Ni mapungufu gani ya kuonyesha katika mfano wa wasifu. Tabia za kibinafsi na za biashara za mfanyakazi

Jan 17, 2018 Waajiri mara nyingi huwauliza watahiniwa waorodheshe mapungufu yao. Madhumuni ya swali hili ni kwa mtaalamu wa HR kuelewa jinsi mfanyakazi anayeweza kujikosoa, kama anajitathmini kwa usahihi na kama anaweza kuona ukosoaji. Mwombaji anaweza kujitegemea kuonyesha mambo yake mabaya katika wasifu, hata hivyo, bila kusahau kuzingatia ujuzi na uwezo wake. Katika nakala hii, tutakuambia jinsi ya kuwasilisha kwa usahihi sifa zako mbaya katika wasifu na kutoa mifano ya kielelezo, lakini mambo ya kwanza kwanza. Ili kuanza, fikiria sheria za msingi za kujaza sehemu ya hasara.
Ikiwa mwajiri atakutumia barua pepe au anajitolea kujaza fomu ya wasifu kutoka kwa kampuni kabla ya mkutano, basi kuna uwezekano mkubwa kuwa na swali kuhusu udhaifu. Katika kesi hakuna unapaswa kuweka dash. Ikiwa sehemu hii iko kwenye dodoso, basi kipengee hiki ni cha riba kwa mwajiri bila utata. Dashi katika kesi hii itazingatiwa kama kutoweza kujitathmini kwa kiasi na kujistahi kupita kiasi. Pia, haupaswi kubebwa kwa kujaza sehemu hii. Kumbuka kuwa hasara zinaweza kuwa faida yako. Kwa mfano, ukosefu wa mawasiliano kwa mhasibu bila shaka ni pamoja. Lakini kwa meneja wa mauzo, ni wazi kuwa ni minus. Kumbuka kwamba utoshelevu wako, kujikosoa kwako na ukweli vinatathminiwa, na sio mapungufu mengi uliyo nayo. Mifano ya sifa zisizohitajika za kibinafsi katika wasifu - mapungufu ambayo kwa hakika haifai kuashiria Mara nyingi mimi huchelewa, napenda kucheza kamari, uwepo wa tabia mbaya (pombe, kuvuta sigara, n.k.), mara nyingi huwa nakengeushwa, nafanya kazi kwa ajili ya mshahara tu, napenda kuanzisha mapenzi ofisini, mimi ni mvivu; Mimi ni mchoyo; kile kinachotokea karibu nami, napenda kuishi katika ulimwengu wangu mwenyewe. Hasara ambazo haziwezi kufanya kazi kwa niaba yako: Pedantry; Ubinafsi; Kujikosoa; Kujistahi; Kubadilika-badilika; Kiasi; Kutojiamini; Kujiona; Unyoofu; Ubatili; Kujiamini; Baada ya hayo, onyesha sifa za tabia ambazo hazitakuingilia au zitakusaidia katika kazi yako ya baadaye. Ubaya wa bahati nzuri kwa wasifu: Kutokuwa na uwezo wa kujibu kwa ufidhuli kwa ufidhuli; Kuongezeka kwa madai kwa wengine; Tabia ya kufanya maamuzi kulingana na maoni ya mtu mwenyewe; Kutokuwa tayari kuchukua hatua ili kuwafurahisha wengine; Siwezi kila wakati kueleza mawazo yangu kwa usahihi; Kukabiliwa na kutafakari; Ninaamini watu, wakati mwingine pia. sana; natumia muda mwingi kutathmini matendo na matendo yangu; naweza kubebwa na kazi na kusahau mapumziko; mimi hupitia hali zote kupitia nafsi yangu; sijui kuapa; sijui jinsi gani. kudanganya. Sifa zisizo na upande: Hofu ya wadudu, nyoka, panya na viumbe hai wengine; Kuogopa ndege; Kukosa uzoefu wa kazi (kwa wale wanaoanza kazi au kubadilisha shughuli zao); Umri (kwa watu zaidi ya miaka 40); Hupenda kufanya manunuzi. Orodha ya sifa mbaya za mtu katika wasifu haipaswi kupingana na kazi yako au kuhoji taaluma yako. Kwa hivyo, kwa mfano, kupata kazi kama msaidizi wa mauzo, unaweza kutaja: kuegemea (ni pamoja na wakati wa kufanya kazi na wateja). ); uadilifu kupita kiasi (itakuwa faida wakati wa kufanya kazi na pesa); wauzaji wanawajibika kifedha kwa bidhaa, na "kasoro" hii ni muhimu kwa muuzaji mzuri; upendo mwingi kwa mawasiliano (jambo muhimu katika kufanya kazi na wateja, ambayo pia ni "hasara" chanya kwa rejareja.) watu na kupenda ukweli (au tuseme, kwa nambari); Kuondolewa kutoka kwa machafuko (kila kitu kinapaswa kuwa mahali pake. Lo, na hiyo tu); Upole (wakati wa kufanya kazi na pesa nyingi, hakika hupaswi kuharakisha); Uangalifu mwingi kwa undani au watembea kwa miguu.

