Jinsi ya kuchukua likizo kwa gharama yako mwenyewe - maagizo kwa mfanyakazi. Ondoka kwa gharama yako mwenyewe. Kesi za uwasilishaji wa lazima wa wakati wa kupumzika

Mishahara (kulingana na kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kufanya hivyo, lazima uje kwa idara ya wafanyakazi na uandike kwa jina la mkurugenzi wa kampuni kwa fomu ya bure au kwa fomu iliyokubaliwa katika shirika lako (katika kesi hii, fomu maalum inatolewa). Kwa hali yoyote, sababu lazima ionyeshe katika mwili wa maombi. Taarifa inapaswa kuonekana kama hii:
Mkurugenzi Mkuu wa LLC (jina la shirika) Jina kamili

JINA KAMILI. mfanyakazi katika kesi genitive

Jina la kazi:

Idara:
Kauli
Ninakuomba utoe siku moja bila malipo (siku, mwezi, mwaka) kulingana na hali (au nyingine).
Nambari

Baada ya karatasi muhimu kuandikwa, uidhinishe na msimamizi wako wa karibu. Hiyo ni, lazima asaini juu yake, ambayo haipingani na kutokuwepo kwako kwa nambari maalum. Kisha peleka ombi kwa idara ya wafanyakazi au katibu, kwa saini kwa mkurugenzi. Lakini kumbuka - wafanyikazi hawana haki ya kufanya maamuzi. Uhalali wa sababu lazima utathminiwe na mwajiri. Ruzuku kuondoka au kukataa, tena, ataamua.

Zaidi ya hayo, kulingana na maombi yako, afisa wa wafanyakazi hutengeneza amri, ambayo inasema kwamba muda wa likizo ni siku moja ya kalenda. Wewe, baada ya kujijulisha na karatasi hii, lazima utie saini. Uwepo tu wa agizo huhalalisha kutokuwepo kwako mahali pa kazi; ruhusa za maneno sio halali. Ikiwa hakuna agizo, basi utoro utawekwa kwenye kadi ya ripoti.

Kumbuka

Programu itatiwa saini kwa haraka zaidi ikiwa, ikiwezekana, utakamilisha kazi zilizowekwa hapo awali.

Ushauri muhimu

Hakikisha katibu amesajili maombi - katika kesi hii haitapotea. Kubali juu ya nani atafanya majukumu yako wakati haupo na ratibu suala hili na usimamizi.

Makala inayohusiana

Vyanzo:

• template ya ombi la likizo ya siku moja

Kila mfanyakazi ana nafasi ya kwenda bila malipo, shukrani kwa sheria za kijamii zilizopitishwa katika Shirikisho la Urusi. Utoaji wa likizo hiyo umewekwa na Sanaa. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi anayepanga kuchukua likizo bila malipo lazima amjulishe mwajiri, akionyesha sababu nzuri zinazomlazimisha kufanya hivyo. Kauli kwa jina la mkuu wa biashara itakuwa msingi wa kutoa likizo kama hiyo.

Utahitaji

• Karatasi ya A4
• kalamu

Maagizo

Chukua karatasi ya kawaida na uandike maelezo ya mpokeaji kwenye kona ya juu ya kulia. Hili ni jina la biashara, jina lake na waanzilishi. Katika sehemu hii, onyesha kitengo cha kimuundo cha biashara ambayo unafanya kazi, nafasi yako, jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic.

Anzisha sehemu ya katikati ya hati kwa kuiita "Taarifa". Weka katikati. Na mara moja chini yake, eleza kiini cha rufaa yako kwa wasimamizi "juu ya kukupa ".
Anza maandishi ya programu na kiwango "Tafadhali toa". Ifuatayo, andika aina gani ya likizo unayohitaji "bila kuokoa". Jua tarehe kamili, ukionyesha tarehe za kalenda (kutoka tarehe haswa na hadi nini). Eleza sababu nzuri iliyokusukuma kutuma maombi ya likizo isiyo ya kawaida kwa wasimamizi.

Katika sehemu ya mwisho ya maombi, saini na kuweka tarehe ya mkusanyiko wake. Ikiwa una hati zinazothibitisha hitaji la kupokea likizo isiyo ya kawaida, ziambatanishe kwenye programu. Katika kesi hii, watataja uwepo wao katika maandishi ya maombi au kutaja mwisho wa maombi, na kuongeza jina kwa aya "Kiambatisho".

Kumbuka

Usipuuze sehemu ya maombi ambayo inahitaji sababu nzuri ya haki yako kuchukua likizo kama hiyo. Jaribu kuzuia uundaji wa jumla na, ikiwezekana, eleza hali kwa usahihi iwezekanavyo. Kwa kuwa uamuzi wa usimamizi wa kutoa likizo ya ajabu bila malipo inategemea sana tathmini ya hali hizi.

