Jinsi ya kutoa kufukuzwa kwa kuhamisha kwa shirika lingine kwa idhini ya mfanyakazi. Ni nini bora kwa mfanyakazi na meneja - uhamisho au kufukuzwa

Uhamisho wa mfanyakazi na utekelezaji wa kufukuzwa ni hali ambayo hutokea mara kwa mara, hivyo wakati mwingine husababisha mwisho wa mfanyikazi mwenyewe na mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi. Hebu tuangalie kwa karibu hali hiyo na jaribu kuzingatia maelezo yote.

Mpendwa msomaji! Makala yetu yanazungumzia njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako hasa - wasiliana na fomu ya mshauri mtandaoni upande wa kulia au piga simu kwa simu.

Ni haraka na bure!

Aina za tafsiri katika sheria ya kazi

Kazi muhimu zaidi katika uhamisho wa mfanyakazi ni utekelezaji sahihi wa nyaraka. Moja ya hati zifuatazo zitahitajika kwanza:

Ombi lililoandikwa kutoka kwa mfanyakazi kumhamisha kwa shirika lingine (katika tukio ambalo alipata nafasi mpya inayofaa zaidi kwake katika kampuni nyingine).
Idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kwa uhamisho (ikiwa mwajiri mwenyewe atamfukuza kwa uhamisho).

Msingi unapaswa kuwa taarifa iliyoandikwa na mfanyakazi mwenyewe. Katika suala hili, mara moja inafaa kuzingatia kwamba kufukuzwa kwa madhumuni ya uhamisho kunaweza kuwa ndani na nje. Uhamisho wa ndani ni usajili upya ndani ya shirika moja kubwa, kwa mfano, kutoka mgawanyiko mmoja (tawi) hadi mwingine.

Uhamisho wa nje ni kufukuzwa kwa mfanyakazi kutoka taasisi moja ya kisheria kwa madhumuni ya ajira yake katika nyingine. Aina ya pili imetengwa kabisa bila idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Kifungu cha 72.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaorodhesha hali zote ambazo uhamishaji wa ndani unaweza kufanywa bila idhini yake.

Maombi ya mfanyakazi yameundwa kwa njia ambayo lazima iwe na:

tarehe ya kufukuzwa;
nafasi ambayo mfanyakazi ataajiriwa;
jina la shirika ambalo mfanyakazi huhamishiwa;
asili ya kazi (lazima ueleze "ya kudumu");
tarehe inayotarajiwa ya kuingia ofisini.

Maombi yanafanywa kwa jina la mkuu wa shirika.

Mpango wa kuhamisha kwa mwajiri mwingine. Mikataba. Dhamana

Mara nyingi, mtu, akiwa amepata nafasi inayofaa zaidi katika shirika lingine, anaacha, anafanya kazi wiki zinazohitajika na sheria, na kisha tu kumleta kwa kampuni mpya. Wakati huo huo, mtu huyu hatapokea dhamana yoyote kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Nafasi yake katika kampuni mpya inaweza kuchukuliwa tu wakati anashughulika kufanya kazi na kuchakata hati.

Dhamana kwa mfanyakazi kama huyo inaweza tu kutolewa ikiwa kufukuzwa kunafanywa kwa madhumuni ya uhamisho kwa mujibu wa sheria zote zilizowekwa katika sheria.

Fikiria matoleo yote mbadala yanayowezekana katika hali kama hii:

Toleo la kwanza. Usimamizi wa baadaye hutuma barua kwa shirika ambalo mtu huyo anafanya kazi, na ombi la kumfukuza kutoka nafasi yake kwa utaratibu wa uhamisho. Barua hiyo inatolewa kwa barua rasmi kwa niaba ya mkuu wa kampuni. Itatumika kama aina ya dhamana. Ikiwa usimamizi mpya unakataa majukumu haya, hii itajumuisha dhima ya utawala kwa ukiukaji wa sheria ya Shirikisho la Urusi, pamoja na faini. Wajibu huamuliwa kulingana na ni nani aliyekiuka kanuni (chombo cha kisheria, mjasiriamali rasmi au wa kibinafsi).
Toleo la pili. Ikiwa hakuna barua ya mwaliko, mwongozo huu unaweza pia kumsaidia mtu kukamilisha moja kwa kuiomba. Kesi kama hizo sio kawaida. Kwa mfano, katika kesi ya kupunguzwa kwa kulazimishwa, shirika "A" linakubaliana na shirika "B" kukubali sehemu ya wafanyakazi kwa nafasi za wazi.
Toleo la tatu. Makubaliano ya pande tatu kati ya pande zote. Hii ndiyo chaguo bora zaidi, lakini isiyo ya kawaida katika mazoezi.

