Rejea ujuzi na uwezo wa kuandika. Ni ujuzi gani wa kitaalam wa kuonyesha katika wasifu: mifano

Habari rafiki mpendwa kila wakati!

Stirlitz aliwahi kusema: "Sipendi wakati wananishikilia kwa kizuizi katika upendeleo wa Kipolishi wa zamani ..." Maneno haya yalisemwa kumjibu Muller kwa sehemu yake ya "hoja nzito".

Je, ina uhusiano gani na nini cha kuorodhesha katika ujuzi muhimu kwenye wasifu? Hebu tufikirie.

Ikiwa utaandika ujuzi wako muhimu kama hii:

• Mwelekeo wa matokeo
• Ujamaa
• Shughuli
• Uwezo wa kufanya kazi.
• Nidhamu
• Uwezo wa juu wa kujifunza.
• mifumo ya kufikiri
• Uvumilivu wa dhiki

Kisha, bora zaidi, maandishi haya yatarukwa na mwajiri kama "kuhusu chochote". Mbaya zaidi, wasifu wako utaruka kwenye pipa la takataka. Nitaeleza kwa nini.

Je, wewe mwenyewe unaamini ndani yake? Basi kwa nini uandike? Nani ataamini? Tayari kwenye hatua, mgombea huanza kusugua glasi au kunakili maandishi ambayo hakuna mtu anayehitaji. Na anapata matokeo anayostahili.

Sasa karibu na uhakika.

Ustadi ni nini

Wikipedia inatoa ufafanuzi mrefu, maana yake ambayo inatoka kwa zifuatazo. Ujuzi - aina ya shughuli iliyoletwa karibu na automatism.

Huo ni uzoefu unaorudiwa.

• ujuzi wa uteuzi wa wingi wa madereva ya usambazaji. Kulikuwa na miradi mitatu kama hii na nilikula mbwa kwenye hii.
• ujuzi wa mawasiliano ya maandishi katika ngazi ya uongozi. Nadhani hii ni wazi bila maoni.

Makosa ya Kawaida

a) Watu wengi hufanya makosa kuweka kikomo orodha kwa ujuzi maalum tu.

Wakati huo huo, mwajiri anavutiwa sio tu na hili.

Kwa mfano: tabia ya kuleta mambo kwa mwisho wao wa kimantiki. Je, ni ujuzi? Zaidi kama mazoea.

Lakini ni nani anayehitaji kushughulika na istilahi? Kwa kuongezea, hakuna sehemu maalum katika maandishi ya tabia zako muhimu. Jisikie huru kujumuisha tabia zako nzuri katika sehemu ya ujuzi na huwezi kwenda vibaya.

Tabia ya kuona matatizo kama changamoto. Tabia ya kutoa ubora usiofaa. Tabia ya kufanya zaidi ya kile kinachotarajiwa kutoka kwako. Ndiyo, huwezi kujua ni mambo gani ya kuvutia unaweza kusema kuhusu wewe mwenyewe. Vile vile itamshika mwajiri.

Utaandika wapi? Kwa habari zaidi? Lakini sio ukweli kwamba watamfikia, lakini sehemu ya ujuzi ni ya juu zaidi.

Tabia zako mara nyingi ni muhimu kama ujuzi wako kama mtaalamu.

Nitasema zaidi: Mgombea ambaye ana kiwango cha wastani cha ustadi kama mtaalam, lakini mwenye tabia nzuri, mara nyingi huvutia zaidi kwa mwajiri kuliko mfanyakazi aliye na ujuzi uliokuzwa ambao anatangaza.

Ujanja ni kwamba mwajiri hajui jinsi ya kuuliza juu yake. Na ikiwa hautajiambia mwenyewe, itabaki nyuma ya pazia. Je, unaihitaji? Kwa hivyo andika kwa ujasiri.

b) kosa lingine - kutolingana kwa ujuzi na kiwango cha kazi. Ujuzi muhimu wa mkurugenzi na meneja ni tofauti. Kwa mfano, ujuzi huo ambao mtumishi wako mnyenyekevu alielezea juu kidogo ni muhimu kwa nafasi za meneja mkuu wa uajiri au mkuu wa idara. Lakini sio mkurugenzi wa HR.

Ni ujuzi gani unafaa kwa wasifu

Hebu tukumbuke mantiki ya lifti tunayotumia kuendeleza soko la ajira:

1. Mimi ni nani?
2. Kwa nini ninafanya hivi?
3. Ninaweza kusaidia nani katika kazi yangu?
4. Ninawezaje kusaidia?
5. Kwanini mimi?

Ujuzi unaangukia katika jibu la swali #4 na sehemu #5

Ningependekeza uainishaji kama huo wa ujuzi

a) mtaalamu

• kazi
• usimamizi kama wewe ni kiongozi

b) kibinafsi

Mambo ambayo unaweza kufanya, lakini hayahusiani moja kwa moja na taaluma, kwa mfano:

• uwezo wa kuzungumza hadharani
• uwezo wa kujadili
• ujuzi wa kuuza (ikiwa wewe si muuzaji)

c) mazoea

Tulizungumza juu ya hii juu kidogo. Sasa algorithm.

"Kupepeta" algorithm

Hatua ya 1.Kuandika orodha ndefu ya ujuzi wetu

Kila kitu tunakumbuka kuhusu sisi wenyewe.

