Kesho ni siku ya kwanza katika kazi mpya. Siku ya kwanza kazini: vidokezo muhimu

Kipindi kigumu zaidi katika mahali pa kazi mpya ni siku za kwanza. Jinsi ya kuishi katika kipindi hiki ili kujumuika katika timu iliyopo na ujithibitishe kuwa uko vizuri kutoka siku za kwanza? Kulingana na wanasaikolojia, hisia ya kwanza ya mtu ni muhimu sana na ni hii ambayo inaweka msingi wa mahusiano ya baadaye. Jinsi ya kuishi na wenzake wapya?

Ukija mahali papya, unajikuta katika jumuiya iliyoanzishwa yenye maadili, sheria na kanuni zake. Sheria nyingi hizi zipo katika fomu isiyojulikana na isiyoandikwa, na itakuchukua muda kuzichukua. Kwa hiyo, mwanzoni, kazi yako kuu ni kubaki neutral na kuchunguza. Kuwa na heshima, kuzuiwa, wazi. Wakati huo huo, tumia kila fursa ya kuangalia wenzake wapya, kujifunza sheria za mchezo, kuelewa mipaka ambayo haipaswi kuvuka.

Kila timu ya kazi ni seti tajiri ya majukumu na vinyago. Jaribu kuelewa ni nani, na kisha itakuwa rahisi kwako kupata mahali kwako.

Mtindo wa mahusiano katika kampuni mara nyingi huamriwa kutoka juu na hubadilika kulingana na kiwango cha urasmi uliopitishwa. Mazingira yasiyo rasmi yanaendelea kwa vijana, na pia katika makampuni madogo. Katika mashirika makubwa, kiwango cha uwazi na uhuru ni kidogo sana. Taasisi za serikali katika nchi yetu ni maarufu kwa mazingira maalum. Digrii tofauti za urasmi zina faida na hasara zao, lakini unapaswa kushikamana na sheria zinazokubalika: "kunguru nyeupe" haiishi kwa muda mrefu.

Hapa kuna sheria chache, kufuatia ambayo, utakuwa rahisi kukabiliana na mahali pa kazi mpya.

Nini cha kufanya katika timu mpya:

1. Usifanye mapinduzi. Angalau katika wiki za kwanza za kazi. Angalia kwa karibu, jielekeze, bado utakuwa na fursa ya kujithibitisha.

2. Hakuna haja ya kujificha nyuma, kujificha kwenye kona na kujificha macho yako katika nyaraka. Hivi karibuni au baadaye, bado unapaswa kuwasiliana, lakini basi itakuwa vigumu zaidi kufanya. Hakuna haja ya kuweka roho yako mbele ya marafiki wapya, fuata tu sheria za adabu na tabia njema.

3. Usiwe na kiburi. Mara nyingi hii ni njia ya kuficha msisimko, lakini mtazamo kama huo utawatenganisha wafanyikazi wenzako kutoka kwako.

4. Usikubali uchochezi. Kwa wafanyikazi, wewe ni kama toy mpya kwa mtoto: inafurahisha kuangalia jinsi inavyofanya katika hali tofauti. Usiruhusu wakutumie kama burudani. Kwa upole lakini kwa ujasiri onyesha kuwa wewe ni mtu wa biashara na ulikuja hapa kufanya kazi, geuza uchochezi kuwa mzaha.

5. Usijaribu kufurahisha kila mtu mara moja, wape wenzako wapya muda wa kukuangalia kwa karibu.

6. Weka hisia zako za uwiano. Hata kama ni kawaida hapa kusherehekea kuwasili kwa mfanyikazi mpya, haupaswi kuzidisha na pombe siku ya kwanza.

Nini cha kufanya katika kazi mpya:

1. Fuata sheria za mwingiliano zinazokubalika katika mazingira haya ya kazi. Hii inatumika kwa njia ya mawasiliano, mtindo wa nguo, nuances ya mchakato wa kazi (mapumziko ya moshi, kunywa chai, kuchelewa). Kwa kuzoea, itakuwa rahisi kwako kuelewa jinsi ya kuelezea utu wako bila kuathiri kazi yako.

2. Weka mtazamo wa kirafiki na wazi. Kumbuka kwamba sio tu wenzako wapya wanaokusoma, lakini pia unawaangalia. Inatokea kwamba ni kufahamiana na wenzake wapya ambayo humfanya mtu aelewe kuwa hakufika mahali alipotaka, na husaidia kufanya uamuzi wa kubadilisha kazi.

3. Tafuta kiongozi asiye rasmi - mtu ambaye anafurahia mamlaka isiyopingika. Baada ya kuanzisha uhusiano wa kuaminiana naye, itakuwa rahisi kwako kujumuisha katika timu kwa pendekezo lake.

4. Panga mahali pa kazi mpya ili ujisikie vizuri na rahisi, kuleta vitu vidogo vya dhati na muhimu. Hii itakupa kujiamini.

5. Fikiri juu ya vipaji vyako - kile ambacho una uwezo nacho hasa, unachohisi una uwezo nacho - na uifanye kwanza kabisa.

6. Tumia siri za mawasiliano yasiyo ya maneno. Weka mikono yako wazi, usipige, usivuke miguu yako - hii inaashiria kwa mpatanishi kuwa una ujasiri na uko tayari kuwasiliana. Walakini, usitumaini kuwa hatua hizi zitatosha: ni muhimu kujisikia kama hii, vinginevyo una hatari ya kuangalia ujinga.

