Je, wazazi wana haki ya kupata likizo ya ziada ya kulipwa ili kumtunza mtoto mlemavu na jinsi ya kuzipanga? Mfanyikazi aliye na mtoto mlemavu - dhamana na fidia Siku za ziada za kupumzika kwa kumtunza mtoto mlemavu

Kwa mujibu wa sheria ya Kirusi, wazazi, walezi au watu wengine wenye uwezo ambao hawafanyi kazi na kutunza mtoto mlemavu au kikundi cha walemavu 1 tangu utoto wamepewa, ambayo imeundwa kulipa fidia kwa kutoweza kufanya kazi na kupokea mshahara kutokana na afya ya mtoto. Kiasi cha posho ni 5 500 kusugua. wazazi na walezi na 1 200 kusugua.- Walezi wengine. Mbali na malipo yenyewe, kwa kipindi cha kupokelewa kwake na Mfuko wa Pensheni hutolewa, ambayo huzingatiwa wakati wa kustaafu kwa uzee.

Pia kuna (siku za ziada za kupumzika, likizo) ambazo zinapatikana tu kwa mzazi anayefanya kazi, mzazi wa kuasili au mlezi wakati wa kutunza watoto wenye ulemavu pekee. Inapaswa pia kukumbushwa katika akili kwamba aina nyingine za usaidizi kwa watoto walemavu haziwezi kutolewa ikiwa hii imetolewa na sheria ya chombo cha Shirikisho la Urusi.

Kutunza mtoto mwenye ulemavu au mlemavu tangu utoto, kikundi 1

Kutunza mtoto mwenye ulemavu au mtu mwenye ulemavu kutoka utoto wa kikundi cha 1 can ndugu wa karibu na mgeni. Huyu anaweza kuwa mzazi, mzazi wa kulea, mlezi, jamaa au mtu asiye na uhusiano naye (kwa ridhaa ya jamaa au mlezi). Mlezi hupewa aina zifuatazo za usaidizi wa kijamii:

Makala haya yanatoa maelezo ya kina kuhusu mafao na virutubisho vya Mfuko wa Pensheni (PFR) vinavyolengwa moja kwa moja kwa wazazi au walezi. watoto walemavu, pia watu wenye ulemavu wa kikundi cha 1 tangu utoto.

Faida ya malezi ya mtoto mlemavu kwa mzazi asiyefanya kazi

Posho ya matunzo kwa familia zilizo na watoto walemavu chini ya umri wa miaka 18 na watu wazima walemavu tangu utoto wa kikundi cha 1 ni aina ya kila mwezi ya usaidizi kutoka kwa serikali. Inalipwa na Mfuko wa Pensheni pekee wasio na kazi wenye uwezo raia wa umri wa kabla ya kustaafu.

Kiasi cha posho imedhamiriwa na Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi No. 175 tarehe 26 Februari 2013. "Katika malipo ya kila mwezi kwa watu wanaowatunza watoto wenye ulemavu na watu wenye ulemavu kutoka utoto wa kikundi cha I" na mwaka 2016 ni:

• 5 500 kusugua.- mmoja wa wazazi, wazazi wa kuasili, walezi, wadhamini;
• 1 200 kusugua.- mtu mwingine yeyote anayemtunza mtoto mlemavu kwa niaba ya mzazi/mlezi.

Kwa bahati mbaya, kiasi kilichowekwa si kikubwa kiasi cha kutumika kama fidia kamili kwa mapato yaliyopotea. Kwa kuongeza, hawatoi - yaani, mwaka hadi mwaka kiasi kilicholipwa hazibadilika (usiongeze).

Hali zifuatazo huzingatiwa wakati wa kulipa posho:

• wanalipwa kwa kila mtoto mwenye ulemavu ambaye anatunzwa;
• kwa watu wanaoishi katika maeneo yenye hali maalum ya hali ya hewa, kiasi cha malipo kinaongezeka kwa kuongezeka mgawo wa wilaya kutumika katika kuamua ukubwa wa pensheni.

Katika hati rasmi, faida inaitwa tu malipo ya kila mwezi. Imeundwa kulipa fidia kwa watu wanaojali watu wenye ulemavu, kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi na kupokea mshahara.

Utaratibu wa usajili na hati

Malipo yanaweza kufanywa na kupokea tu kwa kipindi cha utunzaji halisi kwa mtoto mlemavu au mlemavu tangu utoto wa kikundi cha 1. Malipo yanajumuishwa tu na (ambayo ni, inaweza kutolewa tu ikiwa mtoto tayari anapokea pensheni).

Unapaswa kuomba faida katika tawi la Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi (PFR) mahali pa kuishi, ukitoa seti zifuatazo za hati:

• maombi kwa FIU kutoka kwa raia mwenye uwezo, mwakilishi wa kisheria wa mtoto mlemavu au mlemavu tangu utoto:
  • maombi ya uteuzi wa faida, ambayo anaonyesha mahali pa kuishi na tarehe ya kuanza kwa huduma;
  • taarifa kutoka kwa mzazi/mlezi wa mtoto mwenye ulemavu akikubali kwamba mtu huyu atamtunza mtoto/wodi yake (katika hali ambapo mtu wa nje atakuwa akimtunza);
  • taarifa kutoka kwa mtu mwenye ulemavu mwenye uwezo wa kikundi cha 1 kutoka utoto kwa idhini ya huduma kutoka kwa mtu maalum (kwa kesi husika);
• hati za kibinafsi za mwombaji mtoa huduma ya watoto:
  • pasipoti na SNILS;
  • kitabu cha kazi cha mwombaji;
  • cheti kutoka kwa huduma ya ajira kwamba mwombaji hapati faida za ukosefu wa ajira;
  • cheti kutoka kwa Mfuko wa Pensheni ikisema kwamba mwombaji hakupewa pensheni;
• hati kwa mtoto:
  • cheti cha kuzaliwa kwa mtoto mlemavu au kadi ya kitambulisho cha mtu mlemavu wa kikundi cha 1;
  • SNILS ya mtu anayehitaji huduma;
  • dondoo kutoka kwa hitimisho la ITU juu ya ulemavu (inaweza kutumwa moja kwa moja na uchunguzi kwa FIU);
• maelezo ya akaunti ya benki(pamoja na kijitabu cha siri, kadi ya plastiki) kwa uhamisho wa pesa kila mwezi.

Hati hizi au sehemu yao hazihitaji kutolewa ikiwa tayari ziko kwenye faili ya pensheni ya mtoto mwenye ulemavu au mtu mwenye ulemavu wa kikundi cha 1 kutoka utoto. Sampuli zote muhimu za maombi zinapatikana kwenye tovuti ya PFR kwenye kichupo Hati gani za kutoa.

Cheti cha kutopokea faida za ukosefu wa ajira kutoka kwa huduma ya ajira (SZN, ZZN) lazima itolewe ili kuwatenga risiti na raia wa malipo mawili ya kijamii kwa wakati mmoja: posho ya kumtunza mtoto mlemavu hailipwa wakati huo huo na posho kwa wasio na kazi kutoka kwa ubadilishaji wa kazi au pensheni kwa raia mlemavu!

Masharti ya miadi na malipo

Wafanyakazi wa PFR wanapewa siku 10 kukagua hati. Katika baadhi ya matukio, wakati uthibitisho wa ziada wa nyaraka unahitajika, muda huu unaweza kupanuliwa hadi siku 30. Baada ya uamuzi kufanywa, mwombaji anatumwa taarifa kwamba amepewa malipo ya kila mwezi, au kwamba alikataliwa kwa sababu zilizowekwa.

Posho imetolewa kuanzia siku ya kwanza ya mwezi ambapo simu ilitokea, lakini:

• sio mapema kuliko mwombaji alianza kumtunza mtoto mwenye ulemavu (kikundi 1 cha ulemavu tangu utoto);
• na sio kabla ya pensheni ya kijamii kukabidhiwa wadi.

Manufaa yatakomeshwa katika kesi zifuatazo:

• juu ya kukomesha huduma ya watoto (kwa sababu yoyote, ikiwa ni pamoja na katika tukio la kifo cha wadi);
• baada ya mlezi kurudi kazini, anapewa pensheni ya uzee au faida ya ukosefu wa ajira;
• juu ya utekelezaji wa mtoto mwenye ulemavu wa miaka 18, ikiwa baada ya hapo hakupewa kikundi 1 cha ulemavu, au baada ya kumalizika kwa kikundi kilichoanzishwa;
• ikiwa malipo kwa wadi yamesimamishwa.

Ni lazima mpokeaji aripoti kwa hiari yoyote ya ukweli huu kwa FIU ndani ya siku 5. Vinginevyo, kiasi chochote cha malipo kilichokusanywa kupita kiasi kinaweza kurejeshwa kwa FIU bila sababu.

Je, kipindi cha utunzaji kinajumuishwa katika ukuu kwa uteuzi wa pensheni?

Wakati uliotumika kumtunza mtoto mlemavu na mlemavu tangu utoto wa kikundi cha 1 huzingatiwa wakati wa kupeana pensheni. Sheria inasema kwamba mtu anayemtunza mtoto mwenye ulemavu au mlemavu wa kikundi cha 1, pamoja na malipo ya kila mwezi, anapokea viwango vya ziada vya uzee na pensheni. Hii imeonyeshwa katika aya ya 6 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 12 "Kuhusu pensheni ya bima".

