Ni asilimia ngapi ya likizo ya masomo ya mshahara. Mfanyakazi anaondoka kwa kikao

, wanafunzi wanaofanya kazi huanza kufikiria karibu na mwanzo wa kipindi kijacho. Likizo ya masomo inalipwa vipi? , ikiwa mfanyakazi anaingia katika taasisi ya elimu, na ambaye hana haki ya malipo ya likizo, utajifunza kutoka kwa makala yetu.

Nani anastahili likizo ya kusoma?

Sheria "Juu ya Elimu" ya Desemba 23, 2012 No. 273-FZ haizuii wananchi wanaofanya kazi kupata elimu. Ndiyo maana wafanyakazi wengi huboresha ujuzi wao na kupata ujuzi mpya. Hata hivyo, kwa mbinu ya kipindi, swali linatokea, ni nani anayestahili kuondoka kwa wanafunzi?

Likizo kama hiyo lazima itolewe tu na biashara ambayo imeorodheshwa na raia kama sehemu kuu ya kazi. Ikiwa tunazungumzia kuhusu ajira ya muda (haijalishi ikiwa ni ya ndani au ya nje), mfanyakazi anaweza kupokea likizo tu kwa gharama zake mwenyewe.

Likizo ya kusoma haiwezi kuendana na aina zingine za likizo. Kwa mfano, msichana yuko likizo ya wazazi na anataka kuchukua likizo ya wanafunzi kwa kipindi. Katika kesi hii, lazima asumbue likizo yake ya mzazi.

Kwa njia hiyo hiyo, suala la likizo ya kila mwaka linatatuliwa. Likizo ya masomo inaweza kuongezwa kwa likizo ya mwaka, lakini tu kwa idhini ya mwajiri.

Ikiwa raia alienda likizo ya wanafunzi, basi hakuna mtu ana haki ya kumnyima likizo ya kila mwaka. Likizo mbili zinapolingana, likizo ya kila mwaka hupangwa upya.

Katika hali ambapo mfanyakazi anasoma katika taasisi kadhaa za elimu, ana haki ya kuchukua likizo ya kusoma tu katika mojawapo yao kwa chaguo lake.

Kuna kanuni moja muhimu zaidi ya kuzingatia. Mfanyikazi anaweza kutumwa likizo ikiwa taasisi ya elimu ambayo anatarajia kupokea elimu ina kibali cha serikali (ukweli huu umebainishwa katika cheti cha simu; mfanyakazi haitaji kuomba hati yoyote ya ziada kutoka kwa taasisi ya elimu). Katika hali nyingine, mwajiri ana haki ya kutoa likizo, ikiwa hii imeagizwa katika makubaliano ya pamoja.

Wakati huo huo, elimu inaweza kupatikana katika:

chuo kikuu;
shule ya ufundi au chuo;
taasisi ya elimu ya elimu ya msingi ya ufundi;

Lakini mfanyakazi hupata dhamana zote na fidia tu ikiwa anasoma katika kiwango hiki cha elimu kwa mara ya kwanza. Aina ya elimu haijalishi katika kesi hii - mfanyakazi ana haki ya kupokea likizo ya kupitisha kikao cha mitihani, bila kujali anasoma idara ya wakati wote, ya muda au ya muda (jioni).

Likizo ya masomo hupangwaje?

Ili kupokea likizo ya masomo, mfanyakazi huwasilisha kwa idara ya wafanyikazi na cheti cha simu. Maombi yameundwa kwa namna yoyote, sharti ni kusudi la kupata likizo (kwa mfano, kuandika thesis).

Simu ya kumbukumbu ina sehemu 2: ya kwanza imejazwa na shirika la elimu kabla ya mitihani, ya pili - baada ya kupitishwa. Sehemu zote mbili zinakabidhiwa kwa idara ya wafanyikazi (idara ya uhasibu) ya biashara.

Sehemu ya kwanza ya cheti imeambatanishwa na maombi. Sehemu ya pili inahamishiwa kwa idara ya uhasibu au idara ya wafanyikazi baada ya kupitisha kikao.

Kutokuwepo kwa sehemu ya pili ya wito wa cheti sio sababu za kukataa kutoa likizo.

Likizo ya masomo inalipwa?

Ikiwa mfanyakazi anapata elimu ya ziada na kuchanganya na shughuli kuu, basi kwa sheria ana haki ya kupokea likizo ya kupitisha mitihani.

Katika baadhi ya matukio, wakati wa likizo ya utafiti, mfanyakazi hulipwa mshahara wa wastani, ambao huhesabiwa kwa njia sawa na malipo ya likizo nyingine. Walakini, katika hali zingine, mfanyakazi hupewa likizo bila malipo.

Kesi kama hizo ni pamoja na:

Baada ya kupata elimu ya juu, kufaulu mitihani ifuatayo:

uchunguzi wa kuingia;
cheti cha mwisho cha idara ya maandalizi ya shirika la elimu ya juu;
cheti cha kati kwa fomu ya wakati wote;
kupita mitihani ya serikali kwa wakati wote;
kuandaa na kutetea diploma na kufaulu mitihani ya serikali (full-time).

Baada ya kupokea elimu ya sekondari ya ufundi:

uchunguzi wa kuingia;
cheti cha kati (elimu ya wakati wote);
uthibitisho wa serikali (elimu ya wakati wote).

Katika visa vingine vyote, mfanyakazi hutolewa likizo na uhifadhi wa mshahara wa wastani.

Likizo bila malipo ni kipindi tofauti cha kupumzika kwa mfanyakazi, kinachotolewa na sheria ya kazi. Risiti yake haitegemei urefu wa huduma. Walakini, kwa muda wa likizo, mfanyakazi ananyimwa mshahara. Dhamana katika kesi hii ni kwamba, bila kujali kiasi cha likizo, raia huhifadhi kazi yake.

Kama kanuni ya jumla, malipo ya likizo lazima yatolewe kwa mfanyakazi siku 3 kabla ya kuanza kwa likizo. Hata hivyo, ikiwa raia hutoa wito wa cheti, kwa mfano, siku 1 kabla ya likizo, basi idara ya uhasibu inapendekezwa kupata malipo haraka iwezekanavyo, kabla ya siku ya pili ya biashara.

Baada ya mitihani yote kupitishwa, mfanyakazi huwasilisha sehemu ya pili ya cheti-wito kwa idara ya uhasibu.

Waajiri wengine huchelewesha malipo hadi wapate uthibitisho kwamba kikao kimepitishwa. Hata hivyo, hii ni kinyume cha sheria! Katika kesi hiyo, mashirika yanayokiuka yanatakiwa kulipa sio tu malipo ya likizo, lakini pia fidia ya fedha kwa kiasi cha angalau 1/300 ya kiwango cha refinancing kwa kila siku iliyochelewa katika malipo ya malipo ya likizo.

Likizo ya masomo inalipwa vipi?

Likizo ya mwanafunzi hutolewa katika siku za kalenda. Kwa kuongeza, zisizo za kazi na likizo zilizoanguka katika kipindi hiki pia zinajumuishwa katika hesabu ya wakati. Wanalipwa kama siku za kawaida.

