Wiki ya kazi. Wiki ya kufanya kazi nchini Urusi na nchi zingine za ulimwengu ni ya muda gani

Wakati wa kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hufafanuliwa kama kipindi cha uhalali wa majukumu na majukumu ya mfanyakazi kwa mwajiri. Uanzishwaji wake sahihi huathiri uwezekano wa kuvutia wafanyakazi kwa kazi ya ziada, matumizi ya vikwazo vya kinidhamu na masuala mengine ya shirika ambayo huamua ufanisi wa mchakato wa kazi.

Wazo la wakati wa kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, saa za kazi ni pamoja na:

• vipindi wakati mfanyakazi anahitajika kuwa mahali pa kazi;
• vipindi vingine ambavyo vimeambatanishwa nayo kwa mujibu wa sheria.

Njia ya ulimwengu na ya kawaida ya kupima kiwango cha utendaji wa kazi ni sifa zifuatazo:

1. Muda wa kawaida wa kufanya kazi huletwa na makubaliano ya pamoja au vitendo vya utawala wa ndani.
2. Wakati unaotumika kazini ni masaa ya kazi. Ni wajibu wa mwajiri kuhesabu. Haja ya uhasibu ni kutokana na ukweli kwamba inaweza kutofautiana na ile iliyoanzishwa katika shirika, juu na chini.
3. Vipindi vingine vinaongezwa kwa saa za kazi kwa mujibu wa sheria: mapumziko ya teknolojia, muda wa kulazimishwa (kwa madereva), nk.

Tofauti na dhana hii, kuna dhana ya "wakati wa kupumzika", wakati mfanyakazi hafanyi kazi za kazi (ingawa anaweza kuitwa kwa hili katika hali fulani).

Aina za wakati wa kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Aina zifuatazo za wakati wa kufanya kazi zinajulikana kulingana na muda wake:

1. Kawaida. Ni masaa 40 kwa wiki (Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hii ni kanuni ya jumla kwa mashirika mengi.
2. Kifupi. Imeanzishwa na sheria, kwa kuzingatia:
   • upekee wa hali ya afya au umri wa mfanyakazi (si zaidi ya saa 4 kwa siku kwa watoto wa umri wa miaka 14-15, saa 5 kila siku kwa watu wenye umri wa miaka 15-16. Muda wa kazi wa kila wiki kwa watu kama hao hauwezi kuzidi saa 24; Kifungu cha 92, 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
   • kuongezeka kwa mzigo wa kazi au sababu zenye madhara (wiki ya saa 36 - kwa wafanyikazi wa kufundisha kulingana na Kifungu cha 333 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mabadiliko ya usiku yanapunguzwa kwa saa 1 kulingana na Kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na kadhalika.).
3. Haijakamilika. Imeanzishwa na makubaliano kati ya wahusika kwenye uhusiano wa ajira. Inawezekana:
   • muda wa muda;
   • wiki ya kazi ya muda;
   • mchanganyiko wa chaguzi zote mbili.

Utumiaji wa aina fulani za wafanyikazi (wanawake wajawazito, mmoja wa wazazi wa mtoto chini ya miaka 14, n.k.) juu ya uanzishwaji wa siku ya muda au wiki lazima itekelezwe na mkuu bila kukosa (Kifungu cha 93 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika hali nyingine, ombi la mfanyakazi huzingatiwa kwa mujibu wa maslahi ya uzalishaji.

Kwa mfano, mfanyakazi wa afya aliuliza kumweka kutoka viwango vya 0.25 hadi 0.75, na kisha - viwango vya 0.75. Mwajiri aliweka kiwango cha 0.25, na mahakama ilitambua matendo yake kuwa sahihi (tazama hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 10/16/2014 No. 33-35065/14).

Saa za kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Njia ya wakati wa kufanya kazi ni usambazaji wake kwa muda (siku, wiki, nk). Imeanzishwa na vitendo vya ndani vya shirika, kwa mfano, kanuni za kazi za ndani.

Inapaswa kusakinishwa:

• muda wa wiki ya kazi (siku 5, 6);
• ubadilishaji wa siku za kufanya kazi na zisizo za kazi (kutokuwepo kwake kunatambuliwa kama kupingana na sehemu ya 1 ya kifungu cha 100 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, angalia, haswa, uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Volgograd ya Julai 11, 2012 No. 07r. -459/12);
• wakati wa kuanza na mwisho wa kazi, mapumziko;
• mapumziko ya kiteknolojia (kwa mfano, kwa watu ambao hutumia PC kila wakati);
• saa za kazi zisizo za kawaida kwa aina fulani.

