Kazi ya muda, nusu ya muda. Mpito kwa kazi ya muda

Kazi ya muda imeanzishwa na makubaliano ya wahusika au kama lazima kwa wafanyikazi walioorodheshwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na pia, ikiwa ni lazima, husababishwa na mabadiliko fulani katika biashara. Katika makala hii, tutafunua sababu za kuanzishwa kwa utawala huu.

Utaratibu wa usajili wa kazi ya muda kwa mpango wa mfanyakazi

Kazi ya muda imewekwa kama matokeo ya makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Mwanzilishi wa serikali kama hiyo anaweza kuwa mfanyakazi na mwajiri.

Kwa mkataba wa ajira ambao tayari umehitimishwa, serikali ya kazi ya muda (NRW) inaletwa kwa kuhitimisha makubaliano ya ziada. Inapaswa kutanguliwa na agizo la mwajiri la kuanzisha NRV, ambayo mfanyakazi hufahamiana nayo baada ya kupokea. Mkataba huo umeandaliwa kwa maandishi.

NRT inaweza kuanzishwa kupitia kuanzishwa kwa kazi ya muda, wiki, au mchanganyiko wa zote mbili.

Kipindi ambacho makubaliano kama hayo yamehitimishwa haijaamuliwa na sheria, kwa hivyo, makubaliano yanaweza kuhitimishwa na au bila kipindi maalum.

Utaratibu wa upande mmoja wa kukomesha makubaliano ya NRT haujaanzishwa na sheria ya sasa, na kwa hivyo, wakati wa kubadilisha masharti ya NRT, idhini ya pande zote mbili inahitajika.

Kwa hivyo, Mahakama ya Wilaya ya Meshchansky ya Moscow ilikataa madai ya mfanyakazi kwa ajili ya kurejesha muda kamili wa kazi (uamuzi wa tarehe 22 Desemba 2014 katika kesi No. 2-18992/2014).

Kazi ya muda kwa baadhi ya watu chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kwa mujibu wa Ibara ya 1. 92 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, serikali ya NRT ni ya lazima kwa watu wafuatao:

• watoto wadogo;
• watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II;
• wafanyakazi katika hali mbaya ya digrii 3-4;
• wanawake wajawazito;
• watu ambao wana watoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mdogo mwenye ulemavu;
• walezi wa wanafamilia.

Pia kazi ya muda imewekwa kwa wafanyikazi wa matibabu, wa ufundishaji, kwa kufanya kazi na silaha za kemikali, kwa wanawake wanaofanya kazi katika makazi na katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na wilaya zinazolingana nao.

Kwa ombi la mwanamke kwenye likizo ya wazazi, na kwa idhini ya mwajiri, anaweza kupewa NRV; wakati huo huo, ana haki ya kufanya kazi za kazi ofisini na nyumbani.

Kazi ya muda kwa mpango wa mwajiri

Kazi ya muda inaweza kuanzishwa kwa amri ya mwajiri katika kesi zilizotolewa katika Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: kuhusiana na mabadiliko katika muundo wa shirika au michakato ya kiteknolojia katika biashara. Kuanzishwa kwa NRV kunaruhusiwa tu kwa idhini ya chama cha wafanyakazi kwa muda usiozidi miezi 6 mfululizo. Na utawala kama huo hauwezi kuzidisha nafasi ya wafanyikazi. Wakati huo huo, mbunge haipunguzi idadi ya utangulizi huo wa NRV na mzunguko wao katika uzalishaji.

Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi kuhusu kuanzishwa kwa NRV miezi 2 mapema. Pia, shirika lazima liripoti mabadiliko ya mfumo wa kazi kwa huduma ya ajira na mamlaka ya takwimu. Kushindwa kuzingatia mahitaji haya ya sheria hutoa dhima chini ya Sanaa. 19.7 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Utaratibu wa kuweka muda wa sehemu

1. Mwajiri huwajulisha wafanyikazi kwa maandishi juu ya uanzishwaji wa kazi ya muda katika shirika.
   Notisi inatolewa kwa mfanyakazi dhidi ya kupokelewa. Kitendo kinaundwa juu ya kukataa kupokea.
2. Zaidi ya hayo, amri inatolewa juu ya utangulizi ujao wa utawala wa NRT, ambao unaonyesha misingi na haja ya uanzishwaji huo.
3. Wafanyikazi wanafahamiana na agizo dhidi ya kupokelewa.
4. Wafanyakazi waliokataliwa wanapewa nafasi nyingine kwa maandishi. Ilani kama hiyo lazima iwe na:
   • Jina la kazi;
   • mazingira ya kazi;
   • maelezo ya kazi ya kazi;
   • kiasi cha malipo na masharti mengine muhimu.

   Wakati huo huo, inashauriwa katika arifa kutoa nafasi kadhaa mara moja kuchagua. Mjulishe mfanyakazi, kwa mujibu wa Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwezekana ndani ya miezi 2 mara kadhaa na mara moja.

5. Ikiwa mfanyakazi anakubali kuhamisha kwa nafasi nyingine, makubaliano ya ziada yanahitimishwa.
6. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani, anaondoka baada ya miezi 2.

Sababu za kubadili kazi ya muda

Mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia inapaswa kueleweka kama marekebisho yoyote katika shughuli za uzalishaji ambayo hubadilisha mzunguko wa uzalishaji kutoka upande wa kiteknolojia au kujenga upya muundo wa shirika, haswa, hii ni mabadiliko ya kimuundo ya vitengo vya kazi, upangaji upya, na vile vile. kama hali zingine zinazohusiana na teknolojia au shirika la mchakato wa uzalishaji.

Kupunguzwa kwa mishahara bila masharti haitazingatiwa na mahakama kama mabadiliko katika hali ya kazi ndani ya maana ya Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hitimisho hili lilifikiwa na mahakama katika hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Krasnoyarsk tarehe 2 Februari 2015 katika kesi Nambari 33-797, A-9.

Hiyo ni, kuanzishwa kwa NRT kutoka kwa mtazamo wa Kanuni ya Kazi ni hatua ya kulazimishwa ambayo haiwezi kuletwa kiholela bila misingi iliyoainishwa wazi katika sheria. Kwa mfano, haiwezekani kuanzisha NRT kutokana na mgogoro wa kimataifa, bila sababu zinazohusiana na teknolojia au shirika la mzunguko wa uzalishaji. Utawala kama huo unaweza kupingwa mahakamani.

Katika mabishano juu ya uhalali wa kuanzisha kazi ya muda, mzigo wa uthibitisho ni kama ifuatavyo.

Mwajiri anathibitisha:

• mabadiliko katika hali ya kazi kama msingi wa kuanzishwa kwa NRT;
• ukweli kwamba NRV haikiuki haki za mfanyakazi (kifungu cha 21 cha Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi No. 2 Machi 17, 2004, uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Leningrad tarehe 3 Februari 2010. katika kesi No. 33-511 / 2010);
• kiungo cha uchunguzi kati ya mabadiliko ya malipo na mabadiliko katika uzalishaji ili kuanzisha NRV (uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Arkhangelsk tarehe 04.02.2013 katika kesi No. 33-0671 / 2013);
• haja ya kuanzisha mabadiliko ya teknolojia na shirika haijajumuishwa katika somo la uthibitisho katika migogoro hiyo (hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Yaroslavl tarehe 19 Julai 2012 katika kesi No. 33-3711 / 2012).

Wakati sababu ambazo zilitumika kama msingi wa kuanzishwa kwa NRT zimeondolewa, mwajiri anaweza kufuta utaratibu ulioanzishwa katika shirika wakati wowote. Ili kufanya hivyo, inatosha kutoa agizo linalofaa na kuwajulisha wafanyikazi.

Yaliyomo katika ilani juu ya kuanzishwa kwa kazi ya muda

Notisi lazima iwe kwa maandishi na kuwasilishwa kwa mfanyakazi kabla ya miezi 2 kabla ya tarehe ya kuanzishwa ujao kwa NRV. Kwa watu binafsi, muda wa kutuma ilani ni angalau siku 14.

