Udhibiti wa kisheria wa kufukuzwa kwa hiari kwa wafanyikazi wa muda wa ndani na nje. Vipengele na utaratibu wa kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda

Mfanyakazi wa muda ni mfanyakazi wa muda ambaye mara kwa mara hufanya kazi za ziada katika muda wake wa ziada kutoka kwa kazi yake kuu. Ajira ya muda inaweza kuwa ya ndani (kazi kuu na za ziada ziko katika biashara moja) au za nje (ajira kuu iko katika biashara moja, na ya ziada iko katika nyingine). Kwa mujibu wa sheria, wananchi wanaweza kuwa na kazi nyingi za ziada kama wanavyopenda (pamoja na kikomo cha muda kinachofaa, bila shaka). Na muhimu zaidi, ajira ya muda inapaswa kuwa rasmi kama ajira kuu. Makala hii itajadili jinsi ya moto kazi ya muda, jinsi ya kufanya hivyo kwa haki na nini nuances lazima kuzingatiwa.

Kuajiri na kumfukuza mshirika

Jambo muhimu zaidi ambalo mwajiri anahitaji kukumbuka ni kwamba mfanyakazi wa muda ni mfanyakazi sawa na kila mtu mwingine, hivyo kuajiri na kufukuzwa kwake hufanyika kwa msingi wa jumla. Usajili wa mfanyakazi wa muda mahali pa kazi unafanywa katika hatua kadhaa:

• maombi sahihi yameandikwa;
• vyama vinasaini mkataba wa ajira;
• kwa msingi wa mkataba wa ajira, agizo au agizo hutolewa kwa biashara juu ya kukodisha kazi ya muda.

Mfanyikazi wa muda wa nje lazima pia atoe idara ya wafanyikazi (au mkuu wa biashara, ikiwa tunazungumza juu ya shirika ndogo) na pasipoti na, ikiwa ni lazima, hati juu ya elimu. Mfanyikazi wa muda wa ndani ana kifurushi kinachohitajika tayari kwenye biashara. Hakuna dondoo au nakala kutoka kwa kitabu cha kazi zinazohitajika wakati wa kutuma maombi ya kazi.

Kati ya yote hapo juu, tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa mkataba wa ajira, kwa kuwa ndiye anayeathiri kufukuzwa kutoka kwa kazi ya muda. Vinginevyo, utaratibu wa kufukuza kazi ya muda (ya ndani au ya nje) na wafanyikazi wakuu ni sawa.

Mkataba wa kazi

Mkataba wa ajira wa muda huandaliwa kwa njia sawa na ule wa kawaida. Anaweza kuwa:

• haraka - yaani, kuchukua hatua hadi tarehe maalum au hadi mwisho / mwanzo wa matukio fulani (kwa mfano, mpaka mfanyakazi arudi kazini au kazi ya ukarabati imekamilika kikamilifu);
• kwa muda usiojulikana - yaani, bila kutaja masharti (halali daima, mpaka mfanyakazi anaamua kusitisha uhusiano wa ajira na mwajiri).

Ni muda wa mkataba wa ajira unaoathiri kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda. Hebu tuangalie maswali haya kwa undani zaidi.

Sababu za kufukuzwa kazi

Kufukuzwa kwa kazi ya muda (ya ndani au ya nje), pamoja na wafanyikazi wakuu, hufanyika kwa msingi wa jumla. Kwa mujibu wa sheria, haiwezekani kuwafukuza wafanyakazi ambao wako likizo ya ugonjwa, likizo, likizo ya uzazi, au likizo ya huduma ya watoto. Tarehe ambayo mfanyakazi amefukuzwa kazi haiwezi kuwa mapema kuliko tarehe ya kuondoka kwake kutoka likizo au kufungwa kwa likizo ya ugonjwa.

Mkataba wa muda maalum

Ikiwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umesainiwa, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi tu baada ya kumalizika kwa muda wake na sio mapema (hatuzingatii kesi ambapo kuna ukiukwaji wa nidhamu ya kazi au kufutwa kabisa kwa biashara).

Mkataba usio na kikomo

Ikiwa mkataba wa ajira usio na mwisho umesainiwa, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi wa muda ikiwa mfanyakazi mkuu anapatikana mahali pake. Katika kesi hiyo, taarifa ya kufukuzwa inatumwa kwa maandishi kabla ya wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa. Wakati huo huo, mfanyakazi anaweza kuwa na wakati wa kuacha mahali pa kazi kuu, basi shughuli ya muda itazingatiwa kuwa kuu - hata na kazi ya muda - na kufukuzwa kwa kazi ya muda. mpango wa mwajiri kuhusiana na kuajiri mfanyakazi mkuu hauwezi kufanywa tena.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kwa kuwa mfanyikazi wa muda ni mfanyikazi kamili kama kila mtu mwingine, anaweza kufukuzwa kazi:

• kwa mapenzi;
• kwa makubaliano ya vyama;
• kwa mpango wa mwajiri (kupunguza au kubadilisha wafanyikazi).

Katika kesi mbili za kwanza, kila kitu ni rahisi sana: maombi ya kufukuzwa kwa muda imeandikwa, agizo au maagizo hutolewa kwa biashara, ikiwa ni lazima, kiingilio kinacholingana kinafanywa kwenye kitabu cha kazi - katika tukio ambalo kulikuwa na. alama kwenye ajira ya muda. Rekodi kama hizo huhifadhiwa mahali pa kazi kwa msingi wa hati husika.