Likizo ya wanafunzi inaweza kugawanywa katika sehemu kadhaa. Nambari ya Kazi haitoi chaguo la kumrudisha mfanyikazi kutoka likizo kama hiyo.

Tafadhali kumbuka kuwa mwajiri hana haki ya kuchukua nafasi ya likizo ya masomo na fidia ya pesa, kwani wakati huu haujajumuishwa katika kipindi kilichowekwa kwa mfanyakazi kupumzika, lakini ni dhamana inayokuruhusu kupata elimu.

Majukumu ya mwajiri pia ni pamoja na kulipia safari ya kwenda mahali anaposomea mfanyakazi mara moja kwa mwaka (safari ya kwenda na kurudi). Zaidi ya hayo, ikiwa mfanyakazi anapata elimu ya juu, basi nauli hulipwa kikamilifu, na ikiwa wastani - kwa kiasi cha 50% ya bei ya tikiti.

Likizo ya kulipwa ya masomo: ni nini kingine unahitaji kujua

Ikiwa mfanyakazi hajatoa sehemu ya pili ya simu ya cheti ikisema kwamba wamepita mitihani, mwajiri hana haki ya kukusanya malipo ya likizo ya kusoma kutoka kwake. Kesi zote ambapo pesa zinaweza kuzuiwa kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi zimeorodheshwa katika sehemu ya 2 ya kifungu cha 137 cha Msimbo wa Kazi; hakuna maswali kuhusu likizo ya mwanafunzi na wito wa cheti.

Ikiwa mfanyakazi ataacha kikao kabla ya ratiba, na, ipasavyo, tarehe za mwisho za likizo katika sehemu ya kwanza na ya pili ya simu ya cheti hutofautiana? Mazoezi ya mahakama yamefikia hitimisho kwamba mwajiri pia hataweza kurejesha kiasi kutoka kwa mfanyakazi kwa siku zisizo za likizo.

Ikiwa mfanyakazi anaugua wakati wa likizo ya mwanafunzi, anaweza kutuma maombi kwa ofisi ya mkuu wa taasisi ya elimu na maombi yanayolingana. Anapewa simu mpya ya cheti na tarehe zilizobadilishwa. Hiyo ni, likizo haina kuongezeka, ni kupanuliwa tu kwa muda wa kuondoka kwa wagonjwa. Walakini, mwajiri halipi likizo ya ugonjwa. Lakini ikiwa mfanyakazi bado ni mgonjwa baada ya mwisho wa likizo, basi likizo ya ugonjwa italipwa kwa kipindi hiki.

Mwajiri hawezi kunyima pesa kutoka kwa mfanyakazi hata kama wa mwisho hakupitisha mitihani au alifukuzwa kutoka kwa taasisi ya elimu, kwa kuwa utoaji wa likizo ya masomo ni wajibu, si haki ya mwajiri.

Pakua fomu ya agizo

Katika mazoezi, hali inaweza kutokea wakati mwajiri haitoi likizo, licha ya ukweli kwamba mfanyakazi aliandika maombi na kuleta cheti cha simu. Wananchi wengi, bila kusubiri utoaji wa amri, hawaendi kufanya kazi, na mwajiri, kwa upande wake, huwafukuza. Jinsi ya kuwa?

Utoaji wa likizo ya masomo umehakikishwa na sheria kwa mfanyakazi yeyote. Kwa hivyo, ikiwa masharti yote ya likizo yametimizwa, mwajiri lazima asaini ombi la mfanyakazi. Hii pia inathibitishwa na mazoezi ya mahakama, kulingana na ambayo wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa njia hii wanarejeshwa na kupokea mapato ya wastani wakati wa utoro wao wa kulazimishwa.

Waajiri wanachukulia kupokea elimu isiyo ya msingi kama sababu nyingine ya kukataa kutoa likizo ya kielimu. Walakini, ikiwa unasoma kwa uangalifu vifungu vya Nambari ya Kazi, inaweza kuzingatiwa kuwa haihusiani na ukweli wa mafunzo katika utaalam fulani (kama sheria, ile inayohusishwa na nafasi iliyoshikiliwa) na utoaji wa likizo ya kusoma.

Na hatimaye, wale wanaopokea elimu ya juu (shahada au shahada ya uzamili) wana haki ya kupunguza wiki ya kazi kwa siku 1. Katika kesi hii, italipwa kwa kiwango cha 50%. Lakini mwajiri pia anaweza kuwapa wafanyikazi katika mwaka wao wa mwisho siku 2 za likizo kutoka kwa kazi kwa wiki, lakini bila kuokoa mapato yao.

Kwa hivyo, utoaji wa likizo ya mwanafunzi, kwa kuzingatia masharti yote yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni wajibu, na si haki ya mwajiri. Kwa hivyo, juu ya uwasilishaji wa simu ya cheti na taarifa katika kesi ya kukataa kwa mkuu, omba ulinzi wa haki zako kwa ukaguzi wa wafanyikazi au kwa korti.

Kwa mbinu ya kikao hicho, wanafunzi wanaojishughulisha na shughuli za kazi labda watashangaza mwajiri wao na suala la usajili na malipo ya likizo ya mwanafunzi (ya masomo) kulingana na Nambari ya Kazi. Tutasaidia kukabiliana na hali hii kwa misingi ya vifungu 173-177 vya waraka huu.

Nani wa kutoa likizo wakati wa kikao

Nani anaweza kuomba likizo ya masomo? Ikiwa raia tayari anafanya kazi, hii haimzuii kupata elimu nyingine. Watu wengi hufanya kazi na kusoma kwa wakati mmoja, wakijitahidi kupata maarifa mapya. Lakini kuondoka kwa wanafunzi ni muhimu wakati kipindi kijacho kinakaribia. Je, kuna ugumu wowote katika kuitoa?

Kwa mujibu wa sheria, likizo inapaswa kutolewa tu na kampuni ambayo ni mahali kuu ya shughuli kwa mfanyakazi. Na ikiwa hii ni kazi ya muda tu, basi anaweza kutegemea likizo tu kwa gharama yake mwenyewe.

Sheria inaonyesha kuwa mchanganyiko wa aina kadhaa za likizo haujatengwa kabisa. Mfano wa kawaida: ikiwa mfanyakazi yuko likizo ya uzazi na kumtunza mtoto ili kupokea likizo ya wanafunzi kwa kipindi cha kufaulu mitihani, lazima asitishe likizo yake ya uzazi.

Mwajiri anaamua kwa hiari yake mwenyewe ikiwa ataongeza likizo ya masomo kwa ile kuu. Na ikiwa mfanyakazi atatumia likizo ya mwanafunzi, basi ana kila haki ya kupumzika kwa kila mwaka. Na ikiwa wana tarehe sawa, kila mwaka inapaswa kuwasilishwa baadaye.

Wakati mfanyakazi anapata elimu katika maeneo kadhaa, anaweza kuchukua likizo tu katika mojawapo yao. Chaguo la lipi ni lake.

