Ikiwa mfanyakazi hajapitisha muda wa majaribio. Sampuli ya notisi ya kushindwa kupita kipindi cha majaribio

Hivi sasa, ajira katika makampuni mengi hutoa kwa kifungu cha muda wa majaribio. Katika kipindi cha majaribio, usimamizi wa kampuni hutathmini sifa za kitaaluma na za kibinafsi za mfanyakazi, na mwisho wake hufanya uamuzi juu ya shughuli zaidi ya mfanyakazi katika kampuni. Katika tukio ambalo mfanyakazi atashindwa mtihani, anaweza kufukuzwa kazi kwa njia iliyorahisishwa kwa misingi ya taarifa. Katika kifungu hicho tutazungumza juu ya arifa ya kutofaulu kwa muda wa majaribio na utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi.

Dhana ya majaribio

Mazoezi ya kisasa yanaonyesha kuwa waajiri wengi wanapendelea kuajiri kwa kudumu wale tu wafanyikazi ambao wamefanikiwa kupita kipindi cha majaribio. Kipindi ambacho usimamizi hutathmini utendaji wa mfanyakazi huwekwa kibinafsi na inategemea maalum ya kazi ya kitengo fulani na sifa za kampuni kwa ujumla.

Vigezo vya kupita kipindi cha majaribio

Sheria ya sasa haitoi vigezo wazi kulingana na ambayo mfanyakazi anachukuliwa kuwa amepitisha/ameshindwa muda wa majaribio. Kila kampuni huendeleza mahitaji kibinafsi na kuidhinisha katika hati za udhibiti wa ndani. Ili kudumisha uwazi na kuzuia madai kutoka kwa mfanyakazi, usimamizi wa kampuni, kama sheria, huamua vigezo na mahitaji ya mtu binafsi katika muktadha wa shughuli za kitengo fulani.

Kulingana na maalum, vigezo vinaweza kuwa:

usindikaji wa idadi fulani ya maagizo ndani ya muda uliowekwa (kwa mfano, maagizo 10 kwa siku);
majibu kwa simu za wenzao (kwa mfano, angalau 20 kwa siku);
kutokuwepo kwa madai kutoka kwa wateja (kwa mfano, hadi madai 5 ndani ya mwezi).

Kozi ya mwandishi na Olga Likina (Mhasibu M.Video Management) ni nzuri kwa kuandaa rekodi za wafanyikazi katika kampuni kwa Kompyuta na wahasibu ⇓

Kuondolewa kwa jaribio lisilofanikiwa: mfumo wa sheria

Ikiwa mfanyakazi hana madai wakati wa kipindi cha majaribio, anaendelea kazi yake katika nafasi yake, kudumisha mshahara wake rasmi, wakati inawezekana kuongeza mshahara kwa msingi wa mtu binafsi. Hata hivyo, meneja anapaswa kufanya nini ikiwa wakati wa mtihani mfanyakazi alionyesha sifa za biashara au za kibinafsi ambazo haziendani na nafasi iliyofanyika?

Sheria ya kazi inakuja kwa msaada wa mwajiri. Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anapewa haki ya kumfukuza mfanyakazi chini ya utaratibu rahisi ikiwa wa mwisho hajapitisha muda wa majaribio. Kama sehemu ya utaratibu, usimamizi wa kampuni unaweza kumfukuza mfanyakazi baada ya kumpa notisi inayofaa. Maandishi ya hati yanaonyesha ukweli kwamba muda wa majaribio haujapita (na maelezo ya sababu), pamoja na kufukuzwa ujao.

Arifa inawasilishwa kwa mfanyakazi kabla ya siku 3 kabla ya kufukuzwa iliyopangwa.

Haki ya mfanyakazi kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio

Jinsi ya kuandika notisi ya kushindwa kupita kipindi cha majaribio

Kanuni za sasa hazidhibiti fomu kulingana na ambayo taarifa ya kushindwa kupitisha muda wa majaribio inapaswa kutolewa. Hati hiyo imeundwa kwa fomu ya bure, lakini kwa dalili ya maelezo yanayohitajika:

jina kamili la shirika;
Jina kamili na nafasi ya mkuu ambaye arifa hiyo imewasilishwa. Wanaweza kuwa mkurugenzi wa kampuni na meneja wa mstari anayehusika na kufanya kazi na rekodi za wafanyikazi na wafanyikazi (kwa mfano, mkuu wa idara ya HR, mkuu wa idara ya HR, nk);
Jina na nafasi ya mfanyakazi ambaye taarifa hiyo inatumwa;
uthibitisho wa ukweli wa kushindwa kupita kipindi cha majaribio;
maelezo ya sababu za kushindwa kwa mtihani. Katika aya hii, inahitajika kwa kifupi na kwa uwazi kuonyesha vigezo ambavyo viliwekwa kwa mfanyakazi na ambavyo hakutimiza;
onyo juu ya kufukuzwa ijayo inayoonyesha tarehe maalum (sio mapema zaidi ya siku 3 tangu tarehe ya utayarishaji wa hati), pamoja na marejeleo ya kanuni za sheria ya kazi (TC sehemu ya 1, kifungu cha 71);
tarehe ya taarifa;
saini ya mkusanyaji (kichwa au mtu anayechukua nafasi yake kwa misingi ya nguvu ya wakili).

Mwishoni mwa arifa, safu "Nimesoma na kukubaliana" inapaswa kutolewa kwa saini ya mfanyakazi ambaye hakupitisha mtihani.

Peana notisi kwa mfanyakazi

Ili kumfukuza mfanyakazi chini ya mpango uliorahisishwa kulingana na matokeo ya kipindi cha majaribio, mwajiri lazima atoe notisi na kuiwasilisha kwa mfanyakazi, huku akizingatia kanuni za sheria ya kazi. Jinsi ya kufanya hivyo - tazama maagizo hapa chini.

