Sheria ya Shirikisho juu ya malipo ya mishahara. Masharti ya malipo ya mishahara kwa wafanyikazi

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kulipa mishahara, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi juu ya sehemu za mishahara anayostahili kwa kipindi husika, kiasi na misingi ya makato yaliyofanywa, na vile vile. kama jumla ya pesa zinazolipwa. Fomu ya payslip, ambayo inapaswa kuonyesha habari iliyoorodheshwa, lazima iidhinishwe na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyakazi. Kutofuata sheria na mwajiri juu ya kupitishwa kwa fomu ya hati ya malipo inaruhusu shirika la mwakilishi wa wafanyikazi, moja kwa moja kwa wafanyikazi, kutangaza kwa vyombo vya serikali vilivyoidhinishwa mahitaji ya kuidhinisha fomu ya hati ya malipo au kubadilisha yaliyomo. kwa kujumuisha taarifa zilizoorodheshwa katika sheria. Kushindwa kwa mwajiri kufuata mahitaji ya kumkabidhi mfanyakazi hati ya malipo katika fomu iliyoidhinishwa na shirika huturuhusu kuhitimisha kuwa mfanyakazi anaweza tu kujifunza juu ya ukiukwaji wa haki zake katika uwanja wa malipo baada ya kujijulisha na vipengele vya mshahara katika fomu iliyowekwa, yaani, baada ya kumpa hati iliyoandikwa juu ya vipengele vya mshahara wake. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kugundua kuwa hajalipwa kiasi cha ziada cha kazi ya ziada tu baada ya kupokea hati juu ya muundo wa mshahara. Katika uhusiano huu, muda wa kuomba ulinzi wa haki iliyokiukwa katika uwanja wa malipo lazima uhesabiwe tangu wakati mfanyakazi anawasilishwa na hati juu ya muundo wa mshahara wake. Hati hii katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaitwa payslip. Walakini, hati zingine zilizoandikwa zilizoundwa na wawakilishi walioidhinishwa wa mwajiri, ambazo zinaonyesha habari juu ya sehemu za mapato ya mfanyakazi, zinaweza kutumika kama ushahidi wa kufahamiana kwa mfanyakazi na sehemu za mapato. Kutokuwepo kwa hati kama hizo na mwajiri, pamoja na habari juu ya kukabidhi kwao kwa mfanyakazi, kunamnyima mwajiri fursa ya kudhibitisha kuwa mfanyakazi alikosa tarehe ya mwisho ya kuomba ulinzi wa kimahakama wa haki za mishahara, tangu muda uliowekwa. huanza kukimbia kutoka wakati mfanyakazi aligundua au angeweza kujua juu ya ukiukwaji wa haki yake. Wakati huu katika sheria ni kwa sababu ya uwasilishaji wa hati iliyoandikwa kwa mfanyakazi na wawakilishi walioidhinishwa wa mwajiri, ambayo inaonyesha habari juu ya muundo wa mapato.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara hulipwa kwa mfanyakazi, kama sheria, mahali pa kazi au kuhamishiwa kwa akaunti ya benki iliyoainishwa na mfanyakazi kwa masharti yaliyoainishwa na makubaliano ya pamoja au ya wafanyikazi. Wajibu wa kulipa mshahara kwa mfanyakazi ni wa mwajiri, ambaye analazimika kuhakikisha kwamba kila mfanyakazi ana nafasi ya kupokea mshahara. Wakati wa kumlipa mfanyakazi mahali ambapo anafanya kazi yake ya kazi, lazima apewe muda wa kupokea mshahara. Wakati huu unapaswa kujumuishwa katika wakati wa kufanya kazi, kwani mfanyakazi hapaswi kutumia wakati wa kupumzika sio kwa hiari yake mwenyewe kwa sababu ya hitaji la kupokea mishahara katika kipindi ambacho kimejumuishwa wakati wa mapumziko. Mwajiri analazimika kuamua utaratibu wa kupokea mishahara ili mfanyakazi asitumie muda wa kupumzika kupokea mishahara kwa sababu ya utendaji usiofaa wa mwajiri wa jukumu hili. Muda uliotumiwa na mfanyakazi kupokea mshahara lazima ulipwe na mwajiri, kwa kuzingatia mapato ya wastani ya mfanyakazi, kwa kuwa wakati huu ulitumiwa na mfanyakazi kwa kosa la mwajiri, ambaye hakuweza kuandaa vizuri mchakato wa kutoa mshahara. kwa wafanyakazi. Shirika la mchakato huu linaweza kujumuisha uamuzi wa siku na saa maalum za kupokea mshahara na wafanyakazi wa mgawanyiko wa kimuundo wa shirika. Uteuzi wa masharti tofauti kwa ajili ya kupokea mshahara na wafanyakazi wa mgawanyiko wa miundo inakuwezesha kuepuka upotevu usio na maana wa muda wa kufanya kazi.