• kipindi cha utunzaji kinajumuishwa katika urefu wa huduma katika muundo wa mwaka baada ya mwaka kulingana na Sanaa. 12 ya sheria;
• kwa kila mwaka kamili wa huduma kwa mtoto mlemavu, SNILS inahesabiwa 1.8 pointi za bima(mgawo wa pensheni) mtu anayejali mwenye uwezo kwa mujibu wa Sehemu ya 12 ya Sanaa. 15 ya sheria.

Manufaa kwa wananchi wenye uwezo wa kuwahudumia watoto wenye ulemavu

Sheria ya kazi hutoa faida za ziada kwa raia wenye uwezo wa kufanya kazi wanaomtunza mtoto mlemavu (na kwa ajili yake tu, lakini si kwa mtu mwenye ulemavu wa kikundi 1 kutoka utoto). Faida hizi ziko ndani na. Hiyo ni, kwa mujibu wa sheria, shirika ambalo mtu anayemtunza mtoto mwenye ulemavu anafanya kazi lazima achukue majukumu ya ziada.

1. Kumtunza mtoto aliye na matatizo ya afya kunahusisha kutatua masuala mengi ya shirika. Ni kwa hili kwamba mmoja wa wazazi (pamoja na mlezi au mlezi), kwa ombi lake, hutolewa kila mwezi. Siku 4 za ziada za kulipwa kwa mujibu wa Sanaa. 262 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kiasi cha mapato ya wastani.
2. Kwa kuongeza, mzazi wa mtoto mwenye ulemavu, kwa ombi lake, anaweza kusanikishwa nusu ya likizo kulingana na Sanaa. 93 ya Kanuni ya Kazi. Wakati huo huo, malipo hufanywa kulingana na masaa yaliyofanya kazi, na haki ya faida zingine huhifadhiwa.
3. Makubaliano ya pamoja yanaweza kutoa utoaji wa likizo ya ziada bila malipo wazazi wa mtoto mwenye ulemavu chini ya miaka 18 kwa mujibu wa Sanaa. 263 ya Nambari ya Kazi kwa muda wote wa hadi siku 14 za kalenda (ambazo zinaweza kutumika kamili au sehemu, na pia pamoja na likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa ombi la mfanyakazi).
4. Mama asiye na mume akimlea mtoto mwenye ulemavu ngumu sana kufukuzwa kazi bila ridhaa yake. Badala yake, haiwezekani, isipokuwa katika hali mbaya (wakati biashara imefutwa). Kizuizi hiki kimewekwa na sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni muhimu kutambua kwamba ,, ratiba iliyofupishwa inaweza kutolewa tu mmoja wa wazazi(au mbadala moja au nyingine).

Pia kuna faida nyingine: kwa mfano, haki ya kukataa kwenda safari za biashara na kufanya kazi mwishoni mwa wiki. Aina hizi mbili za faida hutolewa kwa kila mmoja mzazi (yaani, zote mbili kwa wakati mmoja).

Siku za ziada za kupumzika kwa kumtunza mtoto mlemavu

Kulingana na Sanaa. 262 ya Kanuni ya Kazi (LC) ya Shirikisho la Urusi, mtu anayetunza wodi iliyo na mtoto mlemavu ana haki ya hadi siku 4 za ziada za mapumziko kwa mwezi. Wao hutolewa kwa maombi na kulipwa kama siku za kawaida za kazi (kulingana na mapato ya wastani). Akina mama wanaoishi na mtoto mlemavu katika maeneo ya vijijini wanaweza kuchukua fursa ya siku moja ya ziada ya mapumziko kwa mwezi pamoja na nne, lakini tayari hawajalipwa. Ambapo:

• siku za ziada za mapumziko zinaweza kugawanywa katika sehemu kwa wazazi wawili(walezi);
• siku zisizotumika hazizunguki kwa mwezi ujao wa kalenda;
• utoaji wao lazima iagizwe au kwa amri ya usimamizi wa shirika;
• idadi ya siku za ziada haitegemei idadi ya watoto wenye ulemavu katika familia.

Jinsi ya kupata mwishoni mwa wiki hii inaelezewa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 1048 ya 10/13/2014. "Kwenye utaratibu wa kutoa siku za ziada za malipo kwa ajili ya malezi ya watoto wenye ulemavu". Ili kuwasiliana na mwajiri, utahitaji hati zifuatazo:

• maombi (fomu yake imeanzishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Desemba 19, 2014 No. 1055n);
• cheti cha ukweli wa kuanzishwa kwa ulemavu, iliyotolewa na Ofisi ya ITU;
• cheti cha mahali pa kuishi (kukaa halisi) kwa mtoto;
• cheti cha kuzaliwa kwa mtoto, uamuzi wa mahakama juu ya kupitishwa au hati juu ya uhamisho wa ulinzi;
• cheti kutoka mahali pa kazi cha mzazi mwingine kinachosema kwamba hakutumia (au alitumia sehemu) siku za ziada za mapumziko mwezi huu.

Baadhi ya Vipengele kutoa siku za ziada za malipo:

• ikiwa sehemu ya hati ilitolewa kwa idara ya wafanyikazi, basi zile tu zinazofaa zinaweza kuripotiwa kwa kila maombi;
• cheti kutoka kwa kazi ya mzazi wa pili inahitajika kila wakati (isipokuwa wakati mzazi hayupo: alikufa, kunyimwa haki, kukosa);
• mzunguko wa kutuma maombi kwa mwajiri (mara moja kwa robo, mwezi, kama inahitajika) inakubaliwa kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Unaweza kuchukua siku hizi kiholela: zote mbili kwa mara moja katika wiki moja, na siku ya tatu ya ziada kabla / baada ya Jumamosi-Jumapili, au katikati ya wiki. Hatua hii haizuiliwi na sheria na inatoa hiari kwa mzazi anayefanya kazi (mlezi).

Hiyo ni, rasmi, mwajiri hawezi kukataza kuchukua siku ya ziada siku yoyote ya mwezi. Lakini ni bora kuratibu pointi hizi na mwajiri mapema.

Likizo ya ziada ya kumtunza mtoto mlemavu

Kulingana na Sanaa. 263 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mmoja wa wazazi wa mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka 18 ana haki ya likizo ya ziada ya kila mwaka hadi Siku 14 za kalenda- lakini tu ikiwa vile kuondoka iliyoainishwa na makubaliano ya pamoja mashirika. Siku hizi za ziada ni:

• hawajalipwa;
• inaweza kushikamana na likizo kuu au kutumika tofauti;
• usipitishe mwaka ujao wa biashara ikiwa hautatumika katika huu wa sasa.

Ili kupokea likizo, lazima utoe hati sawa na za siku za ziada za kupumzika (orodha). Cheti kutoka kwa mzazi wa pili lazima ionyeshe kwamba hakutumia siku za ziada za likizo wakati wa mwaka.

Ikumbukwe kwamba likizo iliyopangwa ya mwaka kwa mzazi (mlezi) anayelea mtoto mlemavu inaweza kutolewa katika yoyote inayofaa na wakati mzuri kwa familia. Hii imeainishwa katika Sanaa. 262.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hata hivyo, sheria haisemi ikiwa mzazi ana haki ya kubadilisha muda wa likizo baada ya kujumuishwa katika ratiba ya likizo ya kila mwaka ya shirika.

Muda wa juu wa likizo ya ziada imedhamiriwa na sheria (hadi siku 14), lakini muda maalum unaweza kutofautiana kulingana na masharti ya makubaliano ya pamoja. Hata kama likizo kama hiyo haijaamriwa kabisa katika mkataba, haitakuwa ukiukaji Kanuni ya Kazi.

Kwa kawaida, masharti ambayo ni ya manufaa kwa wafanyakazi na yenye hasara kwa mwajiri yanalindwa na chama cha wafanyakazi.

Hospitali kwa ajili ya malezi ya mtoto mlemavu (sheria na malipo)

Kwa wazazi wanaofanya kazi (walezi) wanaomlea mtoto mlemavu, kuna upekee katika muda na malipo ya likizo ya ugonjwa inayohusishwa na utunzaji katika matibabu ya mtoto kama huyo. Hii imeelezwa katika aya ya 35 ya sehemu ya V ya Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii Na. 624n la tarehe 06/29/2011. "Baada ya kupitishwa kwa utaratibu wa kutoa vyeti vya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi".

• iliyotolewa kwa mmoja wa wanafamilia wanaomtunza mtoto mlemavu mwenye umri wa miaka hadi miaka 15, kwa muda wote wa matibabu, lakini si zaidi ya Siku 120 katika mwaka wa kalenda(kutoka Januari 1 hadi Desemba 31) kwa jumla kwa matukio yote ya magonjwa.
• Hii inazingatia siku za kukaa na mtoto hospitalini na matibabu nyumbani (mgonjwa wa nje) chini ya usimamizi wa daktari anayehudhuria.

Siku zote hizi hulipwa mzazi kama ifuatavyo:

• kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila siku - ukiwa hospitalini;
• kwa siku 10 za kwanza 100% ya mapato na kwa 50% inayofuata - kwa matibabu ya nje.