7. Jifunze kukataa. Onyesha wenzako kuwa unajua unachostahili. Vinginevyo, watakaa kwenye shingo yako siku ya kwanza. Itakuwa vigumu sana kuondokana na hili baadaye.

8. Kumbuka kwamba ulikuja hapa kufanya kazi! Mamlaka yatatathmini matokeo yako, si ujuzi wako wa mawasiliano.

Sheria hizi zote zitakusaidia tu ikiwa husahau jambo kuu - kuwa wewe mwenyewe. Hata tabia iliyojengwa vizuri haitasaidia sana ikiwa wewe si mwaminifu: udanganyifu wowote utafichuliwa mapema au baadaye.

Kuhisi wasiwasi kuhusu timu mpya ni kawaida. Itakuwa rahisi kwako ikiwa utaona tukio hili kama fursa ya kipekee ya kujitambua. Wageni hawakukujua hadi wakati huu na wako tayari kukuona na kukusaidia kama ulivyo wakati huu, wakati mazingira uliyozoea mara nyingi hupunguza kasi ya maendeleo bila kujua. Jambo kuu ni kukumbuka kuwa ulikuja hapa kufanya kazi, kuboresha taaluma yako. Mahusiano mazuri na wenzako ni lengo la pili ambalo limeundwa ili kuhakikisha faraja ya ukuaji wako wa kazi.

Vidokezo vya Kompyuta

Sina uzoefu mwingi wa kujiunga na timu mpya, lakini nilifanikiwa kukutana na chaguzi mbili tofauti kabisa. Katika kwanza, timu nzima ya kazi ilikuwa timu moja ya kweli, ingawa majukumu na kazi za watu hazikuingiliana. Kila mtu yuko tayari kusaidia, ikiwa kuna chochote, bega la mtu huhisi karibu. Ni rahisi na ya kupendeza kujiunga na timu kama hiyo na kuwa sehemu yake. Katika kesi ya pili, inaonekana kwamba kila mtu anawasiliana, lakini wakati huo huo hakuna mshikamano, kila mtu anafanya eneo lake la kazi, kumsaidia jirani yake ni ujinga (wacha ashughulike na matatizo yake mwenyewe, kuu. Jambo ni kwamba kazi yake imekamilika). Katika timu kama hiyo, unahisi kulazimishwa na upweke kwa muda mrefu sana. Mimi mwenyewe si mtu wa kugombana. Katika mazingira mapya, mimi huzoea kawaida, kwa hiyo hakuna matatizo makubwa. Ukweli, kuna minus moja: kila mtu huona tabia kama dhihirisho la udhaifu kwa sababu fulani na anajaribu kukaa shingoni. - Alexey, mratibu katika kampuni ya mtandao

Binafsi, ninapokuja kwenye timu mpya, ninajaribu kuanzisha uhusiano wa kirafiki - mapumziko ya chai ya pamoja husaidia sana. Huko unaweza kujifunza kuhusu uhusiano katika timu, kutambua kiongozi, nk Hakikisha kuleta chipsi ladha kwa chai. Njia isiyo salama ya kuanzisha mawasiliano ya kirafiki na kushinda wenzako. Lakini jambo kuu ni kujiamini kwako kama mtaalamu. Tiba hazitakufanya uwe mtaalamu zaidi machoni pa wenzako na bosi wako. - Valeria, mfanyakazi wa nyumba ya uchapishaji

Maoni ya wataalam

Anna Dadeko
mwanasaikolojia, mkurugenzi wa Kituo cha Ushauri wa Kazi "Pointi ya Marejeleo"

Kufikia mahali papya, watu wengi hutafuta kujiunga na timu haraka na kupata upendeleo wa wengine. Maoni ya kwanza ya mtu ni muhimu sana na yanaweza kudhibitiwa. Ikiwa kesho ni siku yako ya kwanza kazini katika sehemu mpya, kumbuka yafuatayo:

- Mwonekano. Katika mahojiano, makini na kanuni ya mavazi ambayo ipo katika kampuni. Katika siku ya kwanza ya kazi, inafaa kuchagua nguo za mtindo unaofaa.

- Njoo kwa wakati. Tunza ratiba yako mapema na uruhusu muda wa ziada wa kusafiri. Kuchelewa kunaweza kuzingatiwa kuwa hakuna mpangilio na kutowajibika.

- Tabasamu. Kutabasamu kuna mpatanishi na hupunguza umbali katika mawasiliano. Wakati huo huo, jiepushe na tabasamu isiyo ya kweli, "iliyonyooshwa".

- Sikiliza na uangalie. Tekeleza katika kukusanya taarifa na mkusanyo wake. Hii itakusaidia kuabiri hali hiyo.

- Tafuta kufanana. Watu huwa na uhusiano haraka na wengine ikiwa wana kitu sawa. Katika mazungumzo, kumbuka maelezo yoyote ambayo hukuleta karibu na wenzako.

- Uliza. Jisikie huru kuwasiliana na watu wa zamani na maswali kuhusu mila, taratibu, au usaidizi wa kampuni (kwa wakati unaofaa kwao). Kwa njia hii, utaonyesha heshima kwa ujuzi na uzoefu wao.