Kwa hiari yako mwenyewe

Kufukuzwa kwa mfanyikazi wa muda kwa hiari yake mwenyewe hufanyika kwa njia sawa na mfanyikazi mkuu: maombi imeandikwa, agizo limeandaliwa kwa biashara, mfanyakazi hufanya kazi kwa wiki mbili zilizowekwa. Kazi ya muda baada ya kufukuzwa ni ya lazima, isipokuwa, bila shaka, mfanyakazi amekubaliana na mwajiri kupunguza muda wa kazi au hata kufuta.

Tarehe ya kufukuzwa haiwezi kuangukia likizo au wikendi, hata kama mtu alifanya kazi siku hiyo - baada ya yote, mwajiri lazima alipe malipo ya mwisho na kuandaa hati zinazohitajika, na idara ya uhasibu na idara ya wafanyikazi haitafanya kazi kwa bidii. siku ya mapumziko.

Kupunguzwa kwa mfanyakazi wa muda

Kupunguzwa kwa mfanyakazi wa muda (wa nje au wa ndani) pia hutokea kwa msingi wa jumla. Miezi miwili kabla ya kupunguzwa kwa mapendekezo, mfanyakazi anafahamishwa juu ya hili, amri inatolewa kufanya mabadiliko ya muundo wa biashara na meza ya wafanyakazi (kupunguza wafanyakazi). Wakati huu, mwajiri analazimika kutoa nafasi zingine. Wakati huo huo, chaguzi hizi za kazi zinaweza kulipwa mbaya zaidi, kuwa chini ya kuvutia na zinahitaji sifa za chini - mara nyingi waajiri huchukua hatua kama hizo ikiwa wanahitaji kupunguzwa kwa sababu fulani.

Ikiwa mfanyakazi anakataa nafasi zilizotolewa, anafukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Wakati huo huo, malipo ya kufukuzwa kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi lazima ulipwe, na malipo haya yanahifadhiwa na mfanyakazi kwa muda wa miezi miwili ikiwa hawezi kupata kazi katika kipindi hiki.

Wakati wa kumfukuza mfanyakazi wa muda, inapaswa pia kuzingatiwa kuwa haiwezekani kupunguza wanawake wajawazito, wafanyikazi wa familia ambao ndio walezi pekee, wafanyikazi wa vyama vya wafanyikazi (ikiwa kazi ya muda ni ya shughuli za umoja wa wafanyikazi) , pamoja na aina nyingine za wafanyakazi walioorodheshwa katika sheria.

Amri ya kufukuzwa kwa mwenza

Wakati mfanyakazi wa muda anafukuzwa kazi, amri hutolewa kwa biashara. Agizo la kufukuzwa kwa muda linaundwa kwa njia ya T8-a. Hati hii lazima iwe na:

• jina, jina na patronymic ya mfanyakazi;
• Jina la kazi;
• Nambari ya Wafanyakazi;
• tarehe ya kufukuzwa;
• sababu za kufukuzwa kazi na kifungu husika cha Nambari ya Kazi;
• habari juu ya malipo ya fidia au punguzo;
• saini ya mkuu wa biashara;
• saini ya mfanyakazi wa muda ambaye anafahamu agizo hilo.

Agizo la kumfukuza kazi ya muda ya ndani sio tofauti na agizo la kumfukuza kazi ya nje - vipengele hivi havijarekodiwa kwenye hati.

Fidia ya likizo

Kabla ya kumfukuza mfanyakazi wa muda wa ndani, ni muhimu kukokotoa fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumiwa au makato ya siku za likizo zilizotumika kupita kiasi. Kwa kuwa likizo ya mfanyikazi wa muda lazima iendane na kupumzika kwake mahali pake pa kazi kuu, anaweza kuchukua siku za likizo katika kazi ya muda mapema, kwa hivyo, baada ya kufukuzwa kwake, kiasi kinacholingana lazima kizuiliwe. Mfanyikazi anaweza asichukue likizo kazini kwa muda wakati wa likizo yake kuu - katika kesi hii, siku ambazo hazijatumiwa hulipwa.

Wafanyakazi wa muda ni wafanyakazi sawa na wale wakuu, wanafanya kazi ya ziada tu. Makampuni madogo mara nyingi hutumia kazi ya muda kwa kuteua mfanyakazi mmoja kwa nafasi mbili (kazi ya muda ya ndani). Hii inafanywa ili kutopakia meza ya wafanyikazi na kuongeza masaa ya kazi. Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda hutolewa kulingana na sheria za jumla, lakini kuna nuance - sababu za ziada za kufukuzwa .

Jinsi ya kumfukuza mshirika

Sababu za kufukuzwa zimeorodheshwa katika kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi. Sababu za kusitisha mkataba na mfanyakazi wa muda ni za jumla, yaani, sawa na kuhusiana na mfanyakazi mkuu:

• makubaliano ya pande zote;
• kumalizika kwa mkataba;
• hamu ya mfanyakazi;
• sababu hasi (kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa mpango wa mwajiri kwa
  utoro, ukiukaji wa nidhamu, kuonekana kazini mlevi, nk);
• kufutwa au kuundwa upya kwa kampuni;
• kupunguza;
• tafsiri;
• kukataa kufanya kazi wakati masharti ya mkataba yanabadilika.

Ambapo kufukuzwa hutolewa kulingana na kanuni ya jumla:

• sababu za kufukuzwa zinatayarishwa (taarifa ya mtu mwenyewe, amri juu ya nidhamu, uamuzi wa kupunguza, nk);
• agizo la T-8 limetolewa;
• hesabu kamili hufanywa.

