Ni kipindi gani cha majaribio kilichoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi? Kipindi cha majaribio: katika hali gani hawana haki ya kuteua

Kuamua ujuzi na ujuzi halisi wa mgombea wakati wa kuomba kazi, haitoshi kuwasilisha mapendekezo kutoka kwa maeneo ya awali, nyaraka za elimu, nk. Biashara ina fursa ya kujua sifa na ujuzi wa mfanyakazi kwa kujumuisha. kipindi cha majaribio katika mkataba wa ajira wakati wa kuajiri. Nakala kadhaa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zimetolewa kwa kipindi hiki.

ni kipindi ambacho mfanyakazi hufanya kazi iliyotolewa na maelezo ya kazi yake, na mwajiri hupata matokeo halisi ya mfanyakazi ikiwa anamfaa au la.

Kwa wakati huu, wahusika wote wanaweza kusitisha kitendo kwa njia iliyorahisishwa. Kimsingi, wakati wa mtihani, mfanyakazi anazingatiwa na mtu anayejibika ambaye anaangalia kazi yake na kuteka ripoti juu ya hili.

Kwa upande mwingine, katika kipindi hiki, mfanyakazi pia anapata fursa ya kumjua mwajiri wake bora, kufahamiana na kazi mpya, na ikiwa tathmini isiyo ya kuridhisha, kuondoka. Sheria ya kazi inasema kwamba muda wa majaribio kazini unaweza tu kuanzishwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na kampuni.

Kulingana na kanuni za sasa za sheria, mtihani wa ajira huletwa kwa muda wa wiki 2 hadi miezi 3. Muda wa kipindi cha majaribio kwa mhasibu mkuu na wasimamizi, manaibu wao na nyadhifa zingine zinaweza kuwa hadi miezi 6.

Wakati huo huo, kwa watu wanaoingia katika utumishi wa umma, inaruhusiwa kuweka muda wake kwa mwaka 1. Kipindi cha juu cha majaribio kwa ajira chini ya mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda wa miezi miwili hadi sita haipaswi kuzidi wiki mbili.

Utawala wa kampuni unaweza kusitisha mtihani kabla ya ratiba ikiwa mfanyakazi anaonyesha kuwa anakidhi mahitaji na anaweza kufanya kazi hii. Ili kufanya hivyo, kampuni lazima iongeze makubaliano na mfanyakazi kwa mkataba wa sasa.

Baada ya kumalizika kwa muda wa majaribio, ikiwa hakuna pingamizi zinazopokelewa kutoka kwa wahusika kwenye uhusiano wa ajira, makubaliano ya ajira yanazingatiwa kuwa yameandaliwa kwa msingi wa jumla.

Ambao hawawezi kujaribiwa

Haiwezi kuingizwa wakati wa kuomba kazi:

Watahiniwa wajawazito;
Wafanyikazi walio na watoto chini ya miaka 1.5;
Wataalamu wachanga ambao wamepokea cheti au diploma ya elimu ya ufundi;
Wafanyakazi waliokubaliwa kama uhamisho kutoka kwa waajiri wengine;
watu chini ya miaka 18;
Wagombea waliochaguliwa kama matokeo ya ushindani wa nafasi;
Kuchaguliwa kwa nafasi ya kuchaguliwa.

Kipindi cha majaribio kwa ajira haijaanzishwa baada ya kumalizika kwa muda wa chini ya miezi 2. Pia unahitaji kukumbuka kuwa huwezi kuingia kipindi cha majaribio kwa wafanyikazi ambao tayari wanafanya kazi.

Utaratibu wa usajili

Hali ya mtihani lazima iingizwe katika mkataba wa kazi uliohitimishwa na mfanyakazi, na ni muhimu kuamua muda halisi wa mtihani au tarehe za kuanza na mwisho wake. Mtihani lazima uonekane katika utaratibu wa kuajiri mfanyakazi. Inapendekezwa kuwa programu pia ina hali kuhusu hili.

Ikiwa, hata hivyo, kipindi hiki kilitolewa tu kwa utaratibu, basi inachukuliwa kuwa mfanyakazi amesajiliwa kwa kazi bila muda wa majaribio. Shirika hili litathibitishwa na mahakama, katika kesi ya kuomba huko kwa mgogoro wa kazi.

Wakati mfanyakazi anapoanza kazi bila kuandaa mkataba, kifungu cha kipindi cha majaribio kinaweza kujumuishwa katika hati hii tu ikiwa kuna makubaliano ya awali kati ya wahusika, iliyohitimishwa kwa maandishi kabla ya utekelezaji wa majukumu ya kazi.

Kwa kusaini mkataba, mfanyakazi lazima pia ajitambulishe na saini. Kisha lazima atoe kwa kusoma kanuni za ndani, maelezo ya kazi na orodha ya majukumu. Hapa mfanyakazi lazima pia aweke saini yake. Hii ni muhimu hasa ikiwa atafukuzwa kazi kwa kutofaulu mtihani.

Taarifa kuhusu mtihani wa awali haijaingizwa kwenye kitabu cha kazi.

Kiasi cha mshahara kwa kipindi cha majaribio

Mara nyingi, waajiri huweka mshahara mdogo kwa kipindi cha majaribio. Hii, kwa mujibu wa sheria, ni ukiukwaji mkubwa wa haki za mfanyakazi. Malipo kwa nafasi fulani imedhamiriwa kwa msingi wa meza ya wafanyikazi. Wakati wa kuajiri mfanyakazi kwa nafasi iliyotanguliwa, kampuni lazima itoe mshahara unaofaa.

Kuwa kwenye kipindi cha majaribio hakufanyi ubaguzi wowote kwa hili, sheria za sheria ya kazi hutumika kwa njia ya jumla.

Je, ninaweza kuchukua likizo ya ugonjwa?

Baada ya kumpa mfanyakazi kwa kazi na kipindi cha majaribio, kampuni inalazimika kutoa bima yake ya kijamii kwa njia ya jumla. Hiyo ni, ikiwa anatoa hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi wakati wa mtihani, kampuni inapaswa kulipa. Kwa hiyo, mfanyakazi anaweza kurejea kwa madaktari kwa usalama kwa huduma ya matibabu. Ni wao tu wanaoweza kuuliza cheti cha ajira ili kujaza hati inayounga mkono kwa usahihi.

Walakini, kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa mfanyikazi akiwa kwenye likizo ya ugonjwa haujajumuishwa na muda wa kipindi cha majaribio. Hiyo ni, wakati mfanyakazi anaondoka, muda wa kumchunguza kazini utapanuliwa na idadi ya siku za ugonjwa.

Kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio

Tofauti kuu kati ya kipindi cha majaribio na kazi ya kawaida ni utaratibu rahisi wa kukomesha makubaliano ya ajira kati ya wahusika.

Kwa mujibu wa sheria za jumla, ili kumfukuza mfanyakazi wakati wa mtihani, shirika lazima limjulishe kwa maandishi kuhusu hili angalau siku tatu kabla ya tarehe ya kufukuzwa.

Walakini, hapa inahitajika kuwa mwangalifu sana na maneno kama hayo ya kufukuzwa kama "hakupitia mtihani wa awali." Ili kuitumia katika kampuni, unahitaji kuteua mtu anayejibika ambaye ataangalia somo, kurekodi mafanikio na mapungufu yake katika jarida maalum. Wakati huo huo, inahitajika kumjulisha mfanyakazi aliyekaguliwa na rekodi hizi dhidi ya saini. Ikiwa kampuni haitakamilisha kila kitu kama inavyotarajiwa, mhusika anaweza kukata rufaa kwa uamuzi wa kumfukuza kortini.

Sheria pia inaeleza jinsi mfanyakazi anavyoweza kuacha kazi katika kipindi cha majaribio ikiwa hajaridhika na hali ya kazi, kazi yenyewe na mshahara. Sio lazima kusubiri wiki mbili, kama katika kazi ya kawaida. Inatosha kwa mfanyakazi kuonya mwajiri kwa maandishi kwa njia ya barua ya kujiuzulu siku tatu kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa.

Mwajiri ana haki, kwa idhini ya mwombaji, kuanzisha kipindi cha majaribio kwa ajili ya mwisho wakati wa kumwajiri. Muda wa majaribio ni wa muda gani chini ya kanuni ya kazi? Waajiri wanapaswa kujua hili ili wasivunje haki za kazi za wafanyakazi wao.
Muda wa juu wa majaribio hauwezi kuzidi miezi mitatu. Hata hivyo, kuna makundi hayo ya wafanyakazi ambao, kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipindi cha juu cha majaribio kinaweza kuwekwa ndani ya miezi sita. Hizi ni pamoja na:

msimamizi;
Naibu Mkuu;
Mhasibu Mkuu;
msaidizi wa mhasibu mkuu

Kuongezeka kwa kipindi cha majaribio kwa kitengo hiki cha wafanyikazi ni kwa sababu ya ukweli kwamba maelezo ya kazi yao hairuhusu kuangalia sifa zao za kitaalam kwa muda mfupi.

waombaji ambao kwanza wanapata kazi baada ya kuhitimu kutoka chuo kikuu au chuo (shule ya ufundi);
waombaji wenye umri wa miaka 14 hadi 18;
wanawake wajawazito na wanawake walio na mtoto (watoto) chini ya umri wa miaka 3;
waombaji ambao walichaguliwa kwa nafasi au ambao walichukua kwa ushindani;
wafanyikazi ambao walihamishiwa kwa nafasi wazi kutoka kwa mwajiri mwingine chini ya makubaliano ya maandishi kati ya waajiri;
waombaji ambao mwajiri anahitimisha mkataba wa muda maalum hadi miezi 2.