Mfanyikazi anayeomba likizo ya mwanafunzi lazima ajitambulishe na cheti ambacho ametolewa hapo awali na taasisi ya elimu ambayo anatarajia kupokea maarifa. Inapaswa kuonyesha ikiwa taasisi ya elimu ina kibali cha serikali. Ikiwa ndivyo, basi raia ana haki kamili ya kuondoka. Vinginevyo, unahitaji kuangalia na mkataba wa ajira uliohitimishwa wakati wa kuomba kazi: je, inasema kwamba mamlaka ni wajibu wa kutoa likizo kuhusiana na kikao kijacho, nk Katika hali nyingi, hii inawezekana.

Likizo inatolewa bila utata ikiwa msaidizi anasoma katika moja ya taasisi zifuatazo: shule ya ufundi, chuo kikuu, chuo kikuu, taasisi ya elimu ya jumla. Wakati huo huo, anaweza kuhesabu malipo yote tu ikiwa anapata elimu katika moja ya taasisi zilizoorodheshwa kwa mara ya kwanza.

Sababu za kutoa likizo kwa kikao

Kwanza kabisa, msaidizi lazima alete kwa idara ya wafanyikazi maombi yake ya likizo ya wanafunzi, pamoja na cheti cha simu kutoka kwa taasisi ya elimu. Zaidi ya hayo, hakuna sheria wazi za jinsi ya kufanya taarifa hii. Jambo kuu ni kuonyesha wazi kwa nini unahitaji likizo. Kwa mfano, kujiandaa kwa ajili ya kikao, kusafiri kwa mashauriano na walimu, pamoja na mitihani ya moja kwa moja.

Kwa upande wa kulia, wito hutolewa na kutolewa na taasisi ya elimu. Sehemu yake ya kwanza - hata kabla ya vipimo vya mwanafunzi, pili - baada ya kukamilika kwao. Mfanyakazi huwasilisha kwa idara ya uhasibu ya kampuni ambapo mwombaji anafanya kazi.

Kwa hivyo, mfanyakazi huwasilisha sehemu ya kwanza ya cheti pamoja na maombi, na kutuma sehemu ya pili baada ya kumalizika kwa kikao. Na ikiwa sehemu ya pili haipo, hii sio sababu ya kukataa likizo.

Jinsi ya kupanga likizo ya kusoma: maagizo ya hatua kwa hatua

Hatua ya 1.

Pata kutoka kwa mfanyakazi:

maombi ya likizo ya masomo;
cheti cha simu iliyotolewa na shirika la elimu katika fomu iliyoidhinishwa (Kifungu cha 177 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hatua ya 2

Toa agizo la kutoa likizo ya masomo (T-6), katika sehemu ya "B" onyesha:

aina ya likizo - kwa mfano, "likizo ya ziada yenye malipo na uhifadhi wa mapato ya wastani (masomo)";
idadi ya siku za likizo zilizolipwa;
jumla ya siku za likizo;
tarehe zake za kuanza na mwisho.

Hatua ya 3

Katika jedwali la saa (T-12 au T-13), taja siku za likizo ya masomo kama:

likizo iliyolipwa - nambari ya barua "U" au nambari ya dijiti "11";
likizo isiyolipwa - msimbo wa barua "UD" au nambari ya nambari "13".

Hatua ya 4

Andika dokezo kuhusu likizo ya masomo baada ya sekunde. VIII kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Wakati wa kulipa likizo

Katika hali ambapo raia anaweza kudhibitisha kuwa anapokea elimu ya ziada, biashara ambayo shughuli yake kuu ya kazi hufanyika lazima impe likizo ya kupitisha vipimo. Inaweza kuwa mitihani, diploma, kikao, nk.

Wakati wa likizo ya masomo, msaidizi hupokea mapato sawa kabisa na siku za likizo za kawaida. Lakini wakati mwingine mwajiri ana kila haki katika kipindi kama hicho na sio kuweka mshahara wake. Hii hutokea wakati mfanyakazi wa muda:

hupita mitihani ya kuingia, upimaji wa mwisho katika idara ya maandalizi, udhibitisho wa kati, hupita mitihani ya serikali, huandaa ulinzi wa diploma na kuifanya (elimu ya juu);
hufaulu mitihani ya kuingia, kufaulu vyeti vya hali ya kati na vya mwisho (elimu ya ufundi ya sekondari).

Katika hali nyingine, mfanyakazi anaweza kutarajia kupokea mshahara wake siku zote za likizo.

Kuhusu kuondoka bila malipo, mapumziko hayo kwa madhumuni ya elimu pia yametolewa na sheria. Kama jina linamaanisha, mshahara wa siku ambazo msaidizi hatatokea mahali pa kazi sio kwake. Wakati huo huo, mahali pa kazi kwa ajili yake ni uhakika wa kuhifadhiwa.

Kuna sheria: kuhitimu hutolewa siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo (sehemu ya 9 ya kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini wakati mfanyakazi anatoa wito wa cheti siku moja kabla ya likizo iliyopangwa, idara ya uhasibu inalazimika kupanga malipo haraka iwezekanavyo.

Mfanyakazi huleta sehemu ya pili ya cheti kwa idara ya uhasibu baada ya kukamilisha vipimo vya mafunzo. Kumbuka: ikiwa shirika linajaribu kuchelewesha malipo hadi cheti cha kupitisha mitihani kitapokelewa, hii ni ukiukwaji wa moja kwa moja wa sheria. Mwajiri atalazimika sio tu kulipa malipo ya likizo, lakini pia faini.

Jinsi ya kulipia likizo ya masomo

Hesabu ya siku za likizo ya mwanafunzi inajumuisha likizo za umma na siku zingine. Malipo kwao huja, pamoja na siku za kazi.

Kwa ombi la mfanyakazi, inawezekana kuvunja likizo hiyo katika sehemu. Kulingana na Nambari ya Kazi, mwajiri hana haki ya kumrudisha mfanyikazi kutoka likizo ya masomo.

Majaribio ya mwajiri kuchukua nafasi ya likizo ya kusoma na malipo ya pesa sawa au pesa nyingine yoyote yako nje ya wigo wa sheria. Ukweli ni kwamba kipindi hiki kimehakikishwa kwa mfanyakazi na sheria kama wakati wa elimu.

Ikiwa mfanyakazi anapata elimu ya sekondari, mwajiri wake mkuu mara moja kwa mwaka analazimika kumlipa nusu ya gharama ya kusafiri mahali pa kujifunza na tiketi ya kurudi. Ikiwa hii ni elimu ya juu, basi 100% ya gharama ya usafiri katika pande zote mbili inalipwa.

Nuances kufahamu

Hakuna sehemu ya pili ya msaada

Katika sehemu ya pili ya Kifungu cha 137 cha Kanuni ya Kazi, chaguzi zote zinaonyeshwa wakati sehemu fulani ya mshahara haiwezi kulipwa. Haisemi chochote kuhusu cheti kutoka kwa taasisi ya elimu. Na hii ina maana kwamba hata kama mfanyakazi hawezi kutoa sehemu ya pili (juu ya kupitisha mtihani), mamlaka hawana haki ya kutoa fedha kwa siku za kulipwa za likizo hiyo.

