nk) zinatengenezwa na kupitishwa na waajiri. Usimamizi wa utekelezaji na utoaji wa hali nzuri kwa kufuata mahitaji pia wamekabidhiwa. Utumiaji wa adhabu ni halali katika kesi ya ukiukaji wa majukumu yaliyowekwa na sheria na mfanyakazi. Kanuni inafafanua orodha yao katika kifungu nambari 21. Miongoni mwa majukumu:

• utimilifu wa dhamiri wa masharti ya mkataba wa ajira;
• kuzingatia nidhamu ya kazi;
• kufuata mahitaji ya ulinzi wa kazi na usalama;
• mtazamo wa kuwajibika kwa mali ya mwajiri, wafanyikazi wengine na wahusika wengine (kwa usalama wa mali ambayo mwajiri anawajibika);
• utimilifu wa viwango vya kazi vilivyowekwa;
• taarifa ya wakati wa hali ya dharura ambayo inatishia maisha ya wafanyakazi au mali ya mwajiri.

Aina zilizopo za ukiukaji wa nidhamu ya kazi

Ikiwa mfanyakazi hafuatii sheria, hatua muhimu zinachukuliwa ili kuanzisha sababu ya tukio hilo. Katika hali nyingi, ukiukwaji unaweza kugawanywa katika vikundi vitatu vikubwa. Wao ni aina. Miongoni mwao ni:

• ukiukwaji wa viwango vya usimamizi - kutofuata mfumo uliowekwa wa utii na mwingiliano wa wafanyikazi (utiifu);
• ukiukaji wa viwango vya teknolojia (kwa mfano, kutolewa kwa kundi mbovu la bidhaa kwa sababu ya kosa la mfanyakazi);
• ukiukwaji wa kanuni za utawala - ratiba ya kazi (wakati wa kupumzika na kazi, kwa mfano, kutokuwepo).

Katika kesi ya kutofuata mara kwa mara kanuni zilizowekwa na ukali wa utovu wa nidhamu, ukiukwaji mkubwa unajulikana. Hizi ni pamoja na kutokuwepo kwa utaratibu, kuchelewa, kuonekana mahali pa kazi kwa fomu isiyofaa (pombe, ulevi wa madawa ya kulevya), uwongo wa nyaraka na vitendo vingine vinavyofanana vinavyosababisha matokeo mabaya makubwa. Vigezo vya ziada vya sifa za utendaji usiofaa wa majukumu, ambayo madhara yake kwa shirika yatatathminiwa, yanaweza kuwa:

• mahali pa utendaji;
• wakati na tarehe ya utekelezaji;
• upeo wa utekelezaji;
• fomu na njia ya utekelezaji;
• mada ya utekelezaji.

Vitendo ambavyo vinakiuka sheria za kazi zilizowekwa katika biashara huitwa makosa ya kinidhamu. Wanakabiliwa na adhabu fulani. Miongoni mwa ukiukwaji wa kawaida wa nidhamu ya kazi ni:

• utoro;
• kuchelewa kwa utaratibu baada ya mapumziko ya chakula cha mchana au mwanzo wa siku ya kazi;
• muonekano usiokubalika - uwepo mahali pa kazi katika hali ya ulevi (pombe, narcotic au sumu);
• kupuuza sheria za ulinzi na usalama wa kazi, ambayo ilisababisha ajali au ajali;
• kesi za wizi wa mali ya kampuni, uharibifu wake;
• kiwango kisichofaa cha majukumu yaliyofanywa (ubora wa chini, kutofuata mahitaji yaliyowekwa);
• kufichua siri za biashara za shirika;
• kutofuata utii (kutotii maagizo ya wafanyikazi wa juu, kupuuza uongozi ambao umeanzishwa katika kampuni);
• kufanya kitendo kiovu.

Baada ya kugundua ukweli wa kutofuata sheria, kitendo cha ukiukaji wa nidhamu ya kazi kinaundwa. Inashughulikiwa na msimamizi wa karibu wa mfanyakazi. Mashahidi wawili lazima wawepo wakati wa kuchora. Imeundwa katika nakala mbili: kwa mfanyakazi na kwa uhamisho kwa usimamizi, ambayo itaamua juu ya aina na kiasi cha adhabu. Fomu ya kitendo na watu wanaohusika na maandalizi yake lazima iidhinishwe katika kanuni za ndani.

Maoni ya wataalam

Maria Bogdanova

Msimbo wa Kazi hauonyeshi sababu halali au zisizo na heshima za utovu wa nidhamu wa wafanyikazi, kwa hivyo ni ngumu sana kutabiri matokeo yao. Kwa hiyo, katika suala hili, usimamizi unategemea hoja zinazotolewa na mfanyakazi (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi).

