Jinsi wastani wa idadi ya wafanyikazi huhesabiwa. Hesabu ya wastani na ya wastani: mahali zinatumika na jinsi zinavyohesabiwa. Umbizo la data kwa hesabu

Punde tu 2016 inapoisha, hesabu wastani wa idadi ya watu kwa mwaka wa 2016. Utahitaji kiashirio hiki ili kuwasilisha ripoti ya wastani wa hesabu ya watu, na pia kujua ikiwa unaweza kuendelea kufanya kazi kwenye mfumo wa ushuru uliorahisishwa. Kwa kweli, chini ya mfumo rahisi wa ushuru, idadi ya wastani ya wafanyikazi haiwezi kuwa zaidi ya watu 100. Na idadi ya wastani ya wafanyikazi huhesabiwa kwa msingi wa idadi ya wastani ya wafanyikazi. Kwa kuongeza, utahitaji viashiria vya idadi ya watu kwa ripoti 4-FSS na RSV-1 PFR. Jinsi ya kuhesabu wastani wa hesabu kwa 2016, tutaambia zaidi.

Tazama pia: Wastani wa idadi ya watu katika 2017: anayekodisha, fomu, mfano wa hesabu

Habari kuu za idara ya uhasibu:. Soma kwenye gazeti

Utaratibu wa kuhesabu

Utaratibu wa kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyakazi mwaka 2016 umetolewa katika Maagizo yaliyoidhinishwa na Agizo la Rosstat Nambari 428 la tarehe 28 Oktoba 2013 (hapa yanajulikana kama Maagizo). Hesabu wastani wa idadi ya watu kwa kutumia fomula ifuatayo (kifungu cha 81.7 cha Maagizo):

Ikiwa yako imesajiliwa mnamo 2016, tumia fomula hii pia. Tu katika miezi kabla ya usajili, tumia wastani wa idadi ya wafanyakazi sawa na 0 (aya ya 81.10 ya Maagizo).

Wastani wa kila mwezi umedhamiriwa kama ifuatavyo:

Idadi ya wastani ya wafanyikazi wa wakati wote huhesabiwa na formula:

Jumuisha katika idadi ya waajiriwa ambao wamehitimisha kandarasi za ajira, pamoja na wale wanaofanya kazi ya kudumu, ya muda au ya msimu kwa siku moja au zaidi (aya ya 79 ya Maagizo). Malipo ya kila siku ya kalenda ni pamoja na raia wanaofanya kazi na wale ambao hawapo kazini kwa sababu yoyote, kama vile ugonjwa. Orodha kamili ya watu waliojumuishwa katika orodha ya malipo imeainishwa katika aya ya 79 ya Maagizo.

Lakini watu ambao hawahitaji kujumuishwa katika hesabu wameorodheshwa katika aya ya 80 na 81 ya Maagizo. Hawa ni wafanyakazi wa muda, watu ambao wamehitimisha mikataba ya kazi na wengine wengine.

Ikiwa una wafanyikazi wa muda, basi ili kuamua hesabu ya wastani, unahitaji kuhesabu jumla ya siku za mtu ambazo wafanyikazi kama hao walifanya kazi. Kiashiria hiki kinahesabiwa kama ifuatavyo:

Tafadhali kumbuka: urefu wa kawaida wa siku ya kazi inategemea idadi inayokubalika ya saa za kazi kwa wiki. Kwa mfano, ikiwa wiki ya kazi ya siku tano na muda wa jumla wa masaa 40 imeanzishwa, basi siku ya kawaida ya kazi itakuwa saa 8 (masaa 40: siku 5).

Mfano wa hesabu

Salyut LLC ilisajiliwa mnamo Desemba 1, 2016. Shirika lina masaa 40 ya wiki ya kazi ya siku tano (urefu wa siku ya kufanya kazi - masaa 8). Orodha ya idadi ya wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa wakati wote ilikuwa:

• kutoka Desemba 1 hadi Desemba 20 - watu 68;
• kutoka Desemba 21 hadi Desemba 31 - watu 96.

Kwa kuongezea, mfanyakazi mmoja aliajiriwa mnamo Desemba 5 kwa siku iliyopunguzwa ya kufanya kazi. Mnamo Desemba, alifanya kazi kwa siku 15 kwa masaa 4. Kuna siku 22 za kazi mnamo Desemba.

Tutaonyesha jinsi mhasibu anavyohesabu wastani wa hesabu kwa mwaka wa 2016.

Kwa Januari - Novemba 2016, wastani wa idadi ya wafanyakazi ni sifuri.

Mnamo Desemba, wastani wa idadi ya wafanyikazi ambao wana ratiba kamili ni watu 77.94. [(Watu 68 x siku 20 + watu 96 x siku 11): siku 31].

Idadi ya wastani ya wafanyikazi ambao wana ratiba ya kazi ya muda ya Desemba ni watu 0.34. (Masaa 4 x siku 15 : Saa 8 : siku 22).

Kwa hivyo, idadi ya wastani ya wafanyikazi wa Salyut LLC kwa 2016 ilikuwa watu 7. [(watu 77.94 + watu 0.34): 12].

Hesabu ya wastani inaweza kuamuliwa kwa msingi wa uhasibu wa kila siku wa idadi ya wafanyikazi. Chanzo cha habari kuhusu hilo ni kawaida fomu zilizoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya tarehe 01/05/2004 No. 1. Hesabu ya kila siku inapaswa kuendana na karatasi ya wakati (fomu na), kwa misingi. ambayo inajulikana ni nani aliyekuja na hakuja kufanya kazi. Kiashiria kimeainishwa kwa maagizo ya kuajiri (), kuhamisha wafanyikazi kwa kazi nyingine (), kutoa likizo (), kukomesha mkataba wa ajira (). Habari inaweza kupatikana kutoka kwa kadi ya kibinafsi (), malipo () na hati zingine kwenye rekodi za wafanyikazi, saa za kazi na makazi na wafanyikazi kwa malipo. Na pia unaweza kujijulisha na mada ya kuhesabu sampuli ya kikomo cha pesa.

Orodha ya watu ambao hawajazingatiwa wakati wa kuhesabu idadi ya wastani

Kuamua idadi ya wastani ya wafanyikazi waliofanya kazi kwa muda, unahitaji kujua jumla ya idadi ya siku zilizofanya kazi na wafanyikazi hawa. Kiashiria kwa kila mfanyakazi kinahesabiwa kama ifuatavyo:

Idadi inayotokana ya siku za kufanya kazi na mfanyakazi lazima iongezwe kwa idadi ya siku zilizofanya kazi katika mwezi.

Urefu wa kawaida wa siku ya kazi inategemea idadi inayokubalika ya saa za kazi kwa wiki. Hii inafuatia kutoka aya ya 81.3 ya Maagizo. Kwa urahisi, tumetoa takwimu katika Jedwali. 2 hapa chini. Kwa mfano, kwa wiki ya kufanya kazi ya siku tano na muda wa jumla wa masaa 40, saa za mwanadamu lazima zigawanywe na 8.

Saa za kazi katika masaa

Mara tu idadi ya siku za mtu imeamuliwa, idadi ya wastani ya wafanyikazi wa muda inaweza kuhesabiwa.

Idadi ya wastani ya wafanyikazi ni kigezo kinachotumika katika uhasibu wa takwimu. Inatumika pia kudhibiti ushuru.

Watendaji wa biashara au wahasibu, wanakabiliwa na hesabu ya idadi ya wastani ya wafanyakazi kwa mara ya kwanza, waulize maswali mbalimbali. Makala hiyo itazungumzia baadhi yao. Jinsi ya kuwasilisha ripoti? Tarehe za mwisho za hii ni nini? Je! ni kanuni gani zinazotumika? Je, aina zote zinahesabiwa au kuna tofauti? Baada ya kujibu maswali yaliyotolewa, mhasibu atahesabu kwa usahihi kiashiria na kutoa ripoti za wakati kwa mamlaka ya udhibiti.

Ni nini na kwa nini inahitajika

Wastani wa idadi ya wafanyikazi (AMS) ni ripoti iliyowasilishwa kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kabla ya Januari 20 ya mwaka unaofuata mwaka wa kuripoti.

Usafirishaji hufanyika kila mwaka. Masharti haya yamewekwa katika Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 80, aya ya 3).

Ikiwa TSS ya mwaka uliopita ilikuwa zaidi ya watu 100, ripoti inawasilishwa pekee kielektroniki. Kampuni hutoa ripoti bila kujali idadi ya wafanyikazi.

Ikiwa hutawasilisha ripoti juu ya idadi ya wastani ya wafanyakazi, basi hii inatishia na adhabu. Faini itakuwa rubles 200 (Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, aya ya 1, kifungu cha 126), na mkurugenzi au mhasibu mkuu atakabiliwa na faini ya rubles 300-500. Faini ni ndogo, lakini kampuni, kutokana na ukosefu wa data kwenye TSS, inaweza kupoteza faida za kodi au kodi itahesabiwa tena, yaani, kutakuwa na: accrual yake ya ziada, adhabu na faini zitafuata. Baada ya kulipa faini, kampuni bado inatakiwa kuripoti idadi ya wafanyakazi.

Ambapo habari juu ya idadi ya wastani ya wafanyikazi inatumiwa:

Kukamilisha ripoti:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• fomu N PM;
• fomu N MP (ndogo).

Kudai au kupata faida:

• Kodi ya mapato;
• haki ya kutumia mfumo rahisi wa ushuru;
• ushuru wa mali;
• kodi ya ardhi.

Uhasibu wa Wafanyikazi

• wafanyakazi wa muda wa nje (waliohesabiwa tofauti);
• alihitimisha mkataba wa sheria ya kiraia;
• kufanya kazi nje ya nchi (bila malipo);
• waanzilishi ambao hawapati mishahara;
• wanasheria;
• wanajeshi walio kazini;
• ambao wameomba kujiuzulu;
• kusimamishwa kazi bila kuarifu usimamizi;
• ambao wako kwenye likizo ya wazazi;
• katika likizo ya uzazi;
• kufanya kazi chini ya makubaliano ya wanafunzi, ambao wanalipwa udhamini;
• wanafunzi wasio na kazi.

Katika SSC ya wafanyikazi, wale wanaofanya kazi na hawapo kwa sababu tofauti huzingatiwa. Vitengo vizima vya wafanyikazi ambavyo vinazingatiwa katika hesabu ya wakuu:

• kuja kazini;
• haifanyi kazi kwa sababu ya kupungua kwa muda;
• katika safari za biashara (pamoja na nje ya nchi)
• mgonjwa (kulingana na likizo ya ugonjwa);
• kutekeleza majukumu ya umma;
• wafanyakazi wa muda;
• kufanya kazi katika kipindi cha majaribio;
• wafanyakazi wa nyumbani;
• kuwa na vyeo;
• wanafunzi walio na mapumziko ya kazi wakati wa kudumisha mishahara;
• wanafunzi wa mafunzo, chini ya kuandikishwa kwa nafasi;
• ambao wako likizo ya masomo na kuokolewa mishahara yao;
• ambao wako kwenye likizo za kawaida za kila mwaka au za ziada;
• kuwa na siku ya kupumzika;
• kuchukua nafasi ya wafanyikazi wasio na kazi;
• likizo bila malipo;
• kushiriki katika migomo;
• raia wa nchi zingine zinazofanya kazi katika eneo la Shirikisho la Urusi;
• kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko;
• wale ambao hawakufika kazini kwa sababu ya utoro;
• chini ya uchunguzi.

Wananchi ambao ratiba ya kazi iliyopunguzwa imewekwa kwa misingi ya sheria ya Kirusi haihusiani na kipengee "kilichoajiriwa kwa muda wa muda". Hizi ni pamoja na:

• wananchi chini ya miaka 18;
• wafanyikazi wanaofanya kazi katika tasnia hatari na kemikali;
• wafanyakazi wa kike ambao mapumziko ya kulisha yameidhinishwa;
• wanawake walioajiriwa vijijini;
• watu wenye ulemavu wa kikundi 1 na 2.