Tarehe za likizo hazilingani

Wakati, kwa sababu ya kupita mapema kwa majaribio katika taasisi ya elimu, tarehe za mwisho za likizo katika sehemu ya kwanza na ya pili ya cheti hazifanani, meneja hawezi kurejesha pesa kwa siku zilizolipwa.

Nilikuwa mgonjwa wakati wa likizo

Ikiwa mfanyakazi anaugua wakati wa likizo ya masomo, anapaswa kupata cheti kipya kutoka kwa ofisi ya mkuu wa taasisi ya elimu. Itaonyesha tarehe mpya. Likizo hupanuliwa kulingana na habari katika likizo ya wagonjwa. Ikiwa mwanafunzi anaendelea kuugua hata baada ya mwisho wa likizo, likizo ya ugonjwa tayari imetolewa kwa gharama ya kampuni yake.

Hakuna mafanikio ya kitaaluma

Ikiwa kupitisha vipimo katika taasisi hiyo kumeshindwa au mwanafunzi amefukuzwa, mwajiri hana haki ya kuzuia pesa kwa likizo - analazimika kulipa.

Usipompa likizo mwanafunzi

Wakati mwingine kuna hali wakati mwajiri anajaribu kucheza, bila kutoa likizo, hata ikiwa cheti cha simu na maombi hutolewa. Je, ni matokeo gani yanayowezekana?

Sheria inahakikisha fursa ya kupokea likizo ya mwanafunzi kwa kila mfanyakazi. Kwa hivyo, ikiwa hati ziko mikononi, usimamizi unalazimika kutoa likizo kama hiyo. Mazoezi yanaonyesha kwamba wafanyakazi ambao, licha ya hili, walilazimishwa kuacha walirejeshwa kazini. Aidha, walilipwa kwa mapato yao wakati wa kutokuwepo kwao.

Kutoka kwa yote hapo juu, tunaweza kuhitimisha kuwa likizo ya mwanafunzi inahitajika kisheria kwa kila mtu bila ubaguzi. Na ikiwa nyaraka zote, yaani, maombi na cheti, ziko mikononi mwa idara ya uhasibu, basi kukataa kutoa likizo hiyo ni sababu ya kushtaki kampuni.

Mfano wa kuhesabu likizo

Wacha tutoe mfano wa nyongeza ya malipo ya likizo kwa likizo ya masomo. Mfanyakazi wa kampuni anasoma katika kozi ya 1 ya kujifunza umbali katika taasisi ya elimu ya juu, ambayo ina kibali cha serikali katika eneo hili la mafunzo. Mfanyikazi aliwasilisha kwa idara ya wafanyikazi wito wa cheti kwa kikao kwa muda wa siku 15. Kwa miezi 12 iliyopita, mshahara wa mfanyakazi ulifikia rubles 234,756. Idara ya uhasibu ilihesabu mapato ya wastani kwa siku kwa miezi 12 iliyopita: 234756 / (12 x 29.3) = 667.67 rubles. Kiashiria kinachotokana cha kiasi cha wastani cha mshahara kwa siku kinazidishwa na idadi ya siku zinazotolewa kwa likizo ya masomo (15). Katika kesi hiyo, kiasi cha malipo ya likizo kwa ajili ya likizo ya kujifunza itakuwa: 667.67 x 15 = 10015.05 rubles.

machapisho

Mapato ya wastani yanayotolewa kwa mfanyakazi kwa kipindi cha likizo ya masomo:

katika uhasibu wa kodi, pamoja na DOS na kwa mfumo rahisi wa kodi, inazingatiwa katika gharama za kazi (kifungu cha 6, kifungu cha 1, kifungu cha 2, kifungu cha 346.16 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi);
chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi na malipo ya bima (kifungu cha 1, kifungu cha 420 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi).

Kulingana na vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sio wafanyikazi wote wa wanafunzi wana haki ya fursa kama hiyo, lakini tu:

kupata elimu ya kwanza;
wanafunzi katika taasisi zilizo na kibali cha serikali;
kuwa na mafanikio ya kitaaluma.

Kila kipindi, mwanafunzi ana haki ya kuondoka na malipo.

Ili kufanya hivyo, lazima atoe hati zifuatazo:

tikiti ya mwanafunzi;
wito wa cheti kutoka kwa taasisi (Kifungu cha 137 cha Kanuni ya Kazi);
hati inayothibitisha kibali cha serikali cha taasisi ya elimu;

Nyaraka hutolewa kwa mkurugenzi wa kampuni. Likizo kama hiyo, kama kawaida iliyopangwa, lazima ilipwe kabla ya kuanza.

Nani hatapewa?

Inageuka kuwa kuna kesi kama hizi:

ikiwa mtu anapata elimu ya juu ya pili (pia baadae);
kutokuwa na mafanikio katika masomo (Kifungu cha 177 cha Kanuni ya Kazi);
elimu hufanyika katika chuo kikuu cha kibiashara bila kibali;
raia anafanya kazi kwa muda.

REJEA. Swali tofauti - ni nini kinachukuliwa kuwa somo la mafanikio? Watano tu? Hakuna mapacha watatu? Kanuni ya Kazi haitoi jibu kwa swali hili. Kampuni nyingi zinaelewa jambo hili kama ifuatavyo: mwanafunzi hana deni la mwanafunzi.

Muda gani likizo ya masomo itadumu inategemea hali nyingi.(Kifungu cha 173,, 176 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Inapaswa kukumbuka, hata hivyo, kwamba pia kuna mipaka ya vikwazo hapa - kwa mfano, kwa wanafunzi wa mwaka wa kwanza na wa pili wa idara ya mawasiliano, kiwango cha juu ni siku arobaini kwa kila kikao. Kwa hiyo, sasa hebu tuendelee kwenye swali kuu: "Likizo ya kujifunza inalipwaje?"

Nani anawajibika kwa malipo?

Likizo ya masomo inalipwa kwa kujifunza kwa umbali? Ndiyo, lakini yote inategemea kesi maalum, ambayo kila mmoja unaweza kupata chini.

Likizo ya mwanafunzi inalipwa vipi?

Yote inategemea ni aina gani ya elimu mtu anapokea, ambapo anasoma.

Ikiwa hii ni elimu ya juu ya kwanza na alimpa mwajiri nyaraka zinazofaa, malipo ya likizo ya elimu hutokea kama inavyotarajiwa, na shirika ambalo mwanafunzi anafanya kazi.

Katika hali nyingine, mwanafunzi anayefanya kazi kawaida hujadiliana na mwajiri kuhusu likizo "kwa gharama yake mwenyewe", yaani, au jaribu kuichukua. Na hapa yote inategemea ni aina gani ya uhusiano anao na usimamizi wa kampuni.

Je, mwajiri analazimika au anatakiwa kulipia likizo ya masomo? Mjasiriamali halazimiki kabisa kukidhi maombi ya likizo ya kiutawala, hata raia wanaostahili zaidi.

