Kuna tofauti gani kati ya safari ya biashara na safari ya biashara? Jinsi ya kuhifadhi safari za biashara

Kama sehemu ya kazi ya biashara yoyote, bila kujali aina ya umiliki, ni ngumu kufikiria kuwa wafanyikazi hufanya kazi zao ndani ya shirika pekee.

Pointi Muhimu

Kwa mfano, kuna haja ya kuhitimisha mkataba. Hii itahitaji mkutano wa kibinafsi na washirika wanaowezekana, utoaji wa nyaraka, usambazaji wa vifaa, uthibitishaji wa nyaraka, nk. Safari zingine, kwa kuzingatia sheria ya sasa katika nchi yetu, huitwa safari za biashara, wakati wengine, licha ya ukweli kwamba safari hiyo inahusiana na uzalishaji, huitwa safari za biashara. Hebu jaribu kuelewa ni tofauti gani kuu kati yao.

Kuna tofauti gani kati ya safari ya biashara na safari ya biashara? Ili kufafanua suala hili, ni muhimu kurejelea sheria ya kazi ya nchi yetu. Tutachagua mambo hayo muhimu yanayohusiana na uhusiano kati ya wafanyakazi na mwajiri.

Vipengele vya safari ya biashara

Kulingana na Sanaa. 24 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, dhamana fulani zimewekwa, ambazo hupewa mfanyakazi aliyetumwa na meneja kwenye safari inayohusiana na shughuli zake za uzalishaji. Je, sheria ya kazi inatafsirije dhana hii? Je, uko kwenye safari ya kikazi au safari ya kikazi? Unaweza kuelewa tofauti na silaha na Sanaa. 166 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Makala yanabainisha nyakati ambazo safari inaweza kuchukuliwa kuwa safari ya kikazi:

  • kuna agizo la maandishi la mkuu wa kampuni;
  • muda maalum umewekwa, kwa kuzingatia malengo na malengo, utata na kiasi cha kazi inayofanywa (kunapaswa kuwa na muda wa kutosha ili kufikia matokeo mazuri ya safari);
  • mgawo huo ulifanyika nje ya mahali pa kudumu pa kazi (huduma).

Wacha tuendelee na mazungumzo juu ya safari ya biashara na safari ya biashara ni nini. Tofauti kati yao sio rahisi kila wakati kupata. Kwa mfano, ikiwa safari zinahusiana na kazi ya kudumu, yaani, maalum ya shughuli za kazi inahusisha safari za utaratibu, hazizingatiwi safari za biashara.

Ufafanuzi

Jinsi ya kuelewa ni nini mbele ya mfanyakazi - safari ya biashara au safari ya biashara? Tofauti kati yao zimejadiliwa kwa kina katika Amri ya Serikali Na. 749 ya 2008. Katika aya ya 3 ya waraka huu, inaelezwa kuwa biashara ambayo mfanyakazi ana mkataba rasmi wa ajira inachukuliwa kuwa mahali pa kudumu pa kazi.

Ikiwa kuna agizo la maandishi kutoka kwa mwajiri, basi hata kutuma mfanyikazi kwa kitengo tofauti cha kimuundo kunaweza kuzingatiwa kama safari ya biashara.

Malipo ya mishahara

Wacha tuendelee na mazungumzo juu ya jinsi ya kutofautisha safari ya biashara kutoka kwa safari ya biashara. Hebu tuangalie mambo machache kuhusu mishahara. Muda wa safari ya biashara huhesabiwa kutoka siku ambayo mfanyakazi anaondoka kwa marudio, huisha na tarehe ya kurudi mahali pa kazi ya kudumu. Katika kila kesi ya mtu binafsi, swali linaamuliwa ikiwa mfanyakazi ataenda kufanya kazi siku ya kuwasili au ataifanya siku inayofuata. Kwa mfano, ikiwa treni ilifika saa 20.00 mnamo Septemba 15, basi mtu ataweza kuanza kazi zake rasmi mnamo Septemba 16 tu. Ikiwa wakati wa kuwasili ni 11.00 mnamo Septemba 15, na meneja anahitaji ripoti ya haraka (fomu ya mdomo inaruhusiwa) juu ya kazi iliyofanywa, mfanyakazi huenda kwa biashara kuu siku hiyo hiyo.