1. Mtaalamu

• Ustadi wa kujenga kazi ya idara ya kuajiri kulingana na KPI (baada ya yote, alikuwa mkuu wa idara kwa miaka ishirini)
• Ustadi wa kuajiri wafanyikazi kwa fani za kufanya kazi: madereva, wafanyikazi wa ghala.
• Ujuzi wa HeadHunting katika nafasi za TOP: Mkurugenzi wa Rasilimali Watu, Mkurugenzi wa Masoko na Mauzo, Mkurugenzi wa Lojistiki, Mkurugenzi wa Uendeshaji.

2. Ujuzi wa kibinafsi

• Ujuzi wa mazungumzo, pamoja na "ngumu".
• Uwezo wa kuongea mbele ya hadhira.

3. Mazoea

Tabia ya kutoa ubora wa kazi juu ya matarajio ya mwenzi. Imepambwa kidogo, lakini vipi bila hiyo)

Hatua ya 2. Fupisha Orodha

Kutoka kwenye orodha inayotokana, chagua nafasi zinazokidhi vigezo vifuatavyo:

• Unafanya nini vizuri zaidi
• Unaweza kufanya nini bora kuliko wengine
• Unataka kufanya nini bora zaidi. Hizi ni ujuzi ambao unao katika ngazi ya kati, lakini unataka kuendeleza.

Nimepata orodha ya msingi. Kwa mfano, pointi 10. Hii ndio tunaweza kutoa kwenye soko.

Wengi wanapaswa kuwa ujuzi wa kitaaluma - kwa mfano, nafasi 6-7.

Moja - mbili - ujuzi wa kibinafsi na tabia nzuri.

Orodha inaweza kuandikwa kwenye faili ya Excel.

Hatua ya 3. Tunarekebisha orodha kwa nafasi maalum

Tunaangalia nafasi, tunasoma kampuni. Tunafanya mawazo kuhusu kile mwajiri anahitaji, ujuzi gani atahitaji leo na katika siku zijazo.

Hufungua faili yetu. Tunaita karatasi ya kwanza kwa jina la mwajiri wa kwanza, pili - kwa pili, nk.

Unaweza kuja na mbinu yako mwenyewe.

Kwenye karatasi, tunaangazia ujuzi unaofaa kwa nafasi hii (mwajiri).

Nakili ili kuendelea kutumwa.

Maneno muhimu

Kumbuka : Ikiwa maelezo ya kazi yana mahitaji maalum ya ujuzi na unayatimiza, yaweke kwenye wasifu wako kwa maneno sawa na katika maelezo ya kazi. Haya ni maneno muhimu. Wakati mwingine mwajiri hutafuta wasifu kwa maneno muhimu.

Asante kwa nia yako katika makala. Ningependa kufahamu maoni (chini ya ukurasa).

Jiandikishe kwa sasisho za blogi (fomu chini ya vifungo vya media ya kijamii) na upokee nakalakwenye mada ulizochagua kwa barua yako.

Kuwa na siku njema na mhemko mzuri!

Kipaumbele kikubwa kinapaswa kulipwa kwa safu ya "ujuzi", kwa sababu inaelezea nini hasa unaweza kutarajia kutoka kwa mwombaji. Elimu au uzoefu wa kazi ni sehemu muhimu sana, lakini hazitakuambia ni nini hasa mfanyakazi anayeweza kufanya. Uchunguzi wa kijamii kati ya waajiri umeonyesha kuwa wataalamu wengi wa HR wanazingatia sana safu hii.

Kwa kawaida, kila mwombaji anajitahidi kuhakikisha kuwa resume yake inaiuza kwa faida iwezekanavyo, inavutia iwezekanavyo na haitokei kukataliwa na waajiri. Hii ina maana kwamba ni muhimu kwamba mwajiri ana nia. Katika suala hili, swali la mantiki kabisa linatokea - ni ujuzi gani wa kuonyesha katika kuanza tena.

Katika msingi wake, safu ya "ujuzi muhimu" ni orodha ya ukweli kuhusu mwombaji ambayo yanahusiana na shughuli zake za kitaaluma, maelezo ya kile anachoweza kufanya na uzoefu gani anao. Ni bora ikiwa ujuzi umeorodheshwa kama orodha badala ya kuwekwa pamoja katika aya moja au sentensi.

Ni nini kinachoweza kuandikwa kwenye safu "ujuzi"

Ili kujua ni ujuzi gani unaweza kuweka kwenye wasifu wako ili kukuweka katika hali nzuri, kwanza unahitaji kuelewa ni ujuzi gani muhimu wa kitaaluma kwa ujumla. Kwa kweli hakuna chaguzi za wastani - kila taaluma inahitaji ujuzi katika uwanja fulani wa shughuli. Lakini katika kesi wakati uundaji wa jumla unafaa kwa mwombaji, basi unaweza kuandika kitu kama hiki:

• ujuzi wa mawasiliano ya biashara;
• uwezo wa kupanga kwa uangalifu matendo yao, kufanya kazi kwa njia iliyopangwa na kufanya maamuzi kwa wakati;
• uwezo wa kuchambua na kutatua shida;
• uwezo wa shirika.

Licha ya uwepo wa uundaji kama huo, bado ni bora kuchagua ujuzi mmoja mmoja, kulingana na sifa za utu wako na maalum ya taaluma. Jukumu muhimu linachezwa na mahitaji ya wagombea. Katika hali nyingi, tayari katika hatua ya kuzingatia tangazo la nafasi, inakuwa wazi ni ujuzi gani mwajiri anahitaji mfanyakazi.

Ikiwa mwombaji anaweza kusoma kati ya mistari, basi chaguo bora itakuwa kuhariri wasifu wako kwa kila kesi ya mtu binafsi. Wakati mwingine hata mbinu kama hiyo inafaa, ambayo mwombaji anaelezea tu mahitaji kutoka kwa tangazo la nafasi - katika kesi hii, mwajiri anaelewa kuwa mtu huyu anaweza kumfaa. Lakini ni muhimu si kuandika upya neno neno, lakini kubadili, kurekebisha yao kwa sifa yako binafsi.