- jizuie kutoka kwa ahadi, taarifa kuhusu mabadiliko na ubunifu. Hata kama wewe ni meneja wa mgogoro na mipango yako ni pamoja na kubadilisha kitu katika siku zijazo, weka kusitishwa kwa uvumbuzi hadi utathmini hali na kujielekeza katika mazingira.
Baada ya kuhisi utamaduni wa ushirika na sheria za mchezo, anza kutenda. Lakini hii ni hatua inayofuata.

Siku ya kwanza katika kazi mpya huwa na mafadhaiko kila wakati. Inatisha kuangalia kwa njia mbaya, kutabasamu kwa mtu asiyefaa, kutoelewa kazi ya kwanza. Ndiyo, inatisha tu. Na mafadhaiko, kama unavyojua, mara nyingi hujumuisha tabia isiyofaa kabisa. Maisha ya Ofisi yamekusanya tabia 5 kuu ambazo hazipaswi kutekelezwa katika siku ya kwanza ya kazi.

Unaweza kufanya makosa kabla hata ya kuvuka kizingiti cha ofisi yako mpya. Kuwa mwangalifu unapokaribia kura ya maegesho ya kazi. Huwezi kujua ni nani amepanda gari ambalo unahitaji kukata haraka. Aleksey, meneja wa kampuni moja ya uhasibu anasema: “Mvulana mmoja, aliyekuwa akiendesha gari hadi kupata kazi mpya, alikata gari lingine na kumfanyia dereva ishara chafu. Mwishowe, yule kijana masikini alilazimika kufanya marekebisho kwa bidii. Kwa njia, kazi ngumu kupita kiasi inaweza pia kuwa kosa.

nyuki mwenye bidii

Tulia. Hakuna mtu anayetarajia kuanza kufanya miujiza kutoka siku ya kwanza. Usijitengenezee dhiki nyingi. Acha mambo yachukue mkondo wake. Mpango wa ziada unaweza kuwaudhi wenzako wapya. Na mapendekezo ya ubunifu yanaweza kusababisha kicheko nyuma yako. "Inaweza kuchukua hadi miezi mitatu kusuluhisha kikamilifu. Usijaribu kuziweka katika siku moja ya kazi," Donna Miller, mkuu wa HR wa kampuni ya magari, anawashauri wasomaji wa The Times.

maswali yasiyofaa

Ni sawa kuuliza maswali kuhusu kampuni, lakini kuwa mwangalifu ni maoni gani unayotoa. Hapa kuna maswali ya bahati mbaya kutoka kwa mfanyakazi mpya kutoka kwa mazoezi ya mkuu wa kampuni ya ushauri, Elena. “Je, ninaweza kuchukua likizo ya muda usiojulikana kwa gharama zangu?”, “Ninaweza kupandishwa cheo kwa haraka kadiri gani?”, “Likizo ya ugonjwa ni ya muda gani?”, au “Kwa nini unahitaji kutuma ombi mapema hadi sasa?”

"Tayari ana mpango wa kuacha?!?" Elena anashangaa. Katika hali hiyo, jambo moja tu linaweza kushauriwa: usiulize maswali ambayo yanaonyesha ukosefu wako wa maslahi katika kazi.

Siku ya Hukumu

Waajiri hasa hawapendi mfanyakazi mpya anapolinganisha kila kitu anachokutana nacho katika sehemu mpya na kazi yake ya zamani. Kwa ujumla, hupaswi kusema wakati wote: "Katika kazi yangu ya zamani, walifanya hivi na vile." Hasa ikiwa kazi yako ya zamani ni maziwa na kazi yako mpya ni kampuni ya uhandisi. :)

Sissy

Na hatimaye, jambo la kuchekesha zaidi: siku moja, meneja mpya wa mauzo katika kampuni ya mawasiliano alionekana kufanya kazi ... na mama yake! Aliongozana naye hadi kwenye mlango wa ofisi, na wakati wa chakula cha mchana alileta supu ya moto. Vicheko vya wenzake nyuma ya migongo yao na jina la utani "sissy" vilisitishwa pale tu aproni ya mama ilipoacha kuonekana karibu na ofisi ya mwana. Na mtoto mwenyewe alianza kufanikiwa katika mauzo. Lakini hii tayari ni hadithi kutoka kwa mfululizo "haiwezekani, lakini ilikuwa."

Lakini hawakutaja hofu ambayo karibu watu wote hupata wakati wa kuingia kazi mpya. Haiwezekani kwamba ana jina lolote la kisayansi, lakini ukweli huu haumzuii anayeanza kuwa na wasiwasi na kuogopa kutetemeka kwa magoti, akipanga hali zinazowezekana akilini mwake na kuwasilisha picha za kutisha: ama timu haikubali. hujenga kila aina ya fitina, kisha bosi anageuka kuwa jeuri, kusambaza amri za kijinga. Haishangazi, siku ya kwanza katika kazi mpya, pamoja na matarajio yake, ni mtihani mkubwa kwa yeyote kati yetu. Kuhusu jinsi ya kuondokana na hasara ndogo ya akili - katika hoja ya mwandishi wa "Cleo".

