Barua ya mapendekezo: sampuli kwa kampuni. Barua ya mapendekezo kutoka kwa shirika kwa shirika

Barua ya mapendekezo kutoka kwa muundo wa kibiashara kwa kampuni inaeleweka kama aina ya maoni kuhusu kampuni hii. Barua hiyo inatathmini uaminifu wa washirika wa kampuni, kiwango cha huduma zinazotolewa, kiwango cha mafunzo ya kitaaluma ya wataalam, nk.

Barua hiyo pia inaitwa barua ya barua.

Mwombaji ambaye anakaribia kuhojiwa ana uwezekano mkubwa wa kupata matokeo chanya ikiwa kuna barua ya kazi.

Kazi ya wafanyikazi imerahisishwa na mtaalamu atavutia zaidi.

Tabia ni sababu nzuri ya ziada.

Inashauriwa kuanza hati na maneno - "Barua ya pendekezo", kwa hivyo kichwa hiki mara nyingi hupatikana.

Peana barua yako ya pendekezo kwa kutumia barua.

Barua hiyo ina saini ya uthibitisho wa kichwa, pamoja na muhuri wa muundo unaotoa pendekezo.

Barua ya jalada ni mdogo kwa ukurasa mmoja.
Wakati wa kuandika barua kama hiyo, usitumie misemo ya jumla, toa mifano maalum ya vitendo vya kampuni iliyopendekezwa.
Weka maelezo yako ya mawasiliano ili kuweza kuboresha zaidi maelezo.

Nchini Marekani, barua hutayarishwa kama barua za jalada. Mpokeaji, siku, mwezi, mwaka huonyeshwa, basi kuna rufaa, kitu kama hiki: "Kwa vyama vya nia."

Hati inaonekana kama hii:

Inaelezea juu ya mambo mazuri ya ushirikiano na muundo uliopendekezwa, inatoa tathmini ya kiwango cha kitaaluma cha wataalamu wake, na kutoa mapendekezo kuhusu kutumia huduma zinazotolewa na kampuni hii.

Chini ya barua iliyosainiwa na mkuu wa shirika ambayo hufanya pendekezo. Nafasi ya kichwa, jina lake, jina na patronymic imeonyeshwa.
Nambari imewekwa juu au chini karatasi.

Technomontazhservis LLC imekuwa mshirika wa kampuni yetu katika uwanja wa ujenzi na usanifu kwa muda mrefu.

Kwa zaidi ya miaka minne, Technomontazhservice imekuwa ikionyesha uwezo wa kutatua kazi ulizopewa. Kazi zote zinafanywa na muundo huu kwa wakati unaofaa na kwa ubora wa juu sana "Technomontazhservice" inajulikana na kiwango cha juu cha taaluma, shirika la wataalamu wa kampuni na roho ya timu yenye nguvu.

Mkurugenzi Mtendaji wa Mshirika wa Ujenzi LLC - saini - Timoshchenko S.T.

Real Business LLC imekuwa ikitoa usaidizi wa mara kwa mara kwa kampuni yetu katika utekelezaji wa miradi ya muundo wa wavuti kwa zaidi ya miaka mitano. Katika kipindi kirefu cha ushirikiano wa pande zote, Nastoyaschee Delo LLC imethibitisha mara kwa mara kiwango chake cha juu cha umahiri na taaluma. Kila mradi uliotengenezwa na kampuni yetu ulitekelezwa na wataalamu wa Real Business LLC haraka sana na kwa ufanisi.

Tunaamini kwamba inawezekana kwa ufanisi na kwa mafanikio kushirikiana na kampuni ya Real Deal LLC.

Webdesignproject.ru LLC

Tangu 2012, Nastoyaschee Delo LLC, ndani ya mfumo wa ushirikiano na Webdesignproject.ru LLC, imekuwa ikitengeneza miradi mipya ya kukuza kampuni yetu katika tasnia ya Mtandao. Katika kipindi cha shughuli zetu za pamoja, Mpango Halisi umeshinda mamlaka inayostahiki ya muundo ambao huchukua kwa ujasiri na kutatua kwa ujasiri matatizo magumu zaidi.

Kampuni yetu imeridhishwa kikamilifu na matokeo ya shughuli za pamoja na Real Deal LLC kama mshirika anayewajibika na anayetegemewa na inaipendekeza kwa kila mtu.