Baadhi ya vipengele vya kuanzisha muda wa likizo ya ugonjwa:

1. Cheti cha ulemavu kwa mtoto mlemavu zaidi ya miaka 15 kwa matibabu ya nje, hutolewa kwa siku 1-3 chini ya hali ya kawaida na kwa muda wa siku 7 - kwa uamuzi wa tume ya matibabu. Wakati wa kutibiwa hospitalini, mzazi halipwi likizo ya ugonjwa.
2. Ikiwa ulemavu unahusishwa na mfiduo wa mionzi kwa wazazi, likizo ya ugonjwa hutolewa na kulipwa bila kujali muda wa matibabu au kukaa hospitalini.
3. Ikiwa kwa mtoto wazazi wawili hutunza zamu, muda wote wa likizo ya ugonjwa pia hauwezi kuzidi siku 120.
4. Katika kesi wakati mzazi yuko likizo ya kila mwaka au likizo ya uzazi, likizo ya ugonjwa hutolewa tangu siku alipoanza kufanya kazi.

Masharti maalum yanaweza kupanuliwa katika kesi maalum baada ya kupita kwa mtu binafsi kwa tume ya matibabu (MC). Kama ilivyo kawaida, likizo ya ugonjwa hufunguliwa na daktari (daktari wa watoto wa wilaya) siku ya ziara ya kwanza kwake, au hospitalini siku ya matibabu.

Kumbuka kwamba katika hali ya jumla, bila ulemavu, likizo ya ugonjwa inaweza kudumu kwa jumla:

• hadi siku 60-90 - kwa watoto chini ya miaka 7;
• hadi siku 15 kwa kesi moja ya ugonjwa - kwa watoto wa miaka 7-15.

Kustaafu mapema kwa ajili ya kumtunza mtoto mlemavu

Mmoja wa wazazi, wazazi wa kulea au walezi wa mtoto mlemavu ana haki ya kustaafu mapema kabla ya umri wa kustaafu. Fursa hii pia hutolewa kwa watu wanaofanya kazi wanaomtunza mtoto mwenye mahitaji maalum, na watu wasiofanya kazi, ikiwa pia wana uzoefu kuhusiana na malezi ya mtoto.

Kulingana na aya ya 1 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 32 ya Sheria ya Shirikisho Nambari 400-FZ ya tarehe 28 Desemba 2013 "Kuhusu pensheni ya bima" kupata kustaafu mapema mtu mmoja anaweza kutoka kwa aina zifuatazo za raia (mradi wamemlea mtoto hadi angalau miaka 8):

• mama baada ya kufikia umri wa miaka 50 na uzoefu wa kazi wa miaka 15;
• baba baada ya kufikisha umri wa miaka 55 na uzoefu wa kazi wa miaka 20;
• mlezi- kwa kupungua kwa umri wa kustaafu kwa mwaka kwa kila miezi 18 ya ulezi, lakini si zaidi ya miaka 5, na muda wa bima ya miaka 20 na 15 kwa wanaume na wanawake, kwa mtiririko huo.

Wazazi wa kambo hawastahiki kustaafu mapema.

Kumbuka kwamba, kwa mujibu wa sheria za jumla, kustaafu hufanywa baada ya kufikia umri wa kustaafu(miaka 55 kwa wanawake na miaka 60 kwa wanaume) ikiwa kuna kutosha ukuu(miaka 7 mwaka 2016 na ongezeko la kila mwaka la mwaka 1 hadi miaka 15 mwaka 2024).

Ni lazima ikumbukwe kwamba wananchi wenye uwezo wa kufanya kazi (wazazi, walezi) baada ya kustaafu watapoteza haki ya posho ya kila mwezi ya rubles 5,500 au 1,200.

Hitimisho

Familia zilizo na watoto wenye ulemavu ziko kwenye akaunti maalum na serikali. Seti maalum ya hatua za usaidizi wa kijamii imeandaliwa kwao - sio tu kuhusiana na mtoto mwenye ulemavu(, na, kulingana na marekebisho ya kijamii ya mtoto), lakini pia mlezi.

Moja ya hatua za msaada kwa wazazi na walezi wa mtoto mlemavu pia ni kwa wale wanaotoa huduma. Usaidizi wa aina hii hauwezi kutatua matatizo yote ya familia yenye mtoto mlemavu, lakini imeundwa kuboresha usalama wake wa kijamii.

Jimbo huwapa watoto wenye ulemavu, pamoja na wazazi wao, aina mbalimbali za ulinzi wa kijamii. Hasa, kulingana na Sanaa. 262 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri humpa mzazi (mlezi, mlezi) wa mtoto mwenye ulemavu siku nne za ziada za malipo kwa mwezi ili kumtunza mtoto kama huyo. Siku za mapumziko zinaweza kutumiwa na mmoja wa wazazi (walezi, wadhamini) au kugawanywa na wao wenyewe kwa hiari yao. Tunazungumza juu ya shida ambazo watendaji wa kampuni, maafisa wa wafanyikazi na wahasibu wanaweza kukabiliana nao wakati wa kutekeleza dhamana hii.

Ili kupokea likizo, mfanyakazi lazima atume maombi kwa mwajiri na taarifa.

Malipo kwa kila siku ya ziada ya mapumziko hufanywa kwa kiasi cha mapato ya wastani. Kanuni zifuatazo (na maelezo juu ya utaratibu wa maombi yao) zinaweza kutajwa kama msingi:

Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi No. 26, FSS ya Urusi No. 34 ya tarehe 04/04/2000 (iliyorekebishwa tarehe 04/15/2002) "Baada ya kupitishwa kwa ufafanuzi juu ya utaratibu wa kutoa na kulipa siku za ziada za mapumziko. kwa mwezi kwa mmoja wa wazazi wanaofanya kazi (mlezi, mlezi) kutunza watoto - watu wenye ulemavu "" (pamoja na ufafanuzi wa Wizara ya Kazi ya Urusi No. 3, FSS ya Urusi No. 02-18 / 05- 2256 ya 04.04.2000);

Ili kuepuka makosa, tunakukumbusha kwamba malipo ya siku za ziada za mapumziko (licha ya ufadhili wao na Mfuko) sio aina ya faida za bima ya kijamii ya serikali. Kwa hivyo, wakati wa kuhesabu mapato ya wastani ya malipo, sio Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Juni 15, 2007 No. 375 "Kwa Kuidhinishwa kwa Kanuni za Upekee wa Utaratibu wa Kuhesabu Faida kwa Ulemavu wa Muda, Mimba. na Kuzaa, na Mafao ya Kila Mwezi kwa Malezi ya Mtoto kwa Wananchi Chini ya Bima ya Kijamii ya Lazima katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi", na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 24 Desemba 2007 No. 922 "Katika Sifa za kipekee za Utaratibu wa Kukokotoa Wastani wa Mishahara” (hapa inajulikana kama Amri Na. 922).

Kwa mujibu wa aya ya 4 ya Azimio Na. 922, hesabu ya mapato ya wastani ya mfanyakazi, bila kujali aina ya kazi yake, inategemea mshahara anaopokea na wakati ambao alifanya kazi kwa miezi 12 iliyotangulia. kipindi ambacho mfanyakazi anabaki na mshahara wa wastani.

Ili kuhesabu mapato ya wastani, aina zote za malipo zinazotolewa na mfumo wa malipo unaotumiwa na mwajiri husika huzingatiwa, bila kujali vyanzo vya malipo haya.

Wakati huo huo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba, kwa mujibu wa kifungu cha 5 cha Amri ya 922, wakati wa kuhesabu mapato ya wastani, muda haujumuishi kutoka kwa kipindi cha bili, pamoja na kiasi kilichopatikana wakati huu, wakati mfanyakazi alipokea. faida za ulemavu wa muda, mfanyakazi alipewa siku za ziada za malipo kwa ajili ya kutunza watoto wenye ulemavu na watu wenye ulemavu tangu utoto, nk.

Wastani wa mshahara wa kila siku wa kulipa siku nne za ziada hukokotolewa kwa kugawanya kiasi cha mishahara halisi iliyokusanywa kwa siku zilizofanya kazi katika kipindi cha bili, ikijumuisha bonasi na malipo, ikizingatiwa kwa mujibu wa kifungu cha 15 cha Azimio Na. 922, na idadi ya siku kweli kazi katika kipindi hiki ( kifungu cha 9 cha azimio No. 922, barua ya FSS ya Urusi tarehe 05.05.2010 No. 02-02-01 / 08-2082).

FSS ya Urusi ni chanzo cha ufadhili wa malipo kwa bima (yaani, mwajiri), hata hivyo, mfanyakazi ambaye ana mtoto mlemavu hupokea siku za malipo kutoka kwa mwajiri kama sehemu ya uhusiano wa ajira.

Kifungu cha 7 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 2009 No. 212-FZ "Juu ya michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Kijamii wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Bima ya Matibabu ya Lazima" huamua kwamba malipo na mengine. malipo, yanayotokana na wao kwa ajili ya watu binafsi, hasa, ndani ya mfumo wa mahusiano ya kazi. Kifungu cha 1 cha Sanaa. 20.1 ya Sheria ya Shirikisho Na. 125-FZ ya Julai 24, 1998 "Juu ya Bima ya Lazima ya Jamii dhidi ya Ajali za Kazini na Magonjwa ya Kazini", lengo la ushuru wa malipo ya bima kwa bima ya kijamii ya lazima dhidi ya ajali za viwanda na magonjwa ya kazi ni malipo na malipo mengine yanayolipwa. na bima kwa manufaa ya bima ndani ya mfumo wa mahusiano ya kazi na mikataba ya sheria ya kiraia, ikiwa, kwa mujibu wa mkataba wa sheria ya kiraia, mwenye sera analazimika kulipa malipo ya bima kwa bima.