Mishahara inaweza kuhamishiwa kwa akaunti ya sasa ya mfanyakazi ikiwa hali zifuatazo muhimu za kisheria zimethibitishwa. Kwanza, uwepo wa mapenzi ya hiari ya mfanyakazi, kuthibitishwa na maombi yake ya maandishi, kwa ajili ya uhamisho wa mshahara kwa akaunti ya benki. Pili, uwepo katika makubaliano ya pamoja au ya kazi ya hali juu ya uwezekano wa kuhamisha mishahara ya wafanyikazi kwenye akaunti yao ya benki lazima idhibitishwe. Kukosa kudhibitisha kila moja ya hali hizi hufanya iwezekane kutambua kuwa ni kinyume cha sheria na (au) uamuzi wa mwajiri wa kuhamisha mshahara kwa akaunti ya mfanyakazi kuwa kinyume cha sheria na (au) usio na maana. Aidha, kutokuwepo kwa taarifa iliyoandikwa ya mfanyakazi, ambayo inaelezea mapenzi yake ya kuhamisha mshahara kwa akaunti yake ya benki, katika tukio la mgogoro, inamnyima mwajiri haki ya kutaja ushahidi wa shahidi ili kuthibitisha tamko hili la mapenzi. Kutambuliwa kwa uamuzi wa mwajiri wa kuhamisha fedha kwa akaunti ya mfanyakazi kama kinyume cha sheria na (au) isiyo na sababu kunaweza kuwa msingi wa kumfanya awe na dhima ya kucheleweshwa kwa mishahara.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 4 ya Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mahali na masharti ya malipo ya mishahara katika fomu isiyo ya fedha lazima iamuliwe katika makubaliano ya pamoja au ya ajira. Malipo ya mishahara katika fomu isiyo ya fedha lazima ifanywe angalau kila nusu ya mwezi kwa kufuata sheria zilizowekwa kwa malipo ya mapato kwa fedha taslimu. Mwajiri pia analazimika kutoa kila mfanyakazi fursa ya kupokea mshahara kwa fomu isiyo ya pesa, ambayo ni, kutenga wakati maalum wa kutoa mapato kwa mfanyakazi.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 5 ya Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara hulipwa moja kwa moja kwa mfanyakazi. Zaidi ya hayo, ukweli wa kutoa mshahara kwa mfanyakazi unaweza kuthibitishwa pekee na ushahidi wa maandishi. Ukosefu wa ushahidi wa maandishi kutoka kwa mwajiri kuthibitisha utoaji wa mshahara kwa mfanyakazi fulani, katika tukio la mgogoro, huwanyima wawakilishi wa mwajiri haki ya kutaja ushahidi wa shahidi ili kuthibitisha utoaji wa mshahara kwa mfanyakazi. Kama ilivyoelezwa tayari, wakati hali zinazozingatiwa zimethibitishwa, mshahara unaweza kuhamishiwa kwa akaunti ya mfanyakazi. Uamuzi wa mahakama unapofanywa kumtambua mfanyakazi kuwa na uwezo mdogo wa kisheria, wawakilishi wake watampokea mshahara kwa kufuata sheria zilizowekwa za kulipa mishahara, ikiwa ni pamoja na masharti ya kulipa mishahara.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 6 ya Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara lazima ulipwe angalau kila nusu ya mwezi kwa siku zilizowekwa na kanuni za kazi za ndani za shirika, makubaliano ya pamoja, mkataba wa ajira. Mwajiri analazimika kuamua masharti ya malipo ya mishahara katika kanuni za kazi ya ndani au kwa kuhitimisha makubaliano ya pamoja au ya wafanyikazi. Kushindwa kwa mwajiri kutimiza wajibu huu sio sababu za kuachiliwa kwake kutoka kwa dhima ya kucheleweshwa kwa mshahara. Katika kesi hiyo, haki ya kupokea mshahara hutokea kwa mfanyakazi baada ya siku 15 za kalenda ya kwanza ya kazi katika kila mwezi. Sambamba na haki hii ni wajibu wa mwajiri kulipa mshahara kwa mfanyakazi baada ya nusu ya kila mwezi, yaani, baada ya siku 15 za kalenda. Kukosa kutii wajibu huu kunamruhusu mwajiriwa kumtaka mwajiri awajibike kwa kucheleweshwa kwa mishahara. Ikiwa siku ya malipo ya mishahara inalingana na likizo ya wikendi au isiyo ya kazi, mwajiri analazimika kulipa wafanyikazi usiku wa kuamkia siku hii. Kushindwa kutimiza wajibu huu pia ni ukiukaji wa masharti ya malipo ya mshahara, ambayo inaweza kuwa msingi wa kuleta mwajiri kwa hatua za wajibu zilizowekwa na sheria.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 7 ya Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa aina fulani za wafanyikazi, sheria ya shirikisho inaweza kuweka masharti mengine ya malipo ya mishahara. Kuanzisha masharti ya mara kwa mara ya malipo ya mishahara, haswa kila wiki, inaboresha nafasi ya mfanyakazi kwa kulinganisha na sheria. Kwa hivyo, hali ya masharti ya malipo ya mara kwa mara ya mishahara inaweza kuwa halali katika yaliyomo katika sheria ya shirikisho, na yaliyomo katika mikataba ya wafanyikazi, na katika yaliyomo katika vitendo vya ndani vya shirika. Haki ya kupokea mshahara inatokana na Sanaa. 37 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi. Katika uhusiano huu, uanzishwaji wa masharti marefu ya malipo ya wafanyikazi katika sheria ya shirikisho ni kizuizi cha haki hii ya kikatiba. Kwa sababu hii, uanzishwaji wa muda mrefu wa malipo ya mishahara unaweza kutokea tu kufikia malengo yaliyoorodheshwa katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 55 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi.