Ni nini kingine kinachoonyesha safari ya biashara, safari ya biashara? Makosa ya kawaida ni kuhesabu mishahara wakati wa safari kama hizo.

Ufafanuzi juu ya suala hili hutolewa katika Sanaa. 167 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inahakikisha kwamba mfanyakazi aliyetumwa kwenye safari ya biashara atahifadhi mshahara wa wastani kwa muda wote wa kazi yake nje ya mahali pa kazi ya kudumu. Hii pia inajumuisha siku hizo wakati mtu alikuwa barabarani au alipaswa kuchelewa kutokana na sababu za lengo (ugani wa mradi, kuahirishwa kwa kuondoka).

Vipengele vya kisheria

Je, mwajiri hufuata nyaraka gani wakati analipa safari ya biashara na safari ya biashara? Tofauti katika mishahara imebainishwa katika Sanaa. 139 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi huhifadhi nafasi yake, mahali pa kazi ya kudumu. Kwa hivyo, safari ya biashara au safari ya biashara rasmi inahusisha kusafiri kwa mfanyakazi ambaye, kwa hali ya kawaida, hufanya kazi zake rasmi mahali pa kudumu pa kazi. Inachukuliwa kuwa hitaji la uzalishaji. Safari ya biashara au safari ya biashara ina sifa ya mwelekeo kwa amri (au maelekezo) kwa muda maalum. Katika kipindi hiki, mfanyakazi analazimika kufanya kazi aliyopewa na mwajiri mahali pengine.

Kwa hivyo, ikiwa mtu anafanya kazi hata katika jiji moja ambalo anakaa kabisa, lakini katika kampuni tofauti (kitengo kingine cha kimuundo), shughuli kama hiyo ni safari ya biashara na safari ya biashara. Tofauti na safari ya kawaida ipo katika ulipaji wa gharama zinazotumiwa na mfanyakazi.

Wanalipaje

Kuna sheria fulani ambazo ulipaji wa gharama zilizotumika wakati wa safari na mfanyakazi. Kulingana na Sanaa. 168 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima alipe gharama zote za nyenzo zinazohusiana na safari ya biashara. Miongoni mwao ni:

  • gharama za kila siku;
  • gharama nyingine za fedha ambazo zinahitajika kwa utendaji kamili wa kazi ya kazi, ambayo inahesabiwa haki na faida ya kiuchumi kwa kampuni iliyomtuma mfanyakazi kufanya kazi maalum (kulingana na vitendo vya ndani vilivyoidhinishwa na shirika hili).

Ni nini kinachojumuishwa katika dhana

Hakuna ufafanuzi kamili wa neno "safari ya biashara" katika sheria ya kazi ya nyumbani. Lakini kulingana na Sanaa. 166 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ufafanuzi hutolewa, kulingana na ambayo safari kama hiyo inajumuisha kazi iliyofanywa njiani, au shughuli ambazo hapo awali zina tabia ya kusafiri. Kwa mfano, shughuli za kitaaluma za dereva zinahusishwa na safari za mara kwa mara za biashara, licha ya ukweli kwamba anapokuja kufanya kazi, daima huondoka kutoka sehemu moja na kurudi huko baada ya mwisho wa mabadiliko ya kazi.

Mjumbe ambaye hutoa nyaraka rasmi kwa maeneo mbalimbali katika jiji, wakati wa kusaini mkataba wa ajira (wakati wa kukodisha), anakubaliana na hali hiyo ya kazi.

Katika hali hiyo, amri ya ziada ya kutuma mfanyakazi kwenye safari ya biashara haitolewa, na gharama za usafiri hazitarajiwa kulipwa.