Hatua ya 1. Kuandaa notisi

Andaa arifa kwa mujibu wa sampuli uliyopewa, ikionyesha maelezo muhimu. Wakati wa kuunda hati, tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa kuhalalisha sababu za kufukuzwa. Katika maandishi, ni bora kutegemea ukweli maalum (ukiukaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi, uwasilishaji wa marehemu wa ripoti, nk) na hati za udhibiti (kanuni za TC, taratibu za ndani za kampuni). Kadiri sababu zinavyoelezewa kwa uwazi zaidi na kwa uthabiti kama matokeo ambayo mfanyakazi anatambuliwa kuwa hajapitisha muda wa majaribio na lazima afukuzwe kazi, ndivyo hatari ya migogoro na madai kutoka kwa mfanyakazi inavyopungua.

Hatua ya 2: Tuma arifa kwa mfanyakazi

Ili kumfukuza mfanyakazi kwa mujibu wa Kifungu cha 71, mfanyakazi lazima apokee taarifa kabla ya siku 3 za kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa majaribio na siku ya kufukuzwa moja kwa moja. Ikiwa mfanyakazi atapokea arifa baadaye, basi kanuni za Sehemu ya 1 ya Alhamisi. 71 ya Kanuni ya Kazi haitumiki kwake, na hawezi kufukuzwa chini ya utaratibu rahisi.

Mfano 1 Mfanyakazi aliajiriwa tarehe 08/01/17, muda wa majaribio umewekwa hadi 11/01/17 (miezi 3). Ikiwa mfanyakazi anatambuliwa kuwa hajapitisha muda wa majaribio, basi anaweza kufukuzwa kazi siku ya kumalizika - 10/31/17. Kwa hivyo, mwajiri lazima atume notisi kabla ya 10/25/17 (siku 3 kabla ya kufukuzwa, ukiondoa wikendi).

Njia ya uhamishaji wa hati inaweza kuwa ya kawaida (arifa kwenye karatasi) au elektroniki (ujumbe kwa anwani ya barua pepe ya shirika), kulingana na utaratibu uliopitishwa na kampuni.

Hatua ya 3. Kupata idhini ya mfanyakazi kumfukuza

Sharti la kufukuzwa kwa mfanyakazi chini ya Sanaa. 71 - uwepo wa idhini yake iliyoandikwa. Ili kuboresha mtiririko wa kazi, inashauriwa kuteka arifa na safu ya "Nimesoma na kukubaliana", ambayo mfanyakazi anaweza kuweka saini yake. Idhini ya kufukuzwa kulingana na matokeo ya mtihani inaweza kutolewa na mfanyakazi kwa namna ya hati tofauti (maombi, risiti, nk). Walakini, muundo huu karibu hautumiwi kamwe katika mazoezi ya sasa.

Hatua ya 4. Kumfukuza mfanyakazi na kuhesabu malipo

Baada ya mfanyakazi kupewa taarifa kwamba mfanyakazi hajamaliza muda wa majaribio na kibali chake kimepatikana, mwajiri anaweza kuendelea moja kwa moja kwenye utaratibu wa kufukuzwa kazi. Katika kesi hii, kampuni inapaswa kutenda kulingana na utaratibu wa jumla, ambao ni:

idara ya wafanyakazi kuandaa amri ya kufukuzwa, kwa kuzingatia Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi (tarehe ya kufukuzwa - siku ya mwisho ya kipindi cha majaribio);
idara ya uhasibu kuhesabu na kulipa mishahara na malipo mengine kabla ya siku ya kufukuzwa;
siku ya kufukuzwa, idara ya wafanyikazi inajaza kitabu cha kazi (onyesha sababu ya kufukuzwa - sehemu ya 1 ya kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi) na umpe mfanyakazi.

Ikumbukwe kwamba mfanyakazi anakuwa na haki ya kupinga matokeo ya muda wa majaribio na kufukuzwa mahakamani.

Kipindi cha majaribio kinaweza kutolewa wakati wa kuajiri watu wazima, ikiwa jumla ya muda ambao mkataba umehitimishwa unazidi miezi 2. Kifungu juu ya kifungu cha lazima cha muda wa majaribio na mfanyakazi kinaonyeshwa katika mkataba wa ajira, vinginevyo kufukuzwa kwa mfanyakazi kunaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Pia, kufukuzwa haramu wakati wa ukaguzi wa majaribio kunazingatiwa:

ikiwa hakuna mhusika aliyekatisha mkataba baada ya kukamilika kwa mtihani;
ikiwa kabla ya mwisho wa ukaguzi mfanyakazi alihamishiwa nafasi ya juu.

Kulingana na matokeo ya kazi wakati wa kipindi cha majaribio, mwajiri anaweza kuamua juu ya haja ya kumfukuza mfanyakazi ikiwa hawezi kukabiliana na majukumu yake ya kazi. Mkataba wa ajira uliosainiwa na wahusika umeghairiwa, na mtu aliyefukuzwa sio mfanyakazi tena wa shirika.

Katika kesi hiyo, mfanyakazi hawana haja ya kufanya kazi kwa wiki nyingine mbili. Kwa hivyo, utaratibu wa kufukuzwa katika kesi ya kushindwa kupita kipindi cha majaribio ni rahisi sana kwa kulinganisha na kusimamishwa kwa mfanyakazi wa kudumu kutoka kazini.

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kwa muda wa majaribio

Katika kipindi kilichoonyeshwa katika mkataba wa ajira kama kipindi cha majaribio, mwajiri anaweza kumwondoa mfanyakazi kutoka kazini kutokana na matokeo ya mtihani yasiyoridhisha.

Kulingana na sehemu ya 1 ya kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyikazi ambaye hakushughulikia majukumu yake wakati wa kipindi cha majaribio lazima ajulishwe juu ya kufukuzwa ujao angalau siku 3 mapema. Mfanyikazi kama huyo lazima apewe notisi rasmi.

Wakati mfanyakazi anaarifiwa juu ya kufukuzwa kunakokaribia, siku zisizo za kazi zinajumuishwa katika kipindi cha notisi (sehemu ya 3 ya kifungu cha 14, sehemu ya 1 ya kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Inahitajika kuandaa notisi ya kufukuzwa kwa sababu ya kutofaulu kwa muda wa majaribio kwa mujibu wa fomu iliyoanzishwa. Hati lazima ionyeshe jina kamili na msimamo wa mfanyakazi, jina la shirika, sababu ya kufukuzwa baadae, tarehe ambayo hati iliundwa na ombi la kudhibitisha kupokea arifa na saini ya kibinafsi.