Katika sehemu ya 9 ya Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, imeanzishwa kuwa mapato ya wastani wakati wa likizo hulipwa kabla ya siku tatu kabla ya kuanza. Malipo ya likizo baada ya kuanza inamaanisha kuwa mfanyakazi alitumia likizo isiyolipwa kabla ya malipo ya mapato yake ya wastani. Katika uhusiano huu, ana haki ya kudai kuahirishwa kwa tarehe ya kuanza kwa likizo, angalau siku inayofuata baada ya malipo ya mapato ya wastani. Mfanyakazi anaweza kudai malipo ya riba kwa kuchelewesha malipo ya likizo, kwa kuwa katika kesi hii mwajiri hatatimiza wajibu wa kulipa mfanyakazi mshahara wa wastani ndani ya masharti yaliyowekwa na sheria. Walakini, kama marejesho ya haki iliyokiukwa, mfanyakazi anaweza kutumia moja ya njia zilizoainishwa. Kuahirishwa kwa tarehe ya kuanza kwa likizo kwa sababu ya malipo yake yasiyotarajiwa inamaanisha kuwa tarehe ya kisheria ya malipo ya mapato ya wastani inabadilika. Baada ya yote, kulipa likizo kabla ya kuanza ni mojawapo ya njia za kurejesha haki ya kutumia likizo ya kulipwa. Kwa hivyo, inapaswa kutambuliwa kuwa wakati wa kuahirisha tarehe ya likizo, mwajiri hutimiza wajibu wa kulipa mfanyakazi kwa wakati mapato ya wastani. Malipo ya mapato ya wastani baadaye zaidi ya siku tatu kabla ya kuanza yanapaswa kutambuliwa kama ukiukaji wa masharti ya malipo ya likizo. Kwa hivyo, baada ya kutumia likizo isiyolipwa, mfanyakazi ana haki ya kudai malipo ya riba kwa kucheleweshwa na mwajiri wa mapato ya wastani, kwani alikiuka tarehe ya mwisho ya kulipa likizo. Ingawa inapohamishwa, muda wa kulipa wastani wa mapato haujakiukwa. Katika uhusiano huu, mfanyakazi anaweza kutumia mojawapo ya mbinu zinazozingatiwa za kurejesha haki iliyokiukwa ya kupokea mapato ya wastani wakati wa likizo.