Kuhusiana na mfanyakazi wa muda aliyefukuzwa kazi, dhamana zote zinatumika kwa wafanyikazi na zimewekwa katika Nambari ya Kazi, kwa mfano:

• huwezi kumfukuza mfanyakazi wa muda wakati yuko likizo ya ugonjwa au likizo;
• katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, mfanyakazi wa muda anaarifiwa kuhusu hili miezi 2 kabla ya kuanza kwa utaratibu;
• katika kesi ya kupanga upya, kufutwa kwa kampuni au kupunguzwa kwa wafanyikazi, mfanyakazi wa muda hulipwa malipo ya kustaafu (lakini mshahara wa wakati wa kuajiriwa kwa sababu ya wafanyikazi wakuu haulipwa ikiwa mfanyakazi wa muda ameajiriwa. mahali kuu).

Historia ya ajira

Wakati mfanyakazi wa muda ameajiriwa, haiwezekani kudai kitabu cha kazi kutoka kwake,
kwani imehifadhiwa katika maswala ya idara ya wafanyikazi kwenye kazi kuu. Rekodi ya ajira inaweza kufanywa kwa wafanyikazi ikiwa mfanyakazi wa muda mwenyewe anataka. Hii inafanywa kulingana na algorithm:

• nakala au dondoo kutoka kwa agizo la ajira inachukuliwa kutoka kwa kazi ya muda;
• katika kazi kuu, afisa wa wafanyikazi hufanya rekodi ya kazi ya muda.

Algorithm sawa inatumika wakati wa kufukuza - ikiwa rekodi ya muda inafanywa, basi unahitaji kurekodi kufukuzwa:

• mfanyakazi huchukua nakala au dondoo kutoka kwa agizo la T-8 kwenye kazi ya ziada;
• katika kazi kuu, kuingia kwa kufukuzwa kunafanywa katika rekodi ya kazi.

Kushughulikia vizuri kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda, kuingia kwa kitabu cha kazi, sampuli ambayo lazima ifanywe kwa ombi la maagizo:

• hakikisha kuwa kuna rekodi ya kuajiriwa kwa kazi ya muda;
• weka chini kwenye safu ya 1 nambari ya serial ya kiingilio;
• ingiza tarehe ya kufukuzwa katika safu ya 2;
• katika safu ya 3 andika sababu ya kufukuzwa (kuonyesha kifungu cha Nambari ya Kazi);
• katika safu ya 4 weka maelezo ya agizo.

Kikumbusho.

Nakala ya agizo la kufukuzwa au dondoo kutoka kwake huwekwa kwenye faili ya kibinafsi kwenye kazi kuu, kwa sababu hii ndiyo msingi wa kuingia katika kazi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kuhusiana na kuajiri mfanyakazi mkuu

Mfanyakazi wa muda ana hatari ya kufutwa kazi ikiwa mtu mwingine anadai kuchukua nafasi yake, ambaye atapata kazi kama mfanyakazi mkuu. Hili linawezekana kwa kuzingatia maana ya Kifungu cha 288 cha Kanuni ya Kazi.

Kifungu hicho kinathibitisha kwamba usimamizi wa kampuni una haki ya kumfukuza mfanyakazi wa muda, na kukubali mfanyakazi mkuu mahali pake. Kazi ya muda yenyewe haiwezi kuomba kazi ya ziada kama kazi kuu ikiwa idara ya wafanyikazi tayari ina ombi kutoka kwa mwombaji mwingine wa nafasi hiyo, lakini sio kama kazi ya muda.

Nuance.

kwa makubaliano na usimamizi, mfanyakazi wa muda anaweza kuwa mfanyakazi mkuu katika nafasi hii, lakini basi unapaswa kuacha au kuhamisha kutoka kwa kazi yako kuu. Katika kesi hii, kiingilio kitaonekana kwenye kitabu cha kazi: " Kazi ya muda imesitishwa, anaendelea kufanya kazi kama mfanyakazi mkuu ».

Ikiwa usimamizi haujali kumwacha mfanyakazi kwa muda wa muda na kuna nafasi inayofaa, unaweza kupanga uhamisho.

Usajili wa kufukuzwa

Kwanza unahitaji kuandaa maombi kutoka kwa mwombaji kwa kazi kuu. Maombi yanaweza kuonyesha kuwa mwombaji atafanya kazi kwa muda, lakini si kama mshiriki.

Baada ya kusajili maombi, kazi ya muda lazima itolewe dhidi ya saini notisi ya kufukuzwa ijayo. Nakala inaweza kuwa: Kwa sababu ya ukweli kwamba Kryukova P.Zh. ameajiriwa kwa nafasi yako, ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake, tunakuonya kwamba katika wiki 2 (Julai 20, 2016) utafukuzwa chini ya kifungu cha 288 cha Nambari ya Kazi.».

Muhimu.

kuanzia tarehe ya taarifa hadi tarehe ya kukomesha Inapaswa kuchukua angalau wiki mbili!

Unaweza kutoa agizo la kusitisha ajira ya muda katika fomu ya T-8 au kwa kanuni za biashara ya kampuni. Walakini, agizo lazima lijumuishe majumuisho ya lazima:

• jina la kampuni;
• nambari ya usajili na tarehe ya kuagiza;
• tarehe ya kufukuzwa;
• Jina kamili la mfanyakazi wa muda;
• dalili ya idara na nafasi;
• misingi (kufukuzwa chini ya kifungu cha 288 cha Kanuni ya Kazi);
• maelezo ya onyo;
• visa ya mkurugenzi;
• mstari wa kufahamiana kwa wafanyikazi.