Webdesignproject.ru LLC

Real Deal LLC imekuwa mshirika wa Webdesignproject.ru LLC tangu mwanzo wa 2005. Ushirikiano wa muda mrefu unathibitisha kuwa wataalamu wa Mpango wa Kweli ni wataalamu wa juu. Kwa upande wao, hakukuwa na kushindwa kutimiza agizo hilo. Kazi zilitatuliwa nao kwa muda mfupi iwezekanavyo, kwa ufanisi na kwa uhakika. Hakukuwa na malalamiko kutoka kwa wateja kuhusu kazi ya Uchunguzi Halisi.

Mkurugenzi Mkuu saini Ospennikov V.A.

Webdesignproject.ru LLC

Barua hiyo inathibitisha kwamba Nastoyaschee Delo LLC imekuwa ikishirikiana na Webdesignproject.ru LLC kwa zaidi ya miaka minne, kuanzia 2011 katika uwanja wa huduma za kubuni. Katika kipindi hiki, tuliweza kuthibitisha kikamilifu uaminifu wa kampuni hii, taaluma yake na ufanisi katika kutatua kazi za kazi. Wafanyakazi wa "Nastoyaye delo" wana mbinu ya ajabu, ya ubunifu ya utekelezaji wa miradi mbalimbali.

Kama Mkurugenzi Mkuu wa Webdesignproject.ru LLC, ninathibitisha kwamba shughuli za wataalamu wa Real Business LLC zinatii kikamilifu mwelekeo uliotajwa.

Mkurugenzi Mkuu saini Ospennikov V.A.

Webdesignproject.ru LLC

Kampuni ya Dhima ya Real Deal Limited imekuwa mshirika wa biashara wa kampuni hiyo tangu mwanzo wa 2001. Katika kipindi chote hiki, sijawahi kukatishwa tamaa na matokeo ya shughuli zetu za pamoja katika kutatua miradi ya pamoja. Wafanyakazi wa "Biashara Halisi" hufanikiwa kutatua kazi mbalimbali zilizowekwa na Mteja. Matokeo ya kazi yao yanakidhi mahitaji ya juu ya kitaaluma.Mahusiano ya karibu ya ushirikiano ambayo yameendelea kati ya makampuni yetu, kwa kiasi kikubwa, yalichangia kiwango cha juu cha utamaduni wa mawasiliano ambayo ni ya asili katika usimamizi wa Real Business LLC.

Mkurugenzi Mkuu saini Ospennikov V.A.

Webdesignproject.ru LLC

Barua hiyo ilitayarishwa na Webdesignproject.ru LLC ili kuthibitisha ukweli wa ushirikiano na Real Deal LLC. Matokeo ya ushirikiano huo yalikuwa utangazaji hai wa kampuni yetu kwenye soko la kimataifa na ongezeko kubwa la msingi wa wateja. Kazi zilizowekwa na wafanyakazi wa kampuni ya Real Deal zinafanywa kwa kiwango cha juu cha kitaaluma na daima kwa wakati unaofaa. Tunaona mbinu ya ubunifu isiyo ya kawaida ya kutimiza maagizo, kwa kuzingatia matakwa yote ya mteja.

Mkurugenzi Mtendaji sahihi Ospennikov V.A.

Webdesignproject.ru LLC

Kampuni ya Hisa ya Pamoja iliyofungwa "Ural Timber Company" na Open Joint Stock Company "Trading House" Stroitelny "zimekuwa zikifanya shughuli za pamoja tangu Juni 2011.

Katika kipindi hiki chote cha ushirikiano, Stroitelny Trade House OJSC imejiimarisha kama mshirika mwadilifu katika kufanya kazi ya ukarabati na ujenzi. Kampuni hii daima hutumia maendeleo ya hivi karibuni ya teknolojia. Matokeo ya utekelezaji wa maagizo hutolewa kulingana na muda uliopangwa hapo awali. Hakukuwa na malalamiko juu ya ubora wa kazi. Watendaji wote wa kampuni na watendaji wa kawaida hushughulikia kwa uangalifu na kwa uwajibikaji utendaji wa majukumu yao.