Kitabu cha maandishi "Sheria ya Kazi ya Urusi" Mironov V.I.

Sheria ya Utumishi na Kazi

Wakati wa kulipa mishahara, mwajiri lazima amjulishe kila mfanyakazi kwa maandishi kuhusu:

1) juu ya vipengele vya mshahara kutokana na yeye kwa kipindi husika;

2) kwa kiasi cha viwango vingine vilivyopatikana kwa mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na fidia ya fedha kwa ukiukaji wa tarehe ya mwisho iliyowekwa na mwajiri, mtawaliwa, malipo ya mishahara, malipo ya likizo, malipo ya kufukuzwa na (au) malipo mengine kutokana na mfanyakazi;

3) kwa kiasi na misingi ya makato yaliyofanywa;

4) juu ya jumla ya pesa zinazopaswa kulipwa.

Fomu ya payslip imeidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyakazi kwa namna iliyowekwa na Kifungu cha 372 cha Kanuni hii kwa kupitishwa kwa kanuni za mitaa.

Mshahara hulipwa kwa mfanyakazi, kama sheria, mahali pa kazi au kuhamishiwa kwa taasisi ya mkopo iliyoainishwa katika maombi ya mfanyakazi, kwa masharti yaliyowekwa na makubaliano ya pamoja au mkataba wa kazi. Mfanyakazi ana haki ya kubadilisha shirika la mkopo ambalo mshahara unapaswa kuhamishiwa kwa kumjulisha mwajiri kwa maandishi juu ya mabadiliko ya maelezo ya uhamisho wa mshahara kabla ya siku tano za kazi kabla ya siku ya malipo ya mshahara.

Mahali na masharti ya malipo ya mishahara katika fomu isiyo ya fedha imedhamiriwa na makubaliano ya pamoja au mkataba wa ajira.

Mshahara hulipwa moja kwa moja kwa mfanyakazi, isipokuwa njia nyingine ya malipo imetolewa na sheria ya shirikisho au mkataba wa ajira.

Mshahara hulipwa angalau kila nusu ya mwezi. Tarehe maalum ya malipo ya mishahara imeanzishwa na kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja au mkataba wa ajira kabla ya siku 15 za kalenda kutoka mwisho wa kipindi ambacho hutolewa.

Ikiwa siku ya malipo inalingana na likizo ya wikendi au isiyo ya kazi, malipo ya mishahara hufanywa usiku wa kuamkia siku hii.

Likizo hulipwa kabla ya siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo.

Maoni kwa Sanaa. 136 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Malimbikizo ya malipo ya mishahara yameelezwa katika barua ya Rostrud ya Septemba 8, 2006 N 1557-6.

Kwa mujibu wa Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi, mshahara hulipwa angalau kila nusu ya mwezi kwa siku iliyoanzishwa na kanuni za kazi za ndani za shirika, makubaliano ya pamoja, mkataba wa ajira.

Nambari ya Kazi haidhibiti masharti maalum ya malipo ya mishahara, pamoja na saizi ya malipo ya mapema.

Wakati huo huo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba, kwa mujibu wa Amri ya Baraza la Mawaziri la USSR ya Mei 23, 1957 N 566 "Katika utaratibu wa kulipa mishahara kwa wafanyakazi kwa nusu ya kwanza ya mwezi", ambayo. inatumika katika sehemu ambayo haipingani na Nambari ya Kazi, kiasi cha malipo ya mapema kwa sababu ya mishahara ya wafanyikazi kwa nusu ya kwanza ya mwezi imedhamiriwa na makubaliano kati ya usimamizi wa biashara (shirika) na biashara. shirika la umoja wakati wa kuhitimisha makubaliano ya pamoja, hata hivyo, kiwango cha chini cha mapema maalum haipaswi kuwa chini kuliko kiwango cha mshahara wa mfanyakazi kwa muda uliofanya kazi.

Kuhusu masharti maalum ya malipo ya mishahara, ikiwa ni pamoja na malipo ya mapema (tarehe maalum za mwezi wa kalenda), pamoja na kiasi cha malipo ya mapema, imedhamiriwa na kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja, mkataba wa kazi.