Ujuzi wa uongozi

Uelewa maalum wa ujuzi muhimu unaohitajika ikiwa unaomba nafasi ya uongozi. Kama sheria, wasifu wa waombaji wa aina hii hutibiwa kwa uangalifu zaidi, wagombea huzingatiwa kwa karibu zaidi. Hii inamaanisha kuwa ujuzi ulioorodheshwa kwenye wasifu unaweza kuleta mabadiliko yote. Kuorodhesha ujuzi gani kunaweza kuwa na faida katika kesi hii? Hapa kuna chaguzi kadhaa:

• uwezo wa kutatua migogoro;
• uwezo wa kupanga na kupanga kazi ya watu kadhaa;
• udhihirisho wa uwajibikaji kwa maamuzi yaliyofanywa;
• mawazo ya uchambuzi;
• usimamizi bora wa sio tu wafanyikazi, lakini pia wakati;
• uwezo wa kufanya mazungumzo;
• ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kuhamasisha ujasiri wa kitaaluma kwa watu.

Jambo muhimu la kuanza tena, ambalo waajiri wote wanazingatia, ni safu ya ujuzi kuu wa kitaaluma. Elimu wala uzoefu wa kazi hautakuambia kuhusu utaalamu wako binafsi katika masuala fulani. Kwa hivyo, inafaa kutazama mifano ya ustadi muhimu kwenye resume ili kujaza vizuri sehemu inayofaa. Hii itasaidia kuonyesha mwajiri nini hasa unaweza kufanya.

Nini cha kuchagua

Ni vigumu kupata ujuzi wowote "wa kawaida". Baada ya yote, kila taaluma ina mahitaji yake mwenyewe na mwombaji lazima ayatimize. Ikiwa haujui ni nini hasa unaweza kuandika, basi unaweza kutaja yafuatayo:

• ujuzi wa mawasiliano ya biashara kati ya watu;
• uwezo wa kupanga kazi, kupanga, kufanya maamuzi;
• tahadhari kwa nuances mbalimbali na maelezo;
• uwezo wa kuchambua matatizo, kwa ufanisi kutafuta njia za kutatua;
• uwezo wa kubadilika;
• ujuzi wa usimamizi wa mradi;
• uongozi wa biashara.

Lakini bado ni kuhitajika kuchagua ujuzi kulingana na mahitaji ya wagombea. Kawaida mwajiri mwenyewe anaonyesha kile anachotaka kutoka kwa mfanyakazi wa baadaye. Mwombaji anaweza kutaja tena mahitaji yake na kuwaonyesha katika ujuzi muhimu.

Ujuzi wa Kiongozi

Kwanza kabisa, ni muhimu kuelewa ni ujuzi gani muhimu kwa wasifu ni kwa wale wanaoomba nafasi ya meneja. Wasimamizi wanaowezekana huwa chini ya mahitaji yaliyoongezeka kila wakati na wagombeaji wao hukaguliwa kwa uangalifu zaidi.

Kama ujuzi, unaweza kutaja ujuzi ufuatao:

• kutatua hali za migogoro;
• panga na panga kikamilifu mchakato wa kazi;
• kufanya maamuzi na kuwajibika kwa matokeo yao kwa kujitegemea;
• fikiria kwa umakini;
• kusimamia kwa ufanisi wakati na watu walio chini;
• tumia programu za motisha;
• fikiria kimkakati na kwa ubunifu;
• kujadiliana;
• ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kushinda uaminifu wa wenzake, washirika na usimamizi mkuu.

Ni muhimu kuwa na uwezo wa kutofautisha ujuzi wako kutoka kwa sifa za kibinafsi. Ya kwanza hupatikana katika mchakato wa kazi na mafunzo, na ya mwisho inakutambulisha kama mtu.

Unaweza pia kuongeza multitasking kwenye orodha, uwezo wa kukabiliana na hali tofauti, kuhamisha sehemu ya mamlaka na kufuatilia utekelezaji sahihi wa kazi.

Taaluma zinazohusiana na mawasiliano

Kwa kando, inafaa kuzingatia ni ujuzi gani unapaswa kuonyeshwa ikiwa unaomba nafasi ya muuzaji, meneja au mshauri. Kwa mfano, unaweza kuorodhesha ujuzi ufuatao wa msaidizi wa mauzo kwenye wasifu wako:

• uwezo wa kudhibiti wakati;
• uzoefu wa mawasiliano ya kibinafsi na mauzo ya mafanikio;
• hotuba ya mdomo yenye uwezo, sauti iliyofunzwa vizuri, diction muhimu;
• mbinu ya ubunifu kwa mauzo;
• uwezo wa kusikiliza, kutoa ushauri mzuri, kupata mbinu kwa wateja;
• uwezo wa kujifunza haraka na kwa urahisi kiasi kikubwa cha habari;
• ujuzi wa huduma, uwezo wa kuonyesha busara na uvumilivu.

Ikiwa unajua kuwa kampuni inafanya kazi na wateja wa kigeni, basi ujuzi wa lugha za kigeni utakuwa pamoja na usio na shaka. Wakati wa kuomba nafasi ya meneja wa mauzo, pia onyesha, ikiwa hii, bila shaka, ni kweli:

• ufasaha katika Kiingereza, Kiitaliano, Kifaransa au lugha nyingine;
• Kujiamini kwa Kompyuta, ujuzi wa programu za MS Office;
• ujuzi wa mawasiliano ya biashara, ikiwa ni pamoja na katika lugha ya kigeni;
• uwezo wa kuonyesha umakini, riba, urafiki.