Mkurugenzi Mkuu wa CJSC "Ural Timber Company" - saini - Tikhomirov F.A.

Utoaji bora wa usafirishaji LLC, kwa kushirikiana na kampuni yetu kwa zaidi ya miaka kumi, imethibitisha kwa ujasiri hali yake ya kitaaluma. Wafanyikazi wa kampuni hii wana tabia ya kuwajibika na ya dhamiri kwa usafirishaji wote wa barabara. Hakukuwa na ukweli wa usumbufu wa usafirishaji, uwasilishaji wa gari kwa wakati au uharibifu wa bidhaa zilizowasilishwa.

Shughuli ya Optimal Transport Delivery LLC inastahili tu tathmini chanya.

Mkurugenzi Mtendaji wa JSC "Blagodat" - saini - Surname I.O.

Wataalamu wa Usafi na Utaratibu wa LLC daima husimamia kusafisha kwa ufanisi na kwa ufanisi vitu vyenye utata, kuonyesha mbinu rahisi isiyo ya kawaida ya mtu binafsi ya kutatua matatizo yanayojitokeza. Maagizo yanatekelezwa kwa ubora wa juu sana ndani ya muda uliowekwa.

Mkurugenzi Mkuu wa OJSC "Podmoskovnye Evenings" - saini - Jina la I.O.

Historia ya barua za mapendekezo ilianza Ulaya karne kadhaa zilizopita. Huko Urusi, mila hii ilichukua mizizi haraka na inapata umaarufu zaidi na zaidi kila mwaka. Ili kuteka hati kama hiyo, inashauriwa kuwa na sampuli mbele yako. Kuna barua nyingi za mapendekezo. Zote zinafanana kwa kiasi fulani. Tofauti pekee ni ujumbe unaelekezwa kwa nani. Masuala haya yote yanapaswa kuzingatiwa kwa undani zaidi.

Muundo wa hati

Kwa kweli, barua ya mapendekezo ni hati ya kawaida ya biashara. Kwa hivyo, mkusanyiko wake unategemea sheria za jumla. Kulingana na jina lenyewe, hati kama hiyo imeundwa kwa maandishi. Kimsingi, unaweza kukuza sampuli moja ya barua za pendekezo kwa hafla tofauti. Kisha inabakia tu kufafanua baadhi ya pointi kuhusu mpokeaji na maelezo ya habari iliyotolewa.

Kichwa (jina) cha hati.
Habari fupi juu ya mwajiri na uthibitisho wa ukweli kwamba raia kweli kutoka kwa vile na tarehe kama hiyo kwa kipindi fulani alishikilia msimamo maalum naye.
Orodha ya majukumu yaliyotekelezwa. Inapendekezwa kuwa maelezo ya kina iwezekanavyo. Hii itasaidia kutathmini vizuri ujuzi wa kitaaluma na uwezo wa mgombea.
Orodha ya biashara na sifa za kibinafsi za mfanyakazi ambazo alionyesha katika kazi yake ya awali.
Maelezo ya mafanikio yake kitaaluma.
Sababu ya kufukuzwa.
Mapendekezo kwa mwajiri wa baadaye.
Maelezo ya mkusanyaji wa barua ya pendekezo na dalili ya lazima ya habari ya mawasiliano. Zinahitajika ikiwa unahitaji kufafanua habari iliyotolewa.
Tarehe ambayo hati iliundwa.

Orodha ya vitu inaweza kuongezeka kwa hiari yako, kwani sheria haifanyi fomu maalum ya hati hiyo.

Usitumie misemo ya kazini kama vile "mfanyikazi alionyesha hatua ya kupongezwa" au "mfanyakazi alionyesha kuwajibika na ufanisi wakati wa kazi yake" katika maandishi. Mtu yeyote tayari anaonyesha hii katika wasifu wake. Ni bora kuonyesha katika barua matendo yake maalum na mafanikio, kuunga mkono yote na nambari.

Kwa ujumla, katika hati kama hiyo, mwajiri mpya anataka kuona majibu ya maswali matatu kuu tu:

nguvu za mgombea ni zipi;
inaweza kuleta faida gani;
sababu iliyomfanya aondoke mahali pake pa kazi hapo awali.

Inashauriwa kutoshea maandishi yote ya barua kwenye karatasi moja. Hii itaondoa uwezekano wa kughushi kwa upande wa mwombaji.