Hakuna mahitaji ya wazi ya aina ya arifa katika sheria. Hata hivyo, inasema ni taarifa gani inafaa kujumuisha katika notisi ya kupunguzwa kwa saa za kazi. Hii ni pamoja na:

• nia na sababu za haja ya kufanya uamuzi huo;
• muda wa NRV;
• haki za wafanyikazi;
• tarehe ya mwisho ya kukubali ofa ya kuhamishwa hadi nafasi nyingine.

Kwa misingi ya uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Moscow ya Julai 1, 2010 katika kesi Nambari 33-19700, kufukuzwa kulitangazwa kinyume cha sheria, kwa sababu taarifa hiyo haikuwa na sababu za kupunguza saa za kazi.

Ikiwa hakuna msukumo wa kupunguzwa kwa taarifa hiyo, mfanyakazi anaweza pia kurejeshwa na mahakama (uamuzi wa Mahakama ya Juu ya Jamhuri ya Udmurt ya Mei 30, 2011 katika kesi Na. 33-1880/11).

Haki za mfanyakazi wa muda

Mfanyakazi ana haki ya kukubali au kukataa kufanya kazi katika utawala wa NRT. Katika kesi ya kutokubaliana, lazima apewe nafasi nyingine kwa maandishi. Wakati huo huo, mwajiri ana haki ya kutoa nafasi yoyote: wote wenye sifa zinazofaa na kwa malipo kidogo kwa kazi. Wakati wa kuhamisha kwa nafasi nyingine, dalili za matibabu za mfanyakazi lazima zizingatiwe.

Kukataa kwa mfanyakazi kutoka kwa chaguzi zilizopendekezwa lazima kurasimishwe kwa maandishi. Katika kesi hiyo, na pia ikiwa hakuna uwezekano wa lengo la kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine, mkataba wa ajira pamoja naye umesitishwa kwa misingi ya aya ya 7 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya kufukuzwa kwa msingi huu, pamoja na malipo yanayostahili, malipo mengine ya kutengwa kwa wiki 2 hutolewa kwa misingi ya Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa mujibu wa Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kufanya kazi kwa muda, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inatolewa kwa njia ya kawaida na kamili. Wakati huo huo, wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, mwezi usio kamili unachukuliwa kuwa umefanya kazi kikamilifu. Kwa hivyo, kwa hesabu kama hiyo, kiasi cha malipo ya likizo kinaweza kupungua, kwani wastani wa mshahara wa kila mwezi huhesabiwa kwa msingi wa mwezi kamili, na malipo hufanywa kwa wakati uliofanya kazi kweli.

Kwa hivyo, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha kamili ya sababu za kupunguzwa kwa saa za kazi. Katika kesi ya kutofuata mahitaji ya kisheria ya kazi ya muda, mfanyakazi ana haki ya kupinga kupunguzwa kwa muda wa kufanya kazi kupitia korti, na matokeo mabaya yanaweza kutokea kwa mwajiri kwa njia ya kuleta uwajibikaji iliyoanzishwa na sheria.

Uhamisho wa wafanyikazi kwa wiki ya kazi ya muda ni hatua muhimu ili kuokoa pesa za biashara. Kama sheria, ni muhimu wakati wa shida ya kifedha. Kwa ukosefu wa rasilimali za kiuchumi, mwajiri ana chaguzi mbili za kutatua tatizo: ama kupunguzwa kwa wafanyakazi, au kupunguzwa kwa wiki ya kazi na kupunguzwa kwa usawa kwa matumizi ya mishahara. Kipimo cha mwisho ndicho kinachopendekezwa zaidi.

Kulingana na Mkataba wa 175 na Kanuni za Kamati ya Kazi ya Serikali Na. 111 / 8-51, wiki inachukuliwa kuwa haijakamilika ikiwa muda ni chini ya masaa 40. Uhamisho wa muda kwa mpango wa mfanyakazi na kwa mpango wa mwajiri ni taratibu ambazo hutofautiana sana kutoka kwa kila mmoja.

Mpito kwa serikali mpya kwa mpango wa wafanyikazi

Mfanyakazi ana haki ya kumwomba mwajiri kupunguza saa za kazi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kutuma maombi sahihi kwa mkurugenzi. Mpito hadi wiki ya sehemu inaweza kufanywa kwa njia tatu:

1. Kupunguza urefu wa kila siku ya kazi.
2. Kupunguza idadi ya zamu kwa wiki huku ukidumisha urefu wa siku ya kufanya kazi.
3. Mchanganyiko wa chaguzi hizi.

Katika ombi, mfanyikazi lazima aonyeshe ni mpango gani wa kupunguza hali ambayo ni bora kwake. Pia unahitaji kuingiza habari ifuatayo:

• Muda wa kuhama unaopendekezwa.
• Muda wa utawala mpya.
• Tarehe ya kuanzishwa kwa ratiba.

Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha ya wafanyikazi ambao mwajiri hawezi kukataa kuhamisha kwa wiki isiyokamilika:

• Mjamzito.
• Wazazi wa mtoto chini ya miaka 14 au chini ya miaka 18 ikiwa ana ulemavu.
• Mtu anayemtunza jamaa ambaye ni mgonjwa sana.
• Wazazi wa mtoto hadi umri wa miaka 1.5.

Ikiwa mwajiri alikataa kupunguza kazi ya aina hizi za wafanyakazi, wanaweza kupinga uamuzi huu katika mamlaka ya mahakama. Baada ya meneja kupokea maombi, lazima ajadili ratiba ya kazi ya baadaye na mfanyakazi. Kama matokeo ya makubaliano, makubaliano yanaundwa, ambayo yanaambatanishwa na mkataba wa ajira. Mkataba lazima utungwe katika nakala mbili. Kila mmoja wao amesainiwa na mfanyakazi na mwajiri.

KUMBUKA! Hakuna vikwazo katika sheria kuhusu kupunguzwa kwa wiki ya kazi.

Uhamisho wa muda kwa mpango wa mwajiri

Wiki isiyokamilika inaweza kuletwa ama wakati mfanyakazi ameajiriwa, au ikiwa tayari kuna mtaalamu katika serikali. Kuanzishwa kwa ratiba katika swali ni rahisi kabisa kwa mwajiri. Hili ndilo chaguo linalopendekezwa kwa kupunguza. Wakati wa kutekeleza utaratibu, inahitajika kuzingatia kanuni za sasa.

Wiki ya kazi ya muda ina maana ya kuingia katika kesi zifuatazo:

• Vifaa vipya vilianza kutumika katika biashara.
• Maendeleo mbalimbali, yakiwemo yale yaliyopatikana kutokana na utafiti wa kisayansi, yameanzishwa.
• Upangaji upya ulifanyika.
• Kampuni imebadilisha wasifu wake.
• Mbinu mpya za udhibiti na kupanga zilianzishwa.
• Usimamizi wa uzalishaji umebadilika.
• Kazi zimeboreshwa baada ya kuthibitishwa.

MUHIMU! Usichanganye dhana za wiki "zilizopunguzwa" na "zisizo kamili". Saa za kazi zilizopunguzwa - masaa 36 kwa wiki badala ya 40 (24 kwa wafanyikazi wa chini) - hutolewa kwa hali maalum za kufanya kazi au aina maalum za wafanyikazi. Na haijakamilika inaweza kuwa ya kiholela na imeanzishwa kwa makubaliano, wakati wa ajira na baadaye.

Wakati wa kuanzisha ratiba mpya, mwajiri lazima aratibu mpango wake na chama cha wafanyakazi. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuandaa rasimu inayofaa. Hati hiyo ina habari ifuatayo:

• Tarehe ya kuanzishwa kwa ratiba mpya.
• Fomu ya mode (kupunguzwa kwa saa au siku).
• Wafanyakazi ambao ratiba imeingizwa.
• Sababu za uvumbuzi.

Ndani ya siku tano, chama cha wafanyakazi kinalazimika kuandaa majibu kwa maandishi. Mwajiri lazima asikilize maoni ya taasisi. Hata hivyo, ana haki ya kwenda kinyume na chama cha wafanyakazi. Lakini lazima ifahamike kuwa wafanyikazi wa chama cha wafanyikazi wana haki ya kutuma ombi kwa ukaguzi wa wafanyikazi au mamlaka ya mahakama.