Ushauri muhimu

Maombi yaliyoelekezwa kwa kichwa lazima yameandikwa kwa mkono wake mwenyewe kwa fomu ya bure, lakini kwa kuzingatia viwango vya kukubalika kwa ujumla kwa ajili ya kubuni ya karatasi za biashara.

Vyanzo:

• mfano wa maombi ya likizo kwa gharama yako mwenyewe
• likizo kwa gharama yako mwenyewe mfano

Mkurugenzi, kama mfanyakazi yeyote wa kawaida wa biashara, ana haki ya kulipwa mshahara wa msingi wa kila mwaka. Ili kukamilisha, unahitaji kuandika kauli, toa agizo. Lakini kutoa likizo na mkuu wa shirika ana sifa bainifu, kwani anawajibika kwa kampuni nzima.

Utahitaji

• hati za biashara, hati za mkurugenzi, muhuri wa shirika, kalamu, fomu za hati husika, sheria za kazi.

Maagizo

Ikiwa kuna waanzilishi kadhaa wa biashara, basi mkurugenzi anaandika kauli kuhusu kumpa likizo lakini kwa jina la mwenyekiti wa bunge la katiba. Kichwa kinaonyesha jina, jina, patronymic ya mwenyekiti wa bodi ya waanzilishi kwa mujibu wa hati ya kitambulisho, katika kesi ya dative, pamoja na jina kamili la shirika kwa mujibu wa nyaraka za kawaida. Kichwa kinaingia kwenye nafasi anayoshikilia kwa mujibu wa meza ya wafanyakazi wa kampuni, jina lake la mwisho, jina la kwanza, patronymic katika kesi ya genitive.

Katika mkutano huo, Bodi ya Waanzilishi hufanya uamuzi wake kwa njia ya itifaki, katika maudhui ambayo inazingatia suala la utoaji. likizo na kwa mkurugenzi, pamoja na uteuzi wa mfanyakazi fulani mwenye uzoefu katika nafasi ya uongozi wakati wa kutokuwepo kwake.

Itifaki hiyo imesainiwa na mwenyekiti wa bodi ya waanzilishi na katibu wa bunge la katiba, ikionyesha majina yao ya ukoo na herufi za kwanza. Inahitajika kufahamiana na hati hii mkurugenzi na mtu ambaye atafanya kazi zake kwa muda, dhidi ya saini.

Mkurugenzi anatoa agizo la kumpa likizo na kwa mujibu wa fomu ya umoja T-6, ambayo huingia tarehe za kuanza na mwisho likizo a, idadi ya siku za kalenda za mapumziko unayotaka. Hati hiyo imepewa nambari na tarehe, iliyosainiwa na mkuu wa kampuni kama mtu wa kwanza wa kampuni na kama mfanyakazi, inathibitisha na muhuri wa shirika.

Mkuu wa kampuni lazima atoe agizo juu ya mgawo kwa mfanyakazi ambaye aliteuliwa na bodi ya waanzilishi. Mfanyakazi huyu pia anahitaji kutoa malipo ya ziada kwa mchanganyiko huu na kujiandikisha hii katika sehemu ya utawala ya hati. Mtu wa kwanza wa biashara anasaini agizo, anaithibitisha na muhuri wa shirika, anamjulisha mtaalamu dhidi ya saini.

Ikiwa mkurugenzi ndiye mwanzilishi pekee, yeye mwenyewe anaamua kujitolea likizo na, inapoandikwa katika hati ya biashara, na kutoa agizo, hutia sahihi, huithibitisha kwa muhuri wa shirika.

Vyanzo:

• Jinsi ya kuchukua likizo ya kutokuwepo kwa Mkurugenzi Mtendaji
• maombi ya likizo

Kidokezo cha 4: Jinsi ya kuandika ombi la likizo bila kuweka akiba

Kwa sababu za familia, kutokana na ugonjwa wa jamaa wa karibu au sababu nyingine halali, mfanyakazi ana haki ya kuchukua uhifadhi mshahara. Kwa kufanya hivyo, anahitaji kuandika kwa namna yoyote kauli, ambayo inapaswa kuambatana na hati zinazothibitisha sababu nzuri.

Utahitaji

• - hati za biashara;
• - hati za mfanyakazi;
• - Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• - kitendo cha kawaida cha biashara kwa sababu za likizo kwa gharama yake mwenyewe.