Labda ni mimi ambaye ninaweza kuguswa sana, au labda hufanyika kwa karibu kila mtu, lakini siku ya kwanza kwenye kazi mpya huwa ngumu kwangu kila wakati, na hata kuingojea ni ngumu kabisa. Huanza, kama sheria, katika siku chache, kuleta maswali mengi ambayo hayajajibiwa na kuamsha mawazo tajiri. Mwisho haunihurumii hata kidogo: Ninafikiria jinsi wenzangu wanavyocheka kwa kiburi kwa vitendo vyangu vichafu, hawataki kusaidia kwa chochote, na wakati wa chakula cha jioni wanajifanya kuwa sipo kabisa. Je! ninahitaji kusema kwamba siku moja kabla ya kwenda kazini, karibu nimchukie? Hofu ya kutojulikana huua kabisa hisia zote chanya ambazo nilipata hadi hivi majuzi, na ninachohisi ni donge kwenye koo langu. Ninaogopa kutoelewa kazi ya kwanza, ninaogopa kuwa mada ya kejeli na utani katika timu iliyoanzishwa tayari, ninaogopa, mwishowe, kwamba timu hii haitanikubali katika "familia" yao na nitafanya, kulia kwa uchungu, kula peke yako katika chumba cha choo, kama wanavyoonyesha katika vichekesho vya vijana wa Marekani. Kwa kweli, mwisho sio kitu zaidi ya kejeli, na watoto wa shule badala ya watu wazima hupata woga kama huo, lakini sisi sio wageni kwa hisia juu ya mawasiliano ya kulazimishwa na wenzako wapya. Hata mtu anayejiamini zaidi huwa na wasiwasi anapojikuta katika mazingira yasiyo ya kawaida.

Hata mtu anayejiamini zaidi huwa na wasiwasi anapojikuta katika mazingira yasiyo ya kawaida.

Kwa kuwa tayari nimebadilisha kazi zaidi ya mara moja, nilipatwa na hofu usiku wa kuamkia siku ya kwanza ya kazi zaidi ya mara moja. Na wakati fulani niliamua kuwa haiwezekani: ilikuwa ni ujinga kuogopa kabla ya kile ambacho hakiwezi kutokea. Hisia hizo “tupu” huwa chanzo cha mfadhaiko tu na hakika hazitusaidii kufanya kazi kwa matokeo na kuwashinda watu. Ikiwa wewe, pia, unapoteza hamu yako katika mawazo ya kuelekea ofisi mpya kesho na wenzake wapya na bosi mpya, basi jaribu kujiondoa pamoja na vidokezo hapa chini. Kwangu wanafanya kazi kweli.

Tenganisha ngano na makapi

Unapoogopa kitu, unajisikia vibaya. Unapoogopa kitu ambacho haijulikani wazi, ni wasiwasi zaidi. Kulingana na hili, niliamua kwamba kuanzia sasa nitaamua kila wakati ikiwa hofu yangu ina msingi wowote. Hii husaidia sana kuondoa hofu za mbali ambazo zinachosha sio chini ya zile za kweli. Ili kuelewa ikiwa kuna tishio la kweli, ninaandika hofu yangu yote kwenye karatasi na kutathmini kwa kina nini kinaweza kutokea kutoka kwa hili, na ni nini kielelezo cha mawazo yangu tajiri. Wakati kuna nusu ya "maadui" wengi, inakuwa rahisi zaidi kupigana.

Unapoogopa kitu, unajisikia vibaya. Unapoogopa kitu ambacho haijulikani wazi, ni wasiwasi zaidi.

Kushinda kiakili

Kwa hivyo, tulielewa ni hali gani zinapaswa kuogopwa. Lakini pia tunajua kuwa hakuna hakikisho kwamba matukio yatakua kulingana na hali hii mbaya, labda kila kitu kitafanya kazi kwa njia bora. "Bora" inamaanisha nini kwako? Hebu fikiria jinsi unavyokuja kufanya kazi na kuona kwamba ni ndoto halisi. Wenzake ni wa kirafiki, bosi ni mwelewa na mwenye busara, mahali pa kazi papo pazuri na pa kisasa. Ungetaka nini zaidi? Jiweke katika hali nzuri leo, kiakili kushinda hofu zako zote ili kesho uweze kuja kufanya kazi kwa hali nzuri na usitarajia hila chafu kutoka kila mahali.

Suti iliyotengenezwa kwa sindano

Tayarisha nguo zako kwa siku ya kwanza ya kazi mapema. Kwanza, watu walio karibu hawatafurahishwa na mwenzako mpya ambaye atakuja ofisini akiwa amevalia sketi iliyokunjamana na blauzi iliyooshwa. Pili, wewe mwenyewe utahisi ujasiri zaidi ukijua kuwa umevaa nines. Ya umuhimu mkubwa ni sawa na ni aina gani ya nguo unayochagua. Bila shaka, ikiwa kampuni ina kanuni ya mavazi, basi kila kitu ni rahisi sana: kuzingatia, na hakutakuwa na matatizo. Lakini ikiwa hakuna sheria wazi, unapaswa kuwa makini: hakuna miniskirts, T-shirt za watoto na jeans na kiuno kidogo. Fikiria juu yake: wewe mwenyewe ungekuwa mwangalifu na msichana mpya ambaye alionekana kufanya kazi katika kile ambacho kuna uwezekano mkubwa alienda kwenye kilabu jana.

Tabasamu lakini usijisumbue

Onyesha kuwa unavutiwa na kazi hii na unataka kuelewa ni nini hapa na kwa nini.