Utawala wa shirika, kwa kuzingatia upekee wa uzalishaji, unalazimika kukuza na kuidhinisha kwa uhuru, baada ya kupata idhini ya shirika la wafanyikazi na wafanyikazi, orodha ya fani (nafasi) zinazofanya kazi zao kuu wakati wa kufanya kazi. barabara. Pia, vitendo vile vya ndani vinaonyesha kiasi cha fidia na mlolongo wa malipo yanayohusiana na usafiri.

Kwa muhtasari

Katika makampuni mengi ya biashara, ikiwa ni pamoja na mashirika ya serikali, hali hutokea wakati mfanyakazi lazima aende kwenye jiji lingine (kitengo kingine cha kimuundo) ili kufanya kazi fulani. Kwa mfano, shuleni, safari ya biashara itakuwa kusindikiza watoto kwa Olympiad, mashindano, mkutano wa utafiti.

Mkuu wa shule hutoa agizo la kumtuma mwalimu kwenye safari ya biashara, hutengeneza mgawo wa kazi kwake. Baada ya mapokezi, mfanyakazi huwasilisha hati za kusafiri kwa idara ya uhasibu (tiketi za basi na treni, hundi ya kulipa kwa malazi ya hoteli). Mbali na ulipaji wa gharama kama hizo, mfanyakazi hulipwa kwa kila diem, kiasi ambacho kinaanzishwa na vitendo vya ndani vya shirika la elimu.

Kuna orodha ya utaalam ambao unahusishwa na utendaji wa kila wakati wa kazi ya kusafiri. Wanapaswa kuorodheshwa katika hati za ndani za shirika, kuletwa kwa tahadhari ya mfanyakazi wakati wa ajira yake.

Tofauti kuu kati ya safari ya biashara ni utoaji wa kazi ya kazi na mkuu wa kampuni, haja ya kutoa ripoti ya kina juu ya utekelezaji wake. Muda wa safari hutegemea ugumu wa mgawo huo, na vile vile hali ya hewa, umbali wa makazi kutoka eneo la kati, na miundombinu.

Wanakabiliwa na mgawo wa shamba kwa mara ya kwanza, wafanyikazi wengi wana swali la jinsi safari ya biashara inatofautiana na safari ya biashara. Baada ya yote, dhana hizi zote mbili ni viwango vya kazi ambavyo mwajiri anaweza kuendesha katika suala la ushuru na malipo.

Hapo awali, dhana ya "safari ya biashara" haipo. Katika ngazi ya sheria, neno "safari ya biashara" pekee ndilo lililowekwa. Inajumuisha utekelezaji wa mgawo fulani na mfanyakazi wa kampuni nje ya mahali pake pa kazi ya kudumu. Jukumu kama hilo:

  • kulipwa kwa mujibu wa kanuni za jumla za kuhesabu mishahara ya wastani ya wafanyakazi waliotumwa;
  • iliyotolewa na agizo maalum na utoaji wa hati za kusafiria;
  • kutozwa ushuru kamili kama mishahara ya ziada.

Kuweka tu, safari ya biashara ni hali maalum ya kufanya kazi ambayo mwajiri lazima atoze posho "maalum" na kulipa kodi iliyoongezeka.

Safari ya biashara ni nini

Wazo la safari ya biashara inarejelea wafanyikazi ambao majukumu yao ya kazi yanahusisha harakati za kudumu au za msimu. Kwa mfano, kuondoka kwa mjumbe, msafirishaji wa mizigo, au kutumwa kwa wafanyikazi wa kampuni za kilimo, taasisi za utafiti na timu za ukarabati kwenda kazini ni safari ya biashara. Katika kesi hiyo, mwajiri, kwa namna hiyo hiyo, hulipa fidia gharama zote za wafanyakazi zinazohusiana na malazi, chakula na upatikanaji wa kila kitu muhimu kwa ajili ya utekelezaji wa kazi. Hata hivyo, safari ya biashara inatathminiwa ndani ya upeo wa mkataba wa ajira, bila malipo ya ziada na kodi.

Hapo awali, safari ya biashara ni hatua iliyoandikwa katika hati, vitendo vya kisheria na mikataba ya ajira, ambayo ni jukumu la mfanyakazi na hailipwi zaidi.