Taarifa iliyotolewa lazima iwe ya kweli ili kuepuka hali ya aibu wakati mtu anataka kuiangalia.

Ikiwa mtu amejionyesha wakati wote kama mfanyakazi wa kawaida na asiye na ujuzi, basi ni bora kukataa kuandika barua ya mapendekezo kwa ajili yake.

Kwa kuzingatia yote hapo juu, hati hiyo itasaidia mfanyakazi wa zamani na mwajiri wake mpya.

Maoni ya washirika

Barua ya mapendekezo kwa shirika inaweza kuandikwa kwa niaba ya kampuni mshirika. Itaonekana kama aina ya maoni chanya kuhusu kazi ya pamoja. Katika barua kama hiyo, kampuni moja inaelezea maoni yake juu ya kazi ya mwingine, ikipendekeza kama mshirika anayeaminika kwa ushirikiano wa faida na wa muda mrefu. Baadhi ya viongozi wa biashara mara nyingi hutoa maombi sawa kwa wateja wao wa awali au wasambazaji, na kisha kutumia maoni yao kama tangazo la shughuli zao.

Inastahili kuwa barua ya mapendekezo iandikwe kwenye barua ya kampuni. Hii itatoa uaminifu zaidi kwa habari iliyomo ndani yake.
Kwanza unahitaji kujitaja, yaani, onyesha uhusiano kati ya shirika hili na kampuni iliyopendekezwa (mteja, muuzaji au mpenzi).
Onyesha muda wa kipindi cha ushirikiano, ukibainisha ni eneo gani lilifanyika (huduma, vifaa, nk).
Inahitajika kusisitiza nguvu za mwenzi ili biashara zingine ziwe na hamu ya kufanya kazi pamoja. Hapa tunaweza kutambua kusoma na kuandika na kujitolea kwa wafanyakazi wake, pamoja na utulivu na uaminifu wa kampuni yenyewe.
Kama uthibitisho wa yote ambayo yamesemwa, itakuwa muhimu kutoa mifano michache halisi.

Maandishi yenyewe ya barua hiyo itategemea madhumuni ya kuandika, pamoja na mwelekeo na upeo wa kampuni iliyopendekezwa.

maoni ya kibinafsi

Katika kesi wakati barua ya mapendekezo kwa shirika imeundwa na mtu binafsi, inashauriwa kufuata mbinu sawa. Hati kama hiyo inawakilisha maoni ya mtu binafsi ya raia fulani. Hii kawaida hufanyika ikiwa:

hapo awali alikuwa mfanyakazi wa kampuni hii na sasa anataka tu kuipendekeza kutoka upande bora;
ni mteja na anataka kulishukuru shirika kwa kazi nzuri.

Katika visa vyote viwili, kitu kama ukaguzi hupatikana, ambacho kinaweza pia kutumika kwa utangazaji. Kwa mfano, mtu aligeukia kampuni ya kusafisha kwa usaidizi na baada ya huduma hiyo kutolewa, aliridhika na kazi iliyofanywa. Anaweza kuandika barua ya mapendekezo na kuiweka kwenye vyombo vya habari, akiwahimiza wengine kuwasiliana na shirika hili kwa maswali yanayohusiana na kusafisha majengo. Kwa kuaminika, atahitaji kutoa data yake. Hii itafanya mteja yeyote anayeweza kuelewa kuwa maoni kama haya sio hadithi. Itakuwa muhimu kuashiria kwa kuongeza ni aina gani ya kazi ambayo wafanyikazi wa kampuni walifanya, jinsi walivyomaliza kazi iliyopokelewa haraka, na ilikamilishwa vizuri. Kama sheria, barua kama hiyo inaisha na rufaa kwa kila mtu karibu kutumia huduma za kampuni hii.