Pointi kadhaa zinapaswa kuzingatiwa:

• Mfanyikazi anayepokea malipo ya kazi, akiwa katika viwango 0.5 au mbili (idadi sio muhimu), huhesabiwa kama kitengo kizima (mtu 1).
• Mfanyakazi ambaye ni mfanyakazi wa muda wa ndani anahesabiwa kama mtu 1.
• Mfanyikazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa sheria ya kiraia, na vile vile kuwa kwenye wafanyikazi wa shirika moja (chini ya mkataba mkuu), anahesabiwa kama mtu 1.
• Mfanyikazi wa muda kwa mpango wa mwajiri huhesabu mtu 1.

Kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi

Kwa mwezi

AMS ya wafanyikazi kwa kipindi cha kuripoti ni kiashirio cha wastani, ambacho kinategemea wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa miezi yote. Ni muhimu kuhesabu AMS kwa kila mwezi wa kipindi kinachohitajika.

Fomula ya hesabu:

FDS ya kila mwezi = FDS ya siku nzima + FDS ya siku ya sehemu

Kigezo cha wafanyikazi wanaofanya kazi kwa wakati wote sio ngumu kuamua. Hii inafanywa kulingana na formula ifuatayo:

Siku kamili MF = Jumla ya MF / Idadi ya siku za kalenda

FV ya wafanyikazi wa muda huhesabiwa tofauti. Kwanza, jumla ya idadi ya siku za mwanadamu zilizofanya kazi na wafanyikazi huhesabiwa. Kigezo hiki lazima kiongezwe kwa idadi ya siku za kalenda (zilizofanya kazi). Siku ambazo mfanyakazi hakuwepo (likizo ya ugonjwa, kutohudhuria, likizo) huchukuliwa kama idadi ya masaa ya siku ya awali ya kazi:

Idadi ya siku za mwanadamu = Saa za kazi / Saa za kazi za kawaida

Njia ya kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi wa muda ni kama ifuatavyo.

Siku ya sehemu AMS = Jumla ya siku za mwanadamu / Idadi ya siku za kalenda

Jedwali la urefu wa kawaida wa siku:

Kama hesabu ya wikendi na likizo, kiashiria hiki kinachukuliwa kwa siku iliyopita ya kazi.

Mfano wa hesabu

Huko Omega, wafanyikazi sita waliajiriwa kwa muda mnamo Aprili:

• wafanyakazi watano walifanya kazi saa 2 kwa siku, kila mmoja wao kwa siku 22 za kazi. Wanazingatiwa kwa kila siku ya kazi kama watu 0.25 (saa 2 na kiwango kilichowekwa kwa wiki ya saa 40 ya masaa 8);
• mfanyakazi mmoja alifanya kazi saa 6 kwa siku kwa siku 22. Mfanyikazi huyu anahesabiwa kama watu 0.75 (saa 6 dhidi ya kawaida iliyowekwa kwa masaa 40 kwa wiki masaa 8);
• wastani wa idadi ya wafanyakazi wa muda ilikuwa watu 2 (0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75 * 22) / siku 22 za wafanyakazi mwezi Aprili).

Jumla ya wafanyikazi ambao wameajiriwa katika kampuni wakati wote watu 28.

Katika kesi hii, hesabu ya wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa mwezi itakuwa watu 30 = 28 + 2.

Kwa robo

AMS ya robo ya wafanyikazi hupatikana kwa kuongeza idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa miezi ya kazi ambayo imejumuishwa katika robo na kugawa kwa 3 (miezi). Hapa kuna formula:

Robo ya AMF = (mwezi wa AMF 1 + mwezi wa AMF 2 + mwezi wa AMF 3) / 3

Mfano

Omega ilikuwa na wastani wa 491 mwezi wa Aprili, 486 mwezi wa Mei na 499 mwezi wa Juni. Wastani wa idadi ya watu walio na idadi ya watu walio na nafasi ya Q2 ilikuwa 492 ((491 + 486+ 499) / 3).

Katika kesi ya kutokamilika kwa kazi kwa kila robo, AMS huamuliwa kwa muhtasari wa miezi ya kazi katika robo na kugawanya kwa 3.

Katika mwaka

AMS ya kila mwaka ya wafanyikazi hupatikana kwa kuongeza idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa miezi ya kazi na kugawanya kwa 12 (miezi). Wacha tuiweke katika fomula:

G kila mwaka AMF = (mwezi wa AMF 1 + mwezi wa AMF 2 + mwezi wa AMF 3 + … + mwezi wa AMF 12) / 12

Ikiwa kampuni ilifanya kazi kwa chini ya mwaka mzima (kwa mfano, iliundwa Machi), basi AMS ya wafanyikazi inahesabiwa kama jumla ya hesabu ya wastani ya kila mwezi wa kazi, ikigawanywa na miezi 12 sawa.

Mfano wa hesabu

Kampuni "Omega" ilikuwa na wastani wa idadi ya wafanyikazi:

• Januari - haikufanya kazi
• Februari - 20
• Machi - 23
• Aprili - 30
• Mei - 32
• Juni - 34
• Julai - 36
• Agosti - 45
• Septemba - 42
• Oktoba - 42
• Novemba - 38
• Desemba - 42

Wastani wa idadi ya watu waliohudhuria ni 31: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. Matokeo haya yalipatikana kwa sababu tulijumlisha wastani wa mishahara yote iliyobainishwa. kipindi na kugawanywa na miezi 12.

Kwa njia hiyo hiyo, unaweza kuhesabu AMS kwa nusu mwaka au miezi tisa:

Nusu ya mwaka AMF = (mwezi wa AMF 1 + mwezi wa AMF 2 + mwezi wa AMF 3 + … + mwezi wa AMF 6) / 6

AMS ya miezi 9 = (mwezi wa AMS 1 + mwezi wa AMS 2 + mwezi wa AMS 3 + … + mwezi wa AMS 9) / 9

Jinsi ya kuzunguka

Wakati mwingine wakati wa kuhesabu SCH, nambari isiyo kamili inaweza kupatikana, ambapo nambari hiyo imezimwa. Ripoti kwa IFTS haimaanishi kuwepo kwa sehemu ya kumi au mia. Mzunguko sahihi utakuwa:

• ikiwa 5 au zaidi inapokelewa baada ya uhakika wa decimal, nambari kabla ya hatua ya decimal inaongezeka kwa moja.
• ikiwa tarakimu chini ya 5 inapokelewa baada ya uhakika wa decimal, nambari inabakia sawa, sehemu ya sehemu imeachwa.

Uhesabuji wa PFR na FSS

Ili kutoa taarifa kwa Mfuko wa Pensheni (ripoti ya RSV 1) na Mfuko wa Bima ya Jamii (4-FSS), inahitajika pia kuonyesha idadi ya wastani. Hesabu inatofautiana kwa kuwa inazingatia wafanyikazi wa muda wa nje na wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia.

Nakala hiyo ilizingatia mifano na kutoa kanuni za kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi. Nuances ambayo huzingatiwa wakati wa kuhesabu, tofauti kati ya ripoti katika PFR na FSS na IFTS zinaelezwa kwa undani. Kwa hivyo, ni rahisi kwa mhasibu aliye na kiwango chochote cha mafunzo kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi katika shirika lake.

Video - maelezo juu ya utaratibu wa kuwasilisha habari kuhusu idadi ya wastani:

Kila mwaka, kabla ya Januari 20, LLC na wafanyabiashara binafsi lazima wawasilishe taarifa juu ya idadi ya wastani ya wafanyakazi kwa mwaka uliopita. Aidha, wajasiriamali binafsi huwasilisha ripoti hii tu ikiwa wana wafanyakazi katika serikali, na vyombo vya kisheria - bila kujali upatikanaji wa wafanyakazi. Kwa kuongeza, kabla ya siku ya 20 ya mwezi unaofuata wakati shirika liliundwa, lazima liwasilishwe.

Tunahesabu malipo ya mwezi

Jinsi ya kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwezi mmoja? Hii hapa ni fomula ya hesabu kutoka kwa Maelekezo ya Rosstat: "Wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa mwezi huhesabiwa kwa muhtasari wa malipo ya kila siku ya kalenda, i.e. kutoka 1 hadi 30 au 31 (kwa Februari - hadi 28 au 29), ikiwa ni pamoja na likizo (zisizo za kazi) na wikendi, na kugawanya kiasi kilichopokelewa na idadi ya siku za kalenda. Idadi ya wafanyikazi kwa wikendi na likizo inatambuliwa kuwa sawa na ile ya siku ya awali ya kazi.

Muhimu: kuna makundi mawili ya wafanyakazi, ambayo, ingawa yanazingatiwa katika hesabu ya kichwa, haijajumuishwa katika hesabu ya wastani wa kichwa. Hawa ni wanawake ambao wako kwenye likizo ya uzazi na uzazi, pamoja na wale ambao wamechukua likizo ya ziada bila malipo ili kusoma au kuingia taasisi za elimu.

Hapa kuna hesabu ya wastani wa idadi ya wafanyikazi:

Mwisho wa Desemba, idadi ya wastani ilikuwa watu 10. Baada ya likizo ya Mwaka Mpya kutoka Januari 11, watu wengine 15 waliajiriwa, na Januari 30, watu 5 waliondoka. Jumla:

• kutoka 1 hadi 10 Januari - watu 10.
• kutoka 11 hadi 29 Januari - watu 25
• kutoka 30 hadi 31 Januari - watu 20

Tunazingatia: (siku 10 * watu 10 = 100) + (siku 19 * watu 25 = 475) + (siku 2 * watu 20 = 40) = siku 615/31 = 19.8. Tunazunguka kwa vitengo vyote, tunapata - watu 20.

Ili kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwezi na siku kadhaa za kazi, unahitaji kutumia algorithm tofauti. Kwa mfano, LLC ilisajiliwa mnamo Machi 10, 2018, watu 25 waliajiriwa chini ya mkataba wa ajira, na malipo hayakubadilika hadi mwisho wa Machi. Jinsi ya kuwa katika kesi hii?

Maagizo yanatoa fomula ifuatayo: "Wastani wa idadi ya wafanyikazi katika mashirika ambayo walifanya kazi kwa mwezi ambao haujakamilika imedhamiriwa kwa kugawa jumla ya idadi ya malipo ya siku zote za kazi katika mwezi wa kuripoti, pamoja na wikendi na likizo (isiyo ya kazi). ) siku za kipindi cha kazi kwa jumla ya idadi ya siku za kalenda katika mwezi wa kuripoti."

Tunaamua kiasi cha wafanyakazi kutoka Machi 10 hadi Machi 31: siku 22 * ​​watu 25 = 550. Licha ya ukweli kwamba siku 22 tu zimefanyika kazi, tunagawanya kiasi kwa jumla ya siku za kalenda mwezi Machi, i.e. 31. Tunapata 550/31 = 17.74, iliyozungushwa hadi watu 18.

Uhesabuji wa NFR kwa kipindi cha kuripoti

Jinsi ya kuhesabu wastani wa idadi ya watu kwa mwaka au kipindi kingine cha kuripoti? Katika kuripoti kwa ukaguzi wa ushuru, SFR inakusanywa mwishoni mwa mwaka, na kujaza fomu ya 4-FSS, vipindi muhimu ni robo, miezi sita, miezi tisa na mwaka.