Wasifu mzuri, ulioandikwa vizuri ni hoja yenye nguvu inayopendelea kuajiri. Inaweza kuwa faida kubwa, kwa hivyo inafaa kuanza utafutaji wako wa kazi kwa kuitayarisha. Katika nchi za Magharibi, wana taaluma huweka wasifu katika maisha yao yote, na kwa mafunzo ya hali ya juu au mabadiliko ya kazi, wao huongeza mistari mpya. Hati ambayo hutoa habari kuhusu mwombaji kabla ya mahojiano ni sehemu ya adabu ya biashara, ambayo haipaswi kupuuzwa.

Unachoweza na unapaswa kuandika kukuhusu katika wasifu

Kuna mambo ya msingi ambayo lazima yaandikwe. Onyesha nguvu katika wasifu, epuka sio lazima, ni habari tu. Resume ni muhtasari wa ujuzi na sifa. Kutoka kwa mistari ya kwanza, onyesha kuwa wewe ni mtu mwenye tabia mbaya, iliyopangwa kwa matokeo. Kwa hivyo ni nini kinachohitajika:

1. Habari ya kibinafsi: jina kamili, tarehe ya kuzaliwa, hali ya ndoa. Unaweza kuongeza picha ikiwa unataka.
2. Anwani. Jumuisha nambari ya simu na anwani ya barua pepe mwanzoni mwa wasifu wako. Hii itarahisisha kuwapata wanapotaka kuwasiliana nawe.
3. Nafasi inayotakiwa. Kipengee hiki kinahitajika kujazwa.
4. Elimu. Onyesha taasisi zote, kozi, mafunzo ambayo umekamilisha. Shule, chuo kikuu, walihudhuria semina ya NLP - msingi wako wa maarifa unapaswa kuvutia. Kuwa tayari kuandika kila kitu.
5. Uzoefu wa kazi. Je, tayari umeshikilia msimamo kama huo? Tafadhali onyesha hii kwenye wasifu wako. Mtu ambaye hana ingizo moja kwenye kitabu cha kazi atashukiwa.
6. Taarifa za ziada. Hapa unaweza kuzungumza juu ya mambo ya kupendeza, nguvu na udhaifu. Chagua kwa uangalifu sifa za kibinafsi kwa wasifu wako. Itakuwa ni pamoja na ikiwa ni muhimu katika nafasi.

Ujuzi na uwezo wa kitaaluma

Jielezee katika resume yako: onyesha mwajiri kuwa umehitimu kwa nafasi hiyo. Ujuzi wa programu za kompyuta, ujuzi wa lugha, milki ya leseni ya dereva - yote haya lazima yawe rangi katika aya hii. Panga ujuzi na uwezo wa kuanza tena kwa utaratibu wa umuhimu kwa kazi ya baadaye. Ikiwa una talanta maalum, sio muhimu sana ambayo ungependa kuorodhesha, iweke chini ya orodha.

Tabia za kibinafsi za mtu

Elimu na uzoefu sio vigezo pekee vya tathmini. Sifa za kibinafsi za kuandika wasifu mzuri, ingawa sio lazima, zinaweza kuchukua jukumu la kuamua katika hali nyingi. Hebu fikiria mkurugenzi wa kampuni anataka kuona mfanyakazi wa aina gani? Una sifa nzuri za kawaida pamoja naye, unaweza kuangalia ushindani? Hakikisha kuandika juu yake, hakikisha kutumia pluses yako!