Ikiwa mfanyakazi hakubali kuthibitisha binafsi kwamba taarifa imepokelewa, mtu aliyeidhinishwa anaweza kuteka cheti cha kukataa mbele ya mashahidi wawili, ambayo itakuwa na nguvu sawa ya kisheria.

Matokeo ya kutoa taarifa rasmi kwa mfanyakazi inapaswa kuwa utoaji wa amri ya kufukuzwa kazi. Katika hati, kama sababu ya kufukuzwa, Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya kutoa amri na mfanyakazi aliyefukuzwa, unahitaji kufanya hesabu kwa mujibu wa masharti ya mkataba wa ajira.

Ni kinyume cha sheria kurasimisha kazi bila malipo wakati wa kipindi cha majaribio. Mfanyakazi ana haki ya kupokea malipo kwa siku zilizofanya kazi kweli, pamoja na siku za likizo ambazo hazijatumiwa kwa mujibu wa masharti yaliyotajwa katika mkataba.

Baada ya kufanya hesabu, mtu aliyefukuzwa hupewa hati zote ambazo alimpa mwajiri wakati wa ajira, na kufukuzwa pia kumeandikwa katika kitabu cha kazi.

Sababu nzuri za kuondoka

Habari za kudadisi

Kulingana na tafiti, katika 67% ya kesi, mwajiri anatathmini jinsi muda wa majaribio ulikamilishwa kwa ufanisi kulingana na ubora wa kazi zilizopewa mfanyakazi mpya, katika 61% ya kesi, kulingana na kufuata kwake kitaaluma na nafasi iliyofanyika. . Waajiri wengine huzingatia makosa yaliyofanywa, pamoja na KPIs zilizoanzishwa.

Sababu za kufukuzwa kwa mfanyakazi zinapaswa kuhusishwa kila wakati na kutofanya kazi kwa majukumu na kizuizi cha mchakato wa kazi. Haiwezekani kumfukuza mtu kwa sifa zake za kibinafsi, imani na ulevi, ikiwa hii haiingiliani na utendaji wake wa majukumu ya kazi. Notisi ya kufukuzwa inayokuja lazima ionyeshe kila wakati sababu nzuri na ya ukweli, vinginevyo mfanyakazi ataweza kupinga uamuzi huo mahakamani.

Kuachishwa kazi kama hajapitisha muda wa majaribio kunaweza kufanywa kwa sababu moja wapo zifuatazo:

Ukiukaji wa nidhamu - kuja kufanya kazi katika hali ya ulevi au chini ya ushawishi wa madawa ya kulevya, kutofuata ratiba ya kazi, kutoonyesha kufanya kazi siku ya kazi.
Utendaji mbaya wa majukumu - ukiukaji wa mchakato wa uzalishaji, kupungua kwa viashiria vya utendaji, matibabu yasiyofaa ya wateja wa shirika.
Kutofuatana na kanuni za ndani - mfanyakazi havaa sare, ikiwa hutolewa, haizingatii kanuni za mavazi na kanuni za usalama.
Utekelezaji wa maagizo kwa wakati, ikiwa hii inazuia kuhalalisha mchakato wa kazi.

Tazama video ambayo itakuambia kwa undani juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajapitisha kipindi cha majaribio

Ikiwa sababu ya kufukuzwa ni kutokubaliana kwa nidhamu na msimamo au kushindwa kutimiza majukumu, ni muhimu kuwa na ushahidi wa maandishi wa ukiukwaji. Nyaraka kama vile memos na maelezo ya maelezo, malalamiko juu ya mfanyakazi kutoka kwa wateja na wafanyakazi wenzake, uthibitisho wa kutolewa kwa bidhaa za ubora wa chini, pamoja na ushuhuda wa mdomo na maandishi, utashawishi mahakama kwa urahisi uhalali wa vitendo vya mwajiri.

Sababu zinazowezekana za kufukuzwa kwa sababu ya matokeo ya mtihani usioridhisha ni bora kujadiliwa na mfanyakazi mapema hata kabla ya kusaini mkataba wa ajira. Makubaliano ya awali yaliyoandikwa na masharti ya mkataba yataongeza nafasi za mwajiri kushinda katika kesi ikiwa zitatokea.

Maswali yote ya kupendeza yanaweza kuulizwa katika maoni kwa kifungu hicho.

Katika makala hiyo, tunawakumbusha waajiri juu ya utaratibu wa kuanzisha kipindi cha majaribio. Kwa kutumia mifano kutoka kwa mazoezi ya mahakama, wacha tuzingatie makosa ambayo waajiri hufanya wakati wa kumfukuza mfanyakazi ambaye hajafaulu mtihani.

Nani hayuko kwenye majaribio?

Sio wafanyikazi wote wanaowezekana wanaweza kuwekwa kwenye majaribio. Ikiwa mwajiri anajumuisha hali ya mtihani katika mkataba wa ajira na mtu ambaye ni marufuku kuanzisha mtihani, hali hii haitakuwa halali (sehemu ya 2 ya kifungu cha 9 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Orodha ya watu imedhamiriwa na Sehemu ya 4 ya Sanaa. 70, Sanaa. 207 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho:

wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya mwaka mmoja na nusu;
chini ya umri wa miaka 18;
ambao wamepata elimu ya sekondari ya ufundi au elimu ya juu katika mipango ya elimu ambayo ina kibali cha serikali na wameajiriwa kwa mara ya kwanza katika utaalam uliopatikana ndani ya mwaka mmoja tangu tarehe ya kupata elimu ya kitaaluma ya ngazi inayofaa;
kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili;
kualikwa kufanya kazi kwa utaratibu wa uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya waajiri;
kukamilika kwa ufundishaji kwa mafanikio - wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na mwajiri, chini ya mkataba ambao walipata mafunzo (Kifungu cha 207 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), nk.