Kuna serikali ya jumla na maalum iliyoundwa kwa aina fulani za wafanyikazi.

Kulingana na asili ya majukumu rasmi, sifa za serikali zinaweza kudhibitiwa na sheria. Kwa mfano, tunaweza kutaja kanuni "Katika upekee wa utawala wa saa za kazi na muda wa kupumzika kwa madereva wa magari", iliyoidhinishwa na amri ya Wizara ya Usafiri ya Shirikisho la Urusi la Agosti 20, 2004 No. 15.

Inawezekana pia kuanzisha aina za serikali kama vile saa za kazi zinazobadilika, ratiba zilizopangwa, kazi ya zamu (katika biashara zinazoendelea kufanya kazi), na utumiaji wa njia ya kuhama.

Uanzishwaji wa njia ya kazi ni lazima iwe fasta katika mkataba wa ajira. Kupotoka kutoka kwake kunachukuliwa kuwa ni ukiukwaji wa sheria (tazama, kwa mfano, uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Novosibirsk tarehe 1 Septemba 2015 katika kesi No. 7-601/2015).

Saa za kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2018-2019 nchini Urusi

Kanuni za muda wa saa za kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2018-2019 haijabadilika. Kigezo ni wiki ya kazi ya saa 40. Likizo zimeahirishwa kwa mujibu wa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 1163 tarehe 1 Oktoba 2018. Kawaida ya 2019 itakuwa saa 1,970.

Kulingana na Sanaa. 97 ya Nambari ya Kazi, urefu wa saa za kazi unaweza kuongezwa kwa:

• Muda wa ziada. Inafanywa kwa maagizo ya usimamizi wa shirika kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi mwishoni mwa siku iliyoanzishwa ya kazi, na katika kesi ya uhasibu wa muhtasari - zaidi ya idadi ya kawaida ya masaa kwa muda na fidia (Kifungu cha 152). ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kesi ambazo ushiriki huo unawezekana zimeorodheshwa katika Sanaa. 99 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
• Siku ya kazi isiyo ya kawaida. Hii ni fursa iliyopangwa mapema ya kujihusisha mara kwa mara katika masaa ya ziada kwa ziada ya kawaida kwa mwelekeo wa utawala (Kifungu cha 101 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kawaida huingizwa kwa wafanyikazi ambao kazi yao haiwezi kuhesabiwa kwa usahihi: wafanyikazi wa usimamizi, wa kiufundi na kiuchumi. Uwepo wake unalipwa na utoaji wa likizo ya ziada (Kifungu cha 119 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuanzisha saa za kazi ambazo ni tofauti na kawaida zinapaswa kuhesabiwa haki na mahitaji ya shirika.

Kwa hivyo, uanzishwaji sahihi wa serikali na muda wa saa za kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni moja ya majukumu muhimu zaidi ya mwajiri. Wakati wa kuendeleza nyaraka za ushirika au mikataba ya ajira (ikiwa kanuni za mitaa hazikubaliwa), mahitaji ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria ndogo zinapaswa kuzingatiwa.

Sheria hudhibiti mahusiano ya kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri, ikiwa ni pamoja na kwa muda wa muda ambao mfanyakazi hufanya kazi na kupumzika. Wakati wa kupumzika kulingana na Nambari ya Kazi ni:

• wakati ambapo mfanyakazi ameachiliwa kutoka kwa hitaji la kufanya kazi;
• wakati, ambayo mfanyakazi anaweza kuondoa kwa ombi lake mwenyewe.

Kwa hiyo, mwajiri anahusika tu na mchakato wa kuanzisha ratiba sahihi ya mapumziko ya mfanyakazi. Hana haki ya kusimamia wakati huu.

Haki ya kupumzika

Kila mtu ana haki ya kupumzika. Haki hii inafuata moja kwa moja kutoka kwa masharti ya Ibara ya 37 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi.

Kanuni ya Kazi inadhibiti muda wa kufanya kazi na muda wa kupumzika katika sehemu husika IV na.

Mfanyikazi ana haki ya kupumzika, ambayo ni pamoja na, kati ya mambo mengine, muda wa kawaida wa kazi, na vile vile:

• mapumziko katika kazi wakati wa mabadiliko ya kazi (pamoja na chakula);
• pumzika kati ya mabadiliko;
• wikendi na likizo;
• likizo.

Muda wa kawaida wa mabadiliko ya kazi kwa wiki, kama sheria ya jumla, haipaswi kuzidi masaa arobaini.

Kawaida maalum ya kazi ya kila siku chini ya Nambari ya Kazi na wakati wa kupumzika unaolingana umewekwa na sheria ndogo.

Mapumziko kama haya yanaweza kuwa, kwa mfano:

• mapumziko kwa kupokanzwa;
• mapumziko kwa madhumuni ya hewa na kusafisha majengo;
• mapumziko ili kusasisha taarifa zinazohitajika kufanya maamuzi sahihi.

Mwishoni mwa wiki na likizo

Mwajiri atavunja sheria ikiwa inawataka wafanyakazi kufanya kazi siku za likizo na wikendi. Kwenda kufanya kazi siku hizi kunaweza kufanywa tu kwa idhini ya wafanyikazi wenyewe, iliyoonyeshwa kwa maandishi (isipokuwa kwa hali zilizoainishwa moja kwa moja katika Kifungu cha 113 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Likizo

Wakati wa kupumzika kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni pamoja na likizo.

Kwa kipindi cha msingi wa kila mwaka, pamoja na likizo za ziada, mfanyakazi huhifadhi mahali pake pa kazi na mshahara wa wastani.

Masuala ya muda na malipo ya likizo yanadhibitiwa na Sura ya 19 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kila kampuni inajua kwamba kulipa kodi kwa wakati ni muhimu kama kulipa mishahara. Kalenda za ushuru zitakukumbusha lini na ushuru gani unapaswa kulipa.

Kalenda ya uzalishaji- Huyu ni msaidizi muhimu katika kazi ya mhasibu! Taarifa iliyotolewa katika kalenda ya uzalishaji itakusaidia kuepuka makosa katika malipo, kuwezesha hesabu ya saa za kazi, likizo ya ugonjwa au likizo.

Kalenda ya 2019 itaonyesha likizo, kuzungumza juu ya uhamisho wa wikendi na likizo katika mwaka huu.

Katika ukurasa mmoja, ulioundwa kama kalenda yenye maoni, tulijaribu kukusanya taarifa zote za msingi zinazohitajika katika kazi yako kila siku!

Kalenda hii ya uzalishaji imetayarishwa kwa msingi wa Amri ya Pya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 1 Oktoba 2018 No. 1163 " "

Robo ya kwanza

Robo ya pili

Robo ya tatu

robo ya nne

* Siku za kabla ya likizo, ambayo muda wa kazi hupunguzwa kwa saa moja.

Sheria ya kazi huweka kiwango cha juu cha muda kwa wiki na mwezi ambapo mtu hufanya kazi zake. Kipindi hiki kinaitwa "saa za kawaida za kazi".

Ni saa ngapi za kawaida za kufanya kazi kwa wiki?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka takwimu maalum tu ndani ya mfumo wa wiki. Kulingana na kifungu cha 91 cha kanuni zilizo hapo juu, saa za kazi za kawaida kwa wiki haziwezi kuwa zaidi ya masaa 40.

Takwimu hii imewekwa chini ya hali fulani:

• Mtu hufanya kazi zake kwa wakati wote;
• Yeye hapewi mabadiliko ya kazi iliyopunguzwa;
• Mtu huyo sio wa kikundi cha wafanyikazi wa muda.

Mbali na ukweli kwamba mbunge huanzisha wiki ya kazi ya saa 40, muda wa kupumzika bila kuingiliwa wakati wa wiki pia umewekwa. Ni sawa na masaa 42 na imewekwa na kifungu cha 110 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika mazoezi, hii ina maana kwamba kila siku 7 mtu lazima awe na mapumziko ya angalau idadi maalum ya masaa, kwa mtiririko huo, haiwezekani kwenda kufanya kazi siku 7 kwa wiki, bila kujali ni muda gani wa mabadiliko.

Muda wa kawaida wa kufanya kazi kwa mwezi unahesabiwaje?

Kwa kuwa mbunge anaweka sheria tu kwa saa za kazi ndani ya wiki moja, na uhasibu wa saa za kazi unafanywa hasa kila mwezi, swali linatokea: ni urefu gani wa kawaida wa saa za kazi kwa mwezi?

Takwimu hii itategemea idadi ya siku za kazi katika mwezi uliowekwa. Hiyo ni, itawekwa tofauti kwa kila mwezi, na kwa miaka tofauti thamani hii kwa mwezi huo huo haiwezi kuwa sawa.

Hatua ya mwanzo ya kuhesabu kawaida inayohitajika ni wiki ya kazi ya siku tano na siku mbili za kupumzika.

Kalenda ya uzalishaji, ambayo imeidhinishwa kwa mwaka mmoja, hufanya kama kitendo cha kisheria ambacho kanuni zinazofaa zimewekwa kwa miezi yote ya mwaka wa kalenda.

Saa za kazi kulingana na Nambari ya Kazi-2018

Kanuni ya Kazi haisemi chochote kuhusu muda wa siku ya kufanya kazi. Kwa hiyo, jibu la swali: kazi ya wakati wote ni saa ngapi itategemea ratiba iliyowekwa kwa nafasi fulani.

• Wiki ya kazi ya siku tano na mapumziko ya siku mbili. Katika kesi hii, siku kamili ya kufanya kazi itakuwa sawa na masaa 8.
• Wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya kupumzika. Katika kesi hii, muda wa siku ya kufanya kazi utakuwa sawa na masaa 7 kwa siku za kawaida, na kupungua hadi masaa 5 kwa siku, baada ya hapo siku ya mapumziko inakuja.
• Kuja kazini kulingana na ratiba. Katika kesi hiyo, muda wa mabadiliko haujadhibitiwa, yaani, inaweza hata kuwa siku, lakini kawaida ya masaa 40 kwa wiki haipaswi kuzidi.

Mwajiri ana haki ya kuamua hali ya kufanya kazi katika biashara mwenyewe, na anaweza kutumia ratiba kadhaa mara moja, kulingana na msimamo na mahitaji ya kazi.

Saa za kazi wakati wa kufanya kazi kwa muda

Wakati kazi iliyofanywa sio kuu, masaa ya kawaida ya kufanya kazi hayawezi kuzidi maadili yaliyodhibitiwa:

• Masaa manne kwa siku, ikiwa mtu yuko busy katika kazi kuu;
• Mabadiliko kamili ya kazi siku anapopumzika kutoka kwa kazi yake kuu;
• Zaidi ya nusu ya kawaida ya kila mwezi ya saa za kazi.

Maadili haya yametolewa katika Kifungu cha 284 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hiyo ni, mfanyakazi wa muda hawezi kutolewa kwa viwango vya zaidi ya 0.5, bila kujali ni nje au ndani.

Kumbuka! Ikiwa mfanyakazi wa muda hutolewa chini ya nusu ya kiwango, basi kiwango cha saa za kazi kwa mwezi kinapaswa kupunguzwa. Kwa mfano, ikiwa mtu anafanya kazi kwa mshahara wa 0.25, basi kwa ajili yake muda wa kawaida wa kufanya kazi sio nusu, lakini ni robo tu ya thamani ya juu iliyoidhinishwa na kalenda ya uzalishaji.

Wastani wa siku ya kufanya kazi: formula

Urefu wa wastani wa siku ya kazi imedhamiriwa katika mahesabu ya uhasibu na kiuchumi ya matumizi ya busara ya mfuko wa wakati wa kufanya kazi. Mara nyingi huhesabiwa katika kesi zifuatazo:

• Kwa wiki ya kazi ambayo huchukua siku sita;
• Kwa nafasi ambazo zina ratiba isiyo ya kawaida;
• Kwa watu ambao mara nyingi huitwa kufanya kazi ya ziada;
• Kwa nafasi ambazo zina ratiba ya kazi ya zamu.

Siku ya wastani ya kazi imehesabiwa na formula:

Kumbuka! Ikiwa mtu anafanya kazi kwa wiki ya siku tano, na siku ya kawaida ya kufanya kazi, basi haina maana kuhesabu thamani ya wastani, kwa kuwa itakuwa sawa na mabadiliko halisi ya kazi, yaani, saa 8.

Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inadhibiti ni saa ngapi za kazi zinachukuliwa kuwa za kawaida. Ni sawa na masaa 40 wakati wa wiki. Ratiba ya kawaida ya kazi ni wiki ya siku tano na siku ya kazi ya saa 8 na siku mbili za kupumzika. Kulingana na hili, kawaida ya kila mwezi ya saa za kazi imeanzishwa. Muda wa mabadiliko ya kazi haujadhibitiwa, lakini mwajiri lazima azingatie kwamba kila wiki mfanyakazi lazima awe na mapumziko ya angalau masaa 42 mfululizo. Kwa wafanyikazi wa muda, masaa ya kazi ya kawaida katika Shirikisho la Urusi yamepunguzwa kwa nusu ikilinganishwa na kawaida ya kazi ya wakati wote.

miaka haiwezi kuzidi maadili fulani kwa aina fulani za wafanyikazi. Fikiria jinsi muda wa kazi ya wafanyikazi umewekwa, jinsi muda wa siku ya kufanya kazi umewekwa katika shirika, ni urefu gani wa siku ya kufanya kazi unachukuliwa kuwa wa kawaida, na ni ubaguzi gani.

Saa za kazi kulingana na Nambari ya Kazi mnamo 2016-2017

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika Sanaa. 91 inafafanua muda wa kufanya kazi ni nini. Huu ndio wakati ambapo mfanyakazi lazima afanye kazi zake za kazi kwa mujibu wa kanuni za kazi ya ndani (hapa inajulikana kama PWTR), pamoja na masharti ya mkataba na mwajiri. Kifungu hiki hakirekebisha urefu wa kawaida (wa kawaida kwa wafanyikazi wote) wa siku ya kufanya kazi.

Katika Sanaa. 94 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua urefu wa juu wa siku ya kufanya kazi kwa aina fulani za wafanyikazi. Muda wa juu wa kazi kwa siku kwa wafanyakazi wa kawaida ambao hawana chini ya makundi haya haudhibitiwi na sheria. Kipengele hiki cha sheria ya kazi kilibainishwa na Wizara ya Kazi nyuma mwaka 2007 (barua ya Wizara ya Kazi "Njia ya kazi ya kuhama nyingi" ya tarehe 01.03.2007 No. 474-6-0).

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi iliweka tu muda wa juu wa kazi (kila wiki). Kazi ya kila wiki kwa wafanyikazi wowote haiwezi kuwa zaidi ya masaa 40, na wakati wa kupumzika kwa wiki usioingiliwa lazima iwe angalau masaa 42 (Kifungu cha 94, 110 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

MUHIMU! Licha ya ukweli kwamba muda wa juu wa kazi ya kila siku haujaanzishwa na sheria ya shirikisho, mnamo Julai 29, 2005, Daktari Mkuu wa Jimbo la Usafi wa Shirikisho la Urusi aliidhinisha Miongozo ya Tathmini ya Usafi wa Mambo ya Mazingira ya Kazi ... No. Р. 2.2.2006-05. Kwa mujibu wa maelezo ya kifungu cha 3 cha Miongozo, ikiwa mfanyakazi anafanya kazi zaidi ya saa 8 kwa siku, hii lazima ikubaliwe na Rospotrebnadzor.

Muda wa kawaida wa kuhama

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na wakati wa juu wa kazi ya kila siku na ratiba ya mabadiliko haujajadiliwa. Kwa hivyo, kuna matukio wakati urefu wa mabadiliko unaweza kuwa siku nzima. Huu sio ukiukaji - kwa hali yoyote, idadi ya masaa ya wiki haiwezi kuzidi 40.

Kuanzishwa kwa mabadiliko 2 kwa wiki kwa saa 24 ni kinyume cha sheria, kwa kuwa katika kesi hii muda wa kazi wa kila wiki utakuwa saa 48. Ikiwa muda wa kufanya kazi wa kila wiki unazidi masaa 40, ni muhimu kujadiliana na mfanyakazi ikiwa anataka kufanya kazi ya ziada. Mpangilio mzuri wa zamu moja ni masaa 24, na zamu ya pili ni masaa 16.

Kulingana na yaliyotangulia, mbunge hajaanzisha urefu wa kawaida wa mabadiliko kwa makundi ya jumla ya wafanyakazi, hata hivyo, wakati wa kurekebisha, ni muhimu kuendelea kutoka kwa muda wa juu wa kazi kwa wiki.

Jinsi idadi ya saa za kazi za kila siku inavyosambazwa kulingana na idadi ya siku za kazi katika wiki

Katika hali ya kawaida, wiki ya kazi ni kawaida siku tano au sita. Inawezekana pia kuingiza siku chache katika wiki ya kazi - kulingana na sifa za shirika fulani na hali ya kazi (Kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ratiba ya kazi ya siku tano inachukuliwa kuwa ya kawaida.

Kwa wiki ya kazi ya siku tano, wafanyikazi hufanya kazi masaa 8 kwa siku. Maafisa wengi wa wafanyikazi wanaona njia hii ya kufanya kazi kuwa ya busara zaidi, kwani imethibitishwa kuwa katika kesi hii tija kubwa ya wafanyikazi hupatikana. Kwa kuongezea, wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya mpango huu huwa na siku 2 za kupumzika, ambayo mara nyingi huanguka Jumamosi na Jumapili, ambayo ina athari ya faida kwa ufanisi wa shirika.

Usambazaji tofauti wa siku za kazi katika wiki pia inawezekana, kwa mfano, wakati wa kazi ya mabadiliko. Katika kesi hiyo, siku za kupumzika mara nyingi hazianguka Jumamosi na Jumapili, hazifungwa kwa siku hizi.

Kwa wiki ya kazi ya muda, mfanyakazi anaweza kufanya kazi hata siku 1 kwa wiki - yote inategemea idadi ya saa zake za kazi za kila wiki. Kwa mfano, ikiwa kuna 5 tu kwa wiki, hakuna maana ya kunyoosha saa hizi kwa siku 5 za kazi, ingawa hii haijakatazwa na sheria.

Mwajiri mwenyewe anaamua jinsi inavyofaa kusambaza saa za kazi zilizotengwa kwa mfanyakazi ndani ya mfumo wa wiki. Kanuni kuu ni kwamba jumla ya masaa ya kazi ya kila wiki haipaswi kuzidi 40, na mapumziko ya kila wiki yasiyoingiliwa haipaswi kuwa chini ya masaa 42.

Kwa aina fulani za wafanyikazi, urefu wa juu wa siku ya kufanya kazi umewekwa kisheria. Fikiria ni aina gani za wafanyikazi hii inatumika na ni muda gani wa juu wa kufanya kazi kila siku.

Saa za kazi kwa watoto

Kama ilivyoelezwa hapo juu, sheria haiweki idadi ya juu ya jumla ya saa kwa siku kwa aina zote za wafanyikazi. Wakati huo huo, Sanaa. 94 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huanzisha aina za wafanyikazi ambao hawawezi kufanya kazi zaidi ya idadi fulani ya masaa kwa siku. Sheria sawa hutumika kwa muda wa juu wa mabadiliko katika ratiba ya mabadiliko.

Watoto wadogo hawana ulinzi mdogo kuliko watu wazima. Mwili wao na psyche bado haijaundwa kikamilifu, ambayo ilikuwa sababu ya mbunge kurekebisha watoto katika Sanaa. 94 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kupunguzwa kwa muda wa kazi ya kila siku (pamoja na kupunguzwa kwa muda wa kazi kwa wiki, iliyoanzishwa katika kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wafanyakazi wenye umri kati ya miaka 15 na 16 hawawezi kufanya kazi zaidi ya saa 5 kwa siku (kwa zamu). Kwa wale ambao wamefikia umri wa miaka 16, lakini hawajafikia umri wa miaka 18, sheria inaeleza muda wa juu wa kazi, ambayo ni saa 7 kwa siku (kwa mabadiliko).

Kwa watoto wanaofanya kazi na kusoma kwa wakati mmoja katika shule au taasisi za elimu za aina tofauti, siku fupi ya kufanya kazi imewekwa. Kwa wanafunzi wa miaka 14-16 ni saa 2.5 tu, na kwa wanafunzi wa miaka 16-16 ni saa 4.

Saa za kazi kwa watu wenye ulemavu

Sanaa ya Walemavu. 94 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kufanya kazi kwa ziada ya kawaida ya kila siku, lakini haianzilishi kawaida yenyewe. Hii ni kutokana na ukweli kwamba kila ugonjwa ni mtu binafsi, baadhi ya watu wenye ulemavu wanaweza kufanya kazi bila vikwazo, na wengine hawana fursa ya kufanya kazi kabisa.

Kabla ya ajira au baada ya kupokea ulemavu, kila mtu mlemavu lazima awasiliane na kliniki ambayo inatoa cheti cha matibabu kwa mujibu wa mahitaji ya amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya tarehe 02.05.2012 No. 441n, ambayo iliidhinisha Utaratibu huo. kwa ajili ya kutoa vyeti vya matibabu na hitimisho (Utaratibu). Hitimisho lina tathmini ya hali ya afya ya mtu fulani mlemavu kulingana na uchunguzi. Kwa mujibu wa kifungu cha 13 cha Utaratibu, hitimisho linapaswa kuwa na hitimisho juu ya kuwepo kwa vikwazo kwa utekelezaji wa shughuli za kazi, utafiti, na kufuata hali ya afya na kazi iliyofanywa.

Kwa hivyo, daktari anaweza kupunguza muda wa juu wa kazi ya kila siku ya mtu fulani mlemavu au hata kukataza kazi. Kizuizi au marufuku ya kazi ya watu wenye ulemavu haiwezi kuzingatiwa kama kizuizi cha haki ya kikatiba ya mtu kufanya kazi, kwani katika kesi hii hatua kama hizo zinalenga kumlinda mtu binafsi.

Urefu wa siku ya kufanya kazi ya wafanyikazi katika kazi hatari na hatari

Kwa wafanyikazi katika kazi hatari au hatari, sanaa. 94 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka mipaka ya juu ya kila siku (kuhama) wakati wa kufanya kazi. Kiwango ambacho hali ya kazi ni hatari au hatari imedhamiriwa na tume maalum iliyoundwa na mwajiri (Sheria "Katika Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi" ya Desemba 28, 2013 No. 426-FZ, Art. 9).

Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 92 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kawaida ya saa za kazi kwa wiki kwa wale wanaofanya kazi ya hatari na hatari ni 36. Wakati huo huo, kawaida ya kila wiki ya saa za kazi inaweza kuweka na kichwa na kwa kiasi kidogo. , hasa, masaa 30 kwa wiki.

Kwa wale wanaofanya kazi masaa 36 kwa wiki, kiwango cha juu cha kazi ya kila siku haiwezi kuzidi masaa 8. Kwa wale wanaofanya kazi masaa 30 kwa wiki, mzigo wa kila siku haupaswi kuwa zaidi ya masaa 6. Wakati huo huo, inawezekana kuhitimisha makubaliano na wafanyakazi juu ya kuongeza muda wa mchana (kuhama) kazi hadi saa 12 na 8, kwa mtiririko huo.

Aina zingine za wafanyikazi ambao sheria huamua idadi ya saa za kazi za kila siku

Sheria huamua kawaida ya kila siku ya masaa sio tu kwa aina zilizoorodheshwa za wafanyikazi, lakini pia kwa zingine. Urekebishaji wa kawaida maalum katika kesi hii hauhusiani na sifa za wafanyikazi wenyewe, kwa mfano, umri wao, lakini unahusishwa na maalum ya kazi fulani au ajira katika kazi kadhaa.

Saa za kazi zinafafanuliwa kwa:

• watu wanaofanya kazi kwa muda - sio zaidi ya masaa 4 kwa siku; ikiwa kwa siku fulani mfanyakazi wa muda hafanyi kazi katika kazi kuu, unaweza kufanya kazi kwa wakati wote katika kazi ya ziada (Kifungu cha 284 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wafanyikazi kwenye meli za maji (baharia) - masaa 8 kwa siku na wiki ya siku tano (kifungu cha 6 cha kanuni juu ya upekee wa serikali ... wafanyikazi wa treni inayoelea ... ", iliyoidhinishwa na agizo la Wizara ya Usafiri wa tarehe 16 Mei 2003 No. 133);
• wanawake wanaofanya kazi kwenye meli katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali - masaa 7.2 kwa siku (aya ya 6 ya utoaji ulioonyeshwa hapo juu);
• watoto kutoka umri wa miaka 17 hadi 18 wanaofanya kazi kwenye meli - saa 7.2 kwa siku (kifungu cha 6 cha kifungu kilichotajwa hapo juu);
• madereva walio na wiki ya kazi ya siku 5 - masaa 8 kwa siku, na wiki ya kazi ya siku 6 - masaa 7 (kifungu cha 7 cha kanuni juu ya upekee wa masaa ya kazi na wakati wa kupumzika kwa madereva wa gari, iliyoidhinishwa na agizo la Wizara ya Usafiri tarehe 20.08.2004 No. 15).

kazi ya muda

Uwezekano wa kuanzisha kazi ya muda umeanzishwa katika Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Meneja anaweza kurekebisha wiki ya kazi ya muda na kazi ya muda. Hakuna mtu anayekataza kuchanganya wiki ya kazi ya muda na kazi ya muda, kwa mfano, wiki ya siku 3 ya saa 5 za kazi.

Kazi ya muda ni matokeo ya makubaliano kati ya mfanyakazi na meneja. Kama kanuni ya jumla, mwajiri ana haki ya kukataa mfanyakazi kukidhi ombi lake la uhamisho wa muda. Hata hivyo, Sehemu ya 1 ya Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kesi wakati bosi hana haki ya kukataa mfanyakazi kufanya kazi idadi ndogo ya masaa kwa siku au siku kwa wiki.

Ya hapo juu inatumika kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:

• wanawake wajawazito (sehemu ya 1 ya kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wazazi (walezi au wadhamini) wa mtoto mdogo au mtoto mwenye ulemavu (sehemu ya 1 ya kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wafanyikazi wanaomtunza jamaa mgonjwa (ikiwa kuna ushahidi - ripoti ya matibabu) (sehemu ya 1 ya kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wafanyikazi ambao wako kwenye likizo ya wazazi (Kifungu cha 256 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

MUHIMU! Kwa kazi ya muda, ni masaa na siku hizo tu zilizofanya kazi hulipwa, yaani, mshahara hupunguzwa (ikilinganishwa na wiki ya kawaida ya kazi ya saa 40). Kuondoka na ukuu huhesabiwa kwa njia sawa na katika kesi ya jumla.

Saa za kazi kabla ya wikendi na likizo

Kabla ya wikendi na likizo (zisizo za kazi), masaa ya kufanya kazi yanapaswa kupunguzwa kwa saa 1. Hili ni hitaji la lazima la Sanaa. 95 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, kifungu pia hutoa ubaguzi kwa sheria.

Kwa hivyo, ikiwa haiwezekani kuanzisha siku iliyofupishwa katika shirika usiku wa wikendi au likizo, kwa kuwa shughuli hiyo ni endelevu, inaruhusiwa kuhamisha wakati huu wa kupumzika hadi wakati mwingine au fidia ya pesa kwa wafanyikazi (sheria za malipo ya nyongeza). kazi inatumika).

Ikiwa shirika lina siku sita za kufanya kazi, wakati wa kufanya kazi kwenye likizo au siku moja kabla ya siku ya kupumzika hauwezi kuwa zaidi ya masaa 5. Hakuna sheria zinazofanana kuhusu siku ya kazi ya siku tano.

Orodha elekezi ya siku zilizofupishwa imeanzishwa na Sehemu ya 1 ya Mapendekezo ya Rostrud kuhusu Uzingatiaji wa Sheria ya Kazi Na. 1 ya tarehe 2 Juni 2014.

Jinsi ya kurekebisha urefu wa siku ya kufanya kazi kwa wafanyikazi wote wa shirika au mfanyakazi maalum?

Utaratibu wa kurekebisha urefu wa muda wa kufanya kazi wa mchana katika shirika inategemea ikiwa imeanzishwa kwa mfanyakazi mmoja au kwa timu nzima. Njia ya operesheni ya kawaida kwa wote imewekwa katika PVTR.

MUHIMU! Ikiwa wafanyakazi wote wanafanya kazi kwa hali sawa, basi idadi ya siku za kazi na siku za kupumzika, saa za kazi kwa siku zinaweza kusasishwa pekee katika PWTR, bila kurudia habari katika mikataba ya ajira, kwa kuwa hakuna maana ya vitendo katika hili. Katika kesi hiyo, mikataba inaweza kufanya kumbukumbu ya kawaida kwa PWTR, ambayo huamua hali ya uendeshaji.

Hali tofauti hutokea wakati kwa wafanyakazi wengine muda tofauti wa saa za kazi za kila siku huanzishwa kuliko wengine wote. Katika kesi hiyo, habari hii inapaswa kuonyeshwa katika mkataba wa ajira na mfanyakazi maalum (sehemu ya 1 ya kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati mfanyakazi anahusika katika kazi ya muda, utaratibu wa kuajiri kivitendo hautofautiani na ule wa jumla. Kuna tofauti mbili. Kwanza, katika mkataba wa ajira, njia ya uendeshaji wa mfanyakazi huyu imesainiwa, na pili, katika utaratibu wa ajira, barua inafanywa kwamba mfanyakazi ameajiriwa kwa muda.

Ili kubadilisha saa za kazi za mfanyakazi fulani, makubaliano sahihi ya ziada yanahitimishwa kwa mkataba wa ajira, ambayo inaonyesha hali mpya ya kazi.

Kwa hivyo, jumla (ya kawaida) ya muda wa kila siku wa kazi ya wafanyikazi haijaanzishwa. Wakati huo huo, kwa kuzingatia kawaida ya saa 40 ya wiki ya kazi na idadi ya siku za kazi, kila meneja ana nafasi ya kuhesabu idadi bora ya saa za kazi za kila siku kwa wafanyakazi katika shirika. Wakati huo huo, mtu asipaswi kusahau kwamba kwa makundi fulani ya wafanyakazi haiwezekani kuweka siku ya kazi zaidi ya idadi fulani ya masaa.