Nguvu na udhaifu wa tabia

Iliyochaguliwa vizuri sifa nzuri na mbaya za kibinafsi kwa wasifu zitakusaidia kupata kazi. Ikiwa unashughulikia majukumu yako, udhaifu wa mhusika hautakuwa muhimu sana. Mara nyingi sifa hiyo hiyo inakuwa kadi ya tarumbeta au inaingilia kazi. Weka mapungufu yako katika wasifu wako kama faida, onyesha nia yako ya kujifanyia kazi. Kusudi ni nguvu ya tabia, ambayo inathaminiwa katika timu.

Ni udhaifu gani unaweza kuonyeshwa katika wasifu

Kazi ya mfanyakazi sio kuogopa, lakini kuonyesha kwamba huna shida na kujithamini sana. Kuwa mwaminifu, hata hivyo, sifa mbaya za kibinafsi hazifai kwa kuanza tena, haupaswi kuzinukuu. Safu ya pili ya meza itaogopa mwajiri. Tabia za tabia kutoka kwa tatu zitakuwa na jukumu chanya kwa machapisho fulani. Usiwe mjanja na usijaribu kuwasilisha faida kama hasara. Hii itakuwa ya wazi na hatia ya kutokuwa mwaminifu.

Mifano: ubinafsi ni mzuri kwa taaluma ya ubunifu, inasaidia kujitokeza kutoka kwa umati kwa watangazaji au wasanii. Kufanya kazi katika timu, kinyume chake, mtu lazima awe na uwezo wa kuwa sehemu ya timu na kuzingatia maoni ya wengine. Asili ya pedantic itafanya kuwa ngumu kufanya kazi haraka, lakini inafaa pale ubora unakuja kwanza. Unyenyekevu utakuzuia kuwasiliana kwa uhuru na wateja, hata hivyo, kwa njia sahihi, itaweka kampuni katika mwanga mzuri.

Mwajiri ni muhimu sifa za kibinafsi na za biashara za mfanyakazi. Ni uwezo gani ni muhimu zaidi? Jinsi ya kukabiliana na sifa mbaya? Kila taaluma ina sifa zake. Tutazungumzia jinsi ya kufanya chaguo sahihi na jinsi ya kutathmini mfanyakazi wa baadaye katika makala yetu.

Biashara na sifa za kibinafsi

Sifa za biashara za mfanyakazi ni uwezo wake wa kufanya kazi fulani. Muhimu zaidi kati yao ni kiwango cha elimu na uzoefu wa kazi. Wakati wa kuchagua mfanyakazi, uongozwe na faida ambazo anaweza kuleta kwa kampuni yako.

Sifa za kibinafsi zinaonyesha mfanyakazi kama mtu. Wanakuwa muhimu wakati waombaji wa nafasi moja wana sifa za biashara kwenye kiwango sawa. Sifa za kibinafsi zinaonyesha mtazamo wa mfanyakazi kufanya kazi. Kuzingatia uhuru: sio lazima afanye kazi yako, lakini lazima akabiliane na yake mwenyewe kwa ukamilifu.

Uchaguzi wa sifa

Ikiwa sifa zaidi ya 5 zimeingizwa kwenye resume, hii ni ishara kwamba mwombaji hana uwezo wa kufanya chaguo linalofaa. Zaidi ya hayo, kiwango cha "wajibu" na "uhifadhi wa wakati" vimekuwa vya kawaida, hivyo ikiwa inawezekana, uliza nini maana ya dhana hizi za jumla. Mfano mkuu: msemo "utendaji wa hali ya juu" unaweza kumaanisha "uwezo wa kufanya kazi na taarifa nyingi," huku ukitegemea "utayari wa kufanya kazi kwa muda wa ziada."