Ikiwa mwajiri ataweka muda wa majaribio kwa mtu yeyote kati ya walioorodheshwa, hata zaidi, anamfukuza kuwa hajapitisha mtihani, anaweza kuwajibishwa kiutawala. Mfanyakazi aliyetuma maombi kortini atarejeshwa kazini.

Ikiwa, kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio, mwajiri atagundua kuwa mfanyakazi ni wa kikundi cha watu ambao majaribio hayawezekani, ni muhimu kurekebisha mkataba wa ajira. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa hiyo, ambayo hali ya mtihani imefutwa. Kulingana na makubaliano, amri inayofaa inapaswa kutolewa.

kwa wahasibu na wahasibu wakuu kwenye OSNO na USN. Mahitaji yote ya kiwango cha kitaaluma "Mhasibu" yanazingatiwa. Panga au usasishe maarifa, pata ujuzi wa vitendona kupata majibu ya maswali yako.

Utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi ambaye hajapitisha mtihani

Utaratibu wa kuanzisha mtihani wa ajira umeanzishwa katika Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hatua ya 1. Hali ya muda wa majaribio kwa mfanyakazi lazima iingizwe moja kwa moja katika mkataba wake wa ajira. Kutokuwepo kwa hali kama hiyo katika mkataba wa ajira inamaanisha kuwa mfanyakazi ameajiriwa bila mtihani.

Muda wa majaribio kwa wafanyikazi hauwezi kuzidi miezi mitatu. Kwa wakuu wa mashirika na manaibu wao, wahasibu wakuu na manaibu wao, wakuu wa matawi - miezi sita. Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa miezi miwili hadi sita, muda wa majaribio hauwezi kuzidi wiki mbili.

Kipindi cha majaribio hakijumuishi vipindi vyovyote vya kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini, ikijumuisha vipindi ambavyo mfanyakazi yuko kwenye likizo ya muda mfupi bila malipo au likizo inayohusiana na mafunzo, utendaji wa kazi za serikali au za umma, kipindi cha kutokuwepo kwa mfanyakazi. mfanyakazi kutoka kwa kazi bila sababu nzuri (kipindi cha kutokuwepo), muda wa kupungua, ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini wakati wa mapumziko (Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe 04.08.2006 No. 5-В06-76). Lakini haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya matokeo ya mtihani yasiyoridhisha wakati yuko likizo au likizo ya ugonjwa.

Hatua ya 2 Kulingana na mkataba wa ajira, ambao una sharti la kuanzishwa kwa muda wa majaribio, mwajiri hutoa amri inayosema kwamba mfanyakazi amekubaliwa na muda wa majaribio, na inaonyesha muda wa majaribio hayo.

Tunatoa tahadhari ya waajiri, ikiwa hali ya mtihani na muda wake imeanzishwa tu kwa utaratibu, wakati haijaanzishwa na mkataba wa ajira, katika kesi hii, mfanyakazi atazingatiwa kuajiriwa bila mtihani.

Ikiwa mfanyakazi atashindwa kutekeleza majukumu yake ya kazi wakati wa kipindi cha majaribio, mwajiri ana haki ya kumfukuza kazi. Utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye ameonyesha matokeo yasiyoridhisha imeanzishwa na 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hatua ya 3 Mwajiri lazima athibitishe kuwa mfanyakazi hashughulikii kazi hiyo, kwa sababu jukumu la kudhibitisha uwepo wa msingi wa kisheria wa kufukuzwa kazi na kufuata utaratibu uliowekwa wa kufukuzwa ni wa mwajiri (aya ya 23 ya Azimio la Plenum. Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe 17 Machi 2004 No. 2). Ili usiwe mshtakiwa katika madai, inashauriwa kuunda mpango wa kazi kwa mfanyakazi kwa kipindi cha majaribio, kuweka logi kwa ajili ya kufuatilia kifungu cha mtihani, na kuomba ripoti kutoka kwa mfanyakazi juu ya kazi zilizokamilishwa.

Hatua ya 4 Uamuzi wako wa kumfukuza mfanyakazi lazima uungwe mkono na hati kadhaa. Inaweza kuwa:

aina mbalimbali za vitendo vinavyothibitisha kutofanya kazi au utendaji duni wa kazi aliyopewa mfanyakazi, iliyoainishwa na mkataba wa ajira au maelezo ya kazi;
memorandum (rasmi) maelezo au ripoti za msimamizi wa karibu wa mfanyakazi au mtu anayehusika na kutathmini matokeo ya mtihani;
ushuhuda wa mashahidi;
karatasi ya "pekee" ya uthibitisho (mtihani) na dakika za mkutano wa tume ya "pekee" ya uthibitisho (mtihani);
maagizo ya kuomba adhabu ya kinidhamu kwa mfanyakazi (ambayo haijapingwa au kupingwa);
malalamiko yaliyoandikwa (madai) kutoka kwa wateja.

Kwa njia, wakati mwingine kumbukumbu moja (huduma) inaweza kutosha kumfukuza mfanyakazi. Kuna kesi kama hiyo katika fiqhi. Sababu ya kufukuzwa ilikuwa memo kutoka kwa msimamizi wa karibu wa mfanyakazi. Hati hiyo ilisema kwamba mfanyakazi hailingani na nafasi katika suala la ubora wa kazi iliyofanywa, yeye ni mvivu na hana mpango katika kazi yake. Waraka huo ulikuwa na pendekezo la kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa kuwa hakupitisha mtihani wakati wa kuajiri. Kufukuzwa kulitambuliwa kuwa halali (Uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Leningrad tarehe 07.12.2011 No. 33-5827 / 2011).

Hatua ya 5. Inahitajika kuonya mfanyakazi juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa maandishi: ukweli unaoonyesha kuwa mfanyakazi hakupitisha mtihani umeandikwa katika kitendo husika. Hii lazima ifanyike kabla ya siku tatu kabla ya kufukuzwa.

Kuna kesi katika mazoezi ya mahakama wakati notisi inayolingana ilitolewa na kukabidhiwa kwa mfanyakazi siku mbili tu kabla ya kukomesha mkataba wa ajira. Korti ilitambua kufukuzwa kwa mfanyakazi kama halali, ingawa mwajiri alikiuka utaratibu wa kufukuzwa uliowekwa katika Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Uamuzi wa Cassation wa Mahakama ya Jiji la St. Petersburg tarehe 29 Agosti 2011 No. 33-13139 / 2011).