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa muda uliowekwa kwa muda wa miezi 2 hadi miezi sita, muda wa juu wa majaribio chini ya Nambari ya Kazi hauwezi kuzidi wiki mbili.
Mipaka iliyowekwa juu ya muda wa kipindi cha majaribio kwa ajira haimaanishi kuwa mwajiri hawezi kupunguza muda wake. Hata hivyo, kuanzisha muda mrefu zaidi kuliko ilivyoelezwa katika Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hana haki. Chini labda, zaidi hapana.

Katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi yuko chini ya kanuni zote za ndani katika biashara; lazima azingatie nidhamu ya kazi, na mwajiri, kwa upande wake, lazima azingatie dhamana zote kwa mfanyakazi.
Hii inatumika pia kwa likizo ya ugonjwa. Mwajiri lazima alipe likizo ya ugonjwa kwa mfanyakazi kulingana na sheria ya sasa ya kazi hata kama mfanyakazi yuko kwenye majaribio.
Hata hivyo, muda ambao mfanyakazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa, au hayupo kazini kwa sababu nyingine nzuri, hukatwa kutoka kwa kipindi cha majaribio.

Pande zote mbili zinaweza kusitisha mkataba wa ajira wakati wowote wakati wa majaribio. Mhusika ambaye atasitisha mkataba wa ajira wakati wa jaribio lazima aarifu mhusika mwingine siku 3 za kalenda mapema.
Ikiwa mkataba umesitishwa na mwajiri, basi katika taarifa ambayo hutuma kwa mfanyakazi, lazima aonyeshe kwa undani sababu za mfanyakazi kutopitisha muda wa majaribio. Kwa kuongeza, analazimika kutoa ushahidi wa maandishi wa kila msingi.
Ikiwa, wakati wa kipindi cha majaribio, mfanyakazi anaamua kuwa kazi hii haifai kwake, anaweza pia kuacha kwa hiari yake mwenyewe. Anapaswa pia kumjulisha mwajiri, lakini hawezi kuonyesha sababu ya kufukuzwa.
Mwajiri anaweza kusitisha mtihani kabla ya wakati ikiwa anajiamini katika sifa za kitaaluma za mfanyakazi. Katika kesi hiyo, si lazima kuhitimisha mkataba mpya wa ajira, wa zamani unaendelea kufanya kazi.

Utafutaji wa kazi, pamoja na kuajiri, ni mchakato mgumu. Hata kama sifa za kitaaluma za mgombea zinakidhi mahitaji ya nafasi hiyo, na kazi iliyopendekezwa inafaa kabisa kwa mtaalamu huyu, hakuna dhamana kwamba ushirikiano huo utafanikiwa na mrefu.

Muda gani unaweza kuweka?

Ajira kwa kipindi cha majaribio hukuruhusu kuamua uwezekano wa ushirikiano zaidi. Kulingana na kipindi hiki inaweza kuwa tofauti katika kesi tofauti. Kuna chaguzi zifuatazo:

Sio zaidi ya wiki 2;

Muda wa majaribio miezi 3 (au chini);

Hadi miezi sita;

Hadi mwaka mmoja.

Wakati huo huo, muda mfupi zaidi hutolewa wakati mkataba wa haraka unahitimishwa (hadi miezi sita). Kwa kuongeza, hii inatumika kwa wafanyakazi wa msimu. Kwao, kipindi cha majaribio cha wiki 2 kinaweza kuanzishwa, lakini hakuna zaidi.

Walakini, kawaida huchukua muda mrefu zaidi. Katika hali nyingi, kipindi cha majaribio hudumu hadi miezi 3. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha kuwa inaweza kumalizika kwa makubaliano ya wahusika au mapema, lakini sio baadaye. Kipindi cha miezi 6 kinaweza kuweka, kwa mfano, kwa mkuu wa kampuni, ofisi yake ya mwakilishi, tawi, mhasibu mkuu, pamoja na wasaidizi wao.

Je, ni katika hali gani ajira kwa kipindi cha majaribio kwa muda mrefu zaidi hufanywa? Kwa mfano, mfanyakazi anapoingia katika utumishi wa umma. Muda wa kesi katika kesi hii ni wa muda gani? Hadi mwaka mmoja. Walakini, ikiwa mfanyakazi anahamishiwa mahali mpya kutoka kwa mwili mmoja wa serikali hadi mwingine, basi muda wa juu ni miezi sita.

Jamii za wafanyikazi ambao muda wa majaribio hauwezi kuanzishwa

Sheria zilizoorodheshwa hapo juu hazitumiki kwa wafanyikazi wote wanaowezekana. Kuna aina za wafanyikazi ambao muda wa majaribio hauwezi kuanzishwa (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha kesi husika). Hawa ni wanawake wajawazito, wagombea chini ya miaka 18, wafanyakazi ambao mkataba ni wa miezi 2 au chini. Kesi nyingine - ikiwa mgombea wa kazi aliingia kwenye ushindani. Kwa kuongezea, kategoria hii inajumuisha wanafunzi wa zamani ambao wamepata elimu ya juu, sekondari au msingi na ambao wamechukua nafasi katika taaluma yao kwa mara ya kwanza. Pia, kukodisha kwa kipindi cha majaribio haiwezekani kwa watu wenye ulemavu ambao walitumwa kwa nafasi hii kulingana na matokeo ya uchunguzi wa matibabu. Jamii nyingine ni wataalamu ambao walialikwa mahali hapa kwa utaratibu wa kuhamishwa kwa mwajiri mwingine. Kesi mbili za mwisho ni ikiwa mgombea amechaguliwa kwa nafasi ya kuchaguliwa, na pia ikiwa amestaafu kutoka kwa utumishi (mbadala, kijeshi).

Kwa nini kipindi cha majaribio kinahitajika?

Ajira kwa kipindi cha majaribio wakati wa kuchukua nafasi huletwa sio tu kwa mfanyakazi wa baadaye, bali pia kwa mwajiri. Pande zote mbili katika kipindi hiki zina fursa ya kutazamana na kuelewa ikiwa kuendelea na ushirikiano. Wakati wa jaribio, mwajiri anakagua sifa za biashara, uwezo wa mfanyakazi, ustadi wake wa mawasiliano, uwezo wa kufanya kazi kwa hali ya juu, kufuata msimamo uliowekwa, kufuata kwake sheria zilizowekwa katika kampuni, na vile vile nidhamu. . Katika kipindi hiki, mfanyakazi hufanya hitimisho kuhusu kampuni, kuhusu nafasi yake, mshahara, majukumu, usimamizi na timu.

Je, kazi hulipwa vipi katika kipindi cha majaribio?

Kwa mfanyakazi ambaye yuko katika hatua ya majaribio, inatumika kikamilifu. Kwa hiyo, ikiwa kampuni inaeleza katika mkataba kwamba kipindi hiki hakitalipwa, hii ni ukiukwaji wa wazi wa sheria ya Kirusi. Kwa kuongeza, waajiri wengi katika wakati wetu kwa makusudi kuweka mshahara wa chini kwa somo la mtihani, na kuahidi kuongeza baadaye. Yafuatayo yanaweza kusemwa kuhusu hili.

Kwanza, mfanyakazi ambaye yuko katika hatua ya majaribio hawezi kuwekewa kikomo cha malipo. Kiwango chake haipaswi kuwa chini ya kile kilichotolewa kwa nafasi hii katika meza ya wafanyakazi. Pili, kampuni inayopunguza mshahara wakati wa majaribio iko chini ya kifungu kama ubaguzi. Katika uajiri wa kampuni, kwa mfano, kuna viwango viwili vya meneja wa ununuzi. Ya kwanza inamilikiwa na mfanyakazi wa zamani, na mtu mpya alialikwa kwa pili na kifungu cha kipindi cha majaribio. Katika kesi hii, tangu siku ya kwanza ya kazi, novice lazima awe na mshahara mdogo kuliko mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa miaka kadhaa katika nafasi sawa na mfanyakazi.

Njia ya kisheria ya kuweka mshahara wa chini wakati wa kipindi cha majaribio

Walakini, karibu kampuni zote ziliweka mishahara ya chini kwa wafanyikazi wakati wa kipindi cha majaribio. Hii inaweza kufanywa kisheria kwa kubadilisha, kwa mfano, mshahara wa wafanyikazi kwa nafasi ya novice kwenye meza ya wafanyikazi. Hata hivyo, inapaswa kukumbushwa wakati huo huo kwamba ukubwa wake haupaswi kuwa chini kuliko mshahara wa chini.

Mtaalamu wa majaribio anaweza kulipwa bonus, pamoja na malipo mengine ya motisha, ambayo yamewekwa katika udhibiti wa malipo na bonuses. Mwajiri pia analazimika kulipa masomo kwa muda wa ziada, likizo ya ugonjwa, kwenda kazini siku za likizo na wikendi.

Kufanya kipindi cha majaribio

Kipindi cha majaribio kinahitajika. Mkataba wa ajira lazima uhitimishwe na mfanyakazi, na agizo la kuajiri mfanyakazi hutolewa kwa msingi wake. Nyaraka hizi zinaonyesha muda wa kipindi cha mtihani. Kuingia "kuajiriwa kwa muda wa majaribio" haijaingizwa kwenye kitabu cha kazi, inabainisha tu kwamba mfanyakazi ameajiriwa.