Amri ya kufukuzwa kwa mwenza, ambayo muundo wake ni , utatekelezwa tu wakati:

• imeidhinishwa na mkurugenzi;
• mwenzi atafahamiana naye;
• nakala yake itafungwa kwenye faili ya kibinafsi, na utaratibu yenyewe utawekwa kwenye folda ya majina.

Muhimu.

kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda haiwezekani ikiwa anafanya kazi chini ya mkataba wa muda maalum , kwa kuwa mapokezi ya mfanyakazi mkuu inahusisha kukomesha mkataba na mfanyakazi wa muda, ambayo inaruhusiwa tu ikiwa mkataba ni halali kwa muda usiojulikana.

Katika makampuni madogo ya kibinafsi, hali mara nyingi hukutana wakati mfanyakazi anaajiriwa kama mfanyakazi wa muda. Kwa mfano, wanachukua mhasibu wa nje wa muda au mjumbe. Au meneja wa maudhui ni "jack of all trades", akichanganya majukumu yake na kazi ya msimamizi wa mfumo.

Wakati mwingine inakuja wakati ambapo kazi ndogo huacha kuendana na kazi ya muda. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anawasilisha barua ya kujiuzulu kwa mapenzi (SR). Kufukuzwa kazi kwa wahudumu wa muda karibu haina tofauti na kufukuzwa kwa kiwango cha SJ.

Kufukuzwa kwa hiari

Hii ni aina ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Hata kama mwajiri hataki kupoteza mfanyikazi muhimu, hataweza kukataa kufukuzwa. Hata hivyo, pia ana haki ambazo mfanyakazi lazima aziheshimu.

Utaratibu wa kufukuzwa umewekwa na Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi anawasilisha barua ya kujiuzulu wiki 2 kabla ya kuondoka na hakuna baadaye. Kazi ya mwisho
siku - tarehe ya kufukuzwa iliyoonyeshwa kwenye maombi. Inashangaza, mfanyakazi anaweza kuacha kazi kwa hiari yake hata wakati wa likizo au likizo ya ugonjwa. Sio lazima kumkumbuka kutoka likizo.

Siku baada ya kumjulisha mwajiri hufanywa kulingana na ratiba ya kawaida, mfanyakazi hawezi kumwacha mwajiri mara moja. Ikiwa kabla ya kumalizika kwa mstari wa wiki mbili, mfanyakazi amebadilisha mawazo yake, anaweza kuondoa maombi na kubaki "juu ya kazi".

Hati, ambayo ni, kitabu cha kazi, nakala za maagizo ya kuandikishwa na kufukuzwa, cheti cha mshahara, nk. iliyotolewa siku ya mwisho ya kazi. Wakati huo huo, hulipa malimbikizo ya mishahara au fidia (chini ya Sanaa ya 127 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) kwa likizo isiyotumiwa. Kwa kweli, siku hii kwa mfanyakazi ni nafasi ya mwisho ya kufuta kufukuzwa.

Kufukuzwa chini ya Kanuni ya Kazi, Art. 77. Kumbuka "kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe", aya ya tatu ya makala hii, imeingia katika rekodi ya kazi. Kwa kuongeza, andika tarehe na nambari ya agizo.

Muda wa kufanya kazi unaweza kupunguzwa au hata kughairiwa ikiwa:

• pande zote mbili zinakubali kufuta kizuizini cha wiki mbili;
• mfanyakazi aliandikishwa kwa masomo;
• mfanyakazi anastaafu;
• kuhamia mji au nchi nyingine;
• vitendo vya mwajiri vilikuwa kinyume na sheria ya kazi.

Mfanyikazi wa muda wa ndani

Mchanganyiko wa ndani kutumika kuboresha utumishi. Hii ni kazi na mwajiri sawa katika muda wake wa ziada kutoka kwa ajira kuu. Inatumika katika kesi tatu kuu:

1. Kwa sababu za usalama na kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi wa pili anahitajika. Mfano unaweza kuajiri mfanyakazi wako mwenyewe kama fundi wa ziada, wa pili wa umeme.
2. Baada ya kupunguza mfanyakazi anahitajika kutekeleza majukumu ya aliyefukuzwa kazi. Kwa mfano, mhasibu baada ya uhamisho wa muda hufanya kazi katika kampuni sawa na cashier.
3. Katika muda mrefu wa kutokuwepo kwa mfanyakazi asiyeweza kubadilishwa. Wakati mhasibu anaenda likizo, mtu bado anapaswa kulipa mishahara. Ikiwa kampuni ina mfanyakazi aliye na sifa zinazofaa, amesajiliwa kama mfanyakazi wa muda kwa ada ya ziada.

Usajili wa kufukuzwa

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani kwa hiari yake mwenyewe kunatofautiana kidogo na kufukuzwa kwa mfanyakazi mkuu. Pia anaandika taarifa kisha tengeneza amri ya kufukuzwa kwa namna ya Nambari T8-a. Hakuna dalili katika hati, ya muda ya nje au ya ndani.

Amri hiyo inasema:

• Jina kamili la mfanyakazi;
• nafasi yake;
• nambari ya wafanyikazi ya mtu anayeondoka;
• tarehe ya kufukuzwa;
• misingi inayoonyesha kifungu cha Nambari ya Kazi;
• data juu ya makato au fidia;
• saini za mkuu na mfanyakazi wa muda katika safu zinazofaa.