MUHIMU! Wiki ya kazi ya muda huletwa kwa muda mfupi. Kipindi cha juu ni miezi sita, ambayo imeanzishwa na sehemu ya 5 ya kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kupitisha ratiba mpya, kumbuka sheria zifuatazo:

• Miezi 2 kabla ya kuanzishwa kwa ratiba mpya, wafanyikazi lazima wapokee arifa zinazofaa.
• Malipo hufanywa kulingana na saa za kazi. Hiyo ni, kampuni inapunguza gharama ya kulipa mishahara.
• Kazi kwenye ratiba iliyopunguzwa imejumuishwa katika urefu wa huduma.
• Kazi hiyo haiathiri muda wa likizo na utoaji wa dhamana nyingine.

Mpito kwa wiki ya muda - hii, kama sheria, inamaanisha kuonekana kwa siku nyingine ya kupumzika. Siku hizi hazitalipwa.

• Ratiba ya saa za kazi zilizopunguzwa hazionyeshwa kwa njia yoyote kwenye kitabu cha kazi.
• Wafanyikazi kama hao hupokea likizo ya ugonjwa, uzazi, likizo na malipo mengine kamili, bila kupunguzwa.
• Sio lazima kutoa amri ya kubadilisha meza ya wafanyakazi.
• Inaruhusiwa kuajiri mfanyakazi mwingine kwa muda wa muda na ratiba sawa ya kazi ya muda, au unaweza kupanga mchanganyiko na mfanyakazi mwingine.

Kwa kuongeza, kwa wiki ya kazi ya muda, wafanyakazi hupoteza haki ya siku "fupi" kabla ya likizo au mwishoni mwa wiki.

Nini kama wafanyakazi hawataki?

Wafanyikazi walioajiriwa wana haki ya kutokubaliana na mahitaji ya mwajiri. Hakuna mtu anayeweza kumlazimisha mtu kufanya kazi kulingana na ratiba tofauti ikiwa hataki. Hata hivyo, sheria haihitaji mamlaka kuzingatia mapenzi na kuomba idhini ya wafanyakazi kwa ajili ya kuanzishwa kwa wiki ya kazi ya muda, lakini tu kutoa taarifa mapema. Ni chaguo gani za majibu anazo mfanyakazi ambaye kimsingi hajaridhika na ratiba kama hiyo?

1. Acha kazi kwa hiari yako mwenyewe au kwa makubaliano ya wahusika.
2. Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi (kwa mpango wa mwajiri).

Utaratibu wa kuhamisha kwa wiki isiyo kamili

Fikiria utaratibu wa kuanzisha uvumbuzi kwa mpango wa mfanyakazi:

1. Kupokea taarifa kutoka kwa mfanyakazi.
2. Kuchora agizo kwa ratiba isiyo kamili.
3. Kuchora makubaliano ya kusaidia na habari inayofaa, ambayo imeambatanishwa na mkataba wa ajira.

Utaratibu wa kuidhinisha ratiba kwa mapenzi ya mwajiri:

1. Kuandaa agizo.
2. Rufaa ya mradi kwa umoja.
3. Wafanyakazi wanaarifiwa kuhusu mabadiliko ya ratiba.
4. Utoaji wa utaratibu sambamba.
5. Kutuma taarifa ya mabadiliko ya ratiba kwenye kituo cha ajira.

Taarifa kwa kituo cha ajira inapaswa kutumwa ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kupitishwa kwa uamuzi. Ikiwa mwajiri hafanyi hivyo, anajibika kwa namna ya faini. Meneja atalazimika kulipa rubles 300-500, kampuni - rubles 3,000-5,000. Data iliyobadilishwa lazima pia itumwe kwa mamlaka ya takwimu. Hii ni hatua ya lazima kwa makampuni yote yenye wafanyakazi zaidi ya 15. Taarifa lazima zitumwe kwa mamlaka ya takwimu kabla ya siku ya 8 ya mwezi unaofuata robo ya kuripoti.

Vipengele vya kuandaa agizo la idhini ya wiki isiyokamilika

Wakati wa kuanzisha wiki isiyokamilika, amri lazima itolewe. Imeundwa kwa fomu ya bure, lakini lazima ionyeshe habari ifuatayo:

• Sababu za uvumbuzi.
• Fomu ya grafu.
• Urefu wa siku ya kazi.
• Urefu wa mapumziko ya chakula cha mchana.
• Ratiba tarehe ya mwisho wa matumizi.
• Muundo wa wafanyikazi au idara ambazo wiki ya sehemu huletwa.
• Makala ya hesabu ya mapato.
• Fomu za malipo ya fedha.

Agizo lazima lisainiwe na watu wote muhimu wa kampuni: mkuu, mhasibu mkuu, meneja wa idara ya wafanyikazi, mfanyakazi ambaye ratiba inaanzishwa.

MUHIMU! Ikiwa ratiba imeanzishwa kuhusiana na mtaalamu ambaye anapata kazi katika kampuni, hii lazima irekodiwe kwa utaratibu wa kuajiri mfanyakazi.

Ni nini kisichoweza kufanywa kwa kuanzishwa kwa wiki ya kazi ya muda?

Ratiba mpya lazima ifuate sheria. Mwajiri lazima azingatie makatazo yafuatayo:

• Kuanzishwa kwa wiki isiyokamilika kwa muda unaozidi miezi 6.
• Utekelezaji wa ratiba: pumzika kwa wiki, fanya kazi kwa wiki.
• Kuanzishwa kwa chati "inayoelea". Ratiba "inayoelea" inamaanisha idadi isiyo sawa ya masaa kwa wiki.

Mwajiri hapendekezwi kupingana na maoni ya chama cha wafanyakazi. Hii inaweza kufanywa, lakini kutokubaliana kumejaa korti au ukaguzi wa ukaguzi wa wafanyikazi. Meneja lazima akumbuke kwamba hawezi kuanzisha ratiba ambayo ni kinyume na haki za wafanyakazi. Huu ni uvunjaji wa sheria.

Ubunifu wa kisheria kuhusu kazi ya muda

Mnamo 2017-2018, mabadiliko kadhaa yalifanywa kwa sheria zinazodhibiti saa za kazi, pamoja na za muda.

1. Kuanzia Juni 26, 2017, inawezekana kuanzisha sio tu mabadiliko yasiyo kamili au wiki ya kazi ya muda, lakini pia kupunguza urefu wa kila siku wa siku ya kazi (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
2. Sheria iliruhusu mwajiri asipange mapumziko ya chakula cha mchana ikiwa wafanyakazi wake wanafanya kazi kwa ratiba iliyopunguzwa na saa za kazi zisizozidi saa 4 kwa siku (Kifungu cha 108 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Uamuzi wa kubadili ratiba ya kazi na siku iliyopunguzwa ya kufanya kazi hutokea mara nyingi, ama kutokana na mahitaji ya uzalishaji, au kwa ombi la mfanyakazi kutokana na familia iliyopo au hali nyingine.

Huu ni wakati wa kazi ya utendaji wa kazi zao na wafanyakazi walioajiriwa iliyoanzishwa na mkataba wa ajira.

Mfano wa mkataba wa ajira wa muda unapaswa kuwekwa na idara ya HR ya kampuni. Ratiba ya kazi na muda uliopunguzwa ina aina kadhaa:

• kazi ya muda - wakati wa mabadiliko kamili umefupishwa kwa makubaliano na meneja (idadi ya kazi ya masaa sio 8, lakini 6 au 4);
• wiki ya kazi ya muda - muda wa kazi ya kila siku ni saa 8, lakini si kwa siku zote za wiki (sio 5, lakini kwa mfano - siku 3 tu);
• mchanganyiko - ina maana kuwepo kwa chaguzi mbalimbali na muda wa muda (mfano wa ratiba hiyo: mfanyakazi anafanya kazi siku 3 kwa saa 4 kwa mabadiliko na siku moja kwa wiki - muda kamili, saa 8).

Muda uliopunguzwa daima huamua na mkataba wa ajira kwa makubaliano ya pande mbili (kati ya wafanyakazi na mwajiri). Kwa makubaliano ya pande zote, masharti ambayo mpya iliyofupishwa huletwa pia huanzishwa. Muda wa ratiba kama hiyo inaweza kuwa isiyo na kipimo.

Unapaswa kufahamu kuwa hali hizi za maisha haziathiri haki zingine za mfanyakazi.