Ugani wa kipindi cha majaribio

Sio marufuku kuiongeza, hata hivyo, tu ikiwa muda wa kipindi cha majaribio hauzidi kanuni zilizowekwa na sheria. Kwa mfano, ikiwa mwanzoni ni mwezi 1, na baada ya kipindi hiki mwajiri bado ana shaka juu ya kufaa kwa mgombea wa nafasi hii, kipindi cha majaribio kinaweza kupanuliwa hadi 3 au hadi miezi 6, ikiwa tunazungumzia juu ya nafasi hiyo. mkuu wa tawi, mhasibu mkuu.

Bila idhini ya mfanyakazi, haiwezekani kuongeza muda wake. Kwa hivyo, mwajiri lazima athibitishe uamuzi wa kuongeza muda wa majaribio.

Haja ya urekebishaji wa maandishi wa ukweli wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi

Utimilifu usiofaa wa kazi na mfanyakazi, makosa yake, ukiukaji wa nidhamu ya kazi inapaswa kuandikwa, na ikiwa kuna viongozi, basi wanapaswa kushikamana. Ukweli unaoshuhudiwa kwa njia hii unapaswa kutolewa kwa afisa ili kuhakikiwa. Kwa uthibitisho, lazima aweke saini yake. Ikiwa mfanyakazi anakubaliana na mapungufu katika kazi, basi mkataba wa ajira unafanywa, na kipindi cha majaribio kinaongezeka. Ikiwa mfanyakazi anaamini kuwa madai dhidi yake hayana msingi na haitoi kibali chake kwa muda wa ziada, kufukuzwa kunaruhusiwa, ambayo lazima iwe kulingana na ushahidi ulioandikwa usio na shaka.

Haki na majukumu ambayo mfanyakazi anayo wakati wa kipindi cha majaribio

Hawana tofauti na wale walio nao wafanyakazi wengine wanaofanya kazi katika kampuni hii. Mtaalamu aliyesajiliwa kwa kipindi cha majaribio ana haki zifuatazo:

Pokea mishahara, bonasi, bonasi za malipo ya saa za ziada, na malipo mengine ya motisha;

Chukua likizo ya ugonjwa, kwa msingi wa kupokea malipo ya bima kwa wakati wa ulemavu;

Kujiuzulu wakati wowote kwa hiari yako mwenyewe (sio lazima kusubiri hadi mwisho wa kipindi cha majaribio);

Chukua wikendi kwa gharama yako mwenyewe au kwa akaunti ya likizo ya baadaye; hata hivyo, mwajiri katika kesi hii anaweza kukataa kuondoka kwa misingi ya kisheria, ikiwa hii haipingani na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 128: kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ana mtoto, basi anapaswa kupewa muda bila malipo. kwa hadi siku tano.

Majukumu ya mfanyakazi ni kama ifuatavyo:

Kuzingatia kanuni za ndani, nidhamu ya moto na kazi;

Kuzingatia masharti ya mkataba;

Fanya majukumu ya kazi kwa mujibu wa maelezo ya kazi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajapitisha muda wa majaribio

Kwanza kabisa, taarifa inapaswa kutayarishwa mapema kwa mfanyakazi kwa maandishi, ambayo ni muhimu kuonyesha sababu kwa nini ushirikiano zaidi hauwezekani. Lazima zimeandikwa. Hii inaweza kuwa kitendo juu ya hatua za kinidhamu, kwa kushindwa kwa mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi, malalamiko yaliyoandikwa kutoka kwa wateja ambao waliingiliana na mtaalamu, au, kwa mfano, itifaki ya mkutano wa tume ambayo matokeo ya kipindi cha majaribio yamedhamiriwa, nk. Notisi pia inaonyesha tarehe ya kufukuzwa iliyopangwa na kuandaa hati. Imefanywa kwa duplicate (kwa mfanyakazi na kwa mwajiri).

Hatua inayofuata ni kutoa notisi hii kwa mfanyakazi, kabla ya siku tatu (na ikiwezekana 4) kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio au tarehe ya kufukuzwa kwake iliyopangwa (ikiwa uamuzi wa kusitisha mkataba ulifanywa mapema zaidi kuliko mwisho wa kipindi cha majaribio). Kumbuka kwamba ikiwa hii haijafanywa kwa wakati, mfanyakazi atazingatiwa moja kwa moja kuwa amepita mtihani.

Hatua inayofuata ni kufahamisha wafanyikazi na arifa na kusaini na tarehe. Ikiwa wale ambao hawajapitisha kipindi cha majaribio wanakataa kusaini, mwajiri huchota kitendo maalum. Ni lazima iwe saini na angalau mashahidi 2.

Hatua inayofuata ni kwamba siku ya kufukuzwa, mfanyakazi anapokea mshahara kwa siku alizofanya kazi, kitabu cha kazi na fidia kwa likizo isiyotumiwa, ikiwa ipo.

Kukomesha mkataba kwa uamuzi wa mfanyakazi

Ikiwa mtaalamu anaamua kwa uhuru kusitisha mkataba kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio, mwajiri anapaswa kuonywa kuhusu hili. Lazima aandike barua ya kujiuzulu, akionyesha sababu "kwa mpango wake mwenyewe", na kisha mkataba umesitishwa chini ya makala hii. Ingawa wafanyakazi wa majaribio wanatakiwa kumjulisha mwajiri wao kuhusu tamaa yao ya kuondoka wiki mbili mapema, mfanyakazi anayepitia muda wa majaribio lazima amjulishe siku tatu tu kabla.

Kesi ambazo kufukuzwa haiwezekani

Ikumbukwe kwamba kufukuzwa kwa wafanyakazi ambao hawajapitisha muda wa majaribio ni sawa na kufukuzwa kwao kwa usahihi kwa mpango wa mwajiri. Kwa hivyo, ni muhimu kujijulisha na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kabla ya kumfukuza mtaalamu ambaye yuko kwenye majaribio (Kifungu cha 81). Kwa mfano, mwajiri hana haki ya kumfukuza mwanamke mjamzito au mwanamke anayelea mtoto chini ya miaka 3. Ikiwa hawezi kufanya kazi au yuko likizoni, pia haruhusiwi kuondolewa ofisini.

Nani anafaidika na kipindi cha majaribio?

Inanufaisha mwajiri na mwajiriwa. Shukrani kwa kipindi cha majaribio, kampuni inaweza kuhakikisha kuwa mgombea ana taaluma, au kuanza kutafuta mtaalamu mwingine. Na mfanyakazi, kwa upande wake, ataridhika na mahali pake mpya au ataanza kutafuta mwingine. Kwa hivyo, kampuni wala mtaalamu hatapoteza muda wa ziada kutafuta mgombea mwingine au kazi mpya.

Ikiwa hutolewa kupitisha mtihani wakati wa kuomba kazi, usikimbilie kukataa, ukiogopa kwamba wanataka kutumia ujuzi wako kwa bure. Jifunze kuhusu faida na hasara za kipindi hiki, nuances ya kisheria ya kifungu chake.

Wakati wa kuchagua mfanyakazi anayeahidi kwa nafasi isiyo wazi, mkuu wa biashara ana haki ya kuweka muda wa mtihani kwa mgeni, wakati ambapo mwombaji lazima athibitishe kuwa anaweza kukabiliana na majukumu aliyopewa.

Mwajiri atajifunza ujuzi ambao hauwezi kutambuliwa kila wakati wakati wa mahojiano:

kufaa kitaaluma;
nidhamu;
ujuzi wa kazi ya pamoja;
uwezo wa kujipanga;
mpango.

Mtu aliyeajiriwa anapata nini? Inageuka kuwa kuna mengi:

marekebisho katika timu;
wakati wa kufahamiana na majukumu ya kazi;
chaguo - kukaa au kuondoka;
uzoefu wa vitendo, muhimu sana kwa wataalamu wa vijana ambao hawana uzoefu.

Ili kuzuia wiki chache kugeuka kuwa kumbukumbu mbaya, inatosha kujua kanuni za msingi za sheria. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia wazi sheria za kutoa muda wa majaribio (Kifungu cha 70, 71, 72). Hebu tuzifikirie zaidi.

Mkataba wa ajira kwa muda wa majaribio

Labda itakuwa habari kwako kwamba mwajiri hateui muda wa uthibitishaji peke yake - kwa idhini ya pande zote mbili. Uamuzi huo umewekwa katika mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada.

Agizo la biashara kusajili mfanyakazi lazima pia liwe na kiashiria cha kukubalika kwa kipindi cha mtihani (na tarehe za kuanza na mwisho). Ikiwa uamuzi hauonyeshwa katika mojawapo ya nyaraka hizi, inamaanisha kuwa neno hilo halijaanzishwa kisheria!

Usajili wa sampuli ya kipindi cha majaribio katika TD ya dharura

Pia inachukuliwa kuwa kinyume cha sheria kuingiza kifungu juu ya muda wa kuthibitisha katika hati ya makubaliano kuu au ya ziada tayari wakati mtu aliyeajiriwa ameanza kazi.

Kumbuka, mkataba wa muda fulani ni wa lazima! Lakini kiingilio juu yake kwenye kitabu cha kazi hakijafanywa.

Muda wa juu wa majaribio kwa ajira

Kiwango cha chini ambacho kipindi cha majaribio kinaweza kuhitimishwa hakijafafanuliwa kisheria. Upeo hutofautiana kulingana na nafasi na muda wa uhusiano na mwajiri.