Onyo

Mpendwa V.V. Smirnov!

Kwa mujibu wa Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tunakuonya kwamba mkataba wa ajira uliohitimishwa na wewe unaweza kusitishwa mapema kutokana na ukweli kwamba unatambuliwa kama haujapitisha mtihani uliotolewa na mkataba wa ajira, kwa sababu ya kutokubaliana na. msimamo uliofanyika na ukiukaji wa mara kwa mara wa nidhamu ya kazi na kanuni za ndani za shirika.

Asante kwa kazi yako. Utafahamishwa zaidi kuhusu utaratibu wa kupata suluhu na biashara na msimamizi wako wa karibu.

Tunakutakia kila la kheri.

Mkurugenzi Mkuu Petrov S.S.

(jina la mtu aliyesaini hati)

sahihi ya kibinafsi I.O. Jina la ukoo

Tarehe 18.07.2017

IMETAMBULISHWA

Saini ya kibinafsi ya jina la kazi __________

(iliyoonyeshwa na mfanyakazi kwa mkono)

Katika taarifa ya maandishi ya kufukuzwa iliyotolewa kwa mfanyakazi, mwajiri lazima aonyeshe sababu za kufukuzwa. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na msimamo wa mwajiri, basi uamuzi huu unaweza kukata rufaa mahakamani. Uchambuzi wa mazoezi ya mahakama unaonyesha kuwa migogoro inayozingatiwa na mahakama imeunganishwa kwa usahihi na ukiukwaji wa mwajiri wa utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi ambaye hajapitisha muda wa majaribio.

Hatua ya 6 Kwa hivyo, mfanyakazi alipokea arifa, iliyosainiwa, sasa baada ya siku tatu mwajiri hutoa agizo la kufukuzwa, ambalo mfanyakazi lazima pia afahamishwe dhidi ya saini. Kuingia kwafuatayo kunafanywa katika kitabu cha kazi: "Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa sababu ya matokeo ya mtihani usiofaa, sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi."

Ikiwa muda wa majaribio umekwisha, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi anachukuliwa kuwa amepitisha majaribio na kukomesha baadae kwa mkataba wa ajira kunaruhusiwa tu kwa msingi wa jumla.

Hatua ya 7 Siku ya kukomesha mkataba wa ajira, mwajiri analazimika kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi na kufanya malipo pamoja naye na malipo ya kiasi chochote kwa mfanyakazi.

Pia Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inathibitisha kwamba ikiwa, wakati wa majaribio, mgeni anafikia hitimisho kwamba kazi aliyopewa haifai kwake, ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kwa ombi lake mwenyewe. kumjulisha mwajiri kuhusu hili kwa maandishi katika siku tatu sawa. Hiyo ni, sio tu mwajiri anayeweza kumfukuza mfanyakazi kwa majaribio, lakini mfanyakazi mwenyewe anaweza kuamua kuwa kampuni iliyochaguliwa haifikii matarajio yake: kazi au mshahara - haijalishi.

Ikiwa muda wa majaribio haukutosha kutathmini uwezo wa mfanyakazi ...

Kisha, kwa makubaliano na mfanyakazi, muda wa majaribio unaweza kupanuliwa kwa mwezi mwingine. Kweli, viongozi wa Rostrud katika Barua ya 520-6-1 ya Machi 2, 2011 wanasema kuwa uwezekano wa kupanua muda wa majaribio kwa kurekebisha mkataba wa ajira haujatolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Maoni yao juu ya suala hili ndiyo pekee, kwa kuwa hakuna maelezo mengine, ni juu ya mwajiri kushikamana nayo au kupuuza.

Rostrud hapingani na kupunguza muda wa majaribio ikiwa mfanyakazi alijionyesha haraka kwa njia bora zaidi. Barua ya 1329-6-1 ya Mei 17, 2011 ilihitimisha kuwa, kwa makubaliano ya pande zote, wahusika wana haki ya kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira ili kupunguza muda wa majaribio. Mabadiliko haya hayatakuwa kinyume na sheria za kazi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda

Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kwa maandishi juu ya nia yake ya kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda kwa msingi huu angalau wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa.

Mwajiri halazimiki kutoa kazi nyingine kwa mfanyakazi wa muda. Hii ni haki yake ikiwa biashara ina kazi nyingine ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kwa msingi wa mchanganyiko. Ikiwa hakuna kazi kama hiyo au mfanyakazi alikataa chaguo lililopendekezwa, basi anastahili kufukuzwa na katika siku zijazo anaendelea na shughuli zake za kazi tu mahali pa kazi kuu. Kukataa kwa mfanyakazi lazima kurekodi kwa maandishi kwa fomu, kwa misingi yake, mwajiri hutoa amri (maagizo) ya kumfukuza mfanyakazi kwa utekelezaji wa nyaraka zilizoorodheshwa hapo juu.

Ikiwa mwajiri anaweza kutoa kazi ya muda, ambayo anafanya kwa muda, kama moja kuu, basi kwa idhini ya mfanyakazi, ni muhimu kuhitimisha mkataba mpya wa ajira kwa masharti mapya au kuhitimisha makubaliano ya kubadilisha mkataba. masharti ya mkataba wa ajira.

Ikiwa chaguo hili halifaa kwa mfanyakazi na alikataa ofa ya mwajiri, basi mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa. Kulingana na maombi yaliyoandikwa yaliyozingatiwa, mwajiri hutoa amri (maagizo) ya kumfukuza mfanyakazi kwa utekelezaji wa nyaraka zilizo hapo juu.

hitimisho

Kwa muhtasari, kwa mara nyingine tena makini na mambo makuu ambayo yatasaidia mwajiri kuepuka madai. Kila mtu anapaswa kuwakumbuka wakati wa kuweka muda wa majaribio na kumfukuza mfanyakazi ambaye hajamaliza mtihani.