Ikiwa mfanyakazi wa muda wa ndani ataacha shirika kabisa, maingizo mawili yanafanywa kwa rekodi yake ya kazi:

• kuhusu kufukuzwa kama mfanyakazi mkuu;
• hapa chini kuhusu kufukuzwa kama mfanyakazi wa muda.

Sababu za kuondoka sio lazima ziwe sawa. Vile vile, kuwe na kumbukumbu mbili za ajira. Uhasibu hufanya hesabu ya akaunti mbili za kibinafsi. Wakati wa kufanya kazi chini ya makubaliano ya ajira, mfanyakazi anaweza kumjulisha mwajiri juu ya kukataa kufanya kazi za ziada siku 3 za kazi mapema (kulingana na kifungu cha 60, kifungu cha 2 cha Kanuni ya Kazi).

Nje ya muda wa muda

Mfanyakazi anaweza kufanya kazi wakati huo sio busy na kazi kuu, si tu katika shirika lake mwenyewe, bali pia katika mwingine. Siku ya kufanya kazi ya mfanyakazi wa muda wa nje, na pia ya ndani, haiwezi kuwa zaidi ya masaa 4 kwa siku. Ikiwa mfanyakazi alichukua likizo au siku ya kupumzika mahali pake kuu ya kazi, anaweza kufanya kazi kwa muda angalau siku nzima. Lakini idadi ya masaa ya kazi ya muda haiwezi kuwa zaidi ya muda wa shughuli kuu. Kwa mujibu wa sheria, idadi ya maeneo ya kazi na mfanyakazi wa muda sio mdogo.

Malipo ya mfanyakazi wa muda huhesabiwa na mkuu na posho sawa na malipo ya wafanyikazi wakuu, lakini haiwezi kuwa chini ya kima cha chini cha mshahara. Mfanyakazi wa muda lazima awe mahali pa kazi kwa siku nzima, kwa hiyo saini mkataba wa ajira na mfanyakazi. Inaweza kuwa kwa muda usiojulikana au kwa muda maalum. Kuweka rekodi ya ajira ya muda katika kazi au la ni chaguo la kibinafsi la mfanyakazi.

Maelezo kuhusu hesabu ya malipo ya likizo baada ya kufukuzwa yanaweza kupatikana hapa.

Mara nyingi hutokea kwamba kazi ya nje ya muda inataka kuhamia serikali. Katika kesi hii, hapo awali amefukuzwa kutoka kwa mashirika yote mawili. Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa nje kwa ombi lake mwenyewe haijumuishi vikwazo vyovyote na itakuwa chaguo nzuri.

Tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda haiwezi kuwa wikendi au likizo, hata ikiwa alifanya kazi siku hiyo. Unapaswa kusubiri hadi siku ya wiki ijayo. Mfanyakazi wa muda, pamoja na mfanyakazi mkuu, anajulisha mamlaka wiki 2 mapema.

Masharti ya mkataba wa ajira ambayo huongeza muda wa kazi au kuweka vikwazo juu ya kufukuzwa hayana nguvu ya kisheria na ni kinyume na sheria. Kwa mfano, mkataba unaelezea taarifa ya mwezi na hasara za mshahara wakati wa kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi. Lakini mtu anayejiuzulu bado ana haki ya kuonya usimamizi kwa mujibu wa sheria, yaani, wiki 2 kabla. Aidha, anaweza kwenda mahakamani, akionyesha ukiukwaji huo.

Kuhesabu likizo ya mfanyakazi wa muda wa nje baada ya kufukuzwa

Hii ndiyo tofauti kuu. Wakati mpenzi wako wa nje anapokea likizo katika nafasi kuu, anaweza kwenda kupumzika kutoka kwa ziada. Wakati huo huo, likizo inatolewa, hata ikiwa bado hajamaliza muda unaohitajika. Baada ya kufukuzwa, utahitaji kuhesabu tena na kutoa pesa kwa siku za kupumzika, lakini sio siku za kazi. Ikiwa, likizo, mfanyakazi aliendelea kufanya kazi kama mfanyakazi wa muda, utahitaji kulipa fidia.

Kama unaweza kuona, tofauti za kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda na mfanyakazi mkuu ni ndogo. Wafanye wafanyikazi wako wafuate sheria na uifanye mwenyewe. Usiwalazimishe kujiuzulu kwa hiari yao wenyewe, kwa sababu sasa inaweza kuthibitishwa mahakamani. Acha kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi kubaki hivyo.

Wakati wa kufukuza wafanyikazi wa muda, waajiri lazima wazingatie hali yao ya kisheria katika uhusiano wa wafanyikazi ili kuzuia makosa, ukiukwaji wa mahitaji ya sheria ya kazi na kuibuka kwa kesi na wafanyikazi waliofukuzwa kazi. Katika nakala hii, tutajaribu kuelewa sifa za kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda.

muda wa muda- hii ni utendaji wa mfanyakazi wa kazi nyingine ya kawaida ya kulipwa kwa masharti ya mkataba wa ajira katika muda wake wa ziada kutoka kwa kazi yake kuu. Kwa kuongezea, kama sheria ya jumla, hitimisho la mikataba ya ajira kwa kazi ya muda inaruhusiwa na idadi isiyo na kikomo ya waajiri.

Kwa maneno mengine, kazi ya muda ni aina ya kawaida sana ya kazi ya ziada, wakati mfanyakazi anafanya kazi kwa muda wake wa ziada chini ya mkataba wa ajira wa pili (wa tatu, nk) uliohitimishwa na mwajiri sawa au mwingine, na anapokea pili ( tatu, nk) d) mshahara.