Huduma za kulea watoto

Wakati mtoto anaonekana katika familia, anahitaji tahadhari nyingi na huduma maalum. Lakini sio wazazi wote wanaoweza kumpa mtoto wao. Mara nyingi, hali hii inakua kwa sababu ya kuongezeka kwa mzigo wao wa kazi kazini. Katika kesi hiyo, nanny anaalikwa nyumbani, ambaye atalazimika kutunza wasiwasi wote unaohusishwa na mtoto. Wakati wa kuchagua wagombea, wenzi wote wawili wanahitaji kusoma kwa uangalifu kila mmoja wao. Baada ya yote, ni kwa mtu huyu kwamba hivi karibuni watalazimika kuhamisha mtoto wao mpendwa. Nje ya nchi, katika hali kama hizi, wafanyikazi wanatakiwa kutoa barua ya mapendekezo. Kwa yaya, itakuwa bonasi ya ziada wakati wa kuomba kazi. Na hati kama hiyo itasaidia kuhakikisha kuwa mfanyakazi kweli ana maarifa muhimu na sifa zinazofaa. Barua ya mapendekezo kwa yaya inaweza kuwa:

kampuni ambayo alifanya kazi hapo awali;
familia iliyomwajiri kutunza watoto wao.

Huko Ulaya, yaya kwa muda mrefu wamehitajika kuwa na marejeleo ili kuajiriwa. Wamiliki wa zamani au mwajiri wa zamani hufanya kama wadhamini.

Msaada katika kutafuta kazi

Katika kesi wakati mfanyakazi anabadilisha kazi au anaomba kushiriki kama mtaalamu katika mradi wowote, wakati mwingine anahitajika kutoa barua ya mapendekezo kutoka kwa mwajiri ambaye alifanya kazi naye hivi karibuni.

Kitabu cha kazi kinasema tu ukweli wa kazi katika biashara fulani. Lakini haisemi chochote kuhusu jinsi mtu huyo alivyojionyesha mahali pa kazi. Tamaa ya kupata kazi ya kifahari zaidi inaeleweka kwa kila mtu. Lakini sio kila menejimenti yuko tayari kutoa pendekezo. Mfanyakazi mvivu na asiye mtendaji hata asitegemee hilo. Lakini mtaalamu mzuri na uzoefu mkubwa atakutana daima nusu. Kuandika barua ya mapendekezo kwa mfanyakazi, ni bora kuwasiliana na msimamizi wako wa karibu. Baada ya yote, ni yeye tu anayeweza kufahamu ujuzi wake wa kitaaluma na sifa za kibinadamu. Ingawa, ikiwa unataka, unaweza kutunga maandishi mwenyewe. Inabakia tu kumshawishi kichwa kusaini.

Msaada wa biashara

Biashara nyingi zinazoingia katika soko la dunia zinakabiliwa na tatizo sawa. Kuandaa kazi nje ya nchi yao wenyewe, wanapaswa kutuma maombi kwa benki za kigeni na kutoa ushirikiano. Lakini matajiri wa fedha wa ndani wanasitasita kuwasiliana na "wageni". Wanajihadhari na wateja wasiojulikana na wanajaribu kuzuia hatari zisizo za lazima. Lakini kuna njia rahisi sana ya kutoka kwa hali hii. Mkuu wa biashara anaweza kuwasiliana na benki yake, ambako amekuwa mteja kwa miaka mingi, na kumwomba kuandika barua ya mapendekezo kwa benki iliyoko nje ya nchi.

Hati hii inapaswa kuonyesha mambo yafuatayo ya lazima:

Uthibitisho kwamba kampuni maalum kwa muda mrefu (ikiwezekana zaidi ya miaka miwili) ina akaunti katika benki hii.
Kampuni hiyo ni mfadhili wa dhamiri, ambaye hakukuwa na shida naye wakati wote wa ushirikiano.
Kampuni ni kutengenezea na haina deni kwa benki.

Mambo haya matatu lazima yaonekane katika barua. Hapo ndipo benki ya kigeni itakapoona mgeni kama mteja ambaye inawezekana kujenga naye uhusiano wa muda mrefu na usio na matatizo.

Sheria za kuandaa hati

Ili kufikia matokeo yaliyohitajika, unahitaji kujua mapema jinsi ya kuandika barua ya mapendekezo.