Sasa hebu tuzungumze kuhusu siku ya kwanza ya kazi. Tabia yako ni muhimu sawa na mwonekano wako. Unajua kuwa tabasamu halina silaha, na usaidizi kupita kiasi ni wa kutisha, kwa hivyo kuwa na urafiki na wenzako wapya, lakini usiende mbali sana: haupaswi kukusudia kumfurahisha mtu na kwenda nje ya njia yako, ikiwa tu bosi mpya atakugundua. leo. Labda ataona, akifikiria: "Niliajiri nani?", Lakini hii sio yote unayohitaji. Kwa hivyo, usichukue kila kitu mara moja (hakuna mtu anayetarajia kwamba siku ya kwanza ya kazi utanyakua nyota kutoka angani), usijisifu juu ya mafanikio na maarifa yako, lakini chukua habari mpya kama sifongo. Onyesha kuwa unavutiwa na kazi hii na unataka kuelewa ni nini hapa na kwa nini.

Kujiunga na timu ni ngumu. Wakati wa kuingia kazi mpya, watu wengine hupata wasiwasi mkubwa sio kabla ya majukumu mapya, lakini kabla ya kukutana na wenzake. Jinsi ya kuishi katika kazi mpya ili kupata starehe na kazi za kazi, kujuana na wenzako na kukufanya uanze kuchukuliwa kwa uzito?

Siku ya kwanza

Kijadi, meneja humtambulisha mfanyakazi mpya kwa wenzake. Ni vizuri ikiwa kampuni ni ndogo au mikutano mikuu ya kawaida inafanyika. Kisha kufahamiana na wengine kutatokea haraka. Ikiwa unakwenda kufanya kazi katika shirika, uwe tayari kujifunza kuhusu wenzake wapya ndani ya wiki chache, si kwa njia ya kichwa tu, bali pia katika mchakato wa kutatua matatizo.

Siku ya kwanza, jambo kuu ni kutambulishwa kwa wenzako wa karibu ambao utalazimika kufanya kazi nao kwa karibu. Jaribu kuwakumbuka. Bora zaidi - andika kwa ufupi ni nani anayeitwa na ni nani anayehusika na nini.

Ukisahau jina la mtu, uliza tena siku hiyo hiyo. Ni kawaida kabisa kusahau mtu ikiwa umetambulishwa kwa watu ishirini ndani ya masaa machache.

Ikiwa ni desturi kwa kampuni kuwasiliana katika mazungumzo ya jumla ya kazi au katika kikundi kwenye mtandao wa kijamii, hakikisha kuwa umeongezwa hapo. Muulize meneja wako kuhusu hilo. Uliza kuona hati zinazodhibiti kazi ya idara au wewe binafsi, ikiwa zipo. Kwa mfano, ofisi za wahariri huwa na sera nyekundu, na studio za kubuni zina viwango vya wazi na hacks za maisha.

Waulize wenzako ikiwa ofisi ina kantini au jiko na mahali wanapokula chakula cha mchana. Ni bora kwenda nao chakula cha mchana siku ya kwanza, hata kama huna mpango wa kufanya hivyo katika siku zijazo. Wakati wa chakula cha mchana, jadili mada za jumla: nani anaishi wapi, inachukua muda gani kufika kazini, na masuala mengine yasiyoegemea upande wowote.

Wiki ya kwanza

Kazi yako kuu kwa wiki ya kwanza katika kuwasiliana na wenzako ni hatimaye kukumbuka kila mtu, kuelewa ni nani na jinsi unavyowasiliana nao. Wenzake pia wanapaswa kukukumbuka na kuelewa ni maswali gani wanaweza kuwasiliana nawe kuyahusu.

Usijisifu na usiwe na akili. Haupaswi kuweka nje talanta zako ikiwa unajiona kuwa na uzoefu zaidi kuliko wenzako wapya kwa njia fulani. Hata kama unataka kuonyesha taaluma yako, kwanza chukua nafasi ya mwangalizi zaidi na utoe maoni yako ndani ya mipaka inayofaa, haswa ikiwa hakuna mtu aliyeuliza juu yake. Ni muhimu zaidi kuthibitisha kuwa una nia ya kazi za kazi, kwamba huna hack, lakini kuchunguza taratibu na kujifunza mambo mapya - hizi ni ishara muhimu zaidi za mtaalamu wa kweli katika nafasi yoyote.

Uliza maswali. Sheria kuu ya mawasiliano kwa wiki ya kwanza: "Ikiwa hujui, uulize." Uliza kuhusu kila kitu kinachokufanya uwe na shaka hata kidogo. Hata kama inaonekana kwako kuwa haya ni maswali ya kijinga, kumbuka kuwa una tamaa - wewe ni mpya hapa! Ni bora kujua jinsi ya kuifanya kwa usahihi kuliko kuifanya bila mpangilio. Kila mtu karibu anafahamu vyema kuwa wewe ni mfanyakazi mpya, na wanatarajia maswali haya kutoka kwako.

Ikiwa umekuja kufanya kazi katika uwanja mpya kwako na bado hauelewi maelezo ya biashara, muulize mmoja wa wenzako akueleze mchakato hatua kwa hatua. Sio lazima kuwa meneja wako au mtu mkuu. Inaweza kusaidia zaidi kuzungumza na wasaidizi au wenzao. Baada ya mikutano hiyo, utaelewa mara moja taratibu: jinsi kila kitu kinatokea, ni kiasi gani cha gharama, ni muda gani inachukua kutekeleza. Ikiwa wewe ni meneja, ni mazungumzo kama haya pekee yatakusaidia kuboresha michakato unayoongoza.