JE, MFANYAKAZI WA KAZI SEHEMU ANAYEKUWA MFANYAKAZI MKUU AFUKUZWE?

Mara nyingi, kazi ya nje ya muda, ambaye ameacha kazi yake kuu, anataka kuendelea na uhusiano wake wa ajira na mwajiri, ambaye alifanya kazi kwa muda, tayari kama mfanyakazi mkuu.

Katika hali kama hiyo, waajiri wana maswali kadhaa ya asili mara moja:

1. Je, mfanyakazi wa muda wa nje ambaye anaacha kazi yake ya awali anakuwa mfanyakazi mkuu wa mwajiri wake wa pili?

2. Ikiwa ndivyo, inawezekana si kusitisha mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali kwa kazi ya muda, lakini kufanya mabadiliko yake kuhusiana na utambuzi wa kazi kama kuu?

Maswali kama hayo yaliulizwa mara kwa mara mbele ya maafisa kutoka Rostrud. Kujibu wa kwanza wao, wakati mmoja walifikia hitimisho lifuatalo:

Ili kazi ya muda iwe kuu kwa mfanyakazi, ni muhimu kwamba mkataba wa ajira katika sehemu kuu ya kazi ukomeshwe, na kiingilio kinachofaa kwenye kitabu cha kazi. Katika kesi hii, kazi ya muda inakuwa kazi kuu kwa mfanyakazi, lakini hii haifanyiki "moja kwa moja". Mkataba wa ajira uliohitimishwa katika kazi ya muda lazima urekebishwe (kwa mfano, kwamba kazi ndiyo kuu, na pia ikiwa saa za kazi za mfanyakazi na hali nyingine zinabadilika). […]

Kwa kuongeza, tu kwa idhini ya mfanyakazi, inawezekana kusitisha mkataba wa ajira kwa kazi ya muda (kwa mfano, kwa makubaliano ya vyama, kwa ombi lao wenyewe), na kisha kuhitimisha mkataba wa ajira na masharti mengine. Wakati huo huo, maingizo sahihi yanafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Kwa hivyo, wanasheria wa Rostrud wanatoa jibu chanya kwa swali la kwanza, hata hivyo, inasisitizwa kuwa hatua yoyote ya kisheria, ikiwa ni pamoja na kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira, inahitaji nyaraka.

Viongozi walijibu swali la pili kwa njia mbili. Kama tunavyoona, inawezekana pia kubadilisha mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali kwa kazi ya muda, na kukomesha kwake na kupokelewa kwa mfanyikazi wa zamani wa muda mahali pa kazi kuu chini ya mkataba mpya wa ajira.

Hivi karibuni, hata hivyo, wataalamu wa Rostrud wamezidi kuunga mkono chaguo la mwisho. Kwa hivyo, naibu mkuu wa Idara ya Usimamizi na Udhibiti wa Uzingatiaji wa Sheria ya Kazi ya Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira ya Shirikisho la Urusi T. M. Zhigastova alibainisha katika mahojiano yake kwamba katika hali ambapo kazi ya muda huacha mahali pa kuu. kazi na anataka kazi ya muda kuwa kuu , na mwajiri wake haipinga hili, ili kuwatenga ukiukwaji unaohusiana na utekelezaji wa kitabu cha kazi, ni muhimu, hata hivyo, kwanza. kumfukuza mfanyakazi huyu wa muda, na kisha kumwajiri tena, lakini tayari kama mfanyakazi mkuu kwa kufuata utaratibu uliowekwa na sheria ya kazi. Njia hii inaweza kuungwa mkono kikamilifu, kwa kuwa tu inaruhusu waajiri kuepuka matatizo na kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi wa muda ambaye amebadilisha hali yake.

Kwa kweli, mpito wa mfanyakazi kutoka kazi ya muda hadi mahali pa kazi kuu haiwezi kutambuliwa kama uhamisho wa kazi nyingine, kwa kuwa kazi ya kazi ya mfanyakazi, wala kitengo cha kimuundo ambacho anafanya kazi, haibadilika. Hali tu na hali ya kazi hubadilishwa, hata hivyo, mabadiliko haya hayajaandikwa kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi, ambayo inawazuia kuonyeshwa kwa usahihi katika nyaraka za wafanyakazi. Walakini, Rostrud anatoa mapendekezo juu ya maingizo gani yanawezekana kwenye kitabu cha kazi ikiwa mfanyakazi wa muda amesajiliwa tena kwa kazi kuu bila kufukuzwa, kupitia makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Dondoo kutoka kwa barua ya Rostrud ya tarehe 22 Oktoba 2007 No. 4299-6-1

Katika tukio ambalo kitabu cha kazi cha mfanyakazi hakikuwa na kiingilio kuhusu kazi ya muda, basi katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, baada ya rekodi ya kufukuzwa kutoka mahali pa kazi kuu, jina kamili la shirika, pamoja na kifupi. jina la shirika (ikiwa lipo) limeonyeshwa kwa namna ya kichwa. Kisha kuingia kunafanywa juu ya kukubalika kwa mfanyakazi kufanya kazi tangu siku ambayo kazi ilianza na mwajiri maalum kwa kuzingatia amri husika (maagizo) na kuonyesha muda wa kazi kama kazi ya muda.