Sio wafanyikazi wote wanaweza kuwekwa kwenye majaribio. Kufukuzwa kazi kwa misingi ya matokeo ya muda wa majaribio ya mfanyakazi mlemavu kwa muda, mwanamke mjamzito au mwanamke aliye na mtoto chini ya umri wa miaka mitatu ni kinyume cha sheria;
Jaribio linachukuliwa kuwa imara ikiwa hali inayofaa imejumuishwa katika mkataba wa ajira. Kutokuwepo kwa kifungu cha kipindi cha majaribio katika mkataba wa ajira hufanya kuwa kinyume cha sheria kutumia kifungu cha kipindi cha majaribio, hata ikiwa kimewekwa katika makubaliano ya pamoja na vitendo vingine vya ndani (amri ya ajira, maelezo ya kazi, nk);
Matokeo ya mtihani lazima yameandikwa;
Kumfukuza mfanyikazi kulingana na matokeo ya kipindi cha majaribio, mwajiri lazima aonyeshe kwa maandishi sababu ambazo alitambuliwa kama hakupitisha majaribio, na pia kuandika ukweli huu;
Mfanyikazi lazima apokee notisi kabla ya siku tatu kabla ya kufukuzwa.

Katika Kontur.Shkole: mabadiliko katika sheria, vipengele vya uhasibu na uhasibu wa kodi, kuripoti, mishahara na wafanyakazi, shughuli za fedha.

25 102 maoni

Takriban kila shirika lina kipindi cha majaribio. Kipindi hiki cha muda kinahitajika ili kuangalia mfanyakazi katika hatua, jinsi anavyokabiliana na majukumu yake, pamoja na ujuzi na ujuzi uliotajwa katika dodoso. Lakini hutokea kwamba mfanyakazi wakati wa mtihani ni wazi haifai kwa kampuni na lazima afukuzwa kazi. Kisha lazima apewe taarifa ya kushindwa kupita kipindi cha majaribio. Sampuli ya hati hii inapaswa kuwa katika kila shirika.

Je, ni nuances gani ya utaratibu huu na jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi ndani ya mfumo wa sheria?

Misingi

Wakati wa mtihani, mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa kwa ombi la mfanyakazi na kwa ombi la mwajiri.

Ikiwa mfanyakazi, kwa sababu yoyote, hataki tena kufanya kazi katika shirika hili, analazimika, hata wakati wa kipindi cha majaribio, kuwajulisha wakuu wake juu ya kukomesha mkataba wa ajira.

Kufukuzwa kwa majaribio kwa mpango wa mwajiri kunaweza kutokea wakati hajaridhika na kazi ya mfanyakazi au matokeo yasiyoridhisha ya mtihani baada ya mafunzo. Katika kesi hiyo, mfanyakazi lazima atangaze kwamba mtihani haujapita na kusitisha makubaliano.

Lakini huwezi tu kuchukua na kumfukuza mfanyakazi. Unahitaji kuunga mkono uamuzi wako na ushahidi thabiti:

utendaji duni wa kazi;
kushindwa kutekeleza majukumu uliyopewa;
kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi uliyopewa kwa kiwango kinachohitajika;
kutolingana kwa sifa;
ukiukwaji wa utaratibu, kupuuza sheria na kanuni zilizowekwa katika shirika;
ukiukaji wa sheria ya kazi.

Sababu kwa nini uhusiano wa ajira umevunjika wakati kipindi cha majaribio hakijapitishwa haipaswi kuwa ya jumla, lakini maalum kabisa.

Wajibu wa mwajiri

Wajibu wa moja kwa moja wa mwajiri sio tu kufuata mchakato wa kufukuzwa tangu mwanzo hadi mwisho, lakini pia ushahidi wa maandishi wa kukomesha mkataba kutokana na kushindwa kupitisha muda wa majaribio.

Ili kufanya hivyo, wakati wa mtihani, inahitajika kumpa mfanyakazi majukumu hayo ambayo yanahusiana moja kwa moja na msimamo wake. Kazi zilizoandikwa zinaweza kusababisha shida kwa kampuni, lakini zinakubalika zaidi kutoka kwa mtazamo wa sheria. Mfanyikazi lazima atoe ripoti juu ya kazi iliyofanywa. Kulingana na hati hizi, mwajiri anaweza kuthibitisha kwamba mfanyakazi alifanya kazi yake bila ujuzi, na kwa hiyo hakupitia mtihani.

Ili kufukuzwa iwe na haki na halali, ni muhimu kuajiri mfanyakazi vizuri. Ukweli wa kipindi cha majaribio lazima uelezewe katika makubaliano ya ajira. Pia unahitaji kuagiza malipo gani na kwa kiasi gani ni kutokana na mfanyakazi wakati wa mtihani. Muhimu zaidi, hati inapaswa kusainiwa na mfanyakazi. Hii ina maana kwamba ameridhika na hali zote za kazi na kifungu cha muda wa majaribio.

Agizo linabainisha muda wa jaribio. Inahitajika pia kwamba mfanyakazi ajitambulishe na hati juu ya kupita mtihani na kuweka saini yake.

Ukiukaji wowote wa sheria za kazi, pamoja na mtazamo wa kutojali kwa makaratasi kwa upande wa wasimamizi, inaweza kusababisha kutokubaliana kwa mfanyakazi na sababu ya kufukuzwa kazi na kukata rufaa kwa ukweli huu mahakamani. Na mahakama itakuwa upande wa mfanyakazi wa zamani, na hii inatishia shirika kwa faini na fidia mbalimbali.

Usisahau kuhusu taarifa ya kushindwa kupitisha kipindi cha majaribio, sampuli ambayo inapaswa kuwa katika kila shirika.

Jinsi ya kuwasha moto

Usimamizi una haki ya kumfukuza mfanyakazi wakati wowote wa mtihani, ikiwa hii imetolewa na sheria ya kazi na haikiuki haki za mfanyakazi. Uzingatiaji mkali wa taratibu unahitajika.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutopita kipindi cha majaribio? Fikiria algorithm ya hatua kwa hatua ya mchakato huu:

Maandalizi ya nyaraka zinazothibitisha misingi ya kisheria ya uamuzi.
Uwasilishaji wa notisi inayothibitisha kufukuzwa kwa sababu ya kutofaulu mtihani. Hati hii lazima iwe na habari iliyosababisha kufukuzwa: utekelezaji wa kazi uliyopewa kwa wakati, kutofuata sheria za serikali ya kufanya kazi, ukiukwaji wa nidhamu, kazi duni.
Kutoa notisi ya kufukuzwa kazi. Hapa mfanyakazi anatakiwa kuweka saini yake kama ishara ya makubaliano na sababu na ukweli wa kufukuzwa.