Kwa hiyo, kiasi kilichopatikana kinakabiliwa na michango ya bima ya kijamii kwa namna iliyoanzishwa kwa ujumla, kama ilivyoonyeshwa katika barua za FSS ya Urusi ya Novemba 17, 2011 No. 14-03-11 / 08-13985, tarehe 15 Agosti, 2011 No. 14-03-11 / 08-8158.

Wakati huo huo, mahakama za usuluhishi hivi majuzi zimeanza kuzingatia kwa kiasi kikubwa mizozo kati ya waajiri na fedha zisizo za bajeti kuhusu suala la kujumuisha malipo ya siku za ziada za mapumziko kwa ajili ya kuwatunza watoto walemavu katika msingi unaotozwa kodi. Kama mifano, tunaweza kutaja maamuzi ya Huduma ya Shirikisho ya Antimonopoly ya Wilaya ya Magharibi ya Siberia ya Machi 29, 2013 katika kesi No. A70-5551 / 2012, Wilaya ya Ural ya Machi 20, 2013 No. F09-1654 / 13 katika kesi. No A50-17019 / 2012, tarehe 18 Desemba 2012 No. F09-12354 / 12 katika kesi No A71-7811 / 2012, Moscow Wilaya ya Februari 28, 2013 katika kesi No A41-24690 / 12, North-Western Wilaya ya Desemba 10, 2012 katika kesi No. A05-5260 / 2012 (Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi la 25.02.2013 № ВАС-1344/13 alikataa kuhamisha kesi hii kwa Presidium
VAS RF).

Mantiki ya korti ni kama ifuatavyo: mwajiri hufanya malipo ya mapato ya wastani kwa siku za ziada za kupumzika kwa watoto walemavu kwa mujibu wa sheria, bila kujali uwepo au kutokuwepo kwa vifungu muhimu katika mkataba wa ajira, makubaliano ya pamoja au makubaliano. Hiyo ni, malipo kama hayo hufanywa nje ya mfumo wa makubaliano yoyote kati ya mfanyakazi na mwajiri kuhusu utekelezaji wa shughuli za kazi na usalama wa kijamii.

Malipo kwa wafanyikazi kwa siku za ziada za kutunza watoto wenye ulemavu ni katika hali ya msaada wa serikali, kwani inalenga kulipa fidia kwa upotezaji wa mapato ya raia ambao wana watoto wenye ulemavu na wanalazimika kuwapa utunzaji sahihi. inayolenga kufidia au kupunguza matokeo ya mabadiliko katika nyenzo na (au) nafasi ya kijamii ya raia wanaofanya kazi. Wakati huo huo, dhamana iliyoainishwa hairejelei kwa asili yake malipo kwa utendaji wa kazi au majukumu mengine, au faida za nyenzo.

Kwa msingi huu, mahakama mara kwa mara hufikia hitimisho kwamba malipo ya siku za ziada za kupumzika kwa mmoja wa wazazi kutunza watoto wenye ulemavu kama malipo yaliyotolewa kwa mujibu wa sheria ya sasa, kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho Na. kwa walipaji malipo ya bima.

Kwa wale ambao hawapendi kupeleka kesi mahakamani na kupunguza mizozo na wakaguzi, tunaona kwamba shirika linapoamua kukusanya na kulipa michango kwa dhamana tunayozingatia, kiasi cha michango kinaweza kujumuishwa katika gharama kwa madhumuni ya kodi ya faida. Ukweli ni kwamba sheria ya sasa haitoi msaada wa kifedha kutoka kwa uhamishaji wa bajeti kutoka kwa bajeti ya shirikisho, iliyotolewa kwa bajeti ya FSS ya Urusi, kwa gharama ya wamiliki wa sera kwa kulipa malipo ya bima yaliyopatikana kwa kulipa siku za ziada za likizo zinazotolewa kwa ajili ya kutunza. watoto walemavu kwa mujibu wa Sanaa. 262 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, gharama hizi zinafanywa kwa gharama ya bima na zinaweza kuzingatiwa nao wakati wa kuunda msingi wa ushuru wa ushuru wa mapato.

Ikiwa malipo ya siku za ziada za likizo kwa ajili ya malezi ya watoto wenye ulemavu yanatozwa kodi ya mapato ya kibinafsi ni jambo lisilopingika. Tafsiri ya malipo kama njia ya usaidizi wa kijamii kwa mfanyakazi pia ina jukumu hapa.

Kutokana na ukweli kwamba malipo yanafadhiliwa na Mfuko wa Bima ya Jamii, kwa asili ni sawa na masharti ya Sanaa. 1 ya Sheria ya Shirikisho ya Julai 16, 1999 No. 165-FZ "Juu ya Misingi ya Bima ya Jamii ya Lazima". Bima ya lazima ya kijamii kulingana na kifungu hiki ni mfumo wa hatua za kisheria, kiuchumi na shirika iliyoundwa na serikali inayolenga kulipa fidia au kupunguza matokeo ya mabadiliko ya nyenzo na (au) hali ya kijamii ya raia wanaofanya kazi, na katika kesi zinazotolewa na serikali. Sheria ya Shirikisho la Urusi, aina zingine za raia kwa sababu ya kufanikiwa kwa umri wa pensheni, ulemavu, upotezaji wa mchungaji, ugonjwa, jeraha, ajali kazini au ugonjwa wa kazini, ujauzito na kuzaa, kuzaliwa kwa mtoto (watoto), utunzaji. kwa mtoto chini ya umri wa miaka moja na nusu na matukio mengine yaliyoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya bima ya lazima ya kijamii.

Kwa misingi ya aya ya 8 ya Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Februari 12, 1994 No. 101 "Katika Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi", fedha za mfuko huu hutumiwa kulipa siku za ziada za huduma. kwa mtoto mlemavu au mlemavu tangu utotoni hadi afikie umri wa miaka 18.

Kifungu cha 1 cha Sanaa. 217 ya Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, imedhamiriwa kuwa aina zifuatazo za mapato ya watu binafsi hazitozwa ushuru (kusamehewa kutoka kwa ushuru): faida za serikali, isipokuwa faida za ulemavu wa muda (pamoja na faida za kumtunza mgonjwa. mtoto), pamoja na malipo mengine na fidia zinazolipwa kwa mujibu wa sheria ya sasa.

Kwa hiyo, malipo ya siku za ziada za mapumziko kwa mmoja wa wazazi kwa ajili ya huduma ya watoto walemavu kama malipo mengine yaliyotolewa kwa mujibu wa sheria ya sasa, kwa mujibu wa aya ya 1 ya Sanaa. 217 ya Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Msimamo huu unashikiliwa na Presidium ya Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi, akiielezea katika uamuzi wa 08.06.2010 No. 1798/10 na kuamua kwamba tafsiri ya kanuni za kisheria zilizomo ndani yake kwa ujumla ni za kisheria na zinakabiliwa na maombi wakati. kuzingatia kesi zinazofanana na mahakama za usuluhishi.

Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi inatambua agizo hili kuwa sahihi, kama lilivyoandika katika barua ya tarehe 12.08.2011 No. SA-4-7 / [barua pepe imelindwa](uk. 44). Wizara ya Fedha ya Urusi, ingawa inataja azimio lililosemwa la Presidium ya Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi katika barua zake kadhaa, bado ina maoni tofauti.

Kwa mujibu wa maafisa wa idara ya fedha, malipo ya siku za ziada za mapumziko hayatumiki kwa faida za serikali, kwani haijatajwa katika orodha ya faida za serikali zilizoanzishwa na Sanaa. 3 ya Sheria ya Shirikisho ya Mei 19, 1995 No. 81-FZ "Juu ya Faida za Serikali kwa Wananchi wenye Watoto". Vifungu vingine vya Sanaa. 217 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi pia haijumuishi kati ya malipo ya mapato yaliyosamehewa yaliyotolewa kwa njia ya ziada ya siku nne kwa mwezi kwa mmoja wa wazazi wanaofanya kazi ili kumtunza mtoto mlemavu. Kwa msingi huu, inahitimishwa kuwa ni muhimu kuzuia ushuru wa mapato ya kibinafsi. Hitimisho kama hilo liko katika barua za Wizara ya Fedha ya Urusi ya Machi 27, 2013 No. 03-04-05 / 6-294, tarehe 13 Januari 2012 No. 03-04-06 / 8-4, tarehe Novemba 24, 2011 No. 03-04-06 / 8- 318, tarehe 12.12.2007 No. 03-04-05-01/407, tarehe 13.04.2007 No. 03-04-06-01/117, tarehe 2. .2007 Nambari 03-04-06-01/47, tarehe 12.12.2006 No. Nambari 04-1-02/ [barua pepe imelindwa], tarehe 13.06.2007 No. 03-04-06-01/184, tarehe 01.07.2011 No. 03-04-08/8-101).