Lakini kwa walimu, walimu, semina zinazoongoza na mafunzo, kuna mahitaji tofauti kidogo. Lazima wawe na ujuzi ufuatao:

• motisha kwa matokeo ya kujifunza;
• nishati ya juu na mpango;
• uwezo wa kuzingatia umakini wa kikundi cha watu na kuishikilia kwa muda fulani;
• ujuzi uliopatikana wa uvumilivu na kubadilika, ambao lazima uonyeshwe wakati wa kuwasiliana na wanafunzi;
• Uwezo wa kupanga na kupanga kazi kwa ufanisi.

Kawaida kwa fani hizi zote ni ujuzi kuu - kuanzisha mawasiliano na watu.

Chaguzi zingine

Kuchagua ujuzi sahihi kwa mafundi ni rahisi vile vile. Kazi kuu, kwa mfano, kwa msimamizi wa mfumo ni kudhibiti uendeshaji wa mtandao mzima wa kompyuta. Kwa hivyo, lazima awe na ustadi na uwezo muhimu ufuatao:

• kufanya uchunguzi wa vifaa vya kitaaluma;
• kufuatilia hatari zinazowezekana na kupanga njia za kurejesha utendaji wa mifumo haraka iwezekanavyo;
• kuzungumza Kiingereza kiufundi;
• kazi na kiasi kikubwa cha habari.

Kulingana na ustadi unaohitajika kwa nafasi hii, unaweza kuona jinsi maelezo ya kazi yanaathiri kile kinachohitajika kuonyeshwa katika kuanza tena. Kwa kando, inafaa kuzingatia kwamba katika tasnia zingine, ustadi wa kitaalam umeunganishwa kwa karibu sana kwamba ni ngumu kuwatenganisha.

Ikiwa unaomba nafasi ya mtaalamu wa uhasibu, basi ni bora kujijulisha na mahitaji kwanza. Mifano ya ujuzi muhimu katika wasifu kwa mhasibu inaweza kuchukuliwa moja kwa moja kutoka kwa maelezo ya mahitaji ya wagombea. Ni lazima:

• kuwa na uwezo wa kufikiri kwa uchambuzi;
• panga kazi katika eneo lililowekwa;
• kuchambua matatizo, kuwa na uwezo wa kutafuta njia za kutatua;
• panga kwa busara;
• kulipa kipaumbele cha kutosha kwa nuances ndogo na maelezo muhimu;
• weka kipaumbele kwa usahihi;
• kuwa na uwezo wa kufanya kazi na idadi kubwa ya nyaraka;
• kuwa na uwezo wa kutambua kazi za kipaumbele;
• kuwa na ujuzi wa kufanya kazi na mamlaka za udhibiti.

Kuna mahitaji tofauti kidogo kwa wafanyikazi wa idara ya sheria. Kwa mwanasheria, unaweza kutaja:

• ujuzi wa sheria, kanuni za mfumo wa mahakama;
• uwezo wa kuandaa hati, mikataba;
• ujuzi katika uchambuzi wa nyaraka za kisheria;
• uwezo wa kufanya kazi na habari anuwai na kuiingiza haraka;
• ujuzi wa kompyuta, programu za MS Office;
• ujuzi wa mawasiliano;
• uwezo wa kutumia misingi ya kisheria iliyotolewa kwa fomu ya elektroniki;
• njia ya vector nyingi (uwezo wa kufanya kazi kwa mwelekeo tofauti);
• ujuzi wa kufanya kazi na wateja na wafanyakazi wa miili ya udhibiti;
• uwezo wa kufanya kazi na hati;
• uwezo wa kupanga kazi na kupanga utekelezaji wa kazi.

Kila maalum inapaswa kuwa na ujuzi wake mwenyewe, lakini unaweza kuchagua kitu kinachofaa kwa kazi yako ya baadaye kutoka kwenye orodha zote zilizowasilishwa.

Msaada wa ziada katika kutafuta sifa zinazofaa na zinazofaa inaweza kuwa tafakari hii: fikiria mwenyewe meneja ambaye anahitaji mfanyakazi kwa nafasi ambayo inakuvutia. Ungetarajia nini kutoka kwa mgombea wa kazi?

Kama mshauri wa taaluma, ninakusanya na kuhariri ujuzi muhimu kila wakati kwenye wasifu wangu. Hiki ndicho kizuizi cha taarifa kinachowasilisha na "kukuuza" vyema. Kwa sababu hii, nataka kuzungumza katika makala hii kuhusu baadhi ya nuances ya kuelezea ujuzi.

Je, ni ujuzi gani muhimu wa kujumuisha kwenye wasifu wako?

Kanuni #1 (Muhimu Zaidi) - Ujuzi lazima ulingane na nafasi unayotafuta.

Kwanza, unahitaji kudhibiti wazi kiwango cha "kiongozi-mtendaji". Mfano wa makosa ya kawaida na mara nyingi hufanywa: wanatafuta kazi kama meneja (mkurugenzi), na katika orodha ya ustadi katika wasifu wanaandika ustadi mwingi wa wataalam wa kiwango cha chini.

Resume inapaswa kuonyesha wazi kama wewe ni meneja au chini. Ubora wa matoleo ya kazi inategemea hii.

Pili, unahitaji kutathmini mtindo na maudhui ya nafasi ambazo unaomba na, kwa mujibu wa hili, ujielezee katika wasifu wako.