Muda wa kawaida wa majaribio wakati wa kuhitimisha mkataba kwa zaidi ya miezi sita au kwa muda usiojulikana ni miezi 3.
Kwa makubaliano kutoka miezi 2 hadi 6. - si zaidi ya siku 14.
Kwa usimamizi na wahasibu, muda wa uthibitishaji ni miezi 6. Muda huo huo umeanzishwa kwa wafanyikazi waliohamishwa kutoka mwili mmoja wa serikali hadi mwingine.
Kipindi cha juu cha majaribio (hadi mwaka 1) kinaruhusiwa na sheria kuanzishwa kwa waombaji wanaoingia katika utumishi wa umma.

Lakini muda wa majaribio (hadi miezi 2) haujaanzishwa.

Inafurahisha, kwa hiari yake mwenyewe, mwajiri anaweza kupunguza idadi ya siku za mtihani kwa kuteua kipengee tofauti kwenye hati ya kampuni, lakini sio kuiongeza. Lakini kuna nuances ambayo inaruhusu kupanua rasmi mtihani. Zaidi kuhusu wao.

Ugani wa kipindi cha majaribio

Meneja anaweza kuongeza muda wa uthibitishaji ikiwa mwanafunzi:

alichukua likizo kwa gharama yake mwenyewe;
akaenda likizo ya ugonjwa;
alichukua fursa ya likizo.

Katika kesi hizi, ugani umeandikwa na utaratibu tofauti. Inaelezea sababu ya kuongeza muda, inaonyesha tarehe mpya ya mwisho.

Ikiwa wakati wa muda uliowekwa kwa uthibitisho, mfanyakazi alihamishiwa kwa nafasi nyingine, mtihani kwake unaendelea hadi tarehe iliyoainishwa katika makubaliano.

Kumbuka, wakati wa kupumzika, likizo ya ugonjwa, na likizo wakati wa kipindi cha uidhinishaji hazihesabu! Lakini kuna habari njema kwa raia ambao wanavutiwa na swali la ikiwa kipindi cha majaribio kinajumuishwa katika likizo. Ndiyo, kipindi hiki kinazingatiwa.

Kulipa mfanyakazi

Haki na majukumu hayatofautiani na wafanyikazi wengine - kufuata hati ya biashara, kufuata maelezo ya kazi na sio kukiuka. utaratibu wa ndani.

Mwajiri humpa msaidizi kifurushi cha kijamii na dhamana. Ana haki ya kumtuza au kumtoza faini mhusika, kutoa makaripio au shukrani.

Likizo ya ugonjwa, muda wa ziada na kazi kwa ombi la usimamizi mwishoni mwa wiki na likizo zinahitajika kulipwa.

Mara nyingi, wahitimu wanalalamika kwamba wakati wa mtihani wanapokea mishahara kidogo kuliko wafanyikazi wengine katika nafasi sawa, na wengine hata wanashiriki uzoefu wao wa uchungu kwamba hawakupewa pesa na walifukuzwa baada ya kufanya kazi.

Mshahara wakati wa kipindi cha majaribio haupaswi kuwa chini ya ule wa watu wenye majukumu sawa. Ingawa mwajiri ana haki ya kuanzisha nafasi ya ziada ya mfanyakazi wa ndani katika biashara, basi mshahara umewekwa sio chini kuliko mshahara wa chini kulingana na sheria za Shirikisho la Urusi.

Kutokubaliana na hali zote za migogoro, ikiwa ni pamoja na, zinaweza kupingwa mahakamani.

Kukomesha, usumbufu wa mahusiano ya kazi

Chaguo bora ni idhini ya mwombaji wa kazi. Ikiwa muda wa majaribio umekwisha, na mwanafunzi anaendelea kufanya kazi, anachukuliwa kuwa ameandikishwa katika hali kwa misingi ya jumla (Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, ikiwa kitu hakifanyi kazi?

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kunawezekana kwa mpango wa mmoja wa vyama. Kipindi cha kufahamiana na msimamo haishii kabla ya ratiba, hali ya kukomesha kwake ni mwisho wa muhula. Hiyo ni, huwezi kusema tu: "Haufai sisi!" Kila kitu lazima kimeandikwa.

Chama husika lazima kithibitishe taarifa ya kukataa kutoa mahali pa kazi katika maombi ya maandishi siku tatu kabla ya kuondoka. Mfanyakazi hafanyi kazi kwa wiki mbili.

Meneja anayemfukuza somo lazima awasilishe ukweli wa kutoendana na msimamo uliotangazwa (ulioonyeshwa kwenye arifa). Saini ya mfanyakazi anayefahamu sababu inahitajika.

Hati ya arifa pia inaonyesha tarehe ya kufukuzwa na mkusanyiko uliopangwa. Lazima kuwe na nakala mbili - kwa kila upande.
Sasa mwajiri ana siku tatu za kulipa mishahara na fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Ili kuzuia migogoro inayotokana na muda uliopangwa, mwajiri lazima ajue yafuatayo:

Ikiwa hautamjulisha mfanyakazi juu ya kutotaka kwako kuendelea na ushirikiano siku 2 kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio, basi itazingatiwa kuwa imekamilika kwa ufanisi.
, inalinganishwa na sawa kwa mpango wa mwajiri. Kifungu cha 81 cha Utafiti wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kabla ya kutangaza uamuzi huo kwa mtaalamu.
Ikiwa mfanyakazi hawezi kufanya kazi au yuko likizo, kufukuzwa haiwezekani.

Katika kesi ya kukataa kusaini arifa, mwajiri huchota kitendo na kuthibitishwa na saini za mashahidi wawili. Kutokubaliana na hitimisho la kichwa na kufukuzwa kwa somo kunaweza kuthibitisha mahakamani au ukaguzi wa kazi kwa kuwasilisha maombi sahihi.

Ambao hawatumii

Sheria inakataza uteuzi wa muda wa majaribio kwa vikundi vifuatavyo vya wafanyikazi:

wanawake wajawazito;
kuhamishwa kwa nafasi mpya ndani ya biashara;
wanawake kulea watoto chini ya miaka 1.5;
watoto wadogo;
kupita katika mashindano;
waombaji vijana walioajiriwa ndani ya kipindi cha hadi mwaka 1 tangu tarehe ya kuhitimu;
wafanyikazi waliohamishwa hadi nafasi sawa kutoka kwa biashara zingine, walioajiriwa kwa nafasi ya kuchaguliwa (katika vifaa vya serikali au serikali za mitaa) kwa kiwango.

Kwa njia, mwajiri hana haki ya kutoajiri, na pia kumfukuza mwanamke mjamzito au mama wa mtoto chini ya mwaka mmoja na nusu - lakini zaidi juu ya hilo.

Karibu kila Kirusi mwenye uwezo mara moja anapaswa kupata kazi mpya. Wengi wa wafanyakazi wapya wapya katika mkataba wao wa ajira hupata kifungu juu ya kifungu cha lazima cha muda wa majaribio. Sheria ya kazi inatoa baadhi ya tofauti. Kampuni iliyoajiri kimsingi inanyimwa haki ya kupanga vipindi vya mtihani kwa aina fulani za raia. Kwa bahati mbaya, sio raia wote wanaofanya kazi wanafahamu haki zao katika nyanja ya kazi, wanajua jinsi ya kuzitumia na kuzitetea. Hali kama hizi husababisha unyanyasaji na waajiri wasio waaminifu.

Kipindi cha majaribio ni nini

Wazo la muda wa majaribio umewekwa na vifungu vya 70 na 71 vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kipindi cha majaribio ni muda uliowekwa kwa mwajiri kutathmini kwa vitendo ujuzi wa kitaaluma na sifa za kibinafsi za mgombea mpya aliyekubaliwa. Muda wa kipindi cha majaribio unaweza kutofautiana na inategemea kiwango cha nafasi ambayo mfanyakazi aliajiriwa, na pia juu ya asili ya kazi iliyofanywa. Hali ya kuwepo kwa muda wa majaribio wakati wa kuomba kazi ni lazima iliyowekwa katika mkataba wa ajira na raia anayeajiriwa. Kwa upande wake, mfanyakazi pia ana haki ya kutumia kipindi hiki cha kazi ya mtihani ili kutathmini mambo ambayo ni muhimu kwake, kwa mfano, hali ya kazi, hali katika timu ya kazi, sifa za wenzake na msimamizi wa haraka. Ikiwa mmoja wa wahusika atagundua kuwa kuna kitu hakiendani naye, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa. Mwanzilishi wa kusitisha mkataba anaweza kuwa mfanyakazi na mwajiri.

Video: kipindi cha majaribio kwa ajira

Je, muda wa majaribio umejumuishwa katika urefu wa huduma?

Kipindi cha majaribio kinajumuishwa katika urefu wa huduma, na rekodi ambayo mfanyakazi ameanza kazi kwa muda wa majaribio haijaingizwa kwenye kitabu cha kazi. Baada ya kusaini mkataba wa ajira, biashara hutoa amri inayofaa, kwa msingi ambao kiingilio cha kawaida kinafanywa katika kitabu cha kazi kuhusu kukodisha katika nafasi maalum.

Ili mfanyikazi mpya aliyetengenezwa aweze kuzuia wasiwasi usio wa lazima juu ya ikiwa muda wa majaribio umejumuishwa katika urefu wa huduma katika kila kesi au la, anapendekezwa kufanya kila juhudi kupata mkataba wa ajira uliosainiwa katika siku za kwanza kabisa mahali mpya. .