Katika hali gani ni muhimu kuingia kazi ya muda?

Utumiaji wa serikali iliyopunguzwa ya siku ya kufanya kazi inaweza kuletwa katika kesi mbili: kwa mpango wa wafanyikazi au waajiri.

Katika mpango wa mfanyakazi. Mtu anayefanya kazi katika biashara anaweza kuuliza, na meneja lazima ape fursa kama hiyo kwa aina zifuatazo za raia:

• mmoja wa walezi au mzazi ambaye mtoto wake ni chini ya miaka 14;
• kumtunza mtu aliye chini ya umri wa miaka 18 na mwenye ulemavu;
• mtu anayeangalia jamaa mgonjwa, ikiwa hii imethibitishwa na nyaraka husika;
• taarifa ya mfanyakazi (kwa hiari yake mwenyewe) inayoonyesha sababu za kubadili ratiba ya upendeleo.

Kwa mpango wa mwajiri. Katika hali nadra, mwajiri mwenyewe huanzisha serikali ya kazi ya muda. Hii hutokea ikiwa hali ya kiteknolojia mahali pa kazi inaweza kusababisha kupunguzwa kwa wingi kwa wafanyakazi.

Hii inaweza kutokea wakati wa kubadilisha michakato ya kiteknolojia katika uzalishaji, katika hali ambapo shirika limepangwa upya. Ikiwa wakati wa taratibu hizi kuna mabadiliko katika mkataba wa ajira, basi kuanzishwa kwa utawala huo unafanywa kwa mpango wa wakuu wa biashara.

Katika visa vyote hivi, mwajiri lazima azingatie matakwa ya msaidizi wake na ajaribu kuweka masharti ya ratiba mpya inayokubalika kwa pande zote mbili na nyakati rahisi za kazi na kupumzika kwa mfanyakazi.

Vipengele vya kuhitimisha mkataba wa ajira

Hii ni makubaliano kwamba mtu mmoja (mwajiri) atalipa malipo kwa aina fulani ya shughuli, na mwingine (kwa mtu wa mfanyakazi) anakubali kufanya shughuli chini ya mkataba na kwa mujibu wa ratiba ya kazi ya ndani ( fomu ya mkataba hujazwa na mfanyakazi mwenyewe).

Makini! Utoaji wa kazi na siku iliyopunguzwa inawezekana tu ikiwa kuna nyaraka zinazothibitisha haja ya hili. Nyaraka zote zinapaswa kujazwa kwa usahihi na bila makosa, na pia ziwe na msingi wa ushahidi juu ya sababu ya mpito ili kufanya kazi na ratiba hiyo. Maombi ya hamu ya kubadili hali ya kazi iliyopunguzwa inawasilishwa baada ya mabadiliko ya kazi.

Baadaye, idara ya wafanyikazi tayari inalazimika kuashiria ni nani mfanyakazi atafanya shughuli zake zaidi. Ikiwa hii haijafanywa au mfanyakazi hajawasilisha maombi kwa wakati, hii inaweza kusababisha hali ya kufukuzwa kwa utoro.

Kwa kuwa kuajiri hufanywa kulingana na utaratibu wa kawaida, hakutakuwa na alama kwenye kitabu cha kazi ambacho mfanyakazi alifanya shughuli zake kulingana na ratiba ya siku iliyofupishwa.

Ikiwa amri inakubaliwa kuajiri mfanyakazi kwa nafasi iliyotangazwa katika sehemu inayoelezea "asili ya kazi, masharti yake", rekodi ya fomu: "kazi ya muda" inahitajika. Ikiwa ni lazima, masharti ya utendaji wa kazi kama hiyo yanapaswa kuagizwa zaidi.

Makini! Inafaa kuzingatia ukweli kwamba usajili wa muda ni makubaliano kati ya meneja na mfanyakazi kwa makubaliano ya pande zote, na sio uamuzi unaofanywa peke na mfanyakazi kwa upande mmoja. Meneja anaweza kuzingatia matakwa ya mfanyakazi, lakini halazimiki kuifuata. Kwa maneno mengine, anaweza kukataa ombi la kupewa fursa ya kufanya kazi kwa muda (isipokuwa katika kesi ya kutunza mtoto chini ya umri wa miaka 3).

Mpito kwa hali ya kazi ya "muda wa muda" kawaida haijumuishi ukiukwaji wa haki za mfanyakazi. Wafanyakazi chini ya aina hii ya mkataba wana likizo sawa na wale wanaofanya kazi kwa kiwango cha kawaida. Wana haki kamili ya likizo na wikendi (pamoja na kupunguzwa kwa idadi ya saa za kazi zilizowekwa na sheria kwa idadi ya watu).

Waajiri wanaruhusiwa kuweka ratiba ya muda au tangu mwanzo, au kutangaza baadaye (wakati wa kuingia mkataba wa ajira ya muda, sampuli inaweza kuulizwa kutoka kwa idara ya wafanyakazi).

Je, kazi ya muda hulipwaje?

Malipo hukusanywa ama kwa muda ambao mfanyakazi alitumia kufanya shughuli zake mahali pa kazi, au kwa kiasi cha kazi iliyofanywa.

Ili mtu anayeajiriwa au yule anayebadilisha hana maswali na kila kitu kiko wazi, ni muhimu kuelezea kwa uangalifu katika mkataba wa ajira jinsi kazi italipwa.

Kwanza, kiasi cha malipo kwa kiwango kamili kinawekwa, basi utaratibu wa malipo ya kufanya kazi kwa kiwango cha muda unazingatiwa. Wakati huo huo, mfanyakazi wa muda hawana haki ya kudai mshahara ambao hautakuwa chini kuliko mshahara wa chini, kwa kuwa hafanyi kazi kwa mabadiliko kamili.

Kuhusu, hazizingatiwi na hazilipwi.

Likizo wakati wa kazi ya muda

Wafanyakazi wa muda, pamoja na wengine, pia wana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka, kwa sababu. muda ambao wamefanya kazi unahesabiwa kwa urefu wa huduma kama muda uliofanya kazi kikamilifu (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, tunaamua kwa mpangilio maadili yafuatayo:

• Mwaka wa makazi (kipindi cha hesabu) - miezi 12. kabla ya likizo (kwa mfano: mwanzo wa likizo mnamo 01/09/2018, muda wa makazi utakuwa kutoka 01/09/2017 hadi 01/08/2018.
• Idadi ya siku katika kila mwezi. Ikiwa mwezi kamili unafanywa, basi hii ni 29.3 \u003d ((365 - 14) / 12), ambapo 365 ni jumla ya idadi ya siku katika mwaka, 14 ni idadi ya likizo, 12 ni idadi ya miezi katika mwaka. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi mwezi mzima, basi [idadi ya mabadiliko ya kazi] = [idadi ya siku za kazi] / [siku za kalenda] * 29.3 kazi, lakini kwa uhifadhi wa malipo).
• Idadi ya siku katika mwaka wa bili = jumla ya siku za kazi kwa kila mwezi.
• Kiasi cha malipo kwa mwaka mzima wa bili = kiasi cha malipo kwa kila mwezi wa kipindi cha bili.
• Wastani wa mapato ya kila siku kwa mwaka = [jumla ya malipo ya mwaka mzima wa bili] / [idadi ya siku katika mwaka wa bili].
• Utaratibu wa kuhesabu umeanzishwa na Sanaa. 139 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kifungu cha 9 cha Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 922.
• Jumla ya malipo ya likizo = [wastani wa mapato ya kila siku] * [idadi ya siku za likizo].

Makini! Mbinu maalum ya kuhesabu inatumika kwa wafanyikazi ambao wanahamishwa kwa muda bila kutoridhishwa.

Waajiri wanaweza pia kutoa chaguo za kubainisha mapato ya wastani, isipokuwa yale yaliyopendekezwa katika Sanaa. 139 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini wakataze kubadili mwelekeo ambao unazidisha nafasi ya wafanyikazi kwa kulinganisha na sheria.

Urefu wa huduma kwa wale wanaofanya kazi kwa muda au siku huhesabiwa kwa njia sawa na kwa wale wanaofanya kazi kamili. Kulingana na Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inajumuisha vipindi sawa na vilivyobaki.