Maagizo

Katika kona ya juu kulia ya karatasi A4, andika jina la kampuni kwa mujibu wa katiba au hati nyingine ya eneo, jina la ukoo, herufi za kwanza za mtu wa kwanza wa biashara katika herufi kubwa katika kesi ya dative. Onyesha data yako ya kibinafsi na kichwa cha nafasi iliyofanyika kwa mujibu wa meza ya wafanyakazi katika kesi ya kijinsia. Baada ya jina la hati, sema ombi lako la kukupa likizo lakini kwa gharama yako mwenyewe. Taja kipindi ambacho hii inapaswa kufanywa. Andika sababu unayohitaji likizo bila uhifadhi mshahara. Lazima awe na heshima. Inashauriwa kuambatanisha hati zinazothibitisha ukweli huu kwa maombi. Ingiza majina yao kama msingi. Kawaida wafanyikazi ambao wanataka kwenda bila malipo likizo kulingana na, kuhusiana na kuzaliwa kwa mtoto, usajili wa ndoa, kifo cha jamaa wa karibu, kwa mujibu wa Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hadi siku tano za kalenda kwa mwaka zinahitajika.

Weka saini ya kibinafsi, tarehe halisi ya maandishi yake. Hati hiyo inatumwa kwa mkurugenzi wa kampuni kwa kuzingatia. Ni lazima aamue kama akupe/kutokupa likizo na bila uhifadhi mshahara. Anapaswa kuchanganua sababu uliyoandika kwenye ombi. Ikiwa inarejelea yale ambayo yameandikwa katika sheria ya ndani ya shirika likizo e kwa gharama yako mwenyewe, basi hupaswi kuwa na wasiwasi juu ya kunyimwa bila kulipwa likizo e) Katika kesi ya idhini, mkuu wa kampuni lazima aweke kwenye ombi visa yenye tarehe na sahihi.

Ikiwa wakati kama huo likizo na unaumwa, basi mwajiri halazimiki kukulipa cheti cha ulemavu.

Kuna wakati maishani wakati kupumzika ni muhimu, na kisha suluhisho bora ni kuchukua muda kutoka kazini, hata hivyo, jinsi ya kutochanganyikiwa katika utaratibu huu wa wafanyikazi na kupata wikendi inayotaka, hii ndio tutazingatia leo. jinsi ya kuchukua mapumziko ya siku- maagizo kwa mfanyakazi. Katika sheria za kisasa, dhana ya kupumzika haipo, hata hivyo, maneno yafuatayo yanafaa kwa ajili yake, kama vile:

Siku ya ziada ya mapumziko kutokana na usindikaji.

Ikiwa mfanyakazi anaenda kufanya kazi kwa likizo, badala ya bonus au kiwango cha kuongezeka, anaweza kupewa siku ya ziada ya kupumzika. Katika kadi ya ripoti, siku hii itaonekana kama siku ya kazi. Au kutokana na muda wa ziada au mzigo mkubwa wa kazi, meneja huruhusu mfanyakazi kuchukua siku ya ziada, kwa upande wake, atakuwa asiyeonekana kwenye karatasi ya uhasibu. Motisha hii chanya ya wafanyikazi hutumiwa kwa ufanisi katika makampuni mengi.

Muda wa kupumzika bila kuacha mshahara.

Inatokea kwamba mfanyakazi anaweza kuchukua siku, lakini kwenda kazini kutoka kwa likizo yake ya kila siku iliyolipwa siku moja mapema.

Harusi ya mfanyakazi.
Kifo cha jamaa.
Kuzaliwa kwa mtoto.

Idadi ya siku za kupumzika katika kesi zote zilizo hapo juu ni siku tano. Mwajiri lazima ampe mfanyakazi muda wa kupumzika kwa gharama zake mwenyewe, ikiwa kuna sababu nzuri. Ikiwa kichwa kinaamua kuwa sababu haina uzito wa kutosha, ana haki ya kutotoa likizo. Kwa kweli, sababu 3 tu zimewekwa katika sheria ambayo mfanyakazi anaweza kuchukua siku kwa gharama yake mwenyewe, kwa hivyo, uhusiano kati ya mfanyakazi na bosi huathiri sana utoaji wa likizo.

Nambari ya Kazi ya Urusi inafafanua aina za wafanyikazi ambao hutolewa likizo kwa gharama zao wenyewe, lakini tu ikiwa kuna maombi ya maandishi, wakati sheria pia inafafanua. idadi ya siku za mapumziko kwa mwaka:

Watu wenye ulemavu wanaofanya kazi - siku 60 kwa mwaka,
Washiriki wa Vita Kuu ya Patriotic - siku 35 kwa mwaka,
Wastaafu wanaofanya kazi - siku 14,
Wanandoa na wazazi wa wanajeshi waliokufa au kupata magonjwa yanayosababishwa na huduma ya jeshi wakati wa huduma - siku 14,
Wafanyikazi wanaofanya mitihani ya kuingia vyuo vikuu - siku 15,
Wafanyikazi ambao ni wanafunzi wa idara za maandalizi ya taasisi za elimu - siku 15,

Kwa utoaji wa kikao - siku 15 kwa mwaka,
Kupitisha mitihani ya kila mwaka (ya mwisho) - mwezi 1 kwa mwaka,
Kwa utayarishaji na utetezi wa thesis - miezi 4.
Wafanyikazi wanaofaulu mitihani ya kuingia kwa shule za ufundi na kuwa na kibali cha serikali - siku 10.