Inatosha kwake kusema kwa uzito kwamba kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi huyu, biashara itapata hasara - hiyo ndiyo yote. Sheria haitoi adhabu yoyote kwa waajiri wasioweza kuepukika.

Katika visa vingi, ikiwa mfanyakazi anafanikiwa kukabiliana na majukumu yake kazini, kurugenzi hukutana naye nusu na hutoa wiki moja au mbili kupitisha mitihani. Lakini chochote kinachotokea, mara nyingi mfanyakazi hana chaguo ila kuacha.

Kwa hiyo ni kwa sababu hii wanafunzi wanaosoma katika hatua ya usaili hufafanua suala la likizo kwa ajili ya kipindi. Mafunzo hayawezi sanjari na likizo zingine. Ikumbukwe kwamba hata mwanafunzi hawezi kunyimwa haki ya likizo iliyopangwa ya kila mwaka iliyolipwa.

Je, inahesabiwaje?

Swali hili lina michanganyiko mingi, na hapa kuna baadhi yao: "Jinsi ya kuhesabu likizo ya kusoma kwa wanafunzi wa muda?", "Je! Likizo ya mwanafunzi hulipwaje kwa wanafunzi wa muda?".

Siku kama hiyo ya kupumzika hulipwa kulingana na kanuni sawa na ile iliyopangwa kila mwaka. Yaani - kuanzia mapato ya wastani, ambayo, kama sheria ya jumla, huhesabiwa kwa mwaka.

Hebu tukumbuke hasa jinsi hii inafanywa. Kwanza unahitaji kuhesabu wastani wa mapato ya kila siku. Katika fomula, itaonyeshwa na S:

S = Z/(12*29.3);
Z ni mapato ya wastani;
12 - idadi ya miezi;
29.3 ni wastani wa idadi ya siku iliyoanzishwa na serikali katika mwezi.

Kwa kuwa sasa tunajua wastani wa mapato ya kila siku (S), tunaweza kuhesabu malipo ya likizo ambayo mwanafunzi atapewa. Zitaitwa O:

O = S * idadi ya siku za likizo.

Kabla ya malipo ya likizo mjasiriamali atazuia ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa kiasi kinachopatikana.

Wajibu wa shirika kulipa likizo ya masomo

Je, mwajiri hawezi kulipa likizo ya masomo? Hapana, wajibu wa biashara, ikiwa mfanyakazi amesajiliwa kwa mujibu wa sheria za sheria za kazi (kumbuka kwamba kanuni hizi hazitumiki kwa wafanyakazi), pamoja na:

hupokea elimu ya kwanza au masomo katika shule ya jioni;
hii ndiyo mahali pake kuu ya kazi (Kifungu cha 287 cha Kanuni ya Kazi);
mwanafunzi anafanikiwa kukabiliana na mzigo wa kitaaluma(haina "mkia". Kwa maneno mengine, tunazungumza juu ya kikao. Lakini ikiwa ghafla katikati ya vuli sura yenye kichwa cha hatia inakuja kwa mkurugenzi na kuomba siku kadhaa kulipa deni - vinginevyo makato - tunaweza tu kuzungumza kuhusu siku kwa gharama zetu wenyewe );
taasisi ya elimu ina kibali cha serikali.

Je, ikiwa mwajiri anakataa kulipa?

Kwanza, kwanza jibu swali la ikiwa mfanyakazi ana haki yake. Na inaweza kuwa kwamba mahusiano na kampuni hayajatiwa muhuri na mkataba wa ajira hata kidogo, lakini kwa sheria ya kiraia - yaani, katika kesi hii tumelipa huduma, ni aina gani ya likizo tunaweza kuzungumza juu?

Pili, ikiwa mfanyakazi alifukuzwa hapo awali na sasa anapata elimu katika chuo kikuu kingine, hii pia haimlazimishi mjasiriamali kulipa kutoka mfukoni mwake kwa masomo yake - vinginevyo isipokuwa kwa uamuzi wa mahakama.

Ikiwa hali ni ya uwazi kabisa na haina utata, unapaswa kwanza kuuliza hadhira na mtu bora na kuzungumza, na wazo kwamba mfanyakazi anajua haki zake na, ikiwa kuna chochote, yuko tayari kuzitetea.

Pili, unaweza kuwasilisha malalamiko kwa tume ya migogoro ya kazi, ofisi ya mwendesha mashitaka au mahakama (ikiwa ukiukwaji huo ni wa utaratibu na rufaa kwa ukaguzi wa kazi haikufanya kazi).

Lakini yote haya baadaye.

Na nini cha kufanya kwanza, ikiwa hawakuruhusu hata kuingia?

Kuanza, mfanyakazi anakabiliwa na shida: kutii na kupoteza, labda, chuo kikuu, au kuonyesha tabia na kuwekwa nje ya mlango kwa kutokuwepo?

Hii inawezekana kabisa - ikiwa unachukua tu na usiende kufanya kazi. Ukweli, ikiwa tunazungumza juu ya mapumziko ya kawaida yaliyopangwa, basi kutokuwepo hakutazingatiwa kama kutokuwepo, hata kama satrap anakataa kufuata. Lakini ukweli wa mambo ni kwamba kwa mujibu wa sheria, siku za mapumziko hazijumuishwi.

Kwa hivyo, unaweza kujaribu kufanya hivi: mfanyakazi anazungumza na bosi na taarifa ya kutokuwepo kazini kwa kuzingatia sheria na maelezo ya sababu. Na unahitaji kuhakikisha kuwa mkuu wa kampuni alikubali - hii ni muhimu sana!

Katika siku zijazo, karatasi hii itachukua jukumu katika jaribio. Kwa hivyo unaweza kuokoa sio tu mahali pa kazi, lakini pia mshahara, na labda hata kuongeza mamlaka yako machoni pa timu na mwajiri yenyewe.

USHAURI! Ikiwa mahakama haiwezi kuepukika, basi kwa hali yoyote hakuna mtu anayepaswa kuchukua kesi peke yake, bila msaada wa mwanasheria mwenye ujuzi maalumu katika sheria ya kazi.

Kwanza, mtu wa kawaida hajui nuances zote na mianya inayowezekana katika sheria - na kwa upande wa mjasiriamali kutakuwa na wakili anayeheshimika na, pengine, zaidi ya mmoja.

Taarifa ya madai inawasilishwa kwa mahakama ya mamlaka ya jumla katika eneo la shirika kwa idadi ya nakala kulingana na idadi ya washiriki katika uchambuzi. Itahitaji kuambatanisha karatasi zifuatazo:

pasipoti ya jumla;
hati za mafunzo;
kukataa kwa mamlaka kulipa na / au kutoa;
mawasiliano na bosi;
ukaguzi wa wajibu.

Wajibu wa mwajiri kwa kushindwa kutoa mapumziko

Ikiwa imeanzishwa kuwa haki za raia zimekiukwa, mamlaka ya usimamizi itatoa amri ili kukidhi mahitaji ya kutoa likizo - hii ndiyo jambo la kwanza. Pili, ikiwa mjasiriamali hajapata fahamu zake, hii inatishia dhima chini ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala na faini - hadi rubles elfu hamsini.