Ikiwa mwaka umefanywa kabisa, basi sheria ya hesabu ni kama ifuatavyo: (TFR ya Januari + TFR kwa Februari + ... + TFR kwa Desemba) imegawanywa na 12, jumla inayotokana imezungushwa hadi vitengo vyote. Hebu tuchukue mfano rahisi:

Malipo ya biashara kwa 2018 yalibadilika kidogo:

• Januari - Machi: watu 35;
• Aprili - Mei: watu 33;
• Juni - Desemba: watu 40

Hebu tuhesabu wastani wa mwaka: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, jumla - 37.58, iliyozunguka hadi watu 38.

Ikiwa mwaka haujafanywa kikamilifu, basi hesabu inafanywa sawa na sawa kwa mwezi usio kamili: bila kujali idadi ya miezi iliyofanya kazi, kiasi cha CFR kinagawanywa na 12. Kutoka kwa Maagizo ya Rosstat: " Ikiwa shirika lilifanya kazi kwa mwaka usio kamili, basi idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwaka imedhamiriwa kwa muhtasari wa idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa miezi yote ya kazi na kugawa kiasi kilichopokelewa na 12.

Tuseme biashara iliyo na hali ya msimu wa shughuli ilifanya kazi miezi mitano tu kwa mwaka, PFR ya kila mwezi ilikuwa:

• Aprili - 320;
• Mei - 690;
• Juni - 780;
• Julai - 820;
• Agosti - 280.

Tunazingatia: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Tunapata kwamba wastani ni watu 241.

Vile vile, hesabu hufanywa kwa kipindi kingine chochote cha kuripoti. Ikiwa unahitaji ripoti kwa robo, basi unahitaji kuongeza NPV kwa kila mwezi wa shughuli halisi na ugawanye kiasi kilichopokelewa na 3. Ili kuhesabu kwa nusu mwaka au miezi tisa, kiasi kilichopokelewa kinagawanywa na 6 au 9. , kwa mtiririko huo.

Uhasibu kwa kazi ya muda

Katika mifano iliyotolewa, tumeonyesha jinsi ya kuhesabu malipo ya wafanyakazi wa muda. Lakini vipi ikiwa wana shughuli nyingi za muda au wiki? Tena tunageukia Maagizo: "Watu waliofanya kazi kwa muda wanazingatiwa kwa uwiano wa muda uliofanya kazi."

Kwa hili unahitaji:

1. Jua idadi ya saa za kazi zilizofanywa na wafanyikazi wote wa muda.
2. Gawanya matokeo kwa urefu wa siku ya kufanya kazi, kwa kuzingatia kanuni zilizowekwa, hii itakuwa idadi ya siku za mtu kwa wafanyikazi wa muda kwa mwezi uliowekwa.

1. Sasa kiashiria cha siku za mwanadamu lazima kigawanywe na idadi ya siku za kazi kulingana na kalenda ya mwezi wa kuripoti.

Kwa mfano, katika Alpha LLC, mfanyakazi mmoja ana shughuli nyingi kwa saa 4 kwa siku, na pili - kwa saa 3. Mnamo Juni 2018 (siku 21 za kazi), walifanya kazi pamoja masaa 147 (saa 4 × siku 21) + (saa 3 × siku 21)). Idadi ya siku za mwanadamu zilizo na wiki ya saa 40 kwao mnamo Juni ni 18.37 (147/8). Inabakia kugawanya 18.37 kwa siku 21 za kazi mnamo Juni, tunapata 0.875, iliyozungushwa hadi 1.

Iwapo una wafanyakazi wa muda na wa muda, basi ili kupata jumla ya wastani wa idadi ya watu walioajiriwa kwa mwaka, unahitaji kujumlisha TFR yao kwa kila mwezi kando, ugawanye matokeo kwa miezi 12 na uyarudishe.

HUDUMA YA SHIRIKISHO YA TAKWIMU ZA SERIKALI

KWA IDHINI YA MAAGIZO
KWA AJILI YA KUJAZA FOMU ZA TAKWIMU YA SHIRIKISHO
ANGALIZO N P-1 "TAARIFA KUHUSU UZALISHAJI NA USAFIRISHAJI
BIDHAA NA HUDUMA", N P-2 "TAARIFA KUHUSU UWEKEZAJI
KATIKA MALI ZISIZO ZA KIFEDHA", N P-3 "TAARIFA KUHUSU FEDHA
HALI YA SHIRIKA", N P-4 "TAARIFA KUHUSU NAMBA
NA MSHAHARA WA WAFANYAKAZI", N P-5 (M) "MAIN
TAARIFA KUHUSU SHUGHULI ZA SHIRIKA"

(DONDOO)

Kujaza habari kuhusu idadi ya wafanyikazi,
malipo, masaa ya kazi
na faida za kijamii

75. Safu wima ya 1, mstari wa 01 hadi 11 inaonyesha wastani wa idadi ya wafanyakazi wa shirika, ambayo ni pamoja na:

wastani wa idadi ya wafanyikazi,

idadi ya wastani ya wanaotumia muda wa nje;

wastani wa idadi ya wafanyikazi waliofanya kazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia.

76. Idadi ya wastani ya wafanyakazi kwa mwezi (safu ya 2, mstari wa 02 hadi 11) huhesabiwa kwa muhtasari wa idadi ya wafanyakazi kwenye orodha ya malipo kwa kila siku ya kalenda ya mwezi, i.e. kutoka 1 hadi 30 au 31 (kwa Februari - hadi 28 au 29), ikiwa ni pamoja na likizo (zisizo za kazi) na wikendi, na kugawanya kiasi kilichopokelewa na idadi ya siku za kalenda ya mwezi.

Idadi ya wafanyikazi kwenye orodha ya malipo kwa siku ya kupumzika au siku ya likizo (isiyo ya kufanya kazi) inachukuliwa sawa na idadi ya malipo ya wafanyikazi kwa siku iliyopita ya kazi. Ikiwa kuna siku mbili au zaidi za likizo au siku za likizo (zisizo za kazi) mfululizo, idadi ya wafanyikazi kwenye orodha ya malipo kwa kila moja ya siku hizi inachukuliwa sawa na idadi ya wafanyikazi kwenye orodha ya malipo ya siku ya kazi iliyotangulia wikendi. na siku za likizo (zisizo za kazi).

Hesabu ya idadi ya wastani ya wafanyikazi inategemea uhasibu wa kila siku wa idadi ya malipo ya wafanyikazi, ambayo inapaswa kuainishwa kwa misingi ya maagizo ya uandikishaji, uhamisho wa wafanyakazi kwa kazi nyingine na kukomesha mkataba wa ajira (mkataba).

Idadi ya wafanyikazi kwenye orodha ya malipo kwa kila siku lazima ilingane na data ya karatasi ya wakati wa wafanyikazi, kwa msingi ambao idadi ya wafanyikazi waliokuja na hawakujitokeza kufanya kazi imeanzishwa.

77. Idadi ya wastani ya wafanyakazi huhesabiwa kwa misingi ya malipo, ambayo hutolewa kwa tarehe fulani, kwa mfano, siku ya mwisho ya kipindi cha taarifa.

Kiashiria kinaweza kujazwa na sehemu moja ya decimal.

Orodha ya wafanyikazi ni pamoja na wafanyikazi ambao walifanya kazi chini ya mkataba wa ajira na walifanya kazi ya kudumu, ya muda au ya msimu kwa siku moja au zaidi, pamoja na wamiliki wa kazi wa mashirika ambao walipokea mishahara katika shirika hili.

Katika idadi ya malipo ya wafanyikazi kwa kila siku ya kalenda, wale wanaofanya kazi kweli na wale ambao hawapo kazini kwa sababu yoyote huzingatiwa. Kulingana na hili, mishahara inajumuisha katika vitengo vyote, haswa, wafanyikazi:

a) wale ambao walikuja kufanya kazi kweli, pamoja na wale ambao hawakufanya kazi kwa sababu ya wakati wa kupumzika;

b) ambao walikuwa kwenye safari za biashara, ikiwa wanahifadhi mishahara yao katika shirika hili, pamoja na wafanyikazi ambao walikuwa kwenye safari za muda mfupi za biashara nje ya nchi;

c) wale ambao hawakujitokeza kufanya kazi kwa sababu ya ugonjwa (wakati wa kipindi chote cha ugonjwa hadi kurudi kazini kwa mujibu wa vyeti vya ulemavu au hadi kustaafu kwa sababu ya ulemavu);

d) wale ambao hawakuja kufanya kazi kuhusiana na utendaji wa kazi za serikali au za umma;

e) walioajiriwa kwa wiki ya kazi ya muda au ya muda, pamoja na wale waliokubaliwa kwa nusu ya kiwango (mshahara) kwa mujibu wa mkataba wa ajira au meza ya wafanyakazi. Katika hesabu, wafanyikazi hawa huhesabiwa kwa kila siku ya kalenda kama vitengo vizima, ikijumuisha siku zisizo za kazi za wiki, kwa sababu ya ajira (kifungu cha 79.3 cha Maagizo haya).

Kumbuka. Kundi hili halijumuishi makundi fulani ya wafanyakazi ambao, kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, wamepunguza saa za kazi, hasa: wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18; wafanyikazi walioajiriwa katika kazi na mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi; wanawake wanaopewa mapumziko ya ziada kutoka kazini ili kulisha watoto wao, wanawake wanaofanya kazi katika maeneo ya vijijini; wanawake wanaofanya kazi katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa; wafanyikazi ambao ni watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II;

f) kuajiriwa na kipindi cha majaribio;

g) wale ambao wamehitimisha mkataba wa ajira na shirika juu ya utendaji wa kazi nyumbani na kazi ya kibinafsi (wafanyakazi wa nyumbani). Katika orodha na idadi ya wastani ya wafanyikazi, wafanyikazi wa nyumbani huhesabiwa kwa kila siku ya kalenda kama vitengo vizima;

h) wafanyakazi wenye vyeo maalum;

i) kuhamishwa kazini kwenda kwa taasisi za elimu kwa mafunzo ya hali ya juu au kupata taaluma mpya (maalum), ikiwa watahifadhi mishahara yao;

j) walioajiriwa kwa muda kutoka kwa mashirika mengine, ikiwa hawahifadhi mishahara yao mahali pa kazi yao kuu;

k) wanafunzi na wanafunzi wa taasisi za elimu wanaofanya kazi katika mashirika wakati wa uzoefu wa kazi, ikiwa wamejiandikisha katika kazi (nafasi);

l) wanafunzi katika taasisi za elimu, shule za wahitimu, ambao wako kwenye likizo ya masomo na uhifadhi wa mishahara kamili au sehemu;

m) wanafunzi katika taasisi za elimu na ambao walikuwa likizo ya ziada bila malipo, pamoja na wafanyakazi wanaoingia katika taasisi za elimu ambao walikuwa likizo bila malipo ili kupitisha mitihani ya kuingia kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi (kifungu cha 79.1 cha Miongozo hii);

n) wale ambao walikuwa kwenye likizo ya kila mwaka na ya ziada iliyotolewa kwa mujibu wa sheria, makubaliano ya pamoja na mkataba wa kazi, ikiwa ni pamoja na wale ambao walikuwa likizo na kufukuzwa baadae;

o) ambaye alikuwa na siku ya kupumzika kulingana na ratiba ya kazi ya shirika, na pia kwa wakati wa usindikaji na uhasibu wa muhtasari wa wakati wa kufanya kazi;

p) ambaye alipokea siku ya kupumzika kwa kazi mwishoni mwa wiki au siku za likizo (zisizo za kazi);

c) ambao walikuwa likizo ya uzazi, likizo kuhusiana na kupitishwa kwa mtoto aliyezaliwa moja kwa moja kutoka hospitali ya uzazi, pamoja na likizo ya wazazi (kifungu cha 79.1 cha Miongozo hii);

r) kuchukuliwa kuchukua nafasi ya wafanyikazi wasio na kazi (kutokana na ugonjwa, likizo ya uzazi, likizo ya wazazi);

s) ambao walikuwa likizo bila malipo, bila kujali muda wa likizo;

t) ambao hawakufanya kazi kwa mpango wa mwajiri na kwa sababu zilizo nje ya udhibiti wa mwajiri na mwajiriwa, na pia kwa likizo isiyolipwa kwa mpango wa mwajiri;

u) walioshiriki katika migomo;

v) waliofanya kazi kwa mzunguko. Ikiwa mashirika hayana mgawanyiko tofauti katika eneo la somo lingine la Shirikisho la Urusi ambapo kazi ya kuzunguka inafanywa, basi wafanyikazi ambao walifanya kazi kwa msingi wa mzunguko huzingatiwa katika ripoti ya shirika ambalo mikataba ya kazi na sheria za kiraia zinazingatiwa. mikataba inahitimishwa;

h) raia wa kigeni ambao walifanya kazi katika mashirika yaliyo kwenye eneo la Urusi;

w) kutohudhuria;

y) waliokuwa chini ya uchunguzi kabla ya uamuzi wa mahakama.