Kwa wasimamizi na waajiri, masuala yote yanayohusiana na uhamisho wa wafanyakazi kwa kazi ya muda (Kanuni ya Kazi) ni muhimu na muhimu leo. Vipengele, utaratibu wa malipo, kufafanua dhana ya "muda wa muda" - yote haya yanahitaji kujulikana ili masuala yote ya usimamizi wa timu nzima na wafanyakazi binafsi kuzingatiwa ndani ya mfumo wa sheria.

Utavutiwa

Muda wa wiki ya kazi unaweza kudhibitiwa katika ngazi ya sheria au kwa makubaliano kati ya vyama. Mbali na wiki kamili ya kufanya kazi, ambayo ina masaa 40, kuna kitu kama wiki iliyofupishwa ya kufanya kazi. Wacha tuchunguze kwa undani zaidi sifa zake ni nini na jinsi inavyotofautiana na wiki ya kazi isiyokamilika.

Sheria inasema nini

Wiki ya kufanya kazi haiwezi kuzidi masaa 40 - hii ndio sheria ya Urusi inasema. Na hii ni kweli kwa wiki ya kazi ya siku tano na sita. Kwa kesi ya kwanza, siku ya kufanya kazi ni mdogo kwa masaa 8, lakini katika kesi ya pili, kila mwajiri anaweka mode moja kwa moja, akizingatia ukweli kwamba siku moja kabla ya wikendi haipaswi kuzidi masaa 5.

Njia nyingine za uendeshaji zinaweza kuhesabiwa kwa misingi ya kanuni za kisheria.

Lakini wakati huo huo, kwa makundi fulani ya wafanyakazi, wiki ya kazi iliyopunguzwa inaweza kuanzishwa.

Wiki ya kazi iliyofupishwa

Ratiba iliyopunguzwa ya kazi inamaanisha kuwa mfanyakazi atafanya kazi kwa saa chache ikilinganishwa na ratiba ya kawaida ya muda huo huo. Kulingana na Kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wiki fupi ya kufanya kazi imeanzishwa kwa aina zifuatazo za watu:

• chini ya umri wa miaka 16 (lazima wafanye kazi si zaidi ya saa 24 kwa wiki);
• zaidi ya umri wa miaka 16, lakini chini ya miaka 18 (wanatakiwa na sheria kufanya kazi si zaidi ya saa 35);
• kuwa na ulemavu wa kikundi 1 au 2 (shughuli ya kazi ya watu hawa haipaswi kuzidi masaa 35);
• wafanyakazi ambao hali zao za kazi zinafafanuliwa kuwa hatari au zisizo na afya (katika kesi hii, wiki ya kazi haiwezi kuzidi masaa 36).

Orodha hii sio ya mwisho. Inaweza kuongezwa na ukweli kutoka kwa sheria ya shirikisho. Kwa mfano, muda uliopunguzwa wa wiki ya kazi kwa wafanyikazi wa kufundisha ni masaa 36, ​​na kwa wafanyikazi wa afya - masaa 39. Wakati huo huo, kuna amri ya serikali ya Shirikisho la Urusi, ambayo inatoa orodha ya utaalam wa wafanyikazi wa matibabu na aina za taasisi za matibabu ambazo wiki ya kazi imepunguzwa kwa kiwango kikubwa zaidi.

Vipengele vya Malipo

Wiki ya kazi ya aina hii italipwa kama wiki nzima, lakini isipokuwa kwa baadhi. Wiki iliyofupishwa ya kufanya kazi chini ya kanuni ya kazi kwa wafanyikazi walio na umri mdogo italipwa kulingana na wakati uliofanya kazi au kiasi cha kazi iliyofanywa. Kwa maneno mengine, kazi inalipwa kwa uwiano wa viashiria hivi.

Lakini, licha ya kanuni za kisheria, mwajiri ana haki ya kufanya malipo ya ziada kwa wafanyakazi wake wanaofanya kazi kwa muda mfupi. Hasa, anaweza kulipa kazi kwa kiwango sawa ambacho wafanyakazi wa wakati wote hupokea, lakini chini ya hali fulani.

Malipo ya pesa za ziada yanapaswa kufanywaje ikiwa wiki iliyofupishwa ya kufanya kazi inadhibitiwa kwa mfanyakazi? Malipo lazima yaandikwe kama malipo ya kazi ya ziada.

Kuliko wiki incomplete kukata tamaa ya walioteuliwa

Katika baadhi ya matukio, mfanyakazi anaweza kupewa wiki ya kazi ya muda. Lakini wazo hili ni tofauti sana na wazo la "wiki iliyofupishwa ya kufanya kazi".

Kwa wiki isiyokamilika, malipo yanafanywa kulingana na saa zilizofanya kazi na kazi iliyofanywa, na kwa muda uliopunguzwa, wiki ya kazi inaweza kuchukuliwa kuwa kamili kwa watu fulani na kulipwa kwa ukamilifu. Zaidi ya hayo, kwa uteuzi wa wiki isiyokamilika ya kazi, ridhaa ya pande zote mbili au mpango wa mfanyakazi ni wa kutosha, wakati wiki iliyofupishwa hutolewa kwa kikundi maalum cha watu.

Wiki isiyokamilika inaweza kuletwa ikiwa mwajiri anawasiliana na:

• mfanyakazi katika nafasi;
• mmoja wa wazazi wa mtoto ambaye hajafikisha umri wa miaka 14;
• mmoja wa wazazi wa mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka 18;
• mtu anayejali jamaa mgonjwa na utoaji wa cheti husika kutoka kwa taasisi ya matibabu.

Meneja anaweza kupanga wiki ya kazi ya muda tu kwa misingi ya maombi ya watu hawa.

Wakati huo huo, kitabu cha kazi haipaswi kuwa na rekodi ambayo mfanyakazi ana wiki ya kazi iliyofupishwa au kazi ya muda.

ufuatiliaji wa wakati

Kuzingatia wakati wa kufanya kazi ni wajibu wa moja kwa moja wa mwajiri, na sio haki yake au tamaa. Ingawa wengi hupuuza ukweli huu, na hivyo kukiuka maagizo ya sheria za sheria.

Kuweka wimbo wa muda uliofanya kazi na kila mfanyakazi, karatasi ya muda maalum ya fomu ya T-12 hutumiwa, ambayo inaidhinishwa na azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi. Mbali na ukweli kwamba hati hii ina madhumuni yake ya moja kwa moja, inaweza pia kuzingatiwa kama ushahidi katika madai chini ya sheria ya kazi.

Wiki ya kufanya kazi iliyopunguzwa kwa masaa:

1. Watu chini ya miaka 16 - masaa 24.
2. Watu wenye umri wa miaka 16 hadi 18, walemavu wa vikundi 1 na 2 - 35 masaa.
3. Watu wanaofanya kazi chini ya ushawishi wa mambo hasi - masaa 36.

Ikiwa raia mdogo anachanganya kujifunza na kazi, basi nusu ya kawaida kutoka kwa ile iliyoanzishwa na sheria inatumika kwake. Hiyo ni:

• watu chini ya miaka 16 lazima wafanye kazi si zaidi ya saa 12 kwa wiki;
• watu kutoka miaka 16 hadi 18 - si zaidi ya masaa 17.5 kwa wiki.

Inahitajika pia kuanzisha wiki iliyopunguzwa ya kufanya kazi, kwa kuzingatia kanuni za sheria ya kazi na sheria za shirikisho, kwa aina zifuatazo za wafanyikazi, kufuata kanuni za saa:

1. Kwa wafanyikazi wa kufundisha - masaa 36.
2. Kwa wafanyikazi wa afya - kutoka masaa 30 hadi 39.
3. Kwa wanawake wanaofanya kazi katika kijiji - masaa 36.
4. Kwa wanawake wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali - hadi masaa 36.

Matokeo yake, ukweli huu wote lazima uzingatiwe katika karatasi ya wakati.

Mpango wa mwajiri

Muda wa jumla wa wiki ya kazi ni moja ya masharti kuu katika maandishi ya mkataba wa ajira. Fikiria sababu kuu kwa nini masharti yaliyowekwa katika hati yanaweza kubadilika.