Faida ya makubaliano ni kwamba mfanyakazi katika kesi hii anaweza kudai kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 169) hata kwa fidia ya uhamisho ikiwa shirika jipya liko katika jiji lingine. Mkataba unaweza kuagiza masharti yoyote, mradi tu hayapingani na sheria ya sasa.

Wakati na chini ya hali gani ni mpito kwa mwajiri mwingine katika utaratibu wa uhamisho

Hali kuu ya uhamisho ni maslahi ya mfanyakazi mwenyewe. Pia ana haki ya kuomba likizo hadi wakati wa kufukuzwa. Kuanzia hapa kunaweza kuwa na suluhisho mbili (zote mbili ni halali):

Kutoa likizo. Katika chaguo hili, siku ya kufukuzwa itafanana na siku ya mwisho ya likizo.
Kataa kutoa. Baada ya kufukuzwa, utahitaji kulipa fidia.

Wakati unahitaji barua kutoka kwa kazi ya baadaye

Kwa muhtasari: ikiwa dhamana ni muhimu kwa mtu kwamba mahali amepewa, basi barua lazima ipokewe. Mwajiri anayevutiwa na wafanyikazi waliohitimu hakika atatoa dhamana zote kwa yule aliyeipanga kwa njia zote. Karatasi kama hiyo pia ni muhimu sana kwa usimamizi ambao huchota kufukuzwa: wakati wa hundi yoyote, karatasi zitakuwa katika mpangilio kamili.

Barua hiyo imeambatanishwa na maombi au kutumwa moja kwa moja kwa kichwa.

Nyaraka zitakazotolewa baada ya kufukuzwa

Baada ya kufukuzwa, katika utaratibu wa uhamisho, hati zifuatazo zinaundwa:

Barua rasmi kutoka kwa shirika inayokubali kuajiriwa.
Taarifa ya mfanyakazi. Usimamizi lazima utie saini.
Amri ya kufukuzwa (fomu ya umoja T-8).
Historia ya ajira.

Hakuna chochote ngumu, usisahau kuonyesha sababu halisi ya kufukuzwa.

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi katika utaratibu wa uhamisho (maelekezo ya hatua kwa hatua)

Baada ya kukusanya sababu za kufukuzwa, mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi anaanza kuandaa utaratibu:

Kwanza, anatoa amri katika fomu ya T-8, akionyesha sababu sahihi na jina la makala ya Kanuni ya Kazi (Kifungu cha 77, aya ya 5, sehemu ya 1). Nyaraka zinazounga mkono lazima ziorodheshwe. Mfanyakazi anasoma hati na kusaini.
Pili, afisa wa wafanyikazi anajaza kadi ya kibinafsi. Katika sehemu ya XI, lazima ujaze safu zote kwa usahihi. Baada ya kumpa mfanyakazi kwa saini pamoja na amri.
Tatu, kuingia kunafanywa katika kitabu cha kazi (kulingana na Maagizo yaliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 10, 2003 No. 69). Kusiwe na njia za mkato!
Nne, hesabu ya fedha inafanywa, malipo yanafanywa, ikiwa ni pamoja na malipo, ambayo yameelezwa kwa undani hapo juu.

Wakati wa kuagana, mfanyakazi anapaswa kupewa cheti cha mshahara kwa miaka miwili iliyopita na kitabu cha kazi. Tangu wakati huo, uhusiano wa ajira umekatishwa rasmi.

Nini cha kufanya ikiwa mwajiri anakataa kuajiri

Kwa bahati mbaya, wakati mwingine hii hutokea. Uongozi wa zamani ulitimiza majukumu yote, na ule mpya ukakataa. Katika kesi hii, mfanyakazi anaweza kushtaki.

Katika tukio ambalo kufukuzwa kwa uhamisho kulitekelezwa vizuri, mahakama itatoa uamuzi kwa ajili ya mdai. Makubaliano yaliyotekelezwa hapo awali au barua ya mwaliko kutoka kwa kampuni itachukua jukumu kubwa (ni bora kufanya nakala yake hata kabla ya kufukuzwa).