Katika tukio ambalo kitabu cha kazi cha mfanyakazi kina kiingilio juu ya kazi ya muda iliyofanywa kwa wakati mmoja mahali pa kazi kuu, kisha baada ya kuingia kwa kufukuzwa kutoka mahali pa kazi kuu na kuingia kwa ukamilifu, na vile vile kwa kifupi (ikiwa ipo) jina la shirika kwenye kitabu cha kazi linapaswa kufanya ingizo likisema kwamba kutoka tarehe kama hiyo na vile, kazi katika nafasi kama hiyo imekuwa ndio kuu kwa mfanyakazi huyu. Katika safu ya 4, kumbukumbu inafanywa kwa utaratibu husika (maagizo).

KUFUKUZWA KWA MFANYAKAZI WA MUDA WAKATI ANAPUNGUZA WAFANYAKAZI

Mbunge hauzuii uwezekano wa kufukuzwa kwa wafanyakazi wa muda ili kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika (mjasiriamali binafsi). Inajulikana kuwa moja ya dhamana zinazotolewa kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa msingi huu ni malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mapato yao ya kila mwezi. Mbali na hilo, mapato ya wastani yamesalia kwa wafanyikazi kama hao na kwa muda wa ajira yao, lakini sio zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa (pamoja na malipo ya kustaafu), na katika kesi za kipekee - ndani ya mwezi wa tatu baada ya siku ya kufukuzwa (kwa uamuzi wa huduma ya ajira ya umma). , kuchukuliwa kwa masharti kwamba ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa, mfanyakazi aliomba kwa mwili huu na hakuajiriwa naye).

Dhamana na fidia zinazotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa, hutolewa kwa wafanyakazi wa muda kwa ukamilifu. Isipokuwa ni dhamana na fidia kwa watu wanaochanganya kazi na masomo, na vile vile kwa watu wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali na maeneo sawa, ambayo hutolewa tu mahali pao kuu pa kazi.

Kama tunavyoona, sheria rasmi haijumuishi dhamana, haki ambayo mfanyakazi huibuka wakati wafanyikazi wanapunguzwa, kwa idadi iliyotolewa tu mahali pa kazi kuu. Kwa hivyo, wataalam wengine hufikia hitimisho kwamba wafanyikazi waliopunguzwa wa muda hawalipwi tu malipo ya kustaafu, lakini pia huhifadhi mapato ya wastani kwa kipindi cha ajira yao.

Hata hivyo, kuna msimamo mwingine juu ya suala hili. Hasa, Naibu Mkurugenzi wa Idara ya Mishahara, Ulinzi wa Kazi na Ushirikiano wa Kijamii wa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi N. Z. Kovyazina anabainisha yafuatayo: malipo ya kustaafu tu. Mapato ya wastani kwa kipindi cha ajira kwa miezi ya pili na ya tatu baada ya kufukuzwa kwao haijahifadhiwa, kwa kuwa wana sehemu kuu ya kazi, na wameajiriwa.” Msimamo huu unaungwa mkono na wataalam wengine wengi.

Uchambuzi wa kanuni za Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatuongoza kwa hitimisho kwamba lengo la kudumisha mapato ya wastani kwa miezi ya pili na ya tatu baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi ni msaada wake wa nyenzo kwa muda wa kutafuta kazi. Na ikiwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi atapata kazi, kwa mfano, kabla ya kumalizika kwa mwezi wa pili baada ya kufukuzwa, basi mshahara wa wastani utawekwa kwake na kulipwa tu hadi wakati anaanza kazi mpya.

Kupunguza mfanyakazi wa muda wakati wa kufukuzwa, kama sheria, ana kazi ya msingi, yaani ni kweli ameajiriwa. Kwa hivyo, haitaji msaada wa kifedha kwa kipindi cha kutafuta kazi mpya. Kwa hivyo, kwa kawaida hana haki ya kupokea malipo tunayozingatia, ambayo ni ya asili inayolengwa. Lakini ikiwa wakati wa kufukuzwa kwa kupunguzwa kwa mfanyakazi wa muda tayari amepoteza kazi kwa sababu ya kufukuzwa kazi kwa sababu yoyote, basi mapato ya wastani kwa kipindi cha ajira lazima yahifadhiwe na mwajiri ambaye alimfanyia kazi kwa muda.

Hii ina maana kusitishwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum na kazi ya muda kwa misingi iliyotolewa katika Sanaa. 288 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, itakuwa kinyume cha sheria.

Wakati wa kutumia msingi huu wa kufukuzwa, ni muhimu kuzingatia kwamba mbunge anazungumza juu ya haki ya mwajiri kuajiri mfanyakazi mkuu, ambayo ni, juu ya hitimisho la awali la mkataba wa ajira naye, na sio juu ya ndani. uhamisho wa mfanyakazi mwingine kwa nafasi iliyochukuliwa hapo awali na kazi ya muda. Wakati huo huo, mfanyakazi mpya anaweza kukubaliwa kwa kazi kuu kwa wakati wote na kwa hali nyingine (kwa mfano, na siku ya kazi ya muda au wiki ya kazi ya muda).

Kwa bahati mbaya, waajiri hawaelewi kila wakati kwa usahihi masharti ambayo inawezekana kutumia sababu za kufukuzwa tunazingatia, ambayo husababisha migogoro ya kazi na wafanyikazi wa muda. Hebu tutoe mfano kutoka kwa mazoezi ya mahakama kuonyesha kwamba mfanyakazi aliyeajiriwa hivi karibuni badala ya mfanyakazi wa muda lazima afanye kazi sawasawa na mfanyakazi wa muda aliyefukuzwa kazi hapo awali.