Kulingana na Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inawezekana kubadilisha hali ya kazi iliyokubaliwa hapo awali katika tukio la mabadiliko ya kiteknolojia au ya shirika katika siku zijazo. Hizi ni pamoja na:

• mabadiliko katika teknolojia ya mchakato wa uzalishaji au katika mbinu yenyewe;
• upangaji upya wa mara kwa mara wa biashara;
• mabadiliko mengine.

Ikiwa mabadiliko hapo juu yanaweza kusababisha kupunguzwa kwa kazi kubwa, basi mwajiri hupunguza wiki ya kazi au kuanzisha kazi ya muda kwa wafanyakazi. Hivyo, inawezekana kuokoa kazi na kwa kiasi fulani kupunguza gharama za kifedha.

Katika kesi hii, inaruhusiwa kisheria kuanzisha siku za wiki zilizopunguzwa kwa muda wa hadi miezi 6. Ikiwa imepangwa kurudi kwa hali ya kawaida mapema, suala hili lazima likubaliwe na shirika la umoja wa wafanyikazi wa biashara.

Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi anakataa kurudi kazi ya wakati wote, mkataba wa ajira pamoja naye unaweza kusitishwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa kitengo cha wafanyikazi. Na katika kesi hii, mwajiri atalazimika kuzingatia utaratibu wa kufukuzwa kazi, wakati mfanyakazi analipwa malipo yote muhimu ya fidia.

Mapambo

Wiki iliyofupishwa ya kufanya kazi kwa mpango wa mwajiri inamaanisha kufuata mlolongo mkali wakati wa usajili. Kila hatua lazima irasimishwe kwa maandishi pekee.

Ili shirika kuanzisha masaa ya kazi yaliyopunguzwa, ni muhimu:

1. Toa agizo ambalo linaonya wafanyikazi wote juu ya mabadiliko katika mfumo wa kufanya kazi. Hati lazima: kuhalalisha haja ya mpito kwa utawala mpya; orodhesha vitengo vitakavyofanya kazi kulingana na ratiba mpya; taja hali maalum ya uendeshaji. Kwa kuongeza, hati lazima ionyeshe tarehe ya kuanza kwa ratiba mpya na kipindi ambacho utawala umewekwa. Watu wanaowajibika wanapaswa kuonyeshwa ambao wataarifu timu kuhusu uvumbuzi.
2. Arifu timu ya kazi. Wafanyikazi ambao wameathiriwa na uvumbuzi lazima waarifiwe kuhusu hili miezi miwili mapema. Kukosa kufuata viwango vilivyowekwa kunaweza kusababisha kushtakiwa. Ilani lazima ziwe kwa maandishi. Aidha, kila mfanyakazi lazima atie sahihi ili kupokea notisi hii. Ikiwa hutaki kusaini notisi, lazima utengeneze kitendo kinachofaa mbele ya mashahidi wawili.
3. Peana taarifa kwenye soko la kazi. Ndani ya siku tatu tangu tarehe ya uamuzi wa kuanzisha utawala mpya katika shirika, usimamizi lazima uripoti ukweli huu kwa kituo cha ajira. Ukweli huu ukipuuzwa, shirika linaweza kutozwa faini.

Wajibu wa mwajiri

Wiki iliyofupishwa ya kufanya kazi kulingana na nambari ya kazi inamaanisha jukumu fulani kwa upande wa mwajiri. Kuhusiana naye, masharti ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi yanatumika na inawezekana kuomba adhabu kwa fomu ifuatayo:

• onyo au faini kutoka rubles 1,000 hadi 5,000 (kwa maafisa);
• faini ya rubles elfu 1. - rubles elfu 5. (kwa wajasiriamali wanaofanya kazi bila kuunda chombo cha kisheria);
• faini kwa kiasi cha rubles elfu 30 hadi 50 (kwa vyombo vya kisheria).

Ikiwa mtu anahusika mara kwa mara kwa ukiukwaji husika, anaweza kukabiliana na faini ya juu au kutostahili kutoka kwa nafasi yake.

Ni nyaraka gani zinazoungwa mkono

Mara nyingi, nuances zote kuu za shughuli za wafanyikazi zimewekwa katika vitendo vya ndani vya kampuni. Masharti yote ya kazi, ratiba ya kazi na majukumu yamewekwa:

1. katika mkataba wa ajira.
2. Katika sheria za msingi zinazoanzisha ratiba ya kazi katika shirika.
3. katika makubaliano ya pamoja.

Kwa kuzingatia kwamba wiki ya kazi iliyofupishwa ni kawaida ya muda mfupi, kipengee hiki hakijumuishwa katika vitendo vya jumla vya ndani, pamoja na mkataba wa ajira. Lakini katika makubaliano ya pamoja, hali hii lazima iandikwe mapema.

Mabadiliko yote katika mkataba wa ajira lazima yakubaliwe na pande zote mbili na yameingizwa kwenye hati kwa mujibu wa masharti yaliyotajwa katika Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Faida

Kwa kuanzishwa kwa wiki iliyofupishwa ya kufanya kazi, unaweza kupata mambo mengi mazuri. Hii inatumika kwa wafanyikazi na mwajiri. Vipengele vyema vya muda uliopunguzwa ni pamoja na:

• kuibuka kwa wakati wa bure kwa wafanyikazi kutatua maswala yao ya kibinafsi;
• uwezekano wa kupata kazi ya muda;
• fursa ya kudumisha faida za kazi kwa ukamilifu;
• fursa kwa mwajiri kupunguza gharama za kazi;
• kupunguzwa kwa saa za kazi kunaweza kuzingatiwa kama hatua ya muda mfupi ya kuongeza nguvu kazi ili kuepusha kuanzishwa kwa muda wa chini katika uzalishaji au kupunguza wafanyikazi.

Mapungufu

Hasara kuu za kuanzishwa kwa utawala uliopunguzwa ni pamoja na:

• mshahara wa chini ikilinganishwa na wiki ya kazi ya wakati wote;
• ukosefu wa ukuaji wa kazi;
• ongezeko la idadi ya kazi ambayo hailingani na saa za kazi;
• mwajiri analazimika kutoa wafanyikazi kwa ratiba iliyopunguzwa na malipo kamili ya likizo na siku za ugonjwa;
• kupungua kwa muda wa kazi kunaweza kusababisha kupungua kwa jumla ya kazi iliyofanywa, na, ipasavyo, faida kwa shirika.

Kwa hivyo, siku iliyofupishwa ya kufanya kazi haipaswi kuchanganyikiwa na kazi ya muda. Kila moja ya dhana hizi inalingana na aina tofauti za wafanyikazi na, zaidi ya hayo, malipo yatafanywa kwa njia tofauti.

kazi ya muda- hali ya muda, ambayo mfanyakazi anafanya kazi kwa muda (kuhama) au sehemu ya muda ().

Ratiba ya sehemu kwa ombi la mfanyakazi

Kwa shirika la kazi ya muda anaweza kuhamisha mfanyakazi yeyote kwa ombi lake (maombi) au kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira. Wakati wa kuanzisha utawala wa kazi ya muda ni muhimu kuhitimisha na mfanyakazi, makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (Kifungu cha 57.72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Katika hali nyingine, shirika linalazimika kuanzisha serikali kama hiyo kwa mfanyakazi. Hii lazima ifanyike kama ilivyoombwa:

• mwanamke mjamzito;
• mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini) ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka 14 (mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18);
• mfanyakazi anayemtunza mshiriki wa familia mgonjwa kwa mujibu wa ripoti ya matibabu.

Wafanyikazi ambao wanalazimika na mwajiri kuanzisha ratiba ya kazi ya muda wanaweza kuelezea matakwa yao kuhusu ratiba ya kazi. Kwa mfano, mfanyakazi mjamzito ana haki ya kuuliza kwamba siku yake ya kazi ianze saa mbili baadaye kuliko wafanyikazi wengine. Mwajiri, kwa upande wake, analazimika kuzingatia matakwa ya mfanyakazi kama huyo. Wakati huo huo, uamuzi juu ya ratiba ya kazi hufanywa na mwajiri, akizingatia sifa za uzalishaji.