Ikiwa mshtakiwa atapoteza kesi, atalazimika kumkubali mdai katika huduma. Kwa kuongeza, anakabiliwa na faini. Kwa vyombo vya kisheria, ukubwa wake leo ni kati ya rubles 30,000 hadi 50,000. Wanaweza pia kusimamisha shughuli kwa hadi siku 90, na hii tayari ni mbaya. Kwa ukiukwaji wa mara kwa mara, shughuli imesimamishwa kwa muda wa mwaka mmoja hadi mitatu.

Mashirika yote makubwa na yanayojiheshimu yanapigania wataalamu wa kweli, wanatoa hali bora zaidi, fursa za kazi na marupurupu mengine. Wakati ofa bora inapopokelewa, hakuna haja ya utaratibu wa kawaida wa kuachishwa kazi. Uhamisho kwa kampuni mpya sio ngumu kwa njia yoyote, lakini inaungwa mkono na dhamana ya kudumisha mahali.

Mara nyingi, mpito wa mfanyakazi kutoka kampuni moja hadi nyingine kwa utaratibu wa kufukuzwa inaweza kuwa rahisi kwa chama cha kutolewa na kwa chama kinachopokea, na pia kwa mfanyakazi mwenyewe. Ifuatayo, hatua kuu za kufukuzwa kama hizo na faida za kufukuzwa kwa uhamisho wa mfanyakazi na mwajiri zitazingatiwa.

Ni lini kufukuzwa kunaweza kufanywa kwa utaratibu wa uhamishaji

Sheria ya sasa ya kazi inatoa aina mbili za uhamishaji kama huo:

kwa ombi la mfanyakazi;
kwa idhini ya mfanyakazi.

Katika kesi ya kwanza, mfanyakazi mwenyewe hufanya kama mwanzilishi wa kufukuzwa kwa njia ya uhamisho. Anaweza kupata nafasi inayofaa na kuuliza mwajiri wake wa sasa kumfukuza kazi kwa msingi huu (kifungu cha 5, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi). Ombi lazima lirekodiwe kwa maandishi (kwa namna ya maombi yaliyoelekezwa kwa meneja wa sasa).

Katika kesi ya pili, mwanzilishi wa uhamishaji anaweza kuwa waachiliaji (waajiri wa sasa) na wapokeaji (waajiri wa baadaye). Hata hivyo, bila idhini ya mfanyakazi aliyehamishwa, kufukuzwa haiwezekani - lazima ipatikane kwa maandishi (kwa fomu ya bure).

Kufukuzwa kwa sababu ya uhamisho: utaratibu

Kwa aina yoyote ya kufukuzwa kwa uhamisho, idhini ya pande tatu lazima irekodiwe kwa maandishi:

mwajiri wa sasa (chama cha kutolewa);
mwajiri wa baadaye (mwenyeji);
mfanyakazi mwenyewe.

Wakati huo huo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba tunazungumzia hasa waajiri wawili tofauti, ambayo ina maana kwamba uhamisho kupitia kufukuzwa katika shirika moja hauwezekani.

Katika mazoezi, idhini inarekodiwa kama ifuatavyo:

Katika tukio la kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi:

mfanyakazi anaandika taarifa ya kuomba kufukuzwa kwa utaratibu wa uhamisho (ni muhimu kuonyesha makala katika Kanuni ya Kazi - kufukuzwa kwa utaratibu wa uhamisho, kifungu cha 5 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 77) kilichoelekezwa kwa mwajiri wa sasa;
maombi yanaambatana na ombi la mwajiri mpya (kwa idhini ya kufukuzwa kwa uhamisho huo);
katika kesi ya idhini ya kufukuzwa, mwajiri wa sasa anajibu kwa maandishi kwa maombi ya mfanyakazi (kwa fomu ya bure, kwa mfano, kwa njia ya barua).

Katika kesi ya kufukuzwa kwa idhini ya mfanyakazi:

mwajiri wa baadaye anaandaa "barua ya uhamisho" - barua ya ombi la kumfukuza mfanyakazi wa sasa chini ya aya ya 5 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na mpango wa ajira yake katika shirika lingine;
vile vile, mwajiri wa sasa, katika tukio la idhini yake kwa uhamisho kwa namna ya barua, anajibu pendekezo lililopokelewa;
mfanyakazi wakati huo huo anaonyesha idhini yake ya kufukuzwa (kwa namna ya maombi).