Ili kuelewa hasa ujuzi muhimu wa kuandika katika wasifu, pata nafasi 5-7 zinazofaa kwako, kuchambua na kunakili mahitaji kuu na majukumu kutoka hapo. Kwa kweli, katika mchakato wa kunakili kitu italazimika kusahihishwa, lakini wewe, kwa ujumla, hauitaji kuvumbua chochote kutoka kwa kichwa chako. Kila kitu tayari kimefikiriwa kwa ajili yako.

Ikiwa utaandika ujuzi kwenye wasifu wako kulingana na maelezo ya kazi, utaitwa kwa mahojiano mara nyingi zaidi.

Itumie na kazi itakupata.

Makosa ya kawaida sana

Katika kazi yangu ya uandishi wa resume, mimi huona kila mara maelezo ya ujuzi na uwezo wa mtu mwenye uwezo wa juu zaidi na mfanyakazi wa hali ya juu katika wasifu:

• Kusudi.
• Ujamaa.
• Uvumilivu wa dhiki.
• Mpango.
• Uwezo wa kufanya kazi.
• Kiwango cha juu cha nidhamu.
• Zingatia matokeo.
• Uwezo wa juu wa kujifunza.
• Mifumo ya kufikiri.

Ikiwa ilikuwa ya kuchekesha, sasa sivyo. Uchovu. Kila mtu anaandika kitu kimoja, na hakuna mtu anayeingia katika maana ya maneno haya. Na maana iliyofichwa ya seti ya maneno haya ni "niajiri nifanye kazi."

Jinsi ya kurekebisha kosa kama hilo. Chagua moja (kiwango cha juu zaidi mbili!) ya uwezo wako na uandike juu ya kila mmoja wao katika sentensi.

Kwa mfano:

• Ninajua jinsi ya kuanza mambo na kuyaleta kwenye hitimisho la mafanikio.
• Ninasoma mara kwa mara na kuboresha ujuzi wangu (napenda semina na wavuti za shule ya ABV, ninajiunga na habari za tovuti ya abc.ru, ninashiriki katika mikutano ya sekta).

Jinsi ya kuelezea ujuzi kwenye wasifu

Ikiwezekana, taja mahususi lakini kwa ufupi. Inaweza kuwa vigumu kuchanganya mambo haya mawili, lakini ikiwa unaona kwamba inaweza kufanyika, ifanye.

Kwa mfano: uzoefu mkubwa wa mauzo (miaka 8 ya uzoefu, ambayo miaka 3 - mkuu wa idara).

Kwa upande mmoja, unaandika juu ya ujuzi wa mauzo, kwa upande mwingine, unatoa ushahidi mkubwa wa hili. Ni smart na nzuri.

Kando, nataka kusema juu ya ujuzi wa kompyuta katika wasifu. Ikiwa wewe ni programu, unahitaji kuelezea kwa undani umiliki wa programu na teknolojia. Ikiwa wewe ni kiongozi, kifungu kimoja cha maneno kama "ujuzi wa kujiamini wa Kompyuta" kitatosha kwako.

Mifano ya kuandika ujuzi muhimu (kutoka wasifu halisi)

Mfano kutoka kwa meneja wa PR resume:

Mfano wa Ujuzi Muhimu kwa Wasifu wa Mkurugenzi:

• Uzoefu katika uzalishaji - miaka 17 (katika uhandisi wa mitambo kuhusu miaka 11).
• Uzoefu katika usimamizi wa wafanyikazi - miaka 15.
• Uzoefu wa kuanzisha tovuti za uzalishaji kutoka mwanzo.
• Uzoefu katika otomatiki na kuongeza ufanisi wa uzalishaji.
• Ujuzi mzuri wa nyaraka husika (kanuni, viwango vya serikali, kanuni, nk).
• Kiingereza ni cha kati.
• Ujuzi wa PC wenye nguvu (najua SAP R/3).

Soma pia

Kwa kweli, pamoja na ustadi, kuna sehemu nyingi zaidi kwenye wasifu, na inashauriwa kufanya kila moja kuwa nzuri na inayoonekana.

Kwa kazi bora na uendelezaji, wataalam wa kisasa wanahitaji tu ujuzi wa kitaaluma. Kwa kuongezea, maarifa na ustadi fulani husaidia kushinda mwajiri wakati unatafuta nafasi inayofaa, unahitaji tu kuashiria yako. Kila taaluma inahitaji ujuzi maalum kutoka kwa mfanyakazi. Ni kwa sababu hii kwamba wakati wa kujaza wasifu, wataalam wanapaswa kuonyesha ujuzi gani wa kitaalam wanao nao.

Mifano ya ujuzi wa kitaaluma katika wasifu

Uzoefu katika usimamizi wa watu na upangaji mkakati uliofanikiwa. Kiwango cha wastani cha ujuzi wa Kiingereza. Mtumiaji wa programu kadhaa za kompyuta: Excel, MsWord, PowerPoint. Uwezo wa kufanya maamuzi yasiyo ya kawaida ya kimkakati katika usimamizi wa shirika. Uwezo wa kutabiri.

Ujuzi wa kitaaluma kwenye wasifu

Sehemu ya "ujuzi wa kitaalamu" ya wasifu wako inapaswa kuwekwa baada ya "uzoefu wa kazi" na "mafanikio". Sehemu hii ni orodha fupi ya maarifa na ujuzi muhimu ambao umepokea katika kazi za awali au chuo kikuu. Huu ni mwisho wa kukuelezea kama mtaalamu na mtaalamu katika uwanja wako. Meneja wa HR ataamua fursa zako kwa kuzingatia sio tu habari iliyotolewa kuhusu uzoefu wa kufanya kazi fulani, lakini pia juu ya ujuzi na uwezo uliotolewa katika wasifu.