Mwajiri analazimika kuanzisha ratiba isiyo kamili kwa muda wowote unaofaa kwa mfanyakazi. Lakini sio zaidi ya kipindi cha hali ambayo mfanyakazi aliletwa kwa muda. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi aliuliza ratiba ya kazi isiyokamilika kwa sababu ya kumtunza mshiriki wa familia mgonjwa, muda wa juu ambao mwajiri anatakiwa kuanzisha ratiba hiyo ni kipindi cha ugonjwa wa mwanachama wa familia ambaye mfanyakazi anamtunza. (Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda maalum wa saa za kazi na ratiba ya muda haujatolewa na sheria ya sasa. Weka ratiba ya kazi kama ilivyokubaliwa na mfanyakazi. Katika kesi hii, siku ya kazi inaweza kugawanywa katika sehemu. Kwa mfano, mfanyakazi anafanya kazi saa tatu asubuhi na saa moja jioni. Hii inafuata kutoka kwa Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ratiba ya sehemu iliyoanzishwa na shirika

Shirika linaweza kuanzisha kazi ya muda kwa hiari yake yenyewe (kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi - ikiwa iko katika shirika). Hii inaruhusiwa wakati wa hatua za shirika na kiufundi ambazo zinajumuisha mabadiliko makubwa katika hali ya kazi. Ikiwa mabadiliko hayo yanaweza kusababisha kupunguzwa kwa wingi, utawala una haki ya kuanzisha utawala wa muda hadi miezi sita. Kizuizi kama hicho kimetolewa na Sehemu ya 5 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Maombi ya mfanyakazi kwa ajili ya kuanzishwa kwa utawala wa kazi ya muda

Mkurugenzi
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

kutoka kwa mhasibu mkuu
A.S. Petrova

KAULI

juu ya uanzishwaji wa kazi ya muda

Kwa msingi wa Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuhusiana na hali zilizopo za kifamilia (ugonjwa wa muda mrefu wa mtoto), nakuomba uruhusu kazi ya muda kutoka Februari 17, 2018 (na kuanzishwa kwa wiki ya kufanya kazi kutoka Jumatatu hadi Alhamisi) hadi sababu zilizosababisha hitaji kama hilo kuondolewa.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Jinsi ya kuomba mfanyakazi wa muda

Kazi ya muda ni aina maalum ya kazi. Utajifunza jinsi ya kuitoa vizuri na kwa utaratibu gani inalipwa, katika makala.

Je, kazi ya muda inapunguza haki za mfanyakazi?

Je, saa za muda na zilizopunguzwa ni kitu kimoja?
Hapana, hizi ni saa tofauti za kazi.

kwa menyu

Je, siku ya ziada ya kupumzika kwa wiki ya kazi ya muda inachukuliwa kuwa siku ya kupumzika?

Ndiyo, inahesabu. Je, ulihitaji kuanzisha kazi ya muda kwa mfanyakazi wako yeyote? Kisha ni lazima ikumbukwe kwamba njia hiyo ya uendeshaji huamua utaratibu maalum wa malipo. Kwa hiyo, ni muhimu sana kukamilisha nyaraka zote za wafanyakazi bila makosa. Lakini je, nyote mnakumbuka katika kesi gani na ni wafanyikazi gani wana haki ya kufanya kazi kwa njia hii? Na unajua ni magumu gani unaweza kukabiliana nayo katika kufanya hivyo?

kwa menyu

Ni nani anayestahili kufanya kazi ya muda mfupi?

Wanawake wajawazito wana haki ya kufanya kazi kwa muda. Wanaweka hali zifuatazo za kufanya kazi:

• kupunguzwa kwa muda wa kazi ya kila siku (kuhama) kwa idadi fulani ya masaa kwa kila siku ya wiki ya kazi;
• idadi iliyopunguzwa ya siku za kazi kwa wiki na muda wa kawaida wa kazi ya kila siku (kuhama);
• kupunguzwa kwa muda wa kazi ya kila siku (kuhama) kwa idadi fulani ya saa na idadi iliyopunguzwa ya siku za kazi kwa wiki.

Kazi ya kila siku ya wanawake katika aina fulani za kazi inaweza kugawanywa katika sehemu. Wakati huo huo, muda wa chini uliopendekezwa wa kazi ni angalau masaa manne kwa siku na angalau masaa 20-24 kwa wiki (pamoja na wiki ya siku tano na sita). Pia, kulingana na hali maalum ya kazi, wanawake wanaweza kupewa muda tofauti wa kufanya kazi. Aina zingine za wafanyikazi zinaweza pia kufanya kazi kwa muda. Wakati huo huo, ni muhimu sio kuchanganya hali hii ya kazi na kupunguzwa kwa saa za kazi.

kwa menyu

Wakati wa kuanzisha kazi ya muda kwa mfanyakazi aliye na mtoto chini ya miaka 14, mwajiri ana haki ya kudai cheti au hati nyingine kwa saa za kazi za mzazi wa pili?

kwa menyu

Jinsi kazi ya muda ni tofauti na kupunguzwa

kwa menyu

Jinsi ya kulipia kazi ya mfanyakazi katika kazi ya muda, ya muda

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa muda, basi unahitaji kulipa kama ifuatavyo. Kuhesabu mshahara kulingana na wakati uliofanya kazi au kulingana na kiasi cha kazi iliyofanywa (sehemu ya pili ya kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Vile vile, wastani wa mapato ya mfanyakazi kwa ajili ya marupurupu ya ulemavu wa muda, mimba na uzazi na posho ya kila mwezi kwa ajili ya huduma ya mtoto imedhamiriwa.

Irina M. anafanya kazi kwa muda na anapokea mshahara kulingana na kiasi cha kazi iliyofanywa (rubles 50 kwa kila kitu). Mnamo Machi, mfanyakazi alizalisha sehemu 350 kwenye mashine. Kwa hivyo, mshahara wake mwezi huu utakuwa rubles 17,500. (350 x 50).

Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa saa nyingi zaidi, hii itazingatiwa kuwa kazi ya ziada. Kwa hiyo, saa mbili za kwanza lazima zilipwe angalau mara moja na nusu, na saa zifuatazo - angalau mara mbili ya ukubwa ().

Unaweza kumuuliza mfanyakazi hati inayothibitisha sababu ya kazi ya muda (kwa mfano, cheti kutoka kwa kliniki ya ujauzito kuhusu ujauzito)

Mwanauchumi mkuu Galina S. na kazi ya muda (saa 36 kwa mwezi) anapokea rubles 30,000. kwa mwezi. Mnamo Machi 12, aliitwa kufanya kazi ya ziada kwa saa tatu. Tunahesabu kiasi cha malipo kwa kutumia fomula ifuatayo:

E \u003d (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), ambapo

S - mshahara wa kila mwezi;

V - idadi ya saa za kazi mwezi Machi na wiki ya kazi ya saa 36;

P ni muda wa kazi ya ziada.

Kwa hivyo, malipo ya ziada yalifikia rubles 1000. = (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1).

kwa menyu

Jinsi ya kutoa mpito kwa kazi ya muda, agizo, makubaliano ya ziada

Njia ya kazi ya muda (wiki ya kazi ya muda, siku ya kazi ya muda (kuhama)) imeanzishwa katika mkataba wa ajira. Kwa hivyo, kwa kuanzia, kwa msingi wa maombi ya mfanyakazi, inahitajika kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba.

Kumbuka: Pakua mkataba wa ajira. Mfanyakazi amepangwa kufanya kazi kwa muda

Hakikisha kutafakari ndani yake (sehemu ya kwanza):

• siku za wiki ya kazi;
• muda wa kazi ya kila siku (kuhama);
• wakati wa kuanza na mwisho wa kazi;
• wakati wa mapumziko.

Ikiwa, kwa mujibu wa hali ya kazi, haiwezekani kuchunguza saa za kazi za kila siku au za kila wiki (kwa mfano, mfanyakazi anafanya kazi kwa ratiba inayozunguka), kuweka uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi na kuamua kipindi cha uhasibu sahihi (mwezi, robo); nk) (sehemu ya kwanza).

Elena P. anafanya kazi kwa muda. Katika wiki ya kwanza na ya tatu ya mwezi, anafanya kazi saa 20, na katika pili na ya tatu - saa 28. Hivyo, anafanya kazi saa 96 kwa mwezi. Elena ana muhtasari wa uhasibu wa saa za kazi na kipindi cha uhasibu cha mwezi mmoja. Mshahara wa mfanyakazi kwa saa moja ya kazi ni rubles 150. Kwa hiyo, ukubwa wake kwa mwezi utakuwa sawa na rubles 14,400. (96 x 150).