Ruslan Lobachev, mtayarishaji wa maudhui: "Kutoka kwa televisheni, nilikuja kufanya kazi katika sinema ya mtandaoni. Tufe iko karibu, lakini kuna maelezo yake mengi. Kwa wiki ya kwanza, sikuelewa kwa nini ilichukua muda mrefu sana kuchapisha filamu kwenye programu. Ilibadilika kuwa hii ni moja wapo ya maeneo mabaya katika kampuni, na idara ya uuzaji na ukuzaji wa yaliyomo haikuweza kuelewa ni kwa nini wahandisi wa video hukosa tarehe za mwisho kila wakati. Ili kuelewa mchakato wa utayarishaji, nilimwomba mhandisi mkuu wa video kukutana nami na kuelezea maelezo. Baada ya hotuba ya saa moja, nilijifunza kuwa sinema moja ina uzito wa mamia ya gigabytes, inachukua muda mrefu kupakua kutoka kwa seva ya kampuni ya mmiliki, kisha kuihifadhi kwenye seva ya sinema, kisha kusimba, kisha kupita hatua ya mwisho ya maandalizi. , kama vile manukuu. Haiwezekani kufanya haya yote kwa siku moja. Kuanzia wiki ya kwanza kabisa, nilifanya kupanga mapema kuwa jambo la kwanza katika kazi yangu. Ilinibidi kuhamisha tarehe za kutolewa kwa filamu kadhaa na kuhalalisha hii kwa idara ya uuzaji. Lakini ndani ya mwezi mmoja, tuliweza kuanzisha mchakato wa kutoa, kupakia filamu kwa wakati na kuzitayarisha kabla ya ratiba.

Tafuta maoni. Kila siku, huna haja ya kumkaribia bosi wako na ombi la kutoa maoni juu ya kazi yako, hii inakera. Rudi baada ya wiki ya kwanza (unaweza kuandika barua au kuuliza kwenye gumzo). Wakati ujao uulize maoni baada ya mwezi wa kwanza, na tena baada ya miezi mitatu. Ni vizuri wakati kampuni inapanga mikutano kama hiyo na kila mfanyakazi, kwa mfano, mwishoni mwa kipindi cha majaribio. Hii kawaida hufanywa na idara ya HR. Katika mikutano kama hii, wanajadili maoni yako ya kazi, kukupa tathmini ya kusudi, na kwa pamoja kuelezea njia na malengo ya maendeleo ya mwaka ujao. Lakini hata ikiwa hakuna mikutano kama hiyo, mwambie kiongozi akutane na wewe mwenyewe. Bosi wa kutosha hatawahi kumfukuza mgeni na atapata muda kwa ajili yake.

Mwezi wa kwanza

Tazama wenzako. Tazama jinsi wanavyofanya, jinsi wanavyotatua kazi za kazi, ni nini kinachokubaliwa katika timu na kile kisichokubaliwa.

Wajibu tofauti. Usifanye kazi ambazo wengine wanapaswa kufanya. Kuna timu ambazo wafanyikazi hujaribu kusukuma biashara zao kwa mgeni. Jifunze kukataa kwa uthabiti ikiwa una uhakika kwamba hii sio kazi yako. Ikiwa huna uhakika, suluhisha suala hilo kwa utaratibu: kwenye mikutano ambapo kazi zimewekwa, uliza kufanya hivyo kwa uwazi iwezekanavyo. Kwa mfano:

Mhariri Mkuu: “Tunahitaji kumpigia simu mgeni huyu hewani. Kwa Alhamisi."
Wewe: "Wacha tuzungumze juu ya nani anafanya hivi."

Ili usifanye kazi za watu wengine, unahitaji kujua jukumu lako ni nini na wenzako wanawajibika kwa nini. Pia ni wazo nzuri kutathmini ni nani kati ya wenzako anapenda kukosa tarehe za mwisho na kuweka wengine.

Kwa hali yoyote usijaribu kuishi tofauti kuliko kawaida. Ikiwa huvuta sigara, usianze kwenda kwenye chumba cha kuvuta sigara na wenzake. Ikiwa inaonekana kwako kuwa wanajadili masuala ya kazi, leta mada hii kwenye gumzo la kazini, kwa barua, au kwenye mkutano. Katika timu ya kufanya kazi yenye afya, habari katika chumba cha kuvuta sigara hazijatambuliwa.

Kutenda kawaida. Usijaribu kufanya utani ikiwa kwa kawaida unapendelea kusikiliza utani wa watu wengine.

Uwe na adabu. Zingatia mila iliyowekwa kwenye timu. Ikiwa utaona kuwa wenzako wanakusanya kwa zawadi kwa mtu katika idara, toa kushiriki. Usije na mawazo ya kimapinduzi. Hii inaitwa "na mkataba wako katika monasteri ya ajabu" - na haikubaliki katika timu yoyote iliyoanzishwa.

Hisia chache. Jaribu kufikiria kwa busara kazini, sio kihemko. Kitu kilitokea? Zima majibu ya kihisia na fikiria jinsi ya kutatua tatizo.