Ikiwa mtu hakutokea au alichelewa kazini, sababu halali za hii zinaweza kuzingatiwa:

• matatizo na usafiri wa umma;
• kuwa mahakamani au vyombo vingine vya kutekeleza sheria;
• ugonjwa;
• kulazwa hospitalini kwa dharura kwa jamaa,
• P moto, mafuriko na dharura nyingine.

Wakati huo huo, mfanyakazi lazima ajadiliane kwa maandishi sababu ya kutokuwepo na kuthibitisha kwa maandishi: na cheti, wito, likizo ya ugonjwa, nk.

Ni adhabu gani zinaweza kutumika kwa mfanyakazi?

Katika kesi ya ukiukwaji wa sheria zilizowekwa za kazi, mfanyakazi anawajibika kwa mujibu wa sheria. Kifungu cha 192 cha Kanuni kina orodha ya vikwazo vinavyowezekana vya kinidhamu ambavyo vinaweza kutumika kwake. Mwajiri ana haki ya kuzitumia kwa mujibu wa uzito wa ukiukwaji na madhara ambayo yamesababishwa. Orodha hiyo ina tatu halali:

• remark - adhabu isiyo na maana zaidi, ambayo haitishi na madhara makubwa; kawaida tengeneza kitendo cha ukiukaji na urekebishe maoni yaliyopokelewa; kwa maoni ya utaratibu, kipimo cha ufanisi zaidi cha adhabu kinachaguliwa;
• karipio - adhabu inayotumika wakati wa kufanya utovu wa nidhamu (nidhamu); ina aina mbili - kali na ya kawaida; imeingizwa kwa utaratibu; katika kazi ni fasta tu katika kesi ya kufukuzwa kwa kazi isiyofaa au katika kesi ya ukiukwaji wa utaratibu;
• kuachishwa kazi ni hatua kali zaidi inayotumika katika kesi ya ukiukaji mkubwa wa utaratibu uliosababisha madhara ya nyenzo au maadili.

Usimamizi wa shirika una haki ya kumnyima mfanyikazi bonasi ikiwa ukweli huu umeandikwa katika hati za ndani. Kwa aina fulani za wafanyikazi, adhabu zingine zinaweza kutumika, ambazo zimeainishwa katika sheria husika za shirikisho. Kwa usajili wa ukiukwaji, utaratibu wa jumla hutolewa, unaotumika katika makampuni mengi. Kanuni za ndani kawaida huagiza mahitaji ya msingi kwa mchakato na yaliyomo kwenye hati muhimu kwa kuandaa kitendo.

Utaratibu wa kutoa adhabu kwa ukiukaji

Wakati wa kuunda kanuni za ndani, ni muhimu kutoa vifungu ambavyo vitaonyesha utaratibu wa kuweka adhabu. Katika hali nyingi, inatosha kufanya orodha ya ukiukwaji wa nidhamu ya kazi na adhabu zinazolingana, zinaonyesha watu wanaohusika na kuchora vitendo na kuwasilisha hati zinazohitajika kwa utekelezaji. Baada ya hayo, habari hii inaletwa kwa tahadhari ya wafanyikazi. Lazima watie saini tendo la kufahamiana. Mchakato wa kukusanya unajumuisha hatua zifuatazo:

• kuandaa kitendo - wafanyikazi wanaowajibika, mbele ya mashahidi wawili, jaza kitendo cha ukiukaji;
• kupata maelezo - kwa maandishi, mfanyakazi anayekosea anaonyesha sababu ya tabia yake isiyofaa; katika kesi ya kukataa kutoa ushahidi, alama imewekwa kwa utaratibu; barua iliyo na maelezo imeambatanishwa na kitendo;
• kutoa amri juu ya ukiukwaji wa nidhamu ya kazi - usimamizi, kwa misingi ya nyaraka zilizopokelewa, hufanya uamuzi kuhusu kile kilichotokea; hakuna fomu iliyoidhinishwa, lakini taarifa ya lazima inaonyeshwa - maudhui ya utovu wa nidhamu, tarehe na wakati wa tume, aina ya adhabu, nyaraka zinazosimamia vitendo vya usimamizi.

Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo ndani ya siku tatu (chini ya saini). Nakala yake imejumuishwa kwenye faili ya kibinafsi ya mfanyakazi. Wakati wa kutoa adhabu, ukali wa kosa lazima uzingatiwe. Lazima ziwe na uwiano. Katika hali mbaya zaidi, ambapo kuna ukweli unaorudiwa wa tabia isiyofaa ya kazi, adhabu pekee inayowezekana inaweza kuwa kufukuzwa kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi.