Je, kipindi cha majaribio ni tofauti gani na mafunzo ya ndani?

Tofauti kati ya mafunzo ya kazi na muda wa majaribio ni muda wa kuhitimisha mkataba wa ajira. Katika kesi ya kipindi cha majaribio, mkataba wa ajira unahitimishwa kabla ya kuanza kwa shughuli za moja kwa moja za kazi, na mafunzo ya ndani yanamaanisha kuwa mkataba wa ajira utasainiwa au hautasainiwa na wahusika kulingana na matokeo ya mafunzo. Ikiwa wataalamu wa ngazi yoyote, hadi wakurugenzi na wasimamizi wakuu, wanaweza kuchukua muda wa majaribio, basi kama sheria, wahitimu wa hivi karibuni ambao wameajiriwa kwa mara ya kwanza wanashiriki katika mafunzo. Pia kuna mafunzo kwa wafanyikazi ambao wamebadilisha uwanja wao wa shughuli na bado hawana sifa za kutosha katika aina mpya ya shughuli.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaarifu kwamba mwajiri anatakiwa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi wa ndani. Vinginevyo, utaratibu wa kupitisha mafunzo, pamoja na yaliyomo na masharti ambayo mafunzo hayo yanazingatiwa kukamilika kwa mafanikio, imedhamiriwa kibinafsi katika kila shirika. Sheria zinazofaa zimewekwa katika nyaraka za ndani za biashara.

Video: mafunzo ya ndani ni nini

Muda wa majaribio

Muda wa kipindi cha mtihani wa kuingia unaweza kutofautiana kulingana na nafasi iliyofanyika, asili ya kazi, pamoja na hali nyingine za ndani katika biashara ambapo mfanyakazi anaajiriwa.

Muda wa juu na wa chini wa majaribio

Katika hali nyingi, kwa nafasi za kawaida, muda wa majaribio hauwezi kudumu zaidi ya miezi mitatu. Wafanyikazi walioajiriwa kwa nyadhifa za juu wanakabiliwa na uangalizi wa karibu wa usimamizi kwa muda wa miezi sita. Ikiwa muda wa majaribio umejumuishwa katika mkataba wa muda uliowekwa unaodumu kutoka miezi miwili hadi sita, kipindi hicho cha majaribio hakiwezi kudumu zaidi ya wiki mbili. Vipindi vya kutokuwa na uwezo wa muda wa kufanya kazi kwa sababu yoyote, pamoja na siku ambazo mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi hazizingatiwi kwa muda wa majaribio.

Je, muda wa majaribio unaweza kuongezwa?

Katika baadhi ya matukio, mwajiri anaweza kuchukua hatua ya kuongeza urefu wa kipindi cha majaribio. Kwa maoni ya mwajiri, hitaji la kuongeza muda wa mtihani kwa mfanyakazi mpya linaweza kutokea ikiwa, baada ya muda uliokubaliwa wa kazi, mwajiri hajaweza kudhibitisha kuwa kiwango cha kufuzu cha mgombea kinakidhi mahitaji, au ikiwa mwajiri hana uhakika kuwa marekebisho ya mfanyakazi mpya katika timu yalifanikiwa. Kuhusu uhalali wa kuongeza muda wa mtihani wa kazi, kuna maoni mawili yanayopingana.

Wanaounga mkono marufuku ya kuongeza muda unaoangaziwa ni pamoja na, haswa, Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira. Nyongeza kama hiyo kwa mkataba uliohitimishwa tayari itazingatiwa kuwa ni batili, kwani itamaanisha kuzorota kwa nafasi ya mfanyakazi ikilinganishwa na masharti yaliyokubaliwa hapo awali (tazama Barua ya Rostrud ya tarehe 03/02/2011 N 520-6-1 na). Walakini, sheria za shirikisho zinaruhusu ubaguzi fulani kwa sheria hii. Kwa hiyo, kwa mujibu wa masharti ya Sheria ya Shirikisho ya Januari 17, 1992 N 2202-1 "Katika Ofisi ya Mwendesha Mashtaka", wananchi ambao wameingia katika huduma ya ofisi ya mwendesha mashitaka wanaweza kupokea ugani wa muda wa majaribio ndani ya miezi sita ya kalenda na makubaliano ya vyama. Wakati huo huo, kipindi cha majaribio kilichowekwa zaidi lazima pia kimeandikwa na kwa idhini ya pande zote mbili kwa shughuli hiyo. Mara nyingi, makubaliano ya ziada kwa mkataba kuu hutumiwa kwa hili.

Wataalamu wa sheria za kazi ambao wanaona kuongezwa kwa muda wa majaribio kuwa halali hubishana na msimamo wao kama ifuatavyo. Sheria ya jumla iliyowekwa katika Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu marekebisho ya masharti fulani ya mkataba wa ajira kwa makubaliano ya pande zote. Wakati huo huo, kwa kila aina ya wafanyikazi, muda wa juu wa vipimo vya kazi umewekwa kisheria. Kwa hivyo, ikiwa mwajiri amepokea idhini ya mfanyakazi kuongeza muda wa majaribio, wanaweza kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba kuu wa kazi. Masharti kuu ya makubaliano haya yatakuwa kwamba muda wa majaribio uliopanuliwa hautazidi masharti yaliyoainishwa katika sheria ya kitengo hiki cha wafanyikazi.

Kukomesha mapema kwa kipindi cha majaribio

Kukomesha mapema kwa kipindi cha majaribio kunawezekana wakati mwajiri anataka kumlipa mfanyakazi aliyekubaliwa kwa mafanikio maalum wakati wa majaribio ya mtihani. Kama ilivyo katika kuongezwa kwa muda wa majaribio, kukomesha kwake mapema kunahitaji nyaraka zinazofaa na idhini ya pande zote mbili. Mwajiri na mfanyakazi wanaingia katika makubaliano juu ya kukomesha mapema kwa muda wa majaribio (tazama ufafanuzi na Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira N 1329-6-1 ya Mei 17, 2011).

Kwa kuongeza, kuna idadi ya sababu nyingine za kukomesha mapema kwa majaribio. Sababu hizi hazihusiani na matokeo ya moja kwa moja ya shughuli za mfanyakazi mahali pa kazi:

mfanyakazi alikubaliwa kusoma katika taasisi ya elimu ya juu;
mfanyakazi alipata jamaa anayehitaji huduma ya mara kwa mara;
mfanyakazi aliyeajiriwa hivi karibuni alitoa hati zinazothibitisha ujauzito au kuwepo kwa mtoto chini ya umri wa mwaka mmoja na nusu.

Vipengele vya ufungaji na kifungu cha muda wa majaribio kwa aina fulani za wafanyikazi

Kwa baadhi ya makundi ya wananchi katika kuamua utaratibu wa kupitisha kipindi cha majaribio, kuna baadhi ya vipengele. Kategoria hizi ni pamoja na, haswa, watumishi wa umma, wafanyikazi wa msimu, watu wanaofanya kazi kwa muda.

Vipengele vya shirika la muda wa majaribio kwa watumishi wa umma vinadhibitiwa na Kifungu cha 27 cha Sheria ya Shirikisho "Katika Utumishi wa Serikali wa Shirikisho la Urusi". Katika kesi wakati raia anakubaliwa kwanza katika utumishi wa umma, muda wa kipindi cha mtihani wa kazi kwa ajili yake unaweza kutofautiana kutoka miezi moja hadi kumi na mbili. Kwa wataalam ambao tayari wana uzoefu wa kazi katika miundo ya serikali, walioteuliwa kwa nafasi mpya kwa utaratibu wa uhamisho kutoka kwa shirika lingine la serikali, muda wa kipindi cha majaribio ni kutoka miezi moja hadi sita. Kuanzia mwezi mmoja hadi kumi na mbili, mfanyakazi aliyeteuliwa kwa nafasi hiyo ya umma anaweza pia kujaribiwa, uamuzi wa kukubali na kufukuzwa kutoka kwake unaweza tu kuchukuliwa na Rais au Serikali ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mwajiri anaona matokeo ya mtihani hayaridhishi, mkataba wa huduma na mfanyakazi unaweza kusitishwa. Notisi inayofaa iliyoandikwa inayoonyesha sababu za kufukuzwa kazi lazima ipokewe na mfanyakazi kabla ya siku tatu kabla ya tarehe ya kukomesha mkataba.

Mikataba ya ajira kwa wafanyikazi kwa msimu mara nyingi hutofautiana kwa muda mfupi. Kwa mkataba unaodumu kutoka miezi miwili hadi sita, muda wa kuangalia uwezo wa mfanyakazi hauwezi kuzidi wiki mbili. Ikiwa mkataba umehitimishwa kwa muda usiozidi miezi miwili, kipindi cha majaribio hakiwezi kuanzishwa kwa kanuni.

Kwa watu wanaofanya kazi kwa muda, hali mbalimbali zinawezekana wakati uteuzi wa muda wa majaribio umewekwa na sheria za jumla, na pia wakati uteuzi wa kipindi cha majaribio ni kinyume cha sheria. Hasa, ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kwa muda katika kampuni ambayo sio mwajiri wake mkuu, kipindi cha majaribio kinaweza kukabidhiwa kwake katika kampuni hii kwa msingi wa jumla. Ikiwa mfanyakazi ana mpango wa kuchanganya aina mbili za shughuli zinazofanana katika biashara moja, uteuzi wa muda wa majaribio utakuwa kinyume cha sheria, kwani mfanyakazi tayari amethibitisha uwezo wake.