Kuanza, inafaa kukumbuka kuwa unahitaji kuzuia misemo ya banal na misemo ya kawaida kwa kila njia inayowezekana. Zaidi ya hayo yapo katika maandishi, chini ya yule ambaye ujumbe huu unaelekezwa kwake ataamini katika kiini cha kile kilichoandikwa. Pia sio lazima kutumia epithets nyingi za laudatory bila sababu. Ni wazi kwamba mfanyakazi yeyote au kampuni nzima sio kamili. Wana pande zao hasi na chanya. Kwa kawaida, haifai kutaja matatizo, lakini sifa zinapaswa kusisitizwa kwa upole. Ni bora ikiwa hii inafanywa kwa mfano maalum. Kisha kila kitu kilichosemwa hakitasababisha shaka yoyote. Haupaswi pia kuandika maandishi marefu. Maneno elfu yatatosha kuelezea mtazamo wako kwa mgombea. Muundo wa barua kama hiyo ni rahisi sana. Kimsingi, inaweza kugawanywa katika sehemu tatu:

Utangulizi. Ndani yake, anayependekeza anajitambulisha kwanza. Hapa, data ndogo zaidi itatosha. Kisha anapaswa kusema kwa undani kuhusu mtu aliyependekezwa (jina kamili, na nani na kwa muda gani amekuwa akifanya kazi).
Kuu. Katika sehemu hii, unapaswa kuonyesha ujuzi na sifa zote za mtu aliyependekezwa, na pia kuonyesha kwa mfano kile amepata wakati wa kazi yake katika biashara hii. Katika kesi ya taasisi ya kisheria, hatua za ukuaji wake zinaweza kuelezewa.
Mwisho. Katika sehemu ya mwisho, mshauri anapaswa kutoa maoni yake na kueleza kwa nini anaamini kwamba mfanyakazi huyu (au shirika) ni mwombaji bora.

Ni bora kusema habari zote kwa maneno yako mwenyewe. Vinginevyo, mgombea anaweza kuondolewa kwa tuhuma za kughushi.

Kwa elimu

Sasa watu zaidi na zaidi wanataka kupata elimu ya juu. Inatoa matarajio ya ukuaji wa siku zijazo na kuahidi mafanikio makubwa. Waombaji ambao wana hamu kama hiyo wanaweza kuhitaji barua ya pendekezo kwa chuo kikuu. Inaweza kukusanywa na mkurugenzi au mmoja wa walimu wa shule.

Kwa kuandikishwa kwa taasisi za ndani, hii, kama sheria, haihitajiki. Lakini wale ambao wanataka kusoma nje ya nchi wanapaswa kutunza utekelezaji wa hati kama hiyo. Ndani yake, mwombaji anapaswa kupewa tathmini ya wazi zaidi. Zaidi ya hayo, walimu wanapaswa kutaja kando mafanikio maalum katika taaluma fulani na sifa za kibinafsi za mwanafunzi. Ikiwa tathmini ni chanya, basi atakuwa na nafasi kubwa ya kuingia chuo kikuu hiki. Na haswa wanafunzi wenye vipawa wanaweza kutegemea faida fulani wakati wa masomo. Baada ya kupitia barua kama hiyo ya mapendekezo, usimamizi wa chuo kikuu utakuwa na picha kamili ya mwombaji fulani na wataweza kufanya uamuzi kuhusu uandikishaji wake. Hati hiyo imeundwa kulingana na sheria za jumla na inaweza kushughulikiwa kwa mtu maalum au chuo kikuu yenyewe.

Hati ya waya

Kwa wale ambao hujitolea kwanza kutathmini kazi ya mtu, unaweza kushauriwa kutumia barua ya kiolezo cha mapendekezo. Hati hii lazima iwe na habari ifuatayo ya lazima:

Kichwa. Inaonyesha kiini cha ujumbe.
Data kamili juu ya mtu aliyependekezwa (na nani, kutoka kwa wakati gani na kwa muda gani mfanyakazi alifanya kazi katika biashara hii).
Ukweli maalum wa kazi yake katika kampuni (alichofanya na urefu gani alifikia).
Tabia kamili za mfanyakazi. Hakikisha kuzingatia nguvu zake ili kuongeza maslahi ya mwajiri wa baadaye.
Maelezo ya mawasiliano ya pendekezo. Mara nyingi, wasimamizi hugeukia mahali pa kazi hapo awali ili kufafanua au kuthibitisha ukweli fulani uliowekwa kwenye barua. Mtu huyu anapaswa kuwa tayari kujibu maswali yote.