Maoni ya wataalam

Maria Bogdanova

Uzoefu zaidi ya miaka 6. Utaalam: sheria ya mikataba, sheria ya kazi, sheria ya usalama wa kijamii, sheria ya mali miliki, utaratibu wa raia, ulinzi wa haki za watoto, saikolojia ya kisheria.

Jambo lingine muhimu katika kuchagua adhabu kwa njia ya kufukuzwa inaweza kuwa ukiukwaji mkubwa wa mfanyakazi wa sheria za ratiba ya kazi au mchakato wa kazi, hata ikiwa hii ilitokea kwa mara ya kwanza.

Kwa ujumla, wakati wa kufukuzwa kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, makosa matatu mara nyingi hufanywa:

• kumalizika kwa kikomo cha muda wa kutolewa kwa adhabu,
• uwekaji haramu,
• ukosefu wa ridhaa ya kufukuzwa kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi linapokuja suala la mfanyakazi mdogo.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kunaweza kutokea kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi chini ya hali zifuatazo: kutokuwepo kwa sababu halali, kutoondolewa kwa adhabu ya awali wakati wa ukiukwaji wa mara kwa mara. Adhabu hii ina msingi wa kisheria, kwa kuwa kuna maelezo ya kitendo, kilichowekwa kwenye karatasi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi ni adhabu ya kinidhamu, kwa hivyo lazima ifanyike kwa mujibu wa sheria zote zilizowekwa katika Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi. Inafaa kukumbuka kila wakati kwamba kabla ya kuendelea na utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi, ni muhimu kuchukua maelezo kutoka kwake kwa maandishi. Katika kesi ya kukataa kuandika maelezo, mbele ya watu 2-3, kitendo lazima kitengenezwe ambacho hii imeandikwa. Baada ya hayo, amri ya kufukuzwa hutolewa, ambayo mfanyakazi aliyefukuzwa lazima ajitambulishe siku hiyo hiyo.

Ikiwa mfanyakazi alikataa kusaini agizo hilo, basi tena kitendo kinaundwa ambayo hii inaonyeshwa. Na tu basi alama inafanywa katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa.

Mfano wa maandishi

Kuna muda mdogo wa kuweka adhabu, ambayo ni sawa na mwezi mmoja tangu tarehe ya ukiukwaji. Baada ya miezi sita, adhabu haiwezi kutumika. Isipokuwa ni ukiukwaji, ukweli ambao ulianzishwa wakati wa mchakato wa uthibitishaji, basi muda huongezwa hadi miaka miwili. Ni muhimu kutambua kwamba uondoaji hautumiki kwa faini, kwani malipo ni njia ya kutia moyo. Adhabu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi ni hatua ya lazima ambayo inachangia mtazamo wa uwajibikaji zaidi wa mfanyakazi kwa majukumu yake rasmi Hadi kumalizika kwa mwaka 1, ikiwa kuna mpango wa mtu, unaoungwa mkono na uamuzi wa usimamizi. Mpango huo unaweza kuonyeshwa na mfanyakazi mwenyewe, msimamizi wake wa karibu au kikundi cha wafanyakazi.

Ujumbe juu ya kuondolewa kwa adhabu, pamoja na uwekaji wake, huingizwa kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Ni nini kingine kinachohitaji kukumbukwa?

Utumiaji wa adhabu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi kwa mfanyakazi aliyekosea unafanywa kwa mujibu wa sheria inayotumika. Kila biashara lazima itengeneze sheria zinazosimamia kanuni za ndani za kampuni. Wanaelezea mambo ya msingi ya mtiririko wa kazi. Wafanyikazi lazima wafahamishwe nao chini ya saini.

Wafanyakazi wanawajibika kikamilifu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Kwa kusaini mkataba mwanzoni mwa ushirikiano, wanakubaliana na mahitaji na majukumu yaliyowekwa kwao. Ikiwa ukweli wa kutofuata makubaliano (masharti ya mkataba au sheria za ndani za kampuni) hugunduliwa, ripoti hutolewa.

Utafiti wa kina wa hali ya hali ni muhimu. Katika baadhi ya matukio, mfanyakazi analazimika kukiuka mahitaji yaliyowekwa ili kuepuka madhara makubwa zaidi kwa kampuni. Ni kwa sababu hii kwamba usimamizi unahitaji kuchukua kila ukweli uliorekodiwa kwa uzito. Shirika sahihi la kazi, ikiwa ni pamoja na mfumo wa "thawabu - adhabu", itapunguza migogoro iwezekanavyo katika mchakato wa shughuli na kusaidia kuongeza tija ya wafanyakazi, na, ipasavyo, faida ya kampuni.

Video - "Muhtasari wa utangulizi juu ya ulinzi wa wafanyikazi"

Vitendo kama hivyo vinaweza kujumuisha, kati ya zingine:

• malipo kwa kazi nzuri;
• utekelezaji wa adhabu za kinidhamu kwa utovu wa nidhamu.

Nidhamu ya kazi na sheria Msingi wa kisheria wa kanuni za nidhamu ya kazi umejikita katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kanuni ina sura tofauti kuhusu nidhamu ya kazi (Sura ya 30). Inafafanua mahitaji ya kimsingi ya hatua za kuwahimiza wafanyikazi, aina za adhabu za kinidhamu, utaratibu wa kutumia na kuondoa adhabu ya kinidhamu kuhusiana na kategoria tofauti za wafanyikazi. Kwa kuongeza, kanuni za kanuni zinaelezea ukiukwaji huo wa nidhamu ya kazi, ambayo inaweza kufuatiwa na kufukuzwa, pamoja na utaratibu wa kuandika ukiukwaji huu. Vipengele vya matumizi ya mahitaji ya Nambari ya Kazi yalitolewa maoni na Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi katika azimio la plenum "Juu ya matumizi ya Nambari ya Kazi na mahakama ya Shirikisho la Urusi" ya Machi 17, 2004. Nambari 2.

Ukiukaji wa nidhamu ya kazi katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: mifano na matokeo

Marejeleo Katika muundo wa jumla zaidi, PWTR kawaida hujumuisha:

1. utaratibu wa jumla wa kuajiri, kuhamisha mahali mpya na kufukuzwa kwa wafanyikazi;
2. haki na wajibu wa wafanyakazi na waajiri kuhusiana na kila mmoja na wanachama wengine wa timu;
3. utaratibu wa uendeshaji wa kampuni na mgawanyiko wake binafsi;
4. njia ya kazi na mapumziko ya aina mbalimbali za wafanyakazi wa kampuni;
5. utaratibu wa kutumia adhabu na motisha zinazotumika katika shirika;
6. masuala mengine ya udhibiti wa sheria za utekelezaji wa shughuli za kazi katika biashara.

Nakala ya hati iliyotengenezwa inapitishwa na mkuu wa kampuni kwa njia iliyowekwa. Ikiwa kuna chama cha wafanyakazi katika shirika, lazima pia kiidhinishe rasimu ya hati.

Nidhamu ya kazi na uwajibikaji kwa ukiukaji wake

Aina za ukiukwaji wa nidhamu ya kazi Kulingana na kanuni za mchakato wa kazi, aina tatu zifuatazo za ukiukwaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi zinajulikana:

• teknolojia (ukiukaji wa viwango vya teknolojia);
• ukiukaji wa utii na uratibu katika mchakato wa usimamizi wa kazi (ukiukwaji wa viwango vya usimamizi);
• ukiukaji wa utawala wa saa za kazi na muda wa kupumzika (ukiukaji wa kanuni za utawala).

Kwa hivyo, kutolewa kwa bidhaa zenye kasoro kupitia kosa la mfanyakazi yeyote itakuwa kosa la kinidhamu la kiteknolojia, na, kwa mfano, kutohudhuria kunaweza kuzingatiwa kuwa ni ukiukaji wa viwango vya serikali. Kulingana na aina ya ukiukwaji, sababu za tukio hilo zinachunguzwa na nyaraka muhimu zinakusanywa.

Ukiukaji wa nidhamu ya kazi

Kwa ucheleweshaji wa utaratibu, Ivanov A.A. karipio linaweza kutolewa, lakini sheria hairuhusu karipio mara tu baada ya kosa la kwanza. Karipio linaweza kusababisha, kwa mfano, katika kushindwa kutimiza majukumu yake rasmi na meneja wa ghala V.V. Petrov, ambayo ilijumuisha upotezaji wa kifedha kwa biashara kwa njia ya kushindwa kusaini makubaliano na wauzaji. Mfanyikazi anaweza kupewa karipio la kawaida au kali (kwa hiari ya mwajiri).
Ukiukaji wa mara moja, unaojumuisha kufukuzwa, inaweza kuwa kuonekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi katika hali ya ulevi, wizi wa mali rasmi, au vitendo vilivyosababisha ajali au ajali kazini. Uamuzi wowote kuhusu hatua za kinidhamu unaweza kukata rufaa na mfanyakazi mahakamani. Kisha msaada wa mwanasheria mtaalamu mwenye uwezo katika masuala ya sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi itakuwa muhimu.

Ukiukaji wa nidhamu ya kazi

Ikiwa mfanyakazi ametoa maelezo ya maelezo, kitendo cha ukiukaji na memorandum kutoka kwa msimamizi wa karibu wa mfanyakazi huunganishwa nayo. Kifurushi hiki cha hati kinawasilishwa kwa wasimamizi wakuu ili kufanya uamuzi juu ya kupona. Agizo la kutoa adhabu Baada ya kusoma hali ya kosa la kinidhamu lililofanywa na kusoma hati zote, mkuu wa biashara hutoa agizo juu ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi.

Hakuna fomu ya kawaida ya amri hiyo (isipokuwa kwa amri ya kufukuzwa, ambayo imeundwa kulingana na fomu No. T-8 na No. T-8a, iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi tarehe 05.01. malipo"), lakini hati lazima ionyeshe kosa la kinidhamu, wakati na tarehe ya tume yake, aina ya adhabu na kuorodhesha hati za udhibiti.

Kosa la kinidhamu

• utoro;
• kuchelewa kwa utaratibu baada ya mapumziko ya chakula cha mchana au mwanzo wa siku ya kazi;
• muonekano usiokubalika - uwepo mahali pa kazi katika hali ya ulevi (pombe, narcotic au sumu);
• kupuuza sheria za ulinzi na usalama wa kazi, ambayo ilisababisha ajali au ajali;
• kesi za wizi wa mali ya kampuni, uharibifu wake;
• kiwango kisichofaa cha majukumu yaliyofanywa (ubora wa chini, kutofuata mahitaji yaliyowekwa);
• kufichua siri za biashara za shirika;
• kutofuata utii (kutotii maagizo ya wafanyikazi wa juu, kupuuza uongozi ambao umeanzishwa katika kampuni);
• kufanya kitendo kiovu.

Baada ya kugundua ukweli wa kutofuata sheria, kitendo cha ukiukaji wa nidhamu ya kazi kinaundwa.

Nidhamu ya kazi au nini cha kufanya na wanaokiuka

Tahadhari

Kunyimwa bonasi kama adhabu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi Mwajiri anayezingatia adhabu ya kinidhamu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi kwa mfanyakazi anapaswa kukumbuka kuwa kunyimwa bonasi hakuzingatiwi hivyo na sheria ya sasa. Hii ina maana kwamba mashirika hayajapigwa marufuku kutumia aina hii ya vikwazo kwa wafanyakazi ambao wamefanya hili au lile utovu wa nidhamu. Walakini, hii inawezekana tu ikiwa hatua kama hiyo hutolewa moja kwa moja na kanuni ya malipo au mafao yanayotumika katika shirika.

Wakati wa kuweka adhabu ya kinidhamu, uzito wa utovu wa nidhamu uliofanywa na mazingira ambayo ulifanyika lazima izingatiwe. Adhabu ya kinidhamu inaweza kutolewa kwa msingi wa memo. Ikiwa mwajiri atazingatia hii kama sababu ya kutosha, basi anaweza kuanzisha kesi za kinidhamu kwa ushiriki wa kikundi cha wafanyikazi.

Matokeo ya mkutano wa tume itakuwa kitendo na uamuzi juu ya aina ya adhabu ya kinidhamu. Mazoezi anajua mifano mingi ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Mengi yao yanahusiana na makosa yasiyo ya jumla na mara nyingi hupunguzwa kwa matamshi ya maneno.
Kwa mfano, mfanyakazi Ivanov. A.A. ilikiuka ratiba ya kazi kwa kujitokeza kufanya kazi saa moja baadaye kuliko muda uliopangwa bila sababu za msingi. Katika kesi hiyo, mwajiri anaweza kujizuia kwa onyo la mdomo, ambalo linatolewa kwa namna ya kitendo juu ya ukiukwaji wa nidhamu.

Ukiukaji wa nidhamu ya kazi mfano na matokeo

Hati hiyo imeundwa na msimamizi wa haraka wa mfanyakazi mbele ya mashahidi wawili katika nakala mbili (msimamizi mmoja wa haraka huhamishiwa kwa usimamizi wa juu kwa uamuzi juu ya kurejesha, nakala nyingine huhamishiwa kwa mfanyakazi). Njia ya kitendo na wafanyikazi wanaohusika na kuandaa kitendo lazima iidhinishwe na kanuni za kazi za ndani za biashara. Maelezo ya mfanyakazi Mfanyakazi anatakiwa kutoa maelezo ya maandishi kuhusu kosa la kinidhamu alilotenda (inapendekezwa kuhitaji maelezo kwa maandishi ili ukweli huu urekodiwe).

Habari

Ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa maelezo, hii inapaswa kuonyeshwa katika kitendo. Mfanyakazi anapewa siku mbili kutoa maelezo. Inafaa kutaja kuwa kukataa kuandika barua ya maelezo haitaokoa mfanyakazi kutokana na kuweka adhabu.

• kuzingatia nidhamu ya kazi;
• kuzingatia viwango vya kazi vilivyowekwa;
• kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa kazi na kuhakikisha usalama wa kazi;
• kutunza mali ya mwajiri (ikiwa ni pamoja na mali ya watu wa tatu uliofanyika na mwajiri, ikiwa mwajiri anajibika kwa usalama wa mali hii) na wafanyakazi wengine;
• mara moja kumjulisha mwajiri au msimamizi wa haraka juu ya tukio la hali ambayo inaleta tishio kwa maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya mwajiri (pamoja na mali ya wahusika wa tatu inayoshikiliwa na mwajiri, ikiwa mwajiri anawajibika. kwa usalama wa mali hii)”.

Mbali na mahitaji ya kimsingi, sheria za nidhamu ya kazi zinaweza kuonyesha majukumu mengine ya wafanyikazi kuhusiana na maalum ya kazi ya kila shirika.
Wajibu wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi Kulingana na sheria ya kazi, kila mfanyakazi ana jukumu la kuzingatia nidhamu ya kazi katika biashara na kila mfanyakazi lazima afahamike na kanuni za kazi za ndani, hati za ulinzi wa wafanyikazi, maelezo ya kazi na hati zingine zinazodhibiti shughuli zake za kazi, dhidi ya saini. . Katika kesi ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi, mwajiri ana haki ya kuomba adhabu kwa hiari yake, kulingana na ukali wa utovu wa nidhamu. Agizo la kupona kwa kosa la kinidhamu Adhabu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi imeanzishwa na mkuu wa biashara kwa misingi ya kanuni za kisheria na habari inayopatikana.
Kitendo juu ya kutendeka kwa kosa la kinidhamu Mfanyakazi anapotenda kosa lolote la kinidhamu, kitendo kinachofaa kinatayarishwa.
Kwenye Mahakama ya Kikatiba ya Shirikisho la Urusi” ya Julai 21, 1994 Na. 1-FKZ, jaji wa Mahakama ya Kikatiba anaweza kuwekewa vikwazo vya kinidhamu kwa njia ya:

• maonyo;
• kusitisha madaraka.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza matumizi ya vikwazo vya kinidhamu ambavyo havijatolewa na sheria, hati au kanuni. Ukiukaji wa kanuni za kazi na dhima ya nidhamu kwa namna ya kufukuzwa Adhabu muhimu zaidi inayotumika katika kesi ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi ni kufukuzwa "chini ya kifungu". Ukweli ni kwamba alama ya adhabu ya nidhamu kwa namna ya kufukuzwa imeingizwa kwenye kitabu cha kazi, na kufukuzwa kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi kunaweza kuharibu kabisa wasifu wa kitaaluma. Walakini, inawezekana kumfukuza kazi kwa utovu wa nidhamu wa kazi ikiwa tu, mbele ya adhabu ya kinidhamu iliyowekwa (maelezo au karipio), ukiukaji unafanywa tena.

Kila taasisi inafanya kazi kwa mujibu wa sheria za kanuni za ndani za kazi - hii inaelezwa na sheria ya kazi. Sheria inatilia maanani sana nidhamu. Ukiukaji wa nidhamu ya kazi unahusisha madhara makubwa ambayo kila mfanyakazi anapaswa kufahamu. Katika makala hii, tutazingatia aina zote za ukiukwaji wa kazi, adhabu kwao, pamoja na mifano ya kutofuata nidhamu.

Nidhamu ya kazi - unahitaji kujua nini?

Nidhamu ya uzalishaji inahusisha utunzaji wa sheria na kanuni na wafanyakazi wote wa shirika: kutoka ngazi ya chini hadi usimamizi. Kwa upande wake, kanuni hizi zinapaswa kupitishwa, na masharti yanapaswa kutolewa kwa ajili ya kutimiza majukumu na timu (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa ya 190). Ikiwa hii haijafanywa kwa wakati, jukumu la kutofuata nidhamu ya kazi iko kwenye mabega ya mwajiri, na sio wafanyikazi.

Nidhamu ya uzalishaji inahusisha utunzaji wa sheria na kanuni na wafanyakazi wote wa shirika: kutoka ngazi ya chini hadi usimamizi.

Wazo la nidhamu ya kazi ni pamoja na majukumu yafuatayo ya wafanyikazi, yaliyowekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 189 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• Utimilifu wa viwango vya kazi vilivyowekwa na taasisi.
• mtazamo wa kujali kuelekea.
• Utendaji wa ubora wa kazi.
• kati ya viongozi na wasaidizi.
• Taarifa ya mkurugenzi mkuu wa biashara kuhusu dharura.
• Kuzingatia sheria na mahitaji ya kanuni zilizopitishwa na usimamizi wa biashara.

Kushindwa kuzingatia pointi hizi kunamaanisha ukiukaji wa nidhamu ya kazi na kusababisha adhabu.

Ukiukaji wa nidhamu ya kazi na aina zake

Kuna aina kadhaa za ukiukwaji wa nidhamu ya viwanda. Wanaainishwa kwa mujibu wa viwango vilivyowekwa mahali pa kazi: ukiukwaji wa usimamizi, utawala na kanuni za teknolojia.

Ukiukaji wa nidhamu huwekwa kulingana na viwango vilivyowekwa mahali pa kazi.

Kutofuata nidhamu kwa utawala kunaweza kujumuisha kupuuza utaratibu wa kazi na hitaji la kupumzika kwa mfanyakazi. Makosa ya kiteknolojia yanawajibika kwa kutolewa kwa bidhaa na kukataliwa kwao, na utovu wa nidhamu wa usimamizi - kwa kutofuata utii na uratibu usio sahihi wa vikosi vya wafanyikazi vya biashara.

Kushindwa kutekeleza majukumu rasmi kumegawanywa kulingana na mahali, njia, muda, fomu na upeo wa utendaji.

Ukiukwaji mkuu wa nidhamu ya kazi ni pamoja na:

• Makosa yanayohusiana na ulinzi wa kazi, ambayo yalisababisha matokeo ya dharura.
• Kushindwa kutekeleza majukumu rasmi kwa ukamilifu.
• Kupuuza maagizo kutoka kwa wakuu.
• Kuonekana kwa mfanyakazi katika biashara katika hali ya ulevi (pombe, dawa za kulevya, vitu vingine vya kisaikolojia) na vitendo vingine vya uasherati.
• Kutokuwepo au kuondoka kwa wakati mahali pa kazi.
• Kukataa kupata mafunzo ya kuboresha sifa za mfanyakazi.
• Uchunguzi wa matibabu wa marehemu.
• kwa mahali pa kazi.
• Kupuuza kwa makusudi sheria na kanuni za nidhamu ya kazi.
• Wizi wa mali ya shirika, uharibifu wake.

Kupuuza kwa utaratibu kwa sheria kunachukuliwa kama ukiukaji mkubwa wa shirika la wafanyikazi na kutishia kufukuzwa kazi.

Adhabu kwa uvunjaji wa nidhamu

Adhabu kwa utovu wa nidhamu ni pamoja na maoni, karipio, na (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 192).

Maneno haya hayana madhara makubwa, hata hivyo, juu ya ukweli wa kitendo, kiongozi lazima atengeneze hati. Mfano wa kitendo cha utovu wa nidhamu huonyesha kiini cha utovu wa nidhamu, maelezo ya mfanyakazi na hatua zilizochukuliwa.

Adhabu za utovu wa nidhamu ni pamoja na karipio, karipio, na kufukuzwa kazi.

Karipio ni la kawaida na kali. Wote wawili hawajaingizwa kwenye kitabu cha kazi, hata hivyo, kurekebisha kwao kwa utaratibu ni lazima. Kupokea karipio mbili au zaidi kunaweza kusababisha kuachishwa kazi.

Kufukuzwa pia ni sahihi katika kesi ya kupuuza mara kwa mara kwa sheria za shirika la kazi na katika tume ya utovu mkubwa wa maadili. Uamuzi unaolingana unafanywa kwa misingi ya masharti ya nyaraka za biashara.

Mfanyakazi yeyote wa taasisi anawajibika kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Katika kesi ya mwisho, meneja anaweza kuomba adhabu kwa hiari yake, akizingatia ukali wa ukiukwaji.

Kwa darasa la upendeleo la wafanyakazi (, wanawake wajawazito kwa muda wa muda), adhabu maalum hutolewa.

Kuchora kitendo cha utovu wa nidhamu

Nakala mbili za kitendo cha kawaida huchorwa ikiwa kuna mashahidi wawili au zaidi. Fomu ya kuwasilisha hati imeidhinishwa kwa mujibu wa kanuni za kazi za shirika.

Taarifa ya maelezo ya mfanyakazi

Ufafanuzi hutolewa kwa maandishi. Kwa kawaida hutoa siku 2 kuiandika. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuandika maelezo, ukweli huu umeandikwa kwa utaratibu.

Utoaji wa amri ya matumizi ya adhabu

Hakuna sampuli maalum ya agizo hili (amri ya kufukuzwa tu ndiyo iliyoidhinishwa kwa fomu iliyo wazi). Lakini katika kitendo, mwanzilishi analazimika kuonyesha kiini cha utovu wa nidhamu, aina yake, tarehe na wakati wa tume, na pia kuorodhesha hati zinazosimamia adhabu ya mfanyakazi. Agizo lazima lisainiwe na mkurugenzi wa biashara, afisa wa wafanyikazi na meneja wa uzalishaji wa mfanyakazi.

Kitendo hiki cha kawaida hakionyeshwa kwenye kitabu cha kazi.

Siku tatu hupewa kufahamisha mfanyakazi na agizo chini ya saini.

Kuchora kitendo juu ya kuondolewa kwa adhabu

Ikiwa mfanyakazi hajafanya utovu wa nidhamu katika mwaka huo, adhabu inafutwa. Ikiwa usimamizi wa shirika unaamua kuondoa adhabu mapema kutoka kwa mfanyakazi, kitendo kinachofaa kinatolewa. Sababu za kufutwa kwa adhabu zinapaswa kuonyeshwa hapa.

Ikiwa mfanyakazi hajafanya utovu wa nidhamu katika mwaka huo, adhabu inafutwa.

Muda wa kuweka adhabu ni mdogo kwa mwezi 1. Ikiwa ukiukaji uligunduliwa wakati wa ukaguzi, muda wa matumizi ya adhabu huongezeka hadi miaka 2.

Mfano wa kutofuata sheria katika uzalishaji

Ukiukaji wa kawaida wa nidhamu ya kazi ni kuchelewa kazini. Wakati huo huo, meneja haipaswi kukimbilia kutoa adhabu kwa mfanyakazi, lakini kwanza kuelewa sababu ya kuchelewa. Ukiukaji wa wakati mmoja unaweza kushoto bila adhabu, kwani sababu haziwezi kutegemea mfanyakazi.

Kuchelewa kwa utaratibu kufanya kazi kunaweza kuadhibiwa kwa faini, karipio kali, na ikiwa ni kuchelewa kwa saa 4 au zaidi, kufukuzwa.

Kila mfanyakazi wa biashara analazimika kujua wazi haki na wajibu wake, pamoja na adhabu za kufanya utovu wa nidhamu. Adhabu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi lazima iwe na sababu nzuri. Adhabu zisizo na motisha au adhabu zinazotolewa nje ya utaratibu uliowekwa (kwa mfano, bila kuwepo mashahidi wa ukiukaji) zinaweza kupingwa na chama cha wafanyakazi na wasimamizi tayari wanawajibishwa.

Kwa hiyo, kuna tatu aina za makosa ya kinidhamu:

• ukiukaji wa hatia na mfanyakazi wa viwango vya teknolojia ( kiteknolojia);
• Kutotimiza hatia au kufuata vibaya kwa sheria ya kazi ya kanuni za utii na uratibu katika mchakato wa usimamizi wa kazi ( usimamizi);
• kutofuata kwa hatia kwa mada ya uhusiano wa ajira wa kanuni zinazosimamia saa za kazi na wakati wa kupumzika ( utawala, yaani kukiuka "saa za kazi" - Sanaa. 100 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Aina ya kosa la kinidhamu huathiri utaratibu wa kuanzisha hali zinazoonyesha kutotimiza au kufuata vibaya kwa mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi.

Kwa hivyo, wakati wa kutengeneza bidhaa zenye kasoro, kosa la mfanyakazi huanzishwa katika kesi ya ukiukaji wa viwango vya kiteknolojia, kutokuwepo kazini, kuchelewa kazini, matumizi yasiyofaa ya wakati wa kufanya kazi (ukiukaji wa hatia na mfanyakazi wa serikali ya wakati wa kufanya kazi). Uchunguzi wa makosa ya usimamizi unahusisha kuanzishwa kwa hatia katika kushindwa kwa mfanyakazi kuzingatia amri ya kisheria ya mkuu wa mchakato wa uzalishaji.