Video: haki za kazi kwa wanawake wajawazito

Udhibiti juu ya majaribio

Sheria haihitaji kuundwa kwa kifungu tofauti juu ya muda wa majaribio, hata hivyo, makampuni mengi hufanya mazoezi ya kutoa kanuni kama hizo za mitaa. Hati hii inaelezea kwa undani iwezekanavyo utaratibu wa kuandaa kipindi cha majaribio kwa wafanyikazi wapya walioajiriwa. Hasa, kutoka kwake unaweza kujua ni nani anayelazimika kuteka kazi kwa kipindi cha majaribio, ni nani, kwa wakati gani na kwa kanuni gani anatathmini mafanikio ya mgombea katika kipindi cha majaribio, na kadhalika. Ifuatayo ni sampuli ya taarifa ya majaribio.

Udhibiti juu ya majaribio. Sampuli.
1. MASHARTI YA JUMLA.
1.1. Kipindi cha majaribio ni hatua ya mwisho ya kutathmini ufaafu wa kitaaluma wa mtahiniwa kwa nafasi iliyo wazi.
1.2. Madhumuni ya kipindi cha majaribio ni kuangalia kufuata kwa mtaalamu na shughuli aliyopewa moja kwa moja katika mazingira ya kazi.
1.3. Muda wa majaribio hauzidi miezi mitatu.
1.4. Muda wa kipindi cha majaribio umeonyeshwa katika mkataba wa ajira na kwa utaratibu wa ajira (Kifungu cha 68, 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
1.5. Kipindi cha majaribio hakijumuishi muda wa ulemavu wa muda na vipindi vingine wakati mfanyakazi hakuwepo kazini kwa sababu nzuri (Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
1.6. Kipindi cha majaribio kinaweza kupunguzwa hadi muda wa angalau mwezi 1. Msingi wa kupunguza muda wa majaribio ni uamuzi wa Rector (au Makamu wa Kwanza) wa Chuo Kikuu, kuthibitishwa na matokeo ya mtihani wa kuridhisha.
1.7. Ikiwa matokeo ya mtihani hayaridhishi, kufukuzwa kwa mfanyakazi hufanywa kwa mpango wa usimamizi wa chuo kikuu bila ridhaa ya shirika la umoja wa wafanyikazi na bila malipo ya malipo ya kustaafu, na maneno "kana kwamba hakupita." mtihani" (Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
1.8. Ikiwa muda wa majaribio umekwisha, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, anachukuliwa kuwa amepitisha majaribio. Kukomesha baadae kwa mkataba wa ajira unafanywa tu kwa misingi ya jumla (Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
2. AMRI YA KUPITISHA KIPINDI CHA MAJARIBIO.
2.1. Siku ya kwanza baada ya mfanyakazi aliyeajiriwa hivi karibuni kuingia kazini, msimamizi wa haraka:
2.1.1. Inafanya mazungumzo ya habari kuhusu hali ya shughuli za kitaaluma (Kiambatisho 3);
2.1.2. Inamtambulisha mfanyakazi mpya kwa maelezo ya kazi. Mfanyakazi anathibitisha kwa saini yake kwamba anafahamu maelezo ya kazi, anakubali kufanya kazi za kazi zilizoorodheshwa humo. Maelezo ya kazi hutolewa kwa mfanyakazi. Nakala iliyosainiwa na mfanyakazi inabaki kwa msimamizi wa karibu;
2.1.3. Inamtambulisha mfanyakazi kwa Kanuni za mgawanyiko na vitendo vingine vya ndani vinavyodhibiti shughuli za mgawanyiko na shughuli za mfanyakazi.
2.1.4. Huteua mtunzaji - mfanyakazi wa kitengo ambaye amefanya kazi katika nafasi hii kwa angalau miezi sita au mfanyakazi aliyehitimu zaidi wa kitengo, na kwa kukosekana kwa vile, usimamizi hupewa msimamizi wa karibu au mkuu wa kitengo;
2.1.5. Ikiwa muda wa majaribio umeanzishwa kwa mfanyakazi aliyekubaliwa kwa nafasi ya mkuu wa kitengo cha kimuundo au makamu wa mkurugenzi, basi mfanyakazi aliyehitimu zaidi wa kitengo hiki au meneja mwingine wa juu, msimamizi wa haraka na mkuu wa kitengo - mkuu wa kitivo. , makamu wa rekta kwa ushirikiano, au rekta wa chuo kikuu anaweza kuteuliwa kuwa msimamizi.
2.2. Shirika la majaribio.
2.2.1. Kipindi cha majaribio kinaweza kufanyika kwa moja (ikiwa, pamoja na kazi ya mafanikio wakati wa mwezi wa kwanza wa kipindi cha majaribio, mwisho ulipunguzwa hadi mwezi 1) au hatua mbili (ikiwa muda wa majaribio haukupunguzwa).
2.2.2. Msimamizi wa karibu na mfanyakazi mpya, wakati wa siku tatu za kwanza baada ya kuanza kazi, tengeneza mpango wa kazi kwa mujibu wa maelezo ya kazi kwa mwezi wa kwanza wa kipindi cha majaribio (Kiambatisho 1). Mpango wa kazi wa mfanyakazi mpya umeidhinishwa na mkuu wa kitengo, saini na mfanyakazi na kukubaliana na makamu wa rector kwa ushirikiano (rector au mhasibu mkuu). Mpango lazima uwe na mfanyakazi na msimamizi wa karibu.
2.2.3. Siku tatu kabla ya mwisho wa mwezi wa kwanza wa kipindi cha majaribio, msimamizi wa karibu, mtunzaji na mfanyakazi wanajadili kufuata kwa matokeo maalum yaliyopatikana na malengo yaliyowekwa (mpango wa kazi).
2.2.4. Sio kabla ya siku moja kabla ya mwisho wa mwezi wa kwanza wa kipindi cha majaribio, msimamizi wa mara moja huandika maelezo ya habari na uchambuzi juu ya matokeo yaliyopatikana na mfanyakazi (Kiambatisho 2) kwa mwezi wa kwanza wa kipindi cha majaribio na kutoa hitimisho. "amepitisha vipimo na muda wa majaribio unaweza kupunguzwa hadi mwezi 1" au "Mtihani haukupita, kipindi cha majaribio kinabakia sawa." Ikiwa muda wa majaribio hauzidi mwezi mmoja, basi hitimisho hutolewa "mtihani uliopitishwa" au "mtihani haukupita". Hitimisho linakubaliwa na mkuu wa kitengo na makamu wa rector kwa ushirikiano (rector au mhasibu mkuu) na kuhamishiwa kwa idara ya wafanyakazi kwa kazi zaidi.
2.2.5. Ikiwa muda wa majaribio haujapunguzwa hadi mwezi 1, basi mwanzoni mwa hatua inayofuata, mpango wa kazi wa mfanyakazi kwa muda uliobaki pia unafanywa kwa mujibu wa kifungu cha 2.2.2. wa kifungu hiki. Sio zaidi ya siku 7 kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio, msimamizi wa karibu, mtunzaji na mfanyakazi wanajadili kufuata kwa matokeo maalum yaliyopatikana na mpango wa kazi. Msimamizi wa haraka huchota habari na maelezo ya uchambuzi juu ya matokeo yaliyopatikana na mfanyakazi kwa hatua inayofuata ya kupitisha mtihani, na anatoa hitimisho "alifaulu mtihani" au "ameshindwa mtihani". Hitimisho linakubaliwa na mkuu wa idara na makamu wa mkurugenzi wa ushirika na kuhamishiwa kwa idara ya wafanyikazi kwa kazi zaidi kabla ya siku 5 kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio.
2.2.6. Mipango ya awali ya kupitisha muda wa majaribio na habari na maelezo ya uchambuzi huhamishiwa kwa idara ya wafanyakazi na kuhifadhiwa katika faili ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Maombi:
1. Kiambatisho 1. "Mpango wa kazi ya mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio."
2. Kiambatisho 2. "Taarifa na maelezo ya uchambuzi juu ya matokeo ya kipindi cha majaribio."
3. Kiambatisho 3. "Matrix ya kuamua viwango vya kazi za kazi."
4. Kiambatisho 4. "Mpango wa mahojiano na mfanyakazi wakati wa kwenda kufanya kazi."
IMEKUBALIWA:
Makamu wa Kwanza wa Mkurugenzi ___________________________________
Mkuu wa Rasilimali Watu ____________________
Mwanasheria _____________________________________
Mwenyekiti wa kamati ya chama cha wafanyakazi _______________
Kiambatisho 1.
"KUBALIWA" "KUBALI"
Makamu Mkuu wa Idara
_______________________ ________________________
"____" _______________ 200__ "___" ______________ 200__

Nani hatakiwi kuwekwa kwenye majaribio

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa aina fulani za raia wanaofanya kazi, kipindi cha majaribio hakiwezi kuanzishwa kimsingi (tazama Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Makundi haya ya upendeleo ni pamoja na, haswa, yafuatayo:

Watu waliochaguliwa kujaza nafasi iliyo wazi kupitia shindano lililofanyika kwa mujibu wa mahitaji ya sheria au vitendo vya ndani vya biashara. Uteuzi wa muda wa majaribio chini ya hali kama hizi unaweza kusababisha kuibuka kwa migogoro ya wafanyikazi.
Wanawake ambao ni wajawazito au kulea mtoto mmoja au zaidi chini ya umri wa mwaka mmoja na nusu, wakati watoto wanaweza kuwa wote wawili na kuasili.
Wafanyakazi chini ya umri wa miaka kumi na nane.
Wananchi wakiingia nafasi ya kwanza ya kazi baada ya kuhitimu kutoka taasisi ya elimu ya ufundi ndani ya mwaka mmoja tangu tarehe ya kuhitimu.
Wananchi waliochaguliwa kuchaguliwa kwa kazi za kulipwa.
Wananchi wanaohamia kazi mpya kwa utaratibu wa uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya wakuu wa makampuni.
Wananchi ambao mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda usiozidi miezi miwili.