Kufukuzwa kwa uhamisho: faida na hasara

Faida na hasara za kufukuzwa kwa uhamisho hutegemea hali ya kila kesi fulani.

Kuongeza kwa mfanyakazi na minus inayowezekana kwa mwajiri mpya: katika kesi ya kufukuzwa kwa sababu maalum, mwajiri mpya analazimika kuajiri mfanyakazi ndani ya mwezi mmoja baada ya kufukuzwa kutoka kwa mwajiri wa sasa.

Kwa kuongezea, mfanyakazi kama huyo hawezi kuwekwa kwenye majaribio (sehemu ya 4 ya kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hii inaweza kuwa hasara kubwa kwa mwenyeji.

Miongoni mwa mambo mengine, hasara kwa pande zote zinazotolewa na kupokea ni hitaji la usimamizi wa hati za ziada (barua za ombi na barua za idhini).

Kufukuzwa kwa uhamisho kwa shirika lingine: usajili wa wafanyakazi

Kama kufukuzwa nyingine yoyote, kufukuzwa kwa uhamisho lazima kuthibitishwa na amri ya kufukuzwa. Hati zote zilizoundwa (maombi, barua za ombi, barua za majibu) zimeonyeshwa kama msingi wa agizo kama hilo. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya saini. Kwa kuongeza, ni muhimu kuteka hesabu-noti na kufanya kiingilio sahihi katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi.

Sio kila wakati kufukuzwa kutoka kwa nafasi kunamaanisha upotezaji wa kazi. Kufukuzwa kwa utaratibu wa uhamisho kunamaanisha kwamba mfanyakazi huacha mahali pa kazi na kwenda kufanya kazi kwa mwingine. Wakati huo huo, haipoteza mshahara na faida nyingine za mtu anayefanya kazi zinazotolewa na sheria. Mwajiriwa na mwajiri wanapaswa kufahamu utaratibu wa kuondoa wadhifa na kuhamishiwa mwingine.

Wanapozungumza juu ya utaratibu wa kuhamisha kutoka kwa mwajiri mmoja hadi mwingine, wanamaanisha kukomesha kazi kwa msingi wa Kifungu cha 77 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi katika kifungu cha 5, sehemu ya 1. Kuna pande tatu zinazohusika katika makubaliano: mwajiriwa, mwajiri wa sasa na mwajiri mpya. Wakati huo huo, makubaliano hayo yanasema kwamba mwisho amehakikishiwa kukubali mfanyakazi kwa nafasi hiyo.

Kufukuzwa kwa njia ya uhamisho kumegawanywa katika aina mbili:

Ya nje. Kufukuzwa unafanywa kwa uhamisho kwa shirika lingine mahali pa kazi kuu.
Mambo ya Ndani. Mchakato huo unafanyika ndani ya kampuni moja. Uamuzi unafanywa na mwajiri na mfanyakazi. Hii inaweza kuwa mabadiliko ya msimamo, kutafuta kazi mpya. Pia, chapisho jipya hutolewa kwa msingi wa kudumu na kwa muda mfupi.

Maamuzi yoyote yanapaswa kufanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe.

Kulingana na ni nani mwanzilishi wa uhamishaji, kuna aina kadhaa za kufukuzwa:

mfanyakazi kwa kujitegemea alipata kampuni nyingine ili kuendeleza ukuu wake. Katika kesi hii, usimamizi mpya unalazimika kutuma mwaliko ulioandikwa. Arifa hutumwa kwa barua iliyosajiliwa au kukabidhiwa kibinafsi kwa msimamizi wa sasa. Kwa idhini ya mwajiri wa sasa, maombi inahitajika kutoka kwa mfanyakazi. Hati hiyo inakuwa msingi wa utaratibu, kuingia katika kazi, katika kadi ya kibinafsi na kwa hesabu kamili;
Uamuzi wa kuhamisha unafanywa na mkuu wa biashara. Inaweza kuwa muhimu kuwaachisha kazi wafanyikazi wote haraka iwezekanavyo. Katika kesi hiyo, mwajiri kwa kujitegemea, ikiwa anataka, hupata mahali pengine pa kazi kwa mfanyakazi aliyefukuzwa. Waajiri kufikia makubaliano kati yao wenyewe, kujadili maelezo yote ya makubaliano ya baadaye. Baada ya kupokea uthibitisho kutoka kwa mfanyakazi, makubaliano yanatayarishwa na ushiriki wa pande tatu, iliyosainiwa na kuanza kutumika.