Safari ya biashara na safari ya biashara hupangwaje?

Mbali na kanuni za malipo, safari ya biashara na safari ya biashara pia hutofautiana katika kumbukumbu. Kwa hivyo, ili kutoa mgawo rasmi, sio lazima kuteka agizo na kufanya safari kupitia msingi wote wa maandishi. Inatosha kutoa "njia", karatasi ya njia au amri iliyoandikwa, ambayo hutolewa baada ya kurudi kwa mfanyakazi. Hakuna wajibu wa kuripoti mfanyikazi juu ya gharama za kifedha kwenye safari ya biashara, kama sheria za kudhibiti suala hili. Lakini mara nyingi mwajiri hutumia kanuni na mbinu sawa na za kulipa gharama za usafiri.

Inahitajika kuzingatia safari za biashara na safari za biashara za wafanyikazi. Safari ya biashara ni safari ya mfanyakazi kwa amri ya mwajiri kwa muda fulani kufanya kazi rasmi nje ya mahali pa kazi ya kudumu. Kwa upande wake, mahali pa kazi ya kudumu ni shirika au kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi hufanya majukumu ya kazi aliyopewa na mkataba wa ajira kwa msingi unaoendelea.

usimamizi wa kumbukumbu za wafanyikazi

Safari za biashara zinapaswa kutofautishwa na safari za biashara za wafanyikazi ambao kazi yao ya kudumu inafanywa barabarani, ina tabia ya kusafiri, inafanywa shambani au inahusishwa na shughuli za msafara. Hali kama hizo za kufanya kazi ni za kawaida kwao, kwani zinaonyeshwa hapo awali katika mkataba wa ajira.

Wakati wa kutuma mfanyakazi kwenye safari ya biashara, mwajiri lazima azingatie idadi ya mahitaji ya kisheria, kwani ukiukwaji wao unaweza kusababisha faini kubwa na / au kusimamishwa kwa utawala wa shughuli. Nambari ya Wafanyikazi hutoa kwa mfanyakazi ambaye ametumwa kwa safari ya biashara, dhamana fulani - uhifadhi wa mahali pa kazi, mapato ya wastani, ulipaji wa gharama. Kuna aina za wafanyikazi ambao, kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hawawezi kutumwa kwa safari za biashara wakati wote (kwa mfano, wanawake wajawazito au watoto chini ya miaka 18), pamoja na kategoria ambazo zinaruhusiwa kutumwa kwa maandishi tu. idhini (kwa mfano, wanawake walio na watoto chini ya miaka 3).

Baada ya meneja kufanya uamuzi wa kutuma mfanyakazi kwenye safari ya biashara, mfuko unaofaa wa nyaraka umeandaliwa.

  1. Kazi ya kazi inatolewa na taarifa ya kina ya madhumuni ya safari, iliyosainiwa na mkuu. Baada ya kurudi kutoka kwa safari ya biashara, mfanyakazi lazima ajaze safu ya "Ripoti ya Muhtasari juu ya kazi" ndani yake. Hapa unaweza kuelezea kazi iliyofanywa, lakini haijawekwa kwenye karatasi (tafuta wateja, kuhudhuria mawasilisho, mazungumzo). Mkuu wa kitengo cha kimuundo anaangalia ripoti ya mfanyakazi, anaandika maelezo ya kukamilika na kuweka saini yake na tarehe.
  2. Kulingana na mgawo huo, agizo limetayarishwa kutuma mfanyakazi kwenye safari ya biashara. Mfanyikazi lazima afahamishwe na hati hii dhidi ya kupokelewa.
  3. Hati ya kusafiri inatolewa, ambayo inaonyesha wakati wa kuwasili kwenye marudio na wakati wa kuondoka kutoka huko. Ikiwa mfanyakazi alipaswa kutembelea maeneo tofauti, basi tarehe na wakati wa kuwasili na kuondoka lazima iingizwe katika kila mmoja wao. Alama hizi zinathibitishwa na saini ya mtu anayehusika na muhuri wa kampuni ambayo mfanyakazi alitumwa. Kulingana na alama hizi, muda halisi uliotumiwa kwenye safari ya biashara na kiasi cha fidia ya fedha huamua. Maandishi ya cheti cha kusafiri yanafanana kabisa na maandishi ya agizo la kutuma kwa safari ya biashara. Mwajiri ana haki ya kutotengeneza hati zote mbili mara moja, lakini kujiwekea kikomo kwa mmoja wao. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi hajatumwa kwa kampuni maalum, lakini kukusanya taarifa, kutafuta wateja, kuunda mtandao wa pointi za mauzo ya bidhaa, basi cheti cha usafiri kinapoteza maana yake. Ofisi za mwakilishi na matawi ya mashirika ya kigeni sio lazima kutoa cheti cha kusafiri, agizo linatosha.
  4. Katika idara ya uhasibu, mfanyakazi anajaza ripoti ya mapema inayoorodhesha gharama za kusafiri (pamoja na per diem) na anaonyesha maelezo ya hati zinazounga mkono. Kwa mfano, hii inaweza kujumuisha: malipo ya kusafiri kwenda mahali pa safari ya biashara na malazi ya hoteli, gharama za ziada za ukarimu wa mfanyakazi, n.k.