Sheria pia inapeana kesi zingine za kategoria za walengwa:

wananchi ambao wamefanikiwa kumaliza mafunzo na kuingia mkataba wa ajira na mwajiri ambaye walifundishwa;
wananchi walioajiriwa katika utumishi mbadala wa kiraia;
watumishi wa umma walioteuliwa kwa nafasi mpya kwa uhamisho unaosababishwa na kufutwa au kuundwa upya kwa shirika la zamani la mwajiri.

Ikiwa mwajiri bila kujua alianzisha kipindi cha majaribio kwa mfanyakazi wa moja ya kategoria za upendeleo, ambayo ni, kwa mfanyakazi ambaye kipindi cha majaribio hakiwezi kuanzishwa kwa kanuni, ni muhimu mara moja, mara tu ukweli wa kuwa mali ya walengwa. imefunuliwa, kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, ambapo kuagiza hali ambayo inabatilisha kifungu cha majaribio. Hii inaweza kufanyika, kwa mfano, wakati mimba imegunduliwa kwa mfanyakazi mpya aliyeajiriwa. Waajiri wanapaswa kukumbuka kwamba wanakabiliwa na dhima ya utawala na, katika hali nyingine, dhima ya jinai kwa kukiuka masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kufanya mfanyakazi kwa muda wa majaribio

Wakati wa kuajiri mfanyakazi na hali ya kupita kwa lazima kwa muda wa majaribio, mwajiri lazima aandae kwa usahihi hati zote muhimu na ajumuishe katika mkataba wa ajira, ikiwa ni pamoja na kifungu juu ya upatikanaji wa vipimo vya awali kwa mfanyakazi mpya aliyeajiriwa. Vinginevyo, migogoro ya kazi na madai yanaweza kutokea.

Jinsi ya kuandaa mkataba wa ajira na kipindi cha majaribio

Mkataba wa ajira lazima uwe na kifungu kinachosema kwamba mfanyakazi atalazimika kupitia kipindi cha majaribio ili kudhibitisha sifa. Hakuwezi kuwa na mikataba tofauti kwa kipindi cha majaribio. Waajiri wengine hujitolea kusaini makubaliano ya mafunzo ya kazi kwanza. Tabia kama hiyo ni ishara ya kutokuwa mwaminifu kwa mwajiri. Kwa mujibu wa sheria, mkataba wa ajira lazima uwe tayari kabla ya siku tatu tangu tarehe ya kuingia kazini. Mfano wa mkataba wa ajira na kipindi cha majaribio cha miezi mitatu ni rahisi kupakua kutoka kwa kiungo.

Video: Maswali maarufu ya majaribio

Mkataba wa dhima kwa kipindi cha majaribio

Katika kipindi cha majaribio, masharti ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine vya kisheria vinavyoamua kanuni za sheria ya kazi vinatumika kwa mfanyakazi. Ipasavyo, makubaliano juu ya dhima yanaweza kuhitimishwa na mfanyakazi tayari wakati wa kipindi cha majaribio, ikiwa kuna hitaji kama hilo na msimamo unaanguka kwenye orodha ya nafasi ambazo hitimisho la makubaliano kama hayo ni ya lazima.

Kazi ya majaribio

Kazi ya majaribio hutumikia madhumuni kadhaa. Kwanza kabisa, kazi iliyoundwa mahsusi husaidia mfanyakazi mpya kuelewa vyema kazi zao katika sehemu mpya na kupata kasi. Kwa upande mwingine, kampuni hutumia kazi hii kutathmini kiwango cha taaluma ya mtaalamu mpya aliyeajiriwa. Ukweli ni kwamba haiwezekani kumfukuza mfanyikazi ambaye hajastahimili kipindi cha mtihani bila msingi wa ushahidi wazi na ushahidi wa maandishi wa kutokuwa na uwezo wake, kwa hivyo, tathmini ya utendaji wa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio katika kampuni ya mwajiri inapaswa. kuchukuliwa kwa uzito sana.

Maudhui ya kazi ya mtihani inaweza kuwa tofauti kulingana na asili ya kazi. Kazi kama hiyo inaweza kujumuisha hitaji la kufuata maagizo ya kina zaidi, kwa mfano, kufanya kazi na rejista ya pesa, na kuacha nafasi ya ubunifu. Kwa ujumla, inashauriwa kujumuisha katika kazi pointi muhimu zaidi kwa nafasi hii na kwa kampuni kwa ujumla. Mfano wa mgawo wa kipindi cha majaribio umeonyeshwa kwenye kielelezo kilicho hapa chini.

Kazi ya kipindi cha majaribio inaweza kujumuisha vitu hivyo, utekelezaji wake ambao ni muhimu zaidi kwa usimamizi.

Vipengele vya kuanzisha kipindi cha majaribio wakati wa kuhamisha kwa nafasi nyingine

Wakati wa kuhamishwa kwa nafasi nyingine, kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa ikiwa majukumu yanayopaswa kufanywa na mfanyakazi katika nafasi hii mpya ni tofauti kabisa na shughuli zake za awali ndani ya kampuni. Kwa bahati mbaya, hali ni ya kawaida wakati mfanyakazi hutolewa kupitia kipindi cha majaribio wakati anahamishiwa kwenye nafasi ya juu. Ni muhimu kujua kwamba tabia hiyo ya mwajiri si ya kisheria. Kipindi cha majaribio, kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sio lazima na inaweza tu kupewa wafanyikazi wapya. Mfanyakazi ambaye amepokea vyeo anaweza kurejeshwa kwenye nafasi yake ya awali au kufukuzwa kazi ikiwa ukweli wa kutofautiana kwake na nafasi mpya umefunuliwa.

Matokeo ya kipindi cha majaribio na utumishi wake

Baada ya wahusika kusaini mkataba wa ajira, ambao unasema kwamba mfanyakazi anakubaliwa chini ya kipindi cha majaribio, idara ya wafanyikazi ya biashara hutoa agizo linalofaa. Mwishoni mwa kipindi cha majaribio, biashara hutoa hati maalum kuthibitisha mafanikio au kushindwa kwa mfanyakazi mpya kupita kipindi cha mtihani.

Ripoti ya kipindi cha majaribio

Biashara nyingi leo zimepitisha mazoezi ya kuunda ripoti ya mwisho juu ya kifungu cha muda wa majaribio na mfanyakazi ambaye amepitisha mtihani. Katika ripoti kama hiyo, mfanyakazi anafichua maswali yafuatayo:

shida na shida ambazo mfanyakazi alikutana nazo wakati wa kazi, njia ambazo alijaribu kuzitatua;
ni kazi gani aliyopewa mfanyakazi aliweza kukamilisha;
ni kazi gani ambazo mfanyakazi alishindwa kukabiliana nazo wakati wa kazi na kwa sababu gani;
Mfanyakazi alijifunza nini wakati wa kazi yake?

Ripoti ya kina itasaidia mfanyakazi na msimamizi wake wa karibu kuchambua kazi vizuri. Inashauriwa kuteka ripoti sio siku ya mwisho ya kipindi cha majaribio, lakini mapema. Katika kesi hii, unaweza kupata udhaifu katika kazi na kuwa na muda wa kuwaondoa kabla ya uamuzi kufanywa. Mchoro ulio hapa chini unaonyesha mfano wa ripoti ya kazi katika kipindi cha mtihani.

Ripoti zinaweza kupangwa kwa njia mbalimbali.

Tabia za mfanyakazi baada ya muda wa uthibitishaji

Tabia ya mfanyakazi ni msimamizi wa karibu au mshauri ambaye alifanya kazi na mfanyakazi mpya wakati wa kipindi cha majaribio. Hati hii inaonyesha kwamba mtaalamu alijua na alikuwa na uwezo wakati wa kuchukua ofisi, ni kazi gani alipewa kwa kipindi cha majaribio, jinsi alivyojionyesha wakati wa kufanya kazi za kazi, ni nguvu gani na udhaifu wa utu alioonyesha. Tabia inaisha na hitimisho la jumla, utabiri na mapendekezo.

Hitimisho juu ya kupita kipindi cha majaribio

Baadhi ya makampuni yamepitisha utaratibu wa kufanya maamuzi ya pamoja juu ya kupitishwa kwa muda wa majaribio. Tathmini ya sifa za mfanyakazi na mafanikio yake huombwa kutoka kwa wataalamu na wasimamizi wote ambao alishughulika nao wakati wa mtihani. Uamuzi wa mwisho unafanywa na msimamizi wa haraka, lakini mazoezi haya inakuwezesha kuzingatia maoni yote na kupata picha kamili ya mfanyakazi mpya. Uamuzi ulioandikwa unaitwa hitimisho juu ya kifungu cha kipindi cha majaribio.

Hitimisho linaweza kutolewa kwa fomu kama inavyokubaliwa katika biashara fulani.