Bila shaka, jambo bora zaidi ni kuishi kwa amani, kutia ndani na wale wanaotoa kazi. Lakini ikiwa ni lazima, ni bora kwanza kushauriana na mwanasheria wa mgogoro wa kazi mwenye uzoefu - atakuambia jinsi bora ya kuendelea katika hali fulani - kwa msaada wake unaweza kutatua suala hilo hata bila kesi.

Likizo ya masomo inatolewa kwa wafanyikazi wote wanaochanganya kazi na elimu. Haitegemei likizo kuu, lakini inaweza kujiunga nayo ikiwa inawezekana. Jinsi likizo ya kulipwa ya masomo kazini inategemea nuances nyingi. Sio katika hali zote, ni muhimu kudumisha mshahara wakati wa kikao cha mfanyakazi, kupitisha mitihani. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia wazi haki na wajibu wa wahusika.

Kutoka kwa makala hii utajifunza:

habari yote juu ya likizo ya kusoma kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
muda wa likizo ya masomo kwa wafanyikazi kuchanganya kazi na masomo;
sheria za usajili wa likizo ya masomo;
Likizo ya masomo inalipwa vipi?

Likizo ya kusoma kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mwajiri analazimika kutoa likizo ya kusoma kwa wakati unaofaa, bila kujali kama mfanyakazi amefanya kazi kwa zaidi ya miezi 6-12 au la. Kutegemea Sanaa. 287 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kuzingatiwa kuwa mfanyakazi anaweza kupokea likizo tu mahali pa kazi kuu. Ikiwa anatekeleza majukumu ya muda wa muda, atalazimika kuchukua siku za ziada za kupumzika kwa gharama yake mwenyewe.

Mwajiri analazimika kutoa likizo ya masomo ya TC kwa wafanyikazi wanaochanganya kazi na kupokea:

elimu ya juu kwa programu za bwana, bachelor, pamoja na waombaji wa mafunzo, ambayo yanadhibitiwa Sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
elimu ya juu, ambayo ina maana ya mafunzo ya wafanyakazi wenye ujuzi wa juu kwa mujibu wa Sanaa. 173.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
elimu ya sekondari ya ufundi, pamoja na waombaji wa mafunzo kulingana na Sanaa. 174 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
elimu ya jumla ya msingi au sekondari katika fomu ya muda, ambayo inaonekana katika Sanaa. 176 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa likizo ya utafiti inafanana na mwingine, kwa mfano, kumtunza mtoto, basi ili kuipokea, kuondoka kwa awali lazima kuingiliwa. Licha ya ukweli kwamba sheria hutoa elimu ya ziada wakati wa kudumisha kazi, haiwezekani kupata siku za ziada ambazo ni muhimu kwa kupitisha kikao.

Likizo ya kielimu inaweza kutolewa katika kesi zifuatazo:

Wakati mfanyakazi anapata elimu ya kiwango hiki kwa mara ya kwanza. Likizo haiwezi kutolewa ikiwa mfanyakazi anapata elimu ya pili ya juu, ufundi wa sekondari. Katika kesi hiyo, likizo kuu inapaswa kuahirishwa hadi tarehe wakati kikao kinafaa, mitihani inapaswa kuchukuliwa.
Ikiwa taasisi ya elimu ina kibali cha serikali. Lakini haki nyingine za mfanyakazi zinaweza kudumu katika mkataba, kwa hiyo unahitaji kuzingatia.

Likizo ya elimu inatolewa tu kwa misingi ya cheti cha simu, ambacho mfanyakazi anaweza kupokea katika taasisi ya elimu. Kwa kuongeza, siku za ziada ambazo mfanyakazi hawezi kwenda kazini zinaruhusiwa tu na mafunzo ya mafanikio. Ili kuzipokea, mfanyakazi anaandika taarifa, na mwajiri hutoa amri.

Agizo la likizo ya masomo ni kama ifuatavyo:

Likizo za masomo kwa wafanyikazi zinazochanganya kazi na masomo: muda

Kutoa likizo ya masomo kwa mfanyakazi kunawezekana kwa muda tofauti, ambao unadhibitiwa Sanaa. 173-176 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati wa juu wa likizo hutegemea aina ya elimu, programu na nuances nyingine.

Kulingana na Sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kusoma katika taasisi za elimu ya juu, zifuatazo hutolewa kwa kupitisha kikao:

kwa mwaka wa 1 na wa 2 wa masomo - siku 40;
kwa kozi zinazofuata - siku 50.

Kulingana na Sanaa. 174 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kupokea mafunzo ya ufundi wa sekondari, likizo inatolewa kwa muda wa kikao:

kwa mwaka wa 1 na wa 2 wa masomo - siku 30;
kwa kozi zinazofuata - siku 40.

Likizo ya kielimu lazima itolewe kwa hadi miezi 4 ikiwa mfanyakazi atapitisha kibali cha serikali au anatetea nadharia.

Kulingana na Sehemu ya 2 Sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mnamo 2017 mwajiri lazima atoe siku 15 za kalenda likizo bila malipo mfanyakazi kwa:

kupita mitihani ya kuingia;
mitihani ya mwisho, ikiwa mfanyakazi ni mwanafunzi wa kozi za maandalizi.

Mbali na likizo ya masomo ambayo haijalipwa au yenye malipo, faida zingine pia hutolewa.

Kabla ya kuanza kwa udhibitisho wa mwisho, mfanyakazi ana haki ya wiki iliyofupishwa ya kufanya kazi kwa mujibu wa Sehemu ya 4 Sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Saa za kazi ni chache hadi saa 7 kwa wiki. Mfanyakazi anaweza kuchukua siku ya ziada ya mapumziko kwa siku 1 ya kazi au kufanya kazi kwa muda mfupi.

Wakati wa misamaha, mtaalamu hupokea 50% tu ya mshahara wa wastani, lakini sio chini kuliko mshahara wa chini. Hii imeelezwa katika aya ya 4 ya Sanaa. 173 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongeza, mwajiri lazima alipe mara moja kwa mwaka barabara ya mahali pa kujifunza na kurudi, lakini kiasi hiki si chini ya malipo ya bima.

Pakua hati zinazohusiana:

Usajili wa likizo ya masomo: vitendo vya mfanyakazi na idara ya wafanyikazi

Jinsi likizo ya masomo inavyolipwa na kwa kiwango gani inategemea hali maalum, kwa hivyo wafanyikazi hawawezi kutegemea fidia kila wakati. Licha ya hili, imeundwa kulingana na kanuni hiyo hiyo. Ikiwa mwajiri anakataa kabisa kutoa siku za ziada za mapumziko inahitajika kwa utoaji wa kikao, risiti, mfanyakazi anaweza kuomba kwa procurator.

Katika kesi ya ukiukwaji wa haki, mwajiri anatishiwa na kutozwa faini, kwani ni muhimu kufuata madhubuti sheria ya sasa ya kazi.