Kipengele kikuu cha kufuzu safari ya biashara ni hali halisi ya kazi ya kudumu ya mfanyakazi. Mifano ya taaluma zinazohusisha kazi barabarani: dereva wa treni ya umeme, kondakta, msimamizi, n.k. Wajenzi au wanajiolojia wanafanya kazi shambani. Kazi ya madereva, mawakala wa bima, couriers ni kushikamana na kusafiri mara kwa mara.

Ikiwa kazi ya kudumu haijaunganishwa na kusafiri, safari hiyo itazingatiwa kama safari ya biashara. Mfano ni safari ya mhasibu mkuu kwenye tawi jipya kwa ajili ya uhasibu.

kuangalia rekodi za wafanyikazi

Kuna nyadhifa na taaluma nyingi zinazohusisha kazi za ofisi na usafiri wa biashara. Kwa mfano, kazi ya meneja wa mauzo, muuzaji, mtaalamu wa kuanzisha vifaa, debugger ya programu ya kompyuta. Kwa upande mmoja, safari za wafanyikazi kama hao pia zinaweza kuainishwa kama safari za biashara - baada ya yote, wao huenda mara kwa mara, wakitumia muda wao mwingi wa kufanya kazi ofisini. Kwa upande mwingine, safari za biashara ni sehemu ya majukumu yao ya kila siku ya kazi. Kwa hiyo, safari hizo zinaweza kuchukuliwa kuhusiana na hali ya kusafiri ya kazi.

Makosa katika uhasibu kwa safari za biashara na safari za biashara mara nyingi hugunduliwa wakati. Ili kuzuia makosa kama haya katika utunzaji wa kumbukumbu, ni bora kwa kampuni kuandaa orodha tofauti ya wafanyikazi walio na hali ya kusafiri ya kazi, na kuidhinisha kwa agizo la mkuu wa shirika, kanuni za mitaa au makubaliano ya pamoja. .

, mshirika mkuu wa kampuni ya sheria ya BLS.

Wafanyakazi wengine mara kwa mara huenda kwenye kazi ya jiji au eneo lingine. Lakini wako wapi wakati huu: kwenye safari ya biashara au safari ya biashara? Mazoezi yanaonyesha kuwa mkanganyiko katika ufafanuzi upo.

Safari ya biashara na safari ya biashara: utofautishaji wa dhana

Kwa mujibu wa sheria, safari ya biashara inachukuliwa kuwa mwelekeo wa mtu juu ya kazi kwa muda fulani nje ya mahali pa kazi ya kudumu. Usafiri wa biashara ni ngumu zaidi. Sababu ya shida ni kwamba hazijadhibitiwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sanaa. 166 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea tu kwamba safari kama hizo za wafanyikazi walio na hali ya kusafiri ya kazi sio safari za biashara.