Dhana za jumla kama "motisha ya kufanya kazi", "utaalamu", "kujidhibiti", mwombaji anaweza kufichua kwa maneno mengine, haswa zaidi na kwa maana zaidi. Makini na sifa zisizolingana. Ili kuthibitisha uaminifu wa mwombaji, unaweza kuuliza kuonyesha kwa mifano sifa zilizoonyeshwa naye.

Tabia mbaya za mfanyakazi

Wakati mwingine pia hujumuishwa katika wasifu na mtafuta kazi. Hasa, kama vile:

• Kuhangaika kupita kiasi.
• Hisia nyingi kupita kiasi.
• Uchoyo.
• Kulipiza kisasi.
• Uzembe.
• Kutokuwa na uwezo wa kusema uwongo.
• Kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi katika timu.
• Kutotulia.
• Kugusa.
• Ukosefu wa uzoefu wa kazi / elimu.
• Ukosefu wa hisia ya ucheshi.
• Tabia mbaya.
• Shauku ya uvumi.
• unyoofu.
• kujiamini.
• Adabu.
• Mawasiliano dhaifu.
• Tamaa ya kuunda migogoro.

Mwombaji ambaye ameandika sifa mbaya katika wasifu anaweza kuwa mwaminifu, au labda asiyejali. Kitendo kama hicho hakijihalalishi, lakini ikiwa unataka kujua shida zinazowezekana na mwombaji huyu, mwambie aorodheshe sifa zake mbaya. Kuwa tayari kumpa mtu fursa ya kujirekebisha na kuwasilisha sifa mbaya kwa nuru nzuri. Kwa mfano, kutokuwa na utulivu kunaonyesha kubadilika kwa urahisi na kubadili haraka kutoka kwa kazi moja hadi nyingine, na unyoofu unaonyesha faida ambazo anaweza kuleta wakati wa kufanya makubaliano.

Kuwa tayari kumpa mtu fursa ya kujirekebisha na kuwasilisha sifa mbaya kwa nuru nzuri.

Sifa za fani tofauti

Sifa fulani za kitaaluma zinahitajika katika karibu shughuli zote. Unaweza kufanya iwe rahisi kwa waombaji kufanya kazi na wakati huo huo kupunguza mzunguko wao kwa kuingiza habari kuhusu sifa zinazohitajika katika tangazo la kazi. Kwa mfanyakazi katika uwanja wa kukuza au burudani, sifa kuu ni ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kufanya kazi katika timu, na kushinda watu. Orodha ya sifa za kushinda pia itajumuisha: charm, kujiamini, nishati. Katika uwanja wa biashara, orodha ya sifa bora itaonekana kama hii: kubadilika kwa mawazo, ujuzi wa mwingiliano wa wateja, uwezo wa kujadili, kufanya kazi katika timu, na majibu ya haraka, heshima, uvumilivu, shughuli.

Kiongozi katika uwanja wowote anapaswa kuwa na sifa kama vile ustadi wa shirika, uwezo wa kupata lugha ya kawaida na kufanya kazi katika timu, ustadi, bila migogoro, haiba na uwezo wa kufundisha. Muhimu sawa ni uwezo wa kufanya maamuzi ya haraka, kujiamini, usikivu na usawa.

Nguvu za mfanyakazi anayefanya kazi na kiasi kikubwa cha data (mhasibu au msimamizi wa mfumo): tahadhari kwa undani, usahihi, mwanafunzi wa haraka, usikivu, shirika na, bila shaka, uwezo wa kufanya kazi na kiasi kikubwa cha habari.

Sifa za katibu ni pamoja na anuwai ya sifa chanya: ustadi wa mwingiliano wa wateja, mawasiliano ya biashara, kusoma na kuandika, uwezo wa kujadili na mawasiliano ya biashara, uwezo wa kufanya mambo kadhaa kwa wakati mmoja. Pia makini na data nzuri ya nje, usikivu, busara na usawa, bidii. Katika taaluma yoyote, uwajibikaji, usikivu na upinzani wa mafadhaiko ni muhimu. Lakini mwombaji, akiandika sifa kama hizo katika wasifu, huwa hazichukulii kwa uzito kila wakati.

Katika taaluma yoyote, uwajibikaji, usikivu na upinzani wa mafadhaiko ni muhimu. Lakini mwombaji, akiandika sifa kama hizo katika wasifu, huwa hazichukulii kwa uzito kila wakati.