Mwanafunzi anayehitaji kupita kipindi au kufaulu tathmini ya mwisho lazima aandike maombi yaliyotumwa kwa mwajiri. Hakuna fomu madhubuti ya maombi ya likizo ya kusoma, lakini lazima iakisi habari kuu.

Zaidi ya hayo, unapaswa kuomba cheti kutoka kwa taasisi ya elimu, ambayo hutolewa kwa idara ya wafanyakazi. Hii inafanywa moja kwa moja na mfanyakazi, sio na mwajiri.

Muundo wa takriban wa maombi:

Kona ya juu ya kulia imeonyeshwa: nafasi, pamoja na jina kamili la mkuu wa mwajiri; jina kamili la mwajiri, pamoja na fomu ya kisheria; nafasi ya sasa na jina kamili la mwombaji; kitengo cha kimuundo, ikiwa biashara ni kubwa;
Katikati ya karatasi imeandikwa neno "Taarifa";
Katika "mwili" ni muhimu kutafakari sababu - utoaji wa likizo ya kujifunza. Unahitaji kuandika jina la taasisi ya elimu, misingi, muda wa likizo. Unaweza kubatilisha maelezo kutoka kwa simu ya usaidizi. Pia unahitaji kuonyesha kama likizo ya masomo inalipwa au la;
Ifuatayo ni saini ya mwombaji iliyo na decoding ya jina la mwisho, pamoja na tarehe ya maombi.

Kulingana na maombi yaliyoandikwa na mfanyakazi, pamoja na cheti kilichotolewa kutoka kwa taasisi ya elimu, idara ya wafanyakazi inaunda amri inayosema kwamba likizo ya kulipwa ya elimu ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imetolewa. Katika hali nyingine, mshahara wa muda wa mafunzo hauwezi kubakizwa na mfanyakazi, ambayo pia inadhibitiwa na sheria ya sasa.

Muhimu! Sehemu ya kwanza ya simu ya kumbukumbu inapewa mwajiri mara moja! Ya pili ni baada ya mfanyakazi kupitisha kikao, mitihani, au kutetea nadharia yake.

Baada ya kukamilisha hati zote, mhasibu huchota hesabu ya noti, ambapo mapato ya wastani yataonyeshwa. Idara ya wafanyikazi inarekodi data juu ya likizo ya kusoma kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi ( fomu No. T-2), akaunti ya kibinafsi ( fomu No. T-54 au No. T-54a), na vile vile katika jedwali la nyakati ( fomu No. T-13 au No. T-12).

Likizo ya kulipwa ya masomo: kile ambacho mhasibu anahitaji kuzingatia

Likizo ya kulipwa ya elimu ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutolewa tu kwa wafanyikazi wanaopokea elimu ya juu, sekondari kwa mara ya kwanza. Wakati huo huo, ni muhimu kwamba aina ya elimu ni ya muda au ya muda. Katika hali nyingine, mfanyakazi lazima kuchanganya likizo kuu na kipindi cha kikao, kupita mitihani, kuingia.

Ikiwa kupokea elimu ya ziada ilikuwa kwa ombi la shirika, mfanyakazi lazima ahifadhi mshahara. Hii inapaswa kutokea hata kama anapokea elimu ya pili ya juu au ya sekondari maalum, anachukua kozi za kurejesha.

Mfanyikazi anaweza kupata elimu katika aina yoyote ya taasisi za elimu:

katika chuo kikuu;
katika shule ya ufundi au chuo;
katika shule ya jioni au gymnasium;
shuleni.

Wakati likizo ya masomo inahitajika, jinsi inavyolipwa huamuliwa kibinafsi, lakini kwa mujibu wa sheria. Wakati huo huo, mwajiri si lazima kulipa pesa kwa kutokuwepo kwa kazi ikiwa mfanyakazi hakupitisha kikao mara ya kwanza. Wale. katika kesi hii lazima achukue siku kwa gharama yake mwenyewe.

Likizo ya elimu, malipo yanastahili tu kwa wale wafanyakazi ambao huanguka kwenye orodha iliyoorodheshwa hapo juu, i.e. kukidhi vigezo vyote vilivyowekwa. Ili kuhesabu ni kiasi gani kinachostahili malipo, unahitaji kuongeza mapato yote kwa mwaka, ugawanye kwa miezi 12, na kisha kwa siku 29.3 (hii ni idadi ya wastani ya mwaka), na sio kwa 30, kama wasio na ujuzi. maafisa wa wafanyikazi mara nyingi hufanya au wahasibu.

Kwa hivyo, itawezekana kupokea kiasi kinachohitajika kwa siku moja. Pesa lazima zilipwe siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo.

Mwajiri hana haki ya kukataa kumpa mfanyakazi likizo ya kielimu, hata ikiwa hajaanguka katika kitengo cha waliolipwa, kwa mfano, wakati mtaalamu anapokea elimu ya juu ya pili, ya tatu. Lakini katika kesi hii, ni faida zaidi kwa mfanyakazi kuchanganya likizo ya kulipwa ya kila mwaka na kipindi cha somo, kupita mitihani.

Mwajiri hawezi kubadilisha ratiba ya likizo, lakini siku ambazo mtaalamu atakosekana mahali pa kazi lazima zitolewe. Haiwezekani kumfukuza mfanyakazi wa shirika ili kuajiri mpya, hata ikiwa wakati wa kutokuwepo kwa muda kuna haja kubwa ya mtaalamu, kwa mfano, wakati wa kazi ya msimu.

Mwajiri yeyote anaweza kukabiliana na hali ambayo mfanyakazi anahitaji wakati huu. Kwa sababu hii, lazima ajue na kuzingatia sheria zinazosimamia utoaji wa likizo ya kujifunza kwa mfanyakazi chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Dhana ya likizo ya masomo

Sheria haitumii neno moja kwa moja "likizo ya masomo". Nambari ya Kazi inazungumza juu ya dhamana na fidia kwa wafanyikazi wanaopokea elimu. Kipindi hiki ni mmoja wao. Ni likizo ya ziada na hutoa malipo. Neno "likizo ya mwanafunzi" pia hutumiwa. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi (Kifungu cha 173), haijatolewa katika matukio yote na inahitaji kufuata idadi ya masharti.

Sababu za kutoa likizo ya masomo

Kabla ya kuhesabu kiasi kinachohitajika na siku za kazi, mfanyakazi anahitaji kufafanua ikiwa likizo ya mwanafunzi inalipwa katika kesi yake. Sheria inaweka masharti yafuatayo, ambayo inahakikisha upatikanaji wa muda wa bure na uhifadhi wa maudhui:

kupata elimu inayolingana na kiwango kwa mara ya kwanza;
kutembelea taasisi iliyo na kibali cha serikali.

Kutuma mfanyakazi kusoma, uwepo wa wakati huo huo wa hali zote mbili unahitajika.

Mwajiri pia anahitaji kujua ikiwa likizo ya masomo inalipwa, kwani matumizi mabaya ya sheria husika yanaweza kusababisha shida za ushuru.