78. Wafanyakazi wafuatao hawajajumuishwa katika idadi ya wafanyakazi:

a) kuajiriwa kwa wakati mmoja kutoka kwa mashirika mengine;

Watumiaji wa muda wa nje wanahesabiwa tofauti.

Kumbuka. Mfanyikazi anayepokea viwango viwili, moja na nusu au chini ya kiwango kimoja katika shirika moja au amesajiliwa katika shirika moja kama mfanyakazi wa muda wa ndani anahesabiwa katika idadi ya malipo ya wafanyikazi kama mtu mmoja (kitengo kizima). Wakati huo huo, mfanyakazi ambaye yuko kwenye malipo ya shirika na anafanya kazi kwa msingi wa muda wa ndani huhesabiwa mara moja mahali pa kazi kuu, na malipo yanaonyesha kiasi cha mshahara, kwa kuzingatia sehemu- mshahara wa wakati;

b) ilifanya kazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia;

Kumbuka. Mfanyakazi ambaye yuko kwenye orodha ya malipo ya shirika na ameingia mkataba wa sheria ya kiraia na shirika moja huhesabiwa katika orodha ya malipo na wastani wa kichwa mara moja mahali pa kazi kuu, na mshahara aliopewa chini ya mkataba wa ajira na mkataba wa sheria ya kiraia - katika safu ya 8 (mfuko wa mshahara wa wafanyakazi kwenye orodha ya malipo);

c) kuajiriwa kufanya kazi kwa mujibu wa mikataba maalum na mashirika ya serikali kwa utoaji wa kazi (wanajeshi na watu wanaotumikia vifungo vya kifungo) na kuzingatiwa katika wastani wa idadi ya wafanyakazi (aya ya 79.2 ya Maagizo haya);

d) kuhamishwa kufanya kazi katika shirika lingine, ikiwa hawahifadhi mishahara yao, na pia kutumwa kufanya kazi nje ya nchi;

e) kutumwa na mashirika kusoma katika taasisi za elimu na mapumziko ya kazi, kupokea udhamini kwa gharama ya mashirika haya; watu ambao mkataba wa mwanafunzi wa mafunzo ya ufundi umehitimishwa kwa malipo ya ufadhili wa masomo katika kipindi cha uanagenzi;

f) ambao wamewasilisha barua ya kujiuzulu na kuacha kufanya kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa onyo au kuacha kufanya kazi bila kuonya utawala. Hawakujumuishwa kwenye orodha ya wafanyikazi kutoka siku ya kwanza ya kutokuwepo kazini;

g) wamiliki wa shirika hili ambao hawapati mishahara;

h) wanachama wa ushirika ambao hawajahitimisha mikataba ya kazi na shirika;

i) wanasheria;

j) wanajeshi katika kutekeleza majukumu ya jeshi.

79. Wakati wa kuamua idadi ya wastani ya wafanyakazi, zifuatazo zinapaswa kuzingatiwa.

79.1. Baadhi ya wafanyikazi kwenye orodha ya malipo hawajajumuishwa katika idadi ya wastani ya wafanyikazi. Wafanyakazi hawa ni pamoja na:

Wanawake ambao walikuwa kwenye likizo ya uzazi, watu ambao walikuwa kwenye likizo kuhusiana na kupitishwa kwa mtoto mchanga moja kwa moja kutoka kwa hospitali ya uzazi, na pia kwa likizo ya wazazi (isipokuwa kwa wale wanaofanya kazi kwa muda au nyumbani na uhifadhi wa haki. kupokea faida za bima ya kijamii ya serikali);

Wafanyakazi wanaosoma katika taasisi za elimu na ambao walikuwa kwenye likizo ya ziada bila malipo, pamoja na wale wanaoingia katika taasisi za elimu ambao walikuwa likizo bila malipo ili kupitisha mitihani ya kuingia kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi;

79.2. Watu ambao hawako kwenye orodha ya malipo na kuajiriwa kufanya kazi chini ya mikataba maalum na mashirika ya serikali kwa utoaji wa nguvu kazi (wanajeshi na watu wanaotumikia kifungo kwa njia ya kifungo) huhesabiwa kwa idadi ya wastani ya vitengo vyote kwa siku za mahudhurio. kazini.

79.3. Watu ambao walifanya kazi kwa muda kwa mujibu wa mkataba wa ajira, meza ya wafanyakazi au kuhamishwa kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kwa kazi ya muda, wakati wa kuamua idadi ya wastani ya wafanyakazi, huzingatiwa kwa uwiano wa saa zilizofanya kazi.

Hesabu ya idadi ya wastani ya kitengo hiki cha wafanyikazi hufanywa kwa mpangilio ufuatao:

a) jumla ya idadi ya siku za kibinadamu zilizofanya kazi na wafanyikazi hawa huhesabiwa kwa kugawa jumla ya idadi ya saa zilizofanya kazi katika mwezi wa kuripoti na urefu wa siku ya kazi, kulingana na urefu wa wiki ya kazi, kwa mfano:

Masaa 40 - kwa masaa 8 (kwa wiki ya kazi ya siku tano) au kwa masaa 6.67 (kwa wiki ya kazi ya siku sita);

Masaa 36 - kwa masaa 7.2 (na wiki ya kazi ya siku tano) au kwa masaa 6 (na wiki ya kazi ya siku sita);

Masaa 24 - kwa masaa 4.8 (na wiki ya kufanya kazi ya siku tano) au kwa masaa 4 (na wiki ya kazi ya siku sita).

b) basi idadi ya wastani ya wafanyikazi wa muda wa mwezi wa kuripoti imedhamiriwa katika suala la ajira kamili kwa kugawa siku za kazi kwa idadi ya siku za kazi kulingana na kalenda katika mwezi wa kuripoti. Wakati huo huo, kwa siku za ugonjwa, likizo, kutohudhuria (kuanguka kwa siku za kazi kulingana na kalenda), idadi ya masaa ya kazi iliyofanywa kwa kawaida ni pamoja na masaa ya siku ya awali ya kazi (kinyume na mbinu iliyopitishwa kwa uhasibu. idadi ya saa za mwanadamu zilizofanya kazi).

Ikumbukwe kwamba wafanyikazi ambao, kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, wamepunguza masaa ya kufanya kazi (haswa: wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18; wafanyikazi walioajiriwa katika kazi na mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi; wanawake ambao hutolewa. pamoja na mapumziko ya ziada wakati wa kazi ya kulisha mtoto; wanawake wanaofanya kazi katika maeneo ya vijijini; wanawake wanaofanya kazi katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa; wafanyakazi ambao ni walemavu vikundi vya I na II) huhesabiwa kuwa vitengo vizima katika idadi ya wastani.

Mbinu ya kukokotoa iliyorahisishwa (mfano wa masharti)

Katika shirika, wafanyikazi watano mnamo Septemba waliajiriwa kazini kwa muda:

Wafanyakazi wawili walifanya kazi saa 4 kwa siku, kila mmoja kwa siku 22 za kazi. Wanahesabiwa kwa kila siku ya kazi kama watu 0.5 (4.0: masaa 8);

Wafanyakazi watatu walifanya kazi saa 3.2 kwa siku kwa siku 22, 10 na 5 za kazi, kwa mtiririko huo. Wafanyakazi hawa wanahesabiwa kuwa watu 0.4 (saa 3.2: saa 8) kwa kila siku ya kazi.

Idadi ya wastani ya wafanyikazi wa muda ilikuwa 1.7 (0.5 x 22 + 0.5 x 22 + 0.4 x 22 + 0.4 x 10 + 0.4 x 5) : Siku 22 za kazi mnamo Septemba). Nambari hii inazingatiwa wakati wa kuamua idadi ya wastani ya wafanyikazi.

Kumbuka. Watu ambao walifanya kazi kwa muda kwa mpango wa mwajiri huzingatiwa katika idadi ya wastani ya wafanyikazi kama vitengo vyote.

79.4. Ufuatao ni mfano wa masharti wa kukokotoa wastani wa idadi ya wafanyakazi waliofanya kazi ya muda wote katika shirika (wanaofanya kazi kulingana na ratiba ya wiki ya kazi ya siku tano) kwa mwezi wa kuripoti.

Katika mfano huu, jumla ya idadi ya wafanyikazi kwenye orodha ya malipo kwa siku zote za mwezi ili kujumuishwa katika hesabu ya wastani ni 8675, nambari ya kalenda ya siku katika mwezi ni 31, wastani wa idadi ya mwezi katika kesi hii. ilikuwa watu 280 (8675: 31). Nambari imeonyeshwa katika vitengo vyote.

79.5. Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa robo hiyo imedhamiriwa kwa muhtasari wa idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa miezi yote ya kazi ya shirika katika robo na kugawanya kiasi kinachosababishwa na tatu.

Mfano. Shirika lilikuwa na wastani wa idadi ya wafanyikazi mnamo Januari watu 620, mnamo Februari - watu 640 na mnamo Machi - watu 690. Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa robo ya kwanza ilikuwa watu 650 ((620 + 640 + 690) 3).

79.6. Wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa kipindi cha kuanzia mwanzo wa mwaka hadi mwezi wa kuripoti ukijumlisha imedhamiriwa kwa kujumlisha wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa miezi yote ambayo imepita kwa kipindi cha kuanzia mwanzo wa mwaka hadi mwezi wa kuripoti kwa pamoja, na kugawanya kiasi kilichopokelewa na idadi ya miezi kwa kipindi tangu mwanzo wa mwaka, i.e. kwa mtiririko huo kwa 2, 3, 4 na kadhalika.

Mfano. Shirika lilianza kufanya kazi mnamo Machi. Idadi ya wastani ya wafanyikazi mnamo Machi ilikuwa watu 450, mnamo Aprili - 660, Mei - watu 690. Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa kipindi cha kuanzia mwanzo wa mwaka (kwa miezi 5) ilifikia watu 360 ((450 + 660 + 690) : 5).

79.7. Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwaka imedhamiriwa kwa muhtasari wa idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa miezi yote ya mwaka wa kuripoti na kugawanya kiasi kinachopatikana na 12.

Idadi ya wastani kwa mwaka ilikuwa watu 542 (6504: 12).

79.8. Idadi ya wastani ya wafanyikazi katika mashirika ambayo yalifanya kazi kwa mwezi usio kamili (kwa mfano, katika mashirika mapya ambayo yana asili ya msimu wa uzalishaji) imedhamiriwa kwa kugawa jumla ya idadi ya wafanyikazi kwenye orodha ya malipo kwa siku zote za kazi ya shirika. katika mwezi wa kuripoti, ikijumuisha wikendi na siku za likizo (zisizo za kazi) kwa kipindi cha kazi kwa jumla ya idadi ya siku za kalenda katika mwezi wa kuripoti.