Kaa upande wowote. Sio lazima kumfurahisha kila mtu, haiwezekani. Uwezekano mkubwa zaidi, baada ya muda utapata marafiki na washirika hapa, pamoja na wapinzani. Yote kwa wakati mzuri, kwanza weka msimamo wa upande wowote.

Wakati wa kuwasiliana na wenzako, usiingie katika maisha yao ya kibinafsi. Usiingie kwa undani sana kuhusu yako pia. Usishiriki katika fitina za ofisi na usipendezwe na kejeli, haswa ikiwa unafanya kazi katika timu ya wanawake. Ni bora kutoa kujadili mipango ya wikendi au sinema mpya kwenye sinema.

Miezi mitatu ya kwanza

Ni kawaida tu kufikia mwisho wa kipindi cha majaribio ndipo unapotambua nani ni nani katika ofisi. Kwa miezi mitatu ya kwanza wewe ni mwanzilishi. Pia inafanya kazi kwa mwelekeo tofauti: wenzako wanaelewa wewe ni mfanyakazi wa aina gani, ikiwa wanaweza kukuamini na kazi na kukutegemea. Kawaida tu baada ya miezi mitatu (na wakati mwingine baada ya miezi sita) huanza kuchukuliwa kwa uzito, hasa ikiwa wewe ni mtaalamu mdogo.

Kumbuka kwamba wengine hawajui kusoma akili na hadi sasa hawakuelewi kikamilifu. Wakati bado hauko kwenye urefu sawa na wenzako, jaribu kufikisha mawazo yako kwa wenzako kwa ukamilifu na kwa utulivu iwezekanavyo. Kumbuka, ikiwa haueleweki, sio wajinga, lakini haukuelezea vya kutosha. Kuwa pedantic na kujieleza kwa kina iwezekanavyo. Utani, kwa njia, unaweza pia kutoeleweka.

Athari ya makubaliano ya uwongo

Hili ni moja ya makosa makubwa ambayo yanaweza kutokea kwa mgeni kwenye timu. Akili zetu huwa zinaelekeza njia yao ya kufikiria kwa wengine. Tunachukulia moja kwa moja kuwa wengine wanafikiria kama sisi. Kwa hivyo, kuna kutokuelewana katika usambazaji wa habari - kwa mdomo na maandishi.

Unapowasiliana na wenzako katika timu mpya, eleza muktadha wa ujumbe wako. "Angalia saa yako" ili kuhakikisha kuwa unazungumza kitu kimoja. Kila mtu ana viwango vyake vya ubora, zana za kufanya kazi, tabia.

Kumbuka kwamba wenzako wanaweza kufikiri tofauti sana. Kwa mfano, unafikiri kwamba baada ya kila mkutano, meneja aliyeongoza mkutano anapaswa kuandika barua fupi ya muhtasari kwa kila mtu aliyeshiriki katika mkutano. Na hakuna mtu katika kampuni aliyefanya hivi kabla yako. Ili kuepuka kutokuelewana, jadili faida za barua hizo na wenzako.

Naam, jambo muhimu zaidi. Ulikuja kwa kampuni hii kufanya kazi, sio kupata marafiki wapya, kuonyesha uwezo wa kusema utani na kufurahisha wengine. Meneja wako atatathmini matokeo ya kazi yako kimsingi. Usijaribu kuonekana kama mtu ambaye sio, kuwa wa asili na utulivu, kuwa na hamu ya kile kinachotokea, lakini usivuke mipaka ya kibinafsi. Hii ndiyo njia bora ya kujiweka katika nafasi yako katika timu yoyote.

Jinsi ya kuishi siku ya kwanza kwenye kazi mpya

Unafikiri kupata kazi mpya ni rahisi? Hasa kwako: tamaa, erudite na kujiamini? Bila shaka, mbinu hii inastahili sifa, lakini, bila shaka, hupaswi kupumzika. Pitia mahojiano ya kwanza kwa uzuri - hii ni kazi ya kwanza tu ambayo unapaswa kutatua kwenye njia ya ukuaji wako wa kazi. Kweli, mbele yako ni siku ya kwanza kabisa katika sehemu mpya. Kwa kweli, uhusiano zaidi na wenzake na wafanyikazi hutegemea sana yeye.

Kama takwimu zinavyoonyesha, karibu 40% ya wafanyikazi wapya walioajiriwa wanaamua kubadilisha mahali pao pa shughuli za kitaalam baada ya siku ya kwanza, ambayo haikufanikiwa kabisa. Kwa hivyo, kwa kweli, mengi inategemea jinsi unavyoweza kujielezea siku yako ya kwanza kwenye kampuni. Vidokezo hapa chini hakika vitakuwa muhimu kwa waombaji wote wasio na uzoefu maalum, na wafanyakazi "wa juu".

Ondoa hofu

Bila shaka, siku ya kwanza ni mtihani halisi ambao utahitaji nguvu ya ajabu na ujasiri wa kweli kutoka kwako. Ni busara zaidi kufanya mpango wa uhakika kwa siku nzima ya kazi, na pia kuunda kwa ufupi orodha ya kazi kuu.

Kwa ombi lako mwenyewe na kwa hiari yako mwenyewe, pata kujua wenzako, na vile vile mkuu wa idara. Usifikirie kuwa udadisi wao utazidi unyenyekevu na woga wako. Bado, ni wewe - anayeanza, kwa mtiririko huo, na kadi mikononi mwako.