Uandikishaji katika kazi

Ikiwa kuna kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio kwa mpango wa mwajiri, basi kuingia katika fomu ya kazi lazima kufanywe ipasavyo. Kulingana na sheria zote za sheria ya kazi, kazi imejazwa kama ifuatavyo:

Safu ya kwanza ina nambari ya mfululizo ya ingizo.
Safu ya pili ina tarehe ya kufukuzwa, ambayo lazima ifanane na tarehe ya agizo.
Safu ya tatu inaonyesha sababu ya kufukuzwa kazi na kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo mwajiri anarejelea (Mfano: Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kukamilika kwa muda wa majaribio, sehemu ya 1, kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Urusi. Shirikisho). Katika safu hiyo hiyo, maelezo ya mtu aliyeidhinishwa na mfanyakazi mwenyewe yanaonyeshwa.
Safu ya nne inaonyesha habari kuhusu hati kwa misingi ambayo kufukuzwa ilitokea.

Malipo

Ili kutofunua ukiukwaji wa sheria za kazi, mfanyakazi aliyefukuzwa ambaye hajapitisha mtihani pia ana haki ya malipo katika hesabu. Hizi ni pamoja na:

mshahara kwa muda wa kazi (haipaswi kupunguzwa kwa makusudi);
fidia kwa likizo isiyotumiwa (malipo haya hufanywa tu ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa angalau siku 15).

Malipo yote kwa raia lazima yalipwe kabla ya siku inayofuata baada ya kufukuzwa.

Makataa

Kulingana na sheria za jumla, baada ya kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi, mwajiri anaweza kuhitaji kufanya kazi ndani ya siku 14. Ikiwa kufukuzwa hutokea wakati wa mtihani, basi kipindi hiki kinapungua kwa kiasi kikubwa. Kwanza, meneja analazimika kumjulisha mfanyakazi siku tatu kabla ya kufukuzwa ujao. Pili, ni lazima yeye binafsi atoe notisi ya kutofaulu kipindi cha majaribio (sampuli ya hati imewasilishwa hapa chini).

Kwa makubaliano ya wahusika, mfanyakazi anaweza kuacha siku ile ile ambayo alipokea taarifa.

Nuances yenye utata

Wakati mkataba wa ajira umesitishwa ikiwa muda wa majaribio haujakamilika, hali mbalimbali za migogoro zinaweza kutokea. Uwezekano wa kuingilia kati kwa mahakama haujatengwa. Sababu ya mzozo inaweza kuwa:

Unachopaswa kuzingatia kwa wafanyikazi ambao wanachukua nafasi na kipindi cha majaribio:

uwepo wa hati iliyoandikwa ambayo mfanyakazi husaini kibinafsi;
kuzingatia masharti ya kufukuzwa;
uwepo katika taarifa ya sababu zinazotolewa katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Unapaswa kujua kwamba tarehe ya kufukuzwa lazima iwe ndani ya kipindi cha majaribio.

Watu mara nyingi huajiriwa bila mapendekezo na uhakikisho wa ujuzi muhimu wa kitaaluma. Kwa hivyo, ili kujilinda kutoka kwa wafanyikazi wasio waaminifu, waajiri huangalia kufaa kwa msaidizi mpya kupitia kipindi cha majaribio. Hii ni fursa nzuri kwa pande zote mbili kujua jinsi matarajio yanalingana na ukweli.

Sababu za kushindwa kwa mtihani

Ikiwa mtu anayeangaliwa hakupitisha muda wa majaribio kazini, basi biashara inaweza kusema kwaheri kwake muda mrefu kabla ya mwisho wa mtihani. Matokeo mabaya ya mtihani ni tofauti kati ya ujuzi wa kufuzu wa mfanyakazi mpya wa kazi kwa kazi aliyopewa kwa mujibu wa maelezo ya kazi. Matokeo mabaya ya mtihani ni msingi wa kisheria wa kukomesha mkataba bila idhini ya mfanyakazi.

Ugumu na wafanyikazi wapya unaweza kuwa sio tu kwa wafanyikazi wenyewe, bali pia kwa wasimamizi wao wa karibu. Wakati mwingine mtu haipiti kipindi cha majaribio kwa sababu ya kutokuwa na uwezo au hali mbaya (uadui wa kibinafsi) wa kiongozi. Kwa hivyo, inahitajika kuzingatia shida na wafanyikazi wapya sio tu katika uteuzi wa wafanyikazi, lakini pia katika urekebishaji wake katika timu.

Wakati huo huo, kesi za kutokubaliana kwa wasaidizi kuacha kazi "kwa hiari yao wenyewe" zimekuwa za mara kwa mara. Katika hali kama hizi, lazima uamue kufukuzwa chini ya kifungu hicho.

Kwa nini kipindi cha majaribio kinahitajika?

Kipindi cha majaribio ni udhibiti wa sifa za kitaaluma za mfanyakazi huyu kwa nafasi aliyopewa. Ikiwa mfanyakazi mpya hajaambiwa kuhusu majukumu yake ya haraka ya kazi, basi haiwezekani kuangalia kufaa kwake kwa nafasi hiyo. Katika kesi hii, kufukuzwa hakutakuwa na msingi, bila msingi na kinyume cha sheria.

Wakati wa Kumsimamisha Kazi Mfanyakazi Asiyefaa

Mkataba na mfanyakazi unaweza kusitishwa wakati wowote: mwanzoni na mwisho wa kipindi cha majaribio. Mara tu kutokuwa na uwezo wake kuonekana. Na kutokufanya kazi kwa mwajiri baada ya mwisho wa kipindi cha majaribio kutathibitisha moja kwa moja kukamilika kwa mafanikio kwa mtihani na mfanyakazi. Kwa hivyo, mfanyakazi hawezi tayari kuachishwa kazi baada ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio kuwa ameshindwa kipindi cha majaribio.