Tathmini ya sifa za kitaaluma za mfanyakazi

Ili kuepuka kupoteza muda na pesa kupima wafanyakazi wapya, wakati mwingine makampuni huwatathmini kabla ya kuajiri. Kwa hili, hata vituo maalum vya tathmini ya wafanyakazi vimeundwa. Orodha ya njia za kuweka alama kwa wale wanaopendelea kuifanya wenyewe:

• Barua za mapendekezo.
• Vipimo. Hii inajumuisha majaribio ya kawaida ya uwezo na uwezo, pamoja na majaribio ya utu na usuli.
• Uchunguzi wa ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi.
• Igizo dhima au masomo kisa.

Mchezo wa kucheza-jukumu utakusaidia kujua kwa vitendo ikiwa mwombaji anakufaa. Igiza hali ya kila siku kwa nafasi yake na uone jinsi anavyokabiliana nayo. Kwa mfano, tathmini ujuzi wake wa mwingiliano wa wateja. Hebu mnunuzi awe mfanyakazi wako mwenye uwezo au wewe mwenyewe, na mwombaji ataonyesha kile anachoweza. Unaweza kuweka lengo kwa ajili yake kufikia wakati wa mchezo, au tu kuchunguza mtindo wa kazi. Njia hii itasema mengi zaidi juu ya mwombaji kuliko safu "Sifa za kibinafsi" katika wasifu.

Wakati wa kuamua vigezo vya tathmini, unaweza kuzingatia sifa za biashara: wakati, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa, uzoefu na elimu, ujuzi, nk. Kwa ufanisi zaidi, zingatia sifa zinazohitajika kwa nafasi ambayo mgombea anatathminiwa. inatuma maombi. Ili kuwa na ujasiri katika mfanyakazi, fikiria sifa zake za kibinafsi. Unaweza kujitegemea kufanya tathmini kwa namna ya rating ya wagombea, kuweka + na - kulingana na vigezo fulani, kusambaza kwa kiwango au pointi za tuzo. Epuka makosa ya kufunga mabao kama vile upendeleo au mawazo potofu, au kuzidisha kigezo kimoja.

Sio kila mtu anahitaji wasifu wako ili kuonyesha udhaifu wako. Lakini ikiwa kuna kitu kama hicho katika fomu, basi kuweka dashi itakuwa kosa. Ni bora kuangalia mfano wa udhaifu wa mhusika katika wasifu.

Tafadhali zingatia jibu lako kabla ya kukamilisha kisanduku cha mapungufu. Kwa hali yoyote usiiruke, kwa sababu watu bora hawapo. Kama sheria, wasimamizi wanataka kuona jinsi unavyojitathmini vya kutosha. Ikiwa hujui cha kuandika, angalia chaguo zilizopendekezwa na uchague kitu ambacho kinafaa zaidi kwako.

Njia ya ulimwengu wote: chagua tabia kama hizo ambazo ni fadhila ya kufanya kazi hii, lakini katika maisha ya kawaida inaweza kuzingatiwa kama dosari ya kibinadamu.

Unaweza kuandika udhaifu ufuatao:

• uelekevu kupita kiasi, tabia ya kusema ukweli machoni;
• ugumu katika kuanzisha mawasiliano na wageni;
• kutokuwa na uwezo wa kubadilika katika masuala ya kazi;
• kuegemea;
• kuongezeka kwa wasiwasi;
• hisia nyingi, irascibility;
• upendo kwa urasmi;
• kutokuwa na utulivu;
• polepole;
• shughuli nyingi;
• hofu ya usafiri wa anga.

Udhaifu huu wote kwenye wasifu unaweza kuwa faida ikiwa utawaangalia kutoka kwa pembe tofauti. Mfano ni kutotulia. Kwa mwakilishi wa mauzo au meneja anayefanya kazi wa mauzo, hii inaweza kuwa faida zaidi. Vile vile huenda kwa kuegemea. Kwa meneja, hii ni ishara kwamba unaweza kuwa mtu ambaye atafanya kazi zote za ziada.