Kutumia kiolezo kama hicho, lazima izingatiwe kuwa waajiri wanavutiwa kila wakati na karibu habari sawa:

uwezo wa mfanyakazi wa baadaye;
nguvu na udhaifu wake;
makosa na ukiukwaji ambao anaweza kuwa alitenda hapo awali;
sababu ya kufukuzwa kazi.

Mara tu maswali haya yanapojibiwa, meneja anaweza kufanya uamuzi sahihi.

Suala la ajira ya wananchi katika kesi wakati mwajiri ni mtu binafsi anastahili tahadhari maalumu. Kawaida hawa ni yaya, watunza bustani, watawala au watunza nyumba. Hapa kitabu cha kazi haihitajiki sana. Ili kupata kazi katika familia, lazima uwe na wewe: wasifu, pasipoti na barua ya mapendekezo kutoka kwa wamiliki wa zamani. Baadhi ya mahitaji ya kutoa kitabu cha usafi. Ni kwa mtazamo wa kwanza tu inaonekana kuwa ni rahisi kuchagua mtu kwa kazi ya nyumbani. Kwa kweli, kila kitu ni ngumu zaidi. Baada ya yote, kwa kweli, huyu ni mgeni. Kutoka kwa kuonekana kwake ni vigumu kuamua ana uwezo wa nini. Ningependa kujua maoni ya wale waliomfahamu mfanyakazi huyu hapo awali. Kwa hivyo, wamiliki wapya, kama sheria, wanahitaji uwape marejeleo kutoka kwa kazi zilizopita. Hati kama hiyo inapaswa kuwa na nini? Maandishi ya barua ya mapendekezo kwa kitengo hiki cha wafanyikazi kawaida huchorwa kiholela. Ndani yake, wamiliki wa zamani wanatakiwa kutoa maelezo ya kina ya msaidizi wao. Kwa taaluma kama hiyo, sifa zifuatazo ni muhimu sana:

Weledi. Hiyo ni, mgombea anafahamu vizuri utaratibu na teknolojia ya kusafisha.
Uaminifu na adabu. Hii ni muhimu hasa, kwa sababu mfanyakazi huyu mara nyingi ataachwa nyumbani peke yake. Wamiliki lazima waelewe kama wamwamini.
Usafi. Mchafu na mchafu hawataweza kuweka nyumba kwa utaratibu.
Nishati. Watu wenye bidii na wenye furaha tu wanaweza kukabiliana na kazi kama hiyo.
Kuzungumza. Mfanyakazi ambaye amezoea kupiga soga nyingi hataweza kutunza siri za familia.
Tabia mbaya. Ni bora ikiwa wamiliki wapya watajua juu yao mara moja na kuamua ikiwa mfanyakazi kama huyo anafaa kwao.

Yote hii lazima ionekane katika maandishi ya barua. Kwa mfanyakazi mzuri, habari kama hiyo itakuwa pendekezo bora na dhamana ya ajira.

Barua ya mapendekezo kutoka kwa shirika kwa shirika- hii ni hakiki ya kampuni moja juu ya nyingine, tathmini ya kuegemea kwake kama mshirika, ubora wa bidhaa zinazotolewa au huduma zinazotolewa, kiwango cha taaluma ya wafanyikazi wanaofanya kazi, nk.

Uwepo wa shirika huchangia kuunda picha nzuri ya kampuni na kuongeza ushindani wake.

Kwanza, juu, katikati ya karatasi, kichwa cha hati kinaonyeshwa - Barua ya Mapendekezo.

Kisha maandishi kuu ya barua huanza mara moja, ambayo yameandikwa kwa fomu ya bure. Hapa, kampuni moja inaonyesha mambo mazuri ya ushirikiano na kampuni nyingine, inatathmini kiwango cha taaluma ya wafanyakazi wake, inatoa mapendekezo yake ya kutumia huduma za shirika hili, nk.

Tarehe ya barua imeonyeshwa kama inahitajika ama juu kabisa ya hati au mwisho kabisa.

Techmontazhservice LLC imekuwa mshirika wetu katika uwanja wa ujenzi na usanifu kwa miaka 5.