Mfano. Shirika lililoundwa hivi karibuni lilianza kufanya kazi mnamo Julai 24, 2014. Idadi ya wafanyikazi wa malipo katika shirika hili ilikuwa kama ifuatavyo:

Jumla ya idadi ya wafanyikazi kwenye orodha ya malipo ya Julai, kujumuishwa katika idadi ya wastani ya wafanyikazi, ilifikia 4598, idadi ya kalenda ya siku mnamo Julai - 31, wastani wa idadi ya wafanyikazi mnamo Julai ilifikia watu 148 (4598). : 31).

Vidokezo.

Mashirika mapya hayajumuishi mashirika yaliyoanzishwa kwa misingi ya vyombo vya kisheria vilivyofutwa (vilivyopangwa upya), vigawanyiko tofauti au visivyo vya kujitegemea.

Mashirika ambayo yamesimamisha kazi kwa muda kwa sababu za uzalishaji na hali ya kiuchumi huamua wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa msingi wa jumla.

79.9. Ikiwa shirika lilifanya kazi kwa robo isiyokamilika, basi idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa robo hiyo imedhamiriwa kwa muhtasari wa idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa miezi ya kazi katika robo ya kuripoti na kugawanya kiasi kinachosababishwa na 3.

Mfano. Shirika lilianzishwa tena na kuanza kufanya kazi Machi. Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa Machi ilikuwa watu 720. Kwa hiyo, wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa robo ya kwanza ya shirika hili ilifikia watu 240 (720: 3).

79.10. Ikiwa shirika lilifanya kazi kwa mwaka usio kamili (asili ya kazi ya msimu au iliyoundwa baada ya Januari), basi idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwaka imedhamiriwa kwa muhtasari wa idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa miezi yote ya kazi ya shirika na kugawa kiasi kilichopokelewa na shirika. 12.

Mfano. Shirika la msimu lilianza Aprili na kumalizika Agosti. Idadi ya wastani ya wafanyikazi mnamo Aprili ilikuwa 641, Mei - 1254, Juni - 1316, Julai - 820, Agosti - watu 457. Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwaka ilikuwa watu 374 ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) 12).

79.11. Wafanyikazi ambao wako kwenye orodha ya malipo ya shirika, wanaohusika katika kazi za umma au kazi ya muda kwa masharti ya mchanganyiko wa ndani, huhesabiwa kwa wastani wa idadi ya wafanyikazi mara moja mahali pa kazi yao kuu, kiasi cha mishahara kinaonyeshwa kwenye orodha ya malipo. mfuko, kwa kuzingatia mishahara katika kazi za umma, katika idadi ya saa za kazi, masaa ya kazi ya wafanyakazi hawa yanaonyeshwa kwa kuzingatia masaa ya kazi katika kazi za umma au kazi ya muda mfupi.

80. Idadi ya wastani ya wafanyakazi wa muda wa nje (safu ya 3) imehesabiwa kwa mujibu wa utaratibu wa kuamua idadi ya wastani ya watu waliofanya kazi kwa muda (aya ya 79.3 ya Maagizo haya).

Safu wima ya 3 kwa masharti inaonyesha wafanyikazi ambao, chini ya mkataba wa ajira, walifanya kazi ya ufundishaji nje ya mahali pao kuu ya kazi kwa kila saa kwa kiwango cha si zaidi ya masaa 300 kwa mwaka (sawa na utaratibu wa kuhesabu idadi ya muda wa nje. wafanyikazi, kwa kuzingatia wakati uliofanya kazi kweli, kwa kutumia urefu wa wiki ya kufanya kazi iliyoanzishwa kwa utaalam wa wafanyikazi wa ufundishaji).

Kwa sababu ya ukweli kwamba wakati wa kujaza habari kuhusu idadi ya wastani ya wafanyikazi wa muda wa nje kwa aina ya shughuli za kiuchumi, habari hii inaweza kuwa isiyo na maana, safu imejazwa na sehemu moja ya decimal.

Wastani wa idadi ya wafanyakazi wa muda wa nje kwa kipindi cha kuanzia mwanzoni mwa mwaka na mwaka huamuliwa kwa kujumlisha idadi ya wastani ya miezi yote ambayo imepita tangu mwanzo wa mwaka, na kugawanya kiasi kilichopokelewa na nambari. ya miezi ya kipindi cha kuripoti.

81. Idadi ya wastani ya wafanyakazi (ikiwa ni pamoja na raia wa kigeni, watu wasio na uraia) ambao walifanya kazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia (safu ya 4), mada ambayo ni utendaji wa kazi na utoaji wa huduma, huhesabiwa kwa mwezi kulingana na mbinu. kwa ajili ya kuamua idadi ya wastani.

Wafanyikazi hawa huhesabiwa kwa kila siku ya kalenda kama vitengo vizima katika kipindi chote cha uhalali wa mkataba huu, bila kujali kipindi cha malipo ya malipo. Idadi ya wafanyikazi kwa siku ya awali ya kazi inachukuliwa kama wikendi au siku ya likizo (isiyo ya kazi).

Wastani wa idadi ya wafanyakazi waliofanya kazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia kwa kipindi cha kuanzia mwanzo wa mwaka na mwaka imedhamiriwa kwa kujumlisha idadi ya wastani ya miezi yote ambayo imepita tangu mwanzo wa mwaka, na kugawanya kiasi kilichopokelewa. kwa idadi ya miezi ya kipindi cha kuripoti.

Ikiwa mfanyakazi kwenye orodha ya malipo ameingia mkataba wa sheria ya kiraia na shirika moja, basi hajajumuishwa katika idadi ya wastani ya wafanyakazi ambao walifanya kazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia (kumbuka kwa kifungu kidogo cha kifungu cha 78 cha Maagizo haya).

Katika tukio ambalo mkataba wa sheria ya kiraia umehitimishwa kati ya shirika na taasisi ya elimu kwa wanafunzi wa taasisi za elimu kuwa na mafunzo ya vitendo katika shirika, ripoti ya shirika inajumuisha data juu ya idadi na mishahara ya wanafunzi, bila kujali kama mshahara ulipatikana moja kwa moja. kwa wanafunzi au kuhamishiwa taasisi ya elimu.

Idadi ya wastani ya wafanyikazi waliofanya kazi chini ya mikataba ya sheria ya kiraia haijumuishi: wajasiriamali binafsi bila kuunda chombo cha kisheria ambao wameingia mkataba wa sheria ya kiraia na shirika na kupokea malipo kwa kazi iliyofanywa na huduma zinazotolewa; watu wasioorodheshwa ambao hawana makubaliano ya sheria ya kiraia na shirika; watu ambao mikataba ya hakimiliki ya uhamisho wa haki za mali imehitimishwa.

82. Idadi ya saa za kazi (safu wima 5 na 6, mstari wa 01 hadi 11) inajumuisha saa zinazofanya kazi kweli na wafanyakazi, kwa kuzingatia muda wa ziada na saa zilizofanya kazi siku za likizo (zisizo za kazi) na siku za kupumzika (kulingana na ratiba) kuhusu kazi kuu (msimamo) , na kuunganishwa katika shirika moja, ikiwa ni pamoja na saa za kazi kwenye safari za biashara.

Saa za kibinadamu zilizofanya kazi hazijumuishi:

wakati unaotumiwa na wafanyikazi kwa likizo ya kila mwaka, ya ziada, ya kielimu, likizo kwa mpango wa mwajiri;

wakati wa mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi na mapumziko ya kazi;

wakati wa ugonjwa;

wakati wa kupumzika;

masaa ya mapumziko katika kazi ya mama kulisha mtoto;

masaa ya kupunguzwa kwa muda wa kazi ya aina fulani za wafanyikazi ambao, kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, wamepunguza masaa ya kazi;

wakati wa kushiriki katika mgomo;

kesi zingine za kutokuwepo kwa wafanyikazi kazini, bila kujali kama mishahara yao ilihifadhiwa au la.

83. Wakati wa kujaza data kwenye orodha ya malipo (safu ya 7, mistari kutoka 01 hadi 11), zifuatazo zinapaswa kuzingatiwa.

83.1. Ili kuhakikisha ulinganifu wa data juu ya mishahara kwa aina ya shughuli za kiuchumi, na vile vile ulinganisho wa kimataifa, wakati wa kujaza ripoti ya takwimu juu ya kazi, mishahara inajumuisha kiasi cha malipo ya pesa taslimu na fomu zisizo za pesa zilizokusanywa na mashirika kwa masaa ya kazi na masaa. si kazi, malipo ya fidia kuhusiana na hali ya kazi na saa za kazi, malipo ya ziada na posho, bonuses, mkupuo malipo ya motisha, pamoja na malipo ya chakula na malazi, ambayo ni ya utaratibu.

Fomu N P-4 inaonyesha kiasi cha mishahara inayopatikana kwa wafanyikazi kwa kipindi cha kuripoti (pamoja na ushuru wa mapato ya kibinafsi na makato mengine kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi), bila kujali vyanzo vya malipo yao, vitu vya bajeti na faida za ushuru zinazotolewa. kwa mujibu wa nyaraka za malipo kulingana na ambayo wafanyakazi hulipwa mshahara, bonuses, na kadhalika, bila kujali muda wa malipo yao halisi.

83.2. Kiasi kinachokusanywa kwa wafanyikazi kwa kipindi chote cha likizo kimejumuishwa kwenye orodha ya malipo ya mwezi wa kuripoti.

83.3. Kwa madhumuni ya takwimu za kazi, malipo yasiyo ya fedha kwa namna ya bidhaa (huduma) yanarekodiwa kwa gharama ya bidhaa hizi (huduma), kulingana na bei zao za soko (ushuru) kuanzia tarehe ya hesabu, na katika kesi ya hali ya udhibiti wa bei (ushuru) kwa bidhaa hizi (huduma) - kulingana na bei ya rejareja iliyodhibitiwa na serikali.

83.4. Ikiwa bidhaa, chakula, chakula, huduma zilitolewa kwa bei (ushuru) chini ya bei ya soko, basi mfuko wa mshahara au malipo ya kijamii huzingatia faida ya ziada ya nyenzo iliyopokelewa na wafanyikazi kwa njia ya tofauti kati ya bei ya soko ya bidhaa, chakula. , chakula, huduma na kiasi kinacholipwa na wafanyakazi.

84. Mfuko wa mshahara wa wafanyakazi kwenye orodha ya malipo (safu ya 8) inajumuisha malipo kwa saa zilizofanya kazi, malipo kwa muda usiofanya kazi, motisha ya wakati mmoja na malipo mengine, malipo ya chakula na malazi, ambayo ni ya utaratibu. Mfuko wa mshahara ni pamoja na kiasi kilicholipwa kwa utaratibu wa ulipaji wa gharama za wafanyakazi kwa ajili ya kulipa nyumba na huduma, ikiwa malipo maalum yalifanywa na shirika hili.