Hivyo, pamoja na utimilifu rasmi wa mahitaji ya Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi juu ya malipo ya mishahara angalau mara 2 kwa mwezi, mwajiri, wakati wa kuamua kiasi cha malipo ya mapema, anapaswa kuzingatia wakati uliofanya kazi na mfanyakazi (kazi halisi iliyofanywa).

2. Kwa mujibu wa Sanaa. 13 ya Mkataba wa 95 wa ILO "Kuhusu Ulinzi wa Mishahara" (1949), malipo ya mishahara, yanapolipwa kwa fedha taslimu, lazima yafanyike tu siku za kazi na mahali pa kazi au karibu na mahali pa kazi, ikiwa ni sheria ya kitaifa, makubaliano ya pamoja. au chombo cha usuluhishi cha uamuzi kinatoa vinginevyo, au isipokuwa njia zingine zinazojulikana na wafanyikazi zinachukuliwa kuwa zinafaa zaidi.

3. Ni marufuku kulipa mishahara katika mikahawa au uanzishwaji mwingine sawa, na pia, ikiwa ni lazima kuzuia unyanyasaji, katika maduka ya rejareja na maeneo ya burudani, isipokuwa katika hali ambapo mshahara hulipwa kwa watu wanaofanya kazi katika taasisi hizo.

4. Siku ya malipo ya mshahara imedhamiriwa na kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja, mkataba wa kazi.

5. Mishahara inalipwa angalau kila nusu mwezi. Mwajiri hana haki ya kubadilisha sheria hii hata kwa idhini ya mfanyakazi. Malipo ya mishahara mara moja kwa mwezi ni ukiukaji mkubwa wa sheria ya kazi, kwani kwa wafanyikazi wengi mishahara ndio chanzo pekee cha riziki.

6. Mkataba wa ILO Na. 95 unaelekeza umakini kwenye hitaji la kulipa mishahara kwa mfanyakazi anayehusika moja kwa moja, isipokuwa anakubali chaguo jingine la malipo.

Ili mfanyakazi atumie likizo kwa hiari yake mwenyewe, mwajiri analazimika kulipa likizo kabla ya siku 3 kabla ya kuanza.

Ikiwa mwajiri hakutimiza wajibu wake: hakuonya juu ya mwanzo wa likizo au hakulipa likizo, basi likizo, kwa makubaliano na mfanyakazi, inaahirishwa kwa kipindi kingine kinachofaa kwa mfanyakazi. Kuahirisha likizo ni jukumu la mwajiri.

7. Katika Uamuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi ya Juni 24, 2008 N 341-O-O "Kwa kukataa kukubali kwa kuzingatia malalamiko ya raia Kondrashov Alexander Gennadievich kuhusu ukiukwaji wa haki zake za kikatiba na sehemu ya sita ya Ibara ya 136. ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" nafasi ya kisheria ya Mahakama ya Katiba inapewa RF juu ya matumizi ya Sanaa. 136 TK.

Katika malalamiko yake kwa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, mwombaji anauliza kwamba Art. 37 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, Sehemu ya 6, Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi, kulingana na ambayo mshahara hulipwa angalau kila nusu ya mwezi kwa siku iliyoanzishwa na kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja, mkataba wa kazi.

Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, baada ya kuchunguza nyenzo zilizowasilishwa na mwombaji, haikupata sababu za kukubali malalamiko yake kwa kuzingatia.

Sehemu ya 6 Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi, kama ifuatavyo kutoka kwa yaliyomo, ni moja ya dhamana ya utekelezaji wa haki ya mfanyakazi ya malipo ya mishahara kwa wakati na kamili, ambayo inalenga kuhakikisha uhalali wa mishahara na yenyewe haiwezi kuzingatiwa kama kukiuka katiba. haki za mwombaji zilizotajwa katika malalamiko.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni seti ya sheria, kanuni na vitendo vinavyofafanua uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina idadi kubwa ya kazi, na sheria zilizowekwa ndani yake zinadhibiti kila nyanja ya uhusiano wa wafanyikazi. Hasa, inasema:

Masharti ya kuajiri wafanyikazi wapya;
Wajibu wa raia kama mfanyakazi;
Wajibu wa taasisi ya kisheria kama mwajiri;
Masuala ya mishahara;
Utaratibu wa usajili wa likizo ya ugonjwa, likizo, safari za biashara, nk;
Tahadhari za usalama, njia za kuiwasilisha kwa wafanyikazi;
Masuala ya kupunguza na kuachishwa kazi.