Kuamua ni nini hasa kinapaswa kuonyeshwa katika sehemu ya ujuzi wa kitaaluma, unahitaji kuchambua mahitaji ambayo mwajiri anataka kuona katika mgombea wa nafasi hiyo, na kile unachoweza kufanya. Linganisha data hizi zote na uonyeshe faida zaidi kwa kampuni, zile zinazolingana na nafasi iliyopendekezwa. Jambo kuu ni kuonyesha ustadi ambao unalingana wazi na nafasi hiyo.

Orodhesha alama 4-6, hii itatosha kabisa, haupaswi kuzidisha na kupamba, kwa sababu utofauti mwingi unaweza kumfanya meneja wa HR kufikiria kuwa maarifa yako ni ya juu juu, na kwamba haujashughulikia suala la kuandika wasifu kwa umakini sana.

Zingatia faida zako, hata ikiwa hakuna nyingi sana, lakini unaweza kuzionyesha kwa ujasiri na kuzithibitisha wakati wa mahojiano.

Ikiwa umepata ujuzi fulani, lakini huna uzoefu wa vitendo katika eneo hili, unaweza kuonyesha katika resume yako kuwa una ujuzi wa kinadharia, uorodheshe.

Kwa hivyo, unaweza kutoa hisia ya mtu mwenye kusudi, onyesha kuwa una nia ya ubunifu na kuendeleza katika mwelekeo wa kitaaluma.

Ili kuelezea maarifa na ujuzi wako muhimu katika wasifu wako, tumia maneno: "uzoefu katika hili na lile", "ujuzi wa hili na lile", "uwezo wa kufanya hiki na kile", "najua hiki na kile" na kadhalika. .

Epuka sifa kama vile "upinzani wa mafadhaiko", "ujamaa", "shirika". Wanapaswa kuhusishwa na sehemu ya wasifu "sifa za kibinafsi" na hapa haifai.

Ujuzi wa lazima ambao lazima uelezee ni kiwango cha ujuzi wa kompyuta, labda ujuzi wa mipango maalum ambayo inahitajika kufanya kazi fulani, ujuzi wa lugha.

Mfano wa ujuzi wa kitaalamu kwa afisa wa mkopo wa wasifu:

Lengo lako kuu ni kupata meneja wa HR kukuchagua, kumshawishi kuwa wewe ndiye chaguo bora zaidi, kwamba uzoefu wako na ujuzi unakidhi kikamilifu mahitaji, na labda hata zaidi.

Ujuzi wa kitaaluma na uwezo ni mifano.

Sehemu hii inatoa orodha fupi ya ujuzi muhimu zaidi wa vitendo na uwezo ambao ulipatikana katika kazi za awali au chuo kikuu. Unaweza pia kuelezea mafanikio yako ya kitaaluma hapa. Katika msingi wake, sehemu hii hufanya kazi sawa na maelezo ya uzoefu wa kazi, lakini inadhihirisha kikamilifu mwombaji kama mtaalamu. Sehemu ya Ujuzi ya wasifu pia inajulikana kama "Sifa".

Kuorodhesha ujuzi na uwezo wako. hivyo kufanya wasifu kuvutia zaidi. Kusoma sehemu hii, mwajiri anajibu swali kwa nini anapaswa kukualika kwa mahojiano. Ili mahojiano yafanyike, lazima awe na nia ya ujuzi wa kitaaluma na ujuzi wa mtu aliyetuma wasifu wake kwa kuzingatia. Ili uweze kufanikiwa mara nyingi iwezekanavyo, tunapendekeza utumie mapendekezo yafuatayo:

Weka sehemu ya "Sifa" mara baada ya kueleza madhumuni ya wasifu au baada ya sehemu ya "Elimu". Mlolongo huu ni wa kimantiki kabisa.

Rekebisha sehemu hii kwa kila nafasi inayozingatiwa. Onyesha hapa tu ujuzi wa kitaaluma na ujuzi wa kazi ambao unafaa kwa nafasi inayokuvutia.

Usijaribu kuvutia orchestra ya mtu, ukichora kwa uangalifu seti nzima ya fadhila zako. Taja 5 - 7 tu kuu. Ili kusisitiza ujuzi fulani wa kitaaluma, wakati mwingine unahitaji kujitolea wengine.

Kwanza kabisa, onyesha ujuzi muhimu na uwezo ambao ni muhimu zaidi kwa nafasi inayokuvutia.

Tengeneza orodha ili habari hii iwe rahisi kusoma.

Tumia lugha na maneno ambayo mwajiri hutumia katika utumaji kazi wao.

Wakati wa kuelezea ujuzi wako wa kitaaluma na ujuzi, anza na maneno: uzoefu ..., najua ..., ujuzi ..., uwezo ..., ujuzi wa kazi ...,

Usionyeshe sifa zako za kibinafsi katika sehemu hii. Kwa kusudi hili, sehemu maalum hutolewa.

Ujuzi wa kitaaluma kwenye wasifu

Sehemu ya "Ujuzi wa Kitaalam" ya wasifu pia inaweza kuitwa "Ujuzi wa Kiufundi" (kwa watayarishaji programu na wafanyikazi wengine wa kiufundi) au "Sifa".

Katika sehemu hii, lazima utoe orodha fupi ya ujuzi (ujuzi) na ueleze mafanikio yako ya kitaaluma ambayo yalipatikana katika kazi zilizopita. Orodha inapaswa kuwa na urefu wa vitu vinne hadi sita. Jambo kuu la kukumbuka ni kwamba ustadi wote wa kitaalam ulioorodheshwa lazima ulingane kabisa na nafasi iliyopendekezwa na haupaswi kuonyesha sifa za kibinafsi hapa, kama vile: ufanisi, sugu ya mafadhaiko, nk.