Katika mfuko wa mshahara wa wafanyikazi kwenye orodha ya malipo, haswa, yafuatayo yanazingatiwa:

84.1. Lipa kwa saa zilizofanya kazi:

a) mishahara inayotolewa kwa wafanyakazi kwa viwango vya ushuru (mishahara rasmi) kwa saa za kazi, kulingana na mapato ya wastani;

b) mshahara unaopatikana kwa kazi iliyofanywa kwa wafanyikazi kwa viwango vya vipande, kama asilimia ya mapato kutoka kwa uuzaji wa bidhaa (utendaji wa kazi, utoaji wa huduma), kama sehemu ya faida;

c) tume, haswa, kwa madalali, mawakala na kadhalika;

d) mshahara unaolipwa kwa fomu isiyo ya fedha;

e) ada ya wafanyikazi ambao wako kwenye orodha ya wafanyikazi wa ofisi za wahariri wa vyombo vya habari na mashirika ya sanaa;

f) mishahara inayotolewa kwa matibabu na wafanyakazi wengine kwa gharama ya fedha za ziada za serikali;

g) tofauti katika mishahara rasmi ya wafanyikazi ambao walihamishiwa kazi ya kulipwa kidogo (nafasi) wakati wa kudumisha kiwango cha mshahara rasmi mahali pa kazi hapo awali (nafasi);

h) tofauti katika mishahara katika kesi ya uingizwaji wa muda;

i) malipo ya ziada na posho kwa viwango vya ushuru (mishahara rasmi) kwa ujuzi wa kitaaluma, darasa, kitengo cha sifa (cheo cha darasa, cheo cha kidiplomasia), cheo maalum, urefu wa utumishi (uzoefu wa kazi), masharti maalum ya utumishi wa umma, shahada ya kitaaluma, kitaaluma. kichwa, ujuzi wa lugha ya kigeni, kazi na habari inayounda siri ya serikali, kuchanganya fani (nafasi), kupanua maeneo ya huduma, kuongeza kiasi cha kazi iliyofanywa, kazi ya kuhama nyingi, kutimiza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda bila kuachiliwa kutoka kwa kazi yake kuu. , usimamizi wa timu, waamuzi wa nyongeza ya mishahara ya kila mwezi kwa kiasi cha asilimia 50 ya posho ya maisha ya kila mwezi, mishahara ya vyeo;

j) kuongezeka kwa malipo kwa kazi ngumu, kufanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari na mengine maalum ya kufanya kazi, kwa kazi ya usiku, malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi, malipo ya nyongeza;

k) malipo kwa sababu ya udhibiti wa kikanda wa mishahara: kulingana na mgawo (mkoa, kwa kazi katika mikoa yenye milima mirefu, katika jangwa na maeneo kame) na asilimia ya mafao kwa mishahara ya watu wanaofanya kazi katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali, maeneo yaliyo sawa na yao, katika mikoa ya kusini ya Siberia ya Mashariki na Mashariki ya Mbali;

l) mafao na malipo (ikiwa ni pamoja na bonuses katika fomu isiyo ya fedha) ya asili ya utaratibu, bila kujali vyanzo vya malipo yao;

m) malipo kwa wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka moja na nusu, mapumziko ya ziada katika kazi ya kulisha mtoto (watoto), pamoja na mapumziko mengine maalum katika kazi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi;

o) malipo ya wafanyikazi, mameneja, wataalam wa mashirika wanaohusika katika mafunzo, mafunzo tena na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi;

o) malipo ya ziada kwa wakati wa harakati ya wafanyakazi walioajiriwa kwa kudumu katika kazi ya chini ya ardhi, katika migodi (migodi) kutoka shimoni hadi mahali pa kazi na nyuma;

p) posho za njia ya kuhama kwa kila siku ya kalenda ya kukaa mahali pa kazi wakati wa kuhama, na pia kwa siku halisi zilizotumiwa njiani kutoka eneo la shirika (mahali pa mkusanyiko) hadi mahali pa kazi. kazi na nyuma;

c) nyongeza za mishahara zinazotolewa kwa wafanyikazi kuhusiana na hali ya kusafiri ya kazi;

r) posho kwa wafanyakazi waliotumwa kufanya ufungaji, marekebisho na kazi ya ujenzi, kulipwa kwa kila siku ya kalenda ya kukaa mahali pa kazi;

s) malipo kwa wafanyikazi wa siku za kupumzika zinazotolewa kuhusiana na usindikaji wa wakati wa kufanya kazi na njia ya kazi ya kuzunguka, na katika hali zingine kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi;

t) kiasi kilichopatikana kwa wafanyikazi kwa kiwango cha ushuru wa kila siku (sehemu ya mshahara kwa siku ya kazi) wakati wa kufanya kazi kwa mzunguko, kwa kila siku wako njiani kutoka kwa eneo la shirika (mkusanyiko). uhakika) mahali pa kazi na nyuma, iliyotolewa na ratiba ya kazi ya kuhama , pamoja na siku za kuchelewa kwa njia kutokana na hali ya hali ya hewa au kosa la mashirika ya usafiri;

u) kiasi cha indexation (fidia) ya mshahara kuhusiana na ukuaji wa bei za walaji kwa bidhaa na huduma;

v) fidia ya fedha kwa ukiukaji wa muda uliowekwa wa malipo ya mishahara;

h) posho ya fedha ya wafanyakazi wenye vyeo maalum;

x) kiasi kilichopatikana kwa kazi iliyofanywa na watu wanaohusika katika kazi katika shirika hili, kwa mujibu wa makubaliano maalum na mashirika ya serikali kwa utoaji wa kazi (wanajeshi na watu wanaotumikia vifungo vya kifungo), zote mbili zilitolewa moja kwa moja kwa watu hawa na kuhamishiwa serikali. mashirika;

w) malipo ya kazi ya watu wanaofanya kazi katika shirika kwa utaratibu wa mchanganyiko wa ndani wa kazi;

z) fidia kwa wafanyikazi wa kufundisha wa taasisi za elimu kwa utoaji wa bidhaa za uchapishaji wa vitabu na majarida.

84.2. Malipo kwa muda ambao haujafanya kazi:

a) malipo ya likizo ya msingi na ya ziada ya kila mwaka iliyotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi (bila fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa iliyoainishwa katika kifungu cha 84.3 cha Maagizo haya);

b) malipo ya likizo ya ziada iliyotolewa kwa wafanyikazi kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja, makubaliano, mikataba ya kazi;

c) mishahara na kupunguzwa kwa saa za kazi kwa wafanyikazi chini ya umri wa miaka kumi na nane, walemavu wa vikundi vya I na II, wanawake wanaofanya kazi katika maeneo ya vijijini, wanawake wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali na maeneo sawa;

d) malipo ya likizo ya masomo iliyotolewa kwa wafanyikazi wanaosoma katika taasisi za elimu;

e) malipo (isipokuwa kwa ufadhili wa masomo) kwa kipindi cha mafunzo ya wafanyikazi yanayolenga mafunzo ya ufundi, mafunzo tena, mafunzo ya hali ya juu au mafunzo ya taaluma ya pili na usumbufu kutoka kwa kazi;

f) malipo (fidia) kwa wafanyakazi wanaohusika katika utendaji wa kazi za serikali au za umma;

g) malipo yaliyohifadhiwa mahali pa kazi kuu kwa wafanyikazi wanaohusika katika uvunaji wa mazao na malisho;

h) malipo kwa wafanyikazi kwa wakati wa uchunguzi wa matibabu, siku za kuchangia damu na sehemu zake na siku za kupumzika zinazotolewa kuhusiana na hili;

i) malipo ya muda wa chini kwa sababu ya kosa la mwajiri, malipo ya muda wa chini kwa sababu zilizo nje ya udhibiti wa mwajiri na mfanyakazi;

j) malipo ya muda wa kusimamishwa kazi kwa sababu ya ukiukaji wa viwango vya ulinzi wa kazi bila kosa la mfanyakazi;

k) malipo ya utoro wa kulazimishwa;

l) malipo ya siku ambazo hazipo kazini kwa sababu ya ugonjwa kwa gharama ya pesa za shirika ambazo hazijatolewa na karatasi za ulemavu wa muda;

m) malipo ya ziada hadi mapato ya wastani yaliyokusanywa zaidi ya kiasi cha manufaa ya ulemavu wa muda.

84.3. Motisha ya mara moja na malipo mengine

a) bonasi na malipo ya mara moja, bila kujali vyanzo vya malipo yao, pamoja na bonasi za kukuza uvumbuzi na uvumbuzi;

b) malipo ya mara moja kwa urefu wa huduma;

c) malipo kulingana na matokeo ya kazi kwa mwaka;

d) fidia ya fedha kwa likizo isiyotumiwa;

e) msaada wa nyenzo unaotolewa kwa wafanyikazi wote au wengi (isipokuwa msaada wa nyenzo unaotolewa kwa wafanyikazi binafsi kwa sababu za kifamilia, kwa dawa, mazishi, n.k.);

f) kiasi cha ziada cha fedha wakati wafanyakazi wanapewa likizo ya kila mwaka (isipokuwa kiasi cha likizo kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi);

g) motisha ya wakati mmoja (ruzuku) kwa wafanyakazi kwa gharama ya fedha za bajeti;

h) motisha zingine za wakati mmoja (kuhusiana na likizo na maadhimisho, gharama ya zawadi kwa wafanyikazi, n.k.), isipokuwa kwa kiasi kilichoainishwa katika kifungu cha d cha aya ya 88 ya Maagizo haya.

84.4. Malipo ya chakula na malazi, ambayo ni ya utaratibu:

a) malipo ya gharama ya chakula na bidhaa zinazotolewa bila malipo kwa wafanyikazi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi au kiasi cha fidia ya fedha inayolingana (fidia ya chakula);

b) malipo (kamili au sehemu) na shirika la gharama ya upishi kwa wafanyikazi katika fomu za kifedha au zisizo za kifedha (zisizotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi), pamoja na canteens, buffets, kwa namna ya kuponi;

c) malipo ya gharama iliyotolewa kwa wafanyikazi (kwa ujumla au sehemu) bila malipo kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, nyumba na huduma au kiasi kulingana na kiasi kilichoidhinishwa na hati ya udhibiti ya chombo cha kati. Shirikisho la Urusi, au makazi kulingana na hati zinazotolewa na wafanyikazi juu ya malipo ya nyumba na huduma, kwa fidia yao ya pesa (fidia);

d) kiasi kilicholipwa na shirika kwa njia ya ulipaji wa gharama za wafanyikazi (zisizotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi), kwa malipo ya makazi (kodi, mahali pa hosteli, kukodisha) na huduma;

e) malipo ya gharama (kamili au sehemu) iliyotolewa kwa wafanyikazi, mafuta au kiasi cha fidia ya pesa inayolingana (fidia).

Kiasi kilichoonyeshwa katika aya ya 85 na 86 hazizingatiwi katika mfuko wa mshahara wa wafanyakazi kwenye orodha ya malipo ya shirika.

85. Malipo ya kazi ya watu wanaofanya kazi katika shirika kwa masharti ya kazi ya muda ya nje yanazingatiwa katika safu ya 9.

86. Safu ya 10 inaonyesha malipo ya watu ambao hawako kwenye orodha ya malipo ya wafanyakazi wa shirika kwa ajili ya utendaji wa kazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia, mada ambayo ni utendaji wa kazi na utoaji wa huduma, ikiwa malipo ya kazi iliyofanywa. hufanywa na shirika sio na vyombo vya kisheria, lakini na watu binafsi (isipokuwa wajasiriamali binafsi bila kuunda chombo cha kisheria). Wakati huo huo, kiasi cha fedha kwa ajili ya malipo ya malipo kwa watu hawa imedhamiriwa kulingana na makadirio ya utendaji wa kazi (huduma) chini ya mkataba huu na hati za malipo.

Safu ya 10 pia inaonyesha malipo ya watu wasiolipwa ambao mikataba ya kazi au mikataba ya sheria ya kiraia haijahitimishwa, hasa, malipo ya tafsiri, uchapishaji wa makala, mashauriano, mihadhara; malipo kwa wafanyikazi walioachiliwa wa vyama vya wafanyikazi (kulingana na aina kuu ya shughuli) na kadhalika.

Safu hiyohiyo inaonyesha kiasi cha mishahara kinachopatikana kwa kucheleweshwa, kwa likizo ambayo haijatumiwa na kama vile kuachishwa kazi kwa wafanyikazi kwa aina ya shughuli ambayo mfanyakazi aliyeachishwa alifanya kazi.