Agiza mwisho wa kipindi cha majaribio baada ya kukamilika kwa mafanikio

Utoaji wa amri ya kumaliza kipindi cha majaribio baada ya kukamilika kwa mafanikio sio lazima. Mfanyikazi anaendelea tu kufanya kazi katika biashara zaidi.

Vitendo vya mwajiri katika kesi ya kushindwa kwa mfanyakazi kupita kipindi cha majaribio

Sababu za kutopita kipindi cha majaribio zinaweza kuwa tofauti. Mfanyikazi, kutoka kwa maoni ya mwajiri, anaweza asithibitishe kiwango chake cha kufuzu, anaweza asipate lugha ya kawaida na wenzake, anaweza kukiuka nidhamu ya kazi au kusababisha hali mbaya za biashara. Kwa vyovyote vile, mwajiri hawezi kumfukuza mfanyakazi kwa sababu tu hampendi kwa namna fulani. Kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio lazima kuungwa mkono na ukweli wa kweli na ushahidi wa maandishi unaothibitisha kuwa mfanyakazi hashughulikii shughuli alizokabidhiwa. Ushahidi huo wa maandishi unaweza kujumuisha mpango wa kazi kwa muda wa majaribio, ripoti juu ya kifungu cha muda wa majaribio, memos kutoka kwa msimamizi wa karibu, maoni kutoka kwa wenzake na wateja. Ni muhimu sana sio tu kuelezea mfanyakazi kwa nini muda wa majaribio haujatambuliwa kuwa umepitishwa, lakini kupata makubaliano yake na maelezo haya. Vinginevyo, mfanyakazi aliyefukuzwa anaweza kutuma maombi kwa mahakama. Ikiwa kampuni itashindwa kuhalalisha kwa usahihi uamuzi wa kumfukuza, mfanyakazi atalazimika kurudishwa, na gharama zote alizotumia zitalipwa, pamoja na mishahara iliyopotea kwa kipindi ambacho mfanyakazi alizingatiwa kufukuzwa.

Katika kesi ya kufukuzwa kwa sababu ya matokeo mabaya ya mtihani, mfanyakazi hupokea arifa inayolingana siku tatu kabla ya kufukuzwa. Katika baadhi ya matukio, kwa makubaliano na mwajiri, kufukuzwa kunaweza kutokea siku hiyo hiyo, yaani, bila kufanya kazi yoyote.

Video: kufukuzwa baada ya kushindwa kupita kipindi cha majaribio

Je, ni haki na wajibu gani mfanyakazi anao wakati wa kipindi cha majaribio?

Haki na wajibu wa mfanyakazi anayekubaliwa chini ya hali ya kupitisha muda wa majaribio umewekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sio tofauti na haki na wajibu wa raia wengine wanaofanya kazi. Mfanyikazi wa majaribio ana haki ya mapendeleo yafuatayo:

malipo ya wakati wa mishahara, mafao, posho kwa kazi ya ziada, pamoja na malipo mengine ya motisha, ikiwa yoyote hutolewa na masharti ya mkataba;
kupata likizo ya ugonjwa na kupokea malipo ya bima wakati wa ulemavu wa muda.
matumizi ya likizo bila malipo kwa gharama zake mwenyewe au matumizi ya siku kwa sababu ya likizo ya baadaye, wakati mwajiri ana haki ya kukataa kutoa likizo kwa mujibu wa sheria (ikiwa uamuzi haupingani na Kifungu cha 128 cha Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi);
kupokea hadi siku tano bila malipo wakati wa kuzaliwa kwa mtoto;
kufukuzwa kwa hiari wakati wowote kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio.

Majukumu mapya ya mfanyakazi ni pamoja na:

utimilifu wa masharti ya mkataba wa ajira;
utendaji wa majukumu ya kazi kwa mujibu wa maelezo ya kazi;
kufuata mahitaji ya nidhamu ya kazi na kanuni za ndani za kampuni inayoajiri, pamoja na mahitaji ya usalama wa moto.

Je, inawezekana kuchukua likizo ya ugonjwa au likizo wakati wa kipindi cha majaribio?

Mfanyakazi aliye kwenye kipindi cha majaribio ana haki ya kuchukua likizo ya ugonjwa wakati wa ulemavu wa muda. Kwa ruhusa ya kichwa, wakati wa kipindi cha majaribio, unaweza kuchukua likizo kwa gharama yako mwenyewe, pamoja na likizo kwa sababu ya likizo ya kulipwa ya baadaye. Wakati huu haujajumuishwa katika kipindi cha majaribio na baada ya kurudi mahali pa kazi, hesabu ya siku za kipindi cha majaribio huanza tena.

Kiasi cha malipo ya likizo ya ugonjwa huamuliwa kulingana na urefu wa huduma ya mfanyakazi na kutoka kwa wastani wa mapato ya kila siku. Idara ya uhasibu inaweza kujua urefu wa huduma kutoka kwa kitabu cha kazi, na mapato yanaathiriwa na mshahara wa kazi ya sasa na malipo katika sehemu moja, ambayo ni rahisi kutathmini kwa kutumia cheti cha kodi ya mapato ya watu 2.

Mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa na anataka kuacha kipindi cha majaribio lazima kwanza afunge likizo ya ugonjwa. Kumfukuza mfanyakazi wakati yuko likizo ya ugonjwa ni kinyume cha sheria. Kwa kuongezea, mwajiri analazimika kulipa mfanyakazi wa hospitali kwa siku nyingine 30 kutoka tarehe ya kufukuzwa, mradi mfanyakazi hajapata kazi mpya wakati huu.

Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi mjamzito wakati wa majaribio?

Kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye, wakati wa kipindi cha majaribio, aligundua kwamba alikuwa akitarajia mtoto, ni kinyume cha sheria ikiwa hutokea kwa mpango wa mwajiri. Mwanamke mjamzito anaweza tu kufukuzwa kazi kwa ombi lake mwenyewe. Zaidi ya hayo, uteuzi wa muda wa majaribio kwa mfanyakazi mjamzito ni kinyume cha sheria. Baada ya uthibitisho wa ukweli wa ujauzito, kipindi cha majaribio kinapaswa kufutwa na makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira uliohitimishwa.

Mshahara kwa muda wa majaribio

Mfanyikazi katika kipindi cha majaribio ana haki ya kupata mshahara ambao mwajiri analazimika kulipa ushuru wote wa lazima kwa bajeti, pamoja na ushuru wa mapato. Biashara nyingi za Kirusi zinajaribu kukwepa kulipa kodi kwa kutoa sehemu tu ya malipo ya mishahara yao kwa pesa "nyeupe" na usajili rasmi. Kwa bahati mbaya, wafanyikazi mara nyingi hukubali hali mbaya kama hizo kwao. Waajiri wengi pia hutoa mshahara uliopunguzwa kwa kipindi cha majaribio kwa ahadi ya nyongeza ya mishahara baada ya kukamilika kwa kipindi cha majaribio. Kutoka kwa mtazamo wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, toleo kama hilo pia sio halali, lakini mara chache mfanyakazi yeyote anaamua kuingia kwenye mzozo na mwajiri kwa sababu hii.

Video: mshahara wa majaribio

Faida na hasara za kipindi cha majaribio kwa mfanyakazi na kwa mwajiri

Kipindi cha majaribio kinatolewa na sheria ili pande zote mbili zinazohusika katika hitimisho la mkataba wa ajira wapate fursa ya kutathmini kila mmoja na, ikiwa ni lazima, sehemu na hasara ndogo. Fursa hii inaweza kuzingatiwa kama nyongeza kamili kwa mwajiriwa na mwajiri. Baada ya kufukuzwa kutoka kwa kipindi cha majaribio, mfanyakazi hatakiwi kufanya kazi kwa wiki mbili, na mwajiri ana fursa ya kutathmini sifa za mgombea sio tu kutoka kwa maneno yake kwenye mahojiano, lakini pia katika mazoezi.

Miongoni mwa hasara kwa mfanyakazi ni ukweli kwamba waajiri wengi hutoa mshahara mdogo kwa kipindi cha muda wa majaribio. Kwa upande mwingine, mwajiri hubeba mzigo ulioongezeka unaosababishwa na haja ya kutenga rasilimali za ziada ili kuanzisha mfanyakazi mpya kwa nafasi na kupima ujuzi na uwezo wake.

Wakati wa kufanya kazi katika hali ya mtihani, mfanyakazi anaweza kupata usumbufu fulani wa kisaikolojia, kwani matokeo ya matendo yake huamua hatma yake katika kazi hii. Kampuni inayoajiri, kuhitimisha makubaliano na mfanyakazi mpya, daima huwa na hatari ya kupata madai juu ya kufukuzwa chini ya Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa ujumla, usawa wa vipengele vyema na hasi vya matumizi ya kipindi cha majaribio huruhusu pande zote mbili kuitumia kwa manufaa makubwa kwao wenyewe.

Mahitaji ya kukamilika kwa lazima kwa muda wa majaribio kwa ajira katika makampuni ya Kirusi sio lazima. kutoka kwa mtazamo wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, waajiri wengi wanafurahi kutumia fursa hii kusoma vizuri mfanyakazi mpya, na pia kuokoa pesa kwenye mshahara wake, angalau katika miezi ya kwanza ya kazi yake. Wafanyikazi huchukua hitaji hili kuwa rahisi na hawajaribu kuamuru masharti yao kwa mwajiri. Kwa hivyo, dhana yenyewe ya kipindi cha majaribio imeingia kwa nguvu katika mazoezi ya kazi na inatumika kikamilifu kote Urusi.