Toleo jipya la Sanaa. 262 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mmoja wa wazazi (mlezi, mlezi) kwa ajili ya malezi ya watoto walemavu, baada ya ombi lake la maandishi, hupewa siku nne za ziada za malipo kwa mwezi, ambazo zinaweza kutumiwa na mmoja wa watu hawa au kugawanywa nao kati yao wenyewe kwa hiari yao. . Malipo kwa kila siku ya ziada ya mapumziko hufanywa kwa kiasi cha mapato ya wastani na kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho. Utaratibu wa kutoa siku hizi za ziada za malipo huanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Wanawake wanaofanya kazi katika maeneo ya vijijini wanaweza kupewa, baada ya maombi yao ya maandishi, siku moja ya ziada ya likizo kwa mwezi bila malipo.

Maoni juu ya Kifungu cha 262 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kifungu cha 262 cha Msimbo wa Kazi kinakusudiwa kutoa dhamana kwa njia ya siku za ziada za malipo kwa watu wanaowatunza watoto wenye ulemavu na watu wenye ulemavu kutoka kwa utoto chini ya umri wa miaka 18.

Uamuzi wa kutambua "mtoto mwenye ulemavu" unafanywa na taasisi ya serikali ya utaalamu wa matibabu na kijamii kulingana na matokeo ya tathmini ya kina ya afya ya mtoto na kiwango cha ulemavu kwa kipindi cha mwaka mmoja, miaka miwili, au. mpaka afikishe umri wa miaka 18. Kwa msingi wa uamuzi huu, cheti hutolewa kuthibitisha ukweli wa kuanzishwa kwa ulemavu, inayoonyesha masharti ambayo ulemavu ulianzishwa.

Siku za ziada za mapumziko hutolewa kwa wazazi, walezi na walezi wa mtoto mlemavu, pamoja na wazazi wa kuasili wa watoto walemavu katika tukio ambalo mtoto hajawekwa katika taasisi maalum ya watoto kwa msaada kamili wa serikali.

Utaratibu wa kutoa siku za ziada kwa mmoja wa wazazi wanaofanya kazi (mlezi, mdhamini) kwa ajili ya malezi ya watoto wenye ulemavu umewekwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi na Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Aprili 4, 2000. N 26/34.

Mmoja wa wazazi wanaofanya kazi (wazazi wa kulea, walezi, wadhamini) wa mtoto mlemavu ana haki ya kupata siku nne za ziada za malipo kwa mwezi wa kalenda. Zinatolewa kuanzia mwezi ambao mtoto hugunduliwa kuwa na ulemavu na hadi mwezi ambao ulemavu unaisha, au hadi mwezi ambao mtoto anafikia umri wa miaka 18.

Utoaji wa kila siku ya ziada ya kupumzika hutolewa kwa amri kwa misingi ya maombi ya mfanyakazi, ambayo yameambatanishwa: cheti cha ulemavu kwa mtoto kinachoonyesha kwamba mtoto hajawekwa katika taasisi maalum ya watoto kwa msaada kamili wa serikali (hutolewa kila mwaka. ); cheti kutoka mahali pa kazi ya mzazi wa pili akisema kwamba katika mwezi wa sasa wa kalenda hakutumia siku za ziada za kupumzika au kuzitumia kwa sehemu (iliyoonyeshwa na kila maombi kwa siku ya ziada ya kupumzika). Siku mbili za kwanza za mapumziko kwa mwezi zinaweza kutolewa bila cheti cha hivi punde.

Katika kesi ya uthibitisho wa maandishi wa kufutwa kwa ndoa kati ya wazazi wa mtoto mlemavu, pamoja na kifo, kunyimwa haki za mzazi wa mmoja wa wazazi na katika hali nyingine za ukosefu wa huduma ya wazazi, mzazi anayefanya kazi analea mtoto mlemavu. hutolewa bila kuwasilisha cheti kutoka mahali pa kazi pa mzazi mwingine siku 4 za ziada za malipo. Kwa utaratibu sawa, siku 4 za ziada za malipo hutolewa kwa mama wasio na waume.

Katika hali ambapo mmoja wa wazazi wa mtoto yuko katika uhusiano wa ajira na mwajiri, na mwingine hayuko kwenye uhusiano kama huo (hujitolea kufanya kazi kama mjasiriamali binafsi, mthibitishaji wa kibinafsi, mlinzi wa kibinafsi, wakili, mkuu au mjasiriamali binafsi. mwanachama wa mashamba ya wakulima, kabila, jumuiya za familia watu wa asili wa Kaskazini wanaohusika katika sekta za kiuchumi za jadi, nk), siku za ziada za malipo hutolewa kwa mzazi ambaye yuko katika mahusiano ya kazi na mwajiri, baada ya kuwasilisha hati (nakala) kuthibitisha kwamba mzazi mwingine hayuko katika mahusiano ya kazi na mwajiri, au ni mtu aliyejiajiri.

Iwapo mmoja wa wazazi wanaofanya kazi atatumia siku za ziada za malipo katika mwezi wa kalenda, mzazi mwingine anayefanya kazi, katika mwezi huo wa kalenda, anaweza kupokea siku za ziada za malipo zilizosalia.

Katika kipindi cha likizo inayofuata ya kulipwa ya kila mwaka, likizo bila malipo, iliyotolewa kwa maombi ya kibinafsi, siku nne za ziada za malipo kwa mwezi hazijatolewa kwa mzazi anayefanya kazi, na mzazi mwingine anayefanya kazi anabaki na haki ya siku nne za ziada za kulipwa.

Ikiwa kuna zaidi ya mtoto mmoja mlemavu katika familia, idadi ya siku za ziada za malipo zinazotolewa kwa mwezi bado hazijabadilika.

Siku za ziada za malipo ambazo hazijatumiwa katika mwezi wa kalenda na mzazi anayefanya kazi (mlezi, mtunzaji) kwa sababu ya ugonjwa wake zinaweza kutolewa katika mwezi huo huo, baada ya kukomeshwa kwa kutoweza kufanya kazi kwa muda katika mwezi uliowekwa wa kalenda na uwasilishaji wa cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.

Malipo ya siku za ziada za kupumzika zinazotolewa kwa ajili ya malezi ya mtoto mlemavu yameainishwa katika sehemu ya 1 ya kifungu cha 262 cha Kanuni ya Kazi na imeanzishwa na sheria za shirikisho. Utaratibu wa kulipa kwa siku hizi umetolewa katika aya ya 8 ya Kanuni za Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi (katika suala la matumizi ya fedha za bima ya kijamii kwa madhumuni haya) na aya ya 10 ya Utaratibu wa kutoa na kulipa siku za ziada za kupumzika. kwa mwezi kwa mmoja wa wazazi wanaofanya kazi (walezi, wadhamini) kutunza watoto - watu wenye ulemavu, iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi na Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Aprili 4, 2000 N 26/34 . Kwa mujibu wao, malipo ya kila siku ya ziada kwa mzazi anayefanya kazi (mlezi, mlezi) kwa ajili ya huduma ya watoto walemavu hufanywa kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila siku kwa gharama ya fedha za bima ya kijamii.

Wanawake wanaofanya kazi katika maeneo ya mashambani wanaweza pia kupewa siku moja bila malipo kwa maombi ya maandishi.

Watu ambao hawafanyi kazi katika maeneo ya vijijini wana haki ya kutumia siku za ziada bila malipo kwa njia iliyowekwa (kwa makubaliano na mwajiri).

Ufafanuzi mwingine juu ya Kifungu cha 262 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Kifungu cha maoni kinatoa kwamba haki ya likizo hiyo inatolewa tu ikiwa imeanzishwa na makubaliano ya pamoja. Kwa hivyo, ikiwa makubaliano ya pamoja hayatoi likizo maalum, wafanyikazi waliotajwa katika kifungu kilichoonyeshwa wanaweza kupewa likizo isiyolipwa tu kwa msingi wa jumla, i.e. kwa mujibu wa Sehemu ya 1 Ibara. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

2. Kifungu kilichotolewa maoni kinafafanua mduara wa wafanyakazi ambao wanaweza kupewa likizo ya ziada isiyolipwa na makubaliano ya pamoja. Hawa ni wafanyakazi (mama, baba, wazazi walezi, walezi) ambao wana watoto wawili au zaidi chini ya umri wa miaka 14; wafanyakazi (mama, baba, wazazi wa kuasili, walezi, wadhamini) ambao wana mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18; mama wasio na waume wanaolea mtoto chini ya umri wa miaka 14; akina baba wanaolea mtoto chini ya miaka 14 bila mama. Kuanzishwa kwa orodha kama hiyo katika kifungu hiki haimaanishi kuwa makubaliano ya pamoja hayawezi kutoa likizo bila malipo kwa watu wengine (kwa mfano, kwa wafanyikazi walio na mtoto wa shule; wanawake wanaolea watoto ambao baba zao wako kwenye safari ndefu ya biashara) . Yaliyomo katika kifungu kilichotolewa maoni yanapaswa kuzingatiwa kama aina ya pendekezo wakati wa kuhitimisha makubaliano ya pamoja, kulingana na ambayo inashauriwa kutoa dhamana hii kwa watu wanaolea watoto.

3. Wakati wa kupata likizo ya ziada isiyolipwa katika makubaliano ya pamoja, inapaswa kuzingatiwa kuwa sheria za kutumia likizo hizi, hata ikiwa hii haijatolewa katika makubaliano ya pamoja, ina idadi ya vipengele.