Malipo na usajili wa likizo ya kusoma mnamo 2019

Usahihi wa mahesabu ni muhimu kwa pande zote mbili za mkataba wa ajira. Kwa mfanyakazi, kipindi cha mafunzo kinahusishwa na gharama zinazohitajika kupangwa, na utawala unahitaji kufanya malipo bila kukiuka sheria. Wacha tuangalie jinsi likizo ya kusoma inavyolipwa.

Mabadiliko ya mwisho ya sheria yalifanywa mnamo 2014. Hesabu ya likizo ya wanafunzi mnamo 2019 inafanywa kulingana na sheria ambazo zimekuwa zikifanya kazi kwa miaka kadhaa. Sheria hizi zinaweza kupatikana kwa kutumia toleo la sasa la TC. Njia rahisi na ya kuaminika zaidi ya kujua jinsi likizo ya masomo inavyolipwa katika 2019 ni kutumia mfumo wa habari wa kisheria.

Muda wa likizo

Sheria zinazosimamia muda wa kipindi hiki zimeanzishwa katika Sura ya 26 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Jinsi likizo ya mwanafunzi inavyolipwa huathiriwa na kiwango cha elimu iliyopokelewa na aina ya shughuli ambayo kutolewa kutoka kwa kazi kunahusishwa.

Ikiwa tunazungumza juu ya elimu ya juu, basi idadi ya siku zinazotolewa itategemea kozi ambayo mfanyakazi anasoma. Kabla ya kuhesabu likizo ya mwanafunzi, lazima usome Sanaa. 173 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mfanyakazi yuko katika mwaka wa 1 au wa 2, ana haki ya siku 40.

Katika kozi zinazofuata, kipindi hiki huongezeka hadi siku 50.

Wakati mfanyakazi anahitaji muda wa kujiandaa kwa ajili ya mitihani ya mwisho, anapewa hadi miezi 4 ya likizo.

Ni muhimu kwa mwajiri kujua kama likizo ya kusoma inalipwa kwa masomo ya umbali. Ikiwa mfanyakazi ni mwanafunzi wa wakati wote, basi kampuni hailazimiki kumpa kipindi hiki. Sheria hutoa tu kwa kupokea siku za likizo kwa gharama ya mtu mwenyewe.

Kumbuka

Kulingana na sheria ya kazi, likizo ya masomo haijajumuishwa katika urefu wa huduma, kwani hakuna michango ya Mfuko wa Pensheni hutolewa kwa wakati huu. Maelezo zaidi kuhusu aina za likizo zilizojumuishwa katika uzoefu zinaweza kupatikana katika hili

Malipo ya likizo ya masomo chini ya Nambari ya Kazi kwa wafanyikazi ambao ni waombaji wa digrii za kitaaluma na washiriki katika programu za mafunzo kwa wafanyikazi waliohitimu sana hutolewa katika Sanaa. 173.1 ya waraka huu. Wafanyakazi wa muda wana haki ya likizo ya siku 30 kutoka kazini. Kabla ya kuhesabu likizo ya utafiti, ni muhimu kuongeza kwa kipindi maalum wakati unaohitajika kusafiri kwa taasisi ya elimu (ikiwa iko katika eneo lingine). Wakati wa kutetea tasnifu ya mgombea au udaktari, muda wa likizo ni miezi 3 na 6, mtawaliwa.

Kwa wanafunzi wanaopokea elimu ya sekondari ya ufundi kwa njia ya mawasiliano au ya muda, muda wa likizo ufuatao hutolewa:

Siku 30 hutolewa kwa kozi 1 na 2;
katika kozi zinazofuata, kipindi hiki kinaongezeka hadi siku 40;
kipindi cha kujiandaa kwa mitihani ya serikali na kufaulu inaweza kuwa hadi miezi 2.

Wacha tuone ikiwa mwajiri analazimika kulipa likizo ya kusoma ikiwa mfanyakazi anapata elimu ya ufundi ya sekondari ya wakati wote. Kama ilivyo kwa programu za wahitimu na wahitimu, mfanyakazi kama huyo anaweza tu kuhesabu siku kwa gharama yake mwenyewe (Kifungu cha 174 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kunaweza kuwa na hali wakati mfanyakazi anapata elimu ya sekondari. Tunazungumza juu ya shule za jioni. Kwa wafanyikazi kama hao, sheria pia inatoa malipo ya likizo ya wanafunzi. Nambari ya Kazi (Kifungu cha 176) inahakikisha utoaji wa vipindi vifuatavyo:

Siku 9, ikiwa tunazungumza juu ya uthibitisho katika mpango wa elimu ya msingi ya jumla;
Siku 22 wakati wa kufaulu mitihani kama sehemu ya mpango wa elimu ya sekondari.

Kwa urahisi, unaweza kuitumia kwa likizo ya masomo, ambayo inaweza kupatikana kwenye portal maalum ya mtandaoni.

Hati zinazohitajika kwa usajili wa likizo ya masomo

Ili kutekeleza haki ya kuondoka, mfanyakazi atalazimika kuwasilisha hati kadhaa.

Maombi ambayo yanafanywa kwa namna yoyote. Nakala lazima ionyeshe sababu ya likizo na muda wake.
Hati iliyotolewa na taasisi ya elimu. Kwa upande wa vyuo vikuu, tunazungumza juu ya wito wa cheti. Inajumuisha sehemu 2: ya kwanza inaonyesha muda wa shughuli za mafunzo, na ya pili imejazwa juu ya utekelezaji wao.

Usajili wa likizo ya masomo hufanywa kulingana na sheria za jumla zinazotumika kwa kipindi cha kupumzika cha kila mwaka:

Masuala fulani ya kutoa likizo ya wanafunzi

Mwelekeo wa wafanyikazi kwenye likizo ya masomo unahusishwa na huduma kadhaa. Katika hali nyingi, wafanyikazi hupokea elimu ya pili ya juu. Ikiwa likizo ya masomo inalipwa katika kesi hii itategemea masharti ya makubaliano ya pamoja na (au) makubaliano ya kazi. Ikiwa zina hali zinazofaa, basi mwajiri analazimika kumpa mtaalamu dhamana zilizowekwa katika hati hizi. Wakati hakuna vifungu vile katika maandishi ya makubaliano, sheria za sanaa. 177 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: likizo ya kusoma kwa ajili ya kupata elimu ya juu ya pili hailipwi.

Katika hali ambapo mfanyakazi ni mwanafunzi katika taasisi 2 au zaidi kwa sambamba, msamaha wa kazi hutolewa kwa uchaguzi wake ndani ya mfumo wa programu moja ya mafunzo.

Kumbuka! Likizo ya masomo iliyopewa sio chini ya fidia ya pesa au kupunguzwa, na Sanaa. 125 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kumrudisha mfanyikazi.

Kujiunga na kipindi hiki kwa likizo ya kila mwaka inawezekana tu kwa makubaliano na mwajiri.

Ujuzi wa sheria hizi utamruhusu mtaalamu kuhesabu muda unaohitajika kujiandaa kwa ajili ya vyeti, na mwajiri ili kuepuka ukiukwaji unaotishia dhima.

Mwanasheria atajibu maswali yako hapa chini kwenye maoni