Wanafunzi wa shule:

Kupitisha kikao - siku 10 kwa mwaka,
Kwa kuandika na kupitisha diploma - miezi 2,
Kupitisha mitihani ya serikali - mwezi 1.

Jinsi ya kuchukua likizo ya siku kwa gharama yako mwenyewe

Hakuna fomu iliyounganishwa ya kuomba siku ya kupumzika kwa gharama yako mwenyewe, kwa hivyo inaruhusiwa kuiandika kwa maneno yako mwenyewe na kwa mkono. Isipokuwa, kwa kweli, kampuni ambayo unafanya kazi haijatengeneza fomu na fomu zake.

1. Maombi yana sababu nzuri kwa nini unahitaji siku ya kupumzika kwa gharama yako mwenyewe, saini na tarehe. Sababu nzuri inaweza kuongezewa na nakala za nyaraka zinazothibitisha ukweli wa sababu.
2. Baada ya maombi kuandikwa, inawasilishwa kwa mwajiri kwa kuzingatia. Mara tu msimamizi wako ameidhinisha ombi lako kwa maandishi, likizo isiyolipwa inachukuliwa kuwa halali.
3. Suala la agizo. Baada ya kuandika hati hii ya utawala, muda wa kupumzika kwa gharama yako mwenyewe unachukuliwa kuwa halali.
4. Unaweza kutuma mfanyakazi kwa wakati bila kuokoa pesa tu kwa idhini yake na kwa msingi wa taarifa iliyoandikwa iliyoandikwa na yeye binafsi.

Wanawake wajawazito, miaka
Wafanyakazi wanaofanya kazi katika uzalishaji wa hatari,
Wafanyakazi ambao hawajageuka.

Muda wote wa mapumziko ambao ulichukuliwa na mfanyakazi umejumuishwa hesabu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Ikiwa unajua jinsi ya kuchukua siku kwa gharama yako mwenyewe - maagizo kwa mfanyakazi, basi waajiri wasiojali hawataweza kukudanganya na kuchukua fursa ya kutokuwa na uwezo wako katika suala hili.

Mtu anayefanya kazi ana haki ya kupumzika, kwa hili, sheria ya kazi ina kizuizi kali kwa wakati wa kazi kwa wiki. Kulingana na viwango vilivyowekwa, waajiri huhesabu muda wa kazi na kupumzika, ambayo imewekwa katika nyaraka za ndani za biashara.

Walakini, sio hali zote za maisha zinaweza kuwekwa chini ya ratiba iliyowekwa madhubuti, na kwa hivyo Nambari ya Kazi hutoa wazo kama hilo. Muda wa likizo unaweza kuwa siku moja au zaidi, kulingana na hali hiyo.

Nani anaweza kuchukua siku ya kupumzika kwa gharama zao wenyewe na ni masharti gani ya usajili wake? Majibu yameandikwa katika kanuni za kisheria za Shirikisho la Urusi.

Siku ya kupumzika, au kama inavyoitwa mara nyingi, ni aina maalum ya kupumzika ambayo inaweza kutolewa kwa ombi la mfanyakazi. Mwajiri mwenyewe hawana haki ya kulazimisha aina hii ya likizo, bila kujali sababu zilizotokea.

Mfanyakazi anaweza kuomba siku kwa gharama zake mwenyewe, lakini hatapokea jibu chanya kila wakati. Inaweza kuonekana kuwa ni nini inaweza kuwa sababu ya kukataa kwa usimamizi kukidhi hitaji hilo, kwa sababu siku kama hizo hazilipwi, na kwa hivyo haziwezi kujumuisha gharama za ziada kwa mwajiri, lakini hali hiyo ni ya kina zaidi na ya pande nyingi zaidi kuliko inavyoweza kuonekana. kwa mtazamo wa kwanza.

Mdai lazima afahamu kwamba:

1. Mwajiri ana haki ya kutokidhi ombi lake ikiwa hakuna sababu za kutosha na haiwezekani kukatiza mchakato wa kazi.
2. Hali zingine hukuruhusu kupanga likizo wakati wowote unaofaa kwa mfanyakazi mwenyewe.
3. Muda wa kutokuwepo umedhamiriwa na sheria na inaweza kuongezeka tu kwa idhini ya usimamizi wa kampuni.
4. Hesabu ya muda inafanywa kwa kalenda, sio kipindi cha kazi.
5. Siku zote zinazozidi muda uliowekwa zinaathiri hesabu ya jumla ya kipindi cha likizo.
6. Siku za mapumziko hazijajumuishwa katika kipindi cha jumla wakati wa kuhesabu likizo ya ugonjwa na.