Katika mazoezi, safari ya biashara ina maana kwamba utendaji wa kazi za kazi unahusishwa na safari za kawaida ndani ya mipaka fulani. Kwanza kabisa, wanataja wale wanaofanya kazi nyingi "katika shamba." Hizi ni, kwa mfano, wajumbe, mawakala wa bima, wawakilishi wa matibabu, wasimamizi. Lakini mara nyingi wanataka kuzingatia harakati zao za safari za biashara. Lakini mapungufu ya kisheria na ukosefu wa hati muhimu inaweza kuunda hatari zisizo za lazima kwa waajiri.

Kwanza, ni hatari ya usimamizi. Wasafiri huomba mara kwa mara kwamba safari za biashara zitambuliwe kuwa safari za kikazi, pamoja na kulipwa gharama kwa mujibu wa sheria. Kwa wazi, kusimamia wafanyikazi ikiwa usafiri haudhibitiwi ni ngumu zaidi. Pili, ni hatari ya madai. Kwa kushindwa kufikia lengo, mfanyakazi anaweza kutuma maombi kwa mahakama akidai kurejeshewa gharama. Hatimaye, kuna matatizo na fidia kutoka Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa nyaraka za ushirika hazijumuishi ajali iwezekanavyo wakati wa safari za biashara, itakuwa vigumu kuthibitisha uhusiano wa ajali na uzalishaji na kupokea malipo yanayotakiwa kutoka kwa Mfuko wa Bima ya Jamii kwa wafanyakazi waliojeruhiwa.

Kumbuka kwamba safari za biashara zinaweza kuwa rahisi zaidi kwa waajiri. Kwanza kabisa, inahitajika kulipa wafanyikazi wakati wa safari kwa mujibu wa mshahara, na sio kulingana na mapato ya wastani. Per dims hulipwa tu ikiwa mtu atalazimika kulala mbali na nyumbani. Kwa kuongeza, si lazima kuomba idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi aliye na mahusiano ya familia na kuandaa amri ya kutumwa kwa kila safari. Ndiyo, na katika kadi ya ripoti, inaonyeshwa na siku za kawaida za kazi, kukuokoa kutokana na shida zisizohitajika. Lakini ili kufahamu faida hizi, kila kitu lazima kidhibitiwe wazi.

Makaratasi

Kwanza kabisa, angalia kanuni za ndani zinazoelezea jinsi mipango ya usafiri inafanywa. Tunapendekeza kwamba utengeneze "Kanuni juu ya hali ya kusafiri ya kazi" na uandike ndani yake:

  1. Orodha ya kazi, taaluma na nafasi na asili ya kusafiri ya kazi. Uwepo wa orodha ni mahitaji ya lazima, kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 168.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
  2. Utaratibu wa kupanga na kuratibu safari na kichwa. Mipango ya kazi ya kila wiki au ya kila mwezi ya mfanyakazi itawezesha usafiri kufuatiliwa na kuwajibika kwa harakati zisizopangwa.
  3. Njia za usafiri zinazopendekezwa na mbadala. Kulingana na umbali au upatikanaji wa usafiri, unaweza kutaja chaguo tofauti (ushirika, umma) ili kuepuka gharama zisizofaa na kupunguza hatari ya ajali.
  4. Vipengele vya mwingiliano na njia za mawasiliano kati ya mfanyakazi na meneja wakati wa safari ya kudhibiti au kurekodi wakati wa kufanya kazi (ikiwa hakuna geolocation).
  5. Tarehe ya mwisho na utaratibu wa kuwasilisha ripoti ya safari ya biashara.
  • Kusafiri asili ya kazi na kazi kwenye barabara ni dhana tofauti. Mfanyakazi wako hafanyi kazi wakati gari linasonga, lakini huenda tu kati ya pointi za kazi yake, na nuance hii imeandikwa vyema.
  • Umbali ambao haujajumuishwa katika saa za kazi, kwa mfano, "km 170 ni wakati wa kufanya kazi kwenye barabara." Ikiwa umbali ni mkubwa zaidi, ziada hujumuishwa katika saa za kazi.
  • Mipaka na orodha ya gharama, utaratibu wa idhini na fidia, nyaraka za kuthibitisha gharama.
  • Utaratibu wa kuamua uwezekano wa kurudi nyumbani kila siku na gharama ya kukodisha nyumba.
  • Posho ya kila siku kwa safari za siku kadhaa.