Likizo hizi zimetolewa kwa wazazi wote wawili, bila kujali kama likizo hiyo ya ziada inatumiwa na mzazi mwingine au la.

Kwa kuwa likizo hii inaweza kutumika wakati wowote unaofaa kwa mfanyakazi, mfanyakazi anahitajika tu kumjulisha mwajiri mapema juu ya nia yake ya kutumia likizo. Inashauriwa kumjulisha mwajiri wakati wa kuandaa ratiba ya likizo ya mwaka huu, ambayo itafanya iwezekanavyo kuzingatia hali hii wakati wa kuamua wakati wa kutoa likizo za kulipwa za kila mwaka kwa wafanyikazi wengine.

Likizo inaweza kuambatanishwa na likizo inayolipwa ya kila mwaka au kutumika kando, kamili au sehemu. Muda wa chini wa kila sehemu ya likizo haujawekwa, hivyo inaweza kutumika kwa siku moja.

4. Haki ya likizo ya ziada bila malipo hutolewa kutoka mwaka wa kuzaliwa kwa mtoto hadi mwaka wa kuzaliwa kwake 14 au 18 ikiwa ni pamoja na.

Amri ya Serikali ya Urusi ya tarehe 13 Oktoba 2014 No. 1048 inaweka utaratibu wa kutoa siku za ziada za malipo kwa mmoja wa wazazi (mlezi, mlezi) kutunza watoto wenye ulemavu.

Inatarajiwa kwamba:

• utoaji wa siku za ziada za likizo hutolewa kwa amri (maelekezo) ya mwajiri;
• mzazi kwa kujitegemea (kwa makubaliano na mwajiri) anaweza kuamua mzunguko wa maombi (kila mwezi, mara moja kwa robo, mara moja kwa mwaka, kama inahitajika, nk) kama inahitajika;
• hati zinazounga mkono zinahitajika kutoa siku za kupumzika;
• ilianzisha maalum ya uwasilishaji wa hati za mtu binafsi katika kesi ambapo mmoja wa wazazi hawana kazi, anajishughulisha na ujasiriamali au mazoezi ya kibinafsi, na kuna hali zinazothibitisha kwamba mzazi wa pili hawezi kumtunza mtoto mwenye ulemavu;
• ikiwa mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini) alitumia siku za ziada za malipo katika mwezi wa kalenda, mwingine katika kipindi kama hicho anaweza kutumia siku zilizobaki;
• siku za ziada za kulipwa zisiingiliane na siku za likizo ya mwaka inayofuata ya malipo, kuondoka bila malipo, kuondoka kumtunza mtoto hadi afikie umri wa miaka mitatu.

Uwepo katika familia ya zaidi ya mtoto mmoja mlemavu haujumuishi ongezeko la siku za ziada za malipo zinazotolewa. Pia haitoi uhamishaji wa siku za ziada za malipo ambazo hazijatumika kwa mwezi hadi mwezi mwingine. Katika kesi ya uhasibu wa muhtasari wa muda wa kazi, siku za ziada za malipo hutolewa kulingana na jumla ya saa za kazi kwa siku, zilizoongezeka kwa mara nne. Kila siku ya ziada yenye malipo hulipwa kwa kiasi cha wastani wa mapato ya mzazi (mlezi, mlezi).

Ombi la mfanyakazi kwa siku za ziada za likizo

Fomu ya maombi ya siku za ziada iliidhinishwa na amri ya Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Urusi tarehe 19 Desemba 2014 No. 1055n. Mzunguko wa kutuma maombi (kila mwezi, mara moja kwa robo, mara moja kwa mwaka, kama ilivyoombwa, nk) imedhamiriwa na mzazi (mlezi, mdhamini) kwa makubaliano na mwajiri, kulingana na hitaji la kutumia siku za ziada za kulipwa.

Amri ya kiongozi

Kulingana na maombi ya mfanyakazi, mwajiri hutoa amri (kwa namna yoyote) kutoa siku za ziada za mapumziko. Inapaswa kuonyesha:

• JINA KAMILI. na nafasi ya mfanyakazi;
• tarehe za kutoa siku za mapumziko;
• sababu za kutoa siku za ziada za kupumzika;
• habari ya malipo.

Kwa kuongeza, hati inapaswa kujumuisha mstari wa kumjulisha mfanyakazi na utaratibu.

Nyaraka zinazohitajika

Wazazi lazima wawasilishe yafuatayo pamoja na maombi yao:

• cheti kuthibitisha ukweli wa kuanzisha ulemavu (fomu iliyoidhinishwa na amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 24 Novemba 2010 No. 1031n);
• hati zinazothibitisha mahali pa kuishi (kukaa au makazi halisi) ya mtoto mwenye ulemavu;
• cheti cha kuzaliwa (kupitishwa) kwa mtoto au hati inayothibitisha kuanzishwa kwa ulezi, ulezi juu ya mtoto mwenye ulemavu;
• cheti kutoka mahali pa kazi cha mzazi mwingine kinachosema kwamba wakati wa maombi, siku za ziada za likizo katika mwezi huo wa kalenda hazikutumiwa nao au zilitumiwa kwa sehemu.

Hati ya kuthibitisha ukweli wa kuanzisha ulemavu wa mtoto inawasilishwa kwa mujibu wa masharti ya kuanzisha ulemavu (mara moja kwa mwaka, mara moja kila baada ya miaka 2, mara moja kila baada ya miaka 5, mara moja).

Nyaraka zinazothibitisha mahali pa kuishi, na cheti cha kuzaliwa (kupitishwa) kwa mtoto au hati inayothibitisha kuanzishwa kwa ulezi, ulezi juu ya mtoto mwenye ulemavu, huwasilishwa na mfanyakazi mara moja.

Cheti kutoka mahali pa kazi ya mzazi mwingine (mlezi, mlezi) lazima ipelekwe kwa kila maombi.

Ikiwa mzazi mwingine hayuko katika uhusiano wa ajira, badala ya cheti, mwajiri anahitaji kuwasilisha hati zinazothibitisha ukweli huu. Vile vile, katika kesi wakati mzazi mwingine ni mjasiriamali binafsi, mwanasheria, mthibitishaji katika mazoezi ya kibinafsi, nk, nyaraka zinazothibitisha hili lazima ziambatanishwe na maombi.

Kumbuka

Kwa usahihi wa habari iliyowasilishwa na mzazi (mlezi, mlezi), kwa msingi ambao mwajiri hutoa siku za ziada za kulipwa, mfanyakazi anajibika.

Vipengele vya utoaji

Ikiwa mmoja wa wazazi wanaofanya kazi anatumia chini ya siku nne za ziada za malipo katika mwezi wa kalenda, mzazi mwingine anayefanya kazi katika mwezi huo wa kalenda ana haki ya kutumia siku zilizobaki.

Katika familia ya Ivanov, watoto wawili ni walemavu. Ivanova, mama yao, mnamo Mei 6, 7 na 8 walipewa siku tatu za ziada za kulipwa ili kuwatunza. Tangu mwanzoni mwa mwaka, baba wa watoto alitumia fursa hiyo kutumia siku za ziada za likizo kuwatunza watoto walemavu.

Licha ya ukweli kwamba watoto wawili katika familia ni walemavu, jumla ya siku za ziada za malipo kwa mwezi ambazo wazazi wao wanaweza kudai bado ni sawa - nne (yaani, hazizidi).

Kwa kuwa mama wa watoto walemavu alitumia siku tatu za ziada za malipo mwezi wa Mei, baba ana haki ya kuandika maombi ya utoaji wa siku moja ya ziada iliyobaki. Anahitaji kushikamana na maombi cheti tu kutoka mahali pa kazi ya mke wake juu ya matumizi ya siku tatu za ziada na yeye mwezi huu, kwa vile waliwasilisha hati nyingine muhimu kwa mwajiri mapema.

Katika kesi ya kutoweza kwa muda kwa kazi ya mzazi ambaye katika kipindi hiki alipewa siku za ziada za kulipwa ili kumtunza mtoto mlemavu, mfanyakazi anabaki na haki ya siku ambazo hazijatumiwa. Mwajiri anahitaji kuwapa tena katika mwezi huo huo wa kalenda, mradi:

• mwisho wa kipindi cha ulemavu wa muda wa mfanyakazi katika mwezi maalum wa kalenda;
• akiwakabidhi cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.

Kumbuka

Ikiwa mfanyakazi, ambaye ana haki ya siku nne za ziada za kulipwa, kwa sababu fulani hakutumia haki aliyopewa wakati wa mwezi wa kalenda, hawezi kuwahamisha kwa mwezi mwingine wa kalenda.

Kuanzia Mei 19 hadi Mei 22, mama wa mtoto mlemavu aliongezewa siku nne za kupumzika ili kumtunza. Siku ya pili ya kuondoka (Mei 20), aliugua. Mwishoni mwa mwezi, mwajiri alipewa cheti cha kutoweza kufanya kazi kutoka Mei 20 hadi Mei 27, kulingana na likizo ya ugonjwa, mfanyakazi anapaswa kuanza kazi siku ya 28.