Kisha, kwa misingi ya makubaliano ya ziada yaliyohitimishwa, toa amri ya kuanzishwa kwa kazi ya muda. Kwa kuwa hakuna fomu iliyounganishwa ya hati hii, unaweza kuikusanya kwa fomu isiyolipishwa. Sio lazima kufanya maingizo yoyote kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi.

Kampuni ya Dhima ndogo "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
jina kamili la shirika, nambari za utambulisho (TIN, KPP)

AGIZO Namba 256
juu ya kuanzishwa kwa utaratibu wa kazi ya muda

Sababu: taarifa ya A.S. Kondratiev.

Mkurugenzi Mkuu ______________ A.V. Ivanov

kwa menyu

Jinsi ya kuweka hali ya muda

Maoni ya wataalam

- Kazi kwa msingi wa muda haijumuishi yoyote vikwazo juu ya haki zake za kazi. Muda wa likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka, ukuu, haki ya posho ya malezi ya mtoto na malipo ya likizo ya ugonjwa huhifadhiwa.

- Katika kesi ya wiki ya kazi ya muda, siku ya ziada ya kupumzika ni siku ya kupumzika kwa mfanyakazi. Unaweza kuvutia mfanyakazi kufanya kazi siku hii tu kwa idhini yake iliyoandikwa (). Ni marufuku kuwashirikisha wanawake wajawazito katika siku hizi (sehemu ya kwanza).

- Hali ya muda imewekwa katika makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira mfanyakazi kwa misingi ya maombi yake ya maandishi. Kisha, kwa mujibu wa makubaliano haya, mwajiri anahitaji kutoa amri ya kuanzisha utawala wa mtu binafsi kwa mfanyakazi. Kumbuka tu kwamba hakuna maingizo ya kitabu cha kazi hakuna haja ya kufanya hivyo.

kwa menyu

Uhesabuji wa FAIDA kwa BiR, matunzo ya mtoto, likizo ya ugonjwa

Jinsi ya kubaini wastani wa mapato ya kila siku kwa kukokotoa manufaa ya hospitali kulingana na kima cha chini cha mshahara kwa mfanyakazi wa muda

Wakati wa kuhesabu posho ya hospitali kutoka kwa mshahara wa chini kwa mfanyakazi ambaye, wakati wa tukio la bima, ana utaratibu wa kazi ya muda, huamua wastani wa mapato ya kila siku kulingana na saa za kazi za mfanyakazi (Sheria ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ). Ili kuhesabu, tumia formula:

Wastani wa mapato ya kila siku ikiwa mfanyakazi amepangiwa kufanya kazi kwa muda

kima cha chini cha mshahara

Imewekwa kwa mfanyakazi wakati wa kazi ya muda
------------
Idadi ya saa za kazi kwa siku (wiki) wakati wa saa za kazi za kawaida

Kuhesabu posho ya kila siku kwa kuzingatia uzoefu wa bima ya mfanyakazi:

posho ya kila siku

Wastani wa mapato ya kila siku na kazi ya muda

Faidika kama asilimia ya wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi
(100%, 80%, 60%)

Jinsi ya kuhesabu posho ya B&D kwa mfanyakazi ambaye ana kazi ya muda

Kulingana na sheria za jumla. Ikiwa wastani wa mshahara wa kila mwezi ni tarehe ya kuanza kwa likizo ya uzazi, basi fikiria posho kulingana na mshahara wa chini, kwa kuzingatia urefu wa muda wa kazi.

Ili kuhesabu faida ya uzazi, unahitaji kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku. Kama kanuni ya jumla, inabainishwa kama ifuatavyo: jumla ya mapato yaliyokusanywa kwa kipindi cha bili na kulingana na michango ya bima ya kijamii imegawanywa na kiasi cha siku za kalenda katika kipindi cha bili. Sheria hii pia inatumika kwa hesabu ya mapato ya wastani ya kila siku kwa wafanyikazi ambao wana kazi ya muda (sehemu ya 3.1 ya kifungu cha 14 cha Sheria ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ, vifungu 15, 15.2, 16 ya Udhibiti, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Juni 15, 2007 No. 375).

Ikiwa mwanamke alifanya kazi kwa muda, wastani wa mapato yake ya kila mwezi unaweza kuwa chini ya kima cha chini kabisa kilichowekwa katika tarehe ya kuanza kwa likizo ya uzazi. Katika kesi hii, kuhesabu wastani wa mshahara wa kila siku, unahitaji kutumia mshahara wa chini. Thamani ya mshahara wa chini yenyewe hupunguzwa kulingana na urefu wa muda wa kufanya kazi wa mfanyakazi. Utaratibu huu umetolewa na sehemu ya 1.1 ya kifungu cha 14 cha Sheria ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ, kifungu cha 15.3 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Juni 15, 2007 No. 375.

Mfano wa kuhesabu faida ya uzazi kwa mfanyakazi ambaye ana kazi ya muda

E.I. Ivanova anafanya kazi kwa kiwango cha 1/2. Mnamo Julai 2018, Ivanova huenda likizo ya uzazi. Muda wa malipo ni 2016-2017. Kufikia wakati likizo ya uzazi ilianza, uzoefu wa jumla wa bima ya mfanyakazi ulizidi miezi sita, kwa hivyo posho huhesabiwa kulingana na mapato aliyopokea. Kipindi cha bili kimekamilika kikamilifu. Hakukuwa na siku zilizotengwa kutoka kwa kipindi cha bili.

Mapato halisi ya Ivanova yalikuwa:

• kwa 2016 - 80,000 rubles;
• kwa 2017 - 90,000 rubles.

Tunaangalia kama wastani wa mapato ya Ivanova kwa mwezi kamili wa kalenda unazidi kima cha chini cha mshahara.

Wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi kwa kipindi cha bili ulikuwa:

(Rubles 80,000 + 90,000 rubles): miezi 24 = 7083.33 rubles / mwezi

Thamani ya mshahara wa chini katika tarehe ya kuanza kwa likizo ya uzazi ni rubles 9489. Lakini kwa kuwa Ivanova wakati huo alifanya kazi kwa kiwango cha 1/2, thamani hii lazima ipunguzwe.

Kiasi cha mshahara wa chini uliopatikana kwa misingi ya ratiba ya kazi ya mfanyakazi ni: 9489 rubles. : 2 = 4744.50 rubles.

Kwa hivyo, wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi katika kipindi cha bili kwa mwezi kamili (7083.33 rubles) ni zaidi ya mshahara wa chini katika tarehe ya kuanza kwa likizo ya uzazi (rubles 4744.50). Kwa hivyo, tunapohesabu faida, tunabainisha wastani wa mapato ya kila siku kulingana na mapato halisi yanayopokelewa:

RUB 170,000: siku 731 = 232.56 rubles / siku

Jumla ya faida kwa ujauzito na kuzaa ilikuwa: rubles 232.56. × siku 140 = 32,558.40 rubles.

Iwapo Manufaa ya Malezi ya Mtoto yanahitaji kupunguzwa ikiwa mfanyakazi alifanya kazi kwa muda katika kipindi cha bili.

Kawaida, urefu wa siku ya kazi hauathiri kiasi cha posho ya kumtunza mtoto hadi miaka 1.5. Malipo hutegemea tu wastani wa mapato ya kila siku kwa miaka miwili iliyopita ya kalenda inayotangulia kuanza kwa likizo ya mzazi. Hii inafuata kutoka kwa masharti ya Sheria ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ.

Na tu ikiwa wastani wa mshahara wa kila mwezi katika kipindi cha bili ni chini ya mshahara wa chini, posho huhesabiwa kulingana na mshahara wa chini. Kama kuomba uwiano wa muda, inategemea hali gani ya kazi ambayo mfanyakazi alikuwa nayo wakati likizo ilianza. Ikiwa alifanya kazi kwa muda wote, mgawo hautumiki. Kurekebisha mshahara wa chini kwa uwiano wa muda wa kazi tu ikiwa kulikuwa na utawala wa kazi ya muda kabla ya likizo.