Ikiwa alikuwa hayupo kazini kwa sababu ya ugonjwa, kuondoka bila malipo, kuondoka kwa masomo, kusimamishwa kazi, basi mtihani huongezwa kwa idadi inayolingana ya siku zisizo na uwezo. Wakati wa kufanya kazi kwa sababu ya kosa la mwajiri pia haujajumuishwa katika kipindi cha majaribio. Na safari za biashara na safari za biashara (sehemu ya 1 ya kifungu cha 166 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) huhesabiwa katika jaribio.

Kufukuzwa kinyume cha sheria wakati wa ukaguzi wa majaribio kunazingatiwa:

ikiwa hakuna mhusika aliyekatisha mkataba baada ya kukamilika kwa mtihani;
ikiwa kabla ya mwisho wa ukaguzi mfanyakazi alihamishiwa nafasi ya juu.

Jinsi ya kumfukuza mtu ambaye hajapitisha majaribio

Angalia mara mbili uwepo wa kifungu cha mtihani katika mkataba wa ajira. Inawezekana kumfukuza mtu ambaye hajapitisha muda wa majaribio kutokana na matokeo mabaya ya kazi tu ikiwa amewekwa kwenye majaribio (sehemu ya 2 ya kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa kifungu cha majaribio haijabainishwa katika mkataba, basi mfanyakazi huchukuliwa kwa huduma bila moja.
Jua ikiwa kazi uliyopewa ilionyeshwa wazi katika mkataba na maelezo ya kazi. Kulingana na sehemu ya 3 ya Sanaa. 68 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inahitajika kumjulisha mfanyakazi na majukumu ya kibinafsi dhidi ya saini kabla ya kusaini makubaliano ya ajira. Na ni vyema akapokea nakala yake. Hii lazima idhibitishwe na saini kwenye nakala ya mwajiri.
Angalia hali kuhusu kipindi cha majaribio ili kuajiri mwajiri. Lazima afahamike nayo chini ya saini yake mwenyewe.
Angalia ikiwa mfanyakazi huyu ni wa kundi la watu ambao, kwa mujibu wa sheria, hawawezi kuhusishwa katika kipindi cha majaribio. Kulingana na sehemu ya 4 na 5 ya Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa majaribio hauwezi kuzidi miezi mitatu. Na haiwezi kupewa:

watu ambao wamesaini mkataba wa ajira hadi miezi miwili;
watu ambao walikuja kufanya kazi juu ya uteuzi wa ushindani, uliofanywa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria;
watu ambao walihitimu kutoka taasisi ya elimu si zaidi ya mwaka mmoja uliopita na waliandikishwa kwanza katika kazi kulingana na utaalam wao;
watu ambao walikuja kwenye nafasi kwa uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine, na suala hili linakubaliwa kati ya makampuni;
wanawake wajawazito chini ya umri wa wengi, na wanawake walio na watoto chini ya miaka 1.5;
watu chini ya miaka 18;
kwa watu wengine katika chaguzi zilizotolewa na sheria, makubaliano ya pamoja.

Ni nyaraka gani za kujiandaa kwa kufukuzwa kwa mtu ambaye hajapitisha muda wa majaribio

Kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajapitisha mtihani wa kufuzu lazima kuandikwa. Wacha tupe jina la vifaa vinavyothibitisha kutofaulu kwa kitaalam kwa mfanyakazi:

hufanya juu ya utendaji duni wa majukumu ya moja kwa moja yanayostahiki;
ripoti, hakiki, sifa, hitimisho la mkuu fulani wa mfanyakazi kuhusu kutofaa kwake;
hufanya juu ya uzalishaji wa bidhaa zenye kasoro;
kudhibiti kumbukumbu juu ya kupitisha hundi ya mtihani;
ripoti za kibinafsi zilizoandikwa za mfanyakazi juu ya kazi zilizokamilishwa na maelezo ya kina ya sababu za kutokamilisha kazi hizo;
itifaki kutoka kwa mikutano ya tume ili kuanzisha matokeo ya mtihani wa mfanyakazi;
maingizo ya mteja katika kitabu cha malalamiko na mapendekezo, nk.

Mlolongo wa kukomesha mkataba wa ajira

1. Kabla ya utaratibu wa kufukuzwa, mfanyakazi lazima apokee taarifa ya kushindwa kukamilisha muda wa majaribio. Hapa kuna sampuli yake.

Notisi hiyo inatumwa kwa barua na uthibitisho wa sababu kulingana na ambayo mfanyakazi alilazimika kuachishwa kazi kama hakupitisha muda wa majaribio. Baada ya kujitambulisha, lazima aweke saini kwenye nakala ya mwajiri baada ya kupokea taarifa hiyo. Ikiwa mfanyakazi hataki kutia sahihi, kitendo kinachofaa kinapaswa kuandikwa kwa kutia sahihi za watu wawili waliojionea.

2. Toa hati ya utawala juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa misingi ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

3. Fanya malipo ya fedha na mfanyakazi kwa misingi ya kawaida.

4. Siku ya kufukuzwa, rudisha kitabu cha kazi kwa mfanyakazi aliyeshindwa dhidi ya saini na rekodi ya kufukuzwa chini ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini siku ya hesabu, ni muhimu kumjulisha kwa barua ili asisahau kuchukua kitabu cha kazi.

Matokeo Yasiyofaa

Kufukuzwa kazi kwa kuwa hakupitisha muda wa majaribio lazima kufanyike kwa mujibu wa sheria. Kwa sababu mfanyakazi aliyesimamishwa kazi asiyeridhika ana nafasi ya kukata rufaa mahakamani.

Ikiwa mwajiri hana hakika kabisa juu ya kutosha kwa ushahidi ambao utathibitisha matokeo mabaya ya mtihani, ni bora kuchagua njia tofauti ya hatua. Kwa mfano:

kusitisha mkataba kwa sababu ya kushindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu rasmi (kifungu cha 5, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
kumfukuza kwa makubaliano ya wahusika (Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).