Katika mkataba wa ajira wa mfanyakazi anayesafiri, ni muhimu kuonyesha asili ya kazi kwa mujibu wa Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kuamua eneo au umbali. Kwa mfano, "asili ya kusafiri ya kazi imeanzishwa kwa mfanyakazi. Safari za biashara hufanywa huko Moscow na Mkoa wa Moscow. Kusafiri umbali mrefu au nje ya eneo kutazingatiwa kuwa safari ya biashara.

Uwazi wa eneo hili una kusudi moja muhimu. Katika tukio la ajali kwenye barabara na ukaguzi usiopangwa wa GIT, itakuwa muhimu kuthibitisha kwamba tukio hilo linahusiana na uzalishaji. Ikiwa unathibitisha hili, mfanyakazi au jamaa zake watapata faida zote zinazohitajika na fidia kutoka kwa FSS. Sio ngumu kukisia kuwa Mfuko unajaribu kutotambua kesi kama za viwandani na sio kulipa fidia. Kwa hivyo, uwepo wa hati zote, zilizojazwa kabisa na kwa usahihi, ni ulinzi wa wewe na wafanyikazi wako.

Kwa kumalizia, hebu tuzingatie maelezo moja. Watu wengi wanafikiri kwamba mfanyakazi anayesafiri yuko kijijini kwa chaguo-msingi. Lakini sivyo. Ikiwa mwakilishi wako wa mkoa ana hali ya kusafiri ya kazi, lakini hakuna makubaliano juu ya kazi ya mbali, itabidi:

  • kutoa mtu mahali pa kazi ya stationary, na, kwa hiyo, kufungua ofisi ya mwakilishi katika kanda, hata ikiwa haipo;
  • kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi;
  • kuamua jinsi ya kubadilishana hati na mfanyakazi. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, usimamizi wa hati za elektroniki unawezekana na wafanyikazi wa mbali, lakini sio na wafanyikazi wa kawaida.

Kwa njia moja au nyingine, ziara ya biashara kwa jiji au eneo lingine ni tukio muhimu zaidi. Inapaswa kuwa njia ya maendeleo ya biashara, sio hatari ya ziada. Kwa hivyo, inapaswa kupangwa kwa usahihi. Na kisha utaweza kuteka nyaraka kwa usahihi na kujibu kwa ujasiri maswali kutoka kwa wafanyakazi, wakaguzi wa Ukaguzi wa Serikali na mahakama, ikiwa inakuja.

Kunakili na usindikaji wowote wa vifaa kutoka kwa tovuti ya tovuti ni marufuku


    SAFARI YA BIASHARA AU SAFARI YA BIASHARA?

    T. ZHUKOVA

    Ninafanya kazi katika idara ya kuagiza mapema ya tawi la kampuni kubwa. Kila mwezi tunafanya safari kwenye vituo (vituo) karibu na jiji la Urai kulingana na makubaliano ya kiufundi kwa wiki mbili hadi tatu. Hapo awali, kulikuwa na safari za biashara, na ziliwekwa kwenye jedwali kulingana na ratiba ya kazi iliyofupishwa (saa 10 kila siku na wikendi). Miaka miwili iliyopita, neno "safari ya biashara" lilibadilishwa na neno "safari". Sasa tuna wiki ya siku tano ya masaa 8. Mwishoni mwa wiki kwenye kinachojulikana safari ya biashara haijalipwa. Baada ya kuwasili kwenye msingi, tunakaa tu na kusubiri 17:15, kwa kuwa kwa kweli tunafanya kazi tu kwenye barabara.
    Nina maswali mawili: je, ufafanuzi wa "safari ya biashara" ni sahihi katika hali yetu na je, matendo ya mwajiri ni halali?
    A. Parusimov, Tyumen

