Tofauti kati ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe na kwa makubaliano ya wahusika. Katika hali hii. Jali kwa hiari yako mwenyewe

"Kuna tofauti gani kati ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kutoka kufukuzwa kwa hiari ya mtu na faida yake ni nini?"

Rasmi, kufukuzwa kwa hiari kunamaanisha uwepo wa mapenzi ya mfanyakazi tu, na kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kunamaanisha uwepo wa mapenzi ya pande zote mbili.

Hii inamaanisha moja ya faida kwa mwajiri wakati wa kumaliza mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika. Ikiwa mfanyakazi aliandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, basi ana haki ya kuondoa maombi yake kabla ya kumalizika kwa taarifa ya kufukuzwa (bila shaka, isipokuwa kwa kesi zilizoanzishwa na sheria, kwa mfano, wakati mfanyakazi mwingine ana. tayari amealikwa kwa maandishi kuchukua nafasi yake, ambaye hawezi kukataliwa kuingia katika mkataba wa ajira). Lakini baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, makubaliano kama hayo yanaweza kufutwa tu kwa idhini ya pande zote ya mfanyakazi na mwajiri (aya ya 20 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 N 2. "Katika ombi la mahakama za Shirikisho la Urusi la Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi"). Mfanyakazi hataweza tena kuamua upande mmoja kuendelea kufanya kazi. Wakati huo huo, tunalazimika kukuonya kwamba hivi karibuni mazoezi ya mahakama yamekuwa yakiendeleza kutambua haki ya wafanyikazi wajawazito kukataa kuachishwa kazi kwa makubaliano ya wahusika baada ya kusaini makubaliano.
Tazama "Mfanyakazi mjamzito abadili mawazo yake kuhusu kuachishwa kazi chini ya makubaliano yaliyotiwa saini kusitisha mkataba wa ajira"

Tofauti nyingine, na kwa waajiri wengine - faida, ni kwamba, kwa makubaliano ya vyama, kukomesha mkataba wa ajira unafanywa ndani ya muda uliowekwa na vyama katika hati hii. Ni tabia kwamba Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haikutoa mipaka ya masharti hayo (pengo jingine). Ipasavyo, vyama vinazianzisha leo. Na haziwezi kuwa sawa na idadi ya siku zinazotumiwa kwa jadi kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi (Kifungu cha 80, 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nk). Wanaweza kuwa wa muda wowote, kwa mfano, sawa na siku moja au mwezi kutoka tarehe ya kusaini makubaliano - kama ilivyokubaliwa na wahusika. Wakati mwingine ni ngumu kwa usimamizi kumwachilia mfanyakazi baada ya siku 14, lakini inachukua muda kidogo zaidi kupata mbadala wake, kufanya uhamishaji kamili wa mambo. Kisha makubaliano juu ya kukomesha mkataba wa ajira huhitimishwa na tarehe iliyochelewa zaidi ya kufukuzwa.
Tazama "Kufanya kazi kwa makubaliano ya wahusika"

Tofauti nyingine ni faida za kustaafu. Baada ya kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi, mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi malipo yote anayostahili, yaliyotolewa na sheria (mshahara, fidia kwa likizo isiyotumiwa, nk). Baada ya kufukuzwa, kwa makubaliano ya vyama, pamoja na malipo ya lazima ambayo yanapaswa kulipwa kwa mfanyakazi kwa aina yoyote ya kufukuzwa, inawezekana kutoa malipo ya ziada, malipo ya ziada ya kustaafu.
Tazama "Fidia juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika inaweza kuagizwa katika makubaliano, lakini haijalipwa. Kisheria!"

Makubaliano ya kukomesha mikataba ya ajira kwa mujibu wa Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na wafanyakazi ambao makundi yao yameonyeshwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 349.3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haiwezi kuwa na masharti ya malipo ya malipo ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, fidia na (au) uteuzi wa malipo mengine yoyote kwa mfanyakazi kwa njia yoyote.

Kumbuka kwamba katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 349.3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inataja aina zifuatazo za wafanyikazi:

• "Mameneja, manaibu wao, wahasibu wakuu na wanachama wa bodi za watendaji wa mashirika ya serikali, kampuni za serikali, na mashirika ya biashara, ambao wamehitimisha mikataba ya wafanyikazi, zaidi ya asilimia hamsini ya hisa (hisa) katika mji mkuu ulioidhinishwa. mali ya serikali au manispaa;

Wakuu, manaibu wao, wahasibu wakuu wa fedha za serikali zisizo za bajeti ya Shirikisho la Urusi, taasisi za serikali au manispaa, mashirika ya serikali au manispaa ya umoja.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa njia kadhaa za kukomesha makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. kawaida kutumika - kwa maombi yao wenyewe au kwa makubaliano ya vyama. Kila njia ina faida na hasara zake zote mbili.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na NI BURE!

Msingi wa kisheria

Kabla ya mfanyakazi aliyeajiriwa rasmi kuchagua hasa jinsi atakavyositisha mkataba wa ajira, lazima lazima ajifunze misingi ya kisheria ya mchakato huu.

Muhimu zaidi ni makala zifuatazo za Shirikisho la Urusi:

Kila sehemu inashughulikia mchakato wa kusitisha ajira kwa undani iwezekanavyo. Baada ya kuzisoma kwa uangalifu, mfanyakazi ataweza kuchagua njia inayofaa zaidi kwake kusitisha uhusiano wa ajira bila ugumu wowote.

Katika kesi hiyo, ni muhimu kuzingatia Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ya Desemba 30, 2001, iliyorekebishwa na Sheria ya 197-FZ ya Julai 13, 2015.

Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinazingatia kwa undani iwezekanavyo sifa zote za mchakato wa kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi - kulingana na kifungu hiki, mfanyakazi mwenyewe anaweza kusitisha makubaliano. wakati wowote, kwa hiari yake.

Kwa kuongezea, katika kesi zifuatazo, operesheni inayohusika lazima ifanyike kwa tarehe iliyoonyeshwa na mfanyakazi mwenyewe:

• kuendelea kwa kazi haiwezekani kwa sababu za haki;
• ukiukaji wa mwajiri:
  • sheria ya kazi;
  • masharti ya mkataba;
  • kanuni za mitaa.

Jambo hili limefunikwa kwa undani zaidi iwezekanavyo katika sheria zifuatazo za shirikisho:

• kutoka 30.06.06;
• tarehe 02.07.13

Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinaonyesha uwezekano wa kukomesha mkataba wa ajira wakati wowote - ikiwa mfanyakazi na mwajiri wake waliweza kupata maelewano, kukubaliana.

Njia hii ya kukomesha mkataba wa ajira ina idadi kubwa ya faida juu ya wengine wote. Pia, njia zote mbili zilizochaguliwa za kufukuzwa zinazingatiwa katika Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati huo huo, katika maandishi ya makala yenyewe kuna marejeleo ya vitendo mbalimbali vya sheria vinavyosimamia wakati huu.

Ikiwezekana, unapaswa kusoma kanuni za sheria zilizoonyeshwa hapo juu kwa undani iwezekanavyo. Mara nyingi, mwajiri huchukua fursa ya ukweli kwamba wafanyakazi wake hawajui haki zao na hawalalamiki kwa mamlaka husika ikiwa wanakiukwa.

Faida na hasara za kufukuzwa kwa hiari

Kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe kuna sifa moja muhimu, ambayo ni pamoja na minus - ili kukomesha mkataba kwa njia hii, ni muhimu kuonya mwajiri kuhusu hili mapema. Kipindi hiki ni kama wiki 2.

Ubaya ni pamoja na hitaji la kufanya kazi wakati huu wote, kutimiza majukumu yao ya haraka - yaliyowekwa na mkataba wa ajira.

Hii ni mara nyingi tatizo kuu. Mara nyingi, mfanyakazi huacha kazi kwa sababu amepata kazi mpya ambayo inahitaji kuanza mara moja.

Lakini hali hii inaweza kutatuliwa kwa urahisi ikiwa mwajiri ni mwaminifu kwa mfanyakazi wake ambaye anaamua kuacha kazi. Kufukuzwa yenyewe kunaweza kukamilika hata kabla ya kumalizika kwa muda wa wiki mbili - kwa idhini ya mwajiri.

Kinachojulikana kuwa kufanya kazi kina kipengele kimoja muhimu - kinaendelea hata kama mfanyakazi kwa sababu fulani hayupo mahali pa kazi kwa sababu nzuri (likizo ya ugonjwa, likizo au vinginevyo).

Kwa hivyo, unaweza kuzuia kufanya kazi kwa mwajiri wa zamani kwa siku 14 kabla ya kuondoka.

Faida za njia hii ya kukomesha mkataba wa ajira ni pamoja na uwezekano wakati wowote unaofaa, hadi muda wa wiki mbili umekwisha, kuchukua barua ya kujiuzulu.

Katika kesi hiyo, mwajiri hana haki ya kukataa mfanyakazi wake katika hatua hii. Kwa hivyo, ikiwa kitu kilienda vibaya na kazi mpya, unaweza kubadilisha mawazo yako kila wakati na kubaki katika moja.

Kwa kuzingatia mambo yote hapo juu (chanya na hasi), kufukuzwa kwa hiari ni njia ya faida zaidi ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mfanyakazi.

Faida na hasara za kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika ni moja wapo ya njia za kukomesha mkataba wa ajira, kwa kutumia hati maalum iliyoundwa na mfanyakazi na mwajiri.

Inabainisha masharti ambayo mkataba wa ajira umesitishwa. Wakati huo huo, njia hii ya kukomesha uhusiano wa ajira ina pluses na minuses yake.