Kila mfanyakazi ana haki ya kuchukua siku kwa gharama yake mwenyewe, kwa sababu hali ya familia au ya kibinafsi inaweza kuwa ya lazima bila siku ya kupumzika.

Kupata haki ya siku ya ziada ya kupumzika bila malipo huwekwa kulingana na:

1. Sababu za muundo wake.
2. makundi ya wafanyakazi.

Hapo chini tunazingatia hali zote zinazokuwezesha kuchukua likizo kwa gharama yako mwenyewe kwa siku moja au zaidi.

Katika hali gani inapaswa

Mfanyakazi yeyote anaweza kuchukua fursa ya haki ya kuondoka bila malipo.

Kwa hili, hakuna haja ya kufanya kazi ya muda uliowekwa wa lazima, kama kwa, na unaweza hata kuwa na sababu nzuri. Kila mfanyakazi katika mwaka wa kalenda anaweza kuchukua hadi wiki mbili kwa gharama yake mwenyewe. Lakini sheria hii ina sharti moja, yaani idhini ya usimamizi wa shirika kwa ajili ya utoaji wa muda wa mapumziko.

Kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia huanzisha kesi hizo ambapo makubaliano na usimamizi ni masharti. Hiyo ni, inahitajika kupata saini chini ya maombi, lakini mkuu wa kampuni hawezi kukataa kuiweka.

1. Washiriki wa Vita Kuu ya Patriotic wana haki ya likizo ya ziada isiyolipwa kila mwaka kwa kiasi cha siku 35 au chini.
2. Wale waliopokea cheti cha pensheni, lakini wanaendelea kufanya kazi, wana haki ya hadi wiki mbili za ziada.
3. Wafanyikazi wa digrii yoyote wanaweza kuchukua hadi miezi miwili kila mwaka.
4. Ndugu wa karibu wa wale waliokufa katika huduma au katika kesi ya magonjwa au majeraha ya kazini hutolewa kwa ombi lao la hadi siku 14 kwa wakati mmoja au sehemu ndani ya mwaka mmoja wa kalenda.

Kuna sababu zinazoruhusu aina yoyote ya wafanyikazi kupokea hadi siku tano kwa wakati mmoja.

Hali maalum za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni pamoja na:

1. Harusi ya mfanyakazi.
2. Kifo cha jamaa wa karibu.
3. Kuzaliwa kwa mtoto.

Kifungu cha 128 kinatoa kwamba muda wa juu wa siku tano unaweza kutolewa kwa hafla kama hiyo, lakini muda maalum umewekwa katika makubaliano ya pamoja.

Ikiwa kuna hali za kifamilia ambazo haziendani na sababu maalum, mfanyakazi anaweza kutuma maombi kwa mwajiri na ombi la kupumzika. Muda wao umedhamiriwa na vyama kwa pamoja.

Katika mahusiano ya kazi, mikataba yote lazima iwe kwa maandishi. Kwa kweli, mfanyakazi anaweza kutangaza kwa mdomo hamu yake ya kuchukua siku bila malipo na kwanza kupata idhini ya usimamizi, lakini utaratibu yenyewe utaanza tu baada ya kuwasilishwa.

Maombi yameandikwa kwa niaba ya mfanyakazi, na lazima ijibu maswali kadhaa kuu:

1. Inaelekezwa kwa nani?
2. Imeandikwa kutoka kwa nani?
3. Nini madhumuni ya hati iliyoandikwa.
4. Je, kuna sababu halali ya ombi hilo.
5. Je, ni muda gani wa likizo unahitajika.
6. Ni tarehe gani za mwisho za likizo.

Unaweza kuandika taarifa kwa namna yoyote, jambo kuu ni kwamba ina taarifa zote muhimu. Unaweza pia kutumia fomu maalum iliyoundwa.

Jambo kuu la kukumbuka wakati wa kuandika karatasi ni kwamba hii ni hati ya biashara, ambayo inamaanisha kwamba inapaswa kuambatana na mtindo maalum wa uandishi na sio kuamua kushuka kwa sauti.

Muundo na yaliyomo

Hakuna fomu zinazotengenezwa na Wizara ya Kazi kwa ajili ya maombi, lakini fomu hizo mara nyingi hutengenezwa na waajiri kwa misingi ya mtu binafsi kwa matumizi ya ndani. Ikiwa fomu za hati zipo, basi zinaweza kuchukuliwa kutoka kwa katibu au katika idara ya wafanyikazi. Ikiwa mfanyakazi mwenyewe aliandika karatasi kwa utaratibu wa random, bila kutumia fomu, basi hawana haki ya kukataa kukubali.

Fomu ya maombi ni ya kawaida:

1. Kofia.
2. Jina la hati.
3. Mwili wa fomu.
4. Nuances ya uhakikisho.

Maombi yameandikwa na habari ifuatayo:

1. Jina la kisheria la shirika.
2. Nafasi ya mkuu wa shirika.
3. Jina kamili la mwakilishi aliyeidhinishwa wa kampuni - mkurugenzi.
4. Jina na nafasi ya mwombaji. Katika biashara kubwa, ni kawaida kuashiria kitengo cha kimuundo na nambari ya wafanyikazi ya mwombaji.
5. Omba siku za likizo bila kuhifadhi.
6. Tarehe ya kuanza na ya mwisho ya siku ya mapumziko, ikiwa inachukuliwa kwa siku kadhaa.
7. Jumla ya muda wa muda unaotarajiwa wa mapumziko.
8. Msingi wa utoaji.
9. Jina la mwombaji na saini yake.
10. Tarehe ya kuwasilisha karatasi.

Ikiwa maombi imeandikwa kwa misingi ya hali mbaya, basi nyaraka zilizounganishwa kwenye maombi zinaweza kuorodheshwa.

Nyaraka zinaweza kuwa:

1. Hati ya kifo cha jamaa na hati zinazothibitisha ujamaa.
2. Hati ya ndoa.
3. Cheti cha ulemavu au kushiriki katika Vita vya Kidunia vya pili.
4. Taarifa kuhusu kifo cha askari.
5. Kitambulisho cha Mstaafu.

Hati zingine zinaweza kutolewa tu baada ya kumalizika kwa likizo kwa gharama yako mwenyewe, kama vile cheti cha kifo. Agizo kama hilo linaruhusiwa na nakala za karatasi zimeunganishwa baada ya kuingia mahali pa kazi.

Tarehe ya mwisho na utaratibu wa kuwasilisha

Sheria haielezi vikomo vya muda wa kutuma maombi yaliyokamilishwa.

Ukosefu wa kanuni zilizowekwa unaeleweka, kwa sababu mara nyingi sababu za kuchukua muda hazijaonekana na hazijapangwa mapema. Kinadharia, inapaswa kuwa angalau siku ya tabia mbaya kati ya hati iliyoandikwa na wakati wa kutoa siku ya mapumziko, lakini kwa mazoezi likizo nyingi za muda mfupi hutolewa siku ya kuondoka. Bila shaka, yote inategemea sababu za haja. Kwa mfano, ikiwa mmoja wa wafanyikazi ambaye ana haki ya kupata faida kwa njia ya kupumzika kwa ziada anataka kuchukua siku chache mfululizo kwa sababu za kibinafsi, basi ni bora kuandika karatasi mapema kidogo ili mwajiri aweze. abiri uingizwaji.

Likizo imekwisha. Lakini hii sio sababu ya kukasirika. Bado una njia nyingi za kupumzika kisheria.

1. Mapumziko wakati wa siku ya kazi

Njia maarufu zaidi ya kupumzika kutoka kwa kazi ni kwenda nje kwa chakula cha mchana na kupumzika kwa wakati mmoja. Wakati wa siku ya kazi, wafanyikazi lazima wapewe mapumziko "kwa kupumzika na milo sio zaidi ya masaa mawili na sio chini ya dakika 30, ambayo haijajumuishwa katika masaa ya kazi" (Nambari ya Kazi). Hiyo ni, ikiwa unafanya kazi kutoka 10 hadi 18:30, mapumziko ya nusu saa tayari yamejumuishwa katika ratiba yako ya kazi. Muda na muda wa mapumziko huanzishwa na ratiba ya kazi ya ndani ya kampuni.

2. Mwishoni mwa wiki

Mwajiri huweka ratiba ya kazi yako. Katika suala hili, unaweza kuwa na siku moja au mbili za kupumzika. Lakini mmoja wao lazima awe Jumapili. Jumamosi huwa ni siku ya pili ya mapumziko.

3. Likizo

Likizo zisizo za kazi katika nchi yetu ni ():

Januari 1, 2, 3, 4, 5 - likizo ya Mwaka Mpya.
Januari 7 - Krismasi.
Februari 23 - Siku ya Watetezi wa Nchi ya Baba.
Machi 8 ni Siku ya Kimataifa ya Wanawake.
Mei 1 - Siku ya Spring na Kazi.
Mei 9 - Siku ya Ushindi.
Juni 12 - Siku ya Urusi.
Tarehe 4 Novemba ni Siku ya Umoja wa Kitaifa.

Ikiwa likizo iko mwishoni mwa wiki, siku moja kabla au baada ya likizo inachukuliwa kuwa siku isiyo ya kazi. Na ikiwa uliulizwa kwenda kufanya kazi siku hizi, ujue kwamba mwajiri lazima alipe mara mbili kwa hili.

Angalia pia: ""

4. Siku ya mapumziko

Ikiwa unahitaji haraka siku kutoka kazini katikati ya juma, unaweza kuchukua siku ya kupumzika. Kabla, tafuta na mwajiri kwa muda gani na chini ya hali gani hutolewa. Aidha siku hizo hukatwa kwenye likizo yako ya kila mwaka inayolipiwa, au unaichukua kwa gharama yako mwenyewe.

5. Likizo ya ugonjwa

Wakati wa kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa muda, unalipwa posho (60%, 80% au 100% ya mapato ya wastani, kulingana na urefu wa huduma). Baada ya ugonjwa, unahitaji kuleta cheti kutoka kwa daktari, likizo ya ugonjwa kwa mwajiri.

6. Likizo

Inatolewa tu baada ya miezi sita ya kazi katika sehemu mpya. Kama sheria, likizo huchukua siku 28 za kalenda na mwajiri hawezi kuifanya fupi. Lakini inaweza kugawanywa katika sehemu: kwa kawaida mfanyakazi hupewa siku 14 za likizo kila baada ya miezi sita. Ikiwa siku hizi zilikuwa likizo, zinaongezwa kwenye likizo. Wale walio chini ya umri wa miaka 18 wana haki ya likizo iliyopanuliwa - angalau siku 31 za kalenda. Ikiwa likizo iko mbali, na kwa sababu fulani huwezi kufanya kazi, unaweza kuchukua likizo bila malipo (kwa gharama yako mwenyewe). Kwa muda gani kuchukua - kuamua na usimamizi.

7. Likizo ya kusoma

Imetolewa kwa kuongeza likizo ya kila mwaka kwa wanafunzi wa jioni na idara za mawasiliano za vyuo vikuu vya serikali. Katika mwaka wa kwanza na wa pili, likizo hutolewa kwa siku 40. Katika kozi zinazofuata - siku 50 kwa kila kikao. Ikiwa unajiandaa kufaulu mitihani ya serikali au kutetea diploma, likizo hupewa kama miezi 4. Wakati wa kufanya mitihani, mwajiri lazima akulipe mshahara. Kwa mujibu wa sheria, makubaliano ya mwanafunzi lazima yaambatanishwe na mkataba wa ajira, ambao unabainisha masharti ambayo unaruhusiwa kuchukua kikao. Kwa mazoezi, kesi za kuwapa wanafunzi likizo ndefu kama hizo ni nadra sana.

Wakati wa likizo ya uzazi, faida za usalama wa kijamii zinaongezwa. Kiasi cha posho inategemea mshahara wako, lakini haiwezi kuwa zaidi ya rubles 16,125 (kutoka 2008 takwimu hii itaongezeka hadi rubles 23,000). Likizo ya ujauzito ni siku 70 (ikiwa huyu sio mtoto wa kwanza - siku 84). Baada ya kujifungua - pia siku 70 (katika kesi ya matatizo ya kujifungua - 86, na kuzaliwa kwa watoto wawili au zaidi - 110). Baada ya kuacha amri, mwanamke anaweza kuchukua likizo ya kulipwa ya kila mwaka, bila kujali urefu wa huduma na mwajiri huyu ().

9. Likizo ya wazazi

Unaweza kukaa kwenye likizo ya mzazi (ikiwa ni pamoja na kuasili) hadi mtoto awe na umri wa miaka mitatu na kupokea faida za hifadhi ya jamii wakati huu wote. Aidha, likizo hii inaweza kuchukuliwa sio tu na mama wa mtoto, bali pia na baba, bibi, babu.

Je, mfanyakazi wako ameomba likizo? Kwanza, anahitaji kuandika maombi ya likizo kwa muda uliofanya kazi hapo awali. Kanuni ya Kazi inasema kwamba mfanyakazi ana haki ya likizo na fidia ikiwa ana usindikaji. Tutakuambia jinsi ya kutoa agizo linalolingana na siku gani ya kupumzika kwa ujumla inapaswa kuwa.

Hivi karibuni au baadaye, kila mfanyakazi ana biashara fulani ya haraka, na kutokana na hali hawezi kwenda kufanya kazi. Katika kesi hiyo, mwajiri anaweza kumpa muda wa kupumzika, lakini unahitaji kujua jinsi Kanuni ya Kazi inadhibiti hili. Katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hakuna ufafanuzi wazi wa wakati wa kupumzika, inatafsiriwa kama siku ya ziada ya kupumzika kwa mfanyakazi. Hata hivyo, kutokuwepo kazini bila ujuzi wa meneja na bila usajili sahihi kunaweza kuishia zisizotarajiwa kwa mfanyakazi, kama ilivyoelezwa katika aya ndogo "a" ya aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Fikiria ni sababu gani za kutoa muda wa kupumzika.

Muda wa kupumzika kwa usindikaji

Muda wa ziada wa mfanyakazi lazima ulipwe ama kwa njia ya siku ya kupumzika au siku ya kupumzika. Kulingana na Sanaa. 152 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi hii, fidia na wakati wa kupumzika hutolewa kwa muda usio chini ya ile iliyofikia usindikaji.

Kazi yoyote baada ya mwisho wa siku ya kufanya kazi, saa za ziada na siku lazima zirekodiwe katika taarifa iliyoandikwa na mfanyakazi.

Ili kuomba likizo, lazima utoe:

1. Katika kofia upande wa kulia wanaandika kwa jina la nani maombi yanashughulikiwa na kutoka kwa nani imeundwa, na uteuzi wa nafasi.
2. Kwa indent kutoka kwa kofia katikati, neno "taarifa" limeandikwa.
3. Zaidi ya hayo, maandishi ya maombi, ambayo lazima lazima yanaonyesha tarehe ya siku inayotakiwa na msingi wa utoaji wake.
4. Chini ya maandishi ya maombi, saini ya mwombaji na nakala yake, pamoja na tarehe wakati wa maandalizi ya maombi, huwekwa.

Utoaji wa muda wa kupumzika kwa saa zilizofanya kazi hapo awali, siku moja au siku kadhaa kwa misingi ya maombi yaliyoandikwa na mfanyakazi hutolewa kwa namna ya amri. Agizo lazima iwe na nambari, tarehe ya toleo, habari kwa msingi ambao ilitolewa (taarifa ya mfanyakazi), kwa nani na ni wakati gani wa kupumzika kwa ziada hutolewa.

Kuna hali wakati mfanyakazi anahitaji kuondoka kwa biashara yake mwenyewe, lakini hana muda wa ziada au muda wa kupumzika. Katika kesi hii, kwa idhini ya meneja, mfanyakazi anaweza kuchukua siku ya ziada na kazi inayofuata. Ili kupokea siku kama hiyo ya kupumzika, anahitaji kuandika taarifa ambayo itasema wakati anapanga kutokuwepo mahali pa kazi na kazi itafanywa, na pia inahitajika kuonyesha sababu za wakati unaofaa (kupata mkopo). , kukusanya vyeti kwa Ofisi ya Makazi, nk).

Utoaji wa muda wa kupumzika kwa saa zilizofanya kazi hapo awali hutolewa kwa namna ya amri.

Likizo ya likizo

Ondoka kwa sababu za familia

Nambari ya Kazi inatoa fursa kwa mfanyakazi kupokea likizo bila malipo kwa siku hizi.

Baadhi ya nuances

Meneja, kwa hiari yake mwenyewe, anaweza kutafakari katika mkataba wa ajira vipengele vya kuvutia wafanyakazi kwa subbotnik. Ikiwa kazi ya kusafisha kwenye eneo inafanywa wakati wa kawaida wa kazi, basi, kama sheria, kutembelea mahali pa kazi yenyewe siku hii haifanyiki, au kupunguzwa hadi wakati wa kufanya kazi mitaani. Inawezekana kuvutia wafanyikazi kufanya kazi ya Jumamosi wikendi - basi, kama fidia, wanaweza kupewa likizo. Subbotnik ni ya hiari na sio ya orodha ya kazi ambayo inaweza kulazimishwa, iliyowekwa katika Sanaa. 4 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Inawezekana kuvutia wafanyikazi kufanya subbotnik mwishoni mwa wiki - basi, kama fidia, wanaweza kupewa wakati wa kupumzika.

Ikiwa mfanyakazi alichukua siku ya kupumzika na kwenda likizo ya ugonjwa, likizo ya ugonjwa hulipwa kwa ukamilifu, kwa mujibu wa aya ya 1 ya Sanaa. 6 ya Sheria ya Shirikisho No. 255-FZ.

Ili kuzuia kutokubaliana na kutokuelewana kati ya meneja na mfanyakazi, wakati wote wa mapumziko lazima urekodiwe katika taarifa na utaratibu. Siku za ziada za likizo zinaweza kutolewa kwa usindikaji, kuchangia damu kama mtoaji, kwa sababu ya likizo ya kila mwaka, na pia kwa sababu za kibinafsi. Kumbuka, ikiwa mfanyakazi wako alichukua siku ya kupumzika na hakuripoti kwako, basi unaweza kuzingatia kutokuwepo kwa siku hii na kudai maelezo.