Ni sehemu hii ambayo ndiyo njia bora ya kufikia lengo kuu la wasifu - kupata mwajiri kukuita na kukualika kwa mahojiano.

Mfano wa maelezo ya ujuzi wa kitaaluma katika wasifu:

Ujuzi wa kitaaluma

Maarifa ya kitaaluma katika uwanja wa uandishi wa habari. Miaka saba ya uzoefu. Ujuzi: kuandika, kuhariri na kupeperusha makala na ripoti za habari.

Uhitimu wa hali ya juu katika mwingiliano wa mdomo na maandishi na wahojiwa, ambayo alitunukiwa Tuzo la Uandishi wa Habari mara mbili mnamo 2000.

Mfano mwingine wa maelezo ya uzoefu wa kazi kwenye wasifu wa mtayarishaji programu asiye na uzoefu:

Ujuzi wa kiufundi:

Mifumo ya uendeshaji: Windows 95/98, UNIX na Sun SPARC na MS-DOS.

Lugha za programu: C, C++, HTML na JavaScript.

Programu: Microsoft FrontPage, Mtunzi wa Picha na Word Lotus 1-2-3 na mSQL.

Ufafanuzi wa Ujuzi Sampuli

Mkurugenzi wa IT (mkuu wa idara ya IT)

Uzoefu katika kusimamia idara ya IT (wasaidizi 15).

Usimamizi wa bajeti ya Idara.

Maendeleo ya IT katika kampuni.

Kushiriki katika kufanya maamuzi ya usimamizi katika kampuni.

Uchambuzi wa soko wa mifumo ya ERP, uteuzi wa kampuni inayofaa kwa mahitaji.

Uzoefu katika kuchagua washirika kwa ajili ya utekelezaji wa mifumo ya ERP (usimamizi wa mradi wa utekelezaji, ushiriki katika uchunguzi wa awali wa mradi, kuandika vipimo vya kiufundi kwa upande wa mteja).

Uchambuzi wa ziada na ushiriki katika uteuzi wa mifumo ya habari.

Automation ya shughuli za kampuni.

Usimamizi wa miradi ya ndani.

Kuhakikisha usalama wa habari.

Msaada wa kiufundi wa ofisi, shirika la upyaji wa vifaa.

Kuhakikisha uendeshaji mzuri wa LAN ya ushirika na vifaa vya ofisi.

Mkurugenzi wa vifaa

Maendeleo na utekelezaji wa mfumo wa uhasibu wa ghala.

Uundaji wa maghala ya kikanda na vifaa vya kikanda.

Uboreshaji wa mnyororo mzima wa usambazaji.

Uboreshaji wa uhasibu wa ghala na mtiririko wa kazi katika ghala.

Uboreshaji wa kazi ya idara ya usafirishaji.

Kujadiliana na kuhitimisha mikataba na watoa huduma wa vifaa.

Uzoefu katika suluhisho za otomatiki na modeli kwa kutumia zana za IT.

Kujenga mfumo jumuishi wa kuripoti kwa idara.

Upangaji wa bajeti na uboreshaji wa gharama.

Ujuzi wa PHP.

Utumiaji kivitendo wa upangaji unaolenga kitu (OOP).

Uzoefu na mifumo ya programu (CMF).

Ujuzi wa injini za template.

Uzoefu na hifadhidata (MySQL, PostgreSQL, Oracle), ujuzi wa lugha ya SQL.

Maarifa ya JavaScript, HTML+CSS.

Ujuzi wa kanuni za ujenzi na uendeshaji wa tovuti na seva.

Uwezo wa kusoma msimbo na nyaraka za mtu mwingine kwa Kiingereza.

Meneja Mauzo

Ujuzi wa mbinu za uuzaji.

Uwezo wa kujadili.

Kudumisha na kupanua wigo wa mteja.

Kushauri na kuwapa wateja habari juu ya masharti ya uuzaji na anuwai ya bidhaa za kampuni.

Fanya kazi kwenye maonyesho, uwasilishaji wa bidhaa.

Mazungumzo ya simu, kupokea na kusindika maagizo.

Kuandaa na kuhitimisha mikataba.

Uhasibu wa msingi.

Udhibiti wa hati.

Kudumisha kumbukumbu ya hati.

Udhibiti wa usafirishaji na utoaji wa bidhaa.

Ustadi wa kujiamini wa PC.

Ujuzi wa biashara ya jumla.

Ujuzi bora wa mpango wa 1C, maeneo: benki, dawati la pesa, akaunti ya sasa.

Mawasiliano ya biashara.

Msaada wa maisha ya ofisi.

Shirika la mapokezi ya wageni.

Mtumiaji anayejiamini wa vifaa vya ofisi na PC.

Wazo la jumla juu ya kazi ya mini-ATS.

Ustadi wa kuandika kwa vidole 10.

Dereva wa kibinafsi / wa familia

Uzoefu katika kusindikiza (uwezo wa kuweka umbali kati ya magari kwa kasi kubwa).

Uzoefu katika kukamilisha maagizo madogo.

Jambo kuu katika wasifu kwa waajiri wengi ni ujuzi wa kitaaluma. Safu ya kawaida kwa mtazamo wa kwanza ya dodoso inaweza kuashiria mizani kwa niaba yako au, kinyume chake, kuondoa fursa hii milele.