Hasara za kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika katika nafasi ya kwanza ni pamoja na mambo makuu yafuatayo:

• mfanyakazi hataweza kukata rufaa kwa makubaliano yaliyosainiwa na yeye (isipokuwa katika kesi za kipekee);
• kukomesha makubaliano yaliyohitimishwa kati ya pande hizo mbili kwa upande mmoja hairuhusiwi;
• yenyewe, kufukuzwa kwa aina inayohusika haitoi malipo yoyote ya fidia kwa mfanyakazi;
• makubaliano yaliyoundwa hayadhibitiwi na sheria na hayana muundo uliowekwa.

Ikiwa mfanyakazi alisaini makubaliano ya kufukuzwa, basi hati hii ina maana ya kukomesha uhusiano wa ajira kwa hali yoyote.

Hata kama mfanyakazi amepoteza uwezo wake wa kufanya kazi, yuko likizo ya ugonjwa, au hali zingine ngumu zimetokea.

Wakati huo huo, haiwezekani kubadili unilaterally masharti ya makubaliano au kukataa kabisa. Hii ni drawback muhimu zaidi ya njia hii ya kusitisha mkataba wa ajira.

Ukweli tu wa kuhitimisha makubaliano haya haimaanishi fidia yoyote iliyolipwa kwa mfanyakazi. Hakutakuwa na malipo "otomatiki".

Uhamisho wote kutoka kwa mwajiri kwenda kwa mfanyakazi lazima uonyeshwe katika maandishi ya makubaliano. Katika tukio la kupunguzwa au kufukuzwa kwa mpango wa usimamizi, mfanyakazi anaweza kuhesabu malipo ya pesa kila wakati.

Kwa kukubali kufutwa kazi kwa njia hii, mfanyakazi katika baadhi ya matukio huchukua hatari kabisa. Kwa kuwa sio waajiri wote wana heshima na wengi hufanya makubaliano ya kuwadhuru wafanyikazi wao.

Ndiyo maana ni muhimu kujijulisha na vifungu vyote vinavyopatikana kwa undani iwezekanavyo kabla ya kusaini. Suluhisho bora itakuwa kwanza kuonyesha makubaliano kwa mwanasheria aliyehitimu.

Wakati huo huo, kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano kuna faida kadhaa muhimu. Hizi ni pamoja na zifuatazo:

• mfanyakazi anaweza kujitegemea kuchagua tarehe ya kufukuzwa - kwa wiki, mwezi au hata mwaka;
• wakati wa kufukuzwa kazi kwa njia hii, kituo cha ajira hulipa fidia zaidi.

Kwa kweli, faida pekee ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika ni uwezo wa kusitisha mkataba wa ajira kwa wakati unaofaa zaidi kwako. Bila shaka, wakati huo huo, mwajiri mwenyewe lazima akubali tarehe iliyopendekezwa na mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi aliacha kazi kwa makubaliano ya vyama, basi wakati wa kujiandikisha na kituo cha ajira, analipwa kiasi kikubwa - lakini bonus hiyo inaweza kuwa na manufaa tu ikiwa mwajiri mwenyewe amejitolea kukomesha uhusiano wa ajira.

Ni nini bora kuchagua

Kila njia ya kusitisha uhusiano wa ajira ina faida na hasara zake. Inafaa kuchagua moja maalum kulingana na uhusiano uliopo na mwajiri.

Lakini kuna matukio wakati hakuna moja au njia nyingine ni ya manufaa kwa mfanyakazi. Kwa mfano, wakati biashara imefutwa au makubaliano yanafanyika.

Katika hali kama hiyo, mwajiri anampa mfanyakazi kuacha kazi kwa hiari yake mwenyewe au kwa makubaliano. Wakati huo huo, mfanyakazi lazima akumbuke kwamba wakati wa kukomesha uhusiano wa ajira kwa njia hii, fidia ya fedha haitarajiwi.

Ikiwa kufukuzwa kunafanywa kwa makubaliano, basi mwajiri analazimika kutoa dhamana na fidia kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni bora kuondoka kwa makubaliano katika kesi zifuatazo:

• ikiwa kuna nafasi katika shirika lingine;
• ikiwa mwajiri atatoa faida kubwa za kutosha.

Inafaa kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika tu ikiwa kazi mpya tayari imepatikana. Kwa kuwa makubaliano hayako chini ya kufutwa kwa upande mmoja. Katika kesi hii, kwanza kabisa, mfanyakazi anapaswa kuongozwa na faida yake binafsi.

Ikiwa unapanga kuacha shirika kwa njia yenye manufaa zaidi, Inafaa kuzingatia aina zote zilizopo za kufukuzwa. Mara nyingi, wale wanaoondoka huchagua fomu maarufu zaidi - "kwa hiari yao wenyewe."

Chaguo la kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama inaonekana isiyo ya kawaida na ya hatari. Walakini, kuna hali ambazo ni bora zaidi.

Wasomaji wapendwa! Makala yetu yanazungumzia njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako hasa - wasiliana na mshauri wa mtandaoni kulia au piga simu kwa simu mashauriano ya bure:

Wacha tuanze na sheria zinazosimamia hali zinazohusiana na kufukuzwa kazi. Jambo la kwanza kufanya ni kusoma Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi- baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika na Kifungu cha 80- juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi.

Ikiwa una maswali yoyote kuhusu malipo ya pesa taslimu, nenda kwa Sanaa. Sanaa. 84.1, 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na unaweza pia kupata ni muhimu Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 24 Desemba 2007 No. 922"Juu ya upekee wa utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani."

Vipengele vyote na nuances ya kufukuzwa

Kwa hiari yako mwenyewe

Kulingana na sheria ya Urusi, kila mtu ana uhuru wa kuchagua shughuli zake za kazi na kubadilisha mahali pa kazi. Hali ya kuacha shirika inaweza kuwa mpango wa mfanyakazi.

Nani anapaswa kutuma maombi? Inategemea sheria zilizowekwa katika shirika lako. Mahali fulani maombi yanawasilishwa kwa kichwa, mahali fulani kwa idara ya wafanyakazi, na mahali fulani kupitia mapokezi.

Ikiwa hali ya migogoro inatokea, kwa mfano, hawataki kusaini maombi yako, kupoteza, kuiharibu, unaweza kujikinga na shida. Toa taarifa katika nakala mbili.

Moja ni ya meneja, na ukabidhi ya pili kwa mtaalamu wa HR au katibu - unahitaji tarehe ya ombi lilipopokelewa, nafasi na saini iliyo na nakala.

Wakati mwingine hata njia hii haisaidii, lakini kuna mwanya mwingine: kutuma maombi kwa barua. Tafadhali kumbuka kuwa barua lazima iandikishwe, pamoja na taarifa na maelezo ya kiambatisho. Sasa unaweza kuthibitisha kwa urahisi mahakamani kwamba uliwasilisha maombi, kwa sababu una hati kutoka ofisi ya posta.

Ikiwa unataka kuondoka bila kazi, na mwajiri anakuuliza nyaraka kuthibitisha kwamba una sababu nzuri, ana haki ya kufanya hivyo. Wasilisha hati au tekeleza majukumu yako ya kazi wiki kadhaa zaidi.

Ikiwa ilifanyika kwamba uliugua, kipindi cha kazi kwa sababu yako hakijaingiliwa. Utapokea pesa na kazi unayostahili ukiwa kwenye likizo ya ugonjwa.

Baada ya kuomba una haki ya kubadilisha mawazo yako, isipokuwa mtu mpya tayari amealikwa kwenye nafasi yako. Hata hivyo, huwezi kubadilishwa na mfanyakazi mpya dhidi ya mapenzi yako.

Hakikisha kuwa ingizo sahihi limeonekana kwenye kazi: na jina sahihi la kifungu na sababu ya kuondoka kwako. Ni lazima iwe na kiungo cha Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maandishi ambayo ulifukuzwa kwa hiari yako mwenyewe au kwa mpango wa kichwa.

Maneno yote yameandikwa kwa ukamilifu, bila vifupisho na vifupisho. Ikiwa unaona usahihi katika kazi, sisitiza kwamba kuingia mpya kufanywa. Kabla yake, unahitaji kufanya dalili kwamba uliopita ni batili.

Jua zaidi kuhusu kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe kwa kutazama video:

Kwa makubaliano ya vyama

Tofauti ya kuvutia zaidi ya aina hii ya kufukuzwa ni kasi ya usindikaji. Ni lazima ukubali kuondoka na wasimamizi na upate makubaliano kwa maandishi, lakini hutakiwi kisheria kutoa taarifa ya kuondoka kwako mapema.

Chama chochote kinaweza kuanzisha kuondoka kwako: mwajiri na wewe. Ikiwa unafanya kama mwanzilishi, huhitaji kuhalalisha kuondoka kwako.

Pande zote mbili zina haki ya kuweka masharti tofauti kwa kila mmoja. Kwa mfano, unaweza kukubaliana juu ya kupokea fidia (malipo ya kutengwa) kwa mtu anayejiuzulu hadi kiwango maalum, muda wa kufanya kazi, kuhamisha majukumu kwa mtu mwingine, na kadhalika. Muhimu kukumbuka, kwamba masharti yote yamewekwa katika hati, vinginevyo zinachukuliwa kuwa ni batili.

Mwajiri anaweza kukataa mpango wako ikiwa hajaridhika na masharti. Katika hali hiyo, hakuna mtu anayeweza kulazimisha upande mwingine, kila mtu yuko katika nafasi sawa. Si wewe wala mwajiri wako huna haki ya "kubadilisha mawazo yako" ghafla. bila ridhaa ya upande mwingine.

Unaweza kuacha kwa njia hii wakati wa likizo, wakati wa ugonjwa au wakati wa majaribio. Kwa wafanyakazi walioajiriwa chini ya mkataba wa muda maalum, sheria sawa zinatumika kwa wale walioingia mkataba wa wazi.

Mfanyakazi mjamzito pia ana haki ya kuacha nafasi hiyo kwa makubaliano ya wahusika. Kweli, ikiwa siku ambayo hati ilitolewa bado hakujua kwamba alikuwa na mjamzito, na kisha akaamua kubaki katika shirika, matendo yake ni ya kisheria.

Mchakato wa kufukuzwa ukoje? Katika mwili wa maombi, andika kwamba unaondoka kwa makubaliano ya wahusika. Rejelea maelezo ya makubaliano, vinginevyo hati yako ni batili. Tafadhali kumbuka kuwa lazima ujulishwe kwa maandishi kwamba makubaliano yametayarishwa. Hati hiyo imesainiwa na pande zote mbili.

Unaweza kupakua sampuli ya barua ya kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika.

Usisite kuomba malipo ya kuachishwa kazi wakati usimamizi unapendekeza uache kazi. Tafadhali kumbuka kuwa shirika halihitajiki kulipa, na sheria haitoi kiasi chochote cha chini cha malipo. Hii inatumika pia kwa usindikaji.

Ipasavyo, ikiwa utaweza kufikia maelewano na usimamizi, unaweza kupata kiasi kizuri cha pesa, na mwajiri - kujilinda kwa kuweka masharti ya kuondoka kwako. Kwa hali yoyote, utapokea pesa kwa likizo isiyotumiwa na mshahara.

Ikiwa wewe, pamoja na mwajiri, umeandaa na kusaini makubaliano ya manufaa kwa pande zote, na baada ya muda fulani mmoja wenu aliamua kuanzisha hali mpya, itawezekana kubadilisha maandishi ya hati tu kwa makubaliano ya kawaida.

Ikiwa umefanya ukiukaji, chaguo bora kwako na mwajiri itakuwa kufukuzwa tu kwa makubaliano. Hautaharibu sifa, na wasimamizi hawatalazimika kuhalalisha uhalali wa uamuzi wao.

Hakikisha kwamba maandishi yanaonekana katika leba "Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi."

Kwa faida zote za kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, tazama klipu ya video:

Tofauti ni nini?

Tofauti kuu iko katika mwanzilishi wa kufukuzwa. Inaweza kuwa wewe, au inaweza kuwa kiongozi. Ukiondoka kwa hiari yako, hakuna mtu ana haki ya kukuwekea vikwazo. Lakini ikiwa umechagua fomu ya huduma kwa makubaliano ya vyama, utahitaji kutafuta maelewano na usimamizi.

Chini ya makubaliano, huwezi kusema juu ya kuondoka kwako kwa wiki mbili. Wakati unahitaji kuacha haraka, chaguo hili ni bora.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika hutoa nafasi nzuri ya kupokea kutoka kwa shirika fidia nzuri ya fedha. Itakuwa rahisi sana kuanzisha hali kama hiyo ikiwa kiongozi ndiye mwanzilishi.

Maandishi katika kazi yatatofautiana ("kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika" au "kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe"). Chaguzi zote mbili hazitaathiri kazi yako ya baadaye kwa njia yoyote.

Ni nini bora kuchagua?

Uchaguzi wa chaguo moja au nyingine inategemea hali ya maisha. Hali wakati inafanya akili kupendelea utunzaji wa kibinafsi:

• kuna uwezekano kwamba utabadili mawazo yako kuhusu kuacha;
• una nia ya kupitia utaratibu wa kufukuzwa haraka na kwa urahisi;
• umeridhika na malipo na dhamana zinazostahili;
• uko likizo au likizo ya ugonjwa.

Hasara: haupokei malipo yoyote ya ziada ya pesa taslimu, lazima uarifu usimamizi mapema juu ya hamu yako ya kuacha.

Ni bora kuondoka kwa makubaliano ya vyama, kama:

• unahitaji kuondoka shirika haraka iwezekanavyo (kwa mfano, tayari umealikwa mahali pengine);
• una hakika kabisa kwamba hutabadilisha mawazo yako;
• kuna fursa (iliyowekwa kwa maandishi!) kupokea kiasi kikubwa cha fedha kutoka kwa shirika;
• unapanga kuwasiliana na huduma ya ajira.

Hasara kuu za aina hii ya kufukuzwa: ikiwa unabakia kutoridhika na kitu, mahakama haiwezekani kuchukua upande wako. Unapata tu kile kilichoainishwa katika makubaliano na huna haki ya kubadilisha masharti bila makubaliano na usimamizi.

Ni ipi njia bora ya kuacha?

Kuhusu suala la kifedha, kwa hali yoyote, unapata:

1. mshahara kwa muda uliofanya kazi (pamoja na tarehe ya kufukuzwa);
2. fidia ya likizo ikiwa haukuitumia.

Ni malipo gani yanayofanywa katika kesi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, soma katika yetu.

Malipo ya kutengwa hutolewa tu kwa makubaliano ya wahusika. Chaguo hili linapendekezwa na watu walio katika nafasi za juu, kama wanavyo uwezekano mkubwa wa kupata kiasi kinachofaa.

Wakati menejimenti inapouliza kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika ili kupunguza wafanyikazi, haina faida kukubaliana. Kufanya hivyo kunaweza kukusababishia kupoteza malipo yako ya kupunguzwa kazi au pata kiasi kidogo.

Ikiwa ilitokea kwamba ulifanya ukiukwaji mkubwa kazini na unaogopa kufukuzwa chini ya kifungu hicho, kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kunaweza kuwa wokovu wa kweli kwa sifa yako.

Ikiwa tunalinganisha kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe na kwa makubaliano ya wahusika, basi tofauti kuu zinaweza kutofautishwa, ambazo ni: ni agizo la kufukuzwa, ambalo hutolewa kwa msingi wa maombi ya mfanyakazi, malipo ya kustaafu hayatolewa na. sheria na mfanyakazi ana haki ya kubadilisha uamuzi wa kumfukuza na kuondoa maombi yake. Isipokuwa tu ni wakati mtu mwingine anaalikwa kwa maandishi kuchukua nafasi yake, na haiwezekani kukataa. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi mpya aliacha kazi yake ya awali kwa utaratibu wa uhamisho. Mkuu wa shirika hawezi kubadilisha unilaterally tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kulinganisha na ile iliyoonyeshwa katika maombi yake.

• mkataba umesitishwa wakati wowote;
• kuna uwezekano wa "kujadiliana" - masharti na kiasi cha malipo, nk hujadiliwa;
• chaguo mbadala mbele ya kosa la mfanyakazi;
• mwendelezo wa uzoefu na uundaji huu unaendelea kwa mwezi mwingine;
• ikiwa baada ya kuwa umesajiliwa na nyumba ya kufuli ya kati, basi posho itakuwa kubwa zaidi.

Lakini pia kuna hasara:

• mwajiri ana uwezekano wa kukomesha mkataba katika hali yoyote, hata katika kesi zilizopigwa marufuku na sheria;
• hakuna udhibiti wa muungano;
• hakuna malipo ya lazima ya kuachishwa kazi, isipokuwa kama yameainishwa katika makubaliano ya pamoja au makubaliano yenyewe;
• hakuna uwezekano wa kuondoa maombi;
• mazoezi ya kimahakama hayana maana, karibu haiwezekani kupinga vitendo vya mwajiri.

Kwa ombi lao wenyewe Wakati huo huo pamoja na kupunguza - hitaji la notisi ya kufukuzwa katika siku 14.

Kabla ya kuanza kutumika kwa Kanuni ya Kazi, ardhi hii (ilitolewa katika aya ya 1 ya Kifungu cha 29 cha Kanuni ya Kazi) ilitumiwa kukomesha mikataba ya muda maalum, ambayo, kwa mujibu wa Sanaa. 32 ya Kanuni ya Kazi inaweza kusitishwa kwa hiari ya mfanyakazi tu ikiwa kuna sababu nzuri. Kwa mujibu wa Nambari ya Kazi, mfanyakazi anaweza kusitisha mkataba wowote wa ajira bila sababu yoyote, kwa hiyo, kuna taarifa katika maandiko kwamba sasa msingi huu wa kukomesha mkataba wa ajira umepoteza maana yake. Kweli sivyo. Daima ni bora wakati fomu ya kisheria inalingana na hali halisi ya uhusiano.
Na katika kesi hii, kwa ridhaa halisi ya pande zote, urasimishaji wa kufukuzwa, sio kwa hiari yao wenyewe, lakini kwa makubaliano ya wahusika, hutoa faida kadhaa, na ikiwa hadi hivi karibuni ni mfanyakazi ambaye alikuwa faida, sasa utaratibu huu wa kurasimisha kufukuzwa kazi una faida zaidi kwa mwajiri.

Kujiuzulu kwa hiari au kwa makubaliano ya vyama: ambayo ni faida zaidi

Hitilafu imetokea.

Wakati mwajiri anaweka vikwazo (anasisitiza juu ya kukamilika kwa mradi, kusaini karatasi ya bypass, nk) na anatangaza kwamba hatatoa kitabu chako cha kazi, ana makosa na anakiuka sheria. Tafadhali kumbuka kuwa kwa hiari yako mwenyewe kuna fursa ya kuacha wakati wa likizo. Kuna chaguo kati ya chaguzi mbili: kuomba kwa meneja kwa likizo na wakati huo huo kumjulisha kufukuzwa, au kutuma maombi kwa mwajiri kwa kufukuzwa wakati wa likizo.
Mstaafu ana haki ya kuacha shirika bila kufanya kazi kutoka siku ambayo alipewa pensheni. Unaweza pia kuacha kazi upendavyo ukiwa kwenye likizo ya uzazi au likizo ya wazazi. Hautishiwi na vizuizi vyovyote, na meneja, uwezekano mkubwa, hataweka wiki mbili za kufanya kazi kwa mtu ambaye hayupo.
Je, mchakato wa kufukuzwa unaendeleaje? Unatakiwa kutuma ombi.

Dalili ya sababu sio hitaji la lazima. Lakini ikiwa ni muhimu kuondoka bila kazi ya wiki 2, basi sababu inapaswa kuonyeshwa na kumbukumbu ili kuthibitisha. Katika hali nyingine, barua ya kujiuzulu inatosha. Baada ya kuwasilisha maombi, agizo hutolewa. Agizo hilo linarejelea aya ya 3 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Msimbo wa Kazi, maelezo ya maombi yanaonyeshwa. Kwa agizo inahitajika kumjulisha mfanyakazi chini ya saini. Kwa kufukuzwa kama hiyo, mshahara hulipwa, pesa kwa likizo isiyotumiwa, pamoja na viwango vingine ambavyo hutolewa na makubaliano ya pamoja au ya ajira. Ikiwa likizo ni "likizo" mapema, basi malipo ya likizo yanahesabiwa tena, na kiasi hicho kinazuiwa kutoka kwa malipo. Wakati wa kujiandikisha na CZ baada ya kufukuzwa, kiasi kikubwa cha fidia hulipwa kwa makubaliano, lakini tu ikiwa makubaliano yameanzishwa na mwajiri.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama au kwa hiari, ambayo ni bora

Ni malipo gani yanayofanywa katika kesi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, soma katika makala yetu. Malipo ya kutengwa hutolewa tu kwa makubaliano ya wahusika. Chaguo hili linapendekezwa na watu katika nafasi za juu, kwa kuwa wana uwezekano mkubwa wa kupokea kiasi cha heshima. Wakati menejimenti inapouliza kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika ili kupunguza wafanyikazi, haina faida kukubaliana. Hii inaweza kusababisha upoteze malipo yako ya kupunguzwa kazi au kupokea kiasi kidogo.

Jinsi bora ya kumfukuza kwa ombi lako mwenyewe au kwa makubaliano ya wahusika

Baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, mfanyakazi:

1. Lazima afanye kazi kwa wiki 2 nyingine mahali pake pa kudumu.
2. Kipindi ambacho unaweza kupata hali ya kukosa kazi kinacheleweshwa kwa siku 90 za kalenda.

Lakini kuna hali wakati njia hii ndiyo pekee, hasa mbele ya hali ya migogoro. Wakati huo huo, pande nzuri za kuondoka kwa makubaliano ni dhahiri:

1. Kwa siku 30 za kalenda, mfanyakazi hudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea.
2. Katika hali nyingi, hautahitaji kutayarisha muhula wa ziada - unaweza kuweka sharti la kuondoka kutoka kesho.
3. Kupata hali ya wasio na ajira hutokea baada ya zaidi ya wiki moja. Hii ina maana kwamba unaweza kupokea usaidizi wa kifedha kutoka kwa serikali kwa muda mrefu zaidi kuliko unapoacha kwa sababu ya tamaa yako mwenyewe.

Ni ipi njia bora ya kuacha kwa hiari au kwa makubaliano

• Je, kufukuzwa kwa makubaliano ya pande zote kunamaanisha nini?
• Ni nyaraka gani zinapaswa kuwa?
• Jali kwa hiari yako mwenyewe
• Ni nyaraka gani zinahitajika kukusanywa?
• Kuna tofauti gani kati ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama na kwa hiari?
• Ni tofauti gani kwa mwajiri?
• Faida kwa mfanyakazi

Je, kufukuzwa kwa makubaliano ya pande zote kunamaanisha nini? Neno lenyewe "makubaliano" linamaanisha mpangilio wenye manufaa kwa pande zote mbili. Kwa upande wetu, mwajiri na mfanyakazi lazima wafikie makubaliano ya pande zote.

Kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe au kwa makubaliano ya wahusika, ambayo ni bora

Lakini wakati wa kuomba kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, taratibu zifuatazo lazima zizingatiwe:

1. Mfanyakazi lazima ajulishe kuhusu nia yake siku 14 za kalenda kabla ya kuwasilisha maombi ya kufukuzwa, kampuni ina misingi ya kisheria kwa hili. Lakini, kwa makubaliano, kipindi hiki kinaweza kupunguzwa.
2. Ikiwa bosi alikiuka kimfumo sheria inayosimamia hali ya kufanya kazi katika biashara, au ikiwa mfanyakazi hana uwezo wa kufanya kazi kwa muda uliowekwa, basi ana haki ya kuamua kwa uhuru siku ngapi atafanya kazi katika shirika, na basi tu kukubaliana juu ya ukweli huu na usimamizi.
3. Kwa wiki mbili, ambayo, kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ambaye anaacha kazi lazima afanye kazi, ana haki ya kuondoa maombi na kuendelea kufanya kazi katika sehemu moja.

Jinsi ya kuacha: kwa ombi lako mwenyewe au kwa makubaliano ya wahusika?

Unapata tu kile kilichoainishwa katika makubaliano na huna haki ya kubadilisha masharti bila makubaliano na usimamizi. kurudi kwenye maudhui Jinsi ya kufukuzwa kazi kwa faida zaidi? Kuhusu suala la kifedha, kwa hali yoyote, unapata:

1. mshahara kwa muda uliofanya kazi (pamoja na tarehe ya kufukuzwa);
2. fidia ya likizo ikiwa haukuitumia.

Ni malipo gani yanayofanywa katika kesi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, soma katika makala yetu. Malipo ya kutengwa hutolewa tu kwa makubaliano ya wahusika.
Chaguo hili linapendekezwa na watu katika nafasi za juu, kwa kuwa wana uwezekano mkubwa wa kupokea kiasi cha heshima. Wakati menejimenti inapouliza kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika ili kupunguza wafanyikazi, haina faida kukubaliana.
Hii inaweza kusababisha upoteze malipo yako ya kupunguzwa kazi au kupokea kiasi kidogo.

Mfanyakazi anayeamua kuondoka kwa hiari yake mwenyewe anaweza kubadili mawazo yake kabla ya wiki 2 kupita. Lakini ikiwa kufukuzwa hutokea kwa makubaliano ya vyama, ili kubadilisha uamuzi na kuweka kazi, idhini ya pande zote mbili itahitajika.
Ni tofauti gani kwa mwajiri? Kuna tofauti gani kati ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe na kwa makubaliano ya wahusika kwa mwajiri? Mwajiri mara nyingi hutumia maneno "kwa makubaliano ya wahusika" katika hali mbili:

1. Ikiwa mabadiliko ya haraka ya wafanyikazi yanahitajika, na hakuna wakati wa kungoja wiki 2 kwa mfanyakazi kufanya kazi.
2. Ikiwa kampuni inatarajiwa kupunguza wafanyikazi, na unahitaji kupita taratibu zote kuhusu hili. Wakati wa kuachishwa kazi, sheria inaagiza utaratibu mgumu zaidi: miezi 3 kabla ya kuachishwa kazi, unahitaji kuwaonya wafanyikazi, angalia ikiwa wanaweza kupunguzwa na sheria, kuchora na kulipa pesa zote zinazodaiwa.

Ni aina gani ya kufukuzwa ni bora: kwa makubaliano ya vyama au kwa mtu mwenyewe

Faida za kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe na kwa makubaliano ya wahusika

Pia kuna tofauti katika masharti ya kufukuzwa kazi. Kwa hivyo, baada ya taarifa ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, mwanachama wa timu analazimika kufanya kazi kwa wiki nyingine 2, na makubaliano ya wahusika yanamaanisha kukomesha mkataba wakati wowote unaofaa kwa pande zote. Katika kesi ya kwanza, taarifa moja kutoka kwa mfanyakazi inatosha kumaliza mkataba wa ajira.

Ikiwa mkataba umesitishwa kwa makubaliano, pande zote mbili zinasaini hati ambayo inathibitisha hatua hiyo. Na tofauti nyingine ni uwezo wa kubadilisha mawazo yako.

Ni ipi njia bora ya kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yako mwenyewe au kwa makubaliano ya wahusika

Kwa kuongezea kifungu "Ninakuuliza uondoe kwa ombi lako mwenyewe", mwajiri ana haki ya kuuliza mfanyakazi aonyeshe tarehe mbili za maombi. Kwanza, tarehe ambayo maombi iliandikwa. Hii ni muhimu kuhesabu muda wa taarifa ya kufukuzwa.

Pili, tarehe ya kufukuzwa na kiingilio: "Ninakuuliza uondoe kwa hiari yako mwenyewe mnamo Mei 29, 2008", ili siku ya mwisho ya kazi iwe siku ya kufukuzwa. Kwa kuongezea, mfanyakazi anapaswa kuonywa kutotumia maneno na kihusishi "c" wakati wa kuandika maombi: "Ninakuomba uondoe kwa hiari yako mwenyewe kutoka Mei 29, 2008." Vinginevyo, tukio linaweza kutokea: siku ya mwisho ya kazi ni Mei 28, 2008, na siku ya kufukuzwa ni Mei 29, 2008. Mfanyakazi ana haki ya kuandika barua ya kujiuzulu wote wakati wa safari ya biashara, na wakati wa kipindi. ya ulemavu wa muda, na hata likizo (pamoja na likizo ya uzazi na huduma ya watoto).

Ni nini bora kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe au kwa makubaliano ya wahusika

Ukweli ni kwamba hadi miaka ya hivi karibuni, sheria inayohusiana na kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe bila sababu nzuri idadi ya matokeo mabaya kwa mfanyakazi. Kwanza, kwa mujibu wa Kanuni za kuhesabu uzoefu wa kazi unaoendelea wa wafanyakazi na wafanyakazi wakati wa kugawa faida kwa bima ya kijamii ya serikali, iliyoidhinishwa. Kwa Amri ya Baraza la Mawaziri la USSR ya 13.04.1973 N 252 (Kifungu cha 51), kiasi cha faida za ulemavu wa muda kilitegemea muda wa uzoefu unaoendelea, na muda wa mapumziko katika kazi ambayo uzoefu huu ulikuwa. Kudumishwa kunategemea sababu za kufukuzwa: kama sheria ya jumla, mwezi, baada ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe bila sababu nzuri - wiki tatu, na baada ya kufukuzwa mara kwa mara wakati wa mwaka, uzoefu unaoendelea uliingiliwa bila kujali muda wa mapumziko. katika kazi (kama katika kesi ya kufukuzwa kwa sababu za hatia).

Kuondolewa kwa hiari ya mtu mwenyewe au kwa makubaliano ya wahusika

Kwa faida zote za kuachishwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, tazama klipu ya video: kurudi kwenye yaliyomo Kuna tofauti gani? Tofauti kuu iko katika mwanzilishi wa kufukuzwa. Inaweza kuwa wewe, au inaweza kuwa kiongozi. Ukiondoka kwa hiari yako, hakuna mtu ana haki ya kukuwekea vikwazo.

Lakini ikiwa umechagua aina ya huduma kwa makubaliano ya vyama, utahitaji kutafuta maelewano na uongozi. Chini ya makubaliano, huwezi kusema juu ya kuondoka kwako kwa wiki mbili.

Wakati unahitaji kuacha haraka, chaguo hili ni bora. Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama hutoa nafasi nzuri ya kupokea fidia nzuri ya fedha kutoka kwa shirika. Itakuwa rahisi sana kuanzisha hali kama hiyo ikiwa kiongozi ndiye mwanzilishi. Maandishi katika kazi yatatofautiana ("kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika" au "kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe"). Chaguzi zote mbili hazitaathiri kazi yako ya baadaye kwa njia yoyote.

Jinsi bora ya kuacha kwa hiari au kwa makubaliano ya wahusika

Wataalamu wengi wanaamini kuwa haiwezekani kuzingatia kulazimishwa kwa mfanyikazi kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe ili kuepusha kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri kwa vitendo vilivyofanywa tayari na vilivyothibitishwa. Msimamo huu unategemea mwelekeo wa jumla wa sheria ya kazi - ulinzi wa haki na maslahi ya mfanyakazi, na kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe badala ya kufukuzwa kwa msingi wa hatia, bila shaka, ni kwa maslahi ya mfanyakazi. Walakini, kuna maoni mengine: ikiwa mfanyakazi alilazimishwa kuwasilisha barua ya kujiuzulu, kufukuzwa huko kutatambuliwa kuwa ni kinyume cha sheria, bila kujali jinsi mwajiri alimlazimisha mfanyakazi kuwasilisha barua ya kujiuzulu.

Jinsi bora ya kumfukuza kwa mapenzi au kwa makubaliano ya wahusika

Au kinyume chake - mfanyakazi aliamua kumjulisha mwajiri mapema juu ya kuondoka ujao, ili usimamizi upate mtu wa nafasi hiyo. Kwa hali yoyote, hali kuu ni kuhitimisha makubaliano ya manufaa kwa pande zote. Ni nyaraka gani zinapaswa kuwa? Ili kusitisha mkataba wa ajira katika kesi hii, utahitaji hati juu ya kukomesha mahusiano ya kazi, ambayo imesainiwa na mwanachama wa timu na mwajiri. Hati hii lazima iwe na:

• idhini ya pande zote mbili kusitisha mkataba kwa masharti mazuri kwao;
• nambari na tarehe ya mkataba uliomalizika;
• tarehe ya siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi;
• tarehe ya kumalizika kwa hati;
• maelezo ya pasipoti ya mfanyakazi na jina la shirika;
• TIN ya kampuni ya kukodisha;
• saini za pande zote mbili.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, kufukuzwa huku lazima kurasimishwe kwa njia hii.

Jarida la mtandaoni kwa mhasibu

Ni kiasi gani kinapaswa kuwa kiasi cha malipo ya kutengwa baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika?

Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi na kampuni inayoajiri wana haki ya kusitisha uhusiano wa ajira wakati wowote unaofaa, ikiwa uamuzi huu ni wa pande zote na wa hiari. Wanaunda hati ambayo wanaelezea hali muhimu za kujitenga kwao: masharti ya kufanya kazi, malipo ya kutengwa baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, na nuances zingine ambazo hazipingani na sheria.

Ni nini kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika karibu sio kudhibitiwa na sheria ya sasa, ambayo inaitofautisha na sababu zingine za kusitisha mkataba. Imetajwa katika Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na hii ndiyo makala pekee ambayo inashughulikia suala hili.

Makubaliano ya wahusika ni sababu ya ulimwengu wote. Inatumika kuhusiana na watu walioajiriwa chini ya mikataba ya ajira ya muda maalum na isiyojulikana. Inaweza kutumika kwa aina tofauti za wataalam walioajiriwa:

• wafanyakazi wa muda;
• wafanyikazi muhimu;
• wanawake wajawazito na wafanyikazi walio na watoto wadogo;
• watu wenye ulemavu;
• watu wa umri wa kustaafu.

Sheria haielezi ni nani ambaye mpango wa kusitisha uhusiano unapaswa kutoka. Jambo kuu ni kupata kibali cha maandishi cha chama cha pili.

Mara nyingi chini ya kufukuzwa kwa makubaliano, kujitenga kwa mfanyakazi na kampuni kutokana na matatizo ya kifedha ya mwisho ni kujificha. Utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira kuhusiana na kufutwa kwa kampuni au kupunguzwa kwa wafanyikazi umejaa nuances na hila, kupuuza ambayo imejaa shida na ukaguzi wa wafanyikazi na dhima. Ni rahisi zaidi kuteka hati inayothibitisha kukubalika kwa mfanyakazi kwa mapumziko katika mahusiano badala ya malipo ya fidia.

Faida kuu ya kufukuzwa kwa makubaliano ni kwamba mfanyakazi hawezi kufuta au kubadilisha unilaterally.

Chaguo hili la kufukuzwa ni la faida kwa shirika. Tofauti na kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, juu ya kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe, mfanyakazi ana haki kama hiyo. Katika kipindi cha onyo (wiki mbili), anaweza kuondoa ombi lake na kubaki kufanya kazi katika shirika (sehemu ya 4 ya kifungu cha 80 cha Msimbo wa Kazi).

Fomu ya makubaliano ya vyama

Sheria ya sasa haitoi aina ya makubaliano na haitoi mahitaji ya maudhui yake. Sheria za sasa zinaonyesha kuwa ili kuepusha migogoro na wafanyikazi, kampuni inayoajiri inahitaji kutunza utekelezaji wa maandishi wa uamuzi uliofikiwa.

Hati inaweza kutolewa kwa fomu mbili:

1. moja kwa moja kama makubaliano;
2. kama taarifa ya mfanyakazi, ikiwa yeye ndiye mwanzilishi wa kukomesha uhusiano.

Mkataba wa kusitisha lazima uwe na masharti yafuatayo:

• maelezo ya vyama (jina la kampuni, jina kamili la mwakilishi wake, jina kamili na nafasi ya mfanyakazi aliyefukuzwa);
• kumbukumbu ya ukweli kwamba uamuzi wa kusitisha uhusiano wa ajira ni wa hiari na wa pande zote;
• kumbukumbu ya vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (77, 78);
• nambari na tarehe ya mkataba, ambayo uhalali wake umesitishwa;
• tarehe ya kufukuzwa kwa mtaalamu;
• kiasi cha fidia, ikiwa ipo, kwa mfanyakazi;
• hali nyingine muhimu (kwa mfano, juu ya utoaji wa mali ya nyenzo iliyotolewa hapo awali (kompyuta, simu ya mkononi, nk)).

Aya ya mwisho inaweza kujumuisha kifungu cha maneno kwamba wahusika hawana madai ya pande zote dhidi ya kila mmoja.

Makubaliano yametayarishwa kwa nakala, yametiwa saini na pande zote mbili na yana nguvu sawa ya kisheria. Moja hupewa mtu aliyefukuzwa kazi, ya pili inabaki katika idara ya wafanyikazi na imehifadhiwa kwenye kumbukumbu.

Ikiwa kampuni itatoa makubaliano kwa njia ya pili, lazima, tofauti na barua ya kawaida ya kujiuzulu, iwe na habari ifuatayo:

• sababu ya kukomesha mkataba - kwa makubaliano na mwajiri;
• tarehe ya kufukuzwa;
• kiasi cha fidia, masharti mengine maalum ambayo makubaliano yalifikiwa;
• saini za mtaalamu na mwakilishi wa mwajiri.

Ikiwa mwajiri hajaridhika na masharti yaliyoonyeshwa na mfanyakazi, kwa mfano, tarehe ya kuondoka kwa kampuni, wahusika huingia kwenye mazungumzo na kutafakari maelewano yaliyofikiwa katika makubaliano tofauti.

Maandalizi ya hati za wafanyikazi

Kulingana na makubaliano, toa amri ya kufukuzwa. Shirika linaweza, kwa hiari yake:

• tumia fomu ya umoja ya utaratibu No. T-8, ikiwa imeidhinishwa na mkuu wa shirika kwa utaratibu wa sera ya uhasibu;
• tumia fomu ya utaratibu wa kujitegemea iliyoidhinishwa na mkuu (mradi ina maelezo yote muhimu yaliyotolewa kwa sehemu ya 2 ya kifungu cha 9 cha Sheria ya 06.12.2011 No. 402-FZ).

Kisha andika juu ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi: " Imekataliwa kwa makubaliano ya wahusika, kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.»

Ni nini kinachojumuishwa katika hesabu juu ya kufukuzwa

Mfanyikazi ambaye amefukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika hulipwa malipo ya pesa taslimu, pamoja na vitu vifuatavyo:

• mshahara kwa saa zilizofanya kazi;
• mafao, posho, ikiwa wanategemea masharti ya mkataba wa ajira;
• fidia kwa likizo isiyotumiwa;
• fidia ya ziada iliyotolewa na makubaliano ya wahusika.

Kulingana na Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kiasi kilichopatikana kinatumwa kwa mtaalamu kabla ya siku ya mwisho ya kazi katika kampuni. Inaweza kulipwa kutoka kwa dawati la fedha au kuhamishiwa kwenye kadi ya benki ya raia.

Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina dalili kwamba malipo ya fidia ni sharti la kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, hauamui kiwango cha chini au cha juu. Mazoezi yanaonyesha kuwa wafanyikazi kwa kawaida hukataa kuacha kazi kwa hiari bila malipo ya fidia ya pesa, kiasi ambacho kinakubaliwa wakati wa mazungumzo na usimamizi au idara ya rasilimali watu.

Kiasi cha fidia na nuances ya ushuru

Mfanyakazi na mwajiri wanaweza kuagiza kiasi cha fidia kwa moja ya njia tatu:

• kiasi cha kudumu;
• idadi ya mishahara ya mfanyakazi;
• asilimia ya mapato ya wastani.

Vyama vinajadiliana na kufikia makubaliano juu ya kiasi cha fidia, "dari" ambayo haijafafanuliwa. Hata hivyo, ili kuepuka matatizo na mamlaka ya kodi, kampuni inahitaji kutaja kiasi ndani ya mipaka inayofaa. Ikiwa malipo yanageuka kuwa zaidi ya mishahara ya wataalam katika shirika, pesa zilizotumiwa haziwezi kujumuishwa katika gharama kwa madhumuni ya kuhesabu ushuru wa mapato bila kudhibitisha uwezekano wa kiuchumi wa uhamishaji kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho.

Wizara ya Fedha inazingatia msimamo kwamba kiasi cha fidia iliyolipwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa makubaliano ya vyama sio chini ya kodi ya mapato ya kibinafsi kwa mujibu wa aya ya 3 ya Sanaa. 217 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Sheria hii inatumika ikiwa uhamishaji kwa mfanyakazi hauzidi mipaka ifuatayo:

• katika hali ya jumla - mara tatu ya wastani wa mshahara wa mtaalamu;
• kwa wafanyikazi katika Kaskazini ya Mbali - mara sita.

Kutoka kwa kiasi kilicholipwa zaidi ya mipaka, ushuru wa mapato ya kibinafsi huhesabiwa na kuhamishiwa kwa hazina ya serikali.

Kuamua kiasi cha fidia ni matokeo ya "kujadiliana" kati ya vyama vyenye malengo kinyume. Mfanyikazi anataka kujipatia bima ikiwa atatafuta kazi mpya kwa muda mrefu, kampuni inayoajiri inataka kuokoa pesa na sio kupata shida na mamlaka ya ushuru. Matokeo ya mazungumzo ni lazima yamewekwa katika makubaliano yaliyosainiwa na mfanyakazi na mwajiri.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika mnamo 2018 ni kukomesha kwa amani kwa mkataba wa ajira. Nakala pekee ambayo imejitolea kwa suala hili imeandikwa katika Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mara nyingi, sio mfanyakazi wala mwajiri anayeelewa ni masharti gani lazima yatimizwe na jinsi ya kurasimisha kufukuzwa huku kwa makubaliano ya wahusika. Hebu jaribu kuelewa suala hili na kuzingatia nuances kuu katika makala yetu kwa undani zaidi.

Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika ni nini?

Kulingana na jina, mtu anaweza kudhani kwamba kufukuzwa hii inawezekana tu baada ya kufikia makubaliano na lengo la pande mbili: mwajiri na mfanyakazi. Hii ndio tofauti kuu kutoka kwa kufukuzwa iwezekanavyo kwa mpango wa mfanyakazi au kinyume chake. Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika inaruhusu kukomesha Mkataba wa Ajira, wote kwa muda maalum na mkataba wazi. Moja ya faida za kufukuzwa huku kwa mfanyakazi ni kwamba anaweza kusitisha mkataba wa ajira wakati wowote, kwa mfano, akiwa likizo au likizo ya ugonjwa.

Pia, faida za makubaliano haya ni wale ambao wana makubaliano ya wanafunzi. Haitakuwa ngumu kusitisha makubaliano kama haya kwa makubaliano, na zaidi ya hayo, hautalazimika kufanya kazi kwa wiki 2, kama katika kesi ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe.

Nakala zinazohusiana:

Faida na hasara kwa mfanyakazi

Fikiria faida na hasara za kufukuzwa kwa mfanyakazi kama huyo.

Manufaa ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika:

• wakati wa kuwasilisha barua ya kujiuzulu, huwezi kuonyesha sababu;
• hakuna kikomo cha muda wa kuwasilisha maombi;
• mpango wa kufukuzwa huko unaweza kutoka kwa pande zote mbili;
• inawezekana kusitisha mkataba wa ajira, wote kwa mkataba uliohitimishwa wa muda maalum na wazi;
• unaweza kukubaliana na mwajiri kwa masharti ya kufukuzwa (masharti, malipo, fidia);
• rekodi ya kufukuzwa kama hiyo sio upande wowote katika kitabu cha kazi na haitaingilia kati kutafuta kazi mpya;
• kufukuzwa kwa makubaliano ni njia nzuri ya kutoka ikiwa mfanyakazi husababisha uharibifu wowote kwa shirika au ikiwa ana hatia;
• mwendelezo wa huduma huchukua mwezi mmoja zaidi;
• wale ambao wataenda kwenye kituo cha ajira baada ya kufukuzwa ili kusajiliwa watakuwa na habari njema - faida za ukosefu wa ajira zitakuwa kidogo zaidi kuliko kawaida.

Hasara za kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika:

• kukomesha Mkataba wa Ajira na mwajiri kunaweza kutokea wakati wowote, hata katika kesi zilizopigwa marufuku na sheria;
• hakuna udhibiti wa kufukuzwa kwa makubaliano kwa upande wa sheria, ambayo ina maana kwamba kwenda mahakamani kwa asili ya hali mbaya haitasababisha mafanikio, na nafasi ya kufikia haki ni kivitendo sifuri;
• ikiwa makubaliano ya kufukuzwa tayari yamesainiwa, basi haiwezi kufutwa au kubadilisha mawazo yako kuhusu kuacha;
• mwajiri halazimiki kulipa fidia kwa mfanyakazi, isipokuwa imeainishwa katika kitendo cha kisheria cha kampuni au haijaainishwa katika makubaliano ya pamoja, makubaliano ya ziada. Katika hali nyingi, malipo ya fidia hutokea kwa misingi ya uhusiano kati ya vyama, na maendeleo zaidi ya miaka ambayo mfanyakazi alitumia katika biashara.

Usajili wa kufukuzwa

Inahitajika kutoa kufukuzwa kwa maandishi ili kudhibitisha masharti yote ya makubaliano yaliyoandaliwa na kusainiwa juu ya kukomesha mkataba wa ajira.

Mwanzilishi wa kuandaa hati kama hiyo anaweza kuwa pande zote mbili kwa usawa. Hati lazima iwekwe katika nakala 2, nakala moja kwa mwajiri na mfanyakazi, na pia iwe na maelezo yote muhimu.

Ni muhimu kuzingatia kwamba ikiwa mmoja wa vyama hakubaliani na makubaliano haya, na kufukuzwa hutokea chini ya Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi utaratibu huu hauwezekani. Katika kesi hiyo, wahusika wanahitaji kufikia makubaliano juu ya suala hili na kujadili tofauti zao zote.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika?

Sheria haielezi utaratibu wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika. Lakini kuna utaratibu fulani kwa mfanyakazi ikiwa mwajiri alijitolea kusitisha ushirikiano na kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya pande zote. Ili kuhakikisha kuwa haki za mfanyakazi katika hali hii hazikiukwa, ni muhimu kuchukua hatua kwa utaratibu:

1. Tunaandika barua ya kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika kwa maandishi. Mkataba unafanywa kwa masharti ya pande zote mbili. Mfanyakazi anaweza kudai faida au fidia. Kweli, unapaswa kwanza kurejea kwenye Sanaa. 349.3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaonyesha aina za wafanyikazi ambao hawana haki ya kupata faida.
2. Baada ya wahusika kuandaa makubaliano, lazima isajiliwe. Hii kawaida hufanywa na katibu au karani kwa njia iliyoainishwa katika logi ya makubaliano au hati nyingine ya kampuni.
3. Mkataba umesainiwa katika nakala 2 - moja ambayo hutolewa kwa mfanyakazi. Baada ya kupokea nakala yake, mfanyakazi lazima athibitishe hili kwa makubaliano ya mwajiri na saini yake au maneno "Nilipokea nakala ya makubaliano."
4. Mfanyakazi lazima aandike barua ya kujiuzulu kulingana na makubaliano yaliyopo.
5. Mwajiri hutoa agizo, na mfanyakazi, baada ya kuisoma, anaweka saini yake.
6. Kuna suluhu kamili na mfanyakazi.
7. Afisa wa wafanyikazi hufanya uandishi unaolingana kuhusu kufukuzwa katika Kitabu cha Kazi.
8. Mfanyakazi anapokea Kitabu cha Kazi mikononi mwake na anathibitisha kwa saini yake katika jarida ukweli wa kupokea.
9. Mfanyakazi huchukua cheti anachohitaji wakati wa kufukuzwa katika idara ya uhasibu.

Hati zote kwa makubaliano ya wahusika ziko katika nakala ya jarida "Kilichorahisishwa" Violezo vipya vya makubaliano ya mfanyakazi kuanzia tarehe 1 Januari 2018.

template ya makubaliano ya kufukuzwa

Mfano wa makubaliano ya kufukuzwa lazima iwe na:

• makubaliano ya pande zote;
• tarehe ya kukomesha kazi;
• tarehe ya kusaini makubaliano;
• kiasi na masharti ya malipo ya faida au fidia (kama ipo);
• maelezo ya pasipoti ya mfanyakazi;
• TIN ya mwajiri;
• saini za pande zote mbili zilizo na usimbaji.

Mkataba huo umeandaliwa kwa nakala mbili na kusainiwa na mwajiri na mwajiriwa. Mkataba pia unaonyesha kiasi cha fidia, ikiwa ilikubaliwa na kukubaliwa mapema, na masharti ya malipo yake.

Malipo ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Wajibu kuu wa mwajiri wakati wa kufukuzwa kwa mfanyakazi ni kumlipa kwa kumlipa kiasi fulani. Bila shaka, si mwajiri mwenyewe ambaye anajibika kwa malipo, lakini idara ya uhasibu, lakini jukumu liko kwanza juu ya mabega yake. Kulingana na Sanaa. 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni muhimu kulipa mfanyakazi siku ya kufukuzwa, kulingana na maombi yaliyoandikwa na yeye. Kiasi kinacholipwa kwa mfanyakazi ni pamoja na: mshahara kwa saa zilizofanya kazi na fidia kwa likizo isiyotumiwa na kukomesha mkataba, ikiwa kuna.

Fidia baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, mfanyakazi anaweza kupokea fidia, kiasi ambacho haijawekwa na sheria, ambayo inamaanisha kuwa inaweza kuwa yoyote (isipokuwa kwa kesi wakati kiasi cha fidia kimewekwa katika kitendo cha kisheria cha udhibiti).

Jambo kuu katika kesi hii ni kukubaliana na mwajiri juu ya kiasi ambacho kingefaa pande zote mbili. Lakini inapaswa kueleweka kuwa mwajiri halazimiki kulipa fidia ikiwa hii haijajumuishwa katika tendo la kisheria la udhibiti wa shirika.

Katika kesi hii, malipo hufanywa tu kwa hiari kwa ombi la mwajiri mwenyewe kwa sifa za mfanyakazi kwa kampuni ambayo alifanya kazi.

Ili kupokea fidia, mfanyakazi lazima aandike taarifa ambayo ni pamoja na:

• Jina kamili la mfanyakazi na nafasi yake;
• jina kamili la mwajiri na jina la shirika;
• ombi la kusitishwa kwa Mkataba wa Ajira;
• kumbukumbu ya aya ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• maelezo ya Mkataba wa Ajira uliokatishwa;
• tarehe ya kukomesha mkataba uliopangwa;
• ombi la fidia;
• tarehe ya kuandika maombi;
• saini ya mfanyakazi na decryption.
• Mwajiri ana haki ya kutokubaliana na kiasi kilichopendekezwa cha fidia na kusaini maombi haya tu baada ya makubaliano ya pande zote juu ya suala hili.

Ni kiingilio gani kinafanywa katika kitabu cha kazi

Afisa wa wafanyikazi ana njia 2 za kurekodi kufukuzwa huku.

Njia ya kwanza:

• safu ya 1 inaonyesha nambari ya rekodi;
• ya 2 inaonyesha tarehe ya kuingia;
• katika safu ya 3 imeandikwa: "kufutwa kwa makubaliano ya vyama, kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi";
• tarehe na nambari ya agizo la kufukuzwa.

Njia ya pili:

• safu ya 1, 2 na 4 zinaonyesha habari sawa na katika kesi ya kwanza;
• katika safu ya 3 unaweza kuandika: "mkataba wa ajira ulisitishwa kwa makubaliano ya vyama, kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi."

Tahajia zote mbili ni halali.

Una swali? Wataalamu wetu watakusaidia ndani ya masaa 24! Pata jibu Mpya

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, faida na hasara, fidia

Pamoja na chaguzi za kawaida za kufukuzwa kwa mfanyakazi, kuna kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika. Chaguo hili linatokea na mara nyingi kabisa na ni moja ya chaguzi za kidemokrasia kwa maendeleo ya hali hiyo, kwa kuongeza, kwa mfanyakazi sio aibu. Tutachambua faida na hasara za chaguo hili, ni fidia gani kwa mfanyakazi na ni nyaraka gani zinazotolewa.

Inamaanisha nini kufukuzwa kwa makubaliano

Kuondoka kwa mfanyikazi kutoka kwa kampuni kwa makubaliano ya wahusika ni njia mbadala na wakati mwingine chaguo bora zaidi ya kufukuzwa, inatumika kwa wengine kadhaa, kwa mfano, na kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, lakini mzigo wa semantic ni kiasi fulani. tofauti. Kwa kulinganisha, katika kesi ya kwanza, msingi utakuwa makubaliano ya pamoja kati ya mfanyakazi na mwajiri, na katika kesi ya pili, tamaa ya mfanyakazi mwenyewe.

Mwanzilishi wa vitendo kama hivyo anaweza kuwa mwajiri na mfanyakazi mwenyewe, wanashiriki kwa aina fulani ya makubaliano ya pande zote, ambayo yanadhibitiwa na kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi. Kumbuka kwamba unaweza kusitisha uhusiano wa ajira wakati wowote, kwa makubaliano. Kwa mujibu wa kanuni ya kazi, inafuata kwamba mkataba wa ajira, nyongeza za mkataba zimeundwa katika nakala 2, na makubaliano ya kufukuzwa yanapaswa kutengenezwa kwa njia sawa.

Na ingawa nambari ya kazi hauitaji aina fulani ya makubaliano kama haya na haifanyi hata kuifanya, bado inapendekezwa sana kuitayarisha ili kufunga maswala yote na mfanyakazi na kuwa na ushahidi wa maandishi uliosainiwa na pande zote mbili. kwa mchakato.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika huanzishwa na makubaliano ya pande zote wakati wa kuandaa orodha ya masharti.

Kwa kuongeza, hatua hii inaweza kulenga kulipa mzozo kati ya wahusika, kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anakataa kuacha na kufanya vitendo vingine vya kukera. Bila shaka, si kila mtu atakuwa na nia ya kuondoka ghafla mahali pa kazi kwa uvumi wa mwajiri, ambaye anaweza kuwa na mawazo yake mwenyewe juu ya kupunguza mahali pa kazi hiyo au kuibadilisha na mgombea mpya.

Mfanyakazi ndiye mwanzilishi

Ikiwa hamu kama hiyo ilionyeshwa na mfanyakazi, basi lazima afanye yafuatayo:

• Andika barua ya kujiuzulu iliyotumwa kwa meneja na maneno kwa makubaliano ya wahusika: "Ninakuomba unifukuze kazi au usitishe mkataba wa ajira kutoka tarehe inayohitajika kwa makubaliano ya wahusika" na kisha ueleze mahitaji yako.

Mwajiri ndiye mwanzilishi

Katika tukio ambalo mchakato kama huo umeanzishwa na mwajiri, lazima afanye yafuatayo:

• Andika barua kwa mfanyakazi kuelezea nia yako
• Taja sababu ya kufukuzwa
• Tarehe iliyokadiriwa ya kukomesha kazi

Nambari ya Kazi haihitaji aina maalum ya makubaliano kama haya, kwa hivyo inaweza kutayarishwa kwa njia yoyote ambayo inaweza kuwa na:

• Dalili ndani yake ya habari juu ya makubaliano ya pande zote, kwa hili, ni pamoja na maneno kwamba ilisainiwa kwa hiari, bila hatua zozote za kulazimisha.
• Maelezo ya mkataba wa sasa wa ajira
• Tarehe ya kukomesha ajira, ambayo itakuwa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, lazima ikubaliwe na pande zote mbili.
• Masharti pia yameainishwa, ikijumuisha yale ya kifedha, ikiwa yapo, yanayoonyesha kiasi cha fidia. Inahitajika kugawanya kiasi cha "fidia" kutoka kwa viwango vya kawaida vya fidia baada ya kufukuzwa.
• Masharti mengine muhimu
• Saini za wahusika kwenye mazungumzo

Manufaa na hasara za kukomesha mkataba kwa makubaliano ya wahusika

Faida ya kufukuzwa kazi kwa makubaliano

Faida ni pamoja na:

• Mpango wa kusitisha mkataba wa ajira unaweza kutoka kwa mwajiri na mwajiriwa
• Hutakiwi kutoa sababu ya kuondoka.
• Hakuna tarehe za mwisho za kuwasilisha ombi, kama tunavyosema katika kesi ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, wakati mfanyakazi analazimika kumjulisha mwajiri wiki mbili kabla, pamoja na hitaji la kufanya kazi, kulingana na makubaliano yaliyofikiwa.
• Unaweza kusitisha uhusiano wa ajira wakati wa kipindi cha majaribio
• Kubali masharti fulani (masharti, malipo ya kuachishwa kazi, n.k.)
• Inaweza kujadiliwa kwa mdomo
• Rekodi kama hiyo haiharibu kitabu cha kazi cha mfanyakazi
• Mfanyakazi aliye na maneno haya ana mwezi mwingine wa matumizi endelevu
• Kiasi cha faida ya ukosefu wa ajira katika kesi hii ni zaidi

Mapungufu

Kwa kweli, pia kuna ubaya, ambao unahusiana zaidi na minuses kwa mfanyakazi, na kwa biashara, kwa kweli, pluses:

• Inakuruhusu kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko likizo (pamoja na likizo ya uzazi na wakati wa ujauzito) au likizo ya ugonjwa.
• Hakuna udhibiti wa uhalali wa mashirika ya vyama vya wafanyakazi
• Hakuna dhamana katika fidia (fidia), isipokuwa ikiwa imeainishwa katika makubaliano
• Huwezi kubadilisha mawazo yako au kuondoa kibali baada ya kusaini makubaliano, ikiwa tu pande zote mbili zinakubali hili
• Hakuna njia ya kushtaki na kupinga vitendo hivi

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kwa fidia

Pamoja na mahitaji ya uwezekano wa malipo ya fidia ya fedha kwa mfanyakazi na mwajiri, ni lazima ieleweke kwamba kwa mujibu wa sheria, juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, fidia ya fedha sio lazima. Kwa hivyo, mahitaji ya mfanyakazi kwa "fidia" hayataridhika kila wakati, yote inategemea mazungumzo yenyewe. Na uwezekano mkubwa mwajiri ataenda kwa mara nyingi zaidi ikiwa mpango wa kusitisha uhusiano wa ajira unatoka kwake, na sio kutoka kwa mfanyakazi.

Lakini usisahau kwamba kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ana haki ya malipo yote ya kawaida baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, kama vile fidia ya likizo isiyotumiwa, ikiwa kuna siku za kupumzika, pamoja na malipo ya mshahara kwa saa zilizofanya kazi. Malipo haya yote lazima yahesabiwe na kulipwa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa. Kuhusu "fidia", makubaliano yanaweza kuonyesha tarehe tofauti ya malipo ya kiasi hiki.

Ikumbukwe kwamba fidia (fidia) inayolipwa kwa makubaliano ya wahusika pia iko chini ya ushuru wote wa malipo.

Ikiwa mfanyakazi alichukua likizo mapema (kwa mkopo), basi ni muhimu kuhesabu kiasi ambacho kinapaswa kukatwa kutoka kwa mshahara kutokana na yeye kwa siku zilizofanya kazi.

Hatua kwa hatua wakati wa kumfukuza mfanyakazi kwa makubaliano

Hatua ya 1. Chora makubaliano kati ya wahusika

Nambari ya kazi haielezi jinsi makubaliano yanapaswa kufanywa kati ya mfanyakazi na mwajiri - kwa maandishi au kwa mdomo. Na pia hakuna fomu iliyoidhinishwa kwa hati hii. Walakini, inashauriwa kuteka makubaliano kati ya wahusika kwa maandishi: nakala moja na saini ya mfanyakazi kuhusu risiti yake kutoka kwa kampuni, na ya pili kutoka kwa mfanyakazi.

Hati lazima iwe na habari ifuatayo:

• Tarehe ya siku ya mwisho ya biashara.
• Je, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo na kufukuzwa baadae au la.
• Malipo ya fidia, ikiwa yapo.
• Utaratibu wa makabidhiano.

Hatua ya 2. Toa amri ya kumfukuza mfanyakazi

Msingi wa kukomesha mkataba wa ajira ni agizo la kumfukuza ngome T-8. Hati lazima ionyeshe maelezo ya masharti ya kukomesha ajira yaliyosainiwa kati ya vyama.

Sababu za kukomesha mkataba wa ajira katika kesi hii itakuwa kuingia kwafuatayo: "Kwa makubaliano ya vyama, kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi." Katika kesi hii, masharti yaliyowekwa hayajaonyeshwa kwenye hati.

Baada ya agizo hilo kutolewa, hati lazima iandikishwe katika kitabu cha usajili wa agizo la kampuni.

Hatua ya 3. Mjulishe mtu aliyefukuzwa kazi na agizo

Baada ya kutoa agizo, inahitajika kumjulisha mfanyakazi aliyefukuzwa nayo. Baada ya kusoma hati, lazima aweke saini yake kwenye hati. Bila saini, haitazingatiwa kuwa mfanyakazi aliifahamu.

Ikiwa inataka, mfanyakazi ana haki, kwa ombi la maandishi, kufanya nakala au dondoo kutoka kwa agizo. Mwajiri hana haki ya kukataa ombi kama hilo.

Hatua ya 4. Tafakari ya kufukuzwa katika kadi ya kibinafsi

Taarifa kuhusu kufukuzwa lazima iingizwe katika kadi ya kibinafsi ya fomu ya T-2, ambayo imeingia wakati mfanyakazi anaajiriwa. Katika safu ya sababu za kukomesha ajira, maelezo ya amri yanaingizwa, na tarehe ya kufukuzwa.

Baada ya kuingia kwenye hati, mfanyakazi lazima afahamike na kadi ya kibinafsi kwa kuweka saini yake. Ikiwa hutaki kusaini hati, lazima utengeneze kitendo mbele ya mashahidi.

Hatua ya 5. Kufanya ingizo kwenye kitabu cha kazi

Ingizo katika Laborovaya kuhusu sababu za kufukuzwa kwa kuzingatia kifungu husika cha nambari "Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika", kifungu cha 1, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na bila kutangaza masharti ya mkataba huu.

Hatua ya 6. Hesabu-noti imeundwa kwa fomu T-61 juu ya kufukuzwa

Kuamua kiasi halisi ambacho kinatakiwa kulipwa kwa mfanyakazi baada ya kukomesha uhusiano wa ajira, hesabu inafanywa na kuingizwa katika hesabu ya kuanza kwa fomu ya T-61. Kulingana na hati hii, mtunza fedha hutoa pesa kwa mtu aliyefukuzwa kazi.

Mbele ya noti inaonyesha habari kuhusu mahali pa kazi na upatikanaji wa siku za likizo ambazo hazijatumiwa wakati wa kazi. Kwa upande wa nyuma, hesabu ya accruals na makato hufanywa, na kiasi halisi ambacho kinatakiwa kukabidhiwa.

Hatua ya 7. Fanya hesabu kamili

Mwajiri analazimika kulipa malipo kamili siku ya mwisho ya kazi ya raia:

• Lipa ujira anaostahili kwa mwezi wa kufukuzwa kazi.
• Ikiwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka haijatumiwa kikamilifu, basi kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa.
• Lipa malipo ya kikatili (fidia), ikiwa imeainishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano ya kazi au makubaliano kati ya wahusika.

Wakati mwingine, kwa sababu fulani, mfanyakazi hawezi kupokea pesa siku ya mwisho ya kazi, kwa mfano, si mahali pa kazi au ni mgonjwa. Katika kesi hii, anahitaji kutoa hesabu siku ambayo alitoa ombi kama hilo.

Ikiwa mzozo ulitokea kati ya wahusika kuhusu kiasi cha malipo, basi mwajiri analazimika kutoa kiasi ambacho hakisababishi kutokubaliana. Kwa kiasi kilichobaki, ni muhimu kujadiliana au kupeleka kesi mahakamani.

Hatua ya 8. Peana hati

Pamoja na hesabu, mwajiri lazima ape hati zifuatazo:

• Kitabu cha kazi. Ni lazima iwe na taarifa ya kuachishwa kazi. Wakati huo huo, mtu aliyefukuzwa lazima aweke saini katika kitabu cha uhasibu wa kazi ambacho alipokea.
• Msaada katika fomu 182n kwa kuhesabu likizo ya ugonjwa. Inaonyesha mshahara wake kwa miaka 2 iliyopita ya kazi.
• Cheti cha kiasi cha michango iliyohamishwa kwa FIU. Inaweza kuwa RSV-1 na SZV-M.
• Usaidizi wa huduma ya ajira kwa wastani wa mapato. Imetolewa ndani ya siku tatu baada ya ombi la mfanyakazi wake.
• Msaada kwenye fomu SZV-STAZH. Fomu mpya imeanzishwa tangu 2017. Inaonyesha urefu wa huduma ya mfanyakazi.
• Nakala za hati za ndani, ikiwa mfanyakazi ametoa ombi kama hilo.

Hatua ya 9. Taarifa ya ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji

Mwajiri analazimika kujulisha usajili wa kijeshi na ofisi ya uandikishaji ambapo mfanyakazi alisajiliwa kuhusu kufukuzwa kwake ndani ya wiki mbili. Ikiwa alikuwa katika jeshi.

Hali zenye utata

Mara nyingi kuna mabishano kati ya mfanyakazi na shirika, kwa mfano, wakati wanataka kumfukuza mfanyikazi bila idhini yake, kubadilisha mpya, au kupunguza wafanyikazi, katika kesi hii wanajaribu kumfanya mfanyikazi kuondoka kwake mwenyewe. hiari, au kwa makubaliano ya wahusika, yaani. inaokoa wakati na mishipa. Hebu sema, wakati wa kupunguza, inahitajika kumjulisha mfanyakazi miezi 2 mapema, lakini hapa haihitajiki!

Baada ya kuandika taarifa chini ya makubaliano na kusaini makubaliano, haiwezekani tena kubadili makala ambayo kukomesha ajira hutokea. Kunaweza pia kuwa na maswali kuhusu kuahirisha tarehe ya kufukuzwa. Nuances hizi, pamoja na pendekezo la mmoja wa wahusika kukomesha utaratibu wa kufukuzwa, huamuliwa kwenye meza ya mazungumzo. Ili kufanya hivyo, unahitaji kutuma barua kwa mmoja wa vyama. Ikiwa pande zote mbili zimekuja kwa makubaliano mapya, basi hii inaonyeshwa kwa kusainiwa kwa makubaliano mapya au kufutwa kwa kufukuzwa na uharibifu wa amri.

Ikumbukwe pia kwamba wakati wa kusaini makubaliano na hati zote, mwajiri lazima afanye kama mtu ambaye ana haki ya kusaini hati kama hizo, kulingana na nguvu ya wakili au hati ya biashara. Vinginevyo, hati hizo zinaweza kuchukuliwa kuwa batili na hazina nguvu za kisheria.

Nakala hiyo iliandikwa kulingana na vifaa kutoka kwa tovuti: dtpstory.ru, law-uradres.ru, buhguru.com, www.26-2.ru, infportal.ru.