Kati ya siku nne za ziada za likizo zilizotolewa kwa ajili ya kumtunza mtoto mlemavu, mfanyakazi alitumia moja tu (Mei 19) kama ilivyokusudiwa, tatu zilizobaki yeye mwenyewe alikuwa mgonjwa. Anaweza kutumia siku hizi zilizobaki hadi mwisho wa mwezi.

Kwa kuwa kipindi hiki kinachukua siku mbili tu za kazi (Mei 28 na 29), ni idadi hii ya siku ambayo itatolewa na mwajiri. Uwezekano wa kuhamisha iliyobaki isiyotumiwa siku moja hadi Juni haitolewa na vitendo vya kisheria vya udhibiti kwa mzazi.

Kulingana na maombi ya mfanyakazi, cheti cha kutoweza kufanya kazi na cheti cha kutotumia siku za ziada za kupumzika kwa kumtunza mtoto mlemavu na mzazi wa pili, mwajiri hutoa agizo la kuahirisha siku mbili za ziada za kulipwa kwa utunzaji. kwa mtoto mlemavu mnamo Mei 28 na 29.

Katika hali fulani, mzazi hawezi kutumia haki ya siku nne za ziada za malipo kwa mwezi. Fursa kama hiyo kwa mzazi anayefanya kazi haijatolewa wakati wa vipindi:

• likizo ya mwaka inayofuata ya malipo;
• kuondoka bila malipo;
• likizo ya wazazi hadi mtoto afikie umri wa miaka 3.

Katika vipindi hivi, siku nne za ziada za malipo zinazohusika zinaweza kutumiwa na mzazi mwingine anayefanya kazi.

Kwa kuongeza, sheria ya sasa haina vikwazo vyovyote vinavyohusiana na utoaji wa siku nne za ziada za likizo katika mwezi ambao mzazi hajakamilisha kikamilifu. Kwa mfano, inaweza kuwa mwezi wa kwanza wa kazi, ikiwa mzazi hakuajiriwa tangu mwanzo, au mwezi wa kufukuzwa.

Kumbuka

Mwajiri lazima atoe siku nne za ziada katika mwezi ambao mtoto hugunduliwa na ulemavu na katika mwezi ambao mtoto hupoteza hali hii (mpaka hasara kama hiyo).

Ushuru wa ushuru wa mapato ya kibinafsi

Viongozi wamesema mara kwa mara kwamba malipo yaliyotolewa kwa njia ya ziada ya siku nne kwa mwezi kwa mmoja wa wazazi wanaofanya kazi (mlezi, mlezi) kwa ajili ya malezi ya watoto walemavu wanapaswa kuwa chini ya kodi ya mapato ya kibinafsi (barua za Wizara ya Fedha ya Urusi tarehe 1 Julai 2011 No. 03-04 -08/8-101, tarehe 12 Desemba 2007 No. 03-04-05-01/407; Barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi ya Julai 31, 2006 No. 04-1-02/ [barua pepe imelindwa]).

Hata hivyo, Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi katika barua ya Agosti 9, 2011 No. AC-4-3 / [barua pepe imelindwa] ilionyesha kuwa malipo ya siku za ziada za likizo zinazotolewa kwa ajili ya malezi ya watoto walemavu hayaruhusiwi kutoka kwa ushuru wa mapato ya kibinafsi kama malipo yanayohamishwa kwa mujibu wa sheria (kifungu cha 1 cha kifungu cha 217 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Maoni kama hayo yalitolewa na Ofisi ya Rais wa Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi katika azimio la Juni 8, 2010. Nambari ya 1798/10.

Kwa hivyo, malipo ya siku za ziada za kupumzika kwa watoto walemavu sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Malipo ya bima

Kuhusu malipo ya bima, tangu 2015, msaada wa kifedha kwa gharama ya kulipia siku za ziada za kupumzika zinazotolewa kwa ajili ya malezi ya watoto wenye ulemavu kwa mujibu wa Kifungu cha 262 cha Kanuni ya Kazi, ikiwa ni pamoja na malipo ya bima yaliyopatikana kwa fedha za serikali zisizo za bajeti, ni. uliofanywa kwa gharama ya uhamisho wa interbudgetary kutoka bajeti ya shirikisho iliyotolewa kwa bajeti ya Mfuko wa Bima ya Jamii (Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2014 No. 468-FZ). Hiyo ni, FSS ya Shirikisho la Urusi inafadhili gharama sio tu kwa kulipa siku za ziada, lakini pia kwa kulipa malipo ya bima.

Kulingana na hili, waajiri walio na bima wanapaswa kuongeza malipo ya bima kwa fedha za serikali zisizo za bajeti, ikiwa ni pamoja na bima ya lazima ya kijamii dhidi ya ajali za viwanda na magonjwa ya kazi, kwa kiasi cha gharama zinazohusiana na kulipa siku za ziada zinazotolewa kwa wafanyakazi wa kutunza watoto - watu wenye ulemavu. .

Ongezeko la malipo ya bima kutoka kwa kiasi cha mapato ya wastani yaliyobaki yanayolipwa kwa mfanyakazi kwa siku nne za likizo ya ziada inayotolewa ili kumtunza mtoto mlemavu inaonekana katika maingizo ya uhasibu:

DEBIT 69, akaunti ndogo "Makazi na FSS katika kesi ya ulemavu wa muda" CREDIT 69, akaunti ndogo "Makazi na PFR"("Suluhu na FFOMS", "Suluhu na FSS katika kesi ya ulemavu wa muda", "Suluhu na FSS kwa michango ya majeraha")
- michango ya bima kwa PFR (FFOMS, FSS ikiwa ni ulemavu wa muda, FSS kwa majeraha) iliongezwa kutokana na malipo ya siku za ziada za kupumzika kwa huduma ya mtoto mlemavu.

Makarova, mfanyakazi wa Passiv LLC, ana mtoto mlemavu. Mnamo Aprili, Makarova aliomba likizo ya siku nne za ziada.

Aprili ina siku 22 za kazi. Mshahara wa Makarova - rubles 13,000. Passive ina wiki ya kazi ya siku 5. Miezi 12 iliyopita imefanyiwa kazi kikamilifu.

Hesabu ya mapato ya wastani ya mfanyakazi inategemea mshahara anaopokea na wakati ambao alifanya kazi kwa miezi 12 iliyotangulia wakati wa malipo.

Kiasi cha malipo ya Makarova kwa miezi 12 (kuanzia Aprili mwaka jana hadi Machi wa mwaka wa kuripoti.) Itakuwa:

13 000 kusugua. × miezi 12 = 156,000 rubles.

Jumla ya siku za kazi katika kipindi cha bili (kuanzia Aprili mwaka jana hadi Machi wa mwaka wa kuripoti.) - siku 250.

Mapato ya wastani ya kila siku ya Makarova kwa kipindi cha bili yatakuwa:

RUB 156,000 : Siku 250 za kazi = 624 rubles / siku

Kwa siku 4 za ziada za mapumziko Makarova lazima alipwe:

624 rubles / siku × 4 nje. siku = 2496 rubles.

Mshahara wa Makarova wa Aprili utakuwa:

13 000 kusugua. : Siku 22 za kazi × (siku 22 za kazi - siku 4 mbali) = rubles 10,636.

Shirika hulipa michango ya bima dhidi ya ajali kazini na magonjwa ya kazini kwa kiwango cha 3.1%, na michango kwa PFR, FSS, FFOMS - kwa kiwango cha 30%.

Makarova anafurahia punguzo la kawaida kwa ajili ya matengenezo ya mtoto mwenye ulemavu - rubles 3,000.

Mnamo Aprili, mhasibu wa Dhima lazima aandikishe:

DEBIT 20   CREDIT 70
- rubles 10,636. - Mshahara wa Makarova kwa Aprili uliongezwa;

Akaunti ndogo ya DEBIT 69 "Malipo na FSS ikiwa kuna ulemavu wa muda"   CREDIT 70
- 2496 rubles. - malipo ya siku za ziada za kupumzika kwa Aprili yameongezwa;

Kwa hivyo, kwa Aprili Makarova alishtakiwa rubles 13,132.

DEBIT 70  CREDIT 68 AKAUNTI NDOGO "HESABU KWA USHURU WA MAPATO YA MTU"
- 993 rubles. ((rubles 10,636 - rubles 3,000) × 13%) - ushuru wa mapato ya kibinafsi ulizuiliwa kutoka kwa mishahara ya wafanyikazi katika uzalishaji kuu;

DEBIT 70   CREDIT 50-1
- rubles 12,139. ((10 636 - 993) + 2496) - Mishahara na siku za ziada zilizolipwa na Makarova zilitolewa kutoka kwa dawati la pesa.

Kwa kiasi cha rubles 13,132. unahitaji kulipa malipo ya bima:

• 407, 1 kusugua. (RUB 13,132 x 3.1%) - malipo ya bima dhidi ya ajali katika kazi na magonjwa ya kazi yanaongezwa;
• RUB 380.83 (13,132 rubles × 2.9%) - michango imekusanywa ambayo inalipwa kwa Mfuko wa Bima ya Jamii;
• RUB 2889.04 (RUB 13,132 × 22%) - michango imepatikana ambayo inalipwa kwa Mfuko wa Pensheni;
• RUB 669.73 (RUB 13,132 × 5.1%) - michango imekusanywa ambayo inalipwa kwa Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima ya Shirikisho;

Kwa kila kiasi kilichokusanywa cha malipo ya bima, ni muhimu kutenga sehemu inayohusishwa na malipo ya siku za ziada za kupumzika. Hizi zitakuwa:

• katika FSS kwa majeraha - 77.38 rubles. (407.1 rubles: 13,132 rubles × 2496 rubles);
• katika FSS katika kesi ya ulemavu wa muda - rubles 72.38. (380.83 rubles: 13,132 rubles × 2496 rubles);
• katika FIU - 549.12 rubles. (2889.04 rubles: 13132 rubles × 2496 rubles);
• katika FFOMS - 127.30 rubles. (Rubles 669.73: rubles 13,132 × 2496 rubles).