    Udhibiti "Juu ya upekee wa kutuma wafanyikazi kwenye safari za biashara", iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 13, 2008 N 749, huamua kwamba mahali pa kazi ya kudumu inapaswa kuzingatiwa eneo la shirika (muundo tofauti). kitengo cha shirika), kazi ambayo imewekwa na mkataba wa ajira (shirika la kutuma) .
    Kifungu cha 166 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inabainisha kuwa safari ya biashara ni safari ya mfanyakazi kwa amri ya mwajiri kwa muda fulani kufanya kazi rasmi nje ya mahali pa kazi ya kudumu.
    Vigezo vya kuamua ikiwa utendaji wa kazi nje ya mahali pa kazi ya kudumu ni safari ya biashara au safari ya biashara, katika hali hii, itakuwa muda na mwendelezo wa safari, masharti ya mkataba maalum wa ajira na maelezo ya kazi, na vile vile. kama orodha ambayo huanzisha hali ya kusafiri ya kazi.
    Jambo lisiloeleweka zaidi katika kesi hii ni kuanzishwa au kukanusha hali ya kusafiri ya kazi, kwani sheria za kazi hazifichui katika hali gani inaweza kusema kuwa kazi ya kudumu ya aina fulani za wafanyikazi ina asili ya kusafiri. Wafanyikazi kama hao wanaweza kujumuisha madereva, wasafirishaji wa mizigo, wawakilishi wa mauzo, makondakta wa treni za abiria, wasimamizi, wasafirishaji, washauri wa bima.
    Hali ya kusafiri ya kazi inapaswa kufuata kutoka kwa nyaraka mbalimbali, ambazo zinajulikana kama katika Sanaa. 168.1, na katika vifungu vingine vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi ambao kazi yao ya kudumu inasafiri kwa asili inapaswa kupitishwa na agizo (maagizo) ya mkuu wa shirika. Kutoka kwa Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inafuata kwamba mkataba wa ajira unabainisha, kati ya mambo mengine, masharti ambayo huamua hali ya kusafiri ya kazi. Maelezo ya kazi yana orodha ya majukumu ya mfanyakazi, na majukumu haya hutumika kama uthibitisho wa ukweli kwamba asili ya kazi inatambuliwa kama kusafiri.
    Utendaji wa mara kwa mara na wa muda mrefu (wiki 2 - 3) wa kazi rasmi nje ya mahali pa kazi ya kudumu katika kesi iliyoelezwa, kulingana na vigezo vilivyoonyeshwa, inaonyesha kwamba mfanyakazi alitumwa kwenye safari za biashara.
    Kwa hivyo, kwa kuzingatia nyanja zote za hali iliyoelezewa, kuna uwezekano kwamba mwajiri katika kesi hii aliainisha tena safari za biashara kuwa safari, ambazo, kwa kweli, ni kinyume cha sheria na zinapingana.
    Wakati huo huo, katika kesi ya kutambuliwa kwa kutuma mfanyakazi kwenye safari ya biashara, mwajiri analazimika kulipa fidia, zaidi ya mapato ya wastani yaliyohifadhiwa na mfanyakazi wa pili, gharama za usafiri, kukodisha nyumba, kwa kila diem, kama pamoja na gharama nyinginezo anazotumia mfanyakazi kwa ruhusa au ujuzi wa mwajiri.
    Kwa kuongezea, mwajiri atalazimika kuhesabu tena mishahara kulingana na muhtasari wa uhasibu wa saa za kazi na kutoa muda wa kupumzika kwa kesi husika ambazo fidia hiyo hutolewa.
    Wajibu wa kutofuata kanuni za sheria ya kazi imeanzishwa na Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.
    

    Kampuni yetu hutoa usaidizi katika uandishi wa karatasi na nadharia za muhula, pamoja na nadharia za bwana juu ya mada ya Sheria ya Kazi, tunapendekeza utumie huduma zetu. Kazi zote zimehakikishwa.

Machapisho yanayofanana