Waombaji wote wanapaswa kufikiria jinsi ya kuandika kwa usahihi udhaifu wangu kwa kuanza tena. Kwa mfano, mhasibu wa baadaye au mhandisi wa kubuni anaweza kuandika:

• kutokuamini;
• uzembe kupita kiasi;
• kuongezeka kwa wasiwasi;
• madai mengi juu yako mwenyewe;
• unyoofu;
• pedantry;
• adabu;
• kutokuwa na uwezo wa kusema uwongo;
• ugumu wa kuanzisha mawasiliano na wageni;
• kiburi;
• ukosefu wa kubadilika katika masuala ya kazi;
• kuzingatia kanuni;
• hisia ya uwajibikaji kupita kiasi;
• ukosefu wa diplomasia.

• shughuli nyingi;
• kujiamini;
• kutokuwa na utulivu;
• msukumo;
• hitaji la motisha ya nje;
• kutokuwa na imani, hamu ya kuangalia mara mbili na kuthibitisha habari zote.

Hasara kwa taaluma moja inaweza kuwa faida kwa mwingine.

Unaweza pia kuonyesha katika wasifu wako kati ya sifa zako mbaya:

• unyoofu;
• kazi ngumu;
• upendo mwingi kwa mawasiliano.

Waombaji wa nafasi ya meneja wanahitaji kujiandaa kabla ya kujaza safu iliyotajwa. Ni bora kufikiria mapema ni udhaifu gani wa kuonyesha katika kuanza tena. Wanaweza kuandika juu ya tabia kama hizi:

• hisia nyingi;
• pedantry;
• upendo kwa vitu vidogo;
• mawazo kuhusu kazi, kupanga huchukua muda mwingi wa bure;
• kuongezeka kwa mahitaji kwa wengine.

Mfano mzuri ni ufuatao:

• kutokuwa na uwezo wa kujibu kwa ukali kwa ukali;
• tabia ya kufanya maamuzi kulingana na maoni ya mtu mwenyewe;
• kutoaminiana kwa watu na kupenda uthibitisho wa ukweli.

Baadhi ya waombaji huchagua kuonyesha kwamba wao:

• kuaminiana kupita kiasi;
• wanaweza kuinua sauti zao kwa wasaidizi;
• moja kwa moja, kueleza maoni yao bila madoido ya pazia;
• haraka-hasira;
• daima kutafuta uthibitisho wa maneno;
• kuwa na hisia ya uwajibikaji ya hypertrophied;
• kukabiliwa na urasmi na kulipa kipaumbele sana kwa undani;
• kuwashwa na machafuko;
• polepole;
• usipende kufanya mambo kwa ajili ya wengine.

Wengi wanaogopa kuandika juu ya mapungufu, wakiamini kwamba mwajiri atatuma mara moja wasifu wao kwenye takataka. Bila shaka, hupaswi kuwa mkweli sana, lakini hupaswi kuruka kabisa sehemu hii ya dodoso. Katika kesi hii, unaweza kuandika kuhusu sifa zisizo na upande ambazo hazitaathiri kazi kwa njia yoyote. Kwa mtu anayeomba nafasi yoyote, kati ya udhaifu wa asili unaweza kuonyeshwa:

• hofu ya ndege;
• arachnophobia (hofu ya buibui), vespertiliophobia (hofu ya popo), ophidiophobia (hofu ya nyoka);
• uzito kupita kiasi;
• ukosefu wa uzoefu;
• umri (yanafaa kwa watu zaidi ya miaka 40);
• upendo kwa ununuzi
• mapenzi matamu.

Habari hii haikuangazii kwa njia yoyote, inazungumza tu juu ya hofu yako au udhaifu mdogo.

Mapungufu yafuatayo yanaweza kusemwa:

• Sielezi mawazo yangu kwa usahihi kila wakati;
• Ninawaamini watu kupita kiasi;
• kukabiliwa na kutafakari;
• Mara nyingi mimi huchambua makosa ya zamani, nikizingatia umakini mwingi;
• Ninatumia muda mwingi kutathmini matendo yangu.

Hizi ni sifa mbaya, lakini hazipaswi kuathiri mtiririko wa kazi.