Sheria za kufukuzwa na utaratibu wa utaratibu umewekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kifungu nambari 77, aya ya 7. Kuna nuances nyingi na vipengele katika mchakato huu, kwa hiyo kujaza sahihi kwa nyaraka zote muhimu ni. dhamana kwamba hakuna madai yatatokea kutoka kwa kila upande.

Katika uhamisho wa ndani wa mfanyakazi, kifungu kingine cha sheria ya kazi Nambari 72.1 sehemu ya 3 hutumiwa.

Utaratibu na utaratibu kwa mwajiri

Kwa aina yoyote ya mpito kutoka nafasi moja hadi nyingine, hati zifuatazo zinahitajika:

fomu ya maombi iliyojazwa kutoka kwa mfanyakazi anayestaafu;
mwaliko wa maandishi kutoka kwa mwajiri mpya;
makubaliano yaliyoandaliwa kwa njia ya barua iliyohitimishwa kati ya viongozi wawili. Hati hii imeundwa ikiwa uamuzi ulifanywa na mwajiri wa sasa.

Nyaraka zote zinaonyesha jina kamili la kampuni mpya, nafasi, majukumu ya kazi, idara au kitengo, mshahara, kazi na saa za kupumzika.

Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi hakubaliani na mahali palipotolewa? Katika kesi hiyo, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi bila uhamisho. Ikiwa mfanyakazi anakubali kuhamia nafasi nyingine, basi hii inaripotiwa kwa maandishi. Kwa idara ya wafanyakazi, utaratibu wa kufukuzwa haubadilika na hutokea kwa njia sawa na kuondoka kwa kawaida kwa mfanyakazi.

Kuna nuances ndogo ya mpito na aina za nje na za ndani.

Uhamisho wa mfanyakazi kupitia kufukuzwa katika shirika moja inahitaji idhini iliyoandikwa ya mchakato huu. Idara ya wafanyikazi inaandaa agizo ili kukamilisha utaratibu. Hati hiyo imesainiwa na kuanza kutumika.

Uhamisho wa ndani unatekelezwa ipasavyo ikiwa makubaliano ya ziada yamehitimishwa na mfanyakazi. Hati hiyo inaelezea masharti ya mpito, kiasi cha mshahara, nafasi ya baadaye.

Mkuu wa biashara ambayo mfanyakazi wa tafsiri anapanga kuondoka lazima awe na sababu za kutosha za kufukuzwa. Ikiwa mwaliko ulitoka kwa kampuni mpya na mwajiri wa sasa anakubali, basi ni halali kutumia makala ya kutafsiri.

Ikiwa mwajiri anakataa kumwachilia mfanyakazi, mwajiri anapaswa kuandika taarifa kwa hiari yake mwenyewe na kuonyesha makala husika.

Ni muhimu kuelewa kwamba wakati raia anaacha kampuni kutokana na uhamisho kwa nafasi mpya, usimamizi mpya unalazimika kukubali mfanyakazi. Vinginevyo, huyo wa mwisho ana kila haki ya kuomba kwa mamlaka ya mahakama ili kulinda haki yake ya kuajiriwa.

Wakati huo huo, mfanyakazi hajatolewa kutoka kwa wajibu wa kufanya kazi kwa siku 14 mahali pa kazi ya zamani, baada ya kuwasilisha maombi.

Leo, sheria imekuwa kali kuhusiana na masharti katika nyaraka. Hasa, hii inatumika kwa barua za mwaliko, kufukuzwa kutoka na hitimisho la mkataba mpya wa ajira. Ikiwa mapema katika kanuni ya kazi ilielezwa kuwa mwajiri mpya hawezi kukataa mfanyakazi kuteka makubaliano ya ajira, hata ikiwa alionekana baada ya miezi mitatu. Ilikuwa kifungu cha 16, masharti haya yaliwekwa katika aya ya 2.

Mabadiliko yalifanywa baadaye. Mnamo 2019, baada ya kupokea barua ya mwaliko kwa nafasi mpya, mfanyakazi lazima aje kwa biashara nyingine ndani ya siku 30 kutoka tarehe iliyoonyeshwa kwenye hati. Ikiwa halijatokea, basi hitimisho zaidi la mkataba wa ajira linabaki kwa hiari ya mwajiri mpya.

Kughairi mwaliko kwa upande mmoja hakuwezekani. Vinginevyo, mwombaji mpya anatumika kwa mamlaka ya mahakama na kurejesha haki zake.

Kuna chanya na hasi kwa kila mchakato wa kufukuzwa. Katika kesi hii, matokeo yanaonyeshwa kwa pande zote mbili za mkataba.

Kwa mfanyakazi ambaye anakaribia kuondoka kwa biashara nyingine:

faida. Kupata kazi mpya ni uhakika ndani ya siku 30. Hakuna muda wa majaribio kwa kuchukua nafasi mpya kutokana na uhamisho;
minuses. Ikiwa uamuzi ulifanywa na maombi yameandikwa, basi hakuna njia ya kurudi na haiwezekani kuchukua karatasi.

Kwa mwajiri kuacha mfanyakazi:

faida. Kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi, hii ni njia ya kiuchumi zaidi ya kifedha. Hakuna haja ya kumlipa mfanyakazi malipo ya kuachishwa kazi;
minuses. Unahitaji kujua nuances ya utaratibu, usahihi wa makaratasi.

Hati mbili huanza mchakato wa kumfukuza mfanyikazi kuhusiana na uhamishaji:

Taarifa ya uamuzi wa kuhamisha kazi nyingine iliyopokelewa kutoka kwa mfanyakazi.
Arifa kutoka kwa meneja kuhusu hitaji la kuhamishiwa kwa nafasi mpya au biashara mpya.

Nia zote zinafanywa kwa maandishi pekee.

Wakati wa kupokea maombi kutoka kwa mfanyakazi wake, mwajiri lazima aweke visa yake kwenye kona ya hati. Bila idhini ya msimamizi wa sasa, mchakato wa kufukuzwa hauwezi kurasimishwa. Mfanyakazi lazima atume maombi mapya kwa sababu tofauti. Mara nyingi huweka nakala ya hiari yao wenyewe na kufanya kazi kwa siku 14. Ikumbukwe kwamba kuacha biashara kwa misingi ya Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hutoa kwamba ajira mpya itakuwa na kifungu cha kipindi cha majaribio. Pia, mwajiri mpya anaweza kukataa kukubali kazi.

Sheria haitoi kifungu kinachoruhusu uhamishaji kwa shirika lingine bila kufukuzwa. Kitabu cha kazi lazima iwe na rekodi ya kufukuzwa kutoka kwa nafasi moja, onyesha makala na kukubalika kwa sehemu nyingine ya kazi.

Wakati kampuni ina wafanyikazi ambao wako kwenye likizo ya uzazi, basi vitendo vyovyote vinavyohusiana nao ni vya asili maalum na vina nuances.

Kufukuzwa na uhamisho wa kazi mpya hufanyika tu kwa idhini ya raia. Kifungu cha 72.1 cha sheria ya kazi hakifafanui suala la wanawake wajawazito na malezi ya watoto. Mchakato huo unaambatana na kutolewa kutoka kwa utendaji wa majukumu rasmi katika biashara ya zamani na usajili rasmi katika mpya.

Kifungu cha 84.1 kinadhibiti hati zinazopaswa kuwasilishwa na utaratibu wa:

fomu ya maombi imejazwa na ombi la kukataa kuhusiana na uhamisho;
agizo linatayarishwa kwa biashara. Msingi ni kauli;
mfanyakazi anajitambulisha na hati hii na kuweka saini yake;
kazi hutolewa kwa mkono.

Hakuna fomu moja ya maombi, kwa hivyo karatasi hujazwa kiholela, lakini ikionyesha maelezo yanayohitajika:

data ya kibinafsi ya mfanyakazi, msimamo uliofanyika;
onyesha siku, mwezi na mwaka wakati uhamisho umepangwa;
jina kamili la kampuni mpya imeandikwa, ni nafasi gani iliyopangwa kufanyika.

Kazi mpya lazima ukubaliwe ndani ya siku 30. Ikiwa tarehe ya mwisho imekosa, mwajiri mpya anaweza kukataa kukubali mfanyakazi kwa nafasi hiyo. Hii inadhibitiwa katika kifungu cha 64 cha Sheria ya Kazi.

Mwajiri, akiwa na mama mchanga au mama anayetarajia kwenye wafanyikazi, lazima ajue sifa za kufukuzwa:

kutolewa kwa mahali pa kazi hutokea tu kwa ombi la kuondoka kwa uzazi. Mpangaji hana haki ya kutekeleza utaratibu huu kwa hiari yake mwenyewe. Kifungu cha 77, aya ya 5 katika sehemu ya kwanza imeagizwa katika kazi;
simu ya mapema kutoka kwa likizo ya uzazi, ikiwa mtoto ni chini ya miaka mitatu, haiwezekani. Hata ikiwa ni muhimu kwa makaratasi. Tarehe inakubaliwa na mwanamke wakati itakuwa rahisi kuja kwa idara ya wafanyikazi au watafanya miadi nyumbani;
kabla ya kuanza utaratibu wa kufukuzwa, mama wa uzazi lazima atoe idhini iliyoandikwa;
ikiwa mwanamke yuko likizo ya kumtunza mtoto, basi kuondoka kunaingiliwa mahali pa kazi ya zamani na kuanza tena kwa mpya, baada ya kuwasilisha maombi sahihi.

Ili uhamisho usikiuke Kifungu cha 72.1, ambacho kinasema marufuku ya kutoa mahali pa kazi ambayo ni kinyume chake kwa sababu za matibabu, unahitaji kuhakikisha kuwa mfanyakazi anaweza kufanya kazi katika nafasi mpya, hii haitatishia afya yake.

Vinginevyo, utaratibu wa utaratibu na nyaraka zinahusiana na kufukuzwa kwa kawaida kwa uhamisho wa mfanyakazi wa kawaida.

Tafsiri ya kazi ya muda

Utaratibu wa kuhamisha mfanyakazi wa muda una aina mbili:

ndani. Wakati uhamishaji unafanyika ndani ya biashara, makubaliano ya ziada yanasainiwa na mfanyakazi. Wakati huo huo, nafasi iliyopo inahifadhiwa na mfanyakazi, mzigo tu huongezwa, kutimiza majukumu ya ziada ya kazi;
ya nje. Aina hii ya uhamishaji inajumuisha kufukuzwa kutoka kwa nafasi kuu katika kampuni hii na kuhamisha kwa biashara nyingine kwa nafasi kuu, lakini mfanyakazi anaendelea kufanya majukumu fulani katika wadhifa uliopita.

Baada ya kufukuzwa kwa njia ya uhamisho wa muda, mkataba wa ajira wa zamani umesitishwa na mpya imehitimishwa, ambayo inaonyesha hali ya kazi, mshahara, idadi ya saa za kazi, likizo.

Mfanyakazi katika biashara anaweza kufukuzwa kazi kama matokeo ya uhamisho wa kazi mpya katika shirika lingine. Njia hii ya kufukuzwa ina baadhi ya vipengele na faida, ambayo inaweza kusoma katika makala hapa chini.

Kuondolewa kwa tafsiri kunadhibitiwa na kifungu cha 5 cha kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu wa kufukuzwa unategemea ni mpango gani wa uhamisho unafanywa.

Kufukuzwa kazi kuhusiana na uhamisho kwa mpango wa mfanyakazi

Ikiwa mfanyakazi anaondoka kwa shirika lingine kwa hiari yake mwenyewe, basi ni muhimu kupokea mwaliko wa kufanya kazi kutoka kwa mwajiri mpya. Baada ya kupata mwaliko, mfanyakazi anaandika barua ya kujiuzulu kwa tafsiri na kutuma hati kwa mwajiri wake wa sasa. Mwisho unachukuliwa kuwa uwezekano wa kufukuzwa.

Ikiwa hajali, basi inaandaliwa na mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi bila ya lazima ya wiki mbili kufanya kazi.

Ikiwa mwajiri hataki kuachana na mfanyakazi kwa hiari, basi mfanyakazi anaweza kuacha kwa msingi wa hiari yake mwenyewe kwa kuandika maombi na kufanya kazi kwa wiki 2.

Kipengele muhimu cha kufukuzwa kwa uhamishaji ni kwamba mfanyakazi, baada ya kuandika ombi, hawezi kuiondoa, tofauti na kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, ambayo, katika kipindi chote cha kufanya kazi, mfanyakazi anaweza kuondoa ombi kwa yoyote. siku na kuendelea kufanya kazi.

Katika kitabu cha kazi, baada ya kufukuzwa kwa kuhamishiwa kwa shirika lingine, kiingilio kinafanywa: "Kufukuzwa kazi kuhusiana na uhamishaji kwa ombi lake katika "Jina la shirika", kifungu cha 5 cha kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. .