Wakati huu, Techmontazhservice LLC imeonyesha uwezo wake wa kukabiliana na kazi zilizowekwa na wajibu kamili, kufanya kazi kwa ufanisi na kwa wakati. Kipengele tofauti cha kazi ya Techmontazhservice LLC ni taaluma ya juu, shirika la wafanyakazi wa kampuni na roho ya timu yenye nguvu.

thibitisha mwenyewe- Kuonyesha, kujionyesha na kile l. upande... Kamusi ya misemo mingi

PENDEKEZA, pendekeza, pendekeza, sov. tu katika usemi: kujithibitisha, kujionyesha kwa namna ambayo sifa fulani hutengenezwa. Naam, ni mbaya kuthibitisha mwenyewe. Jitambulishe kama mfanyakazi mzuri....... Kamusi ya ufafanuzi ya Ushakov

PENDEKEZA, pigo, pigo; conv.: kujithibitisha kama mtu ili kujithibitisha na kile n. (usually good) upande. Thibitisha kuwa mfanyakazi mzuri. Kamusi ya ufafanuzi ya Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 ... Kamusi ya ufafanuzi ya Ozhegov

kupendekeza- mshauri. 1. imepitwa na wakati. Shuhudia juu ya nini. Tamthilia hizi hazikuonyesha ladha ya mkurugenzi vizuri. OD 1880 10 2 187. 2. Kwa kujieleza tu: kujithibitisha kujithibitisha, kujionyesha kwa namna ambayo sifa inayojulikana inaundwa. Nzuri,…… Kamusi ya Kihistoria ya Gallicisms ya Lugha ya Kirusi

kupendekeza- fanya / yu, fanya / kula; ilipendekeza / bafuni; gari, a, o; St. Angalia pia kupendekeza nani nani, nini kwa upande mzuri. thibitisha mwenyewe... Kamusi ya misemo mingi

Ninapiga, unapiga; ilipendekeza; gari, a, o; St. nani nini. Wasilisha kwa mtu. nani, nini kwa upande mzuri. ◊ Jithibitishe. Kuonyesha, kujionyesha na kile l. pande. ◁ Pendekeza, ayu, ndio; nsv... Kamusi ya encyclopedic

Ninapiga, unapiga; pamoja na mateso zilizopita ilipendekeza, van, ah, oh; bundi., tafsiri. (isiyo ya sov. kupendekeza). Wasilisha kwa mtu. nani, nini kwa upande mzuri. Baba yangu aliamuru kutoka kwa Butenopovs chuma cha kutupwa, shabiki wa Turgenev aliyependekezwa ... Kamusi Ndogo ya Kitaaluma

Mahakama ya shirikisho ya Marekani- (Mahakama ya Shirikisho la Marekani) Mahakama ya Shirikisho la Marekani ni mahakama ya shirikisho ya Marekani, iliyoundwa na serikali kutatua mizozo ya shirikisho Mahakama ya Shirikisho la Marekani: mahakama ya shirikisho ya Marekani, ambayo huteua majaji ... ... Encyclopedia ya mwekezaji

Mchambuzi- (Mchambuzi) Mtaalamu, mfanyakazi wa kampuni, benki Taarifa kuhusu uwanja wa shughuli za wachambuzi, uchanganuzi wa fedha na biashara, sarafu na uchambuzi wa soko la hisa Yaliyomo >>>>>>>> Mchambuzi ni, ufafanuzi Uchanganuzi wa Historia ulionekana wakati .. .... Encyclopedia ya mwekezaji

Yaliyomo 1 Mambo ya Nyakati 2 Kujiandaa kwa msimu wa 2008 ... Wikipedia

Yaliyomo 1 Mambo ya Nyakati 2 Maandalizi ya msimu wa 2008 2.1 ... Wikipedia

Vitabu

, Florand L. Katika cafe-confectionery Magali Shodron, kila mgeni, iwe ni mkaaji rahisi wa jiji au madam mwenye heshima, anahisi kama binti wa kifalme wa hadithi. Ndio, na miujiza ya kweli hutokea katika jikoni la Magali: ...
Wanawake wa Kifaransa hawavumilii ushindani, Florand, Laura. Laura Florand ndiye mwandishi wa wauzaji maarufu duniani, waliotafsiriwa katika lugha 7 za Ulaya, zinazotambuliwa na kutunukiwa na machapisho yenye mamlaka kama vile Romance Today, Publishers Weekly,…