Kwa hivyo ujuzi wa kitaaluma uliochaguliwa vizuri katika wasifu ni mfano wa kile unachoelewa wapi unapata kazi, na ni vitendo gani vinavyotarajiwa kwako. Pia hutumika kama jibu la wazi kwa maswali: "kwa nini mwajiri anapaswa kukualika mahsusi kwa mahojiano" na "kwa nini bei uliyoonyesha kwenye safu ya mshahara unaotaka haijazidishwa, lakini ni sawa kabisa."

Makosa ya Msingi

Takwimu zinaonyesha kuwa waajiri hufunga zaidi ya 85% ya wasifu bila hata kuzisoma hadi mwisho. Sababu ni nini? Baada ya kuchambua zaidi ya hojaji 1500, tuko tayari kujibu swali hili.

Sababu 1. Kuchosha.

Katika safu inayolingana, waombaji wengi hawaonyeshi ustadi wao wa kitaalam, lakini misemo kadhaa ya jumla inayoelezea majukumu yao ya baadaye ya kazi kama dereva, wakili, n.k. Maneno yasiyoeleweka hayatavutia mwajiri kwa mtu wako, lakini badala yake, kinyume chake. , itamshawishi kuwa haujapewa kuunda wazo wazi, na umezoea kupata suluhisho la wastani.

Suluhisho: Andika kwa uwazi, kwa ufupi na utoe jibu lisilo na utata ili mwajiri awe na maswali machache iwezekanavyo. Wacha tuchukue mhasibu kama mfano.

Sababu 2. Sio kile unachohitaji

Sio waombaji wote wanaoelewa kile kilichofichwa chini ya kifungu hiki cha ajabu "ujuzi wa kitaaluma". Kutaka kumpendeza mwajiri, wengi wao wanaonyesha kila kitu wanachoweza, na kwa sababu hiyo tunayo: ujuzi wa vyakula vya Kifaransa na Kijapani katika resume ya meneja, milki kamili ya silaha katika wasifu wa mwalimu wa chekechea ya baadaye, muziki uliokamilishwa. shule na dereva na lulu nyingine.

Suluhisho: Hata ikiwa una talanta haswa, mwajiri atapendezwa tu na mafanikio hayo ya kitaalam katika wasifu wako, mifano ambayo inalingana wazi na msimamo uliotangazwa. Wacha tuchukue dereva kama mfano:

Sababu 3. Isiyo na mantiki

Bila kujua nini cha kuonyesha katika maombi yao, waombaji wanakili bila akili mifano ya sifa za kitaaluma zilizoonyeshwa kwenye wasifu, zilizowekwa kwenye kikoa cha umma kwenye mtandao. Matokeo yake, tunapata matatizo yote ambayo tayari yameelezwa hapo juu (hakuna mtu alisema kuwa hawezi kuwa na makosa katika sampuli). Pia, kutofautiana kwa kile kilichoandikwa na halisi huongezwa kwao.

Suluhisho: wakati wa kuandaa dodoso, sifa na mafanikio ya watu wengine yanaweza kutumika kama mfano wa ustadi wa kitaalam na uwezo katika wasifu. Lakini usiwaiga bila akili. Ustadi wote wa kitaalam na mafanikio yaliyoonyeshwa "pitia wewe mwenyewe". Kila wakati jiulize maswali: "ni kweli nina ujuzi wa wakili", "ikiwa sifa hizi zinafaa kama msingi kwa meneja."

Sababu ya 4. Istilahi zimejaa kupita kiasi

Wakitaka kuonyesha uwezo wao wa ajabu kwa mwajiri, wanaotafuta kazi humwaga istilahi ngumu hata pale inapostahili. Kwa hivyo, maneno rahisi na yanayoeleweka ya dereva "mafanikio ya kitaalamu - miaka 5 ya uzoefu wa kuendesha gari bila ajali" au mfano mwingine wowote unaoelezea ujuzi maalum katika wasifu hugeuka kuwa ujinga. Mwajiri hatapoteza muda kukabiliana nayo, ambayo ina maana kwamba una kila nafasi ya kupoteza nafasi bila hata kuipata.

Suluhisho: katika wasifu wako, elezea sifa na mafanikio yako kwa maneno rahisi, "ya nje ya mada" ambayo yanapatikana kwa mtu.

Matokeo ya kutia chumvi

Usidanganye kamwe kwa kuorodhesha sifa za kitaaluma kwenye wasifu wako. Mfano wa matokeo inaweza kuwa sio tu kufukuzwa baadae kutoka kwa msimamo wako, lakini pia kukataa kwa waajiri wengine kufanya biashara na wewe.

Hasa kwa vile mwajiri mwenye uzoefu bado atapata ukweli wakati wa usaili, kwa kutumia mbinu za usaili zilizopangwa vizuri au kuuliza mapendekezo kutoka kwa kazi yako ya awali.

Ujuzi unaohitajika kwa nafasi zinazohitajika

Kwa muhtasari wa yote hapo juu, fikiria mifano ya sifa za kitaaluma katika wasifu wa fani maarufu.

Video: jinsi ya kuandika wasifu, mapendekezo ya msingi kutoka kwa mtaalamu - afisa wa wafanyakazi.

Mifano ya mafanikio ya kitaaluma yaliyoonyeshwa katika wasifu wa meneja mauzo:

Orodha ya ustadi wa kitaalam iliyoonyeshwa katika kuanza tena kwa dereva wa teksi:

Mifano ya ujuzi wa kitaalamu uliopo katika wasifu wa mshauri wa mauzo:

Takriban mafanikio ya kitaaluma kwa wasifu wa mhasibu:

Orodha ya sifa zinazohitajika katika kuanza tena kwa wakili: