Sifa za kibinafsi katika wasifu: nini cha kuandika? Mifano na mapendekezo. Sifa za kitaaluma na za kibinafsi. Biashara na sifa za maadili za kiongozi

Ulielezea uzoefu wako na elimu, ukataja "thamani" yako (baada ya mawazo yenye uchungu) na ulionyesha anwani zote zinazowezekana ili usikose simu au barua kutoka kwa mwajiri anayevutiwa. Lakini hapa kuna kipengee kingine kinachohitaji kujazwa - "Biashara na sifa za kibinafsi" au "Kuhusu mimi mwenyewe." Nini cha kuandika? Na ni lazima?

Waajiri na Wafanyakazi wote tuliowahoji walisema kwa kauli moja kwamba ni muhimu kuandika kuhusu biashara yako na sifa za kibinafsi, ingawa hili si suala la umuhimu wa kwanza au hata wa pili. Jambo kuu ni uzoefu na ujuzi maalum. Wakati huo huo, mwajiri atapendezwa na jinsi unavyojitathmini.

"Biashara na sifa za kibinafsi zinapaswa kusisitizwa ikiwa nafasi hiyo inamaanisha muda wa juu wa mawasiliano na watu. Hii pia ni muhimu kwa usimamizi wa juu," Anastasia Selivanchik, mshauri mkuu katika Penny Lane Personnel, anaamini.

Hakuna haja ya kuvaa mwenyewe na sifa zote nzuri zilizopo katika ulimwengu - waajiri wote wanakubali kwamba maelezo haya yanapaswa kuwa mafupi. Upeo ni pointi tano.

Jambo kuu ni kwamba sifa unazotaja zinahusiana na nafasi ambayo unaomba. Nadezhda Lyakhovskaya, Mkuu wa Mahusiano ya Umma, Wafanyakazi wa AVANTA anaelezea hili kwa mifano: "Kwa nafasi za usimamizi wa kati, sifa za uongozi na charisma hazihitajiki. Upinzani wa matatizo na ujuzi wa mawasiliano ni muhimu kwa katibu. Lakini kwa mtaalamu wa IT, haya ni sifa za ujinga. ."

Kwa kweli, kuna maoni potofu juu ya kile mtaalamu bora katika uwanja fulani anapaswa kuwa. Wao ni, kama wanasema, wanajulikana - kwa mfano, mhasibu wa pedantic na katibu mtendaji. Lakini usifuate mifumo kwa upofu. Anastasia Selivanchik anasema kuwa pamoja na sifa za kawaida za meneja wa mauzo - bidii, shughuli, kuzingatia matokeo - kutu na pedantry inaweza kuhitajika. Hii ni kweli hasa kwa makampuni ya vifaa vya Ujerumani, wanataka meneja kuwa na uwezo wa kupata ufahamu mzuri wa maalum ya bidhaa. Kwa hiyo ni thamani ya kuongeza vipengele vyema vya picha ambavyo vinaonekana kuwa si vya kawaida, lakini, kwa maoni yako, ni muhimu na muhimu.

Kanuni nyingine ya kufuatwa ni kujizuia. "Kima cha chini cha ubunifu na ucheshi, - anasema Nadezhda Lyakhovskaya. - Andika "Mimi mara chache hunywa, mimi huvuta sigara kidogo" - na uwezekano mkubwa, resume yako haitazingatiwa."

Usisahau kwamba sifa zilizotangazwa lazima zifikiwe - hata kwenye mkutano wa kwanza na meneja wa HR. Svetlana Kuznetsova, mtaalamu wa kuajiri katika UNITI CC, anasisitiza kwamba dissonance ni ya kushangaza hasa: mwombaji "mwenye kuwajibika" haitii makubaliano, mwombaji "wa wakati" amechelewa bila sababu nzuri, na "msikivu" hukosa maelezo.

Kesi maalum

Tuliangalia nafasi za wahasibu, makatibu na wasimamizi wa mauzo kwenye tovuti ya Rabota.ru na tukagundua ni sifa gani waajiri wanataka kuona.

Mhasibu. Maarufu zaidi ni: wajibu, kujifunza vizuri na usikivu. Kwa wahasibu, kulingana na waajiri, iligeuka kuwa muhimu sana kushirikiana na watu - ujamaa, kutokuwa na migogoro, "uwezo wa kufanya kazi katika timu ndogo" na uwezo wa kufanya kazi katika timu unahitajika. Kuna mara kwa mara: mahitaji ya chini ya uzoefu na ujuzi, sifa zaidi za kibinadamu "zinasainiwa".

Katibu

Katika nafasi za kazi, sifa za kibinafsi na za biashara za makatibu zimetajwa katika takriban 70% ya kesi, matakwa ya kawaida ni: urafiki, upinzani wa mafadhaiko, hotuba inayofaa, usahihi, bidii, uwajibikaji na kutokuwepo kwa tabia mbaya. Uundaji zaidi wa asili - kwa mfano, "uwezo wa kujibu kwa nguvu maagizo ya kichwa" - ni nadra. Lakini kuonekana mara nyingi huelezwa: "ya kupendeza", "inayowasilishwa" na hata "data nzuri sana ya nje".

Matakwa kama haya ni suala chungu kwa waombaji wengi. Anastasia Selivanchik anatoa maoni yake juu ya hali hiyo: "Sitaficha kuwa mwonekano mzuri mara nyingi unahitajika kutoka kwa waombaji wa nafasi ya katibu, lakini sio kila wakati. Kwa mfano, ikiwa kampuni inakuza vifaa vya saluni, basi katibu lazima pia awe na mwonekano unaofaa. Na ushauri mwingine kwa wanaotafuta kazi: ikiwa huna picha nzuri, ni bora kutoambatanisha yoyote kwenye wasifu wako hata kidogo. Miti ya mitende na T-shirt hazifai.

Meneja Mauzo

Wasimamizi wa mauzo wanahitajika, kwanza kabisa, kuwa hai, mawasiliano na mwelekeo wa matokeo; seti hii ya sifa zenye tofauti kidogo hupatikana katika nusu ya nafasi zilizoachwa wazi. Hotuba yenye uwezo, muonekano wa mwakilishi, mawazo yasiyo ya kawaida, uwezo wa kufanya kazi katika timu na upinzani wa mafadhaiko (pamoja na "kutokuwa na hisia kwa kushindwa") pia inahitajika.

Labda nafasi unayoomba haina wasifu wazi kama mhasibu, katibu au meneja wa mauzo tulioelezea hapo juu. Au unaogopa si nadhani. Kisha fuata ushauri wa Nadezhda Lyakhovskaya: "Ikiwa hujui cha kuandika, basi usiandike chochote. Kila kitu unachohitaji kitaulizwa kwenye mahojiano." Kwa kweli, kukataa uwasilishaji kama huo hautakuongezea vidokezo, na resume yako itakuwa ya kujitolea, lakini angalau hautajidhuru.

Vera Sorokina - mtaalam "Rabota.ru"

Kwa nini waajiri huzingatia sana sifa za biashara za waombaji? Kwa sababu taaluma katika nyanja ya biashara huamua kila kitu: ikiwa kazi itafanywa kwa ubora unaofaa na kukamilika kwa wakati, ikiwa shirika litakuwa na wateja wapya na washirika, nk. ukuaji wa hali muhimu na maendeleo ya biashara yoyote.

Ni sifa gani za biashara? Hii ni mchanganyiko wa ujuzi wa kitaaluma, ujuzi na uwezo, unaozidishwa na nidhamu binafsi. Kwa hiyo, kwa mfano, uwezo wa kitaaluma wa kuandaa watu hautakuwa na ufanisi ikiwa hujifunza jinsi ya kujipanga na kuja kwenye mikutano kwa wakati, au ukisahau kuhusu mambo yaliyopangwa.

Ni sifa gani za biashara?

Orodha ya sifa za biashara za mtu ni kubwa sana. Walakini, inajumuisha vitu kama hivyo ambavyo vinaweza kuwa muhimu kwa kitengo kimoja cha wafanyikazi na sio lazima kabisa kwa mwingine. Kwa hivyo, kwa mfano, meneja atahitaji ujuzi mzuri wa kuzungumza ili kuwahamasisha wafanyakazi wa kawaida kwa mafanikio mapya au kuvutia washirika na wawekezaji na mawazo yao. Lakini kwa msimamizi wa mfumo, aina hii ya sifa za biashara, uwezekano mkubwa, haitakuwa na manufaa.

Kwa ujumla, ikiwa tunazungumza juu ya aina maarufu za sifa za biashara, orodha itakuwa kama ifuatavyo.

• ujuzi wa kazi ya pamoja;
• ujuzi wa shirika;
• ujuzi wa kazi ya kujitegemea, bila udhibiti wa nje;
• uwezo wa kuelezea wazi mawazo yao kwa mdomo na kwa maandishi;
• uwezo wa kushawishi;
• uwezo wa kuongea mbele ya hadhira;
• uwezo wa kupata lugha na watu wengine;
• uadilifu wa kitaaluma;
• usahihi katika kufanya kazi na nyaraka;
• kasi ya mmenyuko;
• uwezo wa kufanya mawasiliano ya biashara;
• uwezo wa kupanga siku ya kufanya kazi, onyesha kazi kuu na za sekondari;
• uwezo wa kufanya uamuzi;
• uwezo wa kufuata maagizo wazi;
• adabu na busara;
• maximalism.

Ni wazi kwamba wataalamu hawajazaliwa. Ukuaji wa sifa za biashara hufanyika kwa wafanyikazi wakati wa kazi, lakini sio tu. Wamiliki wa makampuni makubwa leo wanawekeza kiasi kikubwa cha fedha katika elimu ya wafanyakazi wao. Mafunzo katika mawasiliano ya biashara, uwezo wa mawasiliano, ubunifu, kujiamini, nk - yote haya husaidia wafanyakazi wa kampuni kuendeleza sifa nzuri za biashara na kuwa wataalamu. Kampuni yoyote inahitaji watu kama hao, kwa hivyo, katika mashirika mengine, nafasi ya mkufunzi wa biashara hata huletwa kwa wafanyikazi - mtu ambaye "atamvuta" meneja na wafanyikazi wengine katika suala la kukuza sifa za biashara.

Sifa za biashara za mtu huathiri moja kwa moja kazi yake. Haiwezekani leo kufikia uendelezaji bila ujuzi fulani wa kitaaluma na ujuzi wa usimamizi. Ndio maana ni muhimu sana kwa wafanyabiashara kusoma, kuhudhuria mafunzo maalum, kusoma vitabu maalum na kukuza ujuzi wa biashara.

Tabia ya sifa za biashara yako ni sehemu muhimu ya wasifu wowote. Unapoamua kuomba nafasi katika kampuni fulani, usisahau kufanya orodha ya uwezo wako wa kitaaluma na uwaelezee katika wasifu wako. Wakati huo huo, baada ya kuamua kujumuisha hata zile za kawaida zaidi katika hati: "kujifunza", "uwajibikaji", "wajibu", nk, usisahau kwamba yote haya yatalazimika kuonyeshwa kwa mwajiri wakati uko. aliyeajiriwa.

Kazi ambayo inafanywa na watumishi wa umma inahitaji mafunzo fulani, tabia, sifa za mtu binafsi, na sifa za mawasiliano kutoka kwa kila mmoja.

Umuhimu wa suala hilo

Katika fasihi maalumu, ndani na nje ya nchi, suala la kuwepo kwa sifa fulani katika watumishi wa umma linashughulikiwa kwa upana sana. Hii ni kutokana na ukweli kwamba kufafanua mahitaji ambayo wawakilishi wa kitengo hiki wanapaswa kukidhi ni muhimu sana katika nadharia na katika mazoezi. Kwanza, ni muhimu kwa uteuzi wa kina zaidi wa mgombea wa nafasi maalum. Pili, mtumishi wa serikali mwenyewe anapaswa pia kujua ni sifa gani zinazohitajika katika kazi yake, na ikiwa anazo, basi kuna uwezekano kwamba, kwa kujiboresha na kuendelea kujifunza mahali pa kazi, atakuza sifa nyingine muhimu.

Mahitaji ya mtumishi wa umma katika USSR

Katika fasihi ya kisheria ya enzi ya Soviet, sifa za biashara, kisiasa na maadili zilitofautishwa.

Orodha ya sifa za biashara:

• uwepo wa mafunzo ya usimamizi na elimu ya jumla inayolingana na wasifu wa kazi;
• uzoefu (hii ni kutokana na nafasi), uzoefu wa kazi;
• ujuzi mzuri wa shirika;
• mpango, ubunifu;
• utendaji endelevu;
• kujitahidi mara kwa mara kuboresha ujuzi wao wa kitaaluma. Pia kulikuwa na mahitaji fulani kwa tabia ya watumishi wa umma.

Baadhi ya sifa hizi ni ngumu sana kuainisha au kurekebisha kwa njia ya kawaida. Ikiwa mbili za kwanza zinaweza kuthibitishwa na nyaraka fulani za elimu au rekodi katika kitabu cha kazi, basi ni vigumu sana kuthibitisha sifa zilizobaki kwa njia ya lengo.

Hadi mwanzoni mwa miaka ya tisini, mahitaji ya watumishi wa umma hayakuonyeshwa popote kama kawaida, kwani hapakuwa na sheria moja ya utumishi wa umma nchini.

Uainishaji wa sifa za mtumishi wa umma G.V. Atamanchuk

Uainishaji unaofuata ni wa G.V. Atamanchuk, akionyesha sifa za ngazi mbili kwa ajili ya maendeleo ya wafanyakazi wa utawala wa umma.

moja). Sifa za awali au za msingi ambazo mwombaji wa nafasi ya umma lazima awe nazo. Wao ni pamoja na vipengele vifuatavyo:

• utamaduni wa jumla, pamoja na mitazamo, maadili na malengo, uzoefu wa mawasiliano na watu, uzuri, ustadi wa maadili, utamaduni wa hotuba;
• kitaaluma, biashara, yaani, ufahamu wa ugumu wa usimamizi katika eneo fulani la maisha ya umma, shughuli za kazi zilizojaribiwa katika mazoezi, nidhamu, uzoefu katika kazi ya serikali na ya umma, ufahamu wa uwajibikaji kwa matokeo ya kazi, ujuzi katika kuboresha. sifa za mtu;
• kibinafsi, pamoja na uaminifu, utulivu katika maswala ya maadili, uhuru, utashi uliokuzwa sana, mpango, kuegemea, uamuzi na ujamaa.

Pia kulikuwa na mahitaji ya sifa kwa watumishi wa umma.

2). Imeundwa moja kwa moja katika mchakato wa kufanya shughuli za serikali, maendeleo ya kazi, kupata uzoefu:

• kiutamaduni wa jumla: ufahamu kamili wa historia ya nchi yao na mafanikio kuu ya kiakili ya wakati wetu, kiwango cha juu cha hotuba, uwezo wa kushikilia hafla za misa, sifa za uongozi na jukumu kwao, uwezo wa kufikiria kubwa;
• biashara: shirika, uwezo wa kuweka mwelekeo wa shughuli za wengine na kudhibiti juu yake, utatuzi wa shida thabiti na unaoendelea, mwelekeo katika mafanikio ya kijamii na kisayansi na kiteknolojia, matumizi yao katika shughuli za vitendo;
• kibinafsi: kuzingatia kanuni za mtu mwenyewe, uume, ujuzi wa kushawishi, uwezo wa kupinga faida binafsi; tabia bora katika hali tofauti.

Bila shaka, orodha hii ya sifa haijakamilika. Kila mtu anaweza kuwa na mchanganyiko tofauti wa sifa hizi.

Na ni mahitaji gani ambayo sasa yamewekwa mbele kwa watumishi wa umma?

Mahitaji ya wakati wa kisasa

Watumishi wa umma leo wanakabiliwa na mahitaji kutokana na nafasi ya mwili wa serikali ambayo wanafanya kazi, na maalum ya shughuli zao katika nafasi fulani.

Katika sheria za kisasa za Kirusi, mahitaji ya kufuzu kwa jamii hii ya watu yamewekwa kawaida. Zinahusiana tu na sifa za mfanyakazi, na kwa hivyo hazikengi kanuni ya Katiba juu ya upatikanaji wa utumishi wa umma kwa raia wote.

Kuonekana kwa haki kama hiyo katika maandishi ya sheria ya msingi ya nchi haimaanishi tu kufuata kanuni za kisheria za kimataifa, lakini pia kuvunja uhusiano na uwepo wa muda mrefu wa nafasi za nomenklatura, ambazo ziliathiriwa na vikwazo kama vile data katika dodoso (ufuasi wa chama, hadhi ya kijamii, utaifa, n.k.) au utulivu wa kimaadili na ujuzi wa kisiasa, ambao una tafsiri ya kiholela.

Mahitaji ya tabia rasmi ya mtumishi wa umma lazima izingatiwe kikamilifu.

Kushiriki kulia

Haki ya kupata haki sawa ya utumishi wa umma kwa raia wote ni miongoni mwa haki za kidemokrasia ambazo ni dhamana inayozuia urasimu wa vyombo vya dola na hairuhusu kugeuka kuwa nguvu huru ya mashirika ya kiraia.

Kutoa ufikiaji wa umma kunapaswa kuchangia katika upyaji wa vifaa vya watumishi wa umma ili visije kuwa tabaka tupu. Wakati huo huo, si lazima kufasiri haki hii kwa maana halisi, yaani, uwezo wa raia yeyote kuomba ofisi ya umma wakati wowote. Ili kuzuia tafsiri hiyo, kanuni za kikatiba zilibainishwa. Mbali na kanuni nyingine za utumishi wa umma, kanuni ya upatikanaji sawa kwa wananchi wote, ikiwa kuna ujuzi sahihi na mafunzo ya kitaaluma, imeidhinishwa.

Kwa hiyo, hebu tuangalie kwa karibu mahitaji ya watumishi wa umma.

Nani anaweza kuwa mtumishi wa umma?

Katika Shirikisho la Urusi, wananchi wazima wanaozungumza lugha ya serikali, wana elimu ya kitaaluma inayofaa na inafaa vigezo vyote vilivyoanzishwa kwa watumishi wa umma wana haki ya kuingia katika utumishi wa umma. Wakati huo huo, hakuwezi kuwa na faida au vikwazo kutokana na rangi, utaifa, jinsia, lugha, hali ya mali, nafasi rasmi, asili, dini na imani nyinginezo.

Hali ya sasa ya kijamii na kisiasa nchini inaweka mahitaji maalum ya kitaaluma kwa watumishi wa umma, kwani uwezo wa kiakili, ubora wa vifaa na shughuli za wafanyikazi wake zina athari ya moja kwa moja kwa mamlaka ya serikali.

Umahiri na taaluma

Sheria ya Shirikisho "Juu ya Misingi ya Utumishi wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi", pamoja na ufikiaji wa jumla wa raia kwa utumishi wa umma, pia iliweka kanuni muhimu kama uwezo na taaluma ya wafanyikazi wa umma. Inamaanisha ujuzi wa kina katika eneo husika la maisha ya umma, pamoja na kuwepo kwa mafunzo katika nadharia ya usimamizi, ujuzi wa haki na matumizi yao katika uwanja wao wa shughuli.

Ni mahitaji gani mengine ya nafasi ya mtumishi wa umma yanajulikana?

Kwa muda mrefu katika nchi yetu hapakuwa na mahitaji ya lazima ya kawaida kwamba watumishi wa umma wawe na elimu inayofaa na uzoefu wa kazi katika utaalam wao. Kwa mara ya kwanza, hii ilitajwa katika Sheria ya Shirikisho "Juu ya Misingi ya Utumishi wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi".

Mahitaji ya Msingi

Mahitaji katika orodha hii ni:

• digrii za elimu ya ufundi, kulingana na utaalamu na aina ya ofisi ya umma;
• cheo, uzoefu wa kazi katika utaalam wao;
• ujuzi wa Katiba ya Shirikisho la Urusi, sheria za ngazi ya shirikisho, mikataba, katiba, sheria za masomo kuhusiana na nafasi uliofanyika.

Mahitaji ya kimaadili ya mtumishi wa umma hayana umuhimu mdogo.

Viongezi

Mahitaji haya ni ya msingi katika orodha ya sifa za kitaaluma za mtumishi wa umma. Kulingana na mahali, hali, wakati wa shughuli za shirika lolote la serikali, zinaongezewa na mahitaji mengine, kama vile: uwezo katika uwanja wao, milki ya ujuzi maalum. Kuna mwelekeo wa kimataifa kuelekea ongezeko la mahitaji ya sifa za watumishi wa umma. Mahitaji ya sifa za juu za kisayansi na kitaaluma yanazidi kuwa kawaida.

Jambo pekee ambalo linapaswa kuamua uchaguzi wa wagombea wa ofisi ya umma ni kama wana sifa zinazohitajika kwa kazi zao, pamoja na kiwango kinachohitajika cha mafunzo ya kitaaluma.

Tulipitia mahitaji ya watumishi wa umma.

Mwajiri ni muhimu sifa za kibinafsi na za biashara za mfanyakazi. Ni uwezo gani ni muhimu zaidi? Jinsi ya kukabiliana na sifa mbaya? Kila taaluma ina sifa zake. Tutazungumzia jinsi ya kufanya chaguo sahihi na jinsi ya kutathmini mfanyakazi wa baadaye katika makala yetu.

Biashara na sifa za kibinafsi

Sifa za biashara za mfanyakazi ni uwezo wake wa kufanya kazi fulani. Muhimu zaidi kati yao ni kiwango cha elimu na uzoefu wa kazi. Wakati wa kuchagua mfanyakazi, uongozwe na faida ambazo anaweza kuleta kwa kampuni yako.

Sifa za kibinafsi zinaonyesha mfanyakazi kama mtu. Wanakuwa muhimu wakati waombaji wa nafasi moja wana sifa za biashara kwenye kiwango sawa. Sifa za kibinafsi zinaonyesha mtazamo wa mfanyakazi kufanya kazi. Kuzingatia uhuru: sio lazima afanye kazi yako, lakini lazima akabiliane na yake mwenyewe kwa ukamilifu.

Uchaguzi wa sifa

Ikiwa sifa zaidi ya 5 zimeingizwa kwenye resume, hii ni ishara kwamba mwombaji hana uwezo wa kufanya chaguo linalofaa. Zaidi ya hayo, kiwango cha "wajibu" na "uhifadhi wa wakati" vimekuwa vya kawaida, hivyo ikiwa inawezekana, uliza nini maana ya dhana hizi za jumla. Mfano mkuu: msemo "utendaji wa hali ya juu" unaweza kumaanisha "uwezo wa kufanya kazi na taarifa nyingi," huku ukitegemea "utayari wa kufanya kazi kwa muda wa ziada."

Dhana za jumla kama "motisha ya kufanya kazi", "utaalamu", "kujidhibiti", mwombaji anaweza kufichua kwa maneno mengine, haswa zaidi na kwa maana zaidi. Makini na sifa zisizolingana. Ili kuthibitisha uaminifu wa mwombaji, unaweza kuuliza kuonyesha kwa mifano sifa zilizoonyeshwa naye.

Tabia mbaya za mfanyakazi

Wakati mwingine pia hujumuishwa katika wasifu na mtafuta kazi. Hasa, kama vile:

• Kuhangaika kupita kiasi.
• Hisia nyingi kupita kiasi.
• Uchoyo.
• Kulipiza kisasi.
• Uzembe.
• Kutokuwa na uwezo wa kusema uwongo.
• Kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi katika timu.
• Kutotulia.
• Kugusa.
• Ukosefu wa uzoefu wa kazi / elimu.
• Ukosefu wa hisia ya ucheshi.
• Tabia mbaya.
• Shauku ya uvumi.
• unyoofu.
• kujiamini.
• Adabu.
• Mawasiliano dhaifu.
• Tamaa ya kuunda migogoro.

Mwombaji ambaye ameandika sifa mbaya katika wasifu anaweza kuwa mwaminifu, au labda asiyejali. Kitendo kama hicho hakijihalalishi, lakini ikiwa unataka kujua shida zinazowezekana na mwombaji huyu, mwambie aorodheshe sifa zake mbaya. Kuwa tayari kumpa mtu fursa ya kujirekebisha na kuwasilisha sifa mbaya kwa nuru nzuri. Kwa mfano, kutokuwa na utulivu kunaonyesha kubadilika kwa urahisi na kubadili haraka kutoka kwa kazi moja hadi nyingine, na unyoofu unaonyesha faida ambazo anaweza kuleta wakati wa kufanya makubaliano.

Kuwa tayari kumpa mtu fursa ya kujirekebisha na kuwasilisha sifa mbaya kwa nuru nzuri.

Sifa za fani tofauti

Sifa fulani za kitaaluma zinahitajika katika karibu shughuli zote. Unaweza kuifanya iwe rahisi kwa waombaji na wakati huo huo kupunguza mzunguko wao kwa kuingiza habari kuhusu sifa zinazohitajika katika tangazo la kazi. Kwa mfanyakazi katika uwanja wa kukuza au burudani, sifa kuu ni ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kufanya kazi katika timu, na kushinda watu. Orodha ya sifa za kushinda pia itajumuisha: charm, kujiamini, nishati. Katika uwanja wa biashara, orodha ya sifa bora itaonekana kama hii: kubadilika kwa mawazo, ujuzi wa mwingiliano wa wateja, uwezo wa kujadili, kufanya kazi katika timu, na majibu ya haraka, heshima, uvumilivu, shughuli.

Kiongozi katika uwanja wowote anapaswa kuwa na sifa kama vile ustadi wa shirika, uwezo wa kupata lugha ya kawaida na kufanya kazi katika timu, ustadi, bila migogoro, haiba na uwezo wa kufundisha. Muhimu sawa ni uwezo wa kufanya maamuzi ya haraka, kujiamini, usikivu na usawa.

Nguvu za mfanyakazi anayefanya kazi na kiasi kikubwa cha data (mhasibu au msimamizi wa mfumo): tahadhari kwa undani, usahihi, mwanafunzi wa haraka, usikivu, shirika na, bila shaka, uwezo wa kufanya kazi na kiasi kikubwa cha habari.

Sifa za katibu ni pamoja na anuwai ya sifa chanya: ustadi wa mwingiliano wa wateja, mawasiliano ya biashara, kusoma na kuandika, uwezo wa kujadili na mawasiliano ya biashara, uwezo wa kufanya mambo kadhaa kwa wakati mmoja. Pia makini na data nzuri ya nje, usikivu, busara na usawa, bidii. Katika taaluma yoyote, uwajibikaji, usikivu na upinzani wa mafadhaiko ni muhimu. Lakini mwombaji, akiandika sifa kama hizo katika wasifu, huwa hazichukulii kwa uzito kila wakati.

Katika taaluma yoyote, uwajibikaji, usikivu na upinzani wa mafadhaiko ni muhimu. Lakini mwombaji, akiandika sifa kama hizo katika wasifu, huwa hazichukulii kwa uzito kila wakati.

Tathmini ya sifa za kitaaluma za mfanyakazi

Ili kuepuka kupoteza muda na pesa kupima wafanyakazi wapya, wakati mwingine makampuni huwatathmini kabla ya kuajiri. Kwa hili, hata vituo maalum vya tathmini ya wafanyakazi vimeundwa. Orodha ya njia za kuweka alama kwa wale wanaopendelea kuifanya wenyewe:

• Barua za mapendekezo.
• Vipimo. Hii inajumuisha majaribio ya kawaida ya uwezo na uwezo, pamoja na majaribio ya utu na usuli.
• Uchunguzi wa ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi.
• Igizo dhima au masomo kisa.

Mchezo wa kucheza-jukumu utakusaidia kujua kwa vitendo ikiwa mwombaji anakufaa. Igiza hali ya kila siku kwa nafasi yake na uone jinsi anavyokabiliana nayo. Kwa mfano, tathmini ujuzi wake wa mwingiliano wa wateja. Hebu mnunuzi awe mfanyakazi wako mwenye uwezo au wewe mwenyewe, na mwombaji ataonyesha kile anachoweza. Unaweza kuweka lengo kwa ajili yake kufikia wakati wa mchezo, au tu kuchunguza mtindo wa kazi. Njia hii itasema mengi zaidi juu ya mwombaji kuliko safu "Sifa za kibinafsi" katika wasifu.

Wakati wa kuamua vigezo vya tathmini, unaweza kuzingatia sifa za biashara: wakati, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa, uzoefu na elimu, ujuzi, nk. Kwa ufanisi zaidi, zingatia sifa zinazohitajika kwa nafasi ambayo mgombea anatathminiwa. inatuma maombi. Ili kuwa na ujasiri katika mfanyakazi, fikiria sifa zake za kibinafsi. Unaweza kujitegemea kufanya tathmini kwa namna ya rating ya wagombea, kuweka + na - kulingana na vigezo fulani, kusambaza kwa kiwango au pointi za tuzo. Epuka makosa ya kufunga mabao kama vile upendeleo au mawazo potofu, au kuzidisha kigezo kimoja.

Sifa za kibinafsi na za biashara huathiri ufanisi na mawasiliano. Ni nini kinachopaswa kuwa mfanyakazi aliyefanikiwa - soma makala.

Kutoka kwa makala utajifunza:

Biashara muhimu na sifa za kibinafsi

Sifa za biashara za mfanyakazi - uwezo wa kutekeleza majukumu ya kazi, iliyowekwa na maelezo ya kazi. Wakati wa kuchagua mfanyakazi, uongozwe na faida ambazo ataleta kwa shirika. Fikiria sifa za kibinafsi - zinaonyesha tabia ya kufanya kazi.

Pakua hati zinazohusiana:

Biashara na sifa za kibinafsi

Sifa za biashara za mfanyakazi pia hutegemea sifa za kibinafsi, kwani mara nyingi zinahusiana. Wakati wa kuchagua mgombea kwa nafasi iliyo wazi, fanya orodha ya sifa za lazima na za sekondari. Kumbuka kwamba kila kitu hakiwezi kuunganishwa kwa mtu mara moja. Jinsi ya kutambua , soma kwenye gazeti ". Ili kusoma makala, pata onyesho la kufikia gazeti kwa siku 3.

Soma juu ya sifa za kitaalam na biashara kwenye jarida la elektroniki " »

Ikiwa mwombaji ameingiza sifa zaidi ya 5 katika resume, hii ina maana kwamba hana uwezo wa kufanya uchaguzi. Kiwango cha "utunzaji wa wakati", "utendaji", "wajibu" kimekuwa cha kawaida, kwa hivyo muulize mfanyakazi anamaanisha nini kwao.

Sifa za biashara katika wasifu: mfano

Mtaalamu alipata kazi katika shirika, ambaye aliandika katika wasifu wake kwamba alitofautishwa na ufanisi wa hali ya juu. Meneja alitarajia mfanyakazi kuwa tayari kufanya kazi kwa muda wa ziada, lakini ikawa kwamba kwa hili alimaanisha uwezo wa kufanya kazi kadhaa kwa wakati mmoja.

Zingatia sifa za biashara za mfanyakazi kama "motisha ya kufanya kazi", "kujidhibiti", "utaalamu". Waombaji mara nyingi hupamba ujuzi na uwezo. Ili kuthibitisha uaminifu wa habari, omba kuonyesha sifa maalum. Watu wanaosema sifa zinazopingana wanapaswa kuondolewa mara moja. Ikiwa hawana uwezo wa kuamua sifa, usitarajia utendaji wa juu kutoka kwao.

Sifa hasi za kibinafsi na biashara za meneja

Waulize waombaji kujumuisha biashara hasi sifa kwa wasifu lakini usitegemee uaminifu. Kuwa mpole ikiwa mgombea ataamua kukamilisha safu. Baadhi ya sifa hasi husaidia katika kazi.

Tabia hasi ni pamoja na:

• hyperactivity, kutotulia;
• hisia nyingi, chuki;
• uchoyo, uzembe;
• kulevya kwa uvumi;
• kulipiza kisasi;
• kutokuwa na uwezo wa kusema uwongo, unyoofu;
• kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi katika timu;
• ukosefu wa uzoefu wa kazi au elimu;
• ukosefu wa hisia ya ucheshi;
• tabia mbaya;
• kujiamini;
• unyenyekevu, aibu;
• ujuzi duni wa mawasiliano, migogoro.

Mwombaji ambaye aliingia sifa mbaya ni mwaminifu na asiyejali kwa wakati mmoja. Ikiwa unataka kujua matatizo iwezekanavyo pamoja naye, kumwomba kuorodhesha sifa mbaya na kutoa mifano ya wakati walijidhihirisha wenyewe. Mpe mtu fursa ya kuwasilisha sifa mbaya kwa nuru nzuri, msikilize. Mara nyingi wanasaidia katika kazi, maendeleo ya kazi.

Kutokuwa na utulivu kunaonyesha urekebishaji wa haraka, uwezo wa kubadili kutoka kwa kazi moja hadi nyingine. Unyoofu unazungumza juu ya faida zinazoletwa na hitimisho la shughuli, mwenendo wa mazungumzo magumu. Wakati huo huo, kujiamini kunachangia uhuru - mtu hasubiri kuambiwa nini cha kufanya, anafanya bila amri kutoka kwa uongozi.

Sifa za kitaaluma na biashara za wafanyikazi katika nyanja mbali mbali

Makini na tathmini ya sifa za kitaaluma na biashara za mfanyakazi. Usikubali mtu wa kwanza unayekutana naye ili kujaza nafasi hiyo haraka. Unahitaji kuamini maelezo yaliyomo katika muhtasari, lakini yanapaswa kuthibitishwa.

Sifa za lazima:

• Kwa wafanyikazi katika uwanja wa kukuza: ujamaa, ujamaa, uwezo wa kufanya kazi katika timu, haiba, nguvu, kujiamini.
• Katika uwanja wa biashara: ujuzi wa mwingiliano na wateja, kubadilika kwa kufikiri, uwezo wa kujadili, majibu ya haraka, adabu, shughuli.
• Biasharasifa za meneja : ujuzi wa shirika, uwezo wa kupata lugha ya kawaida na kufanya kazi katika timu, bila migogoro, ustadi. Haiba, maamuzi ya haraka, usikivu, utulivu vinathaminiwa.
• Nguvu za kitaalam kufanya kazi na idadi kubwa ya data: umakini kwa undani, mwanafunzi wa haraka, usahihi, shirika.
• Sifa za kitaaluma, za kibinafsi na za biashara za makatibu: mawasiliano ya biashara na ujuzi wa mwingiliano wa wateja, kusoma na kuandika, ujuzi wa mazungumzo, mawasiliano ya biashara, uwezo wa kufanya kazi kadhaa kwa wakati mmoja. Data ya nje, busara, usawa ni muhimu.

Katika uwanja wowote wa shughuli, uwajibikaji, upinzani wa mafadhaiko na usikivu ni muhimu. Lakini mgombea, akiandika sifa hizi katika wasifu, huwa hazichukulii kwa uzito kila wakati. Watu wengine hawaelewi wanamaanisha nini. Wanaona ni nani amevaa nini, lakini wanapoteza nuances muhimu katika kazi zao, hawajibu kwa upinzani, na wanachanganya wajibu na ufanisi.

Tathmini ya sifa za biashara za mfanyakazi

Ili usipoteze pesa na wakati kuwajaribu wafanyikazi wapya, watathmini kabla ya kuajiri. Ikiwa shirika halina mtaalamu ambaye anaweza kutambua sifa za kibinafsi na za kitaaluma za wafanyakazi, wasiliana na vituo maalum vya kutathmini na kutathmini wafanyakazi.

Tathmini ya sifa za biashara ya mfanyakazi hufanywa kwa kutumia:

• barua za mapendekezo;
• vipimo;
• mahojiano;
• mitihani;
• michezo ya kuigiza au kesi.

Kulingana na vigezo vya tathmini juu ya sifa za biashara. Ili kuwa na ufanisi, zingatia sifa zinazohitajika kwa nafasi. Ili kuwa na ujasiri katika mfanyakazi, fikiria sifa za kibinafsi. Fanya tathmini kwa kuorodhesha watahiniwa. Weka + na - kulingana na vigezo fulani.

Epuka makosa yanayohusiana na kuweka alama. Toa upendeleo kwa wagombea ambao wanafaa kwa nafasi hiyo, na sio kwa wale ambao wewe binafsi una huruma nao. Orodha kubwa ya sifa za biashara inapaswa kukuarifu. Ikiwa mfanyakazi, bila kusita, anajisifu mwenyewe, mchunguze kwa uangalifu sana.