87. Mshahara wa wastani wa wafanyakazi unaonyesha mishahara halisi inayopatikana kwa wafanyakazi kabla ya kodi na makato mengine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

Mshahara wa wastani wa shirika zima ni kiashiria kilichohesabiwa na huhesabiwa kwa wastani kwa kila mfanyakazi au kwa kitengo cha muda kilichofanya kazi nao.

Katika ngazi ya shirika, mshahara wa wastani huhesabiwa tofauti kwa kila aina ya wafanyakazi: idadi ya wastani ya wafanyakazi; wastani wa idadi ya wanaotumia muda wa nje; wastani wa idadi ya wafanyikazi waliofanya kazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia.

Mshahara wa wastani katika shirika huhesabiwa kwa kugawa mfuko wa mishahara uliopatikana wa kitengo husika cha wafanyikazi kwa idadi ya wastani ya kitengo sawa cha wafanyikazi (wastani wa mshahara wa kila mwezi) au kwa idadi ya masaa yaliyofanya kazi nao (wastani wa mshahara wa saa. ) kwa vipindi fulani vya muda (kipindi cha kuanzia mwanzo wa mwaka, mwaka).

Wakati wa kuamua wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa mfanyakazi tangu mwanzo wa mwaka, kwa mwaka, nambari inayotokana lazima igawanywe na idadi ya miezi katika kipindi hicho.

88. Malipo ya kijamii (safu ya 11, mstari wa 01 hadi 11) yatajumuisha kiasi cha fedha zinazohusiana na faida za kijamii zinazotolewa kwa wafanyakazi, hasa kwa matibabu, mapumziko, usafiri, ajira (bila kujumuisha faida kutoka kwa fedha za ziada za bajeti za serikali).

Faida za kijamii ni pamoja na, haswa:

a) malipo ya kufukuzwa baada ya kumaliza mkataba wa ajira (pamoja na fidia ya pesa kwa makubaliano ya wahusika), malipo ya kufukuzwa katika tukio la kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya kukiuka sheria za kuhitimisha mkataba wa ajira bila kosa la mfanyakazi;

b) kiasi kilichopatikana baada ya kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa muda wa kazi kuhusiana na kufutwa kwa shirika, kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi;

c) fidia ya ziada kwa wafanyikazi baada ya kumaliza mkataba wa ajira bila notisi ya miezi miwili ya kufukuzwa kwa kufutwa kwa shirika, kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi; fidia baada ya kukomesha mkataba wa ajira kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki wa shirika, nk;

d) mafao ya mara moja (malipo, malipo) baada ya kustaafu, mafao ya mkupuo kwa wafanyikazi walioachishwa kazi;

e) malipo ya ziada (malipo ya ziada) kwa pensheni kwa wastaafu wanaofanya kazi kwa gharama ya fedha za shirika;

f) malipo ya bima (michango ya bima) inayolipwa na shirika chini ya mikataba ya kibinafsi, mali na bima nyingine ya hiari kwa ajili ya wafanyakazi (isipokuwa bima ya lazima ya hali ya wafanyakazi);

g) malipo ya bima (michango ya bima) inayolipwa na shirika chini ya mikataba ya bima ya matibabu ya hiari kwa wafanyakazi na wanachama wa familia zao;

h) gharama za kulipa taasisi za huduma za afya kwa huduma zinazotolewa kwa wafanyakazi (isipokuwa kwa gharama za uchunguzi wa lazima wa matibabu na mitihani);

i) malipo ya vocha (fidia) kwa wafanyikazi na washiriki wa familia zao kwa matibabu, burudani, safari, safari (isipokuwa kwa zile zilizotolewa kwa gharama ya pesa za ziada za serikali);

j) malipo ya usajili kwa vikundi vya afya, madarasa katika sehemu za michezo, malipo ya gharama za vifaa vya bandia na gharama zingine zinazofanana;

k) malipo ya usajili kwa magazeti, majarida, malipo ya huduma za mawasiliano kwa madhumuni ya kibinafsi;

l) malipo ya ada ya wafanyikazi kwa ajili ya matengenezo ya watoto katika taasisi za shule ya mapema;

m) gharama ya zawadi na tikiti kwa hafla za burudani kwa watoto wa wafanyikazi kwa gharama ya shirika;

n) kiasi kilicholipwa kwa gharama ya fedha za shirika kwa fidia ya madhara yaliyosababishwa na wafanyakazi kwa jeraha, ugonjwa wa kazi, au uharibifu mwingine kwa afya zao (isipokuwa kiasi kilichotajwa katika aya ya 89 na kifungu kidogo cha 89);

o) fidia kwa wafanyikazi kwa uharibifu wa maadili, iliyoamuliwa na makubaliano ya wahusika kwa mkataba wa ajira au na korti, kwa gharama ya shirika;

p) malipo ya gharama ya hati za kusafiria;

c) malipo (kwa ujumla au sehemu) ya gharama ya usafiri wa wafanyakazi na wanachama wa familia zao;

r) malipo ya gharama ya kusafiri kwa wafanyikazi na washiriki wa familia zao kwenda mahali pa kupumzika na kurudi, pamoja na malipo ya gharama ya kusafiri na usafirishaji wa mizigo kwenda mahali pa matumizi ya likizo na nyuma ya watu wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali. na maeneo sawa, na wanachama wa familia zao (iliyoonyeshwa baada ya makazi ya mwisho na mfanyakazi);

s) msaada wa nyenzo zinazotolewa kwa wafanyikazi binafsi kwa sababu za kifamilia, kwa dawa, kuzaliwa kwa mtoto, mazishi, nk;

t) gharama za mafunzo ya kulipwa ya wafanyikazi ambayo hayahusiani na mahitaji ya uzalishaji, gharama za mafunzo yaliyolipwa kwa washiriki wa familia za wafanyikazi (isipokuwa kwa kiasi kilichoainishwa katika aya ya 89);

u) malipo ya fidia kwa watu ambao walikuwa likizo ya kutunza mtoto hadi mtoto afikie umri wa miaka mitatu na ambao walikwenda kufanya kazi mapema zaidi ya tarehe ya mwisho;

v) kiasi cha faida za kuachishwa kazi zilizopatikana kwa kuchelewa kwa wafanyikazi waliofukuzwa (kwa aina ya shughuli ambayo mfanyakazi aliyefukuzwa alifanya kazi);

w) kiasi cha usaidizi wa nyenzo kwa wanachama wa chama cha wafanyakazi kilichokusanywa na chama cha wafanyakazi na kuonyeshwa katika ripoti ya shirika la chama cha wafanyakazi;

x) kiasi cha usaidizi wa nyenzo kwa watu ambao hawako kwenye orodha.

Utaratibu wa kuhesabu idadi ya wafanyikazi umedhamiriwa na sheria na kuanzishwa katika Amri ya Huduma ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho ya tarehe 20 Novemba 2006 N 69 (ambayo inajulikana kama Amri).

mishahara

Orodha kamili ya wafanyikazi ambao wamejumuishwa katika orodha ya malipo ina kifungu cha 88 cha Azimio. Tutawasilisha hapa chini, lakini kwa sasa tutatoa kukumbuka sheria chache za kuhesabu idadi ya watu:

1. Orodha ya malipo inajumuisha wafanyakazi wote walio katika mahusiano ya kazi na mwajiri. Kwa ufupi, wale ambao mkataba wa ajira umehitimishwa nao (wote wa muda uliowekwa na usiojulikana) na ambao walifanya kazi ya kudumu, ya muda au ya msimu kwa siku moja au zaidi.

2. Wakati wa kuhesabu kiashiria, wamiliki wa mashirika ambao walifanya kazi na kupokea mshahara katika kampuni yao wanazingatiwa.

3. Katika idadi ya malipo ya wafanyikazi kwa kila mwezi wa kalenda, wale wanaofanya kazi kweli na wale ambao hawapo mahali pa kazi kwa sababu yoyote (kwa mfano, wagonjwa au kutohudhuria) huzingatiwa.

4. Malipo ya kila siku lazima yafanane na data ya karatasi ya muda ya wafanyakazi.

Kipande cha hati. Aya ya 88 ya Amri ya Rosstat ya Novemba 20, 2006 N 69.

Wafanyakazi ambao hawajajumuishwa katika orodha ya malipo wameorodheshwa katika kifungu cha 89 cha Azimio. Hakuna wengi wao, kwa hivyo tunashauri kila mtu kukumbuka:

• wachezaji wa muda wa nje;
• kufanya kazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia;
• kufanya kazi chini ya mikataba maalum na mashirika ya serikali kwa utoaji wa kazi (wanajeshi na watu wanaotumikia vifungo vya kifungo) na wamejumuishwa katika idadi ya wastani ya wafanyikazi;
• kuhamishwa kufanya kazi katika shirika lingine bila malipo, na pia kutumwa kufanya kazi nje ya nchi;
• wale wanaolenga kusoma na mapumziko kutoka kwa kazi, kupokea udhamini kwa gharama ya mashirika haya;
• ambaye aliwasilisha barua ya kujiuzulu na kuacha kufanya kazi kabla ya muda wa onyo kuisha au aliacha kufanya kazi bila kuonya uongozi. Wafanyikazi kama hao wametengwa na malipo kutoka siku ya kwanza ya kutokuwepo kazini;
• wamiliki wa shirika ambao hawapati mishahara;
• wanasheria;
• wanajeshi.

• wafanyakazi wa nyumbani,
• washirika wa ndani,
• wafanyikazi waliosajiliwa katika shirika moja kwa mbili, moja na nusu au chini ya kiwango kimoja,
• watu walioajiriwa kwa muda, muda wa muda au nusu ya muda.

Idadi ya wastani

Jina lenyewe la kiashirio linatuambia kwamba wastani wa idadi ya watu walioajiriwa ni idadi ya wastani ya mishahara ya wafanyakazi katika kipindi fulani cha muda. Kawaida kila mwezi, robo mwaka na kila mwaka. Hesabu ya robo na mwaka itategemea kila mwezi. Ifuatayo, tutaonyesha mahesabu yote kwa mifano. Lakini kwanza, hebu tuelekeze mawazo yako kwa jambo muhimu. Sio wafanyikazi wote kutoka kwa orodha ya malipo waliojumuishwa katika hesabu ya wastani ya wafanyikazi (aya ya 89 ya Azimio). Haitajumuisha:

• wanawake ambao walikuwa kwenye likizo ya uzazi;
• watu ambao walikuwa likizo kuhusiana na kupitishwa kwa mtoto aliyezaliwa moja kwa moja kutoka kwa nyumba ya uzazi, pamoja na likizo ya ziada ya kumtunza mtoto;
• wafanyikazi wanaosoma katika taasisi za elimu na ambao walikuwa kwenye likizo ya ziada bila malipo;
• wafanyakazi wanaoingia kwenye taasisi za elimu na kwa likizo bila malipo ili kupita mitihani ya kuingia.

• Agizo juu ya ajira (fomu N T-1),
• Agizo la uhamishaji wa wafanyikazi kwa kazi nyingine (fomu N T-5),
• Acha agizo (fomu N T-6),
• Agizo la kusitisha mkataba wa ajira (fomu N T-8),
• Agizo la kutuma mfanyakazi kwenye safari ya biashara (fomu N T-9),
• Kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu N T-2),
• Karatasi ya muda na hesabu ya malipo (fomu N T-12),
• Laha ya saa (fomu N T-13),
• Malipo na malipo (fomu N T-49).

Wacha tuendelee kwenye mahesabu

Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwezi ni sawa na jumla ya malipo ya kila siku ya kalenda ya mwezi, ikigawanywa na idadi ya siku za kalenda katika mwezi.