MAZOEA YA UHALALI

Amri ya Presidium ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya tarehe 10 Oktoba 2008 katika kesi No. 44g-391

Raia F., ambaye alifanya kazi kwa muda kama fundi umeme wa lifti huko RU-7, alifukuzwa kazi kuhusiana na kuajiri mfanyikazi mahali pake, ambaye kazi hii ikawa ndio kuu kwake. Mwananchi F. alipinga kufukuzwa kwake, akiamini kuwa ni kinyume cha sheria. Mahakama ya Wilaya ya Izmaylovsky ya Moscow ilitupilia mbali dai la F., na Chuo cha Mahakama cha Kesi za Kiraia cha Mahakama ya Jiji la Moscow kiliunga mkono uamuzi wa mahakama hiyo. Lakini Ofisi ya Uongozi ya Mahakama ya Jiji la Moscow ilighairi maamuzi hayo ya mahakama, ikisema yafuatayo: “Kwa kukataa kukidhi dai la kurejeshwa, mahakama iliendelea na ukweli kwamba mshtakiwa aliwasilisha ushahidi kwamba F. alifanya kazi ... kwa muda, huku S. ilikubaliwa kwa mahali pa kazi kuu. Hata hivyo, mahakama haikuzingatia kwamba hali ambazo ni muhimu kwa ufumbuzi sahihi wa madai ya kurejeshwa kwa watu ambao mkataba wa ajira ulisitishwa chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na kuthibitisha ukweli kama mfanyakazi alikubaliwa na mwajiri mahali pa kazi kuu, pia kutakuwa na hali ikiwa mfanyakazi anayekubaliwa anafanya kazi sawa na ya muda. mfanyakazi. F. aliajiriwa na mshtakiwa kwa nafasi ya fundi umeme kwa lifti za kitengo cha 6 kwa mchanganyiko ... S. aliajiriwa kwa nafasi ya fundi umeme kwa lifti za kitengo cha 3, kwa kudumu, kulingana na orodha ya wafanyikazi, bila haki ya kufanya kazi kwa kujitegemea ... Kwa kuwa mahakama haikuangalia hali hiyo, anafanya ikiwa mfanyakazi aliyeajiriwa S. alifanya kazi sawa na mfanyakazi wa muda F., yaani, mahakama haikuchunguza kikamilifu na kuanzisha yote. hali zinazohusika na kesi hiyo, hii ilisababisha kutolewa kwa uamuzi usio halali na usiofaa.

Je, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi wa muda bila idhini yake kwa kutokuwepo kwa shirika, mabadiliko ya wafanyakazi, vitendo vya hatia kwa upande wa mwajiri?

Ninafanya kazi kama msaidizi wa ndani. Bosi mpya anaamini kwamba wafanyakazi wake wote wanapaswa kufanya kazi kwa kiwango tu ili kujitolea kikamilifu, kwa kusema, kufanya kazi. Katika suala hili, nilialikwa kwenye mazungumzo ya kibinafsi na bosi, ambapo niliambiwa kuwa kuanzia Februari 01 mwaka huu, mzigo wa ziada uliondolewa kutoka kwangu.

Leo ni tarehe 1 Februari. Bado sijasaini amri yoyote ya kufukuzwa kazi, lakini bado nina swali, je, mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa kazi bila ridhaa yake? Sikufanya makosa yoyote, ninafanya kazi yangu kwa nia njema, sina vikwazo vya kinidhamu.

Bila shaka, mwajiri anaweza kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi wa muda kwa hiari yake mwenyewe. Lakini kwa hili lazima kuwe na sababu za kutosha zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ni katika hali gani mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa kazi bila idhini yake?

Kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda, kwa kukosekana kwa idhini kwa upande wake, inawezekana kwa misingi ya jumla na ya ziada.

Sababu za jumla ambazo mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa kazi bila idhini yake ni pamoja na:

1. Kesi chini ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "". Kwa mfano, kupunguzwa kwa wafanyakazi au kichwa, kutofautiana kwa mfanyakazi na nafasi yake, ukiukwaji mmoja mkubwa wa majukumu ya kazi na mfanyakazi, na kadhalika.
2. Ukweli (Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
3. Sababu za ziada zilizoanzishwa kwa (Kifungu cha 336 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
4. Sababu zingine za ziada za kukomesha uhusiano wa wafanyikazi na wawakilishi wa taaluma fulani. Misingi hii imeanzishwa na sheria za shirikisho zinazosimamia shughuli katika eneo fulani. Kwa mfano, kwa matumizi yasiyo ya matibabu ya madawa ya kulevya, inaweza kukomesha kazi ya rubani au baharia.

Msingi wa ziada ambao mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa bila idhini yake imeanzishwa na Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mkataba wa ajira na kazi ya muda unaweza kusitishwa ikiwa mfanyakazi ameajiriwa, ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake. Mfanyakazi wa muda lazima ajulishwe kuhusu hili angalau wiki mbili kabla ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira.

Kufupisha
Wanaweza kumfukuza kazi ya muda bila idhini yake, lakini hii inahitaji uwepo wa hali zilizowekwa moja kwa moja na sheria ya kazi. Kwa bahati mbaya, waajiri mara nyingi huchanganyikiwa, kwa hiyo wanaamini kwamba "kuondoa kazi ya muda" inatosha kuonya mfanyakazi kuhusu ukweli huu. Kwa kutumia vibaya Sehemu ya 4 ya Sanaa. 60.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo mwajiri anaweza kufuta agizo la kufanya kazi ya ziada kabla ya ratiba kwa kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi kabla ya siku tatu za kazi.