Baada ya kuwasili, makini na mahali pa kazi. Rationally kugawanya nafasi ya bure. Kwa kweli, hauko katika nafasi nzuri sana, lakini ni bora kushughulikia suala hili mapema, kwa sababu vinginevyo unaweza kuonekana kama mfanyakazi mvivu, mzembe na mzembe.

Jifunze mara moja utaratibu wa kila siku, ufuate kwa uangalifu na ujizoeze na ratiba mpya.

Kwa kweli, unapaswa kujua maalum ya shughuli yako haraka iwezekanavyo, hii itakupendekeza kutoka upande bora.

Na, bila shaka, usiogope! Dhiki ya ziada itaumiza tu, kwa hivyo jivute pamoja na ufanye kazi yako vizuri.

Uangalifu na umakini

Kwa kweli, kuwa na wazo juu ya motisha, na vile vile saikolojia ya bosi wako, wafanyikazi wenzako au wafanyikazi, ni rahisi sana kujiunga na timu yoyote mpya. Kwa mfano, ni nani mwajiri anayetaka kumwajiri? Bila shaka, mfanyakazi anayewajibika, mwenye kazi na mwenye bidii. Unahitaji tu kuwa mmoja. Daima kumbuka kwamba mkurugenzi hakuchukui nje ya hisia ya wajibu au, kwa mfano, nia yoyote ya juu. Kwanza kabisa, aliona ndani yako hizo fadhila na sifa ambazo zitasaidia kuboresha kazi ya kampuni yake.

Ili kufanya hisia nzuri kwa bosi wako, unahitaji kusahau kuhusu mazungumzo ya bure. Angalau kwa mara ya kwanza, unapaswa kupunguza au kuachana kabisa na simu na mazungumzo ya kibinafsi, kutembelea mitandao ya kijamii, kuwasiliana kupitia ICQ, nk. Jaribu kuonyesha kwa muonekano wako wote na vitendo na, muhimu zaidi, kuthibitisha kwamba wewe ni makini sana na yako. miradi na wanazingatia iwezekanavyo kazini. Kamilisha kazi na kazi zote haraka iwezekanavyo, lakini kumbuka kiwango cha juu na ubora wa matokeo. Onyesha kwa uwazi ni kiasi gani unajitahidi kupata maarifa mapya, uzoefu wa kitaaluma, na kujiboresha. Hata ukiweka likizo ya uzazi katika mipango yako ya mwaka ujao (ambayo, bila shaka, sio neno juu), unahitaji kuashiria kwa uwazi ukuaji wa kazi. Kumbuka kwamba wakubwa wanajua kwamba mfanyakazi mwenye motisha hufanya kazi mara mbili zaidi.

Wakati huo huo, siku yako ya kwanza katika sehemu mpya, haipaswi kuahidi kila mtu na kila kitu milima ya dhahabu na mito ya asali. Nani anajua, labda mwajiri ataamini kweli kuwa unaweza kukabiliana na mzigo wa kila wiki kwa siku. Na mbingu hazikuzuii wewe kukamilisha kazi yako! Hakika, katika kesi hii, utakuwa na mzigo wa kazi zaidi ya nguvu zako za kimwili na za maadili. Ni busara zaidi kuchukua kazi rahisi kwanza, ambayo utaimaliza haraka na kwa ustadi.

Kuhusu wenzako wapya, haupaswi kuonyesha tabia zako za ukaidi hapa. Kama inavyoonyesha mazoezi, katika timu yoyote, haswa kubwa, kuna vikundi na miduara iliyopo. Angalia na tathmini ni muungano gani ulio karibu nawe. Huenda ikawa bora zaidi kukaa nje ya njia na kudumisha kutoegemea upande wowote. Bila shaka, katika mkutano wa kwanza na wenzake, unahitaji kuonyesha mpango fulani na kujitambulisha. Jaribu kuwa wazi na mwaminifu. Hii inachangia uanzishwaji wa mahusiano mazuri, ikiwa ni pamoja na yale ya kitaaluma.

Mbali na kizuizi

Kazi mpya ni, bila shaka, nafasi nzuri ya kuthibitisha mwenyewe na kuonyesha sifa zako bora. Lakini mtu haipaswi kuwa mjinga kuamini kuwa itakuwa rahisi, isiyo na maana na rahisi. Bila shaka, wakubwa wanapenda kupima na kupima nguvu, upinzani wa dhiki, ujuzi na ujuzi wa wafanyakazi wao, ambayo inaeleweka kabisa. Wasimamizi katika kesi hii wanataka kuwa na uhakika kwamba walifanya uamuzi sahihi kwa kukupeleka kwao.

Kumbuka kwamba kila kampuni ina sheria zake zisizojulikana na sheria zisizoandikwa, ambazo kwa sasa ni siri nyuma ya kufuli saba kwako. Usiwe na aibu kujibu maswali moja kwa moja kwa wafanyikazi, na vile vile kwa bosi. Hakikisha kuwa daima kutakuwa na mtu ambaye hatakataa kukusaidia katika kutatua hili au suala hilo.

Kwa hivyo, usisahau kuhusu:

• ogopa kuuliza maswali na kuomba msaada;
• binafsi jaribu kutatua hali yoyote ya migogoro;
• jaribu kukaa kimya ikitokea kosa.