Kumbuka: likizo (isiyo ya kazi) na mwishoni mwa wiki huzingatiwa katika hesabu. Idadi ya wafanyikazi kwa siku hizi ni sawa na malipo ya siku iliyopita ya kazi. Zaidi ya hayo, ikiwa wikendi au likizo ni siku kadhaa, basi idadi ya malipo ya wafanyikazi kwa kila siku hiyo itakuwa sawa na sawa na nambari ya malipo ya siku ya kazi iliyotangulia wikendi au likizo. Masharti kama haya yamo katika aya ya 87 ya Azimio.

Mfano 1. Watu 25 wanafanya kazi katika Kadry Plus LLC chini ya mikataba ya kazi. Ratiba ya kazi iliyoanzishwa ni wiki ya kazi ya saa 40 ya siku tano. Idadi ya watu kuanzia Novemba 30 ni watu 25.

Kuanzia Desemba 3 hadi Desemba 16, ikiwa ni pamoja na, mfanyakazi Ivanov alikwenda likizo nyingine ya kila mwaka ya kulipwa.

Mnamo Desemba 5, mhasibu Petrova alienda likizo ya uzazi. Ili kuchukua nafasi hii, mnamo Desemba 10, mfanyakazi Sidorov aliajiriwa kwa msingi wa mkataba wa ajira wa muda maalum.

Kuanzia Desemba 10 hadi Desemba 14, ikiwa ni pamoja na, mwanafunzi Kuznetsov alitumwa kwa kampuni hiyo kwa mafunzo. Hakuna mkataba wa ajira uliosainiwa naye.

Mnamo Desemba 18, 19 na 20, watu 3 (Alekseeva, Bortyakova na Vikulov) waliajiriwa chini ya mkataba wa ajira na kipindi cha majaribio cha miezi miwili.

Mnamo Desemba 24, dereva Gorbachev aliwasilisha barua ya kujiuzulu na hakuja kazini siku iliyofuata.

Siku za mapumziko na likizo mnamo Desemba zilikuwa 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Kwa hiyo, katika siku hizi, idadi ya malipo ya wafanyakazi itakuwa sawa na malipo ya siku za kazi zilizopita. Hiyo ni, kiashiria hiki mnamo Desemba 1 na 2 kitakuwa sawa na malipo ya Novemba 30, Desemba 8 na 9 - kwa Desemba 7, na kadhalika.

Kati ya wafanyikazi waliotajwa hapo juu, orodha ya malipo ya Desemba itajumuisha:

• Ivanov - kutoka Desemba 1 hadi Desemba 31,
• Petrova - kutoka Desemba 1 hadi Desemba 31,
• Sidorov - kutoka 10 hadi 31 Desemba,
• Alekseev - kutoka Desemba 18 hadi Desemba 31,
• Bortyakova - kutoka 19 hadi 31 Desemba,
• Vikulov - kutoka 20 hadi 31 Desemba,
• Gorbachev - kutoka 1 hadi 24 Desemba.

Hesabu ya wastani haijumuishi mhasibu wa Petrov (tangu Desemba 5). Na mwanafunzi Kuznetsov hajajumuishwa katika malipo wakati wote, kwani hana nafasi yoyote katika kampuni.

Kwa uwazi, hebu tuandae jedwali linalofafanua malipo ya Desemba 2007:

Orodha ya idadi ya wafanyikazi wa Kadry Plus LLC mnamo Desemba 2007

Kuhesabu idadi ya wastani ya Desemba:

Siku 802 za mtu : siku 31 = watu 25.87

Katika vitengo vyote, itakuwa watu 26.

Sheria za kukokotoa wastani wa idadi ya watu waliohesabiwa kwa robo, mwaka au kipindi kingine ni kama ifuatavyo: ongeza wastani wa hesabu ya watu wote kwa kila mwezi wa kipindi na ugawanye kwa idadi ya miezi. Kwa mfano, ikiwa unataka kujua kiashiria kwa robo, basi unahitaji kugawanya kwa 3, ikiwa kwa mwaka - kwa 12. Wakati huo huo, kiashiria kilichopatikana kwa mwezi haipaswi kuzunguka kwa vitengo vyote. Ni matokeo ya mwisho pekee ya wastani wa idadi ya watu katika kipindi cha bili yanayoweza kupunguzwa.

Nuances nne wakati wa kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi

Nuance 1. Ikiwa shirika limefanya shughuli za ujasiriamali kwa mwezi usio kamili, basi inapaswa kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyakazi kwa kipindi hiki kama ifuatavyo. Jumla ya wafanyikazi wa malipo ya siku zote za kazi lazima igawanywe (isiyo ya kawaida) na jumla ya siku za kalenda katika mwezi (kifungu cha 90.8 cha Azimio). Hali kama hiyo inaweza kutokea katika kampuni mpya iliyoundwa (sio tangu mwanzo wa mwezi) au katika shirika lenye asili ya msimu wa kazi. Ikiwa shirika kama hilo linahitaji kuhesabu kiashiria kwa robo au mwaka, basi bila kujali muda wa kazi katika kipindi hicho, ni muhimu kuongeza hesabu ya wastani ya miezi ya kazi na kugawanya kwa jumla ya idadi ya miezi. kipindi hicho. Kwa mfano, ikiwa kampuni iliyoanzishwa mnamo Novemba 2007 inataka kukokotoa takwimu kwa mwaka mzima wa 2007, basi lazima iongeze wastani wa idadi ya wafanyikazi wa Novemba na Desemba na igawanye thamani inayotokana na 12.

Mfano 2. Kampuni mpya ya Lyubava LLC ilianza kufanya kazi mnamo Oktoba 25, 2007. Kufikia tarehe hii, idadi ya malipo ya wafanyakazi ilikuwa watu 4. Mnamo Oktoba 30, mikataba ya ajira ilihitimishwa na watu watatu zaidi. Hadi mwisho wa 2007, hakukuwa na harakati za wafanyikazi.

Ratiba - masaa 40 ya wiki ya kazi ya siku tano.

Kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi wa kampuni kwa 2007.

1. Orodha ya wafanyikazi wa Oktoba imeonyeshwa kwenye jedwali la 2:

Orodha ya idadi ya wafanyikazi wa Lyubava LLC mnamo Oktoba 2007

2. Wacha tuamue idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa miezi.

Kwa Oktoba ni sawa na watu 1.1. (Siku 34 za mtu : siku 31).

Kwa kuwa katika miezi iliyofuata mishahara ya kila siku haikubadilika, wastani wa idadi ya watu waliohudhuria Novemba itakuwa watu 7. (Siku 210 za watu: siku 30) na kwa Desemba pia watu 7. (Siku za mtu 217: siku 31).

3. Hesabu wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa 2007:

(Watu 1.1 + watu 7 + watu 7): miezi 12 = watu 1.26

Katika vitengo vyote, itakuwa mtu 1.

Nuance 2. Ikiwa shirika liliundwa kama matokeo ya kuundwa upya au kufutwa kwa kampuni au kwa msingi wa mgawanyiko tofauti au usio wa kujitegemea, basi wakati wa kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyakazi, ni lazima izingatie data ya watangulizi wake.

Nuance 3. Mashirika ambayo yamesimamisha kazi kwa muda kwa sababu za uzalishaji na hali ya kiuchumi huamua wastani wa idadi ya watu kulingana na sheria za jumla.

Nuance 4. Ikiwa wafanyakazi wa shirika, kwa hiari yao wenyewe, wanahamishiwa kazi ya muda (kazi ya muda) au kufanya kazi kwa nusu ya kiwango (mshahara), unahitaji kukumbuka zifuatazo. Katika orodha ya malipo, watu kama hao huhesabiwa kwa kila siku ya kalenda kama vitengo vizima, wakati kwa wastani wa hesabu - kulingana na saa zilizofanya kazi (kifungu cha 88 na 90.3 cha Azimio). Algorithm ya hesabu imeonyeshwa kwenye mfano 3.

Tafadhali kumbuka: ikiwa siku ya kazi iliyopunguzwa (ya muda) (wiki ya kufanya kazi) hutolewa kwa wafanyikazi kwa mujibu wa sheria au kwa mpango wa mwajiri, basi wanapaswa kuhesabiwa kama vitengo vizima kwa kila siku. Makundi haya ya wafanyakazi ni pamoja na watoto wadogo, watu walioajiriwa katika kazi zilizo na mazingira hatarishi ya kufanya kazi, wanawake wanaopewa mapumziko ya ziada ya kazi ili kulisha mtoto au wanaofanya kazi katika maeneo ya vijijini, walemavu wa vikundi vya I na II.

Mfano 3. Kampuni "Lux" ina siku 5 ya wiki ya kazi ya saa 40. Orodha ya malipo ni watu 2 ambao, kwa hiari yao wenyewe, hufanya kazi kwa muda. Kwa hivyo, mnamo Desemba, Lebedeva alifanya kazi siku 13 kwa masaa 5 kwa siku, Sanina - siku 17 kwa masaa 7. Mnamo Desemba 2007, siku 21 za kazi.

Inahitajika kuamua idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa Desemba.

1. Amua jumla ya idadi ya siku za mwanadamu zilizofanya kazi na watu hawa (kwa upande wetu, Lebedeva na Sanina).

Ili kufanya hivyo, tunagawanya jumla ya idadi ya saa za mwanadamu zilizofanya kazi katika mwezi uliotaka (mnamo Desemba) kwa urefu wa siku ya kazi. Idadi ya saa za mwanadamu zilizofanya kazi na Lebedeva ni masaa 65 (siku 13 x 5), na kwa Sanina - masaa 119 (siku 17 x 7). Kuamua urefu wa siku ya kufanya kazi, unahitaji kugawanya idadi ya saa za kazi kwa wiki na idadi ya saa za kazi kwa siku. Kwa upande wetu, itakuwa sawa na masaa 8 (saa 40: masaa 5). Jumla ya idadi ya siku za mwanadamu itakuwa siku 23 za mtu. ((masaa 65 ya mtu + 119 masaa ya mtu): masaa 8).

2. Katika hatua inayofuata, tunakokotoa wastani wa idadi ya wafanyakazi wa muda kwa mwezi kulingana na ajira ya muda. Ili kufanya hivyo, tunagawanya matokeo kwa idadi ya siku za kazi kwa mwezi (kuna 21 mnamo Desemba). Tunapata watu 1.1. (Siku 23 za mtu : siku 21).

3. Kuamua idadi ya wastani ya wafanyakazi kwa mwezi, ongeza kiashiria cha awali na idadi ya wastani ya wafanyakazi wengine. Hiyo ni, inahitajika kuweka rekodi tofauti za wafanyikazi kama hao.

Kwa upande wetu, kampuni ina wafanyikazi 2 tu wa muda, kwa hivyo wastani wa idadi ya watu kwa Desemba itakuwa watu 1.1. Katika vitengo vyote - mtu 1.

Wastani wa idadi ya watu

Ili kuhesabu kiashiria hiki, inabaki kwetu kuamua idadi ya wastani ya wafanyikazi wa muda wa nje na watu wanaofanya kazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia.

Algorithm ya kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi wa muda wa nje ni sawa na wakati wa kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi wanaofanya kazi kwa muda.

Na idadi ya wastani ya watu wanaofanya kazi chini ya mikataba ya sheria ya kiraia imedhamiriwa kulingana na sheria za jumla za kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi. Lakini sifa zao bado zipo. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi ambaye yuko kwenye orodha ya malipo ya kampuni amehitimisha mkataba wa sheria ya kiraia nayo, anazingatiwa tu katika orodha ya malipo na mara moja tu (kama kitengo kizima). Pia, wajasiriamali binafsi hawajajumuishwa katika idadi ya wastani ya wafanyakazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia.

Kwa hivyo, kwa kuongeza viashiria vyote vitatu, tunaweza kuamua idadi ya wastani ya wafanyikazi. Kumbuka: lazima iwe mviringo kwa vitengo vyote.