Akaunti ndogo ya DEBIT 69 “Suluhu na FSS iwapo kuna ulemavu wa muda”   Akaunti ndogo ya CREDIT 69 “Suluhu na PFR” (“Suluhu na FFOMS”, “Suluhu na FSS iwapo kuna ulemavu wa muda”, “Suluhu na FSS kwa michango kwa majeraha")
- rubles 549.12. (Rubles 127.30, rubles 72.38, rubles 77.38) - malipo ya bima yalitolewa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi (FFOMS, FSS katika kesi ya ulemavu wa muda, FSS kwa michango ya majeraha) kutoka kwa malipo ya siku za ziada za kuwatunza walemavu. mtoto.

Kwa jumla ya kiasi hiki 826.18 rubles. (549.12 rubles + 127.30 rubles + 72.38 rubles + 77.38 rubles), pamoja na kiasi cha malipo ya siku za ziada mbali kwa ajili ya kutunza mtoto mlemavu 2496 rubles, mwajiri ana haki ya kupunguza kiasi cha malipo ya bima katika FSS. ya Shirikisho la Urusi katika kesi ya ulemavu wa muda, iliyohesabiwa kwa Aprili kwa shirika kwa ujumla.

Malipo ya bima yaliyokusanywa kutoka kwa mshahara lazima yaonekane katika maingizo:

DEBIT 20   CREDIT 69-1
- rubles 329.72. (Rubles 407.1 - rubles 77.38) - malipo yalipatikana kwa bima dhidi ya ajali za kazi na magonjwa ya kazi;

DEBIT 20   CREDIT 69-1
- rubles 308.45. (380.83 rubles - 72.38 rubles) - michango imepatikana, ambayo inalipwa kwa Mfuko wa Bima ya Jamii;

DEBIT 20   CREDIT 69-2
- 2339.92 rubles. (2889.04 rubles - 549.12 rubles) - michango imepatikana ambayo inalipwa kwa Mfuko wa Pensheni;

DEBIT 20   CREDIT 69-3
- rubles 542.43. (Rubles 669.73 - rubles 127.30) - michango imepatikana, ambayo inalipwa kwa Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima ya Shirikisho.

Mpwa wangu amekuwa akiugua ugonjwa mgumu sana kwa muda mrefu. Kama matokeo ya uchunguzi wa matibabu katika polyclinic, mtoto alitambuliwa kuwa mlemavu, na mke wa ndugu alilazimika kuacha kazi ili kutoa huduma kwa mtoto.

Mara nyingi, inahitajika kutembelea hospitali au maduka ya dawa ili kununua dawa muhimu, kutembea na mvulana, na kufanya taratibu mbalimbali. Kila kitu kinahitaji muda na bidii. Mama hawezi kustahimili peke yake, na kaka huyo alimgeukia meneja kazini na ombi la likizo ya ziada kwa siku 4 kwa mwezi.

Likizo ilikubaliwa, lakini hawakulipa siku za ziada za kupumzika, wakiandika siku hizi kama likizo kwa gharama zao wenyewe. Ndugu huyo alipoanza kushughulika na hali hiyo, alipewa nafasi ya kuacha shule.

Sasa kuna jaribio juu ya suala hili, na tutazingatia kwa undani mada ya kutoa siku za ziada za kutunza mtoto mwenye ulemavu mnamo 2019.

Dhamana tofauti za kijamii hupewa wazazi wa watoto wenye ulemavu. Haki kama hizo zimeelezewa kwa undani katika sheria ya kazi, na moja ya faida ni uwezekano wa kupata ziada. siku za mapumziko.

Kwa undani, suala hili limeandikwa katika Sanaa. 262 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba mfanyakazi anayetoa huduma kwa mtoto mgonjwa anaweza kuhesabu likizo fupi.

Kuna nuances kadhaa kuhusu utaratibu wa kutoa likizo, ambayo ni:

• watu wanaotoa huduma kwa watoto wenye ulemavu wa kikundi chochote wana haki ya siku 4 za likizo;
• haijalishi ni watoto wangapi walemavu katika familia;
• likizo inaweza kutolewa na wazazi au wazazi wa kuasili wa mtoto;
• wadhamini na watu walio katika kundi la watu waliojiajiri hawana haki ya siku za mapumziko;
• siku zinazotolewa zinaweza kusambazwa kati ya watu wanaomtunza mtoto au kupokelewa na mtu mmoja;
• ikiwa mdogo anahifadhiwa katika taasisi maalumu na usaidizi wa serikali, basi siku za ziada za mapumziko haziwezi kutolewa.

Kulingana na kile kilichoandikwa, ni wazi kwamba sio wafanyakazi wote wanaweza kuchukua fursa ya haki ya siku za ziada za kupumzika, lakini ni wale tu wanaohitaji. Kuhusu usajili halisi wa likizo ndogo, hii inaweza kutumika na watu walio na mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka 18.

Masharti ya kulipa likizo kama hiyo lazima iwekwe katika kitendo cha ndani cha kampuni, na kipindi kinaweza kushikamana na wakati wa likizo ya kila mwaka au kugawanywa katika sehemu kadhaa.

Ni hati gani zinaweza kuhitajika kupata likizo

Ili kuomba siku za ziada za kupumzika, mfanyakazi atalazimika, pamoja na maombi katika fomu ya kawaida, kuandaa na kuwasilisha hati maalum zinazothibitisha haki yake ya upendeleo kama huo.

Orodha ni pamoja na karatasi zifuatazo:

• maombi ambayo yanawasilishwa kwa kila kipindi cha likizo au mara moja kwa mwezi, lakini ikionyesha jumla ya siku;
• cheti cha kutokuwepo kwa upendeleo kama huo kutoka kwa watu wengine wanaomtunza mtoto, kwa mfano, kutoka kwa kazi ya mwenzi au mlezi. Haihitajiki kutoa hati hizo kwa wazazi wasio na wenzi wa ndoa, watu ambao wenzi wao hawana uwezo au wako gerezani. Hati hiyo imeandaliwa na kutolewa kila mwezi;
• dondoo kutoka kwa ITU kuthibitisha ulemavu, na mzunguko wa uwasilishaji wake inategemea mara ngapi mtoto anahitaji kufanyiwa uchunguzi wa matibabu;
• karatasi inayothibitisha kuishi pamoja kwa mzazi na mtoto;
• cheti kutoka kwa usalama wa kijamii, ambayo itaonyesha kuwa hakuna ukweli wa kuhamisha mtoto kwa taasisi maalum;
• cheti cha kuzaliwa cha mtoto au hati za kuasili.

Nyaraka zote zilizo na muda mdogo wa uhalali lazima zisasishwe mara kwa mara, kwa kuzingatia mahitaji yaliyotajwa katika viwango vya kazi. Ni muhimu kwamba karatasi zilizoelezwa zina habari kamili tu na ya kisasa.

Siku za ziada hulipwaje?

Rasmi, mwajiri huhamisha fedha za kulipa siku kwa mfanyakazi anayemtunza mtoto mwenye ulemavu, hata hivyo, ili kufidia gharama zilizokubaliwa, mwakilishi wa kampuni anaomba kwa FSS na kuwasilisha maombi ya kurejesha kiasi hiki.

Kwa kuwa hii si faida ya kijamii au fidia, mapato ya wastani yatatozwa kodi.

Kwa nini kuondoka kunaweza kukataliwa

Mara nyingi, mamlaka hukataa kukidhi haki ya kisheria ya mfanyakazi. Kwa mujibu wa sheria, hii ni marufuku, hata hivyo, waajiri wanajaribu kupata mianya mbalimbali, na kutaja ukosefu wa nyaraka muhimu, au, kuonyesha kwamba chaguo hili hairuhusu kuzingatia upekee wa mchakato wa uzalishaji.

Kwa kawaida, makubaliano yanafikiwa kati ya mwajiri na mwajiriwa na kila mmoja anapata anachotaka, bila kukiuka haki za mtu mwingine.

Hitimisho

Mwishoni mwa maelezo, ningependa kusisitiza tena kwamba kulea na kumtunza mtoto aliye na ugonjwa mgumu, na hata zaidi na ulemavu, inahitaji muda mwingi na jitihada. Wazazi wanahitaji muda wa ziada ili kumpa mtoto wao huduma na faraja.

Siku chache za kupumzika kazini kutasuluhisha shida hii kwa familia nyingi kama kawaida, bila kuchukua hatua kali kama kufukuzwa kazi. Ni muhimu kuandaa nyaraka zote muhimu, kuziwasilisha kwenye marudio, na wanapopoteza umuhimu, badala yao na fomu mpya.