Kuvutia zaidi kwa mfanyakazi wa kawaida itakuwa Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kuwa inajadili kwa undani masuala yote yanayohusiana na malipo ya mishahara, ambayo ni masharti maalum ya malipo ya mishahara, mahali na utaratibu wa malipo haya.

Inafaa kumbuka kuwa kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisemi neno juu ya mshahara kwa ujumla. Imefafanuliwa katika kifungu cha 129 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kwamba mshahara unachukuliwa kuwa malipo ya nyenzo kwa kazi ya mfanyakazi. Pia, malipo yoyote ambayo huchochea mfanyakazi au anapewa kwa kazi ya mafanikio huanguka chini ya ufafanuzi wa mshahara: bonuses, fidia, posho, na kadhalika.

Pia, sehemu nzima katika nambari ya 6 imetolewa kwa mshahara katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ina sura 3 zinazozingatia:

Ufafanuzi wa kimsingi, masharti na dhana;
Sheria za malipo ya mishahara: utaratibu wa kutoa malipo, muda wa malipo ya mishahara, njia ya uhamisho;
Masuala ya mgawo wa kazi: kanuni za msingi, mabadiliko ya viwango, nk.

Sanaa. 136 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Sasa hebu tuchunguze kwa undani kifungu nambari 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Imejumuishwa katika sura ya pili ya sehemu ya sita ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na inaitwa "Utaratibu, mahali na wakati wa malipo ya mishahara." Inaanza na dalili ya jinsi gani hasa mwajiri anapaswa kuripoti jinsi hasa atakavyopokea mshahara wake. Mstari wa kwanza kabisa katika 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema wazi kwamba wakati wa kulipa mishahara, mwajiri (au tuseme, mhasibu aliyeidhinishwa) analazimika kuwasilisha habari ifuatayo kwa mfanyakazi kwa maandishi:

Kiasi cha mishahara bila nyongeza zingine;
Muda ambao mshahara ulilipwa;
Orodha ya tuzo na;
Orodha ya faini na makato mengine yaliyoainishwa na mkataba;
Jumla ya kiasi cha mshahara ambacho mfanyakazi hupokea hatimaye.

Jambo la pili katika Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hapa ndio mahali pa malipo ya mishahara. Hapo awali, kila mtu alipokea mshahara moja kwa moja kutoka kwa mwajiri, na wahasibu, watunza fedha na wafanyakazi wengine wanaohusika walihusika katika kutoa fedha. Hata hivyo, sasa mbinu mbadala za kulipa mishahara zinapata umaarufu zaidi na zaidi. Kwa hivyo, katika aya ya pili, neno linalobadilika sana na la ulimwengu wote hupewa - mshahara hulipwa mahali palipoonyeshwa kwenye mkataba wa ajira.

Sehemu ya mwisho inahusu muda wa malipo ya mishahara. Wakati huo huo, hii ni sehemu muhimu sana ya kifungu hiki kwa mfanyakazi na mwajiri, kwani kuzidi muda wa mwisho wa kulipa mishahara kunatishia mwajiri kwa faini, na mfanyakazi mwenyewe ataweza kufaidika kutokana na kuchelewa.

Maoni kwa Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Nakala yenyewe ni fupi sana, kwa hivyo itahitaji maoni mengi kufafanua lugha isiyoeleweka sana na kuanzisha mfumo mkali. Kwa urahisi, tunawagawanya katika makundi;

Maoni kuhusu mishahara kwa ujumla;
Maoni kuhusu muda wa malipo;
Maoni kuhusu mahali pa malipo.

Maoni juu ya mishahara kwa ujumla

Habari yoyote ya ziada juu ya mishahara haiwezi kujumuishwa katika mkataba wa ajira ikiwa inapatikana katika hati ya jumla ya shirika au katika hati nyingine yoyote inayoweka sheria za kazi yake. Hata hivyo, mkataba wa ajira lazima lazima uwe na kumbukumbu ya hati hii au mkataba;
Inapaswa pia kuonyeshwa katika mkataba wa ajira na jinsi mfanyakazi atapokea pesa: kwa fedha taslimu au kwa uhamisho wa benki. Ikiwa malipo ya bure yamekubaliwa, basi mwajiri analazimika kujadili masharti ya kufungua akaunti ya benki, ambayo itapokea mshahara wa mfanyakazi;
Ingawa mwajiri analazimika kuripoti juu ya mshahara, yuko huru kuifanya kwa njia ambayo inafaa kwake - yeye mwenyewe huamua fomu ya kuwasilisha ombi kama hilo, aina na kiasi cha habari (sio chini kuliko kiwango cha chini). Kwa kuongezea, mfanyakazi anaweza tu asichukue risiti kama hizo.

Jinsi mishahara hulipwa kwa wafanyikazi imeelezewa kwa undani katika Msimbo wa Kazi (haswa: kifungu cha 136). Swali hili limejaa nuances ya asili ya kumfunga. Mwajiri analazimika sio tu kutoa pesa kwa wafanyikazi wake kwa kiasi kilichoanzishwa na mkataba, lakini kuifanya mara kwa mara, akizingatia kwa uangalifu utaratibu. Hebu tuangalie kile Kifungu cha 136 (RF) kinasema.

Hati hiyo ina kanuni maalum ambazo ni za lazima kwa usimamizi wa biashara. Kwa njia, kushindwa kwao kuzingatia kunatishia maafisa na hatua za ushawishi kutoka kwa mamlaka ya udhibiti. Kifungu cha 136 kinawataka waajiri kuwafahamisha wafanyakazi kuhusu:

kiasi cha malipo ya msingi na ya ziada;
kiasi cha zuio kwa misingi;
jumla ya fedha zilizokusanywa.

Data iliyoorodheshwa lazima itolewe kwa watu walio katika fomu ya zamu kabla ya kupata pesa zinazodaiwa. Kwa kuongeza, maandishi yana masharti yanayosimamia mahali, muda na utaratibu wa shughuli maalum za malipo ya fedha zilizopatikana. Ikumbukwe kwamba viwango vilivyojumuishwa katika Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ni kali sana. Wacha tuanze kuzisoma kwa undani zaidi.

Hati ya malipo

Hili ni jina la hati maalum iliyoidhinishwa iliyo na habari muhimu. Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi kinatoa kwamba utawala lazima ufanye kazi kwa uwazi, kwa mujibu wa sheria. Hairuhusiwi kuficha habari za kifedha kuhusu akaunti kutoka kwa mfanyakazi ambaye shughuli zinafanywa. Ukweli ni kwamba hatutozwi tu kwa kiasi fulani cha mshahara, bonuses, fidia, indexation na kadhalika, kwa kuongeza, kwa mfano, kodi zinazuiwa. Yote hii lazima iletwe kwa mmiliki wa akaunti. Shughuli zinafanywa na mhasibu. Anaweza kufanya makosa, kuonyesha kutojali kwa msingi. Kifungu cha 136 kimetungwa kwa njia ya kuwatenga kutokea kwa masuala ya muda mrefu yenye utata. Bila shaka, kuna kutoelewana. Lakini mfanyakazi ana haki ya kupokea kutoka kwa utawala (soma: uhasibu) uchambuzi kamili na wa kina wa shughuli. Fomu ya hati ya malipo lazima iidhinishwe na kitendo cha ndani. Suala hili limefafanuliwa katika Kifungu cha 372 cha Kanuni hiyo.

Mahali pa mshahara

Sheria inatoa haki kwa mfanyakazi na biashara kukubaliana juu ya wapi hesabu itafanywa. Kuna chaguzi kuu mbili:

katika eneo la utawala;
kwa akaunti ya benki.

Mbunge anabainisha kwamba vyama vinaweza, kwa msingi wa hiari, kuamua masharti mengine ya uhamisho wa fedha zilizopatikana. Wanapaswa kuwa maalum katika mkataba au makubaliano maalum. Kipengee hiki kinatekelezwa mara chache sana, tu chini ya hali fulani za kazi. Kwa mfano, ikiwa mtu ametumwa kwa safari ya biashara kwenda nchi ambayo mikataba ya serikali juu ya shughuli za kifedha haijahitimishwa, au nyikani. Jaji mwenyewe, inawezekana katika kesi hiyo kutekeleza Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi? Kutuma mhasibu kwa pori mara kwa mara? Bila shaka hapana. Vyama vitakubaliana juu ya muda na chini ya hali gani malipo yatafanywa, kama sheria, baada ya kukamilika kwa kazi, baada ya uhamisho wa matokeo ya utafiti.

Wajibu na haki za mfanyakazi

Kile ambacho utawala unawajibika, tumekipanga (kwa wakati huu). Lakini mfanyakazi pia ana majukumu. Yaani: lazima afahamishe kampuni kwa maandishi kuhusu maelezo ya akaunti yake ya kibinafsi. Bila karatasi hiyo, mhasibu hawana haki ya kufanya uhamisho. Hii inadhibitiwa kabisa na sio utaratibu tupu. Ikiwa mtu anataka kubadilisha benki, basi anajulisha utawala kuhusu hilo. Ni muhimu kuandika maombi sahihi, kushughulikia kwa mkuu au mkuu wa idara ya fedha. Hii lazima ifanyike kabla ya siku tano kabla ya malipo ya pili. Vinginevyo, wataalam hawatakuwa na wakati wa kusindika hati. Kama sheria, karatasi imeandikwa kwa jina la mhasibu mkuu, ili isitoe urasimu usio wa lazima. Hakuna mtu mwingine anayeathiriwa na kauli hii.

Masharti ya malipo

Hali inayofuata, ambayo makala yetu inaelezea, inazungumzia wakati ni muhimu kuhamisha fedha kwa mfanyakazi. Inashauriwa kuigawanya katika sehemu mbili. Kwa vyovyote vile, mbunge analazimisha utawala kufanya malipo kwa utaratibu wa nusu mwezi. Tulikuwa tukiziita risiti hizi: malipo ya awali na mshahara. Nuances zote za mahusiano ya kifedha zimedhamiriwa ndani Pia zimewekwa katika Pesa huhamishwa, kama sheria, kibinafsi kwa mfanyakazi. Lakini kuna masharti wakati wanaenda kwenye akaunti ya mtu mwingine. Kwa mfano, mfanyakazi anapokufa ghafla. Hali maalum imedhamiriwa na vitendo maalum vya kisheria, lazima pia ziingizwe katika mkataba. Kwa kuongezea, kifungu hicho kinaita neno Kiasi hiki kinapaswa kukabidhiwa kwa mfanyakazi kabla ya siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo. Masharti maalum ni pamoja na pendekezo la utaratibu wa malipo ikiwa tony ataanguka wikendi. Kiasi katika kesi hii kinapaswa kuwa ovyo kwa mfanyakazi siku ya kufanya kazi kabla ya siku ya bure.

na maoni

2016 haikuleta mabadiliko yoyote kuhusu aya ya sheria inayozingatiwa. Wataalam, wakitoa maoni yao juu yake, wanaonyesha kuwa vifungu vya kifungu hicho ni vya kisheria. Waajiri wasio waaminifu hujaribu kukwepa hitaji la kufanya malipo ya kawaida. Hii inaruhusiwa tu ikiwa imejumuishwa katika masharti ya makubaliano au hati nyingine ya nchi mbili. Hiyo ni, wahusika lazima wakubaliane na masharti mengine ambayo yanawafaa wote wawili. Kwa ukiukaji wa masharti ya kifungu, adhabu hutolewa - faini. Mfanyakazi anapaswa kufahamu kuwa utekelezaji wa sheria za kazi unadhibitiwa na mashirika ya serikali. Ikiwa utawala unatenda kwa uaminifu, haulipa kwa wakati, basi lazima uwasiliane kwa ujasiri na mamlaka inayofaa. Mkaguzi ataangalia nyaraka zote na kufanya uamuzi. Lakini kabla ya kulalamika, unahitaji kuangalia karatasi zinazodhibiti utaratibu wa malipo katika biashara. Labda umekosa kitu au umesahau. Angalia kanuni za ndani na karatasi zingine. Unaweza kuzipata kwa afisa wa wafanyikazi au wakili. Siyo siri na ni lazima upewe kwa ukaguzi wakati wa kutuma ombi la kazi na wakati mwingine.