Bila kujali nafasi ambayo unaomba, unaweza kuandika udhaifu kama huo katika wasifu wako:

• Ninabebwa sana na kazi hivi kwamba nasahau kuchukua mapumziko;
• Siwezi kujenga uhusiano na wenzangu kwa sababu sipendi uvumi;
• Siwezi kupigana nyuma kwa kujibu rufaa ya boorish;
• Mimi hupitia hali zote kila wakati kupitia mimi mwenyewe;
• wacha watu wawe karibu sana;
• siwezi kuapa;
• Nina wasiwasi sana ninapolazimika kusema uwongo.

Tafadhali kumbuka kuwa kuna vitu ambavyo ni bora kuachwa bila kutajwa. Haupaswi kuandika, kwa mfano, kwamba wewe:

• kupenda kuwa mvivu;
• hofu ya kuchukua jukumu;
• usipende kufanya maamuzi;
• sio kushika wakati;
• mara nyingi huwa na wasiwasi;
• fikiria tu juu ya mshahara;
• mapenzi ya ofisini.

Kwa mfano, kwa kuandika juu ya uvivu wako katika wasifu wako, una hatari: mwajiri ataamua kuwa hutaki kufanya kazi.

Inajulikana kuwa hakuna matukio au matukio ambayo yangekuwa na matokeo mazuri au mabaya tu, kwa hiyo, kila moja ya mambo ya mazingira ya nje au ya ndani lazima iwe na tathmini ya kina ya taratibu na matokeo ya athari. Kwa kuongezea, ni lazima ikumbukwe kwamba uchambuzi wa mazingira unafanywa na watu fulani ambao wanaweza kutathmini matukio na matukio kwa njia tofauti, kuendeleza mbinu mbalimbali kuhusu tabia ya biashara katika hali fulani. Bado kuna kanuni ya msingi: unahitaji kuchambua mazingira ya nje na ya ndani katika uhusiano wao na utegemezi.

Usawa wa kimkakati ni mchanganyiko fulani wa mambo yanayoathiri vibaya na chanya mambo (vitisho na fursa) zinazoathiri shughuli za biashara, ambazo zipo katika mazingira ya nje ya biashara na hubadilishwa kibinafsi na wasimamizi, na pande zenye nguvu na dhaifu. makampuni ya kazi. Kwa kuongezea, vitisho vikubwa zaidi vinatokea wakati maendeleo hasi ya hali katika mazingira yanawekwa juu ya udhaifu wa biashara, fursa ni hali katika mazingira ya nje, mchakato mzuri au jambo ambalo biashara ina fursa ya kuonyesha nguvu zake. . Ni muhimu kutambua vitisho kwa wakati ili kuzuia mgogoro wa biashara, na ujuzi wa fursa zinazowezekana hufanya iwezekanavyo kuandika mapema ili kuzitumia kwa ufanisi zaidi.

Kuchora uwiano wa kimkakati katika fasihi ya Magharibi huitwa uchanganuzi wa SWOT.

TABIA ZA UJUMLA ZA NGUVU NA UDHAIFU WA BIASHARA, INAYOTUMIWA KATIKA UCHAMBUZI WA SWOT.

Faida Zinazowezekana za Kimsingi

Shida Zinazowezekana za Ndani

faida za ushindani (pekee)

vipengele muhimu zaidi katika uwezo kuhusiana na shughuli fulani

nafasi ya nguvu katika makundi maalum ya soko, kiongozi anayejulikana

mshindani mgumu kwenye soko (matumizi ya mpango mkali)

mkakati wa kukera au mkakati mwingine mahususi, "seti ya mikakati" iliyohalalishwa

kukuza ukuaji wa idadi ya makundi ya watumiaji lengwa au uaminifu wao

juu ya wastani wa ufahamu wa soko

ujuzi wa makundi muhimu zaidi ya kimkakati, uwezo wa kulinda dhidi ya washindani

umakini kwenye sehemu za soko zinazokua kwa kasi

ukosefu wa ushindani wa kweli

mashambulizi ya mara kwa mara kutoka kwa washindani muhimu (nafasi ya ushindani inazidi kuzorota)

kupoteza nafasi ya ushindani, kama matokeo.

chini ya viwango vya wastani vya ukuaji

ukosefu wa ujuzi muhimu wa kushindana kwa ufanisi

ukosefu wa rasilimali fedha, faida ya kutosha

kupoteza sifa na watumiaji

"malisho ya nyuma" katika ukuzaji wa bidhaa, utaalamu finyu au mseto usio na sababu

kazi katika kundi la kimkakati kupoteza msingi wake, mapungufu katika shughuli za kimkakati

udhaifu katika maeneo ambayo yana uwezo mkubwa wa soko, umakini wa kutosha kwa utafiti na maendeleo

utofautishaji wa bidhaa, mseto wa sauti

ushindani wa kupunguza gharama

faida ya wastani ya juu na

rasilimali fedha za kutosha

ujuzi wa masoko juu ya wastani

juu ya wastani wa ujuzi wa kiteknolojia na uvumbuzi

ubunifu, usimamizi wa ujasiriamali

soko lililosomwa vizuri, mahitaji

uwezo wa kutambua uwezekano wa ujuzi wa ushindani wa wafanyakazi

picha ya mpenzi anayeaminika

ukosefu wa hatua za kupunguza shinikizo za ushindani

mfumo dhaifu wa usambazaji

uzalishaji wa gharama kubwa, uwezo wa kuzeeka

ukubwa wa uzalishaji ni mdogo sana kuathiri hali ya soko au kubwa sana - "ugonjwa wa makampuni makubwa" huanza

ukosefu wa ujuzi maalum katika uwanja wa usimamizi, ukosefu wa talanta

"Mgeni" kwa biashara ambayo sifa yake bado haijathibitishwa

hatua za kimkakati zilizochaguliwa vibaya na ambazo hazijathibitishwa vya kutosha (pamoja na kuhamia sokoni), ukosefu wa ufahamu wazi wa mwelekeo wa kimkakati wa maendeleo.

ukosefu wa msimamo thabiti wa kukabiliana na vitisho

FURSA ZA UJUMLA ZA NJE NA VITISHO KWA UJASIRI VINATUMIKA KATIKA UCHAMBUZI WA SWOT.

Kuendeleza mikakati, haitoshi kusema ushawishi wa mambo fulani ya mazingira. Ili kuhakikisha uhai wa biashara katika mtazamo wa muda mrefu wa vyama vya wafanyakazi, ni muhimu kutabiri mwelekeo wa maendeleo ya nafasi na mvua za radi. Ukweli kwamba uchambuzi na utabiri wa mwenendo unapaswa kufanywa wakati huo huo unathibitishwa na orodha ya hatua za kufanya uchambuzi wa SWOT (Jedwali 2.15).

Uhitaji wa kuchakata kiasi kikubwa cha habari huamua matumizi ya mbinu mbalimbali za takwimu kwa uchambuzi wa data: mbinu moja na nyingi, maelezo na kufata njia, mbinu za uchambuzi wa utegemezi na mbinu za uchambuzi wa mahusiano. Katika makampuni mengi ya biashara, wakati wa kutumia uchambuzi wa SWOT, regression, tofauti, ubaguzi, sababu na uchambuzi wa nguzo hutumiwa sana. Utumiaji wa njia moja au nyingine inategemea kiwango cha kuongeza viwango vya tegemezi na vya kujitegemea, pamoja na yaliyomo katika jambo au shida ambayo ni kitu cha uchambuzi. Ubora wa uchambuzi uliofanywa unahakikisha kuaminika kwa utabiri kulingana na hilo (angalia Sehemu ya 2.7).

HATUA KUU ZA MAOMBI YA UCHAMBUZI WA SWOT

Uchambuzi wa hali ya sasa (utambuzi)

Uchambuzi wa siku zijazo (utabiri)

1. Uchambuzi wa mambo muhimu ya ndani na nje

2. Tathmini ya mambo ya nje (utaalamu)

5. Utabiri wa mwelekeo wa maendeleo kwa kila kipengele cha nje (kilichochaguliwa).

3. Tathmini ya mambo ya ndani (utaalamu)

4. Sisi ni nani na faida zetu za ushindani ni zipi (hasara)?